2017 оны 11-р сарын амралтын өдрүүдэд бид хэрхэн амарч, өдөрт хэдэн өдөр амрах вэ үндэсний эв нэгдэл, 11-р сарын 4-нд тэмдэглэдэг бөгөөд 11-р сарын 3-ны ажлын өдрийг богиносгосон уу?
2017 оны 11-р сарын үйлдвэрлэлийн хуанли нь ажлын 22 өдөртэй бөгөөд үүнээс найм нь амралтын болон амралтын өдрүүд юм. Түүгээр ч барахгүй сарын эхээр гурван өдөр дараалан амарна.
11-р сарын 4-нд Орос улс "Үндэсний эв нэгдлийн өдрийг" тэмдэглэдэг. Манай улсад 2005 оноос хойш тэмдэглэж ирсэн. Тэр үед 11-р сарын 7-ны бүх нийтийн амралтын өдрийг (Зөвшилцөл, эвлэрлийн өдөр) 11-р сарын 4-нд шилжүүлсэн. Энэ жил амралтын өдөр бямба гаригт тохиов. Тиймээс бямба гарагаас амралтын өдрийг даваа гаригт шилжүүлсэн. Тиймээс 11-р сарын амралтын өдрүүдэд амралтын өдрүүд 11-р сарын 4-өөс 11-р сарын 6 хүртэл үргэлжилнэ.
Түүгээр ч барахгүй Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар арваннэгдүгээр сарын 3-ны өдрийг нэг цагаар богиносгосон баярын өмнөх өдөр юм. Энэ өдөр ажиллах хугацааг нэг цагаар багасгах хэрэгтэй. Энэ нь найман цагийн графикт хамаарна.
Тогтмол бус ажлын хуваарьтай бол амралтын өмнөх өдөр ээлжийн үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй бол ажил олгогч тухайн өдрийн илүү цагаар ажиллагсдад нөхөн олговор олгох ёстой.
Энэ долоо хоногийн сүүлээр оросууд арваннэгдүгээр сарын 4, 5, 6-ны гурван өдөр дараалан амарч, арваннэгдүгээр сарын 3-ны Баасан гарагт богиносгосон ажлын өдөртэй болно.
Холбооны Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны орлогч дарга Иван Шкловец хэлэхдээ, 2017 онд Үндэсний эв нэгдлийн өдөр бямба гаригт тохиож байгаа тул амралтын өдрийг 11-р сарын 6-ны даваа гаригт шилжүүлж байна.
"Үүний зэрэгцээ 11-р сарын 3-ны Баасан гарагийн ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа нэг цагаар багасч байна" гэж РИА Новости Роструд хотын хэвлэлийн албаны мэдэгдлийг иш татав.
Ирэх амралтын өдрүүд нь жилийн сүүлчийн урт амралтын өдрүүд байх болно. Үүний дараа оросууд шинэ жилийн 10 хоног амарна.
Шинэ баярын түүх нь 1612 оны 10-р сарын 22-нд (11-р сарын 1) Китай-Город руу дайрч, Польшийн интервенцүүдийг бууж өгөхөд гарын үсэг зурсан Кузьма Минин, Дмитрий Пожарский нараар удирдуулсан ардын цэргүүдийн ялалттай холбоотой юм. Энэ баяр нь мөн 1612 онд Дмитрий Пожарскийн Польшуудаас чөлөөлөгдсөн Москвад авчирсан Бурханы эхийн Казань тэмдгийн өдөрт зориулагдсан юм.
Шинэ баярын ач холбогдлын талаархи маргаан хэдэн жилийн турш намжаагүй байна. Олон хүмүүс үүнийг юуны түрүүнд өөр баяр болох 11-р сарын 7-ны өдрийг солих оролдлого гэж тайлбарласан нь нууц биш юм. Гэсэн хэдий ч цаг хугацаа өнгөрөхөд маргаан бага зэрэг намжсан.
Өнөөдөр улс төрийн маш хүнд нөхцөл байдалд ард түмний эв нэгдэл, нэгдэж, төрд бий болгож буй асуудлыг шийдвэрлэх нь маш чухал байна. Одоо байгаа аюул занал нь Украин, Ойрхи Дорнодын гадаад, дотоодод ч ноцтой юм. Үүнээс гадна эдийн засаг, нийгмийн хэд хэдэн асуудлыг шийдвэрлэхэд бидний эв нэгдэл бас хэрэгтэй.
Алдаа эсвэл үсгийн алдаа анзаарсан уу? Текстийг сонгоод Ctrl+Enter дарж энэ тухай бидэнд хэлээрэй.
2017 оны арваннэгдүгээр сарын 3-ны Баасан гараг. Өдөр богиноссон уу, үгүй юу?
Орос улсад баяр ёслол хэтэрхий олон байдаг талаар олон хошигнол байдаг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та Франц эсвэл Германд амралтын өдрүүдийн тоог харвал. Оросыг энэ дэвсгэрээс ноцтойгоор ялгаж буй цорын ганц зүйл бол урт юм шинэ жилийн амралт. Гэхдээ бид энэ талаар 12-р сарын сүүлчээр ярих болно. Хэрэв хэн нэгэн 2017 оны үйлдвэрлэлийн хуанлитай танилцаж амжаагүй бол бид танд мэдэгдэж байна. 11-р сарын 4 бол Орос улсад Үндэсний эв нэгдлийн өдөр юм. Мөн амралтын өдөр таарч байгаа тул 11-р сарын 6-ны Даваа гарагт ажилдаа явах шаардлагагүй. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчид 11-р сарын 3 бол Орос улсад албан ёсоор богиносгосон ажлын өдөр гэдгийг санах хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ үндэсний эв нэгдлийн өдөр гэж юу вэ?
