การลาคลอดบุตร นิยมเรียกว่าการลาที่มอบให้กับผู้หญิงทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งก่อนและหลังคลอดบุตร อย่างเป็นทางการเรียกว่าการลาคลอดบุตร สิทธิในการพักผ่อนนั้นมอบให้กับผู้หญิงในระดับนิติบัญญัติและนายจ้างไม่สามารถเพิกเฉยได้ ไม่ช้าก็เร็ว สตรีมีครรภ์ทุกคนเริ่มสงสัยว่าการลาคลอดบุตรจะอยู่ได้นานแค่ไหนเพื่อที่จะเข้าใจว่าการพักผ่อนที่รอคอยมานานจะเริ่มเมื่อใด และจะต้องกลับไปทำงานอีกกี่วัน
การลาคลอดนานแค่ไหน?
เชื่อกันว่าการลาคลอดบุตรจะเริ่มในวันที่ ภายหลังการตั้งครรภ์ และสิ้นสุดเมื่อผู้หญิงตัดสินใจกลับมาทำกิจกรรมการทำงานต่อ นี่เป็นความจริงบางส่วน แต่เพียงบางส่วนเท่านั้น ในความเป็นจริง การลาคลอดบุตรอย่างเป็นทางการมักจะเริ่มตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ และสิ้นสุดในจำนวนวันที่กำหนดหลังคลอดบุตร เมื่อการลาคลอดบุตรสิ้นสุดลง การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะเริ่มต้นขึ้น ซึ่งมักเข้าใจผิดว่าเป็นส่วนหนึ่งของการลาเพื่อคลอดบุตร เราจะพูดถึงเรื่องนี้ในภายหลัง แต่สำหรับตอนนี้ เราจะมาดูกันว่าการลาคลอดบุตรมีระยะเวลานานแค่ไหน จ่ายเงินอย่างไร และระยะเวลาของการลาคลอดอาจเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ใดบ้าง
ตามกฎหมายแล้ว ผู้หญิงที่ทำงานมีสิทธิหยุดทำงานชั่วคราวเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรที่กำลังจะมาถึง 70 วันก่อนวันคลอดที่คาดไว้ คุณควรพักผ่อนตามจำนวนวันหลังคลอดบุตรเท่าเดิม ในเวลาเดียวกัน ที่ทำงานยังคงได้รับมอบหมายให้เป็นคุณแม่คนใหม่นั่นคือเธอมีสิทธิ์ไปทำงานเมื่อใดก็ได้หลังจากสิ้นสุดการลาคลอด นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์แฝดหรือการคลอดบุตรที่ซับซ้อนอีกด้วย
ดังนั้นระยะเวลาการลาคลอดบุตรอาจเป็นดังนี้:
- 140 วัน (เมื่อหญิงตั้งครรภ์มีลูกหนึ่งคนและการคลอดบุตรเกิดขึ้นโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน)
- 156 วัน (หากเกิดภาวะแทรกซ้อนระหว่างหรือหลังคลอดบุตร)
- 194 วัน (สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป)
สตรีมีครรภ์มีสิทธิ์ได้รับเงินประกันภาคบังคับเมื่อลาคลอดบุตร สิ่งนี้ไม่เพียงใช้กับผู้หญิงที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนักเรียนและผู้หญิงด้วย การรับราชการทหารตลอดจนผู้ที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างของบริษัท (วิสาหกิจ) วันนี้ตามกฎหมายการชำระเงินจะคำนวณตามรายได้ที่สตรีมีครรภ์มีในช่วง 2 ปีก่อนวันลาคลอดบุตร แต่ไม่มีการจ่ายเงินค่าคลอดบุตรให้กับสตรีมีครรภ์ที่ว่างงาน
การเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการลาคลอดบุตร
ในทางปฏิบัติ บางครั้งระยะเวลาการลาคลอดบุตรอาจสั้นกว่าที่คาดไว้ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรเข้าใจว่ามีการลาป่วยซึ่งให้สิทธิ์ในการรับเงินค่าลาพักร้อน เวลาที่ต่างกัน- เอกสารฉบับแรกตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้หญิงจะได้รับที่คลินิกฝากครรภ์ใน 30 สัปดาห์และฉบับที่สองหลังคลอดบุตรในโรงพยาบาลคลอดบุตร หากการคลอดเกิดขึ้นเร็วกว่าวันที่คาด ระยะเวลาการพักหลังคลอดจะไม่เพิ่มขึ้นด้วยเหตุนี้
สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อผู้หญิงคนหนึ่งตัดสินใจว่าเธอสามารถทำงานได้นานกว่าการตั้งครรภ์ 30 สัปดาห์เล็กน้อย และปฏิเสธที่จะลาคลอดบุตรเมื่อเธอได้รับลาป่วย แน่นอนว่าสูตินรีแพทย์จะไม่เปลี่ยนวันที่ในใบรับรองการลาป่วยเนื่องจากเธอไม่มีสิทธิ์ทำเช่นนั้น แต่ผู้หญิงยังคงเห็นด้วยกับนายจ้างว่าการลาคลอดจะเริ่มช้ากว่านั้นเล็กน้อย ในกรณีนี้ระยะเวลาที่เหลือจะคำนวณจากวันที่หญิงตั้งครรภ์เขียนข้อความ ในขณะเดียวกันเธอก็ต้องเข้าใจว่าค่าประกันจะน้อยลงเนื่องจาก ระยะเวลาการคลอดบุตรในกรณีนี้มันจะลดลง จำนวนวันทำงานหลังจากวันที่เริ่มต้นตามกฎหมายของการลาคลอดตามที่ระบุไว้ในการลาป่วยที่ออกให้ จะได้รับค่าตอบแทนตามกิจกรรมการทำงานปกติ จะไม่สามารถชดเชยส่วนที่หายไปของการพักผ่อนก่อนคลอดด้วยค่าใช้จ่ายในการพักผ่อนหลังคลอดได้
