Graviditet er en spesiell tilstand som krever ikke bare støtte fra kjære, men også fra staten. Tross alt er en kvinne i en slik situasjon ikke bare veldig sårbar, men trenger også hjelp, både moralsk og økonomisk.
Det er grunnen til at det på statlig nivå er gitt en rekke fordeler og garantier for gravide kvinner, hvis formål er å skape de mest gunstige forholdene for å bære og føde en baby.
Lovverket
For øyeblikket i Russland er det demografiske programmet et av de ledende områdene, fordi å øke fødselsraten i landet ikke bare fører til en økning i befolkningen i arbeidsfør alder i fremtiden, men også til utviklingen av nye økonomiske retninger, og derfor en økning i BNP på grunn av de som ennå ikke er født.
Det er derfor, for å øke fødselsraten, samt å skape de mest optimale forholdene for å føde babyer, en rekke fordeler og garantier gitt på statlig nivå for vordende mødre.
Spesielt i 2019, gravide kvinner har rett til:
- økonomisk støtte i form av flere typer fordeler på grunnlag av føderal lov nr. 81;
- gratis tilbud medisinsk behandling, samt noen typer medisiner i henhold til normene i artikkel 41 i den russiske føderasjonens grunnlov og orden fra departementet for helse og sosial utvikling i den russiske føderasjonen nr. 662;
- sosiale ytelser godkjent av regional lovgivning;
- arbeidsytelser i samsvar med anvendelsen av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.
Kontantbetalinger og annen materiell bistand
På lovnivå har gravide kvinner følgende typer økonomisk sikkerhet:
I tillegg til den ovenfor beskrevne materielle støtten i form av ytelser, har gravide også rett til fødselsattest, satt i kraft og godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i den russiske føderasjonen nr. 701.
Det fastsatte dokumentet er i hovedsak et finansielt dokument der følgende betales innen en spesifisert grense: medisinske tjenester :
- prenatal omsorg;
- fødselsprosess;
- overvåking av et barn i det første leveåret.
Det utstedes fødselsattest til alle gravide ved registrering fødselspermisjon, det vil si i en periode på 30 uker, på den måten som er fastsatt ved ordre fra helsedepartementet nr. 370n, og den kan brukes i enhver statlig medisinsk institusjon i den russiske føderasjonen for delvis betaling for tjenester i følgende størrelse:
- 3000 tusen for observasjon før fødsel;
- 6000 tusen for levering;
- 2000 tusen for behandling av barn under ett år.
Også, i henhold til loven, gis gravide og ammende kvinner hjelp og på lokalt nivå, basert på regional lovgivning. Spesielt i Moskva, i samsvar med ordre fra Moskva-regjeringen nr. 292, har en spesifisert kategori personer rett til gratis mat, bestående av meieriprodukter og grønnsakspureer, juice, som utstedes i nærvær av en medisinsk attest av det etablerte skjemaet for levering av de spesifiserte produktene.
Levering av medisinske tjenester
Som regel føler en kvinne seg under graviditet uvel i de tidlige stadiene, noe som betyr at hun trenger medisinsk behandling, i tillegg til å ta et vitaminkompleks, som ofte er ganske dyrt, og det er derfor på lovnivå, i henhold til bestemmelsene i Artikkel 41 i den russiske føderasjonens grunnlov om gratis behandling, dekretet fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 1273 ble vedtatt om å sikre overvåking av svangerskapsforløpet innenfor standarden for svangerskapsforløp og fødsel, godkjent ved ordre av departementet for helse og sosial utvikling i den russiske føderasjonen nr. 662.
Så, på grunnlag av en spesifisert lov, gravide kvinner har rett for medisinske tjenester av følgende rekkevidde:
Det vil si, i samsvar med planen, må en kvinne faktisk observeres av en lege, få en fullstendig diagnose, ta alle tester, spesielt blod og urin for å bestemme nivået av forskjellige komponenter, og også gjennomgå rutinemessig medisinsk undersøkelser og ultralydundersøkelser i forhold til seg selv og fosteret i samsvar med listen over tjenester godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i den russiske føderasjonen nr. 662.
