PENSIONSREFORM I RF: HUVUDSAKLIGA PROBLEM OCH ANVISNINGAR FÖR DERAS LÖSNINGAR

Evdokimova Julia Viktorovna
Ryska statens sociala universitet
Filosofikandidat, docent

PENSIONSREFORM I RYSKA FEDERATIONEN: HUVUDSAKLIGA PROBLEM OCH ANVISNINGAR I DERAS BESLUT

Evdokimova Julia Viktorovna
Ryska statliga sociala universitet
kandidat för filosofiska vetenskaper, docent

Pensionsreformen som genomförs i Ryssland har till stor del lidit som ett resultat av den utdragna ekonomiska och politiska krisen. senaste åren. Enligt utkastet till federal lag om den ryska pensionsfondens budget kommer det förväntade budgetunderskottet för den ryska pensionsfonden 2017 att vara cirka 181,7 miljarder rubel. . De planerade positiva förändringarna för att säkerställa att ersättningsgraden för förlorad arbetsinkomst med en ålderspension når 40 % kommer tydligen fortfarande att förbli planer.

NAFI Analytical Center noterar att problemet med underskottet i Ryska federationens pensionsfond inte bestäms så mycket av otillräckliga bidrag som av andra skäl. Dessa inkluderar en hög andel informella och skuggsysselsättningar, arbetslöshet, samt låg nivå löner. Således, pensionssystem inte får tillräckliga avgifter för att ge en acceptabel nivå på utbetalningarna till pensionärerna. Antalet personer med lägre inkomster ökar också levnadslön, minskar andelen av befolkningen i arbetsför ålder. En stor mängd förmåner för betalning av bidrag tilldelas ett antal industrier och regioner, vilket också ökar problemen med ekonomisk säkerhet för Ryska federationens pensionsfond.

Låt oss betrakta den verksamhet som bedrivs och planeras i dag av staten i syfte att öka pensionssystemets hållbarhet.

1. Det kommer att ske en konsekvent gradvis ökning pensionsålder upp till 65 år. Enligt lagändringar, från och med januari 2017, har pensionsåldern redan höjts för vissa kategorier av medborgare. Dessa förändringar kommer att påverka tjänstemän på federal, regional och kommunal nivå, samt personer som innehar politiska positioner. För kvinnor är pensionsåldern fastställd till 63 års ålder, för män - vid 65 års ålder. Befordrad åldersgräns stanna på arbetsplatsen, för högre chefer - upp till 70 år, för andra personer - upp till 65 år. Minsta arbetserfarenhet för dessa kategorier av medborgare måste vara minst 20 år.

2. Det är planerat att öka tjänstgöringstiden för de kategorier av arbetstagare som går i pension tidigare än den allmänna perioden.

3. Införandet av en enhetlig socialförsäkringstaxa planeras.

4. Den obligatoriska fondpensionen planeras att avskaffas. Begreppet individuellt pensionskapital införs.

5. På grund av otillräckliga pensionsmedel, minskning av pensionsindexeringen.

6. Skärpning av villkoren för pensionsutbetalningar för arbetande pensionärer.

2016 togs beslut om att slopa indexeringen av förmåner för pensionärer i anställningsförhållande. Fryst sedan 2014 ackumulerande del pensioner.

Skapandet av en fonderad del av pensionssparandet motiverade inte sig självt, liksom pensionsreformen i övrigt. Huvudmålen för att förbättra pensionsförsäkringssystemet för medborgarna är pensionssystemets ekonomiska hållbarhet på lång sikt och att säkerställa en acceptabel nivå på pensionsintjäning. Men på grund av de krisfenomen som har inträffat i Ryssland i flera år nu, sprids uppnåendet av de uppsatta målen över tiden, och de anti-krisåtgärder som genomförs idag kan inte lösa befintliga problem och uppnå de uppsatta målen .

