Moderskapet är en underbar börda för en kvinna, som hon bär med nöje om alla andra "bördor" kastas åt sidan. Till exempel arbete. Och vi vet alla mycket väl att det är just därför dekretet finns. Det är dock inte alla som har råd. Eller så tror de att de inte kan.

I själva verket mammaledighetär uppdelad i två delar: ”föräldraledighet” och ”barnvårdsledighet”. Och följande kan gå in på det: kvinnliga studenter, tjänstemän och de som är inskrivna på Arbetsförmedlingen efter permitteringar. Dessutom är det inte arbetsgivaren som "betalar" för det, utan Ryska federationens socialförsäkringsfond. Och beloppet beräknas individuellt. Och nu om allt mer i detalj.

Mammaledighet

Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning har en kvinna rätt att gå på mammaledighet under 30 veckor av sin graviditet (28 - när hon väntar mer än ett barn). Ungefärligt datum för frigivning anges av en läkare, som bör kontaktas för ett bekräftelsedokument för arbetsgivaren efter 12 veckor från befruktningen. Ett komplett paket med papper, bestående av:

• intyg om arbetsoförmåga (sjukskrivning) för graviditet och förlossning;
• ansökan om lämplig ledighet;
• intyg från den tidigare arbetsplatsen (om tillgänglig): om medelinkomsten för de två föregående fulla kalenderår, om undantagsperioder som inte ingår i beräkningen av förmåner;
• kopia av pass;

Arbetsgivaren är skyldig att utarbeta svarsbeställningar inom 10 dagar. Han beräknar bara hur mycket du ska få från Ryska federationens socialförsäkringsfond

1. Moderskapspenning utgår till den försäkrade kvinnan sammanlagt för hela mammaledigheten som varar 70 (vid flerbördsgraviditet - 84) kalenderdagar före förlossningen och 70 (vid komplicerad förlossning - 86, för den födelse av två eller flera barn - 110) kalenderdagar efter förlossningen.

2. Vid adoption av ett barn (barn) under tre månaders ålder utbetalas moderskapsförmåner från dagen för hans adoption till utgången av 70 (vid samtidig adoption av två eller flera barn - 110) kalenderdagar fr.o.m. födelsedatum för barnet (barn).

3. Om hon, medan mamman är mammaledig tills barnet fyller ett och ett halvt år, påbörjar mammaledighet, har hon rätt att välja en av två typer av förmåner som betalas ut under motsvarande ledighetsperioder.

Förmånsbelopp

Om man inte räknar med det ringa engångsbeloppet för att registrera sig hos en gynekolog tidigare än vid 12 veckor, och även kringgå betalningen under förlossningen, låt oss säga att huvudinkomsten för denna period är pengarna från formeln ovan. Det vill säga att den genomsnittliga dagsinkomsten under 2 år multipliceras med antalet dagar på mammaledighet.

Om du har arbetat i organisationen i mindre än 6 månader, eller om du är arbetslös, tas minimiinkomsten som en månatlig betalning

Du har rätt att använda din planerade ledighet före och efter mammaledigheten. På så sätt ökar du din tid hemma.

Föräldraledighet

När förekomsten av mor- och farföräldrar eller pengar till barnskötare gör att de kan börja arbeta efter den första delen av mammaledigheten, utnyttjar vissa kvinnor detta och går in i det dagliga arbetet igen. Detta är dock inte alltid genomförbart. Tja, Ryska federationens arbetslag ger ytterligare 1,5 års betald föräldraledighet. Men tyvärr in mindre storlek. Nämligen 40% av snittlönen.

För att få månatligt vårdbidrag måste du ge din arbetsgivare:

• ansökan om förmåner;
• en kopia av födelsebeviset för barnet som vårdas;
• en kopia av det tidigare barnets födelseattest;
• ett intyg från den andra förälderns arbetsplats som anger att denna ledighet inte används och inte får förmåner;
• Bankuppgifter vart man kan överföra förmåner.

