சக ஊழியர் கவனிக்கவில்லை. எரிச்சலூட்டும் காரணி

- ஒரு ஆச்சரியமான விஷயம். அவர் இல்லாமல் வேலை செய்வது சலிப்பாக இருக்கிறது, ஆனால் அவருடன் வேலை செய்வது முற்றிலும் சாத்தியமற்றது! என்ன மாதிரியான திட்டமிடல் கூட்டங்கள் மற்றும் அறிக்கைகள் உள்ளன, உங்கள் வயிற்றில் பட்டாம்பூச்சிகள் இருக்கும்போது, ​​​​உங்கள் முகத்தில் ஒரு செஷயர் பூனை புன்னகை, உங்கள் மனதில் என்ன இருக்கிறது என்பது தெளிவாக இல்லை?! விசித்திரமாக நடந்துகொள்ளத் தொடங்கும் சக ஊழியரின் நோக்கங்களை எவ்வாறு அங்கீகரிப்பது?

உங்கள் கணக்கில் வணிக நலன்களை விட ஒரு சக ஊழியருக்கு பல நிரூபிக்கப்பட்ட அறிகுறிகள் உள்ளன.

அவர் எப்போதும் சுற்றி இருக்க ஒரு காரணம் இருக்கிறது

அவன் அல்லது அவள் எப்பொழுதும் உங்கள் மேசையை சுற்றி தொங்கிக்கொண்டு இருந்தால் காணக்கூடிய காரணங்கள்தொடர்ந்து தொடர்பை நாடுகிறது, இது காதலில் விழுவதற்கான உறுதியான அறிகுறியாகும்.

வேலையில் ஊர்சுற்றுவது என்பது அவன்/அவள் எப்போதும் “வாயைப் பார்த்துக் கொண்டிருப்பது”

காதலில் உள்ள ஒரு சக ஊழியர் பொதுவாக அவர் தேர்ந்தெடுத்தவரின் (அன்பே) எந்தவொரு யோசனைகளையும் முன்மொழிவுகளையும் ஏற்றுக்கொள்கிறார் மற்றும் ஆர்வத்துடன் "ஆம் சம்மதம்".

உங்கள் குரலின் தொனியை மாற்றுகிறது

பணியிடத்தில் மற்றவர்களுடன் நீங்கள் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறீர்கள் என்பது உங்கள் சக பணியாளர் உங்களுடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறார்களோ அதே போல இருக்காது. நபர் ஒதுக்கப்பட்டவராகவும், அலுவலக ஊழியர்களிடம் கண்டிப்பாகவும் இருக்கிறாரா, ஆனால் நீங்கள் அருகில் இருக்கும்போது அவரது தொனியை மென்மையாக்குகிறாரா? அக்கறையின் தெளிவான அடையாளம்.

தனிப்பட்ட இடத்தின் மீது படையெடுப்பு

சொல்லப்பட்டதைக் கேட்பதற்கு தற்செயலான அணுகுமுறை மற்றும் கவனிக்கத்தக்க தொடுதல்கள் ஆசையைப் பற்றி பேசுகின்றன. தோலிலிருந்து தோல் தொடர்பு. நபர் மற்றவர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறார், அவர் அடிக்கடி உரையாடலில் அவர்களைத் தொடுகிறாரா என்பதைக் கவனியுங்கள்.

வேலையில் ஊர்சுற்றல்: நீண்ட கண் தொடர்பு

ஒரு நபர் தனது அன்பை வார்த்தைகளில் ஒப்புக்கொள்வது கடினமாக இருக்கும்போது, ​​​​அவர் ஏக்கமும் நம்பிக்கையும் நிறைந்த தோற்றத்துடன் தனது உணர்வுகளைப் பற்றி சுட்டிக்காட்ட முயற்சிக்கிறார்.

சிறிய விஷயங்களில் கவனம் செலுத்துங்கள்

அவர் உங்களுக்காக தனிப்பட்ட முறையில் காபி காய்ச்சினால், நீங்கள் விரும்பும் விதத்தில் கூட, இது ஒரு ரகசிய அபிமானி என்று கூட சந்தேகிக்க வேண்டாம்.

உங்கள் கருத்துக்கு மதிப்பளிக்கிறது

மிகவும் அற்பமான வேலை கேள்விக்கான பதிலை அவர் சரியாக அறிந்திருக்கிறார், ஆனால் இன்னும் உங்களிடம் கேட்கிறார்.

தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை பகிர்ந்து கொள்கிறார்

ஒரு சக ஊழியர் கடந்த தேதியின் விவரங்களை உங்களுடன் விவாதித்து உங்கள் கருத்தைக் கேட்கிறாரா? உங்களுக்கு முன்னால் ஒரு சாத்தியமான வழக்குரைஞர் இருக்கிறார், அதில் எந்த சந்தேகமும் இல்லை. தொலைதூர தலைப்புகள், தனிப்பட்ட செய்திகள் மற்றும் அலுவலகத்திற்கு வெளியே உள்ள சந்திப்புகள் பற்றிய உரையாடல்கள் இனி ஒரு கலங்கரை விளக்கமாக இருக்காது, ஆனால் முறைசாரா தகவல்தொடர்பு நிலைக்கு வெளிப்படையான மாற்றம்.

26 பிப்ரவரி 2018

மனித வாழ்க்கையின் பெரும்பகுதி வேலையில் செலவழிக்கப்படுகிறது, எனவே மக்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் சக ஊழியர்களை காதலிப்பது விசித்திரமானதல்ல.

ஆனால் நீங்கள் ஒரு வாழ்க்கைத் துணையைத் தேடத் தொடங்குவதற்கு முன், ஒரு சக ஊழியரை மயக்குவதற்கான வழிகள், நன்மை தீமைகளை எடைபோடுங்கள், குறிப்பாக நீங்கள் கவர்ந்திழுக்கப் போகிறீர்கள் என்றால் திருமணமான மனிதன்அல்லது முதலாளி. காதல் திட்டங்கள் அணியில் உங்கள் நற்பெயரை பாதிக்காது மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கையை பாதிக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

பெரும்பான்மை நவீன பெண்கள்பிரச்சனைகளை தாங்களாகவே தீர்த்துக்கொள்ள பழகிவிட்டார்கள். காதல் விஷயங்களில் கூட, அவர்களில் பலர் முன்முயற்சி எடுக்கிறார்கள் சொந்த கைகள். பின்வரும் உதவிக்குறிப்புகள் செயலில் உள்ள பெண்கள் ஒரு ஆண் சக ஊழியரை எவ்வாறு கவர்ந்திழுப்பது என்பதை அறிய உதவும்.

நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்தவரின் இதயத்தை வெல்ல 5 விதிகள்:

1. அவருக்கு ஒரு மர்மமாக இருங்கள். ஒரு மனிதன் இயற்கையால் வேட்டையாடுபவன், எனவே முதல் கூட்டங்களுக்குப் பிறகு உடனடியாக அவனது ஆன்மாவை வெளிப்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. அவர் உங்களைத் தொடரட்டும்.
2. உங்கள் உணர்வுகளைப் பற்றி உங்கள் நெருங்கிய சக ஊழியரிடம் நீங்கள் சொல்லக்கூடாது, ஏனென்றால் அவர் உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கும் பொருளுக்கு பாரபட்சமாக இருக்கலாம். இந்தச் செய்தி நிறுவனம் முழுவதும் பரவி, மற்றவர்களுக்கு முன்பாக இந்தத் தகவல் அவரது காதுகளுக்குச் சென்றடையும் என்பது இன்னும் மோசமானது. ஆனால் நீங்கள் இன்னும் ஒரு தேதியின் குறிப்பைக் கூட பெறவில்லை.
3. முன்முயற்சியை உங்கள் கைகளில் எடுத்துக்கொண்டு, கூட்டத்தை முன்மொழிய முதல் நபராக இருக்க முடிவு செய்தீர்களா? நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், நீங்கள் மிகவும் நேர்மையாக இருக்கக்கூடாது மற்றும் வெளிப்படையாக செயல்படக்கூடாது, உடனடியாக அவரை ஒரு திரைப்பட தியேட்டர் அல்லது உணவகத்திற்கு அழைத்துச் செல்லுங்கள். பெரும்பாலான ஆண்கள் அதிகப்படியான பெண் செயல்பாடுகளைத் தவிர்க்க முயற்சி செய்கிறார்கள். இந்த வழக்கில், உங்கள் இருவருக்கும் சுவாரஸ்யமான ஒரு திருவிழா அல்லது கண்காட்சிக்கு அவரை அழைப்பது பொருத்தமானது.
4. நிகழ்வுக்குப் பிறகு, அவர், கொள்கையளவில், மாலையைத் தொடர விரும்பவில்லை என்றால், உங்கள் வீட்டில் ஒரு கப் காபி குடிக்கவும், பின்னர் சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப செயல்படவும்.
5. கட்டுப்பாட்டுடன் நடந்து கொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள், முதலில், அவர் உங்களை ஒரு நபராக ஈர்க்கிறார் என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள். கவனக்குறைவாக, அவருடன் நெருங்கிய உறவைத் தொடங்குவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் பற்றி சுட்டிக்காட்டுங்கள், ஆனால் உங்கள் இணைப்பு ஒரு ரகசியமாக இருக்க வேண்டும் என்பதை சாதாரணமாகக் குறிப்பிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

