Hur betraktas kontinuerlig arbetslivserfarenhet? Kontinuerlig service – hur många dagar? Vilka är förutsättningarna för att upprätthålla kontinuerlig service? Kontinuerlig arbetslivserfarenhet och förfarandet för att beräkna det

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet före 2007 var en oerhört viktig indikator.

Det påverkade framtida pensioner och gjorde det möjligt att få betydande tilläggsutbetalningar till din lön. Idag har detta koncept praktiskt taget förlorat sin relevans, men i vissa områden anses det fortfarande inte bara vara viktigt utan också avgörande.

Många medborgare tror att arbete inom en organisation är en oavbruten tjänstgöringstid, men i verkligheten är det inte så. Du kan byta arbetsgivare och till och med yrke, men din erfarenhet kommer att förbli densamma. Men för detta måste flera viktiga villkor vara uppfyllda.

Arbetslivserfarenhet är den totala varaktigheten av arbetsaktiviteten under vilken en medborgare utförde vissa uppgifter. Alla år av officiell anställning återspeglas i arbetsboken, som är det främsta beviset på deras existens. Tjänst gör det möjligt för en arbetstagare att få en pensionsförmån efter att ha uppnått en viss ålder eller fullgjort ett visst antal tjänsteår. Dessutom gör det officiella arbetet att du kan ansöka om subventioner, socialbidrag och andra statliga garantier.

Begreppet tjänstgöringstid har förändrats mycket de senaste åren, eftersom det genomfördes en pensionsreform som ledde till förändringar. Kontinuitet i arbetet är inte längre en indikator för att beräkna pensioner eller andra förmåner.

För närvarande är erfarenheten indelad i följande typer:

1. Allmänt, som omfattar alla perioder.
2. Speciellt, den är avsedd för vissa yrken och befattningar och låter dig räkna med förmånsberäkning av pensionsförmåner.
3. Försäkring, som även omfattar icke-arbetsfria perioder under vilka avgifter betalats eller social trygghet lämnats till medborgarna.

Varje art spelar sin egen viktiga roll i mänskligt liv och kräver därför mer detaljerad övervägande.

Allmän

Begreppet total anställningstid behölls enbart för att fastställa perioder som ackumulerats före den 1 januari 2002. Idag är denna indikator inte relevant i lagstiftningsstandarder, men i den gemensamma miljön används den överallt, därav förvirringen.

För medborgare som började sin arbetskarriär före 2002, gör den totala tjänstgöringen det möjligt för dem att beräkna hur många år de arbetade innan denna period började. Det inkluderar:

1. År av arbete i offentlig tjänst eller i kommersiella strukturer.
2. Tid som ägnas åt att arbeta som enskild företagare.
3. Kreativa aktiviteter för medlemmar i olika grupper.
4. Avslutad militärtjänst.
5. Tillfälligt handikapp som började under arbetet.
6. Befrielse från arbete på grund av funktionshinder för den första och andra gruppen, förutsatt att den tagits emot i arbetet.
7. Tidpunkten då arbetslöshetsersättningen beräknades.

Alla dessa segment läggs samman och den totala totala tjänstgöringstiden erhålls.

Försäkring

Försäkringsperioden är den indikator som används som den främsta för att beräkna för närvarande arbetade perioder. Det representerar en uppsättning segment under vilka försäkringsavgifter till socialskyddsfonden betalades.

Försäkringsperioder inkluderar:

1. Alla dagar och år av arbete, förutsatt att anställningen var officiell enligt avtal.
2. Militärtjänst eller perioder motsvarande den.
3. Tid för arbetsoförmåga när kontantförmåner intjänades.
4. Vård för barn under tre år, dock högst 1,5 år för ett barn och 4,5 år för alla totalt.
5. Segment när en medborgare var registrerad på arbetsbörsen och fick arbetslöshetsersättning.
6. Stunder då en person deltog i samhällstjänst.
7. Tid för fängelse, under förutsättning att åtalet läggs ned för ogrundat.
8. Vård för funktionshindrade barn, funktionshindrade vuxna och äldre över 80 år.
9. Högst fem års frånvaro från arbetet om den militära maken inte har möjlighet att få arbete i bostadsområdet.
10. År av utlandsvistelse utan möjlighet att arbeta när maken är konsul eller diplomat. Inte heller mer än fem år.

Alla angivna tidsfrister gäller om medborgaren arbetar omedelbart före sin start eller omedelbart efter sin slut.

Kontinuerlig

Kontinuerlig erfarenhet, trots den begränsade användningen av denna term för närvarande, har inte förändrat dess väsen alls.

Detta koncept innebär att en medborgare arbetar konstant, utan att ta långa pauser mellan uppsägning från ett jobb och anställning på ett annat. För att upprätthålla kontinuiteten bör en person enligt lag inte överskrida den tillåtna gränsen vid byte av arbetsgivare.

