การปฏิรูปเงินบำนาญใน RF: ปัญหาหลักและทิศทางสำหรับแนวทางแก้ไข

เอฟโดกิโมวา ยูเลีย วิคโตรอฟนา
มหาวิทยาลัยสังคมแห่งรัฐรัสเซีย
ผู้สมัครสาขาวิชาปรัชญา, รองศาสตราจารย์

การปฏิรูปเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย: ปัญหาหลักและทิศทางของการตัดสินใจของพวกเขา

Evdokimova Julia Viktorovna
มหาวิทยาลัยสังคมแห่งรัฐรัสเซีย
ผู้สมัครสาขาวิทยาศาสตร์ปรัชญารองศาสตราจารย์

การปฏิรูปเงินบำนาญที่กำลังดำเนินการในรัสเซียได้รับผลกระทบอย่างมากอันเป็นผลมาจากวิกฤตเศรษฐกิจและการเมืองที่ยืดเยื้อ ปีที่ผ่านมา- ตามร่างกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย การขาดดุลงบประมาณที่คาดการณ์ไว้ของกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียในปี 2560 จะอยู่ที่ประมาณ 181.7 พันล้านรูเบิล - การเปลี่ยนแปลงเชิงบวกที่วางแผนไว้เพื่อให้แน่ใจว่าอัตราการทดแทนรายได้ที่สูญเสียไปด้วยเงินบำนาญวัยชราถึง 40% ดูเหมือนจะยังคงเป็นแผน

ศูนย์วิเคราะห์ NAFI ตั้งข้อสังเกตว่าปัญหาการขาดดุลของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียนั้นไม่ได้ถูกกำหนดไว้มากนักจากการบริจาคที่ไม่เพียงพอเช่นเดียวกับเหตุผลอื่น ซึ่งรวมถึงการจ้างงานนอกระบบและการจ้างงานนอกระบบ การว่างงาน และอื่นๆ ในระดับสูง ระดับต่ำเงินเดือน ดังนั้น, ระบบบำนาญไม่ได้รับเงินสมทบเพียงพอที่จะให้การจ่ายเงินแก่ผู้รับบำนาญในระดับที่ยอมรับได้ จำนวนผู้ที่มีรายได้ด้านล่างก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน ค่าครองชีพสัดส่วนของประชากรวัยทำงานลดลง มีการจัดสรรผลประโยชน์จำนวนมากสำหรับการจ่ายเงินสมทบให้กับอุตสาหกรรมและภูมิภาคจำนวนหนึ่งซึ่งเพิ่มปัญหาความมั่นคงทางการเงินของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ให้เราพิจารณากิจกรรมที่รัฐดำเนินการและวางแผนในวันนี้โดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มความยั่งยืนของระบบบำนาญ

1.จะมีการเพิ่มขึ้นเรื่อยๆอย่างต่อเนื่อง อายุเกษียณอายุไม่เกิน 65 ปี ตามการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย อายุเกษียณสำหรับพลเมืองบางประเภทได้ถูกเพิ่มขึ้นแล้วตั้งแต่เดือนมกราคม 2017 การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะส่งผลกระทบต่อข้าราชการในระดับรัฐบาลกลาง ภูมิภาค และเทศบาล ตลอดจนผู้ดำรงตำแหน่งทางการเมือง สำหรับผู้หญิง อายุเกษียณกำหนดไว้ที่อายุ 63 ปี สำหรับผู้ชาย - ที่อายุ 65 ปี ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง จำกัดอายุอยู่ในที่ทำงานสำหรับผู้จัดการอาวุโส - สูงสุด 70 ปีสำหรับบุคคลอื่น - สูงสุด 65 ปี ประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำของพลเมืองประเภทนี้ต้องมีอย่างน้อย 20 ปี

2. มีการวางแผนที่จะเพิ่มระยะเวลาการทำงานให้กับคนงานประเภทที่เกษียณอายุก่อนเวลาปกติ

3. มีการนำเสนออัตราภาษีประกันสังคมแบบรวมศูนย์

4. มีการวางแผนที่จะยกเลิกเงินบำนาญที่ได้รับทุนบังคับ มีการแนะนำแนวคิดเกี่ยวกับทุนบำนาญส่วนบุคคล

5. เนื่องจากกองทุนบำเหน็จบำนาญไม่เพียงพอ ทำให้การจัดทำดัชนีบำนาญลดลง

6. กระชับเงื่อนไขการจ่ายเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ในปี 2559 มีการตัดสินใจยกเลิกการจัดทำดัชนีผลประโยชน์สำหรับผู้รับบำนาญในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน แช่แข็งตั้งแต่ปี 2014 ส่วนที่สะสมเงินบำนาญ

การสร้างส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนจากการออมเงินบำนาญไม่ได้พิสูจน์ตัวเอง เช่นเดียวกับการปฏิรูปเงินบำนาญโดยทั่วไป เป้าหมายหลักของการปรับปรุงระบบประกันบำนาญสำหรับประชาชนคือความยั่งยืนทางการเงินของระบบบำนาญในระยะยาว และรับประกันระดับเงินบำนาญที่คงค้างในระดับที่ยอมรับได้ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากปรากฏการณ์วิกฤตที่เกิดขึ้นในรัสเซียมาหลายปีแล้ว การบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้จึงกระจัดกระจายไปตามกาลเวลา และมาตรการป้องกันวิกฤตที่ดำเนินอยู่ในปัจจุบันก็ไม่สามารถแก้ไขปัญหาที่มีอยู่และบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ได้ เป้าหมาย

บรรณานุกรม

1. การขาดดุลกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2560 จะอยู่ที่ประมาณ 181.7 พันล้าน . รูเบิล // เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของหน่วยงาน RIA [ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์] โหมดการเข้าถึง: ข่าว (

การปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2559 เกี่ยวข้องกับนวัตกรรมจำนวนมาก ซึ่งการดำเนินการดังกล่าวเริ่มขึ้นเมื่อนานมาแล้ว กับ ปีปัจจุบันการคำนวณเงินบำนาญทั่วประเทศจะดำเนินการโดยใช้ระบบใหม่ทั้งหมด สาระสำคัญของการปฏิรูปเงินบำนาญคือการคำนวณจะไม่ดำเนินการในรูเบิลสำหรับปีทำงาน แต่เป็น "คะแนนบำนาญ" พิเศษซึ่งจะถูกแปลงเป็นเงินสดเทียบเท่าโดยการแปลงในอัตราที่กำหนด

