2007 öncesi sürekli iş deneyimi son derece önemli bir göstergeydi.
Gelecekteki emekli maaşlarını etkiledi ve maaşınıza önemli miktarda ek ödeme almanızı mümkün kıldı. Bugün bu kavram pratikte alaka düzeyini kaybetmiştir, ancak yine de bazı alanlarda hala sadece önemli değil, aynı zamanda belirleyici olarak kabul edilmektedir.
Birçok vatandaş, tek bir kuruluşta çalışmanın kesintisiz bir hizmet süresi olduğuna inanıyor, ancak gerçekte durum böyle değil. İşverenlerinizi ve hatta mesleklerinizi değiştirebilirsiniz ancak deneyiminiz aynı kalacaktır. Ancak bunun için birkaç önemli şartın yerine getirilmesi gerekiyor.
İş deneyimi, bir vatandaşın belirli görevleri yerine getirdiği toplam iş faaliyeti süresidir. Tüm yıllar süren resmi istihdam, varlıklarının ana kanıtı olan çalışma kitabına yansıtılmaktadır. Hizmet, bir çalışanın belirli bir yaşa ulaşması veya belirli sayıda hizmet yılını tamamlaması durumunda emeklilik maaşı almasına olanak tanır. Ayrıca resmi çalışma, sübvansiyonlara, sosyal yardımlara ve diğer devlet garantilerine başvurmanıza olanak tanır.
Hizmet süresi kavramı son yıllarda büyük ölçüde değişti, çünkü emeklilik reformu yapıldı ve bu da değişikliklere yol açtı. İş faaliyetinin sürekliliği artık emekli maaşlarının veya diğer sosyal yardımların hesaplanmasında bir gösterge değildir.
Şu anda deneyim aşağıdaki türlere ayrılmıştır:
- Tüm dönemleri kapsayan genel.
- Özel, belirli mesleklere ve pozisyonlara yöneliktir ve emeklilik yardımlarının tercihli hesaplanmasına güvenmenizi sağlar.
- Vatandaşlara katkı payı ödenen veya sosyal güvenlik sağlanan çalışma dışı dönemleri de içeren sigorta.
Her türün insan yaşamında kendi önemli rolü vardır ve bu nedenle daha ayrıntılı bir değerlendirme gerektirir.
Genel
Toplam hizmet süresi kavramı yalnızca 1 Ocak 2002'den önce biriken dönemleri belirlemek için kullanıldı. Bugün bu gösterge yasal standartlarda geçerli değil ancak ortak ortamda her yerde kullanılıyor, dolayısıyla kafa karışıklığı yaratıyor.
Çalışma hayatına 2002 yılı öncesinde başlayan vatandaşlar için toplam hizmet süresi, bu sürenin başlangıcından önce kaç yıl çalıştıklarını hesaplama olanağı sağlıyor. Şunları içerir:
- Kamu hizmetinde veya ticari yapılarda yıllarca çalışma.
- Bireysel girişimci olarak çalışarak geçirilen zaman.
- Çeşitli grupların üyelerinin yaratıcı faaliyetleri.
- Askerlik hizmetinin tamamlanması.
- Çalışırken başlayan geçici sakatlık.
- İşyerinde alınması şartıyla, birinci ve ikinci grupların engelliliği nedeniyle işten muafiyet.
- İşsizlik maaşının hesaplandığı dönem.
Tüm bu segmentler toplanarak toplam toplam hizmet süresi elde edilir.
Sigorta
Sigortalılık süresi, halihazırda çalışılan sürelerin hesaplanmasında esas alınan göstergedir. Sosyal koruma fonuna sigorta primlerinin ödendiği bir dizi segmenti temsil eder.
Sigorta dönemleri şunları içerir:
- İstihdamın bir sözleşme kapsamında resmi olması koşuluyla, tüm günler ve yıllar boyunca çalışma.
- Askerlik hizmeti veya buna eşdeğer süreler.
- Nakit yardımların tahakkuk ettiği dönemde iş göremezlik süresi.
- Üç yaşın altındaki çocukların bakımı, ancak bir çocuk için 1,5 yıldan ve toplamda 4,5 yıldan fazla olmamalıdır.
- Bir vatandaşın iş borsasına kayıtlı olduğu ve işsizlik yardımı aldığı segmentler.
- Bir kişinin toplum hizmetinde yer aldığı anlar.
- Asılsızlıktan dolayı suçlamanın düşürülmesi şartıyla hapis cezası süresi.
- Engelli çocukların, engelli yetişkinlerin ve 80 yaş üstü yaşlıların bakımı.
- Asker eşinin ikamet ettiği bölgede iş bulma imkanı yoksa, beş yıldan fazla işten devamsızlık yapılamaz.
- Eşin konsolos ya da diplomat olması halinde çalışma imkanı olmadan uzun yıllar yurt dışında bulunmak. Ayrıca beş yıldan fazla olamaz.
Belirtilen tüm son teslim tarihleri, vatandaşın başlamadan hemen önce veya bitiminden hemen sonra çalışması durumunda geçerlidir.
Sürekli
Sürekli deneyim, bu terimin şu anda sınırlı kullanımına rağmen özünü hiç değiştirmedi.
Bu kavram, bir vatandaşın bir işten çıkarılma ile başka bir işe giriş arasında uzun aralar vermeden sürekli çalışmasını ima etmektedir. Yasal standartlara göre devamlılığın sağlanabilmesi için kişinin işveren değiştirirken izin verilen sınırı aşmaması gerekmektedir.
İşe ara verilmemesi, emekli maaşları veya başka yardımlar almak için ek katsayılara güvenmenize izin vermez. Ancak mola vermemenin son derece önemli olduğu meslekler var, örneğin doktorlar, öğretmenler vb.
