ரஷ்ய உள்துறை அமைச்சகத்தின் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தை அதிகரித்தல். உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தை அதிகரிப்பது - ஓய்வூதிய வழங்கல் மற்றும் குறியீட்டு நடைமுறையின் வகைகள் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஓய்வூதியம் எந்த சதவீதத்தால் உயர்த்தப்படும்

கலந்துரையாடல் ஓய்வூதிய பிரச்சினைகள்இது மன்றங்கள் மற்றும் உரைகளில் தொடர்ந்து மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் அரசாங்க மட்டத்தில் அல்ல. நேரம் வரும்போது, ​​ஜனாதிபதி மற்றும் ஸ்டேட் டுமாவின் முடிவுகள் ஒரு நம்பிக்கைக்குரியதாக முன்வைக்கப்படுகின்றன. ஏனெனில் அளவு பற்றி ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் 2018 இல் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சில், ஏற்கனவே அறியப்பட்ட சில உண்மைகளின் அடிப்படையில் இருந்தாலும், ஒருவர் மட்டுமே யூகிக்க முடியும்.

உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்படுகிறது, ஏனெனில் அவர்கள் தங்கள் சிறந்த ஆண்டுகளை சேவைக்கு வழங்குவதில்லை. இந்த வேலை ஆரோக்கியத்திற்கும் உயிருக்கும் ஆபத்தை உள்ளடக்கியது. எனவே, இங்குதான் பொதுத்துறை ஊழியர்களிடையே அதிக சம்பளம் உள்ளது, மேலும் உள் விவகார அமைச்சின் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியங்கள் ஒரு சிறப்பு வழியில் கணக்கிடப்படுகின்றன.

உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியம் பற்றிய பொதுவான அனுமானங்கள்

2018 ஆம் ஆண்டில் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியங்களைப் பொறுத்தவரை, முக்கிய புள்ளிகள் பின்வருமாறு:

உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான திரட்டல் அமைப்பு

2018 ஆம் ஆண்டில் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகத்தின் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதில் புதியது என்னவென்றால், ஓய்வூதிய சட்டத்தில் மாற்றங்கள் உள்ளன. புதிய விதிகளின்படி, 2016 இல் தொடங்கி சேவையை விட்டு வெளியேறிய 2018 ஆம் ஆண்டில் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகத்தின் ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியம், அரசாங்கத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும் நிலையான தொகையின் அடிப்படையில் ஓரளவு கணக்கிடப்படுகிறது. பணம் செலுத்துதலின் இரண்டாம் பகுதியானது முதலாளிகளின் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் சதவீதமாகும். 2018 ஆம் ஆண்டில் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்களுக்காக பணிபுரியும் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும், முதலாளியின் ஊதியங்கள் மற்றும் பங்களிப்புகளின் அளவைப் பொறுத்து புள்ளிகள் கணக்கிடப்படுகின்றன, பின்னர் அவை ரூபிள்களாக மாற்றப்படுகின்றன. "சிறப்பு" கொடுப்பனவுகள் உள்ளன.

உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியக் குறியீடானது அவற்றின் அளவை அதிகரிப்பதாகத் தெரிகிறது, ஆனால் பணவீக்கத்தால் ஏற்படும் விலை உயர்வுக்கான இழப்பீடு மட்டுமே. இந்த விலைகள் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பணவீக்க விகிதத்தில் எந்த கவனமும் செலுத்தவில்லை என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, ஓய்வூதியத் தொகை அதிகரிப்பு குறிப்பாக ஊக்கமளிப்பதாக இல்லை. மொத்த தொகை அதிகரித்தாலும்.

அரசாங்கம் இந்த உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முயற்சித்தது, எனவே "பதின்மூன்றாவது" கட்டணம். ஆனால் இங்கே ஒரு ஆபத்து உள்ளது - இந்த தொகை கணக்கீடுகளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை, அதாவது இது மேலும் குறியீட்டுக்கு பயன்படுத்தப்படாது. இது 2018 இல் ஓய்வூதியங்களின் அதிகரிப்பு என்று சொல்ல முடியாது, இருப்பினும் மொத்த வருடாந்திர தொகை அதிகரித்து வருகிறது.

இதுவரை, நிபுணர்கள் மட்டுமே குறியீட்டு குணகம் என்று பெயரிடுகின்றனர். இன்றைய செய்திகள் மிகவும் தோராயமானவை, மேலும் இது வழக்கத்தை விட முன்னதாக அரசாங்கத்திடமிருந்து தோன்றாது. அனுமானங்கள் சுமார் 4-5% குறியீட்டை சுட்டிக்காட்டுகின்றன.

ஓய்வூதிய சட்டம் உள் விவகார அமைச்சகத்தின் ஊழியர்களை வயது அடிப்படையில் அல்ல, ஆனால் சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் ஓய்வு பெறுபவர்களாக வகைப்படுத்துகிறது. தற்போது தேவையான அனுபவம் 20 ஆண்டுகள். இரண்டு நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் இந்த காலம் சிறப்பு சந்தர்ப்பங்களில் குறைக்கப்படலாம்.

2018 ஆம் ஆண்டில், சமீபத்திய செய்திகளின்படி, குறைப்பு குணகத்தை அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. இப்போது 69.45% என்றால், ஜனவரி முதல் 71% ஆகலாம். இந்த விகிதத்தை படிப்படியாக 100% ஆக உயர்த்துவதற்கான விவாதங்கள் நடந்து வருகின்றன. ஓய்வூதியங்களின் அதிகரிப்பு எதிர்பார்க்கப்பட வேண்டும் என்பதை இது தெளிவாகக் காட்டுகிறது.

சிறப்பு கொடுப்பனவுகள் 85% ஐ அடையலாம். ஆனால் அதே நேரத்தில், ஓய்வூதியத் தொகையின் மொத்த அளவு வழக்கமான தொகையில் 130% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

2018 ஆம் ஆண்டில் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான "பழைய" விதிகள் தொடர்ந்து பொருந்தும், அவை பொதுவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன சேவையின் நீளம், சேவையின் நீளம், சிறப்பு வழக்குகளுக்கான கொடுப்பனவுகள். உடல்நலத்திற்கு கடுமையான சேதம் ஏற்பட்டுள்ள சூழ்நிலைகளை இது குறிக்கிறது.

அட்டவணைப்படுத்தல் பற்றி மேலும்

குறியீட்டு என்பது எந்தவொரு தொகையிலும் ஒரு சதவீத அதிகரிப்பு ஆகும், இந்த வழக்கில் ஓய்வூதியம். அரசு ஆணையின்படி அட்டவணைப்படுத்தல் செயல்முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது ரஷ்ய கூட்டமைப்பு. பணவீக்கத்தால் ஏற்படும் நுகர்வோர் விலை உயர்வை ஈடுசெய்வதே இதன் நோக்கம்.

இந்த பிரச்சினை இன்னும் விவாதிக்கப்படுகிறது, இது அரசாங்கத்தின் புதிய திட்டத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. அதன் நோக்கம் குறியீட்டு ஆகும் ஓய்வூதியம் திரட்டப்படுகிறது 2016 இன் பணவீக்க விகிதத்திற்கு, ஓய்வூதியக் குறியீட்டு முறை முற்றிலும் ஒழிக்கப்பட்டது. அந்த காலகட்டத்தின் மிக உயர்ந்த பணவீக்கத்தை கருத்தில் கொண்டு, குறியீட்டு அளவு மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்கலாம், இது உள்துறை அமைச்சகத்தின் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஒரு வகையான பரிசாக மாறும்.

அதன் கட்டாயத் தன்மை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டிருப்பதால், ஓய்வூதியக் குறியீடு கண்டிப்பாக இருக்குமா? இதன் பொருள் தொகை அதிகரிக்கும். எவ்வளவு என்பதுதான் கேள்வி.

மேலே உள்ள அனைத்து நிபந்தனைகளும் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், ஆனால் ஊழியர் குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் பணியாற்றியிருந்தால், அவருக்கு ஒரு சமூக நன்மை ஒதுக்கப்படும்.

ஓய்வூதிய பலன் பின்வரும் தொகைகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது:

• குறைப்பு காரணி;

உள்துறை அமைச்சகத்தின் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தின் அளவை என்ன பாதிக்கலாம்

உள்துறை அமைச்சகத்தின் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் 2018 இல் தொடங்குமா?

வரவிருக்கும் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் நிச்சயமாக சமூகத்தின் அனைத்து அடுக்குகளையும் பாதிக்கும். உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் ஓய்வு பெறுவதற்கு தேவையான சேவையின் நீளத்தை அதிகரிக்க வழிவகுக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, அத்துடன் பாதுகாப்புப் படையினர் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற அனுமதிக்கும் சில சலுகைகளை ரத்துசெய்து பின்னர் மற்றவற்றில் தொடர்ந்து பணியாற்றலாம். தொழில்கள். திட்டம் வளர்ச்சி மற்றும் பரிசீலனை நிலையில் மட்டுமே உள்ளது, உண்மையில் இன்னும் எந்த முடிவும் எடுக்கப்படவில்லை.



