Hur man beräknar pension för mindre än en månad. Pensionen betalas ut i förskott eller för den senaste månaden

Pensionskalkylatorn, med 1 års arbetslivserfarenhet före 2002, utfärdar en IPC på 20.
Felet uppstår på grund av felaktig justering av SC istället för PC och applikation minsta storlek RP.
I enlighet med den federala lagen "Om arbetspensioner":
Artikel 30. Värdering pensionsrättigheter försäkrade personer
1. I samband med ikraftträdandet av denna federala lag vid upprättandet arbetspension Pensionsrättigheterna för försäkrade personer bedöms från och med den 1 januari 2002 genom att omvandla dem till beräknat pensionskapital med hjälp av formeln:

PC = (RP - 450 rubel) x T, där

PC - beloppet av det beräknade pensionskapitalet för den försäkrade personen;
RP - den beräknade storleken på arbetspensionen fastställd för försäkrade personer i enlighet med denna artikel;
450 rubel - beloppet av den grundläggande delen av ålderspensionen, som fastställdes i lag ryska federationen från och med den 1 januari 2002;
T är den förväntade perioden för utbetalning av en åldersarbetspension, lika med samma period som ska tillämpas när en arbetspension upprättas i enlighet med denna federala lag (klausul 1 i artikel 14 och klausul 1 i artikel 32 i denna federala lag ).
Om, i enlighet med punkt 12 i denna artikel, bedömningen av de försäkrade personernas pensionsrättigheter görs samtidigt med tilldelningen av en arbetsinvalidpension till dem, är den angivna förväntade perioden för utbetalning av åldersarbetspension. föremål för multiplikation med motsvarande förhållande för standardvaraktigheten försäkringsperiod funktionshindrade den dag från vilken en arbetspension tilldelas (klausul 2 i artikel 15 i denna federala lag), till 180 månader. Multipliceringen av den angivna förväntade betalningsperioden för åldersarbetspensionen med förhållandet mellan försäkringsperiodens standardlängd utförs i enlighet med artikel 16 i denna federala lag i händelse av den försäkrade personens död och tilldelning av arbetspension vid förlust av familjeförsörjare.
Om den försäkrade vid fastställandet av den beräknade storleken på arbetspensionen enligt denna artikel har ofullständig total arbetslivserfarenhet, bestäms beloppet av det beräknade pensionskapitalet med ofullständig total arbetslivserfarenhet utifrån beloppet av det beräknade pensionskapitalet. med full total arbetslivserfarenhet, som divideras med antalet månader av total total arbetslivserfarenhet och multiplicerat med antalet månader av faktisk total arbetslivserfarenhet.
...
7. Den beräknade storleken på arbetspensionen, med hänsyn till bonusar, ökningar och kompensationsbetalningar, får inte vara mindre än 660 rubel.

Det finns inget fel där.
I juridik beräknad pension namnge mängden RP = SK * KSZ * 1671. (enligt klausul 7 d.b. inte mindre än 660 rubel)

I vår algoritm kallade vi den beräknade pensionen för värdet RP = SK * KSZ * 1671 - 450,därför att Det är utifrån detta värde, och inte det som kallas i lagen, som RP:n beräknas del av den åldersförsäkring som tjänats in före 2002.

Därför anger kalkylatorn (i ditt fall) den lägsta "försäkringspension som tjänats in före 2002." - 660-450 = 210 rub.
Tja, då ger valorisering och indexering av detta belopp "i slutet" en IPC på cirka 20 och en kopek.

Alla dessa funktioner beskrivs och förklaras.
Hur SK-justeringen går till och varför den, och inte PC-justeringen, besvarades i detalj. Det finns inga fel med den heller.

P.S. Om bara alla försörjningschefer i landet var lika noggranna som du, kollega, skulle det bli ordning och reda! Du kommer inte att bli bortskämd med valet :).

Med 27 års erfarenhet, varav hälften var före 2002, blev jag förbryllad över storleken på min IP idag. I ILS har jag 5,5 poäng -((Datan där finns endast för perioden från 2002.

