இரண்டாவது மகப்பேறு விடுப்பில் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள். முதல் மகப்பேறு விடுப்பை விட்டு வெளியேறாமல் இரண்டாவது குழந்தைக்கு வேலையில் பணம் பெற முடியுமா: கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் மற்றும் இரண்டாவது கர்ப்பத்திற்கான அவற்றின் தொகை

கர்ப்ப காலத்தில் மகப்பேறு விடுப்பு -கொடுப்பனவுகள்இந்த விஷயத்தில், பணியாளர் தன்னைத்தானே தேர்வு செய்ய வேண்டும், எந்த நன்மை அதிக லாபம் தரும் - குழந்தை பராமரிப்பு அல்லது கர்ப்பத்திற்காக. எங்கள் கட்டுரையைப் படிப்பதன் மூலம் ஒரு வகை விடுப்பில் இருந்து மற்றொரு வகைக்கு மாறும்போது நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பது பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்வீர்கள்.

நான் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கிறேன் மற்றும் மீண்டும் கர்ப்பமாக இருக்கிறேன்: நன்மைகளுக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது

மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது ஒரு பெண் கர்ப்பமாக இருக்கும் சூழ்நிலைகள் பெரும்பாலும் உள்ளன. மகப்பேறு விடுப்புக்கு (மகப்பேறு விடுப்பு) அவளுக்கு உரிமை இருப்பதால், அவள் ஒரு தேர்வை எதிர்கொள்கிறாள்: 1.5 வயது வரையிலான குழந்தைக்கான பலன்களைத் தொடர்ந்து பெறுதல் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுத்து மகப்பேறு விடுப்பின் கீழ் மொத்தத் தொகையைப் பெறுதல்.

முக்கியமானது: ஒரே நேரத்தில் இரண்டு நன்மைகளையும் பெறுவது விலக்கப்பட்டிருப்பதால், தேர்வு செய்ய வேண்டியது அவசியம் (பாகம் 3, டிசம்பர் 26, 2006 எண். 255-FZ தேதியிட்ட “கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டில்...” சட்டத்தின் பிரிவு 10, இனிமேல் சமூக காப்பீட்டு சட்டம் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

பி & ஆர் நன்மைகளுக்கு ஆதரவாக தேர்வு செய்யப்பட்டால், மகப்பேறு விடுவிப்பவர் தனது முதலாளிக்கு ஒரு அறிக்கையை எழுதி, முறைப்படுத்தப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை அதனுடன் இணைக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 255). கர்ப்பத்தின் வகையைப் பொறுத்து (ஒற்றை அல்லது பல) 30 அல்லது 28 வாரங்களில் மருத்துவ வசதியில் நீங்கள் அதைப் பெறலாம். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறையால் இது கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஜூன் 29, 2011 எண் 624n தேதியிட்ட சுகாதார அமைச்சின் உத்தரவின்படி.

அதாவது, தற்போதைய மகப்பேறு விடுப்பு தடைபடும், மற்றொன்று வழங்கப்படும் - BiR இன் படி. பின்னர் நீங்கள் நன்மையின் அளவை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்:

• மேலாளருக்கு முகவரியிடப்பட்ட ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுங்கள், அதன் பிறகு அவர் கணக்கீடுகளைச் செய்வார், கணக்கியலுக்கான நன்மைகளை ஒதுக்குவார் மற்றும் செலுத்துவார் (சமூக காப்பீடு தொடர்பான சட்டத்தின் கட்டுரை 13 இன் பகுதி 1).
• பலன் கணக்கிடப்படும் வருமானத்தின் அடிப்படையில் பணியின் காலத்தை முடிவு செய்யுங்கள்.

சமூக காப்பீட்டுச் சட்டம், கடந்த 2 ஆண்டுகளில் சராசரி சம்பளத்தில் 100% பணம் செலுத்துவதாகக் கூறுகிறது (பகுதி 1, கட்டுரை 11, பகுதி 1, கட்டுரை 14). இருப்பினும், பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், வருவாயை மேலும் கணக்கிட முடியும் ஆரம்ப ஆண்டுகள்- பில்லிங் காலங்களை மாற்றுவதன் விளைவாக, நன்மையின் கணக்கிடப்பட்ட அளவு அதிகரிக்கும்.

உங்கள் இரண்டாவது குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கும் நன்மைகளைக் கணக்கிடுவதற்கும் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வது எப்படி

பிரசவம் முடிந்துவிட்டது, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முடிந்தது, அடுத்த குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுப்பு எடுக்க வேண்டியது அவசியம். செயல்முறை முன்பு முடிக்கப்பட்டதிலிருந்து வேறுபட்டதல்ல முந்தைய குழந்தை. கலையின் பகுதி 1 இல் நிறுவப்பட்டது. ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 256, ஊழியர் மற்றொரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக விடுப்புக்காக வேலை செய்யும் இடத்தில் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

உங்கள் உரிமைகள் தெரியவில்லையா?

