Arbeidsloven forbyr å nekte kvinner i denne stillingen arbeid. Gravide kvinners rettigheter på jobb er også beskyttet. Spesielt tillater loven ikke å etablere en prøvetid for dem ved ansettelse, avskjedige dem på initiativ fra arbeidsgiver, unntatt i tilfeller spesifisert i loven, og gir en rekke andre fordeler.
Rettigheter og fordeler for gravide kvinner under ansettelse
Artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer reglene for å inngå en arbeidskontrakt, og forbyr å begrense en persons rett til å få jobb basert på noen kriterier, inkludert på grunn av tilstedeværelsen av graviditet eller små barn, bortsett fra forretningskvaliteter.
Arbeidsloven beskytter vordende mødre og gir dem en rekke fordeler ved ansettelse. I samsvar med artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må gravide kvinner ansettes uten prøvetid.
Ved ansettelse av en kvinne har ikke arbeidsgiver rett til å nekte henne ansettelse dersom hun er gravid. Han skal heller ikke være interessert i om hun er gravid på arbeidstidspunktet. Det er mulig for en vordende mor å ikke bli ansatt dersom hennes kvalifikasjonsnivå er utilstrekkelig eller ikke oppfyller kravene til jobben den gravide søker.
Dersom en kvinne forstår at hun får avslag på et langt søkt påskudd, har hun rett til å be om at avslaget formaliseres skriftlig. Du kan i etterkant kontakte arbeidstilsynet eller domstolen og bevise at det var partiskhet fra arbeidsgivers side og urimelig avslag på ansettelse.
I praksis er dette ikke så lett å gjøre. Arbeidsgivere, klar over de juridiske kravene, prøver å omgå dem for å unngå straffer. Be derfor ikke bare om et skriftlig avslag, men skriv forespørselen din på papir og registrer den hos direktørens sekretær etter behov, med tildelt nummer og registrering i klageloggen.
Gravide kvinners rettigheter på jobb
Rettighetene til en gravid kvinne på jobb er beskyttet av arbeidsloven. Hun kan ikke få sparken selv under artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks for brudd på arbeidsbestemmelser, fravær eller andre brudd.
Rettighetene og fordelene til en gravid kvinne på jobb diskuteres i følgende video
Fordeler for arbeidende vordende mødre
I følge loven kan en yrkesaktiv kvinne, som forbereder seg på å bli mor, dra nytte av fordeler spesielt gitt ved lov. Ikke alle kvinner kjenner loven godt, og arbeidsgivere utnytter ofte dette. For ikke å miste privilegiene dine, må du huske følgende:
Overfør til en annen stilling
Dersom en gravid kvinne ikke kan utføre sine tidligere oppgaver, må arbeidsgiver tilby henne en annen jobb. I henhold til del 3 av art. 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan dette ikke bare være en jobb som tilsvarer arbeidstakerens kvalifikasjoner, men også en lavere betalt og lavere rangert stilling, samt alle ledige stillinger som er egnet for kvinnen for helsemessige årsaker og er lokalisert i området.
- Den gravide bør gis lett arbeid. Den vordende mor har rett til å be om overgang til lett arbeid. Dette gjøres i søknadsskjema. Legeerklæring som bekrefter behovet for overføring kan legges ved søknaden. Det utstedes av en lege på svangerskapsklinikken. Det indikerer hvilke spesifikke verk som er kontraindisert. For eksempel løfte vekter, jobbe i rom med høy luftfuktighet osv. Hvis en kvinne blir overført til lett arbeid, beholder hun gjennomsnittslønnen hun hadde i sin tidligere stilling.
En gravid kvinne har rett til å bytte til. Lederen bestemmer hvor mange timer arbeidsdagen hennes skal vare. Det skal betales for faktisk utført tid. - En gravid kvinne er fritatt fra arbeid i helger, ferier og dager. Hun skal ikke bli bedt om å jobbe om natten eller overtid.
