Homiladorlik - bu nafaqat yaqinlaringizdan, balki davlatdan ham qo'llab-quvvatlashni talab qiladigan alohida holat. Axir, bunday vaziyatda ayol nafaqat juda zaif, balki ma'naviy va moliyaviy yordamga muhtoj.
Aynan shuning uchun ham homilador ayollar uchun davlat darajasida bir qator imtiyozlar va kafolatlar nazarda tutilgan bo'lib, ularning maqsadi bola tug'ish va tug'ish uchun eng qulay shart-sharoitlarni yaratishdir.
Qonunchilik bazasi
Hozirgi vaqtda Rossiyada demografik dastur etakchi yo'nalishlardan biri hisoblanadi, chunki mamlakatda tug'ilish darajasini oshirish nafaqat kelajakda mehnatga layoqatli aholining ko'payishiga, balki yangi iqtisodiy yo'nalishlarning rivojlanishiga olib keladi va shuning uchun. hali tug'ilmaganlar tufayli YaIMning o'sishi.
Shu bois tug‘ilish darajasini oshirish, shuningdek, chaqaloq tug‘ish uchun eng maqbul shart-sharoitlarni yaratish maqsadida homilador onalarga davlat darajasida bir qator imtiyoz va kafolatlar berilmoqda.
Xususan, 2019 yilda homilador ayollar huquqiga ega kimga:
- 81-sonli federal qonun asosida bir necha turdagi imtiyozlar shaklida moliyaviy yordam;
- bepul ta'minlash tibbiy yordam, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 41-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 662-son buyrug'i normalariga muvofiq dori vositalarining ayrim turlari;
- hududiy qonun hujjatlari bilan tasdiqlangan ijtimoiy nafaqalar;
- rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligini qo'llashga muvofiq mehnat imtiyozlari.
Naqd pul to'lovlari va boshqa moddiy yordam
Qonunchilik darajasida homilador ayollar bor moliyaviy xavfsizlikning quyidagi turlari:
Yuqorida tavsiflangan moddiy yordamga qo'shimcha ravishda, homilador ayollar ham imtiyozlarga ega tug'ilganlik haqidagi guvohnoma, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 701-son buyrug'i bilan kuchga kirgan va tasdiqlangan.
Belgilangan hujjat mohiyatan moliyaviy hujjat bo'lib, u orqali quyidagilar belgilangan chegarada to'lanadi: tibbiy xizmatlar :
- prenatal parvarish;
- tug'ilish jarayoni;
- hayotning birinchi yilidagi bolani kuzatish.
Tug'ilganlik haqidagi guvohnoma barcha homilador ayollarga ro'yxatga olingandan keyin beriladi tug'ruq ta'tillari, ya'ni Sog'liqni saqlash vazirligining 370n-sonli buyrug'i bilan belgilangan tartibda 30 hafta muddatga va u Rossiya Federatsiyasining har qanday davlat tibbiyot muassasasida xizmatlar uchun qisman to'lash uchun ishlatilishi mumkin. quyidagi o'lchamda:
- Tug'ilishdan oldin kuzatuv uchun 3000 ming;
- Yetkazib berish uchun 6000 ming;
- Bir yoshgacha bo'lgan bolani davolash uchun 2000 ming.
Shuningdek, qonun hujjatlariga muvofiq homilador va emizikli ayollarga yordam va mahalliy darajada, mintaqaviy qonunchilik asosida. Xususan, Moskvada, Moskva hukumatining 292-sonli buyrug'iga muvofiq, ko'rsatilgan toifadagi shaxslar tibbiy ma'lumotnoma mavjud bo'lganda beriladigan sut mahsulotlari va sabzavot pyuresi, sharbatlardan iborat bepul oziq-ovqat olish huquqiga ega. belgilangan mahsulotlarni taqdim etish bo'yicha belgilangan shaklda.
Tibbiy xizmatlar ko'rsatish
Qoidaga ko'ra, homiladorlik paytida ayol erta bosqichlarda o'zini yomon his qiladi, demak u tibbiy yordamga muhtoj, shuningdek, ko'pincha juda qimmat bo'lgan vitamin kompleksini qabul qilish kerak, shuning uchun qonunchilik darajasida qonun qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining bepul davolanish to'g'risidagi 41-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1273-sonli qarori bilan tasdiqlangan homiladorlik va tug'ish jarayonining standarti doirasida homiladorlikning borishini monitoring qilishni ta'minlash to'g'risida qaror qabul qilindi. rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 662-son.
Shunday qilib, ko'rsatilgan qonunchilik akti asosida homilador ayollar huquqiga ega quyidagi diapazondagi tibbiy xizmatlar uchun:
Ya'ni, rejaga muvofiq, ayol, aslida, shifokor tomonidan kuzatilishi, to'liq tashxis qo'yishi, turli tarkibiy qismlar darajasini aniqlash uchun barcha testlarni, xususan, qon va siydikni o'tkazishi, shuningdek, muntazam tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 662-son buyrug'i bilan tasdiqlangan xizmatlar ro'yxatiga muvofiq shaxsan o'ziga va homilaga nisbatan tekshiruvlar va ultratovush tekshiruvlari.
