Är det möjligt att gå i pension? Hur går pensioneringen till och vad behövs för det?

På senare tid har en trend dykt upp att många branscher bestämmer sig för att minska sin personalstyrka.

Om de inte gör det kan de helt enkelt gå i konkurs.

Det enda du behöver komma ihåg är att om en "tidigtidsanställd" får ett officiellt jobb, förlorar han sin pensionärsstatus.

Beräkningsregler

Faktum är att medborgare som har rätt att räkna med förtidspension på grund av personalminskning praktiskt taget inte kan bestämma storleken på sin pension på egen hand. Den beräknas på rent individuell basis.

Om vi ​​pratar om beräkningsförfarande, då är det som följer:

• det fasta betalningsbeloppet för alla kategorier av medborgare multipliceras initialt med individuell koefficient, som bestäms av mängden kontantsparande som överförs till sparande del pensioner baserade på tjänstgöringstid;
• efter detta kommer det att vara nödvändigt att multiplicera med kostnaden för den resulterande koefficienten per år för direkt avgång och multiplicera med mängden bonusar som kan betalas ut vid uppsägning senare än förfallodagen.

Som du kan se är själva beräkningsproceduren väldigt vag och storleken kan bestämmas, men sannolikheten för att den blir korrekt (det blir inga matematiska fel) är liten.

När är avslag möjligt?

Trots att förtidspension på grund av personalneddragning finns, finns det parallellt med detta möjlighet att nekas pension.

Huvudskäl, för vilka pensionsförmåner kan nekas, anses i allmänhet vara:

• Sökanden, som var registrerad på arbetsförmedlingen på grund av personalminskningar, avvisade flera gånger lediga tjänster som erbjöds av anställda vid arbetsförmedlingen som passade honom inom hans specialitet;
• uppsägningen från den sista arbetsplatsen berodde inte på personalminskning, utan av någon annan anledning;
• de nödvändiga dokumenten tillhandahölls inte i sin helhet;
• tillfällig avstängning eller ändring av betalningsbeloppet på arbetsförmedlingen.

Om vi ​​talar om det sista alternativet för avslag betyder det att en person har all anledning att få förtidspension endast om perioden efter betalningsinställelsen är minst 1 kalendermånad.

Det är värt att förstå att det inte är en anledning till psykiska störningar och depression att sluta på ett jobb när man är nära hög ålder.

Kom ihåg: att gå i pension i förtid flera år innan den officiella möjligheten är bara en möjlighet att se på livet med andra ögon och andas ut över att du inte är skyldig någon någonting, och börja leva och njuta av livet.

Håller med, det finns så många möjligheter som öppnar sig - att pröva dig själv i affärer och att uppfostra dina barnbarn och att åka på en resa.

För information om förtidspension på grund av personalminskning eller avveckling av ett företag, se följande video:

De flesta medborgare arbetar inom ett eller annat område, men alla yrken är inte lika. Vissa är särskilt komplexa och skadliga, så staten ger deras företrädare rätt till förtidspension.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Förutom arbetare i special svåra förhållanden, har vissa kategorier av medborgare fortfarande möjlighet att få pension före andra. Vi kommer att prata vidare om vilka dessa kategorier är och vid vilken ålder arbetare har möjlighet att gå i förtidspension.

Begrepp

Förtidspension är en särskild typ av pension som kan lämnas till en anställd som ännu inte uppnått pensionsålder, gemensam för alla (för män 60 år, för kvinnor 55 år), men som har en viss längd av arbetslivserfarenhet inom ett visst yrke, eller tillhör en speciell kategori av medborgare.

Rättslig reglering

I pensionslagar Under de senaste åren har ändringar och tillägg gjorts ofta. De gällde indexering, beräkning av tjänstgöringstid och engångsersättningar, men det huvudsakliga regelverket förblev oförändrat.

De viktigaste federala lagarna som reglerar försäkringar och förmånliga pensioner inkluderar:

• . Artiklarna 27-28.1 ägnas åt förtidspensionering vid ålderdom.
• . Kapitel 6 anger rätten till förmånsrätt för kategorier av medborgare och yrken pensionsavsättning.

Andra lagar berör mer allmänna frågor inom pensionssektorn.

Vem har denna rätt?

Federal Law No. 400-FZ listar mer än 20 punkter som specificerar villkoren förmånlig utgång för pension för män och kvinnor som arbetar under vissa villkor, i vissa specialiteter och befattningar och som har en viss tjänstgöringstid, försäkring och arbete.

Här är några av dem:

• personer som arbetat i underjordiska konstruktioner eller i verkstäder med förhöjda temperaturer, med särskilt svåra arbetsförhållanden;
• kvinnor som arbetade med hög intensitet eller använde tung utrustning;
• järnvägsarbetare;
• geologiska prospektörer, sökmotorer;
• arbetare på sjö- och flodfartyg;
• förare av kollektivtrafik;
• gruvarbetare;
• flygindustriarbetare;
• räddare;
• kriminalvårdare;
• lärare;
• läkare som arbetar med befolkningen;
• kreativa och teaterfigurer.

Vi kan också identifiera flera speciella kategorier av medborgare till vilka staten är redo att ge förtidspension:

• Mammor till många barn med fem barn, eller två eller fler, som arbetade i Fjärran Norden.
• Synskadade eller skadade till följd av stridsoperationer.
• Oproportionerliga dvärgar och dvärgar.

Pensionsåldern för dessa medborgare varierar också beroende på arbetsförhållanden och tjänstgöringstid.

Förtidspension 2019-2017

Allmänna villkor och huvudsakliga syften

Uppleva

När man tar hänsyn till de förutsättningar som ger rätt till förtidspension är tjänstgöringstiden av stor betydelse.

Dessutom särskiljer lagstiftningen flera typer av erfarenheter:

• försäkring;
• arbetskraft;
• särskild.

Försäkringserfarenhet- detta är den totala period under vilken försäkringsutbetalningar i Ryska federationens pensionsfond. Detta kan omfatta perioder av verksamhet inte bara enligt ett anställningsavtal, utan också enligt ett civilrättsligt avtal.

Arbetslivserfarenhet– den totala tiden under vilken en person arbetade enligt någon typ av anställningsavtal (tillsvidare, tillfälligt, säsongsarbete eller hemma).

