Emeklilik için IPC nasıl hesaplanır c. Bireysel emeklilik katsayısı IPC'nin değeri - nedir?

Ülkemizde 2015 yılında emeklilik reformu yapılmış ve sonrasında ödeme tutarları özel bir formüle göre belirlenmeye başlanmıştır. O tarihten bu yana “IPK bireysel emeklilik katsayısı emeklilik hesaplama hesaplayıcısı” ifadesine yönelik arama sorgularının sayısı giderek artıyor.

Önemli bir bileşen yeni formül bireysel emeklilik katsayısı (kısaltılmış IPC) oldu. Bunun ne olduğu ve gelecekteki emekli maaşının şimdi nasıl hesaplanacağı sorusu aşağıda tartışılacaktır.

2002 yılından bu yana vatandaşların devlet emekli maaşı temel, sigorta ve fonlu olmak üzere üç bileşene ayrılmıştır. 2010 yılında temel kısım sigortaya dahil edildi ve sigorta emekliliğine sabit ödeme adı verildi. Bugün itibarıyla ödeme tutarı 4.559 ruble.

Finanse edilen kısım önemli bir değişiklik yapılmadan tahakkuk ettirilmeye devam etmekte olup, reform henüz tamamlanmamıştır. Vatandaşlar, karlılığı artırmak için mevcut tasarrufları Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'ndan devlet dışı fonlara aktarma olanağına sahip.

2015 reformundan sonra sigorta kısmında işler farklı görünmeye başladı. Artık bunun altındaki ödemelerin tutarı, bireysel emeklilik katsayısının uygulandığı özel bir formül kullanılarak hesaplanıyor.

Bir vatandaşın resmi olarak çalıştığı süre boyunca o. Ayrıca asıl gereklilik, işveren tarafından çalışana düzenli ödeme yapılmasıdır.

Bireysel emeklilik katsayısı (esasen puanın eşanlamlısı) sigorta ödemelerinin hesaplanmasında özel bir parametredir. Belirli bir vatandaşın belirli ödemelere ilişkin haklarını yansıtır. İşverenin yaptığı sigorta katkıları sayesinde puanlar sigortalının şahsi hesabında birikir.

IPK, reformdan sonra göreceli bir değer haline gelen bir emeklilik sermayesidir. Emeklilik yaşına göre biriken puan miktarı, sonraki ödemelerin boyutunu ve Emeklilik Fonu'nun bunları atama veya reddetme kararını etkiler.

IPC'yi hesaplamanın formülü nedir? Hesaplama örneği

Tüm çalışma dönemi için IPC'nin değeri aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanabilir: IPC = (A+B) * C, burada A – 1 Ocak 2015'ten önce biriken puanlar, B – 01/01/2015'ten itibaren biriken puanlar randevu tarihine kadar emeklilik ödemeleri, C – katsayıdaki artış. A ve B noktaları özel formüller kullanılarak ayrı ayrı hesaplanır.

2015 yılı öncesinde resmi olarak çalışan vatandaşların bireysel hesaplarında belirli miktarda sigorta primi birikmiştir. Hesaplama şu formül kullanılarak yapılmıştır: A = 1 Ocak 2015 itibarıyla sigorta emekliliği tutarı / bir puanın maliyeti + sigortayla ilgili olmayan tüm dönemlere ait puanların toplamı. Bir puanın maliyeti 64 ruble 10 kopektir.

Sigorta dışı dönemler aşağıdaki gibidir:

• 1) 1,5 yıla kadar ebeveyn izni;
• 2) zorunlu askerlik hizmetinin tamamlanması;
• 3) yaşlıların (80 yaş üstü) veya grup 1'deki engelli kişilerin bakımına harcanan zaman;
• 4) Sözleşmeli askerlik yapmakta olan eşlerin, resmi çalışma imkanı bulunmayan yerlerde (toplamda beş yıldan fazla olmamak üzere) ikamet süreleri;
• 5) Rusya Federasyonu'nun konsolosluk ve diplomatik misyonlarına yurt dışına gönderilen eşlerin ikamet süreleri.

Bunu bilmek güzel! Tasarrufların IPC'ye dönüştürülmesi, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nda bulunan veriler sayesinde gerçekleştirildi, bu nedenle özel başvuruların sunulması sağlanmadı.

Reform sonrasında yıllık olarak hesaplama yapılır ve bu formüle göre şu formül uygulanır: B = (yıllık sigorta prim tutarı / katkılara esas azami matrahın %16'sı) * 10. Matrah devlet tarafından yıllık olarak oluşturulur. Katkı miktarı vatandaşın maaşına bağlıdır.

Katkı tabanının 876 bin ruble ve aylık maaşın örneğin 20 bin ruble olduğu ve katkıların yalnızca oluşturulduğu geçen yıl için bir hesaplama örneğini ele alalım. sigorta kısmı gelecekteki emeklilik. İşverenin yapacağı katkı payı tutarı: (20.000 * 12) – %16 = 38.400 olacaktır.

B = (38400 / 140160) * 10 = 2,74. Bu sayede ödeme planlanmadan önce tüm döneme ait toplam puan miktarını hesaplayabilirsiniz.

Katkı paylarının bir kısmının fonlanan kısma gitmesi durumunda tutar, yıllık tahakkukların %10'u olarak hesaplanacaktır. Bu yılın IPC değeri 1,7 olacak.

Gelecekteki emekli maaşının büyüklüğünü etkileyen artan katsayı aşağıdaki koşullar altında kullanılmaya başlanır:

• 1) eğer ulaşmış bir vatandaş emeklilik yaşı, çalışmaya devam ediyor;
• 2) önce ödemeleri reddettiyse ve daha sonra yenilenmesi için başvuruda bulunduysa.

Katsayının büyüklüğü, emeklilik hakkının elde edildiği andan tahsis edildiği ana kadar geçen ay sayısına bağlıdır. Maksimum artış faktörü 2,32'dir (emeklilik yaşına geldikten sonra 10 yıllık çalışma).

IPC'yi hesaplama kuralları

Yıllık olarak hesaplanan IPC değerinin bir sınırı vardır. Puanların toplamı izin verilen değerleri aşarsa, emekli maaşı her yıl için izin verilen maksimum puana göre hesaplanacaktır. Limitin üzerinde birikenler dikkate alınmayacaktır.

Katsayının izin verilen minimum değeri birikmezse, o zaman güvenin sigorta emekliliği faydası yok. Sadece sosyal emeklilik bağlanacak.