கூச்ச சுபாவமுள்ள ஆண் சக ஊழியரை எப்படி மகிழ்விப்பது என்பதற்கான 5 குறிப்புகள்:

1. கூட்டு வணிக பயணம் - சிறந்த வழிநெருங்கிய உறவுகளை வளர்க்க. மனிதவளத் துறையுடன் உங்களுக்கு நல்ல தொடர்புகள் இருந்தால் அல்லது நிர்வாகத்திற்கு ஒரு முன்னேற்ற முன்மொழிவைச் செய்தால் நீங்களே உதவலாம். இது ஒரு அற்புதமான வாய்ப்பு, அதை தவறவிடாமல் இருப்பது முக்கியம்.
2. பையன் என்ன ஆர்வமாக இருக்கிறான், அவன் தனது ஓய்வு நேரத்தை எங்கே செலவிடுகிறான் என்பதை கவனமாகக் கண்டறியவும். உதாரணமாக, நீங்கள் "தற்செயலாக" அவர் வழக்கமாக பயிற்சியளிக்கும் அதே உடற்பயிற்சி கிளப்பில் அவருடன் முடிவடையும். திட்டம் வேலை செய்யவில்லை என்றால் கவலைப்பட வேண்டாம், ஆனால் நீங்கள் நிச்சயமாக ஒரு பெரிய உருவத்தைப் பெறுவீர்கள். அவரது வாழ்க்கையைப் பற்றி நீங்கள் எவ்வளவு அதிகமாகக் கண்டுபிடிக்க முடியுமோ, அவ்வளவு அதிகமாக "எதிர்பாராத சந்திப்புகள்" ஏற்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
3. ஒரு நண்பராகுங்கள் சமூக வலைப்பின்னல்கள்- இதில் கண்டிக்கத்தக்கது எதுவுமில்லை. இது ஒரு சக ஊழியருடனான தொடர்பு மட்டுமே. அவர் உங்களை தனது நண்பர்கள் பட்டியலில் சேர்த்துக்கொள்வதில் மகிழ்ச்சி அடைவார்.
4. எந்தப் பெண்கள் அவருடைய வகையைச் சேர்ந்தவர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும். ஆனால் நீங்கள் அவசரமாக ஒரு பொன்னிறமாகவோ அல்லது அழகியாகவோ மாறக்கூடாது, திடீர் உணவுகளில் செல்லுங்கள் மற்றும் ஆழமான நெக்லைன் கொண்ட ஆடைகளை அணியுங்கள். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், நன்கு வளர்ந்த மற்றும் அழகான பெண் போன்ற சொற்கள் அவருக்கு என்ன அர்த்தம் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது.
5. உங்கள் வாழ்க்கையைத் தொடங்குங்கள். ஆண்கள் இன்னும் நிற்காத வெற்றிகரமான பெண்களை விரும்புகிறார்கள். உங்கள் சிறப்புத் துறையில் கூடுதல் படிப்புகளை நீங்கள் எடுக்கலாம், இரண்டாவது உயர் கல்வியைப் பெறலாம் அல்லது உங்கள் வெளிநாட்டு மொழியை மேம்படுத்தலாம். இது உங்களுக்கு நன்மைகளைச் சேர்க்கும், ஏனெனில் அவர் ஒரு சுவாரஸ்யமான வளரும் ஆளுமையைக் காண்பார்.

எல்லாவற்றையும் மீறி, ஒரு மனிதன் உங்களிடம் கவனம் செலுத்தவில்லை என்றால், அதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள், இது உங்களுக்கான மனிதனா? ஒருவேளை நாம் மிகவும் தகுதியான வேட்பாளரை ஆர்வப்படுத்த முயற்சிக்க வேண்டும்.

ஒரு சக ஊழியரின் இதயத்தை வெல்வதற்கான உங்கள் இலக்குகளை அடைவதற்கான வழியில், நீங்கள் எப்போது நிறுத்த வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும் மற்றும் சோதனைகள் மூலம் அதை மிகைப்படுத்தாமல் இருக்க வேண்டும், இதனால் வேலையில் எந்த பிரச்சனையும் இல்லை.

ஒரு இளைய சக ஊழியரை காதலிக்க முடியுமா?

உங்கள் புதிய இளம் பணியாளரைப் பற்றி நீங்கள் பைத்தியம் பிடித்துள்ளீர்கள், அவர் பதிலடி கொடுப்பாரா என்று தெரியவில்லை. ஆனால் பிரபலமான ஞானம் சொல்வது போல், எல்லா வயதினரும் அன்பிற்கு அடிபணிந்தவர்கள். இந்த விஷயத்தில் ஒரு சக ஊழியரை எப்படி காதலிப்பது? முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் "பிராண்ட்" ஐ இழக்காதீர்கள் மற்றும் பரிந்துரைகளைப் பின்பற்றவும்:

1. அழகாக இருங்கள் (உங்கள் தோற்றம், ஃபேஷன் போக்குகளைப் பின்பற்றவும்);
2. அவரது ஆர்வங்களின் வரம்பைக் கண்டறியவும்;
3. தொடர்ந்து புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக் கொள்ளுங்கள் (அவருடன் ஒரே அலைநீளத்தில் இருங்கள்);
4. கட்சியின் வாழ்க்கை ஆக;
5. ஊர்சுற்றுவதை மறந்துவிடாதீர்கள்.

நிர்வாகத்துடன் ஏதாவது வாய்ப்பு?

ஒரு இளம் பெண் மட்டுமல்ல, முழுமையாக வளர்ந்த பெண்ணும் முதலாளியின் இதயத்தை வெல்ல முடிவு செய்யலாம். நீங்கள் அவரை ஒரு நபராக விரும்பினாலும், உங்களிடம் ஆர்வம் காட்டினாலும், அத்தகைய ஆண்கள் பெரும்பாலும் முட்டாள்தனமான மற்றும் தேவையற்ற பிரச்சனைகளைத் தவிர்க்க முயற்சிக்கும் பகுத்தறிவு மக்கள் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

உங்கள் கற்பனையில், உணர்ச்சிவசப்பட்ட முத்தங்கள், அரவணைப்புகள், அன்பின் அறிவிப்புகள் மற்றும் வெளிப்படையாக அவருடன் ஊர்சுற்றுவதற்கு நீங்கள் அவசரப்படக்கூடாது. இந்த விஷயத்தில், ஒருவரின் பின்னால் உரையாடல்கள், விவாதங்கள் மற்றும் வதந்திகள் தவிர, பயனுள்ள எதையும் அடைய முடியாது. ஆனால் பரஸ்பர உணர்வுகளை நீங்கள் உறுதியாக நம்பினால், புத்திசாலித்தனமாக நடந்து கொள்ளுங்கள். பணியிடத்தில் உங்கள் முதலாளியுடனான உங்கள் உறவை விளம்பரப்படுத்த வேண்டாம்.

உங்கள் முதலாளியைக் காதலிப்பது தடைசெய்யப்படவில்லை, ஆனால் அவருடனான உங்கள் உறவை வெளிப்படுத்துவது மிகவும் விரும்பத்தகாதது, இதனால் உங்கள் சக ஊழியர்களின் பொறாமை அல்லது அவமதிப்பில் விளையாட வேண்டாம்.

அலுவலக காதலுக்கான வாய்ப்புகள்

அலுவலக காதலில் இருந்து நல்லதை எதிர்பார்க்க முடியாது என்று ஒரு கருத்து உள்ளது. நிச்சயமாக, தீமைகள் உள்ளன. ஆனால் உண்மையில், கண்ணியத்தின் எல்லைக்குள் அது உருவாகிறது என்றால் இங்கே பயங்கரமான அல்லது கண்டிக்கத்தக்க எதுவும் இல்லை. ஒரு தொழிலை உருவாக்க இளைஞர்களின் பொதுவான விருப்பத்தின் பின்னணியில், அன்பைக் கண்டுபிடித்து அவர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை மேம்படுத்த இது முற்றிலும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய விருப்பங்களில் ஒன்றாகும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மக்களுக்கு வேலை கிடைத்தால், அவர்கள் ஒரு ஆணும் பெண்ணுமாக இருப்பதை நிறுத்த மாட்டார்கள். எனவே, மகிழ்ச்சியை கைவிடுவதில் அர்த்தமில்லை, ஆனால் வேலை நாட்கள் மற்றும் கார்ப்பரேட் நெறிமுறைகளை மறந்துவிடாதீர்கள்.