Bibliografi

1. Pensionsfondens underskott 2017 blir cirka 181,7 miljarder . rubel // RIA-byråns officiella webbplats [Elektronisk resurs] Åtkomstläge: Nyheter (

Pensionsreformen 2016 innefattar ett stort antal innovationer, vars genomförande började för ganska länge sedan. MED innevarande år pensionsberäkningar i hela landet kommer att genomföras med ett helt nytt system. Kärnan i pensionsreformen är att beräkningen inte kommer att utföras i rubel för arbetsår, utan i särskilda "pensionspoäng", som sedan kommer att omvandlas till kontantekvivalenter genom omräkning till en viss kurs.

Varje poäng kommer att delas ut baserat på indikatorer som:

• nivå lön;
• arbetslivserfarenhet;
• pensionsålder;
• avdrag av medel för den fonderade delen av pensionen.

Från och med 2016 kommer pensionerna att delas in i två typer: fonderade och försäkringar. Den fonderade delen kommer att beräknas från det belopp som slutligen erhölls för alla arbetsår av pensionsavgifter. Det totala beloppet kommer då att delas med en viss tidsperiod då medborgarna arbetat.

Försäkringsdelen av pensionen kommer att beräknas fr.o.m fasta betalningar medborgare som överfördes till pensionsfonder, både offentliga och privata. I detta fall ska försäkringstiden vara minst femton år.

Faktorer som påverkar intjänandet av "pensionspoäng"

Först och främst påverkas poänginkomsten av den period då medborgaren själv gjorde bidrag till pensionsfonden, det vill säga han utgjorde sin försäkringsdel av pensionen. Ju längre försäkringstiden är, desto större blir det slutliga pensionsbeloppet 2016.

Nästa viktiga faktor är storleken på reallönerna. Arbetsgivaren gör som bekant små avgifter till pensionsfonden från varje lön för sin anställde. Ur dessa fonder kommer den fonderade delen av medborgarnas pensioner att bildas i framtiden. Därför kommer löner "i kuvert" eller att dölja sin inkomst vara absolut olönsamt för befolkningen.

Enligt villkoren för 2016 års pensionsreform gäller att ju senare en arbetande medborgare går i pension, desto större blir beloppet. I det här fallet kommer den anställdes koefficient att öka och ytterligare pensionspoäng, av vilken, som ovan nämnts, storleken på pensionen kommer att bildas.

I det här fallet kommer naturligtvis sådana perioder i varje persons liv som semester, mammaledighet och tjänst att beaktas. Av pensionsreformen 2016 kommer även vissa poäng att delas ut för de angivna perioderna.

Personkategorier som omfattas av den nya pensionsberäkningen för 2016

Alla medborgare ryska federationen De som får jobb från och med den 1 januari 2015 hamnar automatiskt i kategorin personer för vilka pensionen kommer att beräknas enligt den nya formeln. För de medborgare som redan arbetar eller får pension kommer särskilda omräkningar att göras.

Den nya beräkningsformeln kommer också att gälla för förmånspensioner, det vill säga förtidspension, efterlevandepension, barnpension m.m. Enligt de nya reglerna kommer en enda regel att införas för att få dessa pensioner - det här är tjänstetiden, som måste vara minst en arbetsdag.

Den nya pensionsreformen 2016 kommer inte att påverka de kategorier av medborgare som helt försörjs av staten, nämligen:

• invånare i Fjärran Nord-regionerna;
• funktionshindrade i den första gruppen;
• medborgare vars ålder överstiger åttio år.

Enligt de senaste nyheterna bör medborgare i Ryssland vars arbetslivserfarenhet vid tiden 2015-2016 kommer att överstiga fyrtio år, vid omräkning av pensioner enligt den nya formeln, få en ökning med 600-700 rubel.

Arbete eller pension?

En viktig nyhet i pensionsreformen 2016 är det faktum att kategorin medborgare som både arbetar och går i pension kommer att tvingas välja en sak. Om en person har uppnått pensionsåldern, men inte har för avsikt att sluta och gå i pension, kommer han att få ytterligare pensionspoäng. Samtidigt kommer storleken på förvaringsdelen att öka.

Därmed vill staten öka incitamentet för pensionärer att arbeta och undvika påtvingade åtgärder för att höja pensionsåldern. Det vill säga att man för närvarande inte behöver vara rädd för att höja pensionsåldern.