ஒரு பெண்ணுக்கு 1.5 வயதிற்குட்பட்ட பல குழந்தைகள் இருந்தால், அவர்களுக்கான நன்மைகள் (ஒவ்வொருவருக்கும் சராசரி சம்பளத்தில் 40% 2 ஆண்டுகள்) சேர்க்கப்படும். அதே நேரத்தில், அனைத்து குழந்தைகளுக்கான நன்மைகளின் மொத்த அளவு சராசரி சம்பளத்தில் 100% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது மற்றும் இந்த வகை மாநில ஆதரவுக்கான மொத்த குறைந்தபட்சத்தை விட குறைவாக இருக்க வேண்டும் (பாகங்கள் 1, 2, சமூக காப்பீட்டு சட்டத்தின் கட்டுரை 11.2).

உதாரணம்

மூன்றாவது குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக மகப்பேறு விடுப்பில் சென்ற நேரத்தில், அந்தப் பெண்ணுக்கு 1 வயது 2 மாத வயதுடைய இரட்டைக் குழந்தைகள் இருந்தன. அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் கொடுப்பனவு 8,000 ரூபிள் ஆகும். (இரட்டையர்கள் பிறப்பதற்கு முன் 2 ஆண்டுகளுக்கு சராசரி சம்பளத்தில் 40%, 20,000 ரூபிள் சமமாக). தனது மூன்றாவது குழந்தைக்கான சலுகைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க, அந்தப் பெண் அதே பில்லிங் காலத்தைப் பயன்படுத்தினார். 1.5 வயதுக்குட்பட்ட மூன்று குழந்தைகளுக்கான மொத்த நன்மைத் தொகை 20,000 ரூபிள் ஆகும், மேலும் 24,000 (20,000 × 40% × 3) அல்ல, கட்டுப்பாடுகள் இல்லாதிருந்தால் அது இருந்திருக்கும்.

ஒரு ஊழியர், மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​கடந்த ஆண்டு அல்லது இரண்டு ஆண்டுகளில் வருமானம் பெறவில்லை என்றால், அவரது வேண்டுகோளின் பேரில், பிற வருடங்கள் நன்மைகளை கணக்கிடலாம் (பகுதி 1, சமூக காப்பீட்டு சட்டத்தின் கட்டுரை 14). கணக்கீடு இறுதியில் நேர்மறையான விளைவைக் கொண்டிருக்கும், அதாவது கணக்கிடப்பட்ட பலன் அதிகமாக இருக்கும் என்று இந்த மாற்றீடு செய்யப்படலாம்.

முக்கியமானது: பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட காலகட்டத்தில் சராசரி மாத வருமானம் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் காலத்திற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருந்தால் (இல் இந்த வழக்கில்- மகப்பேறு விடுப்பு), பின்னர் நன்மையின் அளவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமாக அமைக்கப்படுகிறது (கட்டுரை 14 இன் பகுதி 1.1).

எந்த கையேட்டை தேர்வு செய்ய வேண்டும்

எனவே, கர்ப்பம் மற்றும் இரண்டாவது (அல்லது அடுத்த) குழந்தையின் பிறப்பு, ஒரு ஊழியர் முந்தைய குழந்தையைப் பார்த்துக்கொள்வதற்காக விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​சட்டத்தின்படி தேவைப்படும் 2 வகையான மகப்பேறு நன்மைகளில் எது நிதி ரீதியாக மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதைக் கணக்கிடும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறது.

அவற்றின் அளவுகளை ஒப்பிடுவோம் - சராசரி வருவாயில் 40% எதுவும் மாறவில்லை என்றால், 100% புதிய கர்ப்பம் BiR இன் படி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கவும்.

இரண்டு அல்லது மூன்று குழந்தைகளை பராமரிப்பதற்கான நன்மைகள் சுருக்கப்பட்டுள்ளன. மேலும், அவர்களின் அதிகபட்சத் தொகை காப்பீட்டாளரின் சராசரி வருவாயில் 100% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் தேதியில் நடைமுறையில் உள்ள குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

ஒரு புதிய கர்ப்பம் தொடங்குவதற்கு முன்பு, ஒரு பெண் 1.5 வயதிற்குட்பட்ட ஒரு குழந்தையை வளர்க்கிறார் என்றால், BiR இன் கீழ் நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பது மிகவும் லாபகரமானது என்று மாறிவிடும். மற்ற சூழ்நிலைகளில், குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்பில் ஒரு பெண் மற்றொரு குழந்தையை எதிர்பார்க்கும் போது வழக்குகள் உள்ளன.

