Тэтгэвэр тооцох шинэ дүрэм: үйлчилгээний хугацаа одоо чухал. Тэтгэвэр тооцохдоо үйлчилгээний хугацаа гэж юу вэ, үүнийг ОХУ-д тэтгэвэр тогтоолгосны дараа дахин тооцоолох боломжтой юу?

• 2014 онд хүрч ирээд тэтгэврийн нас(55 настай) Би өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох болно. Би ЗХУ-ын үед хөдөлмөрийн гэрээгээр төрийн байгууллагуудад 26 жил ажилласан туршлагатай. Ар гэрийн шалтгаанаар сүүлийн 13 жил ажиллаагүй. Тэтгэвэр авах эрхээ хэрэгжүүлэхэд энэ нь хамаарах уу? О.Слепова, Молодечно дүүрэг

Хариултууд Лариса ЯШКОВА, Тэтгэврийн ерөнхий газрын орлогч дарга:

Бүгд Найрамдах Беларусь улсын "Тэтгэврийн хангамжийн тухай" хуулийн дагуу тэтгэврийн эрх үүсэх нөхцөл хөдөлмөрийн тэтгэвэрНасны хувьд эмэгтэйчүүдийн хувьд: 55 нас хүрсэн, тэтгэврийн насанд хүрсэн, 20-иос доошгүй жил ажилласан, тэр дундаа 10-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх, яамны Нийгмийн хамгааллын санд заавал даатгалын шимтгэл төлсөн байх. Беларусийн Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын алба. Заасан 10 жилийн дотор даатгалын хугацааЗХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан бүх хүмүүс ЗХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлж улсын нийгмийн даатгалд хамрагддаг байсан тул ЗХУ-д ажилласан хугацааг мөн тооцдог. Тэтгэвэр тогтоолгохоос өмнө даатгалын шимтгэл төлсөн 10 жилийн ажлын туршлагатай байх шаардлагыг хууль тогтоомжид заагаагүй болно. Иймд дээрх нөхцөл хангагдсан тохиолдолд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой.

Тэтгэврийн аюулгүй байдлын ерөнхий газрын тэтгэврийн таамаглалын секторын дарга Татьяна ПОГОНЫШЕВА хариулав.

Бүгд Найрамдах Беларусь улсын "Тэтгэврийн аюулгүй байдлын тухай" хуулийн 57-р зүйлд заасны дагуу 2014 онд тэтгэвэр тогтоохдоо сүүлийн 30 жилийн ажлын туршлагын дараалсан 20 жилийн орлогыг ямар ч завсарлага үл харгалзан тогтооно. Үүний зэрэгцээ, тухайн ажилтан төрийн нийгмийн даатгалд хамрагдаж байсан ажил, бизнес, бүтээлч болон бусад үйл ажиллагааны үеэр, түүнчлэн улсын нийгмийн даатгалын тухай хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд өөрөө, албан журмын даатгалын шимтгэл төлдөг. Нийгмийн даатгалын санд төлсөн бол бодит орлогыг харгалзан үзнэ. Энэ хуулийн 51 дүгээр зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасан хугацаанд (тухайлбал, хүүхэд гурван нас хүртлээ асрах чөлөө, зургаан сараас илүүгүй хугацаанд ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа орно. нийт), бодит орлогын хувьд бүгд найрамдах улсын ажилчдын холбогдох саруудын дундаж цалингийн 40% -ийг харгалзан үздэг. Тиймээс, хэрэв танд тэтгэвэр тогтоолгохдоо хүүхэд асрах чөлөөний хугацааг тэтгэвэр тооцохдоо орлогыг нь тооцсон 20 жилийн хугацаанд багтаасан бол 40% -иар тооцно. холбогдох саруудад бүгд найрамдах улсын ажилчдын дундаж цалин.

Туршлагад юу чухал вэ?

• Үүнд тооцох уу ажлын туршлагаТэтгэвэр тооцохдоо гэрээгээр ажиллах уу? А.Бадей, Витебск

Тэтгэврийн ерөнхий газрын тэтгэврийн хууль тогтоомжийн хэлтсийн дарга Елена ГОМОРОВА ингэж хариулав.

Төрийн нийгмийн даатгалын тухай хууль тогтоомжийн дагуу Нийгмийн даатгалын санд заавал даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд тэтгэвэр тогтоолгох хугацаанд ажилласан хугацааг тооцно. Гэрээгээр ажил гүйцэтгэж байгаа хүмүүс 1993 оны 7 дугаар сарын 1-ний өдрөөс эхлэн улсын нийгмийн даатгалд хамрагдах болсон. Иймд эдгээр хүмүүсийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох зорилгоор ажилласан туршлагыг тогтоохдоо тус санд албан журмын даатгалын шимтгэл төлөх тухай асуудлыг 1993 оны 7 дугаар сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тооцсон. ажил гүйцэтгэх хугацааг хамгийн түрүүнд авч үзнэ Түүнээс гадна, хэрэв ажил 1998 оны 7-р сарын 1-ээс хойш хийгдсэн бол ажилласан хугацааг тооцохдоо шимтгэл төлсөн гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэсэн ажлын хөлсний (орлого) хэмжээг харгалзан үзнэ. Хэрэв шимтгэлийг цалин хөлсний (орлогоос) төлсөн бол түүний хэмжээ нь хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал ажлын хугацааг тохируулгын коэффициент ашиглан ажилласан хугацаанд тооцно.

Хариултууд Валерий КОВАЛКОВ, Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын дэд сайд:

Хэрэв таны ажлын үеэр ажил олгогч (ОХУ-д байгаа байгууллага) даатгалын шимтгэлийг танд төлнө. Тэтгэврийн санОХУ, энэ хугацаанд тэтгэвэр олгох асуудлыг эрх бүхий байгууллагууд авч үзэх болно Оросын Холбооны Улс(Бүгд Найрамдах Беларусь Улс, ОХУ-ын хооронд энэ чиглэлээр хамтран ажиллах тухай хэлэлцээрийн дагуу нийгмийн хамгаалал 2006 оны 1-р сарын 24-ний өдөр). Хэрэв Оросын хууль тогтоомж нь тантай адил ажилчдын тэтгэврийн даатгалд хамрагдаагүй бөгөөд ажил олгогч нь Оросын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлөхгүй бол Беларусийн хууль тогтоомжийн дагуу та энэ ажлын явцад Беларусь улсад тэтгэврийн эрхээ бүрдүүлж болно. FSZN-д заавал тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг бие даан төлөх.

