Засгийн газар дахин тэтгэврийн асуудлыг хөндөхөөр боллоо. Москвад болсон санхүүгийн форумын үеэр шинэ маргаан дэгдэв. Сангийн сайд Антон Силуанов системчилсэн бэлтгэлээ зарлав Оросын Холбооны Улстэтгэврийн шинэ тогтолцоонд шилжих. Тэтгэврийн шинэчлэл 2018 онОросуудад зориулсан сайн дурын тэтгэврийн хуримтлалын хөтөлбөрийг хөгжүүлэхийг төлөөлдөг. Шинэ тогтолцооны гол цэгүүдийг дагаж, ажиллаж байгаа оросууд хэдэн хувийг өөрсдөө шийдэх боломжтой болно цалинтэд "хөгшрөхөд" хувь нэмэр оруулах болно.
Одоогоор санхүүжүүлсэн тэтгэврийг тодорхойгүй хугацаагаар “царцаасан”. Мөн шинэ тэтгэврийн тогтолцоо нь санхүүжүүлсэн сангуудыг "сэргээх" зорилготой боловч сэргээгдсэн тэтгэврийн тогтолцоо нь зарим гол зүйлд зарчмын зөрүүтэй байх болно. Тэтгэврийн хөтөлбөрийг шинэчлэхээс гадна нэмэгдэнэ гэсэн яриа гараад удаж байна тэтгэврийн нас, 2018 оноос эхлэн. Эдгээр чухал асуудлуудыг ойлгоцгооё.
Муу тэтгэвэр
Тэтгэврийн хуримтлалын шинэ систем 2018 оноос хэрэгжиж эхлэх төлөвтэй байна. Сайн дурын тэтгэврийн хадгаламж, Сангийн яам болон Төв банкны баталгааны дагуу ирээдүйн тэтгэвэр авагчид өөрсдөө ашигтай байх болно. Үүнээс гадна, хэрэв шаардлагатай бол та тэтгэвэрт гарахаас өмнө хуримтлагдсан мөнгөө ашиглаж болно.
Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны орлогч дарга Олег Фомичев Антон Силуанов болон түүний хэлтсийн улаан хүлээлтийг дэмжихгүй байна. Түүний хэлснээр сайн дурын тэтгэврийн хуримтлалын төслийг иргэд дэмжихгүй.
Өнөөдөр ажил олгогч даатгалын шимтгэлийг (цалингийн сангийн 22%) төлдөг Тэтгэврийн сан. Түүгээр ч барахгүй эдгээр шимтгэл нь эргээд хоёр хэсэгт хуваагддаг - 16% нь даатгалын шимтгэлд, 6% нь хадгаламжийн санд ордог. 2014 оноос хойш жил бүр тэтгэврийн шимтгэлийн санхүүжүүлсэн хэсгийг царцааж байсныг сануулъя.
Өөрөөр хэлбэл, тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг бүрдүүлэхээр сонгосон ажилчдад ажил олгогч шимтгэл төлдөг ч яг одоо тэд бүгд хуваарилах хэсэгт очдог. Мэдээжийн хэрэг, энэ баримт нь эрх баригчдад заримыг нь аврахад тусалсан төсвийн зарлагаТэтгэврийн санд мөнгө шилжүүлэх тухай.
Сангийн яам, Төв банк хоёр өөр санал гаргаж ирдэг - бүрэн солих хадгаламжийн хэсэгхувь хүний тэтгэврийн хөрөнгө бүхий өндөр насны тэтгэвэр. Хариуд нь IPC нь "аюулгүй байдлын дэр" үүрэг гүйцэтгэх ёстой, учир нь тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг нь татан буугдаж байгаа бололтой. Үүнд багтах байх даатгалын хэсэгтэтгэврийн шимтгэл. Тэгэхээр тэтгэврийн даатгалын хэсэгт ажил олгогчийн төлөх ёстой 22 хувийг бүхэлд нь багтаана. Ингэснээр тэтгэвэр авагчдыг тэтгэврээр бүрэн хангах боломжтой болно.
ОХУ-ын Төв банкны тэргүүн Эльвира Набиуллина шинэ тэтгэврийн тогтолцоо нь улсын заавал байх тэтгэврийг хэвээр үлдээнэ гэж оросуудад баталж байна.
“Улсын тэтгэвэр гарцаагүй хэвээр үлдэнэ. Төрийн даатгалын тэтгэвэр гэдэг нь угтаа бол ажил хөдөлмөрөө дуусгаад тэтгэвэрт гарахад нь хүний амьдралын наад захын хэрэгцээг хангах төрийн нийгмийн баталгаа юм” гэж Набиуллина онцлон тэмдэглэв.