Bepul dorilar
Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 662-sonli buyrug'iga muvofiq, homilador ayollar huquqqa ega. bepul dori-darmonlarni qo'llab-quvvatlash uchun, xususan, vitamin kompleksi, jumladan:
Mintaqaviy qonunchilikka asosan, agar ayolning yoki homilaning hayoti xavf ostida bo'lsa va shoshilinch yordam zarur bo'lsa yoki muvaffaqiyatli homiladorlik uchun davolanish zarur bo'lsa, homilador ayollar boshqa dori-darmonlar bilan bepul ta'minlanishi mumkin. sog'lom bola. Dorilar qonun hujjatlariga muvofiq faqat homiladorlikni nazorat qiluvchi shifokorlarning retseptda ko'rsatilgan miqdorda retsepti bilan beriladi.
Ishdagi imtiyozlar
Ko'pgina ayollar oyoqqa turgandan keyingina farzand ko'rishni afzal ko'rishlari, ya'ni ta'lim olishlari va ish topishlari sababli, ko'p hollarda uzoq kutilgan chaqaloqni ko'tarish kundalik ishlarga to'g'ri keladi. etarlicha og'ir jismoniy va ruhiy yuk. Shuning uchun homiladorlikning qiyinchiliklarini engillashtirish va to'liq homiladorlik uchun qonunchilik darajasida bir qator choralar ko'zda tutilgan. mehnat imtiyozlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari bilan belgilanadi.
Xususan, homilador ayollar quyidagi huquqlarga ega:
Ro'yxatdan o'tish tartibi
Qoidaga ko'ra, homilador ayol qonunchilik darajasida belgilangan imtiyozlar va kafolatlarni faqat davlat tomonidan berilgan tibbiy muassasalarda olishi mumkin, ular uchun qonun asosida federal byudjetdan ma'lum xizmatlar ko'rsatiladi. Ya’ni, pullik poliklinikalarda bepul dori-darmon va boshqa xizmatlar ko‘rsatilmaydi, tug‘ilganlik to‘g‘risidagi guvohnoma yordamida harajatlarning o‘rnini to‘ldirishning imkoni bo‘lmaydi, bundan ayollar boshidanoq xabardor bo‘lishlari kerak.
Biroq, agar ayol davlat klinikasida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u yuqorida ko'rsatilgan barcha imtiyozlarga ega bo'lib, shifokorlar negadir kelajakdagi onalarga xabar berishni unutishadi. Axir, tibbiy xarajatlarni qoplash uchun pul har qanday holatda ham limitda belgilangan miqdorda ajratiladi va foydalanilmagan mablag'lar shifoxonalarning o'z rivojlanishiga yuboriladi, shuning uchun shifokorlar homilador ayollarga o'z huquqlari haqida xabar bermaydilar. bepul tibbiy yordam olish.
Bunday vaziyatda homilador ayol o'z huquqlarini bilishi va qonunga muvofiq himoya qilishi kerak. Xususan, birinchi navbatda siz ginekologingizdan bepul taqdim etilishi kerak bo'lgan dori-darmonlar ro'yxati, shuningdek, ushbu ro'yxatni tasdiqlagan tibbiy muassasada mahalliy akt mavjudligi haqida so'rashingiz kerak. Agar shifokor rad etsa, siz bosh shifokorga yoki yashash joyingizdagi sog'liqni saqlash bo'limiga yozma ravishda tushuntirish olishingiz mumkin.
Nazorat qiluvchi shifokorga taqdim etishingiz mumkin bo'lgan qonun hujjatlarining nusxalarini to'plash yomon fikr bo'lmaydi va nima uchun qonun buzilganligi va zarur dori-darmonlar va sut mahsulotlari taqdim etilmagani haqida tushuntirish so'rashingiz mumkin. Shuningdek, boshqa homilador ayollar bilan muloqot qilish va agar kerak bo'lsa, faqat pullik asosda zarur tibbiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida prokuraturaga jamoaviy shikoyat yozish tavsiya etiladi. Tegishli organ tomonidan tekshirilgandan so'ng, tibbiyot muassasasi homilador ayollarning huquqlarini va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga rioya qilmaslik oqibatlari juda og'ir ekanligini hisobga olib, ularga tegishli imtiyozlarni juda tez eslab qoladi.
Tug'ilganlik haqidagi guvohnomalar haqida quyidagi videoga qarang:
Nafaqalarni to'lash uchun moliyaviy resurslar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan kelib tushadi va keyinchalik ushbu tashkilot tomonidan ish beruvchiga qoplanadi.
Kelajakdagi onaga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan pul to'lanadi, hatto to'lovning o'zi ish beruvchi tomonidan amalga oshirilgan bo'lsa ham.
Qoida tariqasida, ish beruvchi pul o'tkazmasini amalga oshiradi.
Ayol ikki holatda FSS bilan bevosita bog'lanishi mumkin :
- ish beruvchi pul to'lashdan bosh tortsa;
- ayol Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'g'ridan-to'g'ri to'lovlar pilot loyihasiga kiritilgan hududda yashaydi.
Kelajakdagi onaga pul o'tkazish uchun siz ish joyingizdagi arizani ham taqdim etishingiz kerak. Shundan so'ng, ish beruvchi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi o'rtasida haqiqiy to'lovlar asosida hisob-kitob qilish kerak.
Qoidaga ko'ra, ish beruvchi tomonidan to'lash uchun hech qanday to'siq yo'q.
