Hamilelik sadece sevdiklerinizin değil devletin de desteğini gerektiren özel bir durumdur. Sonuçta, böyle bir durumda olan bir kadın sadece çok savunmasız değil, aynı zamanda hem manevi hem de maddi yardıma da ihtiyaç duyuyor.
Bu nedenle devlet düzeyinde hamile kadınlara, bebek doğurmak ve doğurmak için en uygun koşulları yaratmak amacıyla bir takım faydalar ve garantiler sağlanmaktadır.
Yasal çerçeve
Şu anda Rusya'da demografik program önde gelen alanlardan biridir, çünkü ülkede doğum oranının artması yalnızca gelecekte çalışma çağındaki nüfusun artmasına değil, aynı zamanda yeni ekonomik yönelimlerin gelişmesine de yol açmaktadır ve bu nedenle Henüz doğmamış olanlar nedeniyle GSYH'da artış.
Bu nedenle doğum oranını artırmak ve bebek doğurmak için en uygun koşulları yaratmak amacıyla anne adaylarına devlet düzeyinde bir takım faydalar ve garantiler sağlanmaktadır.
Özellikle 2019 yılında hamile kadınlar onların hakkı varüzerinde:
- 81 Sayılı Federal Kanuna dayanarak çeşitli faydalar şeklinde mali destek;
- ücretsiz provizyon Tıbbi bakım Rusya Federasyonu Anayasası'nın 41. maddesi ve Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 662 sayılı Emri uyarınca bazı ilaç türlerinin yanı sıra;
- bölgesel mevzuat tarafından onaylanan sosyal yardımlar;
- Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının uygulanmasına uygun olarak işgücü yardımları.
Nakit ödemeler ve diğer maddi yardımlar
Yasama düzeyinde hamile kadınların aşağıdaki finansal güvenlik türleri:
Yukarıda açıklanan maddi yardımlara ek olarak, hamile kadınlar ayrıca yardım alma hakkına sahiptir. Doğum belgesi Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 701 sayılı Emri ile yürürlüğe girmiş ve onaylanmıştır.
Öngörülen belge, özünde, aşağıdakilerin belirli bir limit dahilinde ödendiği bir mali belgedir: tıbbi hizmetler :
- doğum öncesi bakım;
- doğum süreci;
- Bir çocuğun yaşamının ilk yılında izlenmesi.
Kayıt sırasında tüm hamile kadınlara doğum belgesi verilir. doğum izni yani 370n Sayılı Sağlık Bakanlığı Kararı ile belirlenen şekilde 30 haftalık bir süre için ve Rusya Federasyonu'nun herhangi bir devlet sağlık kurumunda hizmetlerin kısmi ödemesi için kullanılabilir. aşağıdaki boyutta:
- Doğum öncesi gözlem için 3000 bin;
- Teslimat için 6000 bin;
- Bir yaşın altındaki bir çocuğun tedavisi için 2000 bin.
Ayrıca kanuna uygun olarak hamile ve emziren kadınlara yardım ve yardım sağlanmaktadır. yerel düzeyde, bölgesel mevzuata dayanmaktadır. Özellikle Moskova'da, 292 Sayılı Moskova Hükümeti Emri uyarınca, belirli bir kategorideki kişiler, süt ürünleri ve sebze püreleri, meyve sularından oluşan ve sağlık sertifikası eşliğinde verilen ücretsiz gıda alma hakkına sahiptir. belirtilen ürünlerin sağlanmasına ilişkin oluşturulmuş form.
Tıbbi hizmetlerin sağlanması
Kural olarak, hamilelik sırasında bir kadın erken aşamalarda kendini iyi hissetmez, bu da tıbbi bakıma ihtiyacı olduğu ve genellikle oldukça pahalı olan bir vitamin kompleksi alması gerektiği anlamına gelir, bu nedenle yasama düzeyinde hükümleri uyarınca Rusya Federasyonu Anayasası'nın ücretsiz tedaviye ilişkin 41. Maddesi, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan hamilelik ve doğum süreci standardı dahilinde hamilelik seyrinin izlenmesinin sağlanmasına ilişkin 1273 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi kabul edildi. 662 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı.
Dolayısıyla, belirli bir yasama işlemine dayanarak hamile kadınlar onların hakkı var aşağıdaki aralıktaki tıbbi hizmetler için:
Yani plana göre, bir kadının aslında bir doktor tarafından gözlemlenmesi, tam teşhis konması, çeşitli bileşenlerin seviyesini belirlemek için başta kan ve idrar olmak üzere tüm testleri yaptırması ve ayrıca rutin tıbbi muayeneden geçmesi gerekiyor. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 662 sayılı Emri ile onaylanan hizmetler listesine uygun olarak kendisi ve fetüsle ilgili muayeneler ve ultrason muayeneleri.