Särskild erfarenhet- en typ av tjänstgöringstid som gäller militär personal, vunnen för tjänstgöringstid.

Bortsett från dessa perioder i allmänhet arbetslivserfarenhet medborgare inkluderar:

• arbete eller anställning i Ryska federationen och utomlands;
• obligatorisk militärtjänst;
• registreringsperiod för arbetslöshet;
• den tid under vilken personen var på;
• period;
• tiden en person tillbringade i fängelse.

Samtidigt är det värt att komma ihåg att minimistorleken försäkringsperiod, som en pensionär måste ha är fem år.

Åldras

Enligt det allmänt etablerade förfarandet är pensionsåldern för män 60 år och för kvinnor - vid 55.

Att sänka pensionsåldern före deadline, beroende på hur allvarliga arbetsförhållandena är och anställningstiden, varierar:

• för män - 50, 55 eller 58 år;
• för kvinnor - 45, 50 eller 53 år.

Män och kvinnor vars totala försäkringserfarenhet är minst 20 och 15 år har rätt att teckna tio år tidigare än andra.

Dessutom ägnade de hälften av dessa tidsperioder (10 och 7 och ett halvt år) åt att arbeta i underjordiska eller varma verkstäder och deltog i farlig produktion. Och även vid 50 och 45 års ålder kan personer som bor och arbetar längst i norr få pension. Dessa medborgare var tvungna att utföra renskötares uppgifter i 25 och 20 år, eller ägna sig åt fiske och jakt.

Medborgare som fick rätt till förtidspension 2 år tidigare än andra (män vid 58 år, kvinnor vid 53) är de som blev uppsagda eller permitterade på grund av likvidation av ett företag.

Arbetsförmedlingen lyckades inte få anställning för dessa personer inom en viss tid, så det kan de vara före schemat pensionerades med deras samtycke.

Tillgänglighet för samtycke

Eftersom tillhandahållandet av en pension sker vid inlämnande av en ansökan till Ryska federationens pensionsfond, är närvaron av hans samtycke naturligtvis nödvändig.

Det vill säga att en blivande pensionär alltid har ett val när han ska ansöka om sin pension – exakt när han når en viss ålder eller någon tid senare. Dessutom erbjuder icke-statliga pensionsfonder för närvarande gynnsamma villkor under vilka en försening av registreringen av en pension kommer att öka dess framtida utbetalningar.

Det är en annan sak om arbetsförmedlingen erbjuder sig att skicka en uppsagd arbetslös i förtid (tidigast två år) till pension. Detta görs endast med medborgarens samtycke.

Av ålder

Män vid 58 och kvinnor vid 53 år 2019

Åldern för ålderspensionärer sänks med två år för arbetstagare som fallit under eller från avvecklade företag.

Villkoren för att ge förmånlig vård för välförtjänt pension är:

• arbetsförmedlingen kan inte hitta en medborgare en ny arbetsplats;
• den samlade erfarenheten är 20 år för kvinnor och 25 år för män;
• den anställde instämmer i möjligheten till förtidspension.

Förslaget om att förtidspensionera en medborgare bör i detta fall komma från arbetsförmedlingen.

Genom skadlighet

Lista nr 1 och nr 2

Arbetsministeriet har upprättat detaljerade listor, de så kallade listorna 1 och 2, som definierar de yrken, befattningar och specialiteter vars företrädare får förtidspension.

Det avgörande villkoret här är också att ha arbetslivserfarenhet inom dessa yrken.

Pensionsförmåner enligt lista nr 1 är tillgängliga för dem som är anställda i farliga industrier:

• brytning;
• metallurgisk;
• kemisk;
• elektrisk;
• arbeta med radioaktiva ämnen.

Enligt lista nr 2 kan arbetare under särskilt svåra förhållanden åka på semester tidigare än normal ålder:

• gruvarbetare, maskinoperatörer;
• gruvarbetare;
• slingrar, lådor (metallurgi);
• kemisk syntesoperatörer;
• medicinska arbetare;
• träarbetare.

För att bekräfta din rätt till förmånspension de listade kategorierna av medborgare måste presentera relevanta certifikat, register etc.

Tillsammans med ansökan ska alla sökande ha med sig:

• original och fotokopia av pass;
• original och fotokopia av arbete;
• militärt ID (om tillgängligt);
• certifikat som intygar erfarenhet;
• information om månadsinkomst under en period i rad under 60 månader före den 1 januari 2002.

De stödjande dokumenten (de beror på kategorin av förmåner) inkluderar följande:

• intyg om anhöriga;
• adressintyg;
• handikappintyg;
• om att uppfostra ett barn under åtta år;
• intyg om familjesammansättning;
• födelsebevis för alla barn;
• intyg och intyg om förmynderskap.

Arbetstider för yrken från listorna nr 1 och nr 2 eller aktivitetsperioden i nordliga förhållanden kan bekräftas genom markeringar i arbetsböcker, i personliga HR-kort, personliga konton för lönehantering m.m.

Pensionsåldern för ryssar, vid vilken de kunde lämna sina jobb och gå i pension, har ändrats flera gånger, och nu går det rykten om att den höjs ytterligare. För tillfället slutar äldre att utföra arbetsuppgifter och går i pension när kvinnor fyller 55 och män fyller 60. Det är dock inte alla som vet att de av olika anledningar kan ges möjlighet att gå i förtidspension. Låt oss ta reda på hur man går i pension tidigt.

Allmän information om förtidspension

Förtidspensionering har ett oupplösligt samband med den yrkesverksamhet som valts av en anställd i företaget, vilket förutsätter särskilda villkor för att bedriva produktionsverksamhet eller en speciell inställning till den utifrån vissa sociala normer. Förtidspension innebär registrering av pensionsutbetalningar högst 2 år tidigare än pensionsåldern.

Trots det faktum att ledningen i farliga branscher måste informera sina anställda om vilka förmåner de har rätt till och förtidspensionering, ignorerar många arbetsgivare detta krav och anställda arbetar tills de når pensionsåldern. För att inte tala om det faktum att ryssarna sällan hänvisar till texterna i förordningar, koder och lagar.

