Büyük bir grupta doğum günleri nasıl kutlanır? Ofis tatili: paradan tasarruf edin ve iş arkadaşlarınızı şaşırtın

Irina Davydova

Okuma süresi: 7 dakika

bir bir

Birçok şirkette meslektaşların doğum günlerini kutlamak gelenekseldir. Çoğu zaman, doğum günü bir iş gününe denk gelir ve onu meslektaşlarımızla çevrili olarak kutlamak zorunda kalırız. Peki onları kutlamanızın bir parçası yapmaya ve doğum gününüzü ofiste kutlamaya değer mi? Her takım bu soruya farklı cevap verecektir.

Bir tatil düzenlemek ya da düzenlememek - neye karar vermeli?

Doğum günü kutlamanızı ofiste yapıp yapmayacağınıza karar verdiğinizde, Şirketin yazılı olmayan kurallarını dikkate almak gerekir nerede çalışıyorsun? İşin eğlence yeri olmadığına inandıkları için herhangi bir tatili hoş karşılamayan katı düzenlemelere sahip kuruluşlar var. Bazı şirketlerde çalışanlar gün boyunca o kadar meşgul ki, çay ve kek yemeye gidecek boş dakikaları bile olmuyor. Ancak sadece her doğum gününü kutlamakla kalmayıp aynı zamanda "tarihe bastığınızı" hatırlatan gruplar da var. Çoğu büyük şirket, çalışanlarını küçük gruplar halinde tebrik etmeye çalışır: Ocak, Şubat vb. aylarında doğanlar.

Şirketinizde uzun süredir çalışıyorsanız, burada tatil geçirmenin nasıl geleneksel olduğunu belirlemek özellikle zor olmayacaktır - bunun için sadece ihtiyacınız var doğum günü insanlarını izle . Ancak doğum gününüz çok yakında, meslektaşlarınız arasında keşif yapmanız, takımlarında hangi kuralların hüküm sürdüğünü onlardan öğrenmeye çalışmanız gerekiyor. Ne olursa olsun, yeni bir çalışan için gürültülü bir parti düzenlememelisiniz; patronlar henüz bunu hak etmediğinize karar verebilir.

Ekibin ve yönetimin konumu sizin için açıksa, karar yalnızca size kalır. Sonuçta, bu senin doğum günün ve kutlamak isteyip istemediğiniz sizin kendi işiniz .

İş arkadaşlarıyla doğum günleri nasıl kutlanır?

Ofiste doğum günü kutlamaları harika meslektaşlarıyla ilişkiler kurma fırsatı gayri resmi bir ortamda. Kutlamayı başarılı kılmak için size bazı yararlı ipuçları vereceğiz:

Doğum günlerini meslektaşlarımla kutlamak istemiyorum - bu sorundan nasıl kurtulabilirim?

Oldukça var büyük sayı Bir kişinin doğum gününü kutlamak istememesinin nedenleri. Örneğin, kişisel ve işi karıştırmaktan hoşlanmıyorsunuz veya meslektaşlarınızın yanında kendinizi garip hissediyorsunuz ve hoş olmayan bir durumdan kaçınmak istiyorsunuz. Öyle olsun ama bir ekiple tatilden kaçınılabilir:

Doğum gününü kutlayıp kutlamamak herkes için kişisel bir konudur. Her şeyden önce kişi bunu kendisi için yapar, dolayısıyla Başkalarının geleneklerini körü körüne miras almak gerekli değildir .

Yazımızı beğendiyseniz ve bu konu hakkında düşünceleriniz varsa bizimle paylaşın. Fikrinizi bilmek bizim için çok önemli!

Kendi doğum gününüzde iş arkadaşlarınıza ne ikram edebilirsiniz, ancak yine de bütçe seçeneğine sadık kalabilirsiniz? Doğum günü harika bir tatildir, ancak onu kutlamak için birçok ayrıntıya dikkat etmeniz gerekir. Çocukluğunuzdan beri, doğum gününüzde ekibinize ve arkadaşlarınıza ikram etmeniz ve ancak o zaman onların hediyelerini ve tebriklerini kabul etmeniz bir gelenek olmuştur. Yaşla birlikte gelenek değişmez, ancak tam tersine daha sıkıntılı sorular ortaya çıkarır: kendiniz satın alın veya pişirin, bir catering şirketine başvurun veya kendiniz yapın ve bunu kendiniz yaparsanız, o zaman ne pişireceksiniz ve çocuğunuza ne davranacaksınız iş arkadaşlarının doğum günleri için mi?

Gelenek hakkında biraz

Felsefe basittir: Tatiliniz vesilesiyle, her şeyden önce doğum günü kişisi olarak insanlara saygı ve özen gösterirsiniz. Aralarında hoş olmayan kişilikler olsa bile. Kesinlikle ikincisinin sizin hakkınızda olumsuz konuşması için bir neden kalmasın, festivale önceden hazırlanmak gerekiyor ama kendinize zarar vermemek gerekiyor. Doğum gününüzde meslektaşlarınıza bütçe seçeneğiyle davranmanın utanç verici olduğunu düşünmeyin. Önemli olan yaklaşımdır.

Festival masası ve nüansları

Gerekli ve düşünülmesi gerekiyor, bu yüzden her şeyden önce bulaşık sorunu ortaya çıkıyor.
Elbette “standart” tabaklar ile plastik tabaklar arasında seçim yapmak size kalmış. Ancak ofiste gerçekleşen olayın özellikleri göz önüne alındığında, plastiğe yönelmenizi tavsiye ederiz. Bu seçimin avantajlarından biri hareket kolaylığıdır (örneğin ağır bir cam tabağın aksine plastik bir plakanın kaldırılması kolaydır). Ayrıca plastik tabaklar kırılması imkansız - çok sayıda farklı yemek hazırlarsanız, tabaklar misafirden misafire hareket edecek ve parçaların ve kırık tabakların tıngırdaması, meslektaşlarınızın tatilden izlenimini bir şekilde karartabilir. Ayrıca plastik tabakların yıkanmasına gerek yoktur çünkü... sadece çöpe atıyorlar.

Ancak hazırlanması gereken diğer ayrıntılar da daha az önemli değildir:

İkramlarda hata yapmaktan kaçınmak için meslektaşlarınızın tercihlerini önceden bilmek iyi olur, ancak zaman kaybedilirse, o zaman teetotaller, diyet yapanlar, dindarlar ve vejetaryenler için özel yiyecek ve içecek kategorisini hatırlamakta fayda var. Örneğin hemen hemen tüm et yemeklerinin domuz etinden yapılması ve etkinliğe İslam'ın dogmalarına bağlı bir kişinin gelmesi söz konusu olabilir.

Menüdeki ikramlar

Çoğu zaman bu tür etkinliklerde harika bir atıştırmalık görevi gören sandviçler, Çin böreği, havyarlı tartletler, söğüş etler veya küçük zarif yiyecekler (kanepeler) servis etmek gelenekseldir. Bütün bu yemekler oldukça ucuz ve hazırlanması kolaydır.

Tarif: ringa balığı ile kanepeler.

Yemeğin hazırlanması basit ama çok lezzetli. İş arkadaşlarınızla birlikte işe giderken malzemeleri kolayca yanınıza alabilir ve yemek yapmaya başlayabilirsiniz. Bunun için ihtiyacınız olacak:

Pişirme yöntemi

1. Kabuklarını kesin ve ardından ekmeği ince dilimler halinde kesin. Kesme şeklini kendiniz seçebilirsiniz. Seçenekler arttıkça kanepeler de masada daha çeşitli görünecektir.
   

   Fazla ufalanmayacak ekmekleri seçmek önemlidir. Bıçakların iyi bilenmiş olmasına da önceden dikkat etmek gerekir.

2. Ortaya çıkan parçaları ince bir hardal tabakasıyla kaplayın. Aşırıya kaçmamak çok önemlidir - misafirler bu sosun baharatlı tadından hoşlanmayabilir, hatta mide yanmasına neden olabilir. Siz veya misafirleriniz hardalı hiç sevmiyorsanız, onu peynirli krema veya basit mayonezle değiştirin.
3. Salatalığı/elmayı/kiviyi de ince dilimler veya halkalar halinde kesip ekmek parçalarının üzerine yerleştiriyoruz. Üç seçenek arasında seçim yapmanıza gerek yok; salatalık ve kivili elma kullanarak farklı seçenekler yaratın. Her şey tercihlerinize bağlıdır!
4. Fileto ekmek dilimlerine göre kesilmelidir, böylece hiçbir şey sarkmaz veya düşmez. Daha sonra balıkları elma/salatalık/kivi dilimlerinin üzerine yerleştirin.
5. Ortaya çıkan yemeği kürdan ile delip üzerine bütün veya ince dilimlenmiş zeytinleri geçiriyoruz. İstenirse mezeyi otlar ile süsleyebilirsiniz ve yemek hazır!

Tarif: süzme peynirle doldurulmuş krep.

