Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад нэмэлт амралт олгох. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад өөрийн зардлаар чөлөө олгох онцлог

Тэтгэвэрт гарсны дараа олон иргэн үргэлжлүүлэн ажиллана, тэдний сарын тэтгэврийн төлбөр нь одоогийн хэрэгцээгээ хангахад хүрэлцэхгүй байгаа тул.

Энэ ангиллын тэтгэвэр авагчдын хувьд Холбооны хууль тогтоомжид заасан байдаг янз бүрийнтөрөөс ч, ажил олгогчоос ч. Жишээлбэл, зарим хүмүүс хагас цагаар ажиллах боломж олгохыг дарга нараасаа шаардаж болно. Тэд мөн нэмэлт чөлөө авах боломжтой бөгөөд үргэлжлэх хугацаа нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна.

Ажилчдын одоогийн ангилал

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлд тодорхойлсон хувь хүмүүсийн жагсаалт, ажил олгогчид цалингүй нэмэлт чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй.

Тэтгэвэрт гарсны дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид ч үүнд хамаарна.

Энэ ангиллын иргэдэд зориулж олгодог байгууллагаас олгодоггүй хоёр долоо хоногийн нэмэлт амралт. Ажиллаж буй тэтгэвэр авагч жил бүр ийм чөлөө авах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хэрэв менежер ажилтандаа хоёр долоо хоног өгөхөөс татгалзвал үүнийг тооцно ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн. Үүний зэрэгцээ, Холбооны хууль тогтоомжид хоёр долоо хоногийн амралтаа аль хэдийн авсан тэтгэвэр авагчдад амралтын өдрүүдийг нэмэлт хуваарилах талаар заагаагүй болно.

Хэрэв ажилтан жишээлбэл, сувиллын эмчилгээнд хамрагдах шаардлагатай байгаа тул цалингүй чөлөө авах хүсэлтээ менежерт хандсан бол менежер өөрийн үзэмжээр шийдвэр гаргана.

Үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад чөлөө олгохтой холбоотой бүх асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль, Иргэний хууль, Татварын хууль болон бусад эрх зүйн актуудаар зохицуулдаг.

Хангамжийн төрөл, онцлог

Жил бүр албан ёсоор ажиллаж байгаа Оросын иргэн бүр, түүний дотор тэтгэвэр авагчид цалинтай чөлөө авах эрхтэй Хуанлийн 28 хоног.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид нэмэлт амралтын өдрүүдийг авах боломжтой бөгөөд үүнийг ажил олгогчид төлөхгүй.

Та нэмэлт төлбөртэй амралтын өдрүүдэд найдаж болно тэтгэвэр авагчдын дараахь ангилал:

1. Хортой эсвэл аюултай нөхцөлд мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэх.
2. Тэд тогтмол бус ажлын цагтай байдаг.
3. Тодорхой ажлын үйл ажиллагаа явуулах.

Үүний зэрэгцээ, нэмэлт амралтын өдрүүдийг байгууллагын удирдлагын шийдвэрээр төлж болох бөгөөд энэ нь ажилтныг сайн ажилласанд нь урамшуулахыг хүсдэг. Удирдлагын ийм шийдвэрийг орон нутгийн дүрэм журамд тусгаж, нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тусгасан байх ёстой.

Үнэгүй

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад амралтын өдрүүдийг харгалзан үнэ төлбөргүй олгодог бичгээр гаргасан хүсэлтүүд. Тэд жилд нэгээс илүүгүй удаа өргөдөл гаргаж болно.

Үүний зэрэгцээ ажил олгогчид нэмэлт амралтын хугацаанд тэдэнд ямар ч төлбөр төлөхгүй.

Өөрийн зардлаар

Тэтгэвэр авагч бүр амьдралдаа ямар нэгэн асуудал гарвал байгууллагынхаа удирдлагад хандан хүсэлт гаргаж болно тодорхой тооны амралтын өдрүүдийг өөрийн зардлаар. Тэдний жилийн нийт тоо 14 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Ийм нөхцөлд дарга өөрийн үзэмжээр шийдвэр гаргана. Энэ тохиолдолд ажил таслах үндэслэлтэй байх ёстой шалтгааныг харгалзан үзнэ.

Хувь хүн тухайн байгууллагын захиралд захидал бичих ёстой мэдэгдэл. Татгалзах эрсдэлийг багасгахын тулд тэтгэврийн статусаа заавал зааж өгөх ёстой. Өргөдөлдөө та өөрийн зардлаар чөлөө авах хугацаа, шалтгааныг бичих ёстой.

Агуулга байхгүй

Энэ төрлийн нэмэлт чөлөө олгодог тэтгэвэр авагч тодорхой тооны өдөр ажилгүй байх. Гэхдээ энэ хугацаанд ямар ч цалин авахгүй.

Нэмэлт

Байгууллагаас цалин авдаггүй нэмэлт чөлөө авах эрхийг тэтгэвэрт гарсны дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч бүр олж авдаг. Хөгшрөлтийн улмаас тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн ангилалд энэ эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлд тусгасан болно.

Хугацаанаас нь өмнө тэтгэврээ авсан иргэдийн хувьд нэмэлт амралтын өдрүүдийг өөр өөр нөхцөлд олгодог.

Холбооны хууль тогтоомж нь хувь хүмүүст тэтгэврийн төлбөрийн бүртгэлийг хойшлуулах боломжийг олгодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. тэдэнд нэмэлт урамшуулал аваарай. Энэ тохиолдолд иргэд хуульд заасан насанд хүрсэн ч тэтгэвэр авагч биш учраас цалингүй нэмэлт чөлөө авах хүсэлт гаргах боломжгүй.

Энэ журам нь тэтгэврийн насанд хүрсэн хойноо Тэтгэврийн санд зохих томилгоо хийлгэхээр хүсэлт гаргаагүй хүмүүст мөн хамаарна.

