ผู้ประกอบการรายบุคคล (IP) เช่นเดียวกับพนักงาน มีสิทธิ์เมื่อเกิดเหตุ อายุเกษียณรับเงินจากรัฐ บทบัญญัติเงินบำนาญ- มาดูวิธีการคำนวณเงินบำนาญของผู้ประกอบการแต่ละรายและวิธีคำนวณด้วยตัวเอง
เงื่อนไขการรับเงินบำนาญ
กระบวนการลงทะเบียนพลเมืองในฐานะผู้ประกอบการแต่ละรายนอกเหนือจากการลงทะเบียนกับสำนักงานภาษีแล้ว ยังรวมถึงการลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (PFR) นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ผู้ประกอบการสามารถจ่ายเงินสมทบประกันเข้าบัญชีบำนาญส่วนบุคคลของตนเพื่อให้สามารถรับเงินบำนาญเมื่อถึงอายุที่กำหนด จนถึงปี 2560 กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียมีหน้าที่รวบรวมเงินสมทบ เงินบำนาญ ตอนนี้หน้าที่เหล่านี้ได้ถูกโอนไปยังหน่วยงานภาษีแล้ว อย่างไรก็ตามขั้นตอนและเงื่อนไขในการจัดสรรเงินบำนาญไม่มีการเปลี่ยนแปลง
อายุเกษียณของผู้ประกอบการหญิงคือ 55 ปี สำหรับผู้ประกอบการชาย - 60 ปี ในภูมิภาคฟาร์นอร์ธและดินแดนที่เทียบเท่า อายุเกษียณจะต่ำกว่าเล็กน้อย - 50 และ 55 ปี ตามลำดับ
พารามิเตอร์อีกประการหนึ่งที่กำหนดโอกาสสำหรับผู้ประกอบการที่จะได้รับเงินบำนาญคือระยะเวลาในการให้บริการ นี่คือช่วงเวลาที่พลเมืองในสถานะผู้ประกอบการแต่ละรายดำเนินการ กิจกรรมแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียและโอนเงินสมทบเงินบำนาญ
ระยะเวลาขั้นต่ำ ระยะเวลาประกันสำหรับการเกษียณอายุเมื่อครบอายุเกษียณในปี 2561 คือ 9 ปี ภายในปี 2568 ระยะเวลานี้จะเท่ากับ 15 ปี
ขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมที่ระบุไว้ (IPK) จะปรากฏขึ้น ซึ่งเมื่อประมวลผลและคำนวณการชำระเงิน คูณด้วยต้นทุน จุดบำนาญที่ตั้งไว้ ณ เวลานั้น
สรุป – จำนวนเงินบำนาญคงค้างสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายขึ้นอยู่กับปัจจัยต่อไปนี้:
- ปริมาณเงินทุนที่ผู้ประกอบการโอนระหว่างระยะเวลาการทำงาน
- จำนวนปีที่มีการหักเงินเหล่านี้
องค์ประกอบโดยละเอียดของการจัดหาเงินบำนาญ
โครงสร้างเงินบำนาญสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายไม่แตกต่างจากโครงสร้างเงินบำนาญสำหรับพลเมืองคนอื่นๆ ในสหพันธรัฐรัสเซีย ดำเนินการ การปฏิรูปเงินบำนาญได้ทำการปรับเปลี่ยนรูปแบบการชำระเงิน ตอนนี้สำหรับคนเกิดปี พ.ศ. 2510 ประกอบด้วยส่วนประกันและเงินออม ในเวลาเดียวกัน ประชาชนมีอิสระในการเลือก: ต้องการตัวเลือกหรือแบบฟอร์มที่เสนอเท่านั้น เงินบำนาญประกันภัยคือสะสมเงินสมทบบำนาญทั้งหมดในส่วนของประกัน
โดยทั่วไป โครงสร้างเงินบำนาญของผู้ประกอบการแต่ละรายดูเหมือนหนึ่งในตัวเลือกต่อไปนี้ ขึ้นอยู่กับการเลือกรุ่นของการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ (MPI):
- เงินบำนาญ = ส่วนประกัน + ส่วนที่สะสม;
- เงินบำนาญ = เงินบำนาญประกัน
ก่อนที่จะมีการประกาศเลื่อนการชำระหนี้ในปี 2558 และหลังจากการยกเลิกในปี 2564 ส่วนที่ได้รับทุนภายใต้กรมธรรม์ประกันบำนาญภาคบังคับฉบับแรกคือ 27.5% ของจำนวนเงินสมทบที่บังคับซึ่งจะถูกโอนไปยังบัญชีส่วนตัวของพลเมืองในบัญชีที่ไม่ใช่ กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐ (NPF) ที่เขาเลือกหรือกองทุนบำเหน็จบำนาญภายใต้การบริหารของรัฐหรือบริษัทจัดการเอกชน (MC)