ஒரு ஆண் சக ஊழியர் உன்னை காதலிக்கிறார் என்பதை எப்படி புரிந்துகொள்வது?

நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்தவருக்கு உண்மையிலேயே பரஸ்பர உணர்வுகள் உள்ளதா என்பதைக் கண்டுபிடிக்க, நீங்கள் வேலை செய்யாத சூழலில் இருக்கும்போது உங்கள் அன்பான ஆண் சக ஊழியரின் நடத்தையைக் கவனியுங்கள். பின்வருவனவற்றில் நீங்கள் ஒரு காதலை நம்ப வேண்டும்:

1. தகவல்தொடர்பு முறை வியத்தகு முறையில் மாறிவிட்டது, அவர் முட்டாள்தனமாகி, "தட்டையான" நகைச்சுவைகளைச் சொல்லத் தொடங்குகிறார்;
2. உங்கள் பார்வையைப் பிடிக்க முயற்சிக்கிறது;
3. தனிப்பட்ட முறையில் அவர் வெட்கத்துடன் பார்க்கிறார்;
4. மனிதன் மனச்சோர்வு இல்லாதவனாக, சில சமயங்களில் வம்புக்காரனாகிறான்;
5. பரவலாக புன்னகைக்கிறார், விருப்பமின்றி தலையை பக்கமாக சாய்க்கிறார்;
6. சாதாரணமாக தொட முயற்சிக்கிறது.

ஆண் சக ஊழியர்களின் உளவியல் மற்றும் அவர்களின் நடத்தையின் பண்புகள்

ஒரு ஆண் சக ஊழியர் உங்களை விரும்புகிறார் என்பதை எப்படி புரிந்துகொள்வது? மாற்றாக, நீங்கள் அவர்களின் உளவியல் வகைகளைப் படிக்கலாம், பின்னர் ஒரு சக ஊழியரை வகைப்படுத்துவது கடினம் அல்ல. மிகவும் பொதுவான வகைகளைப் பார்ப்போம்:

லவ்லேஸ்.முதல் சந்திப்பிலிருந்தே உங்களை காதலிக்க வைப்பார். அவர் சிரிப்பார், ஊர்சுற்றுவார், உங்கள் வாழ்க்கையில் மிகுந்த கவனத்துடன் ஆர்வமாக இருப்பார். இது ஒரு நகைச்சுவை மற்றும் நிறுவனத்தின் ஆன்மா, ஆனால் ஊழியர்கள் அவரை பெரிதாக எடுத்துக் கொள்ளவில்லை.

ஒரு சீரிய தொழிலாளி.நீங்கள் புதியவராக இருந்தால், உங்கள் எல்லா விவகாரங்களையும் கட்டுப்படுத்தி, அவர் தீவிரமாக உதவி வழங்குவார். நீங்கள் அவரிடம் எந்தப் புகழையும் எதிர்பார்க்கக் கூடாது, மாறாக நீங்கள் செய்யும் தவறுகளை அவர் எல்லோரிடமும் வெளிப்படுத்துவார். அவர் அனுதாபப்பட முடியும், ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்திற்காக மட்டுமே - தன்னைப் பற்றிய மரியாதையைத் தூண்டுவதற்கு. முதலாளிக்கு ஆதரவாக இருப்பதும், அணியை நிர்வகிக்க முயற்சிப்பதும் அவரது குணாதிசயங்களில் கவனிக்கத்தக்கது.

இனிமையான காதல்.ஊழியர்கள் அவரைப் பற்றி பேசுகிறார்கள் நல்ல பையன். காதலில் இருக்கும் அத்தகைய ஆண் சக ஊழியர் எப்படி நடந்துகொள்வார் என்பதை நீங்கள் விரைவில் அடையாளம் காண முடியும். உங்களுடன் பேசும்போது வெட்கப்பட்டு முகம் சிவந்து போவார். அவர் கண்ணியமானவர், எப்போதும் உதவத் தயாராக இருக்கிறார், அவரிடமிருந்து முரட்டுத்தனம் அல்லது மோசமான குறிப்புகளை நீங்கள் கேட்க வாய்ப்பில்லை. அவரது அனுதாபத்தை உள்ளுணர்வாக உணர முடியும். எதிர்காலத்தில் அவருடன் தொடர்புகொள்வது மிகவும் சாத்தியம் அலுவலக காதல்.

மூடிய பீச்.இது ஒரு தொடர்பு இல்லாத நபர், தொடர்ந்து வேலையில் மூழ்கியிருக்கும். நிச்சயமாக, அத்தகைய மனிதன் உன்னதமான உணர்வுகளுக்கு திறன் கொண்டவன், ஆனால் அவன் அதை ஒப்புக்கொள்ள வாய்ப்பில்லை. ஊழியர்களுக்கு உதவுவது அவரது இயல்பில் இல்லை, ஆனால் அவர் உங்கள் விவகாரங்களை விருப்பத்துடன் தீர்த்து வைப்பார், மற்றவர்களை விட புன்னகைத்தவராகவும் பேசக்கூடியவராகவும் இருப்பார். ஆனால் நீங்கள் முதலில் முன்முயற்சி எடுத்தாலும், அவர் பயந்து போய்விடுவார்.

ரகசிய மெய்நிகர் அபிமானி.நீங்கள் கடிதங்களைப் பெறுகிறீர்கள் மின்னஞ்சல்ஒரு மர்ம மனிதனிடமிருந்து அவனது உணர்வுகளின் ஒப்புதல் வாக்குமூலங்களுடன்? நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள், ஆண்களைப் பார்த்து, உங்கள் சக நண்பர் காதலிக்கிறார் என்பதைக் கண்டறியும் அறிகுறிகளைத் தேடுகிறீர்கள். காதலனை எப்படி அடையாளம் காண்பது?

• கேரியரிஸ்ட் - விசைப்பலகையில் தீவிரமாகவும் ஆர்வத்துடனும் தட்டுதல்.
• லவ்லேஸ் - ஒரு புன்னகை உடைக்கும்.
• ஒரு காதல் விரைவில் விலகிப் பார்ப்பார்.
• புக்கா பதற்றத்துடன் முறுக்கேறுவான்.

அடுத்த கட்டம், ஒரு செயலில் கடிதப் பரிமாற்றத்தைத் தொடங்குவது, சாத்தியமான காதல் உறவைக் குறிக்கிறது. தொழில் செய்பவர் பெரும்பாலும் ஈடாக மாட்டார். லவ்லேஸ் "இனிமையான வார்த்தைகளால்" தன்னை வெளிப்படுத்திக் கொள்வார். புகா கடிதப் பரிமாற்றத்தை நிறுத்த வாய்ப்பு அதிகம். மற்றும் ஒரு காதல் பகுதி தகவல்களை வழங்குவார்.

காதலில் திருமணமான ஆண் சக ஊழியரின் நடத்தையின் தனித்தன்மைகள்

ஒரு திருமணமான சக ஊழியர் உங்களை காதலிக்கிறாரா இல்லையா என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்காக, நீங்கள் புஷ் சுற்றி அடிக்க முடியாது, ஆனால் அதைப் பற்றி அவரிடம் நேரடியாகக் கேளுங்கள். இருப்பினும், எல்லா பெண்களும் மிகவும் தைரியமாகவும் தைரியமாகவும் இருப்பதில்லை. உங்கள் கேள்விக்கான பதிலைப் பெற மற்றொரு வழி உள்ளது - அதைப் பாருங்கள். திருமணமான ஒரு மனிதனின் நடத்தையில் சிறப்பியல்பு அம்சங்கள் உள்ளன:

• உங்களைச் சந்திக்கும் போது, ​​அவர் தனது பார்வையால் உங்களைப் பின்தொடர்கிறார்;
• அறிவிப்புகள் புதிய சிகை அலங்காரம், ஆடைகள், பாராட்டுக்களை மறப்பதில்லை;
• தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​பதற்றமடைகிறது, தகாத முறையில் கேலி செய்கிறார்;
• வீரம் மற்றும் கவனிப்பைக் காட்டுகிறது;
• உங்களை இறக்கிவிட அல்லது ஒன்றாக மதிய உணவு சாப்பிடலாம்.

உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு உங்களைப் பிடிக்கவில்லை என்றால், அவர்களில் சிலர் அதை வெளிப்படையாகச் சொல்லத் தயங்க மாட்டார்கள். மற்றவர்கள் இராஜதந்திர ரீதியாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் தங்கள் உணர்வுகளை மறைப்பார்கள்.