Bu ikramın ana avantajı, kısmen önceden hazırlanıp servis edilmeden hemen önce kızartılabilmesidir. Ayrıca kızartmadan dondurucuya koyabilir, daha sonra tarifine göre kızartma tavasında buzunu çözmeden pişirebilirsiniz. Yemek çok kullanışlı çünkü... doğrudan tatil gününde hazırlanmasına gerek yoktur.
Bu arada dolgular tamamen farklı olabilir. Kıyma ve pate'den reçele kadar.

İhtiyacınız olacak:

• Buğday unu - 260 gr
• Tavuk yumurtası - 3 adet
• Süzme peynir - 250 gr
• Tuz - tatmak (tercihen bir tutam)
• Şeker - iki yemek kaşığı. kaşıklar
• Bitkisel yağ (kaşık - hamurda, 2 yemek kaşığı - tavada) - 3 yemek kaşığı. kaşıklar
• Süt - yaklaşık 250 - 300 ml
• Tereyağı (önceden eritilmiş) - 1 çay kaşığı
• Su - 250 - 300 ml

Pişirme yöntemi

1. Seçilen forma 2 yumurta kırın, bir tutam tuz ve şekerin yanı sıra bir çorba kaşığı bitkisel yağ ekleyin. Her şeyi iyice karıştırın, ardından sütü ekleyin ve tekrar karıştırın.
2. Ortaya çıkan karışıma biraz un ekleyin. Topak oluşumunu önlemek ve kıvamı izlemek için küçük porsiyonlar kullandığınızdan emin olun. Sonuç, ekşi kremayı anımsatan ince bir hamur olmalıdır.
3. Hamur hazır olduğunda tava iyice ısıtılmalıdır. Yüzeyini yağladığınızdan emin olun. bitkisel yağ ve krepin sadece bir tarafını kızartın.

   En uygun yol Tavayı yağlamak için silikon bir fırça veya yarım soğan kullanın.

4. Tat tercihlerine bağlı olarak süzme peynirin yanı sıra başka bir şey de olabilir, ancak tarifteki diğer farklılıklar önemsizdir. Yani bu tarifteki süzme peynirin bir blender ile çırpılması gerekiyor. Daha sonra elde edilen kütleye şeker (50 g), bir yumurta ve önceden eritilmesi gereken bir çay kaşığı tereyağı ekleyin. Daha sonra pürüzsüz hale gelinceye kadar bir blender ile tekrar çırpın. Dolgu kremsi çıkıyor, ancak kıvamına rağmen krepten akmıyor. Endişelenecek bir şey yok!
5. Elde edilen dolguyu krepin pişmiş tarafına yerleştirin ve alt kenarını dolguyu kaplayacak şekilde katlayın. Aynısını sol ve sağ kenarlarla da yapıyoruz. Sonuç düzgün bir zarf olmalıdır. Hazırlanan kreplerin kaderi daha sonraki planlara bağlıdır. Son kızartmadan dondurulabilir, bu da gelecekte tadı bozmaz.
6. Ancak şimdi yemeği yine de servis edecekseniz, soğutmak yerine krepleri tekrar ocağa koyun ve her iki tarafı da altın rengi kahverengi olana kadar kızartın. Tedavi hazır!

Karmakarışık

Mükemmel bir çözüm, konuğun malzemeleri kendisinin seçmesine izin vermek olacaktır. Ekmeği dilimleyebilir (mümkünse ısıtabilir) ve çeşitli sandviç malzemelerini sıralayabilirsiniz. Bunlar arasında şunlar olabilir:

Diğer hediyeler

Tüm yemekleri kendiniz hazırlama seçeneğinin yanı sıra hızlı teslimat da göz ardı edilmemelidir. Özellikle bütçe buna izin veriyorsa.

Pizza veya suşi şu anda çeşitli tatil türlerinde favori olarak kabul edilmektedir ve bu en ucuz seçenek olmasa da (özellikle çok sayıda insan varsa), pratikte bir kazan-kazan seçeneğidir ve diğer şeylerin yanı sıra tasarruf etmenize yardımcı olacaktır. Yemek pişirmek ve servis yapmak için çok zaman var!

Hızlı teslimatın bariz avantajlarına rağmen, daima daha önce test ettiğiniz hizmetlerden yemek sipariş edin. Sonuçta hızlı teslimatın saatlerce beklemesini, yemeğin lezzetinin beklentilerden uzak çıkmasını istemezsiniz. Kendi doğum gününüzde kendinizi bu şekilde memnun edebilir ve iş arkadaşlarınıza davranabilirsiniz!

Yayınlanma Tarihi: 02/11/2018

İş arkadaşlarınızla doğum gününüz yine de gerçekleşecek; Pazartesi günü mütevazı bir pastayla bitireceksiniz ya da Cuma akşamı lüks bir büfe yiyeceksiniz (sorunsuz bir şekilde Cumartesi sabahına dönüşüyor). Bu nedenle şöyle düşünelim: “Resmi” kutlamadan herhangi bir fayda elde etmek mümkün mü?

Doğum günü arifesinde durumu hariç tutalım ana karakter birdenbire tüm meslektaşlarının görüş alanından kayboluyor: yurt dışına uçuyor, arkadaşlarıyla birlikte yerleşiyor, evini kazıyor ve tüm telefonları kapatıyor. Hala boş bir ofise hediyelerle gelecek olan misafirlere tam bir saygısızlık! Ve bir çift taşıyor olumsuz noktalar gelecekte. İlk olarak, kahraman iş gününe döndüğünde, kendisine tebrik bırakan herkesi minnettarlıkla aramalı ve özür dilemelidir. İkincisi: Bir dahaki sefere çok daha az kişi sizi tebrik ederse şaşırmayın - meslektaşlarınızın da randevunuzu "aniden" unutma hakkı vardır!

Peki doğum günü çocuğuysanız ne yapmalısınız?

1. Tatil hakkında önceden uyarın. Pek çok ofis, ekibin bugün kimin doğum gününü (düğün, vaftiz) kutladığını hatırlatan dahili bir e-posta bültenine sahiptir. Bu mektupları sabahın erken saatlerinden akşam veya öğle yemeği ziyafetine kadar kendi davetiyelerinizle çoğaltmak faydalı olacaktır. Meslektaşlarının tatile hazırlanmak için zamanları olacak. Gerekirse güvenlik servisini diğer kuruluşlardan misafir akınının beklendiği konusunda uyarın. Bırakın sizi içeri alsınlar, geçiş kartlarınızı kontrol etme zahmetine girmeyin!

2. Gün için ayrıntılı bir plan hazırlayın. Doğum günü kutlamanızın sonucu ne olursa olsun, yine de bir iş günüdür! Herkesin sizi görmek için uğrayamayacağını lütfen unutmayın. Duvarın arkasındaki biri acil bir raporu tamamlayacak veya borçları ve alacakları dengeleyecek ve yüksek sesli şarkılarınız ve kahkahalarınız meslektaşlarınızın çalışmalarını engelleyebilir.

Bir toplantı veya konferans görüşmesi sırasında şenlikli bir ziyafet planlamayın (patronlarınız da resmi olmayan bir ortamda sizi tebrik etmek isteyecektir!). Tatil için en ideal saatler: 12.00-14.00 (öğle yemeği) ve 17.00-18.00 (işgünü sonu). Tüm tebrikleri birkaç parçaya bölün (sonuçta birisi çok meşgul olacak ve bazı çalışanlar birbirleriyle iletişim kurmayacak).

Menünüzü dikkatlice düşünün. Kural olarak pizza, çalışma ortamında büyük bir popülerlik kazanıyor. Yakındaki bir kafeden sipariş edilen, içinde çeşitli salatalar bulunan tartletler de işe yarayacaktır. Ancak birinci sınıf bir aşçıysanız, meslektaşlarınızı özel bir şeyle memnun edin! Masada tartışılacak bir şeyler olacak. Masaya çok çeşitli içecekler (votka, şarap, vermut, meyve suyu, maden suyu) koyduğunuzdan emin olun. Pasta parçalarını komşu departmanlara götürüp taslaklara koymanıza gerek yok! Getirmek tek kullanımlık sofra takımı(yıkamaya gerek yok), parlak bir masa örtüsü ve peçeteler (tatil havası yaratacaktır).

Ofis kuralları izin veriyorsa, nötr bir radyo dalgasını veya göze çarpmayan müzik içeren bir diski açın. Kapıyı ve masaüstünü “Hoş geldiniz!”, “Bugün 30 yaşındayım!” gibi yazılarla süsleyin. veya “Gelin ve bir ışık almak için bizi ziyaret edin!” Kısacası tatil atmosferi yalnızca aktif eylemleriniz sayesinde yaratılır!

3. Misafirlerinizi yakından takip edin. Sana gelen kimseyi kaçırma! Şarap dökün ve salata sunun. Ruh halini, evin sağlığını, yeni lastikleri sorun. İyi haberi paylaşın ve komik hikayeler. İlginiz ve hediyeleriniz için teşekkür ederiz. (Konuya bakın - hediyelerin nasıl kabul edileceği.)