10:56 — REGNUM Ryska federationens statsduma antog ett paket med lagar om pensionsreformer i tredje behandlingen, rapporterar korrespondenten den 23 december. Reformen stöddes främst av Förenade Rysslands deputerade.

En ny pensionsformel införs - pensionsberäkningar kommer inte att göras i monetära termer, koefficienter och poäng kommer att införas. Pensionsformel inkluderar försäkringsavgifter till pensionsfonden, tjänstgöringstid och eventuell försening av pensionering, för vilka ”bonusar” kommer att delas ut. Pensionens storlek bestäms genom att den individuella pensionskoefficienten multipliceras med dess "kostnad". "Priset" för denna koefficient kommer att fastställas årligen i lagen om budgeten för Ryska federationens pensionsfond. I detta fall kommer en årlig indexering av poängen att tillhandahållas baserat på pensionsfondens inkomst, men med ett belopp som inte är lägre än inflationstakten.

En åldersförsäkring tillhandahålls: villkoren för dess utnämning är uppnåendet av en ålder av 60 år för män och 55 år för kvinnor, tillgänglighet försäkringsperiod minst 15 år, med en individuell pensionskoefficient på minst 30.

Sjukförsäkringspension: tilldelas funktionshindrade personer i grupp I, II eller III, oavsett orsak till invaliditet eller tjänstgöringstid. Försäkringspension vid förlust av en familjeförsörjare: alla funktionshindrade familjemedlemmar till den avlidne familjeförsörjaren som var beroende av honom har rätt till den (med undantag för personer som har begått en brottslig handling som har lett till familjeförsörjarens död och är etablerad i rättsligt förfarande). Storleken på försäkringsdelen av pensionen beror på de individuella pensionskoefficienterna för varje försäkringstjänstgöringsår, parametern för att höja ålders- och efterlevandeförsäkringspensionen om den avsätts senare än den fastställda åldern, kostnaden för en pension koefficient under motsvarande år - deras storlek och beräkning kommer att inkluderas i de dokument och material som presenteras samtidigt med Ryska federationens budgetlagstiftning.

Det är fastställt att varaktigheten tjänstgöringstid den tid som krävs för att tilldela en åldersförsäkring kommer att vara 6 år 2015 och från och med 2016 ökar den med ett år varje år tills den når 15 år.

Sedan 2015 tilldelas en åldersförsäkring om det finns en individuell pensionskoefficient - den bestäms den dag från vilken rätten till försäkringspension för ålderdom - lägst 6,6, följt av en årlig ökning med 2,4 tills värdet uppnås 30. Från den 1 januari 2015 tilldelas den fonderade delen av arbetspensionen som en självständig typ. Dess storlek, som från och med den 1 augusti varje år är föremål för justering utifrån resultatet av placeringsmedel från betalningsreserven, föreslås bestämmas utifrån pensionssparande och förväntad tid för utbetalning av fonderad pension (fram till 2016, period är satt till 19 år (228 månader), och efter detta datum kommer att fastställas årligen i lag på grundval av statistik över förväntad livslängd för mottagaren av en fonderad pension, det följer av ändringarna.

Från den 1 januari 2015 är den fonderade delen av pensionen skild från arbetspensionen. Således omvandlas medborgarnas sparande i icke-statliga pensionsfonder (NPF) och förvaltningsbolag till en oberoende typ av pension. Anställda kommer att kunna välja en försäkringsgivare eller en investeringsportfölj för ett förvaltningsbolag en gång vart femte år. Samtidigt införs ytterligare regler som inte tillåter byte av försäkringsgivare 5 år före uppnådd pensionsålder.

Det föreskriver omräkning av pensioner för arbetande pensionärer - upp till högst tre poäng (om lönen är upp till 18 tusen rubel) årligen.

En ny betald icke-försäkringsperiod införs - vård av det fjärde barnet. Ökningskoefficienten antas vara 1,8 poäng per år för första barnet, 3,6 poäng per år för andra barnet, 5,4 poäng per år för tredje barnet och 5,4 poäng per år för fjärde barnet.

