மகப்பேறு விடுப்பு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் நன்மைகள். பொதுவாக மக்கள் எப்போது மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள்?

கருத்துக்கள்" மகப்பேறு விடுப்பு"நீதித்துறையில் இல்லை. பொதுவாக இது கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், அத்துடன் மகப்பேறு விடுப்பு காரணமாக வேலை நடவடிக்கைகளில் ஒரு இடைவெளி என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. இந்த இரண்டு வெவ்வேறு விடுமுறைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (LC RF) - கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. 255 டி.கே. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் கலையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. 256 டி.கே. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு பெற்றோர் விடுப்பு வழங்குவதற்கான பிரத்தியேகங்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. நாங்கள் சட்டப்பூர்வ கேசுஸ்ட்ரியில் ஈடுபட மாட்டோம், ஆனால் இந்த இரண்டு கருத்துக்களும் மிகவும் பழக்கமானவை - மகப்பேறு விடுப்பு என்று அழைப்போம்.

பல எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்மார்களை கவலையடையச் செய்யும் இந்த தலைப்பைப் பற்றி இன்று பேசலாம். மேலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் அடிப்படையில், நாங்கள் கேள்விக்கு பதிலளிப்போம்: மகப்பேறு விடுப்பு எப்போது வழங்கப்படுகிறது, எந்த காலத்திற்கு, எத்தனை வாரங்களில்.

சமர்ப்பிப்பு விதிகள்

எனவே, பெயரிடப்பட்ட கட்டுரைகளின்படி தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பு, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், காலத்தின் போது ஒரு பெண்ணுக்கு வேலையில் இருந்து ஓய்வு அளிக்கப்படுகிறது வரவிருக்கும் பிறப்புக்கு எழுபது காலண்டர் நாட்களுக்கு முன், அதே அளவு பிறந்த பிறகு அதே அளவு.

வழக்கில் பல கர்ப்பம்பிறப்பதற்கு முன் 84 காலண்டர் நாட்கள் வழங்கப்படுகின்றன (இது 12 வாரங்கள்) மற்றும் அதற்குப் பிறகு 70 (இது 10 வாரங்கள்). ஒரு சிக்கலான கர்ப்பத்திற்கு 86, இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட 2 குழந்தைகளின் பிறப்புக்கு - முறையே பிறந்த பிறகு 110 காலண்டர் நாட்கள் (கிட்டத்தட்ட 16 வாரங்கள்).

எனவே, சிக்கலற்ற பிரசவம் ஏற்பட்டால், மகப்பேறு விடுப்பு 30 வாரங்களிலும், சிக்கலான பிரசவம் அல்லது பல கர்ப்பம் ஏற்பட்டால், 28 வாரங்களிலும் எடுக்கப்படுகிறது.

இந்த காலகட்டம் மொத்தமாக கணக்கிடப்பட வேண்டும், பெண்ணுக்கு முழுமையாக வழங்கப்பட வேண்டும், மேலும் பிரசவத்திற்கு முன்பு அவள் ஏற்கனவே பயன்படுத்திய விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது அல்ல. இது முழு காலத்திற்கும், அதாவது 140 காலண்டர் நாட்கள் (20 வாரங்கள்) மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் அதிகமாக வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதாகும். உதாரணமாக, பிரசவம் எதிர்பார்த்ததை விட ஒரு வாரம் முன்னதாகவே நடந்தால், பிரசவத்திற்குப் பிறகு விடுப்பு ஒரு வாரம் அதிகரிக்கிறது.

உங்களுக்குத் தகுதியுடைய பணியிடத்தில் அடுத்த ஆண்டு ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பை நீங்கள் எடுத்துக் கொள்ளலாம் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்புக் காலத்திற்கு முன்னரோ அல்லது பின்னரோ அதைப் பயன்படுத்தலாம். இது கலை மூலம் அனுமதிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 260.

மேலும் வருடாந்திர விடுப்புஇந்த வழக்கில் பெண்ணுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். இது இந்த நிறுவனத்தில் அவரது சேவையின் நீளத்தை சார்ந்து இருக்கக்கூடாது. கூடுதலாக, ஒரு பெண் தனக்கு பகுதிநேர வேலையை நிறுவுவதற்கான கோரிக்கையுடன் தனது முதலாளியிடம் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க உரிமை உண்டு. கூடுதல் நாள் விடுமுறையுடன் வேலை செய்யும் வாரத்திற்கும் விண்ணப்பிக்கலாம். இது கலை மூலம் மிகவும் தெளிவாக உள்ளது. 93 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

ஆனால் மதிப்பாய்வின் நேர்மறையான முடிவுக்கு, உங்கள் கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரின் முடிவு, பொருத்தமான பரிந்துரையுடன், விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும். விடுமுறை காலத்தை பதிவு செய்ய தேவையான ஆவணங்கள்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க, உங்கள் நிறுவனம் அல்லது கல்வி நிறுவனத்தின் பணியாளர் சேவைக்கு வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழை வழங்க வேண்டும், இது உங்கள் கர்ப்பம் 30 வாரங்களை அடையும் போது நீங்கள் பதிவுசெய்யப்பட்ட பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் உங்களுக்கு வழங்கப்படும்.

மேலும், ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான வேலையில் இருந்து அத்தகைய இடைவெளியை தாயால் மட்டுமல்ல, குழந்தையைப் பராமரிக்கும் மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினராலும் எடுக்கப்படலாம். இந்த உரிமை கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 256. அத்தகைய விடுப்பு குழந்தையின் தந்தை, தாத்தா பாட்டி, மற்ற உறவினர்கள் மற்றும் ஒரு பாதுகாவலர் ஆகியோரால் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ வழங்கப்படலாம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படலாம்.

