- en fantastisk sak. Det är tråkigt att jobba utan honom, men det är helt omöjligt att jobba med honom! Vilken typ av planeringsmöten och rapporter finns det när det finns fjärilar i magen, ett Cheshire Cat-leende på läpparna och vad du tänker på är inte alls klart?! Hur känner man igen avsikterna hos en kollega som börjar bete sig konstigt?
Det finns flera bevisade tecken på att en kollega har mer än bara affärsintressen på ditt konto.
Han har alltid en anledning att vara med
Om han eller hon alltid hänger runt ditt bord utan synliga skäl och ständigt söker kontakt, detta är ett säkert tecken på att bli kär.
Att flirta på jobbet är när han/hon alltid "kikar in i munnen"
En förälskad kollega håller vanligtvis med om alla idéer och förslag från hans utvalde (älskling) och entusiastiskt "ja samtycke".
Ändra tonen i din röst
Hur du interagerar med andra människor på jobbet kanske inte är detsamma som hur din kollega interagerar med dig. Är personen reserverad och strikt mot kontorspersonal, men mjukar upp tonen när du är i närheten? Ett tydligt tecken på likgiltighet.
Invasion av personligt utrymme
Ett till synes oavsiktligt närmande för att höra vad som sades och knappt märkbara beröringar talar om lust. hud-mot-hud-kontakt. Observera hur personen kommunicerar med andra, om han ofta berör dem i samtalet.
Flirta på jobbet: lång ögonkontakt
När det är svårt för en person att bekänna sin kärlek i ord, försöker han antyda om sina känslor med en blick full av längtan och hopp.
Var uppmärksam på de små sakerna
Om han eller hon bryggde kaffe åt dig personligen, och till och med som du gillar det, tvivla inte ens på att detta är en hemlig beundrare.
Värderar din åsikt
Han vet exakt svaret på den mest triviala arbetsfrågan, men han frågar dig ändå.
Delar personligt liv
Diskuterar en kollega med dig detaljerna om ett tidigare datum och ber om din åsikt? Det finns en potentiell friare framför dig, ingen tvekan om det. Samtal om avlägsna ämnen, personliga meddelanden och möten utanför kontoret är inte längre en ledstjärna, utan en uppriktig övergång till den informella kommunikationsnivån.
26 februari 2018
Det mesta av mänskligt liv tillbringas på jobbet, och därför är det inte konstigt att människor ofta blir kära i sina arbetskamrater.
Men innan du börjar leta efter en livspartner och sätt att förföra en kollega, väg för- och nackdelar, speciellt om du ska förföra gift man eller chef. Se till att romantiska planer inte påverkar ditt rykte i laget och inte skadar din karriär.
Majoritet moderna tjejer vana vid att lösa problem på egen hand. Även i kärleksfrågor är det många som tar initiativ egna händer. Följande tips hjälper aktiva damer att lära sig att förföra en manlig kollega.
5 regler för att vinna hjärtat av din utvalda:
- Var ett mysterium för honom. En man är en jägare av naturen, så det finns ingen anledning att avslöja sin själ direkt efter de första mötena. Låt honom förfölja dig.
- Du bör inte berätta för din nära kollega om dina känslor, eftersom hon också kan vara partisk för föremålet för din uppmärksamhet. Det är ännu värre om den här nyheten sprider sig över hela företaget och, var säker, denna information kommer att nå hans öron före andra. Men du har inte ens fått en antydan om ett datum än.
- Har du bestämt dig för att ta initiativet i egna händer och vara den första att föreslå ett möte? Kom ihåg att du inte ska vara för okomplicerad och agera öppet och omedelbart ta honom till en biograf eller restaurang. De flesta män försöker undvika överdriven kvinnlig aktivitet. I det här fallet är det lämpligt att bjuda in honom till en festival eller utställning som är intressant för er båda.
- Om han efter händelsen i princip inte har något emot att fortsätta kvällen, erbjud dig att dricka en kopp kaffe hemma hos dig och agera sedan efter situationen.
