Arbetslagstiftningen förbjuder att neka kvinnor anställning i denna position. Gravida kvinnors rättigheter på jobbet skyddas också. Framför allt tillåter lagen inte att fastställa en prövotid för dem vid anställning, att säga upp dem på initiativ av arbetsgivaren, förutom i de fall som anges i lagen, och föreskriver ett antal andra förmåner.
Rättigheter och förmåner för gravida kvinnor under anställning
Artikel 64 i Ryska federationens arbetslag reglerar reglerna för att ingå ett anställningsavtal, som förbjuder att begränsa en persons rätt att få ett jobb baserat på alla kriterier, inklusive på grund av närvaron av graviditet eller små barn, med undantag för affärsegenskaper.
Arbetslagstiftningen skyddar blivande mammor och ger dem ett antal förmåner vid anställning. I enlighet med artikel 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste gravida kvinnor anställas utan provanställning.
Vid anställning av en kvinna har arbetsgivaren inte rätt att vägra hennes anställning om hon är gravid. Han ska heller inte vara intresserad av om hon är gravid vid anställningstillfället. Det är möjligt för en blivande mamma att inte anställas om hennes kvalifikationsnivå är otillräcklig eller inte uppfyller kraven för det arbete som den gravida kvinnan söker.
Om en kvinna förstår att hon får avslag på en långsökt förevändning har hon rätt att begära att avslaget formaliseras skriftligen. Du kan i efterhand kontakta yrkesinspektionen eller domstol och bevisa att det förelåg partiskhet från arbetsgivarens sida och ett orimligt avslag på anställning.
I praktiken är detta inte så lätt att göra. Arbetsgivare, medvetna om lagkraven, försöker kringgå dem för att undvika påföljder. Be därför inte bara om ett skriftligt avslag, utan skriv din begäran på papper och registrera den hos direktörens sekreterare vid behov, med ett tilldelat nummer och registrering i överklagandeloggen.
Gravida kvinnors rättigheter i arbetet
Rättigheterna för en gravid kvinna på jobbet skyddas av arbetslagen. Hon kan inte avskedas ens enligt artikel 81 i den ryska federationens arbetslagstiftning för brott mot arbetslagsregler, frånvaro eller annan kränkning.
Rättigheterna och förmånerna för en gravid kvinna på jobbet diskuteras i följande video
Förmåner för arbetande blivande mammor
Enligt lagen kan en arbetande kvinna som förbereder sig för att bli mamma ta del av förmåner som särskilt föreskrivs i lag. Alla kvinnor känner inte till lagen väl, och arbetsgivare drar ofta nytta av detta. För att inte förlora dina privilegier måste du komma ihåg följande:
Flytta till en annan position
Om en gravid kvinna inte kan utföra sina tidigare arbetsuppgifter måste arbetsgivaren erbjuda henne ett annat arbete. Enligt del 3 i art. 261 i Ryska federationens arbetslag, kan detta inte bara vara ett jobb som motsvarar arbetstagarens kvalifikationer, utan också en lägre betald och lägre rankad position, såväl som alla lediga platser som är lämpliga för kvinnan för hälsoskäl och är belägna i området.
- Den gravida kvinnan ska få lättare arbete. Den blivande mamman har rätt att begära övergång till lättare arbete. Detta görs i ansökningsformuläret. Ett läkarintyg som bekräftar behovet av förflyttning kan bifogas ansökan. Den utfärdas av en läkare för förlossningskliniken. Det indikerar vilka specifika verk som är kontraindicerade. Till exempel lyfta vikter, arbeta i rum med hög luftfuktighet, etc. Om en kvinna förflyttas till lätt arbete, behåller hon den genomsnittliga inkomsten som hon hade i sin tidigare position.
En gravid kvinna har rätt att byta till. Chefen bestämmer hur många timmar hennes arbetsdag ska pågå. Betalning ska erläggas för faktisk arbetad tid. - En gravid kvinna är befriad från arbete på helger, helgdagar och dagar. Hon ska inte uppmanas att arbeta natt eller övertid.