Frånvaron av pauser i arbetet gör att du inte kan räkna med ytterligare koefficienter för pensioner eller få andra förmåner. Men det finns yrken där det är oerhört viktigt att inte ha raster, till exempel läkare, lärare osv.

Avbrott i arbetsaktivitet

När en medborgare når vuxen ålder går han in i arbetsför ålder och kan börja sin arbetsaktivitet. För de flesta skjuts det upp tills de går ut skolan och skaffar sig ett yrke. Efter att den första anställningen är klar arbetar en person hela sitt liv tills han når pensionsåldern. Men det händer olika situationer i livet som tillfälligt kan avbryta arbetet. Orsakerna till sådana avbrott klassificeras enligt följande:

1. Personligt – behovet av behandling eller anpassning efter en sjukdom eller skada, insamling och bearbetning av dokument i samband med släktingars död, studier, utlandsresor, flytt till ett annat område i Ryska federationen.
2. Ekonomisk – personalminskning eller fullständig avveckling av organisationen, samtidigt som oförmågan att hitta ett nytt jobb på grund av den allmänna krisen eller låg efterfrågan på personens nuvarande specialisering.
3. Professionell – brist på officiell anställning på grund av den tillfälliga karaktären hos de utförda uppgifterna eller oförmågan att sluta ett avtal med arbetsgivaren.

Varje skäl medför uppsägning och därefter anställning. Huruvida en paus kommer att räknas mot den totala tjänstgöringstiden beror på många kriterier, inklusive deras varaktighet.

Är kontinuerlig erfarenhet så viktig?

Efter att ha slagit rot i människors undermedvetna tillbaka i sovjettiden, förföljer konceptet med kontinuitet i arbetet många medborgare till denna dag. Låt oss ta reda på om dess betydelse är så relevant 2018.

Huvudprioriteringen av att arbeta utan avbrott ansågs tidigare vara möjligheten att få förhöjd pension. Medborgare som arbetade oavbrutet under ett visst antal år fick tilläggsersättning. Den nya pensionsreformen har avskaffat denna typ av intjäning, så för den här typen av förmåner kan man glömma bort kontinuerlig service. Många statliga och kommunala anställda får dock lönetillägg för tjänstgöringstid, vilket anses vara arbete inom samma verksamhetsområde utan avbrott. Uppsägning från en organisation och övergång till en annan avbryter den fastställda nedräkningen av tjänsteår.

Frånvaron av raster är viktigt för sjukvårdspersonal, lärare och räddare. Långtidsfrånvaro från anställning inom ett yrke medför förlust av kvalifikationer, så ständig arbetsaktivitet uppmuntras.

Kontinuitet efter uppsägning

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet efter uppsägning bibehålls endast om fastställda tidsfrister hålls. De skiljer sig åt beroende på orsaken till uppsägningen av relationen, arbetsförhållanden och andra aspekter.

Uppsägning av egen vilja utan att ange skälet till ett sådant beslut gör att arbetstagaren kan söka nytt jobb i högst tre veckor. Men om han inom ett år säger upp kontraktet för andra gången på eget initiativ, kommer denna förmån att dras tillbaka från honom. Om arbetsgivaren beslutar att säga upp en anställd eller om en övergång görs från en organisation till en annan, tillåts en skillnad på en månad. Medborgare som arbetat i Fjärran Norden eller i andra länder med vilka särskilda anställningsavtal har slutits får ett uppehåll på högst två månader.

1. Uppsagd på grund av permitteringar eller företagsrekonstruktion.
2. De som förlorat sina jobb på grund av tillfällig arbetsoförmåga.
3. De som blev utan jobb på grund av handikappgruppen de fick.
4. De som lämnat sin tjänst på grund av hälsotillstånd eller på grund av otillräcklighet.
5. Grundskollärare som blev uppsagda på grund av sjunkande elevantal.
6. För kombattanter och före detta militär personal.

Ibland avbryter uppsägning automatiskt tjänstetiden, detta händer om arbetsgivaren initierade uppsägningen, och orsaken är den anställdes olagliga handlingar.

Hur man beräknar tjänstgöringstiden

Vid beräkning av tjänstgöringstid beaktas endast de perioder som arbetats, samt de som är likvärdiga med dem. Det är nödvändigt att beräkna segmenten enligt officiella dokument. Deras lista kan, förutom arbetsjournalen, innehålla en militär legitimation, intyg från arbetsförmedlingen och socialförsäkringskassan. Om uppgifterna av någon anledning inte finns med i boken, tillhandahålls kopior av order om anställning och uppsägning.

När man talar om kontinuerlig arbetslivserfarenhet är det nödvändigt att ta hänsyn till orsakerna till avbrott i arbetsaktiviteten. Om det tillåter dig att lägga till nästa period, beräknas den från antagningsdatumet till uppsägningsdatumet, och själva pausen, som enligt lag inte överstiger de erforderliga normerna, beaktas naturligtvis inte.