- Försök att bete dig med återhållsamhet, gör det klart att han först och främst lockar dig som person. Som om du av misstag, tipsa om möjligheten att skapa en närmare relation med honom, men var noga med att nonchalant nämna att din anslutning bör förbli en hemlighet.
5 tips om hur man kan glädja en manlig kollega som är blyg:
- Gemensam affärsresa - bra sätt utveckla nära relationer. Du kan hjälpa dig själv om du har goda kontakter med HR-avdelningen, eller lämna ett förbättringsförslag till ledningen. Det här är ett fantastiskt tillfälle och det är viktigt att inte missa det.
- Ta noga reda på vad killen är intresserad av och var han tillbringar sin fritid. Du kan till exempel "råka" hamna hos honom på samma träningsklubb där han brukar träna. Oroa dig inte om planen inte fungerar, men du kommer definitivt att få en fantastisk figur. Ju mer du kan ta reda på om hans liv, desto större är chanserna för "oväntade möten".
- Bli en vän i sociala nätverk– Det finns inget klandervärt i det här. Det är bara kommunikation med en kollega. Han lägger gärna till dig på sin lista över vänner.
- Försök ta reda på vilka damer som är hans typ. Men du bör inte brådskande bli blond eller brunett, gå på plötsliga dieter och bära outfits med djup urringning. Det viktigaste är att förstå vad sådana termer som en välvårdad och vacker tjej betyder för honom.
- Kom igång med din karriär. Män älskar framgångsrika tjejer som inte står stilla. Du kan ta ytterligare kurser inom din specialitet, få en andra högre utbildning eller förbättra ditt främmande språk. Detta kommer att lägga till fördelar för dig, eftersom han kommer att se en intressant utvecklande personlighet.
Om en man trots allt inte uppmärksammar dig, tänk på det, är det här mannen för dig? Vi kanske borde försöka intressera en mer värdig kandidat.
På vägen till att uppnå dina mål att vinna en kollegas hjärta måste du veta när du ska sluta och inte överdriva det med experiment, så att det inte finns några problem på jobbet.
Är det möjligt att få en yngre kollega att bli kär?
Du är galen i din nya unga medarbetare och vet inte om han kommer att ge tillbaka. Men som populär visdom säger, alla åldrar är undergivna kärleken. Hur får man en kollega att bli kär i dig i det här fallet? Det viktigaste är att inte tappa ditt "varumärke" och följa rekommendationerna:
- se bra ut (följ ditt utseende, modetrender);
- ta reda på omfånget av hans intressen;
- ständigt lära sig nya saker (vara på samma våglängd med honom);
- bli partiets liv;
- glöm inte flirta.
Någon chans med ledningen?
Inte bara en ung tjej, utan också en fullvuxen kvinna kan bestämma sig för att vinna chefens hjärta. Även om du gillar honom som person och visar intresse för dig så ska du veta att sådana män oftast är rationella människor som försöker undvika nonsens och onödiga problem.
I din fantasi bör du inte skynda dig att rita passionerade kyssar, kramar, kärleksförklaringar och öppet flirta med honom. I det här fallet, förutom samtal, diskussioner och skvaller bakom ens rygg, är det osannolikt att något värdefullt kan uppnås. Men om du är fast övertygad om ömsesidiga känslor, uppför dig klokt. Reklamera inte för din relation med din chef på jobbet, träffa honom utanför institutionens väggar.
Att bli kär i din chef är inte förbjudet, men att visa upp din relation med honom är extremt oönskat, för att inte spela på dina kollegors avund eller förakt.
Utsikter för en kontorsromantik
Det finns en åsikt att du inte kan förvänta dig något gott från en kontorsromantik. Naturligtvis finns det nackdelar. Men i själva verket finns det inget fruktansvärt eller förkastligt här om det utvecklas inom anständighetens gränser. Och i samband med ungdomars allmänna önskan att göra karriär, är detta ett av de helt acceptabla alternativen för att hitta kärlek och förbättra sitt personliga liv. När allt kommer omkring, när människor får ett jobb, slutar de inte att vara en man och en kvinna. Därför är det ingen mening att ge upp lyckan, men glöm inte arbetsdagar och företagsetik.
Hur förstår man att en manlig kollega är kär i dig?