İş aktivitesinde kesintiler
Yetişkinliğe ulaşan bir vatandaş çalışma çağına girer ve çalışma faaliyetine başlayabilir. Çoğu insan için okuldan mezun olup meslek sahibi olana kadar ertelenir. İlk işe girdikten sonra kişi emeklilik yaşına gelinceye kadar hayatı boyunca çalışır. Ancak hayatta işi geçici olarak kesintiye uğratabilecek çeşitli durumlar meydana gelir. Bu tür kesintilerin nedenleri şu şekilde sınıflandırılmaktadır:
- Kişisel – bir hastalık veya yaralanma sonrasında tedavi veya adaptasyon ihtiyacı, akrabaların ölümü, eğitim, yurtdışına seyahat, Rusya Federasyonu'nun başka bir bölgesine taşınma ile ilgili belgelerin toplanması ve işlenmesi.
- Ekonomik – personelin azaltılması veya kuruluşun tamamen tasfiyesi, genel kriz nedeniyle yeni bir iş bulunamaması veya kişinin mevcut uzmanlığına olan talebin düşük olması.
- Profesyonel – gerçekleştirilen görevlerin geçici olması veya işverenle bir anlaşma yapılamaması nedeniyle resmi istihdamın olmaması.
Her neden işten çıkarılmayı ve ardından istihdamı gerektirir. Bir molanın toplam hizmet süresine dahil edilip edilmeyeceği, süreleri de dahil olmak üzere birçok kritere bağlıdır.
Sürekli deneyim bu kadar önemli mi?
Sovyet döneminde insanların bilinçaltında kök salmış olan işin sürekliliği kavramı, bugüne kadar pek çok vatandaşı rahatsız ediyor. Anlamının 2018'de bu kadar alakalı olup olmadığını anlayalım.
Kesintisiz çalışmanın temel önceliği, daha önce emekli maaşı alma fırsatı olarak görülüyordu. Belirli bir süre aralıksız olarak çalışan vatandaşlara ek ödeme yapıldı. Yeni emeklilik reformu bu tür tahakkukları kaldırmıştır, dolayısıyla bu tür bir yardım için sürekli hizmeti unutabilirsiniz. Ancak birçok devlet ve belediye çalışanı, aynı faaliyet alanında kesintisiz çalışma olarak kabul edilen hizmet süresine göre maaş ikramiyesi alıyor. Bir kuruluştan ihraç ve diğerine transfer, hizmet yıllarının belirlenmiş geri sayımını kesintiye uğratır.
Molaların olmaması sağlık çalışanları, öğretmenler ve kurtarıcılar için önemlidir. Bir meslekte uzun süreli istihdamdan uzak kalmak, niteliklerin kaybına neden olur, bu nedenle sürekli iş faaliyeti teşvik edilir.
İşten çıkarılma sonrası devamlılık
İşten çıkarılma sonrasında sürekli iş deneyimi, yalnızca belirlenen son teslim tarihlerine uyulması durumunda korunur. İlişkinin sona ermesinin nedenine, çalışma koşullarına ve diğer hususlara bağlı olarak farklılık gösterirler.
Böyle bir kararın nedenini belirtmeden kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması, çalışanın üç haftadan fazla olmamak üzere yeni bir iş aramasına olanak tanır. Ancak bir yıl içinde sözleşmeyi kendi inisiyatifiyle ikinci kez feshederse bu durumda bu menfaat kendisinden geri alınır. İşveren bir çalışanı işten çıkarmaya karar verirse veya bir kuruluştan diğerine transfer yapılırsa, bir aylık farka izin verilir. Uzak Kuzey'de veya özel iş sözleşmelerinin imzalandığı diğer ülkelerde çalışan vatandaşlara en fazla iki ay ara verilmesine izin verilmektedir.
- İşten çıkarmalar veya şirketin yeniden düzenlenmesi nedeniyle işten çıkarıldı.
- Geçici iş göremezlik nedeniyle işini kaybedenler.
- Aldıkları engelli grubu nedeniyle işsiz kalanlar.
- Sağlık durumu veya yetersizlik nedeniyle görevlerinden ayrılanlar.
- Azalan öğrenci sayısı nedeniyle işten çıkarılan ilkokul öğretmenleri.
- Savaşçılar ve eski askeri personel için.
Bazen işten çıkarma, hizmet süresini otomatik olarak kesintiye uğratır; bu, fesih işleminin işveren tarafından başlatılması durumunda gerçekleşir ve bunun nedeni, çalışanın yasa dışı eylemleridir.
Hizmet süresi nasıl hesaplanır
Hizmet süresi hesaplanırken yalnızca çalışılan süreler ve bunlara eşdeğer süreler dikkate alınır. Segmentleri resmi belgelere göre hesaplamak gerekiyor. Listeleri, çalışma kayıt defterine ek olarak askeri kimlik belgesini, iş bulma merkezinden ve sosyal koruma fonundan alınan sertifikaları içerebilir. Herhangi bir nedenle veriler kitapta yer almıyorsa, işe alma ve işten çıkarma emirlerinin kopyaları sağlanır.
Sürekli iş deneyiminden bahsederken iş faaliyetinin kesintiye uğrama nedenlerini dikkate almak gerekir. Bir sonraki dönemi eklemenize izin veriyorsa, kabul tarihinden işten çıkarılma tarihine kadar hesaplanır ve kanunen gerekli standartları aşmayan molanın kendisi elbette dikkate alınmaz.