Peki ya misafir iseniz?

1. Mutlaka gelin. (Tabii ki davet ederlerse!) Doğum günü çocuğu hâlâ çalışmıyor - görünüşünü, hediyelerini, meslektaşlarına yaptığı çağrıları göstermek istiyor.

Genel olarak normal insanlar her zaman misafir ve daha fazlasını beklerler. Ciddi raporlardan doğaçlama bir pikniğe geçmenin zevkini neden kendinize inkar edesiniz?

2. Bir hediyeyle! Bu gerekli bir özelliktir. Doğum günü masasının arka sıralarında bir yerlerde meşgul olacağınızı düşünmeyin. Bu olayın kahramanı, evinde, ailesinin ve arkadaşlarının önünde tüm bu iyiliklerle övünebilmek için sizden küçük bir ilgi işareti bekliyor. Bu kişiye değer veriyorsun, değil mi? Aksi takdirde ona gelmezlerdi! seçebilirsiniz komik kartpostal, toplamak güzel tebrikler Bir meslektaşınızın doğum günü kutlu olsun ve bunu hediyenize ekleyin.

3. Neşeli ve konuşkan olun. Meslektaşlarının aptalca sessiz kalması ve salata çiğnemesi ve doğum günü çocuğunun hayatından hikayelerle kalabalığı eğlendirmesi çok saçma. Birkaç yeni şaka öğrenin veya bu gün için herkes için bir burç bulun. Bayanlara ince iltifatlar vermeyi öğrenin. Erkeklerle en son futbol savaşlarını tartışın. Kısacası şirketin görünmez lideri olun!

Ancak meslektaşlarınızı yoğun bir şekilde eğlendirirken, periyodik olarak herkesin dikkatini doğum günü kişisine yöneltmeyi unutmayın, böylece toplananlar kimin doğum gününe gittiklerini unutmasınlar. Bu durumda, sadece bir spot ışığı olarak çalışıyorsunuz, bunun için daha sonra olayın kahramanı size teşekkür edecek ve meslektaşlarınız sizi "buluşmalarına" daha sık davet etmeye başlayacak.

4. Gözlemci olun. Eğer "teetotaler" pozisyonunu seçerseniz, gün içinde daha fazla ciddi çalışma yaptığınız için patronlarınız size minnettar olacak ve çok şey kazanacaksınız. faydalı bilgiler sarhoş konuşmalardan ve dedikodulardan. Örneğin, Şef ile baş muhasebecinin nasıl tanıştıkları, doğum günü çocuğunun nasıl işe alındığı, bir sonraki kurumsal etkinliğin ne olacağı ve yeni vekilin memnun edilmesi için ne yapılması gerektiği gibi ayrıntılar. İşi zevkle birleştirin!

5. Temizlikçi rolünü üstlenin. (Eğer durumunuz buna izin veriyorsa ve sizin için hiç de zor değilse!). Zavallı doğum günü çocuğu, misafirlerin bardaklarını yıkamak, artık yiyecekleri toplamak ve yeni tebrikçiler için masayı hazırlamak zorunda kalacak. En azından “yemek alanınızı” temizleyin: kendiniz ve özensiz komşularınız için bulaşıkları yıkayın ve çöpleri atın.

Artık yeni iş becerileri için yer açtınız. İyi şanlar!

Elbette her birimiz doğum günümüzü ekip olarak nasıl kutlayacağımızı düşündük. Aynı zamanda, kişiselleştirilmiş bir büfeye her zaman ve herkes büyük miktarda para harcamayı göze alamaz. Bu özellikle yıldönümleri için geçerlidir, çünkü böyle günlerde meslektaşlarınız sizden özel bir şeyler bekleyeceklerdir, dolayısıyla ikramlarınızın en üst düzeyde olması gerekir.

Doğum gününüzde ucuz ama güzel bir ziyafetin nasıl organize edileceğine ve ayrıca bu tatili neden işyerinde kutlamanız gerektiğine dair 5 ipucu sunuyoruz. İhtiyacınız olacak: salatalar; atıştırmalıklar; alkol; meyve suyu; suşi; pizza;
İpucu 1

Neden iş yerinde kutlama yapmalısınız?

Nitekim bugün olmasa bile günün ana karakteri sizsiniz. Tüm ofis şenlikli bir ziyafeti sabırsızlıkla bekliyor. Konumunuzdan yararlanabilirsiniz, çünkü bu gün esas olarak tebrikler ve dilekler olmak üzere minimum düzeyde yorum olacaktır.

Bu gün minimum düzeyde çalışma yapmanız gerekecek, böylece enerjinizi hediyeler ve tebrikler almaya ayırabilirsiniz.

• Yasal olarak işe geç kalabilirsiniz.

Ve gerçekten, neden olmasın. Emin olun girişte çiçeklerle ve neşeli bir çağrıyla karşılanacaksınız, geç kalmanızdan dolayı da hiç kızmayacaklar.

Arkadaşlarınızın çoğu iş arkadaşınızdır. Bu nedenle ayrı bir davetiye göndermenize veya misafir beklemenize gerek kalmayacaktır. Gününüzde yanınızdalar.

Doğum günleri insanları birbirine yakınlaştırır ve bu özellikle kariyer basamaklarınızı olumlu yönde etkileyebilir. Patronunuzla iyi bir ilişki ve dostça bir sohbet, işinizde hoş bir özellik olacaktır.

Bu önemli günü meslektaşlarınızla paylaşmaya karar verirseniz, onlar bunu saygı ve iyi tutumun bir işareti olarak algılayacaklardır. Sadece aynı odada çalışmakla kalmayıp, herkese insan gibi iyi davranmanızı. Bu çok önemli.
İpucu 2

8 Kutlama Hataları

1) Herkesin tatilinizi hatırlayacağına dair güven.

Muhtemelen herkes bugünün doğum gününüz olduğunu ve bir hediye vermeniz gerektiğini biliyor. Ancak kutlamanın bugün mü (hafta ortasında diyelim) yoksa Cuma günü mü (ki bu çok uygun, ama yine herkes için değil) olacağını kimse bilmiyor. Bu nedenle büyük bir hata, meslektaşlarınızın bu akşam için başka planları olmadığından tamamen emin olmaktır. Lütfen 3-4 gün önceden haber verin.

2) Bol miktarda alkol.

Herkes meslektaşlarınızı doğum günlerinde memnun etmek istediğinizi anlıyor. Ancak işte kutlama yaptığınızı göz önünde bulundurun ve asıl pozisyonu işgal etmiyorsanız, evde kutlama için daha fazla alkol ayırın. Takip etmeye değer iş görgü kuralları bu konuda bile.

3) Çok uzun bir ziyafet.

İşyerinde doğum gününü kutlamak için 2-2,5 saat yeterlidir. İş günü sona erdiğinden ve birçoğunun eve varmak için hâlâ uzun bir yolculuk yapması gerektiğinden, bu yolun uzun sürmediğinden emin olun. Birisi daha uzun yürümek isterse onunla kalabilirsiniz.

4) Çok enerjik bir atmosfer.

Garip görünse de sakin bir atmosfer, bir iş gününün ardından kutlama yapmak için en uygunudur. Herkes rahatlamak istediğinden çok fazla enerji harcamayı gerektirecek, çok gürültülü bir etkinlik düzenlememelisiniz.

5) Devam edecek.

Çoğu zaman birçok parti kulüplerde veya diğer kuruluşlarda sona erer. İşyerindeki doğum günleri ile ilgili olarak bu en iyi fikir birçok nedenden dolayı. Bunlardan biri iş arkadaşlarınızın böyle yerlerde dinlenmeyi ne kadar sevdiğinizi bilmemesidir.

6) Yiyeceklerde monotonluk.

Çoğunluğun ihtiyaçlarını dikkate almaya değer, ancak diğerlerini de unutmamalıyız. Meslektaşlarınızın ne yiyeceğini belirlemeye çalışın ve masaya sunulacak yemeklerin listesi üzerinde önceden anlaşın.

7) Kötü ilişki ya da kutlamalardan hoşlanmamak.

Eğer sahip değilseniz daha iyi ilişki işteyseniz veya bu tür etkinliklerden hoşlanmıyorsanız, belki de böyle bir ziyafeti reddedip herkese ikram etmelisiniz. doğum günü pastasıöğle yemeği molası sırasında. Bu, böyle bir durumdan çıkmanın en iyi yolu olacak ve meslektaşlarınızın saygısını koruyacaksınız.

8) Stilize partiler.