Энэ нь тэтгэвэр нэмэхэд хүргэж байна уу?

Холбооны хууль тогтоомжийн журмын дагуу цалингүй нэмэлт чөлөө авсан тэтгэвэр авагчийг ажиллаж байгаа гэж үздэг тул түүний тэтгэврийн хугацааг үргэлжлүүлэн тооцдог.

Үүний дагуу ийм иргэн эрхтэйжил бүр дахин тооцоолол хийх, үүний үндэс нь оноо нэмэгдэх болно.

Тэтгэвэрт гарсны дараа үргэлжлүүлэн ажиллах нь ашигтай юу?

Тэтгэвэрт гарсны дараа олон хүн үргэлжлүүлэн ажиллавал ямар тэтгэмж авах вэ гэж боддог. Үүний тулд цалингийн боломжит түвшин, хөдөлмөр эрхэлдэггүй тэтгэвэр авагчдад төрөөс олгодог тэтгэмж, тэтгэмжийг харьцуулах хэрэгтэй.

Мөн нэг чухал нюансыг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид жил бүр Тэтгэврийн сантай холбоо барьж суурь хуримтлалыг дахин тооцоолох боломжтой, учир нь тэдний тэтгэврийн оноо аажмаар нэмэгдэх болно.

Тооцооллын журам

Нэмэлт амралтанд явахын өмнө тэтгэвэр авагч бичих ёстой удирдлагад хандсан мэдэгдэл. Холбогдох тушаал гарсны дараа хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан өөрийн хувийн картанд холбогдох бичилт хийдэг.

Ажилтан амралтанд явахаасаа өмнө ажилласан өдрийн цалингаа өгөхийг удирдлагаас хүсч болох боловч менежер энэ асуудлыг бие даан шийдвэрлэнэ. Хэрэв дарга нэмэлт чөлөө авахаас өмнө цалингийн нэг хэсгийг төлөхөөр шийдсэн бол нягтлан бодогч шаардлагатай тооцоог хийнэ.

Нэмэлтийг оруулаад өдрийн тоо

Тэтгэврийн төлбөр хүлээн авагчид цалингүй нэмэлт чөлөө авах хүсэлтийг хүссэн үедээ удирдлагатай холбоо барьж болно. Холбооны хууль тогтоомж нь тодорхой ангиллын иргэдэд янз бүрийн хугацаатай амралтыг олгодог.

1. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс 60 хүртэлх хоногийн нэмэлт амралт авах боломжтой.
2. Дэлхийн 2-р дайны ахмад дайчид 35 хоногийн нэмэлт чөлөө авах боломжтой.
3. Өндөр насны тэтгэврийн мөнгө авсан хүмүүс 14 хоногоос илүүгүй нэмэлт амралт авах боломжтой.

Холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон нэмэлт амралтын өдрүүдийн тоог нэн даруй хасч, эсвэл хэсэг болгон хувааж, шаардлагатай бол тэтгэвэр авагчид ашиглаж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Тэтгэмж, тэтгэмж

1. Ажил олгогчид ажилд орохоос татгалзах эрх байхгүй.
2. Албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа менежер нь тэтгэвэр авагчтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхгүй.
3. Тэтгэвэрт гарах насны хүмүүс ажлын цагийг богиносгож болно.
4. Ажлаас халагдах шийдвэр гарсан тохиолдолд тэтгэвэр авагч хоёр долоо хоног ажиллахаас хуулийн дагуу чөлөөлөгдөнө.
5. Цаг уурын хүнд нөхцөлтэй бүс нутагт амьдардаг тэтгэвэр авагчдад сувилал, сувиллын газар руу явах, буцах тасалбарыг үнэ төлбөргүй олгодог.
6. Иргэд эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ авах, эм худалдан авах, нийтийн үйлчилгээний төлбөр төлөх, үл хөдлөх хөрөнгө худалдах, худалдан авах, тодорхой төрлийн татвар төлөхдөө хөнгөлөлт эдлэх боломжтой.

Одоогийн байдлаар ОХУ-д зохих ёсоор амралтын хугацаанд ажиллаж байгаа иргэдийн тоо нэмэгджээ. Энэ нь тэтгэврийн хэмжээ хэрэгцээг тэр бүр хангаж чаддаггүйтэй холбоотой юм. Олон настай хүмүүс аль болох удаан ажилладаг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Одоо байгаа ажилчдын ангилал

Хөдөлмөр эрхэлж буй тэтгэвэр авагчид нь 55-60 нас хүрсэн, үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа иргэд юм. Тэд сар бүр өндөр насны тэтгэмж, цалин авдаг.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр авагчдын гурван ангилал байдаг.

• өндөр нас– 55-60 нас хүрсэн, 5-аас доошгүй жил даатгалын шимтгэлтэй иргэн;
• цэрэг- Зэвсэгт хүчин, дотоод хэргийн байгууллагад алба хааж байсан, эсвэл галын хамгаалалтын ажилтан байсан хүмүүс;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс- эрүүл мэндийн гэрчилгээгээр хөдөлмөрийн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүмүүс.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид дараахь ашиг тустай байдаг.

• ажил олгогчийн хууль бус үйлдлээс хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор хамгаалах;
• Насны улмаас ажилд орохоос татгалзах боломжгүй;
• ажилтныг цомхотгох тохиолдолд хөдөлмөрийн бүтээмж, ур чадвар сайтай тул ажлын байраа хадгалах магадлал өндөр;
• өөрийн хүсэлтээр явахдаа 14 хоног ажиллах шаардлагагүй;
• 2 долоо хоногийн турш цалингүй чөлөө авах чадвар.

Ахмадын тухай хуульд үндэслэн хөдөлмөрийн тэтгэвэр авагчид ямар ч үед ажлаасаа завсарлага авах эрхтэй, ялангуяа дараахь тохиолдолд.

• Аугаа эх орны дайны оролцогчид;
• байлдааны ахмад дайчид.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид дараахь эрхтэй.