Үндэсний эв нэгдлийн өдөр 11 сарын 4
Энэ өдөр ЗХУ-д 11-р сарын 7-нд тэмдэглэдэг байсан Октябрийн Социалист хувьсгалын өдрийг орлуулсан. Энэхүү баяр нь 17-р зуунд Польш-Литвийн Москваг эзлэн авсан Зовлонт цаг үеийг эцэслэсэн үйл явдлуудад зориулагдсан юм. 1612 оны энэ өдөр Кузьма Минин, Дмитрий Пожарский нарын удирдлаган дор цэрэг дайчид Китай-Городыг эзлэн авч, эзлэн түрэмгийлэл унав. Олон шүүмжлэгчид огноо нь "алс хол байна" гэж тэмдэглэж байгаа бөгөөд ерөнхийдөө Оросын удирдлагад 11-р сарын 7-ны өдрийг солих шалтгаан хэрэгтэй байв. Гэхдээ өөр нэг үзэл бодол байдаг: энэ баяр бол Цар Алексей Михайловичийн үед тэмдэглэж байсан сэргээгдсэн өдөр юм. Ямар ч тохиолдолд нэмэлт чөлөөт өдрийг хэн ч эсэргүүцэх магадлал багатай юм.
Арваннэгдүгээр сарын 3-ны өдрийг богиносгосон ажлын өдөр мөн үү, үгүй юу гэсэн асуултад хариулахаасаа өмнө яг юу тэмдэглэхээ санацгаая.
2017.11.04 — Үндэсний эв нэгдлийн өдөр. Энэ баяр нь харьцангуй шинэ боловч оросуудад аль хэдийн танил болсон. Анх 2005 онд тэмдэглэж байсан. Энэ нь мөн сарын 7-нд тэмдэглэдэг байсан Аугаа Октябрийн Социалист хувьсгалын өдрийг орлосон боловч ач холбогдлоо алдсан юм. Одоо бид большевикууд хааныг түлхэн унагасныг биш, харин 1612 онд Москваг Польш-Литвийн түрэмгийлэгчдээс чөлөөлснийг санаж, тэр үеийн гол баатрууд болох Кузьма Минин, Дмитрий Пожарский нарыг хүндэтгэж байна.
Бид яаж амарч байна
Баярын өмнөх нэгэн адил 11-р сарын 3-ны өдрийг богиносгосон өдөр мөн эсэхийг хүн бүр сонирхож байна. Үүнийг мэдэхийн тулд Хөдөлмөрийн тухай хуульд хандъя. 2017.11.03-ны Баасан гараг нь баярын өмнөх өдөр бөгөөд ажлын өдөр юм. Тиймээс хуулиар тогтоосон үйл ажиллагааны хуваариас нэг цагаар багассан. Тухайлбал, 8 цагийн ажлын өдөртэй хүмүүсийн хувьд арваннэгдүгээр сарын 3-ны ажлын богиносгосон өдөр 7 цаг байх юм. Тэдний хэлснээр жижиг зүйл, гэхдээ сайхан.
Арваннэгдүгээр сарын 3 бол ажлын богино өдөр. Энэ бол амралтын өмнөх амралт тул нэг цагаар багасдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйл).
Энэ жил "11-р сард" ихэнх оросууд гурван өдрийн амралтын өдрийг тэсэн ядан хүлээж байна. Энэ нь Үндэсний эв нэгдлийн өдөр бол төрийн баяр бөгөөд үүний үр дүнд ажлын бус өдөр байсан ч энэ жил бямба гаригт тохиож байгаатай холбоотой юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл). Иймд хуулиар тогтоосон амралтын өдрийг 2017 оны арваннэгдүгээр сарын 6-ны Даваа гараг болгон хойшлууллаа. Энэ дүрэм нь зөвхөн "таван өдөр" (өөрөөр хэлбэл долоо хоногийн ажлын таван өдөр Даваагаас Баасан гараг хүртэл) ажилладаг хүмүүст хамаарна гэдгийг анхаарна уу.
Тиймээс, 5 өдрийн ажлын долоо хоногт бид дараахь зүйлийг авна.
- 2017.11.03 - Баасан гараг, ажлын богиносгосон өдөр;
- 2017.11.04 - Бямба гараг, Үндэсний эв нэгдлийн өдөр, бүх нийтийн амралт;
- 2017.11.05 - Ням гараг, ажлын бус өдөр;
- 2017.06.11 бол Даваа гараг буюу хойшлуулсны улмаас ажлын бус өдөр.
6-нд зөвхөн "таван өдөр" ажилладаг хүмүүс амардаг!
"Зургаан өдрийн долоо хоногт" хэрхэн амрах вэ?
Бямба гараг өөрөө ийм ажилчдын ажлын өдөр тул тэдний амралтын өдөр хууль ёсны амралтын өдөртэй давхцдаггүй. Үүний үр дүнд шилжүүлэг хийх боломжгүй. “Зургаан өдөр” ажилладаг хүмүүс Үндэсний эв нэгдлийн өдөр буюу бямба гаригт амарч, баасан гарагийг богиносгосон өдөр хүлээн авна. Харин даваа гаригт та ажилдаа явах хэрэгтэй болно.
6 өдрийн ажлын долоо хоногт амрах хуваарь дараах байдалтай байна.
- 2017.03.11 - Баасан, богиносгосон өдөр;
- 2017.11.04 - Бямба гараг, Үндэсний эв нэгдлийн өдөр;
- 2017.11.05 - Ням гараг, ердийн амралтын өдөр;
- 2017.11.06 - Даваа гараг, ажлын өдөр.
Тэд арваннэгдүгээр сарын төлбөрийг хэрхэн төлөх вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу даваа гаригт нэмэлт амралтын өдөр, баасан гаригт богиносгосон өдөр шаардлагатай тул энэ сарын цалинг дараахь байдлаар олгоно. бүрэн хэмжээ. "Баярын өдрүүдэд" ямар нэгэн суутгал хийхийг зөвшөөрөхгүй.
