இந்த நிலையில் பெண்களுக்கு வேலை வழங்குவதை தொழிலாளர் சட்டம் தடை செய்கிறது. பணிபுரியும் கர்ப்பிணிப் பெண்களின் உரிமைகளும் பாதுகாக்கப்படுகின்றன. குறிப்பாக, சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளைத் தவிர, பணியமர்த்தும்போது, பணியமர்த்தும்போது அவர்களை பணிநீக்கம் செய்யும்போது அவர்களுக்கு ஒரு தகுதிகாண் காலத்தை நிறுவ சட்டம் அனுமதிக்காது, மேலும் பல நன்மைகளை வழங்குகிறது.
வேலையின் போது கர்ப்பிணிப் பெண்களின் உரிமைகள் மற்றும் நன்மைகள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 64, வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான விதிகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, வணிக குணங்களைத் தவிர, கர்ப்பம் அல்லது சிறு குழந்தைகளின் இருப்பு உட்பட, எந்த அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் ஒரு நபரின் வேலையைப் பெறுவதற்கான உரிமையைக் கட்டுப்படுத்துவதைத் தடுக்கிறது.
தொழிலாளர் கோட் எதிர்கால தாய்மார்களைப் பாதுகாக்கிறது மற்றும் பணியமர்த்தும்போது அவர்களுக்கு பல நன்மைகளை வழங்குகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 70 வது பிரிவின்படி, கர்ப்பிணிப் பெண்கள் தகுதிகாண் காலம் இல்லாமல் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும்.
ஒரு பெண்ணை பணியமர்த்தும்போது, அவள் கர்ப்பமாக இருந்தால், அவளுடைய வேலையை மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. மேலும், வேலை செய்யும் நேரத்தில் அவள் கர்ப்பமாக இருக்கிறாளா என்பதில் அவர் ஆர்வம் காட்டக்கூடாது. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்கான தகுதிகள் போதுமானதாக இல்லாவிட்டால் அல்லது தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால், ஒரு கர்ப்பிணித் தாய் பணியமர்த்தப்படாமல் இருப்பது சாத்தியமாகும்.
தொலைதூர சாக்குப்போக்கில் தான் மறுக்கப்படுவதை ஒரு பெண் புரிந்து கொண்டால், மறுப்பை எழுத்துப்பூர்வமாக முறைப்படுத்துமாறு கேட்க அவளுக்கு உரிமை உண்டு. நீங்கள் பின்னர் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது நீதிமன்றத்தைத் தொடர்புகொண்டு, முதலாளியின் தரப்பில் ஒரு சார்பு மற்றும் நியாயமற்ற வேலை மறுப்பு இருப்பதை நிரூபிக்க முடியும்.
நடைமுறையில், இதைச் செய்வது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல. சட்டத் தேவைகளைப் பற்றி அறிந்த முதலாளிகள், அபராதங்களைத் தவிர்ப்பதற்காக அவற்றைத் தவிர்க்க முயற்சி செய்கிறார்கள். எனவே, எழுத்துப்பூர்வ மறுப்பை மட்டும் கேட்காமல், உங்கள் கோரிக்கையை காகிதத்தில் வைத்து, இயக்குனரின் செயலாளரிடம் தேவைக்கேற்ப, ஒதுக்கப்பட்ட எண் மற்றும் மேல்முறையீட்டுப் பதிவில் பதிவு செய்யுங்கள்.
வேலையில் கர்ப்பிணிப் பெண்களின் உரிமைகள்
வேலை செய்யும் கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் உரிமைகள் தொழிலாளர் கோட் மூலம் பாதுகாக்கப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் 81 வது பிரிவின் கீழ், தொழிலாளர் விதிமுறைகளை மீறுதல், பணிக்கு வராதது அல்லது பிற மீறல் ஆகியவற்றிற்காக அவளை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.
பணிபுரியும் கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் உரிமைகள் மற்றும் நன்மைகள் பின்வரும் வீடியோவில் விவாதிக்கப்பட்டுள்ளன
வேலை செய்யும் தாய்மார்களுக்கு நன்மைகள்
சட்டத்தின்படி, பணிபுரியும் பெண், தாயாகத் தயாராகி, சட்டத்தால் பிரத்யேகமாக வழங்கப்படும் சலுகைகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம். எல்லா பெண்களுக்கும் சட்டம் நன்றாகத் தெரியாது, முதலாளிகள் இதைப் பயன்படுத்திக் கொள்கிறார்கள். உங்கள் சலுகைகளை இழக்காமல் இருக்க, பின்வருவனவற்றை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்:
வேறொரு நிலைக்கு மாற்றவும்
ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் தனது முந்தைய கடமைகளைச் செய்ய முடியாவிட்டால், முதலாளி அவளுக்கு வேறு வேலையை வழங்க வேண்டும். கலை பகுதி 3 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 261, இது தொழிலாளியின் தகுதிகளுக்கு ஒத்த ஒரு வேலை மட்டுமல்ல, குறைந்த ஊதியம் மற்றும் குறைந்த தரநிலை, அத்துடன் பெண்ணுக்கு ஏற்ற அனைத்து காலியிடங்களும் ஆகும். சுகாதார காரணங்கள் மற்றும் பகுதியில் அமைந்துள்ளது.
- கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு லேசான வேலை கொடுக்க வேண்டும். இலகுவான வேலைக்கு இடமாற்றம் கேட்க எதிர்கால தாய்க்கு உரிமை உண்டு. இது விண்ணப்ப படிவத்தில் செய்யப்படுகிறது. இடமாற்றத்தின் அவசியத்தை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவச் சான்றிதழை விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கலாம். இது ஒரு பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக் மருத்துவரால் வழங்கப்படுகிறது. எந்த குறிப்பிட்ட படைப்புகள் முரணாக உள்ளன என்பதை இது குறிக்கிறது. உதாரணமாக, எடை தூக்குதல், அதிக ஈரப்பதம் உள்ள அறைகளில் வேலை செய்தல் போன்றவை. ஒரு பெண் லேசான வேலைக்கு மாற்றப்பட்டால், அவள் முந்தைய நிலையில் இருந்த சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறாள்.
ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு மாற உரிமை உண்டு. அவளுடைய வேலை நாள் எத்தனை மணிநேரம் நீடிக்கும் என்பதை மேலாளர் தீர்மானிக்கிறார். வேலை செய்த உண்மையான நேரத்திற்கு பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். - ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு வார இறுதி நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் நாட்களில் வேலையிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. இரவு நேரத்திலோ கூடுதல் நேரத்திலோ வேலை செய்யும்படி அவளைக் கேட்கக் கூடாது.
- ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு வருடாந்திர வேலை விடுப்பு அல்லது அதற்குப் பிறகு எடுக்க உரிமை உண்டு. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வருடத்திற்கு ஒரு முறை ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு பெற உரிமை உண்டு. குறைந்தது 6 மாதங்கள் வேலை செய்த பின்னரே எடுத்துக் கொள்ளலாம். இந்த விதி கர்ப்பிணி தாய்மார்களுக்கு பொருந்தாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டபடி, கர்ப்பிணிப் பெண்கள் எந்த நேரமும் வேலை செய்த பிறகு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு எடுக்கலாம். ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை விடுமுறையிலிருந்து முன்கூட்டியே வேலைக்கு அழைக்க முடியாது.
- ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை செய்ய முடியாது. கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 2019 தொழிலாளர் கோட், பிரிவு 298 இல், அவர்களின் நிரந்தர வசிப்பிடத்திலிருந்து விலகி வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை மட்டுப்படுத்தியது.
- ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு வழக்கமான பரிசோதனைக்காக மருத்துவரைப் பார்க்க வேலையை விட்டு வெளியேற உரிமை உண்டு. கர்ப்பம் பன்மடங்கு இருந்தால் அல்லது கர்ப்பம் பல்வேறு சிக்கல்களால் சிக்கலாக இருந்தால், முறையான பரிசோதனைகள், சோதனைகள் போன்றவை தேவைப்படலாம்.
வருங்கால தாய் மருத்துவ நிறுவனத்திடமிருந்து தனது நிலையை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழைப் பெற்று, பணியாளர் துறையில் பதிவுசெய்த பிறகு, தேவைக்கேற்ப மருத்துவரை சந்திக்க நேரம் ஒதுக்க வேண்டும். - ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் வேலையின் போது கூடுதல் இடைவெளிகளைப் பெற வேண்டும். அவளும் ஒப்புதலின்றி வேறொரு வேலைக்கு மாற்றப்பட முடியாது, அது இலகுவான வேலைக்கு மாற்றப்படாவிட்டால்.
- ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்பு பெற உரிமை உண்டு. ஒரு சாதாரண வழக்கு மற்றும் சாதாரண கர்ப்பத்தில், ஒரு பெண்ணுக்கு 30 வார காலத்திற்கு BiR இன் கீழ் ஊதிய விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுத உரிமை உண்டு. கர்ப்பம் பல இருந்தால், சட்டம் 28 வாரங்கள் விடுப்பு எடுக்க அனுமதிக்கிறது. ஒரு பெண் சுற்றுச்சூழலுக்கு பாதகமான பகுதிகளில் வாழ்ந்தால், அவள் 27 வாரங்களில் B&R இன் கீழ் விடுப்பில் செல்ல அனுமதிக்கப்படுகிறாள். எனவே, சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, B&R விடுப்பின் காலம் 140, 156, 160 அல்லது 194 நாட்களாக இருக்கலாம். பிறப்பு சிக்கலானதாக இருந்தால், 140 நாள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் மேலும் 16 நாட்கள் சேர்க்கப்படும். இது மகப்பேறு மருத்துவமனையில் மருத்துவரால் வழங்கப்படும்.
கர்ப்பிணிப் பெண்ணைத் தவிர, அவளுடைய கணவனுக்கும் நன்மைகள் உள்ளன. அவரது வேண்டுகோளின் பேரில், அவரது மனைவி மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது அவருக்கு வருடாந்திர விடுப்பு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். மேலும், இந்த நிறுவனத்தில் அவருக்கு எவ்வளவு தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் உள்ளது என்பது முக்கியமல்ல.
விண்ணப்பத்தின் பேரில் பிறப்பு மற்றும் தொழிலாளர் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. இதன் பொருள் என்ன, அது என்ன தேவை என்பதை இன்னும் விரிவாகக் கூறுவோம். BiR இன் படி விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதி, அதனுடன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை இணைத்து (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 255), எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் இந்த ஆவணங்களை தனது முதலாளியிடம் ஒப்படைக்கிறார் (முதலாளி கர்ப்பம் பற்றி தெரிவிக்கும்போது, படிக்கவும்). விடுமுறை ஊதியத்தின் கணக்கீடு தொடங்குகிறது. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் விடுமுறையில் செல்வது லாபகரமானது அல்ல என்பது இங்கே மாறிவிடும், ஏனென்றால் அவள் சம்பளத்தில் இழப்பாள். உண்மை என்னவென்றால், பெண்கள் தங்கள் வேலை செய்யும் இடத்தில் அனைத்து மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளையும் பெறுகிறார்கள், ஆனால் சமூக காப்பீட்டு நிதியானது அவர்கள் செலுத்தும் பணத்தை முதலாளிக்கு ஒதுக்குகிறது. நிதியின் திறன்கள் வரம்பற்றவை அல்ல, எனவே, தொகையை கணக்கிடும் போது, அடிப்படை விளிம்பு வருமானத்தின் மதிப்பு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. BiR இன் கீழ் விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு, மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் ஆண்டிற்கு முந்தைய 2 ஆண்டுகளில் மகப்பேறு விடுப்பவரின் சராசரி தினசரி வருவாயைப் பொறுத்தது.
சராசரி தினசரி வருவாய் கணக்கிடப்படும் போது, அவை சட்டமன்ற உறுப்பினரால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நடப்பு ஆண்டிற்கான அதிகபட்ச சராசரி வருவாயின் மதிப்புடன் ஒப்பிடப்பட வேண்டும். ஒரு பெண்ணின் வருமானம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட மதிப்பை விட அதிகமாக இருந்தால், நன்மையை கணக்கிட அடிப்படை ஒன்று எடுக்கப்படுகிறது.
BiR க்கான கொடுப்பனவை கணக்கிடுவது பற்றிய இந்த வீடியோவை நீங்கள் பார்க்கலாம்
இதனால்தான், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அடிப்படை மதிப்பை விட அதிகமாக வருமானம் உள்ள சில கர்ப்பிணித் தாய்மார்கள் நீண்ட காலம் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வது லாபகரமானது அல்ல. அத்தகைய சூழ்நிலைகளின் சாத்தியத்தை சட்டம் வழங்குகிறது. எனவே, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு விடுப்பில் செல்வது, பணியாளரின் விருப்பமான விஷயமாகும்.
பிறந்த நாள் வரை பணியைத் தொடரவும், பிரசவத்திற்குப் பிறகான விடுப்பின் பகுதியை மட்டும் எடுக்கவும் அவளுக்கு உரிமை உண்டு. அடுத்த கட்டம், 3 வயது வரையிலான குழந்தைக்கான பெற்றோர் விடுப்பு பதிவு, இளம் தாயால் பயன்படுத்தப்படக்கூடாது. வேலைக்குச் செல்ல அவளுக்கு உரிமை உண்டு, புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கு அவள் தந்தை, பாட்டி அல்லது பிற வேலை செய்யும் உறவினர்களால் வெளியே எடுக்கப்படலாம். உங்கள் கணவருக்கு மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிப்பது குறித்த தகவல்களை இணைப்பில் கண்டறியவும்.
ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு வேலையில் என்ன உரிமைகள் உள்ளன, சட்டத்தின் கீழ் நன்மைகளைப் பெற உரிமை உள்ளதா என்பதை எதிர்பார்க்கும் தாய் நினைவில் கொள்ள வேண்டும், மேலும் மேலாளரின் தவறான புரிதல் அல்லது நியாயமற்ற செயல்கள் ஏற்பட்டால், தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரையைப் பார்க்கவும்.
கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் கோரிக்கைகள் சட்டப்பூர்வமாக இருந்தால், அவளுடைய அனைத்து நன்மைகள் மற்றும் உரிமைகள் அவளுக்குத் தெரிந்தால், முதலாளி சட்டத்தை மீற மாட்டார். விதிகளுக்கு இணங்கத் தவறினால் கடுமையான தடைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145) மூலம் அவரை அச்சுறுத்துகிறது.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் உரிமைகள்
கூடுதலாக
ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் உரிமைகள் மீறப்பட்டிருந்தால், சட்டத்தை நம்பி அவர்களைப் பாதுகாக்க வேண்டியது அவசியம். இதை செய்ய பல வழிகள் உள்ளன. முதலில், சட்டத்தின் கட்டுரைகள் மற்றும் அவற்றுக்கு இணங்க வேண்டிய தேவை குறித்து மேலாளரிடம் ஒரு அறிக்கையை நீங்கள் எழுத வேண்டும். இது வேலை செய்யவில்லை என்றால், நீங்கள் மாநில தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆய்வாளர் மற்றும் (அல்லது) வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு புகார் எழுத வேண்டும். கடைசி ரிசார்ட் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல வேண்டும், ஆனால் உரிமைகள் மீறப்பட்ட நாளிலிருந்து 3 மாதங்களுக்குப் பிறகு இல்லை.
ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. பணிநீக்கம் செய்வதைத் தடைசெய்யும் சட்டத்தைத் தவிர்க்க முயற்சிப்பது மற்றும் ஒருவித மீறலைக் கண்டுபிடிப்பது அல்லது ஊழியரின் தவறுகளைக் கண்டறிவது மற்றும் மோசமான தரமான வேலை என்று குற்றம் சாட்டுவது சாத்தியமற்றது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81, ஒழுங்கு மீறல்களுக்காக தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, கர்ப்பிணிப் பெண்களை அவர்கள் எந்த குற்றத்தைச் செய்திருந்தாலும், அவர்களை பணிநீக்கம் செய்வதை தடை செய்கிறது.
நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மூடப்பட்டால் மட்டுமே ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும். ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பின் போது மகப்பேறு விடுவிப்பவரின் பணிநீக்கம் பற்றிய கூடுதல் தகவல் -.
2019 தொழிலாளர் கோட் கர்ப்பிணிப் பெண்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சில விதிகளை முதலாளியின் முன்முயற்சியில் நிறுவுகிறது. ஒரு பெண் பணிபுரியும் நிறுவனத்தை கலைப்பதன் மூலம் மட்டுமே இதைச் செய்ய முடியும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், அவர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான சம்பளம், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு, வேலையின்மை நலன்கள் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதி அல்லது சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகத்திலிருந்து மகப்பேறு நலன்களைப் பெறுவார்.
நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் தாயையும் நீக்கலாம்:
- அவளுடைய பணி கடினமான சூழ்நிலையில் நடந்தால் மற்றும் இந்த அமைப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் இலகுவான வேலைக்கு மாற்றுவது சாத்தியமற்றது;
- கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம்;
- உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில்.
ஒரு சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலையில், கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகளை முதலாளிக்கு நினைவூட்டுங்கள், அவர்களுக்கு உரிமைகள் மற்றும் நன்மைகளை வழங்குகிறது:
- கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 64 எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்க்கு வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.
- கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 70, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணைப் பெற்ற வேலைக்குத் தகுதியானதா என்பதைச் சோதிப்பதைத் தடைசெய்கிறது.
- கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 255 BiR க்கு குறைந்தபட்சம் 140 நாட்களுக்கு விடுப்பு வழங்குவதைப் பற்றி பேசுகிறது.
- கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 261 கர்ப்பிணிப் பெண்களை பணிநீக்கம் செய்வதை தடை செய்கிறது.
கட்டுரைக்கான கருத்துகளில் வேலை செய்யும் கர்ப்பிணிப் பெண்களின் உரிமைகள் பற்றிய கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கலாம்.