உள்துறை அமைச்சகத்தில் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் பற்றிய சமீபத்திய செய்திகள்

சமீபத்திய செய்திகளின்படி, 2018 இல் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சில் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் 7-9% மூலம் ஓய்வூதியங்களின் குறியீட்டிற்கு வழிவகுக்கும். இருப்பினும், அதை ரத்து செய்ய திட்டமிடப்பட்டுள்ளது சேவையின் முன்னுரிமை நீளம்சேவையின் நீளம்: இதுவரை ஓய்வு பெறுவதற்கு 20 ஆண்டுகள் மட்டுமே சேவை செய்தால் போதுமானது என்றால், இந்த காலத்தை 25 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்க உத்தேசிக்கப்பட்டுள்ளது. இதன் காரணமாக, ஓய்வூதியம் பெறுவோருக்கான கொடுப்பனவுகளுக்கான அமைச்சகத்தின் செலவுகள் கணிசமாகக் குறைக்கப்படும், மேலும் மதிப்புமிக்க அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர்கள் நீண்ட காலம் சேவையில் இருப்பார்கள்.

இருப்பினும், உள் விவகார அமைச்சின் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் முக்கிய குறிக்கோளைப் பின்தொடர்கிறது - பட்ஜெட் நிதிகளின் மொத்த சேமிப்பு மற்றும் சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் அனைத்து செயல்முறைகளையும் மேம்படுத்துதல். ஆண்டுதோறும் அதிக வீங்கிய நிர்வாக ஊழியர்கள், முடிவில்லாத ஆவணங்கள் மற்றும் ஆட்டோமேஷன் வழிமுறைகள் இல்லாதது பற்றி பேசப்படுகிறது. இப்போது பாதுகாப்பு அமைப்பு நிர்வாகப் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதற்காக துறைசார் சுகாதார நிறுவனங்களை கைவிடவும், குற்றவியல் நிபுணர்களை சிவில் நிபுணர்களாக மாற்றவும் மற்றும் பல துறைகளை ஒன்றிணைக்கவும் திட்டமிட்டுள்ளது.

சீர்திருத்தத்திற்கான வாய்ப்புகள்: முக்கிய விதிகள்

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்திற்கான காரணங்களில் ஒன்று நிதி நெருக்கடி ஆகும், இது பொருளாதாரத்தின் அனைத்து அடுக்குகளையும் பாதித்தது. இதன் காரணமாக, பட்ஜெட் நிதியைச் சேமிப்பதற்கான வழிகளைத் தேட வேண்டிய கட்டாயத்தில் அரசாங்கம் உள்ளது, மேலும் சேமிப்பதற்கான வழிகளில் ஒன்று சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளின் சேவையின் நீளத்தை நீட்டிப்பதாகும். இது பல கட்டங்களில் அதிகரிக்கப்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது:

• 2018 இல் உள்துறை அமைச்சகத்தில் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம், அது 2019 வரை நீடிக்கும். சேவையின் நீளம் 5 ஆண்டுகள் அதிகரிக்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, அதாவது அசல் காலத்திற்கு முன்பு முழு காலாண்டில். இதன் விளைவாக, குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் பணியாற்றிய பின்னரே சட்ட அமலாக்க நிறுவனத்திடமிருந்து ஓய்வூதியத்தைப் பெற முடியும்.
• 2025 முதல், சேவையின் நீளத்தை 30 ஆண்டுகளாக அதிகரிப்பதன் மூலம் சீர்திருத்தத்தின் இரண்டாம் கட்டத்தை மேற்கொள்ள திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. இதுவரை, இந்த திட்டம் வளர்ச்சி கட்டத்தில் மட்டுமே உள்ளது, ஆனால் பொதுவான போக்கின் மூலம் ஆராயும்போது, ​​​​அது நன்கு உணரப்படலாம்.

வெளியே செல்லும் மக்களின் எண்ணிக்கை குறைந்ததற்கு நன்றி முன்னுரிமை ஓய்வூதியம், நீங்கள் பணம் செலுத்தும் அட்டவணையில் பணத்தை சேமிக்க முடியும். இது ஓய்வூதியம் பெறுவோர் 9% வரை கணிசமான அதிகரிப்பைப் பெற அனுமதிக்கும், இது சமூக பதட்டத்திற்கு ஓரளவு ஈடுசெய்யும்.

சமூக சீர்திருத்தத்தின் பிற விளைவுகள்

சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைச்சின் இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுவோர் இன்னும் சில முக்கியமான நன்மைகளை இழக்க நேரிடும். உதாரணமாக, அவர்கள் துறைசார் சுகாதார நிறுவனங்களில் சிகிச்சை மறுக்கப்படலாம். உள் விவகார அமைச்சகத்தின் கிளினிக்குகள் மற்றும் பாலிகிளினிக்குகள் சுகாதார அமைச்சகத்தின் அதிகார வரம்பிற்கு மாற்றப்படலாம், மேலும் நோயாளிகள் கட்டாய மற்றும் தன்னார்வ சுகாதார காப்பீட்டுக் கொள்கைகளின் கீழ் பொதுவான அடிப்படையில் சிகிச்சை பெறுவார்கள். இது இல்லாமல் இருக்கலாம் சிறந்த முறையில்சேவையின் தரம் மற்றும் கிடைக்கும் தன்மையை பாதிக்கும் மருத்துவ பராமரிப்புரஷ்ய சுகாதாரத்தின் பொதுவான நிலைமையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

சானடோரியம்-ரிசார்ட் சிகிச்சை, மருந்துகள் மற்றும் சட்ட அமலாக்க முகமையின் தலைமையால் முன்பு ஓரளவு மேற்பார்வை செய்யப்பட்ட பிற சேவைகளுக்கான அணுகல் அவர்களுக்கு குறைவாகவே இருக்கும்.

2018 ஆம் ஆண்டில் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் அதிகரிக்குமா?

வரவிருக்கும் தேர்தல்களைப் பொறுத்தவரை, 2018 இல் உள்துறை அமைச்சகத்தின் ஓய்வூதியம் குறைப்பு பற்றிய செய்திகள் எதிர்பார்க்கப்படவில்லை. ஆனால் 2018 இல் உள்துறை அமைச்சகத்தின் ஓய்வூதியத்தில் சிறப்பு அதிகரிப்பு எதுவும் எதிர்பார்க்கப்படவில்லை. ஏற்கனவே போதுமான நிதி இல்லாத நிலையற்ற சூழ்நிலை மற்றும் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் இது தீர்மானிக்கப்படலாம்.

ஆயினும்கூட, ரஷ்யாவிற்கான இந்த அமைச்சகம், ஒரு இராணுவ சக்தியாக, எப்போதும் மற்ற பகுதிகளை விட முன்னுரிமையாக உள்ளது. இராணுவமும் காவல்துறையும் உள்ளடக்கத்தை ஒருபோதும் இழக்கவில்லை, இந்த போக்கு மாறாமல் உள்ளது. அதனால்தான் உள்துறை அமைச்சகத்தில் ஓய்வூதியங்கள் எப்போதுமே எப்போதும் அதிகமாக இருக்கும்.

அமைச்சின் கட்டமைப்பின் தற்போதைய தேர்வுமுறை அல்லது, இன்னும் எளிமையாகச் சொன்னால், குறைப்புகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். உள் விவகார அமைச்சில் தலைமை பதவிகளை குறைப்பது மற்றும் சில சட்ட அமலாக்க முகவர் அமைப்புகளை ஒழிப்பது, கொலோகோல்ட்சேவ் கூறுவது போல், உடல்களின் வேலைக்கு சாதகமான விளைவைக் கொடுக்க முடியும். இது கூடுதல் நிதிகளையும் விடுவிக்கும், இது ஓய்வூதியத்திற்காகப் பயன்படுத்தப்படலாம். குறைந்த பட்சம், இது 2018 இல் உள்துறை அமைச்சகத்தின் ஓய்வூதியம் அதிகரிக்கும் என்ற நம்பிக்கையை அளிக்கிறது. மேலும், உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் குறைப்பு செயல்முறையின் முடிவு அதே நேரத்தில் நிகழும்.

இராணுவம் மற்றும் காவல்துறைக்கான கட்டணங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

1. பதவிக்கான சம்பளம்;

20 ஆண்டுகள் பணியாற்றிய ஒரு ஊழியர் 50% போனஸ் பெறுகிறார். விரைவில் சேவையின் நீளத்தை படிப்படியாக 25 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்க முடியும், இது பட்ஜெட் நிதிகளை சேமிக்கும். ஆனால் இந்த அனுமானம் ஜனவரி 1, 2018 முதல் செலுத்தும் தொகையை பாதிக்காது.

சேவையின் போது ஒரு பணியாளருக்கு ஏற்படும் விபத்துக்கள் மற்றும் கடுமையான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும், உள்துறை அமைச்சகத்தின் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தின் அளவை கணிசமாக அதிகரிக்கலாம். மருத்துவ கருத்துகளின் அடிப்படையில், பின்வரும் குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

2018 இல் ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை

நாட்டின் கடினமான பொருளாதார நிலைமை ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களை குறிப்பாக கடுமையாக பாதித்துள்ளது. முதியவர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்த, 2018 முதல், ஆண்டு ஓய்வூதிய அதிகரிப்புக்கான நடைமுறையில் பல மாற்றங்களை அரசு அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. கட்டணம் எவ்வளவு அதிகரிக்கும்? முன்னாள் ராணுவ வீரர்கள் மற்றும் சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளுக்கு ஓய்வூதியம் அதிகரிக்கப்படுமா? அதை கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்யலாம்.



அட்டவணைப்படுத்தலின் முக்கிய நிலைகள்

2018 இல், ஓய்வூதியம் மூன்று நிலைகளில் அதிகரிக்கப்படும்:

ஜனவரி 1 முதல், வேலையில்லாத குடிமக்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் ( தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், முதுமை மற்றும் இயலாமை, அத்துடன் உணவளிப்பவரின் இழப்பு) 3.7% உயர்த்தப்பட்டது. 2017 பணவீக்க விகிதத்தை விட (சுமார் 3%) ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை அதிகரிக்க ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் முடிவின் காரணமாக இந்த நிலை குறியீட்டு முறை முன்பை விட ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே மேற்கொள்ளப்படும்.