แต่ละคะแนนจะมอบให้ตามตัวชี้วัด เช่น:

• ระดับ ค่าจ้าง;
• ประสบการณ์การทำงาน
• อายุเกษียณ
• การหักเงินสำหรับส่วนของเงินบำนาญที่ได้รับทุน

ตั้งแต่ปี 2559 เป็นต้นไป เงินบำนาญจะแบ่งออกเป็นสองประเภท: กองทุนและการประกันภัย ส่วนที่ให้ทุนจะคำนวณจากจำนวนเงินที่ได้รับในที่สุดสำหรับปีทำงานทั้งหมดของเงินสมทบบำนาญ จำนวนเงินทั้งหมดจะถูกหารด้วยช่วงระยะเวลาหนึ่งที่พลเมืองทำงาน

ส่วนประกันบำนาญจะคำนวณจาก การชำระเงินคงที่ประชาชนที่ถูกโอนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญทั้งภาครัฐและเอกชน ในกรณีนี้ระยะเวลาประกันภัยจะต้องมีอายุอย่างน้อยสิบห้าปี

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการสะสม “คะแนนบำนาญ”

ประการแรกการสะสมคะแนนจะขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่พลเมืองบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญนั่นคือเขาได้จัดตั้งส่วนประกันบำนาญของเขา ยิ่งระยะเวลาประกันนานเท่าไร เงินบำนาญงวดสุดท้ายในปี 2559 ก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

ปัจจัยสำคัญรองลงมาคือขนาดของค่าจ้างที่แท้จริง ดังที่คุณทราบ นายจ้างบริจาคเงินเล็กน้อยเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญจากเงินเดือนของลูกจ้างแต่ละคน จากกองทุนเหล่านี้ เงินบำนาญของประชาชนส่วนหนึ่งที่ได้รับทุนสนับสนุนจะถูกสร้างขึ้นในอนาคต ดังนั้นเงินเดือน "ในซอง" หรือการซ่อนรายได้จะไม่เป็นประโยชน์ต่อประชากรอย่างแน่นอน

ตามเงื่อนไขของการปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2559 ยิ่งพลเมืองวัยทำงานเกษียณในภายหลัง ปริมาณก็จะมากขึ้นตามไปด้วย ในกรณีนี้ค่าสัมประสิทธิ์ของพนักงานจะเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ คะแนนบำนาญซึ่งดังที่กล่าวข้างต้นจะมีการสร้างขนาดของเงินบำนาญ

ในกรณีนี้แน่นอนว่าจะคำนึงถึงช่วงเวลาในชีวิตของแต่ละคนเช่นวันหยุดพักผ่อนการลาคลอดบุตรและการรับราชการด้วย โดย การปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2559 คะแนนบางคะแนนจะได้รับในช่วงเวลาที่ระบุไว้ด้วย

หมวดหมู่ของบุคคลที่ครอบคลุมโดยการคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับปี 2559

พลเมืองทุกคน สหพันธรัฐรัสเซียผู้ที่ได้รับงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 จะจัดอยู่ในประเภทของบุคคลที่ระบบจะคำนวณเงินบำนาญตามสูตรใหม่โดยอัตโนมัติ สำหรับพลเมืองเหล่านั้นที่ทำงานหรือรับเงินบำนาญอยู่แล้ว จะมีการคำนวณใหม่เป็นพิเศษ

สูตรการคำนวณใหม่ก็จะนำไปใช้กับ เงินบำนาญพิเศษได้แก่ เงินบำนาญทุพพลภาพ เงินบำนาญของผู้รอดชีวิต เงินบำนาญของเด็กกำพร้า ฯลฯ ตามกฎใหม่ เพื่อรับเงินบำนาญเหล่านี้ จะมีการแนะนำกฎเดียว - นี่คือระยะเวลาในการให้บริการซึ่งจะต้องมีอย่างน้อยหนึ่งวันทำการ

การปฏิรูปเงินบำนาญครั้งใหม่ในปี 2559 จะไม่ส่งผลกระทบต่อประเภทของพลเมืองที่ได้รับการสนับสนุนอย่างสมบูรณ์จากรัฐ ได้แก่:

• ผู้อยู่อาศัยในภูมิภาค Far North;
• คนพิการกลุ่มแรก
• พลเมืองที่มีอายุเกินแปดสิบปี

ตามข่าวล่าสุด พลเมืองของรัสเซียที่มีประสบการณ์การทำงานในช่วงปี 2558-2559 จะเกินสี่สิบปีเมื่อคำนวณเงินบำนาญใหม่ตามสูตรใหม่ควรได้รับเพิ่มขึ้น 600-700 รูเบิล

ทำงานหรือเกษียณ?

นวัตกรรมที่สำคัญของการปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2559 คือความจริงที่ว่าประเภทของพลเมืองที่ทำงานและเกษียณอายุจะถูกบังคับให้เลือกสิ่งหนึ่งสิ่งใด หากบุคคลนั้นถึงวัยเกษียณแล้ว แต่ไม่ได้ตั้งใจจะลาออกและเกษียณอายุ เขาจะได้รับคะแนนบำนาญเพิ่มเติม ขณะเดียวกันขนาดของส่วนที่จัดเก็บก็จะเพิ่มขึ้น

ดังนั้นรัฐจึงต้องการเพิ่มแรงจูงใจให้ผู้รับบำนาญทำงานและหลีกเลี่ยงมาตรการบังคับเพื่อเพิ่มอายุเกษียณ นั่นคือขณะนี้ไม่ต้องกลัวที่จะเพิ่มแถบอายุเกษียณอีกต่อไป

10:56 — ประจำสภาดูมาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้นำชุดกฎหมายเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินบำนาญมาใช้ในวาระที่สาม ผู้สื่อข่าวรายงานเมื่อวันที่ 23 ธันวาคม การปฏิรูปได้รับการสนับสนุนจากเจ้าหน้าที่ของสหรัสเซียเป็นหลัก