Ücretsiz ilaçlar
Ayrıca Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 662 sayılı Emri uyarınca hamile kadınların hakları vardır. ücretsiz ilaç desteği içinözellikle aşağıdakileri içeren bir vitamin kompleksi:
Bölgesel mevzuata göre, kadının veya fetüsün hayatının tehlikede olması ve başarılı bir hamilelik için acil yardım veya tedavinin gerekli olması durumunda hamile kadınlara başka ilaçlar da ücretsiz olarak sağlanabilir. sağlıklı çocuk. İlaçlar kanuna uygun olarak yalnızca reçetede belirtilen miktarlarda hamileliği denetleyen doktorların reçeteleriyle verilir.
İş yerindeki faydalar
Pek çok kadının ancak ayağa kalktıktan sonra çocuk doğurmayı, yani eğitim alıp iş bulmayı tercih etmesi nedeniyle, çoğu durumda uzun zamandır beklenen bir bebeği taşımak, günlük işlerle örtüşür; oldukça ağır fiziksel ve zihinsel yük. Bu nedenle hamileliğin zorluklarını hafifletmek ve hamileliğin tam olarak gerçekleşmesi için yasama düzeyinde bir dizi düzenleme öngörülmektedir. işgücü faydaları Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre oluşturulmuştur.
Özellikle hamile kadınların aşağıdaki hakları vardır:
Kayıt prosedürü
Kural olarak, hamile bir kadın, yasama düzeyinde koruma altına alınan yardımları ve garantileri yalnızca devlet tarafından verilen sağlık kurumlarında alabilir; bunlar için yasaya göre belirli hizmetler federal bütçeden sağlanır. Yani ücretli klinikler ücretsiz ilaç veya diğer hizmetleri sağlamayacak ve masrafların doğum belgesi ile karşılanması imkansız hale gelecektir ve kadınların bunu en başından bilmesi gerekir.
Bununla birlikte, bir kadın bir devlet kliniğine kayıtlıysa, o zaman doktorların bir nedenden ötürü gelecekteki anneleri bilgilendirmeyi unuttuğu yukarıdaki tüm yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir. Sonuçta, tıbbi masrafların karşılanması için para her halükarda limitin belirlediği miktarda tahsis edilir ve kullanılmayan fonlar bizzat hastanelerin gelişimine gönderilir, bu nedenle doktorlar hamile kadınları hakları konusunda bilgilendirmez. ücretsiz tıbbi bakım için.
Böyle bir durumda hamile kadının haklarını bilmesi ve hukuka uygun şekilde savunması gerekir. Özellikle öncelikle jinekoloğunuza ücretsiz verilmesi gereken ilaçların listesini ve tıp kurumunda bu listeyi onaylayan yerel bir kanunun varlığını sormanız gerekir. Doktorun reddetmesi durumunda, ikamet ettiğiniz yerdeki başhekimden veya sağlık dairesinden yazılı olarak açıklama isteyebilirsiniz.
Denetleyici doktora sunabileceğiniz ve yasanın neden ihlal edildiğine ve gerekli ilaçların ve süt ürünlerinin sağlanmadığına dair açıklama isteyebileceğiniz yasal düzenlemelerin kopyalarını stoklamak kötü bir fikir olmayacaktır. Ayrıca diğer hamile kadınlarla iletişim kurmanız ve gerekirse gerekli tıbbi hizmetlerin yalnızca ücretli olarak sağlanması konusunda savcılığa toplu şikayette bulunmanız da tavsiye edilir. İlgili makam tarafından yapılan incelemenin ardından tıp kurumu, Rusya Federasyonu mevzuatına uymamanın sonuçlarının oldukça ağır olduğu göz önüne alındığında, hamile kadınların haklarını ve hakları olan faydaları çok hızlı bir şekilde hatırlayacaktır.
Doğum sertifikaları hakkında aşağıdaki videoya bakın:
Yardımların ödenmesine ilişkin mali kaynaklar Sosyal Sigorta Fonu'ndan gelir ve daha sonra bu kuruluş tarafından işverene geri ödenir.
Ödemenin kendisi işveren tarafından yapılsa bile, anne adayına Sosyal Sigorta Fonu hesabına para ödenir.
Kural olarak para transferini işveren yapar.
Bir kadın iki durumda doğrudan FSS ile iletişime geçebilir :
- işveren para ödemeyi reddediyor;
- kadın, Sosyal Sigortalar Fonu'na doğrudan ödeme yapılmasına ilişkin pilot projeye dahil olan bir bölgede yaşıyor.
Hamile anneye para aktarmak için iş yerinizde de bir başvuruda bulunmalısınız. Bundan sonra işveren ile Sosyal Sigortalar Fonu arasında ödeme esasına göre bir uzlaşma olmalıdır.
Kural olarak işverenin ödeme yapmasına engel bir durum bulunmamaktadır.
Ancak aşağıdaki durumlarda sorunlar ortaya çıkabilir:
- Şirket yakında iflas ilan edilecek.
- Hesaplarda para yok.
- Lider aranıyor.
- Kuruluş, ödeme talebinin geldiği gün çalışmalarını durdurdu.