Dessutom ges den som är i den icke-försäkrade perioden och samtidigt arbetar rätt att välja att få pension eller lön. Samtidigt övervinns effekten av en ”förrymd pension”. Lagen ökar tjänstetiden för att få pension - från fem till 15 år. För varje person kommer tjänstetiden att beräknas utifrån den norm som kommer att finnas vid pensionsåldern.

På lagstiftningsnivå fastställs att den årliga pensionskoefficient kommer att fastställas av lagen om pensionsfondens budget och dess ökning kan inte vara lägre än inflationstakten.

Ytterligare garantier upprättas också för byborna. För dig som har arbetat på landsbygden i över 30 år, från och med 2016, inrättas en särskild bonus motsvarande en fjärdedel av den fasta ersättningen som utgår till alla pensionärer.

Pensionsreformen i Ryska federationen är en viktig fråga som oroar hela befolkningen. När allt kommer omkring överför varje skattebetalare vissa medel till Och vid ett tillfälle har han möjlighet att få tillbaka pengarna, bara i form av ett stödsystem för medborgare som har gått i pension, ständigt genomgår vissa förändringar. Vilka nyheter kan du höra om denna del av befolkningens liv? Vilken information kan betraktas som verkliga förändringar, och vad kan betraktas som myter och skvaller? Numera pratas det mycket om pensioner. Därför bör du veta exakt vad du ska förbereda dig på.

Upphävande av pensioner för arbetare

Den första nyheten som orsakade en våg av missnöje från befolkningen var avskaffandet av pensionerna för arbetande pensionärer. En pensionsreform av denna typ i Ryssland innebär att medborgare som fortsätter att arbeta efter att de uppnått den ålder då de kan gå i pension inte längre kommer att få ekonomiskt stöd från staten.

Med andra ord för arbetande pensionärer. Det finns två alternativ för att tolka denna nyhet. Den första anger att villkoret börjar gälla 2016 och kommer endast att gälla för dem som tjänar mer än 1 000 000 per år. Detta fungerar till 83 tusen rubel per månad. Sådana medborgare kommer inte att få någon pension. I den andra indikerar pensionsreformen att betalningar från staten upphör för alla pensionerade medborgare som fortsätter att arbeta. Varken inkomst eller erfarenhet kommer att spela någon roll.

För närvarande anses sådana reformer vara en myt. Och om pensionerna för arbetande medborgare tas bort, kommer det första scenariot att vara närmare. Hittills får alla personer som nått pensionsåldern i Ryssland ekonomiskt stöd från staten i en eller annan form.

Utbetalningsgräns

Följande nyheter gäller även arbetande pensionärer. Vissa säger att de vill begränsa det ekonomiska stödet till befolkningen om människor är officiellt anställda. Faktum är att de planerar att minska kontantbetalningar som överförs till pensionärer.

Den här typen av nyheter om pensionsreformen är en bluff. Nu i Ryssland arbetar man verkligen med system som hjälper till att räkna om pengar. Men det finns inga strikta restriktioner. Såvida inte pensionsutbetalningarna inte kan vara lägre än existensminimum per person. Därför finns det ingen anledning att vara rädd för sådana nyheter. Regeringen, tvärtom, funderar på hur man ska behålla och till och med öka pensionerna.

Avbryter indexeringen

Diskussionerna slutar inte där. Pensionsreformen skedde i alla fall 2016. Men det är bara inte så märkbart ännu. Saken är den att Ryssland föreskriver obligatorisk indexering pensionsutbetalningar. Men arbetande pensionärer får inte indexerade betalningar. De har istället rätt till ekonomiskt stöd från staten utan några höjningar.

Det vill säga för närvarande i landet får medborgare som har uppnått pensionsåldern och fortsätter att arbeta den pension som skulle betalas i slutet av 2015. De har ingen indexering.