กำลังแนะนำสูตรเงินบำนาญใหม่ - การคำนวณเงินบำนาญจะไม่ทำในรูปของเงิน แต่จะมีการใช้ค่าสัมประสิทธิ์และคะแนน สูตรบำนาญรวมถึงเงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญ อายุงาน และการเลื่อนเวลาเกษียณที่เป็นไปได้ ซึ่งจะมีการมอบ "โบนัส" ขนาดของเงินบำนาญจะถูกกำหนดโดยการคูณค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลด้วย "ต้นทุน" “ ราคา” ของสัมประสิทธิ์นี้จะถูกกำหนดเป็นประจำทุกปีในกฎหมายว่าด้วยงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้จะมีการจัดทำดัชนีคะแนนประจำปีโดยพิจารณาจากรายได้ของกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ แต่จะเป็นจำนวนไม่ต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อ

มีการจัดให้มีเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุ: เงื่อนไขในการแต่งตั้งคือความสำเร็จที่อายุ 60 ปีสำหรับผู้ชายและ 55 ปีสำหรับผู้หญิงความพร้อมใช้งาน ระยะเวลาประกันมีอายุอย่างน้อย 15 ปี โดยมีค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลอย่างน้อย 30

เงินบำนาญประกันทุพพลภาพ: มอบให้กับคนพิการกลุ่ม I, II หรือ III โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของความพิการหรือระยะเวลาในการให้บริการ เงินบำนาญประกันในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว: สมาชิกในครอบครัวพิการของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตซึ่งต้องพึ่งพาเขามีสิทธิ์ได้รับ (ยกเว้นบุคคลที่กระทำความผิดทางอาญาซึ่งส่งผลให้คนหาเลี้ยงครอบครัวเสียชีวิตและ ก่อตั้งขึ้นใน ขั้นตอนการพิจารณาคดี- ขนาดของส่วนประกันของเงินบำนาญขึ้นอยู่กับค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลสำหรับการให้บริการประกันภัยในแต่ละปี พารามิเตอร์สำหรับการเพิ่มเงินบำนาญผู้สูงอายุและเงินบำนาญของผู้รอดชีวิตหากได้รับมอบหมายช้ากว่าอายุที่กำหนด ค่าเงินบำนาญหนึ่งรายการ ค่าสัมประสิทธิ์ในปีที่เกี่ยวข้อง - ขนาดและการคำนวณจะรวมอยู่ในเอกสารและวัสดุที่นำเสนอพร้อมกับกฎหมายงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย

กำหนดไว้แล้วว่าระยะเวลา ระยะเวลาการให้บริการระยะเวลาที่ต้องกำหนดเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุคือ 6 ปีในปี 2558 และตั้งแต่ปี 2559 เป็นต้นไปจะเพิ่มขึ้นปีละ 1 ปีจนครบ 15 ปี

ตั้งแต่ปี 2558 เป็นต้นมา เงินบำนาญประกันผู้สูงอายุจะได้รับการกำหนดหากมีค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญรายบุคคล - จะถูกกำหนดในวันที่มีสิทธิได้รับ เงินบำนาญประกันภัยสำหรับวัยชรา - ไม่ต่ำกว่า 6.6 ตามด้วยการเพิ่มขึ้นปีละ 2.4 จนกระทั่งมูลค่าถึง 30 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 เงินบำนาญแรงงานส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนจะได้รับการจัดสรรเป็นประเภทอิสระ ขนาดซึ่งตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมของทุกปีอาจมีการปรับเปลี่ยนตามผลของเงินลงทุนจากเงินสำรองการชำระเงินจะเสนอให้พิจารณาจากการออมเงินบำนาญและระยะเวลาที่คาดว่าจะจ่ายบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน (จนถึงปี 2559 ระยะเวลากำหนดไว้ที่ 19 ปี (228 เดือน) และหลังจากวันนี้จะถูกกำหนดทุกปีตามกฎหมายบนพื้นฐานของสถิติเกี่ยวกับอายุขัยของผู้รับเงินบำนาญที่ได้รับทุนตามมาจากการแก้ไข

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 เงินบำนาญส่วนหนึ่งที่ได้รับทุนจะแยกออกจากเงินบำนาญแรงงาน ดังนั้น เงินออมของพลเมืองในกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ (NPF) และบริษัทจัดการจึงถูกเปลี่ยนให้เป็นเงินบำนาญประเภทอิสระ พนักงานจะสามารถเลือกบริษัทประกันภัยหรือพอร์ตการลงทุนของบริษัทจัดการได้ทุกๆ 5 ปี ขณะเดียวกันก็มีการแนะนำกฎเพิ่มเติมที่ไม่อนุญาตให้เปลี่ยนผู้ประกันตน 5 ปีก่อนถึงวัยเกษียณ

จัดให้มีการคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน - สูงสุดสามคะแนน (หากเงินเดือนสูงถึง 18,000 รูเบิล) ต่อปี

กำลังมีการแนะนำระยะเวลาการไม่ต้องประกันที่ชำระเงินใหม่ - การดูแลลูกคนที่สี่ ค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มจะถือว่าเป็น 1.8 คะแนนต่อปีสำหรับลูกคนแรก, 3.6 คะแนนต่อปีสำหรับลูกคนที่สอง, 5.4 คะแนนต่อปีสำหรับลูกคนที่สาม และ 5.4 คะแนนต่อปีสำหรับลูกคนที่สี่

นอกจากนี้ผู้ที่อยู่ในช่วงไม่มีประกันและทำงานพร้อมกันก็มีสิทธิเลือกรับเงินบำนาญหรือเงินเดือนได้ ในเวลาเดียวกัน ผลกระทบของ "เงินบำนาญที่ควบคุมไม่ได้" ก็หมดสิ้นไป กฎหมายเพิ่มระยะเวลาการรับเงินบำนาญจากห้าปีเป็น 15 ปี สำหรับแต่ละบุคคล ระยะเวลาการทำงานจะคำนวณตามบรรทัดฐานที่จะมีอยู่ในเวลาที่ถึงวัยเกษียณ

