Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг хүүхэд төрүүлэхээс өмнө болон дараа нь тодорхой хугацаанд хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд олгодог амралт гэж нэрлэдэг. Албан ёсоор үүнийг жирэмсний амралт гэж нэрлэдэг. Эмэгтэйд амрах эрхийг хууль тогтоох түвшинд олгодог бөгөөд ажил олгогч үүнийг үл тоомсорлож болохгүй. Эрт орой хэзээ нэгэн цагт бүх жирэмсэн эхчүүд удаан хүлээгдэж буй амралт хэзээ эхлэх, хэдэн өдрийн дараа ажилдаа буцаж очих ёстойг ойлгохын тулд жирэмсний амралт хэр удаан үргэлжлэхийг гайхаж эхэлдэг.
Жирэмсний амралт хэр удаан байдаг вэ?
Жирэмсний амралт эхэлдэг гэж үздэг дараа ньжирэмслэлт, эмэгтэй хүн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэхээр шийдсэн үед дуусна. Энэ нь хэсэгчлэн үнэн боловч хэсэгчлэн үнэн юм. Үнэн хэрэгтээ, жирэмсний амралт нь ихэвчлэн жирэмсний 30 дахь долоо хоногоос эхэлж, хүүхэд төрснөөс хойш тодорхой хэдэн өдрийн дараа дуусдаг. Жирэмсний амралт дуусахад хүүхэд асрах чөлөө эхэлдэг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн жирэмсний амралтын нэг хэсэг гэж андуурдаг. Бид энэ талаар бага зэрэг дараа нь ярих болно, гэхдээ одоохондоо жирэмсний амралт хэр удаан үргэлжлэх, хэрхэн төлдөг, ямар нөхцөлд үргэлжлэх хугацаа нь өөрчлөгдөж болохыг олж мэдэх болно.
Хуульд зааснаар хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэй хүүхэд төрөхөөс 70 хоногийн өмнө жирэмсэн болон төрөх гэж байгаатай холбогдуулан ажлаа түр зогсоох эрхтэй. Хүүхэд төрснөөс хойш хэд хоногийн дараа та амрах ёстой. Үүний зэрэгцээ ажлын байршинэ эхэд томилогдсон хэвээр байна, өөрөөр хэлбэл жирэмсний амралт дууссаны дараа хүссэн үедээ ажилдаа явах эрхтэй. Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд олон жирэмслэлт эсвэл хүндрэлтэй төрөлттэй холбоотой нөхцөл байдлыг тусгасан болно.
Тиймээс жирэмсний амралтын хугацаа дараахь байж болно.
- 140 хоног (эмэгтэй хүн нэг хүүхэдтэй жирэмсэн бөгөөд төрөлт нь хүндрэлгүйгээр тохиолддог);
- 156 хоног (хэрэв хүүхэд төрөх үед болон дараа нь хүндрэл гарвал);
- 194 хоног (жирэмслэлт, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлэх).
Ирээдүйн эхчүүд жирэмсний амралтанд явахдаа заавал даатгалын төлбөр авах эрхтэй. Энэ нь зөвхөн хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд төдийгүй оюутан, эмэгтэйчүүдэд ч хамаатай цэргийн алба, түүнчлэн компани (аж ахуйн нэгж) татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан хүмүүс. Өнөөдөр хуулийн дагуу төлбөрийг жирэмсэн эхийн жирэмсний амралтаас өмнөх 2 жилийн хугацаанд олж авсан орлогод үндэслэн тооцдог. Гэхдээ ажилгүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд жирэмсний тэтгэмж олгодоггүй.
Жирэмсний амралтын хугацааг өөрчлөх
Практикт жирэмсний амралтын хугацаа заримдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаанаас арай богино байдаг. Амралтын төлбөр авах эрхийг олгодог өвчний чөлөөг дараахь байдлаар олгодог гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. өөр өөр цаг хугацаа. Эхний баримт бичиг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу эмэгтэй хүн жирэмсний эмнэлэгт 30 долоо хоногт, хоёр дахь нь - төрөх эмнэлэгт хүүхэд төрсний дараа хүлээн авдаг. Хэрэв төрөлт хүлээгдэж буй хугацаанаас өмнө тохиолдсон бол төрсний дараах амралтын хугацаа үүнээс болж нэмэгдэхгүй.
Эмэгтэй хүн жирэмсний 30 долоо хоногоос бага зэрэг удаан ажиллах чадвартай гэж өөрөө шийдэж, өвчний чөлөө өгөхдөө жирэмсний амралтанд явахаас татгалздаг нөхцөл байдал ихэвчлэн тохиолддог. Мэдээжийн хэрэг, эмэгтэйчүүдийн эмч өвчний чөлөөний хуудсан дээрх огноог өөрчлөхгүй, учир нь түүнд үүнийг хийх эрх байхгүй, гэхдээ эмэгтэй хүн жирэмсний амралт үнэндээ хэсэг хугацааны дараа эхлэх болно гэдгийг ажил олгогчтой тохиролцож болно. Энэ тохиолдолд амралтын хугацааг жирэмсэн эмэгтэй мэдэгдэл бичсэн өдрөөс эхлэн тооцно. Үүний зэрэгцээ тэрээр даатгалын төлбөр бага байх болно гэдгийг ойлгох ёстой жирэмсний хугацааЭнэ тохиолдолд энэ нь буурах болно. Өвчний чөлөө олгох тухай хуульд заасан жирэмсний амралт эхэлсэн өдрөөс хойш ажилласан өдрийн тоог ердийн хөдөлмөрийн хөлсөөр төлнө. Төрсний дараах амралтын зардлаар төрөхийн өмнөх амралтын алдагдсан хэсгийг нөхөх боломжгүй болно.
Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа дараагийн цалинтай амралттайгаа хослуулсан бол арай эрт амралтаа авч болно. Төрөхийн өмнөх 70 хоногийн амралт дээр ажлын үеэр гавъяатай 14 эсвэл 28 хоногийн амралт нэмэгдэнэ. Нэмж дурдахад, жирэмсэн эх хүнд хэцүү тохиолдолд шаардлагатай бол хэдэн өдрийн турш өвчний чөлөө авах эрхтэй. Тиймээс, бие нь тавгүйтсэн олон жирэмсэн эмэгтэйчүүд эхлээд өвчний чөлөө авч, дараа нь жирэмсний амралтанд явахыг илүүд үздэг. Энэ тохиолдолд өвчний 2 хуудас хэвээр байх бөгөөд эхний баримт бичгийн дагуу төлбөрийг жирэмсний тэтгэмжид оруулахгүй. Жирэмсний амралтын хугацааг ямар ч тохиолдолд бууруулах боломжгүй.
Эцэг эхийн амралт
Өмнө дурьдсанчлан, жирэмсний амралт дууссаны дараа хүүхэд асрах чөлөө эхэлдэг. Манай улсын хувьд хүүхэд 3 нас хүртэл үргэлжилдэг. Энэ хугацаанд эмэгтэй хүн ажлаа хэвээр хадгалж, хүссэн үедээ ажилдаа явах боломжтой.
Хүүхэд асрах чөлөө нь жирэмсний амралтаас ялгаатай нь өвчний чөлөө олгохыг шаарддаггүй. Та зүгээр л өргөдөл бичиж, бусад баримт бичгийг (хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, гэрчилгээ, хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар гэх мэт) өгөх хэрэгтэй.
Нийгмийн даатгалын үйлчилгээний хувьд нялх хүүхэд асрах хугацааг 2 үе болгон хуваадаг. Нэг нь төрснөөс хойш 1.5 жил, хоёр дахь нь 1.5-аас 3 жил хүртэл үргэлжилдэг. Даатгалын төлбөрзөвхөн эхний шатанд тавьсан. Хүүхэд нэг нас хагас болсны дараа тэтгэмжийг шилжүүлэхээ болино. Ирээдүйд залуу ээж зөвхөн нөхөн олговор (сард 50 рубль) авах боломжтой гэдэгт найдаж болно.
Хүүхэд асрах хугацааг жилийн цалинтай чөлөө ашиглан сунгаж болно. Хэрэв эмэгтэй жирэмсний амралтаас өмнө амралтаа аваагүй бол энэ нь боломжтой болно.
Жирэмсний амралтыг зөвхөн эх өөрөө ашиглах боломжтой бол гэр бүлийн бусад гишүүд - аав, эмээ, өвөө, тэр байтугай нагац эгч, нагац эгч нар хүүхдээ асран халамжлах, 1.5 жил хүртэл тэтгэмж авах эрхтэй. Тэд хүүхэд 3 нас хүрэх хүртэл албан ёсоор амрах боломжтой. Дүрмээр бол энэ сонголтыг 3-аас доош насны хүүхдээ асрах чөлөө авах нь эхэд бус харин гэр бүлийн өөр гишүүнд илүү ашигтай байх тохиолдолд тэтгэмж нь дундаж орлогын 40% -ийг харгалзан үздэг. Хэрэв эх нь жирэмслэхээс өмнө хаана ч ажиллаж байгаагүй бол тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно.
Дашрамд дурдахад, хэдэн жилийн өмнө хүүхэд асрах чөлөөний дээд хугацаа 4.5 жил байж болох хууль батлагдсан. Энэ нь нэгэн зэрэг 3 хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйчүүдэд хамаатай ("жирэмсний амралтаас жирэмсний амралт хүртэл" гэж нэрлэгддэг нөхцөл байдал). Энэ нь ээж нь юм байна энэ тохиолдолдхүүхэд бүр 1.5 нас хүртэл гэртээ байж болно. Түүний ажлын байрыг 4.5 жилийн хугацаанд хадгалах бөгөөд энэ хугацааны дараа ажил олгогч нь ажилтнаа өмнөх ханшаар ажилд авах үүрэгтэй. Нэмэлт өөрчлөлтүүд нь нялх хүүхдийг асрах үүрэг хариуцлагыг бусад хамаатан садандаа шилжүүлэх боломжид нөлөөлөөгүй: тэдэнд үүнийг хийх бүх шалтгаан байсаар байна.