Gratis medisiner
Også, i samsvar med ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i den russiske føderasjonen nr. 662, har gravide kvinner rett for gratis medisinstøtte spesielt et vitaminkompleks som inkluderer:
Basert på regional lovgivning kan gravide kvinner også få andre medisiner gratis dersom livet til kvinnen eller fosteret er i fare og nødhjelp er nødvendig eller behandling er nødvendig for vellykket graviditet sunt barn. Medisiner utstedes i henhold til loven kun med resepter fra leger som fører tilsyn med graviditet i de mengder som er angitt i resepten.
Fordeler på jobb
På grunn av det faktum at mange kvinner foretrekker å føde barn først etter at de kommer på bena igjen, nemlig å få en utdanning og finne en jobb, faller i de fleste tilfeller det å bære en etterlengtet baby sammen med arbeidsdager, noe som innebærer en ganske stor fysisk og psykisk belastning. Det er derfor, for å lindre vanskelighetene ved svangerskapet og for full svangerskap, gir det lovgivende nivået en rekke arbeidsytelser etablert av normene i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Spesielt har gravide rett til:
Registreringsprosedyre
Som regel kan en gravid kvinne motta fordeler og garantier som er nedfelt på lovnivå bare i statlig utstedte medisinske institusjoner, som på grunnlag av loven er gitt visse tjenester fra det føderale budsjettet. Det vil si at betalte klinikker ikke vil tilby gratis medisiner eller andre tjenester, og det vil være umulig å kompensere for utgifter ved bruk av fødselsattest, og kvinner bør være klar over dette helt fra begynnelsen.
Men hvis en kvinne er registrert på en statlig klinikk, har hun rett til alle de ovennevnte fordelene, som leger av en eller annen grunn glemmer å informere fremtidige mødre om. Tross alt tildeles penger for å dekke utgifter til medisinske utgifter uansett i beløpet satt av grensen, og ubrukte midler sendes til utviklingen av sykehusene selv, og det er grunnen til at leger ikke informerer gravide kvinner om deres rett å frigjøre medisinsk behandling.
I en slik situasjon må en gravid kvinne kjenne sine rettigheter og forsvare dem i samsvar med loven. Spesielt må du først spørre gynekologen om listen over medisiner som bør leveres gratis, samt tilstedeværelsen av en lokal handling i den medisinske institusjonen som godkjente denne listen. Dersom legen nekter, kan du søke skriftlig avklaring hos overlege eller helseavdelingen på ditt bosted.
Det ville ikke være en dårlig idé å fylle opp kopier av lovverk, som du kan presentere for tilsynslegen og be om en forklaring på hvorfor loven brytes og nødvendige medisiner og meieriprodukter ikke leveres. Det er også tilrådelig å kommunisere med andre gravide kvinner og om nødvendig skrive en kollektiv klage til påtalemyndigheten om levering av nødvendige medisinske tjenester kun på betalt basis. Etter inspeksjon av den relevante myndigheten, vil den medisinske institusjonen veldig raskt huske rettighetene til gravide kvinner og fordelene de har rett til, gitt at konsekvensene av manglende overholdelse av lovgivningen i Den russiske føderasjonen er ganske alvorlige.
Om fødselsattester, se følgende video:
Økonomiske midler til å betale ytelser kommer fra trygdekassen, og blir senere refundert av denne organisasjonen til arbeidsgiver.
Penger utbetales til vordende mor på bekostning av trygdekassen, selv om selve utbetalingen foretas av arbeidsgiver.
Som regel foretar arbeidsgiver overføringen av penger.
En kvinne kan kontakte FSS direkte i to tilfeller :
- arbeidsgiveren nekter å betale penger;
- kvinnen bor i en region som inngår i pilotprosjektet med direkte innbetalinger til trygdekassen.
For å overføre midler til den vordende mor, må du også sende inn en søknad på arbeidsstedet ditt. Etter dette bør det foretas et oppgjør mellom arbeidsgiver og trygdekassen basert på utbetalinger.
Som regel er det ingen hindringer for betaling fra arbeidsgivers side.
Det kan imidlertid oppstå problemer i følgende tilfeller:
- Selskapet vil snart bli slått konkurs.
- Det er ingen penger på regnskapet.
- Lederen er ønsket.
- Organisasjonen avsluttet sitt arbeid på dagen for betalingsforespørselen.
Under slike omstendigheter er det nødvendig å gå til retten og gi bekreftelse på manglende betalinger. Den vordende mor er ikke alltid i stand til å gjøre dette, hun kan gå til retten innen flere måneder etter barselpermisjonen.
