Meslek BT ​​uzmanı. Bir BT uzmanının mesleğinin tanımı

Veri analistleri olarak da adlandırılan veri bilimcileri, istatistiksel verilerin toplanması, sınıflandırılması ve yorumlanmasıyla ilgili çeşitli görevleri yerine getirir. Bu tür uzmanların işlevlerinin spesifik tanımı bir iş yerinden diğerine önemli ölçüde farklılık gösterir; çünkü örneğin bir tıp kurumunda çalışan bir analistin görevleri, bir mağaza veya hipermarketteki bir analistin görevlerinden önemli ölçüde farklı olacaktır. zincir. Ancak bu mesleğin insanları, nerede çalışırlarsa çalışsınlar, çeşitli faaliyet türlerinin dijital göstergelerini incelerler ve iş süreçlerindeki hem etkili hem de sorunlu alanları tespit etmek ve bunlara çözüm sunmaktan sorumludurlar.

Bilgi toplanması

Herhangi bir veri bilimcinin en önemli görevlerinden biri, çeşitli bilgi türlerini toplamak, sıralamak ve incelemektir. İş yerine bağlı olarak, bu süreç önemli ölçüde farklılık gösterebilir, ancak temel olarak bazı göstergelerin sabit bir değerinin belirlenmesi ve bu değere dayanarak düzenli olarak değerlendirilmesi anlamına gelir. Örneğin bir bakkal, analistinden belirli günlere, haftalara ve hatta günün saatlerine göre ayrılmış kar rakamlarıyla birlikte belirli çalışanların çalışma saatleri hakkında veri toplamasını isteyebilir. Bir çevrimiçi mağaza, ziyaretçilerinin siteye tam olarak nereden geldiği, alışverişlerde ne kadar harcadıkları ve ücretsiz teslimat hizmetinin genel kâr rakamları üzerinde önemli bir etkisinin olup olmadığı hakkındaki verilerle ilgilenebilir.

Veri toplamanın pek çok farklı yolu vardır, ancak herhangi bir toplamanın sonuçları üç temel noktayı karşılamalıdır: 1) düzenli, 2) standartlaştırılmış ve 3) doğrulanmış. Yani toplanan verilerin hem tek başına hem de diğer göstergelerle birlikte kullanıma hazır olması ve aynı zamanda objektifliğini kaybetmemesi gerekmektedir. Verileri elde etmek ve işlemek için analistler genellikle karmaşık hesaplamalar ve hesaplamalar yapabilen yazılımlar kullanırlar, ancak buna ek olarak cephaneliklerinde her zaman işlerini çok daha kolaylaştıran profesyonel hileler ve teknikler vardır.

Ekstrapolasyon ve yorumlama

Bilgiler toplandıktan sonra veri analisti bunu değerlendirmeli ve şirket yönetimine bunun nasıl kullanılacağını açıklamalıdır. Örneğin belirli bir döneme ait satış verileri değerli bilgiler içerir ancak geçen yıl, ay vb. aynı döneme ait benzer göstergelerle karşılaştırıldığında çok daha değerli hale gelir. Bu tür analistler genellikle şirket sahiplerine ve yönetime, rakamları önceki yıllara ait benzer verilerle karşılaştırırken veya şirketin farklı departmanlarının performansını analiz ederken tutarsızlıkların anlamını açıklamak için davet edilir. Kural olarak, bu tür uzmanların yalnızca çeşitli verileri karşılaştırması değil, aynı zamanda anlamlarını da açık bir şekilde açıklayabilmesi gerekir.

Bazı şirketlerde veri bilimcinin sorumlulukları arasında proje liderlerine ve şirket yöneticilerine mevcut durum hakkında tavsiyelerde bulunmak ve gelecekte performansın nasıl iyileştirilebileceğine dair önerilerde bulunmak yer alır. Bu tür uzmanlar mevcut durumun nedenlerini diğerlerinden daha iyi anlıyorlar ve bu da onları şirketin iş süreçlerini optimize etmede iyi yardımcılar haline getiriyor. Örneğin, hastalarının doktor muayenesi için kuyrukta bekleme süresini azaltmak isteyen özel bir sağlık kurumu, analistinden kuyruk oluşumunun ana nedenlerini belirlemesini isteyebilir veya bir reklam ajansı, kendi hastanesinin istatistiklerini incelemek isteyebilir. gelecekteki faaliyetlerinde güçlü ve zayıf yönlerini dikkate almak amacıyla geçmiş reklam kampanyalarını.

