Yaşlılık aylığının azami miktarını belirlemek mümkün müdür? Yaşlılık aylığının hesaplanması Yaşlılık aylığının miktarını ne belirler?

Yaşlılık sigortası emekli maaşının tahsisi ve miktarı 400-FZ sayılı Federal Kanun (28 Aralık 2013) ile düzenlenmektedir. Teminat miktarını etkileyen temel göstergeler kazanılan emeklilik puanı sayısı, ikamet yeri ve emeklinin emekli olduktan sonra çalışmaya devam edip etmediğidir.

Yaşlılık aylığı nelerden oluşur?

400-FZ sayılı Kanuna göre yaşlılık sigortası aylığı her ay ödenir ve üç ana bölümden oluşur:

• Temel. Sabit ödeme (FP), kanunla belirlenen miktarda istisnasız herkese tahsis edilir.
• Sigorta. Tutar, kişinin çalışma hayatı boyunca kazandığı emeklilik puanı (PB) sayısına bağlıdır.
• Kümülatif. Çalışanın bireysel olarak ve/veya işverenin fonlanan bir emekli maaşını finanse etmek için katkıda bulunması durumunda atanır.

Sabit ödeme

Tutar hükümet kararnamesi ile belirlenir ve 1 Şubat'tan itibaren yıllık olarak incelemeye tabi tutulur. Büyüme oranı bir önceki yılın sonundaki enflasyon oranı olarak alınmıştır. Hükümet, Emeklilik Fonundaki (PFR) fonların mevcudiyetine bağlı olarak, 1 Nisan'dan itibaren mali fonun büyüklüğünü yeniden revize etme hakkına sahiptir.

Emeklilik ertelendiğinde, PV'ye bir düzeltme faktörü (PC) kullanılır. Bilgisayarın boyutu emeklilikten sonra çalışılan yıl sayısına bağlıdır.

2019 yılı için PV'nin boyutu 4.892,90 ruble.

Belirli başvuru sahibi kategorileri için bu oran artırılmış bir oranda belirlenir, örneğin:

• 9.965,80 ovmak. – 80 yaş üstü kişiler için;
• 11.626,77 ruble – 1 bakmakla yükümlü olduğu grup 1 engelli kişiler için.

Emekliliğin sigorta kısmı

Emekli maaşının bireysel veya sigorta kısmı, her başvuru sahibi için aşağıdaki formüle göre ayrı ayrı hesaplanır:

SC = IPKS × SPB × PC, burada

• SP – sigorta kısmının tahmini tutarı;
• IPKS, bir vatandaşın kazandığı PB sayısı artı çalışma dışı dönemlerdir.
• TsPB – fiyat 1 PB. Boyut her yıl Hükümet kararnamesi ile belirlenir;
• PC – gecikmiş emekliliğin her tam yılı için ayarlama faktörü.

Emeklilik puanı sayısı

PB kavramı, emeklilik reformu nedeniyle 2015 yılında uygulamaya konmuştur. Bu andan itibaren gelecekteki emeklinin maaşından yapılan tüm kesintiler puanlara aktarılır ve kişisel hesapta saklanır. Güvenlik hesaplanırken bunlar toplanır ve bir puanlık maliyetle çarpılır.

Ayrıca, “çalışma dışı dönemler” olarak adlandırılan dönemler için tahakkuk eden PB de dikkate alınır. Bu, vatandaşın sosyal statüsü nedeniyle (askerlik yapmak, 1,5 yaş altı çocuğa bakmak veya engelliye bakmak) çalışmadığı dönemdir.

PB sayısı doğrudan sigorta katkılarının miktarına bağlıdır. Bu nedenle “beyaz maaş” ne kadar büyükse, gelecekteki emeklinin hayatı boyunca biriktirebileceği puan da o kadar fazla olur. Emeklilik puanlarının sayısı, dönemler için özel formüller kullanılarak hesaplanır:

• 2002 yılına kadar;
• 2002'den 2014'e (dahil);
• 2015'ten beri

Ocak 2015'ten itibaren tüm katkılar otomatik olarak PB'ye aktarılacaktır, ancak bir takvim yılı için maksimum puan miktarı yasa tarafından belirlenmektedir:

IPC miktarı ve emekli maaşının büyüklüğü

Sigorta kısmının boyutu yalnızca IPC'nin boyutundan değil aynı zamanda bir PB'nin maliyetinden de etkilenir. Bu rakam 1 Şubat'tan itibaren her yıl revize ediliyor ve enflasyon oranına endeksleniyor. Tutar hükümet kararnamesiyle onaylanır ve tüm güvenlik alıcı kategorileri için aynıdır. 2019 yılında PB'nin maliyeti 81,49 ruble.

