Den nya pensionsreformen, som trädde i kraft i början av 2016, förändrar radikalt det pensionsberäkningssystem som tidigare gällde i Ryssland.

Faktum är att pensionssystemet började fungera 2015 och är utformat till 2025. Reformen lanserades fullt ut den 1 januari 2016.

Vilka år ingår?

Medborgare som fick jobb efter den 1 januari 2015 föll under det. De som arbetat före angiven period förlorar inte sitt arbete, de räknas om och passar in i det nya ramverket.

Om, baserat på resultaten av omräkningar nytt alternativ Om beloppet visar sig vara mindre än det var före omräkningen, kommer det inte att finnas någon minskning kvar.

Kärnan i den nya pensionsreformen - de viktigaste riktningarna

De förändringar som det ryska pensionssystemet genomgår kan kallas globala. Det var uppdelat i försäkringar och sparande. Försäkringssystemet, vars grund är Pensionsfonden, kommer även fortsättningsvis att fyllas på genom löneavdrag och andra obligatoriska utbetalningar.

Rätten till pension uttrycks nu i punkter, eller i , och medborgare har denna rätt som:

• nått pensionsålder, 55 år för kvinnor och 60 för män;
• ha minst en minsta försäkringstid, denna är 15 år från 2024 och 7 år 2016 ;
• har tillräckligt med IPC, 2025 är det 30, 2016 - 9.

Källorna till poäng är:

1. Lönen som en medborgare betalar skatt på och för vilka poäng kommer att delas ut (om vad det är).
2. Den arbetsperiod under vilken den anställde tjänat in tjänstgöringstid.
3. Icke-arbetsperioder under vilka du kan tjäna extrapoäng.
4. Pensionsåldern avgör om det finns ytterligare poäng eller inte.

För ett års arbetslivserfarenhet tilldelas den anställde poäng, vilket ger honom rätt att ansöka om pension, med förbehåll för betalning av avgifter.

För dig som arbetat före 2015, pensionskapital omvandlas till PC. Detta görs med en enkel formel:

PC = Försäkringsdelen(utan bas) / Poängkostnad

GIPC– det här är årligt IPC, det vill säga antalet poäng som tjänas in per år beräknas enligt följande:

GIPC= Summan av alla försäkringspremier / Maximalt möjliga premier x 10.

Mängden försäkringspremier beror direkt på årslönen: detta är 16 % av det om alternativet för enbart försäkringspension väljs, eller 10 % om alternativet försäkring och fonderad pension väljs.

Det maximala antalet poäng som kan tilldelas per år kommer att vara 10 år 2021 och 7,83 år 2016.

De kommer att debiteras beroende på vilket alternativ pensionsavsättning valdes.

Försäkringspensionen indexeras regelmässigt av staten, men den fonderade pensionen indexeras inte. För det finns det andra källor till tillväxt - finansmarknaden och investeringar.

Grundformel för att beräkna pensioner

Ålderspension (StrP) i ett år =

Summan av pensionspoäng (GIPC) x Poängvärde in i år(SPB) + Fast betalning (FV)

Kort sagt: StrP = GIPC X St Petersburg + FV

GIPC— Detta är summan av poäng för året.

St Petersburg— Kostnaden i rubel för en pensionspoäng under innevarande år fastställs av staten och indexeras årligen.

FV representerar fast betalning, definierat daterad 28 december 2013, artikel 16.

För 2016 bestäms försäkringspensionen enligt följande: StrP = IPC x 74,27 + 4558,93 rubel.

Från och med den 1 januari 2016 avskaffades 2-procentsbonusen och militärpensioner kommer att beräknas utifrån tjänstgöringstiden. Men från samma ögonblick ökar pensionerna för dem och inrikesministeriet med 7,5 %.

Om pensionärer efter avslutad tjänst tar civilt arbete kommer de att dra nytta av sin normala pensionstjänst. Alla bonusar kommer att användas för sociala behov. Detta är en utjämning av civila och militärer pensionsutbetalningar, ganska lämpligt under en kris.