அவர்களின் அறிக்கையின்படி, அவர்களுக்கு பகுதி நேர வேலை கொடுத்தாலோ அல்லது மேற்கொண்டாலோ அவர்கள் தொடர்ந்து பணியாற்றலாம் தொழிலாளர் செயல்பாடுவீட்டில். அதே நேரத்தில், மாநில சமூக காப்பீட்டால் வழங்கப்படும் நன்மைகளைப் பெற அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

மற்ற உத்தரவாதங்கள்

பிரசவத்திற்குப் பிறகு, தாய் சில காரணங்களால் தொடர்ந்து வேலை செய்தால், கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 258 குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் நேரத்தை வழங்குவதற்கான நடைமுறையை தீர்மானிக்கிறது. இந்த நேரம் அவரது ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளைக்கு கூடுதலாக வழங்கப்படுகிறது. குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான கூடுதல் இடைவெளி ஒவ்வொரு மூன்று மணிநேர வேலை நேரத்திற்கும், குறைந்தது அரை மணி நேரத்திற்கும் வழங்கப்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

உங்கள் உரிமை விடுமுறையின் 140 நாட்கள் முழுவதும், சராசரி மாத சம்பளத்திற்கு சமமான கொடுப்பனவு உங்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். கடந்த ஆண்டுவேலை. ஆனால் நீங்கள் அனைவரும் 12 மாதங்கள் என்ற நிபந்தனைக்கு உட்பட்டு. ஒரு இடத்தில் பணியாற்றினார். இந்த உரிமை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.

நீங்கள் பதிவுசெய்யப்பட்ட தனியார் தொழில்முனைவோராக இருந்தால், காப்பீட்டு நிதியில் இருந்து பணம் செலுத்த வேண்டும். ஊதியம் பெற்ற மகப்பேறு விடுப்புக்கு கூடுதலாக, சட்டம் பிற கட்டாய கொடுப்பனவுகளையும் நிறுவுகிறது. அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் அளவு நிலையானது மற்றும் வருவாயைப் பொறுத்தது அல்ல எதிர்பார்க்கும் தாய்.

கர்ப்பிணிப் பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்தல்

குழந்தையை எதிர்பார்க்கும் பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்வது சட்டவிரோதமானது. இந்த பிரச்சினையில் ஒரு முழுமையான விளக்கம் கலை மூலம் எங்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 261. முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்வது அனுமதிக்கப்படாது என்று அவர் நமக்கு விளக்குகிறார். விதிவிலக்கு என்பது நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது செயல்பாடுகளை நிறுத்துதல் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்- ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் முதலாளி.

கர்ப்ப காலத்தில் வேலை ஒப்பந்தம் காலாவதியானாலும், கர்ப்பத்தின் இறுதி வரை அதன் செல்லுபடியை நீட்டிக்க சட்டம் முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது. உங்கள் கர்ப்ப நிலையை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவச் சான்றிதழுடன் நிறுவனத்தின் பணியாளர் சேவையை மட்டுமே நீங்கள் வழங்க வேண்டும்.

நீங்களும் நானும் www.site இல் சிக்கலைக் கண்டுபிடிக்க முடிந்தது என்று நம்புகிறேன், எந்த வாரத்தில் இருந்து மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது என்பது உங்களுக்கு இப்போது தெரியும். உங்கள் சட்டத்தின் மற்ற முக்கிய அம்சங்களையும் நாங்கள் பார்த்தோம். உங்கள் உரிமைகளை அறிந்து கொள்வது மிகவும் முக்கியம், பல்வேறு வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் அவற்றைப் பயன்படுத்த முடியும், தேவைப்பட்டால் அவற்றைப் பாதுகாக்கவும். உங்களுக்கு நல்ல அதிர்ஷ்டம்!

விரைவில் தாய்மை அடையத் திட்டமிடும் பணிபுரியும் பெண்கள் மத்தியில், மகப்பேறு விடுப்பில் எப்போது செல்ல வேண்டும் என்ற கேள்வி தீவிரமாக விவாதிக்கப்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்புக்கான நேரம், நிதி சிக்கல்கள், குறிப்பாக, அவர்கள் என்ன பணம் பெறுவார்கள், அவற்றின் அளவு மற்றும் யார் யாருக்கு பணம் செலுத்துகிறார்கள் என்பது பற்றி எதிர்பார்க்கும் தாய்மார்கள் கவலைப்படுகிறார்கள்.

இந்த கட்டுரையில் பின்வரும் சிக்கல்களில் கவனம் செலுத்துவோம்:

• பெண்கள் எத்தனை மாதங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள்?
• குறிப்பிடப்பட்ட தேதிக்கு முன்போ அல்லது அதற்குப் பின்னரோ நீங்கள் எப்படி மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம்?
• மகப்பேறு விடுப்புக்கு எவ்வாறு பதிவு செய்வது?

பணிபுரியும் பெண்கள் எப்போது மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள்?

ரஷ்யாவில் மகப்பேறு விடுப்பு என்ற கருத்தை ஒரு பரந்த பொருளில் நாம் கருத்தில் கொண்டால், இது கர்ப்பத்தின் கடைசி மாதங்களில் கர்ப்பகால தாய் இருக்கும் நேரம் மற்றும் ஒரு குழந்தை மற்றும் இளம் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் காலம் என்று பொருள். பாலர் வயது. மகப்பேறு விடுப்பை நாம் சுருக்கமாக விளக்கினால், மகப்பேறு விடுப்பு என்பது ஒரு குழந்தையின் எதிர்பார்ப்பு மற்றும் பிறப்பு காரணமாக பணிபுரியும் பெண் தனது பணியிடத்தில் இல்லாததைக் குறிக்கிறது. பெரும்பாலும் மகப்பேறு விடுப்பு செல்லும் போது, ​​தெளிவாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வேலை செயல்முறை சில மாற்றங்களுக்கு உட்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பை முதலாளிகள் அதிகமாக "விரும்புவதில்லை", ஏனெனில் அதன் காரணமாக பணியாளர் வேலையில் இல்லை, சில சமயங்களில் இது ஒரு குறிப்பிட்ட பணிப் பொறுப்புகளில் வேலையில்லா நேரத்தை ஏற்படுத்துகிறது. மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் ஒரு பணியாளரின் பொறுப்புகள் அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்படுவதற்கான அதிக நிகழ்தகவு இருப்பதால், குழு உறுப்பினர்கள் எதிர்பார்ப்புள்ள தாயின் மகப்பேறு விடுப்புக்கு பயப்படுகிறார்கள். அல்லது மகப்பேறு விடுப்புக் காலத்திற்கு ஒரு அந்நியர் ஒரு நிறுவப்பட்ட, நன்கு ஒருங்கிணைந்த குழுவில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவார்.