Ирээдүйн тэтгэвэр авагчид зохистой амьдралд хүрэлцэхүйц хэмжээний төлбөр авахын тулд засгийн газар боломжтой бүхнийг хийж байна. Тийм ч учраас Сангийн яам, Төв банк оросуудад цалингийнхаа аль ч хувийг сайн дураараа тэтгэвэртээ 1% -иас 50% хүртэл оруулахыг зөвшөөрөх санааг гаргаж ирэв.
Эльвира Найбуллинагийн хэлснээр, ажил хийдэг орос хүн тэтгэврийн "хувь заяаг" өөрөө шийднэ.
"Хүнд хадгаламжинд оролцох эсвэл зөвхөн үлдэх үү гэсэн сонголт байх нь гарцаагүй улсын тэтгэвэр. Хүн амьдралынхаа туршид хадгаламжаа нэмэгдүүлэх, багасгах сонголттой байх болно. Үүний тулд төрөөс түүнд зохих урамшуулал олгох ёстой” гэж ОХУ-ын Төв банкны тэргүүн тэмдэглэв.
Шинэ доор тэтгэврийн төсөлАжилд орж байгаа болон тэтгэврийн наснаас хамаагүй бага иргэд л автоматаар тэнцдэг. Бусад ангиллын оросууд зохих өргөдөл гаргах ёстой.
Хувь хүний тэтгэврийн хөрөнгийн санг ашгийн бус төрийн бус тэтгэврийн сан руу чиглүүлнэ. Хөдөлмөрийн харилцааны "шинэхэн" хүмүүсийн хувьд NPF-ийг дамжуулан сонгоно компьютерийн програмбаталгааны тогтолцоонд багтсан төрийн бус тэтгэврийн сангийн жагсаалтаас. Тодорхой сангаас сонголт хийсэн бусад бүх ажилчдын хувьд үүнийг бусад NPF болгон өөрчлөх эсвэл өмнө нь сонгосон NPF-ийн үйлчилгээг үргэлжлүүлэн ашиглах боломжтой болно.
Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх
ОХУ-ын Засгийн газар тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх асуудлыг идэвхтэй хэлэлцэж байна. Түүгээр ч барахгүй энэ асуудлыг шийдэх хувилбаруудыг тодорхойлох тухай маргаан удаан хугацаанд үргэлжилж байна.
“Төсвийн 2017-2018 оны бодлогын үндсэн чиглэл”-ийн төсөл батлагдаад удаагүй байгаа нь шатаж буй асуудалд онцлогийг авчирсан. Баримт бичигт тэтгэврийн насыг системтэй, аажмаар нэмэгдүүлэх тухай ярьж байна - жил бүр өндөр насны тэтгэврийн насыг 6 сараар нэмэгдүүлэх болно. Тиймээс эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг 63 нас болгохоор болжээ.
Өрсөлдөгчдийн эсэргүүцлийн хариуд засгийн газар өөрийн үндэслэлийг дэвшүүлэв: эдийн засгийн (болон хүн ам зүйн) хямралын нөхцөлд Тэтгэврийн сангийн тогтвортой байдлыг хангах нь зайлшгүй шаардлагатай.
Гэхдээ энд бас хязгаарлах хүчин зүйл бий - Орост дундаж наслалт харьцангуй бага. ОХУ-ын эмэгтэйчүүдийн дундаж наслалт ойролцоогоор 77 жил, эрэгтэйчүүдийн хувьд 65 байна. Гэсэн хэдий ч энд тэнцвэртэй байдал бий - шинжээчдийн таамаглалаар 2020 он гэхэд Орост дундаж наслалт мэдэгдэхүйц нэмэгдэж, 80 орчим жил байх болно. эмэгтэйчүүд, үүний дагуу эрэгтэйчүүдэд 74 жил. Ийм үзүүлэлттэй байхад тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх үндэслэл төрд бий.
Сүүлийн 16 жилийн хугацаанд Оросын тэтгэврийн хууль тогтоомжид өөрчлөлт орсон. Тэтгэвэр тооцох практикт зарим шинэлэг зүйл аажмаар нэвтэрч, зарим нь хэлэлцэх, хэлэлцэх шатандаа байна. Тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн эцсийн найруулга ямар байх нь одоогоор тодорхойгүй байгаа ч ерөнхий зорилго, чиг хандлагыг ажиглаж болно.