Pensionsreform 2016 för domare i Ryska federationen

Domare är anställda vid statliga myndigheter och, även om de inte är formellt anställda, tillhör de yrken vars arbete betalas från budgeten. När en domare är på väg att gå i pension, 3 möjligheter öppnar sig framför honom.

1. Om hans arbete som domare varade mindre än 10 år, kan han få en allmän pension, fastställd i enlighet med federal lag nr 400 av den 28 december 2013, samt federal lag nr 126 av den 4 juni 2011 .
2. Om den erforderliga tjänstgöringstiden är tillgänglig, utfärdas den enligt tjänstgöringstiden.
3. Om du har arbetat som domare i minst 20 år och övriga villkor är uppfyllda kan du få livstidstillägg (80 % av din lön) som är skattefritt.

Utbildningsanställda är oroade över den nya pensionsreformen. Den främsta oro handlar om rätten till förtidspensionering efter tjänstgöringstid, som hittills skett.

Även om inga ändringar har gjorts i federal lag nr 400 daterad den 29 december 2013, har rätten att förmånspension efter tjänstgöringstid för lärare bibehålls.

Men endast om vissa villkor är uppfyllda:

• ha 25 års erfarenhet;
• minst en lägsta IPC (2016 – 9, 2017 – 11,4);
• överensstämmelse av positionen med vissa listor över yrken, som föreskrivs i förordningar och rättsakter;
• heltidsanställning.

Om en arbetande lärare vägrar förtidspensionering träder federal lag nr 400, punkt 15 i artikel 15 och punkt 5 i artikel 16 i kraft. Det vill säga läraren tjänar ökade poäng. Han har när som helst rätt att ansöka om pension.

Pensionsreform för läkare

Läkare har också tjänstgöringstid och tidigt utträde för semester, samt konceptet med förmånspension.

En nödvändig förutsättning för att erhålla den är erfarenhet, 30 år för stadsläkare och 25 år för läkare från landsbygd. Tidigare har beräkningen av en sådan pension utförts med andra metoder, men den nya reformen ger ett helt annat resultat.

Tjänstgöringstiden, som gradvis ökar, för båda kategorierna kommer så småningom att bli densamma - 27,5 år. Därför kommer de faktorer som håller läkare i byar att förlora sin betydelse, vilket kommer att provocera deras förflyttning till staden, där det finns många privata kliniker och lönen är högre. Oro för att behålla personal på landsbygden sjukhus regeringen saknar det helt.

Enligt det nya förfarandet för utbetalning av pensioner kan en arbetande pensionär sluta sitt arbete och meddela pensionskassan, varefter hans pension börjar indexeras. Om han, efter att ha väntat på höjningen, går till jobbet igen, kommer storleken på pensionen att förbli ökad.

Innovationer 2016 - för- och nackdelar med den nya pensionsreformen

Det vanliga systemet för att beräkna pensioner har förändrats dramatiskt och kommer att fortsätta att genomgå ytterligare förändringar. Men något syns redan idag.

Proffs

Fördelarna är bland annat möjligheten för medborgarna att mer aktivt påverka sin framtida pension, i synnerhet att försöka arbeta lagligt.

Grundvärdena för pensioner är indexerade.

Det blev möjligt att lägga till värnplikt och vårdarbete till pensionslängden.

Här är poängen som medborgare dessutom får under icke-försäkringsperioder:

• 1,8 för 1 års militärtjänst;
• 1.8 vård för äldre och funktionshindrade;
• 1,8 för 1 års ledighet för att ta hand om det första barnet;
• 3,6 för 1 år - för det andra;
• 5,4 för 1 år - för tredje och fjärde.

Pensionsåldern och de flesta förmåner har bevarats och pensionerna har ökat för många kategorier av pensionärer.

Nackdelar

Många medborgare kan framför allt möta nackdelarna med pensionsreformen de som arbetar informellt: de kommer inte att kunna få full pension.

