ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องพิจารณาอย่างไร? บริการต่อเนื่อง-กี่วัน? เงื่อนไขในการรักษาบริการอย่างต่อเนื่องมีอะไรบ้าง? ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องและขั้นตอนการคำนวณ

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องก่อนปี 2550 ถือเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญอย่างยิ่ง

มันมีอิทธิพลต่อเงินบำนาญในอนาคตและทำให้สามารถรับการชำระเงินเพิ่มเติมจำนวนมากให้กับเงินเดือนของคุณได้ ทุกวันนี้แนวคิดนี้ได้สูญเสียความเกี่ยวข้องไปแล้ว แต่ในบางพื้นที่ก็ยังถือว่าไม่เพียงแต่สำคัญเท่านั้น แต่ยังมีความเด็ดขาดอีกด้วย

พลเมืองจำนวนมากเชื่อว่าการทำงานภายในองค์กรเดียวคือการให้บริการอย่างต่อเนื่อง แต่ในความเป็นจริงกลับไม่เป็นเช่นนั้น คุณสามารถเปลี่ยนนายจ้างและแม้แต่อาชีพได้ แต่ประสบการณ์ของคุณจะยังคงเหมือนเดิม แต่สำหรับสิ่งนี้ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสำคัญหลายประการ

ประสบการณ์การทำงานคือระยะเวลารวมของกิจกรรมการทำงานในระหว่างที่พลเมืองปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง การจ้างงานอย่างเป็นทางการทุกปีสะท้อนให้เห็นในสมุดงานซึ่งเป็นหลักฐานหลักในการดำรงอยู่ของพวกเขา การบริการช่วยให้คนงานได้รับผลประโยชน์เงินบำนาญเมื่อถึงอายุที่กำหนดหรือครบตามจำนวนปีที่กำหนด นอกจากนี้ งานราชการยังอนุญาตให้คุณสมัครขอรับเงินอุดหนุน สิทธิประโยชน์ทางสังคม และการค้ำประกันอื่นๆ จากรัฐบาลได้

แนวคิดเรื่องระยะเวลาในการให้บริการมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เนื่องจากมีการดำเนินการการปฏิรูปเงินบำนาญ ซึ่งนำไปสู่การเปลี่ยนแปลง ความต่อเนื่องของกิจกรรมการทำงานไม่ได้เป็นตัวบ่งชี้ในการคำนวณเงินบำนาญหรือผลประโยชน์อื่น ๆ อีกต่อไป

ปัจจุบันประสบการณ์แบ่งออกเป็นประเภทต่างๆ ดังนี้

1. ทั่วไปซึ่งรวมถึงทุกงวด
2. พิเศษ มีไว้สำหรับบางอาชีพและตำแหน่ง และช่วยให้คุณสามารถวางใจในการคำนวณผลประโยชน์บำนาญพิเศษได้
3. การประกันภัย ซึ่งรวมถึงช่วงที่ไม่ได้ทำงานในระหว่างที่มีการจ่ายเงินสมทบหรือจัดให้มีประกันสังคมให้กับพลเมือง

แต่ละสายพันธุ์มีบทบาทสำคัญในชีวิตมนุษย์ ดังนั้นจึงต้องพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม

ทั่วไป

แนวคิดเรื่องระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดยังคงอยู่เพื่อกำหนดระยะเวลาที่สะสมก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 เท่านั้น วันนี้ตัวบ่งชี้นี้ไม่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานทางกฎหมาย แต่ในสภาพแวดล้อมทั่วไปจะใช้ทุกที่ดังนั้นจึงเกิดความสับสน

สำหรับพลเมืองที่เริ่มอาชีพการทำงานก่อนปี 2545 ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดช่วยให้พวกเขาคำนวณได้ว่าทำงานกี่ปีก่อนที่จะเริ่มช่วงเวลานี้ ประกอบด้วย:

1. จำนวนปีที่ทำงานในบริการสาธารณะหรือในโครงสร้างเชิงพาณิชย์
2. เวลาที่ใช้ในการทำงานเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
3. กิจกรรมสร้างสรรค์ของสมาชิกกลุ่มต่างๆ
4. เสร็จสิ้นการรับราชการทหาร
5. ความพิการชั่วคราวที่เกิดขึ้นขณะทำงาน
6. ได้รับการยกเว้นจากการทำงานเนื่องจากความพิการของกลุ่มที่หนึ่งและสองโดยมีเงื่อนไขว่าได้รับในที่ทำงาน
7. เวลาที่คำนวณสวัสดิการการว่างงาน

เซ็กเมนต์ทั้งหมดเหล่านี้ถูกรวมเข้าด้วยกัน และได้รับความยาวรวมของการบริการ

ประกันภัย

ระยะเวลาประกันภัยเป็นตัวบ่งชี้ที่ถือเป็นหลักในการคำนวณระยะเวลาการทำงานในปัจจุบัน เป็นชุดของกลุ่มที่มีการจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนคุ้มครองทางสังคม

ระยะเวลาประกันภัยได้แก่:

1. ทำงานทั้งวันและหลายปี โดยมีเงื่อนไขว่าการจ้างงานนั้นเป็นทางการตามสัญญา
2. การรับราชการทหารหรือระยะเวลาเทียบเท่านั้น
3. เวลาที่ไม่ทำงานเมื่อมีผลประโยชน์เงินสดเกิดขึ้น
4. ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี แต่ไม่เกิน 1.5 ปีสำหรับเด็ก 1 คน และรวมทั้งหมด 4.5 ปี
5. ส่วนที่พลเมืองลงทะเบียนที่ศูนย์แลกเปลี่ยนแรงงานและได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน
6. ช่วงเวลาที่บุคคลมีส่วนร่วมในการบริการชุมชน
7. จำคุก แต่พ้นข้อกล่าวหาเพราะไม่มีมูล
8. ดูแลเด็กพิการ ผู้ใหญ่พิการ และผู้สูงอายุที่มีอายุเกิน 80 ปี
9. ขาดงานไม่เกินห้าปีหากคู่สมรสทหารไม่มีโอกาสหางานทำในพื้นที่ที่ตนประจำการ
10. หลายปีที่อยู่ต่างประเทศโดยไม่มีโอกาสทำงานเมื่อคู่สมรสเป็นกงสุลหรือนักการทูต ไม่เกินห้าปีเช่นกัน

กำหนดเวลาที่ระบุทั้งหมดจะมีผลหากพลเมืองทำงานทันทีก่อนเริ่มต้นหรือทันทีหลังจากสิ้นสุดการทำงาน

ต่อเนื่อง

ประสบการณ์ที่ต่อเนื่องแม้จะมีการใช้คำนี้อย่างจำกัดในปัจจุบัน แต่ก็ไม่ได้เปลี่ยนแปลงสาระสำคัญเลย