Araştırma ve sonuçlar

Tavsiyelerde bulunma sorumlulukları yazılı raporlama ve sonuçlarla yakından ilgilidir. Çoğu analist, çeşitli tablo ve grafikleri tamamlayacak yazılı görüşler hazırlamakta zorluk çekmez, ancak genellikle şirket bildirileri, basın bültenleri ve yatırımcı raporları hazırlamak gibi diğer yazılı görevleri yerine getirmeleri gerekir. Analistler genellikle programcılar ve veri tabanı yöneticileriyle ekip halinde çalışır, sistem değişiklikleri için önerilerde bulunur, servis talimatlarını değiştirir ve eğitim materyalleri derler.

Bilgi sistemleri ve teknolojileri

Veri bilimcilerin çalışmalarının çoğu bilgisayar ve istatistik yazılımı kullanılarak yapılır; bu da bu alandaki profesyonellerin teknik açıdan bilgili olması gerektiği anlamına gelir. Veri toplama sistemlerinin kesintisiz çalışması asıl ve birincil görev olmakla birlikte, bunların yanı sıra bilgisayar programlarının işleyişini yapılandırabilmeleri, veri tabanı güvenlik önlemlerini bilmeleri, bilgi teknolojisindeki değişiklikleri izleyebilmeleri, bilgisayar programlarını zamanında güncelleyebilmeleri ve güncelliğini sağlayabilmeleri gerekmektedir. platformlar arası işlem.

İstihdam ve iş özellikleri

Hemen hemen her faaliyet alanındaki şirketler, en azından en temel düzeyde veri analizine ihtiyaç duyar. Satış, pazarlama ve sağlık hizmetleri alanında bu tür uzmanlara çok sayıda açık pozisyon sunulmaktadır. Birçoğu belirli bir proje üzerinde çalışmak veya belirli bir sorunu çözmek için ekibe kabul edilir. İşin çoğu bilgisayar kullanılarak yapıldığından, genellikle uzaktan, evden veya mobil ofis aracılığıyla çalışırlar; ancak bu daha çok topladıkları ve işledikleri bilgilerin türüne bağlıdır. Çoğu durumda, çalışma saatleri standartlaştırılmıştır, ancak önemli projelerde veya raporlama son tarihlerinin belirlenmeme tehlikesi olduğunda, fazla mesai ve hafta sonları işe gitmek nadir görülen bir durum değildir.

Eğitim ve beceriler

Bu tür işler için yüksek öğrenime sahip olmak neredeyse her zaman bir ön koşuldur. Çoğu işveren, veri analistlerinin istatistik, bilgisayar bilgi sistemleri veya işletme yönetimi konularında uzmanlaşmış bir eğitime sahip olmasını gerektirir. Benzer pozisyonlarda önemli bir deneyiminiz varsa diğer bilimlerde eğitim almak yeterli olabilir. En yüksek maaşlı ve en başarılı iş analistlerinin çoğu, profesyonel alanlarıyla ilgili en derinlemesine bilgiyi sağlayan ve yüksek maaşlar sağlayan doktora veya doktora derecesine sahiptir.

Bilgi Sistemleri Uzmanıçeşitli bilgi sistemlerinin geliştirilmesi, bakımı ve uygulanmasıyla ilgilenmektedir. Meslek, bilgisayar bilimleriyle ilgilenenler için uygundur (bkz. Okul konularına ilgiye dayalı meslek seçimi).

Bilgi sistemi, aşağıdakileri içeren kuruluşların faaliyetlerini otomatikleştirmek için bir sistemdir:

• teknik destek (sistemin çalışması için bir dizi teknik araç);
• yazılım ve matematiksel destek;
• bilgi desteği ve teknoloji;
• organizasyonel, metodolojik ve hukuki destek.

Örneğin ekonomide bir bilgi sisteminin temel amacı, bir şirketin verimli çalışması ve yönetilmesi için bir bilgi altyapısı oluşturmaktır. Böylece, 1C: Kurumsal bilgi sistemi, bir kuruluştaki tüm muhasebe süreçlerini otomatikleştirmek için tasarlanmıştır. Organizasyonel yönetime yönelik bilgi sistemleri oteller, bankalar ve ticaretteki yönetim personelinin faaliyetlerini otomatikleştirir. İmalat işletmeleri, teknik personelin işlevlerini otomatikleştirmek için sistemler kullanır: üretim hatları, mikro devre üretimi, montaj. Tasarım süreçlerinin otomasyonu, tasarımın ve grafik dokümantasyonun oluşturulması, nesnelerin modellenmesi gibi bilgi sistemlerini temsil eder.