Obligatorisk indexering

Det betyder dock inte att pensionsreformen i Ryssland helt upphäver ökningen av beloppen som betalas ut till pensionärer. Detta är fel. Upphävandet av indexeringen gäller trots allt bara anställda medborgare. Alla andra kommer att få det i Ryssland ökad pension. För närvarande är alla betalningar indexerade med 4%. 2016 var medborgarna tvungna att fördubbla det belopp som staten betalade när de nådde pensionsåldern. Och denna regel följdes till fullo. Det visar sig att för icke-arbetande pensionärer det finns inga speciella egenskaper. Samma indexering, samma betalningar. Även förfarandet för tilldelning av ekonomiskt stöd förblev oförändrat.

Åldras

Nyheten om pensionsreformen i landet slutar inte där. Frågor uppstår ständigt angående detta ämne. Ryssland har länge planerat att höja pensionsåldern. Är detta sant? Ja, det har pratats om att höja pensionsåldern i flera år. Nu i Ryssland har kvinnor rätt att gå i pension vid 55 års ålder, män får denna möjlighet vid 60. Men, som praxis visar, slutar många inte arbeta även efter denna ålder.

Detta ledde till tanken att medborgarna går i pension för tidigt. I de flesta länder är pensionsåldern mycket högre. Och detta hjälper till att fylla på statsbudgeten. Den nya pensionsreformen innebär en successiv höjning av pensionsåldern. Kvinnor vill alltså utöka sin arbetsförmåga till 60 respektive män till 65 år.

Konsekvenser av "åldersreformen"

Vilka konsekvenser kan en höjning av pensionsåldern få? Nu i Ryssland är många fortfarande missnöjda med denna utsikt. Den har ännu inte implementerats, men det är redan känt att en dag kommer nyheten att bli verklighet. Upprördhet orsakades av det faktum att den ryska regeringen försökte vara jämställd med andra länder och inte tog hänsyn till den genomsnittliga livslängden för människor i landet. Kvinnor lever alltså i genomsnitt till 77 år och män till 65 år. Det visar sig att praktiskt taget många män inte kommer att få pensionsutbetalningar om de höjer åldern då de officiellt får gå i pension. Av denna anledning beslutade de att skjuta upp innovationen tills vidare. Men man talar samtidigt om en successiv höjning av pensionsåldern. Det är planerat att öka den med 6 månader var sjätte månad.

Erfarenhet och poäng

Pensionsreformen i Ryska federationen har lett till att landet nu använder det så kallade poängsystemet för att beräkna betalningar. För varje arbetat år tilldelas en medborgare vissa "poäng" till sitt konto. I slutet förfallen pension kommer att bero på det totala antalet poäng. För närvarande måste medborgarna göra 30 poäng. Och summan av pengar som ska betalas i form av pensioner beror inte bara på poäng, utan också på kostnaden för en poäng vid pensionstillfället.

Alla gillar inte poängsystemet. Men den har införts och regeringen har inga planer på att revidera den inom en snar framtid. Därför bör medborgarna komma ihåg att nu, när de beräknar sin arbetspension, kommer inte bara tjänstetiden att tas med i beräkningen, utan också antalet poäng som ackumulerats under hela arbetsperioden.

Förändringar i villkoren för utdelning av pensioner

Vad mer har pensionsreformen förberett för befolkningen? Det sista som verkligen intresserade medborgarna var villkoren för att tilldela betalningar. Det har redan sagts att man planerar att höja pensionsåldern. Dessutom måste du ha 30 poäng för att få ekonomiskt stöd från staten (ej socialt). Men förändringarna slutar inte där.

För att gå i pension och få pengar från landet behöver du 7 års arbetslivserfarenhet. Och detta är oavsett medborgarens poänger. Tidigare var denna period 5 år. 2016 ökade den till 7. Och denna "bar" kommer att öka fram till 2024. Minsta arbetslivserfarenhet planeras att öka till 15 år. Sådana förändringar finns nu med i pensionsreformen. De senaste nyheterna tyder på att detta inte är en myt, utan en verklighet.