• 55-60 нас хүрсэн бол шууд ажлаасаа гарах шаардлагагүй. Албан тушаалаас нь огцруулах нь зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн дээр боломжтой.
• Төлбөртэй холбоотой ямар ч хязгаарлалт байхгүй.
• Ажилтан тэтгэвэрт гарсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.
• Хагас цагаар ажиллах боломжтой.
• Ерөнхий нөхцлийн дагуу төлбөр хийх.
• Хагас цагийн болон хагас цагийн ажлыг тохируулах.
• Хамтын гэрээгээр тогтоосон нэмэлт тэтгэмж (хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, ажлын байрны хэлбэрийг өөрчлөх гэх мэт).

Өмнө нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад тэтгэмж олгоход ямар нэгэн хязгаарлалт тогтоогоогүй болно.

Энэ нь төсвийн хөрөнгийг үр ашиггүй ашиглахад хүргэсэн тул оноо олгох шинэ дүрмийг нэвтрүүлсэн.

• тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэгт өсөлт байхгүй тохиолдолд онооны дээд хэмжээ 3 нэгж байна;
• Санхүүжүүлсэн тэтгэвэр бүрдүүлэхдээ хуримтлагдсан оноо 1.875-аас ихгүй байна.

Зохицуулалтын хүрээ

Тэтгэвэр авагчдын ажилтай холбоотой бүх асуудлыг дараахь байдлаар зохицуулдаг.

• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64-т "Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтан найдаж болох баталгаа";
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 179-р зүйл "Ажилчдын тоог цөөрүүлсэн тохиолдолд ажилдаа үлдэх давуу эрх";
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл "Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах";
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйл "Цалингүй амрах";
• "Ахмад дайчдын тухай" Холбооны хуулийн 16 дугаар зүйл.

Эдгээр баримт бичгийн текстийг эндээс олж болно:

Амралтын төрлүүд

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдад хоёр төрлийн амралт байдаг.

• Үндсэн.Үүнийг бусад ажилчдын нэгэн адил жилд нэг удаа мөнгө төлж өгдөг. Үргэлжлэх хугацаа - 28 хоног. Хойд бүс нутагт ажиллаж байгаа иргэд жилийн нэмэгдэл цалин авах хүсэлт гаргаж болно.
• Цалин хадгалахгүйгээр.Хөдөлмөрийн ахмад дайчдын ийм чөлөөг өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш хүссэн үедээ гаргаж болно. Хугацаа нь талуудын тохиролцоогоор тодорхойлогддог бөгөөд Аугаа эх орны дайнд оролцогчдын хувьд 35 хоног байна; ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид, өндөр нас - 14 хоног; хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст - 60 хүртэл хоног.

Үүнээс гадна, шаардлагатай бол ээжийн оронд эмээ өвөө явж болно.

Эцэг эхийн хүсэлтээр үүнийг бүхэлд нь болон хэсэгчлэн ашиглаж болно.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад чөлөө олгох онцлог

Ажлаасаа завсарлага авахаар төлөвлөж буй иргэд өргөдөл гаргаж, өгөх ёстой.

Баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• тэтгэвэр авагчийн ажилладаг байгууллагын нэр;
• Компанийн ерөнхий захирал эсвэл даргын овог нэр;
• чөлөө авах хүсэлт;
• төлөвлөсөн тасалдлын огноо;
• өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг, бэлтгэсэн огноо.

Програмын жишээ

Тооцооллын онцлог

2019 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын чөлөөг дараахь алгоритмын дагуу тооцно.

• Тооцооны хугацааг тодорхойлсон - байгууллагад ажилласан сүүлийн жил эсвэл бодит ажилласан цаг.
• Шаардлагатай бүх хуримтлалыг нэгтгэн дүгнэв: цалин, урамшуулал болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад төлбөр.
• Өдөр тутмын дундаж цалинг бодит ажилласан цаг, тооцооны хугацааны цалин дээр үндэслэн тооцдог.

Дундаж цалинг тооцоолох томъёо нь:

Цалингийн дундаж хоног = (Цалингийн эхний)/12 ∶29.3 хоног,

Цалин – тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ.

Өгөгдсөн төлбөрийг тодорхойлох:

Амралтын төлбөр = дундаж цалин. x амралтын өдрийн тоо

Жишээ 1:

Тэтгэвэр авагч I.V. Николаева “Домашный уют” оёдлын үйлдвэрт 13 жил ажиллаж байна. Эмэгтэй 08/03/15-аас 08/09/15 хүртэл ээлжийн амралтаа авч байна. Төлбөртэй амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох.

I.V. Николаева компанид 13 жил ажиллаж байгаа тул төлбөрийн хугацааг 12 сараар тооцох ёстой.
Бид "Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл" хөтөлбөрийн талаархи мэдээллийг авч үздэг.

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу урамшуулал болон бусад төлбөрийг харгалзан тооцооны хугацааны цалин нь 288 мянган рубль байна.

Өдөр тутмын дундаж цалин нь:

Цалингийн дундаж өдрүүд = (288,000.)/12 ∶29.3 хоног = 819.2 урэх.

I.V.-ийн төлбөрийн хэмжээ. Николаева:

Амралтын төлбөр нь:

819.2 рубль x 28 хоног = 22,935.2 рубль.

Жишээ 2:

Колорит компанийн ажилтан Г.В. Чичиков бол санхүүгийн хэлтэст удирдах албан тушаал хашиж буй тэтгэвэр авагч юм. 08/03/15-нд тэрээр гэр бүлийн шалтгаанаар нэмэлт цалинтай чөлөө авах гэж байна. Нягтлан бодогч ямар ашиг хүртэх ёстой вэ?