För att ta reda på om din utvalde verkligen har ömsesidiga känslor, observera beteendet hos din älskade manliga kollega när du är i en icke-arbetsmiljö. Du bör räkna med en romans om:
- kommunikationssättet har förändrats dramatiskt, han blir dummare och börjar berätta "platta" skämt;
- försöker fånga din blick;
- privat tittar han blygt bort;
- mannen blir frånvarande, ibland kinkig;
- ler brett, ofrivilligt lutar huvudet åt sidan;
- försöker slentrianmässigt röra.
Psykotyper av manliga kollegor och egenskaper hos deras beteende
Hur förstår man att en manlig kollega gillar dig? Alternativt kan du studera deras psykotyper och då blir det inte svårt att avklassa en kollega. Låt oss titta på de vanligaste typerna:
Lovelace. Han kommer att försöka få dig att bli kär från det allra första mötet. Han kommer att le, flirta och vara intresserad av ditt liv med stor uppmärksamhet. Detta är ett skämt och företagets själ, men de anställda tar honom inte på allvar.
En nitisk karriärist. Om du är ny kommer han aktivt att erbjuda hjälp och ta kontroll över alla dina angelägenheter. Du bör inte förvänta dig något beröm från honom, tvärtom, han kommer att avslöja de misstag du gör för alla. Han kan sympatisera, men bara för ett specifikt syfte - att väcka respekt för sig själv. Att locka gunst hos chefen och försöka hantera laget är märkbara egenskaper hos hans karaktär.
Söt romantisk. Anställda talar om honom som bra kille. Du kommer snabbt att kunna känna igen hur en sådan manlig förälskad kollega kommer att bete sig. När han pratar med dig kommer han att bli generad och rodna. Han är artig, alltid redo att hjälpa, det är osannolikt att du hör elakheter eller vulgära tips från honom. Hans sympati kan kännas intuitivt. Det är fullt möjligt att engagera sig med honom i framtiden kontorsromantik.
Sluten bok. Detta är en icke-kommunikativ person, ständigt nedsänkt i arbete. Naturligtvis är en sådan man kapabel till sublima känslor, men det är osannolikt att han erkänner det. Det ligger inte i hans natur att hjälpa anställda, men han kommer villigt att lösa dina angelägenheter och kommer att vara mer leende och pratsam än med andra. Men även om du är den första som tar initiativet kommer han att bli rädd och flytta.
Hemlig virtuell beundrare. Du får brev kl e-post från en mystisk man med bekännelser om sina känslor? Du är fascinerad och tittar på männen och letar efter tecken som gör att du kan ta reda på att din kollega är kär. Hur identifierar man en pojkvän?
- Karriärist - knackar intensivt och nitiskt på tangentbordet.
- Lovelace - kommer att bryta in i ett leende.
- En romantiker kommer snabbt att titta bort.
- Buka kommer att rycka nervöst.
Nästa steg är att starta en aktiv korrespondens och antyda en möjlig romantisk relation. Karriäristen kommer med största sannolikhet inte att ge tillbaka. Lovelace kommer att avslöja sig själv med "söta ord." Buka är mer benägen att stoppa korrespondens. Och en romantiker kommer att ge ut information i portioner.
Egenskaper i beteendet hos en gift manlig kollega i kärlek
För att förstå om en gift kollega är kär i dig eller inte, kan du inte slå runt busken, utan direkt fråga honom om det. Men alla tjejer är inte så modiga och modiga. Det finns ett annat sätt att få svar på din fråga - titta bara på den. Det finns karakteristiska egenskaper i beteendet hos en gift man:
- när han möter dig följer han dig med sin blick;
- meddelanden ny frisyr, kläder, glömmer aldrig komplimanger;
- när man kommunicerar, blir nervös, skämtar olämpligt;
- visar tapperhet och omsorg;
- erbjuder dig att lämna dig eller äta lunch tillsammans.
Om dina kollegor inte gillar dig, kommer några av dem inte att tveka att säga det öppet. Andra kommer diplomatiskt och professionellt att dölja sina känslor.