சாத்தியமான சிரமத்தை குறைந்தபட்சமாகக் குறைக்க, நிறுவனத்தின் இயக்குநருக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க எத்தனை வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்குகிறது என்பதை தெளிவாக வரையறுக்க வேண்டும்.

அவர்கள் எந்த காலத்திற்கு (எத்தனை வாரங்கள்) மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள்?

வேலை செய்யும் பெண்களுக்கு, மகப்பேறு விடுப்பு மகப்பேறு விடுப்புடன் தொடங்குகிறது. சட்டமன்ற மட்டத்தில், பல சராசரி காலங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன, அதன் பிறகு ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் தனது பணி வாழ்க்கையை முடித்துவிட்டு தகுதியான விடுப்பில் செல்கிறார், அவளுடைய நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட குழந்தையின் பிறப்புக்காக காத்திருக்கிறார்.

மக்கள் எப்போது மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம் மற்றும் தாயாகத் திட்டமிடும் பெண்களுக்கு மிகவும் அழுத்தமான சிக்கல்களைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

1. எந்த வாரங்களில் (மாதங்கள்) நீங்கள் அடிக்கடி மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறீர்கள்? ஒரு பெண்ணின் வாழ்க்கையில் சில அம்சங்கள் இல்லாவிட்டால் (பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அவை வேலை செய்யும் இடம் அல்லது வசிக்கும் இடத்தின் சாதகமற்ற சுற்றுச்சூழல் நிலைமைகளுடன் தொடர்புடையவை) அல்லது ஒரு குழந்தையைத் தாங்குவது தொடர்பான பிரச்சினைகள், பின்னர் பெண் 30 வாரங்களில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறாள். இது கர்ப்பத்தின் சுமார் ஏழு மாதங்கள். விடுமுறை 140 நாட்கள், அதில் 70 நாட்கள் பெற்றோர் ரீதியான காலத்திற்கும், மேலும் 70 நாட்கள் குழந்தை பிறந்த பிறகும்.
2. பிரசவம் கடினமாக இருந்தால் மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வளவு காலம் நீட்டிக்கப்படும்? இந்த வழக்கில், மகப்பேறு விடுப்பின் 140 நாட்களுக்கு மேலும் 16 நாட்கள் சேர்க்கப்படுகின்றன, இதனால் பெண் குணமடைந்து வலிமை பெற முடியும்.
3. ஒரு பெண் இரண்டு அல்லது மூன்று குழந்தைகளை, அதாவது ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை எதிர்பார்க்கும் பட்சத்தில் அவர்கள் எந்த வாரத்தில் இருந்து மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள்? இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், எதிர்பார்க்கும் தாய்க்கு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல உரிமை உண்டு, நிறுவப்பட்ட காலத்தை விட 2 வாரங்கள் முன்னதாக, அதாவது 28 வாரங்களில். ஒரு பெண் 194 நாட்கள் விடுமுறையில் இருக்க முடியும். இதில் 84 நாட்கள் குழந்தை பிறப்பதற்கு முந்தைய காலத்துக்கும், 110 நாட்கள் பிரசவத்திற்குப் பிறகான காலத்துக்கும் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. ஏற்கனவே பிறப்பு செயல்முறையின் போது பல குழந்தைகள் இருப்பதாக மாறிவிடும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. பின்னர் அந்த பெண்ணுக்கு சட்டப்பூர்வமாக கூடுதலாக 54 நாட்கள் விடுப்பு வழங்கப்படும், இது வழக்கமான மகப்பேறு விடுப்பின் 140 நாட்களுடன் சேர்க்கப்படும்.
4. தாய் மற்றும் குழந்தையின் உயிருக்கு ஆபத்தான வாழ்க்கை நிலைமைகள் இருப்பதால் எத்தனை வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்ற கேள்வியைப் பற்றி ஒரு வேலை செய்யும் கர்ப்பிணிப் பெண் கவலைப்படுகிறார் என்றால், இந்த கட்டுரையில் இந்த பிரச்சினையில் விரிவான பதிலைக் கொடுப்போம். சுற்றுச்சூழலில் கதிர்வீச்சை வெளியிடுவதால் ஏற்படும் விபத்துகளால் மாசுபட்ட பகுதிகளில் வேலை செய்யும் அல்லது வசிக்கும் குடிமக்களின் வகையைச் சேர்ந்த ஒரு பெண், 27 வாரங்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல சட்டப்பூர்வ உரிமை உண்டு.
   அத்தகைய பகுதிகளில் பின்வருவன அடங்கும்:
   • தயாரிப்பு சங்கம் "மாயக்" மற்றும் அதன் சுற்றியுள்ள பகுதிகள்.
   • செர்னோபில் அணுமின் நிலைய பகுதி.
   • கதிர்வீச்சு கழிவுகள் கொட்டப்பட்ட டெச்சா ஆற்றின் பகுதி. இந்த வகை கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு, குழந்தை பிறக்கும் வரை 3 மாத கால மகப்பேறு விடுப்பை சட்டம் நிறுவியதன் காரணமாக நிலையான மகப்பேறு விடுப்பில் மூன்று கூடுதல் வாரங்கள் சேர்க்கப்படுகின்றன. எனவே, இந்த பிரிவில் உள்ள பெண்கள், ஒரு குழந்தை பிறந்த பிறகு சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட 70 நாட்கள் விடுமுறைக்கு கூடுதலாக, பிரசவத்திற்கு 90 நாட்களுக்கு முன்பு கூடுதலாகப் பெறுகிறார்கள், இது மொத்தம் 160 நாட்கள் மகப்பேறு விடுப்பு ஆகும்.
5. திட்டமிட்டதை விட முன்னதாகவே குழந்தை பெற்றால், ஒரு பெண் எப்போது மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறாள்? ஒரு பெண்ணுக்கு விபத்து ஏற்பட்டு, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், குறிப்பாக 22 முதல் 30 வாரங்கள் வரை, மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது, ​​​​அவள் குழந்தை பெற்றால், குழந்தை பிறந்த தருணத்திலிருந்து, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. 156 நாட்கள்.