Өөр тэтгэвэрт шилжүүлэх

Хариултууд Елена ГОМОРОВА:

Нэг төрлийн тэтгэврээс нөгөөд шилжүүлэхдээ орлогыг ерөнхий үндсэн дээр тогтоодог: тухайн жилд - сүүлийн 30 жилийн ажлын туршлагаас дараалан 20 жил (тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан хүний ​​сонголтоор). Өмнө нь тогтоосон тэтгэврийг тогтоосон орлогоос нь шинэ үндэслэлээр тэтгэвэр тооцож болно. Тиймээс, таны хүсэлтээр тахир дутуугийн тэтгэвэр тооцсон хувь хүний ​​орлогын коэффициентийг харгалзан өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой.

(2014 оны 3-р сарын 27-ны өдрийн "Аргументы Халимаг" сонины материалд үндэслэсэн)

Саяхан манай хөрш Тэтгэврийн сангаас тэтгэвэр тогтоолгох бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай тухай мэдэгдлийн захидал хүлээн авсан. "Яагаад?" Тэр гайхаж, "Тэтгэвэрт гарах хүртэл зургаан сар байна, би 55 нас хүрэх болно." Гэхдээ ирээдүйн тэтгэвэр авагч, Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтнүүд хоёулаа бүх зүйлийг бэлдэж, хүсэлт гаргах хангалттай хугацаатай байх ёстой шаардлагатай бичиг баримт, бүс нутгийн тэтгэврийн хэлтсийн дагуу. Юуны өмнө энэ нь тухайн иргэний өөрийн эрх ашгийн үүднээс хийгдсэн бөгөөд ингэснээр тэтгэвэр тогтоолгохдоо олсон бүх тэтгэврийн эрхийг аль болох харгалзан үздэг.

Урьдчилсан ажил гэж юу вэ, яагаад шаардлагатай байна вэ, энэ талаар Бүгд Найрамдах Казахстан дахь PFR салбарын даатгуулагчдын тэтгэврийг томилох, дахин тооцоолох, олгох, тэтгэврийн эрхийг үнэлэх байгууллагын орлогч дарга Данара Англаева өнөөдөр ярьж байна. АК-ийн хуудсан дээр.

Данара Аркадьевна, өмнө нь тэтгэвэр өндөр байхын тулд тасралтгүй ажлын туршлагатай байх шаардлагатай байсан. Үйлчилгээг таслах нь одоо чухал уу?

Туршлагатай байх нь тийм ч чухал байхаа больсон. Гэхдээ өндөр насны тэтгэвэр авахын тулд зайлшгүй шаардлагатай тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд шимтгэл төлсөн даатгалын хугацаа нь 5-аас доошгүй жил байх ёстой. 2015 оноос эхлэн хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах даатгалын доод хугацаа 10 жил буюу жилд нэг жил, 2025 он гэхэд 15 жил хүртэл нэмэгдэнэ.

Мөн их хэмжээний тэтгэврийн хувьд таны амьдралын туршид хүлээн авсан тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийн хэмжээ чухал байдаг. Тиймээс эрт ажил хийх нь маш чухал бөгөөд хэрэв та Тэтгэврийн сантай холбоо барьж бичиг баримтаа урьдчилан бэлдвэл 2000-2001 оны сарын дундаж орлогын талаарх мэдээлэл байгаа эсэхийг мэргэжилтэн таны хувийн дансанд харна. Хэрэв орлого байхгүй эсвэл тэтгэвэр тооцоход ашиггүй бол Тэтгэврийн сангийн ажилтнуудТэд хэдэн жилийн цалингийн гэрчилгээ авах нь дээр гэж зөвлөж, шаардлагатай бол хүсэлт гаргахад нь туслах болно.

Урьдчилсан ажилд өөр юу багтдаг вэ?

Урьдчилсан ажил гэдэг нь тэтгэврийг цаг тухайд нь, зөв ​​тогтооход шаардлагатай иргэдийн тэтгэврийн эрхийн талаарх мэдээллийн бүрэн бүтэн, найдвартай байдлыг хангах цогц арга хэмжээ юм. Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтнүүд ажлын дэвтэр дэх бичилтийг хувийн дансны мэдээлэлтэй харьцуулж, туршлагаасаа зөрүүтэй байгаа тохиолдолд даатгуулагчийн хувийн дансны мэдээллийг тодруулахад шаардлагатай арга хэмжээг авна. Тэтгэвэр олгох хугацаа, үүний дагуу анхны төлбөр авах хугацааг багасгах зорилгоор урьдчилгаа ажил хийдэг.

Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрт засвар орсон бол тэтгэвэр тогтоолгоход хүндрэл гарах уу?

Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан тэмдэглэл нь түүнийг бөглөх дүрмийг зөрчиж, бүр баталгаагүй засвар оруулсан бол ийм ажлын хугацааг үйлчилгээний уртын тооцооноос хасч болох бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн чадварт сөргөөр нөлөөлнө. тэтгэврийн хэмжээ, тэр ч байтугай тухайн хүнийг хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийг бүрмөсөн хасах. Иймд ойрын хугацаанд тэтгэвэр тогтоолгохоор төлөвлөж байгаа бол Тэтгэврийн санд ирж бичиг баримттайгаа урьдчилан ажиллана уу. Манай мэргэжилтнүүд танд тохирох хүсэлт гаргахад туслах болно.

Тэтгэвэр тогтоолгохдоо ямар бэрхшээл ихэвчлэн гардаг вэ?

Хамгийн нийтлэг алдаа бол хөдөлмөрийн дэвтэрт иргэнийг элсүүлэх (ажлаас халах) тушаалын дугаар, огноо байхгүй, аж ахуйн нэгжийн нэрийг өөрчилсөн тухай бүртгэл байхгүй, баталгаажуулаагүй засвар, баллуур, уншигдаагүй, бүдгэрсэн тамга зэрэг юм. байгууллагын аж ахуйн нэгжүүд, нэр солих тухай мэдээлэл дутмаг болон бусад дутагдал.