Гэсэн хэдий ч одоогийн байдлыг ойлгохын тулд тэтгэврийн систем, одоог хүртэл ямар байсан, сүүлийн жилүүдэд хэрхэн өөрчлөгдсөнийг ойлгох хэрэгтэй.
Тэтгэврийн шинэчлэлийн мөн чанар
Нэр, нэр томъёонд хатуу хандахгүйгээр хялбаршуулсан байдлаар нөхцөл байдлыг дараах байдлаар тодорхойлж болно.
Орос улс ЗХУ-аас хойш хэрэгжиж байсан тэтгэвэр олгох механизмаас холдохыг хичээж байна.
- Дараа нь тэтгэвэр авагчдын бодит төлбөрийг ажилчдын одоогийн орлогоос суутгал хийсэн. Ажилчид ирээдүйн тэтгэвэртээ зориулж ямар ч хуримтлал хийгээгүй;
- ЗХУ-ын жилүүдэд тэтгэврийн хэмжээ өмнөх орлогоос хамааралтай байсан. Гэхдээ энэ нь тэтгэврийн хэмжээ нь төлсөн төлбөрөөс шууд хамааралтай биш харин тооцоолох механизм байсан юм.
- Өмнөх тэтгэврийн тогтолцооны өөр нэг өв бол тэтгэврийн санд шимтгэлийг ажилтан өөрөө биш, харин ажил олгогчоос төлдөг дүрэм юм.
Тэтгэврийн тогтолцоог шинэчлэх зайлшгүй шаардлага нь тухайн үеийн ажилчдын тоотой харьцуулахад тэтгэвэр авагчдын тоо өссөнөөс шалтгаалж байна. Төрөлт бага байгаагаас энэ байдал улам дордох болно. Төрөөс тэтгэврийн төлбөрийг төсвөөс санхүүжүүлэх нь улам хэцүү болж байна.
Тэтгэврийн шинэчлэлийн өөр нэг чухал сэдэл бол тэгшитгэх хандлагыг үгүйсгэх явдал юм. Илүү их цалин авсан хүмүүс пропорциональ хэмжээгээр илүү тэтгэврийн орлого авах эрхтэй гэсэн ойлголт улам бүр нэмэгдэж байна.
Тиймээс 2002 онд хууль тогтоомж нь тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн үзэл баримтлалыг хүлээн авсан. Хуульд хэд хэдэн өөрчлөлт, нэмэлт оруулсны дараа ОХУ-д тэтгэврийн шимтгэлийг хуваарилах холимог зарчмыг ашиглаж эхэлсэн.
Тэтгэврийн шимтгэлийн бүрэлдэхүүнийг даатгалын болон хадгаламжийн хэсэгт хуваадаг.
- алдагдсан орлогыг нөхөн төлөхийн тулд төрөөс төлдөг. Ийм тэтгэвэр авах нь тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн эсвэл хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд боломжтой болно. Зөв даатгалын тэтгэвэрЗөвхөн цалингаас тэтгэврийн шимтгэлийг нэлээд удаан хугацаанд төлсөн иргэдэд л бий болно.
- Бүрэлдэхүүн нь ажилтан тодорхой хэмжээний мөнгийг тусгай дансанд байршуулахтай илүү төстэй бөгөөд ингэснээр дараа нь тэтгэвэрт гарахдаа эдгээр мөнгийг нэг дор эсвэл хэсэгчлэн авах боломжтой болно. 2009 оноос хойш ОХУ-ын иргэд хадгаламжийн санд оруулах шимтгэлийн хэмжээг сайн дураараа нэмэгдүүлэх боломжтой болсон.
Ихэнх ажилчдын тэтгэврийн шимтгэлийн стандартыг орлогын 22% -иар тогтоосон. 6% нь тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэгт орж, улсын санд хуримтлуулсан бөгөөд энэ нь ялангуяа найдвартай хөрөнгөд хөрөнгө байршуулсан. 16% нь тэтгэврийн даатгалын хэсгийг бүрдүүлдэг бөгөөд үүнээс одоогийн тэтгэвэр авагчдад мөнгө төлдөг байв.
Механизм хурдан доголдож эхлэв:
- Хадгаламжийн сан ийм бага орлоготой байсан нь ашиггүй болоод зогсохгүй инфляциас мөнгө хуримтлуулсангүй.
- Түгээлтийн системийн мөнгө одоогийн тэтгэвэр авахад хүрэлцэхгүй байсан.