Två delar av en helhet

Följande information kan inte längre betraktas som ny. Men fortfarande vet inte alla om det. Saken är den att pensionerna nu bildas huvudsakligen på medborgarnas bekostnad. Betalningarna var uppdelade i 2 delar: försäkring och sparande. Den första betalas utan misslyckande. Det garanteras av staten. Sparfonden är direkt beroende av medborgarna och bildas vanligtvis i statskassan. Det viktigaste är att då och då överföra en del av din inkomst till den valda organisationen och därigenom spara till ålderdomen.

Formeln med vilken det är nödvändigt att beräkna medel som betalas ut till pensionärer har formen P=B*K+C+NP, där:

• P - månatlig pension;
• B - det belopp som ackumulerats av en medborgare pensionspoäng;
• K - kostnad för en poäng;
• MED - försäkringsdel pensioner (fastställs av staten årligen);
• LF - kumulativ del (bildad av en medborgare).

Många säger att det nu finns planer på att revidera detta system. Detta är faktiskt inte sant. Systemet förblir detsamma. Och ingen kommer att ändra på det inom en snar framtid. Pensionsreformens år ligger bakom oss. Men det finns fortfarande en del nyheter som har retat pensionärerna.

Frysning

Pensionsreformen i Ukraina påminner om de förändringar som skedde i Ryssland. I ett grannland planeras för närvarande att införa flerkomponentberäkning förfallna betalningar, samma som nu tillgänglig i Ryska federationen. Detta är inte alltför skrämmande, så befolkningen är inte särskilt rädd för sådana förändringar, eftersom pensionerna fortfarande kommer att överföras.

Bara i Ryssland fanns det rykten om att regeringen under 2016-2017 kunde "frysa" pensioner, eller snarare deras fonderade delar. Denna komponent föreslås helt uteslutas vid beräkning av pensionsutbetalningar till befolkningen. Ändå finns det ingen anledning att frukta detta steg ännu. Enligt regeringen finns det inga planer på att ”frysa” 2016-2018 Men hur det ska gå vidare är ett mysterium som ännu inte är löst.

Engångsbetalning

Pensionsreformen i Ryska federationen 2016 fick många medborgare att tänka på att spara till sin egen ålderdom och inte hoppas på en ökning av pensionerna. Världen är just nu i kris. Och i Ryssland också. Under sådana förhållanden blev indexering av pensionsutbetalningar omöjlig. Under 2017 får därför alla pensionärer (arbetslösa och arbetslösa) istället för indexering ett engångsbelopp i januari. Hur många? 5 000 rubel. Och alla andra betalningar förblir desamma. Regeringen rapporterade att det inte fanns några medel för indexering. Därför måste vi agera på detta sätt för tillfället.

Och den här nyheten är ingen myt. Detta är redan en etablerad lag. Nu är det bara att vänta på 2017. Det är okänt vilka andra förändringar som kan påverka pensionssystemet i Ryska federationen. Men även regeringen rekommenderar att du oroar dig för att spara till ålderdomen på egen hand. När allt kommer omkring, i kristider måste man ibland fatta allvarliga beslut. Befolkningen måste vara förberedd på dem. Allt som återstår är att följa senaste nyheterna. Kanske mycket snart kommer pensionssystemet att revideras helt igen.

2019 inleddes ett nytt skede av pensionsreformen i Ryssland, pensionsåldern höjdes (till 60 och 65 år för kvinnor och män), nya regler infördes vid beräkningen pensionsavsättning, har pensionsutbetalningarna indexerats. Eventuella reformer oroar ett stort antal ryssar, några av invånarna i Ryssland, men pensionsreformen kommer att påverka nästan hela befolkningen, låt oss ta reda på vad som väntar pensionärer och de som ännu inte har gått i pension, vad man ska förbereda sig på, vad man ska vara uppmärksam på. till.