Lynn Taylor, en nationell arbetsplatsexpert och författare till How to Tame an Office Tyrant, Deal with an Infantile Boss, and Thrive at Work, säger:
"Många människor döljer sitt förakt för andra för att undvika skandal och bevara sina karriärer, men de fortsätter att i tysthet förstöra livet för dem de hatar. Det finns dock ett antal tecken som kan hjälpa dig att avgöra att någon inte agerar på ditt bästa intressen."
Om du fångar dem tillräckligt tidigt kan du rätta till situationen innan det går för långt.
"Självklart kan du inte glädja alla," säger Taylor.
Ändå måste du lyssna på dina medarbetares behov, behandla dem vänligt, upprätthålla en positiv attityd, kommunicera öppet och lita på dem oavsett vad.
"De här människorna har bättre karriärmöjligheter," säger Taylor. "Dessutom gör starka och sunda arbetsrelationer det möjligt för dig att utföra ditt ansvar mer effektivt och uppnå dina mål."
Michael Kerr, en internationellt känd motiverande talare och författare till The Benefits of Humor, håller med Taylor.
"När dina kollegor gillar dig blir allt lättare", säger han. – ”Du vet att de är redo att täcka dig om det behövs, ge en tjänst, hjälpa till i en svår situation eller organisera arbetar tillsammans, även om du arbetar på olika avdelningar."
Enligt Kerr, bra attityd stärker andras självförtroende, ökar produktiviteten, provocerar fram uppkomsten av kreativa idéer och låter dig nå framgång i vad du än gör.
Nedan kommer vi att lista några icke-uppenbara tecken genom vilka du kan bedöma att dina kollegor i hemlighet hatar dig. Kom ihåg att ingen vet hur man läser andras tankar och därför inte är immun mot misstag. Dra inte förhastade slutsatser! Du kanske helt enkelt misstolkar deras kroppsspråk eller ton.
Om dina kollegor bara beter sig illa mot dig, så gillar de sannolikt inte dig.
1. Du känner intuitivt att de inte gillar dig.
Om du tror att dina kollegor hatar dig, kanske du inbillar dig det, eller så kanske de verkligen är det. Om någon behandlar dig annorlunda än andra är det osannolikt att du kommer att kallas deras favorit. Lita på din intuition och fortsätt leta efter bekräftelse på att du har rätt.
2. De tar äran för dina prestationer.
"Kanske dina kollegor bara älskar berömmelse", säger Taylor.
Men om de varje gång försöker ta åt sig äran bara för dina meriter, så försöker de troligen utesluta dig från laget.
3. De ser dig inte i ögonen.
"Om du inte älskar och respekterar en person kan du knappt se dem i ögonen", säger Taylor. Om du märker att dina kollegor undviker ögonkontakt även när de pratar finns det anledningar till det.
"Kanske är de rädda för att du ska märka fientlighet i deras blick, och därför vill de inte titta på dig igen," föreslår Taylor.
4. De ler inte när du är nära dem.
Alla har dåliga dagar och humörsvängningar, men om dina kollegor medvetet döljer sina leenden i din närvaro är något definitivt fel.
5. När de pratar med dig använder de allmänna fraser.
Om du frågar hur du mår och får ett allmänt svar ("Bra" eller "Allt är bra") och brev från kollegor aldrig börjar med en vänlig hälsning ("Hej" eller "God eftermiddag"), kan detta också vara ett tecken av en negativ attityd.
"Om någon beter sig som en sur tonåring är det en anledning att vara försiktig", råder Kerr.
6. De bjuder aldrig in dig att delta i ett humoristiskt samtal.
"Skämt är bästa sättet stärka arbetsrelationer. Om kollegor aldrig försöker engagera dig i en humoristisk dialog, känner de sig sannolikt osäkra och anser dig inte vara en del av teamet, säger Kerr.
7. De undviker dig
Om du väntar på hissen och du ser arbetskamrater ta trappan istället för att åka med dig, eller väntar på att du ska komma ut från toaletten för att gå in i den, betyder det att de undviker dig.
8. De sprider skvaller
Att skvallra är barnsligt och oprofessionellt, men om någon inte gillar dig kommer de oundvikligen att sprida skvaller om dig.