Тэр мөнгийг тэтгэврийн хуримтлалын сангаас авсан.
2014 онд тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг царцааж, бүх хөрөнгийг даатгалын бүрэлдэхүүн хэсгийг санхүүжүүлэхэд зарцуулсан. Энэхүү мораторий хугацааг сунгасан бөгөөд 2019 он хүртэл хүчинтэй хэвээр байна.
2019 онд ОХУ-ын тэтгэврийн шинэчлэлд ямар өөрчлөлт орсон бэ?
Хамгийн сүүлийн үеийн мэдээЭнэ чиглэлээр бодит төлбөрийн хэмжээ нэмэгдэж, ирээдүйн тэтгэвэр авагчдад тавигдах шаардлага нэмэгдэж байна. Тэтгэврийн тогтолцооны мэдээг ойлгохын тулд 2018 онд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй тэтгэвэр тооцох алгоритмыг эргэн санацгаая. Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэгт моратори хэвээр байгаа тул бид энд зөвхөн бараг бүх төлбөрийн хэмжээг бүрдүүлдэг даатгалын тэтгэврийн талаар бичих болно.
Даатгалын тэтгэвэр нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ.
- тооцоолсон бүрэлдэхүүн хэсэг;
- тогтмол төлбөр.
Тогтмол төлбөрийг төрөөс дангаар нь биш, харин тодорхой ангиллын тэтгэвэр авагчдад тогтоодог.
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс
- ядуус,
- Алс Хойд хэсэгт 15 ба түүнээс дээш жил ажилласан хүмүүс гэх мэт.
2018 онд даатгалын тэтгэврийн тооцоолсон хэсгийг авах эрхийг авахын тулд дараахь хоёр шаардлагыг хангасан байх шаардлагатай.
- ажлын туршлага - 9 ба түүнээс дээш жил, албан ёсны ажилд орсон, цалингаас даатгалын шимтгэл төлсөн;
- тэтгэврийн оноо 13.8 ба түүнээс дээш.
Ялангуяа сүүлчийн цэгийг тайлбарлая.
эсвэл итгэлцүүр нь ажилласан жил бүрийг харгалзан үздэг ердийн нэгж юм албан ёсны цалин. Тэдгээр. урт туршлага, өндөр орлоготой байх тусмаа их тэтгэврийн цэгүүд.
Онооны систем 2015 оноос хэрэгжиж байна. Тэтгэвэр тооцох онооны доод хэмжээ нэмэгдэж байна.
- 2015 онд зөвхөн 6.6 оноо шаардлагатай байсан;
- 2017 онд аль хэдийн 11;
- 2018 онд - 13.8;
- 30 онооны эцсийн утга 2025 онд хүрнэ.
Тэтгэврийн 1 онооны үнийг төр тогтоодог. Энэ нь цаг хугацааны явцад өөрчлөгддөг:
2019 онд таны тэтгэвэр хэрхэн нэмэгдэх вэ?
Ажлаа орхисон тэтгэвэр авагчдын тогтмол төлбөрийг 3.7%-иар индексжүүлсэн. Тэд тэнцүү болсон:
- 2 мянга 491 рубль. 45 копейк - 3-р бүлгийн тахир дутуугийн тэтгэвэр, тэжээгчээ алдсаны улмаас тэтгэвэр авдаг хүмүүс;
- 4 мянга 982 рубль. 90 копейк өндөр насны тэтгэвэр авагчид, түүнчлэн 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
- 9 мянга 965 рубль. 80 коп. - 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, 80-аас дээш насны тэтгэвэр авагчдад.
- 1 мянга 660 рубль. 97 копейк асран халамжлах хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн тэтгэвэр авагчдад нэмэгдэнэ.
Даатгалын тэтгэврийн дараагийн индексжүүлэлтийг 2018 оны 4-р сард 2.4 хувиар хийхээр төлөвлөж байна.
Хоёрдугаар сарын 1-нээс нийгмийн бэлэн мөнгөний төлбөрОросын Тэтгэврийн сангаас ахмад дайчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, өнчин хүүхдүүд, баатрууд болон бусад хүмүүсийг 2.5% -иар индексжүүлсэн.
Мөн 2018 оны 4-р сарын 1-нээс индексжүүлснээр бүх тэтгэврийн улсын тэтгэвэр 4.1 хувиар нэмэгдэнэ.
2019 оны тэтгэврийн дундаж хэмжээ мөн өссөн байна.