นอกจากนี้รัฐยังมีส่วนร่วมในการจัดตั้งผลประโยชน์บำนาญในรูปแบบของส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญ นี่เป็นจำนวนเงินคงที่ที่รัฐบวกเพิ่มทุกเดือนจากส่วนประกันที่พลเมืองคนใดคนหนึ่งได้รับ
ส่วนที่ประกันภัยคำนวณดังนี้:
เงินบำนาญประกัน = เงินบำนาญขั้นพื้นฐาน + (รายบุคคล ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ) x (ต้นทุน IPC)
ณ วันที่ 01/01/2018 ขนาดของเงินบำนาญพื้นฐานคือ 4982.90 รูเบิล และค่าใช้จ่ายของ IPC คือ 81.49 รูเบิล ทุกปีจำนวนเงินเหล่านี้จะถูกจัดทำดัชนีโดยพระราชกฤษฎีกาพิเศษของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
เงินบำนาญประกัน = 4982.90 + (IPK x 81.49) (รูเบิล)
สูตรคำนวณ IPC
ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลขึ้นอยู่กับ:
- จากประสบการณ์
- จำนวนเงินสมทบที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ:
- ส่วนคงที่ – 23,400 รูเบิลสำหรับปี 2560 (ขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ณ ต้นปี 2560 เท่ากับ 7,500 รูเบิล)
- บวก 1% ของรายได้หากเกิน 300,000 รูเบิลต่อปี
- อายุเกษียณ หากผู้ประกอบการรายบุคคลไม่สมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเมื่อถึงวัยเกษียณ การคำนวณจะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น (IC) สำหรับ IPC และเงินบำนาญขั้นพื้นฐาน ยิ่งผู้รับบำนาญไม่สมัครรับเงินบำนาญนานเท่าไร ค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้ก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น ดังนั้น หากช่วงเวลานี้คือ 1 ปี ค่าสัมประสิทธิ์ของเงินบำนาญขั้นพื้นฐานคือ 1.056 และหากเป็น 10 ปีขึ้นไป ก็จะเป็น 2.11
สำคัญ: ตั้งแต่ปี 2561 เป็นต้นไป ขั้นตอนการคำนวณการประกันภัยภาคบังคับสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะมีการเปลี่ยนแปลง การจ่ายเงินบำนาญ- จะไม่ขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำอีกต่อไป สิ่งนี้กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง (FZ) หมายเลข 335-FZ ลงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2017 ดังนั้นหากรายได้ต่อปีของผู้ประกอบการแต่ละรายน้อยกว่า 300,000 รูเบิล จำนวนเงินที่ต้องชำระคือ 26,545 รูเบิล หากมากกว่านั้นจะมีการเพิ่มอีก 1% สำหรับจำนวนเงินที่มากกว่า 300,000 รูเบิล
IPC ประจำปีเป็นหนึ่งในค่าสัมประสิทธิ์พื้นฐานในการคำนวณเงินบำนาญของผู้ประกอบการแต่ละราย ก่อนและหลังปี 2558 IPC คำนวณโดยใช้สูตรที่แตกต่างกัน คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณ IPC จนถึงปี 2558 ได้ในบทความอื่นบนเว็บไซต์ของเรา
หากเราแทนที่ค่าตัวเลขของ PV และ SB ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับปี 2561 เราจะได้สูตรโดยละเอียดต่อไปนี้สำหรับการคำนวณเงินบำนาญประกันภัยสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย:
SP = FV x PK1 + (IPK x SB x PK2) = 4982.90 x PK1 + (IPK x 81.49 x PK2) (รูเบิล)
การคำนวณโดยใช้เครื่องคำนวณเงินบำนาญ
ข้อมูลที่เป็นประโยชน์