Det finns en sluten lista över yrken och kategorier av medborgare som efter typ av verksamhet och om de har vissa meriter kan räkna med förtidspensioner och ett antal förmåner.

Vem har rätt att gå i förtidspension?

Arbetslösa medborgare som är registrerade på Arbetsförmedlingen och får arbetslöshetsersättning och som har tillräcklig erfarenhet av försäkring (detta är 25 år för män och 20 år för kvinnor), kan gå i förtidspension. Förutom de uppräknade personerna kan arbetstagare i farliga branscher som erkänns som sådana efter en särskild bedömning av arbetsförhållandena räkna med förtida pensionsutbetalningar. Arbetsplats

kan anses vara skadligt på grund av hög fysisk och psykisk stress och aktiviteter i Fjärran Nord och liknande territorier. Dessa kategorier av anställda tjänar så kallad "reducerad anställningstid."

Slutligen kan vissa arbetstagare, på grund av sjukdomar (inklusive yrkesrelaterade) och skador (inklusive industriella), inte längre arbeta på grund av försämrade hälsotillstånd - de kommer också att få gå i förtidspension om de har klarat en medicinsk och social undersökning och fått lämplig slutsats (du måste presentera den för Arbetsförmedlingen).

Kategorier av medborgare som har rätt till förtidspension

• Ryska lagar tillåter förtidspensionering för följande kategorier av personer:
• arbetare i Fjärran Norden och liknande områden;
• dvärgar och dvärgar;
• medborgare som skadats till följd av deltagande i fientligheter;
• personer med synnedsättning;

föräldrar med många barn som uppfostrar fem eller fler barn.

• Personer som väljer följande specialiteter kan gå i förtidspension:
• flygarbetare;
• anställda som utför arbete på flod- och sjöfartyg;
• förare av kollektivtrafik;
• företrädare för gruvyrken;
• geologer och prospektörer;
• järnvägsarbetare;
• teaterfigurer;
• medicinska arbetare;
• lärare;
• företrädare för yrken som involverar arbete under jord (tunnelbanearbetare, gruvor);
• bärgare, räddningstjänstanställda m.m.

Vilka yrken anses vara farliga?

Som redan nämnts kan människor räkna med förtidspension om de arbetar i farliga branscher. Tillbaka i Sovjetunionen upprättade regeringen en lista över farligt arbete, som har förändrats lite.

Följande anses vara skadliga faktorer:

• varaktighet av kroppsspänning under arbete;
• extremt låg eller omvänt, hög temperatur miljö;
• luftfuktigheten är för hög;
• hög vibrationsnivå;
• behovet av att interagera med bakterier, virus, kemikalier, etc. när du arbetar;
• exponering för skadlig strålning på kroppen;
• hög ljudnivå;
• dålig eller för stark belysning;
• närvaron av föroreningar i luften - damm, gaser etc.

Yrken klassificeras i 4 risknivåer för att utföra aktiviteter för människors hälsa och liv:

1. Klass I. Som ett resultat av genomförandet arbetsaktivitet subtila förändringar sker i människokroppen som kan passera under viloperioden fram till nästa arbetspass.
2. Grad II. Arbetsaktivitet har en betydande inverkan på hälsan och orsakar ihållande förändringar i kroppen som leder till kroniska sjukdomar. Märkbar försämring av hälsan förekommer bland dem som arbetar i företag av denna typ i mer än 15 år.
3. Grad III. Skadlig produktion påverkar hela tiden kroppen och förstör den. Fullständig förlust av arbetsförmågan kan inträffa.
4. Grad IV. Hälsan försämras avsevärt, skadliga processer börjar i kroppen, vilket stadigt leder till förlust av arbetsförmåga och en minskning av livslängden.

Hur man går i förtidspension: villkor

Medborgare som vill gå i förtidspension omfattas av följande obligatoriska krav:

• sökanden är en mor som har uppfostrat fem eller fler barn;
• medborgarens egen önskan att gå i förtidspension om han blev uppsagd;
• tillgång till försäkringserfarenhet godkänd för en specifik kategori av anställda;
• ha officiell arbetslös status (registrering hos arbetsförmedlingen);
• uppnår 53 år för kvinnor och 58 år för män.

Om den blivande pensionären uppfyller det antal krav som krävs återstår att kontrollera vilka krav som måste uppfyllas av arbetare i farliga branscher. Om en kvinna kan ingå i listan över anställda som tillhör riskfyllda yrken, kan hon gå i pension i förtid när hon fyller 53 år (för män - 50 år), efter att ha arbetat i 15 år (för män - 20 år). Varaktigheten av arbetet i farliga företag måste vara minst 7 år. Om en kvinna uppträdde arbetsansvar som är skadliga, får hon rätt att gå i förtidspension vid 45 års ålder (för män - 55 år), efter att ha arbetat i 20 år (för män bör den totala arbetserfarenheten vara 25 år, varav 12 år ägnas åt farliga arbete).

Hur man går i förtidspension: registreringsförfarande

Personer som vill gå i förtidspension ska lämna in motsvarande ansökan till Arbetsförmedlingen.

Avdelningsanställda hjälper dig att fylla i dokumentet, varefter beslut fattas om möjligheten att ansöka om förtidspension. Centerns specialister kommer att kräva att du tillhandahåller alla dokument och certifikat som bekräftar all information om genomförandet av arbetsaktivitet, arbetets varaktighet, underhåll av anhöriga, närvaro av barn och så vidare.

Vilka dokument behövs för förtidspensionering?

Förmynderskaps- och förvaltarskapsmyndigheter

Rättigheter för en anställd som planerar att gå i förtidspension

Beloppet av förtidspension som en pensionär med rätta kan räkna med kan beräknas med hjälp av formeln:

RDP = KPB x SPB x PK + FR x PK,

där RDP är summan av förtidspension;

KPB - det belopp som tjänats in under arbetsperioden " pensionspoäng”;

SPB – nuvarande kostnad pensionspoäng”;

PC – ökande koefficienter;

FR – fast storlek.