İş deneyiminin kesintiye uğramasının sonuçları
İş deneyimindeki kesintiler, kavramın şu an için geçerliliğini yitirmesine rağmen istihdam açısından hâlâ sonuçlar doğuruyor. Kural olarak, sonraki işveren her zaman belirtilen süre boyunca işsizliğin nedeni ile ilgilenir. Bu özellikle üst düzey uzmanlar ve yöneticiler için geçerlidir. Uzun aksama süreleri, genel ritmin dışına çıkmayı, vasıfların kaybını ve işgücü piyasasında genel yönelim bozukluğunu beraberinde getirir.
Genel olarak işteki kesintilerin varlığı, çalışanın daha fazla sosyal güvenliğine ilişkin diğer göstergeleri etkilemez. Örneğin, bir kişi uzun süre çalışmadıysa ve çalışmanın ilk aylarında hastalık iznine çıkarsa aynı işsizlik ödeneği büyük ölçüde azalacaktır. Bu durumda sigorta süresi dikkate alınacak ancak son iki yıllık çalışmanın geliri asgari düzeyde olacaktır.
Sürekli hizmet emekli maaşının büyüklüğünü etkiler mi?
Her vatandaşın çalışma hayatının zirvesi emekliliktir. Çoğu zaman yaşlılık için reçete edilir. Rusya Federasyonu'nda aşağıdaki yaş sınırlamaları kabul edilmektedir:
- 60 yaş üstü erkekler için.
- 55 yaşındaki kadınlar için.
Belirtilen süreden sonra çalışabilirsiniz ancak dilerseniz emekli olma imkanınız da bulunmaktadır.
Bazı meslekler, özel çalışma koşulları nedeniyle, belirtilen yaştan daha erken emekli olmanıza olanak sağlamaktadır. Birikmiş deneyimi hesaba katarlar ve bazen emeklilik dönemine ulaşma, birikmiş yılların ve yaş sınırlarının birleşimidir.
Her iki durumda da süreklilik, faydaların hesaplanmasında herhangi bir rol oynamaz.
İlginizi çekebilir
Bir çalışanın neden sürekli iş deneyimine ihtiyacı var?
Sürekli iş deneyimi- bu, çalışanın iş faaliyetinin süresidir, belirli bir eşiği aşmayan işsizlik dönemleridir.
Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin talebi üzerine yasa koyucu, sürekli iş deneyimine dayalı geçici sakatlık yardımlarının miktarını hesaplama prosedürünü kaldırmıştır (2007'den beri sigorta deneyimi bu rolü oynamaya başlamıştır). Bu iş hukuku kategorisinin tüm işçiler için genel önemi artık kaybolmuştur.
Fakat sürekli iş deneyimi bazı endüstrilerde aşağıdaki amaçlarla kullanılmaya devam etmektedir:
- daha uzun bir tatil sağlanması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 335. Maddesi);
- ücretlere ikramiyenin (bölgesel katsayı) hesaplanması;
- geçici sakatlık yardımlarını hesaplarken.
Esasen sürekli iş deneyimi Birçok devlet memuruna terfi kategorileri atanırken (sınıf rütbeleri - devlet memurları, yeterlilik sınıfları - hakimler vb.) dikkate alınır ve hem ücret düzeyini hem de izin süresini etkiler.
Şu anda önemli olan tek şeyin olduğunu söyleyebiliriz. sürekli iş deneyimiçalışır:
- tek bir kuruluşta (eğer sosyal yardımlar yerel düzenlemeler veya toplu sözleşme ile belirlenmişse);
- bir endüstri (faydalar özel yasalar, bakanlık düzenlemeleri veya sektör anlaşmaları ile sağlanır; örneğin, 22 Ağustos 1995 tarih ve 151 sayılı “Acil kurtarma hizmetleri ve kurtarıcıların durumu hakkında” Federal Kanunun 28. Maddesinin 5. paragrafına bakınız. -FZ);
- belirli bir bölgede (örneğin Uzak Kuzey'de).
2018-2019'da ne kadar hizmet süresi sürekli olarak kabul edilir?
Belirlendiği prosedürün düzenleyici düzenlemesi sürekli iş deneyimi 2018 yılında da uygulaması değişmedi. Zorluklar, daha önce dayanılan sürekli iş deneyiminin hesaplanmasına ilişkin genel kuralların geçerliliğini yitirmesinden kaynaklanmaktadır. Ama yine de onaylayan ana belge sürekli iş deneyimi, bir çalışma kitabıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi).
İkramiye hesaplamasının boyutu ve prosedürü de dahil olmak üzere ücretler, toplu sözleşmelerde, yerel ve diğer düzenlemelerde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135, 144. Maddeleri) onaya tabi olan geçerli ücret sistemine uygun olarak belirlenir.
Yerel düzenlemeler aşağıdakiler için bir ücret primi belirleyebilir: sürekli iş deneyimi bu işletmede. Bu belge özellikle belirtilen hizmet süresinin aşağıdakileri içerip içermediğini belirlemelidir:
- zorunlu askerlik süreleri;
- doğum izni;
- diğer nedenlerden dolayı işteki kesintiler (örneğin, işten çıkarılma ve daha sonra aynı kuruluş tarafından işe alınma).
Endüstri düzenlemeleri, belirli bir uzmanlık alanında (örneğin tıp) sürekli iş deneyimine ilişkin gereklilikleri belirler. Bu durumda, bir kuruluştan çıkarılıp başka bir kuruluşta istihdam edildiğinde hizmet süresi kesintiye uğramaz. İşten çıkarma ve işe alma arasındaki minimum ara, ilgili bakanlık düzenlemeleri ile belirlenebilir.
Sürekli iş deneyimi korunursa...