Bu gibi durumlarda mahkemeye giderek ödeme yapılmadığının teyit edilmesini sağlamak gerekir.. Anne adayı her zaman bunu yapamayabilir, bu nedenle doğum izninden sonraki birkaç ay içerisinde mahkemeye başvurabilmektedir.
Önemli! Mahkeme kararı açıklanır açıklanmaz genç anneye Sosyal Sigortalar Fonu aracılığıyla mali kaynak sağlanacak.
Bir çalışanın işten çıkarılmasından sonraki dört hafta içinde doğum iznine çıkması durumunda, önceki işyerine dönmesi gerekir. Bu kural aşağıdaki durumlar için de geçerlidir:
- Yaşam yerinin değiştirilmesi.
- Kocam iş için transfer edildi.
- Belirli bir bölgede daha fazla ikamet etmeyi imkansız hale getiren bir hastalık.
- Hasta veya engelli bir akrabanıza bakmanız gerekir.
Çocuğun annesi aynı anda iki kuruluşta çalıştıysa, bu yerlerdeki ödemelere ayrı ayrı güvenebilir.
Kim ödeme alma hakkına sahiptir?
Kanuna göre yardımlardan yararlanma hakkı:
- Engellilik durumunda sosyal sigorta hakkına sahip çalışanlar. Bunlar .
- İşletmenin tasfiyesi nedeniyle işten atılan evde oturan anneler. Bunlar aynı zamanda tam zamanlı öğrenciler veya oradan geçen kadınlar da olabilir.
Bir kız çalışıyorsa, okuyorsa veya hizmet ediyorsa, analık yardımları sırasıyla çalıştığı yerde, çalıştığı yerde veya hizmet verdiği yerde kendisine ödenir.
Önemli! Kanuna göre pek çok çocuk yardımı, bebeğe bakan vatandaş tarafından verilme hakkına sahiptir.
Çoğu durumda bu annedir, ancak bazen diğer akrabalar olabilir. Annelik yardımlarından yalnızca çocuğun aslında hamile olan ve doğum yapan annesi güvenebilir.
3 aydan küçük bir bebek evlat edinilmişse, yalnızca annenin mali kaynak tahakkuk etme hakkı vardır. Bebeğin babası resmi olarak çalışıyor ancak anne çalışmıyorsa, çocuğun babasına yapılan ödemelerin vadesi hâlâ gelmemiştir. Yani devletten bu tür bir mali yardım yapılamaz.
Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 218. maddesine göre şunu unutmamak gerekir.
Ödemeler işsiz bir kadından mı kaynaklanıyor?
Çalışmıyor veya nispeten işsiz kadın yardım almaya hak kazananlar şu şekilde değerlendirilir:
- Örgütün tasfiyesi nedeniyle belgelere göre işsiz sayılan çocuğun annesi.
- Bir sözleşme yapmışsa ve herhangi bir hizmeti yerine getirmişse.
- Bir eğitim kurumunda tam zamanlı öğrenci.
Bütün bu kadınların, tamamı ödenecek olan doğum iznine hakkı vardır.
Eğer gelecekteki anneÇernobil'in kirlenmiş bölgesine ait bölgede yaşıyorsa, standart tatilden üç hafta daha uzun bir tatil hakkına sahiptir.
Hizmet etmemişse ücret alma hakkına sahip değildir. Ayrıca kendi isteğiyle ayrılan veya yarı zamanlı eğitim gören kızlara maddi kaynak ödenmiyor.
Önemli! Eğer kadın bu ödemeyi almaya hak kazanıyorsa aynı anda başvuruda da bulunabilir. Kanuna göre bu miktar analık yardımlarıyla birlikte ödenebilmektedir.
Dolayısıyla, belirli işsiz anne grupları iki maaş alma hakkına sahiptir. sosyal yardımlar. Ödemelerin tahakkuk ettirilebilmesi için, bir başvuru formunu doldurup, doğum öncesi kliniğine gittiğini ve üç aylık hamilelikten önce kayıt yaptırdığını belirten bir sertifikanın eklenmesi gerekmektedir.
Çocuğun eşi ve babasının tazminat alma hakkı var mı?
BiR yardımından yalnızca çocuğun annesi yararlanabilir.
Ancak kocanın, çocuğun doğumu ve bakımı durumunda karısı yerine başka analık ödemeleri (ve bebek 1,5 yaşına gelene kadar aylık ödemeler) alma hakkı vardır.
Bunu işyerinde veya sosyal güvenlik kurumunda yapabilir. Çocuğun annesinin resmi olarak çalışan ya da işsiz olmasına bakılmaksızın, çocuğun babası bu mali kaynakları alabilir.
Belirli yerlerde fon başvurusunda bulunabilirsiniz:
- İş yerinde, eğer adam resmi olarak çalışıyorsa.
- İşsiz olması durumunda, kayıt yerindeki sosyal güvenlik makamlarına.