Konsekvenser av avbrott i arbetslivserfarenhet

Avbrott i arbetslivserfarenhet, trots att begreppet är irrelevant vid denna tid, har fortfarande sina konsekvenser för anställningssidan. Som regel är den efterföljande arbetsgivaren alltid intresserad av orsaken till arbetsbristen under den angivna perioden. Detta gäller särskilt för specialister och chefer på hög nivå. Långa stillestånd innebär att man faller ur den allmänna rytmen, förlust av kvalifikationer och allmän desorientering på arbetsmarknaden.

Förekomsten av pauser i arbetet påverkar i allmänhet inte andra indikatorer på den anställdes vidare sociala trygghet. Även om till exempel samma a-kassa kommer att minska kraftigt om en person inte har arbetat länge och blir sjukskriven de första månaderna av arbetet. I det här fallet kommer försäkringstiden att beaktas, men inkomsten för de senaste två åren av arbete kommer att vara minimal.

Påverkar kontinuerlig tjänstgöring storleken på pensionen?

Höjdpunkten i varje medborgares arbetsliv är pensioneringen. Oftast är det föreskrivet för ålderdom. Följande åldersbegränsningar accepteras i Ryska federationen:

1. För män 60 år.
2. För kvinnor 55 år.

Du kan arbeta efter angiven period, men om du önskar har du möjlighet att gå i pension.

Vissa yrken, på grund av särskilda arbetsförhållanden, tillåter dig att gå i pension tidigare än den angivna åldern. De tar hänsyn till den ackumulerade erfarenheten, och ibland är uppnåendet av pensionsperioden en kombination av ackumulerade år och åldersgränser.

I inget av fallen spelar kontinuitet någon roll vid beräkningen av förmåner.

Du kanske är intresserad

Varför behöver en anställd kontinuerlig arbetslivserfarenhet?

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet- detta är varaktigheten av den anställdes arbetsaktivitet, perioder av arbetslöshet under vilka inte överstiger en viss tröskel.

På begäran av Ryska federationens författningsdomstol avskaffade lagstiftaren förfarandet för att beräkna beloppet av tillfälliga invaliditetsförmåner baserat på kontinuerlig arbetserfarenhet (sedan 2007 började försäkringserfarenhet spela denna roll). Den allmänna betydelsen av denna kategori av arbetsrätt för alla arbetstagare har nu gått förlorad.

Dock kontinuerlig arbetslivserfarenhet fortsätter att användas i vissa branscher för följande ändamål:

• upprättande av en längre semester (artikel 335 i Ryska federationens arbetslag);
• beräkning av en bonus (regional koefficient) på lönerna;
• vid beräkning av tillfällig invaliditetsersättning.

Väsentligen kontinuerlig arbetslivserfarenhet beaktas vid tilldelning av befordringskategorier till många tjänstemän (klassgrader - statliga tjänstemän, kvalifikationsklasser - domare etc.), påverkar både ersättningsnivån och ledighetens längd.

Vi kan säga att för närvarande är det enda som betyder något kontinuerlig arbetslivserfarenhet fabrik:

• i en organisation (om förmåner fastställs genom lokala bestämmelser eller kollektivavtal);
• en bransch (förmåner tillhandahålls av särskilda lagar, avdelningar eller branschöverenskommelser, se till exempel punkt 5 i artikel 28 i den federala lagen "Om räddningstjänst och räddningstjänstens status" daterad den 22 augusti 1995 nr 151 -FZ);
• i ett visst territorium (till exempel i Fjärran Norden).

Vilken tjänstgöringstid anses vara kontinuerlig 2018-2019?

Reglering av det förfarande enligt vilket det bestäms kontinuerlig arbetslivserfarenhet och dess tillämpning ändrades inte under 2018. Svårigheterna beror på att de allmänna reglerna för beräkning av fortlöpande arbetslivserfarenhet, som man tidigare kunnat åberopa, har förlorat sin giltighet. Men fortfarande det viktigaste dokumentet bekräftar kontinuerlig arbetslivserfarenhet, är en arbetsbok (artikel 66 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

Löner, inklusive storlek och förfarande för beräkning av bonus, bestäms i enlighet med det tillämpliga ersättningssystemet, som är föremål för godkännande i kollektivavtal, lokala och andra bestämmelser (artiklarna 135, 144 i Ryska federationens arbetslag).

Lokala bestämmelser kan fastställa en lönepremie för kontinuerlig arbetslivserfarenhet på detta företag. Detta dokument bör särskilt fastställa om den angivna tjänstgöringstiden inkluderar:

• perioder av obligatorisk militärtjänst;
• mammaledighet;
• avbrott i arbetet av andra skäl (till exempel uppsägning och efterföljande anställning av samma organisation).

Branschreglerna ställer krav på kontinuerlig arbetslivserfarenhet inom en specifik specialitet (till exempel medicinsk). I detta fall, vid uppsägning från en organisation och anställning i en annan, avbryts inte tjänstetiden. Minsta paus mellan uppsägning och anställning kan fastställas av relevanta avdelningsbestämmelser.