இரண்டாவது கட்டம் பிப்ரவரி 1 ஆகும். இந்த தேதியில், சமூக கொடுப்பனவுகள் அதிகரிக்கப்படும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி தன்னை மாற்றுகிறது, அல்லது ஓய்வூதியத்திற்கு (NSU மற்றும் EBD) துணையாக. கடந்த ஆண்டு விலை வளர்ச்சியின் உண்மையான நிலைக்கு ஏற்ப அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படும் (அதாவது, 3% க்கும் குறைவாக இல்லை, இது இறுதியில் ஓய்வூதியத்தில் சிறிது அதிகரிப்பை வழங்கும்).

ஓய்வூதிய அட்டவணையின் கடைசி கட்டம் ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதி திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. இந்த தேதிக்குள் அவை அதிகரிக்கும் சமூக ஓய்வூதியங்கள், பணி அனுபவம் இல்லாதவர்களுக்கு மாற்றப்பட்டது (இதில் ஊனமுற்ற குழந்தைகளும் அடங்கும்). இந்த கட்டணம் மாற்றப்பட்டது நிலையான தொகை, இது கடந்த ஆண்டில் ஓய்வூதியதாரரின் வாழ்க்கைச் செலவில் ஏற்பட்ட மாற்றங்களின் அடிப்படையில் அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த நேரத்தில், அட்டவணைப்படுத்தல் 4.1% இல் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

விலை வளர்ச்சியின் அனுமான நிலை உண்மையானது அல்ல, ஆனால் கணிக்கப்பட்டது. அதன்படி, நாட்டின் பொருளாதார நிலைமையைப் பொறுத்து அதிகம் இருக்கும்.

இதன் விளைவாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் செய்யப்படும் சமூக ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் கடந்த ஆண்டு பணவீக்கத்தின் உண்மையான அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு நிலையான முறையில் குறியிடப்படுகின்றன. ஒன்றின் விலை ஓய்வூதிய புள்ளிமேலும் அதிகரித்துள்ளது - 81.49 ரூபிள் (கடந்த ஆண்டு குணகம் 78.58 ரூபிள்).

மேலும், ஃபெடரல் சட்டத்தின் படி "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்", ஆண்டின் இறுதிக்குள் அது ஏற்கனவே 81.96 ரூபிள் அடையலாம். நிலையான கட்டணத்தின் அளவு, அதன்படி, 4,982 ரூபிள் (கடந்த ஆண்டு 4,805 ரூபிள்களுக்கு எதிராக) உயரும்.

கடைசி இரண்டு நிலைகள் தற்போதைய ஃபெடரல் சட்டத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்". ஓய்வூதியங்களை அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான சில விதிகள் மாநில சமூக உதவிக்கான ஃபெடரல் சட்டத்தில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன.

புதிய ஆண்டில் ஓய்வூதிய குறியீட்டு நடைமுறையில் மாற்றங்கள் 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான வளர்ந்த வரவு செலவுத் திட்டத்துடன் தொடர்புடையவை. எனவே, இது 2017 ஆம் ஆண்டை விட குறைந்த சதவீத பணவீக்கத்தை உள்ளடக்கியது, எனவே ரோஸ்ஸ்டாட் கடந்த ஆண்டு பணவீக்கத்தை கணக்கிடும் போது பிப்ரவரி வரை காத்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

கடந்த ஆண்டு, ஓய்வூதியம் பெற்றவர்கள் மொத்த தொகை செலுத்துதல் 5,000 ரூபிள் தொகையில். பின்னர் அவர் 2016 இல் தவறவிட்டதால் அவருக்கு விருது வழங்கப்பட்டது. 2018 இல், அத்தகைய காரணங்கள் எதுவும் இல்லை, எனவே இந்த கட்டணம் செலுத்தப்படாது.

இராணுவ ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை

சட்ட அமலாக்க முகவர் மற்றும் இராணுவ பிரிவுகளில் பணிபுரியும் சுமார் 2.6 மில்லியன் ரஷ்யர்களுக்கு இராணுவ ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது.



இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஒரு தனி நிதியிலிருந்து பணம் பெறுகிறார்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்திலிருந்து அல்ல. அவர்களுக்கான ஓய்வூதிய அதிகரிப்பு 4% ஆக இருக்கும், மேலும் இது குடிமக்களுக்கான அதே காலகட்டத்தில் - ஜனவரி 1 முதல் செய்யப்படும்.

இராணுவ வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தின் ஊழியர்களுக்கான அட்டவணை மற்றும் விசாரணை குழுஅதிகாரிகளிடமிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் ஒதுக்கப்பட்ட தரத்திற்கான மாதாந்திர போனஸை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஆண்டுதோறும் செய்யப்படுகிறது. முன்னதாக, அவர்கள் பாதுகாப்பு அமைச்சகத்திற்கு அடிபணிந்தனர், ஆனால் 2018 முதல் அவர்கள் வழக்கறிஞர் ஜெனரல் அலுவலகம் மற்றும் விசாரணைக் குழுவின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் வந்தனர்.

மேலும், முன்னாள் சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளுக்கு ஒரு வகையைத் தேர்ந்தெடுக்க உரிமை உண்டு ஓய்வூதியம் வழங்குதல்இருந்து மூன்று சாத்தியம்:

2. முதியோர் ஓய்வூதியம்.
3. பல வருட சேவைக்காக.
4. இயலாமை காரணமாக.

இதன் விளைவாக, தற்போதைய அட்டவணைப்படுத்தல் முன்னாள் இராணுவ வீரர்களுக்கான ஓய்வூதிய நன்மைகளின் அளவை சுமார் 1,000 ரூபிள் மற்றும் தேசிய சராசரியாக அதிகரிக்கும். இராணுவ ஓய்வூதியம் 25,500 ரூபிள் இருக்கும்.

55 வயதை எட்டிய பிறகு, இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் விதவை உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்: விதவை தனக்கு வழங்க முடியாவிட்டால் இந்த வகை ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. பெண் ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்டிருந்தால், இந்த கட்டணத்தை முன்னதாகவே பெறுவதற்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு. வீட்டுச் செலவுகளில் தள்ளுபடியும், சமூக சேவைகளின் தொகுப்பையும் பெறலாம்.

பணிபுரியும் மற்றும் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான அட்டவணை

ஓய்வூதிய துணை மட்டுமே பெறப்படும் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்கள்(எந்தவொரு ஊனமுற்ற குழுவிற்கும் ஒதுக்கப்பட்டவர்களுக்கும் இது பொருந்தும் சமூக நலன்கள்) இல் உற்பத்தி செய்யப்படும் பொது நடைமுறை. தேவையான வயதை எட்டியவர்கள், தங்கள் வேலையைத் தொடர முடிவு செய்தனர் தொழிலாளர் செயல்பாடு, அட்டவணைப்படுத்தல் இல்லை.

காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளின் குறியீட்டு மற்றும் மறு கணக்கீடு போன்ற கருத்துகளை வேறுபடுத்துவது அவசியம்:

5. வேலை செய்யாத குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதியம் தொடர்பாக மட்டுமே அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
6. மறுகணக்கீடு பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

2016 முதல், உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான வருடாந்திர ஓய்வூதிய அதிகரிப்பு நிறுத்தப்பட்டது, ஏனெனில் நாட்டின் பட்ஜெட் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் இந்த கழிவுகளை சமாளிக்க முடியவில்லை. 2018 ஆம் ஆண்டில், பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளின் அட்டவணைப்படுத்தல் மீதான தடை பராமரிக்கப்பட்டது.

நிதியமைச்சர் அன்டன் சிலுவானோவ் கூறுகையில், வேலையில்லாதவர்களை விட உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு வருமானம் ஈட்ட அதிக வாய்ப்புகள் உள்ளன. சமூகக் கொடுப்பனவுகளைப் பெற்ற 43 மில்லியன் பேரில் ஏறத்தாழ மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் இதில் அடங்குவர். ஆனால் உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் தங்கள் சம்பளத்தில் 22% ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தொடர்ந்து பங்களிப்பதால், அவர்கள் தங்கள் ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான உரிமையைப் பெறுகிறார்கள்.


எனவே, பணி ஓய்வு பெற்ற குடிமக்களுக்கு, முந்தைய ஆண்டில் ஒவ்வொரு நபருக்கும் வழங்கப்பட்ட புள்ளிகளின் அடிப்படையில் மட்டுமே மீண்டும் கணக்கிடப்படும். இது ஆகஸ்ட் 1 ஆம் தேதி தானியங்கி முறையில் தயாரிக்கப்படும், அதாவது. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் கிளைக்குச் சென்று மீண்டும் கணக்கீடு செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரரின் அதிக சம்பளம், அவர் அதிக புள்ளிகளைப் பெறுவார் என்று மாறிவிடும். ஆனால் இந்த அமைப்பு ஒரு குடிமகன் வருடத்திற்கு மூன்று புள்ளிகளுக்கு மேல் சேமிக்க முடியாது என்பதைக் குறிக்கிறது (அதாவது, அதிகரிப்பு 300 ரூபிள்களுக்கு மேல் இருக்காது).

முடக்கம் காரணமாக அவர்கள் தவறவிட்ட அட்டவணை, பணியமர்த்தப்பட்ட ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னரே (பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறிய அடுத்த மாதம்) வழங்கப்படும். இந்த உத்தரவு குறைந்தபட்சம் 2019 வரை இருக்கும் (வேறுவிதமாகக் கூறினால், நாட்டின் பொருளாதார நிலை மேம்படும் வரை).