ผู้หญิงสามารถไปพักร้อนเร็วขึ้นเล็กน้อยได้หากเธอรวมการลาคลอดบุตรเข้ากับการลาพักร้อนครั้งถัดไปโดยได้รับค่าจ้าง ปรากฎว่าการลาหยุดที่สมควรได้รับ 14 หรือ 28 วันระหว่างทำงานจะถูกเพิ่มเข้าไปใน 70 วันของการพักก่อนคลอด นอกจากนี้ ในกรณีที่ตั้งครรภ์ยาก สตรีมีครรภ์มีสิทธิลาป่วยได้หลายวันตามความจำเป็น ดังนั้นสตรีมีครรภ์จำนวนมากที่รู้สึกไม่สบายจึงนิยมลาป่วยก่อนแล้วจึงลาคลอดบุตรทันที ในกรณีนี้จะยังมีลาป่วย 2 ใบและการชำระเงินตามเอกสารฉบับแรกจะไม่รวมอยู่ในผลประโยชน์การคลอดบุตร การลาคลอดบุตรส่วนหลังคลอดไม่สามารถลดลงได้ไม่ว่ากรณีใด ๆ
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ตามที่ได้กล่าวไปแล้ว หลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะเริ่มขึ้น ในประเทศเราอยู่ได้จนกว่าลูกจะอายุครบ 3 ขวบค่ะ ในระหว่างนี้ผู้หญิงยังคงทำงานอยู่และสามารถไปทำงานได้ตลอดเวลา
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนั้นแตกต่างจากการลาเพื่อคลอดบุตร โดยไม่จำเป็นต้องมีการลาป่วย คุณเพียงแค่ต้องเขียนใบสมัครและจัดเตรียมเอกสารอื่นๆ (สูติบัตรของเด็ก ใบรับรอง สารสกัดจากสมุดบันทึกการทำงาน ฯลฯ)
สำหรับบริการประกันสังคมนั้น ระยะเวลาในการดูแลทารกจะแบ่งออกเป็น 2 ช่วงตามอัตภาพ คนหนึ่งมีอายุตั้งแต่แรกเกิดถึง 1.5 ปีส่วนที่สอง - จาก 1.5 ถึง 3 ปี ชำระค่าประกันวางลงเฉพาะในระยะแรกเท่านั้น หลังจากที่ทารกมีอายุครบ 1 ปีครึ่ง ผลประโยชน์จะไม่ถูกโอนอีกต่อไป ในอนาคตคุณแม่ยังสาวสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับค่าตอบแทนเท่านั้น (50 รูเบิลต่อเดือน)
ระยะเวลาการดูแลเด็กสามารถขยายได้โดยใช้การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี สิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้หากผู้หญิงไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อนก่อนลาคลอด
แม่เท่านั้นที่สามารถใช้การลาคลอดบุตรได้ ในขณะที่สมาชิกในครอบครัวคนอื่นๆ เช่น พ่อ ย่า ปู่ และแม้กระทั่งป้าและลุง มีสิทธิ์ดูแลเด็กและรับผลประโยชน์นานถึง 1.5 ปี สามารถพักผ่อนได้อย่างเป็นทางการจนกว่าเด็กอายุ 3 ปี โดยทั่วไปตัวเลือกนี้จะถูกเลือกในกรณีที่การลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีนั้นไม่ได้ให้ผลกำไรมากกว่าสำหรับแม่ แต่สำหรับสมาชิกในครอบครัวอีกคนโดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าผลประโยชน์คือ 40% ของรายได้เฉลี่ย หากมารดาไม่ได้ทำงานที่ไหนก่อนตั้งครรภ์จะคำนวณผลประโยชน์ตามค่าจ้างขั้นต่ำ
เมื่อหลายปีก่อนมีการออกกฎหมายซึ่งกำหนดระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุดได้ 4.5 ปี สิ่งนี้ใช้กับผู้หญิงที่เลี้ยงลูก 3 คนพร้อมกัน (สถานการณ์ที่เรียกว่า "ตั้งแต่การลาคลอดบุตรไปจนถึงการลาคลอดบุตร") ปรากฎว่าแม่เป็น ในกรณีนี้สามารถอยู่บ้านได้จนกว่าเด็กแต่ละคนจะมีอายุ 1.5 ปี งานของเธอจะคงอยู่เป็นเวลา 4.5 ปี และหลังจากช่วงเวลานี้ นายจ้างจะต้องจ้างลูกจ้างในอัตราเดิม การแก้ไขไม่ได้ส่งผลกระทบต่อความเป็นไปได้ในการโอนความรับผิดชอบในการดูแลทารกให้กับญาติคนอื่น ๆ แต่พวกเขายังคงมีเหตุผลทุกประการที่จะทำเช่นนั้น
เพื่ออะไร ถึงสตรีมีครรภ์ความรู้ทั้งหมดนี้เหรอ? เมื่อมีความคิดว่าเธอมีสิทธิอะไรบ้างผู้หญิงจะไม่เพียง แต่สามารถคำนวณระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับจัดสรรได้อย่างถูกต้องเท่านั้น แต่ยังพิสูจน์ให้นายจ้างเห็นว่าเธอพูดถูกหากจำเป็นด้วย
ในระหว่างการตั้งครรภ์และการฟื้นตัวหลังคลอด ผู้หญิงคนหนึ่งต้องการความช่วยเหลือที่ไม่เหมือนใคร ดังนั้นในที่ทำงานผู้หญิงจึงได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร
เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:
แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.