Юуны төлөө жирэмсэн эхэдэнэ бүх мэдлэг? Эмэгтэй хүн ямар эрхтэй болох талаар ойлголттой болсноор зөвхөн амралтынхаа цагийг зөв тооцоолохоос гадна шаардлагатай бол ажил олгогчдоо зөв гэдгээ нотлох боломжтой болно.
Жирэмсний болон төрсний дараах нөхөн сэргээх үед эмэгтэй хүн өөр хэн ч биш, дэмжлэг хэрэгтэй. Тиймээс ажил дээрээ эмэгтэйчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгодог.
Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:
7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..
Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!
Одоо бол хүүхэд төрүүлж өсгөнө гэдэг нэлээд үнэтэй “таашаал” болж байна.
Орос улсад төр нь жирэмсэн эхчүүдэд материаллаг тэтгэмжийн хувьд ч, жирэмсний амралтаараа ч үнэнч байдаг, гэхдээ эдийн засгийн хувьд илүү өндөр хөгжилтэй улс орнуудад ийм чөлөө олгодоггүй, гэхдээ ээж байх, хүүхэд өсгөх нь тийм ч амар ажил биш юм.
Тиймээс жирэмсний амралтанд явахдаа эхчүүд ажил дээрээ жирэмсний тэтгэмжийг хэзээ төлөх ёстойг мэддэг байх ёстой.
Үндсэн мэдээлэл
Нэг удаагийн төлбөрийн хэмжээг тогтоосон бөгөөд энэ нь 15,512.65 рубль юм. Энэ төлбөрөөс гадна эцэг эхчүүд зургаан сар хүртэлх төлбөрийг авах юм.
Түүний хэмжээ нь тогтмол биш бөгөөд эцэг эхийн аль нэгнийх нь албан ёсны цалингаас шууд хамаардаг. Энэ нь дараах байдалтай байх болно.
- албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн хувьд энэ хэмжээ нь дунджаас 40 орчим хувьтай байдаг цалин. Төлбөрийг сард нэг удаа хийдэг;
- албан бус хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд төлбөрийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний нэгтэй тэнцэнэ.
Албан бус ажил эрхэлдэг эцэг эхчүүд орон нутгийн нийгмийн хамгааллын байгууллагаас төлбөр авдаг.
Эцэг нь мөнгө авсан бол эхнэр нь өөр төлбөр аваагүй гэдгийг нотлох ёстой.
Хүүхдэд хэдэн нас хүртэл мөнгө олгох боломжтой вэ?
Та 3 нас хүртэлх хүүхэд асрахын тулд жирэмсний амралтаа авч болно. Ажиллаж буй эмэгтэй 3 жил хүртэл хугацаанд аж ахуйн нэгжийн ажлаа хадгалдаг. Гэхдээ жирэмсний төлбөрийг зөвхөн нэг жил хагас хүртэл хийдэг.
Жил хагасын дараа ажил олгогч нь сард 50 рублийн нөхөн олговор төлдөг, 1994 оноос хойш ийм хэмжээний индексжүүлэлт хэзээ ч байгаагүй, хэмжээ нь инээдтэй, заримдаа аялалд хүрэлцэхгүй байж магадгүй юм.
Та хэр их төлөх ёстой вэ (сарын дүн)
Бүх тогтоосон журмын дагуу жирэмсний амралт нь 140 хоног, төрөхөөс 70 хоног, төрснөөс хойш 70 хоног үргэлжилнэ. олон жирэмслэлт, тиймээс төлбөр нь жирэмсний амралтын хугацаанаас хамааран хийгддэг.
Хуримтлал жирэмсний төлбөрТооцооллын тодорхой журмын дагуу, хуульд заасан хэмжээгээр тохиолддог.
Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг ажилласан хугацаанаас үл хамааран 100% төлдөг.
Нөхрийн маань ажлын байранд тэтгэмж бүртгүүлэх боломжтой юу?
Хэрэв эцэг эх хоёулаа албан ёсоор ажилладаг бөгөөд жирэмсний амралтанд явахдаа нөхрийнхөө ажлын байранд тэтгэмж олгохоор шийдсэн бол эхнэр нь байгууллагынхаа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс төлбөр хийгээгүй гэсэн гэрчилгээ авах шаардлагатай.
Төлбөрийн хэмжээг хүүхэд бүрт тус тусад нь хийдэг. Нэг хүүхдийн хувьд нэг удаагийн төлбөр 16,350 рубль байна.
Аав нь ажлын байрандаа төлбөр хүлээн авах боломжтой байхын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тусгай өргөдөл гаргаж, түүнд зарим баримт бичгийг хавсаргах шаардлагатай.
- эцэг эхийн аль алиных нь паспорт;
- гэрлэлтийн бүртгэл;
- эхнэрийн ажлын байрнаас ямар ч төлбөр аваагүй тухай гэрчилгээ;
- хүүхдийн төрсний гэрчилгээ.
Асуулт нь сар бүр хүүхдийн тэтгэмжийн тухай юм бол эцэг эх нь илүү их мөнгөтэй хүнээс ирдэг албан ёсны цалин, ийм тэтгэмж нь цалингийн 40% -ийн хэмжээтэй байх тул.
Гэрээг зөрчсөн тохиолдолд авах арга хэмжээ
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлөхгүй байх нь эхийн эрхийг зөрчиж, хууль зөрчсөн үйлдэл болж байна.