Biroq, quyidagi hollarda muammolar paydo bo'lishi mumkin:
- Tez orada kompaniya bankrot deb e'lon qilinadi.
- Hisoblarda pul yo'q.
- Rahbar qidirilmoqda.
- Tashkilot to'lovlarni talab qilgan kuni o'z ishini to'xtatdi.
Bunday sharoitda sudga murojaat qilish va to'lovlar amalga oshirilmaganligini tasdiqlash kerak. Kelajakdagi ona har doim ham buni qila olmaydi, shuning uchun u tug'ruq ta'tilidan keyin bir necha oy ichida sudga murojaat qilishi mumkin;
Muhim! Sud qarori ma'lum bo'lishi bilanoq, yosh onaga ijtimoiy sug'urta jamg'armasi orqali moliyaviy mablag'lar beriladi.
Agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin to'rt hafta ichida tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsa, u avvalgi ish joyiga qaytishi kerak. Ushbu qoida quyidagi holatlarga ham tegishli:
- Yashash joyini o'zgartirish.
- Turmush o'rtog'imni ishga o'tkazishdi.
- Ma'lum bir hududda yashashni imkonsiz qiladigan kasallik.
- Siz kasal yoki mehnatga layoqatsiz qarindoshingizga g'amxo'rlik qilishingiz kerak.
Agar bolaning onasi bir vaqtning o'zida ikkita tashkilotda ishlagan bo'lsa, u bu joylarda to'lovlarni alohida hisoblashi mumkin.
Kim to'lovlarni olish huquqiga ega?
Qonunga ko'ra, imtiyozlar huquqi:
- Nogironlik holatida ijtimoiy sug'urta qilish huquqiga ega bo'lgan xodimlar. Bular.
- Korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan uyda o'tirgan onalar. Bular kunduzgi talabalar yoki o'tayotgan ayollar ham bo'lishi mumkin.
Agar qiz ishlayotgan, o'qigan yoki xizmat qilsa, onalik nafaqasi mos ravishda ish joyida, o'qish yoki xizmat joyida to'lanadi.
Muhim! Qonunga ko'ra, ko'plab bolalar nafaqalari chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotgan fuqaro tomonidan berilishi mumkin.
Aksariyat hollarda bu ona, lekin ba'zida boshqa qarindoshlar. Faqatgina homilador bo'lgan va tug'gan bolaning onasi onalik nafaqasiga ishonishi mumkin.
Agar 3 oygacha bo'lgan chaqaloq asrab olingan bo'lsa, unda faqat ona moliyaviy mablag'larni hisoblash huquqiga ega. Agar chaqaloqning otasi rasmiy ravishda ishlayotgan bo'lsa, lekin onasi ishlamasa, bolaning otasiga to'lovlar hali ham to'lanmagan. Ya'ni, davlatning bunday moliyaviy yordami mumkin emas.
Shuni esda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 218-moddasiga binoan.
To'lovlar ishsiz ayolga tegishlimi?
Ishlamaydigan yoki nisbatan ishsiz ayol imtiyozlarni olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar hisobga olinadi:
- Tashkilot tugatilganligi munosabati bilan hujjatlarga muvofiq ishsiz deb topilgan bolaning onasi.
- Agar u shartnoma tuzgan va biron bir xizmatni bajargan bo'lsa.
- Ta'lim muassasasining kunduzgi talabasi.
Bu ayollarning barchasi tug'ruq ta'tiliga ega bo'lib, ular to'liq to'lanadi.
Agar kutayotgan ona Chernobilning ifloslangan zonasiga tegishli hududda yashasa, u odatdagidan uch hafta ko'proq ta'til olish huquqiga ega.
Agar u xizmat qilmagan bo'lsa, u to'lovga haqli emas. Bundan tashqari, o'z xohishi bilan o'qishni tashlab ketgan yoki sirtqi bo'limda o'qiyotgan qizlarga moliyaviy mablag'lar to'lanmaydi.
Muhim! Agar ayol ushbu to'lovni olish huquqiga ega bo'lsa, u bir vaqtning o'zida murojaat qilishi mumkin. Qonunga ko'ra, bu miqdor onalik nafaqasi bilan birga to'lanishi mumkin.
Shunday qilib, ishsiz onalarning muayyan guruhlari ikkitasini olish huquqiga ega ijtimoiy imtiyozlar. To'lovlar hisoblab chiqilishi uchun arizani to'ldirish va unga antenatal klinikaga borganligi va homiladorlikning uch oyligidan oldin ro'yxatga olinganligi to'g'risidagi guvohnomani ilova qilish kerak.
Bolaning eri va otasi to'lovlarni olishga haqlimi?
BiR nafaqasini faqat bolaning onasi olishi mumkin.
Ammo er xotinining o'rniga bola tug'ilishi va unga g'amxo'rlik qilish munosabati bilan boshqa tug'ruq to'lovlarini (va chaqaloq 1,5 yoshga to'lgunga qadar oylik to'lovlarni) olish huquqiga ega.
U buni ish joyida yoki ijtimoiy himoyada amalga oshirishi mumkin. Bolaning otasi, chaqaloqning onasi rasman ishlaydigan yoki ishsiz bo'lishidan qat'i nazar, ushbu moliyaviy resurslarni olishi mumkin.
Siz ma'lum joylarda mablag' so'rashingiz mumkin:
- Ish joyida, agar erkak rasmiy ravishda ishlayotgan bo'lsa.
