İş Kanunu kadınların bu pozisyonda çalışmasının reddedilmesini yasaklamaktadır. Hamile kadınların çalışma hakları da korunmaktadır. Özellikle kanun, kanunda belirtilen haller dışında, işe alırken, işverenin inisiyatifiyle işten çıkarıldığında kendilerine bir deneme süresi tesis edilmesine izin vermemekte ve bir takım başka faydalar sağlamaktadır.
Hamile kadınların istihdam sırasındaki hakları ve faydaları
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi, bir iş sözleşmesinin imzalanmasına ilişkin kuralları düzenleyerek, bir kişinin iş alma hakkının, ticari nitelikler dışında, hamilelik veya küçük çocukların varlığı da dahil olmak üzere herhangi bir kritere dayalı olarak kısıtlanmasını yasaklamaktadır.
İş Kanunu hamile anneleri korur ve işe alırken onlara çeşitli avantajlar sağlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesi uyarınca hamile kadınların deneme süresi olmaksızın çalıştırılması gerekmektedir.
Bir kadını işe alırken işverenin, hamile olması durumunda onu çalıştırmayı reddetme hakkı yoktur. Ayrıca işe giriştiği sırada hamile olup olmadığıyla da ilgilenmemelidir. Anne adayının niteliklerinin yetersiz olması veya başvurduğu işin gerekliliklerini karşılamaması durumunda anne adayının işe alınmaması mümkündür.
Bir kadın zoraki bir bahaneyle reddedildiğini anlarsa, reddin yazılı olarak resmileştirilmesini isteme hakkına sahiptir. Daha sonra iş müfettişliği veya mahkemeyle iletişime geçebilir ve işverenin önyargılı olduğunu ve işe alınmayı makul olmayan bir şekilde reddettiğini kanıtlayabilirsiniz.
Pratikte bunu yapmak o kadar kolay değil. Yasal gerekliliklerin farkında olan işverenler, cezalardan kaçınmak için bunları aşmaya çalışıyor. Bu nedenle, yalnızca yazılı bir ret talebinde bulunmayın, talebinizi kağıda dökün ve beklendiği gibi, atanan bir numarayla ve itiraz günlüğüne kayıt ederek müdürün sekreterine kaydedin.
Hamile kadınların işyerindeki hakları
Hamile bir kadının işyerindeki hakları İş Kanunu ile korunmaktadır. İş mevzuatının ihlali, devamsızlık veya diğer ihlaller nedeniyle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi uyarınca bile kovulamaz.
Aşağıdaki videoda hamile bir kadının iş yerindeki hakları ve faydaları tartışılmaktadır.
Çalışan anne adaylarının faydaları
Kanuna göre anne olmaya hazırlanan çalışan kadın, kanunun özel olarak sağladığı avantajlardan yararlanabiliyor. Kadınların hepsi yasayı iyi bilmiyor ve işverenler sıklıkla bundan yararlanıyor. Ayrıcalıklarınızı kaybetmemek için şunları hatırlamanız gerekir:
Başka bir pozisyona transfer
Hamile kadının önceki görevlerini yerine getirememesi durumunda işverenin ona başka bir iş teklif etmesi gerekmektedir. Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i, bu sadece işçinin niteliklerine uygun bir iş değil, aynı zamanda daha düşük ücretli ve daha düşük rütbeli bir pozisyonun yanı sıra kadına uygun tüm boş pozisyonlar da olabilir. sağlık nedenleri ve bölgede bulunmaktadır.
- Hamile kadına hafif işler verilmelidir. Anne adayının hafif işe geçiş isteme hakkı vardır. Bu başvuru formunda yapılır. Başvuruya transfer ihtiyacını doğrulayan bir sağlık raporu eklenebilir. Doğum öncesi kliniği doktoru tarafından verilir. Hangi spesifik çalışmaların kontrendike olduğunu gösterir. Örneğin ağırlık kaldırmak, nem oranı yüksek odalarda çalışmak vb. Bir kadın hafif işlere geçerse önceki pozisyonunda elde ettiği ortalama kazancı korur.
Hamile bir kadının geçiş yapma hakkı vardır. Yönetici, çalışma gününün kaç saat süreceğini belirler. Ödemenin çalışılan fiili süreye göre yapılması gerekmektedir. - Hamile bir kadın hafta sonları, tatil günleri ve günlerde çalışmaktan muaftır. Gece veya fazla mesai yapması istenmemelidir.