มันเร็วและ ฟรี!
ปัจจุบันนี้ การให้กำเนิดและเลี้ยงลูกถือเป็น “ความสุข” ที่ค่อนข้างแพง
ในรัสเซีย รัฐมีความภักดีต่อสตรีมีครรภ์ ทั้งในแง่ของผลประโยชน์ทางวัตถุและในแง่ของการลาคลอดบุตร ไม่มีประเทศใดที่มีการพัฒนาทางเศรษฐกิจมากไปกว่าการลาดังกล่าว แม้ว่าการเป็นแม่และการเลี้ยงดูลูกก็ไม่ใช่เรื่องง่ายเช่นกัน
ดังนั้นเมื่อจะลาคลอดบุตร คุณแม่ควรรู้ว่าเมื่อใดจะต้องจ่ายค่าคลอดบุตรในที่ทำงาน
ข้อมูลพื้นฐาน
ขนาดของจำนวนเงินครั้งเดียวได้รับการแก้ไขแล้วคือ 15,512.65 รูเบิล นอกเหนือจากการชำระเงินนี้แล้ว ผู้ปกครองยังจะได้รับการชำระเงินนานสูงสุดหกเดือนอีกด้วย
ขนาดไม่คงที่และขึ้นอยู่กับเงินเดือนอย่างเป็นทางการของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งโดยตรง มันจะเป็นดังนี้:
- สำหรับผู้มีงานราชการจำนวนประมาณ 40% ของค่าเฉลี่ย ค่าจ้าง- ชำระเงินเดือนละครั้ง
- สำหรับคนทำงานนอกระบบ จำนวนเงินที่จ่ายจะเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำหนึ่งค่า
ผู้ปกครองที่ได้รับการว่าจ้างอย่างไม่เป็นทางการจะได้รับเงินจากหน่วยงานประกันสังคมในพื้นที่
หากบิดาได้รับเงินจะต้องแสดงหลักฐานว่าภรรยาไม่ได้รับเงินอื่นใด
สามารถออกกองทุนให้กับเด็กได้ถึงอายุเท่าไหร่?
คุณสามารถลาคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปีได้ ผู้หญิงทำงานยังคงทำงานที่องค์กรได้นานถึง 3 ปี แต่การจ่ายค่าคลอดบุตรนั้นทำได้เพียงหนึ่งปีครึ่งเท่านั้น
หลังจากผ่านไปหนึ่งปีครึ่งนายจ้างจะจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวน 50 รูเบิลต่อเดือนตั้งแต่ปี 1994 ไม่เคยมีการจัดทำดัชนีจำนวนนี้จำนวนเงินนี้ไร้สาระและบางครั้งอาจไม่เพียงพอสำหรับการเดินทางด้วยซ้ำ
ต้องจ่ายเท่าไหร่ (ยอดต่อเดือน)
ตามกฎที่กำหนดไว้ทั้งหมด การลาคลอดบุตรมีระยะเวลา 140 วัน 70 วันก่อนเกิด และ 70 วันหลังคลอด ยกเว้น การตั้งครรภ์หลายครั้งดังนั้นการชำระเงินจึงเกิดขึ้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาลาคลอด
เงินคงค้าง การจ่ายค่าคลอดบุตรเกิดขึ้นตามขั้นตอนการคำนวณบางอย่างและตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด:
จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรจะขึ้นอยู่กับและจ่าย 100% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน
สามารถลงทะเบียนสวัสดิการ ณ สถานที่ทำงานของสามีได้หรือไม่?