ในระดับนิติบัญญัติก็กำหนดไว้ว่าประจำปี ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญจะกำหนดขึ้นตามกฎหมายว่าด้วยงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการและเพิ่มขึ้นต้องไม่ต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อ

มีการค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับชาวหมู่บ้านด้วย สำหรับผู้ที่ทำงานในพื้นที่ชนบทมานานกว่า 30 ปี ตั้งแต่ปี 2559 เป็นต้นไป จะมีการจัดตั้งโบนัสพิเศษซึ่งเท่ากับหนึ่งในสี่ของการชำระเงินคงที่ที่จ่ายให้กับผู้รับบำนาญทุกคน

การปฏิรูปเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นประเด็นสำคัญที่สร้างความกังวลให้กับประชากรทั้งหมด ท้ายที่สุดแล้วผู้เสียภาษีแต่ละคนจะโอนเงินจำนวนหนึ่งไปที่ และเมื่อถึงจุดหนึ่งเขามีโอกาสที่จะได้รับเงินคืนเฉพาะในรูปแบบของระบบช่วยเหลือสำหรับพลเมืองที่เกษียณอายุแล้วซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างอยู่ตลอดเวลา คุณสามารถได้ยินข่าวอะไรเกี่ยวกับองค์ประกอบนี้ของชีวิตประชากร? ข้อมูลใดที่ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง และสิ่งใดที่ถือเป็นตำนานและการนินทา? ปัจจุบันมีการพูดถึงเรื่องเงินบำนาญกันมาก ดังนั้นคุณควรรู้ให้แน่ชัดว่าต้องเตรียมตัวอะไรบ้าง

การยกเลิกเงินบำนาญสำหรับคนงาน

ข่าวแรกที่ทำให้เกิดความไม่พอใจจากประชากรคือการยกเลิกเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน การปฏิรูปเงินบำนาญประเภทนี้ในรัสเซียหมายความว่าพลเมืองที่ยังคงทำงานต่อไปหลังจากถึงวัยที่สามารถเกษียณอายุได้ จะไม่ได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากรัฐอีกต่อไป

กล่าวอีกนัยหนึ่งสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน มีสองทางเลือกในการตีความข่าวนี้ ครั้งแรกระบุว่าเงื่อนไขจะเริ่มใช้ในปี 2559 และจะใช้กับผู้ที่มีรายได้มากกว่า 1,000,000 ต่อปีเท่านั้น คิดเป็น 83,000 รูเบิลต่อเดือน พลเมืองดังกล่าวจะไม่ได้รับเงินบำนาญ ประการที่สอง การปฏิรูปเงินบำนาญบ่งชี้ถึงการยุติการจ่ายเงินจากรัฐสำหรับพลเมืองเกษียณอายุทุกคนที่ยังคงทำงานต่อไป รายได้และประสบการณ์จะไม่มีบทบาท

ในขณะนี้การปฏิรูปดังกล่าวถือเป็นเรื่องโกหก และหากยกเลิกเงินบำนาญสำหรับพลเมืองที่ทำงาน สถานการณ์แรกก็จะใกล้เข้ามามากขึ้น จนถึงขณะนี้ทุกคนที่มีอายุเกษียณในรัสเซียจะได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากรัฐไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง

วงเงินการจ่ายเงิน

ข่าวต่อไปนี้เกี่ยวข้องกับผู้รับบำนาญที่ทำงานด้วย บางคนบอกว่าพวกเขาต้องการจำกัดการสนับสนุนทางการเงินให้กับประชากรหากมีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ในความเป็นจริงพวกเขาวางแผนที่จะลดการจ่ายเงินสดที่โอนไปยังผู้รับบำนาญ

ข่าวการปฏิรูปเงินบำนาญประเภทนี้เป็นเรื่องหลอกลวง ขณะนี้ในรัสเซียพวกเขากำลังทำงานกับระบบที่จะช่วยคำนวณเงินทุนใหม่ แต่ไม่มีข้อจำกัดที่เข้มงวด เว้นแต่การจ่ายเงินบำนาญต้องไม่น้อยกว่าขั้นต่ำในการยังชีพต่อคน ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องกลัวข่าวดังกล่าว ในทางกลับกัน รัฐบาลกำลังคิดถึงวิธีการรักษาและเพิ่มเงินบำนาญ

การระงับการจัดทำดัชนี

การอภิปรายไม่ได้จบเพียงแค่นั้น การปฏิรูปเงินบำนาญเกิดขึ้นในปี 2559 อยู่แล้ว แต่มันก็ยังไม่โดดเด่นจนเกินไป ประเด็นก็คือรัสเซียจัดให้มีการจัดทำดัชนีบังคับ การจ่ายเงินบำนาญ- แต่ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะไม่ได้รับการชำระเงินตามดัชนี แต่กลับมีสิทธิได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากรัฐโดยไม่มีการเพิ่มขึ้นใดๆ

นั่นคือในขณะนี้ในประเทศ ประชาชนที่ถึงวัยเกษียณและทำงานต่อไปจะได้รับเงินบำนาญที่จะครบกำหนดในสิ้นปี 2558 พวกเขาไม่มีการจัดทำดัชนีใดๆ

การจัดทำดัชนีบังคับ

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าการปฏิรูปเงินบำนาญในรัสเซียจะยกเลิกการเพิ่มจำนวนเงินที่จ่ายให้กับผู้รับบำนาญโดยสิ้นเชิง นี่เป็นสิ่งที่ผิด ท้ายที่สุดแล้ว การระงับการจัดทำดัชนีมีผลกับพลเมืองที่มีงานทำเท่านั้น คนอื่นๆ จะได้รับในรัสเซีย เงินบำนาญที่เพิ่มขึ้น- ในขณะนี้ การชำระเงินทั้งหมดจะถูกจัดทำดัชนี 4% ในปี 2559 ประชาชนต้องเพิ่มจำนวนเงินที่รัฐจ่ายเป็นสองเท่าเมื่อถึงวัยเกษียณ และกฎนี้ก็ได้รับการปฏิบัติอย่างเต็มที่ ปรากฎว่าสำหรับ ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานไม่มีคุณสมบัติพิเศษ การจัดทำดัชนีเดียวกัน การชำระเงินเดียวกัน แม้แต่ขั้นตอนการมอบหมายการสนับสนุนทางการเงินก็ยังไม่มีการเปลี่ยนแปลง