பெண் உடலை முழுமையாக மீட்டெடுக்க, பிறப்புகளுக்கு இடையில் குறைந்தது 2 ஆண்டுகள் கடந்து செல்ல வேண்டியது அவசியம்.

நீங்கள் ஒன்றிலிருந்து மற்றொன்றுக்கு செல்ல வேண்டும், நான் வேலை செய்ய அல்ல. இதைச் செய்வதற்கான சிறந்த வழி என்ன? மூத்த குழந்தைக்கு ஒன்றரை வயது ஆன பிறகு, வேலையில் சலுகைகள் வழங்கப்படுவதில்லை, இடம் மட்டுமே தக்கவைக்கப்படுகிறது. எனவே, இந்த நேரத்தில் முதல் மகப்பேறு விடுப்பை முடித்துவிட்டு அடுத்த விண்ணப்பத்தை எழுதுவதே மிகவும் வசதியான விருப்பம். இந்த வழக்கில், கொடுப்பனவுகளுக்கு இடையில் இடைவெளி இருக்காது.

தொகையைக் கணக்கிடும் போது, ​​ஊதியக் கணக்காளர் பெண் தனது முதல் மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் பெற்ற சம்பளத் தொகையிலிருந்து பெறுகிறார்.

சட்டத்தின்படி, ஒரு பெண் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்க முடியாது. எனவே, ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுப்பது மதிப்பு, மிகவும் விரும்பத்தக்கது.

மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன?

வழக்கமாக, மற்றொரு மகப்பேறு விடுப்புக்காக மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து திரும்பும் போது, ​​ஒரு பெண் முந்தையதைப் போலவே அதே மாதாந்திர நன்மையைப் பெறுகிறார். கணக்கீடு எடுக்கப்பட்டது ஊதியங்கள்இரண்டு பேருக்கு வேலை செய்பவர் கடந்த ஆண்டுவேலை. கடந்த காலத்தில் வேலை செய்யாத தாய்க்கு கட்டண விகிதத்தைப் பொறுத்து, மகப்பேறு சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் கடைசி பணியிடத்தில் சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருந்தால், மகப்பேறு நன்மை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், வயதான குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக திரட்டப்பட்ட பணப் பலன் எந்த வருமானத்தையும் கொண்டிருக்கவில்லை. எனவே, இரண்டாவது குழந்தைக்கு மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடும் போது அது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

குறைந்தபட்ச மாதாந்திர தொகை மகப்பேறு நன்மைசட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், அதிகபட்ச கட்டணத் தொகைக்கு வரம்புகள் உள்ளன.

ஒரு பெண் இரண்டாவது மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல விரும்பினால் என்ன ஆவணங்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்?

இரண்டாவது மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க, ஒரு பெண் தனது நிறுவனத்தின் HR துறையை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். அங்கு நீங்கள் அவரது முதல் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து திரும்ப அழைக்கப்பட வேண்டும் என்று ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும். அடுத்து, கர்ப்பிணிப் பெண்ணைப் பதிவுசெய்வது குறித்த பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கின் சான்றிதழ் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்புக்காக கிளினிக்கில் வழங்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், அடுத்த மகப்பேறு விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை நீங்கள் எழுத வேண்டும். கணக்காளர் மொத்த மகப்பேறு நன்மையின் அளவு மற்றும் மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளின் அளவைக் கணக்கிடுவார். இருப்பினும், கொடுப்பனவுகள் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்க, முதல் மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு, அடுத்த மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படும் வரை குறைந்தது 1 வருடத்திற்கு வேலை செய்வது மதிப்பு.

இரண்டாவது குழந்தைக்கு மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் ஒரு வகை மாநில ஆதரவு, ஒவ்வொரு வேலை செய்யும் பெண்ணும் நம்பலாம் (இது உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பைக் குறிக்கிறது). மகப்பேறு விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படும் சராசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் நன்மை கணக்கிடப்படுகிறது.

தாய் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக வேலை செய்திருந்தால், மாநில அளவில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள்

குடும்பத்தில் இரண்டாவது குழந்தை தோன்றும்போது, ​​தாய் தனது முதல் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காகப் பெற்ற அதே நன்மைகளை நம்பலாம்.