Ажлын дэвтэрээ шалгаж, бүх бичилтүүд зөв хийгдсэн эсэх, шаардлагатай бүх мэдээлэл байгаа эсэхийг шалгаарай. Хэрэв гэнэт ямар нэг зүйл таны санааг зовоож, эргэлзээ төрүүлбэл ажил олгогчоосоо эсвэл архиваас энэ ажлын хугацааг баталгаажуулсан гэрчилгээ аваарай.

Практикаас харахад туршлагаа тодруулах гэрчилгээ авахад маш их цаг хугацаа шаардагддаг, ялангуяа ОХУ-ын өөр бүс нутаг эсвэл гадаадад хүсэлт гаргах шаардлагатай бол. Аж ахуйн нэгж татан буугдсан эсвэл санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаа явуулахгүй бол хүндрэл үүсдэг.

Хэрэв ажлын дэвтрийн гарчгийн хуудсан дээр бичсэн бол охины нэр, Тэтгэвэр тогтоолгохдоо овог нэрээ өөрчилснөө баталгаажуулсан баримт бичиг хэрэгтэй юу?

Тиймээ. Тэтгэвэр тогтоолгохдоо эмэгтэй хүн энэ ажлын дэвтэр түүнд хамаарах эсэхийг баталгаажуулах шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд та гэрлэлтийн гэрчилгээ өгөх хэрэгтэй. Хэрэв алдагдсан бол та бүртгэлийн газарт хүсэлт гаргах шаардлагатай болно.

Цэргийн алба, коллежид суралцахаас өмнө хөдөлмөрийн дэвтэр нээсэн бол жирэмсний амралт, цэргийн алба хаах, коллежид суралцах хугацаа ажилласан хугацаанд багтах уу?

Энэ жилээс эхлэн хүүхэд бүрийн эцэг эхийн аль нэгийг асран халамжлах хугацааг нэг нас хагас хүртэл, гэхдээ нийтдээ дөрөв хагасаас илүүгүй жилийг даатгалын хугацаанд тооцно. 2015 оноос эхлэн ажилласан хугацаа нь дөрөв дэх хүүхдээ асрах хугацаа буюу 6 жилийг багтаана гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна. Түүнчлэн, эдгээр хугацаа нь ажил, бусад үйл ажиллагааны өмнөх эсвэл дараа нь байсан бол (хугацаанаас үл хамааран) даатгалын хугацаанд тооцогдоно. Гэхдээ тэтгэврийн эрхийг үнэлэх үйлчилгээний хугацааг 2002 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө асран халамжлах хугацааг тооцсон бол энэ хугацааг тооцохгүй.

Цэргийн алба хаах хугацааг хуанлийн дагуу даатгалын хугацаанд тооцно. Өмнө нь давхар тооцоо хийдэг байсан бол хуулийн энэ заалтыг хүчингүй болгосон. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу их дээд сургуульд суралцах нь хөдөлмөрийн дэвтэр хэзээ нээгдсэнээс үл хамааран ажилласан хугацаандаа хамаарахгүй.

Одоо Тэтгэврийн санд иргэн бүрийн ажилласан хугацаа, орлогын талаархи бүх мэдээлэл байгаа боловч тэтгэвэр тогтоолгохын тулд та бичиг баримт цуглуулах шаардлагатай хэвээр байна. Яагаад?

Тэтгэврийн сан нь иргэдийн тэтгэврийн эрхийн талаар ихээхэн хэмжээний мэдээлэл хуримтлуулсан боловч өнөөг хүртэл зөвхөн тухайн иргэнийг заавал тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд бүртгүүлснээс хойшхи хугацаанд л хадгалагдаж байна. 2002 оноос хойш Тэтгэврийн сан нь тухайн иргэний даатгалын шимтгэл, ажилласан хугацааны талаархи бүх мэдээллийг хадгалсаар ирсэн боловч тухайн хүн албан ёсоор ажиллаж, ажил олгогч нь Тэтгэврийн санд шаардлагатай тайлангаа хариуцлагатайгаар ирүүлсэн тохиолдолд л хадгалагдаж ирсэн.

2003-2004 онд Тэтгэврийн сангийн байгууллагууд ажил олгогчдоос 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнөх иргэдийн ажлын туршлагыг тусгасан SZV-K маягтыг хүлээн авдаг. Эдгээр маягтуудыг боловсруулж, шалгаж, одоо тэтгэвэр тогтооход ашиглаж байна. Харамсалтай нь энэ мэдээлэл нь бүх иргэдэд байдаггүй бөгөөд зөвхөн ажил олгогчийн оруулсан өгөгдлийг агуулдаг. Тиймээс албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд бүртгүүлэхээс өмнө иргэн тэтгэвэр тогтоолгохын тулд анхан шатны баримт бичгийг Тэтгэврийн санд бүрдүүлж өгөх шаардлагатай.

Би бүгд найрамдах улсын бүх оршин суугчдад зөвлөгөө өгөхийг хүсч байна: ирээдүйн тэтгэврээ урьдчилан анхаарч үзээрэй. Энэ нь таныг үүнээс аврах болно болзошгүй асуудлуудэрх нь ирэхэд урам хугарах болно. Тэтгэвэрт гарахдаа таны олж авсан бүх тэтгэврийн эрхийг тэтгэврийн хэмжээнд харгалзан үзэхийн тулд түүнийг бүртгэх үйл явцыг явуулах ёсгүй.

Тэтгэврийн шинэчлэл нь оросуудыг тэтгэвэр тооцохдоо ажилласан хугацааг хэрхэн тооцдог, хэрэв тэд тодорхой хэдэн жил ажиллахгүй бол юу болох, тэр үед эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг тодорхойлоход тусалдаг.

Туршлагын төрлүүд

Өндөр насны тэтгэвэр тооцох үйлчилгээний хугацаа нь дараахь зүйлээс хамааран арай өөр ойлголтыг агуулж болно.