Den maximala tiden för mammaledighet är 3 år, men de återstående 1,5 åren är obetalda. Och ett viktigt faktum är att pappan, andra anhöriga eller vårdnadshavare kan ta ut föräldraledighet. Dessutom kan den delas upp i delar "bland varandra". Men förmånen kommer endast att betalas ut till en person. Under denna tid kan han inte avskedas eller avlägsnas från sin position.

De flesta blivande mammor vet förstås vad mammaledighet är: det är ledighet som ges före och efter ett barns födelse. Trots sin uppenbara enkelhet har denna fråga ett antal aspekter som behöver förtydligas, från juridiska till vardagliga. Låt oss prata om dem mer i detalj.

Rysk lagstiftning om mammaledighet

Frågor om mammaledighet: dess varaktighet, beräkningsmetoder, möjligheten att gå med i den årliga mammaledigheten omfattas av Ryska federationens arbetslag.

Konst. 255 i arbetslagstiftningen anger att kvinnor beviljas mammaledighet för en varaktighet av 70 (vid flerbördsgraviditet - 84) kalenderdagar före förlossningen och 70 (vid komplicerad förlossning - 86, för födseln av två eller fler) barn - 110) kalenderdagar efter förlossningen. Moderskapsledigheten beräknas kumulativt och ges till en kvinna helt oavsett hur många dagar som faktiskt använts innan förlossningen. Det vill säga ledighet beviljas direkt för hela perioden - 140 kalenderdagar (eller mer), och det spelar ingen roll hur många dagar du använde innan förlossningen. Till exempel, om förlossningen sker 10 dagar tidigare än beräknat och förlossningsledigheten är 60 dagar, ökar postpartumledigheten automatiskt med 10 dagar, det vill säga den blir inte längre 70 dagar utan 80 dagar.

Det är möjligt att ansöka om ordinarie årlig betald ledighet på jobbet och utnyttja den omedelbart före eller efter mammaledigheten. Detta framgår av art. 260 i arbetslagen "Garantier för kvinnor vid fastställande av ordningen för tillhandahållande av årlig betald semester": före mammaledigheten eller omedelbart efter den, eller i slutet av mammaledigheten, tillhandahålls en kvinna på hennes begäran årlig semester oavsett tjänstgöringstid i organisationen.

Dessutom kan du i enlighet med lagen kontakta din arbetsgivare med en begäran om att fastställa en deltids- eller deltidsarbetsvecka. Enligt lagen (artikel 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning) är det nödvändigt att tillhandahålla en medicinsk rapport med en lämplig rekommendation.

För att få mammaledighet behöver du uppvisa ett intyg om arbetsoförmåga på din arbetsplats eller studieort. Ett intyg om arbetsoförmåga utfärdas på mödravårdskliniken för dess varaktighet, som nämnts ovan, 140 dagar, och vid komplicerad förlossning eller flerbördsgraviditet förlängs ledighetstiden.

Lämna för assistent

Naturligtvis kommer det att vara svårt för en ung mamma, särskilt i början, att klara av sitt ansvar ensam. Kanske kommer hon att må dåligt, och det kommer att vara viktigt för henne att hennes man alltid är i närheten. Vad kan man göra i en sådan situation om maken arbetar? Han kan ta ännu en semester, som måste tillhandahållas honom oavsett hur länge hans kontinuerliga arbete i denna organisation i samband med hans hustrus mammaledighet.

Monetära aspekter av mammaledighet

Moderskapsledighet på 140 dagar betalas. Vem finansierar det och i vilken utsträckning?

Under hela sin mammaledighet kommer en kvinna att få en moderskapspenning som motsvarar hennes genomsnittliga inkomst (inkomst) eller stipendiebeloppet om hon studerar. Alla arbetande kvinnor har rätt till sådana förmåner; arbetslösa personer registrerade hos arbetsförmedlingen; kvinnliga studenter; kvinnor i militären och som arbetar i militära organisationer som civil personal.

Vilka aspekter bör man vara särskilt uppmärksam på när man talar om mammaledighetslön?