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet bibehålls om...

Vanligtvis kontinuerlig arbetslivserfarenhet behålls av den anställde:

• under den period av ledighet som beviljas av någon anledning, inklusive graviditet och förlossning (artikel 256 i Ryska federationens arbetslag);
• under en period av tillfällig handikapp;
• när de skickas på en affärsresa eller för att arbeta i en annan organisation (inklusive om arbetsgivaren tillhandahåller outsourcing- eller outstaffingtjänster);
• när de skickas till utbildning för avancerad utbildning (överklagandedom från Högsta domstolen i Republiken Bashkortostan daterad 2013-07-05 i mål nr 33-4745/2013).

Om kontinuerlig arbetslivserfarenhet beaktas inom branschen, kan det i kollektivavtalet föreskrivas bevarande av fortlöpande arbetslivserfarenhet vid övergång till annan branschorganisation, om uppehållet i arbetet var högst 1 månad (regeln som tidigare gällde vid beräkning av längd av tjänst för att betala för en period av tillfällig funktionsnedsättning).

Längre respitperioder kan tillhandahållas i följande fall:

• flytta till ett annat område;
• tidigare uppsägning på grund av nedsättning m.m.

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet för pension

Huruvida den är fortlöpande eller avbruten beaktas inte vare sig vid fastställandet av rätten till pension eller vid beräkningen av pensionens storlek.

Nästa faktor som direkt påverkar storleken på pensionen är den totala summan av försäkringspremier som betalas för den framtida pensionären. Skyldigheten att beräkna och betala dem ligger kvar på arbetsgivaren, med undantag för frivilliga avgifter, vars initiativ till betalning kan komma direkt från arbetstagaren.

Således, kontinuerlig arbetslivserfarenhet- detta är en oberoende kategori av arbetsrätt, som är viktig för vissa kategorier av arbetstagare och påverkar möjligheten att fastställa bonusar, höja koefficienter etc., som påverkar ersättningen, och även i vissa fall låter dig räkna med längre ledighet, och är används vid beräkning av pensioner.

Hur många dagar är det? Vad används det till? Detta koncept hördes ständigt förut. Men i det moderna Ryssland börjar det sakta bli föråldrat. Så vad bör du veta om detta koncept? Vilka funktioner bör du vara uppmärksam på? Och behövs det verkligen i det moderna samhället? Du kan lista ut allt utan problem!

Ingen noggrannhet

I allmänhet, i Ryssland, har nästan varje term som är relaterad till arbete en motsvarande specifik definition skriven i den ryska federationens arbetslag. Det är med dess hjälp som det blir möjligt att säga exakt vad en medborgare har att göra med.

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet ger mycket problem när man ska bestämma sig. I Sovjetunionen var detta begrepp värderat och hade en exakt definition. Nu är det inte registrerat någonstans. Allt som återstår är att använda allmänt accepterade regler för att ta reda på vilken typ av upplevelse vi pratar om. När man definierar ett begrepp kan viss oenighet uppstå. Mer om dem senare.

Grundläggande definition av erfarenhet

Vad är hur många dagar är det i Ryssland? Det första steget är att uppmärksamma definitionen av termen som studeras. Det har redan sagts att det inte kommer att vara möjligt att uppnå noggrannhet i denna fråga, eftersom det inte finns någon tydligt definierad beskrivning av uttrycket i Ryska federationens lagstiftning.

Vad är kontinuerlig arbetslivserfarenhet? Många anser att tid går åt till att utföra arbetsuppgifter inom samma företag. Det vill säga hur länge en person har arbetat i ett visst företag.

Detta är det koncept som oftast förekommer. I Sovjetunionen spelade denna punkt en viktig roll. Det gjorde att du kunde få en mängd olika ersättningar och bonusar, såväl som andra bonusar från företaget och staten. Men nu är det få som strävar efter kontinuerlig upplevelse.

Rättsligt koncept

Vad mer bör du vara uppmärksam på? Det finns en juridisk uppfattning om termen som studeras. Det förändrar något själva innebörden av kontinuerlig arbetslivserfarenhet. Vad pratar vi om?

Saken är den att en del hävdar att kontinuerlig tjänstgöring betraktas som tid för arbete med eventuella pauser som kan ingå i arbetsaktiviteten. Det vill säga att det inte är nödvändigt att arbeta inom samma företag. Och att fullgöra arbetsuppgifter är inte heller alltid nödvändigt för kontinuitet i arbetslivserfarenhet.

Ur juridisk synvinkel är pauser möjliga. Men bara vissa. Därför är det ingen lätt uppgift att beräkna kontinuerlig arbetslivserfarenhet. Du måste vara uppmärksam på många nyanser och funktioner. Staten stöder ju i högre grad den juridiska definitionen. Ibland kallas termen som studeras Detta är inte helt korrekt.