หากทั้งพ่อและแม่ทำงานอย่างเป็นทางการและตัดสินใจว่าจะจ่ายผลประโยชน์ที่สถานที่ทำงานของสามีในขณะที่ลาคลอดบุตร ภรรยาจะต้องได้รับใบรับรองจากแผนกบัญชีขององค์กรของเธอโดยระบุว่าไม่มีการจ่ายเงิน
จำนวนเงินที่ชำระสำหรับเด็กแต่ละคนแยกกัน สำหรับเด็กหนึ่งคนจะมีการจ่ายครั้งเดียว 16,350 รูเบิล
เพื่อให้พ่อได้รับการชำระเงิน ณ สถานที่ทำงานจำเป็นต้องส่งใบสมัครพิเศษไปที่แผนกบัญชีและแนบเอกสารบางอย่างไปด้วย:
- หนังสือเดินทางของผู้ปกครองทั้งสอง
- ทะเบียนสมรส;
- ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของภรรยาระบุว่าเธอไม่ได้รับเงินใด ๆ
- สูติบัตรของทารก
ถ้าถามเรื่องสวัสดิการลูกรายเดือน พ่อแม่ก็มาจากคนที่มีมากกว่านั้น เงินเดือนอย่างเป็นทางการเนื่องจากผลประโยชน์ดังกล่าวจะอยู่ที่ 40% ของเงินเดือน
การดำเนินการในกรณีที่ผิดสัญญา
การไม่จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรถือเป็นการละเมิดสิทธิของมารดาและการละเมิดกฎหมาย
หากฝ่ายบริหารขององค์กรปฏิเสธที่จะจ่ายเงินให้กับหญิงตั้งครรภ์ทุกอย่าง การชำระเงินที่ครบกำหนดจากนั้นคุณสามารถเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังสำนักงานตรวจแรงงานได้อย่างปลอดภัย
หากนายจ้างฝ่าฝืนการจ่ายผลประโยชน์และการอุทธรณ์ต่อพนักงานตรวจแรงงานก็ไม่เป็นผล ผู้หญิงมีสิทธิยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการและแต่โดยปกติแล้วนายจ้างจะไม่ฝ่าฝืนการจ่ายเงินนี้และจะได้รับเงินตรงเวลา และหลังจากที่ลูกจ้างบอกว่าสามารถติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้ พวกเขาก็ตกลงที่จะจ่ายเงินทุกอย่างตรงเวลา
ในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2460 สภาผู้บังคับการประชาชนของ RSFSR ได้ออกพระราชกฤษฎีกา "ว่าด้วยผลประโยชน์การคลอดบุตร" ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา ช่วงเวลาที่ผู้หญิงเตรียมตัวเป็นแม่และดูแลทารกแรกเกิด มักเรียกว่าการลาคลอดบุตร หรือการลาเพื่อคลอดบุตรจากมุมมองทางกฎหมาย พระราชกฤษฎีกาแบ่งออกเป็น:
- การลาคลอดบุตร (เฉพาะสตรีมีครรภ์เท่านั้นที่รับได้)
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (พ่อหรือยายสามารถดำเนินการได้)
ทั้งสองจะได้รับและจ่ายเงินเฉพาะในกรณีที่เป็นงานราชการและนายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม
ในระหว่างการลาคลอดบุตร ผู้หญิงคนนั้นจะยังคงทำงานอยู่
การลาคลอดนานแค่ไหน?
สตรีมีครรภ์ต้องเตรียมตัวสำหรับการคลอดบุตรและการดูแลทารกแรกเกิดต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก เพื่อเป็นการวัด การสนับสนุนทางสังคมรัฐรับประกันสิทธิในการลาคลอดบุตร (MLE) แก่สตรีทำงานการลาคลอดบุตรประกอบด้วยการฝากครรภ์และ ช่วงหลังคลอด- วันเกิดที่คาดหวังจะถูกกำหนดโดยนรีแพทย์ แพทย์ยังกำหนดให้ลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรด้วย
โดยปกติแล้วผู้คนจะลาคลอดบุตรในสัปดาห์ที่ 30 และวันหยุดที่สอดคล้องกันคือ 140 วัน
ในบางกรณีผู้หญิงอาจลาคลอดบุตรเร็วกว่านั้นระยะเวลาก็จะนานขึ้น
เมื่อรับเลี้ยงผู้หญิง เธอจะได้รับสิทธิการลาหลังคลอดตาม BiR เท่านั้น คือ 70 วันสำหรับเด็ก 1 คน และ 110 วันสำหรับสองคนขึ้นไป
หากต้องการขยายระยะเวลาการลาหลังคลอดภายใต้ BiR คุณต้องลาป่วยอีกครั้งและเขียนคำชี้แจงถึงนายจ้าง
เป็นไปได้ไหมที่จะขยายเวลาการลาคลอดเพิ่มเติม?
สามารถเพิ่มการลาปกติในการลา B&R ได้ ตามมาตรา 260 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสามารถวางแผนวันหยุดพักผ่อนได้:- ก่อนลาคลอดบุตร (สูงสุด 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์)
- หลังจากสิ้นสุดวันหยุดตาม BiR (หลังจาก 140 วัน)
- หลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร
ไม่สำคัญว่าผู้หญิงคนนั้นจะทำงานให้กับองค์กรเป็นเวลาหกเดือนหรือไม่และเธอได้รับมอบหมายให้ไปพักผ่อนวันไหนในตารางวันหยุด
จะขอลาคลอดบุตรได้อย่างไร?
หากต้องการลาคลอดคุณต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงผู้อำนวยการควรระบุชื่อนามสกุลของคุณควรอยู่ที่ส่วนหัวของใบสมัคร และตำแหน่งของผู้จัดการตลอดจนชื่อของผู้รับ ข้อความควรรวมถึงการขอลาเพื่อการจ้างงานและแรงงาน (ระบุวันที่ตามการลาป่วย) และรับผลประโยชน์ที่จำเป็น ในตอนท้ายมีลายเซ็นพร้อมสำเนาและวันที่ ต้องแนบใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานมาพร้อมกับเอกสาร
ตามใบสมัครองค์กรจะออกคำสั่งให้ลาคลอดบุตร ผู้หญิงคนนั้นพบเขาภายใต้ลายเซ็นของเขา และภายใน 10 วัน เธอจะได้รับเงินค่าคลอดบุตร
การลาคลอดบุตรได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?