Denna fördel beror direkt på storleken lön. Faktum är att alla förmåner relaterade till graviditet och förlossning inte betalas på bekostnad av arbetsgivaren (som löner), utan på bekostnad av socialförsäkringskassan - en statlig organisation som tillhandahåller socialt stöd arbetande medborgare. För att beräkna förmåner enligt de regler som gäller från den 1 januari 2004 beräknas medelinkomsten under 12 år. senaste månaderna(om du arbetar för en arbetsgivare); För att få en förmån på mer än minst 700 rubel per månad måste du arbeta i minst 3 månader 12 månader innan du går på mammaledighet med en högre officiell lön. Därför, om en kvinna bara planerar att skaffa ett barn, är det vettigt att beräkna mängden framtida förmåner och bedöma hennes fördelar och risker i detta fall.

Ett annat fall är en enskild företagare, till exempel inom handeln - mycket vanligt kvinnligt yrke. Var och hur får man förmåner för mammaledigheten och vad kommer beloppet att vara? Sådana kvinnor har rätt att få förmåner från socialförsäkringskassan. Men sedan enskilda företagare, advokater och vissa andra kategorier av medborgare kan inkomster inte beräknas av allmänna regler fastställt för anställda som får lön från en specifik arbetsgivare, finns det vissa särdrag.

För det första beaktas vid beräkningen av förmånernas storlek endast inkomst för den period för vilken försäkringsavgifter betalats till socialförsäkringskassan.

För det andra beräknas den genomsnittliga dagliga inkomsten för en företagare genom att dividera den totala inkomsten med antalet dagar för vilka bidrag gjordes. Därefter multipliceras den genomsnittliga dagsförtjänsten med antalet mammaledighetsdagar, vilket är lika lång som för vanliga kategorier av anställda.

För det tredje, oavsett beräkningarna, får beloppet av denna förmån inte överstiga 12 480 rubel, enligt den federala lagen av den 29 december 2004 nr 202-FZ.

Andra förmåner

Utöver betalning för mammaledighet fastställer nuvarande lagstiftning flera typer av förmåner för blivande mödrar. Vissa förmåner beror på lönebeloppet, vissa är satta till ett fast belopp och beror inte på något sätt på lönebeloppet för den blivande eller unga mamman. Fast storlek:

• ersättning för registrering inom en period på upp till 300 rubel;
• barnförmån - 6 000 rubel;
• barnomsorgsbidrag tills barnet fyller ett och ett halvt år - 500 rubel per månad, oavsett antalet barn.

Systemet för att betala förmåner är etablerat av den federala lagen av den 19 maj 1995 nr 81 federal lag "Om statliga förmåner för medborgare med barn."

Vem ska betala pengarna? För olika kategorier medborgarna får samma förmåner från olika källor. Alla arbetande kvinnor får förmåner från Försäkringskassan; studenter - på bekostnad av budgeten som anslår pengar till stipendier vid deras utbildningsinstitution; kvinnor som tjänstgör eller arbetar i militära enheter, - på bekostnad av motsvarande post i den federala budgeten. Du måste ansöka om förmåner på din arbetsplats, studier eller tjänst, och för att samla in förmåner - i domstol; förmånen ska återkrävas från det organ som var skyldigt att betala den.

Ibland uppstår en situation då en kvinna får rätt till föräldraledighet under sin föräldraledighet. född barn mindre än ett och ett halvt år gammal. Vilka fördelar finns i det här fallet? En av två, på begäran av kvinnan: antingen en moderskapspenning, eller en barnomsorgspenning i upp till ett och ett halvt år. Det är naturligt att välja den som är större.

Dokument för att få förmåner

För att ansöka om en förmån på arbetsplatsen (studier) är det nödvändigt att lämna in en ansökan för förmånens syfte, ett intyg från registret om barnets födelse och om båda föräldrarna arbetar (tjäna, studera ), lämnas ett ytterligare intyg från den andra förälderns arbetsplats (tjänstgöring, studier) att sådana förmåner inte tilldelades honom.

