Knepiga frågor för att ta emot ett jobb. Knepiga intervjufrågor – vad förväntar sig arbetsgivaren? Vilka är dina tre största styrkor och svagheter?

En intervju är ett av de viktigaste och mest spännande ögonblicken för arbetssökande. Hur man beter sig och svarar på eventuella, även de mest obekväma frågorna vid en intervju, måste tänkas ut i förväg. Faktum är att, förutom standarduppsättningen av frågor, kan intervjuaren på konstgjord väg skapa stressiga situationer för att få information som en person inte skulle vilja offentliggöra, för att kontrollera hur personen kommer att bete sig, hur redo han är för icke- standardsituationer. Chefen utvärderar egenskaper hos den sökande som uppträdande och förmåga att upprätthålla en dialog.

Numera, när man söker jobb, är det vanligt att ställa situationsfrågor under intervjuer, när intervjuaren ger en beskrivning av situationen och ber samtalspartnern att svara på vilken taktik och beteende han skulle hålla sig till under dessa förhållanden.

Det är ingen idé att lura den anställande chefen. Hemligheten kan bli uppenbar och arbetsgivaren kommer att reagera extremt negativt på medvetet falsk information. Men det är absolut nödvändigt att förbereda genomtänkta och balanserade svar på knepiga frågor under en intervju. Listan över de vanligaste är inte så lång.

Vilken typ av chef tycker du att en chef ska vara?

Det här är en av de frågor som kan överraska en arbetssökande. Enligt statistik fokuserar majoriteten av ämnen på det faktum att en chef måste veta hur man gör ett företag framgångsrikt. Detta är inte helt rätt linje. Först och främst bör den sökande i förväg skaffa information om det företag han vill arbeta för och dess strategiska inriktning. Baserat på dessa data kan du bygga ditt svar. Eftersom huvuduppgiften för vem som helst är att organisera den effektiva driften av sitt företag, kan det säkert noteras att chefen måste vara specialist på, kunna använda resurser på ett kompetent sätt för att uppnå sina mål.

Berätta om ditt misslyckande

Denna begäran från intervjuaren antyder att det är viktigt för honom att ta reda på hur hans samtalspartner uppfattar sina egna misslyckanden, inklusive i professionell verksamhet, om han vet hur man analyserar och korrigerar misstag som gjorts och om han återhämtar sig snabbt.

Ett kompetent svar på en fråga om misslyckande eller svaghet är ett exempel på hur det var möjligt att dra rätt slutsatser från en negativ upplevelse. Det är ingen mening att säga att du aldrig har gjort misstag, det låter som en avsiktlig lögn eller en oförmåga att erkänna dem.

Beskriv en problematisk, konfliktfylld arbetssituation och hur du hanterade den

Många arbetsgivare kräver att underordnade ska hitta ett gemensamt språk och effektivt lösa konflikter med andra, eftersom meningsskiljaktigheter nästan är oundvikliga. Genom att ge ett exempel på en arbetare kan du rationellt tona ned det under en intervju. Det är nödvändigt att beskriva den aktuella situationen tydligt och objektivt, att förklara skillnader i åsikter och vilka problem de ledde till. Samtidigt är det fel taktik att flytta över skulden och döma andra människor. Det är bättre att fokusera på händelser och fakta, och även beskriva en effektiv sådan. Du kan till exempel svara att du lyckades hantera en problematisk situation genom att ta hänsyn till andra människors åsikter och komma fram till en kompromisslösning.

Hur många soffor finns det i landet?

En sådan absurd fråga, vid första anblicken, döljer rekryterarens önskan att testa samtalspartnerns intelligens och hans förmåga att hitta ett svar även i en icke-standardiserad, kritisk situation. Det viktigaste här är att inte visa din förvåning och inte ge efter för frestelsen att vägra ett svar, med hänvisning till frågans meningslöshet. Det är bättre att försöka tänka högt om det föreslagna ämnet - om befolkningen i landet, i vilka rum det är vanligt att placera soffor etc.

Vad håller dig vaken på natten?

Detta är en av metoderna som används för att identifiera eventuella svagheter hos en sökande under en intervju. Den bästa taktiken i det här fallet är att nämna att förutom några mardrömmar om den kommande intervjun, är det inget som oroar dig. Hårt och ansvarsfullt arbete, såväl som förmågan att planera din tid ordentligt, säkerställer en lugn och hälsosam sömn.

Hur länge kommer du stanna hos oss?

Genom att ställa denna fråga under en intervju vill arbetsgivaren förstå om den sökande anser att sitt företag är en slags transitpunkt där han kan sitta ute och leta efter ett mer attraktivt jobberbjudande. För att besvara denna fråga är det omöjligt att tydligt beskriva tidsramen. Det är värt att nämna att för att besvara denna fråga är det nödvändigt att bli mer bekant med arbetslaget och atmosfären som råder i det, för att bedöma hur mycket detta arbete kommer att tillåta en att avslöja sin egen potential och förverkliga befintlig kunskap och erfarenhet . Det skulle inte skada att fokusera på din önskan att uppnå mycket i det här företaget.

Logiska intervjufrågor

Logiska uppgifter under intervjuer är mycket populära. Frågor som dessa är ett bra sätt att identifiera icke-standardiserat tänkande och bedöma beteendet hos en framtida medarbetare i en atypisk situation.

När du svarar på logiska frågor är det värt att komma ihåg några regler. Det första svaret som kommer att tänka på är inte alltid det korrekta, så du måste närma dig beslutet från olika synvinklar och försöka hitta ett extraordinärt drag. Svaren ska inte vara enstaviga. Det är bättre att inte vara tyst, utan att prata högt om dina hypoteser.

