สิทธิแรงงานของหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงานและการปฏิบัติตามของนายจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้ปฏิเสธการจ้างงานผู้หญิงในตำแหน่งนี้ สิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงานก็ได้รับการคุ้มครองเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎหมายไม่อนุญาตให้มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพวกเขาเมื่อจ้างงาน ไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ยกเว้นในกรณีที่ระบุไว้ในกฎหมาย และจัดให้มีผลประโยชน์อื่น ๆ หลายประการ

สิทธิและประโยชน์ของสตรีมีครรภ์ในระหว่างการจ้างงาน

มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานโดยห้ามการจำกัดสิทธิของบุคคลในการได้งานตามเกณฑ์ใด ๆ รวมถึงเนื่องจากการมีการตั้งครรภ์หรือเด็กเล็ก ยกเว้นคุณสมบัติทางธุรกิจ

ประมวลกฎหมายแรงงานปกป้องสตรีมีครรภ์และมอบสิทธิประโยชน์หลายประการเมื่อจ้างงาน ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สตรีมีครรภ์จะต้องได้รับการจ้างงานโดยไม่มีช่วงทดลองงาน

เมื่อจ้างผู้หญิง นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการจ้างงานหากเธอตั้งครรภ์ นอกจากนี้เขาไม่ควรสนใจว่าเธอจะตั้งครรภ์ในเวลาทำงานหรือไม่ เป็นไปได้ที่สตรีมีครรภ์จะไม่ได้รับการว่าจ้างหากระดับคุณสมบัติของเธอไม่เพียงพอหรือไม่ตรงตามข้อกำหนดสำหรับงานที่หญิงตั้งครรภ์สมัคร

หากผู้หญิงเข้าใจว่าเธอถูกปฏิเสธด้วยข้ออ้างที่ลึกซึ้ง เธอมีสิทธิ์ที่จะขอให้มีการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร ต่อมาคุณสามารถติดต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลและพิสูจน์ได้ว่ามีอคติในส่วนของนายจ้างและการปฏิเสธการจ้างงานอย่างไม่มีเหตุผล

ในทางปฏิบัติสิ่งนี้ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทำ นายจ้างตระหนักถึงข้อกำหนดทางกฎหมาย พยายามหลีกเลี่ยงข้อกำหนดเหล่านี้เพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษ ดังนั้นอย่าเพิ่งขอปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ให้เขียนคำร้องลงในกระดาษแล้วลงทะเบียนกับเลขานุการผู้อำนวยการตามที่กำหนด พร้อมระบุหมายเลขที่กำหนดและลงทะเบียนไว้ในบันทึกการอุทธรณ์

สิทธิของสตรีมีครรภ์ในการทำงาน

สิทธิของหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงานได้รับการคุ้มครองตามประมวลกฎหมายแรงงาน เธอไม่สามารถถูกไล่ออกได้แม้จะอยู่ภายใต้มาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากละเมิดกฎเกณฑ์ด้านแรงงาน การขาดงาน หรือการละเมิดอื่นๆ

สิทธิและประโยชน์ของหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงานมีการกล่าวถึงในวิดีโอต่อไปนี้

ประโยชน์สำหรับคุณแม่ตั้งครรภ์ที่ทำงาน

ตามกฎหมาย ผู้หญิงวัยทำงานที่เตรียมเป็นแม่สามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์ที่กฎหมายกำหนดเป็นพิเศษได้ ไม่ใช่ผู้หญิงทุกคนที่รู้กฎหมายดี และนายจ้างมักใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้ เพื่อไม่ให้สูญเสียสิทธิพิเศษ คุณต้องจำสิ่งต่อไปนี้:

ย้ายไปยังตำแหน่งอื่น

หากหญิงมีครรภ์ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่เดิมได้ นายจ้างต้องเสนองานอื่นให้นาง ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่เพียงแต่เป็นงานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของคนงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าและอยู่ในตำแหน่งที่ต่ำกว่าตลอดจนตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่เหมาะกับผู้หญิงด้วย เหตุผลด้านสุขภาพและตั้งอยู่ในพื้นที่ที่กำหนด

