Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ албан тушаалд ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүдийг ажилд авахыг хориглодог. Ажиллаж байгаа жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг ч хамгаалдаг. Тодруулбал, хуульд зааснаас бусад тохиолдолд ажилд авах, ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахдаа туршилтын хугацаа тогтоохыг хуулиар хориглож, бусад олон төрлийн хөнгөлөлт эдлэхийг заасан байдаг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үед жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрх, ашиг тус
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зохицуулж, ажил хэргийн шинж чанараас бусад тохиолдолд жирэмсэн болон бага насны хүүхэдтэй эсэх зэрэг аливаа шалгуурын дагуу ажил эрхлэх эрхийг хязгаарлахыг хориглодог.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд жирэмсэн эхчүүдийг хамгаалж, ажилд авахдаа хэд хэдэн хөнгөлөлт үзүүлдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд зааснаар жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг туршилтын хугацаагүйгээр ажиллуулах ёстой.
Эмэгтэй хүнийг ажилд авахдаа жирэмсэн бол ажил олгогч түүнийг ажилд авахаас татгалзах эрхгүй. Түүнчлэн, ажилд орохдоо жирэмсэн эсэхийг нь сонирхох ёсгүй. Мэргэшлийн түвшин хангалтгүй эсвэл жирэмсэн эмэгтэйн хүсэлт гаргаж буй ажилд тавигдах шаардлагыг хангаагүй тохиолдолд жирэмсэн эхийг ажилд авахгүй байх боломжтой.
Хэрэв эмэгтэй хүн шалтаг шалтгаанаар татгалзаж байгааг ойлгосон бол татгалзсан хариугаа бичгээр албан ёсоор гаргахыг хүсэх эрхтэй. Дараа нь та хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд хандаж, ажил олгогчийн зүгээс өрөөсгөл хандсан, ажилд орохоос үндэслэлгүй татгалзсан болохыг нотлох боломжтой.
Практик дээр үүнийг хийхэд тийм ч хялбар биш юм. Хуулийн шаардлагыг мэддэг ажил олгогчид шийтгэлээс зайлсхийхийн тулд тэдгээрийг тойрч гарахыг хичээдэг. Тиймээс зөвхөн бичгээр татгалзсан хүсэлтээ бичээд зогсохгүй, хүсэлтээ цаасан дээр буулгаж, шаардлагатай бол захирлын нарийн бичгийн даргад заасан дугаар, бүртгэлийн дэвтэрт бүртгүүлнэ үү.
Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэх эрх
Ажил дээрээ жирэмсэн эмэгтэйн эрхийг Хөдөлмөрийн хуулиар хамгаалдаг. Түүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн журам зөрчсөн, ажил тасалсан эсвэл бусад зөрчлийн улмаас ажлаас халах боломжгүй.
Жирэмсэн эмэгтэйн ажлын байран дахь эрх, ашиг тусыг дараах видеон дээр авч үзсэн болно
Ажиллаж буй жирэмсэн эхчүүдэд үзүүлэх ашиг тус
Хуульд зааснаар ээж болоход бэлтгэж буй хөдөлмөр эрхэлдэг эмэгтэй хуульд тусгайлан заасан тэтгэмжийг ашиглах боломжтой. Бүх эмэгтэйчүүд хуулийг сайн мэддэггүй бөгөөд ажил олгогчид үүнийг далимдуулдаг. Эрх ямбаа алдахгүйн тулд та дараахь зүйлийг санах хэрэгтэй.
Өөр албан тушаалд шилжүүлэх
Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй өмнөх үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй бол ажил олгогч түүнд өөр ажил санал болгох ёстой. Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-д зааснаар энэ нь зөвхөн ажилтны мэргэшилд нийцсэн ажил төдийгүй бага цалинтай, бага зэрэглэлийн албан тушаал, түүнчлэн эмэгтэй хүнд тохирох бүх сул орон тоо байж болно. эрүүл мэндийн шалтгаантай бөгөөд тухайн бүсэд байрладаг.
- Жирэмсэн эмэгтэйг хөнгөн ажил хийлгэх хэрэгтэй. Ирээдүйн эх нь хөнгөн ажилд шилжүүлэхийг хүсэх эрхтэй. Үүнийг өргөдлийн маягтаар хийдэг. Өргөдөлд шилжүүлэх шаардлагатайг баталгаажуулсан эмнэлгийн гэрчилгээг хавсаргаж болно. Үүнийг жирэмсний эмнэлэгийн эмч гаргадаг. Энэ нь ямар тодорхой ажил эсрэг заалттай болохыг харуулж байна. Жишээлбэл, жин өргөх, өндөр чийгшилтэй өрөөнд ажиллах гэх мэт. Хэрэв эмэгтэй хүн хөнгөн ажилд шилжсэн бол өмнөх албан тушаалд байсан дундаж орлогоо хадгална.