Vad ska man göra när man minskar personalstyrkan eller likviderar ett företag

Det händer att man har ett par år kvar att jobba innan pensionen, och en anställd blir uppsagd på grund av personalminskning, på grund av likvidation och konkurs i företaget. Sådana arbetare kommer sannolikt inte att ha en chans att få ett jobb. nytt jobb, eftersom arbetsgivare inte vill anställa de som snart går i pension. I en sådan situation är det värt att tänka på förtidspension, men först måste du kontrollera om följande villkor är uppfyllda:

• det bör inte finnas något lämpligt jobb tillgängligt på Arbetsförmedlingen;
• den blivande pensionären är registrerad hos Centralskatteverket;
• medborgaren har tillräcklig arbetslivserfarenhet (20 och 25 år för kvinnor respektive män);
• den anställde avskedades på grund av likvidation av företaget, uppsägning av den enskilda företagarens verksamhet eller minskning av personalen (inte av personlig vilja, inte på grund av brott mot arbetsdisciplin eller av hälsoskäl).

Kan förtidspension nekas?

Pensionskassan och Arbetsförmedlingen har rätt att vägra bevilja förtidspension. Detta kan hända av följande skäl:

• förmåner intjänas från den tidigare arbetsgivaren efter uppsägning;
• handlingar och ansökan lämnades in vid tidpunkten för upphörande av arbetslöshetsersättningen;
• Centret erbjöd ett lämpligt arbete med acceptabel lön;
• brist på nödvändiga dokument som indikerar rätten till förtidspension;
• fullständig likvidation av företaget där sökanden arbetade;
• otillräcklig ålder eller försäkringstid.

Lagstiftning om ämnet

Vanliga misstag

Fel: En medborgare planerar att gå i pension i förtid 5 år innan han når pensionsåldern.

Lagstiftare har diskuterat att höja pensionsåldern då och då. För närvarande är detta 55 år för ryska kvinnor, 60 för det starkare könet. Nyligen togs det ständigt relevanta ämnet upp av LDPR-representanten Yaroslav Nilov, som uttalade sig mot ökningen. Då lovade chefen för den ryska regeringen, Dmitrij Medvedev, att snart presentera sina tankar i denna fråga. Samtidigt talade ordföranden för landets parlaments överhus, Valentina Matvienko, för en gradvis tioårshöjning av pensionsåldern (sex månader på 12 månader), vilket antagligen kommer att medföra förändringar i krav på förmånspension. Flera lagstiftare har lagt fram ett utkast som skulle fastställa ett moratorium för att höja åldern då en person blir pensionär till början av 2030.

Sådana nyhetshändelser indikerar ämnets relevans, särskilt i en situation med permanent produktionskris, när vilken anställd som helst kan falla under minskningen av antalet anställda i ett företag. Bland dem finns de som snart blir pensionärer. När, vid permittering, medborgare har rätt till förtida pensionsutbetalning, vilka certifikat som behövs för att beräkna det - vi kommer att överväga dessa och andra frågor nedan.

Kategorier av anställda med rätt till förtidspension

De flesta ryssar går i pension samtidigt. Men vissa grupper av anställda har rätt att gå i pension tidigare än den period som anges i federala bestämmelser. Det legitima scenariot för att ansöka om pension beskrivs i federal lag nr 400 av den 28 december 2013 och lagen ryska federationen nr 1032-1 daterad 19 april 1991.

För att få förmånliga månatliga betalningar måste en medborgare uppfylla alla nödvändiga kriterier. Till exempel yrkeskrav (arbetare som arbetat i farliga och skadliga industrier, inom medicinindustrin och inom utbildningsområdet har rätt till förtida lön). Detaljerade listor över yrken gjordes redan 1991. Nedan kommer vi att berätta mer om dem. På företrädesförordnande Pensioner tas också i anspråk av den som har särskilda omständigheter i sitt liv, då de sänkts högst 2 år före pensioneringen. Det spelar också roll social status medborgare (förtida betalningar beror på mödrar till 5 eller fler barn, personer med funktionsnedsättning) och ort (förmånen används av personer som bott/arbetat i de norra regionerna) och tjänstgöringstiden (det är relevant för piloter, astronauter och militär personal).

Kriterier för kandidater som är berättigade till förmånspension vid permitteringar i företaget:

Låt oss titta på dessa krav mer detaljerat.

Förfarandet för att minska ett företag

För att bli officiellt arbetslös måste en tidigare anställd registrera sig hos den kommunala arbetsförmedlingen efter uppsägning. Det är tillrådligt att göra detta både för någon som lämnat sin tidigare position av egen vilja och för en person som förlorat sin position på grund av en minskning av antalet anställda i organisationen. Ofta är de första "offren" för detta förfarande vanligtvis externa deltidsarbetare, äldre arbetstagare och anställda i förtidspensionsåldern. I detta scenario har de senare möjligheten att göra betalningar i förväg. Ett av villkoren är att genomföra den korrekta reduktionsproceduren i organisationen: arbetslagstiftning beskriver dess funktioner i flera stycken i Ryska federationens arbetslag, vissa nyanser bestäms av erfarenheten från domstolarna och förklaringar från landets högsta domstol.

Minskning innebär uteslutande av vissa tjänster från institutionens personalstruktur och uppsägning av anställningsavtal med dem vars tjänster togs bort därifrån. Lagen föreskriver två fall av minskning av antalet anställda:

1. antal, när själva positionen kvarstår, men antalet anställda som ockuperar den minskar (till exempel, i stället för 4 analytiker på avdelningen finns det bara en),
2. personal, om avdelningar eller några tjänster helt försvinner från organisationen, oavsett om de är besatta eller inte.

I båda fallen garanterar lagen uppsagda anställda samma ersättning, men i praktiken finns det nyanser. När antalet anställda minskar ställs arbetsgivaren inför problemet med att utöva företrädesrätten: direktören för företaget eller den ansvarige tvingas välja bland anställda som innehar lika ställning med vilka man vill avsluta anställningsförhållandet, och valet måste motiveras. Utan tvekan definierar lagstiftningen tydligt vad en arbetsgivare ska vägledas av när man löser detta dilemma: anställda med mindre erfarenhet och låga prestationer är föremål för uppsägning (vanligtvis har medborgare i förtidspensionsålder högre nivåer av allt detta än genomsnittsanställda), men de flesta experter tror att detta är rätt inte implementeras i praktiken: urvalet påverkas ofta av personliga eller andra faktorer. Den angivna normen tillämpas inte även när antalet tjänster minskas - alla som innehaft den undantagna tjänsten sparkas. Enligt domarnas erfarenhet utövar inte arbetsgivare sin företrädesrätt även när de erbjuder lediga tjänster. Därför, när man bedömer en möjlig juridisk konflikt, rekommenderar HR-specialister att arbetsgivare organiserar processen för att minska personalen, och inte storleken på företaget.