- Hamile bir kadının yıllık veya sonrasında çalışma izni alma hakkı vardır. Her çalışanın yılda bir kez ücretli izin alma hakkı vardır. En az 6 ay çalıştıktan sonra alabilirsiniz. Bu kural hamile anneler için geçerli değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtildiği üzere hamile kadınlar, istedikleri süre çalıştıktan sonra yıllık ücretli izin alabilirler. Hamile bir kadın tatilden erken işe çağrılamaz.
- Hamile bir kadın dönüşümlü olarak çalışamaz. Rusya Federasyonu'nun hamile kadınlara yönelik 2019 İş Kanunu'nun 298. maddesi, daimi ikamet yerlerinden uzakta çalışma olasılığını sınırladı.
- Hamile bir kadının, düzenli kontroller için doktora gitmek üzere işten ayrılma hakkı vardır. Hamileliğin çoğul olması veya hamileliğin çeşitli problemlerle komplike olması durumunda sistematik muayene, tetkik vb. gerekebilir.Kadının kliniğe gittiği süre boyunca maaşı kesilmeden işten izin alması gerekir.
Anne adayının sağlık kurumundan durumunu teyit eden belgeyi alıp personel bölümüne kaydettirdikten sonra, doktor ziyaretine gerektiği kadar zaman ayırması gerekmektedir. - Hamile bir kadın iş sırasında ek molalar vermelidir. Ayrıca hafif işe geçiş olmadığı sürece rızası olmadan başka bir işe aktarılamaz.
- Hamile bir kadının ücretli doğum izni alma hakkı vardır. Normal bir durumda ve normal bir hamilelikte, bir kadının BiR kapsamında 30 hafta süreyle ücretli izin başvurusu yapma hakkı vardır. Çoğul gebelik olması durumunda yasa 28 hafta izin almanıza izin veriyor. Bir kadının çevresel açıdan elverişsiz durumdaki bölgelerde yaşaması durumunda BiR kapsamında 27 hafta izin almasına izin veriliyor. Yani BiR kapsamında izin süresi duruma göre 140, 156, 160 veya 194 gün olabiliyor. Doğumun komplikasyonlu olması durumunda 140 günlük hastalık iznine 16 gün daha eklenecek. Doğum hastanesindeki bir doktor tarafından verilecektir.
Hamile kadının yanı sıra kocasının da menfaatleri vardır. Eşinin doğum izninde olduğu süre boyunca işveren, talebi halinde kendisine yıllık izin vermekle yükümlüdür. Üstelik bu işletmede ne kadar sürekli iş deneyimine sahip olduğu önemli değil.
Başvuru üzerine doğum ve doğum izni verilmektedir. Bunun ne anlama geldiğini ve ne için gerekli olduğunu size daha ayrıntılı olarak anlatalım. BiR'ye göre izin başvurusu yazıp buna hastalık izni belgesi ekleyerek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi), anne adayı bu belgeleri işverenine verir (işverenin hamilelik hakkında bilgi vermesi gerektiğinde, Okumak). Tatil ücretinin hesaplanması başlıyor. Ve burada hamile bir kadının tatile çıkmasının karlı olmadığı ortaya çıkabilir çünkü maaşını kaybedecektir. Gerçek şu ki, kadınlar tüm doğum ödemelerini iş yerlerinde alıyorlar, ancak Sosyal Sigorta Fonu bunların ödenmesi için işverene fon ayırıyor. Fonun yetenekleri sınırsız değildir, bu nedenle tutar hesaplanırken temel marjinal gelirin değeri dahil edilmiştir. BiR kapsamındaki tatil ücretinin miktarı, doğum iznine çıkan kişinin doğum iznine çıktığı yıldan önceki 2 yıl içindeki ortalama günlük kazancına bağlıdır.
Ortalama günlük kazanç hesaplanırken, bunların yasa koyucu tarafından kabul edilen cari yıl için maksimum ortalama kazanç değeriyle karşılaştırılması gerekir. Bir kadının kazancı kanunla belirlenen değeri aşarsa, fayda hesaplanırken temel olan alınır.