மகப்பேறு விடுப்பு பதிவு

மகப்பேறு விடுப்பு, அதாவது, மகப்பேறு விடுப்பு, வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழுடன் வழங்கப்படுகிறது - நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. இந்த விதி பின்வரும் சட்ட ஆவணங்களில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது:

1. ஜூன் 29, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறையின் பிரிவு 8
2. டிசம்பர் 30, 2001 எண் 197-FZ தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 225 ஐ நீங்கள் குறிப்பிடுகிறீர்கள் என்றால், மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வாறு செயலாக்கப்படுகிறது என்பது பற்றிய தகவலும் உள்ளது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் கர்ப்பிணிப் பெண்ணை அவரது முழு காலகட்டத்திலும் கவனித்த மகளிர் மருத்துவ நிபுணரால் வழங்கப்படும், அதாவது, எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் பதிவுசெய்யப்பட்ட மருத்துவரால் வழங்கப்படும். அத்தகைய நிபுணர் கிடைக்கவில்லை என்றால், அது குடும்ப மருத்துவரால் வழங்கப்படும். குடும்ப மருத்துவர் (பொது நடைமுறையில் உள்ள மருத்துவர்) இல்லாத நிலையில், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கும் செயல்பாடு ஒரு துணை மருத்துவருக்கு ஒதுக்கப்படும்.

இந்த ஆவணம் மகப்பேறு விடுப்பின் முழு காலத்திற்கும் ஒரு முறை மட்டுமே வழங்கப்படும். இதன் பொருள், குழந்தை பிறந்த பிறகு, ஒரு பெண் இனி வேலைக்கு இயலாமைக்கான கூடுதல் சான்றிதழ்களை வழங்க வேண்டியதில்லை.

கர்ப்பத்தின் எந்த வாரத்தில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல அனுமதிக்கப்படுவார் என்பதை மருத்துவர் மட்டுமே தீர்மானிக்கிறார் என்பதை எதிர்பார்க்கும் தாய் அறிந்திருக்க வேண்டும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது உங்கள் மருத்துவரிடம் அவர் எந்த காலத்தை பயன்படுத்துவார் என்பதை முன்கூட்டியே விவாதிக்க வேண்டும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் உள்ள மகளிர் மருத்துவ நிபுணர் மகப்பேறியல் வார்த்தையைப் பயன்படுத்துகிறார். ஒரு கர்ப்ப காலமும் உள்ளது - இது அல்ட்ராசவுண்ட் மருத்துவர்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

கர்ப்பகாலம் மகப்பேறியல் காலத்தை விட 14 நாட்கள் குறைவாக உள்ளது என்பதில் உங்கள் கவனத்தை ஈர்ப்போம், எனவே ஒரு பெண் உடல்நிலை சரியில்லாமல், விரைவில் விடுமுறைக்கு செல்ல விரும்பினால், இதை ஏற்பாடு செய்வது அவளுக்கு லாபகரமானது அல்ல. காலம். மாறாக, எதிர்பார்க்கும் தாய் சிறந்த உடல் நிலையில், வலிமை நிறைந்தவராக, அதிக நேரம் வேலை செய்ய விரும்பினால், மகப்பேறுக்கு பதிலாக கர்ப்பகாலத்தை பதிவு செய்வது அதிக லாபம் தரும்.

மருத்துவர் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கும் ஒரு சுவாரஸ்யமான விஷயத்தைக் கவனியுங்கள்:

• அவர்கள் எத்தனை மணிக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள்?
• வாரங்களில் கர்ப்பகால வயது

இது எதிர்பார்க்கும் தாய் பதிவுசெய்த நாளிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. இதை ஒரு தெளிவான உதாரணத்துடன் பார்ப்போம்: நோயாளி புதன்கிழமை பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் பதிவுசெய்திருந்தால், மகப்பேறு விடுப்பு புதன்கிழமை தொடங்கும். ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு இந்த நுணுக்கம் தெரிந்தால், மகப்பேறு விடுப்பு எத்தனை வாரங்கள் தொடங்கும் என்பதை அவள் கணித்து, இந்த சூழ்நிலையை தனது சொந்த நலன்களுக்காக திட்டமிடலாம்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் 255 வது பிரிவின்படி, பதிவுசெய்த மற்றும் பெற்ற ஒரு பெண் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புசரி, அவள் அதை வேலைக்காக வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறாள், அதன் பிறகு அவள் மகப்பேறு விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதி சட்டப்பூர்வமாக மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறாள்.

முன்னதாக மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல முடியுமா?