Pensionärer som arbetade vid lanseringen av det nya systemet hade otur. För att höja sin pension måste de sluta och få jobb igen.

Minsta tjänstgöringstid kommer att öka och tredubblas, dock inte omedelbart, utan under loppet av 15 år.

Pensionsreformen 2020

Vi pratar om pensionskapitlet för de berömda "Strategier 2020", den utvecklades av den liberala flygeln av den ryska regeringen och syftar till att ge höga pensioner för medelklassen.

Eftersom, under förhållanden av en lång kris runt om i världen, är det just medelklass, då är det osannolikt att sådana ämnen kommer att förbli relevanta till 2020.

Men skaparna av pensionsreformen 2020 erbjuder sådana sätt att lösa problemet.

1. Öka den lägsta tjänstgöringstiden för arbetspension.
2. Minska listan över farliga jobb och förtidspensionering.
3. Pension för låginkomsttagare, sociala och grundläggande.
4. För medelklassen - summan av grundläggande, solidaritet och finansierat.
5. För de rika - som för medelklassen, plus allt annat.
6. Att höja pensionsåldern till 63 år (senast 2030), åtföljd av en ökning av anställningstiden.

Pensionsreformen framgångsrikt lanserat i Ryssland. Dess väg kommer att bli svår, olika förslag, förbättringar och förtydliganden dyker ständigt upp, vilket kan förneka alla ansträngningar från tidigare år. Så finansdepartementet kom med förslag som skakade hela landet.

Vi får hoppas att regeringen kommer att kunna hålla fast vid den utställda kursen och inte tappa fart.

Nästa omgång av pensionsreformen väntar för vårt land efter parlamentsvalet. Krisen gjorde att tjänstemän och ställföreträdare inte hade något val: att ge pengar till nuvarande pensionärer förfallna betalningar kanske inte räcker. Men långtgående projekt, till exempel att höja pensionsåldern för dem som precis börjat sin karriär, kommer inte att rädda situationen.

Därför överväger regeringen både radikala metoder och redan beprövade kryphål för att lösa problemet. Till exempel förlängningen av frysningen av den fonderade delen av pensionen 2017. Ett sådant moratorium infördes först 2014, och om myndigheterna beslutar att förlänga det med ytterligare ett år kommer fonderade pensioner att förlora all betydelse. Experter är övertygade om att dessa besparingar inte kommer att kompenseras tillräckligt i framtiden.

Det är uppenbart att det inte finns någon överenskommelse i denna fråga ännu. Vice premiärminister Olga Golodets presenterade frysningen av sparandet 2017 som en fråga som redan beslutats: enligt henne, i nästa års budget, en överföring till pensionsfonden för att kompensera för en del av arbetsgivarnas försäkringsavgift, som går till bildandet av en fonderad pension, ingår inte, vilket innebär att moratoriet fortfarande måste förlängas. Suppleanter kallar detta uttalande för tidigt, eftersom statsdumans suppleanter kommer att diskutera budgeten först under hösten.

Och ändå, oavsett vad folkets representanter säger (särskilt inför nästa parlamentsval), är det redan klart att besparingar måste frysas: annars, på grund av den spända ekonomiska situationen i landet, kommer det helt enkelt att finnas inget att betala nuvarande pensionärer med. Det är bara det att deputerade inte vill ge medborgarna ett extra skäl för att protestera, så de försöker presentera en fråga som faktiskt redan har lösts som diskutabel.

Dessutom har regeringen mer radikala förslag. " Shuvalov kallade till ett möte för att diskutera idén om att stoppa utbetalningen av pensioner till arbetande pensionärer.

Ännu en spik i den ryska ekonomins kista. Om vi ​​ska utvecklas behöver vi högkvalificerade specialister, och Shuvalovs beslut gör att de går i pension", skriver Boris Titov, kommissionär för entreprenörers rättigheter i Ryssland, på Facebook. Naturligtvis kommer deputerade inte att gå med på en sådan åtgärd, men "i det tysta" kan de anta något mindre resonant, till exempel den ökända frysningen av pensionen besparingar.