Гэхдээ хэрэв ажилтан 2017 оны 11-р сарын 4-өөс 2017 оны 11-р сарын 6-ны хооронд аль ч өдөр ажилдаа явах шаардлагатай байсан бол (бүтэн ээлжээр эсвэл хэдэн цаг ажиллах нь хамаагүй) тэр энэ хугацааны төлбөрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх эрхтэй. ханш. 2017 оны 11-р сарын цагийн тарифыг 167 цагийн нормоор тооцох ёстой.
11-р сарын 4-нд Орост - албан ёсны амралт. Тиймээс ихэнх ажлын хамт олны хувьд арваннэгдүгээр сарын 3-ны өдөр богино ажлын өдөр байдаг. Ажил олгогчид яагаад баярын өмнөх өдрийг богиносгохыг шаарддаг, Үндэсний эв нэгдлийн өдрөөс өмнө янз бүрийн ажилчид ямар хуваарьтай байж болохыг олж мэдье.
Хуулинд ажлын цагийг багасгахыг шаарддаг
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэд хэдэн зүйл нь 11-р сарын 3-ны өдрийг богиносгосон өдөр мөн үү, яагаад гэдгийг ойлгоход тусална. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-д зааснаар менежерүүд амралтын өмнөх өдөр ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг 1 цагаар багасгахыг шаарддаг. Мөн бүх ажлын бус амралтын өдрүүдийг Урлагт заасан болно. 112 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. 2017 оны 11-р сарын 4-ний Бямба гараг албан ёсны амралтын өдөр тул та баасан гарагт ажлаасаа эрт тарах боломжтой.
Хэдийгээр арваннэгдүгээр сарын 3-нд ажлын цагийг бууруулах ёстой ч энэ нь цалинд нөлөөлөх ёсгүй. Хуульд зааснаар ажил олгогч нь ажилчдаа амралтын өмнөх богино өдөр ажилласан мэт цалин хөлсийг бүрэн хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй.
Таван өдрийн долоо хоногт ажилчдад зориулсан онцлог шинж чанарууд
Ихэнхдээ ажлын өдөр бүр ажилладаг иргэдэд 11-р сарын 3 бол богиносгосон ажлын өдөр үү, үгүй юу гэсэн асуулт байдаггүй. Таван өдрийн ажлын хуваарь тогтоосон компаниудын хувьд эдгээр асуудлыг ихэвчлэн урьдчилан тохиролцдог. Гэхдээ удирдлага нь 11-р сарын 3-ны баярын өмнөх өдрийг өөрийн үзэмжээр богиносгох эрхтэй - жишээлбэл, харьяа ажилтнуудаа хоёр цагийн өмнө эсвэл үдийн хоолны дараа шууд чөлөөлөх эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, ийм санаачлагыг цалинд тусгах ёсгүй - үүнийг хориглоно.
Зургаан өдрийн ажлын хуваарь
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь бүх байгууллага, ажилтнуудад нийтлэг байдаг. Тиймээс долоо хоногт нэг өдөр амардаг оросуудын хувьд бусадтай адил дүрэм үйлчилдэг. Мөн үндэсний эв нэгдлийн баярын өмнөхөн тэднийг эрт суллах хэрэгтэй. Мөн Урлагийн үндсэн дээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-д зааснаар тэд ирэх бямба гарагт ажлын үргэлжлэх хугацааг багасгахыг шаардаж болно - энэ өдрийг богиносгож болно, бас богино байж болно.
Цалингийн хувьд Бямба гарагийн богино ажлын өдөр нь төлбөрт нөлөөлөх ёсгүй. Хэрэв 3-ны өдөр ажлын үргэлжлэх хугацаа 5 цагаас хэтэрсэн бол энэ хугацааг аль хэдийн илүү цагаар тооцсон бөгөөд үүнийг давхар цалингаар төлөх ёстой. Түүгээр ч зогсохгүй ажилтан нь нормоос хэтрүүлэн ажиллах зөвшөөрлийг бичгээр өгдөг.
Тасралтгүй үйлдвэрлэлийн нюансууд
Тасралтгүй үйлдвэрлэлийн үйл явцтай компаниудад ажиллаж байгаа хүмүүс амарч чаддаггүй. Ажилтан нь амралтын өмнөх богино өдөр, амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр тохиолдсон эсэхээс үл хамааран бүхэл бүтэн ээлжээ ажиллуулах ёстой. Үйлдвэрлэлийн мөчлөгийг зогсоох боломжгүй тул ямар ч завсарлага байхгүй. Азгүй хүмүүсийн дунд төмөр зам, нийтийн тээвэр, цагдаа, түргэн тусламжийн байгууллага, үйлдвэр, үйлдвэрийн ажилчид ч байгаа юм. Гэхдээ улс тэднийг бас халамжилдаг байсан. Учир нь нэмэлт цагБаасан гарагт та нөхөн олговор авах хүсэлт гаргаж болно, эсвэл бүр тодруулбал, ажил олгогч өөрөө ажилтантай урьдчилан тохиролцсоны дагуу үүнийг өгөх ёстой.
Нөхөн олговор авах боломж
Ээлжээр ажилладаг хүмүүст материаллаг (мөнгөний) болон материаллаг бус хоёр төрлийн нөхөн олговор байдаг.
Бэлэн мөнгө нь боловсруулахад давхар төлбөр авах боломжийг олгодог. Тухайлбал, Үндэсний эв нэгдлийн өдөр албан ёсны амралтын өдөр. Хэрэв ээлж нь түүн дээр унавал та ажилласан хугацааныхаа төлбөрийг давхар төлөхийг хүсч болно. Мөн энэ баасан гарагт бусад иргэдийг ажлын үүргээс чөлөөлөхөд ээлжийн сүүлийн минутыг давхар цалинжуулдаг.