ขนาดของส่วนประกันของเงินบำนาญโดยตรงขึ้นอยู่กับจำนวน คะแนนบำนาญได้รับตลอดระยะเวลาการให้บริการ IPC คือผลรวมของคะแนนทั้งหมด วิธีที่สะดวกที่สุดในการค้นหาจำนวนคะแนนของคุณคือออนไลน์ผ่านพอร์ทัลบริการของรัฐ ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องลงทะเบียนบนพอร์ทัลและแน่นอนต้องเข้าถึงอินเทอร์เน็ต อ่านเพิ่มเติม
การคำนวณจำนวนเงินสำรองบำนาญอย่างถูกต้องนั้นค่อนข้างเป็นปัญหาหากคุณทำเอง ดังนั้นกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียจึงโพสต์โปรแกรมเครื่องคิดเลขพิเศษบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการเพื่อช่วยคำนวณ IPC หรือเงินบำนาญ
ดังนั้นในการคำนวณ IPC สำหรับปี 2560 หรือ 2561 คุณต้องระบุเงินเดือนเฉลี่ยของปีนี้ก่อนหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภาษีเงินได้) รายบุคคล- เมื่อคำนวณจำนวนเงินตามเงื่อนไขของเงินบำนาญประกัน คุณจะต้องระบุข้อมูลต่อไปนี้:
- เงินเดือนและ (หรือ) รายได้ในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล
- ตัวเลือก OPS ที่เลือก
- ระยะเวลาการให้บริการ
- การรับราชการทหาร การลาคลอดบุตร ฯลฯ
- การขอรับเงินบำนาญหลังเกษียณอายุ
หลังจากป้อนข้อมูลในช่องที่ระบุของเครื่องคิดเลขแล้ว คุณต้องคลิกที่ปุ่ม "คำนวณ" ผลลัพธ์จะเป็นจำนวนการคำนวณโดยประมาณ
ทนายความจะแนะนำคุณในความคิดเห็นต่อบทความ
ไม่ว่าผู้ประกอบการจะดำเนินโครงการภาษีแบบใด เขาจะต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันภัย
เบี้ยประกันภาคบังคับสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย
ในกรณีที่มีลูกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบประกันให้กับสิ่งที่เรียกว่ากองทุนนอกงบประมาณ มีเพียงสามคนเท่านั้น ก่อนอื่นนี่คือกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งเรียกโดยย่อว่า PFR กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ - FFOMS และกองทุนประกันสังคม - FSS
ผู้ประกอบการไม่มีเงินเดือน แต่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนเหล่านี้ อีกทั้งแม้ไม่มีกิจกรรมทางธุรกิจและบุคคลนั้นไม่ได้รับรายได้ก็ตาม ตัวอย่างเช่น มีคนลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและไม่ส่งการประกาศใดๆ ในกรณีนี้เขาไม่จ่ายภาษี แต่จ่ายเงินสมทบเป็นรายไตรมาสหรือรายปี
ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวระหว่างผู้ประกอบการแต่ละรายในการจ่ายเงินสมทบเหล่านี้จากการจ่ายเงินหากจ้างพนักงานคือไม่ต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนประกัน นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่า ลาป่วยผู้ประกอบการไม่ได้รับค่าตอบแทน
จำนวนการบริจาคเปลี่ยนแปลงทุกปีและเพิ่มขึ้นตลอดเวลา หากแต่ก่อนมีส่วนสนับสนุนเหล่านี้ จำนวนเงินคงที่จากนั้นตั้งแต่ปี 2014 พวกเขาก็เริ่มพึ่งพาผลกำไรเช่นกัน นั่นคือหาก ณ สิ้นปีมีกำไรเกิน 300,000 รูเบิล ทุกสิ่งที่เกินจำนวนนี้จะต้องเสียภาษี 1% จริงอยู่ที่เพดานที่มีรายได้ 13 ล้านรูเบิล
สิทธิในการได้รับเงินบำนาญ
เนื่องจากผู้ประกอบการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ เขาจึงสามารถรับเงินบำนาญได้เมื่อถึงอายุที่เหมาะสม นอกจากนี้คุณต้องมีประสบการณ์ด้านการประกันภัยอย่างน้อยห้าปี