லின் டெய்லர், ஒரு தேசிய பணியிட நிபுணரும், அலுவலக கொடுங்கோலரை எவ்வாறு அடக்குவது, ஒரு குழந்தை முதலாளியுடன் சமாளிப்பது மற்றும் வேலையில் செழித்து வளர்வது பற்றிய ஆசிரியரும் கூறுகிறார்:

"பலர் அவதூறுகளைத் தவிர்க்கவும், தங்கள் வாழ்க்கையைப் பாதுகாக்கவும் மற்றவர்கள் மீதான அவமதிப்பை மறைக்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் வெறுப்பவர்களின் வாழ்க்கையை அமைதியாக அழிக்கிறார்கள். இருப்பினும், ஒருவர் உங்களால் சிறந்த முறையில் செயல்படவில்லை என்பதைத் தீர்மானிக்க உதவும் பல அறிகுறிகள் உள்ளன. நலன்கள்."

நீங்கள் அவற்றை முன்கூட்டியே பிடித்தால், அது வெகுதூரம் செல்லும் முன் நிலைமையை சரிசெய்யலாம்.

"நிச்சயமாக, நீங்கள் அனைவரையும் மகிழ்விக்க முடியாது," டெய்லர் கூறுகிறார்.

இருப்பினும், நீங்கள் உங்கள் சக ஊழியர்களின் தேவைகளைக் கேட்க வேண்டும், அவர்களிடம் அன்பாக நடந்து கொள்ள வேண்டும், நேர்மறையான அணுகுமுறையைப் பேண வேண்டும், வெளிப்படையாகத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், மற்றும் எதுவாக இருந்தாலும் அவர்களை நம்ப வேண்டும்.

"இந்த மக்களுக்கு சிறந்த தொழில் வாய்ப்புகள் உள்ளன," டெய்லர் கூறுகிறார். "கூடுதலாக, வலுவான மற்றும் ஆரோக்கியமான பணி உறவுகள் உங்கள் பொறுப்புகளை மிகவும் திறம்படச் செய்யவும் உங்கள் இலக்குகளை அடையவும் உதவுகிறது."

மைக்கேல் கெர், சர்வதேச அளவில் புகழ்பெற்ற ஊக்கமளிக்கும் பேச்சாளர் மற்றும் தி பெனிஃபிட்ஸ் ஆஃப் ஹ்யூமரின் ஆசிரியர், டெய்லருடன் உடன்படுகிறார்.

"உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்களை விரும்பும்போது, ​​​​எல்லாம் எளிதாகிவிடும்," என்று அவர் கூறுகிறார். - “தேவைப்பட்டால் அவர்கள் உங்களை மறைக்க, உதவி வழங்க, கடினமான சூழ்நிலையில் உதவ அல்லது ஒழுங்கமைக்க தயாராக இருக்கிறார்கள் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள் ஒன்றாக வேலை, நீங்கள் வெவ்வேறு துறைகளில் பணிபுரிந்தாலும் கூட."

கெர் கருத்துப்படி, நல்ல அணுகுமுறைமற்றவர்களின் தன்னம்பிக்கையை பலப்படுத்துகிறது, உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கிறது, ஆக்கபூர்வமான யோசனைகளின் தோற்றத்தை தூண்டுகிறது மற்றும் நீங்கள் எதைச் செய்தாலும் வெற்றியை அடைய அனுமதிக்கிறது.

உங்கள் சகாக்கள் உங்களை இரகசியமாக வெறுக்கிறார்கள் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்கக்கூடிய சில வெளிப்படையான அறிகுறிகளை கீழே பட்டியலிடுவோம். மற்றவர்களின் எண்ணங்களைப் படிக்க யாருக்கும் தெரியாது, எனவே தவறுகளிலிருந்து விடுபடவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அவசர முடிவுகளை எடுக்காதே! நீங்கள் அவர்களின் உடல் மொழி அல்லது தொனியை தவறாகப் புரிந்து கொள்ளலாம்.

உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்களிடம் மட்டும் மோசமாக நடந்து கொண்டால், பெரும்பாலும் அவர்கள் உங்களை விரும்ப மாட்டார்கள்.

1. அவர்கள் உங்களைப் பிடிக்கவில்லை என்று நீங்கள் உள்ளுணர்வாக உணர்கிறீர்கள்.

உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்களை வெறுக்கிறார்கள் என்று நீங்கள் நினைத்தால், ஒருவேளை நீங்கள் அதை கற்பனை செய்து கொண்டிருக்கலாம் அல்லது ஒருவேளை அவர்கள் உண்மையாக இருக்கலாம். யாராவது உங்களை மற்றவர்களை விட வித்தியாசமாக நடத்தினால், நீங்கள் அவர்களுக்கு பிடித்தவர் என்று அழைக்கப்பட வாய்ப்பில்லை. உங்கள் உள்ளுணர்வை நம்புங்கள், நீங்கள் சொல்வது சரிதான் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

2. உங்கள் சாதனைகளுக்கு அவர்கள் கடன் வாங்குகிறார்கள்.

"ஒருவேளை உங்கள் சகாக்கள் புகழை விரும்புகிறார்கள்," டெய்லர் கூறுகிறார்.

ஆனால் ஒவ்வொரு முறையும் அவர்கள் உங்கள் தகுதிக்காக மட்டுமே கடன் வாங்க முயற்சித்தால், பெரும்பாலும் அவர்கள் உங்களை அணியிலிருந்து வெளியேற்ற முயற்சிக்கிறார்கள்.

3. அவர்கள் உங்களை கண்ணில் பார்ப்பதில்லை.

"நீங்கள் ஒரு நபரை நேசிக்கவில்லை மற்றும் மதிக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் அவர்களை கண்ணில் பார்க்க முடியாது" என்று டெய்லர் கூறுகிறார். உங்கள் சகாக்கள் பேசும்போது கூட கண் தொடர்புகளைத் தவிர்ப்பதை நீங்கள் கவனித்தால், இதற்கு காரணங்கள் உள்ளன.

"அவர்களின் பார்வையில் விரோதத்தை நீங்கள் கவனிப்பீர்கள் என்று அவர்கள் பயப்படலாம், எனவே அவர்கள் உங்களை மீண்டும் பார்க்க விரும்பவில்லை" என்று டெய்லர் பரிந்துரைக்கிறார்.

4. நீங்கள் அவர்களுக்கு அருகில் இருக்கும்போது அவர்கள் சிரிக்க மாட்டார்கள்.

ஒவ்வொருவருக்கும் மோசமான நாட்கள் மற்றும் மனநிலை மாற்றங்கள் உள்ளன, ஆனால் உங்கள் சகாக்கள் வேண்டுமென்றே தங்கள் புன்னகையை உங்கள் முன்னிலையில் மறைத்தால், நிச்சயமாக ஏதோ தவறு.

5. உங்களுடன் பேசும்போது, ​​பொதுவான சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்துவார்கள்.

நீங்கள் எப்படி இருக்கிறீர்கள் என்று கேட்டால், பொதுவான பதிலைப் பெற்றால் ("நல்லது" அல்லது "எல்லாம் நன்றாக இருக்கிறது"), மற்றும் சக ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் கடிதங்கள் நட்பு வாழ்த்துகளுடன் ("வணக்கம்" அல்லது "குட் மதியம்") தொடங்கவில்லை என்றால், இதுவும் ஒரு அடையாளமாக இருக்கலாம். எதிர்மறையான அணுகுமுறை.

"யாராவது ஒரு இளைஞனைப் போல நடந்து கொண்டால், அது எச்சரிக்கையாக இருக்க ஒரு காரணம்" என்று கெர் அறிவுறுத்துகிறார்.

6. நகைச்சுவையான உரையாடலில் கலந்துகொள்ள அவர்கள் உங்களை ஒருபோதும் அழைப்பதில்லை.

"ஜோக்ஸ் தான் சிறந்த வழிவேலை உறவுகளை வலுப்படுத்த. சக பணியாளர்கள் உங்களை ஒருபோதும் நகைச்சுவையான உரையாடலில் ஈடுபடுத்த முயற்சிக்கவில்லை என்றால், அவர்கள் பாதுகாப்பற்றவர்களாக உணரலாம் மற்றும் உங்களை அணியின் ஒரு பகுதியாக கருத மாட்டார்கள் என்று கெர் கூறுகிறார்.

7. அவர்கள் உங்களைத் தவிர்க்கிறார்கள்

நீங்கள் லிஃப்டுக்காகக் காத்திருந்தால், உடன் பணிபுரிபவர்கள் உங்களுடன் சவாரி செய்வதற்குப் பதிலாக படிக்கட்டுகளில் ஏறிச் செல்வதைக் கண்டால், அல்லது நீங்கள் கழிவறையிலிருந்து வெளியே வருவதற்குக் காத்திருந்தால், அவர்கள் உங்களைத் தவிர்க்கிறார்கள் என்று அர்த்தம்.

8. வதந்திகளைப் பரப்புகிறார்கள்

கிசுகிசுப்பது குழந்தைத்தனமானது மற்றும் தொழில்சார்ந்ததல்ல, ஆனால் யாராவது உங்களைப் பிடிக்கவில்லை என்றால், அவர்கள் தவிர்க்க முடியாமல் உங்களைப் பற்றிய வதந்திகளைப் பரப்புவார்கள்.