- Ro'yxatga olish joyidagi ijtimoiy ta'minot organlarida, agar u ishsiz bo'lsa.
Ular bolaning otasiga faqat chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun ta'til olgan vaziyatda bog'liq. Bu holda mehnat faoliyati butunlay to'xtatilishi kerak.
To'liq bo'lmagan ko'rgazmada ishlash huquqiga ega bo'lgan variant ham mavjud. Ikkala holatda ham ta'til chaqaloq bir yarim yoshga to'lgunga qadar davom etadi. Ta'tilni to'xtatib bo'lmaydi va nafaqalar har oy to'lanadi.
Bolaning otasiga tug'ruq to'lovlarini olish uchun ariza berish uchun sizga kerak:
- To'ldirilgan arizani menejeringizga yoki ijtimoiy himoyangizga yuboring.
- Tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma ariza bilan birga taqdim etilishi kerak.
- Turmush o'rtog'i ushbu ta'tildan foydalanmaganligi to'g'risida guvohnoma taqdim etishi kerak va u hisob-kitob qilish huquqiga ega emas. Ayol, agar u rasmiy ravishda ishlayotgan bo'lsa, ish joyida yoki uy bekasi bo'lsa, ijtimoiy ta'minotda hujjat olish huquqiga ega.
Bunday hujjatlar chaqaloq uchun tug'ruq nafaqasini va keyingi to'lovlarni hisoblash uchun zarurdir.
Shuni yodda tutish kerakki, qonun bilan Ikkala ota-ona ham bir vaqtning o'zida tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin. Agar turmush o'rtoqlar bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq bolaga ega bo'lsa, bu mumkin.
Davlat homilador ayollarni taqdiriga tashlab qo'ymaydi, balki har tomonlama yordam beradi. Yana bir narsa shundaki, barcha kelajakdagi onalar bu yordamga etarlicha ega emaslar, ba'zilari esa hatto to'lovlar va imtiyozlar olish huquqiga ega ekanligiga shubha qilmaydi. Maqolani o'qing va homilador ayollar davlatdan qanday yordamga ishonishlari mumkinligini bilib olasiz. Maqolaning oxirida sizga yaxshiroq tushunishga yordam beradigan video mavjud.
Davlat tomonidan taqdim etilgan ijtimoiy yordam muhtoj fuqarolar. Shunday qilib, homiladorlik sodir bo'lganda, ayollar moliyaviy yordamga ishonishlari mumkin va bu borada ular haqli keyingi to'lovlar:
Onalik nafaqalari, boshqa ikkita bir martalik nafaqadan farqli o'laroq, homilador onaning o'rtacha ish haqi miqdoridan hisoblab chiqiladi, shuning uchun ular farq qilishi mumkin. Muddatli harbiy xizmatga chaqiriluvchining turmush o'rtog'i va turmush o'rtog'i uchun muddatidan oldin ro'yxatga olinganlik uchun nafaqalar indekslangan miqdorda belgilanadi.
Diqqat
BiR bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar doirasi cheklangan: ishsiz ayollar to'lov olish huquqiga ega emaslar (ish beruvchining faoliyati tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilganlar va kunduzgi o'quvchilar bundan mustasno). qarab ham farqlanadi ijtimoiy maqom oluvchilar.
Onalik nafaqasi
Onalik nafaqalarini olish huquqi San'atga muvofiq beriladi. 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi "Bolali fuqarolarga beriladigan davlat imtiyozlari to'g'risida", ayollarning quyidagi toifalari:
- mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash;
- kunduzgi talabalar;
- shartnoma asosida harbiy xizmatni o‘tayotganlar, shuningdek, huquqni muhofaza qilish organlarida xizmat qilayotganlar;
- tufayli ishdan bo'shatilgandan keyin bir yil ichida rasman ishsiz deb tan olingan tashkilotni tugatish.
Diqqat
Agar ayolning yashash joyi yoki ish joyi uchun mintaqaviy koeffitsient belgilangan bo'lsa, u holda amal qilmaydi B&R to'loviga nisbatan (boshqa ikkita onalik nafaqasidan farqli o'laroq). Bu koeffitsient bo'lgan holatlar uchun tegishli allaqachon yig'ilib bormoqda yoqilgan ish haqi, undan BIR nafaqasi hisoblanadi.
Uchrashuvga qonuniy ravishda murojaat qiling onalik to'lovlari zarur olti oydan kechiktirmay tug'ruq ta'tilining oxiridan boshlab. Ammo, qoida tariqasida, ayol ish va mehnat ta'tiliga murojaat qiladi (va u bilan tegishli nafaqa). olgandan keyin darhol kasallik ta'tillari.
Homiladorlik va tug'ish nafaqalari homiladorlik ta'tilining butun davri uchun to'lanadi, bu homiladorlikning davomiyligiga qarab:
- 140 kun- homiladorlikning standart kursi davomida;
- 156 kun- murakkab tug'ruq paytida;
- 194 kun- ko'p homiladorlik holatida.
Oddiy holatda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bola tug'ilishidan 70 kun oldin va u tug'ilgandan keyin 70 kun davomida beriladi. Murakkabliklar yuzaga kelganda tug'ruqdan keyingi davr 16 kunga ko'payadi. Agar ayol bo'lsa ikki yoki undan ortiq bolali homilador, keyin BIR ta'tillari standart davrdan 2 hafta oldin boshlanishi kerak va tug'ruqdan keyingi davr 110 kunga teng bo'ladi.