Эхний өгөгдлийг хүснэгтэд үзүүлэв.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (LC) нь тэтгэврийн тэтгэмжийг томилсны дараа үйлчилгээний газраа орхиогүй иргэдэд олгох хэд хэдэн тэтгэмжийг тодорхойлдог. Ялангуяа тэд илүү их амрах эрхтэй. Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдад нэмэлт амралтыг илүү их хэмжээгээр олгодог. Түүнээс гадна, зарим тохиолдолд ажил олгогч нь тэтгэмж авагчаас түүний шаардлагыг хангахаас татгалзах эрхгүй.

Хууль эрх зүйн орчин

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн (PFR) төсвөөс тэтгэмж авч буй ажилчдад цалингүй чөлөө олгох тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтууд хамаарна.

1. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцох насны хязгаарт хүрсэн тул.
2. Хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас.
3. Төрийн дэмжлэгийн дагуу.

Анхаар: тэтгэвэрт гарсан цэргийн албан хаагчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх эрх ямба эдэлдэг.

Төрөл бүрийн ангиллын ажилчдад нэмэлт амралтын өдөр олгох үндсэн үндсэн хэм хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлд тусгасан болно.

• Энэ догол мөрөнд тэтгэвэр авагчдын хэд хэдэн ангиллыг тодорхойлсон. Тухайлбал:
• наснаас хамааран засвар үйлчилгээ авдаг хүмүүс;
• (1995 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн 5-FZ хуулийн 16 дугаар зүйлд батлагдсан заалт);

хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.

Тус бүр өөрийн гэсэн амралтын сонголттой байдаг. Түүнчлэн хамтын гэрээгээр бусад хэм хэмжээг тогтоохыг хуулиар хориглоогүй. Цорын ганц хязгаарлалт нь хууль тогтоомжид заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Анхаар: хэрэв иргэн нэгэн зэрэг хэд хэдэн ангилалд багтдаг бол түүнд хадгаламжгүйгээр амрах хамгийн ашигтай хугацааг өгдөг. Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

ОХУ-ын хууль тогтоомжид ямар төрлийн амралт байдаг вэ?

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 19-р бүлэг нь энэ сэдэвт зориулагдсан болно. Ялангуяа дараахь амралт зугаалгын төрлийг тодорхойлдог.
   • Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө. Үл хамаарах бүх ажилчид ийм эрхтэй. Тэгээд ч хоёр жил дараалан түр чөлөө олгохгүй байгаа нь хууль зөрчсөн үйлдэл. Төлбөртэй амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног (амралтын өдрүүдийг оруулаад). Ажилтан дараахь эрхийг авна.
   • аж ахуйн нэгжид зургаан сараас дээш хугацаагаар ажилласан;
2. шилжүүлгээр ажилд орсон бөгөөд өмнөх ажлын байрандаа шаардагдах хугацааг дуусгаагүй (хэрэв түүнд нөхөн олговор төлөөгүй бол).
   • Нэмэлт амралт (DO) нь дараахь байдлаар хуваагдана.
   • цалинтай - эдгээр нь ажлын онцгой нөхцөл эсвэл ажлын эрч хүчийг нэмэгдүүлсэн өдрүүд юм;

цалингүй.

Анхаар: орлого хуримтлуулахгүйгээр амрах хугацааг тодорхой ангиллын иргэдэд, тэр дундаа иргэдэд хуулиар тогтоосон байдаг. Тэдний үргэлжлэх хугацаа 14-60 хоног байна.

Ажилчдыг албадан амраах үндсэн дүрэм

1. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчдод заавал биелүүлэх хэд хэдэн шаардлагыг тусгасан байдаг. Тухайлбал:
2. Ажилтан бүр жилийн амралтаа авах үүрэгтэй.
3. Төлөвлөсөн өдрөөс дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө менежерт өгсөн хувийн өргөдлийн үндсэн дээр түүнд чөлөө олгоно.
4. Хөнгөлөлттэй ангиллаас бусад тохиолдолд ажилчдын хувьд DO нь хуулиар баталгаажаагүй болно.

Сүүлийнх нь ажилтны хүсэлтээр охин компаниас хуваарилагдах шаардлагатай.

Тэтгэвэр авагчдын амралтыг хангах онцлог

Тэтгэвэр авагчдад хуулиар баталгаажсан зарим нөхцөл нь эдгээр ажилчид ажилдаа үлдэхгүй байх бүрэн эрхтэй холбоотой байдаг. Энэ нь төрөөс тэдний идэвхтэй амьдралын байр суурийг идэвхжүүлдэг гэсэн үг юм.

Нэмэлт амрах давуу талууд нь:

1. Та хүссэн үедээ авч болно, хэрэв хүсвэл:
   • гол зүйлтэй давхцах;
   • өөр хугацаанд хүлээн авах.
2. Үүнийг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр тасалдуулж болно.

Анхааруулга: Энэ төрлийн түр тэтгэвэрт гарах сул тал нь эргэн төлөгдөхгүй байх явдал юм.

Захиргаа нь хүнийг онцгой нөхцөлд ажилд буцааж өгөх боломжтой. Үүнд:

• байгалийн гамшиг;
• хүний ​​гараар бүтсэн гамшиг болон бусад.

Энэ асуудлын талаар мэдээлэл хэрэгтэй байна уу? Манай хуульчид тантай удахгүй холбогдох болно.

Хууль тогтоомжид амралтын ямар хугацааг заасан байдаг вэ?

2019 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад тусдаа хуваарийн дагуу зөвхөн цалингүй амралтын цагийг хуваарилдаг.Бусад төрлийн амралт нь зэрэглэлгүй, өөрөөр хэлбэл бүх хүмүүст нийтлэг үндэслэлээр хангагдсан байдаг. Ялангуяа тэтгэвэрт гарсан ажилчид дараахь эрхтэй.

1. Алс хойд хэсэгт ажиллахдаа 24 хоног;
2. 16 - хэрэв талбай нь CS талбайтай тэнцүү бол;
3. дор хаяж 7 - ажлын хувьд;
4. 6 - хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
5. 14 - Чернобылийн болон бусад АЦС-ын гамшгийн үед цацрагт өртсөн тэтгэвэр авагчид;
6. 3 - ердийн ажилд.