2002 öncesi iş tecrübesinin emeklilik puanına dönüştürülmesi

2002'den önce devredilen tüm sigorta primleri karmaşık bir formül kullanılarak PB'ye aktarılmaktadır. Belirlemek için aşağıdakiler hesaplanır:

• deneyim katsayısı;
• ortalama aylık ücret oranı.

Bu değerlerin belirlenmesinin ardından tahmini emeklilik tutarı hesaplanır. Elde edilen sonuca değerleme işlemi uygulanır. 1990 yılından önce iş tecrübesi bulunmaması halinde %10 eklenir, çalışılan her yıl için ilave olarak yüzde bir tahakkuk ettirilir. Daha sonra nihai sonuç, 1 Ocak 2015'te belirlenen PB değeri olan 64,10'a bölünür.

Yaşlılık aylığının kümülatif kısmı

Yasaya göre, herkes fonlu emeklilik maaşı (CP) oluşturabilir. Bu amaçla devlet ve devlet dışı emeklilik fonlarına ücretlerden kesintiler yapılıyor. Beklenen aylık ödemelerin boyutu doğrudan tasarruf miktarına bağlıdır. Ayrıca, zorunlu emeklilik sigortası sisteminde tasarruf biriktirmiş olan vatandaşlar, finanse edilen bir emekli maaşının ödenmesi için başvuruda bulunma hakkına sahiptir:

• 1967 ve sonrasında doğanlar;
• 2002-2004 yılları arasında işverenin katkı payı ödediği 1953-1966 doğumlu erkekler ve 1957-1966 doğumlu kadınlar için;
• devlet ortak finansman programına katılanlar;
• Fonlu bir emekli maaşı oluşturmak için doğum sermayesini veya bir kısmını gönderen kadınlar.

Yaşlılık aylığının boyutunu başka neler etkiler?

Yaşlılık güvenliği iki ana türe ayrılır:

• Sigorta. Büyüklüğü, biriken emeklilik puanı sayısına ve sabit ödemeye bağlıdır. Bir önceki yılın enflasyon oranına göre hesaplanan endekslemenin miktarını ve yüzdesini etkiler ancak örneğin 2019'da olduğu gibi büyük olabilir.
• Sosyal. Asgari emeklilik puanı biriktirilmemişse tahakkuk ettirilir. Erkekler 65 yaşında, kadınlar ise 60 yaşında randevuya başvurabiliyor. Ödeme miktarı her yıl kanunla belirlenir. 2019'da 5.180,24 rubleye eşittir. Hükümet her yıl 1 Nisan'da sosyal emeklilik maaşlarının miktarını gözden geçirir. Artış katsayısı emeklinin yaşam maliyetindeki yüzde artışa bağlıdır.

İkamet yeri

Uzak Kuzey bölgelerinde (RKS) ve bu bölgeye eşdeğer bölgelerde (PLS) yaşayan vatandaşlar için yaşlılık aylıkları bölgesel katsayı kullanılarak hesaplanır. Büyüklüğü her bölge için ayrı ayrı belirlenir ve 1,1 ila 2 arasında değişir.

Lütfen "Kuzeylilerin" başka bir avantajı daha olduğunu unutmayın; erken emekli olma hakları vardır. Bunun için zorlu iklim koşullarında yasal olarak belirlenmiş bir hizmet süresine ve belirli sayıda PB'ye sahip olmak gerekir.

Emeklilik sonrası deneyim

Emekliliğin gecikmesi durumunda, bir vatandaşın ek bir teşvik önlemi alma hakkı vardır - emeklilik ödemesinin artırıldığı belirli bir katsayı.

EF (PC1) ve IPC (PC2) için farklı anlamlara sahiptir. Ayrıca genel olarak tatile çıkanlar ile erken emeklilik hakkı kazananlar için anlamı farklıdır:

Bakmakla yükümlü olunan kişilerin mevcudiyeti

Sabit miktara ek olarak, bakmakla yükümlü olduğu kişiler olan kişilere (sadece ebeveynlere değil) ek bir ödeme yapılır. Artışın boyutu bu vatandaşların sayısına bağlıdır (en fazla 3):

• 70 yaşına kadar yaşlılar için:

• Grup 1'deki engelliler ve 80 yaş üstü emekliler için:

• RKS ve PKS'de uygun iş deneyimi ve deneyimi olan kişiler için:

Yaş

Yaşlılık aylığının hesaplanması aynı zamanda yaşlı kişinin yaşına da bağlıdır. 80 yaş üstü vatandaşlar için teminat hesaplanırken iki katı tutarında sabit ödeme dikkate alınır. 9.965 ruble 80 kopek – 2019 için belirlenen miktar.