Yalnızca işveren nezdindeki resmi istihdamın ve Emeklilik Fonuna düzenli olarak yapılan ödemelerin, emeklilik yaşına ulaşıldığında sigorta ödemelerinin tahsisini garanti edebileceği açıktır.

2021 yılına kadar IPC'nin değeri kademeli olarak artacak ve sonuçta yılda 10 puana (finanse edilen kısım hariç) ve 6,25 puana (fonlanan kısım olmadan) ulaşacaktır. tasarruf kısmı). Emekliliğinizin sigorta kısmına güvenmenizi sağlayacak minimum değeri 2025 ve sonraki yıllar için 30 puan olacaktır.

İş tecrübesine gelince, alt eşik 15 yıl civarında olacak. Bu rakamlara kademeli bir geçiş, yakın gelecekte emekli olmayı planlayan vatandaşların sigorta kısmı için ödemelere güvenmelerine olanak tanıyacak çünkü bunun için hala daha yumuşak koşullar mevcut.

Önemli! 2017 yılı için bir puanın maliyeti 78 ruble 58 kopek. Ülkedeki enflasyon seviyesine bağlı olarak katsayı yıllık olarak değişebilir.

IPC'yi kullanarak çevrimiçi bir hesap makinesi kullanarak emekli maaşının hesaplanması

Emeklilik ödemelerinin nihai tutarını belirleyen faktörler şunlardır:

• 1) resmi maaş (“beyaz” olarak da adlandırılır);
• 2) iş deneyimi;
• 3) emeklilik yaşı (erkekler için – 60, kadınlar için – 55)

Tüm hesaplamalar tamamen matematiksel işlemlerdir; reform öncesi ve sonrası bireysel emeklilik katsayısının hesaplanması ve emekli maaşının büyüklüğünün hesaplanması için özel formüller kullanılmaktadır.

Kendi başınıza hesaplama yapmak zor görünebilir, bu nedenle teknolojinin gelişmesiyle birlikte, girilen verilere göre ödeme tutarını hızlı bir şekilde hesaplamanıza olanak tanıyan programlar geliştirilmiştir. hakkında konuşuyoruz. Bu hesaplayıcılardan biri Emekli Sandığı web sitesinde sunulmaktadır.

Burada verileri özel bir forma girmeniz gerekecektir. Aşağıdakiler dikkate alınacaktır:

• 1) kat;
• 2) doğum yılı;
• 3) emekli aylığının oluşumunun niteliği (yalnızca sigorta, fonlanan ve sigorta birlikte);
• 4) askerlik hizmetinde geçirilen yıl sayısı;
• 5) mevcut ve planlanan çocukların sayısı ve bunların bakım süresi (1,5 veya 3 yıla kadar);
• 6) grup 1'deki yaşlılar veya engelliler için planlı bakım süresi;
• 7) emeklilik yaşından sonraki çalışma yılı sayısı;
• 8) istihdamın niteliği ve hizmet süresi;
• 9) resmi maaşın büyüklüğü.

Veriler girildikten sonra hesap makinesi, gelecekteki emekli maaşının yaklaşık boyutunu bağımsız olarak hesaplayacak ve sonucu gösterecektir. Program, hesaplamalarda IPC'yi dikkate alacak ve bu, onunla çalışmayı büyük ölçüde kolaylaştıracaktır.

Önemli! Hesap makinesi kullanımının avantajları vardır ancak kullanımının sistemin ilkelerinin ve yapısının tam olarak anlaşılmasını sağlamayacağını akılda tutmakta fayda var. emeklilik karşılığı. Yalnızca mevcut mevzuatın kapsamlı bir şekilde incelenmesi, nüansları hakkında bir fikir verecektir.

Ülkemizde yürütülmekte olan ve bazı hükümleri 2015 yılında yürürlüğe giren emeklilik reformu, bireysel emeklilik katsayısı kavramına hayat vermiştir. Artık bu gösterge emeklilik ödemeleri hesaplanırken kullanılıyor.

Bir yandan güncellenen emeklilik sisteminin nüansları daha basit ve daha şeffaf hale geldi. Öte yandan çoğu kişi için yenilikler hâlâ tuhaf görünüyor. Bu nedenle zaman ve bilinçlendirme faaliyetlerine ihtiyaç vardır.

Dikkat! Mevzuattaki son değişiklikler nedeniyle bu makaledeki hukuki bilgiler güncelliğini kaybetmiş olabilir!

Avukatımız size ücretsiz danışmanlık yapabilir; sorunuzu aşağıdaki forma yazın.

İçerik

Emeklilik, devlet tarafından yaşlılık çağına ulaşmış vatandaşlara sağlanan bir ödemedir. Bu tür tazminatı bu konuda yeterli deneyime sahip kişiler ve yararlanıcılar alabilir. Örneğin, geçimini sağlayan kişinin sakatlığı veya kaybı nedeniyle alınabilirler. Reformdan sonra devlet bu ödemelerin hesaplanmasında değişiklikler yaptı. Yalnızca 1967'den önce doğanların emekli maaşı hesaplaması aynı kaldı.

Emekli maaşı bugün nasıl hesaplanıyor?

50 yaş üstü vatandaşlar için 1967'den önce doğanların emekli maaşlarının hesaplanması özel bir şekilde yapılmaktadır. Tutar, zorunlu bir sabit durum kısmı ve bir sigorta kısmından oluşur. Değer aşağıdaki faktörlere bağlı olacaktır:

1. kişinin yaşı;
2. çalışılan yıl sayısı, meslek;
3. alınan maaş miktarına göre.

1967'den önce doğanlar için emekli maaşlarının hesaplanmasına ilişkin prosedür aşağıdaki faktörlere bağlıdır:

1. Kişi eş finansman programının katılımcısı mı? Eş finansman, bir vatandaşın gelecekteki finanse edilen payına kişisel katkılarını artırmasına olanak tanıyan, yaşlılık tazminatına ek ücretler şeklinde devlet desteğidir. Ortak finansmana çeşitli taraflar katılabilir: vatandaşın kendisi, devlet (bu gönüllüdür ve başvuru temelinde gerçekleştirilir), işveren (bu zorunlu değildir, ancak birçok işletme bunu, projenin bir parçası olarak ek bir motivasyon olarak görmektedir). kendilerine sağlanan sosyal paket)
2. Vatandaş gelecekteki tazminatın finanse edilen kısmı için düzenli ödeme yapıyor mu?