Материал бол цалингүй нэмэлт амралт юм. Өөрөөр хэлбэл, баярын өмнө ажилласан цагийн хувьд ажилтан ердийн дүнг авах болно, гэхдээ дараа нь илүү удаан амрах боломжтой болно. Энэ нь Үндэсний эв нэгдлийн өдөртэй адил бөгөөд хэрэв ээлж нь үүн дээр унасан бол та ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу давхар цалин авах, эсвэл нэг удаагийн цалин, амралтын өдрийг өөр цагт авах боломжтой.
Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-ыг нэг цагаар багасгасан. Ажиллахгүй амралтын өдрүүдВ Оросын Холбооны УлсУрлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-т дараахь зүйлс орно.
1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Шинэ жилийн амралтын өдрүүд;
- 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр;
- 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
- Гуравдугаар сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
- 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр;
- 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр;
- 6-р сарын 12 - Оросын өдөр;
- Арваннэгдүгээр сарын 4 - Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.
Үүний үндсэн дээр долоон хоног амралтын өмнөх өдөр болж байна: арванхоёрдугаар сарын 31, хоёрдугаар сарын 22, гуравдугаар сарын 7, дөрөвдүгээр сарын 30, тавдугаар сарын 8, зургадугаар сарын 11, арваннэгдүгээр сарын 3. IN энэ жилДөрөвдүгээр сарын 30, зургадугаар сарын 11, арванхоёрдугаар сарын 31-ний өдөр бямба гаригт, тавдугаар сарын 8-ны өдөр ням гарагт тохиодог. ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн 1017 тоот тогтоолоор 1-р сарын 3-ны ням гарагаас амралтын өдрийг 3-р сарын 7-ны Даваа гарагт шилжүүлэв. 3-р сарын 4, 4-р сарын 29, 5-р сарын 6, 6-р сарын 10, 12-р сарын 30-ны Баасан гарагт холбогдох баярын өмнөх ажлын өдрүүдэд тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа буурахгүй.
ОХУ-ын Засгийн газрын № 1017 тогтоолоор амралтын өдрийг 2-р сарын 20-ны Бямба гарагаас 2-р сарын 22-ны Даваа гаригт шилжүүлэв. ОХУ-ын Засгийн газрын шийдвэрийн дагуу амралтын өдрийг ажлын өдөрт шилжүүлсэн тохиолдолд энэ өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаа (өмнөх амралтын өдөр) нь ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаатай тохирч байх ёстой. амралтын өдрийг шилжүүлсэн (Яамны тушаалаар батлагдсан долоо хоногт тогтоосон ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаанаас хамааран хуанлийн тодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил) ажлын жишиг цагийг тооцох журмын 4-р хэсэг, 1-р зүйл). ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн N 588n). Тиймээс баярын өмнөх өдөр нь хоёрдугаар сарын 22-ны өдөр юм ерөнхий дүрэмАжлын үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар багасгаж, хойшлуулсны дараа амралтын өдөр болж, 2-р сарын 20-ны амралтын өдөр ажлын өдөр болжээ. Улмаар хоёрдугаар сарын 20-ны ажлын цагийг нэг цагаар багасгасан.
Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа болон үлдсэн ажил нь нэг цагаар багасдаг. амралтАрваннэгдүгээр сарын 3.
Тиймээс 2016 онд зөвхөн амралтын өмнөх хоёр өдөр л ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нэг цагаар буурч байна.
Ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдрийн (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг 1 цагаар бууруулах дүрэм нь ажлын долоо хоног 5 хоног эсвэл 6 хоног байхаас үл хамааран хамаарна. 6 өдрийн ажлын долоо хоногтой холбоотой Урлагийн 3-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95 дугаар зүйлд амралтын өдрүүдээр ажиллах хамгийн дээд цагийг заасан байдаг. Энэ нь 5 цагаас хэтрэхгүй.
Бүх ажилчдад зориулсан бууралт
Хэвийн ажлын цаг нь долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). Тиймээс таван өдрийн ажлын долоо хоногт ердийн ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг (40 цаг: 5 өдөр х 1 өдөр), харин баярын өмнөх өдөр түүний үргэлжлэх хугацаа 7 цаг (8 - 1) байна.
Дээрх бууруулах заалт нь ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа, горимоос үл хамааран бүх ажилчдад хамаарна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам хүчин төгөлдөр болсны дараа бараг тэр даруй ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг долоо хоног, өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран нэг цагаар бууруулна гэж мэдэгдэв. Хөдөлмөрийн тухай хууль RF ба үүний дагуу дурдсан Урлаг. 2002 оны 3-р сарын 12-ны өдрийн N 1362-VYA тоот захидал дахь дүрмийн 95.
2000-аад оны дундуур төрийн нэгдсэн аж ахуйн нэгж ОХУ-ын Дээд шүүхэд "Амралтын өдрүүдтэй давхцаж байгаатай холбогдуулан үүссэн зарим асуудлын тухай" тайлбарын 2 дахь заалтыг хүчингүй болгох өргөдөл гаргажээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1992 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 65-р тогтоол).
Тайлбарын дурдсан 2-р зүйлд тодорхой хугацааны ажлын жишиг цагийг тооцох журмыг тогтоосон. Энэ хэсэгт заасны дагуу ажлын цагийн тогтоосон стандартыг өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) дараах хугацааг үндэслэн Бямба, Ням гарагт хоёр өдөр амрах таван өдрийн ажлын долоо хоногийн тооцоолсон хуваарийн дагуу тооцохыг санал болгов.
- 40 цагийн ажлын долоо хоногт - 8 цаг, амралтын өдрүүдэд - 7 цаг;
- ажлын долоо хоног 40 цагаас бага бол тогтоосон ажлын долоо хоногийг таван өдөрт хуваах замаар олж авсан цагийн тоо.
Үүний зэрэгцээ, in сүүлчийн байрлалБаярын өмнөх өдөр ажлын цагийг бууруулахгүй гэдгийг тодруулсан (тухайн үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан РСФСР-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 47-р зүйлд иш татсан).