แนวคิดนี้บอกเป็นนัยว่าพลเมืองทำงานอย่างต่อเนื่อง โดยไม่หยุดพักระหว่างการถูกไล่ออกจากงานหนึ่งและงานอีกงานหนึ่งเป็นเวลานาน ตามมาตรฐานทางกฎหมาย เพื่อรักษาความต่อเนื่อง บุคคลไม่ควรเกินขีดจำกัดที่อนุญาตเมื่อเปลี่ยนนายจ้าง

การไม่มีการพักงานไม่อนุญาตให้คุณนับค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มเติมสำหรับเงินบำนาญหรือรับผลประโยชน์อื่น ๆ แต่มีอาชีพที่มีความสำคัญอย่างยิ่งที่จะไม่หยุดพัก เช่น แพทย์ ครู ฯลฯ

หยุดพักในกิจกรรมการทำงาน

เมื่อเข้าสู่วัยผู้ใหญ่ พลเมืองจะเข้าสู่วัยทำงานและสามารถเริ่มกิจกรรมการทำงานได้ สำหรับคนส่วนใหญ่จะถูกเลื่อนออกไปจนกว่าจะสำเร็จการศึกษาและมีอาชีพ หลังจากการจ้างงานครั้งแรกเสร็จสิ้น บุคคลจะทำงานตลอดชีวิตจนกว่าจะถึงวัยเกษียณ แต่อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ต่างๆ ในชีวิตก็เกิดขึ้นจนทำให้งานหยุดชะงักชั่วคราวได้ สาเหตุของการหยุดชะงักดังกล่าวแบ่งได้ดังนี้:

1. ส่วนบุคคล – ความจำเป็นในการรักษาหรือปรับตัวหลังจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ การรวบรวมและประมวลผลเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของญาติ การศึกษา การเดินทางไปต่างประเทศ การย้ายไปยังพื้นที่อื่นในสหพันธรัฐรัสเซีย
2. เศรษฐกิจ - การลดพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กรโดยสมบูรณ์ ในขณะที่ไม่สามารถหางานใหม่ได้เนื่องจากวิกฤตทั่วไปหรือความต้องการความเชี่ยวชาญในปัจจุบันของบุคคลนั้นต่ำ
3. มืออาชีพ – ขาดการจ้างงานอย่างเป็นทางการเนื่องจากลักษณะงานชั่วคราวที่ดำเนินการหรือไม่สามารถสรุปข้อตกลงกับนายจ้างได้

เหตุผลแต่ละข้อเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างและการจ้างงานในเวลาต่อมา การพักจะนับรวมในระยะเวลาการให้บริการหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับเกณฑ์หลายประการ รวมถึงระยะเวลาด้วย

ประสบการณ์ต่อเนื่องสำคัญมากไหม?

เมื่อหยั่งรากลึกในจิตใต้สำนึกของผู้คนในสมัยโซเวียต แนวคิดเรื่องความต่อเนื่องของงานยังคงหลอกหลอนประชาชนจำนวนมากจนถึงทุกวันนี้ เรามาดูกันว่าความสำคัญของมันมีความเกี่ยวข้องในปี 2561 หรือไม่

ลำดับความสำคัญหลักของการทำงานโดยไม่หยุดชะงักก่อนหน้านี้ถือเป็นโอกาสที่จะได้รับเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้น พลเมืองที่ทำงานต่อเนื่องมาหลายปีจะได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม การปฏิรูปเงินบำนาญใหม่ได้ยกเลิกเงินคงค้างประเภทนี้ ดังนั้นสำหรับผลประโยชน์ประเภทนี้ คุณสามารถลืมการบริการอย่างต่อเนื่องไปได้เลย อย่างไรก็ตาม พนักงานของรัฐและเทศบาลจำนวนมากได้รับโบนัสเงินเดือนตามระยะเวลาการทำงาน ซึ่งถือเป็นงานในสาขากิจกรรมเดียวกันโดยไม่มีการหยุดชะงัก การไล่ออกจากองค์กรหนึ่งและโอนไปยังอีกองค์กรหนึ่งจะขัดขวางการนับถอยหลังของอายุราชการ

การไม่หยุดพักเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ ครู และเจ้าหน้าที่กู้ภัย การขาดงานในวิชาชีพเป็นเวลานานส่งผลให้สูญเสียคุณสมบัติ ดังนั้นจึงสนับสนุนให้มีกิจกรรมการทำงานอย่างต่อเนื่อง

ความต่อเนื่องหลังจากการเลิกจ้าง

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหลังจากการเลิกจ้างจะคงอยู่เฉพาะเมื่อตรงตามกำหนดเวลาที่กำหนดเท่านั้น จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ สภาพการทำงาน และด้านอื่นๆ

การยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ระบุเหตุผลในการตัดสินใจดังกล่าวทำให้พนักงานสามารถค้นหางานใหม่ได้ไม่เกินสามสัปดาห์ แต่ถ้าภายในหนึ่งปีเขายกเลิกสัญญาเป็นครั้งที่สองด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง ผลประโยชน์นี้จะถูกถอนออกจากเขา หากนายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานหรือมีการย้ายจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่ง จะอนุญาตให้มีความแตกต่างได้หนึ่งเดือน พลเมืองที่ทำงานใน Far North หรือในประเทศอื่นที่มีการสรุปข้อตกลงการจ้างงานพิเศษจะได้รับอนุญาตให้พักงานได้สูงสุดสองเดือน

1. ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้างหรือการปรับโครงสร้างองค์กร
2. ผู้ที่ตกงานเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว
3. ผู้ที่ไม่มีงานทำเนื่องจากกลุ่มคนพิการที่พวกเขาได้รับ
4. ผู้ที่ออกจากตำแหน่งเนื่องจากสภาวะสุขภาพหรือเนื่องจากความไม่เพียงพอ
5. ครูโรงเรียนประถมศึกษาที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากจำนวนนักเรียนที่ลดลง
6. สำหรับนักรบและอดีตบุคลากรทางทหาร

บางครั้งการเลิกจ้างจะขัดขวางระยะเวลาการทำงานโดยอัตโนมัติ สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากนายจ้างเป็นผู้ริเริ่มการเลิกจ้างและเหตุผลก็คือการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงาน

วิธีการคำนวณระยะเวลาการให้บริการ

เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการจะคำนึงถึงเฉพาะช่วงเวลาที่ทำงานและที่เทียบเท่ากันเท่านั้น จำเป็นต้องคำนวณส่วนต่างๆ ตามเอกสารราชการ รายชื่อของพวกเขา นอกเหนือจากสมุดบันทึกการทำงาน อาจรวมถึงบัตรประจำตัวทหาร ใบรับรองจากศูนย์จัดหางาน และกองทุนคุ้มครองทางสังคม หากข้อมูลไม่รวมอยู่ในหนังสือด้วยเหตุผลบางประการ ก็จะมีการจัดเตรียมสำเนาคำสั่งการจ้างงานและเลิกจ้าง

เมื่อพูดถึงประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจำเป็นต้องคำนึงถึงสาเหตุของการหยุดชะงักของกิจกรรมการทำงานด้วย หากอนุญาตให้คุณเพิ่มช่วงเวลาถัดไปจะคำนวณจากวันที่รับเข้าจนถึงวันที่ถูกไล่ออกและแน่นอนว่าไม่ได้คำนึงถึงการหยุดพักซึ่งตามกฎหมายแล้วไม่เกินมาตรฐานที่กำหนด