Düzenleyici çerçeve

1967'den önce doğanlar için emekli maaşlarının hesaplanması, 28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı federal mevzuatla düzenlenmektedir. Bu yasa, sigorta kısmının hesaplanmasına ilişkin hususları ele almaktadır. Aşağıdaki sigorta emeklilik türleri sağlanmaktadır: yaşlılık sigortası, maluliyet sigortası, kaza sigortası. İLE düzenleyici çerçeve Federal Kanun 173-FZ “Açık işçi emekliliği", burada aynı zamanda emeklilik ödemelerinin yönlerini de tanıyabilirsiniz.

Emeklilik ödemelerinin hesaplanmasına ilişkin genel prosedür

Bir vatandaşın sigorta kapsamında yardım almaya güvenebilmesi için gelecekteki emeklinin aşağıdaki koşulları karşılaması gerekir:

1. Erkekler 60 yaşında, kadınlar ise 55 yaşında tazminat alabilirler (bazı insan kategorileri bu yaştan önce yaşlılık tazminatına başvurabilir).
2. Sigorta tecrübesi en az 15 yıl olmalıdır.
3. IPC emekli maaşının hesaplanabileceği bireysel katsayılar önemlidir. Her iş deneyimi dönemi için kişiye belirli bir puan (katsayı) verilir. Toplamları en az 30 olmalıdır.

1967'den önce doğanlar için emekli maaşı hesaplamanız gerekiyorsa her koşulu ayrı ayrı dikkate almak gerekir. Yaşlılık iş tazminatı, erkeklerde 60, kadınlarda ise 55 yaşını doldurmuş kişilere verilmektedir. Güvenebileceğiniz belirli vatandaş kategorileri vardır. erken çıkış, hak ettiği bir dinlenme için. Bunlar şunları içerir:

1. belirli koşullarda çalışan vatandaşlar (zararlı vb.);
2. sahip olmak belirli uzmanlıklar ve pozisyonlar;
3. belirli bir hizmet, işçilik veya sigorta süresine sahip olmak.

Bunlar şunları içerir:

• Yer altı yapılarında veya atölyelerde çalışmış kişiler yüksek sıcaklıklarözellikle zor çalışma koşullarıyla;
• yüksek yoğunlukta çalışan veya ağır ekipmanlarla çalışan kadınlar;
• demiryolu işçileri;
• jeolojik araştırmacılar, arama motorları;
• çalışan deniz ve nehir gemileri;
• madenciler;
• havacılık endüstrisi çalışanları;
• kurtarıcılar;
• öğretmenler;
• nüfusla çalışan doktorlar.

• beş veya iki veya daha fazla çocuğu olan çok sayıda çocuğun anneleri;
• Çatışmalar sonucunda görme engelli veya yaralananlar.

Erken tazminat, aşağıdaki vatandaş grupları tarafından alınabilecek tercihli bir emekli maaşı türünü içerir:

1. Faaliyetleri ağır fiziksel emek içeriyorsa veya elverişsiz koşullarda çalışıyorsa.
2. Çalışma Uzak Kuzey'de veya buna eşdeğer bir alanda gerçekleştirilmişse.
3. Çalışma koşulları belirli bir son tarih içeriyorsa, yaş ne olursa olsun emekli olma zamanı gelmişti.

Çocukları tek başına büyüten kişiler sigorta payına güvenebilirler. Eğer geçimini sağlayan tek kişi belli bir süre çalışmışsa sigorta payı da hesaplanır. Her türlü yaşlılık yardımına başvurmak için, geçimini sağlayan kişinin bulunmadığını veya öldüğünü, bir ölüm belgesi veya kayıp olduğunu beyan eden bir mahkeme kararı sunarak doğrulamanız gerekir.

İş deneyimi

Sigorta yardımı almanın ikinci şartı sigorta süresidir. Bunlar, kişinin Emekli Sandığına katkı yaptığı dönemlerdir. İki tür sigorta deneyimi vardır:

1. sıradan- bu, Emeklilik Fonuna çalışan vatandaşlar tarafından katkı yapıldığında bir tür iş deneyimidir. normal koşullar iş gücü;
2. özel– her zamankinden farklı olarak bu deneyim, özel (örneğin, zararlı veya tehlikeli) koşullarda yapılan işin türünü karakterize eder.

1 Ocak 2002'ye kadar iş tecrübesi.

1 Ocak 2002 tarihine kadar olan hizmet süresinin hesaplanması, her dönemin fiili süresine göre takvim sırasına göre yapılmaktadır. Çalışma gerçeğinin, askerlik hizmetinin veya çocuk bakım süresinin teyidi ve sigorta payının hesaplanması için kişisel saklama belgeleri olacaktır. Bir kişinin fona sunması gerekenler:

1. çalışma kitabı;
2. iş sözleşmeleri;
3. 01/01/2002 tarihine kadar art arda beş yıllık çalışma için maaş sertifikaları;
4. askeri kimlik;
5. çocuğun doğum belgesi;
6. evlilik cüzdanı.

Ancak bu belgeler fonda mevcutsa, belirlenen miktarda emekli maaşının zamanında tahsis edileceğine güvenebilir. Çalışılan süreyi kaydetmek için, 2002 yılından bu yana, her sigortalı vatandaş için Emekli Sandığı'nda kalıcı sigorta numarasına sahip bireysel bir kişisel hesap açılmalıdır. Bu belgede, kamu çalışanlarının şunları yansıtması gerekmektedir:

• dönem verileri emek faaliyeti;
• 01/01/2002 tarihine kadar ücretlere ilişkin bilgiler;
• işveren veya şahsen sigortalı kişi tarafından tahakkuk ettirilen ve ödenen sigorta primi tutarları.

2002'den bu yana çalışılan saatlerin kaydedilmesi

Emekli Sandığı'nda 2002 öncesi çalışma süreleri ve ücretlere ilişkin bilgiler 2003-2004 yılları arasında işveren tarafından verilmektedir. Bu dönemlerde kişi çalışmadıysa veya işveren eksik veya güvenilmez bilgi verdiyse, fon gerekli bilgiye sahip olmayacaktır. Sigortalının tüm bilgilerin verildiğinden şüphe duyması halinde, her zaman iletişime geçebilir ve 2002 öncesindeki hizmet süresi ve maaşla ilgili eksik bilgileri sağlayabilirsiniz. iş deneyimi Aşağıdaki dönemler alınır:

1. ordu, polis teşkilatında hizmet;
2. ceza ıslah sisteminin kurum ve kuruluşlarında hizmet;
3. alma sosyal yardımlar geçici sakatlık için (doğum izni);
4. 1,5 yıla kadar çocuk bakımı;
5. işsizlik kaydı;
6. bir memurun başka bir alanda çalışmak üzere yeniden atanması;
7. toplum hizmetine katılım;
8. sürgüne gönderilmeli veya hapishanede veya kolonide kalmalı;
9. engelli bir kişinin bakımı;
10. Bir vatandaş 80 yaşına ulaştığında.