Aileniz ve arkadaşlarınızla kutlamak için kesinlikle uygundur, ancak işte değil. Bu, organize olmak için daha fazla zaman gerektirebilir veya iş yerindeki bir parti için tavsiye edilmeyen belirli bir kıyafet kuralı gerektirebilir. Ancak durum ve ilişkiler buna izin veriyorsa, her şey takıma bağlıdır - neden olmasın?!
İpucu 3

Pizza

Hangi kuruluşta çalıştığınıza bağlı olarak bir tatil menüsü seçin. Klasik seçenek pizzadır. Onu kim sevmiyor? Rehberlik edin genel kurallar– genellikle meyve suları veya bazı tatlı içecekler pizzanın yanında servis edilir (eğer alkol istenmiyorsa).
İpucu 4

Ev yapımı doğum günü pastası

Zamanımızın değişmesi nedeniyle büyük bir pasta için yeterli paranın bulunmaması şaşırtıcı değildir. Ama umutsuzluğa kapılmayın. Öncelikle hangi ürünlere ihtiyacınız olduğunu belirleyin ve bir liste yapın. Zamanınızı tasarruflu kullanın, özellikle pişirdiğiniz pastanız acele etmeden tam zamanında tatile hazır olsun. Çok fazla para gerektirmeyen pek çok tarif var ve aynı zamanda ikramlar da harika olabilir.

Örneğin:

• Tereyağı 16 yemek kaşığı.
• Un 3 yemek kaşığı.
• Kabartma tozu 2,5 yemek kaşığı.
• Tuz 1 yemek kaşığı.
• Süt 1 çay kaşığı.
• Vanilin 2 yemek kaşığı.
• Şeker 1,5 yemek kaşığı.
• Yumurta 4 adet.

• Ekşi krema 0,5 l
• Şeker 1 yemek kaşığı.

Fırını önceden 270 C'ye ısıtın.

Un ve kabartma tozunu karıştırın. Süt ve vanilyayı ekleyin. Ayrı bir kapta şekeri ve tereyağını 3 dakika çırpın, ardından yumurtaları ekleyin. Unu ve elde edilen kütleyi karıştırın. Hamuru üç parçaya bölün, kekleri şekillendirin ve pişirin.

İş yerinde bir doğum günü için lezzetli menü

Soğuduktan sonra keklerin üzerine önceden hazırlanmış kremayı sürün. Bunu yapmak için ekşi krema ve şekeri bir karıştırıcıyla çırpın. Pastayı buzdolabına koyun.

Kendi hazırladığınız tatlı bir pastanın size farklı bir hava katacağını unutmayın. olumlu taraf ve sizi meslektaşlarınıza sevdirecek.
İpucu 5

Ucuz bir restorandan atıştırmalık sipariş edin

Her şehirde ortalama kullanılabilirliğe sahip restoranlar vardır.

Hala pahalı ürünler satın alma imkanınız yoksa ama yine de organize olmak istiyorsanız iyi tatiller, o zaman atıştırmalıklar en iyi seçeneklerden biridir. Özellikle şarap eklerseniz oldukça şık görünecektir.

İpucu 6

Salatalar

Bu yemeği unutmayın. İster çok sayıda diyet olsun, ister sağlık sorunları olsun, salatalar her durumda işe yarar. Kutlamayı, salataların ana şey olmayacağı, ancak yine de yanınızda bulunacağı şekilde düzenlemeye çalışın. şenlikli masa.

Daha kötü olabilir. Ayrıca doğum günümü işte ve evde de sadece ailemle (ailem ve oğlumla) kutlamayı hiç sevmedim. İşte böyle oldu. Arabam yok, arabalı arkadaşım da yok, önceden her şeyin evde hazırlanması gerekiyordu ve işe otobüsle getirmek mümkün değildi. Taksi? Evet saçmalık, neden??? 100-200 ruble gibi sembolik miktarlar toplamadan önce onu başka birinin DR'sine kiraladım ve sonra onlardan kurtulmaya çalıştım. Bunların yarısı üstlerinin gözüne giren ve ben dahil herkese her an tuzak kurmaya hazır kaba ve dalkavuklardan oluşuyor. Hoş değil. Artık her şeyi satın almak mümkün görünüyor, ancak maliyeti ne kadar? Çalışıyorum, genel olarak maaş şu anda 12.000 ruble ve her ay birkaç DR var ve her biri 200-300 ruble. İlk kişilerden BD - açık, bu yaltaklanma değil, bir buket çiçek ve bir kadeh şampanya içmek güzel, ama HERKESE sarılamıyorum (ve bu 50 kişiden fazla)!!! Maaşının dörtte birini ödemek çılgınlık. Ben de yapamayacağımı söyledim. Keşke 30.000'den fazla kredi kartım olsaydı, Allah aşkına, canım için. Şimdi sormuyorlar. Beni tebrik etmelerinden korkuyorum. 40'ımda bu şekilde kırılmadı, bir şekilde bu "dönüm noktasını" atlattığımı sanıyordum ama 43'lük bir haftadan sonra tüm ruhum alt üst oldu. Ayrıca herkesin masasına tarihler ve doğum yıllarının yer aldığı listeler koyuyorlar. Daha önce böyle bir şey olmamıştı. Tebrik ettiler, tebrik ettiler ama kimse kimin doğduğunu belirtmedi. Çok tatsız. Peki bir kadının yaşını bu şekilde herkese ifşa etmek mümkün mü? Eğer istersem hayır dedim, susmak benim hakkım, özellikle de bölgedeki meslektaşlarım 25 yaşında iken bu kızlar benim kızım olacak kadar iyiler. Umarım beni tebrik etmezler. Artık buna gerek yok. O da bunu doğrudan söyledi. Bu böyle yapılmaz. Halkın durumu farklı ama ben sadece bir muhasebeci-kasiyerim. 2 muhasebeci daha var ama kimse tam olarak kaç yaşında olduklarını bilmiyor ama dosyam herkesin görmesi için yayınlandı. Orada 20 ila 41 yaş arası başka insanlar da var, yaklaşık 7 kişi ama en yaşlısı benim. Böyle bir durumda tebrik istemiyorum. Bir şekilde yanlış. Beni işe aldılar, teşekkür ederim ama ağrıyan bir noktaya bu kadar baskı uygulayamazsınız.

Tatildeki en önemli şey, güvenli bir şekilde hayatta kalmaktır!

Kutlamaya katılmaktan kaçının iş yerindeki doğum günleri işe yaramayacak. Doğum günü çocuğu gibi davranmak ve bir meslektaşın partisine konuk olmak da aynı derecede heyecan verici. Ancak ilk durumda organizasyonun tüm sorumluluğu size ait olup, tutarsızlıklar ve sorunlar olması durumunda başınız belaya girebilir. Bu nedenle böyle kurumsal bir tatile dikkatlice hazırlanmaya değer.

Öncelikle kaçınılmaz olanla yüzleşmeniz gerekir. Hastalık izni, tatil, iş gezisi geçici tedbirlerdir. İşe döndükten sonra sergilemeniz gerekecek. İşyerinde doğum gününü hiç kutlamamak, eğer hayatınızı geliştirmek istiyorsanız, kabul edilebilir bir seçenek değildir. iyi ilişki bir takımda.

Meslektaşlarınızın yıldönümlerine katılmanız ve kendi başınıza bir yerlerde ortadan kaybolmanız özellikle çirkindir. Elbette herkesin kendi kararlarını verme hakkı vardır, ancak yine de kendi kurallarınızı koymak yerine işe alındığınız ekipte yerleşik gelenekleri takip etmek daha iyidir.

Öncelikle şirkette kutlamanın nasıl bir gelenek olduğunu öğrenmeniz gerekiyor. En iyi seçenek, kendi doğum gününüzü kutlamadan önce bir iş arkadaşınızın doğum günü partisine katılmanız ve neler olup bittiğine daha yakından bakmanızdır. Uygulamadaki deneyimlerden bir şeyler öğrenemiyorsanız, meslektaşlarınıza genellikle ne hazırladıklarını, ne zaman kutladıklarını ve patronlarının bu konuda ne düşündüklerini sorun.

Çok fazla satın almayın. Bir restoranda masa ayırtmak alışılmış bir şey değilse, ancak masa ofiste kuruluysa, her şeyi minimumda hazırlayın. Sandviçler, soğuk etler ve peynirler, sebzeler, meyveler, kekler ve alkol her zaman memnuniyetle karşılanır. Pizza, suşi, kebap ve diğer lezzetleri sipariş edebilirsiniz.

Ofiste büfe gibi bir şey düzenlemek gelenekselse, kesinlikle aşağıdakileri satın almalısınız:

tek kullanımlık masa örtüleri;

tek kullanımlık sofra takımları (tabaklar, çatallar, bardaklar);

Peçeteler.

Tamamen beyaz almayın. Tatil havası parlak renkler yaratın.

Meslektaşlarınızın hangi alkollü içecekleri tercih ettiğine bağlı olarak (aralarında bir anket yapın), atıştırmalıkları seçin.

Doğum gününü kutlama zamanı yönetim tarafından belirlenir. Geleneksel zaman ya öğle yemeği molasıdır (tatlı sofra, çay, kahve) ya da iş gününün sonudur (sert içecekler ve ziyafet).

Düşün müzik eşliği olaylar. Hafif, sessiz müzik, sinir gerginliğini hafifletmeye ve rahat bir atmosfer yaratmaya yardımcı olacaktır.