Viktig! Så snart rettsavgjørelsen er kjent, vil den unge moren få økonomiske midler gjennom trygdekassen.
Dersom en arbeidstaker gikk ut i svangerskapspermisjon innen fire uker etter oppsigelsen, må hun tilbake til sitt tidligere arbeidssted. Denne regelen gjelder også for følgende tilfeller:
- Bytte av bolig.
- Mannen min ble overført til jobb.
- En sykdom som umuliggjør videre opphold i et gitt område.
- Du må ta deg av en syk eller uføre slektning.
Hvis barnets mor jobbet i to organisasjoner samtidig, kan hun regne med betalinger på disse stedene separat.
Hvem har rett til utbetalinger?
Etter loven er retten til ytelser:
- Arbeidstakere som har rett til trygd ved uførhet. Disse .
- Hjemmemødre som ble sagt opp på grunn av avviklingen av foretaket. Dette kan også være heltidsstudenter eller beståtte kvinner.
Hvis en jente jobber, studerer eller tjenestegjør, tilkommer hun fødselspenger på henholdsvis arbeids-, studie- eller tjenestested.
Viktig! I følge loven har mange barnetrygd rett til å bli utstedt av borgeren som har omsorg for babyen.
I de fleste tilfeller er dette moren, men noen ganger andre slektninger. Bare moren til barnet, som faktisk var gravid og fødte, kan regne med svangerskapspenger.
Hvis en baby under 3 måneder ble adoptert, er det bare mor som har rett til opptjening av økonomiske ressurser. Hvis babyens far jobber offisielt, men moren ikke gjør det, forfaller fortsatt ikke betalinger til barnets far. Det vil si at denne typen økonomisk bistand fra staten ikke kan.
Det må huskes at i henhold til artikkel 218 i den russiske føderasjonens skattekode.
Skyldes utbetalinger en arbeidsledig kvinne?
Inoperativ eller relativt arbeidsledig kvinne hvem som har rett til å motta ytelser anses som:
- Barnets mor, som regnes som arbeidsledig ifølge dokumenter på grunn av avviklingen av organisasjonen.
- Hvis hun inngikk kontrakt og utførte noen tjeneste.
- En fulltidsstudent ved en utdanningsinstitusjon.
Alle disse kvinnene har rett til fødselspermisjon, som vil bli fullt betalt.
Hvis vordende mor bor i territoriet som tilhører den forurensede sonen i Tsjernobyl, så har hun rett til en ferie på tre uker lengre enn standarden.
Dersom hun ikke tjenestegjorde, har hun ikke krav på betaling. Det utbetales heller ikke økonomisk støtte til jenter som slutter av egen fri vilje eller studerer deltid.
Viktig! Hvis en kvinne har rett til denne betalingen, kan hun søke samtidig. I følge loven kan dette beløpet utbetales sammen med fødselspenger.
Dermed har bestemte grupper arbeidsledige mødre rett til å motta to sosiale ytelser. For at utbetalinger skal påløpe, er det nødvendig å fylle ut en søknad og legge ved en attest om at hun gikk til svangerskapsklinikken og ble registrert før tre måneder av svangerskapet.
Har mannen og faren til barnet rett til å motta utbetalinger?
Kun mor til barnet kan motta BiR-stønad.
Men mannen har rett til å motta andre fødselsbetalinger i anledning fødselen av et barn og omsorgen hans (og månedlige utbetalinger til babyen er 1,5 år) i stedet for sin kone.
Dette kan han gjøre på sitt arbeidssted eller i trygden. Barnets far kan motta disse økonomiske ressursene, uavhengig av om babyens mor er offisielt ansatt eller arbeidsledig.
Du kan søke om midler enkelte steder:
- På arbeidsstedet, hvis mannen jobber offisielt.
- I trygdemyndighetene på registreringsstedet, dersom han er arbeidsledig.
De skyldes barnets far kun i en situasjon hvor han tar permisjon for å ta seg av babyen. I dette tilfellet det arbeidsaktivitet må stoppes helt.
Det er også en mulighet når han har rett til å arbeide på en ufullstendig utstilling. I begge tilfeller varer ferien til babyen er ett og et halvt år. Ferieperioden kan ikke avbrytes og ytelsene utbetales månedlig.
For å søke om fødselspenger til faren til et barn, må du:
- Send inn en utfylt søknad til din leder eller trygd.
- Fødselsattest må leveres sammen med søknaden.