Жирэмсэн эмэгтэйд шилжих эрхтэй. Түүний ажлын өдөр хэдэн цаг үргэлжлэхийг менежер тодорхойлдог. Бодит ажилласан хугацааны төлбөрийг төлөх ёстой. - Жирэмсэн эмэгтэйг амралтын өдрүүд, баяр ёслол, өдрүүдээр ажлаас чөлөөлдөг. Түүнийг шөнийн цагаар эсвэл илүү цагаар ажиллуулахыг шаардаж болохгүй.
- Жирэмсэн эмэгтэй жил бүр эсвэл түүнээс хойш ажлын чөлөө авах эрхтэй. Ажилтан бүр жилд нэг удаа цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Та дор хаяж 6 сар ажилласны дараа авч болно. Энэ дүрэм нь жирэмсэн эхчүүдэд хамаарахгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар жирэмсэн эмэгтэйчүүд ямар ч цаг ажилласаны дараа жилийн цалинтай чөлөө авах боломжтой. Жирэмсэн эмэгтэйг амралтаас эрт ажилдаа дуудаж болохгүй.
- Жирэмсэн эмэгтэй ээлжээр ажиллах боломжгүй. ОХУ-ын 2019 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 298 дугаар зүйлд жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур ажиллах боломжийг хязгаарласан.
- Жирэмсэн эмэгтэй эмчийн үзлэгт орохын тулд ажлаасаа гарах эрхтэй. Жирэмслэлт нь олон удаа эсвэл төрөл бүрийн хүндрэлээс болж хүндрэлтэй байгаа тохиолдолд эмэгтэй хүн цалингаа хадгалахын зэрэгцээ эмнэлэгт очих хугацаандаа ажлаас нь чөлөөлөх шаардлагатай.
Ирээдүйн эх эмнэлгийн байгууллагаас түүний нөхцөл байдлыг баталгаажуулсан гэрчилгээ авч, боловсон хүчний хэлтэст бүртгүүлсний дараа шаардлагатай бол эмчид очих цагийг хуваарилах шаардлагатай. - Жирэмсэн эмэгтэй ажлын явцад нэмэлт завсарлага авах ёстой. Хөнгөн ажилд шилжүүлэхээс бусад тохиолдолд түүнийг зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй.
- Жирэмсэн эмэгтэй жирэмсний болон амаржсаны цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Хэвийн тохиолдол, хэвийн жирэмслэлтийн үед эмэгтэй хүн 30 долоо хоногийн хугацаанд BiR-ийн дагуу цалинтай чөлөө авах өргөдөл бичих эрхтэй. Хэрэв жирэмслэлт нь олон удаа бол 28 долоо хоногийн амралт авахыг хуулиар зөвшөөрдөг. Хэрэв эмэгтэй хүн байгаль орчны хувьд тааламжгүй бүс нутагт амьдардаг бол 27 долоо хоногтойд B&R-ийн дагуу амралтаа авахыг зөвшөөрдөг. Тиймээс нөхцөл байдлаас шалтгаалан B&R амралтын хугацаа 140, 156, 160, 194 хоног байж болно. Хэрэв төрөлт хүндрэлтэй байсан бол 140 хоногийн өвчний чөлөөнд дахин 16 хоног нэмэгдэнэ. Үүнийг төрөх эмнэлгийн эмч гаргана.
Нөхөр нь жирэмсэн эмэгтэйгээс гадна ашиг тустай. Эхнэр нь жирэмсний амралттай байх үед түүний хүсэлтээр ажил олгогч түүнд жилийн чөлөө олгох үүрэгтэй. Түүгээр ч барахгүй энэ аж ахуйн нэгжид тасралтгүй ажилласан туршлагатай байх нь хамаагүй.
Төрөлтийн болон хөдөлмөрийн амралтыг өргөдөл гаргасны дагуу олгоно. Энэ нь юу гэсэн үг вэ, юунд хэрэгтэйг илүү дэлгэрэнгүй хэлье. BR-ийн дагуу чөлөө авах өргөдөл бичиж, түүнд өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг хавсаргасны дараа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255-р зүйл) жирэмсэн эх эдгээр баримт бичгийг ажил олгогчдоо хүлээлгэн өгдөг (ажил олгогч жирэмсний талаар мэдэгдэх ёстой). унших). Амралтын төлбөрийн тооцоо эхэлдэг. Эндээс харахад жирэмсэн эмэгтэйд амралтаараа явах нь ашиггүй, учир нь тэр цалингаа алдах болно. Баримт нь эмэгтэйчүүд жирэмсний бүх төлбөрийг ажлын байрандаа авдаг боловч Нийгмийн даатгалын сангаас ажил олгогчдод мөнгө хуваарилдаг. Сангийн чадавхи хязгааргүй биш тул дүнг тооцохдоо үндсэн ахиу орлогын үнэ цэнийг танилцуулсан. BiR-ийн дагуу амралтын төлбөрийн хэмжээ нь жирэмсний амралтанд гарсан жилийн өмнөх 2 жилийн жирэмсний амралтын өдрийн дундаж орлогоос хамаарна.
Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцохдоо хууль тогтоогчийн баталсан тухайн жилийн дундаж орлогын дээд хэмжээтэй харьцуулах ёстой. Хэрэв эмэгтэй хүний орлого хуулиар тогтоосон хэмжээнээс давсан бол тэтгэмжийг тооцохдоо үндсэн мөнгийг авна.
BiR-ийн тэтгэмжийг тооцоолох талаар та энэ видеог үзэж болно
Иймээс орлого нь хуулиар тогтоосон үндсэн хэмжээнээс давсан жирэмсэн эхчүүдийн хувьд жирэмсний амралтанд удаан хугацаагаар явах нь ашиггүй. Ийм нөхцөл байдал үүсэх боломжийг хуульд заасан байдаг. Тиймээс ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн журамд зориулж чөлөө авах нь тухайн ажилтан өөрөө сайн дурын асуудал юм.
Тэрээр төрсөн өдөр хүртэл үргэлжлүүлэн ажиллах эрхтэй бөгөөд зөвхөн төрсний дараах амралтын хэсгийг авах эрхтэй. Дараагийн шат болох 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө олгох бүртгэлийг залуу ээж ашиглахгүй байж болно. Тэрээр ажилдаа явах эрхтэй бөгөөд нярай хүүхдийг асрах чөлөөг аав, эмээ эсвэл бусад ажил хийдэг хамаатан садан нь гаргаж болно. Нөхөртөө жирэмсний амралт авах хүсэлт гаргах материалыг холбоос дээрээс олж болно.
Ирээдүйн эх нь жирэмсэн эмэгтэй ажил дээрээ ямар эрхтэй, хуулийн дагуу тэтгэмж авах эрхтэй эсэх, менежерийн үл ойлголцол, үндэслэлгүй үйлдэл гарсан тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг санах хэрэгтэй.
Хэрэв жирэмсэн эмэгтэйн шаардлага хууль ёсны бөгөөд тэрээр бүх ашиг тус, эрхээ мэддэг бол ажил олгогч хууль зөрчихгүй. Дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх нь түүнийг ноцтой шийтгэл хүлээлгэнэ (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145-р зүйл).
Ажлаас халагдсаны дараа жирэмсэн эмэгтэйн эрх
Нэмж хэлэхэд
Жирэмсэн эмэгтэйн эрх зөрчигдөж байгаа бол хуульд найдаад хамгаалах хэрэгтэй. Үүнийг хийх хэд хэдэн арга байдаг. Нэгдүгээрт, та хуулийн зүйл, тэдгээрийг дагаж мөрдөх шаардлагыг харгалзан менежерт хандсан мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. Хэрэв энэ нь тус болохгүй бол та Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын улсын байцаагч ба (эсвэл) прокурорын газарт гомдол гаргах хэрэгтэй. Хамгийн сүүлчийн арга бол шүүхэд хандах боловч эрх нь зөрчигдсөн өдрөөс хойш 3 сараас хэтрэхгүй.
Жирэмсэн эмэгтэйг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах боломжгүй. Ажлаас халахыг хориглосон хуулийг тойрч гарах гэж оролдох, ямар нэгэн зөрчил гаргах, эсвэл ажилтныг буруутгах, чанаргүй ажил хийсэн гэж буруутгах нь бас боломжгүй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд ажилчдыг сахилгын зөрчлийн улмаас ажлаас халахыг зохицуулж, жирэмсэн эмэгтэйг ямар ч зөрчил үйлдсэнээс үл хамааран ажлаас халахыг хориглодог.
Байгууллага татан буугдаж, хувиараа бизнес эрхлэгч хаагдсан тохиолдолд л жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах боломжтой. Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед жирэмсний амралтаа авсан хүнийг ажлаас халах тухай дэлгэрэнгүй мэдээлэл -.
2019 оны Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийн санаачилгаар жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажлаас халах тодорхой дүрмийг тогтоосон. Үүнийг зөвхөн эмэгтэй хүн ажилладаг аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны дараа хийх боломжтой. Ажлаас халагдсаны дараа тэрээр бодит ажилласан хугацааны цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, ажилгүйдлийн тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангаас эсвэл Нийгмийн даатгалын газраас авна.
Та мөн жирэмсэн эхийг халж болно:
- хэрэв түүний ажил хүнд нөхцөлд явагддаг бөгөөд энэ байгууллагын хүрээнд хөнгөн ажилд шилжих боломжгүй бол;
- талуудын тохиролцоогоор;
- өөрийн хүсэлтээр.
Маргаантай нөхцөл байдалд ажил олгогчдод ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд эрх, тэтгэмж олгох заалтуудыг сануул.
- Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64-т жирэмсэн эхэд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах баталгааг өгдөг.
- Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-т жирэмсэн эмэгтэйг хүлээн авсан ажилд тохирох эсэхийг шалгахын тулд шинжилгээ хийхийг хориглодог.
- Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255-д BR-д дор хаяж 140 хоногийн чөлөө олгох тухай заасан байдаг.
- Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-д жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг хориглодог.
Та нийтлэлийн тайлбарт жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн ажлын байрны эрхийн талаар асуулт асууж болно.