Jag bestämde mig för att beräkna min PC1 till 2002. Värdena på KSZ och SK är minimala för mig, så jag använde i beräkningarna den minsta uppskattade storleken på arbetspensionen på 660 rubel. (minimum försäkringspension 210 rubel). Mina beräkningar av pensionskapital fram till 2002 (med den allmänna metoden) sammanföll ungefär med kalkylatorns beräkningar på webbplatsen. Men jag blev förvirrad av det faktum att användningen av minimistorleken på 660 (210) rubel i beräkningarna. låter dig få samma resultat (cirka 20 poäng för perioden före 2002) både för mitt fall och i fallet om personen arbetade före 2002 i endast 1 år med en lön på 1 rubel...

Och nu faktiskt.

Jag skrev en begäran om kommentar på denna punkt till pensionsfondens ledning. Jag fick ett svar där de beskrev metodiken för att beräkna pensionen och inget specifikt om min fråga... Jag blev inte förvånad över det här svaret, jag ringde upp exekutor i telefon och pratade.

Jag citerar svaret: ”I dag, när man tilldelar pension vid beräkningen av pensionskapital fram till 2002, är minimivärdet av det beräknade pensionsbeloppet inte tillämpligt, men beräknas utifrån de faktiska värdena för SC och KSZ Och i mitt fall:

RP = 0,3 (SC) x 0,3 (KSZ) x 1671 - 450 = -299,61 gnidning.

Negativt värde! Betyder detta att min tjänstgöringstid före 2002 kommer att minska min pension?

Svara gärna på min brännande fråga: har Pensionsfondens anställde rätt eller trots allt har jag någon erfarenhet före 2002, jag har i alla fall redan ett pensionskapital före 2002 (PC1) på minst 20 poäng (vid konvertering)?

1. Ur vår synvinkel säger den anställde som svarade dig, förlåt, nonsens. Det finns en lag som säger svart på vitt att bedömningen av pensionsrättigheter för perioder före 2002 utförs enligt Federal Law-173. Och där, i punkt 7 i artikel 30 (kollega zavhozz citerade det ovan) står det - "Den beräknade storleken på arbetspensionen, med hänsyn till bidrag, höjningar och kompensationsbetalningar får inte vara mindre än 660 rubel."
Därför är svaret på din sista fråga "ja" du har redan minst 20 poäng för denna period.
Titta igenom det själv - vi har alla lagar på vår webbplats, inklusive Federal Law-400 och Federal Law-173 och andra -
2. Både vår och våra användares erfarenhet av att kommunicera med PF-anställda i lokalavdelningarna tyder på att många av dem ofta helt enkelt inte känner till detaljerna i beräkningar och nyanser. Verkliga beräkningar utförs av bosättningscentraler, och de som sitter vid fönstren sänder resultaten, tittar på datorn, inte riktigt förstår vad och hur (inte alla, men många). Därför bör endast skriftliga förfrågningar och skriftliga svar tas på allvar.

PC och RP är tvillingbröder. Den ena erhålls från den andra genom att dividera med åldern för överlevnad (konstant = 228). Att justera det ena eller det andra är därför samma sak och leder till samma resultat.
Än en gång - det finns inget beräkningsfel i räknaren!
Bara istället för en idiotisk algoritm, skapad en gång, tydligen, av analfabeter, ur en matematisk synvinkel. ekonomer-revisorer som bara vet hur man lägger till en "saldo med en bulldozer", dividerar och multiplicerar samma sak fram och tillbaka flera gånger, vi gjorde en beräkningsalgoritm utan problem - "först multiplicerar vi, sedan dividerar vi och sedan ta hänsyn till den ofullständiga upplevelsen och multiplicera igen, men glöm inte att sedan subtrahera och dividera på slutet, och här slår vi in ​​sillen..." Vi öppnade helt enkelt parenteserna i formlerna, formaterade ordspråket om ofullständig erfarenhet etc. med korrigeringsfaktorer och förenklade beräkningsproceduren på samma sätt som halvsmarta tillämpade matematiker gör och på det sättet att allt i slutändan beräknas digitalt.
Algoritmen och kalkylatorn skapades en gång just på grund av denna "förvirring", vilket ledde till att människor inte förstod alls och inte kunde beräkna eller förstå någonting på egen hand.
Ta ett testexempel, beräkna strikt enligt stegen som beskrivs i Federal Law-173 och jämför det sedan med en miniräknare. Om det kommer fram en felaktighet som vi inte märkt är vi tacksamma.
Platsbesöksräknaren (nederst till höger) talar för att beräkningarna är korrekta. Sedan skapandet av webbplatsen (2013) har den besökts av 5 miljoner 300 tusen människor. Minst 30-40% av dem kom och använde kalkylatorn. Recensioner och jämförelser med användarnas faktiskt intjänade pensioner tyder på att det är korrekt och felfritt. Visst fanns det felaktigheter, men de har sedan länge eliminerats.