Bu mesleğe yönelik mesleki standart nispeten yakın zamanda geliştirildi ve onaylandı - 18 Kasım 2014 tarihinde, Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 896n sayılı Emri ile ““Bilgi sistemleri uzmanı” mesleki standardının onaylanması üzerine.

Bilgi sistemleri başlangıçta kendi alanında uzman olan ancak bilişim alanında özel bilgiye sahip olmayan kullanıcılar düşünülerek oluşturulur. Bu nedenle bilgi sistemi uygulamalarının mümkün olduğu kadar basit, kullanışlı, öğrenilmesi kolay ve sezgisel olması gerekmektedir.

Mesleğin özellikleri

Bir bilgi sistemleri uzmanının fonksiyonel sorumlulukları 3 aşamaya ayrılabilir:

1. Bilgi sistemlerinin oluşturulması ve bakımı:

• bilgi sistemi gereksinimlerini açıklığa kavuşturmak için müşteriyle görüşmeler;
• projenin konu alanını ve sistemin gelecekteki kullanıcılarının gereksinimlerini modellemek için bilgi toplamak;
• müşteri ile birlikte bir bilgi sisteminin geliştirilmesi için teknik şartnamelerin hazırlanması;
• çalışma sırasında bir bilgi sisteminin geliştirilmesi ve tüm proje katılımcıları ile etkileşim;
• bilgi sistemi iş istasyonlarının müşteriye konuşlandırılması;
• sistemin çalışması için gerekli uygulama yazılımının kurulumu ve konfigürasyonu;
• sistemin işleyişine dahil olan teknik ekipmanın kurulması;
• bilgi sisteminin müşterinin teknik desteğiyle entegrasyonu;
• Ayar parametreleriyle sistemin dahili testinin yapılması;
• bir işletmede bir bilgi sisteminin deneme işletimi;
• deneme işleminden sonra sistem kullanıcılarının taleplerinin ortadan kaldırılması;
• Operasyon sırasında hataların belirlenmesi ve ortadan kaldırılması.

1. Teknik destek:

• bilgi sisteminin kurulumu;
• çalışma sırasında sistemin desteklenmesi;
• atanan görevlerin belirli bir çerçevesinde yazılım kodlaması;
• Kullanım talimatlarının ve teknik dokümantasyonun geliştirilmesi.

1. Sistem kullanıcılarıyla etkileşim:

• bilgi sistemi kullanıcılarının onunla nasıl çalışacakları konusunda eğitilmesi; bilgi sistemi kullanıcılarına danışmanlık yapmak;
• sistemin sunumlarını ve demo versiyonlarını oluşturmak;
• eğitim sonuçları hakkında bir rapor hazırlamak.

İşletmenin hacmine ve verilen görevlere bağlı olarak her aşamada bir uzman grubu çalışabilir.

Mesleğin artıları ve eksileri

Artıları

1. Talep etmek.
2. Nitelikli uzmanlar için yüksek ücretler.
3. İş dünyasında faydalı bağlantılar ve tanıdıklar geliştirmek.

Eksileri

1. İlk aşamadaki kullanıcı eğitimi, onların yanlış anlaşılması ve muhalefetiyle ilişkilidir.
2. Bilgi teknolojisi alanında özel niteliklere sahip olmayan kullanıcıları ikna etme ve temel şeyleri tekrar tekrar açıklama ihtiyacı.
3. Sık sık iş gezileri mümkündür.

İş yeri

Yasal olarak bir bilgi sistemleri uzmanı, bilgi sistemleri geliştiren bir BT şirketinin çalışanıdır, ancak coğrafi olarak sistemin uygulama döneminde işletmede çalışır. Uygulanan bilgi sistemlerini desteklemek için bazen işletmenin kendi bünyesinde bir departman oluşturulur, böylece eğitim ve deneme işletiminden sonra kendi uzmanları olası olayları tespit edip ortadan kaldırabilir.

Önemli nitelikler

• Analitik zihin;
• sistem düşüncesi;
• iletişim becerileri;
• insan gruplarıyla çalışma yeteneği;
• BT uzmanları ve sistem kullanıcıları arasında yapıcı etkileşim yaratma yeteneği;
• detaylara dikkat;
• sorumluluk;
• disiplin;
• Teknik literatürü okumak için İngilizce bilgisi.
• Profesyonel beceriler
• modern bilgi sistemlerinin mimarisi ve işleyişi hakkında bilgi;
• veritabanı analizi ve depolama ilkeleri bilgisi;
• programlamanın temelleri ve dilleri bilgisi, bilgi sistemlerini test etmenin modern yöntemleri;
• çeşitli süreçlere yönelik otomasyon standartları bilgisi (ERP, CRM, MRP, ITIL, ITSM, vb.);
• tasarlanan bilgi sisteminin konu alanını hızlı bir şekilde araştırma ve anlama yeteneği;
• ekonomik faaliyetin ve işletme yönetiminin temelleri hakkında bilgi arzu edilir;
• Bilgiyle çalışma yeteneği: toplama, işleme, analiz.