- En gravid kvinna har rätt att ta ut årlig arbetsledighet eller efter den. Varje anställd har rätt till betald semester en gång om året. Du kan ta det efter att ha arbetat i minst 6 månader. Denna regel gäller inte för blivande mammor. Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning kan gravida kvinnor ta årlig betald semester efter att ha arbetat hur länge som helst. En gravid kvinna kan inte kallas tillbaka till jobbet från semestern tidigt.
- En gravid kvinna kan inte arbeta på rotationsbasis. Den ryska federationens arbetslagstiftning 2019 för gravida kvinnor, i artikel 298, begränsade möjligheten att arbeta borta från sin permanenta bostad.
- En gravid kvinna har rätt att lämna jobbet för att träffa en läkare för regelbundna kontroller. Om graviditeten är multipel eller om graviditeten kompliceras av olika problem kan det krävas systematiska undersökningar, tester etc. Kvinnan måste frigöras från arbetet under hela besöket på kliniken med bibehållen lön.
Efter att den blivande mamman har fått ett intyg som bekräftar hennes tillstånd från den medicinska institutionen och registrerar det hos personalavdelningen, måste hon avsätta tid för att besöka läkaren vid behov. - En gravid kvinna bör få ytterligare pauser under arbetet. Hon kan inte heller utan samtycke förflyttas till annat arbete, såvida det inte är en övergång till lätt arbete.
- En gravid kvinna har rätt att få betald mammaledighet. I ett normalt fall och en normal graviditet har en kvinna rätt att skriva en ansökan om betald ledighet enligt BiR för en period av 30 veckor. Om graviditeten är multipel tillåter lagen dig att ta ut 28 veckors ledighet. Om en kvinna bor i områden som har status som miljömässigt ogynnsamma får hon gå på ledighet enligt B&R vid 27 veckor. B&R-ledighetens längd kan alltså, beroende på omständigheterna, vara 140, 156, 160 eller 194 dagar. Om förlossningen var komplicerad tillkommer ytterligare 16 dagar till 140 dagars sjukskrivning. Det kommer att utfärdas av en läkare på förlossningssjukhuset.
Förutom den gravida kvinnan har hennes man också förmåner. På hans begäran är arbetsgivaren skyldig att ge honom årlig semester medan hans fru är mammaledig. Dessutom spelar det ingen roll hur lång kontinuerlig arbetslivserfarenhet han har på detta företag.
Födelse- och arbetsledighet beviljas efter ansökan. Låt oss berätta mer i detalj vad detta betyder och vad det behövs för. Efter att ha skrivit en ansökan om ledighet enligt BiR och bifogat ett sjukskrivningsintyg (artikel 255 i Ryska federationens arbetslagstiftning), lämnar den blivande mamman dessa dokument till sin arbetsgivare (när arbetsgivaren ska informera om graviditet, läsa). Beräkningen av semesterlön börjar. Och här kan det visa sig att det inte är lönsamt för en gravid kvinna att åka på semester, eftersom hon kommer att förlora i lön. Faktum är att kvinnor får alla moderskapsersättningar på sin arbetsplats, men Försäkringskassan avsätter medel för deras utbetalning till arbetsgivaren. Fondens möjligheter är inte obegränsade, därför infördes värdet av basmarginalinkomsten vid beräkningen av beloppet. Storleken på semesterersättningen enligt BiR beror på den genomsnittliga dagsinkomsten för den mammalediga under de 2 åren före det år då mammaledigheten gick ut.
När den genomsnittliga dagsinkomsten beräknas ska den jämföras med värdet av den maximala medelinkomsten för innevarande år som antagits av lagstiftaren. Om en kvinnas inkomst överstiger det värde som fastställts i lag, används den grundläggande inkomsten för att beräkna förmånen.