Ryssarna är redan ganska trötta på dessa pensionsreformer: reglerna för beräkning av betalningar ändras för ofta, och de som inte kommer att gå i pension snart förstår helt enkelt inte vad de kan räkna med i ålderdomen. " Generellt skulle jag förstås vilja att istället för dessa patetiska handlingar, skulle staten direkt säga att det inte kommer att finnas några pensioner alls, förutom de lägsta, och kanske till och med de som är födda efter 1970., skriver statsvetaren Pavel Danilin på Facebook. - Det vill säga att staten ska vara ärlig mot mig i detta avseende. Istället för att byta pensionssystem vart femte år".

Det är mycket möjligt att denna önskan kommer att gå i uppfyllelse: nu hindrar de kommande valen att deputerade är ärliga, men efter dem kommer det nya parlamentet, särskilt om partiet vid makten kan behålla en majoritet i det, att kunna fatta impopulära beslut som Ryssarna måste vänja sig vid.

PENSIONSREFORM I RF: HUVUDSAKLIGA PROBLEM OCH ANVISNINGAR FÖR DERAS LÖSNINGAR

Evdokimova Julia Viktorovna
Ryska statens sociala universitet
Filosofikandidat, docent

PENSIONSREFORM I RYSKA FEDERATIONEN: HUVUDSAKLIGA PROBLEM OCH ANVISNINGAR I DERAS BESLUT

Evdokimova Julia Viktorovna
Ryska statliga sociala universitet
kandidat för filosofiska vetenskaper, docent

Pensionsreformen som genomförs i Ryssland har till stor del lidit som ett resultat av den utdragna ekonomiska och politiska krisen. senaste åren. Enligt utkastet till federal lag om den ryska pensionsfondens budget kommer det förväntade budgetunderskottet för den ryska pensionsfonden 2017 att vara cirka 181,7 miljarder rubel. . De planerade positiva förändringarna för att säkerställa att ersättningsgraden för förlorad arbetsinkomst med en ålderspension når 40 % kommer tydligen fortfarande att förbli planer.

NAFI Analytical Center noterar att problemet med underskottet i Ryska federationens pensionsfond inte bestäms så mycket av otillräckliga bidrag som av andra skäl. Dessa inkluderar en hög andel informella och skuggsysselsättningar, arbetslöshet, samt låg nivå löner. Pensionssystemet får alltså inte tillräckligt med avgifter för att ge pensionärer en acceptabel nivå av förmåner. Antalet personer med lägre inkomster ökar också levnadslön, minskar andelen av befolkningen i arbetsför ålder. En stor mängd förmåner för betalning av bidrag tilldelas ett antal industrier och regioner, vilket också ökar problemen med ekonomisk säkerhet för Ryska federationens pensionsfond.

Låt oss betrakta den verksamhet som bedrivs och planeras i dag av staten i syfte att öka pensionssystemets hållbarhet.

1. Det kommer att ske en konsekvent gradvis höjning av pensionsåldern till 65 år. Enligt lagändringar, från och med januari 2017, har pensionsåldern redan höjts för vissa kategorier av medborgare. Dessa förändringar kommer att påverka tjänstemän på federal, regional och kommunal nivå, samt personer som innehar politiska positioner. För kvinnor är pensionsåldern fastställd till 63 års ålder, för män - vid 65 års ålder. Befordrad åldersgräns stanna på arbetsplatsen, för högre chefer - upp till 70 år, för andra personer - upp till 65 år. Minimum arbetslivserfarenhet och dessa kategorier av medborgare måste vara minst 20 år gamla.

2. Det är planerat att öka tjänstgöringstiden för de kategorier av arbetstagare som går i pension tidigare än den allmänna perioden.