Hizmet süresine hangi süreler dahildir?

Kanuna göre asgari sigortalılık süresi her ay artmaktadır. 2015'te 6 yıldı, 2019'da 9 yıl, 2025'te ise 15 yıl olacak. Yaşlılığa ulaşıldığında asgari çalışma yılı tamamlanmamışsa, yaşlılık sigortası tazminatı tahakkuk etmeyecektir. Sigorta süresi, çalışanın resmi olarak çalıştığı süreyi gösteren çalışma defterindeki kayıtlara göre belirlenir.

Bir çalışanın çalışma kitabı kaybolursa veya bazı kayıtlar eksikse, aşağıdaki belgeler hizmet süresini doğrulayacaktır:

1. iş sözleşmeleri;
2. çalışana önceki iş yerlerinde verilen sertifikalar;
3. emirlerden alıntılar (örneğin işe alma ve işten çıkarma emirleri);
4. çalışanların kişisel hesapları;
5. maaş bordrosu beyanları.

2019 yılından itibaren 1967 öncesi doğanların emekli aylıklarının yeni formüllerle hesaplanmasında yenilikler devreye girdi. Kanuna göre 35 yıllık iş tecrübesine sahip kişiler ek ödeme alma hakkına sahiptir. Ve kırk yılı aşkın (kadınlar için 40 yıl, erkekler için 45 yıl) (resmi olarak) çalışanlar için emekli olduklarında devlet daha da büyük bir ikramiye ödeyecek.

Sigorta yardımı almanın üçüncü koşulu bireysel katsayılardır. Bu, 12 ay boyunca veya hizmet süresine dahil olan süreler boyunca kazanılan puanların sayısıdır. Bu katsayılar kişinin resmi istihdamına bağlı olarak maaşına bağlı olarak hesaplanır. Daha fazla ücretler, oranlar ne kadar yüksek olursa. Temel koşul emeklilikten önce katsayıların 30'dan az olmamasıdır.

“Sigorta Emeklilikleri Hakkında Kanun” uyarınca, asgari emeklilik katsayısına ilişkin artan gereklilikler belirlenmiştir. 1 Ocak 2015'ten itibaren, en az 6,6 katsayı olması durumunda yaşlılık sigortası tazminatı verilirse, daha sonra katsayı 2025 yılına kadar yıllık 2,4 oranında artırılır. maksimum boyut 30 olacak.

Emekli Sandığı'nda kesintilerin yapıldığı en az bir iş günü süren çalışma faaliyetini içermesi halinde, tüm süreler hizmet süresine dahil edilecektir. Tablodaki katsayıyı artırma şeması:

1967'den önce doğanlar için emeklilik

Rus hükümeti 2019'da aktif olarak emeklilik reformunu sürdürüyor. 1967'den önce doğanların emekli maaşı hesaplaması üç bölümden oluşuyor. Bu:

1. baz payı;
2. Kümülatif pay;
3. sigorta

Taban kısmı

Temel, hizmet süresine bakılmaksızın yaşlılığa ulaşmış her kişinin aldığı sabit bir tazminattır. 1 Ocak 2002'den itibaren nihai taban oran ayda 450 ruble olarak belirlendi. Bu miktar, yaşlılık çağına ulaşmış ve 5 yıldan fazla çalışmış tüm vatandaşlara ödenecektir. Büyüklüğü kişinin yaşından etkilenir.

Emeklilik karşılığının kümülatif kısmı

Bu pay yalnızca 1967'den önce doğmuş ve OPS'ye katılan vatandaşlara açıktır. 2002'den 2004'e kadar olan dönemde oluşur. İşveren, işgücü faaliyetinin finanse edilen payı için ücretlerin %6'sı tutarında aylık sigorta primi ödedi. Program katılımcılarının gönüllülük esasına göre oluşturulur. devlet eş finansmanı emekli maaşları ve anne (aile) sermayesinden fon tahsis eden kişiler. Tasarruf payına giden toplam tutar yılda 463.000 rubleyi geçmemelidir.

Federal kararnameye dayanarak, Sanatın 11. paragrafı. 31 “Emek ödemelerinin finanse edilen kısmını finanse etmek için fon yatırımı hakkında Rusya Federasyonu» 1967 öncesi doğumlu, zorunlu emeklilik sigortası sözleşmesi imzalayan ve devlet dışı bir fona (NPF) transfer başvurusunda bulunan sigortalılar, fonlanan kısmın finansmanının reddedilmesi ve sigortanın finansmanına yönlendirilmek için başvuruda bulunurlar Bireysel kısım sigorta prim oranının yüzde 6'sı tutarında kısım.

Vatandaşlar, öngörülen formda bir başvuru yazarak Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'ndaki tasarruflarını öğrenebilirler. Ödemeler devlet hükmü Sanatın 2. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217'si vergiye tabi değildir, aşağıdaki ödemeler hariç, kişisel gelir vergisi hesaplamalarında dikkate alınmaz: bireysel gönüllü sigorta depolama kısmı.

Sigorta emekliliği

2002 yılına kadar biriken tüm iş deneyimini, ücret tutarını ve özel bir katsayıyı içerir. Aşağıdaki algoritmaya göre hesaplanması gereken sigorta payı hesaplama yöntemini inceleyelim:

• SP = PB * CB * PK1 + FV * PK2, burada:
  • SP, sigorta tazminatını ödemek için hesaplanan fon miktarıdır;
  • PB – zaman içinde biriken puanlar;
  • Merkez Bankası – hesaplama sırasında belirlenen 1 puanlık fiyat;
  • PC1 ve PC2 daha sonraki bir dönemde emeklilik için ikramiye katsayılarını artırıyor;
  • FV – sabit tutar

Emeklilik başvurusu için prosedür

Prosedürü, emekliliğe nasıl başvurulacağını, nereye başvurulacağını ve bunun için hangi evrakların gerekli olduğunu öğrenin. Evrak işlerini tam olarak hazırlamak için zamana sahip olmak amacıyla ödemeyi önceden işleme koymanız önerilir. Eksiksiz bir paketle, yardımların hesaplanması ve ödenmesi için yetkili kuruluşla iletişime geçmelisiniz. Var adım adım talimatlarödemeleri hesaplamak ve Emeklilik Fonuna belge sağlamak. Belgelerin tam listesi aşağıda verilmiştir.