To'lov uchun qayerga murojaat qilish kerak?
BiR bo'yicha to'lov ayollarga majburiy ijtimoiy sug'urta orqali yoki davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanadi.
Ish joyida onalik nafaqalari rasmiy ravishda ishlaydigan ayollar, shu jumladan Rossiya Federatsiyasidan tashqaridagi harbiy qismlarning fuqarolik xodimlari (Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalari bilan tartibga solingan hollarda) tomonidan olinadi.
Navbatchi stantsiyada- homilador ayollarning quyidagi toifalari:
- shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar;
- huquqni muhofaza qilish organlari, shu jumladan bojxona va yong'in xavfsizligi xizmati xodimlari.
To'liq vaqtda talabalar ta'lim muassasalari(pullik va bepul asosda) murojaat qilishingiz kerak o'qish joyida.
Ijtimoiy himoya organlariga Yakka tartibdagi tadbirkor yoki ish beruvchi tashkilot tugatilganligi munosabati bilan, shuningdek xususiy amaliyot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan, davlat ro'yxatidan o'tkazilishi kerak bo'lgan ayollar (ular rasman ishsiz deb e'tirof etilishidan oldin 12 oy ichida) haq to'lash uchun ariza berishlari kerak.
Diqqat
Hali tug'ilmagan bolani asrab olgan ayol 3 oy, shuningdek, onalik nafaqasini olish huquqiga ega.
BiR bo'yicha prenatal to'lovlar miqdori
Onalik nafaqalari miqdori San'at bilan belgilanadi. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" va miqdorni tashkil etadi O'rtacha ish haqining 100% oldingi 2 kalendar yilidagi ayollar.
Agar ish tajribasi olti oydan kam, keyin to'lov miqdori joriy eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) asosida hisoblanadi. Agar hisob-kitobda o'rtacha ish haqi bo'lsa eng kam ish haqidan kamroq, keyin hisoblash ham undan amalga oshiriladi. 2020 yilda eng kam ish haqi 12 130 rublni tashkil qiladi minimal hajmi Tug'ilganlik uchun imtiyozlar quyidagilar bo'ladi:
- 140 kun uchun - 55830,60 rubl;
- 156 kun uchun - 62211,24 rubl;
- 194 kun uchun - 77365,26 rubl.
BiR uchun maksimal to'lov miqdori maksimal FSS bazasiga bog'liq. Homiladorlikning davomiyligiga va shuning uchun BiR bo'yicha ta'tilning davomiyligiga qarab, maksimal hajmi foyda bo'ladi:
- 140 kunlik ta'til bilan - 322 191,80 rubl;
- 156 kunlik ta'til bilan - 359 013,72 rubl;
- 194 kunlik ta'til bilan - 446 465,78 rubl.
Diqqat
Agar ayol so'nggi ikki yil davomida bir nechta ish beruvchilar uchun (tashqi) rasmiy ravishda ishlayotgan bo'lsa, unda BiR bo'yicha to'lovni hisoblashda uning ishi hisobga olinadi. umumiy daromad.
Talabalar uchun kunduzgi o'qish, BiR uchun to'lov miqdori stipendiyaning 100% ni tashkil qiladi, shartnoma bo'yicha onalar va xodimlar uchun huquqni muhofaza qilish organlarida - ish haqining 100 foizi.
Ayollar uchun, tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan tashkilot, nafaqa miqdori qonun bilan belgilanadi. 2020-yil 1-fevraldan boshlab 3 foizga indeksatsiyani hisobga olgan holda, u teng 675,15 rubl
Agar ona BiR bo'yicha ta'til olishi kerak bo'lsa keyingi bola, lekin avvalgisidan keyin 1,5 yilgacha tug'ruq ta'tilida bo'lsa, u tanlashi mumkin faqat bitta maqsadi bilan birga ushbu variantlardan (ko'proq foydali). faqat bitta foyda, dam olish turiga mos keladi.
Qonun bo'yicha bir vaqtning o'zida ikkala turdagi to'lovlarni olish ruxsat berilmagan.2020 yilda homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tish uchun imtiyoz
akusherlik davridan oldin homiladorlik munosabati bilan antenatal klinikaga (yoki boshqa tibbiy tashkilotga) murojaat qilgan ayollar 12 hafta.
Diqqat
Belgilangan joy, ariza berish shartlari va bir martalik to'lovni olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar doirasi bir xil onalik nafaqalarini qayta ishlash uchun tashkil etilgan.
Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olish munosabati bilan tayinlangan to'lov miqdori qonunchilik darajasida belgilanadi va har yili indekslanadi. 2020-yil 1-fevraldan boshlab uning miqdori 675,15 rubl
Agar tibbiy tashkilotning muddatidan oldin ro'yxatdan o'tganligini tasdiqlovchi ma'lumotnomasi BiR bo'yicha to'lov uchun hujjatlarni taqdim etish bilan birga taqdim etilsa, nafaqalarni tayinlash va hisoblash amalga oshiriladi. bir vaqtning o'zida.