ระยะเวลาที่ชำระเบี้ยประกันให้กับบุคคลเรียกว่าระยะเวลาประกัน ยิ่งกว่านั้นไม่ว่าเขาจะจ่ายเงินเองหรือว่านายจ้างหักเงินก็ตาม ค่าจ้าง- การลาป่วย การลาคลอดบุตร ฯลฯ ก็นำมาพิจารณาด้วย
หากจำนวนเงินสมทบเข้ากองทุนนอกงบประมาณเพิ่มขึ้นทุกปี คำถามก็เกิดขึ้นเกี่ยวกับขนาดของเงินบำนาญในอนาคตของผู้ประกอบการ วันนี้ทุกอย่างไม่ดีกับสิ่งนี้ เงินบำนาญของผู้ประกอบการแต่ละรายอาจน้อยกว่าเงินบำนาญของบุคคลที่ไม่เคยทำงานเลยและไม่เคยบริจาคอะไรเลย
เมื่อเขาอายุครบเกษียณ เขาจะได้รับเงินบำนาญทางสังคม ณ ปัจจุบัน ซึ่งมีมูลค่าประมาณ 6,000 รูเบิล ผู้ประกอบการที่ผ่านการคำนวณที่ซับซ้อนจะได้กำไรน้อยลง คุณสามารถดูจำนวนเงินที่แน่นอนได้โดยติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญของคุณ
เนื่องจากผู้ประกอบการจะคำนวณเบี้ยประกันตามค่าแรงขั้นต่ำ และขนาดของเงินบำนาญนั้นขึ้นอยู่กับจำนวนเงินต่อคนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ
ผู้ประกอบการบางรายยังทำงานเป็นลูกจ้างด้วย พวกเขาจะทำเงินบำนาญได้ดีขึ้น เนื่องจากเงินสมทบทั้งหมดทั้งสำหรับตนเองและของนายจ้างจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
ผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการสามารถเข้าร่วมโครงการได้ การจัดหาเงินทุนร่วมของรัฐเงินบำนาญ นั่นคือจ่าย 12,000 รูเบิลต่อปีและรัฐจะเพิ่มจำนวนเท่ากัน ทุกคนต้องตัดสินใจเรื่องนี้ด้วยตัวเอง การลงทุนซื้อที่อยู่อาศัยแล้วปล่อยเช่าอาจมีกำไรมากกว่า จึงได้รับรายได้เพิ่มเติม
สำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ ไม่น่าเป็นไปได้ที่พวกเขาจะสามารถมีอิทธิพลต่อสถานการณ์ให้ดีขึ้นได้อย่างมีนัยสำคัญ การพึ่งพาสิ่งเหล่านี้ถือเป็นความเสี่ยงที่ใหญ่เกินไป
ดังนั้นผู้ประกอบการคนใดควรคิดถึงตอนนี้ว่าเขาจะใช้ชีวิตอย่างไรในวัยเกษียณ จะดีมากหากธุรกิจของคุณอนุญาตให้คุณได้รับสินทรัพย์ที่จะช่วยให้คุณมีอายุได้อย่างสบายในอนาคต
ผู้ประกอบการแต่ละรายรวมถึงพนักงานไม่ช้าก็เร็วจะสนใจระบบการคำนวณเงินบำนาญ
การจัดหาเงินบำนาญของผู้ประกอบการแต่ละราย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้ประกอบการรายบุคคล) แตกต่างจากผู้รับเงินบำนาญประเภทอื่นอย่างไร วิธีคำนวณขนาดของเงินบำนาญในอนาคต ความเป็นไปได้ในการเพิ่มเงินบำนาญในอนาคต - คำถามเหล่านี้มักกังวลบ่อยที่สุด ผู้ประกอบการแต่ละราย
เราจะพิจารณาคำถามเหล่านี้ทั้งหมดในบทความของเรา
พื้นฐานของเงินบำนาญในอนาคตของผู้ประกอบการแต่ละราย
ที่มีอยู่เดิม ระบบบำนาญหมายความว่าในการที่จะได้รับเงินบำนาญ คุณจะต้องจ่ายเงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับ
แต่หากนายจ้างจ่ายเงินสมทบให้กับลูกจ้าง ผู้ประกอบการแต่ละรายก็จะจ่ายเงินสมทบโดยอิสระ
หากผู้ประกอบการรายบุคคลทำงานตามลำพังโดยไม่มีพนักงาน เขาจะจ่ายเงินสมทบเพื่อตนเองเท่านั้น มีขั้นตอนพิเศษในการจ่ายเงินสมทบดังกล่าวตามที่กฎหมายกำหนด เงินสมทบเหล่านี้จะนำไปใช้ในการคำนวณเงินบำนาญของผู้ประกอบการแต่ละราย
หากผู้ประกอบการรายบุคคลมีพนักงาน เขาจะจ่ายเบี้ยประกันให้กับพนักงานตาม กฎทั่วไปใช้ได้กับนิติบุคคลด้วย
ตั้งแต่ปี 2561 ขั้นตอนการคำนวณการชำระเบี้ยประกันคงที่สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายมีการเปลี่ยนแปลง ก่อนหน้านี้จำนวนเงินสมทบจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ ตอนนี้ - ขึ้นอยู่กับขนาดเฉพาะสำหรับปีที่ระบุ
เงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า OPS) ในปี 2561:
- หากรายได้ของผู้ประกอบการแต่ละรายน้อยกว่า 300,000 รูเบิลต่อปี - 26,545 รูเบิลต่อปี
- หากรายได้ของผู้ประกอบการแต่ละรายมากกว่า 300,000 รูเบิลต่อปี จะต้องจ่ายเพิ่มอีก 1% สำหรับจำนวนเงินที่เกิน 300,000 รูเบิลต่อปี
เบี้ยประกันสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับในปี 2561 อยู่ที่ 5,840 รูเบิลต่อปี
การคำนวณเงินบำนาญสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล
ขั้นตอนการคำนวณเงินบำนาญโดยทั่วไปจะสอดคล้องกับขั้นตอนการคำนวณเงินบำนาญสำหรับพนักงาน
เช่นเดียวกับพนักงาน ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องมีอายุเกษียณ มีระยะเวลาประกันขั้นต่ำ และคะแนนสะสมขั้นต่ำเพื่อสมัครรับเงินบำนาญวัยชรา
ในปี 2562 ตัวเลขเหล่านี้มีดังนี้:
- อายุ - 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย
- ประสบการณ์การประกันภัย - 9 ปี;
- จำนวนคะแนนบำนาญขั้นต่ำคือ 13.8
ในการพิจารณากำหนดเงินบำนาญมี 3 ส่วน คือ
- เงินบำนาญขั้นพื้นฐาน (คงที่);
- เงินบำนาญประกันภัย
- เงินบำนาญที่ได้รับทุน
เมื่อถึงวัยเกษียณ หากระยะเวลาประกันหรือคะแนนบำนาญไม่เพียงพอ จะมีการจัดสรรเงินบำนาญวัยชราทางสังคม ขนาดของมันมีขนาดเล็ก ณ วันที่ 1 มกราคม 2018 อยู่ที่ 5,034.25
เงินบำนาญขั้นพื้นฐาน
ทุกคนจะได้รับเงินบำนาญขั้นพื้นฐานเมื่อเกษียณอายุ ในปี 2562 ส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญคือ 4,982.9 รูเบิล.
ในการกำหนดส่วนประกันของเงินบำนาญจำเป็นต้องคำนวณจำนวนคะแนนเงินบำนาญสำหรับกิจกรรมการทำงานทั้งหมดของผู้ประกันตน
ดังนั้นหากผู้ประกอบการแต่ละรายเคยทำงานเป็นพนักงาน ทั้งคะแนนบำนาญสำหรับเวลาที่เขาทำงานเป็นพนักงานและคะแนนบำนาญที่ได้รับขณะดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจของผู้ประกอบการแต่ละรายจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
ประกันบำนาญส่วนหนึ่ง
ส่วนประกันบำนาญ = จำนวนคะแนนบำนาญ * มูลค่าคะแนนบำนาญ ณ วันเกษียณอายุ
ค่าเงินบำนาญในปี 2561 คือ 81.49 รูเบิล
ตัวอย่างที่ 1
การคำนวณคะแนนเงินบำนาญของผู้ประกอบการแต่ละรายในปี 2560
สมมติว่าผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับรายได้ 295,000 รูเบิลในปี 2560
เงินสมทบที่จ่ายให้กับ OPS ในปี 2560 – 23,400.00
คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำคูณด้วยอัตรา 26%
แต่ในการคำนวณคะแนนบำนาญไม่ใช่การเก็บภาษีทั้งหมด แต่จะใช้เฉพาะภาษีในส่วนของประกันเท่านั้นซึ่งเท่ากับ 16%
จากเงินสมทบทั้งหมดจะคำนวณรวม 23,400.00 * 16 / 26 = 14,400.00
คะแนนสำหรับปี = * 10% = * 10% = 1.03
โดยที่เงินสมทบจากฐานสูงสุดสำหรับปี 2560 = 876,000 * 16% = 140,160.00
876,000.00 เป็นฐานสูงสุดในการคำนวณเบี้ยประกันในปี 2560 จำนวนนี้มีการเปลี่ยนแปลงเมื่อเร็ว ๆ นี้ทุกปี
ตัวอย่างที่ 2
สำหรับการเปรียบเทียบ ลองกำหนดจำนวนคะแนนบำนาญสำหรับพนักงานที่มีรายได้ 295,000 รูเบิลในปี 2560
เงินสมทบที่นายจ้างจ่าย = 295,000.00 * 22% = 64,900.00