குறிப்பாக:

1. ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் பதிவு செய்தவுடன் ஒரு முறை கட்டணம் - 613 ரூபிள்;
2. வேலை செய்யும் இடத்தில் வழங்கப்படும் மகப்பேறு நன்மை:
   • ரூப் 34,520 - குறைந்தபட்ச வாசல்;
   • ரூபிள் 248,164 - அதிகபட்ச வாசல்;
3. ஒரு குழந்தை பிறக்கும் போது சமூக பாதுகாப்பிலிருந்து ஒரு முறை கட்டணம் - 16,350 ரூபிள்;
4. 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு:
   • சம்பளத்தில் 40%;
   • குறைந்தபட்ச வருமான மட்டத்துடன் 5,817 ரூபிள்.

முக்கியமானது! கூடுதலாக, டிசம்பர் 2018 இறுதிக்குள் இரண்டாவது குழந்தை பிறந்தால் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது மகப்பேறு மூலதனம், இதன் மதிப்பு 453,026 ரூபிள் ஆகும்.

இந்த நிதிகள் மாற்றப்பட்டு சில நோக்கங்களுக்காக பணமில்லாமல் செலவிடப்படுகின்றன.

மகப்பேறு விடுப்பின் போது இரண்டாவது கர்ப்பம்

முடிக்கப்படாத மகப்பேறு விடுப்பில் இரண்டாவது குழந்தை பிறந்தால், உரிய பலன்களைப் பெற தாய்க்கு உரிமை உண்டு. மொத்த தொகை செலுத்துதல். இந்த வழக்கில், தேவையான இடமாற்றங்களுக்கான விண்ணப்பத்தை நீங்கள் எழுத வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், இரண்டு சாத்தியமான விருப்பங்களில் ஒன்று தாயின் விருப்பப்படி உள்ளது:

1. உங்கள் மூத்த குழந்தைக்கு குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளை பராமரிக்கவும்.
2. இரண்டாவது கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான கொடுப்பனவுகளை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்.

எப்படியிருந்தாலும், முதல் மகப்பேறு விடுப்பு தானாகவே குறுக்கிடப்பட்டு புதியது வழங்கப்படுகிறது. மகப்பேறு விடுப்பு முடிவடையும் போது, ​​முதல் மற்றும் இரண்டாவது குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான நன்மைகள் சுருக்கப்பட்டு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் கட்டமைப்பிற்குள் மாற்றப்படும்.

இரண்டாவது கர்ப்பத்திற்கு முன் மகப்பேறு விடுப்பு முடிவடைந்தால், தாய் தனது முதல் குழந்தையைப் பராமரிப்பதைப் போலவே பணம் பெறுவதற்குப் பதிவு செய்கிறார்.

அறிவுரை! முதல் பிறந்த குழந்தையின் பராமரிப்புக்காக மாதந்தோறும் மாற்றப்படும் தொகையைச் சேமிக்க, நீங்கள் இதைச் செய்யலாம்: தாய் புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையை கவனித்துக்கொள்கிறார், முதல் குழந்தை மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கக்கூடிய எந்தவொரு குடும்ப உறுப்பினரின் பராமரிப்பிலும் உள்ளது.

கணக்கீடு விதிகள்

நன்மையின் அளவு ஒரு குறிப்பிட்ட சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்படுகிறது.

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, மகப்பேறு விடுப்பு காலம் 140 நாட்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது: இது பிரசவத்திற்கு முன் மற்றும் பின் 70 நாட்களுக்கு சமமான நேர இடைவெளிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது.

கணக்கீட்டு காலம் 730 நாட்கள் பணி அனுபவமாக கருதப்படுகிறது, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் தவிர ஒதுக்கப்பட்ட விடுமுறைகள். அதன்படி, 2017, 2015 மற்றும் 2016 ஆம் ஆண்டுகளில் பலன்களைப் பெறுவதற்கு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படும்.

கணக்கீடுகளைச் செய்யும்போது, ​​அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்பட்ட வருமான மட்டத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பு அமைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். சுட்டிக்காட்டப்பட்ட பில்லிங் காலத்திற்கு, பின்வரும் தொகைகள் பொருத்தமானவை:

• 2015 - 670 ஆயிரம் ரூபிள்;
• 2016 - 718 ஆயிரம் ரூபிள்.

என்றால் பணி அனுபவம் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவான பெண்கள், குறைந்தபட்ச ஊதியம் அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. இன்று அது 7,800 ரூபிள் ஆகும்.

அதன்படி, இந்த தொகையை 30 ஆல் வகுத்து 140 ஆல் பெருக்க வேண்டும். இதன் விளைவாக மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் 36,400 ரூபிள் ஆகும்.

இந்த பிரச்சினையில் உங்களுக்கு தகவல் தேவையா? எங்கள் வழக்கறிஞர்கள் விரைவில் உங்களைத் தொடர்புகொள்வார்கள்.