Om du var en färg, vilken färg skulle du ha?

Hur konstigt det än kan tyckas hörs också denna fråga ofta av sökande under intervjuer. Det rätta svaret på detta är en regnbåge. Det finns olika typer av personligheter, vi måste försöka utveckla alla deras bästa egenskaper hos oss själva. Därför, beroende på situationen, kan du vara grön, röd eller till och med rosa. Som regel uppskattar arbetsgivarna detta tillvägagångssätt.

Sälj mig denna penna

Detta är en vanlig fråga för försäljningschefspositioner. Syftet är att testa säljarens färdigheter och förmåga att övertyga andra. Det är viktigt att visa för intervjuaren din förmåga att på ett kompetent sätt sälja en produkt, med hänsyn till en viss köpares intressen och behov. Du ska inte avslöja produktens alla fördelar förrän det står klart vilka egenskaper som är viktiga för köparen. Det skulle vara bättre att börja med att fråga intervjuaren vad som är viktigt för honom när han väljer penna. Efter att ha lyssnat noga på svaret kan du vidta åtgärder baserat på den information du fått.

Personliga frågor

I de flesta fall är anledningen till sådana frågor inte tom nyfikenhet. Personliga frågor under en intervju förklaras av arbetsgivarens önskan att skapa ett psykologiskt porträtt av en potentiell företagsanställd. Ofta kan uppgifter som vid en första anblick inte hänför sig till det yrkesmässiga verksamhetsområdet säga mer om den sökande än han själv.

För att säkerställa en framgångsrik intervju rekommenderar erfarna rekryteringschefer att du inte skyr frågor relaterade till ditt privatliv. Du ska inte svara på frågan med en fråga - för vilket syfte är du intresserad, vad är ditt företag osv. Du bör försöka ge ett taktfullt svar, och om frågan visar sig vara för personlig kan du försiktigt byta samtalsämne.

Den bästa taktiken är att notera att det bästa sättet att undvika stressiga situationer på jobbet är att planera din tid klokt, tydligt sätta mål och uppnå dem effektivt. Du kan nämna hälsosam kost, fysisk aktivitet, hälsosam sömn.

Vilka svårigheter ser du i livet och hur hanterar du dem?

Om en person vet hur man tar ansvar, är aktiv och fokuserar på framgång, noterar han när han svarar på denna fråga att livet inte är utan problematiska situationer, men de kan hanteras. En passiv person, som inte är säker på sina egna förmågor och inte litar på andra, talar om många svårigheter i livet, om olösliga problem, om ödets inflytande.

När du pratar med en potentiell arbetsgivare är det att föredra att tala på ett positivt sätt och visa din beredskap att lösa problem. Att klaga på livet och ännu mer skylla på andra människor eller omständigheter för dina misslyckanden.

Hur utvecklar du dina talanger?

En liknande intervjufråga är ett utmärkt tillfälle att visa rekryteraren din förmåga att arbeta i ett team, motivera andra och upprätthålla en positiv atmosfär i teamet. Det är bra att ge konkreta exempel.

Går du i kyrkan, vad är din inställning till judar och är du medlem i ett politiskt parti?
Du kan vägra svara på den här typen av frågor. Detta är inte en anledning till förebråelse eller en negativ reaktion från arbetsgivarens sida, eftersom att vägra sådana frågor är allas konstitutionella rättighet.

Vilka är dina föräldrar och släktingar?

Svaren på denna fråga under intervjuer på många företag finns registrerade på de anställdas personliga kort. Därför kan de ges öppet och i detalj.

Planerar du att skaffa barn inom en snar framtid?

Naturligtvis ska du inte svara positivt på den här frågan under en intervju. Det bör noteras hur viktigt arbete, karriär och möjlighet att förverkliga sin erfarenhet och kunskap är i livet. Men om en gravid kvinna kommer för att prata med en rekryterare, så ska du inte säga detta. Ingen arbetsgivare har rätt att kräva intyg om frånvaro av graviditet.

Att förbereda sig för en intervju med en potentiell arbetsgivare är inte mindre viktigt än själva mötet. Det är värt att öva på dina svar på vanliga frågor, ditt beteende och kommunikation med intervjuaren. Under intervjun måste du försöka visa självförtroende, övertalningsförmåga och förmåga att uttrycka din ståndpunkt, och då blir den önskade positionen inte ett mål, utan en verklighet.

Under intervjun bedömer rekryteraren kandidaten till tjänsten, analyserar hans sätt, förmåga att föra dialog och andra kommunikationsförmåga. För att visa sig från sin bästa sida under en intervju måste den sökande veta vad och hur han ska svara på en lista med standardfrågor från en framtida arbetsgivare.

Låt oss titta på exempel på anställningsintervjufrågor och svar på dem som inte kommer att orsaka en negativ reaktion från rekryteraren. Så först och främst kommer den sökande att bli ombedd att berätta om mig själv, vilket är en slags självpresentation som det är lämpligt att förbereda sig för i förväg. Du ska inte dra ut din monolog 6-8 meningar där kandidaten kan prata om:

• din utbildning, studieorter;
• erfarenhet av liknande och andra befattningar;
• personliga egenskaper som kommer att vara användbara i arbetet (förmågan att hitta ett gemensamt språk med motståndare, motstånd mot stress, kreativitet och så vidare);
• intresse för den lediga tjänsten.

När en rekryterare är intresserad av en sökandes livsåskådning ska den sökande inte tala om sina religiösa åsikter, än mindre visa aggressivitet. När du svarar på den här frågan är det bäst att prata om de böcker du gillar och dina hobbyer, men försök samtidigt att inte gå in på för mycket detaljer och förbli neutral i din bedömning av något.