Genellikle sürekli iş deneyimiçalışan tarafından tutulur:
- hamilelik ve doğum da dahil olmak üzere herhangi bir nedenle verilen izin süresi boyunca (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi);
- geçici sakatlık döneminde;
- bir iş gezisine veya başka bir kuruluşta çalışmaya gönderildiğinde (işverenin dış kaynak kullanımı veya dış personel hizmetleri sağlaması dahil);
- ileri eğitim amacıyla eğitime gönderildiğinde (Başkurdistan Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 05/07/2013 tarihli 33-4745/2013 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı).
Eğer sürekli iş deneyimi endüstri içinde dikkate alınırsa, eğer işe ara 1 aydan fazla değilse, toplu sözleşme başka bir endüstri kuruluşuna geçerken sürekli iş deneyiminin korunmasını sağlayabilir (daha önce süre hesaplanırken uygulanan kural). geçici sakatlık dönemi için ödeme hizmeti).
Aşağıdaki durumlarda daha uzun ödemesiz süreler sağlanabilir:
- başka bir bölgeye taşınmak;
- kesinti vb. nedeniyle önceki işten çıkarılma.
Emeklilik için sürekli iş deneyimi
Emeklilik hakkının belirlenmesinde veya aylık miktarının hesaplanmasında sürekli veya kesintili olması dikkate alınmaz.
Emekli maaşının büyüklüğünü doğrudan etkileyen bir sonraki faktör, gelecekteki emekliye ödenen sigorta primlerinin toplam tutarıdır. Ödeme inisiyatifi doğrudan çalışandan gelebilen gönüllü katkılar hariç, bunları hesaplama ve ödeme yükümlülüğü işverene aittir.
Böylece, sürekli iş deneyimi- bu, belirli işçi kategorileri için önemli olan ve ikramiye belirleme, katsayıları artırma vb. olasılığını etkileyen, ücreti etkileyen ve ayrıca bazı durumlarda daha uzun izinlere güvenmenize izin veren bağımsız bir iş hukuku kategorisidir ve Emeklilik hesaplanırken kullanılır.
Kaç gün oldu? Ne için kullanılır? Bu kavram daha önce de sürekli duyuluyordu. Ancak modern Rusya'da yavaş yavaş geçerliliğini yitiriyor. Peki bu kavram hakkında bilmeniz gerekenler nelerdir? Hangi özelliklere dikkat etmelisiniz? Ve modern toplumda buna gerçekten ihtiyaç var mı? Her şeyi sorunsuz bir şekilde çözebilirsiniz!
Doğruluk yok
Genel olarak, Rusya'da işle ilgili hemen hemen her terimin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yazılı, buna karşılık gelen özel bir tanımı vardır. Bir vatandaşın tam olarak neyle uğraştığını söylemek onun yardımıyla mümkün olacak.
Sürekli iş deneyimi belirlenirken pek çok sıkıntıyı da beraberinde getirir. SSCB'de bu kavrama değer veriliyordu ve kesin bir tanımı vardı. Artık hiçbir yerde kayıtlı değil. Geriye kalan tek şey, ne tür bir deneyimden bahsettiğimizi anlamak için genel kabul görmüş kuralları kullanmaktır. Bir terimi tanımlarken bazı anlaşmazlıklar ortaya çıkabilir. Daha sonra onlar hakkında daha fazla bilgi vereceğiz.
Deneyimin temel tanımı
Rusya'da kaç gün var? İlk adım, incelenen terimin tanımına dikkat etmektir. Rusya Federasyonu mevzuatında ifadenin açıkça tanımlanmış bir açıklaması bulunmadığından bu konuda doğruluk elde etmenin mümkün olmayacağı zaten söylenmişti.
Sürekli iş deneyimi nedir? Birçok kişi, aynı şirketteki iş görevlerini yerine getirmek için harcanan zamanı dikkate alır. Yani, bir kişinin belirli bir şirkette ne kadar süredir çalıştığı.
En sık karşılaşılan kavram budur. SSCB'de bu nokta önemli bir rol oynadı. Şirketten ve devletten çeşitli ödenekler ve ikramiyelerin yanı sıra diğer ikramiyeler almanıza olanak sağladı. Ancak artık çok az insan sürekli deneyim için çabalıyor.
Yasal kavram
Başka nelere dikkat etmelisiniz? İncelenen terime ilişkin hukuki görüş mevcuttur. Sürekli iş deneyiminin anlamını biraz değiştirir. Ne hakkında konuşuyoruz?
Mesele şu ki, bazı insanlar sürekli hizmet süresinin, iş faaliyetine dahil edilebilecek olası molalarla birlikte iş yaparken harcanan süre olarak kabul edildiğini iddia ediyor. Yani aynı şirket bünyesinde çalışmaya gerek yoktur. İş deneyiminin devamlılığı için iş sorumluluklarını yerine getirmek de her zaman gerekli değildir.
Yasal açıdan molalar mümkündür. Ama yalnızca belirli olanları. Bu nedenle sürekli iş deneyimini hesaplamak kolay bir iş değildir. Birçok nüansa ve özelliğe dikkat etmeniz gerekiyor. Sonuçta devlet hukuki tanımı daha büyük ölçüde destekliyor. Bazen incelenen terime denir. Bu tamamen doğru değil.
Olası kariyer molaları
İş deneyimi önemli bir kavramdır. Emekli maaşlarının hesaplanmasında büyük rol oynar. Ama bir de sürekli iş deneyimi diye bir terim var. Modern Rusya'da bu o kadar önemli değil. Daha önce söylendi - bazen kısa molalar verebilirsiniz. Bir vatandaşın yaşamının hangi dönemleri iş deneyiminin kesintiye uğraması olarak değerlendirilmez? Bunlar arasında:
- zorunlu askerlik hizmetinin tamamlanması;
- alternatif veya orduda;
- kooperatiflerde ve kolektif çiftliklerde çalışma süresi;
- İçişleri Bakanlığı'nda emek;
- Rusya Federasyonu Devlet Dumasının milletvekili olarak çalışmak;
- doğum izni.