பிரசவத்தின் சிக்கலைப் பொறுத்து கொடுப்பனவுகளின் அளவு

கர்ப்பம் எப்போதும் சாதாரணமாக தொடராது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். மணிக்கு சாத்தியமான சிக்கல்கள், பெண்களின் மகப்பேறு விடுப்பு காலங்கள் நீட்டிக்கப்படுகின்றன, அதற்கேற்ப இழப்பீட்டுத் தொகை மாறுகிறது.

இது போல் தெரிகிறது:

1. சிக்கலற்ற பிரசவத்துடன் சிங்கிள்டன் கர்ப்பம் - 140 நாட்கள்;
2. கடினமான உழைப்புடன் சிங்கிள்டன் கர்ப்பம் - 156 நாட்கள்;
3. பல கர்ப்பம் - 194 நாட்கள்.

15,000 ரூபிள் வழக்கமான சம்பளத்துடன் ஊதியக் காலத்துடன் பணிபுரிந்த பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றார். பிறப்பு சிக்கல்கள் நிறைந்ததாக இருந்தது.

இந்த வழக்கில், மகப்பேறு விடுப்பின் அளவு பின்வரும் கொள்கையின்படி கணக்கிடப்படும்:

360,000 (இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு வருமானம்) / 731 (பில்லிங் காலத்திற்கான தினசரி வருவாய்) * 156 (விடுமுறை நாட்கள்) = 76,826 ரூபிள்.

முக்கியமானது! நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறைக்கு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த நாளிலிருந்து 10 வேலை நாட்களுக்குள் முழுத் தொகையையும் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பணம் செலுத்தும் அம்சங்கள்

இரண்டாவது குழந்தைக்கு மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் பல உள்ளன சுவாரஸ்யமான அம்சங்கள்என்று கணக்கில் கொள்ள வேண்டும்.

உதாரணமாக:

1. உங்களிடம் ரஷ்ய குடியுரிமை இருந்தால் மட்டுமே பணம் செலுத்த முடியும்.
2. உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு தேவை.
3. மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன், நீங்கள் அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு எடுக்கலாம்.
4. ஒரு குழந்தையை 1.5 ஆண்டுகளாக கவனித்து வரும் ஒரு பணியாளரை ஒரு முதலாளி பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.

கூடுதலாக, இராணுவ வீரர்கள், தீயணைப்பு வீரர்கள், சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகள் மற்றும் ஃபெடரல் சிறைச்சாலை சேவைக்கான நன்மைகளின் அளவு சம்பளத் தொகையில் 100% ஆகும்.

மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளின் அட்டவணை

குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச நன்மைகள், குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், இது போல் தெரிகிறது.

தொகைகள் ரூபிள்களில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன மற்றும் முழு எண்களாக வட்டமிடப்படுகின்றன.

அன்பான வாசகர்களே!

சட்டச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளை நாங்கள் விவரிக்கிறோம், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது மற்றும் தனிப்பட்ட சட்ட உதவி தேவைப்படுகிறது.

உங்கள் சிக்கலை விரைவாக தீர்க்க, தொடர்பு கொள்ள பரிந்துரைக்கிறோம் எங்கள் தளத்தின் தகுதி வாய்ந்த வழக்கறிஞர்கள்.

பல குடும்பங்கள் தங்கள் முதல் குழந்தைக்கும் இரண்டாவது குழந்தைக்கும் இடையில் நீண்ட இடைவெளி எடுக்க வேண்டாம் என்று முடிவு செய்கிறார்கள். ஒரு குழந்தையை எதிர்பார்ப்பது ஒரு மகிழ்ச்சி, ஆனால் அதே நேரத்தில், ஒரு இளம் தாய் தனது பிறப்புக்குப் பிறகு அவள் எதை நம்பலாம் என்ற கேள்விகள் இருக்கலாம். இரண்டாவது கர்ப்பத்திற்கு முன்பு மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து திரும்பாத பெண்களுக்கு 2019 இல் என்ன கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன என்பதைப் பற்றி பேசலாம்.

மகப்பேறு விடுப்பு என்றால் என்ன

முதலில், சட்டக் கண்ணோட்டத்தில், "மகப்பேறு விடுப்பு" என்ற வார்த்தையின் அர்த்தம் என்ன என்பதை தெளிவுபடுத்துவது அவசியம். இந்த வகை விடுப்பு மூன்று பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது, அவை இழப்பீட்டுத் தொகையில் வேறுபடுகின்றன:

• கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம்;
• 18 மாதங்களுக்கும் குறைவான குழந்தையைப் பராமரித்தல்;
• 18 முதல் 36 மாதங்கள் வரையிலான குழந்தையைப் பராமரித்தல்.