Harbiy xizmatchining homilador xotiniga bir martalik nafaqa
Muddatli harbiy xizmatchining homilador xotiniga bir martalik nafaqa shaklida qo‘shimcha davlat moddiy yordami beriladi. Agar u hujjatlashtirilgan bo'lsa, to'lanadi homiladorlik davri kamida 180 kun.
Imtiyozlar huquqini olish uchun homilador ayol muddatli harbiy xizmatchi bilan birga bo'lishi kerak rasman turmush qurgan. Muddatli harbiy xizmatchining xotiniga bir martalik to'lov:
- rossiya Federatsiyasining muayyan sub'ektining qonunchiligiga muvofiq vakolatli organ tomonidan o'tkazilgan;
- kelajakdagi onaning ish joyiga va boshqa omillarga bog'liq emas.
Nafaqa miqdori 2020-yil 1-fevraldan boshlab 3 foizga indeksatsiyani hisobga olgan holda qonun bilan belgilanadi. 28 511,40 rubl Muddatli harbiy xizmatchining rafiqasi homilador ayollarga tegishli boshqa nafaqalarni olishi; huquqlarini bekor qilmaydi ushbu to'lov uchun.
RedRocketMedia
Bryansk, Ulyanova ko'chasi, 4-bino, 414-ofis
Homilador ayollarga turli imtiyozlar va kompensatsiyalar beriladi. Ularning dizayni tartibi, shuningdek, o'lchami nima ishlayotganiga bog'liq kutayotgan ona yoki yo'qmi. Homilador ayollar uchun to'lovlar ish beruvchi, ta'lim muassasasi, u erda o'qiyotganda, ijtimoiy himoya bo'limi tomonidan tayinlanadi.
Ishlayotgan homilador onalar quyidagi imtiyozlarga ega bo'lishlari mumkin:
- onalik nafaqalari;
- akusher-ginekologga erta kirish uchun kompensatsiya va;
- bir martalik to'lov chaqaloq tug'ilganda.
Qaysi haqida gapirganda homilador ishchilarga qanday to'lovlar to'lanadi, Ular birinchi navbatda tug'ilishni nishonlashadi. U homiladorlikning 30-haftasida antenatal klinikada olinadigan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida beriladi.
Nafaqa bir martalik to'lovda to'lanadi va xodimning o'rtacha daromadidan hisoblanadi.
Quyidagi toifalarga mansub homilador ayollar:
- rasmiy ish bilan ta'minlangan;
- shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tash;
- ta'lim muassasalarida kunduzgi bo'limda tahsil olayotgan talabalar;
- Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan ixtiyoriy sug'urta qilish to'g'risida shartnoma tuzganlar.
Bundan tashqari, agar ishdan bo'shatish sababi korxonaning bankrotligi yoki tugatilishi bo'lsa, homilador ayollarga nafaqa to'lanadi. To'lovni olish uchun ayol mehnat birjasida ro'yxatdan o'tishi kerak.
Nafaqa 140 kun (ba'zi hollarda 156 kun) uchun to'lanadi va homilador ayolning oxirgi 2 yildagi o'rtacha daromadi bo'yicha hisoblanadi.
Shu bilan birga, qonun to'lovning minimal va maksimal miqdorini belgilaydi.
Imtiyoz har yili 1 fevraldan boshlab indekslanadi. 2019 yilda homilador ayol kamida 51 919 rubl miqdorida nafaqa olishi mumkin. va 301 096 rubldan oshmasligi kerak.
Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga murojaat qilganda, ayol ham konsultatsiyada qatnashish uchun to'lovni talab qilishi mumkin erta c summasi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'lash bilan birga to'lanadi.
Bola tug'ilgandan so'ng, xodim ish beruvchiga 17 328,90 rublni tashkil etadigan to'lov uchun murojaat qilish huquqiga ega.
Agar ayol Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida yashasa, mintaqaviy koeffitsient tufayli kompensatsiyalar oshirilishi mumkin. Biroq, bu o'sish kasallik ta'tillari to'lovlariga taalluqli emas, chunki bu ish haqiga bog'liq.
Ishsiz homilador ayollarga to'lovlar.
Ishsiz homilador ayollar uchun to'lovlar yashash joyidagi ijtimoiy ta'minot bo'limida beriladi.
Agar ayol rasmiy ravishda ishlamasa, u faqat quyidagi imtiyozlarga ega:
- 17 328,90 rubl miqdorida bir martalik to'lov;
- erta ro'yxatga olish uchun kompensatsiya 649,84 rubl.
Bola tug'ilgandan keyin siz oylik to'lovlarni yillar davomida tashkil qilishingiz mumkin. 2019 yilda ularning hajmi 3249,17 rublni tashkil qiladi. birinchi va 6498,32 rubl uchun. ikkinchi va keyingi bolalar uchun.
Agar homilador ayol armiyadagi chaqiriluvchining turmush o'rtog'i bo'lsa, u 11 760,90 rubl miqdorida oshirilgan nafaqa olish huquqiga ega. har oy erining xizmati tugaguniga qadar.
Homilador talabalar uchun to'lovlar.
Homilador talabalar to'lovlarni faqat byudjet tashkilotining kunduzgi bo'limi talabalari bo'lsa olishlari mumkin.
- homiladorlik va tug'ish uchun;
- 12 haftagacha antenatal klinikaga tashrif buyurish uchun;
- chaqaloq tug'ilishida.