Förstår jag dig rätt? Du tror att i händelse av ofullständig arbetslivserfarenhet, i fallet när det "beräknade beloppet för arbetspension" visar sig vara mindre än 660 rubel (denna lägsta tröskel på 660 rubel) måste den också justeras med en justeringsfaktor lika med :
K = (Riktig erfarenhet / 25) för män och
K = (Verklig erfarenhet / 20) för kvinnor ?
Om så är fallet, ange var i lagen detta är skrivet.
Ur vår synvinkel är situationen precis som jag beskrev ovan (660 rubel förblir i alla fall samma tröskel), för ingenstans i lagen sägs det något annat, trots ståndpunktens absurda, vilket leder till att t.o.m. med 1 dags erfarenhet och 1 lön rubel före 2002 får en person fortfarande 20 poäng.

Vi är tillbaka på ruta ett igen. Någon form av kontinuerlig saga om den "vita tjuren"
Sista stycket i punkt 1 i artikel FZ-173 - "Om, vid fastställande av den beräknade storleken på arbetspensionen i enlighet med med denna artikel har den försäkrade personen ofullständig total arbetserfarenhet, alltsåbelopp av beräknat pensionskapital med ofullständig total arbetslivserfarenhetbestäms utifrån beloppet av det beräknade pensionskapitalet med full summatjänstgöringstid, som divideras med antalet månader av total total arbetslivserfarenhet ochmultiplicerat med antalet månader av faktisk total arbetslivserfarenhet." Ingen argumenterar, det finns inga invändningar. Vi tar hänsyn till detta genom de koefficienter som jag skrev om ovan.Det är precis så detta värde beräknas i miniräknaren också.

Men vad har detta att göra med punkt 7 i samma artikel 30, där vi talar om något helt annat?
Poängen är att oavsett hur vi beräknar RP (med full eller ofullständig erfarenhet) - "Beräknat belopp för arbetspension ....kan inte vara mindre än 660 rubel."
Det innebär att om man vid beräkning (på grund av t.ex. ofullständig erfarenhet och magra löner) enligt formeln i 1 mom. med ändringarna från sista stycket kommer den beräknade storleken på arbetspensionen att vara mindre än 660 rubel (oavsett av vilken anledning - inte ett ord i lagen om skälen), då tas den lika med 660 rubel eftersom enl. lagen kan den inte vara mindre.

Låt oss använda ett exempel. Ivanov arbetade till 01/01/2002 i bara en månad (december 2001) och tjänade 1 rubel.

1) Enligt punkt 7 i art. 30 RP = 660 gnugga.

2) Vi tillämpar formeln från punkt 1 i art. 30 för PC-beräkning:

PC = (RP - 450 rubel) x T = (660 - 450) x 228 = 47 800 rubel.

3) Vi tillämpar justeringen för PC för ofullständig erfarenhet från sista stycket i punkt 1 i art. 30:

PC = 47 800 rub. / 300 månader x 1 månad = 159,33 gnugga.

4) Vi beräknar valorisering från art. 30.1

PC = 159,33 gnugga. x 1,1 = 175,26 gnugga.

5) Använd PC-indexeringskoefficienten:

PC = 175,26 gnugga. x 5,6148 = 984,05

6) Beräknar försäkringsdel pensioner utan grundbelopp (från artikel 14.1):

SCH = PC / T + B = 984,05 / 228 + 0 = 4,32 rubel.

7) Dela datorn med kostnaden för 1 pensionspoäng den 01/01/2015 för att få antalet poäng

Poäng = 4,32 / 64,1 = 0,07 poäng.