1. Албан тушаал:
   • Төр - төрийн албанд зарцуулсан цаг.
   • Даатгал (хөдөлмөр) - Тэтгэврийн санд тогтмол шимтгэл төлдөг хөдөлмөрийн болон бусад үйл ажиллагаа.
   • Тусгай - тогтоосон хугацаанаас өмнө тэтгэвэрт гарах боломжийг олгох. Үүний онцлог нь эрүүл мэндэд хор хөнөөлтэй үйлдвэрүүд, доройтсон уур амьсгалтай, цацраг идэвхит бодис ихэссэн бүс нутагт ажилладаг.
2. Тасралтгүй байдал:
   • Хэрэгжилтийн бүх үеийг багтаасан ерөнхий хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа(даатгалын шимтгэлийг Тэтгэврийн санд тогтмол төлсөн тохиолдолд) завсарлага байгаа эсэх, үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран.
   • Тасралтгүй, энэ нь ажилтан (нэг буюу хэд хэдэн байгууллагад) завсарлагагүйгээр ажилласан сүүлчийн хугацааг (эсвэл тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа нь хуулиар тогтоосон хугацаанаас хэтрэхгүй) гэсэн үг юм.

Нийт ажилласан хугацаа гэдэг нь 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө ажилласан болон нийгэмд тустай бусад үйл ажиллагааны нийт хугацаа юм.

Хөдөлмөр, даатгалын туршлагатай

Иргэний ажлын туршлага гэдэг нь бүх ажлын байранд ажилласан хугацаа, нийгэмд тустай бусад үйл ажиллагааны хугацаа, тэтгэвэр, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бусад хугацааны (цэргийн алба, жирэмсний амралт гэх мэт) нийлбэр юм.

Тэтгэврийн тогтолцооны шинэчлэл нь даатгалын туршлага гэсэн шинэ үзэл баримтлалыг бий болгоход хүргэсэн. Энэ бол даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шилжүүлсэн иргэний хөдөлмөрийн болон бусад үйл ажиллагааны нийт хугацаа юм.

Эндээс тэтгэвэр нь ажилласан хугацаанаас хамаарах уу, эсвэл зөвхөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээг харгалзан үзэх үү гэсэн сонирхол бий.

Даатгалын тэтгэврийн хэмжээ нь мөнгөн дүнгээс бүрдэнэ тогтмол төлбөрболон даатгалын тэтгэвэр. Сүүлийнх нь хувь хүний ​​тоо хэмжээгээр тодорхойлогддог тэтгэврийн цэгүүд, хэмжээнээс хамаарна цалин, мөн түүнийг хүлээн авсан хугацаа - үйлчилгээний хугацаа.

Мөн хуулинд өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах боломжтой даатгалын доод хугацааг тогтоосон.

Үйлчилгээ, өндөр насны тэтгэвэр

Үйлчилгээний уртыг хэрхэн тооцдог вэ?

Ажилласан хугацаа нь тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлж байгаа эсэхийг тогтоосны дараа бид даатгалын хугацааг тооцох журам руу шилждэг.

Тэтгэврийн даатгалын хугацаа нь өмнөх ажлын туршлагатай адил онцгой хугацаанд хөдөлмөрийн чадвартай иргэдэд хадгалагдана. Тэдний жагсаалтыг Урлагт бичсэн болно. 12 Холбооны хууль "Даатгалын тэтгэврийн тухай" 400-ФЗ:

• цэргийн болон түүнтэй адилтгах алба;
• төрсөн хүүхдийг асрах хугацаа - нэг хүүхдэд нэг жил хагасаас илүүгүй, нийтдээ зургаан жилээс илүүгүй байна;
• нэгдүгээр бүлгийн тахир дутуу хүн, өндөр настан (80-аас дээш насны хүн), хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах хугацаа;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлж, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа;
• ажил эрхлэх боломжгүй газар цэргийн албан хаагчдын эхнэр, түүнчлэн гадаадад дипломат ажилтны эхнэр, нөхөр оршин суух хугацаа;
• үндэслэлгүйгээр эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн хүмүүсийн ял эдэлсэн хугацаа.

2003 оны 1-р сарын 1-ээс өмнөх ажлын туршлагыг тухайн иргэний ажил, (эсвэл) үйл ажиллагааны талаар холбогдох мэдээлэлтэй ажил олгогч, архивын байгууллага болон бусад байгууллагаас гаргасан баримт бичгүүдээр баталгаажуулна.

Ийм баримт бичиг нь хөдөлмөрийн дэвтэр, гэрчилгээ, бичгээр хийсэн хөдөлмөрийн гэрээ, тэдгээрийн хэрэгжилтийн талаархи тэмдэглэл бүхий гэрээ, иргэний гэрээ, Бүгд Найрамдах Улсын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны Нийгмийн хамгааллын санд заавал даатгалын шимтгэл төлсөн хугацааны гэрчилгээ юм. Беларусь (цаашид Сан гэх) болон эдгээр шимтгэл төлсөн цалингийн хэмжээ (орлого) -ын тухай хуульд заасан тохиолдолд.

Тэтгэврийн санд тогтоосон доод хэмжээнээс багагүй шимтгэл төлсөн тохиолдолд дараахь тэтгэврийн хугацаа хуримтлагдана.

• хувиараа бизнес эрхлэгчид;
• нотариатч, хуульч болон бие даан ажилладаг бусад хүмүүс;
• фермийн гишүүд;
• зүйлд дурдсан бусад иргэд. 13 Холбооны хууль No 400-FZ.

хүртэл хуримтлуулсан ажлын туршлага тэтгэврийн шинэчлэл 2002 онд элссэн нийт хугацааТэтгэврийн ажилласан хугацаа, заасан хугацааны оноог тэтгэврийн эрхийн үнэлгээний (үнэгийн дахин үнэлгээ) дарааллаар тооцно. Тэтгэвэр нь ажилласан хугацаанаас шууд хамааралтай байгаа нь энд бас харагдаж байна.

Даатгалын хугацааг ажлын болон бусад үйл ажиллагааны хугацааг хуанлийн дагуу тооцож, өдрийг сараар, сарыг жил болгон нэгтгэдэг. Хоёр тохиолдолд үл хамаарах зүйл байна:

1. үйлдвэрлэлийн хэд хэдэн салбарт улирлын чанартай ажилчдын хувьд;
2. навигацийн үед усан тээвэрт ажилладаг хүмүүст.

Эдгээр иргэд бүтэн жилийн турш ажилласан туршлагатай хуанлийн жил, энэ хугацаанд ажлын хугацаа унадаг.