Nogironlik nafaqasi ta'lim muassasasida belgilangan stipendiya miqdoriga bog'liq. Lekin u qonun hujjatlarida belgilangan minimaldan kam bo'lishi mumkin emas.
Homilador ayollar uchun to'lovlarni qaerdan olish kerak.
To'lov jarayoni homilador ayolning holatiga bog'liq. Ishlayotgan ayollar ish beruvchidan barcha zarur imtiyozlarni olishlari mumkin bo'ladi.
Buning uchun ular kadrlar bo'limiga quyidagi hujjatlarni topshirishlari kerak:
- maslahatlashgan holda berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi;
- 12 haftagacha ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma.
6 oy ichida chaqaloq tug'ilgandan so'ng, bir martalik to'lovni olish uchun siz buni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak.
Hujjatga boshqa qarindoshlar nafaqa olmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma ilova qilinadi. Barcha to'lovlar ish beruvchiga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan qaytariladi.
Talabalar o'z ta'lim muassasasidan imtiyozlar oladilar. Shuningdek, ular antenatal klinika tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olib kelishlari kerak.
Agar homilador ayol ishlamasa, ijtimoiy ta'minot bo'limida nafaqa beriladi. Ayol bola tug'ilgandan keyin to'lovlar uchun ariza berishi mumkin, lekin 6 oydan kechiktirmay.
Ular to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqa oladilar, lekin faqat ular ixtiyoriy sug'urta shartnomasini tuzgan va o'tgan yil uchun barcha badallarni to'lagan bo'lsalar.
Muddatli shartnoma bo'yicha xizmat qilayotgan harbiy xizmatchining rafiqasi, agar u ishlamasa ham, homiladorlik muddati 180 kundan oshsa, 27 422,11 rubl miqdorida bir martalik nafaqa olishi mumkin.
Homiladorlik va tug'ish ta'tilini tugatgandan so'ng, ayol 1,5 yilgacha ota-ona ta'tilini olishi mumkin. Shu bilan birga, unga o'rtacha ish haqining 40 foizi miqdorida oylik to'lov tayinlanadi.
Ammo onaning olishi mumkin bo'lgan maksimal miqdor qonuniy ravishda 26 152 rublni tashkil qiladi;
Ishlamaydigan yoki o'qiyotgan onalarga tegishli ravishda ijtimoiy ta'minot bo'limi yoki ta'lim muassasasi tomonidan eng kam nafaqa to'lanadi.
Agar bola oilada birinchi bo'lsa, uning o'lchami 3249,17 rublni, keyingi barcha uchun 6498,32 rublni tashkil qiladi.
01.01.2020 dan boshlab toʻlovlar oʻsdi.
Onalik nafaqalarining maksimal miqdori ortib bormoqda. Endi 140 kunlik ta'til uchun 322 ming rubl bo'ladi.
1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun nafaqa 26 000 dan 28 000 rublgacha ko'tariladi, bu faqat rasmiy ravishda ro'yxatdan o'tgan yuqori ish haqi bilan olinishi mumkin bo'lgan maksimal foyda.
Bolaning tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa 17 479 rublni tashkil qiladi.
Xulosa.
Homilador ayollar bir necha turdagi to'lovlarni olish huquqiga ega. Ishlayotgan ayollar ish beruvchidan nafaqa oladi, keyinchalik unga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi.
Agar kelajakdagi ona kunduzgi byudjet talabasi bo'lsa, u to'lovlarni tayinlash uchun tashkilotning buxgalteriya bo'limiga murojaat qilish huquqiga ega. Rasmiy ishi bo'lmagan ayollar ijtimoiy himoya bo'limidan kompensatsiya oladilar.
Ularga homiladorlik va tug‘ish nafaqalari berilmaydi. Istisno - kompaniyaning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan kelajakdagi onalar. To'lovlar har yili indekslanadi, ularning miqdori belgilangan eng kam ish haqiga bog'liq.
(yoki ko'pincha "tug'ruq bo'yicha nafaqa" deb ataladi) - majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta qoplamasi turlaridan biri. Keling, kimning onalik nafaqasini olish huquqiga ega ekanligini va qanday miqdorda, qancha muddat va uni olishning o'ziga xos xususiyatlarini aniqlaylik.
Onalik nafaqalarini to'lash
Shuni tushunish kerakki, faqat ayollar onalik nafaqalariga ishonishlari mumkin (bola parvarishidan farqli o'laroq). 2020 yilda tug'ruq uchun nafaqa oluvchilarning barcha toifalari 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" gi ro'yxatda keltirilgan. Bularga ayollar kiradi:
ishlaydi
ishsizlar (tashkilotlar ishsiz deb tan olingan kundan oldingi 12 oy davomida tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan)
kunduzgi talabalar
shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tash
farzand asrab olgan va yuqoridagi toifalarga mansub
Agar ayol bir vaqtning o'zida bola parvarishi va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lsa, u ushbu imtiyozlardan faqat bittasini tanlashi mumkin.