ผลที่ตามมาของการหยุดชะงักของประสบการณ์การทำงาน

การหยุดชะงักของประสบการณ์การทำงาน แม้ว่าแนวคิดจะไม่เกี่ยวข้องในขณะนี้ แต่ก็ยังมีผลกระทบต่อด้านการจ้างงาน ตามกฎแล้วนายจ้างคนต่อไปมักจะสนใจเหตุผลของการไม่มีงานทำในช่วงเวลาที่กำหนด โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการระดับสูง การหยุดทำงานเป็นเวลานานส่งผลให้ขาดจังหวะการทำงาน การสูญเสียคุณสมบัติ และความสับสนทั่วไปในตลาดแรงงาน

โดยทั่วไปการพักงานจะไม่ส่งผลกระทบต่อตัวชี้วัดอื่น ๆ ของการประกันสังคมเพิ่มเติมของพนักงาน ตัวอย่างเช่น แม้ว่าผลประโยชน์การว่างงานแบบเดียวกันจะลดลงอย่างมากหากบุคคลไม่ได้ทำงานเป็นเวลานานและลาป่วยในช่วงเดือนแรกของการทำงาน ในกรณีนี้จะพิจารณาระยะเวลาประกัน แต่รายได้ในช่วงสองปีสุดท้ายของการทำงานจะน้อยที่สุด

การบริการต่อเนื่องส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญหรือไม่?

จุดสุดยอดของชีวิตการทำงานของพลเมืองทุกคนคือการเกษียณอายุ ส่วนใหญ่มักถูกกำหนดไว้สำหรับวัยชรา การจำกัดอายุต่อไปนี้ถูกนำมาใช้ในสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. สำหรับผู้ชายอายุ 60 ปี
2. สำหรับผู้หญิงอายุ 55 ปี

คุณสามารถทำงานหลังจากระยะเวลาที่กำหนดได้แต่หากต้องการก็มีโอกาสเกษียณได้

อาชีพบางอาชีพอนุญาตให้คุณเกษียณก่อนอายุที่กำหนดได้เนื่องจากสภาพการทำงานพิเศษ โดยคำนึงถึงประสบการณ์ที่สั่งสมมา และบางครั้งความสำเร็จของช่วงเกษียณอายุอาจเป็นการผสมผสานระหว่างจำนวนปีสะสมและขีดจำกัดอายุ

ความต่อเนื่องจะไม่มีบทบาทในการคำนวณผลประโยชน์ไม่ว่าในกรณีใด

คุณอาจจะสนใจ

เหตุใดพนักงานจึงต้องการประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง?

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง- นี่คือระยะเวลาของกิจกรรมการทำงานของพนักงาน ช่วงเวลาว่างงานซึ่งไม่เกินเกณฑ์ที่กำหนด

ตามคำร้องขอของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียผู้บัญญัติกฎหมายได้ยกเลิกขั้นตอนในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวตามประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง (ตั้งแต่ปี 2550 ประสบการณ์การประกันภัยเริ่มมีบทบาทนี้) นัยสำคัญทั่วไปของกฎหมายแรงงานประเภทนี้สำหรับคนงานทุกคนได้สูญหายไปแล้ว

อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องยังคงใช้ในอุตสาหกรรมบางประเภทเพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:

• การสร้างวันหยุดที่ยาวนานขึ้น (มาตรา 335 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การคำนวณโบนัส (สัมประสิทธิ์ภูมิภาค) ต่อค่าจ้าง
• เมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

โดยพื้นฐานแล้ว ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดหมวดหมู่การเลื่อนตำแหน่งให้กับข้าราชการหลายคน (ระดับชั้น - ข้าราชการของรัฐ, ระดับวุฒิการศึกษา - ผู้พิพากษา ฯลฯ ) ส่งผลต่อทั้งระดับค่าตอบแทนและระยะเวลาลา

เราบอกได้เลยว่าปัจจุบันสิ่งเดียวที่สำคัญก็คือ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องทำงาน:

• ในองค์กรเดียว (หากผลประโยชน์ถูกกำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วม)
• อุตสาหกรรมหนึ่ง (ผลประโยชน์จะได้รับจากกฎหมายพิเศษ การกระทำของแผนก หรือข้อตกลงอุตสาหกรรม ดูตัวอย่างวรรค 5 ของมาตรา 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบริการช่วยเหลือฉุกเฉินและสถานะของผู้ช่วยเหลือ" ลงวันที่ 22 สิงหาคม 2538 ฉบับที่ 151 -FZ);
• ในดินแดนบางแห่ง (เช่น ในฟาร์นอร์ธ)

ระยะเวลาการให้บริการที่ถือว่าต่อเนื่องในปี 2561-2562 คืออะไร?

กฎระเบียบของขั้นตอนตามที่กำหนด ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องและการสมัครไม่มีการเปลี่ยนแปลงในปี 2561 ปัญหาเกิดขึ้นจากข้อเท็จจริงที่ว่ากฎทั่วไปในการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องซึ่งอาจใช้กันก่อนหน้านี้ได้สูญเสียความถูกต้องไปแล้ว แต่ยังคงเป็นเอกสารหลักยืนยัน ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นสมุดงาน (มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าจ้าง รวมถึงขนาดและขั้นตอนในการคำนวณโบนัสถูกกำหนดตามระบบค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้อง ซึ่งต้องได้รับการอนุมัติในข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่นและข้อบังคับอื่น ๆ (มาตรา 135, 144 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎระเบียบท้องถิ่นอาจกำหนดอัตราค่าจ้างพิเศษสำหรับ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องที่สถานประกอบการแห่งนี้ เอกสารนี้ควรกำหนดโดยเฉพาะว่าระยะเวลาการให้บริการที่ระบุรวมถึง:

• ระยะเวลาการรับราชการทหารภาคบังคับ
• ลาคลอดบุตร;
• การหยุดชะงักในการทำงานด้วยเหตุผลอื่น (เช่น การเลิกจ้างและการจ้างงานในภายหลังโดยองค์กรเดียวกัน)

กฎระเบียบทางอุตสาหกรรมกำหนดข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องในสาขาเฉพาะทาง (เช่น การแพทย์) ในกรณีนี้ เมื่อถูกไล่ออกจากองค์กรหนึ่งและการจ้างงานในอีกองค์กรหนึ่ง ระยะเวลาในการให้บริการจะไม่ถูกรบกวน การพักขั้นต่ำระหว่างการเลิกจ้างและการจ้างงานอาจกำหนดโดยข้อบังคับของแผนกที่เกี่ยวข้อง

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หาก...