முதியோர் ஓய்வூதியம் உயர்வு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கணக்கீடுகளின்படி, மேற்கொள்ளப்பட்ட குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, 2018 இல் நாட்டில் சராசரி முதியோர் ஓய்வூதியம் 14,000 ரூபிள்களுக்கு சமமாக இருக்கும். ஒப்பிடுகையில், ஓய்வூதியம் வாழ்க்கை ஊதியம் 8,496 ரூபிள் இருக்கும்.

முதியோர் கொடுப்பனவுகளும் சிறப்பு சூத்திரங்களைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகின்றன:

7. ஓய்வு பெறுபவரின் வயது (உதாரணமாக, அபாயகரமான நிலையில் பணிபுரிந்தவர்கள் மற்றும் அதிக ஆபத்துடன் தொடர்புடைய நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டவர்கள் முன்னதாகவே ஓய்வு பெறலாம்).
8. சம்பளம்ஓய்வுக்கு முன் பெறப்பட்டது.
9. கிடைக்கும் சேமிப்பு.

பணி அனுபவமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது: குறைந்தபட்சம் 8 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும். மூலம், இது மற்ற நடவடிக்கைகளையும் உள்ளடக்கியது - இராணுவ சேவை, படிப்பு, முதலியன.

உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணைப்படுத்தல்

இந்த பிரிவில் உள்ள ஓய்வூதியங்கள் மற்ற ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான அதே தொகையில் குறியிடப்படும். ஆனால் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் முன்னாள் ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தைப் பொறுத்தவரை, பல அம்சங்கள் உள்ளன:

10. 2016 முதல் ஓய்வு பெற்றவர்கள் புதிய திட்டத்தின் கீழ் பணம் பெறுகின்றனர். மற்றவர்களுக்கு பழைய முறையே பொருந்தும்.
11. உள்விவகார அமைச்சின் கட்டமைப்பைக் குறைப்பது தொடர்பாக, இந்த அமைச்சில் முன்னர் பணியாற்றிய சில ஊழியர்கள் வேறு பிரிவுகளுக்கு மாற்றப்பட்டனர் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர். அத்தகையவர்களுக்கு, ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கும் அதிகரிப்பதற்கும் வெவ்வேறு நடைமுறைகள் பொருந்தும்.

அவர்களுக்கான ஓய்வூதிய பலன்களும் இதன் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன:

12. சேவையின் மொத்த நீளம் (அது நீண்டது, அதிக ஓய்வூதியம்). குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும், அதில் 12 ஆண்டுகள் சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தன.
13. சேவையின் நீளம் (சிறப்பு நிகழ்வுகளைத் தவிர குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் தேவை).
14. பணியின் போது ஒரு ஊழியர் உடல்நல பாதிப்புக்கு ஆளானபோது சிறப்பு நிகழ்வுகளுக்கான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஒத்த சூழ்நிலைகள்.

மேலும், ஒரு சாதாரண ஓய்வூதியதாரர் போலல்லாமல், பணியாளரின் உண்மையான வயது ஒரு பொருட்டல்ல.

கட்டணத்தை கணக்கிடும்போது, ​​​​பின்வருபவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன:

15. முன்பு இருந்த பதவி மற்றும் ஏற்கனவே உள்ள பதவிக்கு சம்பளம்.
16. அதிகாரிகளில் நீண்ட காலம் பணியாற்றியதற்காக போனஸ் பெறப்பட்டது.
17. காரணிகளைக் குறைத்தல் (2018 இல் இது 71% ஆக இருக்கும்) மற்றும் சிறப்பு கொடுப்பனவுகள் (ஏதேனும் இருந்தால்).

இருப்பினும், உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய பலன்களின் குறியீட்டு முறை பணவீக்கத்தின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு மேற்கொள்ளப்படும், அதாவது பணம் செலுத்தும் அளவு கணிசமாக அதிகரிக்கப்படாது.

சிறப்பு நிகழ்வுகளில் பொருந்தக்கூடிய குணகங்கள் பின்வருமாறு:

18. 75% - பணியின் போது பணியாளர் கடுமையான நோய் அல்லது இயலாமை பெற்றிருந்தால்
19. 85% - அவர் காயமடைந்தால், அதன் காரணமாக அவர் வேலை செய்யும் திறனை இழந்தார்.

ஆனால் மருத்துவ கருத்து இருந்தால் மட்டுமே அத்தகைய குணகம் பயன்படுத்தப்படும்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளை அதிகரிப்பதற்கான தடை சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளுக்கும் பொருந்தும். எடுத்துக்காட்டாக, தேவையான சேவை அல்லது சேவையின் நீளத்தை அடைந்த பிறகு அவர்கள் வேலையை விட்டுவிடவில்லை என்றால்.

ஊனமுற்றோருக்கான ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை

ஊனமுற்றோருக்கான ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை பொது நடைமுறைக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படும். ஓய்வூதிய அதிகரிப்பு 4.1% ஆக இருக்கும், ஆனால் சரியான அளவு குடிமகனுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட இயலாமை வகை மற்றும் இயலாமை பெறுவதற்கான காரணத்தைப் பொறுத்தது. விகிதமும் அதிகரிக்கப்படும் மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட பணவீக்க விகிதத்தை விட அதிகமாக இருக்க வேண்டும்.

முக்கியமான நுணுக்கம்!ஒவ்வொரு குழுவிற்கும் கட்டண உயர்வு வெவ்வேறு வகையில் செயல்படுத்தப்படும். குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்திலிருந்து நிதி மறுபகிர்வு செய்வது, மற்றவர்களை விட அதிக ஆதரவு தேவைப்படும் மிகவும் கடுமையான மற்றும் கடுமையான காயங்கள் மற்றும் நோய்கள் உள்ளவர்களுக்கு வழங்கும் வகையில் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஆனால் சராசரியாக, ஊனமுற்றோருக்கான கொடுப்பனவு 300 ரூபிள் தாண்டாது.

எடுத்துக்காட்டாக, முதல் குழுவின் ஊனமுற்றோர் மற்றும் ஊனமுற்ற குழந்தைகள் (கனமான குழு) சராசரியாக 13,699 ரூபிள் பெறுவார்கள் (2017 இல், அவர்களுக்கான கட்டணம் 13,026 ரூபிள் ஆகும்). முக்கிய காரணி இயலாமைக்கான காரணம்.

இரண்டாவது குழு இயலாமைக்கு ஒதுக்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கு, சுமார் 5,000 ரூபிள் கட்டணம் கணக்கிடப்படுகிறது. மூன்றாவது குழுவில் உள்ள நபர்களுக்கு ஏறக்குறைய அதே தொகை செலுத்தப்படுகிறது. குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்றோர் இன்னும் கொஞ்சம் பெறுவார்கள்.

எனவே, புதிய ஆண்டில் ஓய்வூதியங்களை அதிகரிப்பது தொடர்பான புதுமைகள் ஏற்கனவே சட்டமன்ற மட்டத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டுள்ளன. தற்போதைய பணவீக்கத்தின் அளவிற்கு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவை உயர்த்துவதே அரசால் பின்பற்றப்படும் முக்கிய குறிக்கோள் ஆகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டம் அதன் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதைச் சமாளிக்க, பல கட்டங்களில் அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படும். இருப்பினும், நன்மை கணக்கீடு முறை சிக்கலானதாகவே உள்ளது, மேலும் ஓய்வூதியத்தின் அளவு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பொறுத்தது.

2018 இல் ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியங்களை அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான விதிகள் எவ்வாறு மாறும் என்பதைப் பார்க்க வீடியோவைப் பாருங்கள்:

20. இது சாத்தியமா மற்றும் எப்படி சட்டப்பூர்வமாக பணமாக்குவது? மகப்பேறு மூலதனம்? மகப்பேறு மூலதனத்தை எவ்வாறு பணமாக்குவது என்பதில் பல பெற்றோர்கள் ஆர்வமாக உள்ளனர். பொருள் செயல்படுத்த 4 திசைகளை மட்டுமே சட்டம் நிறுவுகிறது [...]
21. 2018ல் சொந்த ப்ளாட்டில் வீடு கட்ட அனுமதி வேண்டுமா? கட்டுமான அனுமதிகளைப் பெறுவதற்கான டெவலப்பர்களின் கடமை நகர திட்டமிடல் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. நாங்கள் […]
22. வக்கீல் ஜெனரல் துணை வழக்குரைஞர்கள் ஜெனரல் ரஷ்யாவின் வழக்கறிஞர் ஜெனரல் அலுவலகம் பற்றி சர்வதேச ஒத்துழைப்பு ஊடகங்களுடனான தொடர்பு சட்டக் கல்வி ரஷியாவின் வழக்கறிஞர் ஜெனரல் அலுவலகம் […]

2019 ஆம் ஆண்டில், உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத்தை 4% அளவில் குறியிட திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. மாநில டுமா காவல்துறை அதிகாரிகளின் சேவையின் நீளத்தை அதிகரிப்பது குறித்தும் விவாதிக்கிறது முன்கூட்டியே வெளியேறுதல்தகுதியான ஓய்வுக்காக.