Өргөдөл гаргагчийн үзэж байгаагаар Тайлбарын 2 дахь хэсгийн норм нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилдөж, байнгын үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагуудын эрхийг зөрчиж байна. Өргөдөл гаргагч нь хууль тогтоогч тасралтгүй ажиллаж байгаа байгууллагуудын ажлын бус амралтын өмнөх өдөр ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар багасгахыг заагаагүй гэж үзэж байна. Ахмад шүүгчид өөр бодолтой байсан.
Урлагийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-д тэдний үзэж байгаагаар тогтоосон ерөнхий дүрэмбүх ажилчдад хамаарах бөгөөд ажил олгогчид заавал байх ёстой ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр, ээлжийн үргэлжлэх хугацааг багасгах тухай.
Урлагийн 2-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-р зүйлд хууль тогтоогч нь ажлын (ээлжийн) хугацааг багасгах боломжгүй байнгын ажиллагаатай байгууллагуудад ажлын бус амралтын өмнөх өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацааг зохицуулсан. Энэ тохиолдолд хуульд заасан ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар багасгахыг илүү цагаар гэж нэрлэдэг бөгөөд нэмэлт амралтын цаг буюу илүү цагаар ажиллахад тогтоосон стандартын дагуу төлбөр төлнө.
Тайлбарын 2-р зүйлийн 3 дахь хэсэгт ажлын цагийг богиносгосон ажилчдын ажлын жишиг цагийн тооцоог тусгасан болно. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль хүчин төгөлдөр болсонтой холбогдуулан РСФСР-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (47-р зүйлийг оруулаад) хүчингүй болсон. заалтууд. 3 догол 2 Тайлбар нь Урлагийн 1-р хэсгийн шаардлагад үнэхээр зөрчилдөж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-д заасны дагуу ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар бууруулдаг.
Энэхүү тэтгэмж нь бүх ажилчдад, түүний дотор ажлын цагийг богиносгосон хүмүүст хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл), тухайлбал:
- 18 нас хүрээгүй ажилчид;
- I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
- хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг хүмүүс.
Ахлах шүүгчид Урлагийн 1-р хэсэгт заасан гэж дүгнэв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-д зааснаар тэтгэмж нь бүх ажилчдад хамаарна.
ТӨҮГ-ын хүсэлтийг хэсэгчлэн хангасан, зөвхөн догол мөр. 3-р зүйлийн 2-ыг хүчингүй болсонд тооцсон бусад шаардлагуудыг ОХУ-ын Дээд шүүх хангаагүй (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2006 оны 9-р сарын 29-ний өдрийн N GKPI06-963 шийдвэр).
Урлагийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцсоны дагуу ажилд авах болон дараа нь хагас цагийн ажлын өдөр (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоохыг зөвшөөрдөг. Урлагийн 3-р хэсэгт заасны дагуу хагас цагаар ажилладаг тул ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар бууруулах нь тогтоосон ажлын хуваарьт хамаарна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т ажилчдад жилийн үндсэн цалинтай амралтын хугацааг тооцох, тооцоход ямар нэгэн хязгаарлалт тавьдаггүй. үйлчилгээний уртболон бусад хөдөлмөрийн эрх. Асуудалтай байгаа бууралт нь эдгээрийн яг нэг юм.
Таны харж байгаагаар цагийн ажил нь үл хамаарах зүйл биш юм. Тиймээс энэ горимд ажиллаж байгаа бүх ажилчдын баярын өмнөх өдөр ажлын цаг нэг цагаар багасна. Энэ нь ажлын өдөр нь зөвхөн нэг цаг байдаг ажилчдад мөн хамаарна.
Алсын ажилчдын ажлын цагийг баярын өмнөх өдөр мөн нэг цагаар багасгадаг. Үнэн хэрэгтээ Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.1-д зааснаар ийм ажилчид хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актад хамаарна.
Хагас цагаар ажилладаг хүмүүст олгох баталгаа, нөхөн олговрыг Урлагт тодорхойлсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 287. Энэхүү нормын дагуу хагас цагаар ажилладаг хүмүүст хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан баталгаа, нөхөн олговрыг бүрэн хэмжээгээр олгодог. :
- ажлыг боловсролтой хослуулах;
- Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллах.
Эдгээр баталгааг ажилчдад зөвхөн үндсэн ажлын байранд нь олгодог.
Үүний үндсэн дээр амралтын өмнөх өдөр хагас цагаар ажилладаг ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг мөн нэг цагаар бууруулах ёстой. Дотоод цагийн ажилчдын хувьд үндсэн ажлын байрандаа болон цагийн ажил дээрээ ажлын өдрийг нэг цагаар багасгадаг.
Амралтын өмнөх өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацааг ажил олгогчийн бие даан боловсруулсан хэлбэрээр, эсвэл N T-12 эсвэл N T-13 стандарт хэлбэрээр (Улсын тогтоолоор батлагдсан) ажлын цагийн хуудсанд тэмдэглэнэ. ОХУ-ын Статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1). Ийм өдрийн ажлын цаг нь ердийн ажлын өдөртэй харьцуулахад нэг цагаар бага байх болно.
Төлбөрийн хэмжээ
Амралтын өмнөх цалин нь ажлын цагийг бүртгэх журамаас хамаарна.
Аккруэлд тогтмол цалинтай ажилчид ажлын өдрийг нэг цагаар багасгахад юу ч алдахгүй. Цалинамралтын өмнөх өдөр байгаа сард тэд заасан өдөр нэг цаг бага ажилласан эсэхээс үл хамааран бүрэн хэмжээгээр авдаг. Эцсийн эцэст, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгах нь ажлын цагийн норм юм. Тиймээс, стандарт ажлын цагийг тооцох журмын 1-р зүйлд заасны дагуу ажлын стандарт цаг нь:
- 2-р сард - 159 цаг ((өдөрт 8 цаг х 20 хоног - 1 цаг), 20 нь Бямба, Ням гарагт амралтын өдрүүдтэй таван өдрийн ажлын долоо хоногтой 2-р сарын ажлын өдрийн тоо);
- 11-р сард - 167 цаг ((8 цаг/өдөр х 21 өдөр - 1 цаг), 21 нь арваннэгдүгээр сарын ажлын өдрийн тоо, дахин Бямба, Ням гарагийн амралтын өдрүүдтэй таван өдрийн ажлын долоо хоногтой).