Belgelerin teslimi için son tarihler

İkinci adım, belgeleri Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sunmaktır. Tahsilattan sonra, yaşlılığa ulaştıktan sonra herhangi bir zamanda (kadınlar için yaş 55, erkekler için - 60 yaş ve üzeri olmalıdır), ödeme tutarını belirlemek ve hesaplamak için bölgenizdeki Emeklilik Fonu ile iletişime geçmelisiniz. Daha sonra 1967'den önce doğanlar için ödemelerin hesaplanması, başvurunun eksiksiz bir belge seti ile sunulduğu tarihten itibaren başlar.

Nereye başvurulur

Emekli Sandığı'nın karşılık talep etmesi halinde Ek Bilgiler halinde belgeleri kabul eden uzmanın başvuruyu reddetme hakkı yoktur. Başvuru sahibi eksik bilgileri 3 ay içerisinde tamamlamak zorundadır. Sürelerin karşılanması durumunda tazminat, başvurunun yapıldığı günden itibaren tahakkuk ettirilecektir. Son teslim tarihinin kaçırılması durumunda, tüm belge paketinin tekrar sunulması gerekecek ve ödeme için başvuru tarihi değiştirilecektir. Fona yapılan başvurunun, tüm evrak paketinin teslim tarihinden itibaren 10 gün içinde değerlendirilmesi gerekmektedir.

Ödemeyi hesapladıktan sonra alındığı an önemlidir. Tüm belgelerin doğru bir şekilde doldurulması ve zamanında teslim edilmesi durumunda tutar 10. gün içinde hesaplanıp düzenlenecektir. Emeklinin banka kartı veya hesap bilgilerini ibraz etmesi durumunda ödeme 10. günde kendisine yapılır ve herhangi bir yere başvuru yapmasına gerek yoktur. Posta yoluyla para alırken, posta hizmetinin yeni başvuruyu işleme koyması 1-3 gün gecikebilir. Miktar daha azsa yaşama ücreti(10-11 bin ruble tutarındadır), Emeklilik Fonu ile iletişime geçin.

Son adım ise emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden vatandaşlar için geçerli. Ödemeler onlar için yeniden hesaplanır. Emeklilik Fonu'na, yıl için tahakkuk eden ücretler ve yapılan sigorta tazminatları hakkında iş yerinden bir sertifika ibraz edilmesi, ilgili başvurunun doldurulması ve fon çalışanına sunulması gerekmektedir. 10 gün içerisinde incelenecektir. Herkes çalışıp çalışmayacağını veya yaşlılığa ulaştıktan hemen sonra emekli olup olmayacağını kendisi seçer.

Hangi belgelerin sağlanması gerekiyor?

İlk adım belgelerin hazırlanmasıdır. Aşağıdaki makale listesi bulunmaktadır:

1. Rus vatandaşları için pasaport veya yabancı ülke vatandaşları için oturma izni;
2. çalışmalar ve eğitimle ilgili her türlü form;
3. orijinal ve kopyalarda - çalışma kitabı;
4. Gerektiğinde işverenden sertifikalar istenebilir;
5. sigorta sertifikası (SNILS);
6. evlilik cüzdanı;
7. ikamet yerini ve mevcut aile yapısını doğrulayan bir sertifika;
8. bakmakla yükümlü olunan kişilerin kimlik belgelerinin kopyaları;
9. çalışanın son işyerindeki ortalama maaşının belgesi;
10. ödemeleri gerçekleştirecek bankacılık kurumunun ayrıntıları;
11. Emeklilik Fonuna başvuru;
12. 01/01/2002 tarihine kadar birbirini takip eden 60 ay boyunca ortalama aylık maaş belgesi;
13. kişiye başka bir ödeme şekli verilmediğini belirten belge.

Emekli maaşınızı nasıl hesaplayabilirsiniz?

Emekli olan her kişi, hesaplama formüllerini ve parametrelerini bilerek emekli maaşını bağımsız olarak hesaplayabilir. Çevrimiçi hesaplama yapmak mümkündür ve ayrıca hesap makineleri de mevcuttur. Hesaplamayı kendiniz yapamıyorsanız, Emekli Sandığı ile iletişime geçerek nasıl hesaplayacağınızı öğrenebilir veya gelecekteki geliriniz hakkında bilgi talep edebilirsiniz.

Genel formül

Hesaplama formülü şöyle görünecek:

• P = PV + LF + MF, burada
  • FV – sabit hisse (temel);
  • LF – kümülatif kesir;
  • SP – sigorta payı.

Sigorta kısmını belirleme prosedürü

Sabit pay devlet tarafından belirlenir. Her vatandaşın kendine ait tasarruf payı vardır. Bu nedenle sigorta payının nasıl hesaplandığını bilmemiz gerekiyor. Bunun için bir hesaplama prensibi vardır:

• SCh = PC/T, burada:
  • SCh – sigorta kısmı;
  • PC – emeklilik sermayesi;
  • T – ay cinsinden ölçülen, tazminatın ödeneceği tahmini süre

Bu formülden değeri bilmiyoruz emeklilik sermayesi bunun yeni bir şekilde hesaplanması gerekiyor. Sermaye, koşullu emeklilik sermayesi (TBM) ve tahmini ödemenin (RP) değerlerinden oluşur. Formül kullanılarak hesaplanır:

• RP = SK * ZR / ZP * SZP, burada:
  • SC hizmet süresi katsayısıdır. 0,55'e eşittir (25 yıllık tecrübeye sahip erkekler için, 20 yıllık tecrübeye sahip kadınlar için). Hizmet süresinin ötesinde çalışılan her yıl için 0,01 tahakkuk ettirilir, ancak bu rakamın 0,75'ten fazla olmaması gerekir.
  • Maaş/maaş, ücretlerin ülkedeki ortalama kazanca oranıdır. Seviyesi 1,2'den fazla olmamalıdır.
  • SZP – orta boyücretler PF tarafından 1671 ruble tutarında hesaplanmaktadır.

Tahmini ödemeyi hesapladıktan sonra koşullu sermaye miktarını öğrenebilirsiniz:

• UPC = RP – BC / T, burada RP tahmini tazminattır, BC temel kısımdır, T ay cinsinden ölçülen tahmini ödeme süresidir.