- таамаглаж байна дунд зэргийн хэмжээтэйөндөр насны даатгалын тэтгэвэр 14 мянга 75 рубль байх ёстой;
- улсын нийгмийн тэтгэвэр 9 мянга 45 рубль хүртэл нэмэгддэг;
- бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тэтгэвэр - 13 мянга 699 рубль хүртэл.
Үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид тайлбарласан тэтгэврийн индексжүүлэлт нь тэдэнд нөлөөлөхгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч 2018 оны 8-р сард тэтгэврийн цэгийн үнэ цэнийн өсөлтийг харгалзан дахин тооцоолно.
Дараагийн өөрчлөлт нь Тэтгэврийн санд шимтгэл төлдөг ажилчдын хувьд чухал юм. Эдгээр нь бизнес эрхлэгчид, хуульчид гэх мэт ... Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор 2018 онд тэдэнд заавал төлөх төлбөр 1, 5-р сард хоёр дахин нэмэгдэх болно.
2018 онд тэтгэвэр авч эхлэх хүмүүст зориулсан чухал мэдээ:
- 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тэтгэврийн 1 цэгийн үнэ 81 рубль 49 копейк болж нэмэгдэв.
- 2018 онд засгийн газар тэтгэвэр авагчдын амьжиргааны түвшинг нэмэгдүүлж байна - Оросын төв хэсэгт ойролцоогоор 8-8.5 мянган рубль хэлбэлзэх болно. Бусад бүс нутгийн ижил төстэй стандартыг дахин тооцоолж байна.
2018 онд Оросууд харах болно шинэ дүр төрхтэтгэвэр - эцэг эх нь хоёулаа үл мэдэгдэх хүүхдүүдэд олгоно. Өнөөг хүртэл тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр авсан өнчин хүүхдүүдтэй харьцуулахад "суурь", "гудамжны хүүхдүүд" сул байсан.
Өсөлтийг хүлээх хэрэггүй нийгмийн тэтгэвэржишээлбэл, тав ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн, 8-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөсөн эхчүүд, түүнчлэн 1-р бүлгийн харааны бэрхшээлтэй хүмүүс.
Цэргийн тэтгэврийн шинэчлэлийн талаар тодорхой мэдээ одоогоор алга байна. Ийм тэтгэврийг индексжүүлэх талаар ямар ч мэдээлэл байгаагүй. Гэхдээ тэдний өсөлт нь бусад шалтгааны улмаас цэргүүдийн цалингийн хэмжээ нэмэгдсэнтэй холбоотой юм.
Мөн ЗТХЯ-ны тэтгэврийн шинэчлэлд тодорхойгүй олон зүйл бий. Хамгийн сүүлийн мэдээ нь тэтгэвэрт гарсан ажилчдын тэтгэвэрт гарахыг санал болгож байна Мөрдөн байцаах хорооболон Прокурорын газар 2018 онд 30% нэмсэн.
2019 онд Орос улсад тэтгэврийн шинэчлэлийн шинэ үе шат эхэлж, тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлсэн (эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн хувьд 60, 65 нас хүртэл), тэтгэврийн тэтгэмжийг тооцохдоо шинэ журам нэвтрүүлж, хэмжээг индексжүүлсэн. тэтгэврийн төлбөр. Аливаа шинэчлэл нь Оросын олон тооны оршин суугчдад санаа зовдог боловч тэтгэврийн шинэчлэл нь бараг бүх хүн амд нөлөөлнө. руу.
Тэртээ 2013 онд Ерөнхийлөгч тэтгэврийн баталгаат хуримтлалын тусгай тогтолцоог баталсан хуульд гарын үсэг зурсан ч энэ хууль бол тэтгэврийн шинэчлэлийн талаар Засгийн газраас дэвшүүлсэн бүхэл бүтэн багц санаачилгын өчүүхэн хэсэг нь юм. Хуульд гүнзгийрүүлэн судлахад ОХУ-д даатгуулсан иргэдийн эрхийг баталгаажуулах хоёр түвшний тогтолцоо бүрдэж байгаа нь тодорхой болж байна. Өөрөөр хэлбэл, уг систем нь албан журмын тэтгэврийн хангамж + сайн дурын тэтгэврийн хуримтлал гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэнэ. Эдгээр сайн дурын тэтгэврийн хуримтлалыг хэрхэн бүрдүүлэх вэ? Эдгээр зорилгоор дараахь эх үүсвэрийг ашиглахаар төлөвлөж байсан: төрөл бүрийн төрийн бус тэтгэврийн сан, улсын тэтгэврийн сангаас шимтгэл. Харин 2021 он хүртэл тэтгэврийн хуваарилалтын системд шилжүүлэхийн тулд тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг “царцаах” шийдвэрийг Засгийн газраас гаргасан. Практикт энэ нь иймэрхүү харагдаж байна: Оросын иргэдийн дийлэнх нь тэтгэврийн нэг хэсгийг Тэтгэврийн санд санхүүжүүлж, хүү нь хуримтлагдсан бөгөөд 2014 оноос хойш энэ механизм ажиллахаа больсон.