Vid ansökan om förmåner tillhandahåller socialskyddsmyndigheterna dessutom utdrag ur arbetsböcker, militärlegitimation eller annan handling om den sista arbetsplatsen (tjänstgöring, studier), intygad på föreskrivet sätt.

Dessutom har varje barn från födseln rätt att få en månatlig förmån. Denna förmån får den som tar hand om barnet (vanligtvis föräldrarna). Tidigare var bidragsberäkningen inte beroende av inkomstnivå. För närvarande endast de familjer där den genomsnittliga inkomsten för varje familjemedlem inte överstiger levnadslön, etablerad för den region i Ryssland där familjen bor.

Praktiska aspekter av mammaledighet

Semester är något som alltid glädjer och som det är värt att förbereda sig för i förväg åtminstone på nivån av förståelse, så att det senare inte kommer att vara oerhört smärtsamt för opraktisk användning av tid.

Den allmänt accepterade åsikten är att på en laglig semester kan du göra vad din älskling vill. Men eftersom semestern fortfarande är speciell, avsedd för ett barns födelse, bör denna funktion beaktas.

Så, vad har vi i den sjunde månaden av graviditeten? Den sista, tredje trimestern börjar.

Hållning och gångförändring: nog stor mage, vilket gör det svårt motorisk aktivitet och skapar en belastning på ryggraden, gör alla typer av rörelser inte särskilt bekväma - från promenader till hushållsarbete.

Den snabba tillväxten av livmodern åtföljs av sträckning av ligamentapparaten, vilket manifesteras av mindre smärta i nedre delen av buken. Vanligtvis ger en förändring av hållning och en försiktig förändring av kroppsställning lättnad.

Ryggsmärtor i detta skede av graviditeten förekommer ganska ofta - de är förknippade med en ökad belastning på ryggraden, mjukning av lederna i bäckenbenen - det är så kroppen förbereder sig för en eventuell sträckning av bäckenringen när barnets huvud passerar genom förlossningen.

I detta tillstånd, även om en kvinna i allmänhet mår väldigt bra, är det knappast värt att åka på långa resor. För för det första innebär varje resa en mer eller mindre lång vistelse inom transport, oavsett om det är tåg, flyg eller buss. Att sitta länge hindrar inte bara blodcirkulationen i benen, utan ökar också belastningen på bäckenbenen, så det är bättre att undvika sådana resor.

För det andra, om du planerar att plötsligt ändra klimatzonen kan detta också vara kantat med obehagliga konsekvenser, t.ex. för tidig födsel, - om det under graviditeten redan fanns problem av ett visst slag, och trötthet och dålig hälsa.

För det tredje, av en eller annan anledning, kan förlossning inträffa under den sjunde månaden av graviditeten, så varje resa kan bli extrem. Om du anser att medicinsk reseförsäkring inte täcker medicinska tjänster för obstetrik, så finns det en chans att betala ett mycket betydande belopp för förlossning på en utländsk klinik.

Ett annat vanligt alternativ för att spendera tid på mammaledighet är renovering: man tror att förbereda en lägenhet för ankomsten av en ny hyresgäst, uppdatera den och städa den är den lämpligaste aktiviteten för en blivande mamma. Detta stämmer inte alls. När du bestämmer dig för att renovera, tänk på dessa aspekter.

För det första, otillräcklig fysisk aktivitet under graviditeten, utan vilken inte en enda reparation kan slutföras, även med ett team av byggare. Detta är till exempel att bära några saker som, i reparationens entusiasm, verkar mycket lättare än i verkligheten. Att lyfta något som är tyngre än 4-5 kg ​​av en gravid kvinna kan leda till ökat intraabdominalt tryck, begränsad rörelse av diafragman och ökat tryck på organ i nedre delen av buken, inklusive livmodern och bäckenbottenmusklerna. Och ökat intraabdominalt tryck kan förvärra en befintlig graviditet. Att bära tunga föremål i händerna ökar dessutom belastningen på ryggraden.