1. หญิงตั้งครรภ์ควรได้รับงานเบา สตรีมีครรภ์มีสิทธิขอย้ายมาทำงานเบาได้ ซึ่งทำได้ในแบบฟอร์มใบสมัคร สามารถแนบใบรับรองแพทย์ยืนยันความจำเป็นในการโอนมากับใบสมัครได้ ออกโดยแพทย์ประจำคลินิกฝากครรภ์ บ่งชี้ว่างานเฉพาะใดที่มีข้อห้าม เช่น ยกน้ำหนัก ทำงานในห้องที่มีความชื้นสูง เป็นต้น หากผู้หญิงถูกโอนไปทำงานเบา เธอจะยังคงรายได้เฉลี่ยที่มีอยู่ในตำแหน่งเดิมไว้
   สตรีมีครรภ์มีสิทธิที่จะเปลี่ยนไปใช้ ผู้จัดการจะกำหนดว่าวันทำงานของเธอจะใช้เวลากี่ชั่วโมง จะต้องชำระเงินตามระยะเวลาการทำงานจริง
2. หญิงตั้งครรภ์ได้รับการยกเว้นไม่ต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และวันต่างๆ เธอไม่ควรถูกขอให้ทำงานตอนกลางคืนหรือทำงานล่วงเวลา
3. สตรีมีครรภ์มีสิทธิลางานประจำปีหรือหลังจากนั้นได้ พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างปีละครั้ง สามารถทานได้หลังจากทำงานมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือน กฎนี้ใช้ไม่ได้กับสตรีมีครรภ์ ตามที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สตรีมีครรภ์สามารถลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีหลังจากทำงานเป็นระยะเวลาเท่าใดก็ได้ สตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกเรียกกลับไปทำงานจากการหยุดพักผ่อนก่อนเวลาได้
4. สตรีมีครรภ์ไม่สามารถทำงานแบบหมุนเวียนได้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปี 2019 สำหรับสตรีมีครรภ์ในมาตรา 298 จำกัดความเป็นไปได้ในการทำงานนอกสถานที่พำนักถาวรของพวกเธอ
5. สตรีมีครรภ์มีสิทธิลาออกจากงานไปพบแพทย์เพื่อตรวจสุขภาพตามปกติได้ หากการตั้งครรภ์แฝดหรือการตั้งครรภ์มีความซับซ้อนเนื่องจากปัญหาต่าง ๆ อาจจำเป็นต้องมีการตรวจร่างกาย การทดสอบอย่างเป็นระบบ ฯลฯ ผู้หญิงคนนั้นจะต้องออกจากงานตลอดระยะเวลาที่ไปคลินิกโดยยังคงรักษาเงินเดือนไว้
   หลังจากที่สตรีมีครรภ์ได้รับใบรับรองยืนยันอาการของตนเองจากสถาบันการแพทย์และขึ้นทะเบียนกับฝ่ายบุคคลแล้ว ก็ต้องจัดสรรเวลาไปพบแพทย์ตามความจำเป็น
6. หญิงตั้งครรภ์ควรได้รับการหยุดพักเพิ่มเติมระหว่างทำงาน เธอไม่สามารถถ่ายโอนไปยังงานอื่นได้หากไม่ได้รับความยินยอม เว้นแต่จะเป็นการโอนไปทำงานเบา
7. หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิได้รับการลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้าง ในกรณีปกติและการตั้งครรภ์ปกติ ผู้หญิงมีสิทธิเขียนคำร้องขอลาโดยได้รับค่าจ้างภายใต้ BiR เป็นระยะเวลา 30 สัปดาห์ หากมีการตั้งครรภ์แฝด กฎหมายอนุญาตให้คุณหยุดงานได้ 28 สัปดาห์ หากผู้หญิงอาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีสถานะไม่เอื้ออำนวยต่อสิ่งแวดล้อม เธอจะได้รับอนุญาตให้ลางานภายใต้ B&R เมื่ออายุได้ 27 สัปดาห์ ดังนั้น ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ระยะเวลาของการลา B&R อาจเป็น 140, 156, 160 หรือ 194 วัน หากการคลอดบุตรซับซ้อน ให้เพิ่มอีก 16 วัน จากการลาป่วย 140 วัน โดยจะออกโดยแพทย์ที่โรงพยาบาลคลอดบุตร