เมื่อผู้หญิงลาคลอดบุตรเธอจะได้รับเบี้ยเลี้ยงที่เหมาะสมผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายในคราวเดียวและรวมตลอดวันหยุดพักร้อน
ผลประโยชน์การคลอดบุตร (PPBiR) คือ 100% ของรายได้เฉลี่ยในช่วงสองปีก่อนวันลาคลอดบุตร คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:
PPBiR = รายได้ 2 ปีก่อนลาคลอด / 730 หรือ 731 วัน × จำนวนวันที่ลาคลอดบุตร
ในเวลาเดียวกันรายได้เฉลี่ยไม่ควรเกินสูงสุดที่กฎหมายกำหนด: ในปี 2558 จำนวนนี้คือ 670,000 รูเบิลในปี 2559 - 718,000 รูเบิล นอกจากนี้ การลาป่วย การลาส่วนตัว การลาเพื่อชดเชย และช่วงเวลาอื่น ๆ ที่ไม่มีเบี้ยประกันให้กับพนักงานจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันทั้งหมดในระยะเวลาสองปี
คุณสามารถคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรได้โดยใช้เครื่องคิดเลขบนเว็บไซต์กองทุนประกันสังคม เนื่องจากผลประโยชน์การคลอดบุตรนั้นเกิดขึ้นจากการลาป่วย การคำนวณจึงดำเนินการเช่นเดียวกับการจ่ายค่าใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน
มารดาจะได้รับเงินและผลประโยชน์อื่นใดอีกบ้าง?
นอกเหนือจากผลประโยชน์การคลอดบุตรแล้ว ผู้หญิงยังมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์อื่นๆ อีกหลายประการ (บวก ทุนการคลอดบุตรเมื่อคลอดบุตรคนที่สองและบุตรคนต่อมา)- เบี้ยเลี้ยงสำหรับการลงทะเบียนใน วันที่เริ่มต้น- 613 รูเบิล (ณ เดือนกุมภาพันธ์ 2560) โดยจะจ่ายพร้อมกับผลประโยชน์ BiR หากผู้หญิงไปพบแพทย์ก่อนอายุครรภ์ 12 สัปดาห์ และเขียนข้อความที่เกี่ยวข้องไปยังนายจ้าง
- เงินช่วยเหลือการคลอดบุตร - 16,350 รูเบิล (ณ เดือนกุมภาพันธ์ 2560) จ่ายเป็นเงินก้อนให้กับผู้ปกครองคนหนึ่ง หากมารดาสมัครจะต้องเขียนใบสมัครแนบสูติบัตรของเด็กและใบรับรองว่าบิดาไม่ได้ใช้ผลประโยชน์
- ผลประโยชน์ดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งจำนวน 40% ของรายได้เฉลี่ย
ใครสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้บ้าง?
เมื่อสิ้นสุดการลา BiR ผู้หญิงสามารถลาคลอดบุตรหรือได้ ในกรณีหลังนี้ พ่อ ยาย หรือญาติคนอื่น ๆ ที่จะดูแลลูกสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ พวกเขาอาจได้รับผลประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถอยู่ได้จนกว่าเด็กอายุ 3 ขวบ แต่จะจ่ายเฉพาะ 1.5 ปีแรกเท่านั้น
ในช่วงเวลา 1.5 ถึง 3 ปีจะมีการจ่ายค่าตอบแทนรายเดือน - 50 รูเบิล
อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็ก (CCA) มีดังต่อไปนี้:
PPUR = รายได้ 2 ปีก่อนลาคลอด / 730 หรือ 731 วัน × 30.4 × 40%
ในกรณีนี้ จะมีการใช้ข้อจำกัดเดียวกันกับการคำนวณผลประโยชน์ B&R
คุณสามารถสมัครขอรับสวัสดิการดูแลเด็กได้ภายใน 6 เดือนนับจากวันที่เด็กอายุครบ 1 ปีครึ่ง สิทธิ์ยังคงอยู่แม้ว่าคุณจะไปทำงานนอกเวลาหรือทำงานก็ตาม
จะสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้อย่างไร?
หากต้องการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและรับผลประโยชน์ที่เหมาะสมคุณต้องเขียนใบสมัครถึงนายจ้างและแนบไปกับ:- สูติบัตร (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) ของเด็ก;
- ใบรับรองที่ระบุว่าผู้ปกครองคนที่สองหรือทั้งผู้ปกครองไม่ได้รับ PPUR
- ใบรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานเดิมของคุณ (หากมีการเปลี่ยนแปลงในช่วงสองปีที่ผ่านมา)
- ใบรับรองจากสถานที่ทำงานนอกเวลาระบุว่าไม่มี PPUR เกิดขึ้นที่นั่น (หากพนักงานเป็นคนงานนอกเวลา)
ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่?
ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างไม่สามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์และหญิงที่ลาคลอดบุตรได้ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรไม่สามารถถูกไล่ออกได้ แม้ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะเป็นเพียงชั่วคราวก็ตาม สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่จะขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการลางานและการลางาน
ข้อยกเว้นคือการชำระบัญชีขององค์กร แต่ถึงแม้บริษัทจะล้มเหลว แต่แม่ก็ยังสามารถรับสวัสดิการที่มาจากเธอผ่านหน่วยงานประกันสังคมได้
แนวคิดทางกฎหมาย” ลาคลอดบุตร"ไม่มีอยู่ในกฎหมายของรัสเซีย ซึ่งหมายถึงการลาคลอดบุตรและการลาเพิ่มเติมเพื่อดูแลลูกของคุณ
สิทธิในการลาดังกล่าวได้รับการประกันให้กับสตรีภายใต้มาตรา มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 256 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
วันหยุดแบ่งออกเป็น ประเภทต่างๆ:
1. สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ลาตาม BR):
- เป็นเวลา 70 วันก่อนวันเกิดและจำนวนวันเท่ากัน (รวม 140 วัน) - หลังคลอดของทารก
- 70 วันก่อนวันเกิดและ 86 วันหลังวันเกิดของเด็ก (รวม 156 วัน) - หากการคลอดบุตรซับซ้อน
- 84 วันก่อนวันเกิด และ 110 วันหลังคลอด (รวม 194 วัน) - เมื่อคลอดบุตรตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป (กรณีตั้งครรภ์แฝด)
2. ดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1 ปีครึ่ง (วันลาเด็ก)
3. การดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี (การลาดูแลเด็ก)
ดังนั้นผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับการลาประเภทต่างๆจึงสามารถเรียกได้ตามเงื่อนไข: ผลประโยชน์ BR และผลประโยชน์ UR
กฎหมายปัจจุบันระบุว่า นอกเหนือจากผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการแล้ว ยังมีผู้หญิงประเภทอื่นๆ ที่อาจมีคุณสมบัติได้รับสิทธิประโยชน์ของ BR:
นักศึกษาเต็มเวลาในมหาวิทยาลัย โรงเรียนเทคนิค และวิทยาลัย
ผู้หญิงที่ตกงานเนื่องจากการปิดกิจการหรือผู้ประกอบการรายบุคคล รวมถึงเนื่องจากจำนวนพนักงานที่ลดลง
รายชื่อกำลังขยายออกไปตามสิทธิประโยชน์ SD และรวมถึงบุคคลประเภทต่อไปนี้เพิ่มเติม:
พลเมืองของรัสเซียที่อาศัยอยู่ในต่างประเทศและอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ
พลเมืองต่างประเทศ ผู้ลี้ภัย บุคคลไร้สัญชาติที่ เวลานานอาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย
พลเมืองต่างประเทศและบุคคลที่ไม่มีสัญชาติแต่มีประกันที่ออกอย่างเป็นทางการ
คุณต้องพูดสิ่งต่อไปนี้ด้วย: เมื่อการลา BR สิ้นสุดลง ผู้หญิงสามารถกลับไปทำงานและมอบหมายการดูแลเด็ก (ซึ่งอย่างเป็นทางการจะคงอยู่จนกว่าเด็กจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง) ให้ญาติสนิทหรือผู้ปกครอง (ถ้ามี) . การลา UR สามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ สำหรับผู้ที่สามารถรับได้
ใครต้องจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร?
กฎหมายของรัฐบาลกลาง 255 (นำมาใช้เมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549) ระบุว่าต้องจ่ายผลประโยชน์ บุคคลดังต่อไปนี้:
ผู้ประกอบการรายบุคคล ฟาร์มและฟาร์มชาวนา
นิติบุคคลที่ได้จดทะเบียนกิจกรรมทางธุรกิจภายในประเทศอย่างเป็นทางการ (ไม่ว่าจะเป็นบริษัทต่างประเทศหรือรัสเซีย)
บุคคลที่ไม่ถือเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
กฎหมายยังระบุด้วยว่าผู้ประกอบการสามารถลดการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมให้เหลือเท่ากับผลประโยชน์ที่จ่ายไป
การลงทะเบียนการลาคลอดบุตร
การกำหนดวันเริ่มต้นและสิ้นสุดของการลาคลอดบุตร