Bilgi Sistemleri Uzmanı olma eğitimi

Üniversiteler

ücret

12/12/2019 itibarıyla maaş

Rusya 25000—88000 ₽

Moskova 50000—140000 ₽

Yeni başlayan bir bilgi sistemleri uzmanı 60 bin ruble maaşına güvenebilir. 3 yıldan fazla deneyime sahip bir uzman 100 bin ruble'den alabilir. metropol bölgesinde.

Kariyer adımları ve beklentiler

Bir bilgi sistemleri uzmanı kariyerine bir işletmede sistem işleterek başlayabilir, daha sonra basit bir uzmandan baş bilgi sistemleri uygulama uzmanına kadar tüm aşamaları geçebilir. Bir sonraki seviye Bilgi Sistemi Uygulama Proje Yöneticisi, ardından Bilgi Sistemleri Geliştiricisi seviyesidir.

Bilgi sistemi türleri

Sistemin amacına ve kullanımına göre sınıflandırma:

• organizasyonel veya idari yönetim sistemleri;
• süreç kontrol sistemleri;
• otomatikleştirilmiş bilimsel araştırma sistemleri;
• bilgisayar destekli tasarım (CAD) sistemleri.

Organizasyon düzeyine göre 4 tür bilgi sistemi vardır:

• isteklerin operasyonel düzeyde etkileşimli olarak işlenmesine yönelik sistemler İşlem İşleme Sistemleri (TPS);
• bilgi seviyesi sistemleri, Bilgi Çalışma Sistemi (KWS) ve ofis otomasyon sistemleri - Ofis Otomasyon Sistemleri (OAS);
• yönetim düzeyindeki sistemler Yönetim Bilgi Sistemleri (MIS) ve karar destek sistemleri - Karar Destek Sistemleri (DSS);
• stratejik seviye sistemleri Yönetici Destek Sistemleri (ESS).

BT uzmanı çağımızın en çok aranan mesleklerinden biridir. Böyle bir mesleğe hakim olmak için bilmeniz ve yapabilmeniz gerekenler nelerdir? Bu mesleği nereden edinebilirsiniz? BT profesyonelleri hangi “sıkıntılarla” karşılaşıyor? Bunu çözmeye çalışalım.

Yirmi birinci yüzyılda her şeye bilgi karar veriyor ve neredeyse hiçbir endüstri bilgi teknolojisi kullanılmadan faaliyet göstermiyor. Bu nedenle hem mevcut ve yeni açılan işletmelere yönelik özel programların geliştirilmesi ve uygulanmasına, hem de bu alandaki uzmanlara sürekli olarak yüksek bir talep bulunmaktadır.

Bu nedenle BT uzmanı çağımızın en çok aranan mesleklerinden biridir. Böyle bir mesleğe hakim olmak için bilmeniz ve yapabilmeniz gerekenler nelerdir? Bu mesleği nereden edinebilirsiniz? Ne tür “zorluklarla” karşılaşıyorlar? BT uzmanları? Bunu çözmeye çalışalım.

BT uzmanı kimdir?

Bilim adamları, klasik kaynaklar (kütüphaneler, süreli yayınlar) artık bu görevle tam olarak baş edemediğinden, bilginin işlenmesini, sistemleştirilmesini ve depolanmasını otomatikleştirme ihtiyacının ortaya çıktığı yirminci yüzyılın ortalarında bilgi teknolojilerini geliştirmeye başladılar.

Bu arada, günümüzde kütüphanecilik de teknik destek olmadan yapamıyor: elektronik kütüphanelerin ağı genişliyor, eski el yazmaları ve arşivler elektronik dosya dolaplarına yerleştiriliyor ve dijital biçimde çoğaltılıyor. Bu, nadir basımları genel halk için daha erişilebilir hale getirirken, orijinal kaynaklara erişim çok sınırlı kalıyor.