9. De agerar som om de har makt över dig.
"Människor som inte gillar dig kommer att trakassera dig, även om de inte har rätt att göra det", säger Taylor.
10. De märker inte din närvaro.
Om kollegor inte hälsar dig på morgonen och inte säger hejdå på kvällen, visar de på detta sätt sin negativa inställning till dig.
11. De bjuder aldrig in dig till sociala sammankomster.
Om dina kollegor aldrig bjuder in dig på lunch eller diskuterar ett projekt över en kopp kaffe, försöker de berätta något för dig.
12. De använder negativt kroppsspråk
"Om en kollega konsekvent himlar med ögonen när du börjar prata, intar en defensiv hållning genom att lägga armarna i kors eller inte tittar upp från skärmen när du går in i rummet, är detta en ledtråd till deras sanna känslor", säger Kerr .
13. De blir defensiva när de är runt dig.
"Om en person snabbt blir defensiv när han pratar med dig, litar de förmodligen inte på dig och gillar dig inte", säger Kerr.
14. De kommunicerar med dig uteslutande via e-post, även om du sitter bredvid dem.
Om dina kollegor inte gillar dig kommer de att försöka hålla personlig kommunikation med dig till ett minimum. Om flödet av brev från dem har ökat avsevärt den senaste tiden är detta ett dåligt tecken.
15. De håller inte med dig om någonting.
Om folk hela tiden förkastar dina idéer betyder det att de inte gillar dig.
"Om någon skär av dig mitt i meningen och uttalar sig negativt om ditt förslag, är deras fördomar så starka att de kommer att förkasta vad som helst, även om idén var fantastisk från början", säger Kerr.
16. De skapar grupper som skolbarn
Om du känner att du är med i "Mean Girls" och du inte blir inbjuden till några klick, är chansen stor att ingen riktigt gillar dig.
17. De ställer aldrig personliga frågor till dig
"Om du märker att dina medarbetare ständigt chattar med varandra om sina familjer och hobbyer, men aldrig tar upp dessa ämnen i dialog med dig, är de sannolikt helt enkelt inte intresserade av hur du lever", säger Kerr.
18. De ger aldrig dig och ditt arbete tillräckligt med uppmärksamhet.
Här är ytterligare ett tecken på att dina kollegor föraktar dig. "De tror att dina problem och dina arbetsresultat är mindre viktiga än andra anställdas problem och resultat", rapporterar Kerr.
19. De ställer upp dig för att skydda sig själva.
När något går fel försöker kollegor lägga skulden på dig. De hackar på dig när du säger eller gör något som strider mot företagets policy. Så fort du gör ett misstag rapporterar de det till sina överordnade.
Troligtvis vill de verkligen att du ska få sparken.
Om försök att sätta upp dig inte bär frukt försöker kollegor bli av med dig på andra sätt.
Till exempel skickar de dig en lista över lediga tjänster i andra företag och erbjuder dig att "koppla dig med rätt personer", eftersom "i ett annat team kommer du att vara lyckligare och kommer att kunna uppnå mer," även om du redan är nöjd och nöjd med dina resultat. Sådana rådgivare kommer troligen inte att oroa dig för ditt välbefinnande.
Chansen är stor att de inte gillar dig och vill att du ska lämna.
21. De litar inte på dig
"Om dina kollegor frågar dig för många onödiga frågor eller ger dig den minsta mängd information du behöver veta, kanske de försöker förstöra din karriär", säger Taylor.
Irina Davydova
Lästid: 3 minuter
A A
Att arbeta i ett team är alltid förknippat med mycket force majeure, incidenter och försummelser. Speciellt om laget är blandat – herrar och damer. Det är inte ovanligt att en kvinna får jobb och hela teamet börjar plötsligt enhälligt ignorera henne. Detta kallas mobbning, och det kanske inte finns någon anledning alls - det passade inte domstolen, och det är allt.
Men vad händer om en manlig kollega skyr dig? Vad kan vara anledningen till denna inställning?