Bunlar, ancak çocuğun babasına, bebeğe bakmak için izin alması durumunda borçludur. Bu durumda iş etkinliği tamamen durdurulmalıdır.
Tamamlanmamış bir sergide çalışma hakkına sahip olduğu bir seçenek de var. Her iki durumda da tatil bebek bir buçuk yaşına gelene kadar sürer. Tatil süresi kesintiye uğratılamaz ve yardımlar aylık olarak ödenir.
Bir çocuğun babasına doğum ödemesi başvurusunda bulunmak için şunları yapmanız gerekir:
- Tamamlanmış bir başvuruyu yöneticinize veya sosyal güvenliğinize gönderin.
- Başvuruyla birlikte doğum belgesi de sunulmalıdır.
- Eşin bu izinden yararlanmadığını ve tahakkuk hakkına sahip olmadığını belirten bir belge ibraz etmesi gerekmektedir. Kadın resmi olarak çalışıyorsa çalıştığı işyerinde, ev hanımı ise sosyal güvencesi var ise belge alma hakkına sahiptir.
Bu tür belgeler, bebeğe yönelik doğum yardımlarının ve sonraki ödemelerin hesaplanması için gereklidir.
Unutulmamalıdır ki kanunen Her iki ebeveyn de aynı anda doğum iznine çıkabilir. Eşlerin aynı anda iki veya daha fazla çocuğu olması durumunda bu mümkündür.
Devlet hamile kadınları kaderine terk etmiyor, her türlü desteği sağlıyor. Başka bir şey de, tüm anne adaylarının bu yardımdan yeterince yararlanamaması ve bazılarının ödeme ve yardım alma hakkına sahip olduklarından bile şüphelenmemeleridir. Makaleyi okuyun ve hamile kadınların devletten ne tür yardımlara güvenebileceğini öğreneceksiniz. Yazının sonunda konuyu daha iyi anlamanıza yardımcı olacak bir video bulunmaktadır.
Devlet tarafından sağlanan sosyal yardım ihtiyaç sahibi vatandaşlar. Böylece, hamilelik meydana geldiğinde kadınlar maddi desteğe güvenebilirler ve bu konuda hak sahibidirler. sonraki ödemeler:
Doğum yardımı, diğer iki tek seferlik yardımdan farklı olarak anne adayının ortalama maaşından hesaplandığı için farklılık gösterebilir. Erken kayıt ve askere alınan kişinin eşi için ödenekler belirlenmiş endeksli tutarlardır.
Dikkat
BiR kapsamında yardım almaya hak kazanan kişilerin sayısı sınırlıdır: işsiz kadınların ödeme alma hakkı yoktur (işverenin faaliyetlerinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılanlar ve tam zamanlı öğrenciler hariç). ayrıca bağlı olarak değişecektir sosyal durum alıcılar.
Annelik parası
Analık yardımından yararlanma hakkı Sanat uyarınca verilmektedir. 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Federal Kanunun 6'sı “Çocuklu vatandaşlara devlet yardımları hakkında”, aşağıdaki kadın kategorileri:
- bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak;
- tam zamanlı öğrenci;
- orduda sözleşmeli olarak görev yapanların yanı sıra kolluk kuvvetlerinde görev yapanlar;
- nedeniyle işten çıkarılmayı takip eden bir yıl içinde resmi olarak işsiz olarak kabul edildi örgütün tasfiyesi.
Dikkat
Bir kadının ikamet ettiği veya çalıştığı bölge için bölgesel bir katsayı oluşturulmuşsa, bu durumda uygulanmayacaktır B&R ödemesi ile ilgili olarak (diğer iki doğum yardımının aksine). Bu, bu katsayının olduğu durumlar için geçerlidir. zaten birikiyor Açık ücretler BIR ödeneğinin hesaplandığı yer.
Randevu için yasal olarak başvuruda bulunun analık ödemeleri gerekli en geç altı ay doğum izninin bitiminden itibaren. Ancak kural olarak kadın, çalışma ve çalışma izni (ve bununla birlikte karşılık gelen yardım) için başvuruda bulunur. aldıktan hemen sonra hastalık izni.
Annelik yardımları, hamileliğin seyrine bağlı olarak, doğum izninin tüm süresi boyunca ödenir:
- 140 gün- hamileliğin standart seyri sırasında;
- 156 gün- karmaşık doğum sırasında;
- 194 gün- çoğul gebelik durumunda.
Normal bir durumdaÇocuğun doğumundan önceki 70 gün ve doğumundan sonraki 70 gün süreyle iş göremezlik belgesi verilir. Komplikasyon durumunda doğum sonrası süre 16 gün artar. Eğer bir kadın iki veya daha fazla çocuğa hamile, bu durumda BIR izni standart süreden 2 hafta önce başlamalı ve doğum sonrası süre 110 güne eşit olacaktır.
Ödeme için nereye başvurulur?
BiR kapsamında kadınlara zorunlu sosyal sigorta veya devlet desteği yoluyla ödeme yapılıyor.
