Mehnat kodeksi ayollarni ushbu lavozimda ishlashni rad etishni taqiqlaydi. Homilador ayollarning mehnatdagi huquqlari ham himoyalangan. Xususan, qonunda ular uchun ishga qabul qilishda, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo‘shatishda sinov muddati belgilashga yo‘l qo‘yilmaydi, qonunda belgilangan hollar bundan mustasno va boshqa qator imtiyozlar nazarda tutilgan.
Homilador ayollarning mehnat faoliyati davomidagi huquqlari va imtiyozlari
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini tartibga solib, har qanday mezonlar, shu jumladan homiladorlik yoki kichik bolalarning mavjudligi sababli, ishbilarmonlik fazilatlari bundan mustasno, shaxsning ishga kirish huquqini cheklashni taqiqlaydi.
Mehnat kodeksi kelajakdagi onalarni himoya qiladi va ishga qabul qilishda ularga bir qator imtiyozlar beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga muvofiq, homilador ayollar sinov muddatisiz ishga joylashtirilishi kerak.
Ayolni ishga qabul qilishda, agar u homilador bo'lsa, ish beruvchi uni ishga qabul qilishdan bosh tortishga haqli emas. Bundan tashqari, u ish vaqtida homiladormi yoki yo'qligi bilan qiziqmasligi kerak. Kelajakdagi onaning malaka darajasi etarli bo'lmasa yoki homilador ayol murojaat qilgan ish uchun talablarga javob bermasa, uni ishga qabul qilmaslik mumkin.
Agar ayol uzoq bahona bilan rad etilayotganini tushunsa, u rad etishni yozma ravishda rasmiylashtirishni so'rashga haqli. Keyinchalik siz mehnat inspektsiyasi yoki sudga murojaat qilishingiz va ish beruvchining tarafkashligi va ishga qabul qilishdan asossiz ravishda rad etilganligini isbotlashingiz mumkin.
Amalda, buni qilish unchalik oson emas. Qonuniy talablardan xabardor bo'lgan ish beruvchilar jazolardan qochish uchun ularni chetlab o'tishga harakat qilishadi. Shuning uchun, shunchaki yozma rad etishni so'ramang, balki arizangizni qog'ozga qo'ying va uni direktorning kotibiga kerak bo'lganda, belgilangan raqam va murojaatlar jurnalida ro'yxatdan o'tkazgan holda ro'yxatdan o'tkazing.
Homilador ayollarning mehnat huquqlari
Homilador ayolning ish joyidagi huquqlari Mehnat kodeksi bilan himoyalangan. U hatto Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan mehnat qoidalarini buzganlik, ishdan bo'shatish yoki boshqa qoidabuzarlik uchun ishdan bo'shatilmaydi.
Ishda homilador ayolning huquqlari va imtiyozlari quyidagi videoda muhokama qilinadi
Ishlaydigan bo'lajak onalar uchun imtiyozlar
Qonunga ko‘ra, onalikka tayyorlanayotgan ishlovchi ayol qonun hujjatlarida maxsus belgilangan imtiyozlardan foydalanishi mumkin. Hamma ayollar qonunni yaxshi bilishmaydi va ish beruvchilar ko'pincha bundan foydalanadilar. Imtiyozlaringizni yo'qotmaslik uchun quyidagilarni yodda tutishingiz kerak:
Boshqa lavozimga o'tkazish
Agar homilador ayol oldingi vazifalarini bajara olmasa, ish beruvchi unga boshqa ish taklif qilishi kerak. San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, bu nafaqat ishchining malakasiga mos keladigan ish, balki kam haq to'lanadigan va past darajadagi lavozim, shuningdek, ayol uchun mos bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlari bo'lishi mumkin. salomatlik sabablari va hududda joylashgan.
- Homilador ayolga engil ish berilishi kerak. Kelajakdagi ona engil ishlarga o'tishni so'rashga haqli. Bu ariza shaklida amalga oshiriladi. Arizaga o'tkazish zarurligini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma ilova qilinishi mumkin. U antenatal klinika shifokori tomonidan beriladi. Bu qaysi maxsus ishlar kontrendikedir ekanligini ko'rsatadi. Masalan, og'irlikni ko'tarish, namlik yuqori bo'lgan xonalarda ishlash va hokazo. Agar ayol engil ishga o'tkazilsa, u avvalgi lavozimida bo'lgan o'rtacha daromadni saqlab qoladi.
Homilador ayol o'tish huquqiga ega. Menejer uning ish kuni necha soat davom etishini belgilaydi. To'lov haqiqiy ishlagan vaqt uchun to'lanishi kerak. - Homilador ayol dam olish kunlari, bayramlar va kunlarda ishdan ozod qilinadi. Undan tunda yoki qo'shimcha ish vaqtida ishlashni so'ramaslik kerak.