"" гэсэн ойлголт хөдөлмөрийн тэтгэвэраажмаар "арчигдаж" өнгөрсөн бөгөөд өнөөдөр энэ нэр томъёоны оронд "даатгалын тэтгэвэр" гэж хэрэглэж байгаа бөгөөд өндөр насны даатгалын тэтгэврийн хэмжээ нь тухайн тэтгэвэр авагч хэдэн оноо "олсон"-оос хамаарна. түүний үйлчилгээний урт. Жил бүр эдгээр тэтгэврийн цэгүүдинфляцид тохируулна.
Бас нэг чухал цэгТэтгэврийн шинэчлэлийг даатгалын хугацаанд хүүхэд асрах хугацааг зөвхөн 1.5 жил хүртэл, гэхдээ эмэгтэй хүн хэд хэдэн хүүхэдтэй байсан бол нийтдээ 6 жилээс илүүгүй хугацаа гэж нэрлэж болно.
Тэтгэврийн шинэчлэл ажил хийж байгаа тэтгэвэр авагчдад хэрхэн нөлөөлөх вэ?
1998 оноос хойш байхгүй хууль эрх зүйн орчинТэтгэвэрт гарах насны босгыг давж, зохих тэтгэвэр тогтоолгосны дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад тэтгэврийн тэтгэмж авах хязгаарлалтыг тогтоодог. Гэвч засгийн газар эдгээр "хөнгөвчлөх" нь Тэтгэврийн санг үр ашиггүй зарцуулж, холбооны төсвөөс нэмэлт зардал гаргахад хүргэдэг гэж үзэж байна.
2015 оноос хойш засгийн газар өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авдаг хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд тодорхой хязгаарлалт тогтоох, мөн онооны системийн алгоритмыг өөрчлөх шийдвэр гаргасан (энэ нь олон хүнд ойлгомжгүй хэвээр байсан).
- Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч ирээдүйн тэтгэврийнхээ санхүүжүүлсэн хэсгийг бүрдүүлээгүй тохиолдолд дахин тооцоолсны дараа тэрээр дээд тал нь 3-аас илүүгүй оноо авах боломжтой болно.
- Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг бүрдүүлэх тохиолдолд дахин тооцоолохдоо онооны тоо 1.875-аас ихгүй байна.
2019 оны 2-р сард Сочи хотод болсон Оросын хөрөнгө оруулалтын форумын үеэр болсон хэвлэлийн бага хурал дээр Оросын Тэтгэврийн сангийн (PFR) тэргүүн Антон Дроздов сэтгүүлчдэд хэлэхдээ, түүний мэдээллээр оросуудын талаас илүү хувь нь (56%) тэтгэвэр өндөр байгааг харуулж байна. бичиг үсэгт тайлагдсан, гэхдээ залуучууд (40-өөс доош насны) ) тэтгэврийн оноог тооцох зарчим, механизмын талаар маш бага ойлголттой байгааг харуулж байна.
Оросуудын талаас илүү хувь нь (56%) тэтгэврийн бичиг үсгийн түвшин өндөр байгааг харуулж байна. Энэ тухай Оросын Тэтгэврийн сангийн (PFR) тэргүүн Антон Дроздов Сочид болсон Оросын хөрөнгө оруулалтын форумын үеэр мэдэгдэв. Тиймээс Тэтгэврийн сангийн тэргүүн ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцооны асуудлыг судлах хичээлийг сургуулийн хичээлд оруулахыг санал болгож байна. "Бид хүн бүрийг хүсч байна боловсролын хөтөлбөрүүдТэтгэврийн даатгал гэдэг зүйлийг илүү ойлгомжтой тайлбарлаж, бүтээгдэхүүний сонирхлыг нэмэгдүүлж, ажиллах хүч рүү орж буй залуус шууд зөв асуултыг асуудаг болох үүднээс оруулж ирсэн” гэв.