Анхаар: Дээрх нь жилийн хугацаанаас гадна цалинтай амралтын хугацаа юм.

Амралтын цагийг өөрийн зардлаар

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд гэр бүлийн нөхцөл байдлын улмаас тодорхой хугацаагаар тэтгэвэрт гарах эрхтэй ажилчдын тодорхой ангиллыг жагсаасан болно. Үүнд:

• цалингүй 35 хоног өгсөн;
• өндөр насны тэтгэвэр авагчид дээд тал нь арван дөрвөн насны тэтгэвэр авах боломжтой;
• 60 хүртэл хоног.

Чухал: үйлчилгээний хугацааг тооцоолохдоо заасан хугацаанаас зөвхөн хоёр долоо хоног (14 хоног) тооцдог.

Өөрийнхөө зардлаар амралтаа өгөх онцлог

Заримдаа ажилчид болон захиргаа хоёрын хооронд маргаан гарч, хуучин нь мөнгөө авахыг хүссэнтэй холбоотой байдаг. Эдгээр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлийн тексттэй шууд холбоотой.

Тухайлбал:

1. Хууль тогтоомжийн энэ хэсэгт захиргаа нь тэтгэмж авагчдад нэмэлт тэтгэмж хуваарилах үүрэгтэй.
2. Гэсэн хэдий ч, тэдгээрийг хүлээн авах хүсэл нь тодорхой шалтгаанд үндэслэсэн байх ёстой.
3. Тиймээс, татгалзал хүлээн авахгүйн тулд өргөдөлд зохих шалтгааныг дурдаж, түүний оршин тогтнолыг баримтжуулах шаардлагатай.

Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй бол асуудлыг харилцан тохиролцож шийдвэрлэдэг. Логик нь дараах байдалтай байна.

1. Тэтгэмжийн ажилтан өргөдөл гаргадаг.
2. Менежер үүнийг анхаарч үзээд шийдвэр гаргадаг.
   • зөвшөөрөх;
   • амралт эхлэх өдрийг өөр цаг болгон хойшлуулахаас татгалзах.
3. Өргөдлийн цаашдын хувь заяаг тохиролцсоны үндсэн дээр шийднэ. Энэ тохиолдолд удирдлага бүтэлгүйтлийн шалтгааныг үйлдвэрлэлийн зайлшгүй шаардлага гэж тайлбарлах үүрэгтэй.

Анхаарах зүйл: ХБ олгох хүсэлтийг зөвтгөх сайн шалтгаан байгаа бол удирдлага тэтгэмжээс татгалзах эрхгүй.

Жишээ

Иван Сергеевич тус үйлдвэрт олон жил токарь хийжээ. Үйлдвэрлэл бага учраас ажилчдынхаа амралтыг цагийн хуваарийн дагуу олгож, ажлын явцыг сааруулдаг.

1. 2017 онд Иван Сергеевич сувиллын газарт үнэ төлбөргүй зорчих эрх авсан. Тэрээр эрүүл мэндээ сайжруулахын тулд энэ байгууллагын үйлчилгээг ашиглахыг эртнээс мөрөөдөж байсан.
2. Гэсэн хэдий ч аялал нь "сүүлийн минут" байсан бөгөөд дараагийн амралтын дундуур хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд санал болгосон. Дуусахад 14 хоног үлдсэн бөгөөд эмчилгээний хугацаа (таалбарын дагуу) 24 байв.
3. Эмчилгээний мөчлөгийг тасалдуулахгүйн тулд Иван Сергеевич цалингаа хэмнэхгүйгээр нэмэлт хоног хуваарилах хүсэлт гаргаж, үйлдвэрийн удирдлагад ханджээ.
4. Өргөдөлдөө тахир дутуу хүн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд дурдсан бөгөөд сувиллын амралтын эрхийн бичиг, эмнэлгийн картын хуулбарыг хавсаргав.
5. Шалтгаан үндэслэлтэй байсан тул менежер тэтгэвэр авагчид шаардлагатай чөлөө олгосон.

Хэрхэн үндэслэлтэй мэдэгдэл бичих вэ

Дүрмээр бол хүний ​​нөөцийн хэлтэст бүх дээж байдаг. Мэргэжилтний зааврыг чанд дагаж мөрдөх шаардлагатай.Өргөдөл бол албан ёсны баримт бичиг юм. Үүний үндсэн дээр захиалга гаргадаг. Тиймээс түүний хэлбэр, агуулгад тодорхой шаардлага тавьдаг. Тухайлбал:

1. Энэ нь цагаан А4 хуудсан дээр бичигдсэн байдаг.
2. Зүүн талд 3 см-ээс багагүй зай үлдээх шаардлагатай (баримт бичгийг бөглөсөн).
3. Баруун дээд буланд дараах мэдээллийг бичсэн болно.
   • менежерийн албан тушаалын бүтэн нэр;
   • түүний бүтэн нэр;
   • эрхэлж буй албан тушаалыг харуулсан ажилтны хувийн мэдээлэл.
4. Хуудасны дунд "Мэдэгдэл" гэсэн үгийг бичнэ.
5. Дараа нь, улаан шугам дээр та хүсэлтийн маягтанд дараах мэдээллийг оруулна уу.
   • амралтын төрөл;
   • үндэслэл;
   • эхлэх огноо;
   • үргэлжлэх хугацаа.
6. Доод талд өргөдөл бичсэн огноо, хуулбарын хамт хувийн гарын үсэг байна.

Чухал: дараахь зүйлийг агуулсан өргөдөл гаргахыг зөвшөөрөхгүй.

• алдаа;
• толбо;
• залруулга.