โดยปกติ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะถูกเก็บไว้โดยพนักงาน:

• ในช่วงระยะเวลาลาด้วยเหตุผลใดก็ตาม รวมถึงการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว
• เมื่อส่งไปทริปธุรกิจหรือไปทำงานในองค์กรอื่น (รวมถึงหากนายจ้างให้บริการเอาท์ซอร์สหรือจ้างพนักงานภายนอก)
• เมื่อส่งไปฝึกอบรมเพื่อวัตถุประสงค์ในการฝึกอบรมขั้นสูง (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถานลงวันที่ 05/07/2556 ในกรณีที่หมายเลข 33-4745/2556)

ถ้า ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องถูกนำมาพิจารณาภายในอุตสาหกรรมดังนั้นข้อตกลงร่วมอาจจัดให้มีการรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเมื่อย้ายไปยังองค์กรอุตสาหกรรมอื่นหากการพักงานไม่เกิน 1 เดือน (กฎที่ใช้ก่อนหน้านี้เมื่อคำนวณความยาวของ บริการชำระค่าทุพพลภาพชั่วคราว)

ระยะเวลาผ่อนผันที่นานขึ้นอาจมีให้ในกรณีต่อไปนี้:

• ย้ายไปยังพื้นที่อื่น
• การเลิกจ้างครั้งก่อนเนื่องจากการลดลง ฯลฯ

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องเพื่อรับเงินบำนาญ

ไม่ว่าจะต่อเนื่องหรือหยุดชะงักจะไม่นำมาพิจารณาในการกำหนดสิทธิในการเกษียณอายุหรือการคำนวณจำนวนเงินบำนาญ

ปัจจัยต่อไปที่ส่งผลโดยตรงต่อขนาดของเงินบำนาญคือจำนวนเบี้ยประกันทั้งหมดที่จ่ายให้กับผู้รับบำนาญในอนาคต ภาระผูกพันในการคำนวณและจ่ายเงินยังคงอยู่กับนายจ้าง ยกเว้นการบริจาคโดยสมัครใจ ซึ่งความคิดริเริ่มในการจ่ายเงินอาจมาจากลูกจ้างโดยตรง

ดังนั้น, ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง- เป็นกฎหมายแรงงานประเภทอิสระซึ่งมีความสำคัญสำหรับคนงานบางประเภทและส่งผลต่อความเป็นไปได้ในการสร้างโบนัส การเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ ฯลฯ ซึ่งส่งผลต่อค่าตอบแทน และในบางกรณียังช่วยให้คุณวางใจในการลาได้นานขึ้นและเป็น ใช้ในการคำนวณเงินบำนาญ

กี่วันคะ? มันใช้ทำอะไร? แนวคิดนี้เคยได้ยินมาอย่างต่อเนื่องมาก่อน แต่ในรัสเซียยุคใหม่มันกำลังล้าสมัยอย่างช้าๆ แล้วคุณควรรู้อะไรบ้างเกี่ยวกับแนวคิดนี้? คุณควรใส่ใจกับคุณสมบัติอะไรบ้าง? และจำเป็นจริง ๆ ในสังคมยุคใหม่หรือไม่? คุณสามารถคิดออกทั้งหมดได้โดยไม่มีปัญหา!

ไม่มีความแม่นยำ

โดยทั่วไปในรัสเซียเกือบทุกคำที่เกี่ยวข้องกับการทำงานมีคำจำกัดความเฉพาะที่เกี่ยวข้องซึ่งเขียนไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยความช่วยเหลือจึงสามารถพูดได้อย่างชัดเจนว่าพลเมืองกำลังเผชิญกับอะไร

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องนำมาซึ่งปัญหามากมายในการตัดสินใจ ในสหภาพโซเวียตแนวคิดนี้มีคุณค่าและมีคำจำกัดความที่ชัดเจน ตอนนี้ไม่ได้ลงทะเบียนที่ไหนเลย สิ่งที่เหลืออยู่คือการใช้กฎที่ยอมรับโดยทั่วไปเพื่อดูว่าเรากำลังพูดถึงประสบการณ์ประเภทใด เมื่อกำหนดคำศัพท์ อาจมีความขัดแย้งเกิดขึ้น ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขาในภายหลัง

คำจำกัดความพื้นฐานของประสบการณ์

รัสเซียอยู่กี่วันคะ? ขั้นตอนแรกคือการใส่ใจกับคำจำกัดความของคำที่กำลังศึกษา มีการกล่าวแล้วว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุความถูกต้องในเรื่องนี้เนื่องจากไม่มีคำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับการแสดงออกในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคืออะไร? หลายๆ คนคำนึงถึงเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ภายในบริษัทเดียวกัน นั่นคือระยะเวลาที่บุคคลทำงานในองค์กรหนึ่งๆ

นี่คือแนวคิดที่มักเกิดขึ้นบ่อยที่สุด ในสหภาพโซเวียตประเด็นนี้มีบทบาทสำคัญ ทำให้คุณได้รับเบี้ยเลี้ยงและโบนัสที่หลากหลาย รวมถึงโบนัสอื่นๆ จากบริษัทและรัฐ แต่ตอนนี้มีเพียงไม่กี่คนที่พยายามแสวงหาประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง

แนวคิดทางกฎหมาย

คุณควรใส่ใจอะไรอีก? มีความเห็นทางกฎหมายเกี่ยวกับคำที่กำลังศึกษาอยู่ มันเปลี่ยนความหมายของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเล็กน้อย เรากำลังพูดถึงเรื่องอะไร?

ประเด็นก็คือบางคนอ้างว่าการให้บริการอย่างต่อเนื่องถือเป็นเวลาที่ใช้ในการทำงานโดยอาจมีช่วงพักซึ่งอาจรวมไว้ในกิจกรรมการทำงานด้วย กล่าวคือไม่จำเป็นต้องทำงานภายในบริษัทเดียวกัน และการปฏิบัติหน้าที่ตามความรับผิดชอบก็ไม่จำเป็นเสมอไปเพื่อความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงาน

จากมุมมองทางกฎหมาย อาจเกิดการแตกหักได้ แต่เฉพาะบางคนเท่านั้น ดังนั้นการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจึงไม่ใช่เรื่องง่าย คุณต้องใส่ใจกับความแตกต่างและคุณสมบัติมากมาย ท้ายที่สุดแล้วรัฐก็สนับสนุนคำจำกัดความทางกฎหมายในระดับที่มากขึ้น บางทีคำที่กำลังศึกษาอยู่ก็เรียกว่า นี่ยังไม่ถูกต้องทั้งหมด

อาชีพที่เป็นไปได้

ประสบการณ์การทำงานเป็นแนวคิดที่สำคัญ มีบทบาทสำคัญในการคำนวณเงินบำนาญ แต่ก็มีคำที่เรียกว่าประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง มันไม่สำคัญนักในรัสเซียยุคใหม่ มีคนกล่าวไว้แล้ว - บางครั้งคุณสามารถหยุดพักช่วงสั้นๆ ได้ ช่วงเวลาใดในชีวิตของพลเมืองที่ไม่ถือเป็นการหยุดชะงักของประสบการณ์การทำงาน? ในหมู่พวกเขาคือ:

• เสร็จสิ้นการรับราชการทหารเมื่อเกณฑ์ทหาร
• ทางเลือกหรือในกองทัพ
• ระยะเวลาทำงานในสหกรณ์และฟาร์มรวม
• แรงงานในกระทรวงกิจการภายใน
• ทำงานเป็นรองผู้ว่าการรัฐดูมาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
• ลาคลอดบุตร

ช่วงเวลาข้างต้นทั้งหมดใช้ไม่ได้กับการหยุดพักในกิจกรรมการทำงาน ซึ่งหมายความว่าหากผู้หญิงทำงานในบริษัท จากนั้นลาคลอดบุตร จากนั้นจึงกลับคืนสู่สถานะเดิมในองค์กร ประสบการณ์การทำงานของเธอจะดำเนินต่อไป สิ่งสำคัญคือช่วงเวลาที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ถือเป็นการปฏิบัติหน้าที่ราชการและแรงงานด้วย

การถูกไล่ออกไม่ใช่ปัญหา

คุณควรใส่ใจอะไรอีก? ในขณะนี้ อนุญาตให้มีการไล่ออกโดยไม่ขัดจังหวะการอาวุโสในรัสเซีย มีกฎเกณฑ์ต่าง ๆ ในเรื่องนี้ สิ่งที่ง่ายที่สุดคือสถานการณ์ที่พลเมืองลาออกจากงานด้วยตัวเองและพยายามหางานให้เร็วที่สุด

การบริการต่อเนื่องจะคงอยู่ภายใต้เงื่อนไขใด คุณได้รับอนุญาตให้แสดงสถานะถูกไล่ออกโดยไม่สูญเสียฟีเจอร์นี้ภายในกี่วัน ในรัสเซียอนุญาตให้ค้นหางานได้โดยไม่รบกวนการคำนวณประสบการณ์การทำงาน 30 วัน

ปรากฎว่าหากพลเมืองได้งานในบริษัทอื่นแล้ว แต่ครบเดือนที่กฎหมายกำหนด งานต่อเนื่องก็จะดำเนินต่อไป สิ่งสำคัญคือต้องมีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ เท่านั้นที่จะนับ

ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งคือการเลิกจ้างใด ๆ จะต้องเป็นไปตามเจตจำนงเสรีของตนเอง และสมุดบันทึกการทำงานของพลเมืองไม่ควรรวมการถอดถอนจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการตาม “มาตรา” มิฉะนั้นสิทธิทั้งหมดในการรักษาบริการอย่างต่อเนื่องจะสูญหายไป สิ่งนี้ควรจำไว้เสมอ

สองเดือน

คุณสมบัติไม่ได้จบเพียงแค่นั้น กฎสำหรับการคำนวณการบริการต่อเนื่องมีประเด็นที่สำคัญหลายประการ ไม่สามารถเปลี่ยนงานภายใน 30 วันได้เสมอไป ภายใต้สถานการณ์บางอย่าง ระยะเวลานี้จะขยายออกไป เช่น นานถึงสองเดือน เมื่อไหร่จะเป็นไปได้? ภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้ พลเมืองจะคงความต่อเนื่องในการทำงานเป็นเวลา 60 วันหลังจากการเลิกจ้าง:

1. งานก่อนหน้านี้อยู่ในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวย
2. พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทำงานนอกประเทศ เมื่อถูกเลิกจ้าง คุณจะมีเวลา 2 เดือนในการหางานใหม่
3. หากเรากำลังพูดถึงชาวต่างชาติที่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซีย แต่จะมีเงื่อนไขว่าจะมีการสรุปข้อตกลงประกันสังคมระหว่างประเทศเท่านั้น

ไม่มีเหตุผลสำคัญอื่นใด ดังนั้นประชาชนจึงมักใช้แนวทางในการหางานใหม่และรักษาความต่อเนื่องในการคำนวณระยะเวลาการทำงานในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง

90 วัน

แต่นี่ไม่ใช่คุณสมบัติทั้งหมดที่ควรคำนึงถึง ประเด็นก็คือระยะเวลาการให้บริการต่อเนื่องสามารถดำเนินต่อไปได้แม้ว่าประชาชนจะไม่ไปทำงานเป็นเวลา 3 เดือนก็ตาม นี่เป็นกรณีที่หายากที่สุด แต่ก็ยังต้องนำมาพิจารณาด้วย

เป็นที่ชัดเจนว่าหากคุณลาออกตามคำขอของคุณเอง ในกรณีส่วนใหญ่ คุณจะมีเวลา 30 วันในการหางานใหม่ เฉพาะบางสถานการณ์เท่านั้น ช่วงเวลานี้จะเพิ่มเป็นสองเท่า แต่คุณสามารถวางใจได้ว่าจะเพิ่มขึ้นสามเท่า

พลเมืองที่ถูกเลิกจ้างสามารถหางานได้ 90 วัน กฎนี้ยังใช้กับบุคคลที่ถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานถาวรเนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจ

คู่สมรส

มีอีกจุดหนึ่งที่ถูกมองข้าม มันไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยนัก แต่มันก็เกิดขึ้น เรากำลังพูดถึงสถานการณ์ที่คู่สมรสคนใดคนหนึ่งถูกย้ายไปทำงานในภูมิภาคอื่น ครอบครัวจึงต้องย้าย คู่สมรสคนที่สองจะต้องลาออก

แต่เขาก็จะยังคงให้บริการอย่างต่อเนื่อง ในกรณีนี้จะมีการจัดสรรเวลากี่วันในการหางาน? สามเดือน (90 วัน) แต่หลายคนพยายามที่จะไม่ดิ้นรนเพื่อความต่อเนื่องอีกต่อไป หรือพยายามหางานใหม่โดยเร็วที่สุดภายใน 30 วันแรก นี่เป็นตาข่ายนิรภัยเพิ่มเติมที่จะช่วยหลีกเลี่ยงเหตุไม่คาดคิด

การอนุรักษ์วิชาชีพ

วิธีการคำนวณบริการต่อเนื่อง? เป็นที่ชัดเจนแล้วว่าเรากำลังพูดถึงช่วงเวลาของการทำงานต่อเนื่อง ในรัสเซียยังคงเป็นไปได้ที่จะระบุลักษณะระยะเวลาการโอนเงินไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อเงินบำนาญในอนาคตโดยใช้คำที่กำลังศึกษา มีความแตกต่างเล็กน้อยอีกประการหนึ่งที่ไม่ได้นำมาพิจารณา

ความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานจะไม่ได้รับผลกระทบหากพลเมืองลาออกด้วยเหตุผลที่ดี แต่ในขณะเดียวกันเขาก็ยังคงรักษาอาชีพของเขาไว้ จริงอยู่ที่จะต้องพบงานใหม่ในสาขากิจกรรมหนึ่งหรือสาขาอื่นภายในกรอบเวลาที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ คุณลักษณะนี้ยังไม่ชัดเจนสำหรับหลาย ๆ คน