மாற்றவும் ஓய்வு வயது, இது ரஷ்யர்களை உற்சாகப்படுத்தியது, இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களை பாதிக்காது, கூட்டமைப்பு கவுன்சில் கூறியது. மேலும், சமூகக் கொள்கைக்கான குழுவின் தலைவரான வலேரி ரியாசான்ஸ்கி, இந்த முடிவு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறக்கூடிய குடிமக்களுக்கும் பொருந்தும் என்று கூறினார், எடுத்துக்காட்டாக, கடினமான பணி நிலைமைகள் உள்ள வேலைகளில் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஏற்கனவே ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு. , இது கொடுப்பனவுகளின் அளவை அதிகரிப்பதைத் தவிர எதையும் மாற்றாது.

தீர்மானத்தின் வாசகத்தின்படி, ஓய்வூதிய வயதை படிப்படியாக அதிகரிப்பது அடுத்த ஆண்டு தொடங்கும். ஆண்களுக்கு 65 வயது, பெண்களுக்கு 63 வயது. மொத்தத்தில், சீர்திருத்தம் 2034 வரை நீடிக்கும் - ஒவ்வொரு இரண்டு வருடங்களுக்கும் ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு அதிகரிப்பு ஏற்படும், அதே நேரத்தில் ஆண் மக்களுக்கு சீர்திருத்தம் 2028 இல் முடிவடையும், மேலும் பெண்களுக்கு ஆறு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு.

«<Реформа>தொட மாட்டேன்<…>- இராணுவம், சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகள்," ரியாசான்ஸ்கி கூறினார். இதனால், நாட்டில் மேற்கொள்ளப்பட்டு வரும் சீர்திருத்தத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ஜனவரி 1, 2019 முதல், உள்துறை அமைச்சகத்தின் ஓய்வூதியம் முன்பு போலவே வழங்கப்படும். அதே வார்த்தைகளை துணைப் பிரதமர் பதவியை வகிக்கும் டாட்டியானா கோலிகோவாவும் உறுதிப்படுத்தினார். அதை எப்படி தெரிவிக்கிறார்கள் சமீபத்திய செய்திமசோதாக்கள் மீதான விவாதத்தின் போது ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம்முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கூட்டத்தில், "இந்த கட்டத்தில் நாங்கள் இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு இணையான நபர்களுக்கான ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்தப் போவதில்லை" என்று கூறினார். ஆனால் இந்த அறிக்கையானது, நீண்ட காலமாக திரைக்குப் பின்னால் விவாதிக்கப்பட்ட இராணுவ ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான பிரச்சினையை அரசாங்கம் கருத்தில் கொள்ளாது என்று அர்த்தமல்ல.

ஓய்வு பெற்ற பாதுகாப்பு அதிகாரிகளைத் தவிர, மாற்றங்கள் பாதிக்காது:

• கடினமான வேலை நிலைமைகள், கதிர்வீச்சு வெளிப்பாடு மற்றும் அபாயகரமான வேலைகளுடன் உற்பத்தியில் பணிபுரியும் குடிமக்கள்;
• முந்தைய ஓய்வு பெற உரிமை உள்ள நபர்கள்;
• 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்கள்;
• எட்டு வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தையின் பெற்றோர்.

மாநில டுமாவின் செய்திகளின்படி, சுகாதார ஊழியர்கள், ஆசிரியர்கள் மற்றும் மக்கள் படைப்புத் தொழில்கள்குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முன்னதாக ஓய்வு பெறும் உரிமையைப் பயன்படுத்தக்கூடிய குடிமக்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர்கள். இதைச் செய்ய, அவர்கள் 15 முதல் 30 ஆண்டுகள் சிறப்பு அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும். ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அரசாங்கத் தீர்மானம் தூர வடக்கில் வசிப்பவர்களின் நலன்களையும் பாதித்தது - ஆண்கள் அறுபது வயதிலும், பெண்கள் 58 வயதிலும் ஓய்வு பெற முடியும்.

போலீஸ் அதிகாரி ஓய்வூதிய கணக்கீடு

அதிகாரிகளின் கூற்றுப்படி, முன்மொழியப்பட்ட காட்சிகளில் மிகவும் கடுமையானவை அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டாலும், வரவிருக்கும் சீர்திருத்தம் முறையாக மேற்கொள்ளப்படும். அடுத்த ஆண்டு தொடங்கி, ரஷ்யர்கள் நீண்ட காலம் வேலை செய்வார்கள் - ஆண்கள் ஐந்து ஆண்டுகள், மற்றும் பெண்கள் எட்டு ஆண்டுகள். ஆனால் இந்த நடவடிக்கைகள், பிரதம மந்திரி டிமிட்ரி மெட்வெடேவின் கூற்றுப்படி, ஓய்வூதியங்களை வருடத்திற்கு சுமார் 1,000 ரூபிள் அதிகரிக்கும் (தற்போது அட்டவணையில் சுமார் 400-500 ரூபிள் ஆகும்).

இராணுவ வீரர்களைப் பொறுத்தவரை, அவர்கள் இரட்டை ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறார்கள் - ஒரு சிவிலியன், ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் அவர்களின் துறையிலிருந்து (காவல்துறையின் ஓய்வூதியங்கள், பாதுகாப்பு அமைச்சகம் போன்றவை). உதாரணமாக, கட்டாயக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கு, ஒரு குடிமகன் குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் பணியாற்ற வேண்டும். சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளைப் பொறுத்தவரை, காவல்துறை அதிகாரிகளின் ஓய்வூதியம் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது.

உள்துறை அமைச்சகத்தின் ஓய்வூதிய வகைகள்

அதிகாரிகளின் ஊழியர்களுக்கு கூடுதலாக, பாதுகாப்பு அமைச்சகம், பெடரல் சிறைச்சாலை சேவை, தேசிய காவலர் மற்றும் மாநில எல்லை சேவை ஆகியவற்றில் பணியாற்றிய முன்னாள் ஊழியர்களால் பணம் பெறப்படுகிறது. சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் ஊனமுற்றோர் அல்லது உணவு வழங்குபவரின் இழப்பின் அடிப்படையிலும் (பணியாளரின் குடும்பத்தில்) வழங்கப்படலாம்.

சார்ந்தவர்கள்

உள் விவகார அமைச்சின் பிரதிநிதி ஒருவர் பணியின் போது இறந்தாலோ அல்லது இறந்தாலோ அல்லது வெளியேறிய பிறகு (மூன்று மாதங்கள் வரை), இறந்தவரின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு மாதாந்திர உயிர்வாழும் நன்மைகளைப் பெற உரிமை உண்டு. பின்வருபவை சார்புடையதாகக் கருதப்படுகின்றன:

• 18 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் அல்லது 23 வயது வரை (பயிற்சி பெற்றால்);
• ஊனமுற்றோர்;
• ஓய்வு பெற்றோர்;
• மனைவி;
• இறந்தவரின் குழந்தைகளை வளர்க்கும் உறவினர்.

காவல்துறை அதிகாரியின் சம்பளத்தின் அளவைப் பொறுத்து கழித்தல்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன. காயத்தின் விளைவாக மரணம் ஏற்பட்டால், ஊதியம் சம்பளத்தில் 50% ஆகவும், நோய் காரணமாக இருந்தால், 40% ஆகவும் இருக்கும்.

மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு

வேலையில் அல்லது ஓய்வுக்குப் பிறகு (மூன்று மாதங்கள் வரை) ஊனமுற்ற உள் விவகார அமைச்சகத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பணம் வழங்கப்படுகிறது. இயலாமையின் அளவு மற்றும் அதன் நிகழ்வுக்கான காரணத்தை தீர்மானித்தல் ஒரு சிறப்பு பரிசோதனை மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கொடுப்பனவுகளின் நோக்கம் ஊழியரின் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது அல்ல. இரண்டாவது ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான நேரம் வந்தவுடன் (சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில்), நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டும். முன்னாள் பிரதிநிதி பொலிஸ் அதிகாரி ஊனமுற்ற இடமாற்றங்களை விட்டுவிட்டு வழக்கமான இடமாற்றங்களை வழங்கலாம் காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள்முதுமையால். இயலாமைக்கான கொடுப்பனவு, தரவரிசை, போர் நடவடிக்கைகள் போன்றவற்றிற்கான கொடுப்பனவுகளுடன் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் தொகையிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. இது 69.45% மற்றும் குழுவிற்கான சதவீதத்தால் பெருக்கப்படுகிறது.

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம்

இது மிகவும் பொதுவான வகை கட்டணமாகும், இது ஒரு காலத்தில் காவல்துறையில் பணிபுரிந்த பெரும்பான்மையான மக்களால் பெறப்படுகிறது. இதற்கு விண்ணப்பிக்க, நீங்கள் குறைந்தது 12.5 ஆண்டுகள் காவல்துறை அல்லது தொடர்புடைய கட்டமைப்புகளில் பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும். மொத்த அனுபவம் 25 வயது மற்றும் அதற்கு மேல் இருந்தது. ஆவணங்களும் தேவைப்படும்:

• விண்ணப்ப படிவம்;
• ஏற்கனவே உள்ள பலன்களுக்கான உங்கள் உரிமையை உறுதிப்படுத்த பயன்படும் ஆவணம்
• பண சான்றிதழ்;
• தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்க ஒப்புதல்;
• அனுபவம் மற்றும் சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கீடு.

முழு பட்டியலையும் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் ஓய்வூதிய நிதி RF.

முக்கியமானது! 219 இல் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவது குறித்து வதந்திகள் உள்ளன, ஆனால் அரசாங்க அதிகாரிகள் யாரும் அவற்றை உறுதிப்படுத்தவில்லை.