Yukarıdaki sürelerin tümü iş faaliyetindeki molalar için geçerli değildir. Bu, örneğin bir kadının bir şirkette çalışıp daha sonra doğum iznine çıkması ve ardından kuruluşa geri dönmesi durumunda iş deneyiminin devam edeceği anlamına gelir. Önemli olan, daha önce sayılan sürelerin aynı zamanda resmi görevlerin ve emeğin yerine getirilmesi olarak kabul edilmesidir.
İşten atılmak sorun değil
Başka nelere dikkat etmelisiniz? Şu anda Rusya'da kıdem kesintisi olmaksızın işten çıkarılmaya izin veriliyor. Bu konuda çeşitli kurallar bulunmaktadır. En basiti vatandaşın kendi başına işini bırakıp bir an önce iş bulmaya çalışmasıdır.
Kesintisiz hizmet hangi koşullar altında sağlanacak? Bu özelliği kaybetmeden kaç gün boyunca kovulmuş olarak listelenmenize izin veriliyor? Rusya'da 30 günlük iş tecrübesi hesaplamasını aksatmadan iş aramaya izin verilmektedir.
Bir vatandaşın zaten başka bir şirkette iş bulması ancak kanunla belirlenen ayı karşılaması durumunda sürekli çalışmanın devam edeceği ortaya çıktı. Önemli olan resmi istihdama sahip olmaktır. Sadece bu sayılır.
Bir diğer önemli nokta ise işten çıkarmanın kişinin kendi özgür iradesiyle olması gerektiğidir. Ve bir vatandaşın çalışma sicil defterinde “madde” kapsamında resmi görevlerden uzaklaştırılma yer almamalıdır. Aksi takdirde kesintisiz hizmetin sürdürülmesine ilişkin tüm haklar kaybolur. Bu her zaman akılda tutulmalıdır.
İki ay
Özellikler bununla bitmiyor. Sürekli hizmetin hesaplanmasına ilişkin kuralların birkaç önemli noktası daha vardır. 30 gün içinde iş değiştirmek her zaman mümkün olmuyor. Belirli durumlarda bu süre uzatılır. Örneğin iki aya kadar. Bu ne zaman mümkün olabilir? Aşağıdaki durumlarda vatandaş işten çıkarıldıktan sonra 60 gün boyunca iş sürekliliğini korur:
- Önceki çalışmalar zorlu koşullar altındaydı.
- Rusya Federasyonu vatandaşı ülke dışında çalıştı. İşten çıkarılmanız durumunda size yeni bir iş bulmanız için 2 ay süre tanınır.
- Rusya Federasyonu'nda çalışan yabancı bir vatandaştan bahsediyorsak. Ancak ülkeler arasında sosyal güvenlik anlaşması yapılması şartıyla.
Başka önemli bir sebep yok. Bu nedenle vatandaşlar, işten çıkarılma sonrasındaki bir ay boyunca hizmet sürelerinin hesaplanmasında sıklıkla yeni iş bulma ve sürekliliği sağlama uygulamasını kullanıyor.
90 gün
Ancak bu dikkate alınması gereken tüm özellikler değildir. Mesele şu ki, vatandaşlar 3 ay işe gitmese bile sürekli hizmet süresi devam edebiliyor. Bu en nadir durumdur, ancak yine de dikkate alınması gerekecektir.
Kendi isteğiniz üzerine istifa etmeniz durumunda, çoğu durumda yeni bir iş bulmanız için size 30 gün süre tanınacağı zaten açıktır. Ancak belirli koşullar altında bu süre iki katına çıkar. Ancak üç kat artışa güvenebilirsiniz.
İşten çıkarılan vatandaşlar 90 gün süreyle iş arayabilecek. Bu kural, işletmenin tasfiyesi nedeniyle daimi çalışma yerinden çıkarılan kişiler için de geçerlidir.
eşler
Gözden kaçan bir nokta daha var. Çok sık olmuyor ama oluyor. Eşlerden birinin başka bir bölgede çalışmak üzere nakledildiği durumlardan bahsediyoruz. Buna göre ailenin taşınması gerekiyor. İkinci eşin istifa etmesi gerekecek.
Ama kesintisiz hizmet vermeye devam edecek. Bu durumda iş aramak için kaç gün ayrılır? Üç ay (90 gün). Ancak birçoğu ya artık süreklilik çabası göstermemeye ya da ilk 30 gün içinde mümkün olan en kısa sürede yeni bir iş yeri bulmaya çalışıyor. Bu, sürprizlerden kaçınmaya yardımcı olacak ek bir güvenlik ağıdır.
Mesleğin korunması
Sürekli hizmet nasıl hesaplanır? Sürekli emek dönemlerinden bahsettiğimiz zaten açık. Rusya'da, incelenen terimi kullanarak gelecekteki bir emeklilik için fonların Emeklilik Fonuna transfer dönemlerini karakterize etmek hala mümkündür. Dikkate alınmayan küçük bir nüans daha var.
Bir vatandaşın haklı nedenlerle istifa etmesi ancak aynı zamanda mesleğini sürdürmesi durumunda iş deneyiminin devamlılığı etkilenmeyecektir. Doğru, önceden belirtilen zaman dilimi içinde şu veya bu faaliyet alanında yeni bir iş bulunması gerekecek. Bu özellik birçok kişi için tam olarak açık değildir.