อื่น

การให้บริการอย่างต่อเนื่องถือเป็นเช่นนี้ แม้ว่าประชาชนจะลาออกก็ตาม ช่วงเวลาที่นับเป็นกิจกรรมด้านแรงงานได้รับการตั้งชื่อแล้ว แต่จริงๆ แล้วไม่ใช่

มีอีกหลายประเด็นที่คุณไม่สามารถทำงานได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งและไม่ต้องกังวลกับการรักษาความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงาน ระยะเวลาใดที่สามารถระบุได้ว่าเป็นข้อยกเว้น นี้:

1. พนักงานเป็นผู้ปกครองของเด็กที่ติดเชื้อเอชไอวีและต้องการการดูแล ในกรณีนี้ พลเมืองจะลงนามในข้อตกลงเพื่อขอคืนสถานะในที่ทำงานหลังจากที่ผู้เยาว์มีอายุครบ 18 ปี
2. เมื่อเรากำลังพูดถึงผู้รับบำนาญที่ตัดสินใจกลับมาทำกิจกรรมการทำงานต่ออย่างกะทันหัน
3. เมื่อปลดนายทหารแล้ว แต่สถานการณ์นี้ต้องอาศัยระยะเวลาการให้บริการเพิ่มเติมอย่างน้อย 20 ปี หากไม่มีอยู่ ความจริงของการมีส่วนร่วมในการสู้รบนอกสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

กฎการนับ

หลายคนสนใจว่าประสบการณ์ต่อเนื่องคืออะไร กี่วันคะ? พูดตามตรงยังไม่ได้กำหนดวันที่แน่นอน ได้มีการกล่าวไปแล้วว่าทั้งหมดขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พลเมืองทำงานในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง แน่นอนว่าคำนึงถึงคุณสมบัติทั้งหมดที่ศึกษามาก่อนหน้านี้ด้วย

ดังนั้นจึงไม่มีข้อจำกัดในแง่นี้ เกือบทุกหน่วยการวัดเวลาสามารถเกี่ยวข้องโดยตรงกับการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง เช่น วันหรือเดือน ความยาวของเครื่องคำนวณบริการ (บริการที่ช่วยคำนวณระยะเวลาของระยะเวลาที่กำหนด) เกี่ยวข้องกับการคำนวณเป็นวัน เดือน และปี สิ่งนี้ควรค่าแก่การพิจารณา ชั่วโมง นาที วินาที จะไม่ถูกนำมาพิจารณา

การยืนยันประสบการณ์การทำงานจะทำโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียเมื่อมีการนำเสนอสมุดบันทึกการทำงาน โดยระบุระยะเวลาการทำงานตลอดจนเหตุผลในการเลิกจ้างพร้อมวันที่จ้างงานและการพ้นจากราชการเป็นกรณีพิเศษ นอกจากนี้ คุณยังสามารถนำใบรับรองจากสถานที่ทำงานของคุณมาด้วย ซึ่งจะเป็นการยืนยันว่าคุณได้รับการจ้างงานอย่างต่อเนื่องจากองค์กรในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

หลายคนใช้เครื่องคำนวณประสบการณ์พิเศษเพื่อคำนวณส่วนประกอบนี้อย่างถูกต้อง นี่ไม่ใช่ขั้นตอนที่ดีที่สุด - บริการมีพารามิเตอร์ที่แตกต่างกันมากมาย และจะต้องจัดแสดงให้ครบถ้วน เป็นการง่ายกว่าที่จะนำแนวคิดนี้ไปใช้จริงโดยอิสระในแง่ของการคำนวณว่าพลเมืองทำงานอย่างต่อเนื่องมากน้อยเพียงใด แต่สิ่งนี้ก็ทำได้โดยอัตโนมัติโดยไม่มีปัญหาใดๆ

มันสำคัญขนาดนั้นเลยเหรอ.

ทำไมคุณถึงต้องการประสบการณ์ต่อเนื่อง? ตอนนี้เขามีความสำคัญในรัสเซียมากไหม? ตามที่ได้กล่าวไปแล้ว คุณสมบัตินี้ช่วยให้ได้รับโบนัส โบนัส และเบี้ยเลี้ยงที่หลากหลาย ดังนั้นจึงมีความรู้สึกที่แท้จริงในการพยายามทำงานอย่างต่อเนื่อง

ตอนนี้ความสำคัญของประสบการณ์ดังกล่าวกำลังสูญหายไป มีเพียงพนักงานในบางบริษัทเท่านั้นที่ได้รับรางวัลเพิ่มเติมจากการทำงานอย่างต่อเนื่อง ตัวอย่างเช่น พวกเขาให้โบนัสแก่คุณหรือส่งคุณไปสถานพยาบาล ตัวอย่างเช่นในทางการแพทย์ จะมีการมอบโบนัสบางอย่างสำหรับประสบการณ์ต่อเนื่อง ดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับขอบเขตของกิจกรรมของพลเมืองเป็นอย่างมาก

น่าเสียดายที่ตอนนี้ระยะเวลาการทำงานโดยตรงมีบทบาทมากกว่าความต่อเนื่องของมันมาก สิ่งสำคัญคือการบริจาคเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ พวกเขาคือผู้ที่มีอิทธิพลต่อการเกษียณอายุ การยืนยันประสบการณ์การทำงานของคุณโดยใช้คำชี้แจงกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย (ถ้ามี) และสมุดบันทึกการทำงานก็เพียงพอแล้ว ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องพยายามหาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง บางทีอาจเป็นความสำเร็จส่วนตัวในการสร้างอาชีพ

เมื่อกำหนดผลประโยชน์ผู้สูงอายุจะคำนึงถึงเวลาทำงานเต็มเวลาด้วย หากไม่มีช่วงเวลาดังกล่าว พลเมืองอาจถูกทิ้งไว้โดยไม่มีหลักประกันทั่วไป ดังนั้นคุณควรรู้ว่าการเกษียณอายุก่อนกำหนดมีระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องกันอย่างไร

ความต้องการประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

อายุการใช้งานทั้งหมดหมายถึงจำนวนแรงงานทั้งหมดหรือกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ ที่ดำเนินการก่อนวันที่ 01/01/2545 เวลานี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อมอบหมายและวิเคราะห์สิทธิของบุคคลในการจ่ายเงินสมทบบำนาญ ณ วันที่ 1 มกราคม 2545

ระยะเวลาประกันภัยคือการบัญชีของระยะเวลาในการกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์ประกันตามระยะเวลาการทำงานหรือบริการอื่น ๆ ที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้อาจรวมกิจกรรมอื่นๆ ไว้ในช่วงเวลานี้ด้วย

กองทุนบำเหน็จบำนาญจะพิจารณาเฉพาะกิจกรรมการทำงานที่บันทึกไว้เท่านั้น ตามกฎแล้วเอกสารดังกล่าวเป็นหนังสือและข้อตกลงสัญญาซึ่งมีอายุการใช้งานปรากฏ อนุญาตให้ลงทะเบียนผลประโยชน์ได้หากอายุการใช้งานอย่างน้อย 20 ปีสำหรับผู้หญิงและ 25 ปีสำหรับผู้ชาย หากตัวชี้วัดประสิทธิภาพต่ำกว่า จำนวนเงินอุดหนุนจะลดลงตามปริมาณ

อายุการใช้งานถือว่าต่อเนื่องเพียงใด?