Ажилласан хугацаа, тэтгэврийг хэрхэн тооцоолох талаар танд хэлэх видеог үзээрэй

Хамгийн бага туршлага

Тэтгэвэр тооцохдоо ажилласан хугацаа чухал гэдгийг олж мэдсэнийхээ дараа тэтгэвэрт гарах насандаа Тэтгэврийн сангаас хэдэн жил ажилласан туршлагатай байх шаардлагатайг ярилцъя.

2015 оны шинэчлэлээс өмнө даатгалын тэтгэвэр авах хамгийн бага ажилласан хугацаа 5 жил байсан.
Одоо энэ тоо жил бүр нэгээр нэмэгдэж байна. 2015 онд 6 жил, 2016 онд 7 жил, 2017 онд 8 жил болсон.
Аажмаар нэмэгдэл нь 2024 онд буюу хамгийн бага ажилласан хугацаа 15 жил болоход дуусна.

Тэтгэвэр

Хоёр төрлийн тэтгэвэр байдаг.

1. Даатгал. Үүний үнэ цэнэ нь ажлын туршлагаас хамаарна.
2. Нийгмийн. Үйлчилгээний хугацаа байхгүй эсвэл хангалтгүй байгаа тохиолдолд хуримтлагдсан.

Даатгал

Албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд даатгалын тэтгэвэр авахдаа найдаж болно. Одоогийн байдлаар эмэгтэйчүүд 55, эрэгтэйчүүд 60 нас хүрсэн тохиолдолд үүнийг зааж өгдөг. Эрт гарахХэрэв ажилтан 20 жил ажилласан туршлагатай бол эмэгтэй хүн 25 жил, эрэгтэй хүн 25 жил ажилласан бол орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд тэтгэвэрт гарах боломжтой. Ажилласан жилээс хамааран хэмжээ нь нэмэгддэг. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулаагүй зарим үеийг дараахьтай адилтгана.

Чухал мэдээлэл

Нийгмийн ач холбогдолтой ажилгүй хугацаа бүрт тодорхой тооны тэтгэврийн оноо олгодог. Тухайлбал, цэргийн алба хаасан жил бол 1.8 оноотой. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 1-р бүлгийн тахир дутуу хүн, нэгдүгээр бүлгийн тахир дутуу хүнийг асрах нэг жилийн хугацаанд ижил хэмжээний мөнгийг тооцдог. эрүүл хүүхэд. Хоёр дахь хүүхэд нь эцэг эхчүүдэд жилд 3.6 оноо, гурав дахь болон дараагийнх нь 5.4 оноо авчирна.

1. Жирэмслэлт ба хүүхэд өсгөх. Хүүхэд бүрт 1.5 жил (гэхдээ нийт 6 жилээс илүүгүй) хуваарилдаг.
2. Арми, дотоод хэргийн байгууллагад албадан алба хаах.
3. Ажил хайх (Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн хүмүүст).
4. Нийтийн ажил.
5. Хорих ангид ял эдэлсэн хугацаа (нөхөн сэргээлт хийлгэсэн хүмүүсийн хувьд).
6. I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй, бага насны, 80-аас дээш насны хүмүүсийг асрах.

Эдгээр хугацаа нь зөвхөн өмнө нь эсвэл дараа нь ажлын хугацаа байсан тохиолдолд л тооцогдоно.

Нийгмийн

Нийгмийн тэтгэвэр нь биеийн байдал, амьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдал, албан бус ажил эрхлэлтийн улмаас шаардлагатай ажлын уртыг олж аваагүй хүмүүсийн эрх ашгийг хамгаалах зорилготой юм. Ажлын туршлагагүй бол тэтгэвэр авах эсэх нь дараахь нөхцөл байдлаас хамаарна.

1. ОХУ-ын иргэншилтэй эсвэл тус улсад 15 жил амьдарсан.
2. Алс хойд нутгийн оршин суугчдыг эс тооцвол эмэгтэйчүүдэд 60 нас, эрэгтэйчүүдэд 65 нас хүрэх. Цаг уурын хүнд нөхцөлд амьдрах онцлогоос шалтгаалан тэдний тэтгэвэрт гарах нас нь эмэгтэй хүн 50, эрэгтэй 55 нас байна.

Ажлын туршлагагүй тохиолдолд тэтгэвэр нь бага боловч тэжээгчээ алдсаны тэтгэмж авах эрхтэй хүмүүст сонирхолтой байдаг. Энэ тохиолдолд хоёр дахь нь нийгмийн тэтгэмжтэй холбоогүй бөгөөд дараахь зүйлийг хуваарилсан тохиолдолд хоёр төрлийн төлбөрийг авах боломжтой.

1. Байлдааны ажиллагаанд оролцож байгаад нас барсан цэргийн албан хаагчийн эцэг эх, эхнэр / нөхөрт.
2. Чернобылийн АЦС-ын ослын үр дагавраас амьд үлдсэн гэр бүлийн гишүүдэд.
3. Талийгаач сансрын нисгэгчийн төрөл төрөгсөд.

Ажлын туршлага, тэтгэврийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг видеонд тайлбарласан болно.

Хэмжээ

Ажлын туршлагагүй тохиолдолд тэтгэврийг хэрхэн тооцох нь 3626 рубль болох үндсэн тарифаас хамаарна. Гэсэн хэдий ч энэ нь инфляцийг харгалзан 4-р сарын эхээр хийгдсэн жил бүр индексжүүлдэг амьжиргааны хөлс. 2019 онд дахин тооцоолохдоо 1.03 коэффициентийг ашиглаж, тэтгэврийн хэмжээг 8600 рубльд хүргэв. ОХУ-ын зарим бүс нутагт энэ коэффициент (мөн үүний дагуу) тэтгэврийн доод хэмжээажлын туршлагагүй) илүү өндөр үнэ цэнэтэй. Гэхдээ өөр бүс рүү шилжсэн тохиолдолд энэ давуу тал алдагдана.

Тэтгэврийн санд мөнгө төлөхөд ажиллах хугацаа нь тэтгэвэр олгоход нөлөөлөхгүй. Зөвхөн шаардлагатай нийт туршлагаҮүнд тавигдах шаардлага нь иргэдийн ангилал, авсан тэтгэврийн төрлөөс хамаарч өөр өөр байдаг.