BiR ödeneğinin hesaplanmasıyla ilgili bu videoyu izleyebilirsiniz
Bu nedenle geliri kanunla belirlenen temel değerin üzerinde olan bazı anne adaylarının uzun süre doğum iznine çıkması karlı değildir. Kanun bu tür durumların olasılığını öngörmektedir. Bu nedenle iş iznine çıkmak ve iş mevzuatı, çalışanın kendi isteğine bağlı bir durumdur.
Doğum gününe kadar çalışmaya devam etme ve iznin sadece doğum sonrası kısmını kullanma hakkına sahiptir. Bir sonraki aşama olan 3 yaşına kadar bir çocuk için ebeveyn izninin kaydedilmesi de genç anne tarafından kullanılamayabilir. Çalışma hakkına sahiptir ve babası, büyükannesi veya diğer çalışan akrabaları, yeni doğmuş bir bebeğe bakmak için izin alabilir. Kocanız için doğum izni başvurusuna ilişkin materyali bağlantıda bulabilirsiniz.
Hamile annenin, hamile bir kadının işyerinde hangi haklara sahip olduğunu, yasa kapsamında yardım alma hakkına sahip olup olmadığını hatırlaması ve yöneticinin yanlış anlaşılması veya mantıksız eylemleri durumunda İş Kanunu'nun maddesine başvurması gerekir.
Hamile kadının talepleri yasal ise ve tüm menfaatlerini ve haklarını biliyorsa işveren kanunu çiğnemeyecektir. Kurallara uymamak onu ciddi yaptırımlarla tehdit ediyor (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145. Maddesi).
İşten çıkarılma durumunda hamile bir kadının hakları
bunlara ek olarak
Hamile bir kadının hakları ihlal edilmişse hukuka dayanarak bunları savunmak gerekir. Bunu yapmanın birkaç yolu var. Öncelikle yasa maddelerine ve bunlara uyma zorunluluğuna atıfta bulunarak yöneticiye hitaben bir beyan yazmanız gerekir. Bu işe yaramazsa, Devlet İş Güvenliği Müfettişliği'ne ve (veya) savcılığa şikayette bulunmalısınız. Son çare, hak ihlali tarihinden itibaren en geç 3 ay içinde mahkemeye gitmek olacaktır.
Hamile bir kadın işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılamaz. İşten çıkarmayı yasaklayan yasayı aşmaya çalışmak ve bir tür ihlal icat etmek veya çalışanı kusurlu bulmak ve onu kalitesiz iş ile suçlamak da imkansızdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun disiplin ihlalleri nedeniyle işçilerin işten çıkarılmasını düzenleyen 81. maddesi, işledikleri suç ne olursa olsun hamile kadınların işten çıkarılmasını yasaklıyor.
Hamile bir kadın ancak kuruluşun tasfiye edilmesi ve bireysel girişimcinin kapatılması durumunda işten çıkarılabilir. Bir işletmenin tasfiyesi sırasında doğumdan ayrılan kişinin işten çıkarılması hakkında daha fazla bilgi -.
2019 İş Kanunu, işverenin inisiyatifiyle hamile kadınların işten çıkarılmasına ilişkin belirli kurallar koymaktadır. Bu ancak kadının çalıştığı işletmenin tasfiyesi halinde yapılabilir. İşten çıkarıldığında, fiilen çalıştığı süreye göre maaş, kullanılmamış izin tazminatı, işsizlik maaşı ve Sosyal Sigortalar Fonu veya Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan analık yardımı alacaktır.
Ayrıca anne adayını da kovabilirsiniz:
- işi zor koşullarda yapılıyorsa ve bu organizasyon çerçevesinde hafif işe geçiş mümkün değilse;
- tarafların mutabakatı ile;
- kendi isteğiniz üzerine.
Tartışmalı bir durumda, işverene Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun hamile kadınlara yönelik maddelerini hatırlatarak onlara hak ve faydalar sağlayın:
- Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64'ü hamile anneye bir iş sözleşmesi yapılmasını garanti ediyor.
- Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, hamile bir kadının alınan işe uygunluğunu doğrulamak için test edilmesini yasaklıyor.
- Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i BiR'ye en az 140 gün izin verilmesinden bahsediyor.
- Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i hamile kadınların işten çıkarılmasını yasaklıyor.
Yazıya yapılan yorumlarda hamile kadınların işyerindeki haklarına ilişkin sorular sorabilirsiniz.