Vi betonar att vissa anställda inte kommer att sägas upp. Dessa är gravida kvinnor, mödrar till barn under tre år, ensamstående mammor som uppfostrar en ung (under 14 år) son eller dotter eller en handikappad minderårig. De kommer också att lämna kvar de som stannar kvar sjukskrivning eller på semester, vårdnadshavare till små barn och barn med funktionsnedsättning. De senare omfattas av art. 261:a arbetslagstiftningen i Ryska federationen.

Hur säger man upp arbetstagare?

Denna process regleras av arbetslagstiftningen.

Steg 1. Arbetsgivaren utfärdar en lämplig order eller protokoll, det registreras och proceduren påbörjas. Dokumentet innehåller en uppdaterad bemanningstabell, exkluderade enheter, befattningar och personalenheter samt tidpunkten för minskningen. Här anges också ansvariga personer och sammansättningen av uppdraget för bedömning av kvarhållande i tjänsten.

Steg 2. Utsedda personer analyserar och utvärderar de anställdas arbetsaktiviteter, utan att röra dem som inte är föremål för uppsägning och de bästa medarbetarna (helst).

Steg 3. Arbetsgivaren varnar alla skriftligen om framtida permitteringar senast 2 månader innan anställningsavtalets upphörande. När en anställd vägrar att skriva under ett meddelande upprättar HR-specialister en rapport i närvaro av 2 vittnen. Han kommer därefter att agera som bevis på en varning i rätt tid om uppsägning av kontraktet.

60-dagarsperioden reduceras endast när den anställde går med på ett officiellt formaliserat förslag om att säga upp avtalet i förtid (enligt artikel 180 i Ryska federationens arbetslag). Han behåller möjligheten att få ersättningsbetalningar vid nedsättning, och ytterligare medel. Beloppet är relaterat till den tid som återstår till utgången av två månader. Låt oss säga att en person bestämde sig för att sluta omedelbart så fort han läste uppsägningsmeddelandet. Här ytterligare betalning kommer att vara två av hans genomsnittliga månadsinkomster.

Viktig! I en permitteringssituation behöver du inte skriva ett uppsägningsbrev av egen vilja. I det här fallet förlorar den anställde ersättningen enligt lag och rätten, om vi talar om en anställd i förtidspension, att få förtidspension.

Steg 4. Ledningen erbjuder skriftligen övertaliga medarbetare att gå över till en ledig tjänst lämplig för medicinska indikationer. Hon kan kräva samma kvalifikationsnivå, vara sämre, mindre betald. Det finns inget direkt lagstiftningsförbud mot att erbjuda tjänster som är tillfälligt vakanta, utan företaget måste då ingå ett visstidskontrakt med den anställde. Domstolarnas uppfattning när det gäller att lösa detta problem är tvetydig (till exempel domen från Moskvas stadsdomstol daterad 1 juli 2010 nr 33-19668 och St. Petersburgs stadsrätt daterad 30 augusti samma år nr 33- 11908).

Baserat på rättspraxis, experter rekommenderar att för det första meddela om varje ledig tjänst som dyker upp i organisationen under reduktionsförfarandet, och för det andra att göra detta tre gånger (vid tidpunkten för leverans av meddelandet, en månad senare och dagen före det sista arbetsskiftet) . Om företaget lämnar ett engångserbjudande kommer den före detta anställde att ha möjlighet att överklaga sin permittering i domstol.

Viktig! En permitterad anställd har en chans att återgå till sin plats i organisationen om arbetsgivaren återinförde sin position i bemanningstabellen inom sex månader efter avslutad nedskärning eller postat en annons för att söka en person för att tillsätta en ledig tjänst när organisationens Antalet anställda hade tidigare minskat. Som en del av rättegången kommer den avskedade personen att bevisa att det inte skett någon verklig minskning av antalet anställda på företaget.

Steg 5. Bolagets ledning underrättar lokala arbetskraftsmyndigheter skriftligen om permitteringen samtidigt som arbetstagarna underrättas om permitteringen eller tidigare. Vid massuppsägning varnas statliga myndigheter 3 månader innan processen startar. Anmälningarna beskriver i detalj vilka tjänster som avvecklas, yrken, krav på dem och varje anställds lön.

Steg 6. Arbetsgivaren utfärdar order om att säga upp anställningsavtal (blankett nr T-8), personaltjänstemän gör nödvändiga anteckningar i arbetsböckerna för den uppsagda.

Steg 7 Ledningen betalar ersättning till de som inte tackat ja till de erbjudna gratisplatserna. Avgångsvederlaget utgörs av en genomsnittlig månadslön och två månader (från avtalets upphörande) av genomsnittlig lön, behållen under den efterföljande anställningen.

Försäkringserfarenhet: beräkningsfunktioner

Som vi skrev ovan, för att kvalificera sig för förtidspension måste en permitterad anställd ha tillräckligt med försäkringsskydd - den tidpunkt då hans arbetsgivare betalade in avgifter till den ryska pensionsfonden. Det inkluderar också perioder av militärtjänstgöring, sjukdom samtidigt som du får förmåner, mammaledighet och tidpunkten för vård av en handikappad minderårig/handikappad familjemedlem, illegal vistelse under arrest, studier vid universitet eller gymnasieskola.

De allmänna reglerna för beviljande av förtidspension säger att en man behöver 25 års erfarenhet, en representant för det rättvisa könet behöver 20 år, exklusive medborgare vars arbetsaktivitet var skadlig eller svår (i Fjärran Norden hade den ökat fysiskt och psyko-emotionellt stress). Som framgått ovan tillämpas vid prövningen av frågan om förtidspension villkoret om minskad tjänstgöringstid och sänkt pensionsålder för dessa grupper av personer.