Хэмжээ тэтгэврийн төлбөртэтгэвэр авагчдын амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байж болохгүй. Хэрэв ийм нөхцөл байдал үүсвэл дутуу дүнг нэмэлт тэтгэмж болгон хуримтлуулна. Амьжиргааны тодорхой өртгийг тогтоосон бүс нутгийн эрх баригчид. Москвад 2016 онд энэ нь 8528 рубльтэй тэнцэж байна.
Тэтгэврийн хэмжээг дараахь тохиолдолд нэмэгдүүлж болно.

• хамааралтай хүмүүс байгаа эсэх;
• 80 нас хүрэх.

Өндөр нас, тахир дутуугийн тэтгэврийг зэрэг авах боломжгүй. Сүүлийнх нь тахир дутуу хүн тэтгэвэрт гарсан өдрөөс эхлэн төлбөрөө өгөхөө болино. Хэрэв тэтгэврийн хэмжээ нь тахир дутуугийн тэтгэмжээс бага байвал нэмэлт төлбөрөөр дутагдлыг нөхдөг.

Хамгийн доод хэмжээнээс доогуур ажилласан жилийн тэтгэвэр

Тэтгэвэрт гарсан туршлага нь шаардагдах доод хэмжээнээс доогуур байгаа иргэн даатгалын тэтгэвэр биш харин нийгмийн тэтгэвэр авах эрхтэй бөгөөд хэмжээ нь хамаагүй бага байдаг.
Хэрэв даатгалын тэтгэвэрэрэгтэйчүүдэд 60 нас, эмэгтэйд 55 нас хүрсэн бол насны хязгаар нийгмийн тэтгэвэряг 5 жилээр илүү:

• эмэгтэйчүүдийн хувьд - 60 нас;
• эрэгтэйчүүдэд - 65 жил.

Нийгмийн тэтгэврийн хэмжээ нь ахмад настан амьдардаг холбооны субьект дахь дундаж цалингаас хамаарна.

2003 оны 1-р сарын 1-ээс хойшхи ажлын туршлагыг улсын нийгмийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүний ​​(хувийн) бүртгэлийн мэдээллээр баталгаажуулж болно. Тодруулбал, тус сангийн харьяа дүүргийн хэлтсээс даатгуулагчийн нэрийн дансны хуулбар.

Тэтгэвэрийг тодорхой нэг хүнд олгохдоо (тогтоосон журмын дагуу тэтгэвэр тогтоолгохоор хүсэлт гаргасан эсвэл тэтгэвэр тогтоолгохоор биечлэн өргөдөл гаргасан бол) энэхүү хуулбарыг дүүргийн (хотын) хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн хамгааллын хэлтэс (хэлтэс)-ээс авна. .

Ажилласан өндөр нас нь таны тэтгэврийг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ?

Одоо ажлын туршлага нь цөөн жил биш, харин их жил ажилласан хүний ​​тэтгэврийн хэмжээнд хэрхэн нөлөөлж байгааг харцгаая.
Үйлчилгээний доод хэмжээнд хүрсэний дараа оноогоор тооцсон тэтгэврийн капитал нь нэмэлт коэффициентийн улмаас нэмэгддэг.
Тэтгэврийн насанд хүрээд үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа иргэний дансны оноо ч хурдан өсдөг.

Анхаарна уу: доод хэмжээнээс гадна хуульд тэтгэвэр тооцохдоо харгалзан үзэх хамгийн их ажилласан хугацааг заасан байдаг.

• эмэгтэйчүүдийн хувьд - 40 жил;
• эрэгтэйчүүдэд - 45 жил.

Энэ хугацаанаас хэтрүүлэн ажилласнаар тэтгэврийн хэмжээ нэмэгдэхгүй.

Хэн эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй вэ?

Чухал мэдээлэл

Ажлын дэвтэр нь ажлын туршлагыг баталгаажуулдаг бөгөөд үндсэн баримт бичиг юм. Энэ нь байхгүй, түүнчлэн буруу, буруу мэдээлэл агуулсан, эсвэл ажилласан хугацааны талаархи бүртгэл байхгүй тохиолдолд тушаал, хувийн данс, цалингийн хуулга, бусад баримт бичгийг үндэслэн олгосон гэрчилгээг баталгаажуулж болно. ажилласан хугацааны баримт бичиг, хөдөлмөрийн гэрээ, тэдгээрийн хэрэгжилтийн талаархи тэмдэглэл.

Тэтгэвэр нь ажилласан хугацаанаас хэрхэн хамаардаг тухай сэдвийг авч үзсэний дараа ажиллаж байгаа иргэн ямар нөхцөлд эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй вэ (60-аас доош насны эрэгтэй, 55-аас доош насны эмэгтэй).

Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох үндэслэлийг бүлэгт заасан. 6 Холбооны хууль No 400-FZ.

Эрт тэтгэвэр авахыг хоёр ангиллын хүмүүст олгодог.

1. эрүүл мэндийн ажилтан, багш, аврагч, уурхайчид, загас агнуурын хөлөг онгоцны ажилчид гэх мэт тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн бүтээмжийн үндсэн дээр;
2. нийгмийн үндэслэлээр - байлдааны ажиллагааны үеэр харааны бэрхшээлтэй, гэмтсэн, олон хүүхэдтэй эхчүүд, түүнчлэн Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар нутагт хууль ёсоор тогтоосон ажлын туршлагатай хүмүүс.

"Хойд" тэтгэврийг эрт төлөх ёстой:

• эрэгтэй 50 наснаас / Алс Хойд (ХН)-д амьдардаг, анчин, загасчин, цаа буга маллаж 25/20 жил ажилласан эмэгтэйчүүд 45 наснаас;
• хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн, RKS-д 12 жил буюу түүнтэй адилтгах чиглэлээр 17 жил ажилласан туршлагатай эмэгтэйчүүдийн хувьд 50 нас хүрсэн;
• нийт 25/20 жил ажилласан туршлагатай эрэгтэй/эмэгтэйчүүдийн хувьд 55/50 нас, үүнээс 15 жил нь RKS буюу 20 жил нь түүнтэй адилтгах чиглэлээр ажилласан.

Мөн эрт тэтгэвэрт гарахТэтгэврийн наснаас хоёр жилийн өмнө бүртгүүлсэн тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүст хөдөлмөрийн үйлчилгээний санал болгосноор Тэтгэврийн сангаас томилдог ("ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 32-р зүйл, № 1032-). 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1).