Байгууллагын удирдлага жирэмсэн эмэгтэйд бүх зүйлийг төлөхөөс татгалзвал төлөх төлбөр, дараа нь та Хөдөлмөрийн хяналтын газарт аюулгүйгээр гомдол бичиж болно.
Хэрэв ажил олгогч тэтгэмж олгох журмыг зөрчсөн бөгөөд хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад хандсан ч үр дүнд хүрээгүй бол эмэгтэй хүн прокурорын байгууллагад гомдол гаргах эрхтэй.Гэхдээ ихэвчлэн ажил олгогчид энэ төлбөрийг зөрчдөггүй бөгөөд цаг тухайд нь төлдөг бөгөөд ажилтан холбогдох байгууллагад хандаж болно гэж хэлсний дараа тэд бүх зүйлийг цаг тухайд нь төлөхийг зөвшөөрч байна.
1917 оны 11-р сард РСФСР-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөл "Жирэмсний тэтгэмжийн тухай" тогтоолыг батлав. Тэр цагаас хойш эмэгтэй хүн эх болоход бэлтгэж, нярай хүүхэд асрах үеийг жирэмсний амралт буюу жирэмсний амралт гэж нэрлэдэг.Хууль эрх зүйн үүднээс тогтоолыг дараахь байдлаар хуваана.
- Жирэмсний амралт (зөвхөн жирэмсэн эх авч болно).
- Хүүхэд асрах чөлөө (аав, жишээлбэл, эмээ авч болно).
Албан ёсны ажил, ажил олгогч нь Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн тохиолдолд хоёуланг нь олгож, төлдөг.
Жирэмсний амралтын үеэр эмэгтэй хүн ажлын байраа хадгалдаг.
Жирэмсний амралт хэр удаан байдаг вэ?
Ирээдүйн эх нь хүүхэд төрүүлэхэд бэлтгэх хэрэгтэй бөгөөд шинэ төрсөн хүүхдийг асрах нь маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаарддаг. хэмжүүр болгон нийгмийн дэмжлэгТөрөөс хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд жирэмсний амралт (Жирэмсний амралт) авах эрхийг баталгаажуулдаг.Жирэмсний амралт нь төрөхийн өмнөх болон төрсний дараах үе. Хүлээгдэж буй төрсөн огноог эмэгтэйчүүдийн эмч тодорхойлно. Эмч нь жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой өвчний чөлөөг мөн зааж өгдөг.
Ихэвчлэн хүмүүс 30 дахь долоо хоногт жирэмсний амралтаа авдаг бөгөөд холбогдох амралт нь 140 хоног байдаг.
Зарим тохиолдолд эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа эрт авах боломжтой бөгөөд дараа нь түүний үргэлжлэх хугацаа илүү урт болно.
Эмэгтэй хүнийг үрчлэн авахдаа түүнд BiR-ийн дагуу зөвхөн төрсний дараах амралтын хэсгийг олгоно - нэг хүүхдэд 70 хоног, хоёр ба түүнээс дээш бол 110 хоног.
BiR-ийн дагуу төрсний дараах амралтын хэсгийг сунгахын тулд та өөр өвчний чөлөө авч, ажил олгогчид мэдэгдэл бичих хэрэгтэй.
Жирэмсний амралтыг цаашид сунгах боломжтой юу?
Байнгын амралтыг B&R чөлөөнд нэмж болно. 260 дугаар зүйлд заасны дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д та төлөвлөсөн амралтаа авч болно:- жирэмсний амралтанд явахаас өмнө (жирэмсний 30 долоо хоног хүртэл);
- BiR-ийн дагуу амралт дууссаны дараа (140 хоногийн дараа);
- жирэмсний амралт дууссаны дараа.
Тухайн эмэгтэй тус байгууллагад зургаан сар ажилласан эсэх, амралтын хуваарийн дагуу ямар өдөр томилогддог байсан нь хамаагүй.
Жирэмсний амралтанд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ?
Жирэмсний амралтанд явахын тулд та захиралд хаягласан өргөдөл бичих хэрэгтэй.Програмын толгой хэсэгт таны бүтэн нэрийг бичсэн байх ёстой. болон менежерийн албан тушаал, түүнчлэн хүлээн авагчийн нэр. Текстэд ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн чөлөө олгох хүсэлтийг (өвчний амралтын үндсэн дээр огноог зааж өгсөн) оруулах, шаардлагатай тэтгэмжийг хуримтлуулах шаардлагатай. Төгсгөлд нь хуулбар, огноо бүхий гарын үсэг байна. Баримт бичигт хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хавсаргасан байх ёстой.
Өргөдлийн үндсэн дээр байгууллага нь жирэмсний амралт олгох тушаал гаргадаг. Эмэгтэй түүнтэй гарын үсгийн дор уулздаг. Тэгээд 10 хоногийн дотор жирэмсний тэтгэмж авдаг.
Жирэмсний амралтыг хэрхэн төлдөг вэ?
Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явахдаа зохих тэтгэмж авдаг.Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг амралтын бүх өдрүүдэд нэг удаа, нийт хэмжээгээр төлдөг.