อายุ

ข่าวการปฏิรูปเงินบำนาญในประเทศไม่ได้จบเพียงแค่นั้น คำถามเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับหัวข้อนี้ รัสเซียวางแผนที่จะเพิ่มอายุเกษียณมาเป็นเวลานานแล้ว นี่เป็นเรื่องจริงเหรอ? ใช่ มีการพูดถึงการเพิ่มอายุเกษียณมาหลายปีแล้ว ขณะนี้ในรัสเซีย ผู้หญิงมีสิทธิ์ที่จะเกษียณอายุเมื่ออายุ 55 ปี ผู้ชายจะได้รับโอกาสนี้เมื่ออายุ 60 ปี แต่ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ หลายคนไม่หยุดทำงานแม้จะอายุเท่านี้ก็ตาม

สิ่งนี้กระตุ้นให้เกิดความคิดที่ว่าประชาชนกำลังเกษียณเร็วเกินไป ในประเทศส่วนใหญ่ อายุเกษียณจะสูงกว่ามาก และเป็นการช่วยเติมเต็มงบประมาณของรัฐ การปฏิรูปเงินบำนาญใหม่หมายถึงการเพิ่มอายุเกษียณอย่างค่อยเป็นค่อยไป ดังนั้นผู้หญิงจึงต้องการขยายขีดความสามารถในการทำงานเป็น 60 ปี และผู้ชายเป็น 65 ปี ตามลำดับ

ผลที่ตามมาของ "การปฏิรูปอายุ"

การเพิ่มอายุเกษียณจะมีผลกระทบอะไรบ้าง? ขณะนี้ในรัสเซียหลายคนยังไม่พอใจกับโอกาสนี้ ยังไม่ได้ดำเนินการ แต่เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าสักวันหนึ่งข่าวนี้จะกลายเป็นความจริง ความขุ่นเคืองเกิดจากการที่รัฐบาลรัสเซียพยายามที่จะเท่าเทียมกับประเทศอื่น ๆ และไม่คำนึงถึงอายุขัยเฉลี่ยของมนุษย์ในประเทศ ดังนั้นผู้หญิงมีอายุเฉลี่ยอยู่ที่ 77 ปี ​​และผู้ชายมีอายุเฉลี่ยอยู่ที่ 65 ปี ปรากฎว่าผู้ชายจำนวนมากจะไม่ได้รับเงินบำนาญหากพวกเขาเพิ่มอายุที่ได้รับอนุญาตให้เกษียณอย่างเป็นทางการ ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงตัดสินใจเลื่อนนวัตกรรมออกไปเสียก่อน แต่ในขณะเดียวกัน พวกเขากำลังพูดถึงการเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปของอายุเกษียณ มีการวางแผนที่จะเพิ่มขึ้น 6 เดือนทุก ๆ หกเดือน

ประสบการณ์และคะแนน

การปฏิรูปเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซียได้นำประเทศไปสู่ความจริงที่ว่าตอนนี้ใช้ระบบคะแนนที่เรียกว่าในการคำนวณการชำระเงิน สำหรับการทำงานในแต่ละปี พลเมืองจะได้รับ "คะแนน" บางส่วนเข้าบัญชีของเขา ในตอนท้าย เงินบำนาญที่ครบกำหนดจะขึ้นอยู่กับจำนวนคะแนนรวมที่ได้ ในตอนนี้ประชาชนจะต้องได้คะแนน 30 คะแนน และจำนวนเงินที่ต้องชำระในรูปของเงินบำนาญนั้นไม่เพียงขึ้นอยู่กับคะแนนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงต้นทุนของหนึ่งคะแนนเมื่อเกษียณอายุด้วย

ไม่ใช่ทุกคนที่ชอบระบบคะแนน แต่ได้มีการเปิดตัวแล้วและรัฐบาลไม่มีแผนที่จะแก้ไขในอนาคตอันใกล้นี้ ดังนั้นประชาชนควรจำไว้ว่าตอนนี้เมื่อคำนวณเงินบำนาญแรงงานของตน ไม่เพียงแต่จะคำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน แต่ยังรวมถึงจำนวนคะแนนสะสมตลอดระยะเวลาการทำงานด้วย

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในการมอบหมายเงินบำนาญ

การปฏิรูปเงินบำนาญได้เตรียมอะไรอีกบ้างสำหรับประชากร? สิ่งสุดท้ายที่ประชาชนสนใจจริงๆ คือเงื่อนไขในการชำระเงิน ว่ากันว่ามีการวางแผนเพิ่มอายุเกษียณ นอกจากนี้หากต้องการรับการสนับสนุนทางการเงินจากรัฐ (ไม่ใช่ทางสังคม) คุณต้องมี 30 คะแนน แต่การเปลี่ยนแปลงไม่ได้จบเพียงแค่นั้น

หากต้องการเกษียณและรับเงินจากประเทศ คุณจะต้องมีประสบการณ์การทำงาน 7 ปี และนี่คือโดยไม่คำนึงถึงคะแนนของพลเมือง ก่อนหน้านี้ช่วงเวลานี้คือ 5 ปี ในปี 2559 เพิ่มขึ้นเป็น 7 และ “แถบ” นี้จะเพิ่มขึ้นจนถึงปี 2567 มีการวางแผนที่จะเพิ่มประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำเป็น 15 ปี การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวขณะนี้มีให้โดยการปฏิรูปเงินบำนาญ ข่าวล่าสุดระบุว่านี่ไม่ใช่ตำนาน แต่เป็นความจริง

สองส่วนของหนึ่งทั้งหมด

ข้อมูลต่อไปนี้ไม่ถือเป็นข้อมูลใหม่อีกต่อไป แต่ก็ยังไม่ใช่ทุกคนที่รู้เรื่องนี้ ประเด็นก็คือตอนนี้เงินบำนาญได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยส่วนใหญ่เป็นค่าใช้จ่ายของประชาชน การจ่ายเงินแบ่งออกเป็น 2 ส่วน คือ ประกันภัยและออมทรัพย์ คนแรกจ่ายโดยไม่ล้มเหลว มีการรับประกันโดยรัฐ กองทุนออมทรัพย์ขึ้นอยู่กับพลเมืองโดยตรงและมักจะจัดตั้งขึ้นในกองทุนของรัฐ สิ่งสำคัญคือการโอนรายได้บางส่วนของคุณไปยังองค์กรที่เลือกเป็นครั้งคราวซึ่งจะช่วยประหยัดเวลาในวัยชรา