Hur karakteriserar man styrkor och svagheter i en intervju? Oftast krävs att du nämner tre positiva och tre negativa karaktärsdrag under en intervju. Den sökande ska svara på sådana frågor utifrån den tjänst han söker.

Ungefärliga funktioner:

1. Om du vill ta en ledarposition, bör det noteras att du inte är rädd för att fatta beslut och ta ansvar för deras konsekvenser, att du kan hitta ett förhållningssätt till vilken person som helst, bevisa din åsikt genom att kompetent argumentera för den.
2. Om en sökande vill ta positionen som en artist, bör han notera sitt motstånd mot stress, punktlighet och förmåga att arbeta i ett team.

Om du till exempel tänker på vilka negativa egenskaper du ska nämna vid en intervju, kommer vi att komma till slutsatsen att du bör nämna de brister som inte kommer att orsaka en öppen negativ attityd, men det är tillrådligt att inte vara ohederlig. Vilka brister kan du nämna under en intervju? Vid intervjun kan tre negativa egenskaper väljas från:

• rökning;
• noggrannhet och viss trötthet;
• tystnad eller pratsamma;
• impulsivitet;
• hett humör.

Vad ska du säga på en intervju om anledningen till att du lämnar ditt tidigare jobb? När en rekryterare frågar om anledningarna till att du lämnade ditt tidigare jobb ska kandidaten inte prata om konflikter med en tidigare chef eller team och andra negativa saker. Det räcker med att berätta om önskan att förbättra din ekonomiska situation om lönen i den tidigare positionen sänktes, och önskan att utvecklas inom ett nytt område om sökanden ändrar sitt verksamhetsområde.

Så här svarar du på frågan vid en intervju: "Var ser du dig själv om 5 år?"

Det bästa svaret skulle vara en berättelse om att den sökande planerar att inte byta jobb, men kanske söker en högre tjänst.

Det vill säga att arbetsgivaren kommer att kunna bedöma de långsiktiga arbetsutsikterna för en potentiell anställd.

VIKTIG! Flickor bör inte prata om sin avsikt att bilda familj - inte alla arbetsgivare kommer att vara glada över möjligheten att en specialist ska gå på mammaledighet.

När en rekryterare är intresserad av den önskade lönenivån är det första att notera vad som anges av arbetsgivaren - om en fast lön noteras ska du inte ansöka om en högre.

Om en förhandlingslön anges bör kandidaten nyktert bedöma sitt värde på arbetsmarknaden, konkurrenskraft och andra egenskaper och utifrån detta ange önskad nivå på utbetalningarna.

VIKTIG! Rekryterare frågar ofta efter dina rekommendationer från din tidigare arbetsplats. Du bör inte vara rädd för en sådan begäran - som regel, baserat på rekommendationerna, kontrollerar de skälen till den anställdes uppsägning och tar reda på andra punkter. Fundera därför över vad du ska säga på intervjun om anledningarna till att du lämnar ditt tidigare jobb, så att det inte är en ren lögn.

Låter ofta konstigt för en kandidat intervjufråga om hans hobbyer. Faktum är att med denna fråga bedömer chefer hur träningsvänlig, sällskaplig och engagerad i utveckling den sökande är.

Bland de vanliga intervjufrågorna kommer följande fråga: "Varför vill du jobba för oss?". För att svara på detta bör den sökande berätta vad han vet om företaget och dess produkter och vad han har hört positiv feedback från arbetande anställda.

Den sökande ska komma ihåg att arbetsgivaren kommer att föredra en kandidat som är positiv och intresserad av tjänsten.

Så här svarar du på en fråga i en intervju: "Varför ska vi ta dig?". När en rekryt frågar varför en viss kandidat ska anställas för en position är många förvirrade och vet inte vad de ska svara. Faktum är att det inte är något komplicerat här - sökanden kan prata om sina professionella prestationer, notera att han kan förbättra företagets arbete och dra nytta av det.

Hur bedöms intervjuer?

Efter att ha fått varje svar utvärderar rekryteraren den sökandes kompetens och färdigheter och tar reda på hur lämplig han är för den specifika tjänsten. Följande kriterier måste därför bedömas:

1. om schemat, villkoren och andra nyanser av aktiviteten är lämpliga för kandidaten eller om han försöker ordna om dem för sig själv i förväg.
2. Ledarstil (om sökanden söker en chefstjänst) eller nivå av underordning (om tjänsten är verkställande).
3. Kandidatens arbete i team och individuellt.
4. Förmåga att agera i en konfliktsituation.
5. Allvaret i kandidatens inställning till arbetsansvar.

Som regel ställs standardfrågor i första skedet av intervjun. Du bör svara på dem med en fokuserad, tydlig, säker och vänlig röst. För att inte gå vilse eller förvirra när du svarar kan du repetera dem i förväg, hemma.

Knepiga intervjufrågor och svar på dem

Icke-standardiserade intervjufrågor är en ganska vanlig bedömningsteknik, och den sökande bör förbereda sig i förväg för eventuella knepfrågor.

Svaren på dem kommer också att bedömas av den potentiella arbetsgivaren med största noggrannhet.

En ganska vanlig fråga är: "Vad är ditt ideala jobb?" Det är värt att besvara det i samband med den position som kandidaten ansöker om, det vill säga att beskriva dess viktigaste punkter specifikt relaterade till genomförandet av aktiviteten.

Frågan om vilken superhjälte den sökande vill vara oroar många. Men kandidaten måste inte bara namnge hjälten, utan också förklara vilka egenskaper hos honom som särskilt tilltalar honom. Ett rimligt svar på en sådan till synes dum fråga hjälper dig att framstå i ett positivt ljus inför arbetsgivaren.