Ажлын цагийг цаг хугацаагаар бүртгэхдээ:
- ажлын өдрүүдэд - амралтын өмнөх богиносгосон өдрийг ажлын бүтэн өдөр болгон төлдөг;
- цаг тутамд - бодит ажилласан цагаар, өөрөөр хэлбэл энэ тохиолдолд ажиллаагүй цагийг төлөхгүй.
Жишээ 1. Байгууллагын ажлын горим нь долоо хоногийн таван өдөр, Бямба, Ням гарагт амардаг. 2-р сарын 20-нд товлогдсон амралтын өмнөх өдөр түүний үргэлжлэх хугацаа 7 цаг байв. Ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа бид ашигласан янз бүрийн нөхцөлцалин: Befusu Y.S. Цалин нь 35,000 рубль байна. сард Цисар О.К. - өдөр тутмын тарифын хэмжээ 1750 рубль / өдөр, Khvornumu I.R. - цагийн тарифын хэмжээ 220 рубль / цаг. Хоёрдугаар сард эдгээр ажилчид сарын бүх ажлын өдрүүдэд ажилласан. By үйлдвэрлэлийн хуанлиХоёрдугаар сард ажлын 20 өдөр байдаг, таван өдрийн ажлын долоо хоногийн стандарт ажлын цаг нь 159 цаг байна.
2-р сарын 20-ны ажлын өдөр Бефус, Цисар нарын цалинг бүрэн төлдөг, учир нь энэ өдөр ажлын цагийг нэг цагаар бууруулах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Хоёрдугаар сард ажилчдад 35,000 рубль олгоно. (35,000 рубль: 20 хоног х 20 хоног) Бефусу ба 35,000 рубль. (өдөрт 1750 рубль х 20 хоног) Цисар руу.
Хворнумыг цагийн тарифын тарифаар төлдөг тул 2-р сарын 20-ны ажлын өдөр буурсны улмаас ажиллаагүй нэг цагийг төлөхгүй. Энэ сард түүнд 159 цаг ажилласан хугацаанд хуримтлал хийсэн бөгөөд шаардагдах дүн нь 34,980 рубль болно. (220 рубль/цаг х 159 цаг).
Хэсэгчилсэн ажилчдын цалин нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаардаг бөгөөд үүнд зарцуулсан цагийн тооноос хамаардаггүй.
Жишээ 2. Байгууллагад хэсэг ажилчид Л.Н. болон Allison M.W. Ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэг стандарт ажлын цаг (15 нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх) 250 рублийн хөлсөөр төлдөг болохыг харуулж байна. Хоёрдугаар сарын 20-нд Крайчик долоон цагийн дотор 105 ширхэг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн бол Эллисон заасан хугацаанд ердөө 95 ширхэг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэжээ.
Баярын өмнөх өдөр (нэг цагаар богиноссон) Крайчикт 1750 рубль төлнө. (250 рубль х 7 цаг).
Эллисон энэ өдөр төлөвлөгөөгөө 90.48% (95 нэгж: 105 нэгж x 100%) биелүүлсэн бөгөөд үүнтэй холбогдуулан түүний хуримтлал 1583.33 рубль болно. (250 RUR x 7 цаг x 90.48%).
ОХУ-ын Дээд шүүхийн N GKPI06-963-ийн иш татсан шийдвэрт Урлагийн 2-р хэсгийн заалт. 95 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэхүү нормын дагуу байнгын ажиллагаатай байгууллагууд болон амралтын өмнөх өдөр ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй зарим төрлийн ажилд нэг цагийн илүү цагаар ажиллана.
- ажилтанд нэмэлт амрах цаг олгох;
- ажилтны зөвшөөрснөөр илүү цагаар ажиллахад тогтоосон стандартын дагуу төлбөр төлнө.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-р зүйлд илүү цагаар ажилласны төлбөрийг ажилтны хүсэлтээр нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд нэмэлт амралтын цаг олгох замаар нөхөн төлж болно гэж шууд заасан байдаг. илүү цагаар ажилласан.
догол мөрийн дагуу хөдөлмөрийн харилцаа болон бусад шууд холбогдох харилцааг эрх зүйн зохицуулалтын үндсэн зарчмуудын нэг. 5 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2-т ажилтан бүр шударга хөдөлмөрийн нөхцлөөр хангах эрхийг хүлээн зөвшөөрдөг. Энэ хэсгийн нормын утгаар илүү цагаар ажиллах хугацаанд нэмэлт амрах хугацаа нь энэхүү илүү цагаар ажиллах хугацаанаас багагүй байх нь ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн шударга нөхцлийг хангах зарчмыг хангаж байна.
Үүний үндсэн дээр амралтын өмнөх өдөр ажилласан ажилтныг цомхотгож байна ерөнхий тохиолдолнэг цаг, дор хаяж нэг цаг нэмэлт амрах шаардлагатай. Үүнийг хангах журмыг хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг ажил олгогчийн баримт бичгүүдээр тодорхойлно.
Ажлын онцлогоос шалтгаалан ажилчдын ажлын цаг (ээлж)-ийг амралтын өмнөх өдрүүдэд бууруулах боломжгүй үйлдвэр, албан тушаалын жагсаалт, байгууллагын илүү цагаар ажилласны нөхөн олговор олгох журам нь логик юм. хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн орон нутгийн зохицуулалтын актад заасан.