Энэхүү баримт бичиг нь товч бөгөөд товч юм. Гэсэн хэдий ч, өргөдөл гаргах сайн шалтгаан байгаа бол тэдгээрт хандахыг зөвлөж байна.Үүнд:

• гэр бүлийн нөхцөл байдал (мэдээлэх шаардлагагүй);
• эмчилгээ хийх хэрэгцээ;
• бусад хүчин зүйлүүд.

Анхаар: хөнгөвчлөх нөхцөл бүрийг баримтжуулахыг зөвлөж байна.

Цалингүй чөлөө авах өргөдлийн жишээ

“2017 оны 05 дугаар сарын 14-ний өдрөөс эхлэн хуанлийн 13 хоногийн хугацаанд сувиллын эмчилгээ хийлгэх цалингүй чөлөө олгож өгнө үү гэжээ. Аялал жуулчлалын эрхийн бичиг болон эмнэлгийн зааврын хуулбарыг хавсаргав.

Хэрэглээ:

34579-VB тоот сувилал-амралтын эрхийн бичгийн хуулбар (2017 оны 5-р сарын 1-ээс 5-р сарын 24 хүртэл эмчилгээний хугацаа).

2017 оны 04 дүгээр сарын 28-ны өдрийн сувилал-амралтын картын хуулбар.”

Эрхэм уншигчид!

Бид хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудыг тайлбарладаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүний ​​хууль зүйн туслалцаа шаарддаг.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдад зориулсан нэмэлт амралт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан баталгаа юм. Тэтгэвэр авагчид 2019 онд хэдэн өдөр нэмж амрах боломжтойг танд хэлэх бөгөөд энэ тэтгэмжийг ажилтандаа хэрхэн зөв өргөдөл гаргахыг танд хэлэх болно.

Манай нийтлэлийг уншина уу:

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу нэмэлт амралт авах эрхтэй юу?

Олон хүмүүс тэтгэвэрт гарсан тул ажлаасаа гарахыг хүсдэггүй. Энэ бүхэн нь ОХУ-ын хууль тогтоомж нь тэтгэвэр авагчдад хэд хэдэн давуу эрх олгосонтой холбоотой юм.

Тиймээс, жишээлбэл, ажлаасаа гарахыг хүссэн тэтгэвэр авагч хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагагүй, мөн ажил олгогчдоо урьдчилан мэдэгдэх шаардлагагүй, үүнээс гадна нэмэлт амралт авах эрхтэй. Гэхдээ тэтгэвэр авагч зөвхөн өөрийн зардлаар хамгийн урт хугацаанд амрах боломжтой.

Мөн уншина уу:

Хэдэн өдрийн амралт шаардлагатай вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч жил бүр 14 хоногийн нэмэлт амралт авах эрхтэй гэж заасан байдаг. Асуудлыг тохиролцсоны дагуу шийддэг: эдгээр хоёр долоо хоногийг үндсэн амралтанд хавсаргаж болно, эсвэл хуульд энэ асуудлаар нэмэлт заавар агуулаагүй болно.

Хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй тэтгэвэр авагчид илүү удаан амрах эрхтэй. Мөн “Хөдөлмөрийн ахмад дайчин” цолтой ажилтан нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Ийм амралтын үргэлжлэх хугацааг холбооны хуулиар зохицуулдаггүй боловч бүс нутгууд өөрсдийн урамшууллын стандартыг тогтоож болно.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад цалингүй чөлөө олгох

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч өөрийн зардлаар амралтаа авах боломжтой юу? Урлаг. 128 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Тэтгэвэр авагч нь бусад ажилчдын нэгэн адил авах эрхтэй. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-д энэ талаар ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй. Ийм амралтын бүртгэлийг ерөнхий дүрмийн дагуу явуулдаг.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдлийг хэрхэн бичих вэ

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийн өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдлийг өөрийн гараар А4 хуудсан дээр бөглөнө. Өргөдлийн бичвэрт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасныг дурдах шаардлагатай. Нэмэлт чөлөө авах шалтгааныг зааж өгөх шаардлагагүй - энэ эрхийг ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад хуулиар баталгаажуулсан болно.

Мөн уншина уу:

Хүний нөөцийн лавлах сэтгүүлээс боловсон хүчний бүртгэлийн менежментэд хэрэгтэй жишээ баримт бичгийг олоорой. Мэргэжилтнүүд аль хэдийн 2506 загварыг эмхэтгэсэн байна!

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрх

• тэр тогтмол бус ажлын цагтай;
• тэр хортой эсвэл аюултай нөхцөлд ажилладаг;
• энэ болон түүнтэй адилтгах талбайнууд;
• тэр онцгой шинж чанартай ажил гүйцэтгэдэг;
• тэрээр нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй гэсэн байр суурь эзэлдэг (жишээлбэл, холбооны хууль тогтоомжид төрийн болон хотын албан хаагчдад ийм эрх хадгалагддаг)

Ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдад ямар ч төрлийн тэтгэмж, тэр дундаа тэтгэвэр авагчдад нэмэлт чөлөө олгох эрхтэй гэдгийг бид тэмдэглэж байна. Аж ахуйн нэгжүүдэд ийм нөхцөл байх ёстой.

Одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад нэмэлт амралт(цаашид DO гэх). Энэ нь үндсэн амралтаас гадна олгодог бөгөөд үргэлжлэх хугацаа нь тухайн иргэний байдал, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлогоос хамаарна.

ОХУ-ын эдийн засгийн байдал туйлын тогтворгүй байгаа тул тэтгэврийн насанд хүрсэн олон иргэд ажиллаж байна. Нэмэлт тэтгэмж олгох нь хөдөлмөр эрхэлж байгаа тэтгэвэр авагчдын байр суурийг дэмжиж, иргэдийн идэвхийг идэвхжүүлсэн нэг төрлийн тэтгэмж юм.