İş yerinde Doğum yardımları, Rusya Federasyonu dışındaki askeri birimlerin sivil personeli de dahil olmak üzere resmi olarak çalışan kadınlar tarafından alınır (Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmalarıyla düzenlenen durumlarda).
Görev istasyonunda- aşağıdaki hamile kadın kategorileri:
- sözleşmeli askeri personel;
- gümrük ve itfaiye hizmetleri de dahil olmak üzere kolluk kuvvetlerindeki çalışanlar.
Tam zamanlı öğrenciler Eğitim Kurumları(ücretli ve ücretsiz olarak) iletişime geçmelisiniz çalışma yerinde.
Sosyal koruma yetkililerine Bireysel girişimci veya işveren kuruluşunun tasfiyesi nedeniyle ve ayrıca devlet kaydına tabi olarak özel muayenehanenin sona ermesiyle bağlantılı olarak işten çıkarılan kadınlar (resmi olarak işsiz olarak tanınmalarından önceki 12 ay içinde) ödeme için başvuruda bulunmalıdır.
Dikkat
Henüz doğmamış bir çocuğu evlat edinen kadın 3 ay, aynı zamanda analık yardımından da yararlanma hakkına sahiptir.
BiR'ye göre doğum öncesi ödeme miktarı
Analık yardımlarının miktarı Sanat tarafından belirlenir. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 11'i “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında” ve miktarı Ortalama maaşın %100'üönceki 2 takvim yılı için kadınlar.
Eğer kıdem altı aydan az, daha sonra ödeme tutarı mevcut asgari ücrete (asgari ücret) göre hesaplanır. Hesaplamadaki ortalama maaş ise asgari ücretten az, o zaman hesaplama da ondan yapılacaktır. 2020'de asgari ücret 12.130 ruble, dolayısıyla en küçük beden Doğum faydaları şöyle olacaktır:
- 140 gün boyunca - 55830,60 ruble;
- 156 gün boyunca - 62211,24 ruble;
- 194 gün boyunca - 77365,26 ruble.
BiR için maksimum ödeme tutarı maksimum FSS tabanına bağlıdır. Hamileliğin seyrine ve dolayısıyla BiR'ye göre izin süresine bağlı olarak, en büyük boy faydalar olacak:
- 140 günlük tatil ile - 322.191,80 ruble;
- 156 günlük tatil ile - 359.013,72 ruble;
- 194 günlük tatil ile - 446.465,78 ruble.
Dikkat
Bir kadın son iki yıldır resmi olarak birden fazla işveren için (harici olarak) çalışıyorsa, BiR kapsamındaki ödeme hesaplanırken işi dikkate alınacaktır. toplam gelir.
Kız öğrenciler için Tam zamanlı eğitim için BiR ödeme tutarı bursun %100'ü olacaktır, sözleşmeli anneler ve çalışanlar için kolluk kuvvetlerinde - maaşın% 100'ü.
Kadınlar için, tasfiye nedeniyle görevden alındı kuruluşta yardımların miktarı kanunla belirlenir. 1 Şubat 2020'den itibaren %3 oranında endeksleme dikkate alındığında şuna eşittir: 675,15 ruble
Annenin BiR kapsamında izin alması gerekiyorsa sonraki çocuk ancak bir önceki doğum izninden sonra 1,5 yıla kadar doğum iznindeyse, sadece bir(daha karlı) bu seçeneklerin amacı ile birlikte tek bir fayda, tatil türüne karşılık gelir.
Yasa gereği her iki ödeme türünü aynı anda alın izin verilmedi.2020'de hamileliğin erken evrelerinde kayıt avantajı
Doğum öncesi kliniğiyle (veya başka bir tıbbi kuruluşla) hamilelikle ilgili olarak obstetrik dönemden önce temasa geçen kadınlar 12 hafta.
Dikkat
Varış yeri, başvuru koşulları ve toplu ödeme almaya hak kazanan kişilerin çevresi birebir aynı analık yardımlarının tescili için kurulmuştur.
Hamileliğin erken evrelerinde kayıtla ilgili olarak belirlenen ödeme miktarı yasama düzeyinde belirlenir ve yıllık olarak endekslenir. 1 Şubat 2020'den itibaren tutarı: 675,15 ruble
BiR kapsamında ödeme için belgelerin sunulmasıyla birlikte erken kaydı onaylayan bir sağlık kuruluşundan bir sertifika da sağlanırsa, yardımların tahsisi ve tahakkuku gerçekleşir. eşzamanlı.
Bir askerin hamile eşine bir kerelik yardım
Askere alınan askerin hamile eşine bir defaya mahsus olmak üzere ek devlet maddi desteği sağlanmaktadır. Belgelenirse ödenir Hamilelik süresi en az 180 gün.
Hamile kadının yardımdan yararlanabilmesi için erin yanında olması gerekir. resmen evli. Askere alınan kişinin eşine bir kerelik ödeme:
- Rusya Federasyonu'nun belirli bir konusunun mevzuatına uygun olarak yetkili bir organ tarafından aktarılır;
- gelecekteki annenin istihdamına ve diğer faktörlere bağlı değildir.