Diğer
Vatandaş istifa etse bile sürekli hizmet bu şekilde kabul ediliyor. Emek faaliyeti olarak sayılan dönemler zaten isimlendirilmiştir, ancak aslında öyle değildir.
Belirli bir süre çalışamayacağınız ve iş deneyiminin sürekliliği konusunda endişelenmeyeceğiniz başka noktalar da var. Hangi dönemler istisna olarak tanımlanabilir? Bu:
- Çalışan, HIV enfeksiyonu olan ve bakıma ihtiyacı olan bir çocuğun ebeveynidir. Bu durumda vatandaş, reşit olmayan kişinin 18 yaşını doldurduktan sonra işe iadesi için bir sözleşme imzalar.
- Aniden çalışma faaliyetlerine devam etmeye karar veren emeklilerden bahsediyoruz.
- Bir askeri personelin görevden alınması üzerine. Ancak bu durum ayrıca en az 20 yıllık hizmet süresini de gerektirmektedir. Orada değilse, Rusya Federasyonu dışındaki düşmanlıklara katılma gerçeği dikkate alınacaktır.
Sayma Kuralları
Pek çok insan sürekli deneyimin ne olduğuyla ilgileniyor. Kaç gün oldu? Dürüst olmak gerekirse kesin tarih belirlenmedi. Her şeyin vatandaşın belirli bir şirkette ne kadar süre çalıştığına bağlı olduğu zaten söylendi. Tabii ki, daha önce çalışılan tüm özellikleri dikkate alarak.
Dolayısıyla bu anlamda herhangi bir kısıtlama yoktur. Hemen hemen her zaman birimi ölçümü, sürekli iş deneyiminin hesaplanmasıyla doğrudan ilişkilendirilebilir. Örneğin günler veya aylar. Hizmet süresi hesaplayıcısı (belirli bir dönemin süresinin hesaplanmasına yardımcı olan bir hizmet), gün, ay ve yıl cinsinden hesaplamayı içerir. Bu dikkate değer. Saatler, dakikalar, saniyeler dikkate alınmaz.
İş deneyiminin teyidi, çalışma kayıt defterinin ibraz edilmesi üzerine Rusya Emeklilik Fonu tarafından yapılır. Belirli bir durumda tüm çalışma sürelerinin yanı sıra, istihdam tarihleriyle birlikte işten çıkarılma nedenlerini ve resmi görevlerden uzaklaştırılmalarını belirtir. Ayrıca, çalıştığınız yerden alacağınız, kuruluşta belirli bir süre sürekli olarak çalıştığınızı doğrulayan bir sertifikayı da yanınızda getirebilirsiniz.
Birçok kişi bu bileşeni doğru bir şekilde hesaplamak için özel bir deneyim hesaplayıcısı kullanır. Bu en iyi adım değildir - hizmetin birçok farklı parametresi vardır. Ve bunların tam olarak sergilenmesi gerekecek. Bir vatandaşın sürekli olarak ne kadar çalıştığını hesaplamak açısından fikri bağımsız olarak hayata geçirmek daha kolaydır. Ancak bu da herhangi bir sorun olmadan otomatik olarak yapılır.
bu kadar önemli mi
Neden sürekli deneyime ihtiyacınız var? Şu anda Rusya'da bu kadar önemli mi? Daha önce de belirtildiği gibi, bu özellik çeşitli ikramiyeler, ikramiyeler ve ödeneklerin alınmasına yardımcı oluyordu. Bu nedenle sürekli çalışma çabasının gerçek bir anlamı vardı.
Artık böyle bir deneyimin önemi kayboluyor. Yalnızca bazı şirketlerde çalışanlar sürekli çalıştıkları için ek olarak ödüllendirilir. Mesela sana ikramiye veriyorlar ya da sanatoryuma gönderiyorlar. Örneğin tıpta sürekli deneyime belirli ikramiyeler verilir. Bu nedenle, çoğu şey vatandaşın faaliyet alanına bağlıdır.
Ne yazık ki artık emeğin doğrudan süresi sürekliliğinden çok daha büyük bir rol oynuyor. Önemli olan Emeklilik Fonuna katkı sağlamaktır. Emekliliği etkileyenler onlar. Bireysel girişimcinin faaliyetlerine ilişkin beyanları (varsa) ve çalışma kayıt defterini kullanarak iş deneyiminizi doğrulamanız yeterlidir. Bu nedenle sürekli iş deneyimi için çabalamaya gerçekten gerek yok. Belki bir kariyer oluştururken kişisel bir başarı olarak.
Yaşlılık yardımlarının tahsisinde tam çalışma süresi dikkate alınır. Eğer böyle bir süre yoksa vatandaş genel güvenlikten mahrum kalabilir. Bu nedenle erken emeklilik için sürekli hizmet süresinin nasıl oluştuğunu bilmelisiniz.
Sürekli iş deneyimi ihtiyacı
Toplam hizmet ömrü, 01/01/2002 tarihinden önce gerçekleştirilen emeğin veya diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetlerin toplamını ifade eder. Bu süre, bir kişinin 1 Ocak 2002 tarihinden itibaren emeklilik katkı paylarına ilişkin haklarının tahsisi ve analizinde dikkate alınır.
Sigorta süresi, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna katkı paylarının ödendiği çalışma veya diğer hizmet süresine dayalı olarak sigorta ödeneği miktarının belirlendiği dönemin muhasebeleştirilmesidir. Ayrıca bu dönemde başka faaliyetler de dahil edilebilir.