3. Införandet av en enhetlig socialförsäkringstaxa planeras.

4. Den obligatoriska fondpensionen planeras att avskaffas. Begreppet individuellt pensionskapital införs.

5. På grund av insufficiens pensionsfonder, sänkning av pensionsindexeringen.

6. Skärpning av villkoren för pensionsutbetalningar för arbetande pensionärer.

2016 togs beslut om att slopa indexeringen av förmåner för pensionärer i anställningsförhållande. Fryst sedan 2014 ackumulerande del pensioner.

Skapandet av en fonderad del av pensionssparandet motiverade inte sig självt, liksom pensionsreformen i övrigt. Huvudmålen för att förbättra pensionsförsäkringssystemet för medborgarna är pensionssystemets finansiella hållbarhet på lång sikt och att säkerställa en acceptabel nivå pensionsintjäning. Men på grund av de krisfenomen som har inträffat i Ryssland i flera år nu, sprids uppnåendet av de uppsatta målen över tiden, och de anti-krisåtgärder som genomförs idag kan inte lösa befintliga problem och uppnå de uppsatta målen .

Bibliografi

1. Pensionsfondens underskott 2017 blir cirka 181,7 miljarder . rubel // RIA-byråns officiella webbplats [Elektronisk resurs] Åtkomstläge: Nyheter (

10:56 — REGNUM Ryska federationens statsduma antog ett paket med lagar om pensionsreformer i tredje behandlingen, rapporterar korrespondenten den 23 december. Reformen stöddes främst av Förenade Rysslands deputerade.

En ny pensionsformel införs - pensionsberäkningar kommer inte att göras i monetära termer, koefficienter och poäng kommer att införas. Pensionsformel inkluderar försäkringsavgifter till pensionsfonden, tjänstgöringstid och eventuell försening av pensionering, för vilka ”bonusar” kommer att delas ut. Pensionens storlek bestäms genom att den individuella pensionskoefficienten multipliceras med dess "kostnad". "Priset" för denna koefficient kommer att fastställas årligen i lagen om budgeten för Ryska federationens pensionsfond. I detta fall kommer en årlig indexering av poängen att tillhandahållas baserat på pensionsfondens inkomst, men med ett belopp som inte är lägre än inflationstakten.

En åldersförsäkring tillhandahålls: villkoren för dess utnämning är uppnåendet av en ålder av 60 år för män och 55 år för kvinnor, tillgänglighet försäkringsperiod minst 15 år, med en individuell pensionskoefficient på minst 30.

Sjukförsäkringspension: tilldelas funktionshindrade personer i grupp I, II eller III, oavsett orsak till invaliditet eller tjänstgöringstid. Försäkringspension vid förlust av en familjeförsörjare: alla funktionshindrade familjemedlemmar till den avlidne familjeförsörjaren som var beroende av honom har rätt till den (med undantag för personer som har begått en brottslig handling som har lett till familjeförsörjarens död och är etablerad i rättsligt förfarande). Storleken på försäkringsdelen av pensionen beror på de individuella pensionskoefficienterna för varje försäkringstjänstgöringsår, parametern för att höja ålders- och efterlevandeförsäkringspensionen om den avsätts senare än den fastställda åldern, kostnaden för en pension koefficient under motsvarande år - deras storlek och beräkning kommer att inkluderas i de dokument och material som presenteras samtidigt med Ryska federationens budgetlagstiftning.

Det är fastställt att längden på arbetslivserfarenhet som krävs för att tilldela en åldersförsäkring 2015 kommer att vara 6 år och från och med 2016 kommer den att öka med ett år årligen tills den når 15 år.

Sedan 2015 tilldelas en åldersförsäkring om det finns en individuell pensionskoefficient - den bestäms den dag från vilken rätten till försäkringspension för ålderdom - lägst 6,6, följt av en årlig ökning med 2,4 tills värdet uppnås 30. Från den 1 januari 2015 tilldelas den fonderade delen av arbetspensionen som en självständig typ. Dess storlek, som från och med den 1 augusti varje år är föremål för justering utifrån resultatet av placeringsmedel från betalningsreserven, föreslås bestämmas utifrån pensionssparande och förväntad tid för utbetalning av fonderad pension (fram till 2016, period är satt till 19 år (228 månader), och efter detta datum kommer att fastställas årligen i lag på grundval av statistik över förväntad livslängd för mottagaren av en fonderad pension, det följer av ändringarna.