การลาคลอดบุตรเพื่อตั้งครรภ์เริ่มตั้งแต่ช่วงเวลาที่สูติแพทย์นรีแพทย์ออกใบรับรองความไม่สามารถทำงานในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ เพื่อกำหนดว่าเมื่อใดจะสิ้นสุดโดยครั้งแรก วันที่ไม่ทำงานเพิ่มอีก 140 วัน วันถัดไปหลังจากสิ้นสุดระยะเวลานี้จะหมายถึงการลาคลอดบุตรซึ่งผู้หญิงที่ทำงานสามารถไปได้ตามต้องการ หากคาดว่าจะมีทารกสองคนขึ้นไป การลาป่วยจะออกให้เร็วขึ้นสองสัปดาห์ เช่น เมื่ออายุครรภ์ 28 สัปดาห์ และจะปิดหลังจาก 194 วันเท่านั้น
กรณีพิเศษคือการคลอดบุตรที่มีภาวะแทรกซ้อน ท้ายที่สุดแม้จะมีการตั้งครรภ์ตามปกติไม่ต้องพูดถึงปัญหาแม้แต่นรีแพทย์ที่เก่งที่สุดก็ไม่สามารถทำนายอาการได้ ดังนั้นหากการคลอดบุตรได้รับการยอมรับว่าซับซ้อน มารดาที่คลอดบุตรก็จะถูกกำหนดให้อีกรายหนึ่ง ลาป่วยเป็นระยะเวลา 16 วัน ซึ่งสามารถให้ได้ตามคำขอของเธอทันทีหลังจากสิ้นสุดระยะเวลา 140 วันที่กำหนด
นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างลูกจ้างที่ตั้งครรภ์และมีหน้าที่ต้องให้การลาตามสมควรแก่เธอ
เอกสารที่จะต้องจัดเตรียมที่องค์กร:
พนักงานจะต้องส่งชุดเอกสารไปยังบริการบุคลากรขององค์กรซึ่งประกอบด้วย:
- ใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรที่มีการขอลาคลอดบุตรและการจ่ายผลประโยชน์ที่ครบกำหนด
- ใบรับรองที่ได้รับจากคลินิกฝากครรภ์ของสถาบันการแพทย์ที่รับรองการขึ้นทะเบียน
- ใบรับรองการลาป่วยที่ออกโดยนรีแพทย์เกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรที่กำลังจะมาถึง
- ใบรับรองจากสถานประกอบการต่าง ๆ เกี่ยวกับค่าจ้างหากผู้หญิงทำงานในองค์กรมากกว่าหนึ่งองค์กรในช่วงสองปีก่อนที่เธอจะลาออก
นายจ้างจะตรวจสอบเอกสารภายในสิบวันปฏิทิน เงินสะสมสำหรับการชำระเงินจะออกให้เธอในวันที่จ่ายเงินเดือนถัดไปซึ่งก่อตั้งโดยองค์กร
ใบสมัครเขียนในรูปแบบใดก็ได้ แต่ต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:
- หมวก (จากใครระบุชื่อเต็มและตำแหน่ง)
- ชื่อของเอกสาร
- คำร้องขอให้ลาคลอดบุตรพร้อมระบุวันที่ (ตามวันลาป่วย)
- คำขอเพื่อรับผลประโยชน์ที่ต้องการ (ตามคำขอของผู้สมัคร)
— วิธีที่สะดวกการโอนเงิน (เช่น ไปยังบัตร หรือทางไปรษณีย์)
— รายการเอกสารแนบ (ถ้ามี - การลาป่วย - ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์เกี่ยวกับการลงทะเบียนการตั้งครรภ์ก่อนกำหนด)
- วันที่ ลายเซ็น นามสกุล และชื่อย่อของผู้สมัคร
คำสั่งนายจ้างให้ลาได้
หากต้องการกรอกคำสั่งซื้อคุณสามารถใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6 หากนายจ้างปฏิเสธที่จะใช้แบบฟอร์มมาตรฐานคำสั่งลาคลอดบุตรจะถูกจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มที่นายจ้างพัฒนาและอนุมัติโดยอิสระ
คำสั่งดังกล่าวออกโดยหัวหน้าองค์กรที่ผู้หญิงทำงานอยู่ โดยขึ้นอยู่กับใบสมัครที่เธอส่งมาและใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน
คำสั่งซื้อจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:
— ส่วนหัวที่มีรายละเอียดขององค์กร, ชื่อเรื่องของเอกสาร;
— สาระสำคัญของปัญหา (เพื่อให้พนักงานได้ลาคลอดบุตรจากวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดที่ระบุตามการลาป่วย)
- นอกจากนี้ - กำหนดการจ่ายผลประโยชน์เงินสดให้กับพนักงาน
— รายการเหตุผล (คำชี้แจงของพนักงาน, การลาป่วย, ใบรับรองจากนรีแพทย์)
— ตำแหน่ง, ลายเซ็นต์, นามสกุลของหัวหน้าองค์กร, วันที่;
— รายชื่อคนรู้จัก (คุณสามารถเขียนชื่อของคนที่คุ้นเคยด้วยมือได้)
วันหยุดก่อนลาคลอดบุตร
สตรีมีครรภ์หลายคนพบว่าเป็นเรื่องยากที่จะบริหารหน้าท้องให้เหมาะสมก่อนที่จะถึง 30 สัปดาห์ที่รอคอยมานาน ในกรณีดังกล่าว กฎหมายรัสเซียกำหนดให้มีข้อกำหนดอื่นด้วย วันหยุดประจำปีล่วงหน้าก่อนลาคลอดบุตรแม้ว่านายจ้างจะวางแผนตามปฏิทินวันหยุดในภายหลังก็ตาม การลาดังกล่าวควรคงอยู่ตามปกติ 28 วันตามปฏิทินขึ้นไปสำหรับพนักงานประเภทที่กำหนดด้วย เงื่อนไขพิเศษงาน.