Geçen yüzyılın altmışlı yıllarının sonlarında ortaya çıkan ilk bilgisayarlar (elektronik bilgisayarlar) çoktan geçmişte kaldı. Bu teknik, bilgileri delikli bantlara, nokta desenli uzun kağıt şeritlerine kaydetti. Ancak bu tür bilgilerin de bir şekilde saklanması gerekiyordu. 60'lı yılların başından itibaren insanlık manyetik kayıtları ve hücresel iletişimi aktif olarak kullanmaya başladı ve 90'lı yılların sonunda bilgileri sayılar dilinde kaydeden sabit diskler ortaya çıktı. Bilginin işlenmesi, makineler için komutların (programların) nasıl oluşturulacağını bilen kişilerin yanı sıra yapay zeka yaratan uzmanları da gerektiriyordu.

Tek bir isimle birleşen bütün bir meslek ailesi bu şekilde ortaya çıktı: programcı, sistem analisti, sistem mimarı, sistem yönetimi uzmanı, bilgi sistemleri uzmanı, bilgi güvenliği uzmanı, PC operatörü, bilgi teknolojisi yöneticisi, veritabanı yöneticisi, Web yöneticisi, vb.

Günümüzde bilgi teknolojileri iletişimde, yönetimde, bankacılıkta yaygın olarak kullanılmaktadır; eğitim programları, coğrafi araştırma ve kaynak çıkarma temelinde geliştirilmekte ve uygulanmaktadır; modern endüstri, tıp ve güvenlikte yüksek teknolojiler gereklidir. Bilgi teknolojisinin çeşitli sektörlerdeki uygulama kapsamı giderek genişliyor ve bu doğrudan BT uzmanlarının hizmetlerine sürekli ve artan bir ihtiyaç olduğunu gösteriyor; geleceğin mesleği.

Bir BT uzmanının hangi kişisel niteliklere sahip olması gerekir?

Aranan bir BT uzmanı olabilmek için öncelikle matematik ve İngilizce gibi disiplinlerde temel düzeyde yüksek düzeyde eğitime sahip olmanız gerekir. Bu gereklilik, tüm bilgisayar programlarının sayı dilinde yazılması ve bunları oluştururken uluslararası dil olan İngilizce'nin kullanılmasından kaynaklanmaktadır.

Ayrıca geleceğin BT uzmanının şunları yapması gerekir:

• iyi bir hafızaya sahip olmak;
• mantıksal ilişkileri bulabilmek;
• çeşitli sorunların çözümüne yönelik standart dışı yaklaşımlar göstermek;
• çalışkan ve dikkatli olun;
• kendi kendini organize etme eğilimi var;
• bir takımda çalışabilmek;
• inisiyatif al.

Listelenen gereksinimlerin yalnızca “Minimum” program olduğunu vurguluyoruz.

Uzmanlaşmış alanlardan birinde kendinizi gerçekleştirmek bilgi teknolojisi alanları, genellikle belirli yaratıcı yetenekler gereklidir: sanatsal zevk, yaratıcılık, programın geliştirildiği faaliyet alanına duyulan tutku.

BT uzmanı olmanın avantajları

Her işin, o işi yapmaya teşvik eden en az üç avantajı olması gerektiğine inanılıyor. Bir BT uzmanının mesleği aşağıdaki avantajlara sahiptir:

• Her insan zamana ayak uydurmaya, kendini geliştirmeye, eğitimi iyileştirmeye ve ufkunu genişletmeye çalışır. Ancak bunun için çoğu zaman işten boş zamanı özel olarak ayırmanız gerekir. Bir BT uzmanı, doğrudan sorumluluğunda olduğu için işten ayrılmadan entelektüel seviyesini geliştirme fırsatına sahiptir.
• Doğumdan bu yana bir BT uzmanının faaliyeti entelektüel ise, aynı teknolojiler sayesinde, bunu yakın iş yerinden çok uzakta (yani uzaktan) gerçekleştirebilir.
• Mesleğe olan talebi ve oldukça yüksek maaş seviyesini (hem özel sektörde hem de devlet sisteminde) not etmemek imkansızdır. İstatistiklere göre, bu mesleğe, genellikle dolar eşdeğeri cinsinden ödenen yıllık %10-16 oranında ücret artışı damgasını vuruyor.

Ayrıca, BT teknolojileri alanında halen mevcut olan personel sıkıntısı, istihdam sorunlarının çözülmesini kolaylaştırırken, diğer mesleklerdeki uzmanlar için boş pozisyon arayışı büyük zorluklarla ilişkilendirilmektedir. Bu eğilim oldukça uzun bir süre devam edecek, çünkü teknoloji sağlama alanındaki uzmanların eğitimi, hizmetlerine yönelik artan talebin hala gözle görülür şekilde gerisinde kalıyor.