"Тэтгэврийн цэг" гэж юу вэ, энэ нь хэрхэн ажилладаг вэ?
2015 оноос хойш Оросын тэтгэврийн тогтолцооны шинэчлэл нь өндөр насны даатгалын тэтгэврийг нэвтрүүлсэн бөгөөд энэ нь ирээдүйн тэтгэвэр авагчид жил бүр олгох оноог (хувийн тэтгэврийн коэффициент) ашиглан бүрдүүлдэг. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа(албан ёсны). Жилийн тэтгэврийн онооны тоог ажил олгогчоос албан ёсоор албан ёсоор тэтгэврийн даатгалд даатгуулахдаа ажилтанд төлдөг даатгалын шимтгэлд үндэслэн тооцдог.
Хүн бүр тэтгэврийн оноогоо дүгнэдэг хуанлийн жилТэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн жилийн суутгалыг харгалзан иргэний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Жилийн тэтгэврийн коэффициент нь тэтгэврийн даатгалын хэсгийг бүрдүүлэхийн тулд ажил олгогчоос төлсөн даатгалын шимтгэлийн 16% -ийн хувь, түүний төлсөн шимтгэлийн цалингийн дээд хэмжээнээс даатгалын шимтгэлийн хэмжээтэй харьцуулсан харьцаатай тэнцүү байна. ажил олгогчийн 16% -ийг 10-аар үржүүлнэ.
Жилийн онооны тоо хязгаарлагдмал. Жишээлбэл, оноо нэвтрүүлсэн шинэчлэлийн эхэн үед даатгалын шимтгэлийг зөвхөн даатгалын тэтгэвэр бүрдүүлэхэд чиглүүлж байсан 2015 онд онооны дээд хэмжээ 7.39 байсан.
Даатгалын бус хугацаа нь ирээдүйн тэтгэврийг тооцох, бүрдүүлэхэд оролцдог, өөрөөр хэлбэл хүн ажиллахгүй байх албагүй байсан үе - ийм даатгалын бус жил бүрт тодорхой тооны тэтгэврийн оноо олгоно.
- цэргийн алба хаасан хугацаа - 1.8 оноо;
- эцэг эхийн аль нэгнийх нь хүүхдийг нэг нас хагас нас хүртэл нь асрах хугацаа, гэхдээ нийтдээ 6 жилээс илүүгүй байна: эхний хүүхдэд - 1.8 оноо, хоёр дахь хүүхдэд - 3.6, гурав, дөрөв дэх хүүхдэд - 5.4;
- хөдөлмөрийн чадвартай иргэн I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 80 нас хүрсэн хүнийг асран хүмүүжүүлэх хугацаа – 1.8 оноо;
- Эхнэр, нөхөртэйгээ гэрээгээр алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр нь хөдөлмөр эрхлэх боломж хомс байсан тул ажиллах боломжгүй газар, гэхдээ нийтдээ 5 жилээс илүүгүй хугацаагаар оршин суух хугацаа - 1.8 оноо;
- дипломатуудын эхнэр, нөхөр, консул, ОХУ-ын гүйцэтгэх байгууллагын төлөөлөгчийн газрын ажилтнууд, гадаадад байрладаг ОХУ-ын худалдааны төлөөлөгчийн газар, төрийн байгууллагуудын ажилтнууд, олон улсын зарим байгууллагын ажилтнууд (тэдгээрийн жагсаалтад орсон) гадаадад оршин суух хугацаа. ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан), гэхдээ нийтдээ 5 жилээс илүүгүй - 1,8 оноо.
Хэрэв иргэн эдгээр хугацааны аль нэгэнд даатгалын шимтгэлийн суутгалтай ажилласан бол өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгохдоо түүнийг тооцохдоо аль оноог ашиглахаа сонгох эрхтэй: ажилласан хугацаанд эсвэл даатгалын бус хугацаа.
Чухал! Хөдөлмөр эрхэлдэггүй иргэн бүр сайн дураараа Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлж болно, эсхүл ийм шимтгэлийг өөр хүн (хамаатан садан, эхнэр, нөхөр байх албагүй) төлж болно. Албан ёсны ажил эрхэлдэггүй ч санхүүгийн эх үүсвэртэй иргэд өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрхээ хангах үүднээс тэтгэврийн шинэчлэлээр энэхүү журмыг нэвтрүүлсэн. Гэсэн хэдий ч та зөвхөн талыг нь "худалдан авах" боломжтой даатгалын хугацааөндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгоход шаардлагатай.