- Ektefellen er pålagt å fremlegge attest på at hun ikke har benyttet seg av denne permisjonen, og hun har ikke rett til opptjening. En kvinne har rett til å motta et dokument på jobben sin hvis hun er offisielt ansatt eller i trygd hvis hun er husmor.
Slike dokumenter er nødvendige for å beregne fødselspenger for babyen og påfølgende utbetalinger.
Det må tas i betraktning at ved lov Begge foreldrene kan gå ut i svangerskapspermisjon samtidig. Dette er mulig dersom ektefellene har to eller flere barn samtidig.
Staten overgir ikke gravide kvinner til deres skjebne, men gir all mulig bistand. En annen ting er at ikke alle vordende mødre har nok av denne hjelpen, og noen mistenker ikke engang at de har krav på utbetalinger og ytelser. Les artikkelen så finner du ut hva slags hjelp gravide kan regne med fra staten. Det er en video på slutten av artikkelen som vil hjelpe deg å forstå bedre.
Levert av staten sosialhjelp borgere i nød. Således, når graviditet oppstår, kan kvinner stole på økonomisk støtte, og i denne forbindelse har de rett neste utbetalinger:
Fødselspenger, i motsetning til de to andre engangsstønadene, beregnes ut fra gjennomsnittslønnen til den vordende mor, så de kan variere. Tillegg for tidlig registrering og til ektefelle til vernepliktig er fastsatte indekserte beløp.
Oppmerksomhet
Kretsen av personer som har rett til å motta ytelser etter BiR er begrenset: arbeidsledige kvinner har ikke rett til betaling (med unntak av de som er sagt opp på grunn av opphør av arbeidsgivers virksomhet og heltidsstudenter). vil også variere avhengig av sosial status mottakere.
Barselpenger
Retten til å motta fødselspenger gis iht. 6 i føderal lov nr. 81-FZ av 19. mai 1995 "Om statlige fordeler for borgere med barn", følgende kategorier av kvinner:
- arbeider under en arbeidskontrakt;
- heltidsstudenter;
- tjenestegjør i hæren på kontraktsbasis, så vel som de som tjenestegjør i rettshåndhevelsesbyråer;
- offisielt anerkjent som arbeidsledig innen ett år etter oppsigelse pga avvikling av organisasjonen.
Oppmerksomhet
Hvis det etableres en regional koeffisient for en kvinnes bosteds- eller arbeidsregion, så er det vil ikke gjelde i forhold til B&R-utbetalingen (i motsetning til de to andre fødselspenger). Dette er relevant for tilfeller når denne koeffisienten påløper allerede på lønn, som BIR-godtgjørelsen beregnes av.
Søk lovlig om tilsetting fødselspenger nødvendig senest seks måneder fra slutten av svangerskapspermisjonen. Men som regel søker kvinnen om permisjon for arbeid og arbeid (og med det tilsvarende ytelse) umiddelbart etter mottak sykefravær.
Fødselspenger utbetales for hele fødselspermisjonsperioden, som avhengig av svangerskapets forløp er:
- 140 dager- under standard svangerskapsforløp;
- 156 dager- under komplisert fødsel;
- 194 dager- ved flerfoldsgraviditet.
I en normal situasjon et sertifikat for arbeidsuførhet utstedes i 70 dager før barnets fødsel og 70 dager etter fødselen. Ved komplikasjoner postpartum perioden øker med 16 dager. Hvis en kvinne gravid med to eller flere barn, da bør BIR-permisjonen begynne 2 uker tidligere enn normert periode, og perioden etter fødsel vil være lik 110 dager.
Hvor søkes om betaling?
Utbetaling under BiR gis til kvinner enten gjennom obligatorisk trygd eller i form av statsstøtte.
På arbeidsstedet fødselspenger mottas av offisielt ansatte kvinner, inkludert sivilt personell fra militære enheter utenfor den russiske føderasjonen (i tilfeller regulert av internasjonale avtaler fra den russiske føderasjonen).
På tjenestestasjonen- følgende kategorier av gravide kvinner:
- kontrakt militært personell;
- ansatte i rettshåndhevende instanser, inkludert tollvesen og brannvesen.
Heltidsstudenter i utdanningsinstitusjoner(på betalt og gratis basis) må du kontakte på studiestedet.