9. அவர்கள் உங்கள் மீது அதிகாரம் வைத்திருப்பது போல் செயல்படுகிறார்கள்.

"உங்களை விரும்பாதவர்கள் உங்களைத் துன்புறுத்துவார்கள், அவ்வாறு செய்ய அவர்களுக்கு உரிமை இல்லாவிட்டாலும் கூட," டெய்லர் கூறுகிறார்.

10. அவர்கள் உங்கள் இருப்பை கவனிக்கவில்லை.

சக ஊழியர்கள் காலையில் உங்களை வாழ்த்தவில்லை என்றால், மாலையில் விடைபெறவில்லை என்றால், இந்த வழியில் அவர்கள் உங்களிடம் எதிர்மறையான அணுகுமுறையை வெளிப்படுத்துகிறார்கள்.

11. அவர்கள் உங்களை ஒருபோதும் சமூகக் கூட்டங்களுக்கு அழைப்பதில்லை.

உங்கள் சகாக்கள் உங்களை மதிய உணவிற்கு அழைக்கவில்லை அல்லது ஒரு கப் காபியுடன் ஒரு திட்டத்தைப் பற்றி விவாதிக்க மாட்டார்கள் என்றால், அவர்கள் உங்களுக்கு ஏதாவது சொல்ல முயற்சிக்கிறார்கள்.

12. அவர்கள் எதிர்மறை உடல் மொழியைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்

"நீங்கள் பேசத் தொடங்கும் போது ஒரு சக பணியாளர் தொடர்ந்து கண்களை உருட்டினால், கைகளை மடக்கி தற்காப்பு தோரணையை ஏற்றுக்கொண்டால் அல்லது நீங்கள் அறைக்குள் செல்லும்போது திரையில் இருந்து பார்க்காமல் இருந்தால், இது அவர்களின் உண்மையான உணர்வுகளுக்கு ஒரு துப்பு" என்று கெர் கூறுகிறார். .

13. அவர்கள் உங்களைச் சுற்றி இருக்கும்போது அவர்கள் தற்காத்துக் கொள்கிறார்கள்.

"உங்களுடன் பேசும் போது ஒரு நபர் விரைவாக தற்காப்புக்கு ஆளானால், அவர்கள் உங்களை நம்ப மாட்டார்கள் மற்றும் உங்களை விரும்ப மாட்டார்கள்" என்று கெர் கூறுகிறார்.

14. நீங்கள் அவர்களுக்கு அருகில் அமர்ந்திருந்தாலும் அவர்கள் உங்களுடன் பிரத்தியேகமாக மின்னஞ்சல் மூலம் தொடர்பு கொள்கிறார்கள்.

உங்கள் சகாக்கள் உங்களைப் பிடிக்கவில்லை என்றால், அவர்கள் உங்களுடன் தனிப்பட்ட தொடர்புகளை குறைந்தபட்சமாக வைத்திருக்க முயற்சிப்பார்கள். அவர்களிடமிருந்து கடிதங்களின் ஓட்டம் சமீபத்தில் கணிசமாக அதிகரித்திருந்தால், இது ஒரு மோசமான அறிகுறியாகும்.

15. அவர்கள் உங்களுடன் எதிலும் உடன்படவில்லை.

மக்கள் தொடர்ந்து உங்கள் யோசனைகளை நிராகரித்தால், அவர்கள் உங்களை விரும்பவில்லை என்று அர்த்தம்.

"யாராவது உங்களை வாக்கியத்தின் நடுப்பகுதியில் துண்டித்து, உங்கள் முன்மொழிவைப் பற்றி எதிர்மறையாகப் பேசினால், அவர்களின் தப்பெண்ணங்கள் மிகவும் வலுவானவை, அவர்கள் யோசனை முதலில் சிறப்பாக இருந்தாலும், எதையும் நிராகரிப்பார்கள்" என்று கெர் கூறுகிறார்.

16. பள்ளிக் குழந்தைகள் போன்ற குழுக்களை உருவாக்குகிறார்கள்

நீங்கள் "மீன் கேர்ள்ஸில்" இருப்பதாக உணர்ந்து, எந்த குழுவிற்கும் உங்களை அழைக்கவில்லை என்றால், யாரும் உங்களை உண்மையில் விரும்ப மாட்டார்கள்.

17. அவர்கள் உங்களிடம் தனிப்பட்ட கேள்விகளைக் கேட்பதில்லை

"உங்கள் சக பணியாளர்கள் தங்கள் குடும்பங்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்குகள் பற்றி ஒருவருக்கொருவர் தொடர்ந்து பேசுவதை நீங்கள் கவனித்தால், ஆனால் உங்களுடன் உரையாடலில் இந்த தலைப்புகளை ஒருபோதும் கொண்டு வராதீர்கள், நீங்கள் எப்படி வாழ்கிறீர்கள் என்பதில் அவர்கள் ஆர்வம் காட்ட மாட்டார்கள்" என்று கெர் கூறுகிறார்.

18. அவர்கள் உங்களுக்கும் உங்கள் வேலைக்கும் போதுமான கவனம் செலுத்துவதில்லை.

உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்களை வெறுக்கிறார்கள் என்பதற்கான மற்றொரு அறிகுறி இங்கே. "மற்ற ஊழியர்களின் பிரச்சனைகள் மற்றும் முடிவுகளை விட உங்கள் பிரச்சனைகளும் உங்கள் பணி முடிவுகளும் குறைவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள்" என்று கெர் தெரிவிக்கிறார்.

19. அவர்கள் தங்களைக் காத்துக்கொள்ள உங்களை அமைத்துக்கொள்கிறார்கள்.

ஏதாவது தவறு நடந்தால், சக ஊழியர்கள் உங்கள் மீது பழியை மாற்ற முயற்சி செய்கிறார்கள். நிறுவனத்தின் கொள்கைக்கு மாறாக நீங்கள் ஏதாவது சொல்லும்போது அல்லது செய்யும்போது அவர்கள் உங்களைப் பறிப்பார்கள். நீங்கள் தவறு செய்தவுடன், அவர்கள் அதை தங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கு தெரிவிக்கிறார்கள்.

பெரும்பாலும், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும் என்று அவர்கள் விரும்புகிறார்கள்.

உங்களை அமைப்பதற்கான முயற்சிகள் பலனளிக்கவில்லை என்றால், சக ஊழியர்கள் உங்களை வேறு வழியில் அகற்ற முயற்சிக்கிறார்கள்.

எடுத்துக்காட்டாக, பிற நிறுவனங்களில் உள்ள காலியிடங்களின் பட்டியலை அவர்கள் உங்களுக்கு அனுப்பி “உங்களை இணைக்கவும் சரியான மக்கள்", ஏனெனில் "மற்றொரு அணியில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பீர்கள், மேலும் சாதிக்க முடியும்", உங்கள் முடிவுகளில் நீங்கள் ஏற்கனவே மகிழ்ச்சியாகவும் திருப்தியுடனும் இருந்தாலும், அத்தகைய ஆலோசகர்கள் உங்கள் நல்வாழ்வைப் பற்றி கவலைப்பட வாய்ப்பில்லை.

அவர்கள் உங்களைப் பிடிக்கவில்லை, நீங்கள் வெளியேற விரும்புவார்கள்.

21. அவர்கள் உங்களை நம்பவில்லை

"உங்கள் சகாக்கள் உங்களிடம் பல தேவையற்ற கேள்விகளைக் கேட்டால் அல்லது நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய குறைந்தபட்ச தகவலைக் கொடுத்தால், அவர்கள் உங்கள் வாழ்க்கையை அழிக்க முயற்சிக்கலாம்" என்று டெய்லர் கூறுகிறார்.

இரினா டேவிடோவா

படிக்கும் நேரம்: 3 நிமிடங்கள்

ஒரு ஏ

ஒரு குழுவில் பணிபுரிவது எப்பொழுதும் பல சக்திகள், சம்பவங்கள் மற்றும் குறைபாடுகளுடன் தொடர்புடையது. குறிப்பாக அணி கலந்திருந்தால் - ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள். ஒரு பெண்ணுக்கு வேலை கிடைப்பது அசாதாரணமானது அல்ல, ஒட்டுமொத்த குழுவும் திடீரென்று அவளை ஒருமனதாக புறக்கணிக்கத் தொடங்குகிறது. இது கொடுமைப்படுத்துதல் என்று அழைக்கப்படுகிறது, மேலும் எந்த காரணமும் இல்லாமல் இருக்கலாம் - இது நீதிமன்றத்திற்கு பொருந்தாது, அவ்வளவுதான்.

ஆனால் ஒரு ஆண் சக ஊழியர் உங்களைத் தவிர்த்தால் என்ன செய்வது? இந்த மனப்பான்மைக்கு என்ன காரணம் இருக்க முடியும்?