- Homilador ayol yillik mehnat ta'tilini yoki undan keyin olish huquqiga ega. Har bir xodim yiliga bir marta haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Siz uni kamida 6 oy ishlagandan keyin olishingiz mumkin. Ushbu qoida kelajakdagi onalarga taalluqli emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinganidek, homilador ayollar istalgan vaqtda ishlagandan keyin yillik to'lanadigan ta'til olishlari mumkin. Homilador ayolni ta'tildan erta ishga qaytarish mumkin emas.
- Homilador ayol rotatsiya asosida ishlay olmaydi. Rossiya Federatsiyasining 2019 yilgi homilador ayollar uchun Mehnat kodeksining 298-moddasida doimiy yashash joyidan tashqarida ishlash imkoniyati cheklangan.
- Homilador ayol muntazam tekshiruvlar uchun shifokorni ko'rish uchun ishdan ketish huquqiga ega. Agar homiladorlik ko'p bo'lsa yoki homiladorlik turli muammolar bilan murakkab bo'lsa, tizimli tekshiruvlar, testlar va hokazolar talab qilinishi mumkin, ayolni ish haqini saqlab qolgan holda, klinikaga tashrif buyurish muddati davomida ishdan bo'shatish kerak.
Kelajakdagi ona tibbiy muassasadan uning holatini tasdiqlovchi ma'lumotnoma olgandan va uni kadrlar bo'limida ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, kerak bo'lganda shifokorga tashrif buyurish uchun vaqt ajratishi kerak. - Homilador ayol ish paytida qo'shimcha tanaffuslar olishi kerak. Bundan tashqari, agar u engil ishga o'tkazilmasa, roziligisiz boshqa ishga o'tkazilishi mumkin emas.
- Homilador ayol pullik tug'ruq ta'tilini olish huquqiga ega. Oddiy holatda va normal homiladorlikda ayol BiR bo'yicha 30 haftalik muddatga pullik ta'til olish uchun ariza yozish huquqiga ega. Agar homiladorlik ko'p bo'lsa, qonun sizga 28 haftalik ta'til olishga ruxsat beradi. Agar ayol ekologik jihatdan noqulay maqomga ega bo'lgan hududlarda yashasa, unga 27-haftada B&R ostida ta'tilga chiqishga ruxsat beriladi. Shunday qilib, vaziyatga qarab, B&R ta'tilining davomiyligi 140, 156, 160 yoki 194 kun bo'lishi mumkin. Agar tug'ilish murakkab bo'lsa, 140 kunlik kasallik ta'tiliga yana 16 kun qo'shiladi. Tug'ruqxonada shifokor tomonidan beriladi.
Homilador ayoldan tashqari erining ham foydasi bor. Uning iltimosiga ko'ra, ish beruvchi xotini tug'ruq ta'tilida bo'lganida unga yillik ta'til berishga majburdir. Bundan tashqari, uning ushbu korxonada qancha uzluksiz ish tajribasi borligi muhim emas.
Tug'ilganlik va mehnat ta'tillari arizaga ko'ra beriladi. Keling, bu nimani anglatishini va nima uchun kerakligini batafsilroq aytib beraylik. BiRga muvofiq ta'til to'g'risida ariza yozgan va unga kasallik ta'tilining guvohnomasini ilova qilgan holda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi), homilador ona ushbu hujjatlarni ish beruvchiga topshiradi (ish beruvchi homiladorlik to'g'risida xabar berganda, o'qing). Ta'til uchun to'lovni hisoblash boshlanadi. Va bu erda homilador ayolning ta'tilga chiqishi foydali emasligi aniqlanishi mumkin, chunki u ish haqini yo'qotadi. Gap shundaki, ayollar barcha tug'ruq to'lovlarini ish joyida oladilar, ammo Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ularni ish beruvchiga to'lash uchun mablag' ajratadi. Jamg'armaning imkoniyatlari cheksiz emas, shuning uchun miqdorni hisoblashda asosiy marjinal daromadning qiymati kiritildi. BiR bo'yicha ta'til to'lovi miqdori tug'ruq ta'tiliga chiqish yilidan oldingi 2 yil davomida tug'ruq ta'tiliga chiqqan shaxsning o'rtacha kunlik ish haqiga bog'liq.
O'rtacha kunlik daromadni hisoblashda ular qonun chiqaruvchi tomonidan qabul qilingan joriy yil uchun maksimal o'rtacha daromadning qiymati bilan taqqoslanishi kerak. Agar ayolning daromadi qonun bilan belgilangan qiymatdan oshsa, nafaqani hisoblash uchun asosiysi olinadi.