Du kan se den här videon om att beräkna bidraget för BiR
Det är därför det inte är lönsamt för vissa blivande mammor vars inkomster överstiger det grundvärde som fastställts i lag att gå på mammaledighet under lång tid. Lagen ger möjlighet till sådana situationer. Att gå på ledighet för anställning och arbetsbestämmelser är därför en frivillig fråga för den anställde själv.
Hon har rätt att fortsätta arbeta fram till födelsedagen och bara ta ut den del av ledigheten efter förlossningen. Nästa steg, registrering av föräldraledighet för ett barn upp till 3 år, får inte heller användas av den unga mamman. Hon har rätt att gå till jobbet och ledighet för att ta hand om en nyfödd kan tas ut av hennes far, mormor eller andra arbetande släktingar. Hitta material om att ansöka om mammaledighet för din man på länken.
Den blivande mamman måste komma ihåg vilka rättigheter en gravid kvinna har på jobbet, om hon har rätt till förmåner enligt lagen, och i händelse av missförstånd eller orimliga handlingar från chefen, se artikeln i arbetslagen.
Om den gravida kvinnans krav är lagliga och hon känner till alla sina förmåner och rättigheter, kommer arbetsgivaren inte att bryta mot lagen. Underlåtenhet att följa reglerna hotar honom med allvarliga sanktioner (artikel 145 i den ryska federationens strafflag).
Rättigheter för en gravid kvinna vid uppsägning
Dessutom
Om rättigheterna för en gravid kvinna har kränkts, är det nödvändigt att försvara dem och förlita sig på lagen. Det finns flera sätt att göra detta. Först måste du skriva ett uttalande riktat till chefen med hänvisning till lagens artiklar och ett krav på att följa dem. Om detta inte fungerar ska du skriva ett klagomål till statens arbetssäkerhetsinspektion och (eller) åklagarmyndigheten. Den sista utvägen skulle vara att gå till domstol, dock senast 3 månader från dagen för kränkningen av rättigheterna.
En gravid kvinna kan inte sägas upp på initiativ av arbetsgivaren. Att försöka kringgå lagen som förbjuder uppsägning och hitta på någon form av kränkning eller hitta fel på den anställde och anklaga henne för arbete av dålig kvalitet är också omöjligt. Artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som reglerar uppsägning av arbetare för disciplinära kränkningar, förbjuder uppsägning av gravida kvinnor, oavsett vilket brott de har begått.
En gravid kvinna kan bara sägas upp om organisationen likvideras och den enskilde företagaren stängs. Mer information om uppsägning av en mammaledig under likvidation av ett företag -.
2019 års arbetslagstiftning fastställer vissa regler för uppsägning för gravida kvinnor på initiativ av arbetsgivaren. Detta kan endast göras vid likvidation av ett företag där en kvinna arbetar. Vid uppsägning får hon lön för faktiskt arbetad tid, ersättning för outnyttjad semester, arbetslöshetsersättning och moderskapspenning från Försäkringskassan eller Försäkringskassan.
Du kan också sparka den blivande mamman:
- om hennes arbete sker under svåra förhållanden och överföring till lätt arbete inom ramen för denna organisation är omöjligt;
- efter överenskommelse mellan parterna;
- på egen begäran.
I en kontroversiell situation, påminn arbetsgivaren om artiklarna i Ryska federationens arbetslagstiftning för gravida kvinnor och ge dem rättigheter och förmåner:
- Konst. 64 i den ryska federationens arbetslagstiftning garanterar den blivande mamman ingåendet av ett anställningsavtal.
- Konst. 70 i den ryska federationens arbetslagstiftning förbjuder att testa en gravid kvinna för att kontrollera hennes lämplighet för det mottagna jobbet.
- Konst. 255 i den ryska federationens arbetslag talar om att tillhandahålla ledighet för BiR på minst 140 dagar.
- Konst. 261 i Rysslands arbetslagstiftning förbjuder uppsägning av gravida kvinnor.
Du kan ställa frågor om gravida kvinnors rättigheter på jobbet i kommentarerna till artikeln.