Emeklilik ödemelerinin yıllık endekslenmesi

Artan fiyatlar nedeniyle Hükümet, yaşlılık yardımlarının miktarını yıllık olarak gözden geçirmektedir. Endeksleme - teminatta belirli bir katsayı oranında artış - teminat türüne bağlı olarak farklı zamanlarda gerçekleştirilir:

• sigorta emeklilikleri - 1 Şubat (Emeklilik Fonunda fon mevcutsa ek olarak 1 Temmuz'dan itibaren, ancak son zamanlarda bu uygulama bir istisna olmuştur);
• sosyal – 1 Nisan.

Emeklilik hesaplayıcısı

Video

Hem mevcut emeklileri hem de gelecekteki emeklileri etkileyecek yeni bir emeklilik değişiklikleri aşaması başladı.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Pek çok kişi artık emekli maaşının nasıl hesaplanacağı ve tüm bu yeniliklerin nasıl anlaşılması gerektiği konusunda tamamen normal bir soru soruyor. Emeklilik yaşının yükseltilmemesi güzel bir gelişme. Her ne kadar hükümet vatandaşların mümkün olduğu kadar uzun süre çalışmasını sağlamak için her şeyi yaptı ve onlara yüksek ikramiyeler verdi.

Tüm hesaplamalar nasıl olacak ve uzun süredir hak ettiği emekli maaşını alan kişiler ne yapmalı?

Randevu prosedürü

Belirli bir yaşa ulaştıklarında kesinlikle Rusya Federasyonu'nun tüm vatandaşlarına emekli maaşı verilmektedir. Bu tür emekli aylığını almak için yaş sınırı kanunla belirlenir.

Vatandaşlar aşağıdakilerden başlayarak emekli maaşı alma hakkına sahiptir:

Ayrıca en az 6 yıllık sigorta tecrübesine sahip olmaları gerekmektedir.

Emeklilik 2 türe ayrılmıştır:

1. Kümülatif.
2. Sigorta.

Şu anda hükümet yalnızca sigorta emekliliğine odaklanıyor.

Erken emeklilik diye bir şey de var. Bu tür bir emekli maaşı, özellikle zararlı veya zor koşullarda çalışan kişilere, engellilere ve kahraman annelere verilebilir.

Diğer durumlarda, emeklilik yaşından en geç bir ay önce emekli maaşı verilebilir.

Kayıt için ihtiyacınız olacak:

• pasaport;
• iş deneyimi sertifikası (çalışma kitabı);
• soyadı değişikliği belgesi;
• bakmakla yükümlü olunan kişilerin varlığına ilişkin belgeler;
• veya engellilik.

Video: emeklilik hesaplamasının yeni bir yolu

Yeni hesaplama formülü

1 Ocak 2020'den itibaren Rusya'da emeklilik maaşlarını hesaplamak için yeni bir sistem ortaya çıktı. Yalnızca 2020 yılında emekli olan kişiler için geçerlidir.

Eski hesaplamalara göre emekli maaşı alan emekliler için yeniden revize edilecek.

Bu durumda ödeme tutarının azalması halinde aynı tutarda ödeme yapılacaktır. En azından hükümet böyle söylüyor.

Yeni formüle göre emekliliğe başvurmak için gereken sigorta süresi sürekli artacak:

2020 yılında yaşlılık maaşının büyüklüğü hükümetin icat ettiği bir başka “yeniliğe” bağlı olacak. Buna emeklilik puanı veya katsayısı denir.

Bu tür noktaların yardımıyla, sağlıklı bir Rus vatandaşının her yılki çalışması dikkate alınacaktır.

Emeklilik almak için gereken puan sayısı yeterli değilse, vatandaş yalnızca düzenli sosyal emekliliğe hak kazanacaktır.

Şu anda Emekli Sandığına gitmesi gereken ücretlerin toplam yüzdesi %22'dir. % 16'sı vatandaşın gelecekteki emekli maaşının oluşumuna gidiyor.

Bu tutarı aşağıdakileri vererek bölme hakkına sahiptir:

Bazı insanlar yaşlılık için kendi başlarına tasarruf etmek istemiyor ve tüm katkı paylarını sigorta emekliliğine bağışlamayı tercih ediyor.

Bunu yapmak için en azından şunlara sahip olmanız gerekir:

Gelecektekiler de dahil olmak üzere pek çok emekli bu tür yeniliklerden korkuyor.