Sigorta kısmını hesaplamak için yalnızca Rusya Federasyonu Emeklilik Fonunda (PFR) bulunabilen PC1'in değerini bilmemiz yeterlidir. Tüm verileri bildiğinizde sigorta payını hesaplayabilecek ve sonuçta emekli olduğunuzda hangi faydaya güvenebileceğinizi hesaplayabileceksiniz. Devlet her yıl emekli maaşlarını artırıyor. Bu endeksleme ve enflasyondan etkilenir. Endeksleme, yıllık olarak yapılan ödeme miktarındaki artıştır.

Hesaplama örneği

1956 doğumlu Vatandaş Sidorov Ivan Sergeevich, 2016 yılında emekli olabilir. Vatandaşın iş tecrübesi 29 yıldır. Maaşı ayda 1.700 rubleydi. Emekli maaşlarının hesaplanmasını adım adım düşünmek gerekir:

1. Başlangıçta deneyim katsayısını hesaplamak gerekir. 25 yıllık tecrübe için katsayı 0,55'tir, sonraki her yıl için 0,01'lik bir artış vardır. Vatandaşın nihai puanı 0,59 puan olacak.
2. Maaşınızı ortalama maaşa bölün, yani 1700:1671 = 1,02.
3. Bu sayıları formülde yerine koyun (yukarı bakın) ve emeklilik sermaye göstergesini bulun: 1,02 x 1671 x 0,60 - 450 ( sabit ödeme 2002'de) x 228 (tazminatın yaklaşık ay sayısı) = 130564,66. 2002 yılı sermayesi bu şekilde hesaplanıyor.
4. Hükümet her yıl emekli maaşlarını endeksliyor, bu nedenle ortaya çıkan sayıyı toplam katsayı ile çarpmak gerekiyor: 130564,66 x 5,6148 = 733094,45 - bu, Ivan Sergeevich'in emeklilik sermayesinin 2019 yılına kadarki büyüklüğüdür.
5. 1991'den 2002'ye kadar Sovyet sonrası çalışma dönemi için küçük bir ödenek ayrılmıştır, bu sermaye miktarının 0,1'ine eşittir ve 73.309,45 tutarındadır.
6. Tüm bu ödeneklere, işverenin 2002 yılından bu yana ödediği kişisel hesapta toplanan tazminat tutarını da eklemeniz gerekiyor. Emekli Sandığı'na göre bunların tutarı 856.342,10 ruble. Hesaplama prensibi: tüm bu sayıları toplayın: 733094,45 + 73309,45 + 856342,10 = 1662746,00.
7. Alınan tutarı yaklaşık yardım ödeme süresine bölün, böylece faydayı (228 ay) belirleyebilirsiniz: 1662746,00: 228 = 7292,75.
8. Bireysel emeklilik katsayısını (katkı payları için 106.393) ve puan maliyetini (2019'da 78.28) çarpın. Ek bir sigorta payı alacaksınız: 8.328,44 RUB.

Bir yetişkinin ateşi nasıl düşürülür?

Kararda emeklilik sorunları reformlar düzenli olarak gerçekleştirilmektedir. Yakın geçmişte emekli maaşları istikrarlıydı. Gelir, yaş ve iş tecrübesine göre hesaplandı.

2015 yılında Rus hükümeti tarafından yeni bir hesaplama sistemi önerildi. Yeni hesaplama standartları 424 ve 427 sayılı Federal Kanun'a yansıtılmıştır. Tahakkuklar giderek bireysel emeklilik katsayısına göre belirlenir hale gelmiştir.

Konuyu daha ayrıntılı olarak tanımak için aşağıdaki kısaltmaların anlamlarına ihtiyacınız olacak:

Kullanım temelleri

Emeklilik temel oluşur devlet ödemesi(sabit tutar) ve IPC kapsamındaki ödemeler.

Bazen bir kişinin çalışma süresi boyunca biriktirebildiği emeklilik puanlarına denir.

Katsayı, Emekli Sandığına yapılan katkı tutarları dikkate alınarak çalışılan her yıl için hesaplanır. Puanlar ödemeye katılan kişinin kişisel hesabına yansıtılır. Emekli maaşının miktarı doğrudan onlara bağlıdır.

Bunları uygula vatandaşların hakkı var eğer onlar:

1. Cari dönem için belirlenen minimum sayıda yıllık iş deneyimine sahip olmak.
2. Maaşlardan kesintiler resmi olarak emeklilik fonuna yapılır.

Birikmiş mali kaynaklar puanlara dönüştürülür Otomatik bir sisteme göre.

Ülke Hükümeti tarafından yılda iki kez (Şubat ve Nisan aylarında) belirlenir. Yıllık ortalama fiyat artışından etkilenmektedir. 2018'de puanın fiyatı 78,58 ruble idi.

Ek olarak, sözde 1,8'den 5,4'e kadar puan atanır. "çalışma dışı dönemler" için:

• 1,5 yaşına kadar bir bebeğe bakmak;
• askerlik hizmetinin süresi;
• engelli kişilere (çocuklar dahil), 80 yaşından sonra emeklilere bakım süresi;
• İş bulma imkanının bulunmadığı yerlerde asker eşinin yanında kalma süresi (5 yıla kadar);
• yurtdışındaki eşe diplomatik ve diğer görevlerde eşlik etme şartları.

Hesaplama kuralları

IPC, Emeklilik Fonuna yatırılan para miktarına bağlıdır. Önemli ölçüde etkiler sigorta bileşeni emeklilik maaşı. Sonuçta büyüklüğü, katsayının cari yıldaki puanın maliyetiyle çarpılmasıyla hesaplanır.

2018 göstergeleri için maksimum SPC– Tasarruf kısmı yoksa 8,26, varsa 5,16. Alt sınıra ulaşılamaması durumunda, devletin belirlediği miktarlarda yardım ödenir (yalnızca temel emekli maaşı).

IPC tahakkuk tutarı için etkilemek:

• resmi maaşın mevcudiyeti;
• kazanç miktarı;
• resmi iş deneyimi.

Hesaplama sırası

IPC'nin büyüklüğü (değeri) iki döneme ait yerleşimlerin toplamıdır.

İlk dönem 2015 öncesi, ikincisi ise sonrası. Bu iki dönem için puanlar farklı şekilde verilir (No. 400-FZ).

Emeklilik Fonuna katkı katsayısı aşağıdaki şekilde hesaplanır:

IPC = SV / NSV × 10.

Önerilen formülü kullanarak herkes biriken puanların sayısını ve tazminatı bağımsız olarak belirleyebilecek. Sigortalı aylığı tutarını elde etmek için bu iki değeri (1 ve 2) toplayıp SPK ile çarpmanız ve en yakın binliğe yuvarlamanız gerekmektedir.