Detta är en vanlig logisk fråga vid en intervju, den visar inte bara kandidatens kreativitet, utan också hans förmåga att tänka logiskt och identifiera det viktigaste.

Om du får en fråga på en intervju varför är luckorna runda?, bör man komma ihåg att det är så här en kandidats förmåga att tänka logiskt testas. Ett konstruktivt svar kan bestå av följande punkter:

1. det runda locket kommer inte att falla ner i brunnen.
2. Tack vare dess större diameter än brunnen kommer locket inte att falla in.
3. Den runda luckan är lättare att flytta istället för att bära den för hand, du kan rulla den.

Dessutom kommer arbetsgivaren med största sannolikhet att fråga vad kandidaten är stolt över. Den här frågan kan besvaras helt enkelt genom att prata om dina sportframgångar, professionella eller andra framgångar. Det skulle inte vara fel att nämna aktivt deltagande i det offentliga livet, om så verkligen är fallet.

"Hur kommer du att integreras i det nya laget?" – Den här frågan kommer ofta från en rekryterare. Du borde svara så här:

• Jag ska träffa mina kollegor;
• Jag kommer att respektera kommandokedjan;
• Jag kommer att vara vänlig;
• redo att lyssna på praktiska råd;
• Jag ska försöka undvika konflikter.

VIKTIG! Kandidaten bör vara uppmärksam på klädkoden i företaget och följa den, vilket kommer att hjälpa till att snabbt gå med i laget.

Intervjubedömning

Svaren på icke-standardiserade frågor hjälper rekryteraren att korrekt bedöma kandidaten för tjänsten och bilda ett allmänt intryck av honom. Som regel innehåller utvärderingssystemet följande kriterier:

Varför ber de att få sälja en vara?

Om en kandidat ansöker om en position relaterad till försäljning av varor, kommer han definitivt att bli ombedd att godkänna ett litet test – sälj en vanlig vara, till exempel en penna, telefon, gem eller något annat. Detta ärende kommer att hjälpa till att bedöma om den sökande har de specifika färdigheter och egenskaper som krävs för framgångsrikt arbete. Hur en kandidat kommer att erbjuda en produkt bedöms enligt flera kriterier:

• hur information kommer att samlas in och behandlas;
• hur det nödvändiga budskapet förmedlas till motståndaren;
• förmågan att fråga och fråga.

VIKTIG! Att klara ett ärende är ett av de viktigaste stegen, så det är värt att repetera flera situationer innan intervjun börjar.

Låt oss titta på ett exempel: hur man säljer en penna vid en intervju. Om en arbetssökande blir ombedd att sälja en penna under en intervju bör han inte fokusera på dess egenskaper.

Tvärtom är det nödvändigt att fokusera på köparens behov och ta reda på av honom vilken typ av pennor han gillar, varför och för vilka ändamål brevpappersprodukten används.

Kandidaten bör komma ihåg att en nybörjare talar om egenskaperna hos det föremål som säljs, och en professionell talar om lönsamheten av att köpa just sin produkt.

Hur svarar man rätt på frågor under en anställningsintervju? Oavsett vilka frågor som ställs under en anställningsintervju måste den sökande förbli sig själv, vara trygg och vänlig. Det är en bra idé att granska de korrekta intervjusvaren. Att förbereda sig på att svara på icke-standardiserade och typiska frågor ger resultat en sådan kandidat lockar alltid arbetsgivarnas uppmärksamhet.

Arbetslagstiftningen duplicerar garantierna i grundlagen: det är förbjudet att ingå ett anställningsavtal "beroende på kön, ras, hudfärg, nationalitet, språk, ursprung, egendom, familj, social och officiell status, ålder, bostadsort ( inklusive närvaron eller frånvaron av registrering på bosättnings- eller vistelseorten), inställning till religion, övertygelse, medlemskap eller icke-tillhörighet till offentliga föreningar eller sociala grupper, samt andra omständigheter” (Artikel 64 i arbetslagen i ryska federationen).

"Om vi ​​tolkar denna norm bokstavligt, så är det under anställning olämpligt att fråga om ålder, nationalitet, religion, civilstånd och sexuell läggning, eftersom svaret på dessa frågor inte kan bli en grund för avslag", förklarar advokat Polina Pavlova.

Lagen talar dock inte om straff för sådana frågor. Det är extremt svårt att hålla en arbetsgivare ansvarig för dem. ”Lagen förbjuder diskriminerande restriktioner i platsannonser. Personliga frågor faller egentligen inte i denna kategori, även om de är diskriminerande. Det här är dåligt både ur lagens synvinkel och ur synpunkten att bryta personliga gränser”, säger Maria Makarova, internkommunikationsspecialist på ett av IT-företagen. – Men inte bara är själva den federala lagen skriven på ett sådant sätt att den bara gäller lediga tjänster, utan i vårt land går ingen ens till domstol. Varför fungerar detta till exempel i Amerika? Om du ställer en sådan fråga till en amerikansk kandidat under en intervju - om barn, om hennes man - så får du nästa dag en stämningsansökan. I Ryssland finns det en kategori av professionella "rättighetshavare" som stämmer statliga organisationer och till och med vinner i domstol, men andelen sådana människor är försumbar. Jag, som arbetsgivare, som person som genomför intervjuer, vet att om jag ställer den här frågan är sannolikheten att den jag ställer denna fråga till kommer att gå till domstol väldigt liten. Jag känner inte personligen en enda person som har gått till domstol i den här frågan."