காவல்துறை அதிகாரியின் சம்பளத்திற்கு மாதாந்திர போனஸ்

ஒரு போலீஸ்காரர் தூர வடக்கில் பணியாற்றினால், ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீடு சற்று வித்தியாசமானது - 40% பிராந்திய குணகம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு ஓய்வூதியதாரர் வெப்பமான அல்லது மிதமான காலநிலையுடன் மற்றொரு பகுதிக்கு செல்ல விரும்பினால், வடக்கு போனஸ் ஒரு வழக்கில் மட்டுமே இருக்கும் - அவரது அனுபவம் குறைந்தது பதினைந்து ஆண்டுகள் இருந்தால்.

இரண்டாவது ஓய்வூதியத்தை உயர்த்துதல்

9 வருட சிவில் சேவை மற்றும் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய புள்ளிகள் 13.8 இருந்தால் கணக்கிடப்படும் இரண்டாவது முதியோர் உதவியைப் பெறும் காவல்துறை அதிகாரிகள், பணம் செலுத்துதலின் இந்த பகுதியில் திட்டமிடப்பட்ட அதிகரிப்பை நம்பலாம்.

ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளில் 7% அதிகரிப்பு 2019 இல் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. கணிப்புகளின்படி, ஜனவரி மாதத்தில் புதிய சட்டத்தின் படி குறியீட்டு முறை மேற்கொள்ளப்படும். திட்டம் ஒப்புக் கொள்ளப்படாவிட்டால், நன்மை இரண்டு மடங்கு அதிகரிக்கும்: பிப்ரவரி மற்றும் ஏப்ரல் மாதங்களில். சராசரியாக, பணம் 1,000 ரூபிள் அதிகரிக்கும்.

குறிப்பு! உள்துறை அமைச்சகத்தின் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவைக் கணக்கிடுவதற்கு தேவையான இராணுவ அனுபவம் இல்லாத நிலையில், ஓய்வு பெற்ற பாதுகாப்புப் படைகளுக்கு சமூக ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது.

உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களின் ஓய்வூதியத்திற்கு என்ன நடக்கும்

பல போலீஸ் அதிகாரிகள் 45 வயதை எட்டிய பிறகு ஓய்வு பெறுகிறார்கள், எனவே அவர்கள் சிவில் வாழ்க்கையில் தங்கள் வேலையைத் தொடர முயற்சிக்கிறார்கள். இந்த வழக்கில், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஒரு சக்தி ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறார்கள், மேலும் ஓய்வூதிய வயதை அடைந்தவுடன் மட்டுமே காப்பீட்டுத் தொகைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன.

இந்த வழக்கில், உள் விவகார அமைச்சின் முன்னாள் ஊழியர் தொடர்ந்து பணிபுரிந்தால், அவருக்கு இரண்டு ஓய்வூதியங்கள் வழங்கப்படுகின்றன: இராணுவம் மற்றும் திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் இழப்பில் நிதியளிக்கப்பட்டது.

இருப்பினும், 2019 வரவுசெலவுத் திட்டத்தில் பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான கட்டணங்களை அட்டவணைப்படுத்த திட்டமிடப்படவில்லை. அவர்களின் கொடுப்பனவுகள் புள்ளிகளை மீண்டும் கணக்கிடுவதன் பின்னணிக்கு எதிராக மட்டுமே அதிகரிக்கின்றன, இது ஆண்டுதோறும் ஆகஸ்ட் மாதத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

நாட்டின் கடினமான பொருளாதார நிலைமை ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களை குறிப்பாக கடுமையாக பாதித்துள்ளது. முதியவர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்த, 2018 முதல், ஆண்டு ஓய்வூதிய அதிகரிப்புக்கான நடைமுறையில் பல மாற்றங்களை அரசு அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. கட்டணம் எவ்வளவு அதிகரிக்கும்? முன்னாள் ராணுவ வீரர்கள் மற்றும் சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளுக்கு ஓய்வூதியம் அதிகரிக்கப்படுமா? அதை கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்யலாம்.

அட்டவணைப்படுத்தலின் முக்கிய நிலைகள்

2019 இல், ஓய்வூதியம் மூன்று நிலைகளில் அதிகரிக்கப்படும்:

ஜனவரி 1 முதல், வேலையில்லாத குடிமக்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், முதுமை மற்றும் இயலாமை, அத்துடன் ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு) 3.7% அதிகரித்துள்ளது. 2018 பணவீக்க விகிதத்தை விட (சுமார் 3%) ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை அதிகரிக்க ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் முடிவின் காரணமாக, இந்த நிலை குறியீட்டு முறை முன்பை விட ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே மேற்கொள்ளப்படும்.

இரண்டாவது கட்டம் பிப்ரவரி 1 ஆகும். இந்த தேதியில், சமூக கொடுப்பனவுகள் அதிகரிக்கப்படும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி தன்னை மாற்றுகிறது, அல்லது ஓய்வூதியத்திற்கு (NSU மற்றும் EBD) துணையாக. கடந்த ஆண்டு விலை வளர்ச்சியின் உண்மையான நிலைக்கு ஏற்ப அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படும் (அதாவது, 3% க்கும் குறைவாக இல்லை, இது இறுதியில் ஓய்வூதியத்தில் சிறிது அதிகரிப்பை வழங்கும்).

ஓய்வூதிய அட்டவணையின் கடைசி கட்டம் ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதி திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. இந்த தேதிக்குள், பணி அனுபவம் இல்லாதவர்களுக்கு மாற்றப்படும் சமூக ஓய்வூதியங்கள் அதிகரிக்கப்படும் (இதில் ஊனமுற்ற குழந்தைகளும் அடங்கும்). இந்த கட்டணம் ஒரு நிலையான தொகையில் மாற்றப்படுகிறது, இது கடந்த ஆண்டில் ஓய்வூதியதாரரின் வாழ்க்கைச் செலவில் ஏற்பட்ட மாற்றங்களின் அடிப்படையில் அதிகரிக்கப்படுகிறது. இந்த நேரத்தில், அட்டவணைப்படுத்தல் 4.1% இல் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

விலை வளர்ச்சியின் அனுமான நிலை உண்மையானது அல்ல, ஆனால் கணிக்கப்பட்டது. அதன்படி, நாட்டின் பொருளாதார நிலைமையைப் பொறுத்து அதிகம் இருக்கும்.

இதன் விளைவாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் செய்யப்படும் சமூக ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் கடந்த ஆண்டு பணவீக்கத்தின் உண்மையான அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு நிலையான முறையில் குறியிடப்படுகின்றன. ஒரு ஓய்வூதிய புள்ளியின் விலையும் அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது - 81.49 ரூபிள் (கடந்த ஆண்டு குணகம் 78.58 ரூபிள்).

மேலும், ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி “காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்”, ஆண்டின் இறுதிக்குள் அது 81.96 ரூபிள் அடையலாம். நிலையான கட்டணத்தின் அளவு, அதன்படி, 4,982 ரூபிள் (கடந்த ஆண்டு 4,805 ரூபிள்களுக்கு எதிராக) உயரும்.

கடைசி இரண்டு நிலைகள் தற்போதைய ஃபெடரல் சட்டத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்". ஓய்வூதியங்களை அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான சில விதிகள் மாநில சமூக உதவிக்கான ஃபெடரல் சட்டத்தில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன.

புதிய ஆண்டில் ஓய்வூதிய குறியீட்டு நடைமுறையில் மாற்றங்கள் 2019 க்கான வளர்ந்த வரவு செலவுத் திட்டத்துடன் தொடர்புடையவை. எனவே, இது 2018 ஆம் ஆண்டை விட குறைந்த சதவீத பணவீக்கத்தை உள்ளடக்கியது, எனவே ரோஸ்ஸ்டாட் கடந்த ஆண்டு பணவீக்கத்தை கணக்கிடும் போது பிப்ரவரி வரை காத்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

கடந்த ஆண்டு, ஓய்வூதியம் பெறுவோர் 5,000 ரூபிள் ஒரு முறை பணம் பெற்றனர். பின்னர் அவர் 2016 இல் தவறவிட்டதால் அவருக்கு விருது வழங்கப்பட்டது. 2019 இல், அத்தகைய காரணங்கள் எதுவும் இல்லை, எனவே இந்த கட்டணம் செலுத்தப்படாது.

இராணுவ ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணைப்படுத்தல்

சட்ட அமலாக்க முகவர் மற்றும் இராணுவ பிரிவுகளில் பணிபுரியும் சுமார் 2.6 மில்லியன் ரஷ்யர்களுக்கு இராணுவ ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது.

இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஒரு தனி நிதியிலிருந்து பணம் பெறுகிறார்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்திலிருந்து அல்ல. அவர்களுக்கான ஓய்வூதிய அதிகரிப்பு 4% ஆக இருக்கும், மேலும் இது குடிமக்களுக்கான அதே காலகட்டத்தில் - ஜனவரி 1 முதல் செய்யப்படும்.

இராணுவ வழக்குரைஞர் அலுவலகம் மற்றும் விசாரணைக் குழுவின் ஊழியர்களுக்கான அட்டவணைப்படுத்தல் ஆண்டுதோறும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அதிகாரிகளிடமிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் ஒதுக்கப்பட்ட தரத்திற்கான மாதாந்திர போனஸை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. முன்னதாக, அவர்கள் பாதுகாப்பு அமைச்சகத்திற்கு அடிபணிந்தனர், ஆனால் 2019 இல் அவர்கள் வழக்கறிஞர் ஜெனரல் அலுவலகம் மற்றும் விசாரணைக் குழுவின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் வந்தனர்.