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж (PPBiR) нь жирэмсний амралтын өмнөх хоёр жилийн дундаж орлогын 100% юм. Үүнийг дараахь томъёогоор тооцоолно.
PPBiR = жирэмсний амралтын өмнөх 2 жилийн орлого / 730 буюу 731 хоног × жирэмсний амралтын өдрийн тоо.
Үүний зэрэгцээ дундаж орлого нь хуулиар тогтоосон дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой: 2015 онд энэ хэмжээ 670,000 рубль, 2016 онд 718,000 рубль байв. Нэмж дурдахад, өвчний чөлөө, хувийн чөлөө, амралтын хугацаа болон ажилтанд даатгалын шимтгэл аваагүй бусад хугацааг хоёр жилийн хугацаанд нийт өдрийн тооноос хасна.
Та жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангийн цахим хуудасны тооцоолуур ашиглан тооцоолж болно. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг өвчний чөлөөний үндсэн дээр тооцдог тул хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг төлөхтэй адил тооцоо хийдэг.
Эхчүүд өөр ямар төлбөр, тэтгэмж авах эрхтэй вэ?
Жирэмсний тэтгэмжээс гадна эмэгтэй хүн хэд хэдэн тэтгэмжид найдах эрхтэй (нэмэх жирэмсний капиталхоёр дахь хүүхэд болон дараагийн хүүхэд төрөх үед).- Бүртгүүлэх тэтгэмж эрт огноо- 613 рубль (2017 оны 2-р сарын байдлаар). Жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө эмэгтэй эмчтэй зөвлөлдөж, ажил олгогчид холбогдох мэдэгдэл бичсэн тохиолдолд BiR тэтгэмжийн хамт төлдөг.
- Хүүхэд төрсний тэтгэмж - 16,350 рубль (2017 оны 2-р сарын байдлаар). Эцэг эхийн нэгд нь нэг удаагийн төлбөр хэлбэрээр төлнө. Хэрэв ээж өргөдөл гаргавал өргөдөл бичиж, хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, аав нь тэтгэмж ашиглаагүй гэсэн гэрчилгээг хавсаргах ёстой.
- Нэг ба хагас хүртэлх насны хүүхдэд зориулсан хүүхэд асрах тэтгэмжийг дундаж орлогын 40% -иар тооцдог.
Хэн хүүхэд асрах чөлөө авах боломжтой вэ?
BiR амралтын төгсгөлд эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авч болно. Сүүлчийн тохиолдолд хүүхэд асрах чөлөөг эцэг, эмээ эсвэл нялх хүүхэд асрах өөр хамаатан садан гаргаж болно. Тэд тэтгэмж авч болно.Хүүхэд асрах чөлөө нь 3 нас хүртэл үргэлжлэх боломжтой боловч эхний 1.5 жил л төлдөг.
1.5-аас 3 жилийн хугацаанд сар бүр нөхөн олговор олгодог - 50 рубль.
Хүүхэд асрах тэтгэмжийг (CCA) тооцоолох алгоритм нь ойролцоогоор дараах байдалтай байна.
PPUR = жирэмсний амралтаас 2 жилийн өмнөх орлого / 730 буюу 731 хоног × 30.4 × 40%.
Энэ тохиолдолд B&R тэтгэмжийг тооцохтой ижил хязгаарлалт үйлчилнэ.
Хүүхэд нэг нас хагас болсон цагаас хойш 6 сарын дотор хүүхэд асрах тэтгэмж авах хүсэлт гаргах боломжтой. Цагийн ажил хийхээр явсан ч, ажилд орсон ч гэсэн эрх нь үлддэг.
Хүүхэд асрах чөлөө авах өргөдөл хэрхэн гаргах вэ?
Хүүхэд асрах чөлөөнд гарч, зохих тэтгэмж авахын тулд та ажил олгогчид өргөдөл бичиж, түүнд хавсаргах хэрэгтэй.- хүүхдийн төрсний (үрчлэлтийн) гэрчилгээ;
- хоёр дахь эцэг эх эсвэл эцэг эхийн аль нь ч PPUR хүлээн авдаггүй гэсэн гэрчилгээ;
- өмнөх ажлын газраас орлогын гэрчилгээ (сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд өөрчлөгдсөн бол);
- Тэнд PPUR хуримтлагдаагүй гэсэн хагас цагийн ажлын байрны гэрчилгээ (хэрэв ажилтан нь цагийн ажилтан бол).
Жирэмсний амралттай эмэгтэйг ажлаас халах боломжтой юу?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйлд зааснаар ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэй, жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болохгүй.Хөдөлмөрийн харилцаа түр зуурын байсан ч жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйг ажлаас халах боломжгүй: хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн амралт дуусах хүртэл тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгана.
Үл хамаарах зүйл бол байгууллагыг татан буулгах явдал юм. Харин компани нь дампуурлаа гэхэд нийгмийн даатгалын байгууллагаар дамжуулан ээж нь өөрт нь олгох тэтгэмжийг авах боломжтой.
Эрх зүйн ойлголт " Жирэмсний амралт"Оросын хууль тогтоомжид байдаггүй. Энэ нь жирэмсний болон амаржсаны амралт, хүүхдээ асрах чөлөө гэсэн үг.