• அவன் உன்னை காதலிக்கிறான்

ஆர்ப்பாட்டமான அலட்சியத்தின் முகமூடியின் கீழ் (சில சமயங்களில் கூடுதலாக - நச்சரித்தல், நிராகரிக்கும் தொனி, ஏளனம்) பெரும்பாலும் அன்பும் நிராகரிக்கப்படும் பயமும் மறைக்கப்படுகின்றன.

இந்த விஷயத்தில், இது அனைத்தும் பெண்ணைப் பொறுத்தது - அவளுக்கு இந்த “அலுவலக காதல்” தேவையா, அல்லது விவேகத்தை பராமரிப்பது சிறந்ததா. முதல் வழக்கில், நீங்கள் அவரை விரும்புகிறீர்கள் என்பதை உங்கள் சக ஊழியருக்கு தெரியப்படுத்தினால் போதும். இரண்டாவதாக, எதுவும் நடக்காதது போல் வேலையைத் தொடரவும்.

விரைவில் அல்லது பின்னர் அவர் தனக்கு எதுவும் நடக்கப் போவதில்லை என்பதை உணர்ந்துகொள்வார், மேலும் உறவு இயல்பு நிலைக்குத் திரும்பும்.

• அவர் உங்களால் புண்பட்டுள்ளார்

நீங்கள் கவனக்குறைவாக அந்த நபரை புண்படுத்திவிட்டீர்களா என்பதை நினைவில் வைத்து பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள். அப்படி ஒரு உண்மை இருந்திருந்தால் சிறந்த விருப்பம்- மனப்பூர்வமாக மன்னிப்பு கேட்டு சமாதானம் செய்யுங்கள்.

• உங்களுடன் தொடர்புகொள்வதை அவர் தனது கண்ணியத்திற்குக் குறைவானதாகக் கருதுகிறார்

அத்தகைய கதாபாத்திரங்கள் உள்ளன. எந்தப் புதியவரானாலும் அவர்களுக்குக் காலுக்குக் கீழ் தூசி, அவர்கள் நடைமுறையில் கடவுள்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் பட்டாணி மன்னர் காலத்திலிருந்து இங்கு வேலை செய்கிறார்கள்.

அத்தகையவர்களை புன்னகையுடன் பாருங்கள். அவற்றை பெரிதாக எடுத்துக்கொள்ள முடியாது.

• அவரைப் பிரியப்படுத்த வேண்டும் என்ற உங்கள் விருப்பத்தில் நீங்கள் மிகவும் வெறித்தனமாக இருந்தீர்கள்

அதாவது நிலைமையை அவர்களே தூண்டிவிட்டார்கள். இங்கே நீங்கள் அணியில் உங்கள் நடத்தை பற்றி கடுமையாக சிந்திக்க வேண்டும், இதனால் மீதமுள்ளவர்கள் உங்களிடமிருந்து விலகிவிட மாட்டார்கள்.

நற்பெயர் என்பது ஒரு நுட்பமான விஷயம்: நீங்கள் அதை உடனடியாக இழக்கிறீர்கள், ஆனால் அதை மீட்டெடுப்பது சாத்தியமில்லை.

• உங்கள் மீது அவருக்கு தனிப்பட்ட வெறுப்பு மட்டுமே உள்ளது

மேலும் இது நடக்கும். அனைவரையும் மகிழ்விக்க நீங்கள் வங்கிக் கணக்கு இல்லை. பரவாயில்லை, அவருடைய அணுகுமுறையைப் பற்றித் தொங்கவிடாதீர்கள்.

பதிலுக்கு நீங்கள் அவரைப் புறக்கணிக்கக்கூடாது (அவருடைய நிலைக்கு நீங்கள் குனிந்து செல்ல விரும்பவில்லை), ஆனால் ஒரு முறையான "காலை வணக்கம்" மற்றும் "குட்பை" போதுமானது.

அவரிடம் விசாரித்து, "என்ன தவறு?!" மற்றும் நீங்கள் தயவு செய்து முயற்சிக்கக்கூடாது - நீங்கள் அவருடைய பார்வையில் மேலும் விழுவீர்கள். மேலே இருங்கள்.

• நீங்கள் மீண்டும் வேலைக்கு உதவ வேண்டும் என்று பயம்

ஒருவேளை நீங்கள் உங்கள் கோரிக்கைகளுக்கு மிகவும் அழுத்தமாக இருந்திருக்கலாம். பல பெண்கள், தங்கள் அழகைப் பயன்படுத்தி, தங்கள் ஆண் சக ஊழியர்களிடம் தங்கள் வேலைக்கு உதவுமாறு கேட்கிறார்கள்.

அவர்கள் உண்மையில் ஏதாவது புரிந்து கொள்ளாதபோது ( புதிய வேலை), வெறும் தகவல்தொடர்புக்காக (எந்த உள்நோக்கமும் இல்லாமல்) அல்லது ஊர்சுற்றும் விருப்பத்தின் காரணமாக. விரைவில் அல்லது பின்னர், மிகவும் பொறுமையான சக ஊழியர் கூட கோரிக்கைகளால் சோர்வடைவார்.

மேலும் அவரும் இருந்தால் திருமணமான மனிதன், அவர் தனது குடும்பத்திற்காக அர்ப்பணித்தவர், உங்களை கவனிக்காமல் இருப்பதே அவருக்கு சரியான முடிவு (உங்களுக்கு தெரியாது - உங்கள் மனதில் என்ன இருக்கிறது).

• "உட்கார" வேண்டும்

அதாவது, உங்கள் நிலையில் உங்களை இடமாற்றம் செய்வது. அது நடக்கும் புதிய நபர்பழைய அணியைச் சேர்ந்த ஒருவர் தங்களுக்காகத் தேர்ந்தெடுத்த இடத்திற்கு வருகிறார்.

இந்த விஷயத்தில், நீங்கள் எல்லா பக்கங்களிலும் நேர்மறையான நபராக இருந்தாலும், உங்கள் போட்டியாளர் மீதான வெறுப்பு மேலோங்கும்.

அவரை வெல்ல முயற்சி செய்யுங்கள் - தடையின்றி மட்டுமே. இந்த சூழ்நிலையில் நேரம் சிறந்த "டாக்டர்".

எதுவும் செயல்படவில்லை என்றால், அதை ஏற்றுக்கொண்டு, கவனம் செலுத்த வேண்டாம் என்று நீங்களே கற்றுக் கொள்ளுங்கள்.

• தான் ஏற்றுக்கொண்ட வேலையைச் செய்யக்கூடிய ஒரு பணியாளராக அவர் உங்களை உணரவில்லை.

எனவே ஆண்கள், முரண்பாடாக புருவங்களை வளைத்து, மற்ற "ஆண்" தொழில்களில் பெண் ஆட்டோ மெக்கானிக்ஸ் அல்லது பெண் சக ஊழியர்களை அமைதியாகப் பார்க்கிறார்கள்.

நீங்கள் வேலையை எளிதாகக் கையாள முடியும் என்பதை அவருக்கு (மற்றும் நீங்களே) நிரூபிக்கவும். "பையன்" மட்டத்தில் ஆண்கள் அணியில் ஆண்களின் நம்பிக்கையைப் பெறுவது கடினம், ஆனால் சாத்தியம்.

• உங்கள் நிலை கண்டு அவர் கோபமடைந்தார்

ஒரு ஆணின் மனதில், ஒரு பெண் ஒரு அழகான உயிரினம், அந்தஸ்து, அந்தஸ்து, அந்தஸ்து போன்றவற்றில் அவருக்கு மேலே இருக்க அனுமதிக்கப்படவில்லை. இந்த பெண் ஒரு முதலாளியாக இருந்தாலும், அவர் இன்னும் பலவீனமானவராகவும், உயர் பதவிக்கு தகுதியற்றவராகவும் கருதுவார்.

ஒரு பெண் "மேலே" இருக்கும் சூழ்நிலையில், அவளது நிலை ஒரு ஆணுக்கு சமர்ப்பிக்கக் கட்டாயப்படுத்துகிறது, ஒரு கண்ணுக்கு தெரியாத "வார்ப்புரு மோதல்" ஏற்படுகிறது. அதாவது, மனிதன் பாதகமாக உணர்கிறான் (குறிப்பாக உங்கள் சம்பளம் அவரை விட அதிகமாக இருந்தால்).

இந்த விஷயத்தில், அவர் உங்களைப் புறக்கணிக்கிறார் என்பதற்கு மட்டுமே எல்லாம் மட்டுப்படுத்தப்பட்டால், புன்னகைத்து உங்கள் வேலையைச் செய்யுங்கள் - இது ஒரு பேரழிவு அல்ல.

ஒரு மனிதன் கற்பனையான வதந்திகள் அல்லது சூழ்ச்சியுடன் "அநீதி" மீது தனது மனக்கசப்பை வெளிப்படுத்தத் தொடங்கினால் அது மோசமானது.