Misafirlerinizin hiçbirini görmezden gelmemeye çalışın. Herkese davetiye göndermek için zaman ayırın, ancak onları telefon veya posta yoluyla bilgilendirmek yerine şahsen bilgilendirmek daha iyidir.

Tüm tebriklere yeterince yanıt vermek için önceden bir teşekkür konuşması hazırlayın.

Dostça davranın ve gülümseyin.

Eğer bu olayın kahramanı (neyse ki) siz değilseniz, o zaman “iyi” bir misafir olmaya çalışın. Gerçekten iyi bir nedeniniz olmadığı sürece daveti reddetmeyin. Ancak bu durumda bile, acil konulara değinerek bir süreliğine gelip tebrik etmek ve geri çekilmek daha iyidir.

Bir hediye hazırlayın. Bu küçük bir şey olabilir (bir fincan, bir kaşık, bir kavanoz kahve) ya da daha ciddi bir şey olabilir. Her şey doğum günü çocuğuyla olan ilişkinize bağlı. Ancak pahalı bir hediyenin kişiyi garip bir duruma sokabileceğini unutmayın.

Neşeli ve girişken olun. Meslektaşlarınızı gözlemleme fırsatını değerlendirin. Nasıl davrandıklarına, doğum günü çocuğuna kimin yardım ettiğine, masayı temizlemek için orada kalanlara, oyunlar ve kadeh kaldıranlara dikkat edin.

Kendi tostunu hazırla. Sessiz kalmayı umsanız bile, her ihtimale karşı "görev başında" ifadelerini stoklayın, böylece konuşmaya zorlanırsanız hazırlıksız yakalanmazsınız.

Öyle ya da böyle, neredeyse tüm çalışanlar doğum günlerini işyerinde kutluyor. Bazıları tüm şirket için büyük bir ziyafet düzenler, diğerleri seçilmiş birkaç kişi için küçük bir büfe düzenler, bazıları da meslektaşlarına bayram pastaları ikram eder. Ancak her durumda, doğum günü kişisi böyle bir olayı dikkatlice düşünmeli ve akşamı ayrıntılı olarak planlamalıdır.

Jüpiter'in nedeni...

Bir çalışanın doğum gününün meslektaşları tarafından fark edilmeyeceği bir durumu hayal etmek zordur. Sözlü tebrikler e-posta, çiçekler, küçük ama güzel hediyeler- Doğum günü kişisini tebrik etmenin birçok yolu vardır. O da borç içinde kalmak istemiyor ve meslektaşlarını kutlamaya davet ediyor önemli tarih. Tatilin kapsamı ve formatı birçok faktöre bağlıdır ancak asıl kriter kurumsal geleneklerdir.

Kural olarak, büyük şirketlerde tüm çalışanların doğum günlerini gürültülü bir şekilde kutlamak alışılmış bir şey değildir. Sonuçta, kuruluş 300 kişiyi bile istihdam ediyorsa, tatillerin neredeyse her gün kutlanması gerekecek ve bunun ekibin verimliliği üzerinde olumlu bir etkisi olması pek mümkün değil. Ayrıca büyük şirketlerde daha çok yakın ilgi Disiplin sağlamak için verilir. Bazılarında prensip olarak sondan sonra oyalanmasına izin verilmiyor iş günü işyerinde meslektaşlarımız için küçük bir büfe düzenlemek söz konusu bile olamaz. Bu nedenle ofis duvarlarının içinde her şey tatil etkinlikleri sadece tebrik ve hediyelerle sınırlı olup, resmi olmayan kısmı zaten çeşitli eğlence kuruluşlarında gerçekleşmektedir.

Aynı zamanda küçük şirketlerde veya yönetimin astlarına sadık olduğu şirketlerde, bir çalışanın doğum gününü işyerinde kutlamak çok daha kolaydır. Elbette bu durumda pek çok kısıtlama var - kimse öğlen 12'de parti başlatmanıza veya Saratov'lu akrabalarınızı tatile davet etmenize izin vermeyecek. Ancak iş gününün bitiminden sonra meslektaşlarınızla "huzur içinde oturmak", kendinize pasta ve şampanya ikram etmek yasak değildir.

Kendi arasında bir yabancı

Ofiste parti düzenlemenin ikinci önemli unsuru ekipteki ilişkilerdir. Doğum gününüzü pek iyi iletişim kurmadığınız kişilerle birlikte kutlamak istemeniz pek olası değildir. Meslektaşlarınızın içtenlikle akşamı sizinle geçirmek istemesi bir şeydir, tatilin tamamen resmi bir etkinliğe dönüşmesi başka bir şeydir. Kural olarak, bu tür partilerin sonu iyi bitmiyor: tüm tatil boyunca kasvetli bir ruh hali hüküm sürüyor ve bireysel çalışanlar arasındaki çeşitli ihmaller ve çatışmalar yalnızca tırmanabiliyor. Böyle bir durumda, ofiste kurumsal bir parti düzenlemeyi tamamen reddetmek daha iyidir: meslektaşlarınızın rutin tebriklerini ve hediyelerini kabul edebilir ve "teşekkür ederim" olarak küçük, tatlı bir masa düzenleyebilirsiniz.

Takım ruhunun önemli rol oynadığı birbirine kenetlenmiş takımlarda durum çok daha ilginç. Bu tür olaylar her zaman büyük bir patlama ile devam eder: kadeh kaldırılır, şakalar yapılır, çeşitli iş konuları tartışılır ve son haberler. Böylesine resmi olmayan bir atmosfer, birlikte çalışan insanları birbirine daha da yakınlaştırır ve böyle bir atmosferde, yeni gelenlerin uyum sağlaması ve etrafındakileri daha iyi tanıması çok daha kolay olur.

Ancak şirkette sadece birkaç aydır çalışan çalışanların bu tür çılgın kutlamalardan uzak durması gerekiyor. Birincisi, yönetimin yeni gelen birinin böyle bir girişimini sevmesi pek olası değildir: Henüz herhangi bir üretim başarısıyla öne çıkmamış bir kişi, işyerinde parti verme hakkını henüz kazanmamıştır. Sonuçta, bu tür etkinliklerin şirkette birkaç yıldır çalışan ve kendini kanıtlamış bir çalışan tarafından yapılmasına izin verebilirsiniz, ancak ekibin yeni üyesi henüz üstlerinden bu kadar güven kazanmadı. İkincisi, iyi bir parti düzenlemek için takımda ne tür ilişkilerin geliştiğini anlamalısınız, tat tercihleri, istihdam ve diğer birçok faktör. Tüm bu noktaları dikkate alabilmek için firmaya tam olarak adapte olmanız gerekmektedir.

Yakın gözetim altında

Ancak doğum günü çocuğunun karşılaştığı en acil sorulardan biri şudur: Patronlarını partiye davet etmeli mi, etmemeli mi? Bir yandan bayramı “dar bir alanda” kutlamak istiyorum aile çevresi": İşyerinde düzenli olarak iletişim kurduğunuz meslektaşlarınızla birlikte sigara molalarına çıkın ve mola sırasında çay içirin. Böyle bir şirkette kendinizi sakin ve rahat hissedebilir, yönetim hakkında birkaç şaka yapmanıza izin verebilir, iş arkadaşlarınıza düşük ücretler ve üstlerinizin tuhaflıkları hakkında kovulma riskini almadan şikayet edebilirsiniz.

Ancak öte yandan insani olan hiçbir şey lidere yabancı değildir. Hem büyük patron hem de en küçük katip, bir partiye davet edilmeyince gücenir. Tek fark, liderin kırgınlığının günün kahramanı için ciddi sorunlara yol açabilmesidir. Bir tatil sırasında, iş gününün bitiminden sonra patronunuzun, tatil hakkında hiçbir fikri olmayan neşeli çalışanlarla dolu bir ofise geldiği bir durumu hayal edin. Müzik boğuk, insanlar gülümsemeyi bırakıyor, tüm sesler susuyor ve kompozisyonun merkezinde artık lidere boa yılanına bakan bir tavşan gibi bakan, aptal şapkalı, günün neşeli bir kahramanı yok. Bu durumda çekingen bir masaya davet bile işe yaramayacaktır. Herkesin ruh hali bozulur, parti mahvolur, konuklar evlerine gitmeye başlar ve doğum günü çocuğu şimdiden yarını düşünmeye başlar.

Böyle nahoş bir durumdan kaçınmak için yönetimi yaklaşan partiye önceden davet etmek daha iyidir. Öncelikle bir kutlamaya davet edilmek her zaman güzeldir. Ayrıca patronun tatile katılmaya karar vereceği bir gerçek değil - kural olarak bu oldukça nadiren olur. İkincisi ise etkinlik yönetim açısından sürpriz olmayacak ve akşamı gönül rahatlığıyla geçirebileceksiniz.

Dostluk için!