BT uzmanı mesleğinin dezavantajları

En akıllı makinelerin bile bazen bozulduğu ve onları çalıştırabilecek bir kişinin, yani bir BT uzmanının müdahalesini gerektirdiği bir sır değil. Makineler henüz çalışma zamanı mı yoksa izin günü mü olduğunu belirlemeyi öğrenmedikleri için günün herhangi bir saatinde bozuluyorlar. Bu, böyle bir mesleğin çoğunlukla kişisel planları ihlal eden düzensiz bir çalışma programıyla ilişkilendirildiği anlamına gelir.

İLE BT uzmanı mesleğinin dezavantajları Bu aynı zamanda duygusal durumu ve sinir sisteminin normal fonksiyonlarını olumsuz yönde etkileyen sürekli ve yüksek zihinsel stresi de içerebilir. Bu nedenle meslek seçerken kişinin düzensiz programa rağmen işi ve dinlenmeyi uygun şekilde organize edebilmesi gerekir.

Profesyonel aktivitenin sağlık üzerindeki olumsuz etkisini unutmamalıyız: sürekli ve çok yüksek görsel yükler, görsel organlara dikkatli bir dikkat gerektirir ve "hareketsiz" bir yaşam tarzı genellikle aşırı kilo ve kas-iskelet sistemi ile ilgili sorunlara yol açar.

BT uzmanı olarak mesleği nereden edinebilirsiniz?

Rusya Mesleki Eğitim Enstitüsü "IPO" - alacak öğrencileri işe alıyor. IPO'da okumak, uzaktan eğitim almanın kolay ve hızlı bir yoludur. 200'den fazla eğitim kursu. 200 şehirden 8000+ mezun. Belgelerin ve harici eğitimlerin tamamlanması için kısa süreler, enstitüden faizsiz taksitler ve bireysel indirimler. Bize Ulaşın!

İki şubesi bulunan Moskova Teknik İletişim ve Bilişim Üniversitesi, bilgi teknolojisi alanında bir "eğitim alanı" olan en iyi yüksek öğretim kurumu olarak kabul edilmektedir. Bu eğitim kurumunun diploması dünya çapında tanınmaktadır ve bir BT uzmanının mesleği on beş programda elde edilebilmektedir.

Uzman

Uzman

isim, M., kullanılmış karşılaştırmak sıklıkla

Morfoloji: (hayır) kim? uzman, kime? bir uzmana, (bakın) kim? uzman, kim tarafından? uzman, kimin hakkında? uzman hakkında; pl. DSÖ? uzmanlar, (hayır) kim? uzmanlar, kime? uzmanlara, (bakın) kim? uzmanlar, kim tarafından? uzmanlar, kimin hakkında? uzmanlar hakkında; isim , Ve. uzman

2. Dar bir uzman sınırlı bir faaliyet alanında, bilimde profesyonel denir.

3. Uzman bir sorunu sorumlu bir şekilde araştıran ve resmi bir sonuç veren birini çağırırlar.

Uzmanlar not ediyor, değerlendiriyor, onaylıyor, uyarıyor. | Uzmanlar aynı fikirde. | Uzmanların sonucu. | Uzmanlar mikrofloranın küresel dejenerasyonunu çevresel bir felaket olarak adlandırıyor.

Uzman

4. Genç uzman- herhangi bir işletme veya kurumda bağımsız çalışmaya başlayan bir üniversite veya kolej mezunu.

5. Uzman bir şeyi iyi bilen, bir şeyin nasıl yapılacağını bilen kişiye denir.

Bazı konularda uzman. | Her işte bir usta.

Usta, uzman

Dmitriev'in Rus dilinin açıklayıcı sözlüğü.

2003.

Uzman, görevleri ilk, orta veya yüksek mesleki (özel) eğitim gerektiren bir çalışandır. Bir öğrencinin edindiği uzman (sertifikalı uzman) yeterliliği ... Wikipedia

UZMAN, uzman, koca. bir veya başka bir uzmanlığın temsilcisi (bilimsel, sanatsal, teknik vb.), profesyonel olarak şu veya bu tür özel çalışmalarla uğraşan bir kişi. Radyo uzmanı. Doktor, çocuk uzmanı... ... Ushakov'un Açıklayıcı Sözlüğü

- (uzman) Belirli menkul kıymetler için piyasayı sürdürmek üzere borsa yönetimi tarafından yetkilendirilen New York Menkul Kıymetler Borsası'nın bir satıcısı. Uzmanlar piyasa yapıcı olarak hareket eder ve dört işlevi yerine getirmeleri gerekir: fiyat teklifi vermek, yürütmek... ... Finansal Sözlük