För det andra, särdragen med ligamentens och benens funktion under graviditeten, förskjutningen i tyngdpunkten och belastningen på ryggraden gör sådana typiska reparationsåtgärder som att böja, lyfta, sträcka upp armarna omöjliga, även om du bara tömmer den övre delen hyllor av garderoben från saker, speciellt tvätta fönstret eller hänga gardinerna. Förlust av balans, fall och ryggsmärtor är konsekvenserna av slarv vid reparationer.

För det tredje är det nödvändigt att nämna toxiciteten hos material: färger, lim, lack, kitt, injekteringsbruk etc. De innehåller alltid kemikalier som är skadliga för kroppen, vars inandning av ångor kan leda till mycket allvarlig förgiftning och inandning av reparationsdamm kan orsaka en allergisk reaktion.

Det är ganska naturligt att varje mamma vill förbereda barnkammaren för födseln av sitt barn. Och förbered dig, tänk bara inte ens på att måla, tapetsera eller vittja taken själv, allt du behöver göra är att vara en tankesmedja. Sitt tyst vid sidan av, borta från farliga stegar med män som försöker falla därifrån, på frisk luft, utan att andas in skadliga ångor, och se till att inte en enda viktig detalj undgår din blick.

Vad kan man göra på mammaledigheten?

Glöm inte att mammaledigheten i första hand är avsedd att förbereda en mamma för ett barns födelse, så det är värt att vila, sova och en promenad: att förbättra din fysiska kondition och ditt allmänna välbefinnande innan förlossningen hjälpa en kvinna att hantera en så svår uppgift som ett barns födelse och återställa hennes hälsa därefter.

Dessutom kan vila spädas ut med så trevliga och enkla saker för en gravid kvinna som:

• Köpa hemgift. Jag skulle vilja hoppas att alla fördomar i denna fråga förblev på nivån för vår mormödrars generation. Om du fortfarande tvivlar, ställ dig själv en enkel fråga: om jag inte köper babykläder nu och förbereder allt jag behöver för utsläpp, vem kommer att göra det åt mig och när? Om det finns en person till vilken du helt kan anförtro denna viktiga process, bra. Analysera sedan och gör en lista över de nödvändiga sakerna med deras detaljerade egenskaper och överför den till denna betrodda person. Marknadsundersökning, deltagande i onlineforum för unga mammor och undersökning erfarna mammor hjälper dig att undvika vanliga misstag när du köper helt onödiga eller helt enkelt onödiga saker.
• Att göra något med dina egna händer. Mammaledighet är ett bra tillfälle att visa alla dina tillämpade kreativa förmågor - lär dig att sticka, sy eller brodera. En hantverkstidning med underbara exempel på barnsaker kommer att fungera som ett bra incitament - du kommer definitivt att vilja skapa något liknande med dina egna händer. I slutändan, om du är fast övertygad om att att lära dig sticka är bortom din förmåga, köp flanell, calico och chintz i glada färger och sy blöjor och sängkläder för barnet. Urvalet av tyger med barnfärger är nu stort, och det blir mycket billigare att sy dem än att köpa dem. En tunn blöja kostar i genomsnitt cirka 30 rubel, en varm - cirka 50. Hemgjorda blöjor kommer att vara halva priset. Dessutom krävs ingen speciell skicklighet här. Det är bara att klippa tyget och kasta över det längs kanterna på en symaskin.
• Ökad kunskap om graviditet och förlossning. Du kan gå till en specialskola för gravida kvinnor, där specialister - obstetriker-gynekologer, barnläkare, psykologer - kommer att prata om graviditetens fysiologi och psykologi, förlossningens särdrag, dess stadier, lära sig hur man kan lindra sammandragningar, i vilka positioner det kommer att bli lättare att uthärda dem, hur man gör en anestesimassage, hur man tar hand om en nyfödd och etablerar sig amning. Tro inte att denna information kommer till dig med ett barns födelse - det här är teorin och praktiken som du inte kan vara utan, och mammaledighet - bra tid att berika dina kunskaper. Om kollektivt lärande och resor till skolan inte passar dig, utbilda dig själv: på den moderna tryckerimarknaden finns det nu ett stort antal böcker, uppslagsverk och tidskrifter som kommer att fylla alla luckor i dina kunskaper.