- Han är kär i dig
Under masken av demonstrativ likgiltighet (ibland utöver det - tjat, en avvisande ton, förlöjligande) är det ofta kärleken och rädslan för att bli avvisad som döljs.
I det här fallet beror allt på kvinnan själv - om hon behöver denna "kontorromantik", eller om det är bättre att upprätthålla försiktighet. I det första fallet räcker det att låta din kollega veta att du gillar honom också. I den andra fortsätter du att arbeta som om ingenting händer.
Förr eller senare kommer han att inse att ingenting kommer att hända för honom, och förhållandet kommer att återgå till det normala.
- Han är kränkt av dig
Kom ihåg och analysera om du oavsiktligt kränkt personen. Om ett sådant faktum fanns, då idealiskt alternativ- be uppriktigt om ursäkt och ge fred.
- Han anser att det är under sin värdighet att kommunicera med dig
Det finns sådana karaktärer. Varje nykomling är damm under fötterna för dem, och de är praktiskt taget gudar, eftersom de har arbetat här sedan kung Peas tid.
Se på sådana människor med ett leende. De kan inte tas på allvar.
- Du var för besatt i din önskan att behaga honom
Det vill säga att de själva provocerade fram situationen. Här kommer du att behöva tänka hårt på ditt beteende i laget, så att resten av det inte vänder sig ifrån dig.
Rykte är en känslig sak: du förlorar det direkt, men det är omöjligt att återställa det.
- Han har bara en personlig motvilja mot dig
Och detta händer. Du är inte ett bankkonto för att göra alla nöjda. Strunt i det, häng inte på hans attityd.
Du bör inte ignorera honom som svar (du vill inte sjunka till hans nivå), men det räcker med ett formellt "god morgon" och "adjö".
Förhör honom "vad är fel?!" och du bör inte heller försöka behaga - du kommer bara att falla längre i hans ögon. Håll dig på toppen.
- Rädd att du ska behöva hjälpa till med jobbet igen
Du kanske var för påträngande med dina önskemål. Många kvinnor, som använder sin charm, ber sina manliga kollegor att hjälpa dem med deras arbete.
När de verkligen inte förstår något ( nytt jobb), bara för kommunikation (utan någon baktanke) eller av en önskan att flirta. Förr eller senare kommer även den mest tålmodiga kollegan att tröttna på förfrågningar.
Och om han också gift man, hängiven sin familj, då är det enda rätta beslutet för honom att helt enkelt inte lägga märke till dig (man vet aldrig - vad du än tänker på).
- Vill "sätta sig ner"
Det vill säga att förskjuta dig i din position. Det händer det ny person kommer till just den plats som någon från det gamla laget har valt åt sig.
I det här fallet kommer förbittring mot din konkurrent att råda, även om du är en positiv person på alla sidor.
Försök att vinna honom - bara diskret. Tid är den bästa "läkaren" i denna situation.
Om inget fungerar, acceptera det och lär dig själv att inte vara uppmärksam.
- Han uppfattar dig inte som en anställd som är kapabel att utföra det jobb han tagit på sig.
Så män, som ironiskt nog böjer sina ögonbryn, tittar tyst på kvinnliga bilmekaniker eller kvinnliga kollegor i andra "manliga" yrken.
Bevisa för honom (och dig själv) att du kan hantera jobbet enkelt. Att vinna mäns förtroende i ett herrlag på "kille"-nivå är svårt, men möjligt.
- Han är irriterad över din status
I en mans sinne är en kvinna en vacker varelse som inte får stå över honom i rang, rang, status, etc. Även om denna kvinna är en chef, kommer han fortfarande att anse henne som svagare och ovärdig en hög position.
I en situation där en kvinna är "på topp" och hennes status tvingar en man att underkasta sig, uppstår en osynlig "mallkonflikt". Det vill säga mannen känner sig missgynnad (speciellt om din lön är högre än hans).
I det här fallet, om allt bara är begränsat till det faktum att han ignorerar dig, le och gör ditt jobb - det är inte en katastrof.
Det är värre när en man börjar uttrycka sin förbittring över "orättvisa" med fiktiva skvaller eller insinuationer.