"Om en anställd vägras att ingå ett anställningsavtal på grund av omständigheter som inte har med dennes affärsegenskaper att göra, kan en sådan vägran prövas i domstol. I regel står domstolarnas sida med sökanden och erkänner arbetsgivarens vägran att ingå ett anställningsavtal som olaglig, och kan även på begäran återkräva ersättning för moralisk skada från honom”, kommenterar Polina.

Vilka frågor kan anses vara för personliga?

Kvinnor lider ofta av obekväma frågor: arbetsgivare tvekar inte att intressera sig för deras personliga liv och eventuella graviditeter. Under intervjun kan den sökande få frågan:

• "Planerar du ett barn?"
• "Varför är du fortfarande inte gift?"
• "Hur tjänar din unge man pengar?"
• "Vad tycker din fru om dina karriärambitioner?"
• "Kan du hantera ett team av män/påverka kvinnor?"

Andra taktlösa frågor rör religiös övertygelse. Från arbetsgivarens ståndpunkt skulle det vara mer korrekt att fråga kandidaten: "Är du redo att arbeta enligt det föreslagna schemat?" - och inte direkt klargöra sin religion eller kyrkotillhörighet.

I en ideal värld bör frågor om sexuell läggning, ekonomisk status, nationalitet, ålder, födelseort, utseende och politiska åsikter inte ställas, inte heller bör frågor ställas till sökande med funktionsnedsättning, såvida de inte stör utförandet av jobbet i fråga.

Varför frågar arbetsgivarna detta?

Om du får en personlig fråga under en intervju kan det finnas flera anledningar.

1. Arbetsgivaren har stött på ett liknande problem tidigare. En gång i tiden fick en man jobb på ett företag, men hans fru, missnöjd med sin position, övertygade honom om att sluta efter ett halvår. Eller så går en anställd som letat i ett år och som har anförtrotts ett ansvarsfullt uppdrag på mammaledighet efter fyra månader. I det här fallet vill arbetsgivaren inte betraktas som en boor, utan försöker skydda verksamhetens intressen.
2. Arbetsgivaren har liten kunskap om etik. Ibland förstår en person inte att han har frågat om något personligt, eller anser att sådana frågor är normala, eftersom "alla frågar." Förhoppningsvis kommer någon en dag att förklara för den här rekryteraren eller chefen varför det är oprofessionellt att ställa sådana frågor.
3. Du är i en stressig intervju. Många människor anser att denna metod för verifiering är oacceptabel. Dessutom vet inte alla HR-chefer hur man tar sig ur en stressintervju utan att kandidaten känner sig riktigt förolämpad.

"I Ryssland ställer människor ofta frågor om sitt privatliv. Jag tror att det här är ekon av det sovjetiska förflutna, när allt var vanligt och ingen hade hemligheter från någon”, föreslår Natalya Valdaeva, en partner på rekryteringsföretaget Marksman. – Arbetsgivaren tvekar inte att ställa frågor om sitt privatliv och är försiktig om kandidaten undviker att svara.

Ofta frågar människor om sitt personliga liv, inte av tom nyfikenhet, utan för att bättre förstå vad en person andas, vilka intressen, förmågor och begränsningar de har. Denna information kommer att hjälpa till att dra en slutsats om den nya medarbetaren kommer att trivas med teamet och teamet kommer att trivas med honom. Till exempel visar forskning att "familjens" anställda är mer stabila."

Vad ska man svara?

Svaret beror till stor del på hur intressant jobbet är. Det finns två extrema alternativ: skratta bort och byt ämne, eller avsluta intervjun omedelbart.

Vi föreslår att du undersöker problemet:

1. Se till att du inte hamnar i en stressintervju. Om rekryteraren beter sig konstigt och en busig fråga inte är den enda avvikelsen från normerna för affärskommunikation, kanske din styrka prövas. Detta händer oftare i positioner som involverar arbete under stressiga förhållanden: hantera ett problemteam, kommunicera med svåra klienter och med brottsbekämpande myndigheter. I det här fallet är det viktigt för arbetsgivaren att se din reaktion: det kommer att berätta mycket om hur du kommer att bete dig om du får jobbet.
2. Fråga arbetsgivaren varför han tycker att frågan är viktig. Utan aggression i rösten, fråga försiktigt och lugnt varför arbetsgivaren behöver veta vad han just frågade. Kanske finns det verkligen en anledning - det har att göra med medarbetarens framtida ansvar eller stämningen i teamet. Eller så har det redan inträffat en obehaglig incident i företaget.
3. Berätta för dem att detta inte påverkar din förmåga att göra ett bra jobb. I detta skede bör arbetsgivaren gissa att du anser att frågan är felaktig. Du kan hjälpa honom att ta sig ur en besvärlig situation och byta ämne. Att vara artig men självsäker är den bästa intervjustrategin.
4. Om arbetsgivaren inte förstår ditt tips, säg det direkt: ”Jag känner mig obekväm när du frågar mig detta. Det här är en personlig fråga som inte rör mina yrkesegenskaper. Jag vill arbeta för ett företag som tror på lagen och jämlikhet." I ryska verkligheter kan denna förberedda formulering låta konstigt – eller så verkar det som om det låter så. Det är dock upp till dig att bestämma hur din relation till din arbetsgivare ska vara och var gränserna för ditt personliga utrymme går. Under intervjun kan dessa gränser dras upp.
5. Om frågan är helt oacceptabel för dig, avsluta intervjun. Det är inte ett faktum att det kommer att bli ett misslyckande: tänk om arbetsgivaren analyserar misstagen och, med hänsyn till dina andra fördelar, anser dig vara en mycket moralisk person?