• நீங்கள் மிகவும் சந்தேகத்திற்குரியவர்

உண்மையில், யாரும் உங்களை புறக்கணிக்கவில்லை. நீங்கள் விரும்பும் கவனத்தை நீங்கள் பெறவில்லை. மூலம், பெரும்பாலும் இது சரியாக நடக்கிறது.

இது உண்மையா என்று உங்கள் சக ஊழியரிடம் கேட்பது மதிப்புக்குரியது அல்ல. சிறந்தது, நீங்கள் சிரிக்கப்படுவீர்கள். ஒரு வகையான வழியில் இருந்தாலும், அது இன்னும் போதுமானதாக இல்லை. எனவே காத்திருங்கள்.

இது உங்களுக்குத் தோன்றவில்லை என்றால், அவர் உங்களை நிரூபணமாகத் தவிர்த்துவிட்டால், காரணத்தைத் தேடி, சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப செயல்படுங்கள்.

மற்றும் மிக முக்கியமாக, உணர்ச்சிகளுக்கு அடிபணிய வேண்டாம். எந்த ஒரு பிரச்சனையையும் தீர்க்கும் போது குளிர்ச்சியாக இருப்பது அவசியம்.

மனசாட்சியின் துளியும் இல்லாமல், உங்களிடம் ஆக்கிரமிப்பு மற்றும் வெளிப்படையான எதிர்ப்பைக் காட்டும் நபர்கள் எப்போதும் இருப்பார்கள். பெரும்பாலும், தவறான விருப்பங்களும் பொறாமை கொண்டவர்களும் பணியிடத்தில் உங்களைச் சூழ்ந்துள்ளனர், ஏனென்றால் எல்லோரும் வெயிலில் ஒரு இடத்திற்காகவும் தங்கள் மேலதிகாரிகளின் ஆதரவிற்காகவும் போராடுகிறார்கள். இருப்பினும், வெளிப்படையான மோதல் குறைவான ஆபத்தானது மற்றும் விளைவுகளால் நிறைந்தது மறைக்கப்பட்ட அச்சுறுத்தல். நிச்சயமாக உங்களுக்கும் கூட, உங்களை இகழ்ந்த சக ஊழியர்கள் இருக்கலாம், ஆனால் அவர்களின் முகங்களில் இராஜதந்திர வெளிப்பாட்டுடன் இருங்கள்.

நீங்கள் ஏன் வெறுப்பை மறைக்க வேண்டும்?

பணியிடத்தில் உண்மையான உணர்வுகளை மறைப்பது, திரைக்குப் பின்னால் உள்ள சதியில் தொழிலாளர்களுக்கு உதவுகிறது. நிலைமைகளில் பெரிய அணிமக்கள் ஒருவருக்கும் வெளிப்படையாக விரோதம் காட்ட மாட்டார்கள். அவர்கள் வெறுமனே சிக்கலில் சிக்குவதற்கு அல்லது தங்கள் சொந்த வாழ்க்கையை ஆபத்தில் ஆழ்த்துவதற்கு பயப்படுகிறார்கள். இருப்பினும், தந்திரமாக, அத்தகைய மக்கள் தங்கள் விரோதப் பொருளுக்கு நிறைய சிக்கல்களைக் கொண்டு வர முடியும். களங்கமில்லாத நற்பெயருடன் இருக்கும் போது, ​​மோசமான விஷயங்களைச் செய்வதையும், மற்றவர்களைக் கையாள்வதையும், உங்கள் முதுகுக்குப் பின்னால் பேசுவதையும் அவர்கள் விரும்புகிறார்கள்.

"அறிவு என்பது ஆயுதம்"

நீங்கள் ஒரு கார்ப்பரேட் சூழ்ச்சியின் ஒரு பகுதியாக மாற விரும்பவில்லை என்றால், ஒரு நபர் உங்கள் மீது வெறுப்பை மறைத்து வைத்திருப்பதற்கான சில அறிகுறிகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். உளவியலாளர்களின் ஆலோசனை: நீங்கள் ஒரு தவறான விருப்பத்தை அடையாளம் கண்டாலும், அவருக்கு விசுவாசமாக இருங்கள். இந்த நபரைத் தவிர்க்க வேண்டாம் மற்றும் குற்றமற்றவர் என்ற அனுமானத்தை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அலுவலகத்தில் பொறாமை கொண்டவர்கள் இல்லை என்று நீங்கள் உறுதியாக நம்பினால், உங்கள் சக ஊழியர்கள் அனைவரின் தேவைகளுக்கும் உணர்திறன் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள், நம்பிக்கையுடன், வரவேற்பு மற்றும் நட்பாக இருங்கள்.

சக ஊழியர்களுடன் நம்பகமான வலுவான தொடர்புகள் எதிர்காலத்தில் பயனுள்ளதாக இருக்கும். மற்றும் ஆரோக்கியமான மற்றும் வலுவான உறவுபணியிடத்தில், ஒரு நிதானமான, நட்பு சூழ்நிலை அனைத்து குழு உறுப்பினர்களுக்கும் மிகவும் பயனுள்ளதாகவும், பயனுள்ளதாகவும் இருக்க உதவுகிறது.

ஒரு அணியில் ஆரோக்கியமான உறவுகள் மற்றும் திரைக்குப் பின்னால் உள்ள விளையாட்டுகள்

வணிகப் பேச்சாளர் மைக்கேல் கெர் கூறுகிறார்: எல்லா சக ஊழியர்களும் ஒருவரையொருவர் சமமாக நடத்தும்போது, ​​எல்லாம் மிகவும் எளிதாகிவிடும். குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் அருகில் ஒரு தோள்பட்டை இருப்பதாக உணர்கிறார்கள், ஏதாவது நடந்தால், அவர்கள் சாய்ந்து கொள்ளலாம். எப்படியிருந்தாலும், ஆரோக்கியமான உறவுகளைக் கொண்ட ஒரு குழுவில், சக ஊழியர்களிடம் உதவி கேட்பது அல்லது உதவிகளைப் பெறுவது எளிது. மேலும், மக்களே உங்களுக்கு உதவுவார்கள். ஒரு குழுவில் உள்ள உறவுகளின் சிறந்த மாதிரியை நாங்கள் இப்போது விவரித்துள்ளோம். உங்கள் என்றால் என்ன செய்வது பணியிடம்இலட்சியத்திலிருந்து வெகு தொலைவில், அல்லது ஏதாவது தவறு இருப்பதாக நீங்கள் சந்தேகிக்கிறீர்களா? உங்கள் சக பணியாளர் உங்களை ரகசியமாக வெறுக்கிறார் என்பதற்கான 19 தெளிவான அறிகுறிகள் இங்கே உள்ளன.

1. உங்கள் உள்ளுணர்வு சொல்கிறது.

ஒருவேளை இது ஒரு தொல்லையாக இருக்கலாம். இருப்பினும், பெரும்பாலும் நம் உள்ளுணர்வு நம்மை வீழ்த்துவதில்லை. யாராவது உங்களை விரும்பவில்லை என்று நீங்கள் நினைத்தால், அது உண்மையாக இருக்கலாம். எப்படியிருந்தாலும், ஒரு நபர் உங்களை அணியின் மற்ற உறுப்பினர்களை எப்படி நடத்துகிறார் என்பதில் இருந்து முற்றிலும் வித்தியாசமாக உங்களை நடத்தலாம். மேலும் இது நீங்கள் சிந்திக்க நிறைய தருகிறது.

2. அவர் உங்கள் முன்னிலையில் சிரிப்பதில்லை.

இப்போது நாம் ஒரு மோசமான நாள் அல்லது மனநிலையில் திடீர் மாற்றம் பற்றி பேசவில்லை. உங்கள் சக பணியாளர் முறையாக அல்லது உணர்வுபூர்வமாக உங்கள் முன்னிலையில் சிரிக்கவில்லை என்றால், ஏதோ தவறு நடக்கிறது.

3. அவர் உங்களுடன் கண் தொடர்பைப் பராமரிக்க முடியாது.

உளவியலாளர்கள் கூறுகிறார்கள்: அந்த நபருக்கு அன்பான உணர்வுகள் இல்லாவிட்டால் அல்லது குறைந்தபட்சம் மரியாதை இல்லாவிட்டால் ஒருவரின் கண்களைப் பார்ப்பது கடினம். உங்கள் சகாக்களில் ஒருவர் உரையாடலின் போது உங்களுடன் கண் தொடர்பைத் தவிர்ப்பதை நீங்கள் கவனித்தீர்களா? அவர்கள் தங்கள் பார்வையில் உங்கள் மீது விரோதத்தைக் காட்ட பயப்படுகிறார்கள். அத்தகையவர்கள் குறைந்தபட்ச எதிர்ப்பின் பாதையை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்: அவர்கள் உங்களைத் தவிர்க்கிறார்கள் அல்லது தவிர்க்கிறார்கள்.