Redan 2013 undertecknade presidenten en lag som godkände ett särskilt system med garanterat pensionssparande, men denna lag är bara en liten del av ett helt paket med regeringsinitiativ om pensionsreformer. Genom att gräva djupare in i lagen blir det tydligt att ett tvånivåsystem för att garantera rättigheterna för försäkrade medborgare bildas i Ryska federationen. Systemet består med andra ord av två komponenter - obligatorisk pensionsavsättning + frivillighet pensionssparande. Hur kan detta frivilliga pensionssparande bildas? Det var planerat att följande källor skulle användas för dessa ändamål: olika icke-statliga pensionsfonder och bidrag från statens pensionsfond. Regeringen beslutade dock att ”frysa” den fonderade delen av pensionen för att överföra den till distributionssystemet fram till 2021. I praktiken ser det ut så här: majoriteten av ryska medborgare hade en fonderad del av sin pension i pensionsfonden, på vilken ränta ackumulerades, och sedan 2014 har denna mekanism upphört att fungera.

Själva konceptet med " arbetspension”raderas gradvis ut” och förblir ett minne blott och idag används istället för detta begrepp ”försäkringspension” och åldersförsäkringens storlek beror på hur många poäng pensionären ”tjänade” under hans arbetslivserfarenhet. Varje år kommer dessa pensionspoäng att justeras för inflation.

En till viktig punkt Pensionsreformen kan kallas införande i försäkringstiden av en barnomsorgsperiod på endast upp till 1,5 år, men totalt högst 6 år totalt om en kvinna hade flera barn.

Hur kommer pensionsreformen att påverka arbetande pensionärer?

Sedan 1998 har det inte funnits någon rättslig ram, som sätter begränsningar för att få pensionsförmåner för de pensionärer som fortsätter att arbeta efter att ha passerat pensionsåldern och uppnått en välförtjänt pension. Men regeringen ansåg att dessa "lättnader" leder till ineffektiva utgifter för pensionsfonden och ytterligare utgifter från den federala budgeten.

Sedan 2015 beslutade regeringen att införa vissa begränsningar för arbetande medborgare som får en åldersförsäkring, plus att ändra algoritmen för poängsystemet (som förblev obegripligt för många).

1. När en pensionär som arbetar inte utgör den fonderade delen av sin framtida pension, kommer han vid omräkning att kunna få ett maximalt antal poäng på högst 3.
2. Vid bildande av den fonderade delen av pensionen kommer antalet poäng vid omräkningen att vara högst 1,875.

Vid en presskonferens på Russian Investment Forum i Sotji i februari 2019 sa chefen för den ryska pensionsfonden (PFR) Anton Drozdov till reportrar att enligt hans uppgifter uppvisar mer än hälften av ryssarna (56 %) en hög pensionsnivå. läskunnighet, men ungdomar (under 40 år) visar en extremt låg förståelse för principerna och mekanismerna för att beräkna pensionspoäng.

Drygt hälften av ryssarna (56 %) uppvisar en hög nivå av pensionskunnighet. Detta meddelade chefen för den ryska pensionsfonden (PFR), Anton Drozdov, vid det ryska investeringsforumet i Sotji. Därför föreslår chefen för pensionsfonden att i skolkursen införa studien av aspekter av pensionssystemet i Ryssland: "Vi skulle vilja se ett inslag av pensionsförsäkring infört i alla utbildningsprogram så att det förklaras tydligare, detta kommer att öka intresset för den här produkten och unga som går i arbete kommer omedelbart att ställa de rätta frågorna."

Vad är "pensionspoäng" och hur fungerar det?

Sedan 2015 har reformen av det ryska pensionssystemet infört en åldersförsäkringspension, som bildas med hjälp av poäng (individuella pensionskoefficienter) som tilldelas den framtida pensionären för varje år av hans eller hennes arbetsaktivitet(officiell). Beräkningen av antalet pensionspoäng per år baseras på de försäkringsavgifter som arbetsgivaren officiellt betalar för sin anställd för obligatorisk pensionsförsäkring.

Alla utvärderar sin pensionspoäng kalenderår en medborgares arbetsaktivitet, med hänsyn till årliga avdrag för försäkringsavgifter till pensionsfonden. Den årliga pensionskoefficienten är lika med förhållandet mellan beloppet av försäkringsavgifter som betalas av arbetsgivaren för bildandet av försäkringsdelen av pensionen med en sats på 16 %, och beloppet av försäkringsavgifter från den maximala avgiftsbaserade lönen som betalas av arbetsgivare med 16 % multiplicerat med 10.