Om allt detta inte stör dig och livet utan personliga frågor och att blanda arbete och personligt får dig att gäspa, så grattis: du har anpassat dig perfekt till verkligheten. Var i alla fall artig och kontrollera dig själv. Och avgör i förväg om du är på rätt väg hos en arbetsgivare som ställer sådana frågor.

Vi uppmärksammar dig på en anpassning av artikeln Vad som väntar dig vid intervjun eller 10 knepiga frågor från rekryteraren. I den kommer vi att prata om vanliga frågor som ibland förbryllar nybörjare (och inte bara nybörjare) sökande. Observera: detta är inte en teknisk intervju, utan det allra första samtalet med en HR-specialist.

Under intervjun planerar du att prata om utbildning, arbetslivserfarenhet, ansvar och karriärtillväxt, men istället blir du ombedd att rita en liten man, berätta ett skämt, lösa ett logiskt problem, och i slutet av intervjun vill de veta hur många fiskespön får plats i lastbilen. Din indignation är välgrundad. Du har blivit utsatt för psykologisk testning. Knepiga frågor delas in i två huvudgrupper. Den första är frågor som framkallar stress. Den här kategorin innehåller förmodad information om dina tidigare framgångar, familjesammansättning, var dina föräldrar arbetade osv. Dessa frågor hjälper till att fånga samtalspartnern och identifiera felaktigheter och inkonsekvenser. Naturligtvis är arbetsgivaren, representerad av rekryteraren, ganska kapabel att noggrant läsa din ansökningsblankett och lära sig nästan allt därifrån. Men att se din reaktion är viktigare för honom än uppgifterna om dig. I det här fallet måste du vara så ärlig som möjligt utan onödiga känslor.

En annan grupp frågor syftar till att identifiera din kunskap, humor, vältalighet och logik, förmåga att snabbt svara och presentera dig själv.

Till skillnad från den första kategorin försätter dessa frågor dig inte i ett stressigt tillstånd och har praktisk betydelse. En rekryterares fantasi är ibland obegränsad, så det är svårt att specifikt identifiera frågorna i den andra gruppen. Oväntade ögonblick och skarpa övergångar från den officiella delen av intervjun till roliga provokationer. När du är stressad ger du omedvetet ut mycket mer information än du ursprungligen ville. Låt oss ta reda på hur man svarar på de mest populära frågorna i den första kategorin.

1. Berätta om dig själv

Denna enkla fråga stör ofta kandidater. Det är bra för att hjälpa dig förstå dina prioriteringar i livet. Först och främst vill arbetsgivaren veta om din utbildning och arbetslivserfarenhet. Din personliga historia bör hållas till ett minimum. Du bör dock vara beredd att prata kort, utan att gå in på för mycket detaljer, om ditt personliga liv.

Denna fråga är en logisk fortsättning på den föregående. Det hjälper rekryteraren att rita ett psykologiskt porträtt av dig och identifiera din lämplighet för den avsedda tjänsten. Ett företag behöver till exempel en aktiv person med starka ledaregenskaper och en vilja att resa. Och kandidaten säger att han älskar blomsterodling, hemkomfort och inte tål att röra sig bra. Personen kan vara en mycket bra specialist, men han kommer inte att vara lämplig. Arbetsgivaren vill se en aktiv och mångsidig medarbetare.

När intervjukonversationen övergår till hobbyer måste du betona de egenskaper som är värdefulla för den föreslagna positionen. Analytiker kan skryta med sin framgång med att lösa korsord, chefer kan betona sina ledaregenskaper uttryckta i sportprestationer, designers kan skryta med sina kreativa aktiviteter. Frågor om hobbyer hjälper också till att bedöma den intellektuella nivån hos de sökande, graden av hälsa och fysisk kondition (om hobbyn är relaterad till sport). Kom ihåg att om din hobby är att läsa böcker, måste du inte bara nämna de senaste bästsäljarna utan även professionell litteratur.

3. Varför lämnade du ditt tidigare jobb?

Arbetsgivaren vill veta vad som hände i ditt tidigare jobb och vad du förväntar dig av ditt nya jobb. Huvudregeln: du ska aldrig säga dåliga saker om din tidigare chef eller kollegor. Din nya chef vet inte hur allt egentligen hände, men kan betrakta dig som en problematisk och konfliktfylld medarbetare. Du kan hänvisa till rutin, obekvämt schema, byte av ledning. Men dina främsta argument bör vara att du vill bli en del av ett stabilt team, ha möjlighet till karriärutveckling, arbeta med intressanta och användbara projekt osv.

4. Vilka är dina svagheter?

Svaret på denna fråga kommer att visa arbetsgivaren hur mogen du är. Endast en sådan person kan lugnt och med självironi prata om sina styrkor och svagheter. Men det är viktigt att veta när man ska sluta och inte gå för långt. Det finns ingen anledning att skämta om hur lat jag är. Det är bättre att säga: "Ibland kan jag bli så medtagen att jag tappar koll på tiden." De brister som du tillskriver dig själv ska i slutändan visa sig vara användbara och positiva för ditt framtida arbete: pedanteri och noggrannhet är bra för revisorer, överdriven sällskaplighet för reklamagenter. Du kan svara neutralt: "Jag har brister, men de påverkar inte mitt arbete." Undvik långa, alltför tydliga, detaljerade berättelser.

Ett annat sätt att formulera denna fråga kan vara: "Vilka misslyckanden har du haft i ditt liv?" Rekryteraren är inte lika intresserad av faktumet av misstag som av din personliga inställning till upp- och nedgångar och din förmåga att snabbt återhämta sig och gå vidare.