மேலும், சட்ட அமலாக்க முகமைகளின் முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு சாத்தியமான மூன்றில் ஒரு வகை ஓய்வூதியத்தை தேர்வு செய்ய உரிமை உண்டு:

• முதியோர் ஓய்வூதியம்.
• பல வருட சேவைக்காக.
• இயலாமை காரணமாக.

இதன் விளைவாக, தற்போதைய அட்டவணைப்படுத்தல் முன்னாள் இராணுவ வீரர்களுக்கான ஓய்வூதிய நன்மைகளின் அளவை சுமார் 1,000 ரூபிள் அதிகரிக்கும், மேலும் தேசிய சராசரி இராணுவ ஓய்வூதியம் 25,500 ரூபிள் ஆகும்.

55 வயதை எட்டிய பிறகு, இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் விதவை உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்: விதவை தனக்கு வழங்க முடியாவிட்டால் இந்த வகை ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. பெண் ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்டிருந்தால், இந்த கட்டணத்தை முன்னதாகவே பெறுவதற்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு. வீட்டுச் செலவுகளில் தள்ளுபடியும், சமூக சேவைகளின் தொகுப்பையும் பெறலாம்.

பணிபுரியும் மற்றும் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான அட்டவணை

வேலை செய்யாத ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மட்டுமே ஓய்வூதியம் கூடுதலாகப் பெறுவார்கள் (ஏதேனும் ஊனமுற்றோர் குழு மற்றும் சமூக நலன்கள் ஒதுக்கப்பட்டவர்களுக்கும் இது பொருந்தும்). இது வழக்கமான முறையில் செய்யப்படும். தேவையான வயதை அடைந்ததும், தங்கள் பணி நடவடிக்கைகளைத் தொடர முடிவு செய்தவர்கள் குறியீட்டு முறை இல்லாமல் உள்ளனர்.

காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளின் குறியீட்டு மற்றும் மறு கணக்கீடு போன்ற கருத்துகளை வேறுபடுத்துவது அவசியம்:

• வேலை செய்யாத குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதியம் தொடர்பாக மட்டுமே அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
• மறுகணக்கீடு பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

2016 முதல், உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான வருடாந்திர ஓய்வூதிய அதிகரிப்பு நிறுத்தப்பட்டது, ஏனெனில் நாட்டின் பட்ஜெட் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் இந்த கழிவுகளை சமாளிக்க முடியவில்லை. 2019 ஆம் ஆண்டில், பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளை அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான தடைக்காலம் பராமரிக்கப்பட்டது.

நிதியமைச்சர் அன்டன் சிலுவானோவ் கூறுகையில், வேலையில்லாதவர்களை விட உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு வருமானம் ஈட்ட அதிக வாய்ப்புகள் உள்ளன. சமூகக் கொடுப்பனவுகளைப் பெற்ற 43 மில்லியன் பேரில் ஏறத்தாழ மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் இதில் அடங்குவர். ஆனால் உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் தங்கள் சம்பளத்தில் 22% ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தொடர்ந்து பங்களிப்பதால், அவர்கள் தங்கள் ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான உரிமையைப் பெறுகிறார்கள்.

எனவே, பணி ஓய்வு பெற்ற குடிமக்களுக்கு, முந்தைய ஆண்டில் ஒவ்வொரு நபருக்கும் வழங்கப்பட்ட புள்ளிகளின் அடிப்படையில் மட்டுமே மீண்டும் கணக்கிடப்படும். இது ஆகஸ்ட் 1 ஆம் தேதி தானியங்கி முறையில் தயாரிக்கப்படும், அதாவது. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் கிளைக்குச் சென்று மீண்டும் கணக்கீடு செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரரின் அதிக சம்பளம், அவர் அதிக புள்ளிகளைப் பெறுவார் என்று மாறிவிடும். ஆனால் இந்த அமைப்பு ஒரு குடிமகன் வருடத்திற்கு மூன்று புள்ளிகளுக்கு மேல் சேமிக்க முடியாது என்பதைக் குறிக்கிறது (அதாவது, அதிகரிப்பு 300 ரூபிள்களுக்கு மேல் இருக்காது).

முடக்கம் காரணமாக அவர்கள் தவறவிட்ட அட்டவணை, பணியமர்த்தப்பட்ட ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னரே (பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறிய அடுத்த மாதம்) வழங்கப்படும். இந்த உத்தரவு குறைந்தபட்சம் 2019 வரை இருக்கும் (வேறுவிதமாகக் கூறினால், நாட்டின் பொருளாதார நிலை மேம்படும் வரை).

முதியோர் ஓய்வூதியம் உயர்வு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கணக்கீடுகளின்படி, குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, 2019 இல் நாட்டில் சராசரி முதியோர் ஓய்வூதியம் 14,000 ரூபிள்களுக்கு சமமாக இருக்கும். ஒப்பிடுகையில், வாழ்க்கை ஓய்வூதிய செலவு 8,496 ரூபிள் ஆகும்.

முதியோர் கொடுப்பனவுகளும் சிறப்பு சூத்திரங்களைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகின்றன:

• ஓய்வு பெறுபவரின் வயது (உதாரணமாக, அபாயகரமான நிலையில் பணிபுரிந்தவர்கள் மற்றும் அதிக ஆபத்துடன் தொடர்புடைய நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டவர்கள் முன்னதாகவே ஓய்வு பெறலாம்).
• ஓய்வுக்கு முன் பெற்ற சம்பளம்.
• கிடைக்கும் சேமிப்பு.

பணி அனுபவமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது: குறைந்தபட்சம் 8 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும். மூலம், இது மற்ற நடவடிக்கைகளையும் உள்ளடக்கியது - இராணுவ சேவை, படிப்பு, முதலியன.

உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணைப்படுத்தல்

இந்த பிரிவில் உள்ள ஓய்வூதியங்கள் மற்ற ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான அதே தொகையில் குறியிடப்படும். ஆனால் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் முன்னாள் ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தைப் பொறுத்தவரை, பல அம்சங்கள் உள்ளன:

• 2016 முதல் ஓய்வு பெற்றவர்கள் புதிய திட்டத்தின் கீழ் பணம் பெறுகின்றனர். மற்றவர்களுக்கு பழைய முறையே பொருந்தும்.
• உள்விவகார அமைச்சின் கட்டமைப்பைக் குறைப்பது தொடர்பாக, இந்த அமைச்சில் முன்னர் பணியாற்றிய சில ஊழியர்கள் வேறு பிரிவுகளுக்கு மாற்றப்பட்டனர் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர். அத்தகையவர்களுக்கு, ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கும் அதிகரிப்பதற்கும் வெவ்வேறு நடைமுறைகள் பொருந்தும்.

அவர்களுக்கான ஓய்வூதிய பலன்களும் இதன் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன:

• சேவையின் மொத்த நீளம் (அது நீண்டது, அதிக ஓய்வூதியம்). குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும், அதில் 12 ஆண்டுகள் சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தன.
• சேவையின் நீளம் (சிறப்பு நிகழ்வுகளைத் தவிர குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் தேவை).
• பணியின் போது ஒரு ஊழியர் உடல்நல பாதிப்புக்கு ஆளானபோது சிறப்பு நிகழ்வுகளுக்கான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஒத்த சூழ்நிலைகள்.

மேலும், ஒரு சாதாரண ஓய்வூதியதாரர் போலல்லாமல், பணியாளரின் உண்மையான வயது ஒரு பொருட்டல்ல.

கட்டணத்தை கணக்கிடும்போது, ​​​​பின்வருபவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன:

• முன்பு இருந்த பதவி மற்றும் ஏற்கனவே உள்ள பதவிக்கு சம்பளம்.
• அதிகாரிகளில் நீண்ட காலம் பணியாற்றியதற்காக போனஸ் பெறப்பட்டது.
• காரணிகளைக் குறைத்தல் (2019 இல் இது 71% ஆக இருக்கும்) மற்றும் சிறப்பு கொடுப்பனவுகள் (ஏதேனும் இருந்தால்).

இருப்பினும், உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய பலன்களின் குறியீட்டு முறை பணவீக்கத்தின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு மேற்கொள்ளப்படும், அதாவது பணம் செலுத்தும் அளவு கணிசமாக அதிகரிக்கப்படாது.

சிறப்பு நிகழ்வுகளில் பொருந்தக்கூடிய குணகங்கள் பின்வருமாறு:

• 75% - ஊழியர் தனது சேவையின் போது கடுமையான நோய் அல்லது இயலாமையைப் பெற்றிருந்தால்
• 85% - அவர் காயமடைந்தால், அதன் காரணமாக அவர் வேலை செய்யும் திறனை இழந்தார்.

ஆனால் மருத்துவ கருத்து இருந்தால் மட்டுமே அத்தகைய குணகம் பயன்படுத்தப்படும்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளை அதிகரிப்பதற்கான தடை சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளுக்கும் பொருந்தும். எடுத்துக்காட்டாக, தேவையான சேவை அல்லது சேவையின் நீளத்தை அடைந்த பிறகு அவர்கள் வேலையை விட்டுவிடவில்லை என்றால்.

ஊனமுற்றோருக்கான ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை

ஊனமுற்றோருக்கான ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை பொது நடைமுறைக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படும். ஓய்வூதிய அதிகரிப்பு 4.1% ஆக இருக்கும், ஆனால் சரியான அளவு குடிமகனுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட இயலாமை வகை மற்றும் இயலாமை பெறுவதற்கான காரணத்தைப் பொறுத்தது. விகிதமும் அதிகரிக்கப்படும் மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட பணவீக்க விகிதத்தை விட அதிகமாக இருக்க வேண்டும்.