ஒரு பெண்ணின் வாழ்க்கையில் சிறப்பு சூழ்நிலைகள் இருந்தால், அவள் கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தலாம். இது தொடர்புடையதாக இருக்கலாம்:

• அவளது உடல்நிலையுடன்
• அவள் தன்னைக் கண்டுபிடிக்கும் வேலை சூழல்
• வாழ்க்கை நிலைமைகள்
• கர்ப்பத்தின் 30 வாரங்களுக்கு முன்பு அவள் வேலையில் குறுக்கிட வேண்டிய பிற சூழ்நிலைகள்

ஜூன் 29, 2011 N 624n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையை நீங்கள் குறிப்பிடுகிறீர்கள் என்றால், மக்கள் எத்தனை வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தைக் குறிக்கிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு பெண் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறும்போது, ​​தேவையான காலத்திற்கு அவளைக் கவனித்த மகளிர் மருத்துவ நிபுணரிடமிருந்து தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட காலங்கள் உள்ளன. சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விதிக்கு விதிவிலக்குகள் இல்லை. ஆனால் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் எதிர்பார்த்ததை விட முன்னதாகவே விடுமுறைக்கு செல்ல முடியும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி இது சாத்தியம் என்ற உண்மையுடன் ஆரம்பிக்கலாம். குறிப்பாக, தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 260, ஒரு பெண்ணுக்கு ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை கால அட்டவணையைப் பொருட்படுத்தாமல் வெளியேற உரிமை உண்டு என்று உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. பணிபுரியும் பெண்ணுக்கு வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் உரிய விடுப்புபின்வரும் சூழ்நிலைகளில்:

• ஒரு ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முன்
• மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்த உடனேயே
• மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு

ஒரு பெண் ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளிக்கு எவ்வளவு காலம் வேலை செய்கிறார் என்பதோடு சட்டமன்ற மட்டத்தில் உத்தரவாதம் எந்த வகையிலும் தொடர்புடையது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். தேவையான விடுப்பைப் பெற, நீங்கள் ஆறு மாதங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும், இந்த காலம் இன்னும் கடக்கவில்லை என்றால், மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முன் விடுப்பு பெறுவதற்கு இது ஒரு தடையாக இருக்காது.

ஒரு பெண் ஏற்கனவே தனது விடுமுறையை எடுக்க வேண்டிய சூழ்நிலைகள் உள்ளன, ஆனால் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முன் இன்னும் ஒரு கெளரவமான நேரம் உள்ளது, மேலும் வேலை செய்வது ஏற்கனவே கடினம். கேள்வி எழுகிறது, இந்த வழக்கில் என்ன செய்வது? உங்களைக் கண்காணிக்கும் மகளிர் மருத்துவ நிபுணரைத் தொடர்புகொண்டு சிரமங்களைப் பற்றி அவளிடம் சொல்லுமாறு நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம்.

கர்ப்பத்தின் போக்கு பெரும்பாலும் எதிர்பார்க்கும் தாயின் மனநிலையுடன் வெட்டுகிறது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சில நேரங்களில் அவளுடைய நல்வாழ்வு நேரடியாக அவளுடைய மன அமைதி மற்றும் தார்மீக வசதியைப் பொறுத்தது.

குழந்தை ஆரோக்கியமாக பிறக்க, நன்றாக சாப்பிடுவது, மன அழுத்த சூழ்நிலைகளைத் தவிர்ப்பது மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பார்வையில் இருந்து பாதுகாப்பான சூழலில் இருப்பது அவசியம். பட்டியலிடப்பட்ட காரணிகளில் ஏதேனும் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், அல்லது தாய் மற்றும் குழந்தையின் ஆரோக்கியத்திற்கு ஏதாவது அச்சுறுத்தல் ஏற்பட்டால், கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு மருத்துவமனை அமைப்பில் சிகிச்சை பெற உரிமை உண்டு. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இந்த நேரத்தில் மற்றும் சட்டப்பூர்வமாக அவருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் வழங்கப்படலாம். இந்த விஷயத்தில், அவர்கள் எந்த வாரம் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்பது தாய்க்கு அவ்வளவு முக்கியமல்ல.

பின்னர் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல முடியுமா?

கர்ப்பிணிப் பெண்கள் எந்த வாரத்தில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்பதைக் கணக்கிடும்போது பல்வேறு இலக்குகளைத் தொடர்கின்றனர். பல பெண்கள், குறிப்பாக உடல்நிலை சரியில்லாதவர்கள், மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன்கூட்டியே செல்ல முனைகிறார்கள். ஆனால் குழந்தை பிறப்பதற்கு முன்பே அதிக பணம் சம்பாதிக்க மற்றும் அனைத்து வேலைகளையும் முடிக்க ஆர்வமுள்ள முற்றிலும் ஆரோக்கியமான மற்றும் ஆற்றல் நிறைந்த எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்மார்கள் உள்ளனர் - எனவே அவர்கள் காலக்கெடுவை விட மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல வேண்டும். இதுபோன்ற நிகழ்வுகளின் வளர்ச்சி எவ்வளவு சாத்தியம் என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்?

ஜூன் 29, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை எண் 624-n இன் பிரிவு 46 இன் பத்தி 3 க்கு நாம் திரும்பினால், எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் தானாக முன்வந்து மறுத்தால், ஒரு சிறப்பு விதி உள்ளது. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்காக அவருக்கு வழங்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழில், இந்த மறுப்பு மருத்துவ ஆவணங்களில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் தனது மனதை மாற்றி, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெற விரும்பினால், அவள் மீண்டும் மருத்துவரை சந்திக்க வேண்டும், ஆனால் குழந்தை பிறப்பதற்கு முன்பு மட்டுமே (சட்டத்தில் இந்த தருணம் "முன்" என குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. பிரசவம்").

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புச் சான்றிதழை அது சட்டத்தால் வழங்கப்பட வேண்டிய தேதியிலிருந்து பெறலாம், எனவே அது முன்னோடியாக (கர்ப்பத்தின் 28, 27 அல்லது 30 வாரங்கள்) வழங்கப்படும், மேலும் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு சட்டத்தால் ஒதுக்கப்பட்ட காலத்திற்கு கண்டிப்பாக ( 194, 160, 140).

"பிரசவத்திற்கு முன்" என்ற சொற்றொடர் சட்டமன்ற விதிமுறையின் தெளிவான விளக்கத்திற்கான உத்தரவின் உரையில் குறிப்பாக உச்சரிக்கப்படுகிறது.