Yardımın miktarı, 1 Şubat 2020 tarihinden itibaren %3 oranında endeksleme dikkate alınarak kanunla belirlenir. 28.511,40 RUB Askere alınan kadının hamile kadınlardan sağlanan diğer yardımları alması, haklarını iptal etmez bu ödeme için.
RedRocketMedia
Bryansk, Ulyanova Caddesi, Bina 4, Ofis 414
Hamile kadınlara çeşitli yardım ve tazminatlar sağlanmaktadır. Tasarımlarının sırası ve boyutu, neyin işe yaradığına bağlıdır anne adayı ya da değil. Hamile kadınlara yapılan ödemeler işveren, orada okurken eğitim kurumu, sosyal koruma departmanı tarafından atanır.
Çalışan anne adayları aşağıdaki yardım türlerinden yararlanabilirler:
- doğum yardımı;
- bir kadın doğum uzmanı-jinekoloğa erken erişim için tazminat ve;
- toplu ödeme bebek doğduğunda.
Bundan bahsetmişken Hamile işçilere ne gibi ödemeler yapılacak, Her şeyden önce doğumu kutluyorlar. Hamileliğin 30. haftasında doğum öncesi kliniğinde alınacak iş göremezlik belgesine dayanarak verilir.
Yardım tek seferde ödenir ve çalışanın ortalama kazancından hesaplanır.
Aşağıdaki gibi kategorilere ait hamile kadınlar:
- resmi olarak istihdam edilen;
- sözleşmeli olarak askerlik hizmeti gören;
- eğitim kurumlarında okuyan tam zamanlı öğrenciler;
- Sosyal Sigorta Fonu ile gönüllü sigorta konusunda anlaşma yapmış olanlar.
Ayrıca, işten çıkarılma nedeninin işletmenin iflası veya tasfiyesi olması durumunda hamile kadınlara yardımlar ödenir. Ödemeye hak kazanabilmek için kadının iş borsasına kaydolması gerekiyor.
Yardım 140 gün (bazı durumlarda 156 gün) için ödenir ve hamile kadının son 2 yıl içindeki ortalama kazancı üzerinden hesaplanır.
Aynı zamanda kanun, asgari ve azami ödeme tutarını da öngörmektedir.
Fayda, 1 Şubat'tan itibaren yıllık olarak endekslenir. 2019 yılında hamile bir kadın en az 51.919 ruble yardım alabilir. ve en fazla 301.096 ruble.
Bir kadın, doğum iznine başvururken aynı zamanda bir konsültasyona katılmak için de ücret almaya hak kazanabilir. erken c Bu tutar, iş göremezlik belgesinin ödenmesiyle birlikte ödenir.
Çocuğun doğumundan sonra çalışanın, 17.328,90 ruble tutarındaki ödeme için işverene başvurma hakkı vardır.
Kadının, bunun sağlandığı Rusya Federasyonu'nun kurucu bir biriminde yaşaması durumunda, bölgesel katsayı nedeniyle tazminatlar artırılabilir. Ancak bu artış ücretlere bağlı olduğundan hastalık izni ödemeleri için geçerli değil.
İşsiz hamile kadınlara yapılan ödemeler.
İşsiz hamile kadınlara yapılan ödemeler ikamet yerindeki sosyal güvenlik dairesinde düzenlenir.
Bir kadın resmi olarak çalışmıyorsa, yalnızca aşağıdaki yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir:
- 17.328,90 ruble tutarında tek seferlik ödeme;
- erken kayıt tazminatı 649,84 ruble.
Çocuğun doğumundan sonra yıllara kadar aylık ödemeler düzenleyebilirsiniz. 2019'daki büyüklükleri 3249,17 ruble. ilk ve 6498,32 ruble için. ikinci ve sonraki çocuklar için.
Hamile bir kadın ordudaki bir askerin eşi ise, 11.760,90 ruble tutarında artırılmış yardım alma hakkına sahiptir. kocasının hizmetinin sonuna kadar aylık.
Hamile öğrencilere ödemeler.
Hamile öğrenciler yalnızca bir bütçe kuruluşunda tam zamanlı öğrenci olmaları durumunda ödeme alabilirler.
- hamilelik ve doğum için;
- 12 haftaya kadar doğum öncesi kliniğini ziyaret etmek için;
- bir bebeğin doğumunda.
Engellilik yardımı, eğitim kurumunda belirlenen burs miktarına bağlıdır. Ancak yasal düzenlemelerle belirlenen asgari tutardan daha az olamaz.
Hamile kadınlar için ödemeler nereden alınır?
Ödeme süreci hamile kadının durumuna bağlıdır. Çalışan kadınlar işverenlerinden gerekli tüm yardımları alabilecekler.