Aslında o kadar da korkutucu değil - 30 puan alabilmek için işverenin 30 yıl boyunca asgari ücret tutarında sözde katkı payı ödemesi gerekiyor.

Ayrıca yenilikçiler, bir kişinin hayatındaki askerlik, doğum izni vb. dönemlerin dikkate alınacağını garanti eder.

Diğer bir nüans ise bunun yalnızca fonlu emeklilik şeklinde fon bırakmayan vatandaşlar için geçerli olmasıdır.

Kanun şu anda fonlu emekliliği ve sigortalı emekliliği ya da yalnızca sigortalı emekliliği seçmenize izin veriyor ancak bu kural yalnızca yıl sonuna kadar geçerlidir.

Bir çalışanın her iki emeklilik türünü de seçmesi halinde, bir yılda alabileceği puan miktarının yaklaşık olarak 6 olacağını belirtmekte fayda var.

Yalnızca sigortalı emekliliği seçerse bu sayı 10'a kadar çıkabilir.

Emekli maaşının büyüklüğü maaşın kendisine ve yalnızca resmi maaşa bağlı olacaktır. Maaş işveren tarafından "zarf içinde" ödeniyorsa, kimse bundan sigorta primi ödemez.

Emeklilik reformunun yaratıcılarının belirttiği bir diğer avantaj da, artık kanunla belirlenen son tarihten daha geç emekli olmanın daha karlı hale gelmesidir.

Daha sonra bonus puanlar da dikkate alınmaya başlayacaktır. Emeklilik aylığının sigorta kısmının büyüklüğü, ilk bakışta oldukça karmaşık görünen bir formülle belirleniyor.

Formülün kendisi şöyle görünür:

CC = PK: M + R

Nerede, SCH sigorta kısmıdır.

PC – emeklilik sermayesi.

M, emekli maaşının ödenmesinin planlandığı ay sayısıdır (şu anda bu sayı 228'dir).

P, sigorta kısmının temel tutarıdır.

IPC = SV / MV x MPC

Burada, SV sırasıyla %10 ve %16 olan sigorta primleridir.

MV – maksimum maaştan sigorta primleri.

MPC, emeklilik katsayısının maksimum sayısıdır.

İlginç bir şekilde 2020'den önce kazanılan tüm emekli maaşları da puana dönüştürülecek. Bunu yapmak için, eski formülü kullanarak hesaplamanız ve ardından alınan tutarın tamamını bir emeklilik katsayısına bölmeniz gerekir (2020'de bu sayı 64,1 ruble).

Pek çok kişi yaşlılık aylığının nasıl hesaplandığıyla ilgileniyor. Bu amaçla bireysel emeklilik katsayısı, sabit ödeme (YP), ikramiye katsayısı (K) ve tüm BÖK'lerin toplamı (PC) belirlenmektedir.

Yaşlılık aylığının hesaplanacağı formül şu şekildedir:

SP = FV x K + PC x C x K

Eski sistemden temel farklar

Emekli maaşının büyüklüğü artık yalnızca işverenin ödediği sigorta primlerine bağlı olacak. Bu durumda toplam hizmet süresinin artık özel bir önemi kalmayacaktır.

Daha önce herkes yaklaşık olarak aynı emekli maaşına sahipken, artık aktif ve uzun vadeli çalışma niyetinde olan vatandaşlar avantajlı durumda.

Hükümet, yeni emeklilik sisteminin ne işverenlere ne de genel federal bütçeye ek bir yük getirmeyeceğini garanti ediyor.

Ayrıca Rusya Federasyonu'nun tüm çalışan vatandaşları, özel bir elektronik hizmet sayesinde emeklilik puanlarının tahakkukunu kontrol edebilecek.

Kaydolarak kullanıcı, tüm önemli bilgilerin saklanacağı kendi kişisel hesabını alacaktır.

Emeklilik Fonu temsilcileri, bu şekilde her potansiyel emeklinin hem puanlarını hem de sigorta deneyimlerini takip edebileceğini iddia ediyor.

Yeni sistemin dezavantajlarından biri de, 2024 yılına kadar bir vatandaşın 15 yıllık tecrübe biriktirmemesi durumunda normal bir emekli maaşı alma ihtimalinin düşük olmasıdır.

Sosyal emekliliğe gelince, o zamana kadar ne olacağı bilinmiyor. Belirli bir yaşa ulaştıktan sonra gerekli hizmet süresine sahip olmayan emekliler 5 yıl daha çalışmak zorunda kalacak.

Emeklilik çağındaki (emeklilik başvurusunda bulunmamış) çalışan bir vatandaş, sigorta emekliliğinde önemli bir artışa güvenebilecektir.