Til sosialvernmyndighetene Kvinner som ble sagt opp på grunn av avvikling av en individuell gründer eller arbeidsgiverorganisasjon, samt i forbindelse med oppsigelse av privat praksis, underlagt statlig registrering (innen 12 måneder før de offisielt anerkjennes som arbeidsledige), må søke om betaling.
Oppmerksomhet
En kvinne som adopterte et barn som ennå ikke var født 3 måneder, har også rett til å motta fødselspenger.
Mengde prenatale utbetalinger i henhold til BiR
Størrelsen på fødselspenger bestemmes av art. 11 i føderal lov nr. 255-FZ av 29. desember 2006 «Om obligatorisk trygd ved midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel» og utgjør 100 % av gjennomsnittslønnen kvinner de siste 2 kalenderårene.
Hvis arbeidserfaring mindre enn seks måneder, så beregnes utbetalingsbeløpet basert på gjeldende minstelønn (minstelønn). Hvis gjennomsnittslønnen i regnestykket var mindre enn minstelønnen, så vil også beregningen bli gjort fra den. I 2020 er minstelønnen 12 130 rubler, dermed minste størrelse Fødselspenger vil være:
- i 140 dager - 55830,60 rubler;
- i 156 dager - 62211,24 rubler;
- i 194 dager - 77365,26 rubler.
Det maksimale betalingsbeløpet for BiR avhenger av det maksimale FSS-grunnlaget. Avhengig av svangerskapets forløp, og derfor varigheten av permisjonen i henhold til BiR, maksimal størrelse fordeler vil være:
- med 140 dager ferie - 322 191,80 rubler;
- med 156 dager ferie - 359 013,72 rubler;
- med 194 dager ferie - 446 465,78 rubler.
Oppmerksomhet
Hvis en kvinne offisielt har jobbet for flere arbeidsgivere (eksternt) de siste to årene, vil arbeidet hennes bli tatt i betraktning ved beregning av betalingen under BiR. samlet inntekt.
For studenter fulltidsstudium, vil betalingsbeløpet for BiR være 100% av stipendet, for kontraktsmødre og ansatte i rettshåndhevende byråer - 100% av lønnen.
For kvinner, oppsagt på grunn av avvikling organisasjon, er størrelsen på ytelsene fastsatt ved lov. Tar man hensyn til indeksregulering fra 1. februar 2020 med 3 %, er det lik RUB 675,15
I tilfelle mor må ta permisjon under BiR for neste barn, men er i svangerskapspermisjon inntil 1,5 år etter forrige, kan hun velge bare én(mer lønnsomt) av disse alternativene sammen med formålet bare én fordel, tilsvarende typen ferie.
Motta begge typer betalinger samtidig i henhold til loven ikke tillatt.Fordel for registrering i tidlige stadier av svangerskapet i 2020
Kvinner som kontakter svangerskapsklinikken (eller annen medisinsk organisasjon) i forbindelse med svangerskapet før den obstetriske perioden lik 12 uker.
Oppmerksomhet
Destinasjonssted, søknadsvilkår og krets av personer som har rett til å motta engangsutbetaling identisk etablert for registrering av fødselspenger.
Betalingsbeløpet som tildeles i forbindelse med registrering i de tidlige stadiene av svangerskapet fastsettes på lovnivå og indekseres årlig. Fra 1. februar 2020 er beløpet RUB 675,15
Hvis det gis et sertifikat fra en medisinsk organisasjon som bekrefter tidlig registrering sammen med innsending av dokumenter for betaling under BiR, skjer tildeling og opptjening av fordeler samtidig.
Engangsstønad for den gravide konen til en tjenestemann
Den gravide konen til en vernepliktig soldat får ytterligere statlig materiell støtte i form av en engangsstønad. Det betales hvis dokumentert graviditetsperioden er minst 180 dager.
For å få rett til stønad må en gravid kvinne være sammen med en vernepliktig soldat offisielt gift. Engangsbetaling til kona til en vernepliktig:
- overført av et autorisert organ i samsvar med lovgivningen til et spesifikt emne i Den russiske føderasjonen;
- avhenger ikke av den fremtidige morens arbeid og andre faktorer.
Ytelsens størrelse er fastsatt ved lov, tatt i betraktning indeksering med 3 % fra 1. februar 2020, det er 28511,40 gni. Kvittering av en vernepliktig av andre ytelser på grunn av gravide kvinner, opphever ikke hennes rettigheter for denne betalingen.