Bunu yapmak için aşağıdaki belgeleri İK departmanına sunmaları gerekir:
- danışma sırasında verilen iş göremezlik belgesi;
- 12 haftaya kadar kayıt sertifikası.
Bebek 6 ay içinde doğduktan sonra toplu ödeme alabilmeniz için bunu kanıtlamanız gerekir.
Belgeye, diğer akrabaların yardım almadığını belirten bir sertifika da eşlik ediyor. Tüm ödemeler Sosyal Sigorta Fonundan işverene iade edilir.
Öğrenciler eğitim kurumlarının avantajlarından yararlanırlar. Ayrıca doğum öncesi kliniği tarafından verilen iş göremezlik belgesini de yanlarında getirmeleri gerekmektedir.
Hamile bir kadın çalışmıyorsa, sosyal güvenlik departmanına sosyal yardımlar verilir. Bir kadın, çocuğun doğumundan sonra ancak en geç 6 ay içinde ödeme için başvurabilir.
Sosyal Sigorta Fonu'ndan doğrudan yardım alırlar, ancak bu yalnızca gönüllü bir sigorta sözleşmesi yapmaları ve bir önceki yıla ait tüm katkı paylarını ödemiş olmaları koşuluyla mümkündür.
Belirli süreli sözleşme kapsamında görev yapan bir askerin karısı, çalışmasa bile hamilelik süresi 180 günü aşarsa bir defaya mahsus 27.422,11 ruble tutarında yardım alabilir.
Doğum izninin bitiminden sonra kadın 1,5 yıla kadar doğum izni alabilir. Aynı zamanda kendisine ortalama kazancın %40'ı oranında aylık ödeme atanır.
Ancak bir annenin alabileceği maksimum miktar yasal olarak 26.152 ruble.
Çalışmayan veya okuyan annelere sırasıyla sosyal güvenlik dairesinden veya eğitim kurumundan asgari yardım ödenmektedir.
Çocuk ailedeki ilk kişi ise büyüklüğü 3249,17 ruble, sonrakiler için ise 6498,32'dir.
01/01/2020 tarihinden itibaren ödemelerde artış.
Annelik yardımlarının azami miktarı artıyor. Şimdi 140 günlük tatil için 322 bin ruble olacak.
1,5 yaşın altındaki bir çocuğun yardımı 26.000'den 28.000 rubleye çıkacak. Bu, yalnızca resmi olarak kayıtlı yüksek maaşla alınabilecek maksimum yardımdır.
Bir çocuğun doğumu için tek seferlik fayda 17.479 ruble olacak.
Çözüm.
Hamile kadınların çeşitli ödeme türlerine hakları vardır. Çalışan kadınlar işverenden yardım alıyor ve bu para daha sonra Sosyal Sigorta Fonu tarafından kendisine tazmin ediliyor.
Hamile anne tam zamanlı bir bütçe öğrencisi ise, ödemeleri atamak için kuruluşun muhasebe departmanıyla iletişime geçme hakkına sahiptir. Resmi işi olmayan kadınlar sosyal koruma dairesinden tazminat alıyor.
Onlara doğum yardımları sağlanmamaktadır. Bunun istisnası şirketin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan anne adaylarıdır. Ödemeler yıllık olarak endekslenir, büyüklükleri belirlenen asgari ücrete bağlıdır.
(veya sıklıkla adlandırıldığı gibi “analık yardımları”) zorunlu sosyal sigortanın sigorta kapsamı türlerinden biridir. Kimin doğum ödeneği alma hakkına sahip olduğunu, ne miktarda olduğunu, süresinin ne olduğunu ve almanın ayrıntılarını bulalım.
Doğum yardımlarının ödenmesi
Annelik yardımlarından (çocuk bakımı yardımlarının aksine) yalnızca kadınların yararlanabileceğini anlamak önemlidir. 2020 yılında doğum yardımı alan tüm kategoriler, 19 Mayıs 1995 tarihli 81-FZ sayılı “Çocuklu vatandaşlar için devlet yardımları hakkında” listelenmiştir. Bunlara kadınlar dahildir:
çalışma
işsiz (işsiz olarak tanındıkları tarihten önceki 12 ay içinde kuruluşların tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılmış)
tam zamanlı öğrenci
sözleşmeli askerlik yapıyor
Bir çocuğu evlat edinmiş ve yukarıdaki kategorilere ait olanlar
Eğer bir kadın eş zamanlı olarak çocuk bakım yardımlarından ve analık yardımlarından yararlanma hakkına sahipse, bu yardımlardan yalnızca birini seçebilir.
Not: 2020 yılındaki doğum yardımları yalnızca aynı isimdeki izin süresi için ödenmektedir. Bu, bir kadının belirtilen izin hakkından yararlanamaması ve çalışmaya devam etmesi (ve dolayısıyla ücret alması) durumunda yardım alma hakkına sahip olmadığı anlamına gelir. Bu durumda işverenin kadına iki tür ödemeyi aynı anda sağlama hakkı yoktur: hem maaş hem de sosyal yardımlar. Bu nedenle çalışılan günlere göre ücret ödenecektir. Bir kadın doğum izni hakkını kullanmaya karar verdiğinde ve izin verildiğinde, ücretlerin ödenmesi durdurulacak ve işveren sosyal yardım tahakkuk ettirecektir.