Kendiniz nasıl hesaplanır

Orduda geçirilen bir yılın yanı sıra ilk çocuğa, engelli çocuğa, engelli kişiye veya 80 yaş üstü bir kişiye bakmak için doğum izninde 1,8 puan var.

Annelerin ikinci çocuğuna bakma izni şu şekilde değerlendirilir:

Beşinci çocuğa bakma süresinin artık toplam hizmet süresine dahil edilmediğini bilmek önemlidir.

Bilmeniz gerekenler

1. 2020 yılına kadar emeklilik tutarı.
2. Bir vatandaşın çalışmadığı dönemlere ilişkin puan sayısı (ebeveyn izni vb.).
3. 2020 yılına kadar tüm döneme ilişkin bireysel emeklilik katsayısı (toplam puan).
4. 2020 yılında kazanılan puanlar (bu yılın ikinci yarısında emekli olanlar için).

Daha sonra 2, 3 ve 4'üncü puanları toplayarak bireysel emeklilik katsayınızı belirlemeniz gerekiyor. Bu sayı bir emeklilik puanının büyüklüğü (64,1 ruble) ile çarpılır.

Bu miktara sabit bir ödeme ve varsa fonlu bir emekli maaşı eklenir. Bu ay için yaşlılık maaşı olacak.

Hesaplama örneği

Örneğin, emekli A.V. Sidorov'un 2020'de 10 bin ruble emekli maaşı almasına olanak tanıyan sermayesi var. Emekli maaşının sigorta kısmı 3910,34 ruble.

Emeklilik katsayısını belirlemesi, yani bu tutarı 64,1 rubleye bölmesi gerekiyor. Toplamda 95 puan alıyoruz.

Hesaplama için formül alınır:

SP = FV x K x PC x C x K.

SP= 3910, 34 x 2, 11 + 95 x 64, 1 x 2, 32= 8250, 82 + 14127, 64= 22378, 46.

Bu sizin aylık yaşlılık maaşınız olacaktır.

Yasal çerçeve

Sıkça Sorulan Sorular

Yeni emeklilik sistemiyle ilgili olarak çoğu vatandaşın çok sayıda sorusu var. Ayrıca yeni reformların hem destekçileri hem de karşıtları vardı.

Maksimum yaşlılık aylığı mı?

Emekli Sandığı temsilcileri emekli maaşının büyüklüğünü hesaplamanın artık mümkün olmadığını iddia ediyor.

Yeniliklere göre yaşlılık aylığı hesaplanırken çok sayıda durum dikkate alınır:

1. Yaş.
2. Ücretler.
3. Emeklilik katsayısı vb.

Tahakkuk metodolojisi kullanıldı mı?

Emekli maaşlarının nasıl hesaplandığı sorusu oldukça önemli ve bu nedenle çok sayıda vatandaşı endişelendiriyor. Aynı derecede önemli olan, bileşimi ve türleridir. Devlet emeklilik fonlarının yanı sıra devlet dışı muadillerinin avantajları ve dezavantajlarına ilişkin konular da gündeme getirilmelidir. Bunlara ek olarak, eşit derecede önemli bir dizi soru sorabilirsiniz.

Genel konsept

Her vatandaşın dinlenme hakkı vardır, özellikle de hak ettiği emeklilik söz konusu olduğunda. Bu şu şekilde anlaşılabilir: Bir vatandaşın tüm çalışma hayatının adandığı belirli bir işletmede çalışmak, dinlenme döneminde ona maddi destek sağlamalıdır. Ve burada hiç kimse bu tür ödemeleri sağlama konusunda işletmenin eski çalışanına karşı yükümlülüklerinden bahsetmiyor. Bu, çalışanın tüm çalışma hayatı boyunca her işverenin katkı sağladığı emeklilik fonları tarafından yapılır. Rusya Federasyonu topraklarında emekli maaşlarının oluşturulması, tahakkuk ettirilmesi ve ödenmesine ilişkin prosedür, “İşçi Emeklilikleri Hakkında” yasaya uygun olarak yürütülmektedir.

Emekli maaşının bileşimi

Emekli maaşının nasıl hesaplandığı sorusunu ele alırsak, bunun sadece zorunlu bir kısımdan ibaret olmadığını, aynı zamanda gönüllü bir kısımla da desteklenebileceğini belirtmek gerekir ki bu, bir emeklilik maaşına yerleştirilen tasarruflardan yararlanma olasılığını gösterir. devlet dışı emeklilik fonu Zorunlu emekli maaşının çeşitli türleri vardır; bunlar arasında şunlar sayılabilir: yaşlılık için klasik, engellilik için emek ve geçimini sağlayan kişinin kaybıyla ilgili ödemeler. Bunlardan ilki genellikle üç bileşeni içerir: temel, finanse edilen ve sigorta.