Бид танд байгаа бүх асуултанд хариулахад бэлэн байна - тэднээс тайлбар дээр асуугаарай

ОХУ-ын хууль тогтоомжид ажилласан хугацаа нь тэтгэврийн хэмжээнд хэрхэн нөлөөлж байгааг тодорхой тодорхойлсон байдаг. Даатгалын хугацаа гэдэг нь Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн иргэний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаа юм. Даатгалын хугацаанд ажилтан ажиллаагүй байсан даатгалын бус үеүүд бас багтдаг болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй (жишээлбэл, жирэмсний амралтэсвэл цэргийн үүрэг гүйцэтгэх). Ийм тохиолдолд тэтгэврийн тогтолцооны төлбөрийг төр хариуцдаг.

Ажлын туршлагын ач холбогдол

Энэ нь хамааралтай юу тэтгэврийн хангамжажлын туршлагаас үү? Өнөөдрийн тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид ажилласан хугацаа нь тэтгэвэр тооцоход тодорхойлох хүчин зүйл биш гэж заасан байдаг. Хэрэв өмнө нь төрийн тусламжийг тооцох доод хугацаа нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд дор хаяж 20, 25 жил байх ёстой байсан бол одоо энэ үзүүлэлт зөвхөн албан ёсны жинтэй болжээ. Нийгмийн нэгдсэн татвар, даатгалын шимтгэлийг Тэтгэврийн санд нэн тэргүүнд төлдөг бөгөөд нийт дүн нь ирээдүйн тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлдог. Тэтгэврийн насанд хүрсний дараа төрөөс тусламж авах даатгалын шимтгэл төлөх доод хугацаа таван жил байна. Тиймээс 2019 оны хамгийн бага хугацаа нь мөн үр дүнтэй таван жил байна.

Чухал! Үүний зэрэгцээ өндөр насны тэтгэврийн хэмжээг даатгалын хугацааны ач холбогдлыг дутуу үнэлж болохгүй. Ажлын туршлага их байх тусам хэмжээ өндөр болно тэтгэврийн капитал. Гэхдээ зөвхөн даатгалын шимтгэлд бүрэн хамрагдсан хугацааг харгалзан үзэх нь зүйтэй.

Түүхэн суурь

Тэтгэврийн хэмжээ, үйлчилгээний уртыг хэрхэн тооцож байгааг ойлгохын тулд 1998 он руу буцах хэрэгтэй. Энэ үеийг хүртэл тэтгэврийн төлбөрийг Зөвлөлтийн танил загварын дагуу бүрдүүлдэг байсан - томъёолол нь иргэний сарын дундаж орлого, түүнчлэн ажилласан нийт хугацааг харгалзан үзсэн. Үүний зэрэгцээ хамгийн их хэмжээТэтгэврийн төлбөр нь хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоосон тэтгэврийн доод хэмжээнээс гурав дахин их байж болохгүй.

1998 онд Холбооны № 113 хууль батлагдсан бөгөөд үүнд " тэтгэврийн коэффициент"Энэ нь тэтгэвэр авагчийн сарын дундаж орлого ба ОХУ-ын дундаж цалингийн харьцаанаас хамаарна. Одоо хамгийн их коэффициентийг тооцсон уу? Тийм ээ, энэ нь 1.2.

Энэхүү хууль нь 2002 он хүртэл үргэлжилсэн бөгөөд тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид шинэ нэмэлт, өөрчлөлт оруулав. 173-р Холбооны хуульд зааснаар өндөр насны тэтгэвэр нь тэтгэвэр авагчийн даатгалын туршлагаар тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн салбарт төлсөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээнээс хамаарна. Тиймээс, хэрэв өмнө нь зөвхөн нийт ажилласан хугацааг харгалзан үздэг байсан бол 2002 оноос хойш даатгалын туршлага гэсэн ойлголтыг нэвтрүүлсэн нь тэтгэвэр тооцох зарчмыг үндсээр нь өөрчилсөн. Хуульд мөн тэтгэврийн хөрөнгийг шинэ дүрмийн дагуу хөрвүүлэхийг тусгасан.

Нийт ажлын туршлага

Үйлчилгээний уртыг тасралтгүй гэж үзэх талаар Холбооны хуулийн 173 дугаар зүйлийн дөрөв дэх хэсэгт дараахь ангиллыг тодорхойлсон.

• хараат асрах хугацаа;
• тасралтгүй жирэмсний хугацаа (шинэ тэтгэврийн системэцэг эхийн амралт - 4.5 жил);
• эрх чөлөөгөө хасуулсан газарт өнгөрүүлсэн хугацаа (хэрэв шүүх дүгнэлтийг үндэслэлгүй гэж үзвэл);
• ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох хугацаа;
• цэргийн үүргээ биелүүлэх;
• Дэлхийн 2-р дайны үед (давхар).

Боловсрол эзэмшихэд олгосон хугацааны хувьд тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн сүүлийн өөрчлөлтийн дагуу суралцах хугацаа нь ажилласан хугацаанд хамаарахгүй. -д суралцах боловсролын байгууллага- Энэ бол иргэний хувийн сонголт учраас төрөөс ямар ч баталгаа гаргаж чадахгүй их тоохүүхдүүд.

Чухал! Дээрх бүх нөхцөл байдалд тэтгэвэр тооцохдоо ажилласан хугацааг зөвхөн ажил олгогч эсвэл төрөөс тухайн иргэнд Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд тооцно.

Туршлага, ашиг тус дутмаг

Дээр дурдсанчлан даатгалын доод хугацаа таван жил байх ёстой. Хэрэв иргэн тэтгэврийн насанд хүрсэн бол дээрх доод хэмжээнээс бага ажилласан бол өндөр насны тэтгэвэр авах эрхгүй, гэхдээ тэр үед Тэтгэврийн сангийн хамгийн ойрын төлөөлөгчийн газартай холбоо барьж болно. ОХУ-ын улсын тэтгэвэр авах. нийгмийн тусламж. Түүний тодорхой хэмжээ нь үүнээс хамаарч өөр өөр байж болно өөр өөр сэдэвОХУ-ын олон иргэд үйлчилгээний урт нь нийгмийн тэтгэмжийн түвшинд нөлөөлж байгаа эсэхийг сонирхож байна.