นอกจากหญิงตั้งครรภ์แล้วสามียังมีสวัสดิการอีกด้วย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันลาพักร้อนประจำปีในระหว่างที่ภรรยาของเขาลาคลอดบุตร ยิ่งไปกว่านั้นไม่สำคัญว่าเขาจะมีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กรนี้มานานแค่ไหน

สามารถลาเกิดและลาคลอดได้เมื่อสมัคร ให้เราบอกรายละเอียดเพิ่มเติมแก่คุณว่าสิ่งนี้หมายถึงอะไรและจำเป็นสำหรับอะไร เมื่อเขียนคำร้องขอลาตาม BiR และแนบใบรับรองการลาป่วย (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สตรีมีครรภ์มอบเอกสารเหล่านี้ให้กับนายจ้างของเธอ (เมื่อนายจ้างควรแจ้งเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ อ่าน). การคำนวณค่าจ้างวันหยุดเริ่มต้นขึ้น และที่นี่อาจกลายเป็นว่าการไปพักผ่อนในวันหยุดของหญิงตั้งครรภ์ไม่ได้ผลกำไรเพราะเธอจะสูญเสียเงินเดือน ความจริงก็คือผู้หญิงได้รับเงินค่าคลอดบุตรทั้งหมด ณ สถานที่ทำงาน แต่กองทุนประกันสังคมจัดสรรเงินเพื่อจ่ายเงินให้กับนายจ้าง ความสามารถของกองทุนนั้นไม่จำกัด ดังนั้น เมื่อคำนวณจำนวนเงิน จึงมีการใช้มูลค่าของรายได้ส่วนเพิ่มขั้นพื้นฐาน จำนวนค่าจ้างวันหยุดภายใต้ BiR ขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้ลาคลอดในช่วง 2 ปีก่อนปีที่ลาคลอดบุตร

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจะต้องเปรียบเทียบกับมูลค่าของรายได้เฉลี่ยสูงสุดสำหรับปีปัจจุบันที่ผู้บัญญัติกฎหมายนำมาใช้ หากรายได้ของผู้หญิงเกินมูลค่าที่กฎหมายกำหนด รายได้พื้นฐานจะถูกนำไปคำนวณผลประโยชน์

คุณสามารถชมวิดีโอนี้เกี่ยวกับการคำนวณค่าเผื่อสำหรับ BiR

ด้วยเหตุนี้จึงไม่เป็นประโยชน์สำหรับสตรีมีครรภ์บางคนที่มีรายได้สูงกว่ามูลค่าพื้นฐานที่กฎหมายกำหนดไว้เพื่อลาคลอดบุตรเป็นเวลานาน กฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ของสถานการณ์ดังกล่าว ดังนั้นการลาเพื่อการจ้างงานและกฎระเบียบด้านแรงงานจึงถือเป็นเรื่องสมัครใจของพนักงานเอง

เธอมีสิทธิทำงานต่อไปได้จนถึงวันเกิดและลาได้เฉพาะส่วนหลังคลอดเท่านั้น ขั้นต่อไป การลงทะเบียนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี มารดายังสาวอาจไม่สามารถใช้ได้ เธอมีสิทธิที่จะไปทำงาน และพ่อ ย่า หรือญาติที่ทำงานคนอื่นๆ ของเธอก็สามารถออกไปดูแลทารกแรกเกิดได้ ค้นหาเอกสารการขอลาคลอดบุตรให้สามีได้ที่ลิงค์