สูตรที่จำเป็นในการคำนวณเงินทุนที่จ่ายให้กับผู้รับบำนาญมีรูปแบบ P=B*K+C+NP โดยที่:

• P - เงินบำนาญรายเดือน
• B - จำนวนเงินที่พลเมืองสะสม คะแนนบำนาญ;
• K - ราคาหนึ่งแต้ม;
• กับ - ส่วนประกันเงินบำนาญ (กำหนดโดยรัฐเป็นประจำทุกปี);
• LF - ส่วนสะสม (สร้างโดยพลเมือง)

หลายคนบอกว่าขณะนี้มีแผนที่จะแก้ไขโครงการนี้ จริงๆแล้วสิ่งนี้ไม่เป็นความจริง ระบบยังคงเหมือนเดิม และจะไม่มีใครเปลี่ยนแปลงมันในอนาคตอันใกล้นี้ ปีแห่งการปฏิรูปเงินบำนาญอยู่ข้างหลังเราแล้ว แต่ยังมีข่าวที่ทำให้ผู้รับบำนาญตื่นเต้น

หนาวจัด

การปฏิรูปเงินบำนาญในยูเครนชวนให้นึกถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในรัสเซีย ในประเทศเพื่อนบ้าน ขณะนี้มีแผนที่จะนำการคำนวณแบบหลายองค์ประกอบมาใช้ การชำระเงินที่ครบกำหนดแบบเดียวกับที่มีให้บริการในสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว ซึ่งไม่น่ากลัวเกินไป ดังนั้น ประชากรจึงไม่กลัวการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวมากนัก เพราะเงินบำนาญจะยังคงถูกโอนไป

เฉพาะในรัสเซียเท่านั้นที่มีข่าวลือว่ารัฐบาลในปี 2559-2560 อาจ "อายัด" เงินบำนาญหรือบางส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุน เสนอให้ยกเว้นองค์ประกอบนี้ทั้งหมดเมื่อคำนวณการจ่ายเงินบำนาญให้กับประชากร อย่างไรก็ตาม ยังไม่จำเป็นที่จะต้องกลัวขั้นตอนนี้ ตามที่รัฐบาลระบุ ไม่มีแผนที่จะ "ระงับ" ในปี 2559-2561 แต่สิ่งต่างๆ จะเป็นอย่างไรต่อไปนั้นเป็นปริศนาที่ยังไม่ได้รับการแก้ไข

ชำระเงินครั้งเดียว

การปฏิรูปเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2559 ทำให้ประชาชนจำนวนมากคิดถึงการออมเงินเพื่อวัยชราของตนเอง และไม่หวังว่าจะเพิ่มเงินบำนาญ โลกขณะนี้อยู่ในภาวะวิกฤต และในรัสเซียด้วย ในเงื่อนไขดังกล่าว การจัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญจึงเป็นไปไม่ได้ ดังนั้นในปี 2560 ผู้รับบำนาญทุกคน (มีงานทำและว่างงาน) จะได้รับเงินก้อนแทนการจัดทำดัชนีในเดือนมกราคม เท่าไหร่? 5,000 รูเบิล และการชำระเงินอื่นๆ ทั้งหมดจะยังคงเหมือนเดิม รัฐบาลรายงานว่าไม่มีเงินทุนสำหรับการจัดทำดัชนี ดังนั้นเราจึงต้องทำอย่างนี้ก่อน

และข่าวนี้ไม่ใช่ตำนาน นี่เป็นกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นแล้ว ตอนนี้เราแค่ต้องรอถึงปี 2560 ยังไม่ทราบว่าการเปลี่ยนแปลงอื่นใดที่อาจส่งผลกระทบต่อระบบบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย แต่รัฐบาลยังแนะนำว่าคุณควรกังวลเกี่ยวกับการออมเงินเพื่อวัยชราด้วยตัวเอง ท้ายที่สุดแล้ว ในช่วงวิกฤต บางครั้งคุณต้องตัดสินใจอย่างจริงจัง ประชาชนต้องเตรียมพร้อมรับมือ สิ่งที่เหลืออยู่คือการติดตาม ข่าวล่าสุด- บางทีในไม่ช้าระบบบำนาญจะได้รับการแก้ไขอีกครั้งทั้งหมด

ในปี 2019 ขั้นตอนใหม่ของการปฏิรูปเงินบำนาญเริ่มขึ้นในรัสเซีย อายุเกษียณเพิ่มขึ้น (เป็น 60 และ 65 ปีสำหรับผู้หญิงและผู้ชาย) มีการแนะนำกฎใหม่เมื่อคำนวณ บทบัญญัติเงินบำนาญมีการจัดทำดัชนีจำนวนเงินที่จ่ายบำนาญแล้ว การปฏิรูปใด ๆ ทำให้ชาวรัสเซียจำนวนมากกังวล แต่การปฏิรูปเงินบำนาญจะส่งผลกระทบต่อประชากรเกือบทั้งหมด มาดูกันว่าอะไรรอผู้รับบำนาญและผู้ที่ยังไม่เกษียณอายุ ต้องเตรียมตัวอย่างไร สิ่งที่ต้องใส่ใจ ถึง.