ผลงานที่สามารถนำมาพิจารณาได้ 64,900.00 * 16/22 = 47,200.00
คะแนนสำหรับปี = * 10% = * 10% = 3.37
ตอนนี้เราสามารถระบุความแตกต่างของเงินบำนาญสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายและพนักงานที่มีรายได้ในระดับเดียวกัน เช่น อายุมากกว่า 30 ปี ได้อย่างง่ายดาย
ผลต่างคะแนน 3.37 – 1.03 = 2.34
ผลต่างในยอดคงค้างในปี 2561 ตัวเลข = 2.34 * 81.49 = 190.69 รูเบิล
ความแตกต่างจากประสบการณ์ 30 ปี = 190.69 * 30 = 5,720.70 รูเบิล
พอดีที่ 5,720.70. ต่อเดือนจะได้รับเงินบำนาญของผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีประสบการณ์ 30 ปี เงินบำนาญน้อยลงพนักงานที่มีประสบการณ์และระดับรายได้เท่ากัน
เงินบำนาญสะสมส่วนหนึ่ง
ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถบริจาคเงินบำนาญในส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของตนได้โดยสมัครใจ
แต่จำเป็นต้องคำนึงว่าตั้งแต่ปี 2014 ได้มีการนำเสนอสิ่งที่เรียกว่าการเลื่อนการชำระหนี้เกี่ยวกับการก่อตัวของส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญ
การเลื่อนการชำระหนี้มีผลจนถึงปี 2562 แต่มีแนวโน้มว่าจะขยายออกไปจนถึงปี 2563
หากผู้ประกอบการแต่ละรายมีเงินออมก่อนปี 2557 ก็สามารถนำมาพิจารณาเพื่อเพิ่มส่วนแบ่งประกันหรือเป็นเงินบำนาญเพิ่มเติมได้
ผู้ประกอบการรายบุคคลจะเพิ่มเงินบำนาญในอนาคตได้อย่างไร?
วิธีเพิ่มเงินบำนาญในอนาคตของผู้ประกอบการแต่ละรายนั้นคล้ายคลึงกับวิธีเพิ่มเงินบำนาญสำหรับพนักงาน:
- การหักเงินสมทบเพิ่มเติมเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ;
- การเข้าร่วมในโครงการจัดหาเงินบำนาญร่วม
- การแปล กองทุนบำเหน็จบำนาญไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ ควรคำนึงว่ากองทุนอาจทำงานได้ไม่ดีและเงินบำนาญจะไม่เพิ่มขึ้นเลย
- การขอรับเงินบำนาญวัยชราเมื่อถึงวัยเกษียณ
คำตอบสำหรับคำถามทั่วไป
คำถาม #1:
การจัดทำดัชนีเงินบำนาญดำเนินการสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือไม่?
มีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระรวมถึงผู้ประกอบการแต่ละราย ขั้นตอนทั่วไป- แต่การจัดทำดัชนีจะดำเนินการเฉพาะสำหรับผู้ที่หยุดทั้งกิจกรรมการทำงานและกิจกรรมในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลและใช้ชีวิตด้วยเงินบำนาญเท่านั้น
เมื่อผู้ประกอบการแต่ละรายหยุดกิจกรรม จะถูกคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีของบัญชีทุกปีที่ผ่านไปนับตั้งแต่การคำนวณเงินบำนาญวัยชรา
คำถาม #2:
ระยะเวลาประกันของผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถเพิ่มขึ้นได้หรือไม่หากมีลูกสองคน?
ใช่ สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลตลอดจนพนักงานจ้าง ระยะเวลาประกันสามารถเพิ่มขึ้นได้ที่เรียกว่า "ระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกัน" รวมถึงระยะเวลาในการดูแลเด็กสองคนจะรวมอยู่ในระยะเวลาประกันเป็น 3 ปี
คำถาม #3:
ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับคะแนนบำนาญจำนวนเท่าใดในการดูแลลูกสองคน
สำหรับลูกคนแรก - 1.8 คะแนน สำหรับลูกคนที่สอง - 3.6 คะแนน คะแนนรวมที่ได้รับจะเท่ากับ 1.8 * 1.5 + 3.6 * 1.5 = 8.1