Dessutom är mammaledigheten en underbar tid för att promenera, chatta med vänner, njuta av dina favoritböcker, njuta av konst, bara koppla av - i soffan, med din favoritbok, framför TV:n. Detta är den period av avkoppling som föregår den explosion av aktivitet som väntar dig inom en snar framtid.

Svetlana Kuzmina,
advokat
Marina Pilnenskaya,
obstetriker-gynekolog

E.A. Shapoval,
ledande advokat

Vi ordnar övergången från mammaledighet till mammaledighet

Du kan inte ge två mammaledigheter samtidigt

En anställd kan inte vara föräldraledig och mammaledighet samtidigt. e Artiklarna 255, 256 i Ryska federationens arbetslagstiftning; klausul 20 i resolutionen från Högsta domstolens plenum den 28 januari 2014 nr 1. Det är också omöjligt att betala vårdbidrag för barn upp till ett och ett halvt år och moderskapspenning samtidigt. e Del 4 Art. 13 i lag nr 81-FZ daterad 19.05.95 (nedan kallad lag nr 81-FZ);. Del 3 Art. 10 i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ (nedan kallad lag nr 255-FZ)

Därför måste en kvinna välja vilken ledighet som ska användas.

Vi omregistrerar mammaledighet

Vi berättar för den anställde Föräldraledighet är mer lönsamt, eftersom bidragsbeloppet är större än beloppet för barnomsorgsförmåner m.

Det är nödvändigt att ansöka om mammaledighet och betala förmåner till en kvinna på mammaledighet under den period som anges i arbetstagarens ansökan och sjukskrivning. Men förutsatt att hon lämnar in en ansökan och sjukskrivning senast 6 månader från slutet av mammaledigheten Föräldraledighet är mer lönsamt, eftersom bidragsbeloppet är större än beloppet för barnomsorgsförmåner Del 2 Art. 12 i lag nr 255-FZ.

Om en kvinna under mammaledighet ansökt om mammaledighet senare än det datum som anges i mammaledigheten och du redan har betalat ut vårdbidrag till henne, betalar du bara skillnaden mellan graviditetspenning och vårdpenning .

Om en kvinna har valt mammaledighet, gör det då.

Steg 1. Fråga arbetarna s Konst. 255 Ryska federationens arbetslagstiftning; Del 5 Art. 13 i lag nr 255-FZ:

ansökan om upphörande av föräldraledighet och utbetalning av förmåner (om den fortfarande betalas ut) och om tillhandahållande av mammaledighet och betalning moderskapspenning och förmåner för registrering i tidiga datum graviditet (om det beror på).

Ansökningsblanketten har inte godkänts. Den kan vara sammansatt så här.

Generaldirektör för Constanta LLC
Gusev K.V.
från säljaren
Skripkina Olga Ivanovna

Påstående

Jag ber dig att avbryta min mammaledighet innan han fyllt 3 år och utbetalning av barnomsorgsförmåner från den 24 april 2017.

Jag ber dig att bevilja mig mammaledighet i 140 kalenderdagar från och med den 24 april 2017 och att betala lämplig förmån för denna tid.

Jag ber dig också att betala mig ett bidrag för registrering i de tidiga stadierna av graviditeten.

Jag bifogar ansökan:
- intyg om tillfällig arbetsoförmåga daterat den 24 april 2017;
- registreringsbevis i de tidiga stadierna av graviditeten daterat 2017-04-24.

O.I. Skripkina

intyg om tillfällig arbetsoförmåga;

ett intyg från mödravårdskliniken om registrering i de tidiga stadierna av graviditeten (om Det finns) Konst. 10 i lag nr 81-FZ; punkt 22 i förfarandet, godkänd. Genom beslut av ministeriet för hälsa och social utveckling av den 23 december 2009 nr 1012n.