Хамтын гэрээнд ажил олгогч зааж өгч болно янз бүрийн хэлбэрүүднөхөн олговор. Илүү цагийг бүртгэх журмаас гадна баримт бичигт илүү цагаар ажилласан хугацааг нэгтгэн дүгнэх боломжийг зааж өгч болох бөгөөд энэ нь ажилтанд бүтэн өдрийн амралт авах боломжийг олгоно. Амралтын өмнөх өдөр илүү цагаар ажилласны нөхөн олговор олгох нөхцлийг тодорхойлохдоо ийм ажилд төлөх журмыг тогтоох шаардлагатай (жишээлбэл, ажилчдад нөхөн олговрын төрлийг сонгох хүсэлт гаргах журмыг тайлбарлах гэх мэт).
Хамтын гэрээнд заасан хэм хэмжээг хэрэгжүүлэхийн тулд байгууллагын бүх ажилчид тэдгээрийг мэддэг байх ёстой гэдгийг анхаарна уу.
Нэмэлт амрах цагийг ээлжийн хуваарьт зааж өгч болно (ажлын цагийн хуримтлагдсан бүртгэлтэй ээлжийн ажил хийх тохиолдолд). Энэ тохиолдолд хуваарь нь ажилчдын ээлжийг хасч, илүү цагаар ажилласан цагийг тооцдог. Тиймээс, амралтын өмнөх өдөр бүтэн ээлжээр ажилласан хүмүүсийн хувьд (нэг цаг бууруулахгүйгээр) хуваарь нь илүү цагаар тооцсон цагийг хассан байна. Эдгээр бүх хүмүүст нэгэн зэрэг тохиолдохоос урьдчилан сэргийлэхийн тулд ийм шилжилтийг тус бүрд нь ээлжлэн тогтоодог. Энэ тохиолдолд ажилтанд энэ цагийг хувийн хэрэгцээнд хэзээ ашиглахаа шийдэх эрхтэй - ээлжийн эхний цагт эсвэл сүүлчийн цагт. Түүнээс гадна ажилтан урьдчилан шийдвэр гаргах ёстой. Хэрэв тухайн байгууллагад нэмэлт амрах цаг олгосон тул дараа нь ажилдаа явах (ажил хаях) хүмүүсийг орлох ажилчид байгаа тохиолдолд энэ сонголтыг ашиглаж болно. Үгүй бол амрагчийг солихын тулд илүү цагаар ажиллах эсвэл амралтын өдөр ажиллуулах өөр ажилтан авах шаардлагатай болно.
Ийм өдрүүдийг ээлжийн хуваарьт оруулах нь түүний бэлтгэлийг бага зэрэг хүндрүүлдэг. Эцсийн эцэст Урлагийн 4-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103-т ээлжийн хуваарийг хүчин төгөлдөр болохоос дор хаяж нэг сарын өмнө ажилчдын анхаарлыг татах ёстой.
Ажил олгогчоос ажилтанд нөхөн олговор олгох тухай тушаал (заавар) гаргаснаар энэ дутагдлыг арилгана. Хэрэв орон нутгийн зохицуулалтын актаар Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу хийх ажлын жагсаалтыг тогтоосон бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-р зүйлд заасны дагуу амралтын өмнөх өдөр ажлын цагийг багасгахгүй, дараа нь боловсруулалт хийгдсэн өдрийн дараа тушаал гаргана. Энэ нь нэмэлт амралт авах эрхтэй ажилтны овог, нэр, овог нэр, албан тушаал, илүү цагаар ажилласан өдөр, түүний шалтгаан, үлдсэн хугацааг зааж өгнө. Ийм тушаалын үндэс нь ажилтны хүссэн нөхөн олговрын төрлийг зааж өгсөн мэдэгдэл байж болно. Ажилтан тушаалтай танилцаж, гарын үсэг зурсан байх ёстой.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын өмнөх өдрүүдэд илүү цагаар ажилласны нөхөн олговор болгон ажилтанд нэмэлт амрах хугацааг тогтоогоогүй болно. Тиймээс тухайн байгууллагын орон нутгийн журамд нэмэлт амрах цаг олгох дүрмийг тогтоохыг зөвлөж байна. Энэ тохиолдолд нөхөн олговрыг зайлшгүй хийх үүднээс боловсруулах хугацааны бүртгэлийг хөтлөх шаардлагатай. Үгүй бол ажилтны ажлын цаг, амрах хугацааг зохицуулсан хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.
Нэмэлт амрах цаг олгохын оронд ажилтны зөвшөөрлөөр амралтын өмнөх өдөр илүү цагаар ажиллуулж болно. Энэ төрлийн нөхөн олговрын тухай шийдвэрийг ажилтан ажлын өмнөх болон амралтын өмнөх өдөр гаргаж болно. Ажилтанд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговор авах боломжийн талаар амаар болон бичгээр мэдэгдэнэ.
Хэрэв ажил олгогчид ажил эхлэхээс өмнө мөнгөн нөхөн олговор авах боломжийн талаар бичгээр мэдэгдэж, төлбөр төлөхийг зөвшөөрсөн бол илүү цагаар төлөх тушаалын үндэслэлийг ажилтан хүссэнээ бичгээр баталгаажуулсан баримт бичигт заасан болно. тухайн нөхөн олговрын төрөл. Ийм баримт бичиг нь ажил олгогчийн гарын үсэг зурсан санал байж болох бөгөөд үүнд ажилтан нөхөн олговрын төрлийг сонгох эрхтэй болно.
Ажилтан нь амралтын өмнөх өдөр илүү цагаар ажилласны төлбөрийн талаар ажил олгогчид хандсан хувийн мэдэгдэл бичиж, илүү цагийн цалингийн стандартын дагуу тооцдог.
Нөхөн олговор олгохын тулд ажил олгогч нь нөхөн олговрын төрлийн талаар ажилтны хүслийг тусгасан баримт бичигт үндэслэн тушаал гаргадаг. Ажилтан өөрийн гарын үсэг бүхий тушаалтай танилцана.