Emeklilik fonu yalnızca belgelenen iş faaliyetini dikkate alır. Kural olarak, bu tür belgeler, hizmet ömrünün göründüğü bir kitap ve sözleşme sözleşmeleridir. Hizmet ömrü kadınlar için en az 20 yıl, erkekler için 25 yıl ise yardımların kaydedilmesine izin verilir. Performans göstergeleri daha düşükse, sübvansiyon miktarı hacim olarak azalır.
Sürekli kabul edilen hizmet ömrü tam olarak nedir?
Emeklilik için sürekli hizmet terimi mevcut Rus yasalarında yer almamaktadır, bu nedenle hizmetin belirli bir pozisyonda gerçekleştirildiği süreyi temsil etmektedir. Ancak bu kavramın emekli maaşı artışlarının oluşmasında ve ek yardımların alınmasında etkisi bulunmaktadır. Ancak gelecekteki güvenliğin hesaplanmasında önemli bir rol oynamaz, yalnızca prim görevi görür.
Koşullar nasıl kaydedilir ve kesilir?
Bazı durumlarda, bir vatandaşın, o sırada "işten çıkarılmış" statüsünde olsa bile, çalışma süresini koruma hakkı vardır. Buna göre istihdam arasında belirli bir sürenin belirli sınırları vardır.
Emeklilik için sürekli hizmetin sürdürülmesi aşağıdaki koşullar altında mümkündür:
- HIV pozitif durumdaki çocuğun babası veya annesi işyerinden ayrılabilir. Çalışma süresinin korunması için faaliyetin çocuğun yetişkinliğe girdiği zamana döndürülmesi gerekmektedir.
- Hak ettiği dinlenme hakkını kaydeden bir vatandaş tarafından hizmet süresinin eski haline getirildiği bir durumda. Bu, askeri personel, kolluk kuvvetlerinde çalışan kişiler ve diğer birçok alan için geçerlidir. Bu durumda yenilemenin hangi dönemden sonra gerçekleştiği önemli değildir, sürekli hizmet sürdürülecektir.
Diğer tüm durumlarda işçinin kuruluşa resmi olarak kayıtlı olduğu süreler sürekli hizmet sayılır. Bir şirketten ayrılıp diğerine geçerken, hizmet süresi kişiye ait olur. Kural, işsizliğin yasal hükümleri aşmaması durumunda geçerlidir.
Bu sürenin aşılması durumunda Emeklilik Fonu, ödemeleri ve sübvansiyonları bir kişiye devretmeyi reddetme hakkına sahiptir. Ancak bu, sigorta primleri esas alınarak oluşturulan teminat miktarını etkilemez. Böylece 2019 yılı yeni yasa tasarısında uzun süreli çalışma faaliyeti kavramı özgün özünü yitiriyor. Bunun ışığında, yalnızca bir dizi uzlaşma işleminde, örneğin belirli sayıda çalışan için ücret düzeyinin belirlenmesinde kullanılır.
Lütfen unutmayın: Sürekli çalışma, maaş ikramiyeleri ve ücretli izin için ek süre almanıza olanak tanır.
Süreklilik sağlandığında
Ana hizmet süresine ek olarak, aşağıdaki süreler için sürekli hizmet karşılığında emekli maaşı tahakkuk ettirilmesine izin verilir:
- Rus ordusunda zorunlu askerlik hizmeti;
- polis teşkilatı ve diğer kolluk kuvvetlerindeki faaliyetler;
- doğum izni;
- 1,5 yaşına gelene kadar çocuğa bakmak için ayrılan süre;
- İstihdam Merkezinden alınan destekleyici belgelerle resmi olarak belirlenmiş işsizlik;
- 80 yaşın üzerindekiler de dahil olmak üzere engelli vatandaşların denetimi;
- çok uzak olmayan yerlerde geçirilen zaman;
- yıllık ücretli izin;
- resmi işiniz varsa hastalık izninde;
- kamusal-sosyal temelde istihdam;
- gönüllü emeklilik katkı paylarının transfer süresi;
- Bireysel girişimcilik faaliyetlerinin yürütülmesi.
Federal Kanunun yürürlüğe girmesinden önce meydana gelen hizmet veya diğer işler çerçevesinde, sigorta yardımlarından yararlanma hakkının belirlenmesi olarak emekli maaşı için sürekli iş deneyimi oluşturmak için çalışma süreleri dikkate alınır. Emeklilik maaşı, iş zamanında Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak atanır. Bu durumda hesaplama, vatandaşın tercihine göre ödemesiz süre de dahil olmak üzere ilgili hizmet ömrünün hesaplanmasına ilişkin kurallar esas alınarak yapılabilir.
Aşağıdaki şartlara bağlı olarak öğrenme sürecinin TS'ye dahil edilebileceği dikkat çekmektedir:
- çalışmalar işten kesintisiz olarak gerçekleşti;
- tıp ve öğretim alanlarında çalışan kişiler için eğitim 01/01/92 tarihinden önce sona erdi;
- staj.
Kesinti nedenleri
Rus yasaları, hizmet süresinin kesintiye uğradığı durumları şart koşuyor. Bu tür durumlar işverenle sözleşmeye dayalı ilişkilerin sona ermesiyle ilgilidir:
- Sözleşme veya kuruluş düzenlemelerinde belirtilen üstlenilen yükümlülüklerin yerine getirilmesinin düzenli olarak reddedilmesi.
- Üç saatten fazla devamsızlık ve işe devamsızlık, ayrıca alkol veya uyuşturucu etkisi altında işe gelme.
- Bir kişinin özgürlüğünden yoksun bırakılması, kamu hizmetine katılımı vb. ile ilgili bir anlaşmanın yürürlüğe girmesi nedeniyle yükümlülüklerin yerine getirilmesinin imkansızlığı.