ย้อนกลับไปในปี 2013 ประธานาธิบดีได้ลงนามในกฎหมายที่อนุมัติระบบพิเศษของการออมเงินบำนาญที่มีการรับประกัน แต่กฎหมายนี้เป็นเพียงส่วนเล็กๆ ของชุดความคิดริเริ่มทั้งหมดของรัฐบาลเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินบำนาญ เมื่อเจาะลึกเข้าไปในกฎหมายจะเห็นได้ชัดว่ามีการจัดตั้งระบบสองระดับในการรับประกันสิทธิของพลเมืองผู้ประกันตนในสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวอีกนัยหนึ่ง ระบบประกอบด้วยสององค์ประกอบ - การจัดหาเงินบำนาญภาคบังคับ + การสมัครใจ เงินออมบำนาญ- การออมเงินบำนาญโดยสมัครใจเหล่านี้เกิดขึ้นได้อย่างไร? มีการวางแผนว่าจะใช้แหล่งข้อมูลต่อไปนี้เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้: กองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐและเงินสมทบจากกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐ อย่างไรก็ตาม รัฐบาลได้ตัดสินใจที่จะ "อายัด" เงินบำนาญส่วนหนึ่งที่ได้รับทุนเพื่อโอนไปยังระบบจ่ายจนถึงปี 2021 ในทางปฏิบัติดูเหมือนว่า: พลเมืองรัสเซียส่วนใหญ่ได้รับเงินบำนาญส่วนหนึ่งในกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งมีดอกเบี้ยเกิดขึ้นและตั้งแต่ปี 2014 กลไกนี้ได้หยุดทำงานแล้ว

แนวคิดเดียวกันของ " เงินบำนาญแรงงาน“ถูกค่อยๆ “ลบ” และยังคงเป็นเรื่องในอดีต และทุกวันนี้ แทนที่จะใช้คำนี้ จะใช้ “เงินบำนาญประกัน” และขนาดของเงินบำนาญประกันวัยชรานั้นขึ้นอยู่กับจำนวนคะแนนที่ผู้รับบำนาญ “ได้รับ” ในช่วง ประสบการณ์การทำงานของเขา ในแต่ละปีคะแนนเงินบำนาญเหล่านี้จะถูกปรับตามอัตราเงินเฟ้อ

อีกหนึ่ง จุดสำคัญการปฏิรูปเงินบำนาญสามารถเรียกได้ว่ารวมระยะเวลาประกันการดูแลเด็กไว้ไม่เกิน 1.5 ปี แต่รวมแล้วไม่เกิน 6 ปีหากผู้หญิงมีลูกหลายคน

การปฏิรูปเงินบำนาญจะส่งผลต่อผู้รับบำนาญที่ทำงานอย่างไร?

ตั้งแต่ปี 1998 ยังไม่มีเลย กรอบกฎหมายซึ่งกำหนดข้อจำกัดในการรับสิทธิประโยชน์เงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานต่อไปหลังจากผ่านเกณฑ์อายุเกษียณและได้รับเงินบำนาญที่สมควรแล้ว แต่รัฐบาลพิจารณาว่า "การผ่อนคลาย" เหล่านี้นำไปสู่การใช้จ่ายกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการอย่างไม่มีประสิทธิภาพและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

ตั้งแต่ปี 2558 รัฐบาลได้ตัดสินใจแนะนำข้อจำกัดบางประการสำหรับพลเมืองวัยทำงานที่ได้รับเงินบำนาญประกันวัยชรา รวมถึงเปลี่ยนอัลกอริทึมของระบบคะแนน (ซึ่งหลายคนยังคงเข้าใจไม่ได้)

1. เมื่อผู้รับบำนาญที่ทำงานไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของเงินบำนาญในอนาคตของเขา เมื่อคำนวณใหม่เขาจะสามารถรับคะแนนสูงสุดได้ไม่เกิน 3 คะแนน
2. ในกรณีของการก่อตัวของส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญ ในระหว่างการคำนวณใหม่ จำนวนคะแนนจะไม่เกิน 1.875

ในงานแถลงข่าวที่ Russian Investment Forum ในเมืองโซชีในเดือนกุมภาพันธ์ 2019 Anton Drozdov หัวหน้ากองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย (PFR) กล่าวกับผู้สื่อข่าวว่าตามข้อมูลของเขา ชาวรัสเซียมากกว่าครึ่งหนึ่ง (56%) แสดงเงินบำนาญในระดับสูง การรู้หนังสือ แต่คนหนุ่มสาว (อายุต่ำกว่า 40 ปี) ) แสดงให้เห็นว่ามีความเข้าใจหลักการและกลไกในการคำนวณคะแนนบำนาญต่ำมาก

ชาวรัสเซียมากกว่าครึ่งหนึ่ง (56%) แสดงความรู้เรื่องเงินบำนาญในระดับสูง สิ่งนี้ประกาศโดย Anton Drozdov หัวหน้ากองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย (PFR) ที่ Russian Investment Forum ในเมืองโซชี ดังนั้นหัวหน้ากองทุนบำเหน็จบำนาญจึงเสนอให้แนะนำหลักสูตรการศึกษาด้านระบบบำนาญในรัสเซีย: “เราอยากเห็นองค์ประกอบของการประกันบำนาญที่นำมาใช้ในโปรแกรมการศึกษาทั้งหมดเพื่อให้สามารถอธิบายได้ชัดเจนยิ่งขึ้น สิ่งนี้จะช่วยเพิ่มความสนใจในผลิตภัณฑ์นี้ และคนหนุ่มสาวที่เริ่มทำงานจะถามคำถามที่ถูกต้องทันที”

“คะแนนบำนาญ” คืออะไร และทำงานอย่างไร?

ตั้งแต่ปี 2558 การปฏิรูประบบบำนาญของรัสเซียได้นำเสนอเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุซึ่งสร้างขึ้นโดยใช้คะแนน (ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล) ที่มอบให้กับผู้รับบำนาญในอนาคตในแต่ละปีของเขาหรือเธอ กิจกรรมแรงงาน(เป็นทางการ). การคำนวณจำนวนคะแนนบำนาญต่อปีขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันที่นายจ้างจ่ายอย่างเป็นทางการให้กับลูกจ้างสำหรับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ

ทุกคนประเมินคะแนนเงินบำนาญของตน ปีปฏิทินกิจกรรมด้านแรงงานของพลเมืองโดยคำนึงถึงการหักเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญประจำปี ค่าสัมประสิทธิ์บำนาญประจำปีเท่ากับอัตราส่วนของจำนวนเงินสมทบประกันที่นายจ้างจ่ายสำหรับการก่อตัวของส่วนประกันของเงินบำนาญในอัตรา 16% ต่อจำนวนเงินสมทบประกันจากเงินเดือนสมทบสูงสุดที่จ่ายโดย นายจ้างในอัตรา 16% คูณด้วย 10