Annelik parası iş yerinde, hizmette veya diğer faaliyet yerinde ödenir. Bir kuruluşun tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan kadınlara yardımlar, ikamet ettikleri yerde (gerçek ikamet yeri veya fiili ikamet yeri) sosyal güvenlik yetkilileri tarafından ödenir.
Not:Çalışan yarı zamanlı çalışansa ve önceki iki yıl boyunca aynı işverende çalışmışsa, bu durumda her iki işveren de ona 2020 yılında doğum yardımını öder.
Annelik parasıödenir.
Doğum yardımı almaya ilişkin belgeler
Taslak gerekli belgeler 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında.” İhtiyacın olacak:
Çalışan kadınlar ortalama kazançlarının %100'ü oranında yardım alıyor
Kuruluşun tasfiyesi nedeniyle görevden alınanlar - 300 ruble tutarında
Kız öğrenciler - burs miktarı kadar
Sözleşmeli askerler - parasal ödenek tutarında
- Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Nisan 2013 tarihli Emri N 182n “İşin sona ermesinden önceki iki takvim yılı için ücret, diğer ödemeler ve ücretler miktarına ilişkin bir sertifika verilmesine ilişkin form ve prosedürün onaylanması üzerine ( hizmet, diğer faaliyetler) veya ücretlerin, diğer ödemelerin ve ödüllerin tutarına ilişkin bir sertifika için başvuru yılı ve cari Takvim yılı Sigorta primleri hesaplanan ve geçici iş göremezlik, doğum izni, çocuk bakım izni, çalışanın işten ayrılma süresi için belirlenen süreye giren takvim günü sayısı ile ücretinin tamamen veya kısmen alıkonulduğu süreler mevzuat ile Rusya Federasyonu bu dönemde birikmiş ücretler için Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta katkıları tahakkuk ettirilmemişse"
yardımların sağlanması için başvuru (serbest biçimde hazırlanmıştır)
Annelik parası Sigortalı kadına tüm tatil süresi boyunca toplam olarak ödenir.
Doğum yardımı miktarı
Annelik ödemelerinin miktarı alıcının durumuna bağlıdır:
Sigortalı bir kadının iş tecrübesi altı aydan az ise, en fazla (1 Ocak 2020 - 12.130 ruble) kadar bir faydaya güvenebilir.
Annelik yardımlarının hesaplanması
2013'ten bu yana kadınlara yardım hesaplama prosedürünü seçme hakkı verilmedi
Annelik parası ortalama kazanca göre hesaplanır ve çalışanın hizmet süresine bağlı değildir (geçici sakatlık yardımlarından farklı olarak). Kolaylık sağlamak için faydaların hesaplanması aşağıdaki şemada sunulabilir:
2020'de doğum yardımı
eşittir
2 takvim yılı için gelir
(doğum izninden önceki yıl)
bölünür
bu dönemdeki gün sayısı
ile çarpmak
doğum gün sayısı
Şimdi nüanslar hakkında.
İlk önce, iki takvim yılının her biri için ortalama kazanç belirli bir maksimum değeri aşmamalıdır. Bu azami miktar belirlenir - ilgili yıl için Sosyal Sigorta Fonuna sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin matrahın azami değeri. 2018'de bu miktar 815.000 ruble, 2019'da ise 865.000 ruble oldu. Yani her yıl için hesaplama yaparken daha küçük olan tutarı kullanmanız gerekir.
ikinci olarak Ortalama günlük kazanç miktarı (yani, iki yıllık gelirin gün sayısına bölünmesinden elde edilen oran) artık yasaldır. İzin verilen azami miktar şu şekilde belirlenir: Kararnameden önceki iki yıl için Sosyal Sigorta Fonuna katkı paylarının hesaplanmasında azami esasları alırız, bunları toplarız ve elde edilen tutarı 730'a böleriz.
Üçüncü, iki yıllık bir dönemdeki toplam takvim günü sayısından hariç tutulmalıdır:
Geçici sakatlık süreleri, doğum izni, ebeveyn izni
Bu süre için birikmiş ücretlerden sigorta primi alınmamışsa, bir çalışanın ücretlerinin tamamen veya kısmen alıkonulduğu işten tahliye süresi
DördüncüÇalışanın doğum izninden önceki iki yıl boyunca doğum veya çocuk bakım izni alması durumunda, gördüğümüz gibi bu süreler hesaplamaların dışında tutulacaktır. Ancak bu durumda kadına bir önceki yılın (iki yıl) bu sürelerini (bir yıl veya her ikisi) kullanma hakkı tanınmakta, bu da analık ödemelerinin miktarının artmasına neden olmaktadır.