- Mal ve malzeme işletmesinde kanıtlanmış hırsızlık olgusunun yanı sıra kuruluşun yönetiminden kaynaklanan güven kaybı.
- Görevle bağdaşmayan ahlak dışı bir suç işlemek.
- Şirketin tüzüğüne uygun olarak disiplin yaptırımlarının mevcudiyeti.
- Bir çalışanın kanıtlanmış suçluluğu, bir makale uyarınca veya müdürün inisiyatifiyle işten çıkarılmayı sağlar.
Çalışma kitabına göre sürekli çalışma süresinin hesaplanması
İşçilerin doğal olarak emeklilik için ne kadar sürekli hizmete ihtiyaç duyulduğu konusunda bir sorusu var. Bu durumda bir hesaplama yapmak önemlidir.
Süreç, fiili çalışmanın 12 aya eşit olarak kaydedilmesini içerir. Hesaplama prosedürü 28 Aralık 2013'te oluşturuldu.
Not: Sovyetler Birliği'nde kabul edilen sürekli çalışma kavramı, çalışma özgürlüğüne ilişkin anayasal hakların ihlali nedeniyle kaldırılmıştır (Madde No. 37).
Hesaplamayı kendi başınıza yapmak için elinizde bir çalışma kitabının ve hizmetinizi gösteren diğer belgelerin bulunması gerekir. Bu tür belgeler arasında sözleşmeler, arşivlerdeki sertifikalar ve daha fazlası yer alır. Belgeler toplandıktan sonra hesaplamaya başlayabilirsiniz:
- çalışılan yılların sayılması ve daha sonra toplanması;
- sonuç, yılları ve ayları içeren bir rakam olmalıdır;
- ayrıca araca dahil edilebilecek dönemleri ekleyin.
(Sürekli deneyimin toplam yılı * %1,5 - bir puanın fiyatı): (100*12) = katsayı.
Bu tutarın 0,85 puanın üzerinde olabileceği dikkat çekiyor. Örneğin katsayının 0,75 olması için 55 yaşına kadar madenci olarak çalışmanız gerekiyor.
Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:
Sürekli iş deneyimi neyi etkiler?
Emeklilik katkı paylarına ilişkin sürekli iş deneyimi, işten çıkarılma ile yeni istihdam arasında 30 günlük işsizlik olması durumunda sona ermez. Ancak böyle bir durumda bile Rusya Federasyonu Mevzuatında kuralın istisnaları bulunmaktadır.
Emeklilik büyüklüğüne etkisi
Emeklilik sistemi tarihinde 2015 yılı, hizmet süresinin artık teminat tutarını etkilememesi nedeniyle ödemelerin tahsisinde bir dönüm noktası olmuştur. 2019 yılında işveren tarafından Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna ödenen sigorta primleri oluşturulmaktadır.
Emeklilik hakkı elde edebilmek için en az 5 yıl çalışmış olmanız gerekmektedir ancak 2016 yılından itibaren bu süre 6 yıla çıkarılmıştır. Aynı zamanda 2025 yılına kadar bireylerin 15 yıllık süreyi biriktireceği emeklilik yaşının da artırılması planlanıyor. Yapılan iş yeterli değilse, kişinin yalnızca sosyal yardımlara, yani asgari geçim düzeyine başvurma hakkı vardır.
Bununla birlikte, emeklilik karşılığının hacmi de sigorta ve fon olmak üzere iki kısımdan toplanacaktır. 01.01.2015 tarihinden itibaren faydalar hesaplanırken, kişi 2015'ten önce hak ettiği dinlenmeyi yapmış olsa bile, hesaplamalar hakim tutar lehine yapılır.
Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu portalı, bir hesap makinesi kullanarak bağımsız olarak hesaplama yapma fırsatı sağlar. Uygulamayı kullanarak, aşağıdaki göstergelere dayanarak gelecekteki faydaları bağımsız olarak (yaklaşık olarak) belirleyebilirsiniz:
- yaş kategorisi;
- fazla mesai fazla mesai;
- katsayılar;
- diğer bireysel faktörler.
Faydaların hesaplanmasında sürekli hizmetin dikkate alınması
Hizmet ömrünü hesaba katmak için aşağıdaki süreler kabul edilir:
- doğum izninde olmak veya yatalak bir hastaya bakmak (seçeneklerden yalnızca biri dahildir);
- Bireysel girişimciler, yasal veya noterlik yapan kişiler.
İkinci kategoriye ilişkin hizmet süresinin Rusya Emeklilik Fonu'na yapılan kesintilere tabi olarak dahil edilmesi dikkat çekicidir. Buna göre çalışma süresi yıllara göre değil, ödenen aylara göre hesaplanacaktır.
Yabancı ülkelerde yaşayan kişilerin de emekli maaşı alma hakkı vardır ancak yalnızca ülkede yapılan ayrıntılar dikkate alınacaktır. Bir kişinin uzun süreli hizmet yardımı alabilmesi durumunda, sigortalı kısmın miktarı yalnızca sivil hizmet süresi esas alınarak dikkate alınacaktır.
Faaliyetin belgeli kanıtı yalnızca 04/01/1996 tarihinden önce çalışırken gereklidir; geri kalan süreler, SNILS'ten alınan bilgiler kullanılarak Rusya Emeklilik Fonu çalışanları tarafından bağımsız olarak izlenir. Hizmet süresinin ay cinsinden hesaplanması ve vergi kesintilerinin hacminin asgari eşiğe ulaşması durumunda eksik kalan sürenin tam oranda hesaplanacağı dikkat çekmektedir.
20 Kasım 2018 19:51 29 Ocak 2019 20:06