Santimetre … Eşanlamlılar sözlüğü

- (Fransızca uzman, Latince özel, özel'den). Kendisi için bir uzmanlık seçen, kendisini herhangi bir şeye adayan, onu doğru ve ayrıntılı bir şekilde inceleyen kişi. Rus dilinde yer alan yabancı kelimeler sözlüğü.... ... Rus dilinin yabancı kelimeler sözlüğü

The Pick Up Artist Tür Komedi Yönetmen James Toback Yapımcı Warren Beatty David Lee McLeod ... Wikipedia

Sınırlı bir alanda kapsamlı bilgi veya beceri edinmiş kişi. Bir uzmanın genel olarak hayata dair anlayışını ve hatta bazen işinin sonuçlarının olumlu mu yoksa olumsuz mu olduğu konusundaki anlayışını kaybettiği görülür; bkz. Görevli... ... Felsefi Ansiklopedi

uzman- a, m. uzman, Almanca. Uzman. Ne tür bir dile hakim olan bir kişi. uzmanlık, hangi alanda özel bilgiye sahip olmak. bilim, teknoloji, sanat alanları. BAS 1. Her insan, kişi olmaktan vazgeçmeden... ... Rus Dilinin Galyacılığın Tarihsel Sözlüğü

Uzmanlaşmış bilgi ve becerilere sahip kişi. İş terimleri sözlüğü. Akademik.ru. 2001... İş terimleri sözlüğü

UZMAN, ah kocam. Ne alanında çalışan n. belli bir uzmanlık. Uzmanların eğitimi. Dar köy S. geniş profil. Genç s. (Üniversite veya teknik okul mezunu, bağımsız çalışmaya başlıyor). S. damar cerrahisinde. | eşler... ... Ozhegov'un Açıklayıcı Sözlüğü

- “Uzman” ABD, 1994, 109 dk. Aksiyon, gerilim, melodram. Hitman Ray Quick (kelimenin tam anlamıyla "Hızlı"), filmin sadece 70. dakikasında cinayet emrini veren çekici May Munro ile karşı karşıya gelir ve ilk kişisel... ... Sinema Ansiklopedisi

Bilginin gücü

Her lise mezunu, halihazırda edindiği bilgilerle gelecekte işgücü piyasasında yeterince rekabet etmenin imkansız olduğunu anlar. Bu nedenle birçoğu eğitimlerine devam etmeye karar veriyor. Başlangıç ​​​​olarak, dünün okul çocuğu gelişeceği yönü seçme göreviyle karşı karşıyadır. O zaman uzun bir yol kat etmeniz, çeşitli bilimleri incelemeniz ve belirli miktarda bilgi biriktirmeniz gerekir. Daha sonra kişi kendisine öğretilenleri uygulamaya koymak için bağımsız bir hayata girer. Onun zaten bir uzman olduğunu varsayabilir miyiz? Bu ifade kısmen doğrudur. Sonuçta, mezun olduktan sonra, böyle bir mezuna genellikle alınan uzmanlığı açıkça belirten bir diploma verilir. Bu, bir kişinin belirli bir faaliyet alanıyla ilgili belirli konuları anladığı anlamına gelir.

Sahip olduğu bilgiye dayanarak karar verebilir. Buradan, bir uzmanın belirli bir bilgiye sahip olan ve bunu uygulamaya hazır olan kişi olduğu açıktır. Dünün öğrencisi için bu bir tür yeterliliktir.

Değerlendirme kriterleri

Dünün öğrencisi eğitimden sonra işe koyulur. İş deneyiminin başında genç uzman unvanını alır. Bu onun yaşını göstermez. Evet, kolej veya üniversiteden mezun olduktan sonra kişi hâlâ gençtir. Yalnızca kendini kanıtlama arzusuna dayanarak hatalar yapabilir ve aceleci eylemler yapabilir. Hemen hemen herkes bu süreçten geçiyor. Ancak herkes duyguları ve hırslarıyla baş etmeyi başaramaz. Bazen aşırı tezahürleri yalnızca zarar verebilir. Bu nedenle işletme yönetimi her yeni çalışanı dikkatle inceleyerek böyle bir çalışana ihtiyacı olup olmadığını belirlemeye çalışıyor. Genellikle herhangi bir uzmanı değerlendirmek için aşağıdaki kriterler kullanılır:

1) Fırsatlar. Bu bilgi düzeyini ifade eder. Hiçbir işveren hayali işçi çalıştırmak istemez.