- En gravid kvinne har rett til å ta ut årlig arbeidspermisjon eller etter den. Hver arbeidstaker har rett til permisjon med lønn en gang i året. Du kan ta det etter å ha jobbet i minst 6 måneder. Denne regelen gjelder ikke for vordende mødre. Som regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode, kan gravide kvinner ta årlig betalt permisjon etter å ha jobbet hvor lang tid som helst. En gravid kvinne kan ikke kalles tilbake til jobb fra ferie tidlig.
- En gravid kvinne kan ikke jobbe på turnus. Den russiske føderasjonens arbeidskode for 2019 for gravide, i artikkel 298, begrenset muligheten for å jobbe borte fra deres faste bosted.
- En gravid kvinne har rett til å forlate jobben for å oppsøke lege for regelmessige kontroller. Dersom svangerskapet er multippelt eller svangerskapet er komplisert av ulike problemer, kan det være nødvendig med systematiske undersøkelser, tester etc. Kvinnen må frigjøres fra jobben under hele klinikkbesøket mens hun opprettholder lønnen.
Etter at den vordende moren mottar en attest som bekrefter tilstanden hennes fra den medisinske institusjonen og registrerer den hos personalavdelingen, er hun pålagt å avsette tid til å besøke legen etter behov. - En gravid kvinne bør få ekstra pauser under arbeidet. Hun kan heller ikke overføres til annen jobb uten samtykke, med mindre det er snakk om overgang til lett arbeid.
- En gravid kvinne har rett til å få betalt fødselspermisjon. I et normalt tilfelle og et normalt svangerskap har en kvinne rett til å skrive søknad om lønnet permisjon etter BiR for en periode på 30 uker. Hvis svangerskapet er flerfoldig, tillater loven at du tar ut 28 ukers permisjon. Dersom en kvinne bor i områder som har status som miljømessig ugunstig, har hun lov til å gå i permisjon under B&R ved 27 uker. Alt etter omstendighetene kan varigheten av B&R-permisjonen være 140, 156, 160 eller 194 dager. Dersom fødselen var komplisert, legges ytterligere 16 dager til 140 dagers sykemelding. Den vil bli utstedt av en lege på fødesykehuset.
I tillegg til den gravide har mannen hennes også fordeler. På hans anmodning plikter arbeidsgiver å gi ham årlig permisjon mens kona er i fødselspermisjon. Dessuten spiller det ingen rolle hvor lang kontinuerlig arbeidserfaring han har i denne bedriften.
Fødsels- og arbeidspermisjon innvilges etter søknad. La oss fortelle deg mer detaljert hva dette betyr og hva det er nødvendig for. Etter å ha skrevet en søknad om permisjon i henhold til BiR, og vedlagt en sykefraværsattest (artikkel 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode), overleverer den vordende moren disse dokumentene til arbeidsgiveren sin (når arbeidsgiveren skal informere om graviditet, lese). Beregningen av feriepenger starter. Og her kan det vise seg at det ikke er lønnsomt for en gravid kvinne å reise på ferie, fordi hun vil tape i lønn. Faktum er at kvinner mottar alle fødselspenger på arbeidsstedet, men trygdekassen bevilger midler til utbetalingen til arbeidsgiver. Fondets muligheter er ikke ubegrensede, derfor ble verdien av den grunnleggende marginalinntekten innført ved beregning av beløpet. Størrelsen på feriepenger etter BiR avhenger av gjennomsnittlig dagsinntekt til den fødende i de 2 årene før året da han gikk ut i fødselspermisjon.
Når den gjennomsnittlige dagsfortjenesten beregnes, skal den sammenlignes med verdien av den maksimale gjennomsnittsfortjenesten for inneværende år vedtatt av lovgiver. Hvis en kvinnes inntekt overstiger verdien fastsatt ved lov, brukes den grunnleggende for å beregne ytelsen.