Intjänande och utbetalning av pensioner, till skillnad från löner, sker under samma månad som pensionen intjänas. Lön betalas per arbetad månad. Detta förklaras enkelt. Pensionen ges så att pensionären kan använda den under den månad han fick den, eftersom han faktiskt redan har tjänat in den. Rätten till lön behöver fortfarande bekräftas, med andra ord för att arbeta av det som ska betalas.

Med arbetspensionen är allt enkelt. Den dag pensionären fick den första förmånen är referensdagen. Och om denna dag inte infaller på en helg, kommer han att få pension varje dag i denna månad.

Dag för utbetalning av sjukpension

Det blir lite otydligt för de som fått en funktionsnedsättningsgrupp (särskilt för de som inte fått den för livet). Varje år genomgår en funktionshindrad en undersökning på ITU, där hans grupp återigen bekräftas eller tvärtom tas bort.

Många får inte ut sin förfallna pension denna månad, vilket resulterar i ett missförstånd av processen och onödiga anspråk på Pensionsfonden. Detta händer av flera anledningar.

Redan dagen då ITU-tentamen avslutades och en slutsats om tilldelning av funktionsnedsättningsgrupp (rosa certifikat) utfärdades, angav det när nästa VTEC måste genomföras. Samma uppgifter går till pensionskassan. När tidsfristen kommer för att bekräfta gruppen kan Pensionsfonden avbryta intjänandet av pensioner tills dokument har mottagits från ITU.

När handlingarna kommer in räknar de om och pensionen fortsätter att betalas ut. Men den här månaden orsakar besvär, eftersom den vanliga, om än liten, mängden försvinner. Dessutom kan detta ta flera månader. De som genomgår omprövning efter Nyårshelger. Du kan överväga allt i ett riktigt fall.

Den funktionshindrade hade en omtentamen den 21 januari. Han fick ingen pension i januari, men han var lugn eftersom han visste att han skulle få den tillsammans med pensionen för februari. I februari fick han pension för januari och i mars för februari (som han trodde då). När han insåg att hans pension hade försvunnit någonstans fick han veta följande...

Det visar sig att han i mars fick pension för mars som väntat den 11-12 och han får pension även för februari i mars men efter den 14. Så här utspelar sig händelsen. Faktum är att allt visar sig vara enkelt.

I Ryska federationens pensionsfond, i händelse av att en funktionshindergrupp förlängs, inträffar tre förfaranden vid beräkning av en pension - inställelse av pensionsbetalning, förnyelse och förlängning. Och vilken dag i månaden den funktionshindrade personen genomgick en läkarundersökning kan spela en roll och på vilka datum och med vilket belopp han kommer att få sin förmån. Faktum är att pengarna inte gick någonstans, men planerna var lite upprörda.

Hur tar man reda på när pensionen förfaller?

Först och främst i den regionala avdelningen för Rysslands pensionsfond. Men alla pensionärer vet hur det är att först stå i kö hos en utsändare för att ta reda på det och boka tid (och en tid hos en specialist kan vara planerad till nästa vecka), och sedan en annan linje med en specialist.

Arbetstiderna regleras av ryska arbetslagstiftning. Deltidsarbete karakteriseras i artikel 93 som en minskning av arbetstiden, som betalas i proportion till antalet arbetade timmar eller skift. Deltidsarbete tillhandahålls i ansökningsformuläret.

Går över till deltidsarbete

Varje anställd har rätt att kontakta arbetsgivaren med begäran om att byta till arbete på ett förkortat schema. Obligatoriskt godkännande är möjligt om den anställde tillhör förmånskategori personer Arbetsgivaren har rätt att förbjuda alla andra att arbeta på ett korttidsschema om det inte är lönsamt för honom.

Arbetsgivaren är skyldig att acceptera ansökan och godkänna (eller avslå) arbetsschemat enligt den reducerade versionen.

• blivande mödrar;
• förälder, vårdnadshavare, förvaltare till ett barn under 14 år och ett handikappat barn under 18 år;
• en person som vårdar en sjuk familjemedlem vars sjukdom bekräftas genom läkarintyg.

Bidragstagaren kan arbeta efter ett förkortat schema så länge det är nödvändigt på grund av de omständigheter som uppstår. Den dagliga rutinen anpassas med hänsyn till den anställdes behov och produktionsegenskaper.