Från den 1 januari 2015 är den fonderade delen av pensionen skild från arbetspensionen. Således omvandlas medborgarnas sparande i icke-statliga pensionsfonder (NPF) och förvaltningsbolag till en oberoende typ av pension. Anställda kommer att kunna välja en försäkringsgivare eller en investeringsportfölj för ett förvaltningsbolag en gång vart femte år. Samtidigt införs ytterligare regler som inte tillåter byte av försäkringsgivare 5 år före uppnådd pensionsålder.

Det föreskriver omräkning av pensioner för arbetande pensionärer - upp till högst tre poäng (om lönen är upp till 18 tusen rubel) årligen.

En ny betald icke-försäkringsperiod införs - vård av det fjärde barnet. Ökningskoefficienten antas vara 1,8 poäng per år för första barnet, 3,6 poäng per år för andra barnet, 5,4 poäng per år för tredje barnet och 5,4 poäng per år för fjärde barnet.

Dessutom ges den som är i den icke-försäkrade perioden och samtidigt arbetar rätt att välja att få pension eller lön. Samtidigt övervinns effekten av en ”förrymd pension”. Lagen ökar tjänstetiden för att få pension - från fem till 15 år. För varje person kommer tjänstetiden att beräknas utifrån den norm som kommer att finnas vid pensionsåldern.

På lagstiftningsnivå fastställs att den årliga pensionskoefficient kommer att fastställas av lagen om pensionsfondens budget och dess ökning kan inte vara lägre än inflationstakten.

Ytterligare garantier upprättas också för byborna. För dig som har arbetat på landsbygden i över 30 år, från och med 2016, inrättas en särskild bonus motsvarande en fjärdedel av den fasta ersättningen som utgår till alla pensionärer.

I början av våren i år blev nyheten känd att nästa års pensionsreform helt skulle förändra det nuvarande systemet för beräkning av pensioner i Ryssland. Från och med den 1 januari 2016 kommer en ny algoritm för att beräkna betalningar att träda i kraft, och även om många punkter i den kommande strukturen kommer att vara bekanta för de ryssar som gick i pension i år, förblir resten av reformen helt nyskapande. Vad kommer sådana förändringar att leda till och hur kommer de att påverka landets ekonomi? Vad kommer att förändras i beräkningen av säkerheter?

Nytt pensionssystem

Reformen, som träder i kraft 2016, avskaffar helt och hållet det periodiseringssystem för rubel som är bekant för alla medborgare. Från och med nu kommer framtida pensionärer att beräkna sin pension i poäng – en standardiserad måttenhet för pensionsförmåner. Det ackumulerade poängsystemet beräknas för varje pensionär individuellt beroende på tjänstgöringstiden och arbetets skadlighet.

Vad ingår i ett sådant poängsystem? Detta inkluderar följande artiklar:

• lön. För att undvika informell anställning kommer regeringen att ge poäng till alla arbetsföra invånare i landet för officiellt arbete. Det vill säga, om du fortfarande får din lön "i kuvert" och den inte är föremål för en fast skatt, så kommer du inte att se några poäng;
• arbetsperiod. Pensionsreformen, som träder i kraft 2016, ger ett direkt beroende av tjänstgöringstid och arbetstid. Ju mer du arbetar, desto större blir din pension;
• pensionsålder. Om en medborgare i Ryska federationen går i pension efter de lagstadgade 60 åren, kommer varje år av efterföljande arbete att öka hans pensionsförmån, det vill säga arbetande pensionärer har en verklig chans att få fler poäng;
• arbetsfria perioder. Separat kommer register att utföras där medborgare som är i obligatorisk tjänst i brottsbekämpande myndigheter, inrikesministeriet, mammaledighet upp till 18 månader eller på semester på grund av närvaron av ett funktionshindrat barn, och så vidare, kommer att få poäng för sådan påtvingad "frånvaro".