Viktig! När tjänstetiden överstiger den fastställda normen ger det möjlighet att förlänga tiden för att få socialbidrag för arbetslöshet utöver den lagliga gränsen - 14 dagar för varje "extra" 12 månader som ingår i försäkringsperioden.

Möjligheten till förtidspension vid sänkning, med hänsyn tagen till ett tvåårssaldo före den sänkta pensionsåldern, är tillgänglig för arbetstagare som anges i två listor: den första listar 24 branscher, som var och en har från 5 till 30 specialiteter . Det andra kompletterar det första registret över farligt och farligt arbete med ytterligare flera branschområden (34 totalt).

Tabell 1. Allmänna normer för arbetslivserfarenhet inom specialiteten från listorna för förmånspension

Viktig! Både anställda vid krisministeriet och kreativa medarbetare ansöker om fasta förtidsbetalningar. Lärare och föreläsare behöver minst 25 års arbetslivserfarenhet för att gå i förtidspension. Ett annat kriterium fastställdes för läkare: detta är arten av det område där sjukhuset eller kliniken var belägen, där läkaren, ambulanssjukvårdaren och sjuksköterskan arbetade (25 år på landsbygden, 30 i andra situationer).

Invånare i Fjärran Norden har också sina egna fördelar: kraven beskrivs nedan.

Tabell 2. Volym av arbetskraftsproduktion för "norrlänningar"

Statsanställda och kommunala institutioner, militär personal, astronauter, brottsbekämpande tjänstemän, när personalstrukturen i organisationen och antalet anställda minskar, är fria att gå i förtidspension baserat på tjänstgöringstid. Här tas endast hänsyn till den anställdes befintliga försäkringserfarenhet. Det finns olika krav för olika specialiteter: anställda vid inrikesministeriet eller försvarsmakten behöver en tjänstgöringstid på 20 år eller mer. Om du dessutom går i förtidspension gör din tjänstgöringstid att du kan få ungefär halva din lön.

Hur ska man bete sig efter en permittering för att gå i förtidspension?

Steg 1. Registrera dig hos den territoriella arbetsförmedlingen som en arbetslös medborgare.

Steg 2. Delta i intervjuer, sök verkligen jobb. Efter uppsägning är det svårt för personer i förtidspension att hitta en plats med liknande arbetsvillkor och lön på egen hand. Efter registreringen väljer CZN ut lediga platser för en person som passar hans kvalifikationsnivå och erfarenhet, och kommer även att erbjuda de som betalar lägre. Du bör inte vägra mer än två gånger, annars kommer inte tjänsten att utfärda en remiss som bekräftar din brist på anställning. En ryss som räknar med förtidspension borde veta sociala betalningar ah, arbetslöshet kommer att nekas om du medvetet undviker anställning, så du måste vänta på officiell bekräftelse på omöjligheten att få en plats i någon organisation inom en viss period.

Steg 3. CZN-initiativet. Det går inte att ta en välförtjänt pension tidigare på egen begäran – sådan utträde sker på rekommendation av arbetsförmedlingen. Det upprättas och skickas till Ryska federationens pensionsfond tillsammans med ett utdrag om försäkringsperioderna för arbetet.

Viktig! Kom ihåg att arbetsförmedlingar ständigt rekommenderar vissa lediga platser till sökande. Om en person ständigt vägrar erbjudanden, är det osannolikt att han kommer att kunna gå i pension tidigt.

Rättspraxis. Vanligtvis sker den tidigare tilldelningen av månadsbetalningar till dem som har förlorat sina tjänster på grund av permitteringar utan svårigheter, men ibland vägrar arbetsförmedlingar att utfärda remisser. Vad ska man göra? Gå till åklagarmyndigheten eller domstolen. Detta är vad tre invånare i Mari El-republiken gjorde. De gick till de brottsbekämpande myndigheterna med en ansökan om att kontrollera centret, eftersom de ville gå i pension tidigare, eftersom de uppfyllde alla villkor, men centrets specialister gav inte sitt samtycke. Baserat på resultaten av åklagarens utredning konstaterade poliser att de före detta anställda var officiellt arbetslösa, samt att de fick sparken på grund av personalminskning. Den centrala arbetsförmedlingen hjälpte inte till med att hitta en plats: under loppet av 12 månader fick kvinnor en tillfällig anställning i endast 30 dagar. Snart fick de 53-åriga målsägandena möjlighet att inleda förtidspensionsuppdrag, men den territoriella arbetsförmedlingen gav inte arbetslösa medborgare möjlighet att genomföra det. Tjänstemän förklarade sitt avslag med brist på budgetmedel. Distriktsåklagare lämnade in en stämningsansökan, och domstolen erkände olagligheten i CZN:s vägran och beordrade lokala tjänstemän att rätta till situationen.

Steg 4. Ge skriftligt samtycke till förtida tilldelning av pension. Det är också nödvändigt, liksom initiativ från specialister från arbetsförmedlingar. Instruktioner för att fylla i ansökan finns på den ryska pensionsfondens webbplats. Till samtycket bifogas följande:

1. dokument som intygar försäkringserfarenhet;
2. remiss från statens arbetsförmedling;
3. Identitetskort;
4. anställningsregister med uppsägningar + arkivintyg med arbetsplatser som inte anges i det;
5. militärt ID (för dem som är ansvariga för militärtjänst),
6. SNILS;
7. uppgifter om inkomster för fem år före 2002;
8. lönecertifikat för de senaste 3 månaderna från den sista arbetsplatsen;

Specialister kan också begära ett intyg om äktenskap/skilsmässa/födelse av barn, för att bedöma närvaron av anhöriga, ett intyg från organisationen som bekräftar arbetet i särskilda villkor, bosatt i Fjärran Norden, funktionshinder.

Steg 6. Skicka den insamlade dokumentationen personligen/per post/online till Pensionsfondens kansli på din bostadsort inom en månad efter att du fått remissen från arbetsförmedlingen. Det är värt att komma ihåg att e-postmeddelandet inte innebär att skicka dokument - det antas att all nödvändig information för att beräkna pensionen redan finns i informationsdatabasen. Handläggningstiden för ansökan är 10 dagar. Under denna period kommer specialister att förbereda en positiv slutsats eller en vägran att göra tidiga betalningar. Om den godkänns kommer den första pensionen att betalas inom de närmaste 30 dagarna efter inlämnandet av handlingarna.