- Du är för misstänksam
Faktum är att ingen ignorerar dig. Du får helt enkelt inte den uppmärksamhet du vill ha. Förresten, oftast är det precis vad som händer.
Det är inte värt att fråga din kollega om detta är sant. I bästa fall kommer du att bli utskrattad. Och även om det är på ett vänligt sätt är det fortfarande inte tillräckligt trevligt. Så vänta bara.
Om det inte verkar som det för dig, och han verkligen går förbi dig demonstrativt, leta efter orsaken och agera efter situationen.
Och viktigast av allt, ge inte efter för känslor. Ett kallt huvud när du löser alla problem är ett måste.
Det kommer alltid att finnas individer som utan samvetsstöt kommer att visa aggressivitet och uppenbar antipati mot dig. För det mesta omger illasinnade och avundsjuka människor dig på arbetsplatsen, för där kämpar alla för en plats i solen och för sina överordnades gunst. Men öppen konfrontation är mindre farlig och kantas av konsekvenser än dolt hot. Säkert kan du också ha kollegor som föraktar dig, men som sitter kvar med ett diplomatiskt uttryck i ansiktet.
Varför behöver du dölja hat?
Att dölja sanna känslor på arbetsplatsen hjälper arbetare i intriger bakom kulisserna. Under förhållanden stort team människor kommer aldrig att öppet visa fientlighet mot någon. De är helt enkelt rädda för att hamna i problem eller äventyra sin egen karriär. Men i smyg har sådana människor ett sätt att ställa till mycket problem för föremålet för deras fientlighet. De älskar att begå elaka saker samtidigt som de förblir med ett oskadat rykte, manipulerar andra människor och pratar bakom din rygg. 
"Medveten betyder beväpnad"
Om du inte vill bli en del av en företagsintriger bör du känna till några tecken på att en person har dolt hat mot dig. Råd från psykologer: även om du identifierar en illvilligare, förbli lojal mot honom. Undvik inte den här personen och kom ihåg antagandet om oskuld. Om du är säker på att det inte finns några avundsjuka personer på kontoret, försök att vara lyhörd för alla dina kollegors behov, vara optimistisk, välkomnande och vänlig.
Pålitliga starka kontakter med kollegor kommer att vara användbara i framtiden. Och frisk och stark relation På arbetsplatsen hjälper en avslappnad, vänlig atmosfär alla teammedlemmar att bli mer effektiva och produktiva. 
Sunda relationer i ett team kontra bakom-kulisserna-spel
Business speaker Michael Kerr säger så här: När alla kollegor behandlar varandra lika bra blir allt mycket lättare. Varje medlem i teamet känner att det finns en axel i närheten som de kan luta sig mot om något händer. Hur som helst, i ett team med sunda relationer är det lättare att be om tjänster från kollegor eller ta emot tjänster. Dessutom kommer människor själva att ge dig en hjälpande hand. Vi har nu beskrivit den ideala modellen för relationer i ett team. Vad du ska göra om din arbetsplats långt ifrån idealiskt, eller misstänker du att något är fel? Här är 19 tydliga tecken på att din kollega i hemlighet hatar dig. 
1. Din intuition säger det.
Kanske är det bara en besatthet. Men oftast sviker inte vår intuition oss. Om du tror att någon ogillar dig kan det mycket väl vara sant. I vilket fall som helst kan en person behandla dig helt annorlunda än hur han behandlar andra medlemmar i laget. Och det ger dig mycket att tänka på.
2. Han ler inte i din närvaro.
Nu pratar vi inte om en dålig dag eller en plötslig förändring i humöret. Om din kollega systematiskt eller medvetet inte ler i din närvaro, så går något fel. 
3. Han kan inte hålla ögonkontakt med dig.
Psykologer säger: det är svårt att se någon i ögonen om man inte har varma känslor för personen eller åtminstone respekt. Har du märkt att en av dina kollegor undviker ögonkontakt med dig under ett samtal? De är helt enkelt rädda för att visa fientlighet mot dig i sin blick. Sådana människor tar minsta motståndets väg: de vänder sig bort eller undviker dig. 