RedRocketMedia
Bryansk, Ulyanova gate, bygning 4, kontor 414
Gravide kvinner får ulike ytelser og erstatninger. Rekkefølgen på designen deres, så vel som størrelsen, avhenger av hva som fungerer vordende mor eller ikke. Utbetalinger til gravide oppnevnes av arbeidsgiver, utdanningsinstitusjonen ved studier der, sosialvernavdelingen.
Ansatte vordende mødre kan kvalifisere for følgende typer ytelser:
- fødselspenger;
- kompensasjon for tidlig tilgang til en fødselslege-gynekolog og;
- engangsutbetaling når barnet er født.
Apropos det hvilke betalinger som skyldes til gravide arbeidere, Først og fremst feirer de fødsel. Det utstedes på grunnlag av en attest om arbeidsuførhet, som vil bli mottatt på svangerskapsklinikken ved 30 uker av svangerskapet.
Ytelsen utbetales i ett engangsbeløp og beregnes ut fra den ansattes gjennomsnittslønn.
Gravide kvinner som tilhører kategorier som:
- offisielt ansatt;
- gjennomgår militærtjeneste under en kontrakt;
- heltidsstudenter som studerer i utdanningsinstitusjoner;
- som har inngått avtale med Trygdekassen om frivillig forsikring.
I tillegg utbetales stønad til gravide dersom årsaken til oppsigelsen var konkurs eller avvikling av virksomheten. For å kvalifisere for betalingen må en kvinne registrere seg hos arbeidsbørsen.
Ytelsen utbetales i 140 dager (i noen tilfeller 156 dager) og beregnes av gjennomsnittslønnen til den gravide de siste 2 årene.
Samtidig gir loven et minimums- og maksimumsbeløp for betaling.
Ytelsen indekseres årlig fra 1. februar. I 2019 kan en gravid kvinne motta fordeler på minst 51 919 rubler. og ikke mer enn 301 096 rubler.
Ved søknad om svangerskapspermisjon kan en kvinne også kvalifisere for betaling for å møte til konsultasjon kl tidlig c Beløpet betales sammen med utbetaling av arbeidsuførhetsattesten.
Etter fødselen av et barn har arbeidstakeren rett til å søke arbeidsgiveren om betaling, som utgjør 17 328,90 rubler.
Kompensasjoner kan økes på grunn av den regionale koeffisienten hvis kvinnen bor i en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen der dette er gitt. Denne økningen gjelder imidlertid ikke sykefraværslønn, siden den er lønnsavhengig.
Utbetalinger til arbeidsledige gravide.
Utbetalinger til arbeidsledige gravide utstedes ved trygdeavdelingen på bostedet.
Hvis en kvinne ikke er offisielt ansatt, har hun bare rett til følgende fordeler:
- engangsbetaling på 17 328,90 rubler;
- kompensasjon for tidlig registrering 649,84 rubler.
Etter fødselen av et barn kan du ordne månedlige betalinger i opptil år. Deres størrelse i 2019 er 3249,17 rubler. for den første og 6498,32 rubler. for det andre og påfølgende barn.
Hvis en gravid kvinne er ektefellen til en vernepliktig i hæren, har hun rett til en økt ytelse på 11 760,90 rubler. månedlig til slutten av ektemannens tjeneste.
Utbetalinger til gravide studenter.
Gravide studenter kan motta betalinger bare hvis de er heltidsstudenter i en budsjettorganisasjon.
- for graviditet og fødsel;
- for å besøke en svangerskapsklinikk i opptil 12 uker;
- ved fødselen av en baby.
Uføretrygden avhenger av den fastsatte størrelsen på stipendet ved lærestedet. Men det kan ikke være mindre enn det minimum som er fastsatt ved lov.
Hvor å motta betalinger for gravide.
Betalingsprosessen avhenger av statusen til den gravide kvinnen. Arbeidende kvinner vil kunne motta alle nødvendige ytelser fra sin arbeidsgiver.
For å gjøre dette, må de sende inn følgende dokumenter til HR-avdelingen:
- sertifikat for arbeidsuførhet utstedt i samråd;
- registreringsbevis inntil 12 uker.
Etter at barnet er født innen 6 måneder, må du dokumentere dette for å få en engangsutbetaling.
Med dokumentet følger attest om at andre pårørende ikke mottok stønad. Alle utbetalinger tilbakeføres til arbeidsgiver fra trygdekassen.