Inkomsten för dem som övergår till deltidsarbete blir lägre. Periodisering sker med hänsyn till arbetad tid (producerad per produktbyte).

Ett förkortat schema kan ställas in antingen för en obegränsad tid eller för en strikt definierad period. Villkoren återspeglas i anställningsavtalet.

De som arbetar med ett förkortat schema beviljas årlig semester på minst 28 dagar. Arbetslivserfarenhet inte sekvestrerad. Förfarandet för att fastställa deltidsarbetstid regleras av artikel 93 i Ryska federationens arbetslag "Deltidsarbetstid".

Hur kan ett deltidsarbete se ut?

Ytterligare information

Deltidsarbete är en anställningsform där arbetstagarens arbetstid är kortare än vad som bestäms i lag. Genom överenskommelse mellan sökanden och arbetsgivaren, vid anställning, och även därefter, kan en förkortad dag fastställas (artikel 93 i Ryska federationens arbetslag). Den ryska federationens arbetslag definierar inte begreppet "deltidsarbete". Men International Labour Organization Convention (06/24/1994) nr 175 betecknar denna term som arbetstid, vars varaktighet är kortare än den normala arbetsdagen. Det är viktigt att veta att detta dokument inte har ratificerats av Ryssland. Men åtaganden gjordes att se över dess bestämmelser för godkännande av ryska fackföreningar och arbetsgivarföreningar.

En anställd ska söka jobb eller byta till ett deltidsarbete. I det här fallet har han rätt att välja vilket lämpligt alternativ som helst:

• deltid: 4, 5 eller 6 timmar, inte 8.
• deltidsarbete, till exempel att arbeta åtta timmar om dagen, men tre dagar i veckan istället för fem;
• förkortad dag och vecka: arbetar 6 timmar om dagen, tre dagar i veckan istället för fem.

Förutom de grupper av personer som anges i artikeln i koden som har rätt i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning att arbeta deltid, kan de som är föräldralediga och doktorander som studerar deltid arbeta för en del av lönen.

För personer som inte tillhör någon av förmånskategorierna tillåts också ett förkortat arbetsschema.

Hur påverkar deltidsarbete löner och semester?

Genom att gå över till kortare arbetstid går den anställde förlorad i arbetsinkomst. Enligt art. 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning baseras ersättningen i sådana fall på den tid som faktiskt har arbetats eller den producerade produktionsvolymen.

För antalet dagar årlig semester Partiella arbetsscheman påverkas inte. Semesterlön beräknas enl allmän regel baserat på genomsnittlig dagsinkomst.

Genom att multiplicera antalet vilodagar med medellönen per dag beräknas semesterlönens storlek. För att beräkna genomsnittlig dagsinkomst tas en årsperiod och endast arbetsersättningar. Handikappersättning, diverse sociala förmåner inte beaktas.

När en arbetstagare arbetar en förkortad arbetsdag åtnjuter han samma arbetsrättigheter som andra arbetstagare. Det bör inte ske några intrång i rättigheterna och garantierna för en sådan anställd. Men du måste förstå att löner, och därför alla utbetalningar (sjukskrivning, semesterersättning, BIR-förmåner), beräknade på genomsnittlig dagsinkomst, kommer att vara mindre.

Har en arbetsgivare rätt att tvinga människor att arbeta deltid?

Den vanliga arbetstidsstandarden, fastställd i arbetslagstiftningen, är 40 timmar i veckan när man arbetar 8 timmar med två lediga dagar. Arbetstid är den tid som tilldelas en anställd för att uppfylla en arbetsnorm, plan, uppgift. När den normala arbetstiden minskar minskar lönerna.

Nyfiken fakta

Deltidsarbete ska inte förväxlas med korttidsarbete, som avses i artikel 93 i arbetslagen och som fastställs för vissa kategorier av personer. Till exempel för medborgare under 16 år, funktionshindrade, studenter, arbetare anställda i riskfyllda produktionsområden, etc. För sådana arbetare anses minskad arbetstid vara den fulla normen. Detaljerad information om arbetstagares rättigheter eller arbetsvillkor presenteras i arbetslagen med kommentarer. Vid behov kan du kontakta honom.