Avslag på förtidspension

Den lokala grenen av Ryska federationens pensionsfond kan neka förmånsbetalningar till framtida pensionärer:

Bidraget tas bort när medborgaren får jobb, registrerar sin egen verksamhet som enskild företagare, når rätt ålder och blir berättigad till vanlig pension.

Avslaget görs av pensionsfondens territoriella gren. Om en medborgare inte håller med om ett negativt beslut är det värt att utmana det i domstol. Medan processen pågår fortsätter arbetsförmedlingen att leta efter en plats för arbetslösa.

Beräkning av betalningar

Förtidspension beräknas enligt samma ordning som intjänats i tid - med ökande komponenter och med hänsyn till tjänstgöringstid och lön. Beräkningsalgoritmen bestäms av federala lagar om försäkringar och fonderade pensioner. Ryssar födda 1967 kan räkna med tvåan. och yngre, män födda 1953 - 1966 och kvinnor födda 1957 - 1966, om de gjort sparinsatser under perioden 2002 -2004.

Men dagens pensionärer får fortfarande bara en försäkring. Den monetära ersättningen beräknas enligt följande: antalet genererade poäng multipliceras med poängens värde den dag betalningarna beräknas. Det totala antalet poäng beräknas med en annan algoritm: den personliga koefficienten som erhölls före början av 2015 och efter detta datum adderas, sedan multipliceras resultatet med ökningskoefficienten, separat för varje typ fast betalning(i vårt fall – 1,036).

Observera att antalet poäng fram till januari 2015 beräknades genom att dividera beräknad pension på priset för en poäng och med hänsyn till koefficienten, och efter antagandet av den nya lagen bestäms antalet poäng av storleken på de avgifter som betalas av arbetsgivaren. Det är så staten uppmuntrar medborgarna att arbeta lokalt med "vita" inkomster.

Tabell 3. Minsta storlek IPC

Minimipensionen för idag är 4 tusen 982 rubel 90 kopek, en poäng är 81 rubel 49 kopek, och formeln för att beräkna tidig pension ser ut så här:

SP = individuell koefficient x 81,49 + 4982,9.

Räkneexempel. Olga Petrova firade sin 53-årsdag i oktober förra året. I januari fick hon sparken från organisationen på grund av personalminskning. Kvinnan vände sig till börsen för att söka arbete. På grund av den sällsynta specialiseringen och bristen på lediga platser föreslog byråspecialister att ansöka om förmånlig ålderspension. Pensionssparande Petrova konverterades till 2015 på grund av starten av den nya lagen, och summan av poäng var 87 under de kommande två åren tjänade hon ytterligare 4,5 poäng under den senaste månaden av arbetet på företaget, ytterligare en halv poäng. För föräldraledighet tilldelades Petrova ytterligare 8,1 poäng. Så medborgaren fick 100,1 poäng. Efter beräkning: 100,1 x 81 gnugga. 49 kopek + 4982 rub. 90 kopek pensionsbeloppet var 13 140 rubel. 05 kop.

Uppmärksamhet! När den beräknade pensionen är mindre levnadslön, höjs den till den regionala normen sociala förmåner. En förmånspension, som en vanlig, indexeras årligen.

Bankkortsinnehavare kan få månatliga betalningar på det, gå för dem personligen eller få dem hämtade hem. Ett godtagbart alternativ anges i ansökan. Metoden för pensionsleverans ändras efter att motsvarande ansökan har skickats in.

Video - Att gå i förtidspension vid uppsägning

Överföring till ålderspension

Vi framhåller att arbetslösa pensionärer avförs ur registret när de får ett positivt besked från kassan om tilldelning av månadsersättning. Men om en sådan pensionär hittar ett jobb innan han når den vanliga pensionsåldern (55 eller 60 år), stoppas betalningen tillfälligt och vid uppsägning av anställningsavtalet återupptas den. När en person uppnår den erforderliga åldersgränsen ska han åter kontakta pensionskassans lokalavdelning med en ansökan om ålderspension. Efter beräkning av betalningar kommer fondanställda att erbjuda medborgaren att lämna det mest lönsamma alternativet.

Det finns en annan typ av förtidspension, som kan tilldelas innan den allmänt fastställda pensionsåldern uppnås, men den beror inte på något sätt på arbetsförhållanden eller hälsoförhållanden, utan är förknippad med förlust av ett jobb och erkännande av en medborgare som arbetslös. Denna möjlighet tillhandahålls av Ryska federationens lag "Om sysselsättning av befolkningen i Ryska federationen" (som ändrad i kraft 2019). Denna norm är föremål för tillämpning 209-2020.

För referens. Samtidigt med tilldelningen av status som ”arbetslös” behandlar arbetsförmedlingen frågor om tilldelning av arbetslöshetsersättning, som betalas ut månadsvis. Ersättningen tillkommer den arbetslösa från första dagen av erkännandet som sådan och är en av förmånerna för arbetslösa från staten, som stödjer medborgaren ekonomiskt.

Av allmän regelÅlderspensionen tilldelas och betalas ut till försäkrade på följande villkor:

• uppnår 65 år för män, 60 år för kvinnor (med undantag för tjänstemän. För dem är pensionsåldern satt till 65 år för män och 63 år för kvinnor).
• tillgång till försäkringserfarenhet (en årlig ökning till 15 år till 2024 tillhandahålls);
• värdet av pensionspoäng (IPC) (förutsatt en årlig ökning till 30 poäng till 2025).

Läs mer om villkoren för tilldelning av försäkringspension i artikeln på länken.

Villkor för att bevilja förtidspension till arbetslösa

Villkor 1 – uppsägning från arbetet på grund av avveckling av organisationen eller upphörande av verksamhet enskild företagare, minskning av antalet eller personal anställda i en organisation, enskild företagare.

Uppsägning ska alltså ske på grund av omständigheter utanför personens kontroll. Det vill säga om du säger upp dig på egen begäran så förekommer inte rätt till förtidspension.