5. Berätta för oss om dina prestationer

Det är viktigt för rekryteraren att förstå nivån på din självkänsla. Här kan du prata om ett framgångsrikt genomfört projekt, avancerad utbildning och mottagna företagspriser. Det viktigaste är att inte överdriva det. Men du bör inte gå till den andra ytterligheten - att underskatta dina egna förmågor och förmågor. En intervju är inte rätt tillfälle att vara alltför blygsam. Därför, om du tillfrågas om du kan tyska, och du bestämmer dig för att visa blygsamhet, kommer HR troligen att markera sig som "inte flytande i språket" och ge företräde åt en mer självsäker kandidat. Svara därför tydligt och övertygande.

6. Är du engagerad i ett långsiktigt samarbete med vårt företag?

Denna fråga låter rekryteraren förstå dina mål och hur ärlig du är. Naturligtvis kan du undvika ett direkt svar genom att säga att du först måste jobba i företaget för att förstå om teamet gillar att lösa intressanta problem som du kommer att ställa (om du till exempel ska till en ledande position). "Om allt går bra, kommer vårt samarbete med dig att vara långt och ömsesidigt fördelaktigt" - det här är det perfekta svaret.

7. Vilken är din önskade lönenivå?

Arbetsgivaren är intresserad av om företaget kan ”köpa” dig. Rösta gärna ett belopp som kommer att vara 10-15% mer än vad du fick i din tidigare position. Minimibeloppet kan inte vara lägre än din tidigare lön (eller eventuella ytterligare förmåner måste erbjudas). Om du får ett jobb för första gången, studera då arbetsmarknaden för liknande erbjudanden för att förstå hur mycket du kan kvalificera dig för.

8. Är du redo att arbeta med stora mängder information?

Om du får den här frågan, så arbetar företaget med största sannolikhet ofta övertid. I det här fallet kan du förtydliga hur ofta du måste arbeta extra och hur det betalas. I samma syfte kommer du att bli tillfrågad om ditt civilstånd, om du har barn och vad deras ålder är. Av svaren kommer du att kunna förstå hur stabil och arbetsför en anställd du är, och hur ofta du kommer att behöva sjukskrivning, ledighet, semester osv.

9. Vad skulle du hata att stöta på i ditt nya jobb?

"Vilka är de mest obehagliga ögonblicken i ditt arbete?" Denna fråga syftar till att testa dina personliga egenskaper. Utifrån allmänt accepterade värderingar borde svaret vara: lögner, oprofessionellt, skandaler, skvaller.

10. Varför är du intresserad av denna tjänst?

Det är viktigt för arbetsgivaren att förstå exakt vad som lockade dig till den föreslagna tjänsten för att kunna bestämma dina prioriteringar. Betona att du skulle vilja arbeta för ett stort, blomstrande företag och att du har tillräckligt med kunskap för att vara användbar för det.

11. Är du redo att göra testet?

Ofta, när man överväger kandidater för IT-tjänster, genomför HR endast en första intervju. Om din erfarenhet, kompetens och personliga egenskaper matchar företagets behov, bör du vara beredd på att bli ombedd att utföra en testuppgift. Bedömningen av testet utförs inte av rekryteraren, utan av en teknisk specialist på din profil, eftersom HR inte är kompetent att förstå hur tekniskt korrekt du genomförde det. Om du lyckas klara uppgiften kan du bli inbjuden till en andra intervju, där antingen chefen för IT-avdelningen eller en person auktoriserad av honom kommer att närvara. Var beredd på detta.

Vad ska man göra innan intervjun?

Under intervjun är rekryterarens huvuduppgift att forma ett psykologiskt porträtt av kandidaten, bedöma hans moraliska egenskaper, ambitioner, karriärkrav och identifiera graden av intresse för den föreslagna tjänsten. En rekryterare kanske inte alltid har tillförlitlig information om en potentiell anställd, så du måste vara beredd att ge referenser från tidigare jobb. Du måste svara på alla frågor utan undantag.

Naturligtvis kan du inte förutse varje fråga eftersom varje intervju är unik. Du måste dock vara beredd. Du kan bläddra i specialiserade forum för att få en uppfattning om vad du kan förvänta dig. Du kan hitta vittnesmål från de som redan har blivit intervjuade på exakt den plats du ska till. Och, goda råd, du bör känna till företaget du ska på mötet med. Ditt beteende under intervjun är mycket viktigt. Var lugn, självsäker, uttryck dig tydligt, ställ frågor. Tro på dig själv, du är den bästa kandidaten som förstår att intervjun är en integrerad del av anställningsprocessen. Gå inte till ytterligheter - du bör inte vara för blygsam, men du bör inte visa överdriven uppriktighet, du bör vara positiv och vänlig i alla situationer. Kanske blir din samtalspartner din framtida kollega. Och även om inte, var säker på att du kommer att hitta ditt drömjobb. Du kommer att lyckas! Lycka till med din intervju!

En kvalificerad person kan identifiera den sökandes kompetens under en kort intervju och avgöra om han är värd tjänsten och om han klarar av jobbet. Med andra ord strävar specialisten efter att tvinga sökanden att avslöja sina förmågor. För att göra detta används ofta knepiga frågor. Du kan lära dig känna igen dem, formulera ett korrekt, artigt och heltäckande svar och visa dig själv i bästa ljus under en intervju med hjälp av tipsen nedan.

Preliminär förberedelse inför intervjun

Knepiga frågor när man söker jobb kan förstöra även den mest kunniga och utbildade specialisten inom sitt område, eftersom de är tvetydiga till sin natur. De kan tolkas på flera sätt, ofta på helt motsatta sätt. Lösningen på detta problem kan vara inledande förberedelser inför intervjun och formulering av svar som är generella och vaga i huvudsak, men definitivt rimliga och korrekta.