Eventuella karriäravbrott

Arbetslivserfarenhet är ett viktigt begrepp. Det spelar en stor roll vid beräkningen av pensioner. Men det finns också en term som kallas kontinuerlig arbetslivserfarenhet. Det är inte så viktigt i det moderna Ryssland. Det har redan sagts – ibland kan man ta korta pauser. Vilka perioder av en medborgares liv betraktas inte som ett avbrott i deras arbetslivserfarenhet? Bland dem finns:

• fullgörande av militärtjänstgöring vid värnplikt;
• alternativ eller i armén;
• period av arbete i kooperativ och kollektivjordbruk;
• arbetskraft i inrikesministeriet;
• arbeta som ställföreträdare för Ryska federationens statsduma;
• mammaledighet.

Alla ovanstående perioder gäller inte uppehåll i arbetsaktiviteten. Det betyder att om en kvinna till exempel arbetade på ett företag, sedan gick på mammaledighet och sedan återinsattes i organisationen, kommer hennes arbetslivserfarenhet att fortsätta. Huvudsaken är att de tidigare angivna perioderna också betraktas som fullgörande av officiella uppgifter och arbete.

Att få sparken är inget problem

Vad mer bör du vara uppmärksam på? För tillfället är uppsägning utan avbrott av tjänstgöring tillåten i Ryssland. Det finns olika regler i denna fråga. Det enklaste är en situation där en medborgare slutar sitt jobb på egen hand och försöker hitta ett jobb så snart som möjligt.

Under vilka förutsättningar kommer kontinuerlig service att upprätthållas? Hur många dagar får du listas som avskedad utan att förlora den här funktionen? I Ryssland är det tillåtet att söka arbete utan att avbryta beräkningen av 30 dagars arbetslivserfarenhet.

Det visar sig att om en medborgare redan fick jobb i ett annat företag, men uppfyllde den månad som lagstadgades, kommer det kontinuerliga arbetet att fortsätta. Huvudsaken är att ha officiell anställning. Bara det räknas.

En annan viktig punkt är att varje uppsägning måste ske av egen fri vilja. Och en medborgares arbetsbok bör inte innehålla avlägsnande från officiella uppgifter enligt "artikeln". Annars försvinner alla rättigheter att upprätthålla kontinuerlig service. Detta bör alltid ha i åtanke.

Två månader

Funktionerna slutar inte där. Reglerna för beräkning av kontinuerlig tjänst har flera viktiga punkter. Det är inte alltid möjligt att byta jobb inom 30 dagar. Under vissa omständigheter förlängs denna period. Till exempel upp till två månader. När är detta möjligt? Under följande omständigheter upprätthåller medborgaren kontinuitet i arbetet i 60 dagar efter uppsägningen:

1. Tidigare arbete var under svåra förhållanden.
2. En medborgare i Ryska federationen arbetade utanför landet. Vid uppsägning får du 2 månader på dig att hitta ett nytt jobb.
3. Om vi ​​talar om en utländsk medborgare som arbetar i Ryska federationen. Men endast under förutsättning att ett socialförsäkringsavtal har slutits mellan länderna.

Det finns inga andra betydande skäl. Därför använder medborgarna ofta praxis att hitta ett nytt jobb och upprätthålla kontinuitet i beräkningen av sin tjänstgöringstid under en månad efter uppsägningen.

90 dagar

Men detta är inte alla funktioner som bör beaktas. Poängen är att den kontinuerliga tjänstgöringen kan fortsätta även om medborgarna inte går till jobbet under 3 månader. Detta är det sällsynta fallet, men det måste ändå tas med i beräkningen.

Redan nu är det klart att om du säger upp dig på egen begäran får du i de flesta fall 30 dagar på dig att hitta ett nytt jobb. Endast under vissa omständigheter fördubblas denna period. Men du kan räkna med en tredubbling.

Medborgare som har blivit permitterade kan söka arbete i 90 dagar. Denna regel gäller även personer som sagts upp från sin fasta tjänst på grund av företagets likvidation.

Makar

Det finns ytterligare en punkt som har förbisetts. Det händer inte så ofta, men det händer. Vi talar om situationer då en av makarna flyttas till arbete i en annan region. Därför måste familjen flytta. Den andra maken måste sluta.

Men han kommer att fortsätta ha oavbruten tjänst. Hur många dagar avsätts i detta fall för jobbsökning? Tre månader (90 dagar). Men många försöker antingen inte längre sträva efter kontinuitet, eller att hitta en ny arbetsplats så snart som möjligt, inom de första 30 dagarna. Detta är ett extra skyddsnät som hjälper till att undvika överraskningar.

Bevarande av yrket

Hur beräknar man kontinuerlig service? Det är redan klart att vi talar om perioder av kontinuerligt arbete. I Ryssland är det fortfarande möjligt att karakterisera perioderna för överföring av medel till pensionsfonden för en framtida pension med hjälp av termen som studeras. Det finns ytterligare en liten nyans som inte har beaktats.