สตรีมีครรภ์ต้องจำไว้ว่าหญิงตั้งครรภ์มีสิทธิในที่ทำงานอย่างไร ไม่ว่าเธอจะได้รับผลประโยชน์ตามกฎหมายหรือไม่ และในกรณีที่ผู้จัดการเกิดความเข้าใจผิดหรือการกระทำที่ไม่สมเหตุสมผลให้อ้างถึงมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

หากข้อเรียกร้องของหญิงตั้งครรภ์นั้นถูกกฎหมายและเธอรู้ถึงผลประโยชน์และสิทธิทั้งหมดของเธอ นายจ้างจะไม่ฝ่าฝืนกฎหมาย การไม่ปฏิบัติตามกฎคุกคามเขาด้วยการลงโทษร้ายแรง (มาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิทธิของหญิงตั้งครรภ์เมื่อถูกเลิกจ้าง

นอกจากนี้

หากสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ถูกละเมิดจำเป็นต้องปกป้องโดยอาศัยกฎหมาย มีหลายวิธีในการทำเช่นนี้ ขั้นแรก คุณต้องเขียนข้อความที่ส่งถึงผู้จัดการโดยอ้างอิงถึงบทกฎหมายและข้อกำหนดในการปฏิบัติตาม หากไม่ได้ผล คุณควรเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังสำนักงานตรวจความปลอดภัยแรงงานของรัฐและ (หรือ) สำนักงานอัยการ วิธีสุดท้ายคือต้องไปขึ้นศาล แต่ต้องไม่เกิน 3 เดือนนับแต่วันที่ละเมิดสิทธิ

สตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างได้ การพยายามหลีกเลี่ยงกฎหมายที่ห้ามเลิกจ้างและคิดค้นการละเมิดหรือจับผิดพนักงานและกล่าวหาว่าเธอมีงานคุณภาพต่ำก็เป็นไปไม่ได้เช่นกัน มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมการเลิกจ้างคนงานเนื่องจากละเมิดทางวินัยห้ามมิให้มีการไล่ออกหญิงตั้งครรภ์ไม่ว่าพวกเขาจะกระทำความผิดใดก็ตาม

หญิงตั้งครรภ์จะถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อองค์กรเลิกกิจการและผู้ประกอบการแต่ละรายถูกปิดตัวลง ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลิกจ้างผู้คลอดบุตรในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร -

ประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019 กำหนดกฎเกณฑ์บางประการสำหรับการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง สิ่งนี้สามารถทำได้เมื่อมีการเลิกกิจการของวิสาหกิจที่ผู้หญิงทำงานอยู่เท่านั้น เมื่อถูกเลิกจ้างเธอจะได้รับเงินเดือนตามระยะเวลาที่ทำงานจริง ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ผลประโยชน์การว่างงาน และผลประโยชน์การคลอดบุตรจากกองทุนประกันสังคมหรือสำนักงานประกันสังคม

คุณสามารถไล่แม่มีครรภ์ออกได้:

• หากงานของเธอเกิดขึ้นในสภาวะที่ยากลำบากและเป็นไปไม่ได้ที่จะถ่ายโอนไปยังงานเบาภายใต้กรอบขององค์กรนี้
• ตามข้อตกลงของคู่สัญญา
• ตามคำขอของคุณเอง

ในสถานการณ์ที่มีการโต้เถียง เตือนนายจ้างถึงบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับหญิงตั้งครรภ์ โดยให้สิทธิและผลประโยชน์แก่พวกเขา:

1. ศิลปะ. มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันว่าสตรีมีครรภ์จะได้ข้อสรุปของสัญญาจ้างงาน
2. ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 70 ห้ามมิให้ทดสอบหญิงตั้งครรภ์เพื่อตรวจสอบความเหมาะสมสำหรับงานที่ได้รับ
3. ศิลปะ. มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการลาสำหรับ BiR อย่างน้อย 140 วัน
4. ศิลปะ. มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้มีการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์

คุณสามารถถามคำถามเกี่ยวกับสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงานได้ในความคิดเห็นในบทความ