IPC sınır değeri 2021 yılına kadar kademeli bir artışla maksimum 10 puana ulaşacak. Yıllık katsayıyı hesaplarken bazılarının sigorta payı için %10, tasarruf payı için de %6 kesinti yaptığını bilmeniz gerekir. Diğerleri için %16'nın tamamı sigorta payına gidiyor.

Ayrıca Emekli Sandığı web sitesini kullanan her bir kişiye verilecek puanları da hesaplayabilirsiniz. Uygulaması kolay bir otomatik hesaplama formülü oluşturulmuştur. Bunu yapmak için ortalama aylık maaşı uygun alana girmeniz gerekir.

Emeklilik hesaplayıcıyı kullanmak da mümkündür. Hesap makinesi tablosuna maaşınızı, çocuk sayınızı, emeklilik ödeme seçeneği seçiminizi ve hizmet sürenizi girmeniz gerekir. Ancak göstergelerin yaklaşık değerler olacağını hatırlamakta fayda var. Ve tüm nüansları dikkate alarak yalnızca uzmanlar doğru hesaplamalar yapabilir.

Sınır değerleri

Herhangi bir katsayı gibi IPC de kendi limitleriyle (maksimum, minimum) karakterize edilir. Bundan yararlanan vatandaşlar için ve reddedenler için maksimum değerler farklı olacaktır.

İÇİNDE başlangıç ​​aşaması Programın uygulanmasında bu katsayının sınırları 4,62 ve 7,39'a eşit olmuştur. İlerleyen süreçte bu değerlerin 2021 yılına kadar artması planlanıyor. Tasarruf kesintisi olmadan IPC, kesinti ile 10 puana ulaşacak - 6,25.

Bir vatandaşın emeklilik yardımı alabilmesi için asgari belirli bir puana sahip olması gerekir. Aksi takdirde yalnızca . 2018'de sabit miktarı 4982,90 ruble. Belirlenen maksimum limiti aşan kazanılan puanlar sayılmaz.

Çalışmamış olanlar, emeklilik yaşına ulaştıklarında aylık ödemelerini kaybetme veya sosyal yardımlarda (fonlanan) artış riskiyle karşı karşıyadır. gerekli miktar yıl ve buna bağlı olarak gerekli minimum puanı alamadı.

Mevcut ve yeni emeklilerin 2018'de neler beklemesi gerekiyor?

Rusya Federasyonu Hükümeti büyük endişe duyuyor düşük seviye yaşlı insanların yaşamlarını zorlaştırıyor ve bu nedenle sürekli olarak onların refah düzeylerini iyileştirmenin yollarını arıyor. Bu nedenle çalışmayı bırakmış veya emekli olmayı planlayan bireylerin, devletten aylık ödeme alabilmek için kaç puana sahip olmaları gerektiğini bilmeleri gerekmektedir:

1. Bir vatandaşın 2017 yılında emekli maaşına başvurması durumunda 11,4 emeklilik puanına ve en az 8 yıllık sigorta tecrübesine sahip olması gerekir. 2018 yılında bireyin en az 13,8 puana sahip olması gerekmektedir. İçin cari yıl Bir vatandaş en fazla 8,70 puan kazanabilmektedir. Bu gösterge sigorta süresinden ve aktarılan katkı paylarından etkilenir.
2. Hükümet bu göstergeleri üst seviyelere ulaşılıncaya kadar kademeli olarak artırmayı planlıyor: 15 yıllık sigortacılık deneyimi ve 30 yıllık sigortacılık deneyimi. emeklilik puanları(2025 için). Maksimum emeklilik puanı sayısı 2021 yılına kadar 10'a çıkarılacak. sigorta deneyimi 6,25.
3. 1'in maliyeti emeklilik puanı 78,58 rubleye eşittir. 2018 yılında bu göstergenin endekslenmesi planlanmakta ancak uygulanacak katsayı henüz belirlenmemiştir. Hükümet önümüzdeki üç yıl içinde vatandaşların emeklilik ödemelerini en az %4,00 oranında endekslemeyi planlıyor. Ancak oluşumu çeşitli faktörlerden doğrudan etkilendiğinden bu değer nihai değildir.

Emeklilik ödemelerinin hesaplanmasında değiştirilen kurallar hakkında bilgi için aşağıdaki videoya bakın:

Sigorta bugün emeklilerin alacağı ödeme tutarını belirlemek için özel bir formül kullanıyor. Pek çok kişi miktarı hesaplamanın zorlaştığını düşünüyor ancak durum öyle değil. Bir emeklinin hangi ödemelere güvenebileceğini anlamak için belirlemek yeterlidir. Bunu yapmak için uzmanlarla iletişime geçmek gerekli değildir, çünkü bugün tüm veriler kamuya açıktır. IPC'yi ve beklenen emekli aylığının miktarını bağımsız olarak belirlemeye çalışalım.

Katsayının özü

2013 yılında Rusya Federasyonu vatandaşlarının aldığı emekli maaşının 2 bölüme ayrılmasına karar verildi: fon ve sigorta. Ödemelerin ilk bileşeni reformdan öncekiyle aynı şekilde hesaplanır. Bu şu anlama geliyor birikimli kısım 1967'den sonra doğan herkes emekli maaşı alacak.

Bir diğer husus ise sigorta masraflarıdır. Artık ödemelerin bu kısmı, her vatandaşın tüm çalışma süresi boyunca belirli sayıda puan aldığı bireysel emeklilik katsayısının hesaplanması için özel bir formülle belirleniyor. Temel koşul, daha önce olduğu gibi, işverenin her çalışan için yıllık olarak belirli katkı payları ödemesidir.

Hesaplamalar

Katsayı iki niceliğe bölünerek belirlenir:

• Pay, işveren tarafından o yıl için ödenen tüm katkı paylarını temsil eder. Bu durumda ödemeler mevcut iki tarifeden (%10 veya %16) biriyle yapılabilir.
• Payda olarak yıla ait sigorta ödeme tutarının on katı kullanılır. Bu maaşın büyüklüğünü dikkate alır.

Bu göstergenin maksimum değeri devlet kurumları tarafından belirlenir. Bugün emeklilik katkı payı alınabilecek maaş, ülkedeki ortalama maaşın %80'inden fazla olamaz.