อย่างไรก็ตามสตรีมีครรภ์สามารถใช้สิทธินี้ได้เฉพาะในกรณีที่เธอมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในระหว่างระยะเวลาการทำงานปัจจุบัน หากลูกจ้างลาล่วงหน้าและเมื่อลาคลอดแล้วเธอลาออกและไม่ได้ทำงานในช่วงนี้ ค่าจ้างวันหยุดจะถูกหักออกจากเธอ
การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร
ผลประโยชน์จะถูกคำนวณ 10 วันก่อนเริ่มวันหยุด ในเวลาเดียวกัน เพื่อที่จะเคารพสิทธิของเธอ จะต้องคำนวณผลประโยชน์ BR อย่างถูกต้องที่สุด การคำนวณใช้สูตรที่คำนึงถึงรายได้บัญชีเป็นเวลาสองปี
ผลลัพธ์คือรายได้ในหนึ่งวันทำการ จำเป็นต้องใช้ตัวบ่งชี้นี้เพื่อคำนวณการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่แนะนำโดยแพทย์
ดังนั้นจึงมีขั้นตอนต่อไปนี้ในการคำนวณ
รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยการบวกรายได้ทั้งหมดเป็นเวลาสองปีแล้วหารด้วยจำนวนวันที่ผู้หญิงคนนั้นทำงาน
ลองใช้สถานการณ์ต่อไปนี้เป็นตัวอย่าง ในปี 2012 Sidorova S.S. เริ่มทำงานที่ Refinery LLC เมื่อวันที่ 25 ธันวาคม 2014 เธอควรจะลา BR ซึ่งจะกินเวลา 140 วัน ได้ยื่นคำร้องขอลาเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2558 ตอนนี้เราคำนวณจำนวนผลประโยชน์ BR
ก่อนอื่นคุณต้องหาปริมาณก่อน วันทำการสำหรับปี 2556 และ 2557 จะเท่ากับ 730 วัน เป็นเวลาสองสามปีในการทำงานที่องค์กรนี้ Smirnova S.S. ไม่มีวันไหนที่ต้องหักออกจากรอบการเรียกเก็บเงิน ในปี 2013 รายได้รวมของเธอเท่ากับ 700,000 รูเบิลและในปี 2014 - 730,000 รูเบิล
ตามกฎหมาย เราไม่สามารถคำนึงถึงเงินที่ได้รับจริงในช่วงระยะเวลาหนึ่งได้ เนื่องจากรัฐได้กำหนดมูลค่าจำกัดไว้แล้ว:
- สำหรับปี 2556 จำนวน 568,000 รูเบิล
— สำหรับปี 2014 — 624,000 รูเบิล
— สำหรับปี 2558 — 670,000 รูเบิล
เป็นที่ชัดเจนว่าการคำนวณนั้นขึ้นอยู่กับค่าสูงสุดที่กำหนดและไม่ได้คำนึงถึงรายได้ที่แท้จริง
ขั้นตอนต่อไปคือการคำนวณรายได้รายวันของคุณ เมื่อใช้สูตรเราจะได้ 1,632.9 รูเบิล ในปี 2557 พนักงานทำงานจนถึงสิ้นปีและได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนในเดือนธันวาคม ขั้นต่อไป เจ็ดวันจะถูกลบออกจากจำนวนวันหยุดทั้งหมด ดังนั้น 133 วันจะต้องคูณด้วย 1632.9
ดังนั้นจำนวนการลาป่วยเพื่อคลอดบุตรที่จ่ายจะเท่ากับ 217,175.7 รูเบิล
การให้การลาคลอดบุตรปี 2559: ขั้นตอนทีละขั้นตอน:
1. รับใบสมัครลาและหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้ (ลาป่วย) จากพนักงาน
พนักงานกรอกใบสมัครโดยตรง หัวหน้าองค์กรจะต้องลงมติเรื่องการลาในใบสมัคร (คำจารึกที่มุมซ้ายบนของใบสมัคร: ตกลง ลายเซ็น คำอธิบายลายเซ็น หมายเลข)
2. รับใบสมัครจากพนักงานและใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ยืนยันการขึ้นทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์
พนักงานกรอกใบสมัครโดยตรง
3. ลงทะเบียนแอปพลิเคชันในบันทึกแอปพลิเคชัน
4. ออกคำสั่งจ่ายผลประโยชน์ตอบแทนครั้งเดียวให้กับสตรีที่ขึ้นทะเบียนกับสถาบันการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์
5. ออกคำสั่งให้ลูกจ้างลาพักร้อนได้
6. ลงทะเบียนคำสั่งในสมุดรายวันสำหรับการลงทะเบียนคำสั่ง (คำแนะนำ) สำหรับบุคลากรที่มีระยะเวลาการเก็บรักษา 5 ปี
7.ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงาน.
ควรพิมพ์คำสั่งซื้อและทำให้พนักงานคุ้นเคยกับลายเซ็น - ที่ด้านล่างของคำสั่งซื้อพนักงานจะต้องลงนามและระบุวันที่ทำความคุ้นเคย
หากเป็นไปไม่ได้ที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานหรือเขาปฏิเสธที่จะลงลายเซ็น จะต้องจัดทำรายการตามคำสั่ง: "คุ้นเคย ปฏิเสธที่จะลงนาม" หรือ "เป็นไปไม่ได้ที่จะทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของพนักงานเนื่องจาก …”
ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายให้กับสตรีผู้ประกันตนเป็นจำนวนร้อยละ 100 ของรายได้เฉลี่ย (หากมี) ระยะเวลาประกันอย่างน้อย 6 เดือน
ผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับสถาบันการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์ (ไม่เกิน 12 สัปดาห์) จะได้รับสิทธิประโยชน์เพียงครั้งเดียว นอกเหนือจากผลประโยชน์การคลอดบุตร
วันกำหนดส่ง: ภายใน 10 วันตามปฏิทินนับจากวันที่สมัครของพนักงาน
9. สะท้อนการลาคลอดบุตรในใบบันทึกเวลา
ระยะเวลาการลาคลอดบุตรทั้งหมดจะสะท้อนให้เห็น: ตรงข้ามนามสกุลของพนักงานจะมีการป้อนตัวอักษร "P" หรือรหัสตัวเลข "14" ในบรรทัดด้านบนและบรรทัดล่างยังคงว่างเปล่า
10. ป้อนข้อมูลลงในบัตรส่วนตัวของคุณ