Гэсэн хэдий ч хүн бүр төрөөс авах ёстой тусламжийн талаар бүрэн ойлголттой байдаггүй. Нэмэлт боловсрол олгох онцлог шинж чанаруудын талаархи мэдлэг нь энэ ангиллын хүн амын эрх ашгийг бүрэн дүүрэн ухамсарлаж, ажил олгогчийн дур зоргоос урьдчилан сэргийлэхэд тусална.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын амралт

ОХУ-ын бүх иргэд, түүний дотор тэтгэвэр авагчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Хүмүүст 2 төрлийн чөлөө олгодог.

1. Төлбөртэй;
2. Төлбөргүй, эсвэл засвар үйлчилгээгүй.

Албан ёсоор ажиллаж байгаа иргэн бүр 28 хоног цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Энэ дүрмийг Урлагт тусгасан болно. 115 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хүйс, нас, ажилласан хугацаа зэргээс хамаарч ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Өөрөөр хэлбэл, их, дээд сургууль төгссөн, саяхан ажилд орсон, ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч хоёулаа цалинтай чөлөө авах эрхтэй.

Одоогийн байдлаар 5-аас доошгүй жил даатгалд хамрагдсан хүмүүс дараахь насны ангилалд хүрч өндөр настан тэтгэвэрт гардаг.

1. Эрэгтэйчүүд - 60 настай;
2. Эмэгтэйчүүд - 55 настай.

Тэтгэврийн босгыг нэмэгдүүлэх асуудлыг Засгийн газар идэвхтэй хэлэлцэж байгаа ч өнөөг хүртэл нэмэлт өөрчлөлт оруулаагүй байна.

Энэ ангилалд заасан насанд хүрсэний үр дүнд тэтгэвэр авсан иргэдээс гадна дараахь ангилалд багтана.

1. зохих гэрчилгээтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
2. тэжээгчээ алдсан хүмүүс;
3. Удаан хугацаанд тэтгэвэр тогтоолгосон иргэд.

Тэтгэвэр авагчдын цалинтай амралтын хугацаа нь бусад ажилчдынхтай адил байна. Үүний зэрэгцээ энэ нь үйлчилгээний уртад багтсан бөгөөд ажил олгогч нь иргэнд дундаж цалин хөлсийг төлөх үүрэгтэй.

Жишээ.Тооцоолол нь дараах байдалтай байна: тэтгэвэр авагч Андрей Васильевич тус үйлдвэрт 12 сар ажилласан. Үүний дагуу тэрээр ерөнхий үндсэн дээр - 28 хоног явах эрхтэй. Энэ хугацаанд тэрээр 35 мянган рублийн цалин авчээ. Жилийн эцэст тэрээр өөгүй ажил хийснийхээ төлөө урамшуулал авсан - 12,000 рубль, амжилттай хаагдсан хэлцлийн урамшуулал болгон - өөр 18,000 рубль. Бүх үзүүлэлтийг татварын хөнгөлөлтийн дараа зааж өгсөн болно.

Эхлээд та жилийн нийт орлогоо харуулах хэрэгтэй - 35,000 рубль. * 12 сарын хугацаанд = 420,000 рубль. Гэхдээ Андрей Васильевич нийт дүн дээр нэмэх шаардлагатай нэмэлт төлбөрийг хүлээн авсан: 420,000 + 12,000 + 18,000 = 450,000 рубль.

Үүний дараа та өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд жилийн дүнг 12 сараар хувааж, дараа нь сарын дундаж өдрийн тоонд дахин хуваана - 29.3. Энэ нь болж байна: 450,000 / 12 / 29.3 = 1280 рубль.

Одоо бид амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолоход шилжиж байна - 1280 рубль. * амралтын өдөр бүрийн хувьд (энэ тохиолдолд - 28) = 35,840 рубль. Энэ бол ажил олгогч Андрей Васильевичийг амралтанд явахаас 3 хоногийн өмнө төлөх үүрэгтэй.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад нэмэлт цалинтай чөлөө олгох

Тодорхой болон хүнд ажил эрхэлдэг тэтгэвэр авагчид нэмэлт тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно.

Үүний үргэлжлэх хугацааг хуулиар тогтоосон байдаг.

• 1 долоо хоног - аюултай болон аюултай үйлдвэрт ажиллаж буй иргэдэд;
• 3 хоног - тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчдын хувьд;
• 14 хоног - Чернобылийн ослын татан буулгагч, хохирогчдод;
• Алс Хойд дахь ажилчдын хувьд 24 хоног, ижил төстэй нутаг дэвсгэрт 16 хоног;
• Онцгой нөхцөлд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад зориулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу.

Мөн бүс нутгийн дүрэм журмууд нь DO авах бусад нөхцөлийг зааж өгч болно.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийн цалингүй чөлөө

Ажил олгогчийн үүрэг бол тэтгэвэр авагчдад зөвхөн цалинтай DO төдийгүй амралтын хугацааг цалингүй олгох явдал юм. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь жилд 14 хоног байна. Гэсэн хэдий ч зарим ангиллын иргэдийн хувьд энэ тоог нэмэгдүүлж болно:

1. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - жилд 60 хоног;
2. Цэргийн албан хаагч, төрийн бусад албан хаагчийн эцэг, эх, эхнэр / нөхрийн хувьд - жилд 14 хоног;
3. Дэлхийн 2-р дайны ахмад дайчид - жилийн 35 өдөр.

Энэ нь хэрэв шалтгаан байгаа бол ажил олгогч тэтгэвэрт гарсан ажилтныг цалингүй ДО-оор хангахаас татгалзаж болохгүй гэсэн үг юм. Тухайн иргэн яг хаана ажиллах нь хамаагүй. Албан ёсоор ажиллаж байгаа бүх тэтгэвэр авагчид засвар үйлчилгээ хийхгүйгээр хийх эрхтэй.

ОХУ-ын зарим бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд охин компанийг хангах нөхцлийг тодорхойлсон орон нутгийн зохицуулалтыг баталсан. Өөрөөр хэлбэл, тэд тухайн иргэний оршин суугаа газраас хамаарна. Гэхдээ тэд холбооны хууль тогтоомжтой зөрчилдөж чадахгүй, өөрөөр хэлбэл амрах хугацааг богиносгодог. Тухайлбал, зарим газар хөдөлмөрийн ахмад дайчдын амрах хугацаа 35 хоног байна.