Kontinuiteten i arbetslivserfarenheten påverkas inte om en medborgare slutar av goda skäl, men han behåller samtidigt sitt yrke. Det är sant att ett nytt jobb måste hittas inom ett eller annat verksamhetsområde inom den tidigare angivna tidsramen. Denna funktion är inte helt tydlig för många.

Andra

Kontinuerlig service betraktas som sådan, även om medborgare säger upp sig. De perioder som räknas som arbetskraft har redan nämnts, men det är de faktiskt inte.

Det finns flera andra punkter där du inte kan arbeta under en viss tid och inte oroa dig för att upprätthålla kontinuiteten i arbetslivserfarenhet. Vilka perioder kan identifieras som undantag? Detta:

1. Den anställde är förälder till ett barn som har HIV-infektion och behöver vård. I det här fallet tecknar medborgaren ett avtal om återinträde i arbetet efter att den minderårige har fyllt 18 år.
2. När vi pratar om pensionärer som bestämt sig för att plötsligt återuppta sin verksamhet.
3. Vid avskedande av en militär personal. Men denna omständighet kräver dessutom en tjänstgöringstid på minst 20 år. Om det inte är där, kommer det faktum att delta i fientligheter utanför Ryska federationen att beaktas.

Räkneregler

Många är intresserade av vad kontinuerlig upplevelse är. Hur många dagar är det? För att vara ärlig har det exakta datumet inte satts. Det har redan sagts att allt beror på hur länge medborgaren arbetat i ett visst företag. Naturligtvis med hänsyn till alla funktioner som studerats tidigare.

Därför finns det inga begränsningar i denna mening som sådan. Nästan vilken tidsenhet som helst kan relateras direkt till beräkningen av kontinuerlig arbetslivserfarenhet. Till exempel dagar eller månader. Tjänstelängdskalkylatorn (en tjänst som hjälper till att beräkna längden på en given period) innebär beräkning i dagar, månader och år. Detta är värt att överväga. Timmar, minuter, sekunder tas inte med i beräkningen.

Bekräftelse på arbetslivserfarenhet görs av Rysslands pensionsfond mot uppvisande av en arbetsbok. Den specificerar alla arbetsperioder, såväl som skälen för uppsägning med anställningsdatum och avlägsnande från officiella uppgifter i ett visst fall. Dessutom kan du ta med dig ett intyg från din arbetsplats som bekräftar att du varit anställd i organisationen under en viss tid.

Många människor använder en speciell upplevelsekalkylator för att korrekt beräkna denna komponent. Detta är inte det bästa steget - tjänsten har många olika parametrar. Och de kommer att behöva ställas ut i sin helhet. Det är lättare att självständigt föra idén till liv när det gäller att beräkna hur mycket en medborgare kontinuerligt har arbetat. Men även detta sker automatiskt utan problem.

Är det så viktigt

Varför behöver du kontinuerlig erfarenhet? Är han så viktig i Ryssland för tillfället? Tidigare, som redan nämnts, hjälpte den här funktionen till att få en mängd olika bonusar, bonusar och ersättningar. Därför fanns det en verklig mening i att sträva efter ständigt arbete.

Nu går betydelsen av en sådan erfarenhet förlorad. Endast i vissa företag belönas anställda extra för att de ständigt arbetar. Till exempel ger de dig bonusar eller skickar dig till sanatorier. Inom till exempel medicin delas vissa bonusar ut för kontinuerlig erfarenhet. Därför beror mycket på medborgarens verksamhetsområde.

Tyvärr spelar nu förlossningens direkta varaktighet en mycket större roll än dess kontinuitet. Huvudsaken är att göra bidrag till pensionsfonden. Det är de som påverkar pensionen. Det räcker med att bekräfta din arbetserfarenhet med hjälp av uttalanden om den enskilda företagarens aktiviteter (om någon) och en arbetsbok. Därför finns det inget egentligt behov av att sträva efter kontinuerlig arbetslivserfarenhet. Kanske som en personlig prestation när man bygger en karriär.

Vid tilldelning av åldersförmåner beaktas full arbetstid. Om det inte finns någon sådan period kan medborgaren lämnas utan allmän säkerhet. Därför bör du veta hur sammanhängande tjänstgöringstid bildas vid förtidspension.

Behovet av kontinuerlig arbetslivserfarenhet

Med total livslängd avses den totala arbetskraft eller annan samhällsnyttig verksamhet som utförts före 2002-01-01. Denna tid beaktas vid tilldelning och analys av en persons rättigheter till pensionsavgifter från och med den 1 januari 2002.

Försäkringsperioden är redovisningen av perioden för att fastställa försäkringsförmånens belopp baserat på varaktigheten av arbetet eller annan tjänst inom vilken avgifter till Ryska federationens pensionsfond betalades. Dessutom kan andra aktiviteter ingå under denna period.