Esda tuting: 2020 yilda tug'ruq va tug'ish nafaqalari faqat shu nomdagi ta'til davri uchun to'lanadi. Bu shuni anglatadiki, agar ayol belgilangan ta'til huquqidan foydalanmasa va ishlashni davom ettirsa (va shunga mos ravishda ish haqi olsa), u holda u nafaqa olish huquqiga ega emas. Bunday vaziyatda ish beruvchi ayolga bir vaqtning o'zida ikki turdagi to'lovlarni taqdim etishga haqli emas: ham ish haqi, ham nafaqa. Shuning uchun ishlagan kunlar uchun ish haqi to'lanadi. Ayolning tug'ruq ta'tiliga bo'lgan huquqidan foydalanishga qaror qilishi va u berilishi bilanoq, ish haqi to'lash to'xtatiladi va ish beruvchiga nafaqa to'lanadi.
Onalik nafaqasi ish, xizmat yoki boshqa faoliyat joyida to'lanadi. Tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan ayollar uchun nafaqalar yashash joyidagi (haqiqiy yashash joyi yoki haqiqiy yashash joyi) ijtimoiy ta'minot organlari tomonidan to'lanadi.
Esda tuting: agar xodim yarim kunlik ishchi bo'lsa va oldingi ikki yil davomida bir xil ish beruvchilarda ishlagan bo'lsa, ikkala ish beruvchi ham 2020 yilda onalik nafaqasini to'laydi.
Onalik nafaqasi to'lanadi.
Onalik nafaqasini olish uchun hujjatlar
aylantiring zarur hujjatlar 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son "Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida". Sizga kerak bo'ladi:
Ishlayotgan ayollar o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida nafaqa oladilar
Tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilganlar - 300 rubl miqdorida
Talaba qizlar - stipendiya miqdorida
Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar - pul nafaqasi miqdorida
- Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n-sonli "Ishni tugatish yilidan oldingi ikki kalendar yili uchun ish haqi, boshqa to'lovlar va ish haqi miqdori to'g'risida guvohnoma berish shakli va tartibini tasdiqlash to'g'risida" xizmat, boshqa faoliyat) yoki ish haqi, boshqa to'lovlar va mukofotlar miqdori to'g'risida ma'lumotnoma olish uchun ariza berilgan yil va joriy kalendar yili, ular uchun sug'urta mukofotlari hisoblab chiqilgan va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, tug'ruq ta'tillari, bola parvarishi ta'tillari, xodimning ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish bilan ishdan bo'shatish davri uchun belgilangan muddatga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni. qonun hujjatlari bilan Rossiya Federatsiyasi, agar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari ushbu davrda saqlanib qolgan ish haqi uchun hisoblanmasa"
imtiyozlar berish uchun ariza (erkin shaklda tuzilgan)
Onalik nafaqasi sug'urtalangan ayolga butun ta'til davri uchun jami to'lanadi.
Onalik nafaqasi miqdori
Onalik to'lovlari miqdori oluvchining holatiga bog'liq:
Agar sug'urtalangan ayolning ish tajribasi olti oydan kam bo'lsa, u ko'p bo'lmagan nafaqaga ishonishi mumkin (2020 yil 1 yanvardan - 12 130 rubl).
Onalik nafaqalarini hisoblash
2013 yildan beri ayollarga nafaqalarni hisoblash tartibini tanlash huquqi berilmagan
Onalik nafaqasi o'rtacha daromad asosida hisoblab chiqiladi va xodimning ish stajiga bog'liq emas (vaqtinchalik nogironlik nafaqasidan farqli o'laroq). Qulaylik uchun imtiyozlarni hisoblash quyidagi diagrammada taqdim etilishi mumkin:
2020 yilda onalik nafaqasi
teng
2 kalendar yili uchun daromad
(onalik ta'tilidan oldingi yil)
ga bo'linadi
ushbu davrdagi kunlar soni
ga ko'paytiring
onalik kunlari soni
Endi nuanslar haqida.
Birinchidan, har ikki kalendar yili uchun o'rtacha daromad ma'lum bir maksimaldan oshmasligi kerak. Ushbu maksimal miqdor belgilanadi - tegishli yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati. 2018 yilda bu miqdor 815 000 rublni, 2019 yilda 865 000 rublni tashkil etdi. Ya'ni, har bir yil uchun hisoblashda siz kichikroq miqdorni ishlatishingiz kerak.
Ikkinchidan, o'rtacha kunlik daromad miqdori (ya'ni, ikki yil davomida daromadni kunlar soniga bo'lishdan olingan ko'rsatkich) endi qonun chiqaruvchi hisoblanadi. Ruxsat etilgan maksimal miqdor quyidagicha belgilanadi: biz farmondan oldingi ikki yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblash uchun maksimal bazalarni olamiz, ularni qo'shamiz va olingan miqdorni 730 ga bo'lamiz.
Uchinchidan, ikki yillik davrdagi kalendar kunlarining umumiy sonidan quyidagilar chiqarib tashlansin:
Vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari davrlari
Agar ushbu davr uchun ushlab qolingan ish haqi bo'yicha sug'urta mukofotlari olinmagan bo'lsa, xodimni ish haqi to'liq yoki qisman ushlab turish bilan ishdan bo'shatish muddati
To'rtinchi, agar tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki yil mobaynida xodim tug'ruq yoki bola parvarishi bo'yicha ta'til olgan bo'lsa, unda bu davrlar, biz ko'rib turganimizdek, hisob-kitoblardan chiqarib tashlanadi. Biroq, bu holda, ayolga o'tgan yilning (ikki yil) bunday davrlari (bir yil yoki ikkalasi) huquqi beriladi, shuning uchun bu onalik to'lovlari miqdorining oshishiga olib keladi.