விடுமுறையின் முதல் பகுதியின் காலம் பல காரணங்களைப் பொறுத்தது:

• குடியிருப்பு பகுதி;
• பிரசவத்தின் போது ஏற்படும் சிக்கல்கள்;
• குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை.

கர்ப்பத்திற்கான செர்னோபில் மகப்பேறு விடுப்பு மிக நீண்டது, ஏனென்றால் அத்தகைய மண்டலத்தில் வாழும் ஒரு பெண்ணுக்கு பிரசவத்திற்கு முன் 90 நாட்கள் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு, மேலும் மொத்த காலம் மற்ற காரணிகளைப் பொறுத்தது:

• 160 நாட்கள், சிக்கல்கள் இல்லாவிட்டால்;
• 176 நாட்கள் - முன்கூட்டிய அல்லது சிசேரியன் மூலம் ஏற்பட்ட பிறப்புகளுக்கு;
• பல குழந்தைகள் பிறந்தால் 200 நாட்கள்.

மகப்பேறு விடுப்பின் இந்த பகுதியில், ஒரு பெண் அமைதியாக குழந்தையைப் பெறுவது மட்டுமல்லாமல், ஆரோக்கியத்தில் கதிரியக்க பொருட்களின் தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகளை குறைக்க நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்பதே இதற்குக் காரணம். செர்னோபில் மண்டலத்திலிருந்து நகரும் போது நீட்டிக்கப்பட்ட விடுப்புக்கான உரிமை மறைந்துவிடும். அத்தகைய பெண்களுக்கும் உரிமை உண்டு அதிகரித்த கொடுப்பனவுகள்வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் படி, இதைப் பற்றி பின்னர் பேசுவோம்.

சட்டம் மற்றும் அதன் தேவைகள்

2019 இல், அனைத்து மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளும் ஃபெடரல் சட்ட எண் 255 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. இது ஊனமுற்றோர் சான்றிதழ்களுக்கான பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறைகளை விவரிக்கிறது. பணிபுரியும் பெண்களுக்கு பணம் செலுத்தும் போது கணக்காளர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய முக்கிய புள்ளிகள்:

• ஆணைக்கு முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகள் காலம் கருதப்படுகிறது;
• தேவைப்பட்டால், ஒரு பெண்ணுக்கு நன்மை கணக்கிடப்படும் காலத்தை மாற்ற உரிமை உண்டு;
• விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலங்கள் கணக்கீடுகளில் பயன்படுத்தப்படவில்லை.

வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் உறுப்பினர்களாக இருக்கும் வேலையில்லாதவர்களுக்கு, கட்டணம் நிலையானது மற்றும் 537 ரூபிள்களுக்கு சமம். ஒரு பெண் வேலையில்லாதவராக பதிவு செய்யவில்லை என்றால், அவள் குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகளை மட்டுமே கோர முடியும்.

இந்த ஆவணம் அதிகபட்சம் மற்றும் குறைந்தபட்ச பரிமாணங்கள்கொடுப்பனவுகள். மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் ஒரு நல்ல சம்பளத்தைப் பெற்ற ஒரு பெண் 228 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல் பெறலாம். பிரசவத்தின் போது சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால், தொகை 316 ஆயிரத்தை எட்டும். குறைந்தபட்ச நன்மை அளவு 25 ஆயிரம் ரூபிள் விட சற்று அதிகமாக உள்ளது, மேலும் சிக்கல்கள் அல்லது பல குழந்தைகளின் பிறப்பு ஏற்பட்டால், அது 38 ஆயிரத்தை தாண்டலாம்.

2019 ஆம் ஆண்டு நடைமுறையில் உள்ள சட்டத்தின்படி, ஒரு மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து மற்றொரு மகப்பேறு விடுப்புக்கு மாறும்போது, ​​நீங்கள் உண்மையில் கர்ப்பப் பலனைக் கோரலாம், இது முதல் பிறப்புக்கான சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்.

பின்வரும் வகையைச் சேர்ந்த பெண்களுக்கு மகப்பேறு சலுகைகளைப் பெற உரிமை இல்லை:

• தன்னார்வ காப்பீட்டு திட்டத்தில் பங்கேற்காத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்;
• கடித மாணவர்கள்.

வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழில் பணம் பெறும் உரிமையையும் தந்தைகள் இழக்கின்றனர்.