Урлагийн дагуу эмэгтэйчүүдэд ийм чөлөө авах эрхийг баталгаажуулсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255, Урлаг. 256 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Амралт нь хуваагдана янз бүрийн төрөл:
1. Жирэмслэлт ба төрөлт (BR-ийн дагуу чөлөө):
- төрөхөөс өмнөх хуанлийн 70 хоног, хүүхэд төрснөөс хойш ижил тооны өдөр (нийт 140);
- төрөхөөс хуанлийн 70 хоногийн өмнө, хүүхэд төрснөөс хойш 86 хоног (нийт 156) - хэрэв төрөлт хүндрэлтэй байсан бол;
- Төрөхөөс 84 хоногийн өмнө, төрснөөс хойш 110 хоног (нийт 194) - хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрөх үед (олон жирэмслэлттэй тохиолдолд).
2. Нэг ба хагас нас хүртэлх хүүхдийг асрах (хүүхдийн чөлөө).
3. Гурван нас хүртэлх хүүхдийг асрах (хүүхэд асрах чөлөө).
Тиймээс янз бүрийн төрлийн чөлөө олгох тэтгэмжийг нөхцөлт байдлаар нэрлэж болно: BR тэтгэмж ба UR тэтгэмж.
Одоогийн хууль тогтоомжид албан ёсоор ажиллаж буй эмэгтэйчүүдээс гадна BR тэтгэмж авах боломжтой бусад ангилалд багтдаг эмэгтэйчүүд байдаг.
Их дээд сургууль, техникум, коллежийн өдрийн ангийн оюутнууд;
Аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгч хаагдсан, мөн ажилчдын тоо цөөрсөний улмаас ажилгүй болсон эмэгтэйчүүд.
Жагсаалт нь SD тэтгэмжтэй холбоотойгоор өргөжиж байгаа бөгөөд дараахь ангиллын хүмүүсийг нэмж оруулсан болно.
Гадаадад амьдардаг, бизнес аялалаар явж буй ОХУ-ын иргэд;
Гадаадын иргэн, дүрвэгсэд, харьяалалгүй хүмүүс урт хугацааоХУ-д амьдардаг;
Гадаадын иргэн, харьяалалгүй боловч албан ёсоор даатгалд хамрагдсан хүмүүс.
Та мөн дараахь зүйлийг хэлэх хэрэгтэй: BR-ийн амралт дуусахад эмэгтэй хүн ажилдаа эргэн орж, хүүхэд асрах ажлыг (хүүхэд нэг нас хүрэх хүртэл албан ёсоор үргэлжилдэг) ойрын хамаатан садан эсвэл асран хамгаалагчид даатгаж болно. . UR чөлөө авах боломжтой хүмүүсийн дунд хэсэг болгон хувааж болно.
Жирэмсний тэтгэмжийг хэн төлөх ёстой вэ?
Холбооны хууль 255 (2006 оны 12-р сарын 29-нд батлагдсан) тэтгэмжийг төлөх ёстойг зааж өгсөн. дараах хүмүүс:
хувиараа бизнес эрхлэгчид, ферм, тариачны фермүүд;
Хуулийн этгээдулс доторх бизнесийн үйл ажиллагаагаа албан ёсоор бүртгүүлсэн хүмүүс (гадаадын эсвэл Оросын компани байх нь хамаагүй);
Хувь хүмүүсхувиараа бизнес эрхлэгчид тооцогдохгүй.
Мөн бизнес эрхлэгчид Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийг төлсөн тэтгэмжтэй тэнцэх хэмжээний хүртэл бууруулж болохыг хуульд заасан.
Жирэмсний амралтын бүртгэл
Жирэмсний амралтын эхлэх, дуусах хугацааг тодорхойлох
Жирэмсний амралт нь эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч жирэмсний 30 дахь долоо хоногт хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгосон үеэс эхэлдэг. Энэ нь хэзээ дуусахыг тодорхойлохын тулд эхнийх нь ажлын бус өдөрдахиад 140 хоног нэмэгдэнэ. Энэ хугацаа дууссаны дараа дараагийн өдөр нь жирэмсний амралтанд аль хэдийн хамрагдах бөгөөд энэ нь ажил хийдэг эмэгтэй өөрийн хүссэнээр явж болно. Хэрэв хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрөх гэж байгаа бол өвчний чөлөөг хоёр долоо хоногийн өмнө, тухайлбал жирэмсний 28 долоо хоногт олгож, 194 хоногийн дараа л хаадаг.
Онцгой тохиолдол бол хүндрэлтэй хүүхэд төрүүлэх явдал юм. Эцсийн эцэст, хэвийн жирэмслэлттэй байсан ч асуудалтай байсан ч гэсэн хамгийн шилдэг эмэгтэйчүүдийн эмч ч түүний явцыг урьдчилан таамаглах боломжгүй болно. Тиймээс хэрэв төрөлт нь хүндрэлтэй гэж үзвэл төрөлт эхэд өөр төрөлтийг зааж өгдөг өвчний чөлөө 16 хоногийн хугацаатай, шаардлагатай 140 хоног дууссаны дараа түүний хүсэлтээр нэн даруй гаргаж болно.