BiR uchun nafaqani hisoblash haqida ushbu videoni ko'rishingiz mumkin
Shuning uchun daromadi qonun bilan belgilangan asosiy qiymatdan yuqori bo'lgan ba'zi homilador onalarga uzoq vaqt davomida tug'ruq ta'tiliga chiqish foydali emas. Qonunda bunday holatlarning mumkinligi ko'zda tutilgan. Shuning uchun mehnat ta'tiliga chiqish va mehnat qoidalariga rioya qilish xodimning o'zi uchun ixtiyoriy masaladir.
U tug'ilgan kungacha ishlashni davom ettirish va ta'tilning faqat tug'ruqdan keyingi qismini olish huquqiga ega. Keyingi bosqich, 3 yoshgacha bo'lgan bola uchun ota-ona ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish yosh ona tomonidan ham foydalanilmasligi mumkin. U ishga borish huquqiga ega va yangi tug'ilgan chaqaloqqa qarash uchun ruxsatnomani otasi, buvisi yoki boshqa ishlaydigan qarindoshlari olishi mumkin. Eringiz uchun tug'ruq ta'tiliga ariza berish bo'yicha materialni havolada toping.
Kelajakdagi ona homilador ayolning ish joyida qanday huquqlarga ega ekanligini, qonun bo'yicha imtiyozlar olish huquqiga ega ekanligini esga olishi kerak va menejerning noto'g'ri tushunishi yoki asossiz xatti-harakatlari bo'lsa, Mehnat kodeksining moddasiga murojaat qiling.
Agar homilador ayolning talablari qonuniy bo'lsa va u o'zining barcha imtiyozlari va huquqlarini bilsa, ish beruvchi qonunni buzmaydi. Qoidalarga rioya qilmaslik uni jiddiy sanktsiyalar bilan tahdid qiladi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasi).
Homilador ayolning ishdan bo'shatilgandagi huquqlari
Qo'shimcha
Agar homilador ayolning huquqlari buzilgan bo'lsa, ularni qonunga tayangan holda himoya qilish kerak. Buning uchun bir necha usullar mavjud. Birinchidan, siz qonunning moddalariga va ularga rioya qilish talabiga havola bilan menejer nomiga ariza yozishingiz kerak. Agar bu ishlamasa, unda siz Davlat mehnat xavfsizligi inspektsiyasiga va (yoki) prokuraturaga shikoyat yozishingiz kerak. Oxirgi chora sudga murojaat qilishdir, lekin huquqlar buzilgan kundan boshlab 3 oydan kechiktirmay.
Homilador ayolni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkin emas. Ishdan bo'shatishni taqiqlovchi qonunni chetlab o'tishga urinish va biron bir qoidabuzarlik o'ylab topish yoki xodimning aybini topish va uni sifatsiz ishda ayblash ham mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, intizomiy huquqbuzarliklar uchun ishchilarni ishdan bo'shatishni tartibga soluvchi, homilador ayollarni, ular qanday huquqbuzarlik sodir etgan bo'lishidan qat'i nazar, ishdan bo'shatishni taqiqlaydi.
Homilador ayol faqat tashkilot tugatilgan va yakka tartibdagi tadbirkor yopilgan taqdirda ishdan bo'shatilishi mumkin. Korxonani tugatish paytida tug'ruq ta'tilini ishdan bo'shatish haqida ko'proq ma'lumot -.
2019 yilgi Mehnat kodeksi homilador ayollarni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishning muayyan qoidalarini belgilaydi. Bu faqat ayol ishlaydigan korxona tugatilgandan keyin amalga oshirilishi mumkin. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, u amalda ishlagan vaqt uchun ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, ishsizlik nafaqalari va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi yoki Ijtimoiy ta'minot boshqarmasidan onalik nafaqalarini oladi.
Siz homilador onani ham ishdan bo'shatishingiz mumkin:
- agar uning ishi og'ir sharoitda bo'lsa va ushbu tashkilot doirasida engil ishga o'tish mumkin bo'lmasa;
- tomonlarning kelishuvi bo'yicha;
- o'z iltimosingiz bo'yicha.
Bahsli vaziyatda ish beruvchiga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining homilador ayollar uchun huquq va imtiyozlar beruvchi moddalarini eslatib o'ting:
- Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi homilador onaga mehnat shartnomasini tuzishni kafolatlaydi.
- Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi homilador ayolni qabul qilingan ishga yaroqliligini tekshirish uchun test o'tkazishni taqiqlaydi.
- Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi BiR uchun kamida 140 kunlik ta'til berish haqida gapiradi.
- Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi homilador ayollarni ishdan bo'shatishni taqiqlaydi.
Maqolaga sharhlarda homilador ayollarning ish joyidagi huquqlari haqida savollar berishingiz mumkin.