Yine de çoğu çalışan için ofiste doğum gününü kutlamak hoş karşılanan bir olaydır. Ve mesele şenlik masası, hediyeler ve tebrikler bile değil, partinin meslektaşlarınızla gayri resmi bir ortamda iletişim kurmak, her gün tanıştığınız insanları tanımak için harika bir fırsat olduğu gerçeğiyle ilgili. Burada, örneğin, masadaki sessiz komşunuzun sizin gibi eskrimle uğraştığını veya Büyük Vatanseverlik Savaşı tarihiyle ilgilendiğini tesadüfen öğrenebilirsiniz. Veya sıradan bir sohbette, liderinizin de Tambov bölgesinde, neredeyse sizinle aynı köyde büyüdüğü ortaya çıkıyor. Bu tür bir iletişim ekibi birbirine yakınlaştırır ve bu da elbette şirket içindeki atmosfere ve dolayısıyla işgücü verimliliğine olumlu etki eder.

Bununla birlikte, böylesine eğlenceli bir etkinlik sırasında bile, özellikle de kutlamada yönetim mevcutsa, gardınızı düşürmemelisiniz. Tarih, bir anekdotun, komik bir şakanın veya ortak çıkarlar yöneticinizi bir arkadaşa dönüştürdü ve ardından kariyer basamakları kullanışlı bir yüksek hızlı asansöre dönüştü. Ancak aynı zamanda ters taraf madalyalar. Uygunsuz davranış, uygunsuz bir şaka veya bunun sonucunda ortaya çıkan bir anlaşmazlık, en azından yönetimle anlaşmazlıklara yol açabilir. En azından işten çıkarılmaya bile yol açabilir. Elbette burada kişisel faktör ana rolü oynayacak, ancak herhangi bir yönetici her zaman "rezil" bir çalışandan ayrılmak için bir neden bulacaktır.

Ancak patron partide olmasa bile dilinizi serbest bırakmamalısınız. Yönetimle ilgili şikayetlerinizi gülümseyerek dinleyen, iğneleyici ve çok da sansürleyici olmayan ifadelerle terbiye edilmiş bir kişinin, ertesi gün kendi bölümündeki meslektaşlarına sizin "özgür düşüncenizi" anlatması mümkündür. Ve ağızdan ağza dolaşan sözlerin düşüncelerinizi son alıcıya, yani patronunuza aktaracağından şüpheniz olmasın.

İyi bir partinin sırrı

Peki bir doğum günü partisinde nasıl davranılır? Öncelikle arkadaşlarınızın yanında değil, meslektaşlarınızın arasında olduğunuzu unutmayın. Bu gerçek, konuşma konularının çeşitliliğine belirli kısıtlamalar getirmektedir. Kişisel hayatınızı tartışmamaya çalışın, aile sorunları, diğer çalışanlarla olan siyasi ve diğer hassas konular. Birincisi, kişisel sorunlarınız hakkındaki monologlarınızı herkes dinlemekle ilgilenmeyecektir ve ikincisi, ekip içinde gereksiz dedikodu nedenleri yaratmamalısınız.

Elbette şenlik akşamındaki ana konuşma konusu iş sorunları olacaktır: mevcut görevlerin ve yakın geleceğe yönelik planların tartışılması, gergin veya tam tersine iş sırasında ortaya çıkan komik durumlar vb. Bu tür konular hakkında resmi olmayan bir ortamda iletişim kurmak, sorunların daha iyi anlaşılmasına ve bunları çözmek için planlar geliştirilmesine yardımcı olur. Kural olarak, böyle bir ortamda meslektaşlar herhangi bir çatışma olmadan hızla genel anlaşmalara varırlar. Ancak bir partide kendinizi sadece iş hakkında konuşmakla sınırlamamalısınız. Spor, kültür, seyahat ve evcil hayvanlarla ilgili sohbetler aynı zamanda çalışanların yakınlaşmasına ve ortak ilgi alanları bulmasına da yardımcı olacaktır.

Ve son olarak doğum günü çocuğu için bazı tavsiyeler. Tatil sırasında partinin ev sahibi olduğunuzu, yani ofiste olup biten her şeyin tüm sorumluluğunu üstlendiğinizi unutmayın. Uzun süren tartışmaları kolayca ve doğal bir şekilde kesmesi, üzgün meslektaşlarını neşelendirmesi, bardaklarda şampanya bulunmasına dikkat etmesi - genel olarak her şeyi yapması gereken, böylece ertesi gün meslektaşlarınızın doğum gününüzü sevinçle tartışması ve şimdiden dört gözle beklemeye başlaması gereken kişi sizsiniz. bir sonraki.

Her şey ekibinizin parti vermesinin yaygın olup olmadığına bağlıdır. Eğer çalışmaya yeniyseniz, bu konuyu meslektaşlarınızla açıklığa kavuşturmak daha iyidir, aksi takdirde başınızın belaya girme riskiyle karşı karşıya kalırsınız.

Sorgulamanız sırasında işyerinizde tatillerin tam olarak nasıl kutlandığını öğrenmeniz iyi olur - misafirlerin tam bir ziyafet bekleyip beklemediği veya öğle yemeğinde pasta getirmenin yeterli olup olmadığı. Kutlama sadece tatlı ve meyvelerle sınırlıysa endişelenecek bir şey yok. Tatilleri büyük ölçekte kutlamanın geleneksel olup olmadığı başka bir konudur - maddi ve fiziksel maliyetlerle uzlaşmanız gerekecektir. Hemen rezervasyon yaptıralım, doğum gününüzden nefret ediyor olsanız bile yine de ziyafeti atlamamalısınız. Önemli bir tarihi meslektaşlarınızdan saklamaya çalışmayın. Genellikle bu tür şeyler zaten halka açık hale gelir, bu yüzden önceden hazırlanmaya değer.

Bu arada yaklaşan tatili üstlerinize bildirmeyi ve patronunuzu masaya davet etmeyi unutmayın. Gelip gelmemesi ona kalmış, ancak kurumsal görgü kuralları patronu bir davetle atlamayı önermiyor.

Temizlik

Doğal olarak doğum günü kişisi olarak yiyecek ve içeceklerle ilgilenmeniz gerekecek. "Ziyafet menüsünün" ana kuralı, yemeğin elle almaya uygun olmasıdır. Kanepeler, sandviçler, tartletler ve turtalar lehine salatalardan ve sıcak yemeklerden vazgeçmek daha iyidir. İçecekler söz konusu olduğunda buradaki anahtar çeşitliliktir. Masanızda hem "erkek" hem de "kadın" içecekleri olmalı ve elbette meyve sularını ve maden suyunu da unutmayın.

Konuşmayı yönetmek de sizin görevinizdir. Tatilde iş hakkında konuşmak kötü davranış olarak kabul edilir. Partiyi başka bir üretim toplantısı için bahane olarak veya iş sorunlarınızı çözmek için kullanmayın. Patron tatilde bulunsa ve oldukça demokratik davransa bile, bu, maaş artışı veya sizi bir sonraki ofise taşıma talebi hakkında konuşma zamanının geldiği anlamına gelmez. Konuşma konusu olarak hava durumu veya en yeni filmler gibi tarafsız bir konu seçmek daha iyidir.

Şeylerin merkezinde

Gariptir ki çoğu kişi için kendi doğum gününü kutlamanın en nahoş yanı, meslektaşlarının tebriklerini kabul etme ihtiyacıdır. Gerçek şu ki iltifatlara doğru yanıt vermek herkesin ustalaşamadığı bir sanattır. Benlik saygısı düşük insanlar için bu özellikle zordur: Övgüyü hak etmediklerini düşünürler, bu da onları utandırır veya meslektaşlarının samimiyetsizliğinden şüphelenir.

Elbette kendinizi bir anda sevmeniz pek mümkün değil ama utancınızı gizlemeniz oldukça mümkün.

Bir iltifata yanıt olarak asla bahane üretmeyin. Meslektaşlarınız figürünüzü övüyorsa, onları çürütmemeli ve eksikliklerinizden bahsetmemelisiniz. Birisi bir elbiseyi beğenirse, onu indirimde büyük bir indirimle aldığınızı söylemeyin. Sadece “teşekkür ederim” deyin ve gülümseyin.

Size yapılan övgüyü aynen kopyalayan iltifatlara karşılık vermeyin. Birisi sizin harika bir çalışan ve ekibin ruhu olduğunuzu söylerse, "Teşekkür ederim, size de!" ruhuyla yanıt vermemelisiniz.

Övgüyü göz ardı etmeyin. Aksi takdirde, züppelikten ve meslektaşlarınıza karşı ilgisizlikten şüphelenebilirsiniz.

İşyerinde nasıl başarılı olduğunuzu, spor salonunda formunuzu nasıl geliştirdiğinizi veya birkaç dil öğrendiğinizi anlatan uzun hikayelerden kaçının.

Hediyeleri kabul ediyoruz

Hediyesiz bir doğum günü düşünülemez. Ve burada da belirli görgü kuralları var.

Tatil başlamadan önce bile çiçek vazolarınızın bakımını yapın. Buketleri suya koymadan masanın üzerinde bırakmak kabalıktır.