Ажил олгогч нь жирэмсэн ажилтныг ажлаас халах эрхгүй бөгөөд түүнд тохирсон чөлөө олгох үүрэгтэй.
Аж ахуйн нэгжид бүрдүүлэх баримт бичиг:
Ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний албанд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.
- жирэмсний амралт, зохих тэтгэмжийг төлөх хүсэлтийг агуулсан аж ахуйн нэгжийн даргад хаягласан өргөдөл;
- Бүртгэлийг баталгаажуулсан эмнэлгийн байгууллагын жирэмсний эмнэлгээс авсан гэрчилгээ;
- жирэмсний эхлэх болон удахгүй болох төрөлттэй холбоотой эмэгтэйчүүдийн эмчээс зохих ёсоор олгосон өвчний чөлөөний гэрчилгээ;
- хэрэв эмэгтэй амралтаа авахаас өмнөх хоёр жилийн хугацаанд нэгээс олон байгууллагад ажиллаж байсан бол цалингийн талаархи янз бүрийн аж ахуйн нэгжийн гэрчилгээ.
Баримт бичгийг ажил олгогч хуанлийн арав хоногийн дотор хянана. Төлбөрт хуримтлагдсан мөнгийг тухайн аж ахуйн нэгжээс тогтоосон хамгийн ойрын цалинг олгох өдөр түүнд олгоно.
Өргөдөл нь ямар ч хэлбэрээр бичигдсэн боловч дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
- малгай (хэнээс хэнд, бүтэн нэр, албан тушаалыг зааж өгсөн);
- баримт бичгийн нэр;
- заасан огноотой жирэмсний амралт олгох хүсэлт (өвчний чөлөөг үндэслэн);
- шаардлагатай тэтгэмжийг хуримтлуулах хүсэлт (өргөдөл гаргагчийн хүсэлтээр);
— тохиромжтой аргамөнгө шилжүүлэх (жишээлбэл, карт эсвэл шуудангийн захиалгаар);
- хавсралтын жагсаалт (өвчний чөлөө, хэрэв байгаа бол - жирэмсний эрт бүртгүүлэх тухай жирэмсний эмнэлгийн гэрчилгээ);
- өргөдөл гаргагчийн огноо, гарын үсэг, овог нэр, эхний үсэг.
Ажил олгогчийн чөлөө олгох тухай тушаал
Захиалга бөглөхийн тулд та T-6 нэгдсэн маягтыг ашиглаж болно. Хэрэв ажил олгогч нь стандартчилсан маягтыг ашиглахаас татгалзвал жирэмсний амралтын захиалгыг ажил олгогч бие даан боловсруулж, баталсан маягтын дагуу боловсруулдаг.
Уг тушаалыг тухайн эмэгтэйд ирүүлсэн өргөдөл, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг үндэслэн тухайн эмэгтэй ажиллаж байгаа байгууллагын дарга гаргадаг.
Захиалга нь дараахь өгөгдлийг агуулсан байх ёстой.
- байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, баримт бичгийн гарчиг бүхий гарчиг;
- асуудлын мөн чанар (өвчний амралтын дагуу ажилтныг жирэмсний болон амаржсаны тогтоосон өдрөөс эхлэн олгох);
- нэмэлтээр - ажилтанд мөнгөн тэтгэмж олгох;
- шалтгаануудын жагсаалт (ажилтны мэдэгдэл, өвчний чөлөө, эмэгтэйчүүдийн эмчийн гэрчилгээ);
- байгууллагын даргын албан тушаал, гарын үсэг, овог, огноо;
— танил хүмүүсийн жагсаалт (танил болсон хүмүүсийн нэрийг гараар бичиж болно).
Жирэмсний амралтын өмнөх амралт
Олон жирэмсэн эхчүүд удаан хүлээсэн 30 долоо хоногоос өмнө сайхан гэдэстэй ажиллахад хэцүү байдаг. Ийм тохиолдлын хувьд ОХУ-ын хууль тогтоомжид өөр нэг заалтыг заасан байдаг жилийн чөлөөАжил олгогч үүнийг дараа нь амралтын хуанлийн дагуу төлөвлөсөн байсан ч жирэмсний амралтын өмнө урьдчилан. Ийм амралт нь ердийнх шиг хуанлийн 28 хоног ба түүнээс дээш хугацаагаар ажиллах ёстой онцгой нөхцөлажил.
Гэсэн хэдий ч жирэмсэн эмэгтэй тухайн ажлын хугацаанд ашиглагдаагүй амралттай тохиолдолд л энэ эрхээ эдлэх боломжтой. Хэрэв ажилтан ийм амралтаа урьдчилан авсан бол жирэмсний амралтаа орхихдоо ажлаасаа гарсан бөгөөд эдгээр өдрүүдэд ажиллаагүй бол амралтын мөнгийг түүнээс суутгана.
Жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо
Тэтгэмжийг амралт эхлэхээс 10 хоногийн өмнө тооцдог. Үүний зэрэгцээ түүний эрхийг хүндэтгэхийн тулд BR-ийн тэтгэмжийг аль болох үнэн зөв тооцоолох ёстой. Тооцоололд хоёр жилийн орлогыг тооцсон томъёог ашиглана.