Энэ төрлийн DO-ийн давуу талууд:

• Хүлээн авах ямар ч тохиромжтой цагт - та үүнийг үндсэн амралтдаа нэмж болно, эсвэл шаардлагатай бол өөр хугацаанд авч болно;
• DO-г зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр тасалдуулж болно.

Зөвхөн нэг хасах зүйл байдаг - тэтгэвэр авагч энэ үед цалин авдаггүй. Байгалийн гамшиг, хүний ​​гараар бүтсэн гамшиг эсвэл бусад онцгой байдлын үед ДБ-ууд заримдаа албадан тасалддаг гэдгийг та мэдэх хэрэгтэй.

Олон тэтгэвэр авагчид үйлчилгээний өмнөх хугацааг тэдний ажилласан хугацаанд тооцох эсэх талаар санаа зовж байна. Хариулт нь эерэг байх болно, гэхдээ бүхэл бүтэн хугацааг тооцдоггүй, гэхдээ зөвхөн эхний 14 хоног.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад чөлөө олгох журам

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч нь ажил олгогчоос баталсан хуваарийн дагуу цалинтай чөлөө авдаг. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд албан ёсоор ажилд орсон өдрөөс хойш 6 сарын дараа амрах тухай журам нь бүх ажилчид, түүний дотор тэтгэвэр авагчдад хамаарна.

Гэхдээ заасан хугацааг хүлээхгүйгээр цалингүй чөлөө авах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд та ажил олгогчид холбогдох өргөдөл гаргах хэрэгтэй. Энэ нь тодорхой аж ахуйн нэгжид батлагдсан маягтаар бичигдсэн байдаг. Хүний нөөцийн хэлтсээс дээж авахыг хүссэн үедээ авах боломжтой. Ийм мэдэгдэлд алдаа, залруулга байхгүй, асуудлын мөн чанарыг аль болох товч тайлбарлах нь чухал юм. Одоогийн нөхцөл байдлыг бүрэн тайлбарлах шаардлагагүй, гол зүйл бол ажилтан яагаад нэмэлт сургалт явуулах шаардлагатай байгаа шалтгааныг тодруулах явдал юм. Эдгээр нь ихэвчлэн гэр бүлийн нөхцөл байдал эсвэл эмчилгээ хийх хэрэгцээтэй холбоотой байдаг. Хэрэв баримтат нотлох баримт байгаа бол тэдгээрийн хуулбарыг өргөдөлд хавсаргана. Дараа нь ажил олгогчоос татгалзах эрсдэл тэг болж буурна.

Нэг зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй – охин компанийг цалингүйгээр олгохоос үндэслэлгүйгээр татгалзах боломжгүй, гэхдээ ажил олгогчид мэдэгдэхгүйгээр орхих боломжгүй. Өөрөөр хэлбэл, цалингүй амрах хугацааг зөвхөн талуудын урьдчилан зөвшөөрснөөр авах боломжтой.

Нөхцөл байдлыг тодруулахын тулд үүнийг илүү нарийвчлан авч үзэх нь зүйтэй.

1. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид амралт хэрэгтэй гэж бодъё. Хэрэв энэ нь батлагдсан хуваарьтай давхцаж байвал ажил олгогч нь иргэний хүсэлтийг хангах үүрэгтэй. Үгүй бол тэр хүн тэтгэвэр авагч байсан ч цалинтай амрах хугацаа өгөх үүрэг хүлээхгүй;
2. Хэрэв хүн батлагдсан хуваарьтай давхцаагүй амралтын өдөр яаралтай шаардлагатай бол ажил олгогч үүнийг өгөхөөс татгалзвал одоогийн нөхцөл байдлаас гарах өөр арга зам бий. Иргэн амралтын хугацааг цалингүй авах өргөдөл гаргах эрхтэй. Хэрэв хүндэтгэн үзэх шалтгаан байгаа бол ажил олгогч нь тэтгэвэр авагч бүрт тогтоосон стандартын дагуу 14 хоногийн цалингүй амралт олгох ёстой. DO-г хангах үндэслэлийг зохих цаасаар баталгаажуулсан байх ёстой. Хэрэв байхгүй бол асуудлыг дангаар нь шийднэ. Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ байгаа тохиолдолд нэмэлт сургалтаас татгалзах эрхтэй.

Жишээ.Иван Иванович III бүлгийн тахир дутуу. Тэрээр үйлдвэрт инженерээр ажилладаг. Аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчид тогтоосон хуваарийн дагуу амралтаа авдаг бөгөөд энэ нь үйлдвэрлэлийн тасралтгүй байдлыг хангадаг. 2018 онд Иван Иванович сувиллын тасалбар худалдаж авч чадсан. Тэрээр эрүүл мэндээ сайжруулахын тулд тийшээ явахыг эртнээс хүсч байсан. Гэсэн хэдий ч нэг чухал нюанс байдаг - аяллын үргэлжлэх хугацаа нь 3 долоо хоног бөгөөд төлбөртэй амралт дуусахад ердөө нэг долоо хоног үлдлээ.

Энэ тохиолдолд Иван Иванович ажил олгогчтой холбоо барьж, түүнд DO-ийг цалингүй өгөх хүсэлт гаргах шаардлагатай. Өргөдөл гаргахдаа тэрээр шалтгааныг зааж, сургуулийн өмнөх боловсрол эзэмших шаардлагатай байгааг нотлох баримт бичгийг хавсаргах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд ийм цаас нь сувилал руу явах эрхийн бичгийн хуулбар, эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээ байх болно. Энэ шалтгаан нь хүчинтэй тул ажил олгогч нь Иван Ивановичийг DO-ээр хангах үүрэгтэй.