Studenter mottar ytelser fra sin utdanningsinstitusjon. De skal også ha med seg arbeidsuførhetsattest utstedt av svangerskapsklinikken.
Hvis en gravid kvinne ikke jobber, utstedes stønad ved trygdeavdelingen. En kvinne kan søke om utbetalinger etter fødselen av et barn, men senest 6 måneder.
De mottar ytelser direkte fra trygdekassen, men kun dersom de har inngått en frivillig forsikringsavtale og betalt alle bidrag for foregående år.
Kona til en tjenestemann som tjener under en tidsbestemt kontrakt kan motta en engangsytelse på 27 422,11 rubler hvis graviditetsperioden overstiger 180 dager, selv om hun ikke er ansatt.
Etter endt svangerskapspermisjon kan en kvinne ta ut foreldrepermisjon i inntil 1,5 år. Samtidig tildeles hun en månedlig utbetaling på 40 % av gjennomsnittslønnen.
Men det maksimale som en mor kan motta er lovlig etablert det er 26 152 rubler.
Ikke-arbeidende eller studerende mødre får utbetalt en minsteytelse fra henholdsvis trygdeavdelingen eller utdanningsinstitusjonen.
Størrelsen er 3249,17 rubler hvis barnet er det første i familien, og 6498,32 for alle påfølgende.
Økning i betalinger fra 01.01.2020.
Maksimumsbeløpet på svangerskapspenger øker. Nå vil det være 322 tusen rubler for 140 dagers ferie.
Fordelen for et barn under 1,5 år vil øke til 28 000 rubler fra 26 000. Dette er den maksimale fordelen som kun kan mottas med høy lønn, offisielt registrert.
Engangsfordelen for fødselen av et barn vil være 17 479 rubler.
Konklusjon.
Gravide kvinner har rett på flere typer utbetalinger. Sysselsatte kvinner mottar ytelser fra arbeidsgiveren, som deretter kompenseres av trygdekassen.
Hvis den vordende moren er en budsjettstudent på heltid, har hun rett til å kontakte organisasjonens regnskapsavdeling for å tildele betalinger. Kvinner som ikke har offisielt arbeid får kompensasjon fra sosialvernavdelingen.
De får ikke svangerskapspenger. Unntaket er vordende mødre permittert på grunn av avvikling av selskapet. Utbetalingene indekseres årlig, størrelsen deres er knyttet til den fastsatte minstelønnen.
(eller, som det ofte kalles, «barselpenger») er en av typene forsikringsdekning for obligatorisk sosialforsikring. La oss finne ut hvem som har rett til fødselspenger og i hvilket beløp, hva varigheten er og detaljene for å motta den.
Utbetaling av fødselspenger
Det er viktig å forstå at bare kvinner kan regne med svangerskapspenger (i motsetning til barnetrygd). Alle kategorier av mottakere av fødselspenger i 2020 er oppført i nr. 81-FZ datert 19. mai 1995 «Om statlige ytelser til borgere med barn». Disse inkluderer kvinner:
arbeider
arbeidsledig (oppsagt på grunn av avvikling av organisasjoner i løpet av de 12 månedene før dagen de ble anerkjent som arbeidsledige)
heltidsstudenter
gjennomgår militærtjeneste på kontrakt
som har adoptert et barn og tilhører de ovennevnte kategoriene
Dersom en kvinne samtidig får rett til barnetrygd og svangerskapspenger, kan hun velge kun én av disse ytelsene
Vennligst merk: Fødselspenger i 2020 utbetales kun for permisjonsperioden med samme navn. Dette betyr at hvis en kvinne ikke drar nytte av retten til den angitte permisjonen og fortsetter å jobbe (og følgelig mottar lønn), har hun ikke rett til ytelser. I denne situasjonen har ikke arbeidsgiveren rett til å gi kvinnen to typer utbetalinger samtidig: både lønn og ytelser. Det vil derfor bli utbetalt lønn for arbeidede dager. Så snart en kvinne bestemmer seg for å utøve retten til fødselspermisjon og den er utstedt, stopper utbetalingen av lønn og arbeidsgiveren vil opptjene ytelser.
Barselpenger betalt på arbeidsstedet, tjenestestedet eller annen aktivitet. For kvinner som er oppsagt på grunn av avvikling av en organisasjon, utbetales ytelser av trygdemyndighetene på deres bosted (faktisk opphold eller faktisk bosted).