Antalet poäng per år är begränsat. Till exempel, alldeles i början av reformen som införde poäng, var maxvärdet för poäng 2015 då försäkringsavgifterna endast riktades till bildandet av en försäkringspension 7,39.

Icke-försäkringsperioder är också involverade i beräkningen och bildandet av en framtida pension, det vill säga den tid då en person tvingades att inte arbeta - för varje sådant icke-försäkringsår tilldelas ett visst antal pensionspoäng:

• militärtjänstgöring under värnplikt – 1,8 poäng;
• perioder för en förälder som tar hand om barn tills de fyller ett och ett halvt år, men inte mer än 6 år totalt: för det första barnet - 1,8 poäng, för det andra - 3,6, för det tredje eller fjärde - 5,4;
• den vårdtid som tillhandahålls av en arbetsför medborgare för en grupp I funktionshindrad person, ett funktionshindrat barn eller en person som har uppnått 80 års ålder – 1,8 poäng;
• bosättningstiden för makar till militär personal som tjänstgör under kontrakt med deras makar i områden där de inte kunde arbeta på grund av bristande anställningsmöjligheter, men inte mer än 5 år totalt - 1,8 poäng;
• vistelse utomlands för makar till diplomater, konsuler, anställda vid representationskontor för de verkställande organen i Ryska federationen, anställda vid handelsbeskickningar och statliga myndigheter i Ryska federationen utomlands och anställda i vissa internationella organisationer (listan över vilka är godkänd av Ryska federationens regering), men inte mer än 5 år totalt - 1 ,8 poäng.

Om en medborgare arbetade med försäkringsavgifter som dras av under en av dessa perioder, kommer han, när han tilldelar honom en åldersförsäkringspension, att ha rätt att välja vilka poäng som ska användas vid beräkningen: för arbetsperioden eller för icke- försäkringsperiod.

Viktig! Alla icke-arbetande medborgare kan frivilligt betala försäkringsavgifter till pensionsfonden för sig själv, eller sådana avgifter kan betalas för honom av någon annan person (inte nödvändigtvis en släkting eller make). Denna regel infördes genom pensionsreformen för att medborgare som inte har officiell anställning, men har ekonomiska resurser, ska kunna säkerställa sin rätt till åldersförsäkring. Däremot kan du bara ”köpa” hälften av den försäkringsperiod som krävs för att anvisa en åldersförsäkringspension.

De största nackdelarna med 2019 års pensionsreform:

• Att höja pensionsåldern till 60 för kvinnor och 65 för män.
• Den mest komplexa formeln för att beräkna en pension, praktiskt taget obegriplig även i de inledande stadierna för den genomsnittliga personen.
• Frysning av den fonderade delen av pensionen.

I allmänhet bemöts pensionsreformen i Ryssland av negativa bedömningar i samhället, men människor förstår inte helt innebörden och målen med att reformera pensionssystemet, även om detta är en global praxis. Man kan notera det otillfredsställande arbetet från presstjänsten och pensionsfondens ledning med att förklara för befolkningen principerna och målen för pensionsreformen.

Sammanfattningsvis kan det noteras att pensionssystemet reformeras inte på grund av ett bra liv, men av ett antal skäl är detta 90-talets demografiska misslyckande, detta är ökningen i förhållandet mellan antalet arbetare ( och betala pensionsavgifter) till antalet pensionärer. Kärnan i pensionsreformen idag är att för att få anständig pension Du kommer att behöva arbeta länge och med höga officiella pensionsavgifter. Om du när du söker jobb erbjuds en lön i kuvert, eller ett deltidsarbete (för att helt slippa skatter och pensionsavgifter) bör du hitta en ärligare arbetsgivare. Bara en vit lön, och du behöver regelbundet kontrollera om din arbetsgivare betalar in till pensionskassan! För att göra detta kan du använda ditt personliga konto på pensionsfondens officiella webbplats, eller personligt konto på statens webbplats.