คำว่าบริการต่อเนื่องสำหรับเงินบำนาญไม่ได้ถูกประดิษฐานอยู่ในกฎหมายรัสเซียในปัจจุบัน ดังนั้นจึงหมายถึงเวลาที่บริการได้ดำเนินการในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง อย่างไรก็ตามแนวคิดนี้มีผลกระทบต่อการก่อตัวของเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นและการได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม มันไม่ได้มีบทบาทสำคัญในการคำนวณความปลอดภัยในอนาคต แต่ทำหน้าที่เป็นเบี้ยประกันภัยเท่านั้น

วิธีบันทึกและขัดจังหวะเงื่อนไข

ในหลายสถานการณ์ พลเมืองมีสิทธิที่จะรักษาระยะเวลาการทำงานไว้ได้ แม้ว่าในขณะนั้นจะอยู่ในสถานะ "ถูกไล่ออก" ก็ตาม ดังนั้นช่วงระยะเวลาหนึ่งระหว่างการจ้างงานจึงมีขอบเขตเฉพาะ

การคงไว้ซึ่งบริการเพื่อการเกษียณอายุอย่างต่อเนื่องเป็นไปได้ภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:

1. พ่อหรือแม่ของเด็กที่มีสถานะติดเชื้อเอชไอวีอาจออกจากที่ทำงานได้ เพื่อรักษาระยะเวลาการจ้างงานควรคืนกิจกรรมให้เท่ากับเวลาที่เด็กเข้าสู่วัยผู้ใหญ่
2. ในสถานการณ์ที่พลเมืองที่ลงทะเบียนสิทธิในการพักผ่อนที่สมควรได้รับจะได้รับการฟื้นฟูระยะเวลาการให้บริการ ข้อมูลนี้เกี่ยวข้องกับบุคลากรทางทหาร ผู้ที่ทำงานในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย และในด้านอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่ง ในกรณีนี้ไม่ว่าจะต่ออายุภายหลังช่วงใด บริการจะคงอยู่อย่างต่อเนื่อง

ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด ช่วงเวลาที่พนักงานได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการในองค์กรจะถือเป็นการรับราชการถาวร เมื่อออกจากบริษัทหนึ่งแล้วย้ายไปอีกบริษัทหนึ่ง อายุงานจะคงอยู่กับบุคคลนั้น กฎนี้ใช้บังคับหากการว่างงานไม่เกินบทบัญญัติทางกฎหมาย

หากเกินระยะเวลานี้กองทุนบำเหน็จบำนาญมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะโอนเงินและเงินอุดหนุนให้กับบุคคล แต่สิ่งนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อปริมาณความปลอดภัยที่เกิดขึ้นจากเบี้ยประกัน ดังนั้นในร่างกฎหมายใหม่ปี 2019 แนวคิดเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานระยะยาวจึงสูญเสียสาระสำคัญดั้งเดิมไป ด้วยเหตุนี้ จึงมีการใช้เฉพาะในธุรกรรมการชำระเงินจำนวนหนึ่งเท่านั้น เช่น เมื่อกำหนดระดับค่าจ้างสำหรับพนักงานจำนวนหนึ่ง

โปรดทราบ: การทำงานต่อเนื่องช่วยให้คุณได้รับโบนัสเงินเดือนและเวลาเพิ่มเติมสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้าง

เมื่อยังคงรักษาความต่อเนื่องไว้ได้

นอกเหนือจากระยะเวลาการให้บริการหลักแล้ว ยังได้รับอนุญาตให้สะสมเงินบำนาญสำหรับการให้บริการต่อเนื่องในช่วงเวลาต่อไปนี้:

• การรับราชการทหารในกองทัพรัสเซีย
• กิจกรรมในกรมตำรวจและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอื่น ๆ
• ลาคลอดบุตร;
• มีเวลาดูแลเด็กจนอายุครบ 1.5 ปี
• การว่างงานอย่างเป็นทางการพร้อมเอกสารประกอบจากศูนย์จัดหางาน
• การกำกับดูแลพลเมืองที่ไร้ความสามารถรวมถึงผู้ที่มีอายุเกิน 80 ปี
• ระยะเวลาที่อยู่ในสถานที่ไม่ไกลนัก
• ลาพักร้อนประจำปี;
• ลาป่วยหากคุณมีงานราชการ
• การจ้างงานบนพื้นฐานสาธารณะและสังคม
• ระยะเวลาการโอนเงินสมทบบำนาญโดยสมัครใจ
• ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการรายบุคคล

สำหรับข้อมูลของคุณ: หลังจากการปฏิรูปเงินบำนาญมีผลบังคับใช้ในปี 2545 สถานการณ์ก็เปลี่ยนไปอย่างรุนแรง ทุกวันนี้ จำนวนปีที่ทำงานและจำนวนค่าตอบแทนถูกนำมาพิจารณาสำหรับพลเมืองที่เกิดก่อนปี 1963 และผู้หยุดทำงานก่อนการปฏิรูป

เพื่อสร้างประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องสำหรับเงินบำนาญเพื่อกำหนดสิทธิในการรับผลประโยชน์จากการประกันภายในกรอบการบริการหรืองานอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นก่อนที่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะมีผลใช้บังคับจะต้องคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานด้วย เงินบำนาญได้รับมอบหมายตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียในเวลาทำการ ในกรณีนี้การคำนวณสามารถทำได้ตามกฎสำหรับการคำนวณอายุการใช้งานที่เกี่ยวข้องรวมถึงระยะเวลาผ่อนผันตามทางเลือกของพลเมือง

เป็นที่น่าสังเกตว่ากระบวนการเรียนรู้สามารถรวมอยู่ใน TS ได้ โดยอยู่ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้:

• การศึกษาเกิดขึ้นโดยไม่หยุดชะงักจากการทำงาน
• การฝึกอบรมสิ้นสุดก่อนวันที่ 01/01/92 สำหรับผู้ที่ทำงานในสาขาการแพทย์และการสอน
• ฝึกงาน

เหตุผลในการหยุดชะงัก

กฎหมายรัสเซียกำหนดสถานการณ์เมื่อระยะเวลาการให้บริการถูกขัดจังหวะ กรณีดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการยุติความสัมพันธ์ตามสัญญากับนายจ้าง ได้แก่ :

1. การปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ระบุไว้ในสัญญาหรือข้อบังคับขององค์กรเป็นประจำ
2. การขาดงานและขาดงานเกินสามชั่วโมงรวมถึงการมาทำงานภายใต้ฤทธิ์สุราหรือยาเสพติด
3. ความเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันเนื่องจากการมีผลใช้บังคับของข้อตกลงเกี่ยวกับการลิดรอนเสรีภาพของบุคคลการมีส่วนร่วมในการบริการชุมชน ฯลฯ
4. ข้อเท็จจริงที่พิสูจน์แล้วของการโจรกรรมในองค์กรของสินค้าและวัสดุตลอดจนการสูญเสียความไว้วางใจจากฝ่ายบริหารขององค์กร
5. กระทำผิดศีลธรรมอันไม่สมตำแหน่ง
6. ความพร้อมของการลงโทษทางวินัยตามกฎบัตรของบริษัท
7. พิสูจน์ความผิดของพนักงานโดยจัดให้มีการเลิกจ้างตามบทความหรือตามความคิดริเริ่มของผู้อำนวยการ

การคำนวณระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องตามสมุดงาน

โดยปกติแล้วคนงานจะมีคำถามว่าจำเป็นต้องรับบริการอย่างต่อเนื่องมากน้อยเพียงใดเพื่อการเกษียณอายุ ในกรณีนี้ สิ่งสำคัญคือต้องทำการคำนวณ

กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการบันทึกงานจริงเท่ากับ 12 เดือน ขั้นตอนการคำนวณก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556

หมายเหตุ: แนวคิดเรื่องการทำงานถาวรซึ่งนำมาใช้ในสหภาพโซเวียตถูกยกเลิกเนื่องจากละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญว่าด้วยเสรีภาพในการทำงาน (มาตรา 37)

หากต้องการคำนวณด้วยตนเอง คุณต้องมีสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ที่ระบุถึงบริการของคุณ เอกสารดังกล่าวประกอบด้วยสัญญา ใบรับรองจากเอกสารสำคัญ และอื่นๆ หลังจากรวบรวมเอกสารแล้ว คุณสามารถเริ่มคำนวณ:

• นับจำนวนปีที่ทำงานแล้วจึงสรุปผล
• ผลลัพธ์ควรเป็นตัวเลขที่มีปีและเดือน
• เพิ่มระยะเวลาที่สามารถรวมอยู่ในยานพาหนะเพิ่มเติมได้

(จำนวนปีประสบการณ์ต่อเนื่องทั้งหมด * 1.5% - ราคาหนึ่งจุด): (100*12) = ค่าสัมประสิทธิ์

เป็นที่น่าสังเกตว่าจำนวนนี้อาจสูงกว่า 0.85 คะแนน ตัวอย่างเช่น หากต้องการมีค่าสัมประสิทธิ์ 0.75 คุณต้องทำงานเป็นคนขุดแร่จนถึงอายุ 55 ปี

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องส่งผลอย่างไร?

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องสำหรับเงินสมทบบำนาญไม่ได้หยุดอยู่เมื่อมีการว่างงาน 30 วันระหว่างการเลิกจ้างและการจ้างงานใหม่ อย่างไรก็ตาม แม้ในสถานการณ์เช่นนี้ ก็มีข้อยกเว้นสำหรับกฎในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผลกระทบต่อขนาดเงินบำนาญ

ในประวัติศาสตร์ของระบบบำนาญนั้น ปี 2558 กลายเป็นจุดเปลี่ยนในการกำหนดการชำระเงิน เนื่องจากระยะเวลาในการให้บริการไม่ส่งผลกระทบต่อปริมาณความปลอดภัยอีกต่อไป ในปี 2562 มีการจัดตั้งเบี้ยประกันโดยนายจ้างจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณต้องทำงานมาแล้วอย่างน้อย 5 ปีจึงจะได้รับสิทธิเกษียณอายุ อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี 2559 เป็นต้นมา ระยะเวลาดังกล่าวได้เพิ่มเป็น 6 ปี ในเวลาเดียวกัน ภายในปี 2568 มีการวางแผนที่จะเพิ่มอายุเกษียณ โดยบุคคลจะสะสมระยะเวลา 15 ปี หากงานไม่เพียงพอบุคคลนั้นก็มีสิทธิ์สมัครเพื่อประโยชน์ทางสังคมเท่านั้นนั่นคือระดับการยังชีพขั้นต่ำ

อย่างไรก็ตาม ปริมาณเงินบำนาญจะสรุปได้จากสองส่วน - การประกันภัยและเงินทุน เมื่อคำนวณผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 01/01/2558 การคำนวณจะเป็นไปตามจำนวนเงินที่มีอยู่แม้ว่าบุคคลนั้นจะพักผ่อนอย่างสมควรก่อนปี 2558 ก็ตาม

พอร์ทัลของกระทรวงแรงงานและกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียให้โอกาสในการคำนวณอย่างอิสระโดยใช้เครื่องคิดเลข เมื่อใช้แอปพลิเคชัน คุณสามารถกำหนดผลประโยชน์ในอนาคต (โดยประมาณ) ได้อย่างอิสระตามตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

• หมวดหมู่อายุ
• การทำงานล่วงเวลา;
• ค่าสัมประสิทธิ์;
• ปัจจัยส่วนบุคคลอื่น ๆ

โปรดทราบ: กิจกรรมต่อเนื่องไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินที่ชำระสำหรับการทุพพลภาพชั่วคราว (ลาป่วย)

คำนึงถึงการบริการอย่างต่อเนื่องเมื่อคำนวณผลประโยชน์

เพื่อคำนึงถึงอายุการใช้งานจึงยอมรับช่วงเวลาต่อไปนี้:

• อยู่ระหว่างการลาคลอดบุตรหรือดูแลผู้ป่วยติดเตียง (รวมทางเลือกเดียวเท่านั้น)
• ผู้ประกอบการรายบุคคล บุคคลที่ดำเนินการด้านกฎหมายหรือทนายความ

เป็นที่น่าสังเกตว่าระยะเวลาการให้บริการสำหรับประเภทที่สองนั้นรวมอยู่ในการหักเงินกับกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย จากนี้ ระยะเวลาการทำงานจะคำนวณตามเดือนที่จ่ายเงิน ไม่ใช่ปี

บุคคลที่อาศัยอยู่ในต่างประเทศก็มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ แต่จะพิจารณาเฉพาะรายละเอียดที่ดำเนินการในประเทศเท่านั้น หากบุคคลสามารถรับผลประโยชน์ระยะยาวได้ จำนวนเงินของส่วนที่เอาประกันภัยจะถูกนำมาพิจารณาตามระยะเวลาการให้บริการของพลเรือนเท่านั้น

ต้องใช้หลักฐานเชิงสารคดีเมื่อทำงานก่อนวันที่ 04/01/1996 เท่านั้น ระยะเวลาที่เหลือจะได้รับการตรวจสอบโดยพนักงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียโดยใช้ข้อมูลจาก SNILS เป็นที่น่าสังเกตว่าระยะเวลาการให้บริการคำนวณเป็นเดือนและระยะเวลาที่ไม่สมบูรณ์จะถูกคำนวณในอัตราเต็มหากปริมาณการหักภาษีถึงเกณฑ์ขั้นต่ำ

20 พฤศจิกายน 2561 19:51 29 มกราคม 2562 20:06 น.