Denna tidsplan ger inga invändningar i fall av frivillig övergång. Problem kan uppstå när deltidsarbete införs på initiativ av arbetsgivaren och ett sådant schema är oftast olönsamt för den anställde.

Enligt lag har en arbetsgivare rätt att införa en deltidsarbetsvecka i upp till 6 månader. Om den anställde inte går med på en sådan förändring av arbetsschemat (i detta fall förlorar han lön), avskedas den anställde enligt del 2 i art. 81 Ryska federationens arbetslag. I detta fall utgår ersättning till den uppsagda.

Hur får man ett deltidsjobb

Innan en anställd registreras för deltidsarbete, om en sådan ansökan inkommer, ska arbetsgivaren avgöra om den sökande tillhör den förmånliga kategorin anställda eller inte.

Om den anställde inte tillhör en förmånskategori bör han:

1. Bestäm den tillgängliga arbetsbelastningen, förväntade produktionsuppgifter och andra faktorer för att avgöra om sökandens begäran kan tillgodoses. Om arbetets art tillåter det har arbetsgivaren rätt att ge tillstånd.
2. Om en anställd precis skaffar ett jobb, anger anställningsavtalet under vilken regim han kommer att arbeta (med 1/2 sats, 3/4 sats, etc.) och vilken ersättning han kommer att betalas för detta.
3. Om en redan arbetande anställd begär byte av arbetsläge, läggs information om övergången till ett nytt arbetsläge in i ett separat dokument, en överenskommelse mellan parterna. Hela lönen för denna tjänst samt ersättningens storlek vid deltid, kvartsarbete etc. ska anges. Vid behov den period för vilken ytterligare deltidsavtal ingås. Provet för att upprätta ett ytterligare avtal regleras inte av Rysslands arbetslagstiftning. Avtalet är upprättat i vilken form som helst, men måste vara skriftligt (artikel 72 i Ryska federationens arbetslag).

Följaktligen kommer löner, skatter och invaliditetsförmåner att beräknas i proportion till den fastställda skattesatsen.

Om den anställde tillhör någon av de kategorier som anges i art. 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning är chefen skyldig att tillhandahålla det erforderliga arbetsschemat ovillkorligen.

Ytterligare anmälan till arbete sker som vanligt.

Vi måste komma ihåg att deltidsanställda omfattas av alla arbetsrättigheter och garantier som föreskrivs i lag: sjuklön, nästa semester etc.

Ganska ofta är initiativtagaren till förändringar av arbetsschemat den anställde själv. Men ibland händer det att de tidigare bestämmelserna i anställningsavtalet av flera skäl inte kan bevaras. Sedan är det möjligt att ändra dem efter beslut av chefen.

I det här fallet ska organisationen informera sina anställda i förväg om de förestående förändringarna och orsakerna som lett till detta. Arbetsgivaren informerar anställda om att de kommer att överföras till deltidsarbete (Ryska federationens arbetslag, art. 74) senast två månader i förväg.

Ersättning till en anställd för förlorad inkomst på grund av arbetsgivarens vållande

Arbetsbalken ålägger arbetsgivaren att ersätta arbetstagaren för inkomstbortfall om sådana fall inträffar som:

• olaglig uppsägning, avstängning från arbetet, förflyttning till annan plats;
• underlåtenhet att följa domstolsbeslut eller arbetsinspektioner som återställer den anställdes kränkta rättigheter;
• underlåtenhet att avge arbetsanmälan i tid eller göra en felaktig anteckning i den om skälen till uppsägningen.

I dessa fall är arbetsgivaren skyldig att ersätta arbetstagaren för den inkomst han inte fått.

Deltidsarbete diskuteras i videon

Första pensionen en del av månaden

Hur beräknas den första pensionen för mindre än en månad om den tilldelas till exempel från den 10:e. Pensionsbeloppet beräknas med formeln:

A = B x (N - 10): N, där

A - pensionsbelopp för mindre än en månad
IN - önskad storlek pensioner
N är antalet dagar i månaden, 30 eller 31.

I sådana fall bestämmer anställda i den territoriella pensionsfonden betalningen i proportion till dagarna för intjänande. Följaktligen förfaller endast en del av pensionen för mindre än en hel månad.

För att få en advokats kommentar, ställ frågor nedan