Her işletme ve kuruluşun devlet zorunlu sigorta fonuna ödeme yapması gerekir ve bu fonların yaklaşık yarısı Emekli Sandığına aktarılır. Bu fonlar kayıtlı değildir, yani yalnızca mevcut emeklilere mevcut emeklilik ödemeleri için dağıtıldığı fona aktarılır. Bu kısım temel kısım olarak hizmet vermektedir ve büyüklüğü tamamen mevcut yaşam maliyetine, enflasyona ve bütçe fonlarına bağlıdır. Temel kısım hizmet süresinden, ücretlerden veya diğer parametrelerden hiçbir şekilde etkilenmez. Rusya Federasyonu topraklarında daimi ikamet eden yabancı vatandaşlara bile ödenebilir.

Sigorta kısmı

Emekli maaşının nasıl hesaplandığından bahsedecek olursak o zaman sigorta kısmını da dikkate almak gerekir. Belirli bir kişiye bağlı olması nedeniyle temel olandan önemli ölçüde farklıdır. Büyüklüğü doğrudan o sırada biriken katkıların miktarına ve beklenen ödemelerin süresine bağlıdır. Her işverenin, bireysel çalışan için vergilendirilen tutarın %8-14'ü tutarında katkı yapması gerekmektedir. Bu miktar genellikle sadece ücretleri değil aynı zamanda şirketin her çalışana ayrı ayrı harcadığı diğer fonları da içerir.

Sigorta payı nasıl hesaplanır?

Emekli maaşının sigorta kısmı, vatandaşın şahsi hesabında biriken emeklilik sermayesi miktarına ve hayatta kalma süresine, yani emeklilikten sonra vatandaşlara ayrılan devletin belirlediği süreye göre belirleniyor. Emekli maaşının sigorta kısmının, emeklilik sermayesinin tamamının ay cinsinden hayatta kalma süresine bölünmesiyle oluştuğu ortaya çıktı. Bu tam olarak aylık ödemelerin boyutudur. Emekli olduktan sonra yaşam beklentisi 19 yıldır ve bu genellikle yeterlidir. Bu süre sadece emekli maaşının hesaplanmasında kullanılıyor ve eğer birisi daha uzun yaşarsa güvencesiz bırakılmayacak. Yaşlılık maaşının nasıl hesaplandığından bahsedecek olursak kanun, bir vatandaşın gerekli yaşa ulaştıktan sonra ne kadar geç emekli olursa, hayatta kalma süresinin o kadar kısa olacağını, yani ödeme miktarının daha fazla olacağını belirtiyor.

Kümülatif kısım

Bu kısım neredeyse sigorta kısmıyla aynı şekilde hesaplanır, ancak bu durumda emeklilik sermayesinin yerini tasarruf miktarı alır. Her vatandaş için bu tasarruflar kişisel hesabın özel bir bölümünde belirtilir. Tasarruf özelliği, genellikle farklı yatırım araçlarına yerleştirilmesi nedeniyle farklıdır; yönetim amacıyla çeşitli fonlara aktarılabilir. Çoğu zaman menkul kıymetler de dahil olmak üzere çeşitli araçlara yatırım yapılır. Çalışan her vatandaş, emekliliğinin finanse edilen kısmını bağımsız olarak yönetme hakkına ve fırsatına sahiptir; bu sayede tasarruflarını artırmak için hangi yönetim şirketi veya fonla işbirliği yapacağını seçebilir.

Devlet dışı fonların katılımı

Devlet dışı fonları kullanmanın avantajları oldukça açıktır. Burada öncelikle finansal kaynakların mümkün olduğu kadar verimli bir şekilde yatırılması ve böylece emeklilik büyümesinin optimal verimliliğinin sağlanması olasılığını tartışmalıyız. Tipik olarak, devlet fonları son derece güvenilir olarak kabul edilen araçlarla çalışır, ancak bu onların karlılıkları üzerinde olumsuz bir etkiye sahiptir. Rusya Maliye Bakanlığı'nın rekabetçi seçimini geçenlerin listesinden bağımsız olarak bir yönetim şirketi seçebilirsiniz. Yılda bir kez özel bir form doldurarak böyle bir firmayı seçebilirsiniz.

Vatandaşların emeklilik hakları bireysel emeklilik katsayılarında oluşturulmaktadır. Daha önce oluşturulan tüm emeklilik hakları, azaltılmadan emeklilik katsayılarına dönüştürüldü ve sigorta emekliliği atanırken dikkate alındı.