จำนวนคะแนนต่อปีมีจำนวนจำกัด ตัวอย่างเช่นในช่วงเริ่มต้นของการปฏิรูปที่แนะนำประเด็นต่างๆ มูลค่าสูงสุดของคะแนนในปี 2558 เมื่อเงินสมทบประกันมุ่งตรงไปยังการก่อตัวของเงินบำนาญประกันเท่านั้นคือ 7.39

ระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกันยังมีส่วนร่วมในการคำนวณและการก่อตัวของเงินบำนาญในอนาคตนั่นคือเวลาที่บุคคลถูกบังคับให้ไม่ทำงาน - ในแต่ละปีที่ไม่มีการประกันดังกล่าวจะมีการให้คะแนนคะแนนบำนาญจำนวนหนึ่ง:

• ระยะเวลาการรับราชการทหารภายใต้การเกณฑ์ทหาร - 1.8 คะแนน;
• ระยะเวลาของผู้ปกครองคนหนึ่งที่ดูแลเด็กจนถึงอายุหนึ่งปีครึ่ง แต่รวมไม่เกิน 6 ปี: สำหรับลูกคนแรก - 1.8 คะแนนสำหรับลูกที่สอง - 3.6 สำหรับลูกที่สามหรือสี่ - 5.4;
• ระยะเวลาในการดูแลโดยพลเมืองที่มีร่างกายแข็งแรงสำหรับคนพิการกลุ่ม 1 เด็กพิการ หรือผู้ที่มีอายุ 80 – 1.8 คะแนน
• ระยะเวลาการพำนักของคู่สมรสของบุคลากรทางทหารที่ให้บริการภายใต้สัญญากับคู่สมรสในพื้นที่ที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากขาดโอกาสในการจ้างงาน แต่รวมไม่เกิน 5 ปี - 1.8 คะแนน
• ระยะเวลาพำนักในต่างประเทศของคู่สมรสของนักการทูต กงสุล พนักงานของสำนักงานตัวแทนของฝ่ายบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานของภารกิจการค้าและหน่วยงานของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียที่ตั้งอยู่ในต่างประเทศ และพนักงานขององค์กรระหว่างประเทศบางแห่ง (รายชื่อคือ ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่รวมแล้วไม่เกิน 5 ปี - 1 ,8 คะแนน

หากพลเมืองทำงานโดยหักเงินสมทบประกันในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่งเหล่านี้ เมื่อมอบหมายเงินบำนาญประกันชราภาพให้เขา เขาจะมีสิทธิ์เลือกจุดที่จะใช้ในการคำนวณ: สำหรับระยะเวลาการทำงานหรือสำหรับ ระยะเวลาที่ไม่มีประกัน

สำคัญ! พลเมืองที่ไม่ทำงานสามารถจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อตนเองโดยสมัครใจหรือบุคคลอื่นสามารถจ่ายเงินสมทบดังกล่าวให้เขาได้ (ไม่จำเป็นต้องเป็นญาติหรือคู่สมรส) กฎนี้ถูกนำมาใช้โดยการปฏิรูปเงินบำนาญเพื่อให้ประชาชนที่ไม่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ แต่มีทรัพยากรทางการเงิน สามารถรับประกันสิทธิในการได้รับเงินบำนาญประกันวัยชราได้ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถ "ซื้อ" ได้เพียงครึ่งหนึ่งของระยะเวลาประกันที่จำเป็นในการกำหนดเงินบำนาญประกันวัยชรา

ข้อเสียเปรียบหลักของการปฏิรูปเงินบำนาญปี 2562:

• เพิ่มอายุเกษียณเป็น 60 ปีสำหรับผู้หญิง และ 65 ปีสำหรับผู้ชาย
• สูตรที่ซับซ้อนที่สุดในการคำนวณเงินบำนาญซึ่งแทบจะเข้าใจยากแม้ในระยะเริ่มแรกกับคนทั่วไป
• แช่แข็งส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนจากเงินบำนาญ

โดยทั่วไปแล้ว การปฏิรูปเงินบำนาญในรัสเซียต้องเผชิญกับการประเมินเชิงลบในสังคม ผู้คนไม่เข้าใจความหมายและเป้าหมายของการปฏิรูประบบบำนาญอย่างถ่องแท้ การเพิ่มอายุเกษียณยังทำให้เกิดความไม่พอใจ แม้ว่านี่จะเป็นแนวทางปฏิบัติระดับโลกก็ตาม เราสามารถสังเกตการทำงานที่ไม่น่าพอใจของบริการสื่อมวลชนและความเป็นผู้นำของกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการในการอธิบายหลักการและเป้าหมายของการปฏิรูปเงินบำนาญให้ประชาชนฟัง

โดยสรุปสามารถสังเกตได้ว่าระบบบำนาญกำลังได้รับการปฏิรูปไม่ใช่เพราะชีวิตที่ดี แต่ด้วยเหตุผลหลายประการนี่คือความล้มเหลวทางประชากรศาสตร์ในยุค 90 นี่คือการเพิ่มขึ้นของอัตราส่วนของจำนวนคนงาน ( และการจ่ายเงินสมทบบำนาญ) ตามจำนวนผู้รับบำนาญ สาระสำคัญของการปฏิรูปเงินบำนาญในปัจจุบันคือการที่จะได้รับ เงินบำนาญที่เหมาะสมคุณจะต้องทำงานเป็นเวลานานและมีส่วนร่วมกับเงินบำนาญอย่างเป็นทางการในระดับสูง หากเมื่อสมัครงาน หากคุณได้รับเงินเดือนเป็นซองหรืองานพาร์ทไทม์ (เพื่อหลีกเลี่ยงภาษีและเงินสมทบบำนาญเต็มจำนวน) คุณควรหานายจ้างที่ซื่อสัตย์กว่านี้ แค่เงินเดือนสีขาวและคุณต้องตรวจสอบว่านายจ้างของคุณจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นประจำหรือไม่! ในการดำเนินการนี้ คุณสามารถใช้บัญชีส่วนตัวของคุณบนเว็บไซต์ทางการของกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือ บัญชีส่วนตัวบนเว็บไซต์บริการของรัฐ