Vi omregistrerar mammaledighet

Om det visar sig att en kvinna som arbetat deltid på mammaledighet blir moderskapspenningen för den andra mammaledigheten lägre än ersättningen för vård av sitt första barn tills hon fyller ett och ett halvt år, hon kan få vårdbidrag för barnet, eftersom det är mer lönsamt för henne. Och först efter det gå på en andra mammaledighet. Den andra mammaledigheten betalas endast ut för den tid som återstår innan dess slut.

Steg 2. Ge ett beslut om att avsluta föräldraledighet och förmåner och att bevilja den anställde mammaledighet och förmåner.

Det finns ingen blankett för en sådan ordning som kan läggas till grund. Ordern kan utfärdas så här.

Aktiebolag "Constanta"

Best.nr 18-k

Moskva

I samband med upphörande av mammaledighet för barn under 3 år och tillhandahållande av mammaledighet till Skripkina O.I.

JAG BESTÄLLER:

1. Stoppa föräldraledigheten tills barnet fyller 3 år och utbetalning av vårdbidrag till säljaren O.I. Skripkina sedan 24 april 2017

2. Ange O.I. Skripkina mammaledighet i 140 kalenderdagar från 2017-04-24 till 2017-10-09 och betala moderskapspenning för denna period.

Senast ändrad: januari 2020

Begreppet "föräldraledighet" är inte lagligt, utan vardagligt. Ingen lag innehåller en sådan term. Det innebär att en kvinna tillfälligt inte uppfyller sina arbetsuppgifter på grund av hennes graviditet och förlossning. Under mammaledigheten arbetar den blivande och etablerade mamman inte bara inte, utan får också vissa kontanta betalningar. Läsare av artikeln måste ta reda på hur länge en kvinna kan vara kvar på mammaledighet, vilket ekonomiskt stöd hon lovas enligt lag och hur man ordnar allt korrekt.

Arbetslagen ger kvinnor rätt till mammaledighet, även om den kallar det annorlunda. Enligt lagen kallas "moderskapsledighet" för mammaledighet, eller förkortas som mammaledighet (artikel 255 i arbetslagen). För en vanlig, okomplicerad födelse av ett barn är det 140 dagar. Det nuvarande uttrycket ”att gå på mammaledighet” innebär att en kvinna slutar arbeta. Hon tar semester för att förbereda sitt barns födelse och ge honom vård under de första månaderna av livet.

Sedan, på begäran av mamman, förvandlas mammaledigheten smidigt till mammaledighet - artikel 256 i arbetslagen. Dessa semester har sina egna egenskaper. En kvinna går på mammaledighet utifrån sin egen ansökan och sjukskrivning, och dess början bestäms varken av henne eller av arbetsgivaren, utan av gynekologen. Läkaren räknar det från graviditetsdatumet. För föräldraledighet räcker det med en ansökan från mamman som önskar utöka kontakten med barnet efter föräldraledighetens slut.

Endast blivande mamma barn. Tidigare har mammaledighet bara beviljats ​​henne. Men sedan 2007, hans morföräldrar, liksom andra släktingar. Detta beslut fattas vanligtvis om mamman till en nyfödd har en högt betald position och, efter att ha gått till jobbet, bättre kommer att kunna ta hand om familjens ekonomiska välbefinnande.

Lagen skiljer inte mellan adopterade och naturliga barn. Även adoptivmamman har rätt till mammaledighet om hon tar in en mycket liten bebis i familjen. Det börjar från datumet för officiell adoption av barnet och fortsätter till den 70:e dagen av hans liv. På mammaledighet styvbarn antingen hans adoptivmamma eller hans fosterfar. Andra släktingar har denna rätt i detta fall tillhandahålls inte.

Sista datum för en kvinnlig anställd att gå på mammaledighet

Hur många dagar före den förväntade födelsen av ett barn en kvinna har rätt att gå på mammaledighet beror på följande villkor:

• flerbördsgraviditet eller inte;
• i vilket område bor den blivande mamman?

Tabellen visar hur dessa omständigheter påverkar längden av den prenatala delen av ledigheten enligt BiR.

Vissa omständigheter påverkar också varaktigheten postpartum period mammaledighet