Genel koşullar altında yaşlılık sigortası aylığı hakkının ortaya çıkması için gerekli koşullar şunlardır:

• erkekler için 65 yaşına, kadınlar için 60 yaşına ulaşmak (400-FZ sayılı Kanunun Ek 6'sında öngörülen geçiş hükümleri dikkate alınarak). Belirli vatandaş kategorileri, yaşlılık sigortasından erken emeklilik maaşı alma hakkına sahiptir;
• Rusya Federasyonu'nda hükümet pozisyonlarında bulunan kişiler ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında kalıcı olarak tutulan hükümet pozisyonları, kalıcı olarak tutulan belediye pozisyonları, Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetindeki pozisyonlar ve belediye hizmet pozisyonları için - yaş 400-FZ Sayılı Kanunun Ek 5'inde belirtilmiştir. Zaten 2017 yılında, memurlar için emeklilik yaşının yılda altı aydan 65 yıla (erkekler) ve 63 yıla (kadınlar) yükseltilmesi süreci başladı. 1 Ocak 2021'den itibaren emeklilik yaşını artırma adımı yılda bir yıl olmak üzere artacak. Böylece memurların emeklilik yaşı, herkes için genel olarak belirlenen yaştaki artış oranına ilişkin teklifle uyumlu hale getiriliyor.
  

  Ayrıca, bu kişilerin en az 42 ve 37 yıllık (sırasıyla erkek ve kadın) sigorta tecrübesine sahip olmaları durumunda, kendilerine, belirtilen yaşa ulaşmadan 24 ay önce, ancak bu yaşa ulaşmadan daha erken olmamak üzere, yaşlılık sigortası aylığı verilebilir. 60 ve 55 yaş (sırasıyla erkekler ve kadınlar).

400-FZ Sayılı "Sigorta Emekliliklerine İlişkin" Kanunun 8. Maddesinin 1. Kısmında, 30. Maddesinin 1. Kısmının 19 - 21. Fıkralarında, 400-FZ sayılı "Sigorta Emekliliklerine İlişkin" Kanunun 32. Maddesinin 1. Kısmının 6. Fıkrasında belirtilen vatandaşlar 2019 - 31 Aralık 2020 tarihleri ​​arasında Rusya Federasyonu'nun 1 Ocak 2019 tarihinden önce yürürlükte olan mevzuatına uygun olarak yaşlılık sigortası aylığı (erken tahsis dahil) hakkı veren yaşa ulaşmış veya deneyim kazanmış olacaklar Emekli aylığının erken tahsisi için gerekli olan ilgili iş türlerinde, yaşlılık sigortası aylığı, söz konusu Federal Yasanın Ek 6 ve 7'sinde sırasıyla belirtilen son tarihlere veya belirtilen sürelerin başlangıcına ulaşmadan önce atanabilir, ancak Böyle bir yaşa ulaşmadan veya bu tür son teslim tarihlerinin başlangıcından en fazla altı ay önce.

• En az bir sigorta süresine sahip olmak15 yıl (2024'ten itibaren) Sanatın geçiş hükümleri dikkate alınarak. 28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ Sayılı Kanunun 35'i;
• asgari miktarda emeklilik katsayısının mevcudiyeti -en az 30 (2025'ten itibaren) Sanatın geçiş hükümleri dikkate alınarak. 28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ Sayılı Kanunun 35'i.

Emeklilik katsayılarının sayısı, zorunlu emeklilik sigortası sistemine tahakkuk eden ve ödenen sigorta primlerine ve sigorta (iş) deneyiminin uzunluğuna bağlıdır.

Bir vatandaşın emek faaliyetinin her yılı için, zorunlu emeklilik sigortasına ilişkin sigorta katkılarının işverenler tarafından tahakkuk ettirilmesi veya bizzat kendisi tarafından ödenmesi şartıyla, emeklilik hakları emeklilik katsayıları şeklinde oluşturulur.

2021'den itibaren yıllık maksimum emeklilik katsayısı sayısı 10, 2020'de ise 9,57'dir.

Kaç emeklilik katsayısı
2020 yılı için sizden ücret alınabilir mi?

Aylık tutarınızı girin
kişisel gelir vergisinden önceki ücretler:

Hata! 2020 - 12.130 ruble arasında Rusya Federasyonu'ndaki asgari ücretten daha yüksek bir maaş girin.