4. Din kollega undviker dig.
Ibland uppstår konstiga situationer. Du går in i hissen och märker en arbetskamrat som går bakom dig. Du väntar på honom, men han föredrar att gå upp för trappan. Han undviker dig.
5. Han sprider rykten
Detta oprofessionella beteende är tyvärr inte ovanligt på arbetsplatsen. En person gillar bara att sprida rykten om människor som han verkligen inte gillar. 
6. Han märker inte din närvaro.
När du kommer till kontoret kommer den här personen aldrig att berätta för dig " God morgon" Han kommer inte ens att böja sig för rutinmässiga, meningslösa fraser. Denna ignorering kan också vara ett bevis på hans motvilja.
7. Personen svarar för torrt på frågor
Naturligtvis kommer han inte att kunna ignorera dina frågor. Företagsetik tillåter inte detta. Fråga en sådan person "Hur mår du", och som svar kommer du att höra ett kort "bra". Om du får affärskorrespondens från en sådan person, se till att den inte börjar med en hälsning. 
8. Han sänder ickeverbala negativa signaler.
När en sådan person ser dig kan han ofrivilligt titta bort eller grimasera och himla med ögonen. Han är ständigt stängd för dig: hans armar är sammanflätade och hans ben är korsade. Dessutom kan din kollega medvetet inte ta blicken från monitorn så fort du går in på kontoret. 
9. Han bjuder aldrig in dig till sociala evenemang.
Du förväntar dig aldrig att en sådan person ska bjuda in dig till en affärslunch eller företagsmöte.
10. En kollega har för vana att kommunicera via e-post.
Även om du är i samma rum skulle det vara en oöverkomlig lyx för honom att kontakta dig med en förfrågan. Han kommer helt enkelt att skicka ett mail till dig. Har du märkt en förändring i kommunikationen mot det digitala formatet? Detta är ett säkert tecken. 
11. Han håller hela tiden inte med dig
Alla dina idéer uppfattas med fientlighet. Mycket ofta kanske en sådan person inte tillåter dig att avsluta dina meningar. Han avbryter dig och har sin egen syn på allt. Även om han förstår vad du föreslog bra idé, kommer han aldrig att avvika från sina principer. Hans hat är för starkt. 
12. Den här personen är inte intresserad av ditt personliga liv.
Din kollega kan chatta avslappnat under en paus med andra kollegor om hans personliga liv, familj och barn. Endast i samtal med dig tar han aldrig upp dessa ämnen. Han bryr sig helt enkelt inte om ditt personliga liv.
13. Du är inte en för tillfälliga samtal och skämt.
Den här personen kan tillbringa timmar med att roa andra kollegor med tillfälliga skämt och anekdoter. Bara vänliga skratt hörs alltid bakom din rygg. Du tillhör inte eliten. Han känner sig helt enkelt inte bekväm med dig. 
14. Han stjäl dina idéer
Om du ser dig som en konkurrent, kommer en sådan person att försöka dra uppmärksamhet till sig själv. Därför kommer han vid varje tillfälle att använda dina idéer och förmedla dem som sina egna.
15. Han tar på sig otillåten makt.
En sådan anställd kan ge sig själv befogenheter som inte finns. Av någon anledning bestämde han sig för att han kunde ge dig order. 
16. Han skapar fraktioner
Du kanske känner att du är med i en av Mean Girls-scenerna. Du kommer aldrig att ingå i någon av kontorsgrupperna.
17. Du kan inte lita på honom
Du delar information med dina kollegor för granskning, men denna person kan alltid använda de mottagna uppgifterna mot dig. 
18. Hans favoritmetod för interaktion är defensivitet
Du känner att en djup mur av misstro växer mellan dig och den här personen. Eller så gör din kollega inget annat än att bygga defensiva redouter runt sig själv. Inte mindre än han förberedde sig för det kalla kriget.
19. Ditt jobb är inte en prioritet för honom.
Ytterligare ett stort tecken som vältaligt indikerar att din kollega inte gillar dig. Dina bekymmer och problem kommer aldrig att stå högst upp på hans prioriteringslista. Han kommer aldrig att behandla ditt arbete med samma brådska som andra kollegor.