Олон хүүхэдтэй эхчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, Алс Хойд нутгийн оршин суугчдад олгодог нийгмийн тэтгэмжийн хувьд үйлчилгээний урт нь тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тахир дутуугийн тэтгэврийг ОУЦХБ-ын төгсөлтийн гэрчилгээний үндсэн дээр олгодог. Алс Хойд болон хөрш зэргэлдээх бүс нутгийн оршин суугчид эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой. Үүнээс гадна тэтгэврийн насанд хүрэхээс өмнө хөнгөлөлттэй тэтгэмж авах боломжтой иргэдийн ангиллын жагсаалт байдаг.

Зарим тохиолдолд ажлын үргэлжлэх хугацаа нь тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөггүй. Дүрмээр бол эдгээр нь өндөр эрсдэлтэй нөхцөлд ажилладаг хүмүүс (уурхайчид, шумбагчид, онцгой байдлын ажилтнууд гэх мэт). Эмнэлгийн ажилтнууд болон багш нар хөнгөлөлттэй төлбөрт найдаж болно. Эрт тэтгэврийн хуримтлал нь тэтгэвэрт гарахаас 2-оос доошгүй жилийн өмнө тохиолддог.

Тэтгэвэр тооцохдоо зөвхөн 5 жилийг тооцож болохгүй тасралтгүй туршлага, тухайн хүн 2001 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл ажилласан, гэхдээ 2000-20001 он хүртэл даатгуулагчийн сарын дундаж орлогыг харгалзан үзэхэд (улсын тэтгэврийн даатгалын тогтолцооны хувь хүний ​​бүртгэлийн дагуу).

Тэтгэвэр тооцохдоо хамгийн их цалин авч байсан үеийг авдаг. 2001 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг оролцуулан ажилласан хугацаандаа 5 жил тасралтгүй ажилласан хугацаа байхгүй тул сайн цалин авч байсан саруудыг авна. Энэ нь таны хувьд чухал зүйл бол нийт ажлын туршлага биш, харин 2002 оны 1-р сарын 1 хүртэл ажилласан хугацаа юм. Мөн энэ нь үндсэн ач холбогдолтой юм.

2017 онд нэгдүгээр бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тэтгэвэр -

2017 онд хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тэтгэвэр -

2017 онд гуравдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тэтгэвэр -

Олон тэтгэвэр авагчид тэтгэврийн тооцооны үр дүнд сэтгэл дундуур байгаа тул эцсийн дүнг маргахын тулд Тэтгэврийн сангийн бүс нутгийн хэлтэст очдог. Уг нь (тэтгэвэр тогтоочихсон байхад) эрхээ оройтож “татаж” эхэлсэн гэдэг утгаараа буруу. Эцсийн эцэст тэтгэвэрийг роботууд биш, харин дараахь хүмүүс тооцдог.
а) буруу байж магадгүй;
б) удирдлагын зөвлөмжийг дагаж мөрдөх.
Тэтгэврийн хэмжээг ихэсгэх нь дүүргийн Тэтгэврийн хэлтсийн байцаагчийн гол ажил гэж би бодохгүй байна.
Бидний мэдэж байгаагаар ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд огт өөр зөвлөмжтэй байдаг бөгөөд тэд ирээдүйн тэтгэвэр авагчдад юу ч хийхгүй.

Үл ойлголцол үүсэхээс зайлсхийхийн тулд тэтгэврийн тооцоог урьдчилан, бие даан хийх боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд ирээдүйн хуримтлалын урьдчилсан үнэлгээг хийхийн тулд та Тэтгэврийн санд баримт бичгийг биечлэн ирүүлэх ёстой. Тэтгэвэрт гарах нас эхлэхээс 45-аас доошгүй хоногийн өмнө, эсвэл бүр илүү сайн - энэ нас эхлэхээс зургаан сарын өмнө Тэтгэврийн сангийн дүүргийн хэлтэст "хувь хүний ​​​​хувь хүний ​​​​хувийн хуулбар" гэсэн бичиг баримтыг авах хүсэлт гаргах ёстой. даатгуулагчийн данс.” Таны унших ёстой өөр нэг баримт бичиг бол ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 1015 дугаар "Даатгалын тэтгэвэр тогтоох даатгалын хугацааг тооцох, баталгаажуулах дүрмийг батлах тухай" тогтоол юм.
Тэтгэвэрийг бэлэн байгаа баримт бичгүүдэд үндэслэн олгох бөгөөд зарим баримт бичиг (даатгал / ажлын туршлага) хүлээх шаардлагатай болно.

Та хэдэн наснаас эхлэн өндөр настанг асрах тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно -

Хэдэн тэтгэвэр авагчид мөнгө олохын тулд өөрийн гэсэн бүртгүүлж болох вэ?

Хэрэв бид Москвагийн тухай ярьж байгаа бол "Москвагийн нийгмийн карт" -ыг цаг тухайд нь авахын тулд баримт бичгийг урьдчилан бүрдүүлж өгөх хэрэгтэй, учир нь энэ нь тэтгэвэр тооцсоны дараа л олгогддог. Өргөдөл гаргасан мөчөөс эхлэн тэтгэврийг 2-3 сар хүртэл тоолох боломжтой тул тэтгэвэр авагч түүнд олгох тэтгэмж, хөнгөлөлт, үнэ төлбөргүй зорчих эрхийг шууд ашиглах боломжгүй болно.

Тэтгэврийн сангийн бүсийн албанд ирүүлэх ёстой бичиг баримтууд:
- паспорт;
- ажлын дэвтэр.
Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрт орхигдсон зүйл (цоорхой) байвал Тэтгэврийн сан бусад баримт бичгийг авч үзэхийг хүлээн зөвшөөрдөг. тухайлбал: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу боловсруулсан хөдөлмөрийн гэрээ, гэрчилгээ, цалин хөлс олгох захиалгын албан ёсны хуулбар,
Мөн өгөх шаардлагатай баримт бичиг бол SNILS (хувийн дансны даатгалын дугаар) юм. Заримдаа хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нотлох баримтын хувьд бусад баримт бичиг (хөгжлийн бэрхшээлтэй байдлын гэрчилгээ, гэрлэлтийн бүртгэлийн гэрчилгээ, гэр бүлийн тэжээвэр хүмүүсийн нотлох баримт гэх мэт) шаардагддаг тул та тэдгээрийг урьдчилан анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Та хэдэн нас хүртэл бусад хүмүүст санаа тавьж чадах вэ?