Hediye paketini açtığınızdan emin olun. Çok fazla hediye olsa bile, onları açmadan bir kenara koymak büyük bir nezaket ihlali sayılır.

Sana hatırayı veren kişiye teşekkür et. Aynı zamanda hediyeye değil konuğun gözlerine bakın.

eğer sana verilmiş olsaydı pahalı şey, fiyatı konusunda çok fazla heyecan ifade etmemelisiniz. Kim ne kadar harcarsa harcasın, misafirlerinize olan minnettarlığınız aynı olmalıdır.

Eğer misafirsen

İlginç

Bir meslektaşınız sizi doğum gününe davet ettiyse, en az birkaç dakikalığına uğramanız gerekecek. Olayın kahramanıyla yalnızca iş yoluyla değil aynı zamanda da bağlantınız varsa dostane ilişkiler, partinin organizasyonunda yardımınızı teklif etmek ve bir hediye satın almak iyi bir fikir olacaktır. Aynı zamanda, meslektaşınız arkadaşınız olsa bile meslektaşlarınıza vermenin alışılmış olmayan bir hediye listesi olduğunu da unutmayın. Bu liste şunları içerir:

Takı. Kadınlara bile verilemezler.

Parfüm ve kozmetik. Karşınızdaki kişinin zevklerini iyi bildiğinizi düşünseniz bile böyle bir hediye, memnun olmadığınızın bir göstergesi olarak değerlendirilebilir. dış görünüşİş arkadaşları.

Güçlü alkol ve sigara aksesuarları.

Hediye verirken şunları yapamazsınız:

Doğru olanı ararken yaşamak zorunda kaldığınız zorluklardan bahsedin.

Vermek istemediğiniz bir hediye verdiğiniz için özür dileyin.

Kişinin hediyeyi beğenip beğenmediğini sormak.

Kişisel görüş

Mihail Derzhavin:

Birlikte hiçbir şeyi kutlamak istemediğiniz meslektaşlarınız var ama aynı evde ailenizle kutladığınız gibi kutlayabileceğiniz meslektaşlarınız da var. Meslektaşlarınız arasında varsa iyi arkadaşlar, neden doğum gününü iş yerinde kutlamıyorsun? Çok hoş!

D Doğum günü herkesin sabırsızlıkla beklediği bir tatildir çünkü ilgi odağı olmak, hediyeler almak ve misafirlerden iltifatlar dinlemek çok güzel.

Pek çok kişi böyle bir etkinliği yalnızca evde, restoranda veya açık havada değil, işyerinde de çalışanlarıyla birlikte kutluyor. Her şirketin böyle bir olayı kutlamak için herkesin gözlemlemeye çalıştığı belirli gelenekleri vardır, çünkü bazı yerlerde öğle yemeğinde masaya bir pasta koyarak kutlamak gelenekseldir, diğerlerinde ise yarışmalar ve danslarla gürültülü eğlenceler düzenlemek gelenekseldir. .

İşyerinde doğum günü nasıl kutlanır?

Doğum gününüzün arifesinde, meslektaşlarınıza yaklaşan etkinlik hakkında birkaç gün önceden bilgi verin. Tatilin saatini ve formatını belirten telefon, SMS veya e-posta yoluyla bildirimde bulunabilirsiniz.

Böyle parlak bir tatili nasıl kutlamak istediğinize karar verin. Öğle yemeğinde küçük bir çay partisi mi organize edeceksiniz yoksa işten sonra “bağlantısız bir toplantı” mı organize edeceksiniz? Her şey yalnızca arzunuza ve finansal yeteneklerinize bağlıdır.

Çay partisi düzenlemek istiyorsanız öğle yemeği saatini seçin. Masanın üzerine birkaç kek, kurabiye, tatlı, dondurmalı kek ve çay veya kahve koyun.

İşten sonra muhteşem bir kutlama düzenlemek istiyorsanız iş arkadaşlarınızı planlarınız hakkında önceden uyarın, bir menü geliştirin, odayı dekore edin ve ayrıca eğlence programıyla ilgilenin.

Tabii ki bu çok açık mutlu tatiller, tüm çalışanların yoğun bir günün ardından uygun şekilde dinlenip gevşeyebildiği "bağlantısız toplantı" olarak kabul edilir. Böyle bir toplantıyı, çalışma haftasının sona erdiği ve iyice dinlenme zamanının geldiği Cuma günü düzenlemek en iyisidir.

Öncelikle şunu belirtmek gerekir ki, böyle bir toplantının, herkesin birbirine meslektaş değil, arkadaş diyebileceği, yerleşik bir ekip içerisinde düzenlenmesi gerekmektedir. Sonuçta, ruh birliğinin olmadığı, başarısız bir takımda rahatlamak imkansız ve güvensizdir, özellikle de konuşma konusunu seçmek zorundaysanız. Unutmayın, takımda düşmanlar varsa, o zaman yetkililer akşamın olaylarını süslenmiş bir biçimde öğrenebilirler.

Nelere dikkat edilmesi gerekiyor?

1. Menü

Öncelikle akşam için bir menü geliştirmek gerekiyor çünkü içeceklerin yanı sıra ana yemek, meze ve salatalara da karar vermeniz gerekiyor.

Ana yemekleri pişirmek istemiyorsanız, hayatınızı zorlaştıramaz ve yemek pişirmek için saatler harcayamazsınız, sadece suşi veya pizza sipariş edebilirsiniz. Önemli olan, kuryenin siparişinizi belirtilen zamanda teslim edebilmesi ve sizin beklemenize gerek kalmaması için siparişinizi önceden vermenizdir.

Mükemmel bir aşçıysanız ve lezzetli lezzetler hazırlamaktan ve meslektaşlarınızı beslemekten hoşlanıyorsanız, o zaman hayal gücünüzü gösterin ve çalışanlarınızdan lüks yetenekleriniz hakkında övgüler dinleyin.

Atıştırmalıkların listesini hazırlarken sadece zevklerinizi değil meslektaşlarınızı da dikkate alın. Alkollü içeceklerin yanı sıra meyve suyu satın alın, maden suyu, kahve ve çay, çünkü bazı insanlar araba kullandıklarından veya başka nedenlerden dolayı alkol içmezler.

Sandviç yapın, salata yapın ve dilimleyin.

Örneğin et, peynir, tatlı çikolata veya meyveli kanepeler hazırlayabilirsiniz. Pastırma üzerine küçük sandviçler yapabilirsiniz.

Salata seçiminde herhangi bir sorun yaşanmamalıdır. "Mimoza", "Sezar", "Olivier" ve diğerlerini hazırlayabilirsiniz.

Et, meyve, peynir veya sebze dilimlerini veya hepsini birden hazırlayın. Ekmek, somun veya pide ekmeğini unutmayın. Ana yemek olarak fırında tavuk veya et ve patates, balık, tavşan ve daha fazlasını pişirebilirsiniz, ancak yemeği işe nasıl teslim edeceğinizi düşünmeniz yeterli olacaktır.

Sofraya tatlı bir şeyler alın çünkü toplantılar genellikle çayla biter.

Masayı doğru ayarlamayı unutmayın. Bunu yapmak için şık bir masa örtüsü, sıradışı tabaklar (tek kullanımlık olabilir), peçeteler ve havlular satın alın.

2. Tesisler.

İyi dekore edilmiş bir oda, harika bir ruh halinin başarısıdır.

Balonlar doğum gününün vazgeçilmez bir özelliği olarak kabul edilir çünkü neşeli bir atmosfer yaratırlar ve ruh halinizi iyileştirirler. Doğru rengi seçmek çok önemlidir, örneğin beyaz ve gümüş toplar erkeklere, çok renkli olanlar ise kadınlara uygundur.

Topların konumuna çok dikkat edilmelidir. Balonlardan yapılmış orijinal bir figür sipariş edebilir veya bir kemer seçebilirsiniz. Yıl dönümü kutlaması planlıyorsanız balonlardan doğum günü yapacak kişinin yaşını ifade edecek rakamlar sipariş edebilirsiniz.

Odayı dekore etmek için çiçek kemerlerini, tatlılardan yapılmış kemerleri, oyuncakları seçebilirsiniz, ancak bu tür dekorasyon kadınlar için daha uygundur, çünkü tüm erkekler çiçekleri sevmez ve hatta bazıları çiçeklerin yalnızca adil seks için tasarlandığına inanır.

Ayrıca posterlerin yardımıyla bir odayı güzelce dekore edebilirsiniz. Duvarları fotoğraflarla da süsleyebilirsiniz, sadece bunları bantlamayın çünkü odanın tasarımına uygun özel çerçeveler satın alabilirsiniz.

Floresan boyalar kullanarak bir odayı dekore etmek eğlenceli olacak, ancak bunları uygulama prosedürü son derece dikkatli ve sorumlu bir şekilde ele alınmalıdır.

3. Eğlence programı.

Başarılı bir etkinliğin anahtarı, uygun şekilde organize edilmiş bir eğlence programıdır.