Бидний харж байгаагаар ажилтны нэмэлт амрах хугацааг нөхөн олговороор солих нь зөвхөн ажилтны өөрийнх нь зөвшөөрлөөр хийгдэж болно. Хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд амралтын өмнөх өдрүүдэд илүү цагаар ажиллах нөхцөл бүрдсэн байгаа нь бүх тохиолдолд илүү цагаар ажиллахад тогтоосон стандартын дагуу ажилчдад зөвхөн цалингаар нөхөн олговор олгох нь ажилтны эрхийг зөрчиж байна.
Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн харилцаа болон бусад шууд холбоотой харилцааг зохицуулах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 9-р зүйл нь ажилтан, ажил олгогчдын хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, нэмэлт өөрчлөлт оруулах, нэмэлт оруулах замаар гүйцэтгэж болно. Энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон ажилчдын эрхийг хязгаарлах, баталгааны түвшинг бууруулах нөхцөлийг агуулж болохгүй. Хэрэв ийм нөхцөлийг эдгээр гэрээнд тусгасан бол тэдгээрийг хэрэглэхгүй.
Ажлын цагийг бүртгэхийн тулд N T-13 нэгдсэн маягтыг ашиглахдаа өдрийн цагаар ажиллахдаа ажилтны овгийн эсрэг талын 4-р баганын дээд мөрөнд I буюу дижитал 01 үсэг, доод мөрөнд үргэлжлэх хугацааг оруулна. ажлын цаг, минутаар тодорхойлогдоно. Амралтын өмнөх өдөр хэт их ачаалалтай ажиллахдаа хэт их ажилласан ажилтны овог нэрийн эсрэг талд цагийн хуудасны маягт дээр мөрүүдийг нэмж, С эсвэл дижитал 04 гэсэн үсгийн кодыг, доор нь ажилтны тогтоосон хугацаанаас илүү ажилласан цагийг бичиж болно. тогтоосон норм 1 цаг.
Баярын өмнөх өдөр ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй, тасралтгүй ажиллаж байгаа байгууллагуудад нэг цагийн илүү цагаар ажиллах, бидний бодлоор Урлагт заасан илүү цагаар ажиллах ажил биш юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 99.
Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу илүү цагаар ажиллахыг танд сануулъя. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-д зааснаар ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны тогтоосон ажлын цагаас гадуур хийдэг ажил - өдөр тутмын ажил (ээлж), ажлын цагийг нэгтгэсэн тохиолдолд - хэвийн хэмжээнээс хэтэрсэн ажил. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цаг.
Урлагийн 2-р хэсэгт заасан тохиолдолд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-д зааснаар ажлын өдөр, ээлжийг бууруулахгүй тул ажил нь тухайн ажилтанд тогтоосон ажлын цагаас гадуур хийгддэггүй.
Хэрэв бид хэлэлцэж буй хэрэгт нэг цагийн ажил нь илүү цагаар ажилладаг гэж үзвэл Урлагийн бүх заалтууд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 99. Дүрмээр бол ажилтныг ажилд татан оролцуулахын тулд түүний бичгээр зөвшөөрөл авч, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Энэ нь эргээд ажилчид илүү цагаар ажиллахаас татгалзвал байнгын ажиллагаатай байгууллагууд ажиллах боломжгүй болно. Ийм хандлага нь хөдөлмөрийн харилцааны талуудын ашиг сонирхлыг оновчтой зохицуулах даалгавартай нийцэхгүй байх болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 1-р зүйлийн 1-р хэсэг).
Урлагийн 2-р хэсэгт заасан тохиолдолд нэг цаг ажилласнаас хойш. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйл нь Урлагт заасан илүү цагаар ажиллахгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-т ажилтныг ийм ажилд татан оролцуулахын тулд энэ зүйлийн шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагагүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99, үүнд:
- ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах;
- анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан үзэх;
- ажил олгогчоос илүү цагаар ажиллуулах тушаал гаргах.
Бүгд ижил хэсэгт 2 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-р зүйлд илүү цагаар ажиллахад тогтоосон стандартын дагуу илүү цагаар ажилласны төлбөрийг нөхөн төлнө гэж заасан байдаг. Илүү цагаар ажилласны төлбөрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг: эхний хоёр цагт - нэгээс хагасаас багагүй, дараагийн цагуудад - хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээнээс багагүй байна. Илүү цагаар ажиллах төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйл).
Таны харж байгаагаар, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, тухайн байгууллагын орон нутгийн актад заасны дагуу амралтын өмнөх өдөр бууруулж болох нэг цагийн ажлын хувьд ажилтан нэг цаг хагасын цалин хөлсийг тооцох эрхтэй. өгдөггүй илүү том хэмжээтэйийм төлбөр.
Жишээ 3. Ажилтан Болелли В.В. 12 цагийн ажлын нэг ээлжийг 2016 оны 02 дугаар сарын 20-ны өдрийн 8:00-20:00 цагийн хооронд хийхээр тогтсон. Ажилтан 220 рубль / цаг цалин авдаг.
Тасралтгүй технологийн процессын улмаас ажилтны амралтын өмнөх ажлын өдөр ажиллах цагийг багасгах боломжгүй юм. Тасралтгүй үйлдвэрлэл эрхэлдэг ажилчдын цалин хөлсний тухай журмын дагуу баярын өмнөх ажлын өдрүүдэд ажлын цагийг нэг цагаар бууруулдаггүй. Нэг цагийн илүү цагийн хөлсийг хамтын гэрээгээр тогтоосон илүү цагаар ажиллах стандартын дагуу төлдөг: илүү цагаар ажилласан бүх цагийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг.
2-р сарын 20-нд ажилласан бодит цагийн төлбөр 2420 рубль байна. (220 рубль / цаг х 11 цаг), илүү цагаар ажилласан нэг цагийн төлбөр 440 рубль байна. (220 рубль / цаг х 1 цаг х 2), нийтдээ баярын өмнөх ажлын өдрийн турш Болелли 2860 рубль төлсөн. (2420 + 440).