İşveren ödemekle yükümlü emeklilik sistemiÇalışanın maaşının %22'si. Üstelik bu tutarın %6'sı zorunlu kısımdır. Kalan %16'lık kısım (çalışanın isteğine bağlı olarak) birkaç hisseye bölünebilir. Çoğu zaman, emekli maaşının finanse edilen kısmına% 6 tahsis edilir ve% 10'u sigorta hesabına gider. Ancak çalışan isterse %16'lık kısmın tamamı sigorta payına bırakılabilir. Bu durumda maksimum sayı 2021 yılına kadar 10 olacaktır. Kümülatif bir kısım oluşursa bu değer zaten 6,25'e eşit olacaktır. Bugün sigorta kısmı için %10'dan bahsediyorsak IPC'nin maksimum değeri 7,39'u, %16'nın tamamı sigortaya ayrılmak kaydıyla 4,62'yi aşamaz.

Emeklilik hesaplamasının özellikleri

Bireysel emeklilik katsayısının getirilmesinin ardından yaşlılar için fon hesaplama algoritması değişti. Eski model, fatura döneminin nakit ödemeler 19 yaşını aşamaz. Ancak böyle bir yaklaşım sigorta sistemini istikrarsızlaştırabilir. Bu yüzden geliştirildi yeni model, çalışma sırasında kazanılan puanların sayısına dayanmaktadır.

Bireysel emeklilik katsayısı miktarına göre emekliliğin sigorta payı hesaplanabilmektedir. Bu değer aynı zamanda özel sosyal masraflar Belirli dönemlerde üretilenler.

Bir vatandaşın kabul edilen süreden daha geç emekli olması durumunda, çalışma süresinin fazlalığına bağlı olarak IPC ek olarak başka bir değerle çarpılır. Ayrıca varsa sabit ikramiye ödemeleri de bu tutara eklenir.

2017'deki maksimum ve minimum IPC değeri

Emeklilik hesaplanırken dikkate alınan bireysel emeklilik katsayısı kabul edilebilir sınırlara sahiptir. Emeklinin finanse edilen kısmı reddedip her şeyi sigorta payı lehine devretmesi durumunda IPC yıllık olarak büyüyerek 10'a ulaşacaktır. Emekli maaşı 2 parçaya bölünürse bu değer 6,25'e ulaşacaktır. Ancak reform 2015 yılında başladığında tüm emekli grupları aynı maksimum bireysel emeklilik katsayısına (7,39'a eşit) sahipti.

2017 için bir IPC puanının maliyeti 78,75 ruble ve sabit emeklilik 4813 ruble olarak gerçekleşti. Daha yüksek oranda ödeme almaya başlamak için vatandaşın iş deneyimini (en az 8 yıl) onaylaması ve en az 11,4 puana sahip olması gerekir. Gelecek yıl bu rakamlar biraz değişecek. 2018 yılında emekli maaşının sigorta kısmını alabilmeniz için halihazırda 9 yıllık iş tecrübenizin olduğunu ve en az 13,8 yedek puan aldığınızı teyit etmeniz gerekmektedir.

2025 yılına kadar minimum IPC eşiği yaklaşık 30 birim olacaktır. Buna göre, eğer bir vatandaş gerekli puanı alamazsa, yalnızca güvenebilir. asgari ödemeler taban oranında.

Bireysel emeklilik katsayısı: hesaplama formülü

(FV*KPV)+(IPK*KPV*SPK)=SP

Bu hesaplamaya göre sabit ödeme ikramiye faktörü ile çarpılmaktadır. İkincisi daha sonraki emeklilik üzerine tahakkuk ettirilir. Bundan sonra, tahakkuk eden puan sayısı tekrar bonus ödeme katsayısı ve bir birim IPC'nin maliyeti ile çarpılır. Bundan sonra değerler toplanarak sigorta emekliliğinin nihai değeri elde edilir.

Bu formüle göre biraz daha geç emekli olmanın çok daha karlı olduğu ortaya çıkıyor.

Örnek

Bireysel emeklilik katsayısının hesaplanmasına daha detaylı bakalım. Petrova adlı bir vatandaşın teknoloji uzmanı olarak çalıştığını ve şimdi emekli olmayı planladığını varsayalım. 2016 yılında her şeyi dosyaladı gerekli belgeler V emeklilik fonu ona 6099 ruble yatırdı. emekli maaşının sigorta kısmı ve 4001 ruble. tek seferlik ödeme.

Puanları hesaplamak için o sırada 1 birim IPC'nin maliyetinin ne kadar olduğunu netleştirmeniz gerekir. 2016 yılında bu değer 71,41 ruble idi. Buna dayanarak emekli maaşının sigorta kısmını katsayıya bölmek yeterlidir. Sonuç 85,4'tür - bu, kazanılan puanların sayısıdır.

Ancak vatandaş Petrova'nın sadece sonrasında çalışmadığını düşünmeye değer. emeklilik reformu, ama aynı zamanda ondan önce. Buna dayanarak 2015 yılına kadar IPC'yi, bu dönemden sonra da benzer bir katsayıyı toplamak gerekir, o zaman güncel değeri elde etmek mümkün olacaktır.

Sigortasız olaylar

Emekli maaşı ve katsayısı hesaplanırken yeni yasa tasarısında da getirilen bazı inceliklerin dikkate alınması gerekiyor. Bunlar, bir vatandaşın aşağıdakilerle bağlantılı olarak kendisine tahsis edilen sosyal yardımları aldığı dönemleri içerir:

• 1,5 yaşına kadar çocukların bakımı.
• Askerlik hizmetini tamamlamak. Bu durumda katsayı her yıl için ayrıca 1,8 ile çarpılır.
• 80 yaşın üzerindeki yaşlıların ve grup 1'deki engelli kişilerin bakımı.

Sistemin dezavantajları

Diğer modellerde olduğu gibi, yeni reform belli dezavantajları var. Örneğin günümüzde gelecekteki emeklileri bekleyen ödeme tutarını doğru bir şekilde hesaplamak oldukça zordur. Bunun nedeni ise 1 puanın birkaç yıl içinde ne kadar değerli olacağını kimsenin bilmemesidir. Eski modele göre emekli maaşı henüz gençken sorunsuz hesaplanabiliyordu. Bunun için tasarrufları 19 yıla bölmek yeterliydi.

Ayrıca yeni sisteme göre puan sayısının eşik değeri de her yıl artacak. Bu, daha büyük nakit ödemeler almaya güvenebilecek kişilerin sayısını azaltacaktır.

Sonuç olarak

Bir vatandaşın hangi bireysel emeklilik katsayısını alacağını bilerek, gelecekteki emekli maaşınızı yaklaşık olarak kendiniz belirleyebilirsiniz. Rakamlarla karıştırılmamak için Emeklilik Fonu web sitesine gidin ve hazır bir hesap makinesi kullanın.