Sökanden måste strukturera sitt svar så att de allmänna bestämmelserna inte ger upphov till tvivel, diskussioner eller invändningar.

Ett bra svar på frågan "Hur kommer du att vara användbar för företaget" kan till exempel vara en fras där den sökande talar om möjligheten att använda sin samlade erfarenhet till förmån för företaget. Ett sådant svar kommer att betona viljan att lära, agera i organisationens intresse och önskan om professionell tillväxt.

Det är bättre att öva på att ha ett samtal med en HR-specialist med nära människor, men du kan också göra det framför en spegel. Detta är nödvändigt för att bygga en framgångsrik beteendestrategi under en intervju.

Psykologer rekommenderar också att du under en tid observerar ditt eget beteende, ställningar hemma, på andra ställen, i spända situationer eller när en person är intresserad av något. Observationer bör analyseras och de poseringar och rörelser som visar självförtroende, entusiasm och önskan om framgång bör lyftas fram. Bland dessa poser finns en rak rygg, avslappnade och bakåtriktade axlar, och baksidan av huvudet, handen som stöder hakan.

Det låtsade självförtroendet kommer att avslöjas av en spänd käklinje, hoptryckta läppar eller ögonbryn som dras ihop till näsryggen. Genom att träna framför en spegel bör du bli av med dessa tecken.

Under en konversation är det tillrådligt att inte korsa armarna, men du kan hålla den andras armbåge med en handflata. Lutningen av huvudet spelar roll, men bara om det inte är för starkt och inte ändras för ofta. Du kan prata om personliga saker - hobbyer, familj, att luta huvudet åt höger och om yrkesintressen, luta huvudet åt vänster.

Det är inte önskvärt att korsa benen eller svänga benet. Det är också oönskat att byta position många gånger i rad på kort tid - så här visar en person för intervjuaren sin nervositet.

För att undvika problem med en kostym är det lämpligt att välja en som den sökande redan har burit en gång. Bekanta kläder hjälper dig att känna dig mer självsäker, vilket definitivt kommer att påverka ditt beteende.

Betydelsen av knepiga frågor

Knepiga intervjufrågor är typiska för många rekryterare. De är enkla och okomplicerade bara vid första anblicken, men i själva verket syftar de till att få den information som kandidaten försöker dölja. En alltför impulsiv gest, ett skratt eller ett försök att dölja sin blick är en signal om att den sökande är nervös eller inte svarar för ärligt. Obekväma frågor exponerar personen som de tillfrågades, såvida inte ämnet naturligtvis var redo för dem.

Om sökanden redan har ljugit en gång under en intervju och intervjuaren har tvivel, kommer ett felaktigt svar på en knepig fråga bara att förvärra inkonsekvensen. Det rekommenderas inte att ljuga under en intervju.

Dessutom drar arbetsgivaren, baserat på sökandens svar, slutsatser om hur seriös han är i sin avsikt att arbeta i just detta företag, om han ändrar sig för ofta, om han är en lagspelare eller föredrar att arbeta självständigt. Utifrån den sökandes reaktion på frågan ser arbetsgivaren också ambitioner och uppmaningar som ofta inte ens kandidaten själv märker.

Knepiga frågor syftar också till att testa en kandidats moral. Arbetsgivaren vill veta om den sökande inte försummar sanningen för att framstå som oskyldig i känsliga situationer (till exempel med anknytning till en tidigare arbetsplats), och hur långt den sökande har möjlighet att gå om utsikterna för fult spel uppstår.

En kandidats motivation och karaktär kan också ses genom svar på knepiga frågor. Från den information han ger kan du förstå hur han behandlar svårigheter - oavsett om han ger upp eller löser dem, om han gillar att lära sig nya saker eller föredrar typiska och föråldrade metoder för att övervinna svårigheter.

Knepiga intervjufrågor och bra svar på dem

Vilka knepiga frågor kan ställas under en intervju? Här är några exempel:

Hur man pratar om sina misslyckanden om en sådan fråga ställdes

Knepiga anställningsintervjufrågor slutar vanligtvis med frågan "Berätta om en arbetssituation när du misslyckades." På så sätt tar arbetsgivaren reda på de stressfaktorer som potentiellt kan knäcka den sökande. Haken med denna fråga är att den radikalt kan förändra det redan befintliga positiva intrycket av den anställde och den lediga tjänsten kommer att gå förlorad.

Det är bättre att tänka över svaret på det i förväg och repetera det flera gånger hemma, observera talets takt och klangfärgen i din röst. Du bör tala med en lugn röst, långsamt och tydligt uttala orden. På så sätt kan även ett inövat tal låta naturligt. Formuleringen ska vara kort men koncis, antyda en berättelse om de brister (men utan fanatism) som hindrade dig från att slutföra uppgiften, och påminna intervjuaren om de positiva aspekterna.

Till denna korta monolog kan du lägga till några meningar om ambitioner ur en professionell synvinkel. Det är inte bara misslyckanden i det förflutna som betyder något, utan också förhållandet till framtida arbete. Vi borde prata om viljan att växa över oss själva.

En sökande som ärligt beskriver situationen ur olika synvinklar löper mindre risk att verka som en begränsad, spänd och besegrad person.

Anställningschefen kommer att vilja anställa en entusiastisk person som kan formulera sina tankar och önskningar, vet hur man uppnår mål, men kommer ihåg sina misslyckanden och kan prata om dem.

Sammanfattningsvis kan vi dra slutsatsen att endast förberedelser för knepiga frågor som kan ställas under en intervju kommer att tillåta den sökande att visa sig i ett positivt ljus. Det är också viktigt att repetera svar, kontrollera dina känslor och befria dig från dåliga beteendevanor.