Hesaplama sonuçları

Emeklilik puanı sayısı
yıllık: 9.13

Zorunlu emeklilik sigortası sistemindeki emeklilik seçeneği, yıllık emeklilik katsayılarının hesaplanmasını etkilemektedir. Yalnızca bir sigorta emekliliği oluştururken, tüm sigorta katkıları bir sigorta emekliliği oluşumuna yönelik olduğundan, maksimum yıllık emeklilik katsayısı sayısı 10'dur. Aynı anda hem sigorta hem de fonlu emeklilik oluşturmayı tercih ettiğinizde, yıllık emeklilik katsayılarının maksimum sayısı 6,25'tir.

31 Aralık 2015'ten önce zorunlu emeklilik sisteminde sigortalı ve fonlu emeklilik oluşturmayı seçen 1967 doğumlu ve daha genç vatandaşlar, istedikleri zaman fonlu emeklilik oluşturmayı reddedebilir ve sigorta primlerinin %6'sını yalnızca sigorta emekliliği oluşturmaya yönlendirebilirler. .

Ayrıca, 1 Ocak 2014 tarihinden itibaren işveren tarafından ilk kez zorunlu emeklilik sigortasına ilişkin sigorta primi lehlerine tahakkuk ettirilecek olan 1967 ve daha küçük yaştaki vatandaşlara, emeklilik provizyon seçeneğini (yalnızca bir Sigorta primlerinin ilk tahakkuk tarihinden itibaren beş yıl içinde sigorta emekliliği veya hem sigorta emekliliği hem de fonlu emeklilik oluşturur. Vatandaşın 23 yaşını doldurmamış olması halinde belirlenen süre 23 yaşını doldurduğu yılın sonuna kadar uzatılır.

Emeklilik seçeneğini seçerken, sigorta emekliliğinin yıllık endeksleme yoluyla artırılmasının devlet tarafından garanti edildiğini dikkate almalısınız. Finanse edilen emekli maaşından elde edilen fonlar, vatandaşın seçtiği NPF veya yönetim şirketi tarafından finans piyasasına yatırılır. Emeklilik tasarruflarının karlılığı yatırımlarının sonuçlarına bağlıdır, yani yatırımlarından zarar gelebilir. Bu durumda sadece ödenen sigorta primi tutarının ödenmesi garanti edilir. Emeklilik tasarrufları endeksli değildir.

1966 ve daha büyük yaşta doğan tüm vatandaşların emeklilik seçeneği vardır - yalnızca sigorta emekliliği oluşumu.

Sigortalılık aylığı hakkının kazanılması, sigortalılık aylığının atandığı yıla bağlıdır

*2015-2020 yılları arasında zorunlu emeklilik sisteminde emeklilik seçeneği seçimine bakılmaksızın tüm vatandaşlar yalnızca emeklilik hakkına sahip olacaktır. Bu bağlamda yıllık bireysel emeklilik katsayısının maksimum değeri her emeklilik oluşturma seçeneği için aynıdır.

Yaşlılık sigortası aylığı şu formül kullanılarak hesaplanır:

SİGORTALI EMEKLİLİK = EMEKLİLİK KATSAYILARINIZIN TOPLAMI* Emeklilik tarihi itibarıyla EMEKLİLİK KATSAYISININ MALİYETİ + SABİT ÖDEME

SP = IPC * SIPC + FV , Nerede:

• Ortak girişim - sigorta emekliliği
• IPC - bu, sigorta emekliliğinin bir vatandaşa verildiği tarihte tahakkuk eden tüm emeklilik katsayılarının toplamıdır
• SIPC - Sigorta emekliliğinin atandığı tarihteki emeklilik katsayısının değeri.

01/01/2020 tarihinden itibaren emekli maaşı verirken = 93,00 ruble. Devlet tarafından yıllık olarak indekslenmektedir.

• GD - sabit ödeme.

Böylece, 2020 yılında sigorta emekliliğinin hesaplanması şu formüle göre yapılmaktadır:

SP = IPK * 93,00 + 5686,25

Ayrıca, yaşlılık sigortası aylığına hak doğduktan sonra ilk kez (planlanandan önce de dahil olmak üzere) başvurduğunuzda, emeklilik katsayılarınızın (IPC) miktarı önemli ölçüde artırılır. Emeklilik için daha sonra yapılan her başvuru yılı için, sigorta emekliliği, ilgili prim katsayıları kadar artacaktır.

Örneğin emeklilik yaşına geldikten 5 yıl sonra emekliliğe başvurursanız sabit ödemeniz yüzde 36, bireysel emeklilik katsayılarınız toplamı ise yüzde 45 artacak; 10 yıl sonra ise sabit ödemeniz 2,11 kat, bireysel emeklilik katsayılarınız toplamı ise 2,32 kat artacaktır.