முக்கியமான நுணுக்கம்!ஒவ்வொரு குழுவிற்கும் கட்டண உயர்வு வெவ்வேறு வகையில் செயல்படுத்தப்படும். குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்திலிருந்து நிதி மறுபகிர்வு செய்வது, மற்றவர்களை விட அதிக ஆதரவு தேவைப்படும் மிகவும் கடுமையான மற்றும் கடுமையான காயங்கள் மற்றும் நோய்கள் உள்ளவர்களுக்கு வழங்கும் வகையில் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஆனால் சராசரியாக, ஊனமுற்றோருக்கான கொடுப்பனவு 300 ரூபிள் தாண்டாது.

எடுத்துக்காட்டாக, முதல் குழுவின் ஊனமுற்றோர் மற்றும் ஊனமுற்ற குழந்தைகள் (கனமான குழு) சராசரியாக 13,699 ரூபிள் பெறுவார்கள் (2018 இல், அவர்களுக்கான கட்டணம் 13,026 ரூபிள் ஆகும்). முக்கிய காரணி இயலாமைக்கான காரணம்.

இரண்டாவது குழு இயலாமைக்கு ஒதுக்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கு, சுமார் 5,000 ரூபிள் கட்டணம் கணக்கிடப்படுகிறது. மூன்றாவது குழுவில் உள்ள நபர்களுக்கு ஏறக்குறைய அதே தொகை செலுத்தப்படுகிறது. குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்றோர் இன்னும் கொஞ்சம் பெறுவார்கள்.

எனவே, புதிய ஆண்டில் ஓய்வூதியங்களை அதிகரிப்பது தொடர்பான புதுமைகள் ஏற்கனவே சட்டமன்ற மட்டத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டுள்ளன. தற்போதைய பணவீக்கத்தின் அளவிற்கு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவை உயர்த்துவதே அரசால் பின்பற்றப்படும் முக்கிய குறிக்கோள் ஆகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டம் அதன் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதைச் சமாளிக்க, பல கட்டங்களில் அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படும். இருப்பினும், நன்மை கணக்கீடு முறை சிக்கலானதாகவே உள்ளது, மேலும் ஓய்வூதியத்தின் அளவு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பொறுத்தது.

வரும் ஆண்டு ரஷ்யாவிற்கு மிக முக்கியமான மற்றும் தீர்க்கமானதாக இருக்கும். ஜனாதிபதித் தேர்தல்களுக்கு மேலதிகமாக, நாட்டின் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் பெரிய அளவிலான சீர்திருத்தம் மேற்கொள்ளப்படும். இந்த நிகழ்வின் ஒரு பகுதியாக, அமைப்பின் கருத்து முற்றிலும் மாறும், அதிகாரங்களின் ஒரு பகுதி மறுபகிர்வு செய்யப்படும், சில சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்கள் கலைக்கப்படும், மேலும் அவற்றின் செயல்பாடுகளின் ஒரு பகுதி மற்ற பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு நிறுவனங்களுக்கு மாற்றப்படும்.

உள்துறை அமைச்சகத்தில் ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடுவதற்கான கொள்கையும் 2018 இல் மாறும். மறைமுகமாக, பாதுகாப்புப் படைகளுக்கான ரொக்கக் கொடுப்பனவு கணிசமாக அதிகரிக்கும், ஆனால் எவ்வளவு சதவீதம் மற்றும் எந்த காலக்கெடுவில் இன்னும் தெரியவில்லை. ஆனால் அதைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் இப்போதுள்ளதை விட சற்று அதிக நேரம் சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளில் பணியாற்ற வேண்டும் என்பது ஏற்கனவே தெளிவாகிவிட்டது. தேவையான சேவையின் நீளத்தை 25 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்க அவர்கள் திட்டமிட்டுள்ளனர், ஆனால் பெரும்பாலும் இது மிகவும் இனிமையான நிகழ்வு அல்ல 2019 இல்.

உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியம் செலுத்தும் முறை இப்போது எவ்வாறு செயல்படுகிறது

பல நாடுகளின் உற்பத்தி மற்றும் நிதி அமைப்புகளைத் தாக்கிய ஆழ்ந்த பொருளாதார நெருக்கடி ரஷ்யாவில் மிகவும் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது. எரிசக்தி வளங்களின் விலை சரிந்தது, வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள் தங்கள் முதலீடுகளை குறைந்தபட்சமாக மட்டுப்படுத்தின மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஏற்கனவே செயல்படும் திட்டங்களில் சிலவற்றைக் கலைத்தன. வாழ்க்கையின் புதிய யதார்த்தங்களுக்கு ஏற்றவாறு மாநிலம் மாற்றியமைக்க வேண்டும் மற்றும் பட்ஜெட் பணத்தின் சிக்கன ஆட்சியை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும்.

முழு பட்டியலையும் குறைப்பதன் மூலம் பிரபலமற்ற நடவடிக்கையை செயல்படுத்தத் தொடங்கியது சமூக கொடுப்பனவுகள்மற்றும் பல வகை குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணையை மட்டுப்படுத்தியது. ஆனால், எல்லா சிரமங்களும் சிக்கல்களும் இருந்தபோதிலும், பொருள் ஆதரவுஅவர்கள் சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளை குறைக்கவில்லை, மாறாக, அதை அதே மட்டத்தில் வைத்திருக்க முயன்றனர்.

சுமார் நான்கு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, ஜனாதிபதி விளாடிமிர் புடின் உள்துறை அமைச்சக ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய பலன்களை தனிப்பட்ட முறையில் கட்டுப்படுத்தினார். அவரது பரிந்துரையின் பேரில், ஓய்வுபெற்ற பாதுகாப்பு அதிகாரிகளின் வாழ்க்கையை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட பல சட்டங்களை மாநில டுமா ஏற்றுக்கொண்டது. கொடுப்பனவுகளின் அதிகரிப்பு ஆறு நிலைகளில் நடந்தது மற்றும் அதன் விளைவாக, கொடுப்பனவுகள் 10% அதிகரித்தன. "எங்கள் நகரங்கள் மற்றும் நகரங்களின் தெருக்களில் ஒழுங்கையும் அமைதியையும் பராமரிக்க நாங்கள் கடமைப்பட்டுள்ளோம், உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்கள் இல்லாமல் இது வெறுமனே சாத்தியமற்றது. அவர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் தங்கள் உயிரைப் பணயம் வைக்கிறார்கள், இதனால் ஒட்டுமொத்த மக்களும் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். மேலும், ஓய்வு பெற்றவுடன், அவர்கள் எங்கள் ஆதரவு, கவனம் மற்றும் நன்றியுணர்வு ஆகியவற்றை நம்புகிறார்கள். எனவே, வழங்குவதற்கு மட்டுமல்ல, எங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைத்ததில் நான் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறேன் ஒழுக்கமான ஓய்வூதியங்கள்பொலிஸ், ஆனால் பணவீக்கக் கூறுகளுக்கு ஏற்ப அவற்றை அதிகரிக்கவும், ”ரஷ்யாவின் தலைவர் கொடுப்பனவுகளை அதிகரிப்பது பற்றி பேசினார்.

இன்று, உள்நாட்டு விவகார அமைச்சில் ஓய்வூதியங்களின் கணக்கீடு மற்றும் அதற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் பின்வரும் அளவுருக்களின்படி செய்யப்படுகின்றன:

• அதிகாரிகளில் 20 வருட மொத்த பணி அனுபவம் உங்களுக்கு நிலையான ஓய்வூதியத்தில் 50% அதிகரிப்புக்கு உரிமை அளிக்கிறது. ஒவ்வொரு அடுத்த ஆண்டிலும், மற்றொரு 3% சேர்க்கப்படுகிறது. அதிகபட்ச அளவுகூடுதல் கொடுப்பனவுகள் 85% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது;
• கலப்பு சேவை வாழ்க்கை ஒவ்வொரு கூடுதல் ஆண்டிற்கும் 1% பிரீமியத்தை வழங்குகிறது;
• நோய் காரணமாக இயலாமை 75% அதிகரிப்புக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது;
• உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில் காயத்தின் விளைவாக பெறப்பட்ட இயலாமை 85% அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கிறது;

இந்த பதவிகளுக்கு கூடுதலாக, நகராட்சிகள் மற்றும் கூட்டாட்சி மாவட்டங்களின் உள்ளூர் வரவு செலவுத் திட்டங்களால் ஓய்வுபெற்ற பாதுகாப்புப் படைகளுக்கு வழங்கப்படும் உள்ளூர் போனஸ்களும் உள்ளன.

ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ, ஓய்வூதிய வயதை அடைவதற்கு முன்பு, பண இழப்பீடு பெறுவதற்கான உரிமை பின்வரும் விதிகளால் உறுதி செய்யப்படுகிறது:

1. அனுபவத்தின் மொத்த அளவு 25 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது;
2. அவற்றில் குறைந்தபட்சம் 12.5 அதிகாரிகளை நீங்கள் பணியாற்ற வேண்டும்.

இந்த நிபந்தனைகளை நிறைவேற்றாத குடிமக்கள், ஆனால் 15 முதல் 20 ஆண்டுகள் அதிகாரிகளில் பணிபுரிந்தவர்கள், சமூக நலன்களைப் பெறுகிறார்கள். கொடுப்பனவுகளின் அளவு முக்கிய பணியிடத்தில் உள்ள மொத்த சம்பளம், பதவிக்கான சம்பளம் மற்றும் விண்ணப்பதாரர் தனது சேவையின் போது பெற்ற பல்வேறு கொடுப்பனவுகளால் பாதிக்கப்படுகிறது.