எனவே, இந்த கட்டுரையை சுருக்கமாகக் கூறுவோம்:

1. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு குழந்தை பிறக்கும் வரை கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெற உரிமை உண்டு. குழந்தை பிறந்த பிறகு, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெற முடியாது. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறாமல் பிறப்பு வரை வேலை செய்தால், குழந்தை பிறந்த தருணத்திலிருந்து, மகப்பேறு விடுப்பு பதிவு செய்வதில் ஈடுபடுவார். நிகழ்வுகளின் இத்தகைய வளர்ச்சியில், அவளுக்கு உரிமை இருக்காது, குழந்தையின் பிறப்புக்குப் பிறகு அவள் உடனடியாக குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களைப் பெறுவாள். ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் நன்றாக உணர்கிறாள் மற்றும் அதிக சம்பளம் உள்ள சூழ்நிலைக்கு இந்த விருப்பம் பொருத்தமானது. பெரும்பாலும் இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணம், பிரசவத்திற்கு முன் சுமார் இரண்டு மாதங்கள் வேலை செய்யும் போது ஒரு பெண் பெறும் வருவாயை விட கணிசமாக குறைவாக இருக்கும்.
2. சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட மகப்பேறு விடுப்பு தேதியை விட ஒரு பெண் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைப் பெற்றால், கர்ப்பத்தின் 27, 28 அல்லது 30 வது வாரம் விழுந்த சரியான நாளில் அது இன்னும் வழங்கப்படும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இது முன்னோடியாக வெளியிடப்படும்.
3. ஒரே நேரத்தில் விடுமுறையில் இருப்பது மற்றும் வேலை செய்வது சாத்தியமில்லை என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், அதாவது, ஒரே நேரத்தில் நன்மைகள் மற்றும் ஊதியங்கள் இரண்டையும் பெற முடியாது. ஒரு பெண் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெற்று அதை வேலைக்கு எடுத்துச் சென்றால், அவளுடைய சம்பளம் வழங்கப்படாது, ஆனால் மகப்பேறு நன்மை வழங்கப்படும். இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில், அதிகபட்சமாக செய்யக்கூடியது, முதலாளியுடன் ஒரு உடன்படிக்கைக்கு வர முயற்சிப்பதாகும், இதனால் விதிமுறைக்கு அப்பால் பணிபுரிந்த காலத்திற்கு, சம்பளம் போனஸாக வழங்கப்படும் (ஒரு விருப்பமாக).

உரையாடல் பல நாட்கள் முரண்படும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன (எடுத்துக்காட்டாக, 14 நாட்கள் வரை), பின்னர் கர்ப்பிணிப் பெண்ணைக் கவனிக்கும் மகளிர் மருத்துவ நிபுணர் பாதியிலேயே சந்தித்து பிந்தையவருக்கு ஆதரவாக ஒரு தீர்வைச் செய்யலாம்.

மகப்பேறு விடுப்பு நேரம் மற்றும் ரஷ்யாவில் மகப்பேறு விடுப்பின் மொத்த காலம் கட்டாய சமூக காப்பீட்டுத் துறையில் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

தற்போதைய விதிமுறைகளின்படி மகப்பேறு விடுப்பு காலம்வி பொது வழக்குஇரண்டு முக்கிய காரணிகளைப் பொறுத்தது:

• கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் போது சிரமங்கள்;
• பிறந்த குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை.

இந்த முறை பின்வரும் அட்டவணையில் இன்னும் விரிவாகக் காட்டப்பட்டுள்ளது.

மகப்பேறு விடுப்பில் எத்தனை நாட்கள் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது?

மேலே உள்ள எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், நன்மைகள் வழங்கப்படும் ஒரு முறை மொத்த தொகைசட்டத்தால் தேவைப்படும் முழு விடுமுறை காலத்திற்கும்.

• 3 மாதங்களுக்கு கீழ் உள்ள பெற்றோர்களும் பெற தகுதியுடையவர்கள். தத்தெடுக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து தொடர்புடைய முடிவு வரை பணம் செலுத்தப்படுகிறது பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலம்- பொதுவாக குழந்தை பிறந்ததிலிருந்து 70 காலண்டர் நாட்கள் அல்லது பல குழந்தைகளை தத்தெடுக்கும் போது 110 நாட்கள்.
• கூடுதலாக, மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​ஒரு குழந்தையின் எதிர்கால பெற்றோர்கள் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளை மாறி மாறி இணைக்க முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இதற்கு ஆண்டு விடுமுறை பயன்படுத்தப்படுகிறது மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முன்(மிகவும் பிரபலமான முறை) அல்லது அது முடிந்த பிறகு.

ஒரே நேரத்தில் இரண்டு விடுமுறைகளை வழங்குதல்தொழிலாளர் சட்டத்தின் பார்வையில் இருந்து ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

மகப்பேறு ஊதியம் எப்போது வழங்கப்படும்: பிரசவத்திற்கு முன் அல்லது பின்?

சட்டத்தின் படி "குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கான மாநில நலன்கள்"மே 19, 1995 எண் 81-FZ தேதியிட்டது மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள்விண்ணப்பம் பின்பற்றப்பட்டால், குழந்தையின் தாய் அல்லது அவருக்குப் பதிலாக ஒரு நபரின் வேண்டுகோளின் பேரில் வழங்கப்படும் ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லைமகப்பேறு விடுப்பு முடிந்த நாளிலிருந்து.

இவ்வாறு, மகப்பேறு சலுகைகளை செலுத்துதல்சட்டத்தின் படி, இது பின்வரும் விதிமுறைகளுக்குள் வேலை அல்லது சேவை இடத்தில் அதன் பதிவுக்கு உட்பட்டது:

• பிறப்பதற்கு முன்- கர்ப்பத்தின் 30 வாரங்களின் மகப்பேறியல் காலத்தில் (பல பிறப்புகளுக்கு 28) வழங்கப்படும் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கிலிருந்து பெற்ற பிறகு பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் எந்த நேரத்திலும்;
• பிரசவத்திற்குப் பிறகு- ஒரு குழந்தை பிறந்த பிறகு எந்த நேரத்திலும் உங்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இருந்தால், ஆனால் அதில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட காலம் முடிந்து 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு இல்லை.

விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு, மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு சலுகைகளை வழங்குவதற்கு 10 நாட்களுக்குள் முதலாளி முடிவெடுப்பார். இறுதியாக மகப்பேறு சலுகைகள் வழங்கப்படும்நிறுவனத்தில் ஊதியம் செலுத்தப்பட்ட அடுத்த நாளில்.

ஜூலை 1, 2011 முதல், நாட்டின் சில பிராந்தியங்களில் பங்கேற்கிறது "நேரடி பணம்", விண்ணப்பதாரருக்கு நேரடியாக சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் இருந்து பணியாளரின் வங்கிக் கணக்கில் அல்லது ரஷ்ய இடுகையின் கிளை மூலம் செலுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், பணம் வரவு வைக்கப்படுகிறது 26 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு இல்லைசமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்த மாதத்திற்கு அடுத்த மாதம்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கவும், மகப்பேறு நன்மைகளை (M&B) வழங்கவும், ஒரு பெண் சம்பந்தப்பட்ட ஆவணங்களை முதலாளியின் கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

- தொழிலாளர் கோட் படி மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல நீங்கள் எவ்வளவு காலம் வேலை செய்ய வேண்டும்?

கால அளவு சேவையின் நீளம்மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் சலுகைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பாதிக்காது. இருப்பினும், ஒரு பெண்ணின் உத்தியோகபூர்வ பணியின் காலம் 6 மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருந்தால், நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் மகப்பேறு நன்மைகள் வழங்கப்படும் - 7500 ரூபிள்ஜூலை 1, 2016 முதல் 1 மாதத்திற்கு

2016 இல் வேலையில்லாதவர்களுக்கு மகப்பேறு ஊதியம்

சில வகைகளுக்கு, மே 19, 1995 எண். 81-FZ இன் சட்டத்தின்படி மகப்பேறு நன்மைகள் மேலே விவரிக்கப்பட்ட படிவத்தில் வழங்கப்படாது. கட்டாய சமூக காப்பீடுசராசரி வருவாய்க்கு விகிதாசாரம் மற்றும் வடிவத்தில் நிலையான கட்டணம் , மத்திய பட்ஜெட்டில் இருந்து இழப்பீடு:

• தொழிற்கல்வி பெறும் பெண்கள் கல்வி நிறுவனங்கள் பல்வேறு நிலைகள்(இரண்டாம் நிலை, உயர்நிலை, கூடுதல் தொழில்முறை) - நன்மைகள் ஒதுக்கப்பட்டு செலுத்தப்படும் படிக்கும் இடத்தில்;
• ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் பெண்கள் (அல்லது உள் விவகார அமைப்புகள், தீயணைப்பு சேவை, தண்டனை சேவை போன்றவற்றில் சமமான சேவை) - நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன கடமை இடத்தில்.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில், மகப்பேறு விடுப்பு அதே காலத்திற்குள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் அதன் கட்டணம் அதற்கேற்ப உதவித்தொகை அல்லது பண உதவித்தொகையில் செய்யப்படுகிறது.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 256, 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்க ஒரு தாயின் உரிமையை நிறுவுகிறது, அல்லது, பிரபலமான மொழியில், மகப்பேறு விடுப்புக்கு. புதிதாகப் பிறந்த தாய் தனது குழந்தையைப் பராமரிக்க முடியாத சூழ்நிலைகள் பொதுவானவை. இந்த வழக்கில், மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

யார் மகப்பேறு விடுப்பு தாக்கல் செய்தாலும், அவர் இரண்டு வகையான சலுகைகளுக்கு தகுதியானவர். முதலில், சராசரியின் 40% அளவு ஊதியங்கள்விண்ணப்பதாரர், குழந்தைக்கு 1.5 வயதாகும் வரை மாதந்தோறும் முதலாளியால் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் செலவில் நன்மை மாற்றப்படுகிறது, இது தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. இரண்டாவது, பிராந்திய குணகத்தால் அதிகரிக்கப்பட்ட 50 ரூபிள் தொகையில், 3 ஆண்டுகள் வரை முதலாளியால் மாதந்தோறும், நிறுவனத்தின் இழப்பில், வரிகளை நிறுத்தி வைக்காமல் செலுத்தப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 256 இன் படி, ஒரு ஆணையை வெளியிடலாம்:

• அப்பா;
• தாத்தா, பாட்டி, தாய் மற்றும் தந்தையின் இரு தரப்பிலும்;
• புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் பராமரிக்கும் மற்ற உறவினர்கள்;
• சட்டப்பூர்வ பாதுகாவலர்கள் மற்றும் வளர்ப்பு பெற்றோர்.

மேலே உள்ள அனைத்து குடும்ப உறுப்பினர்களும் கலையின் பகுதி 3.2 ஆல் நிறுவப்பட்ட ரொக்கக் கொடுப்பனவுகளுக்கு (குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள்) தகுதி பெறலாம். சட்ட எண் 255-FZ இன் 14.

குழந்தையின் தாய் மட்டுமே மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்க!

தாய்க்கு பதிலாக மகப்பேறு விடுப்பில் பாட்டி: வடிவமைப்பு அம்சங்கள்

ஒரு பாட்டி அல்லது மற்றொரு சூழ்நிலைகளில் முக்கிய வேறுபாடு நெருங்கிய உறவினர்பெற்றோர் விடுப்பில் செல்கிறார், பெற்றோர்கள் மற்றும் பிற குடும்ப உறுப்பினர்கள் மேலே பட்டியலிடப்பட்ட நன்மைகளைப் பெறவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துவது அவசியம்.

உறுதிப்படுத்த, தொடர்புடைய நிறுவனத்திடமிருந்து அதிகாரப்பூர்வ ஆவணம் (சான்றிதழ், சாறு, தகவல்) உங்களுக்குத் தேவைப்படும். உதாரணமாக, தாய் அல்லது தந்தை வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ், அல்லது பெற்றோர்கள் தேவையான பலன்களைப் பெறவில்லை என்று வேலைவாய்ப்பு மையத்திலிருந்து ஒரு சாறு.