Rätten till förtidspension inträder inte heller vid uppsägning av följande skäl:

1. inkonsekvens hos den anställde med befattningen eller det arbete som utförs på grund av otillräckliga kvalifikationer bekräftade av certifieringsresultat;
2. upprepad underlåtenhet av en anställd att utföra arbetsuppgifter utan goda skäl, om han har en disciplinär påföljd;
3. en enda grov överträdelse av arbetsuppgifter av en anställd:
   • frånvaro, det vill säga frånvaro från arbetsplatsen utan skälig anledning under hela arbetsdagen (skift), oavsett dess varaktighet, samt vid frånvaro från arbetsplatsen utan skälig anledning mer än fyra timmar i sträck under arbetsdag (skift);
   • utseendet av en anställd på jobbet (på hans arbetsplats eller på en organisations territorium - arbetsgivare eller anläggning där den anställde på uppdrag av arbetsgivaren måste utföra en arbetsfunktion) i ett tillstånd av alkohol, narkotika eller annat giftigt berusning;
   • avslöjande av hemligheter skyddade av lag (statliga, kommersiella, officiella och andra) som blev känd för den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter, inklusive avslöjande av personuppgifter om en annan anställd;
   • begå på arbetsplatsen stöld (inklusive mindre) av någon annans egendom, förskingring, uppsåtlig förstörelse eller skada, fastställd genom en domstolsdom som har trätt i kraft eller ett beslut av en domare, ett organ eller en tjänsteman som har behörighet att pröva fall av administrativa förseelser;
   • brott mot arbetssäkerhetskraven av en anställd som inrättats av arbetssäkerhetskommissionen eller arbetarskyddskommissionären, om denna överträdelse medförde allvarliga konsekvenser (arbetsolycka, haveri, katastrof) eller medvetet skapade ett verkligt hot om sådana konsekvenser;
4. begå skyldiga handlingar av en anställd som direkt betjänar monetära tillgångar eller råvarutillgångar, om dessa handlingar ger upphov till ett förlorat förtroende för honom från arbetsgivarens sida;
5. arbetstagarens underlåtenhet att vidta åtgärder för att förhindra eller lösa en intressekonflikt som han är part i, underlåtenhet att tillhandahålla eller lämna in ofullständig eller opålitlig information om sina inkomster, utgifter, egendom och egendomsförpliktelser, eller underlåtenhet att tillhandahålla eller tillhandahålla medvetet ofullständig eller opålitlig information om inkomster, utgifter, egendom och egendomsförpliktelser för deras make och minderåriga barn, öppnande (ha) konton (insättningar), förvaring av kontanter och värdesaker i utländska banker utanför Ryska federationens territorium, innehav och (eller) användning av utländska finansiella instrument av en anställd, dennes make och minderåriga barn;
6. uppdraget av en anställd som utför utbildningsfunktioner av ett omoraliskt brott som är oförenligt med fortsättningen av detta arbete;
7. fatta ett omotiverat beslut av organisationens chef (filial, representationskontor), hans ställföreträdare och huvudrevisorn, vilket innebar en kränkning av säkerheten för egendom, dess olagliga användning eller annan skada på organisationens egendom;
8. en enda grov kränkning av organisationens chef (filial, representationskontor) eller hans ställföreträdare av deras arbetsuppgifter;
9. arbetstagaren lämnar falska handlingar till arbetsgivaren vid ingående av ett anställningsavtal.

Villkor 2 - uppnår två års ålder före behörighetsåldern försäkringspension för ålderdom, inklusive de som utsetts i förtid. Följaktligen börjar rätten till förtidspension som huvudregel när män fyller 63 år, för kvinnor - 58 år. Om du har rätt till förmånspension - 58 år för män, 53 för kvinnor.

Villkor 3 – tillgång till försäkringserfarenhet varar i minst 25 och 20 år för män respektive kvinnor. Vid beräkningen av försäkringstiden beaktas både tjänstgöringstid (det vill säga perioder av arbetskraft) och andra perioder (till exempel militärtjänstgöring, tillfällig funktionsnedsättning, perioder av barnomsorg etc.). Läs om förfarandet för att beräkna försäkringstiden i artikeln på länken.

Villkor 4 - erbjudande från arbetsförmedlingsbyråer i avsaknad av anställningsmöjligheter för arbetslösa medborgare.

Utfärdande av förslag om att anvisa pension för tiden före uppnådd ålder som ger rätt till ålderspension accepteras av arbetsförmedlingsorganet i avsaknad av anställningsmöjligheter för medborgaren.

Rättspraxis för att lösa tvister mellan medborgare när de vägrar att utfärda en förtidspension tenderar ofta att bekräfta lagligheten av beslut från statliga organ. Domstolarna anger i sina beslut att att skicka medborgare till ålderspension i förtid inte är en av de statligt garanterade sociala skyddsåtgärderna för att stödja medborgarna, och rätten att fatta beslut om att utfärda ett erbjudande om ålderspension i förtid beviljas till arbetsförmedlingen och är inte av deklarativ karaktär.

Regler enligt vilka arbetsförmedlingsorgan som utfärdar jobberbjudanden tidigt möte Pensioner för arbetslösa medborgare som anges i denna paragraf bestäms genom order från Rysslands arbetsministerium av den 29 juni 2012 N 10n "Om godkännande av de administrativa föreskrifterna för tillhandahållande av offentliga tjänster för genomförande av sociala ersättningar till medborgare som erkänns som arbetslösa på föreskrivet sätt.”

Villkor 5 - personens samtycke till förordnandet av förtidspension.

Uppmärksamhet! Endast samtidigt uppfyllande av alla ovanstående villkor ger rätt till förtidspension 2 år tidigare än pensionsåldern.

Vid uppnådd ålder som ger rätt till åldersförsäkringspension, däribland sådan som avsatts i förtid, har mottagaren av pension som upplåts enligt denna paragraf rätt att övergå till åldersförsäkringspension.

Faktiskt förtidspensioner när bemanningen minskar betalas det från statsbudgeten, och inte från medel Pensionsfond RF som vid försäkringspension.

Vid inträde i ett arbete eller återupptagande av annan arbetsverksamhet upphör utbetalningen av pensioner som fastställts för arbetslösa medborgare. Efter upphörandet av det angivna arbetet och (eller) aktiviteten återställs betalningen av denna pension.

Utarbetad av "Personal Prava.ru"