Vennligst merk: hvis arbeidstakeren er deltidsansatt og har jobbet for samme arbeidsgiver de to foregående årene, betaler begge arbeidsgiverne hennes fødselspenger i 2020.
Barselpenger er betalt.
Dokumenter for mottak av fødselspenger
Rull nødvendige dokumenter gitt i nr. 255-FZ datert 29. desember 2006 "Om obligatorisk sosialforsikring ved midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel." Du trenger:
Arbeidende kvinner mottar ytelser på 100 % av gjennomsnittlig inntekt
De som ble avskjediget på grunn av avviklingen av organisasjonen - i mengden 300 rubler
Kvinnelige studenter - i stipendets størrelse
Kontraktstjenestemenn - i mengden pengegodtgjørelse
- Ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 30. april 2013 N 182n "Ved godkjenning av skjemaet og prosedyren for utstedelse av et sertifikat for lønnsbeløpet, andre betalinger og godtgjørelser for de to kalenderårene før arbeidsavslutningsåret ( tjeneste, andre aktiviteter) eller året for søknad om sertifikat for lønnsbeløp, andre betalinger og belønninger, og gjeldende kalenderår, som det ble beregnet forsikringspremier for, og antall kalenderdager som faller i den angitte perioden for perioder med midlertidig uførhet, fødselspermisjon, barnepasspermisjon, frigjøringsperioden for arbeidstakeren fra arbeid med hel eller delvis tilbakeholdelse av lønn iht. med lovverket Den russiske føderasjonen, hvis forsikringsbidrag til den russiske føderasjonens trygdefond ikke ble påløpt for beholdt lønn i denne perioden"
søknad om tildeling av ytelser (utarbeidet i fri form)
Barselpenger utbetales til den forsikrede kvinnen totalt for hele ferieperioden.
Beløp på fødselspenger
Mengden av fødselsbetalinger avhenger av mottakerens status:
Hvis den forsikrede kvinnens arbeidserfaring er mindre enn seks måneder, kan hun regne med en ytelse på ikke mer enn (fra 1. januar 2020 - 12 130 rubler)
Beregning av fødselspenger
Siden 2013 har kvinner ikke fått rett til å velge fremgangsmåte for å beregne ytelser
Barselpenger beregnes basert på gjennomsnittslønn og er ikke avhengig av arbeidstakerens ansettelsestid (i motsetning til midlertidig uføretrygd). For enkelhets skyld kan beregningen av fordeler presenteres i følgende diagram:
Fødselspenger i 2020
lik
inntekt i 2 kalenderår
(før året med fødselspermisjon)
dele med
antall dager i denne perioden
multiplisere med
antall barseldager
Nå om nyansene.
For det første, bør gjennomsnittlig inntekt for hvert av to kalenderår ikke overstige et visst maksimum. Dette maksimumet er fastsatt - maksimalverdien av grunnlaget for beregning av forsikringsavgift til trygdefondet for tilsvarende år. I 2018 var dette beløpet 815 000 rubler, i 2019 - 865 000 rubler. Det vil si at når du regner for hvert år, må du bruke beløpet som er mindre.
For det andre, er mengden av gjennomsnittlig dagsinntekt (det vil si kvotienten fra å dele inntekt i to år med antall dager) nå lovgivende. Det tillatte maksimumet bestemmes som følger: vi tar maksimumsgrunnlaget for beregning av bidrag til trygdefondet for de to årene før vedtaket, legger dem sammen og deler det resulterende beløpet med 730.
For det tredje, fra det totale antallet kalenderdager i en toårsperiode bør ekskluderes:
Perioder med midlertidig uførhet, fødselspermisjon, foreldrepermisjon
Frigjøringsperioden for en arbeidstaker fra arbeid med hel eller delvis tilbakeholdelse av lønn, dersom forsikringspremie IKKE ble belastet på tilbakeholdt lønn for denne perioden
Fjerde, hvis arbeidstakeren i løpet av de to årene før fødselspermisjonen tok fødselspermisjon eller omsorgspermisjon, vil disse periodene, som vi ser, bli holdt utenfor beregningene. Men i dette tilfellet gis kvinnen rett til slike perioder (ett år eller begge) av året før (to år), slik at dette fører til en økning i svangerskapsutbetalingene.