ஆவணங்களின் பட்டியல்

பெற்றோர் விடுப்பு பெற, ஒரு பாட்டி ஆவணங்களின் தொகுப்பைத் தயாரிக்க வேண்டும்:

1. 1.5 அல்லது 3 வயது வரையிலான குழந்தைகளுக்கான பெற்றோர் விடுப்புக்கான இலவச-படிவ விண்ணப்பம்.
2. குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழின் நகல்.
3. தாய், தந்தை அல்லது பிற பாதுகாவலர் மகப்பேறு விடுப்பில் இல்லை மற்றும் பெறவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் பண கொடுப்பனவுகள், கலையின் பகுதி 2 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது. சட்ட எண் 255-FZ இன் 14.

உறவினர் அல்லது பாதுகாவலர் அவர்கள் பணிபுரியும் இடத்தில் ஆவணங்களின் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட தொகுப்பை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். விண்ணப்பத்தை நிராகரிக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை, ஏனெனில் இது தொழிலாளர் சட்டத்தின் நேரடி மீறல், நிர்வாகப் பொறுப்பு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 268 இன் பகுதி 3). மறுப்பு ஏற்பட்டால், பணியாளர் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது நீதிமன்றத்தில் புகார் செய்யலாம். மேலும், குழந்தை பராமரிப்புக்காக தாக்கல் செய்த பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

மகப்பேறு விடுப்பில் பாட்டி அல்லது பிற குடும்ப உறுப்பினர் தங்கியிருக்கும் காலத்தில் பணி அனுபவம் தடைபடாது.

மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கும் போது, ​​தாய் அல்லது தந்தைக்கு பதிலாக பாட்டி, தொடர்ந்து வேலை செய்ய உரிமை உண்டு, ஆனால் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. சேமிக்க செலுத்த வேண்டிய பணம், நீங்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யலாம் அல்லது ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணையில் வேலை செய்யலாம், ஆனால் முழு நேரமும் அல்ல!

உங்கள் பாட்டிக்கு மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கும் வழிமுறைகள்

படி 1. பெறவும் தேவையான ஆவணங்கள், முதலில், குழந்தையின் பெற்றோர் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லவில்லை என்பதற்கான எழுத்துப்பூர்வ உறுதிப்படுத்தல்.

தாய் மற்றும் தந்தை இருவரும் பணிபுரியும் இடத்தில் உள்ள பணியாளர் உறுதிப்படுத்தல் பெற வேண்டும். ஆவணத்தின் நிறுவப்பட்ட வடிவம் இல்லை, குழந்தையின் பெற்றோரின் முதலாளிகள் எந்த வடிவத்திலும் ஒரு சான்றிதழை வரைகிறார்கள்.

பிறப்புச் சான்றிதழின் நகல் சான்றளிக்கத் தேவையில்லை. தரவைச் சரிபார்க்க அசல் மற்றும் நன்கு படிக்கக்கூடிய நகலைப் பெற்றால் போதும்.

படி 2. பணியாளரிடமிருந்து ஒரு அறிக்கையைப் பெறுங்கள்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கு ஒரு விண்ணப்பப் படிவம் இல்லை. பெரும்பாலான முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த படிவங்களை உருவாக்கி அங்கீகரித்துள்ளனர்.

படி 3. ஒரு உத்தரவை வழங்கவும்.

இந்த வழக்கில், வழக்கமான ஒன்று தொகுக்கப்படுகிறது.

நன்மைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்

குழந்தையின் தாய் பராமரிப்புக்காக (1.5 வயது மற்றும் 3 வயது வரை) மாதாந்திர பணப் பலன்களுக்கு உரிமை உண்டு. ஒரு பாட்டிக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், முதலாளி அவருக்கு 1.5 ஆண்டுகள் வரை சமூக இழப்பீடு வழங்குகிறார். இந்த இழப்பீட்டுத் தொகையானது குழந்தை பராமரிப்பு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த ஊழியரின் சராசரி சம்பளத்தில் 40% கணக்கிடப்படுகிறது. சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (டிசம்பர் 10, 2016 அன்று திருத்தப்பட்டது). இழப்பீட்டைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​2019 க்கு ஒரு வரம்பு நிர்ணயிக்கப்பட்டது, இது மாதத்திற்கு 26,152.27 ரூபிள் ஆகும் (பிப்ரவரி 1 முதல்).

தற்போதைய சட்டம் மகப்பேறு விடுப்பை முழுமையாக அல்ல, ஆனால் பகுதிகளாக வழங்கக்கூடிய சூழ்நிலைகளுக்கு வழங்குகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 256 இன் பத்தி 2). எனவே, உதாரணமாக, ஒரு தாய் பிறந்த குழந்தைக்கு 6 மாத வயதை அடையும் வரை மகப்பேறு விடுப்பு ஏற்பாடு செய்கிறார், பின்னர் வேலை செய்யத் தொடங்குகிறார். மேலும் பாட்டி (தாத்தா, தந்தை, பாதுகாவலர்) குழந்தையை 1.5 அல்லது 3 வயது வரை கவனித்து, நிறுவப்பட்ட மாதாந்திர நன்மைகளைப் பெறுகிறார்.

உங்கள் பாட்டி வேலை செய்யவில்லை என்றால் மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிப்பது எப்படி

வேலையில்லாதவர்களுக்கு நன்மைகள் அல்லது சமூக இழப்பீடுகள் இல்லை. பெற்றோர் இருவரும் இருந்தால், வேலையில்லாத பாதுகாவலர் பணம் பெறுவதற்கான விதிவிலக்குகள்:

• காணாமல் போனது;
• பெற்றோரின் உரிமைகள் பறிக்கப்பட்டது;
• சிறையில் தண்டனை அனுபவித்து வருகின்றனர்.

இந்த வழக்கில், பாதுகாவலர் அல்லது நெருங்கிய உறவினர் பணம் செலுத்துவதற்கு சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளுக்கு ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்.