Du kan se denne videoen om beregning av godtgjørelsen for BiR
Dette er grunnen til at det ikke er lønnsomt for noen vordende mødre som har inntekt over grunnverdien som er fastsatt ved lov å gå ut i svangerskapspermisjon i lang tid. Loven åpner for muligheten for slike situasjoner. Derfor er det å ta ut permisjon for arbeidsforhold og arbeidsbestemmelser en frivillig sak for den ansatte selv.
Hun har rett til å fortsette å jobbe frem til fødselsdagen og ta kun ut postparten av permisjonen. Det neste trinnet, registrering av foreldrepermisjon for et barn opp til 3 år, kan heller ikke brukes av den unge moren. Hun har rett til å gå på jobb, og permisjon for å ta vare på en nyfødt kan tas ut av faren, bestemoren eller andre yrkesaktive slektninger. Finn stoff om søknad om svangerskapspermisjon for mannen din på lenken.
Den vordende moren må huske hvilke rettigheter en gravid kvinne har på jobben, om hun har rett til fordeler i henhold til loven, og i tilfelle misforståelser eller urimelige handlinger fra lederen, se artikkelen i arbeidsloven.
Hvis den gravides krav er lovlige og hun kjenner alle hennes fordeler og rettigheter, vil ikke arbeidsgiveren bryte loven. Unnlatelse av å overholde reglene truer ham med alvorlige sanksjoner (artikkel 145 i den russiske føderasjonens straffelov).
Rettigheter til en gravid kvinne ved oppsigelse
I tillegg
Hvis rettighetene til en gravid kvinne har blitt krenket, er det nødvendig å forsvare dem ved å stole på loven. Det er flere måter å gjøre dette på. Først må du skrive en erklæring adressert til lederen med henvisning til lovens artikler og et krav om å overholde dem. Hvis dette ikke fungerer, bør du skrive en klage til Statens Arbeidstilsynet og (eller) påtalemyndigheten. Siste utvei vil være å gå til retten, men senest 3 måneder fra datoen for rettighetskrenkelse.
En gravid kvinne kan ikke sies opp etter initiativ fra arbeidsgiver. Å prøve å omgå loven som forbyr oppsigelse og finne på en form for krenkelse eller finne feil på den ansatte og anklage henne for dårlig kvalitet på arbeidet er også umulig. Artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som regulerer oppsigelse av arbeidere for disiplinære brudd, forbyr oppsigelse av gravide kvinner, uansett hvilken lovbrudd de har begått.
En gravid kvinne kan kun sies opp dersom organisasjonen avvikles og den enkelte gründer stenges. Mer informasjon om oppsigelse av en fødselspermisjon under avvikling av et foretak -.
Arbeidsloven 2019 fastsetter visse regler for oppsigelse for gravide på initiativ fra arbeidsgiver. Dette kan bare gjøres ved avvikling av et foretak der en kvinne jobber. Ved oppsigelse vil hun få lønn for faktisk utført tid, kompensasjon for ubrukt ferie, dagpenger og svangerskapspenger fra trygdekassen eller trygdeetaten.
Du kan også sparke den vordende moren:
- hvis arbeidet hennes foregår under vanskelige forhold og overføring til lett arbeid innenfor rammen av denne organisasjonen er umulig;
- etter avtale mellom partene;
- etter eget ønske.
I en kontroversiell situasjon, minn arbeidsgiveren om artiklene i den russiske føderasjonens arbeidskodeks for gravide kvinner, og gi dem rettigheter og fordeler:
- Kunst. 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode garanterer den vordende moren inngåelsen av en arbeidskontrakt.
- Kunst. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr å teste en gravid kvinne for å sjekke hennes egnethet for den mottatte jobben.
- Kunst. 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode snakker om å gi permisjon for BiR på minst 140 dager.
- Kunst. 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr oppsigelse av gravide kvinner.
Du kan stille spørsmål om rettighetene til gravide kvinner på jobb i kommentarene til artikkelen.