Pensionskassan tar endast hänsyn till dokumenterad arbetsaktivitet. Som regel är sådana papper en bok och avtalsavtal, där livslängden framgår. Registrering av förmåner är tillåten om tjänstetiden är minst 20 år för kvinnor och 25 år för män. Om resultatindikatorerna är lägre, minskar subventionsbeloppet i volym.

Vad exakt anses livslängden vara kontinuerlig?

Termen kontinuerlig tjänst för pension är inte inskriven i nuvarande ryska lagar, därför representerar det den tid inom vilken tjänsten utfördes i en viss position. Ändå har detta koncept en inverkan på bildandet av pensionsökningar och mottagandet av ytterligare förmåner. Den spelar dock ingen större roll för att beräkna framtida säkerhet, utan fungerar bara som en premie.

Hur man sparar och avbryter villkor

I ett antal situationer har en medborgare rätt att behålla arbetsperioden, även om han vid den tidpunkten var i "uppsagd" status. En viss period mellan anställningen har därför särskilda gränser.

Att upprätthålla kontinuerlig tjänst för pensionering är möjligt under följande omständigheter:

1. Fadern eller mamman till ett barn med hiv-positiv status kan lämna arbetsplatsen. För att bevara anställningstiden bör verksamheten återföras till den tidpunkt då barnet kom in i vuxen ålder.
2. I en situation där tjänstetiden återställdes av en medborgare som registrerat rätten till en välförtjänt vila. Detta är relevant för militär personal, personer anställda i brottsbekämpande myndigheter, såväl som inom ett antal andra områden. I det här fallet spelar det ingen roll efter vilken period förnyelsen skedde, kontinuerlig service kommer att upprätthållas.

I alla andra fall anses de perioder då arbetstagaren var officiellt registrerad i organisationen som permanent tjänst. När man lämnar ett företag och flyttar till ett annat ligger anställningstiden kvar hos personen. Regeln gäller om arbetslösheten inte överstiger lagbestämmelserna.

Om denna period överskrids har pensionsfonden rätt att vägra att överföra betalningar och subventioner till en person. Men detta påverkar inte mängden säkerhet som bildas på grundval av försäkringspremier. I den nya propositionen från 2019 förlorar begreppet långvarig arbetsaktivitet alltså sin ursprungliga essens. Mot bakgrund av detta används den endast vid ett antal avvecklingstransaktioner, till exempel vid fastställande av lönenivån för ett antal anställda.

Observera: kontinuerligt arbete gör att du kan få lönebonus och extra tid för betald ledighet.

När kontinuiteten upprätthålls

Utöver huvudtjänstgöringen är det tillåtet att intjäna pension för kontinuerlig tjänstgöring för följande perioder:

• värnpliktstjänst i den ryska armén;
• verksamhet inom polisavdelningen och andra brottsbekämpande myndigheter;
• mammaledighet;
• tid avsatt för att ta hand om ett barn tills det fyller 1,5 år;
• officiellt fastställd arbetslöshet med styrkande dokument från arbetsförmedlingen;
• övervakning av arbetsoförmögna medborgare, inklusive de över 80 år;
• en tidsperiod tillbringad på platser inte så långt borta;
• årlig betald semester;
• sjukskriven om du har officiellt arbete;
• anställning på offentlig-social grund;
• period för överföring av frivilliga pensionsavgifter;
• bedriva individuell entreprenörsverksamhet.

Till din information: efter att pensionsreformen trädde i kraft 2002 förändrades situationen radikalt. I dag beaktas antalet års arbete och ersättningens storlek för medborgare födda före 1963 och som slutade arbeta före reformen.

För att etablera kontinuerlig arbetslivserfarenhet för en pension som en bestämning av rätten att få försäkringsförmåner, inom ramen för tjänst eller annat arbete som inträffade före ikraftträdandet av den federala lagen, beaktas arbetsperioder. Pensionen tilldelas i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen vid tidpunkten för verksamheten. I det här fallet kan beräkningen göras på grundval av reglerna för beräkning av motsvarande livslängd, inklusive fristen, efter medborgarens val.

Det är anmärkningsvärt att inlärningsprocessen kan inkluderas i TS, med förbehåll för följande villkor:

• studier ägde rum utan avbrott från arbetet;
• utbildning som avslutades före 01/01/92 för personer som är anställda inom medicin och undervisning;
• praktik.