4. உங்கள் சக ஊழியர் உங்களைத் தவிர்க்கிறார்.

சில நேரங்களில் விசித்திரமான சூழ்நிலைகள் ஏற்படும். நீங்கள் லிஃப்ட்டில் நுழைந்து, உங்களுக்குப் பின்னால் ஒரு சக ஊழியர் நடப்பதைக் கவனிக்கிறீர்கள். நீங்கள் அவருக்காக காத்திருக்கிறீர்கள், ஆனால் அவர் படிக்கட்டுகளில் ஏற விரும்புகிறார். அவர் உங்களைத் தவிர்க்கிறார்.

5. அவர் வதந்திகளைப் பரப்புகிறார்

இந்த தொழில்சார்ந்த நடத்தை துரதிருஷ்டவசமாக பணியிடத்தில் அசாதாரணமானது அல்ல. ஒரு நபர் தனக்குப் பிடிக்காத நபர்களைப் பற்றி வதந்திகளை மட்டுமே பரப்ப விரும்புகிறார்.

6. உங்கள் இருப்பை அவர் கவனிக்கவில்லை.

நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு வரும்போது, ​​​​இந்த நபர் உங்களிடம் ஒருபோதும் சொல்ல மாட்டார். காலை வணக்கம்" அவர் வழக்கமான, அர்த்தமற்ற சொற்றொடர்களுக்கு கூட சாய்ந்து கொள்ள மாட்டார். இந்த புறக்கணிப்பு அவரது விருப்பமின்மைக்கு சான்றாகவும் இருக்கலாம்.

7. நபர் கேள்விகளுக்கு மிகவும் வறட்சியாக பதிலளிக்கிறார்

நிச்சயமாக, அவர் உங்கள் கேள்விகளை புறக்கணிக்க முடியாது. கார்ப்பரேட் நெறிமுறைகள் இதை அனுமதிக்காது. அத்தகைய நபரிடம் "நீங்கள் எப்படி இருக்கிறீர்கள்" என்று கேளுங்கள், அதற்கு பதில் "நல்லது" என்று நீங்கள் கேட்கலாம். அத்தகைய நபரிடமிருந்து நீங்கள் வணிக கடிதங்களைப் பெற்றால், அது ஒரு வாழ்த்துடன் தொடங்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

8. அவர் சொல்லாத எதிர்மறை சமிக்ஞைகளை அனுப்புகிறார்.

அப்படிப்பட்ட ஒருவர் உங்களைப் பார்க்கும்போது, ​​அவர் விருப்பமின்றி விலகிப் பார்க்கலாம் அல்லது முகம் சுளிக்கலாம் மற்றும் கண்களை உருட்டலாம். அவர் தொடர்ந்து உங்களிடம் மூடப்படுகிறார்: அவரது கைகள் பின்னிப்பிணைந்துள்ளன மற்றும் அவரது கால்கள் கடக்கப்படுகின்றன. மேலும், நீங்கள் அலுவலகத்திற்குள் நுழையும் தருணத்தில் உங்கள் சக ஊழியர் வேண்டுமென்றே மானிட்டரில் இருந்து கண்களை எடுக்காமல் இருக்கலாம்.

9. அவர் உங்களை சமூக நிகழ்வுகளுக்கு அழைப்பதில்லை.

அத்தகைய நபர் உங்களை வணிக மதிய உணவு அல்லது கார்ப்பரேட் கூட்டத்திற்கு அழைப்பார் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்க மாட்டீர்கள்.

10. ஒரு சக ஊழியருக்கு மின்னஞ்சல் மூலம் தொடர்பு கொள்ளும் பழக்கம் உள்ளது.

நீங்கள் ஒரே அறையில் இருந்தாலும், அவர் உங்களை ஒரு வேண்டுகோளுடன் அணுகுவது கட்டுப்படியாகாத ஆடம்பரமாக இருக்கும். அவர் உங்களுக்கு ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்புவார். டிஜிட்டல் வடிவத்தை நோக்கி தகவல்தொடர்பு மாறுவதை நீங்கள் கவனித்தீர்களா? இது உறுதியான அறிகுறி.

11. அவர் தொடர்ந்து உங்களுடன் உடன்படவில்லை

உங்கள் எண்ணங்கள் அனைத்தும் விரோதத்துடன் உணரப்படுகின்றன. பெரும்பாலும் அத்தகைய நபர் உங்கள் வாக்கியங்களை முடிக்க அனுமதிக்காமல் இருக்கலாம். அவர் உங்களை குறுக்கிடுகிறார் மற்றும் எல்லாவற்றிலும் தனது சொந்த பார்வையை வைத்திருக்கிறார். நீங்கள் பரிந்துரைத்ததை அவர் புரிந்து கொண்டாலும் கூட சிறந்த யோசனை, அவர் தனது கொள்கைகளிலிருந்து ஒருபோதும் விலகமாட்டார். அவரது வெறுப்பு மிகவும் வலுவானது.

12. இந்த நபர் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் ஆர்வம் காட்டவில்லை.

உங்கள் சக ஊழியர் தனது தனிப்பட்ட வாழ்க்கை, குடும்பம் மற்றும் குழந்தைகளைப் பற்றி மற்ற சக ஊழியர்களுடன் இடைவேளையின் போது சாதாரணமாக அரட்டை அடிக்கலாம். உங்களுடன் உரையாடல்களில் மட்டுமே அவர் இந்த தலைப்புகளைக் கொண்டு வரமாட்டார். அவர் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றி கவலைப்படுவதில்லை.

13. நீங்கள் சாதாரண உரையாடல் மற்றும் நகைச்சுவைகளுக்கு ஒருவர் அல்ல.

இந்த நபர் சாதாரண நகைச்சுவைகள் மற்றும் நிகழ்வுகளுடன் மற்ற சக ஊழியர்களை மகிழ்விப்பதில் மணிநேரம் செலவிட முடியும். நட்பு சிரிப்பு மட்டுமே எப்போதும் உங்கள் முதுகுக்குப் பின்னால் கேட்கும். நீங்கள் உயரடுக்குகளில் ஒருவரல்ல. அவர் உங்களைச் சுற்றி வசதியாக இல்லை.

14. அவர் உங்கள் யோசனைகளைத் திருடுகிறார்

உங்களை ஒரு போட்டியாளராகப் பார்த்தால், அத்தகைய நபர் தனது கவனத்தை ஈர்க்க முயற்சிப்பார். எனவே, ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும், அவர் உங்கள் யோசனைகளைப் பயன்படுத்துவார், மேலும் அவற்றை தனது சொந்த யோசனையாக மாற்றுவார்.

15. அவர் அங்கீகரிக்கப்படாத அதிகாரத்தை எடுத்துக் கொள்கிறார்.

அத்தகைய பணியாளர் தனக்கு இல்லாத அதிகாரங்களை வழங்கலாம். சில காரணங்களால் அவர் உங்களுக்கு உத்தரவு கொடுக்கலாம் என்று முடிவு செய்தார்.

16. அவர் பிரிவுகளை உருவாக்குகிறார்

நீங்கள் சராசரி பெண்கள் காட்சிகளில் ஒன்றில் இருப்பது போல் உணரலாம். நீங்கள் ஒருபோதும் அலுவலகக் குழுக்களின் ஒரு பகுதியாக இருக்க மாட்டீர்கள்.

17. நீங்கள் அவரை நம்ப முடியாது

மதிப்பாய்வுக்காக உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் தகவலைப் பகிர்கிறீர்கள், ஆனால் இந்த நபர் எப்போது வேண்டுமானாலும் உங்களுக்கு எதிராகப் பெறப்பட்ட தரவைப் பயன்படுத்தலாம்.

18. அவருக்குப் பிடித்தமான தொடர்பு முறை தற்காப்பு

உங்களுக்கும் இந்த நபருக்கும் இடையே அவநம்பிக்கையின் ஆழமான சுவர் வளர்ந்து வருவதாக நீங்கள் உணர்கிறீர்கள். அல்லது உங்கள் சக ஊழியர் தன்னைச் சுற்றி தற்காப்புச் சந்தேகங்களை உருவாக்குவதைத் தவிர வேறு எதையும் செய்யவில்லை. அவர் பனிப்போருக்குத் தயாராவதற்குக் குறைவாக இல்லை.

19. உங்கள் வேலை அவருக்கு முன்னுரிமை அல்ல.

உங்கள் சக ஊழியர் உங்களைப் பிடிக்கவில்லை என்பதை சொற்பொழிவாகக் குறிக்கும் மற்றொரு பெரிய அடையாளம். உங்கள் கவலைகள் மற்றும் பிரச்சனைகள் அவரது முன்னுரிமை பட்டியலில் ஒருபோதும் முதலிடத்தில் இருக்காது. மற்ற சக ஊழியர்களைப் போல அவர் உங்கள் வேலையை ஒருபோதும் அவசரமாக நடத்த மாட்டார்.