2) Arzular. Yönetim her zaman sadece görevlerini yerine getirmekle kalmayıp, işyerinde belirli sonuçlara ulaşmak isteyenleri de teşvik eder. Nihai sonuca olan ilgisinin görünür olması için inisiyatif çalışandan gelmelidir.

3) Uyumluluk. Ekip, aralarında bariz çelişkilerin veya yetersiz ifadelerin olmaması gereken bir grup insandır. Bir çalışanın, önyargı veya saldırganlık göstermeden, uyumlu çalışabilmesi için herkese bir yaklaşım bulabilmesi gerekir.

4) Güvenlik. Bir kişi sosyal normları ve kurumsal kuralları ihlal etmeden uygun şekilde davranmalıdır.

Yalnızca bu kriterleri karşılayan kişiye uzman denilebilir. Gelecekte bu kişi sadece çalışmakla kalmayacak, kendisini tamamen seçtiği işe adayacaktır.

Özel takdir

Çalışma sürecinde çalışan belli yüksekliklere ulaşarak gelişir. Bunu yalnızca kişisel bilgilerini değil, aynı zamanda yoldaşlarının daha önce edindiği becerileri de kullanarak yapıyor. Bu tür bilgileri biriktiren kişi, çeşitli durumlarda tek doğru çözümleri doğru zamanda bulma fırsatını yakalar. Yani zamanla belli bir nitelik kazanır. Bu, onun yalnızca işi bitirmekle kalmayıp aynı zamanda tam olarak yapılması gerektiği gibi yapacağı anlamına gelir.

Buradan, nitelikli bir uzmanın, belirli bir bilgiye sahip olan, belirli bir durumda nasıl davranılacağını anlayan kişi olduğu açıktır. İlk başta çok zor ve neredeyse ulaşılamaz görünüyor. Ancak zamanla her insan, herhangi bir durumdan çıkmanın birçok yolu olduğunu, ancak yalnızca birinin doğru olduğunu anlamaya başlar. Bulunması gereken şey budur. Bu, nitelikli bir uzmanın işinin ustası olduğu anlamına gelir. Bu onun güvenilebilecek ve güvenilmesi gereken bir kişi olduğu anlamına gelir.

Uzun yıllara dayanan deneyim

Gelişim sürecinde her çalışan, kişilik gelişiminin farklı aşamalarından geçer. Yavaş yavaş mevcut durumlardan bir çıkış yolu bulmak için bilgisini uygulamayı öğrenir.

Bu tür beceriler iz bırakmadan kaybolmaz. Bir araya gelerek yıllar içinde edinilen yaşam deneyimini oluştururlar. Bazı çözümler zaten hazır olarak bilindiğinden sorunların çözülmesini kolaylaştırır. Bazen böyle bir kişi hakkında onun bir "as" veya birinci sınıf bir uzman olduğu söylenir. Bu kişi:

• mesleği hakkında çok şey biliyor,
• Derin bilgiye sahip ve bunu pratikte kolaylıkla uygulayabilen,
• benzersiz becerilere sahip,
• Karar vermesine her zaman yardımcı olan zengin bir deneyime sahiptir.

Talep edilen çalışan

İyi bir uzman her zaman nadirdir. Bu tür insanlar için sürekli bir av var. Birçok işveren, kadrosunda böyle bir çalışanın olmasını ister.

O kim ve neden herkesin ona ihtiyacı var? Bu durumda "iyi" terimi daha çok mesleğe atıfta bulunur, ancak insani nitelikler tamamen göz ardı edilemez. Her şey uyumlu olmalı ve olumlu bir sonuca yol açmalıdır. Yani böyle bir uzmanın şunları birleştirmesi gerekir:

1) Yüksek düzeyde mesleki bilgi ve bunu geliştirme arzusu.

2) Kararlılık.

3) Öğrenme yeteneği ve mümkün olduğunca çok şey öğrenme isteği.

4) Bir liderin ve iyi bir organizatörün nitelikleri.

5) Yaratıcılık ve esneklik.

6) Eylemleriniz ve eylemleriniz için sorumluluk. Bu kalite, yönetimin gözünde iyi görünmenizi sağlayacaktır. Yaşlı ve tecrübeli bir işçi olmasına rağmen verdiği sözleri yerine getirmeyen bir insana nasıl güvenebilirsiniz?

7) İletişim becerileri. Bu, tüm ekip üyelerine saygı ve yardım etme arzusu anlamına gelir.

Bir uzman ancak tüm bu yeteneklere sahip olarak başarıya ulaşabilir ve “iyi” sayılabilir.