Gecenin müzik eşliğine dikkat edin, yıldızların birkaç albümünü indirin veya kendi müzik seçiminizi getirin.

Elbette şenlikli ve neşeli bir ruh hali yaratacak yarışmaları seçmek en iyisidir. Peki hangi yarışmaları seçmelisiniz?

"Komşunuz adına cevap verin"

Lider, katılımcıları etrafında bir daire şeklinde toplar. Onlara çok çeşitli soruları herhangi bir sırayla soruyor, bu da kafa karıştırıcı. Yarışmanın özü, sorunun sorulduğu kişinin sessiz kalması ve yanında duran komşunun buna cevap vermesidir. sağ taraf. Kendi sorusunu cevaplayan kişi kaybeden sayılır ve elenir. Kazanan, en uzun süre dayanan kişidir.

"Stirlitz"

Oyuncular farklı pozlarda donuyor ve bir kişi birkaç dakika içinde pozlarını ezberlemesi için seçiliyor. Sonra kapıdan çıkıyor.

Oyuncuların pozlarında ve kıyafetlerinde 5 değişiklik yapması gerekmektedir (her biri 5 değil, toplamda 5). Sunum yapan kişi değişiklik bulursa oyuncular onun isteğini yerine getirir.

“Hızlı hazırlık – daha az acılık”

Çalışanlar birkaç takıma ayrılmıştır, hepsi davetli sayısına bağlıdır. Her takıma yol için giyinme görevi verilir. Her takıma içinde birçok şeyin bulunduğu bir çanta verilir.

Oyuncuların bavula koşmaları ve içindeki tüm kıyafetleri giymeleri gerekiyor. Ellerini çırptıktan sonra eşyalarını çıkarıp geri atıyorlar ve sözde copu bir sonrakine veriyorlar. Böylece herkes sırayla kıyafetlerini giyer ve görevi en hızlı tamamlayan takım kazanır.

Kazanan takıma bir ödül verilirken, süreci en erotik şekilde gerçekleştiren katılımcıya da benzersiz bir ödül veriliyor.

“Timsah” oynayabilirsiniz. Oyunun prensibi, kişiye bir kelime verilirse, onu kelimeler olmadan tasvir etmesi gerektiğidir.

Bu oyun beni her zaman güldürüyor eğlenceli şirketözellikle bir hayvanı iyi tasvir etmek imkansızsa, kendiniz düşünün, örneğin bir denizanasını nasıl tasvir edeceksiniz? Peki ya mantar? Bu nedenle, oyunu oynamaktan çekinmeyin ve harika bir ruh hali elde edeceksiniz.

O gün, ofisteki iki kişi kendini gülünç hissediyor: Doğum günü çocuğunun kendisi ve tebrik konuşmasında ne söyleyeceğini bir kez daha bulması gereken patronu.

Bu materyal, insanların doğum günleri için birbirlerine alışılmadık şeyler verdiği ofisler hakkında kısa bir hikaye olarak tasarlandı: el yapımı biblolar, motorlu gemide yolculuk veya rüzgar tünelinde uçuş. Ancak çoğu durumda bir meslektaşının doğum gününü kutlamanın ekibin rutin bir alışkanlığı olduğu ortaya çıktı. Eh, mağazaya düzenli ve gerekli geziler veya okuldaki "bilgisayar laboratuvarı onarımları" için olağan "gasplar" ile hemen hemen aynı.

Şablon ziyafeti

Doğum günleri için para neredeyse her hafta toplanır ve ekip ne kadar büyükse, akşamları ofis mutfağında birisi meslektaşlarına soğuk etler ve tatlılar ile ciddiyetle davranır. Herkes alışkanlıkla (ve isteksizce) bilgisayarlarından başını kaldırıp mutfağa gider ve 10-15 dakika boyunca karbonat çiğner ve edep için servelate yapar. Patron standart bir kadeh kaldırıyor, standart bir buket veriyor, beklenen zarfı uzatıyor, üstünkörü bir şekilde "hala çalışması gerektiğini" söylüyor ve ofisinin kapısının arkasında kayboluyor. Yorgun ama mutlu (tüm bunlar bittiği için), doğum günü çocuğu "ziyafetten" kalanları yavaşça buzdolabına koyar.

İşte başka bir senaryo: zorla eğlence. Elena, "Meslektaşım 50 yaşına giriyordu" diyor. Yıldönümünde tatile çıkacak ve daha sıcak iklimlere gidecekti. Ancak patronumuz kesin bir dille şunu ifade etti: Hiçbir şey bilmiyorum, gösterişli restoranın rezervasyonu çoktan yapılmış.

"Yalan söylemeyeceğim, kendisinden seyahat biletlerinin alınıp alınmadığını bilmiyorum" diye devam ediyor. “Ama patronumuza itaatsizlik edemezsin.” Tatil gerçekleşti. İK direktörümüzün bildirdiği gibi patron bunu beğendi. Doğum günü çocuğunun kendisine - bilmiyorum” .

Bu kötü şöhretli “zarflar”

Oksana, "Takımdan aldığım 'zarflardan' birini asla unutmayacağım" diyor. İçinde bin ruble vardı. Üzerinde bir yazıt var. Yazıtta şunlar yazıyordu: Kolya. Dalgın dikkatsizlik ve gösteri için tebrikler - herkes her şeyi anlıyor, ancak tebrik makinesi neredeyse tüm ofislerde gürlemeye devam ediyor.

Anya, "Bir gün doğum günümde işe geldiğimde oradaki herkes fısıldaşıyor ve benden kaçıyordu" diyor. - Kendimi dışlanmış gibi hissettim. Ancak o sırada hepsinin bana ne hediye alacaklarına karar verdikleri ortaya çıktı. Akşam meslektaşlarım bana bir ekmek kızartma makinesi (ekmek yemiyorum) ve 500 ruble içeren bir zarf verdi (bu para üstüydü). ekmek kızartma makinesini satın aldıktan sonra).

Vladimir, "Doğum gününüzde sizi tebrik etmek, etmemekten daha iyidir" diyor. - Matematiksel olarak “gerekli ve yeterli” olarak tanımlanabilecek belli bir asgari gelirin olması koşuluyla bağış toplamak külfetli değildir. Genellikle herkes "elinden geldiğince" atar ve herkes için bu miktar, kaybederseniz unutabileceğiniz miktardan fazla değildir.

“ Çalıştığım tüm şirketlerde, ki bunların sayısı oldukça fazlaydı, hediyeler için para yatırdılar” diyor meslektaşım Irina. - Para verdiklerini hatırlamıyorum, genellikle bir şeyler alırlar, en azından çiçek alırlar. Doğum günü çocuğunun hediyeyi kendisi sipariş etmesi en iyi sonucu verdi.” .

Sipariş No. 12: Herkes birbirini içtenlikle sever

Öte yandan ne yapmalı? Yaratıcılık bir takıma zorla dahil edilmez. Altıncı sınıftayken öğretmenin bizi birbirimize doğum günü hediyelerini kendi ellerimizle yapmaya zorladığını hatırlıyorum. Tebrik etmeniz gereken kişi size şans eseri kurayla verildi. Aynı şekilde biri seni de yakaladı. Ama kimse hediyeyi düşünmek şöyle dursun, bir şeyler yapmak şöyle dursun, "gerekli" olduğu için istemedi. Örneğin, dikkatlice paketleyip “kurbanıma” belli bir açıyla basit bir cetvel verdim ve ondan “hediyeyi evde açmasını” istedim.

Kendiniz hissetmezseniz, tatil tatil olmaz. Bu nedenle, “aynı masada” otururken birbirinize ne kadar alıştığınızı incelikli bir şekilde gösteren, meslektaşlarınızdan gelen “kişisel” biblolar, genel bir ofis hediyesinden her zaman daha değerlidir.

Her şey yolunda gitmiyor

Ancak doğum günü çocuğunu şaşırtmaya, sevindirmeye ve ona sıcaklık vermeye çalışan şirketler hala var. Irina, "Pazarlama departmanındaki meslektaşlarımın hediye sorununu yaratıcı bir şekilde çözmeyi başardıklarını hatırlıyorum" diyor. - Örneğin generale bir İngiliz savaş zamanı broşürünün büyütülmüş bir kopyası verildi: Sakin olun ve devam edin.

Hoşuma gitti. Ofiste asılı olduğunu söylüyorlar.

Agent 002 emlak ofisinden metin yazarı Natalya, birkaç yıldır meslektaşları için sadece doğum günleri için değil, aynı zamanda morallerini yükseltmek için özel kartpostallar ve fotoğraf albümleri hazırlıyor.

“ Aynen böyle. Meslektaşlarının moralini yükseltmek. O zamanlar sıcaklık çok kötüydü ”

Bu, bara gittikten sonra tüm meslektaşlarım içindi

Doğum gününüzde ofiste nasıl hissediyorsunuz? İş yerindeki en saçma ve en komik kutlamaları yorumlarınızda bize bildirin. Ve bu arada, bu materyalin yazarının bugün doğum günü var.