Үр дүн нь ажлын нэг өдрийн орлого юм. Энэ үзүүлэлт нь эмч нарын санал болгосон амралтын төлбөрийг тооцоолоход шаардлагатай байдаг.
Тиймээс тооцооллын хувьд дараах алхмуудыг хийнэ.
Өдөр тутмын дундаж орлогыг хоёр жилийн бүх орлогыг нэмж, эмэгтэй хүн ажилласан өдрийн тоонд хуваах замаар тооцдог.
Дараах нөхцөл байдлыг жишээ болгон авч үзье. 2012 онд Сидорова С.С. Refinery ХХК-д ажиллаж эхэлсэн. 2014 оны 12-р сарын 25-нд тэрээр 140 хоног үргэлжлэх байсан BR чөлөөнд гарах ёстой байв. 2015 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдөр чөлөө авах өргөдлөө өгсөн. Одоо бид BR тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолж байна.
Эхлээд та тоо хэмжээг мэдэх хэрэгтэй ажлын өдрүүд 2013, 2014 онуудад. Энэ нь 730 хоногтой тэнцэнэ. Энэ үйлдвэрт хэдэн жил ажиллахдаа Смирнова С.С. тооцооны хугацаанаас хасах шаардлагатай нэг ч өдөр байгаагүй. 2013 онд түүний нийт орлого 700 мянган рубль, 2014 онд 730 мянган рубль байв.
Хууль тогтоомжид үндэслэн бид тодорхой хугацаанд бодитоор олсон мөнгийг тооцох боломжгүй, учир нь төрөөс тодорхой хязгаар тогтоосон байдаг.
- 2013 онд 568 мянган рубль.
- 2014 онд - 624 мянган рубль
- 2015 онд - 670 мянган рубль.
Тооцоолол нь тогтоосон хамгийн дээд утгыг үндэслэн хийгдсэн бөгөөд бодит орлогыг тооцдоггүй нь тодорхой байна.
Дараагийн алхам бол өдөр тутмын орлогоо тооцоолох явдал юм. Томъёог ашиглан бид 1632.9 рубль авдаг. 2014 онд ажилтан нь он дуустал ажиллаж, 12-р сарын цалингаа бүрэн авсан. Дараагийн шатанд долоо хоногийн амралтын өдрийн тооноос хасагдана. Тиймээс 133 хоногийг 1632.9-оор үржүүлэх ёстой.
Тиймээс жирэмсний амралтын төлбөр 217,175.7 рубль болно.
2016 онд жирэмсний амралт олгох: алхам алхмаар журам:
1. Ажилтнаас чөлөө авах өргөдөл, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ (өвчний чөлөө) хүлээн авах.
Өргөдлийг ажилтан шууд бөглөнө. Байгууллагын дарга өргөдөлд чөлөө олгох тухай тогтоол (өргөдлийн зүүн дээд буланд байгаа бичээс: Зөвшөөрч байна. Гарын үсэг. Гарын үсгийн тайлбар. Дугаар) тавина.
2. Ажилтны өргөдөл, жирэмсний эхний үе шатанд бүртгэлийг баталгаажуулсан эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээг хүлээн авах.
Өргөдлийг ажилтан шууд бөглөнө.
3. Өргөдлийн бүртгэлд програмуудыг бүртгэнэ.
4. Жирэмсний эхний шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж олгох тушаал гаргасугай.
5. Ажилтанд чөлөө олгох тушаал гаргах.
6. 5 жилийн хадгалалтын хугацаатай боловсон хүчний захиалга (заавар) бүртгэх журналд захиалгыг бүртгэх.
7. Ажилтныг тушаалуудтай танилцуулах.
Захиалгыг хэвлэж, ажилтанд гарын үсгийн эсрэг танилцуулсан байх ёстой - тушаалын доод хэсэгт ажилтан гарын үсэг зурж, танилцсан огноог оруулах ёстой.
Хэрэв ажилтан тушаалтай танилцах боломжгүй эсвэл гарын үсэг зурахаас татгалзвал тушаалд "танилцсан, гарын үсэг зурахаас татгалзсан" эсвэл "... шалтгааны улмаас гарын үсэгтэй танилцах боломжгүй" гэсэн бичилт хийх ёстой. ”
Даатгуулагчид жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэрэв байгаа бол дундаж орлогын 100 хувьтай тэнцэх хэмжээгээр олгоно. даатгалын хугацаадор хаяж 6 сар.
Жирэмсний эхний үе шатанд (12 долоо хоног хүртэл) эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүд жирэмсний тэтгэмжээс гадна нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхтэй.
Эцсийн хугацаа: ажилтны өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор.
9. Жирэмсний амралтыг цагийн хуудсанд тусга.
Жирэмсний амралтын бүх хугацааг тусгасан болно: ажилтны овог нэрийн эсрэг талд "P" үсэг эсвэл "14" тоон кодыг дээд мөрөнд оруулж, доод тал нь хоосон хэвээр байна.
10. Хувийн картандаа мэдээллээ оруулна