நீங்கள் என்ன நன்மைகளை கோரலாம்?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணத்துடன் கூடுதலாக, இரண்டாவது மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் ஒரு பெண்ணுக்கு சமூக நலன்களுக்கான உரிமை உள்ளது:

1. இல் பதிவு செய்ய விண்ணப்பிப்பதற்கு ஆரம்ப தேதிகள்கர்ப்பம் (12 வாரங்கள் வரை). 2019 இல் இது 581 ரூபிள் சமமாக இருக்கும்.
2. ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கான ஒரு முறை கட்டணம். இது 15 ஆயிரத்து 512 ரூபிள்களுக்கு சமம் மற்றும் பெண்ணின் வசிப்பிடத்தின் பகுதியைப் பொறுத்து அதிகரிக்கிறது (ஒரு குணகத்தால் பெருக்கப்படுகிறது).
3. 18 மாதங்கள் வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கு 40% ஊதியம்.
4. மகப்பேறு மூலதனம் 453 ஆயிரம் ரூபிள் அளவு. இந்தத் தொகையை 2019 இல் பெறலாம்;
5. 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் தாய்மார்களுக்கான நன்மை. இது வருவாயை சார்ந்து இல்லை மற்றும் 50 ரூபிள் சமம். செர்னோபில் மண்டலத்தில் வாழும் பெண்களுக்கு மட்டுமே இந்த நன்மையின் அளவு மாறுகிறது. அது அங்கு மிக அதிகமாக உள்ளது.

ஒரு பெண் தனது இரண்டாவது மகப்பேறு விடுப்பின் போது, ​​ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட முதல் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான பலன்களைப் பெற்றால், அதைப் பெறுவதற்கான உரிமையை அவள் இழக்கிறாள். சமூக நலன்கள்வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் காலத்திற்கு.

நீங்கள் ஒரு சிறிய தந்திரத்தைப் பயன்படுத்தலாம். உங்கள் முதல் குழந்தைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான உரிமையை இழக்காமல் இருக்க, நீங்கள் வேலை செய்யும் குடும்ப உறுப்பினரை மகப்பேறு விடுப்பில் வைக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், பகுதிநேர வேலைக்கு பதிவு செய்ய ஆவணங்களால் தடை செய்யப்படவில்லை. இந்த வழக்கில், உறவினர் தனது பணி கடமைகளை தொடர்ந்து செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார், அதே நேரத்தில் நன்மைகளைப் பெறுகிறார். வயது வந்த குழந்தை, மாமா, அத்தை, தந்தை, பாட்டி அல்லது தாத்தா மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம். அதே நேரத்தில், விடுமுறைக்கு சென்ற நபரின் வருவாயில் 40% க்கு சமமாக இருக்கும்.

ஒரு மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து மற்றொரு மகப்பேறு விடுப்புக்கு மாறுவது எப்படி முறைப்படுத்தப்படுகிறது?

நீங்கள் 2019 ஆம் ஆண்டில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல விரும்பவில்லை, ஆனால் ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்காக உடனடியாக விடுப்பில் செல்லவும், அதைத் தொடர்ந்து அவரைப் பராமரிக்கவும் திட்டமிட்டால், நீங்கள் பின்வருவனவற்றைச் செய்ய வேண்டும்:

1. மனிதவளத் துறையைத் தொடர்புகொண்டு, உங்கள் முதல் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து ராஜினாமா கடிதம் எழுதவும். அதே நேரத்தில், உங்களுக்கு மற்றொரு வகை மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கும் ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்கவும்.
2. நீங்கள் பெறும் கட்டண வகையைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். குறைந்த பலனைப் பெற நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.
3. கணக்கீடுகளுக்கு மாற்று ஆண்டுகளுக்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும். இல்லையெனில், 2019 இல் குறைவான மகப்பேறு சலுகைகளைப் பெறுவீர்கள்.
4. உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பின் போது உங்கள் முதல் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான உங்கள் கொடுப்பனவை இழக்க விரும்பவில்லை என்றால், உங்கள் உறவினர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தி அவர்களில் ஒருவரின் பெயரில் விண்ணப்பிக்கவும்.

கடைசிப் படி, நீங்கள் தற்போது குழந்தையைப் பராமரிக்கவில்லை (பொருத்தமான விடுப்பில் இல்லை) என்று நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்தில் இருந்து சான்றிதழைப் பெற வேண்டும். முதல் குழந்தையுடன் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் உறவினரின் பணியிடத்தில் கணக்கியல் துறையால் பலன் கணக்கிடப்படும்.

சில வழக்கமான உதாரணங்கள்

புதிதாக மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல விரும்பும் பெண்கள் முதலில் கேட்கும் சில கேள்விகளைப் பார்ப்போம்.

1. நீங்கள் 2019 இறுதி வரை மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றால், சில மாதங்களுக்கு வேலைக்குச் செல்வது மதிப்புக்குரியதா?