Efter den nyligen införda pensionsreformen utfärdades lagen "om försäkringspensioner", som ger en fast koefficient för att omvandla poäng till rubel. 2015 var den fasta koefficienten 64,1 rubel per 1 pensionspoäng. Vad kostnaden för 1 poäng blir 2016 kommer att bli känt efter omindexeringen av IPC. Den individuella pensionskoefficienten är en enhet som beräknas utifrån pensionsfondens inkomster för föregående år.

Pensionsreformens struktur 2016

År 2016, pensionen för varje arbetande medborgare ryska federationen kommer att bestå av två delar:

1. Kumulativ inkluderar alla pensionsavgifter dividerade med en fast enhet som anges i Rysslands lagstiftning.
2. Försäkringar är huvuddelen av pensionsutbetalningarna, beräknade utifrån inkommande skatter. Beräkningen kommer att inkludera tjänstgöringstid med en minimiperiod på 15 år, storleken på en fast skatt m.m.

Även om pensionsreformen träder i kraft först 2016, kommer de fullständiga förändringarna att göra det pensionslagen De som började jobba i år och framåt kommer att ingå. Andra medborgare i Ryska federationen kommer att få en omräknad pension. Ändringar i pensionsintjäning kommer inte att ändras endast för tre grupper av ryska invånare:

• pensionärer som har fyllt 80 år;
• pensionärer som bor i Fjärran Norden;
• funktionshindrade i den första gruppen.

Reformen kommer att beröra alla medborgare utan undantag. Nytt utseende Beräkningen kommer att fungera för alla typer av pensioner, allt från långtidspensioner, ålderspensioner och slutar med pensioner för funktionshindrade och de som förlorat sin familjeförsörjare. För att ta emot betalningar behöver de två sista grupperna en anteckning i arbetsboken med minst en arbetsdag. Och för den tredje gruppen pensionärer kommer särskilda ökade koefficienter att gälla, vilket gör att de som tidigare kan gå i pension tidigare än väntat.

Pensionsreformen 2016: nyheter

Ändringar i den nya pensionsreformen för kommande 2016 förbjuder samtidig utbetalning av pensioner och arbetsaktivitet. Från och med nu ska alla pensionärer välja mellan pensionsförmåner och lön. Men reformen är skapad på ett sådant sätt att för varje år av arbete efter pensionsåldern kan en person öka sin betalning med 17%. Sådana innovationer bör uppmuntra framtida pensionärer att arbeta längre och gå i pension senare.

Nackdelar med pensionsreformen

Trots allt positiva aspekter det nya lagförslaget, som säkert kommer att vara användbart för landets budget och främjandet av officiell sysselsättning, innehåller också betydande nackdelar som kommer att påverka majoriteten av befolkningen i Ryska federationen:

1. Efter ikraftträdandet ny reform, kommer större delen av befolkningen, eller mer exakt, informella arbetstagare, inte att kunna få full pension. Enligt en undersökning, från och med 2015, arbetar mer än 50 % av människorna i Ryssland i inofficiella jobb, och för att få pension behöver du mer än 20 års erfarenhet.
2. Reformen kommer också att vara olönsam för de pensionärer som nu arbetar. När allt kommer omkring, för att öka sin utbetalningskvot måste de få ett jobb igen, och vi förstår alla att vid 55-60 års ålder är detta nästan orealistiskt.
3. Från och med nu kommer pensionärerna inte att kunna beräkna sina förmåner själva.
4. Minsta tjänstetid för att få grundläggande betalningar tredubblas (inte omedelbart, men sådana ändringar kommer att träda i kraft bokstavligen under de kommande 15 åren).