Orsaker till avbrott

Ryska lagar föreskriver situationer när tjänstetiden avbryts. Sådana fall avser uppsägning av avtalsförhållanden med arbetsgivaren, nämligen:

1. Regelbunden vägran att fullgöra påtagna förpliktelser som anges i kontraktet eller organisationens regler.
2. Frånvaro och frånvaro från arbetet mer än tre timmar, samt att komma till jobbet påverkad av alkohol eller droger.
3. Omöjlighet att fullgöra skyldigheter på grund av ikraftträdandet av ett avtal om frihetsberövande, deltagande i samhällstjänst etc.
4. Bevisat faktum av stöld på företaget av varor och material, såväl som förlust av förtroende från organisationens ledning.
5. Att begå ett omoraliskt brott som är oförenligt med positionen.
6. Tillgänglighet för disciplinära sanktioner i enlighet med företagets stadga.
7. Bevisad skuld hos en anställd, föreskriver uppsägning enligt en artikel eller på initiativ av direktören.

Beräkning av kontinuerlig arbetstid enligt arbetsbok

Arbetare har naturligtvis en fråga om hur mycket kontinuerlig tjänst som behövs för pensionering. I det här fallet är det viktigt att göra en beräkning.

Processen går ut på att registrera verkligt arbete motsvarande 12 månader. Beräkningsförfarandet fastställdes den 28 december 2013.

Notera: begreppet permanent arbete, som antogs i Sovjetunionen, avskaffades på grund av en kränkning av konstitutionella rättigheter om arbetsfrihet (artikel nr 37).

För att utföra beräkningen på egen hand behöver du ha en arbetsbok till hands och annan dokumentation som anger din tjänst. Sådana dokument inkluderar kontrakt, intyg från arkiv med mera. Efter att dokumenten har samlats in kan du börja beräkna:

• räkna antalet arbetade år, som sedan summeras;
• resultatet bör vara en siffra med år och månader;
• lägga till perioder som kan inkluderas i fordonet.

(Totalt antal år av kontinuerlig erfarenhet * 1,5% - pris på en poäng): (100*12) = koefficient.

Det är anmärkningsvärt att detta belopp kan vara högre än 0,85 poäng. För att till exempel ha en koefficient på 0,75 måste du arbeta som gruvarbetare till 55 års ålder.

Ladda ner för visning och utskrift:

Vad påverkar kontinuerlig arbetslivserfarenhet?

Den kontinuerliga arbetslivserfarenheten för pensionsavgifter upphör inte vid en arbetslöshet på 30 dagar mellan uppsägning och ny anställning. Men även i en sådan situation finns det undantag från regeln i Ryska federationens lagstiftning.

Inverkan på pensionens storlek

I pensionssystemets historia blev 2015 en vändpunkt i tilldelningen av utbetalningar, eftersom tjänstetiden inte längre påverkar storleken på säkerheten. Under 2019 bildas försäkringspremier som betalas av arbetsgivaren till Ryska federationens pensionsfond.

För att få rätt att gå i pension måste du ha arbetat i minst 5 år, dock har perioden sedan 2016 utökats till 6 år. Samtidigt är det planerat att senast 2025 höja pensionsåldern, i samband med vilken individer kommer att ackumulera en varaktighet på 15 år. Om arbetet inte räcker, har personen rätt att endast ansöka om sociala förmåner, det vill säga existensminimum.

Men volymen av pensionsavsättningar kommer också att summeras från två delar - försäkring och fond. Vid ersättningsberäkning från 2015-01-01 görs beräkningar till förmån för rådande belopp även om personen tagit en välförtjänt vila före 2015.

Portalen för arbetsministeriet och Ryska federationens pensionsfond ger möjlighet att självständigt beräkna med hjälp av en kalkylator. Med hjälp av applikationen kan du självständigt bestämma (ungefärligt) framtida fördelar baserat på följande indikatorer:

• ålderskategori;
• övertid övertid;
• koefficienter;
• andra individuella faktorer.

Observera: kontinuerlig aktivitet påverkar inte storleken på utbetalningarna för tillfällig arbetsoförmåga (sjukskrivning).

Med hänsyn till kontinuerlig service vid beräkning av förmåner

För att ta hänsyn till livslängden accepteras följande tidsperioder:

• att vara mammaledig eller ta hand om en sängliggande patient (endast ett av alternativen ingår);
• Enskilda företagare, personer som bedriver juridisk eller notarieverksamhet.

Det är anmärkningsvärt att tjänstetiden för den andra kategorin ingår med förbehåll för avdrag som görs till den ryska pensionsfonden. Baserat på detta kommer arbetets varaktighet att beräknas med betalda månader och inte efter år.

Personer som bor i främmande länder har också rätt att få pension, men endast de uppgifter som utförs i landet kommer att beaktas. Om en person kunde få en långtidsförmån, kommer beloppet för den försäkrade delen att beaktas endast på grundval av den civila tjänstgöringstiden.

Dokumentationsbevis på aktivitet krävs endast när man arbetar före 04/01/1996, de återstående perioderna övervakas oberoende av anställda i den ryska pensionsfonden med hjälp av information från SNILS. Det är anmärkningsvärt att anställningstiden beräknas i månader, och den ofullständiga perioden kommer att beräknas med full skattesats om volymen av skatteavdrag når minimigränsen.

20 november 2018, 19:51 29 januari 2019 20:06