இது இல்லாமல் செய்ய முடியும் என்று நிபுணர்கள் பதிலளிக்கின்றனர். இப்போது கணக்கீடுகள் சராசரி ஆண்டு வருவாயை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் பணிபுரிந்த இரண்டு முழு ஆண்டுகளுக்கான வருவாய் தரவுகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த விவகாரத்தில் வேலைக்குச் செல்லக்கூடாது என்ற முடிவு எந்த வகையிலும் கட்டணத்தை பாதிக்காது, கணக்கீடுகளுக்கு சரியான காலங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது போதுமானது.

1. மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் பெண் வேலையில்லாதவராக கருதப்படுகிறாரா? அவளுக்கு பணம் கொடுக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறாரா?

இல்லை, மகப்பேறு விடுப்பு காரணமாக ஒரு பெண்ணுடனான வேலைவாய்ப்பு உறவு முடிவடையாது. பணம் செலுத்த வேண்டிய தேவையை முதலாளி புறக்கணிக்க முடியாது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புஅல்லது குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளை மாற்றுதல் (பிரசவத்திற்குப் பிறகு, வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் காலாவதியான பிறகு).

1. அந்த பெண் 2013-ம் ஆண்டு முதல் கர்ப்பத்திற்காக விடுப்பில் சென்றார். 2016 ஆம் ஆண்டில், அவர் தனது இரண்டாவது குழந்தை பிறந்ததால் அங்கு செல்ல முடிவு செய்தார். வருமானம் நீண்ட காலமாக இல்லாத நிலையில் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன?

இந்த வழக்கில், நீங்கள் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255 இன் கட்டுரை 14 ஐப் பயன்படுத்தலாம். இது எந்த வருடத்தையும் மற்றொன்றுடன் மாற்றுவதற்கு அல்லது புதிய பில்லிங் காலத்தை முழுவதுமாகத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு வழங்குகிறது. இயல்பாக, விவரிக்கப்பட்ட சூழ்நிலையில், 2013 மற்றும் 2014 ஆண்டுகள் கணக்கீடுகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படும், ஆனால் பயன்பாட்டின் படி, அவை 2011-2012 அல்லது 2010-2011 காலங்களுடன் மாற்றப்படலாம். 2013 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் ஒரு பெண் ஒரு நல்ல வருமானத்தைப் பெற்றிருந்தால், அதை கணக்கீடுகளுக்கு விட்டுவிட்டு 2014 க்கு பதிலாக 2012 ஐப் பயன்படுத்த அவளுக்கு உரிமை உண்டு.

1. பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்ற ஆண்டு பணம் செலுத்துவதற்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால் கணக்கீடுகள் எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகின்றன?

இந்த வழக்கில் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது, ​​அந்த பெண் சிறிது காலத்திற்கு வருமானம் பெறவில்லை என்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். அனைத்து விடுமுறை நாட்களும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செலவழித்த நேரமும் கணக்கீட்டில் இருந்து விலக்கப்படும். இவ்வாறு, வருமானம் 365 நாட்களாகப் பிரிக்கப்படவில்லை, ஆனால் சிறிய எண்ணிக்கையிலான நாட்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுமுறையின் மொத்த நேரம் 180 நாட்களை எட்டியிருந்தால், மொத்த வருமானம் 185 ஆல் வகுக்கப்படும்.

1. மகப்பேறு விடுப்பின் போது, ​​முதலாளியாக இருக்கும் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தில் மாற்றம் ஏற்பட்டால் என்ன செய்வது? குறைந்தபட்ச கொடுப்பனவுகளை மட்டுமே கணக்கிட முடியுமா?

மகப்பேறு விடுப்பின் போது நிறைய மாறலாம், எனவே இப்போது சட்டம் பணம் செலுத்தும் ரசீதை ஒரு குறிப்பிட்டவற்றுடன் இணைக்கவில்லை சட்ட நிறுவனம். பெண் மாற்றப்பட்ட முதலாளியுடன் மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு வேலைக்குச் செல்ல விருப்பம் இல்லை என்றால், பொது அடிப்படையில் 2019 இல் புதிய மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க அவளுக்கு உரிமை உண்டு. தேவைப்பட்டால், ஆண்டுகளை மாற்றுவதற்கான உரிமையையும் நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, இரண்டாவது ஆணை, முதல் இன்னும் முடிக்கப்படவில்லை என்றால், பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன. கணக்கீடுகளைப் பற்றி உங்களிடம் கேள்விகள் இருந்தால் அல்லது முதலாளி உங்கள் உரிமைகளை மீறினால், நீங்கள் உடனடியாக ஒரு வழக்கறிஞர் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.