2019 оны тэтгэврийн шинэчлэлийн гол сул талууд:
- Тэтгэврийн насыг эмэгтэйчүүдийн 60, эрэгтэйчүүдийн 65 нас болгох.
- Тэтгэвэр тооцох хамгийн төвөгтэй томьёо нь эхний шатандаа энгийн хүмүүст бараг ойлгомжгүй байдаг.
- Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг царцаах.
Ер нь, Орос дахь тэтгэврийн шинэчлэл нь нийгэмд сөрөг үнэлгээтэй тулгараад байгаа нь тэтгэвэрийн тогтолцоог шинэчлэхийн утга учир, зорилгыг бүрэн ойлгодоггүй, гэхдээ энэ нь дэлхийн практик юм. Хэвлэлийн алба, Тэтгэврийн сангийн удирдлагууд тэтгэврийн шинэчлэлийн зарчим, зорилгыг хүн амд тайлбарлахад хангалтгүй ажиллаж байгааг тэмдэглэж болно.
Дүгнэж хэлэхэд, тэтгэврийн тогтолцоог шинэчилж байгаа нь сайн сайхан амьдралаас биш, гэхдээ хэд хэдэн шалтгааны улмаас энэ нь 90-ээд оны хүн ам зүйн доголдол, энэ бол ажилчдын тооны харьцаа нэмэгдсэн явдал юм. болон тэтгэврийн шимтгэл төлөх) тэтгэвэр авагчдын тоо. Өнөөдрийн тэтгэврийн шинэчлэлийн мөн чанар нь авахын тулд юм зохистой тэтгэвэрТа удаан хугацаагаар, албан ёсны өндөр тэтгэврийн шимтгэлтэй ажиллах шаардлагатай болно. Хэрэв ажилд орох өргөдөл гаргахдаа дугтуйтай цалин эсвэл хагас цагийн ажил (татвар, тэтгэврийн шимтгэлийг бүрэн төлөхгүйн тулд) санал болговол илүү шударга ажил олгогчийг олох хэрэгтэй. Зөвхөн цагаан цалин, та ажил олгогч тань тэтгэврийн санд тогтмол шимтгэл төлдөг эсэхийг шалгах хэрэгтэй! Үүнийг хийхийн тулд та Тэтгэврийн сангийн албан ёсны вэбсайт дээрх хувийн дансаа ашиглаж болно, эсвэл хувийн дансТөрийн үйлчилгээний вэбсайт дээр.
Одоогийн байдлаар Оросын засгийн газар тэтгэврийн шинэчлэлийг идэвхтэй явуулж байна. Одоо өндөр насны тэтгэвэр нь даатгалын хэсэг, санхүүжүүлсэн хэсгээс бүрддэг. Хувь хүн гэх мэт ойлголтууд тэтгэврийн коэффициент(тэтгэврийн оноо), даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөр, коэффициентийг нэмэгдүүлэх.
Үүний зэрэгцээ хэд хэдэн хууль батлагдсан бөгөөд үүний дагуу тэтгэвэр авах хамгийн бага ажилласан хугацаа, шаардлагатай тооны тэтгэврийн оноонд тавигдах шаардлагыг нэмэгдүүлсэн.
Тэтгэврийн шинэчлэл - энэ бол тэтгэвэр олгох нөхцлийг өөрчлөхөд чиглэсэн одоогийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлттэй холбоотой төрийн зорилтот бодлого юм.
2019 оноос хойш тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлсэн нь шинэлэг зүйл байв.
Тиймээ, дагуу ерөнхий дүрэмДаатгуулагчид дараахь насанд хүрсэн тохиолдолд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгож, олгоно.
- Эрэгтэйчүүдэд 65 нас,
- 60 жил - эмэгтэйчүүдийн хувьд.
Тэтгэврийн тухай шинэ хууль тогтоомжид тэтгэвэр авахын тулд дараахь зайлшгүй нөхцөлийг бүрдүүлэх шаардлагатай гэж заасан.
- даатгалын доод хугацаа байгаа эсэх (тэтгэврийн шинэчлэл нь 2015 онд 5 жил ажилласан ажлын туршлагаас 2024 он гэхэд 15 жил хүртэл нэмэгдэнэ);
- тэтгэврийн онооны үнэ цэнэ (IPC) (2015 оноос хойш 6.6-аас доошгүй тэтгэврийн оноотой бол тэтгэвэр оноож, 2025 он гэхэд жил бүр 2.4-30 оноогоор нэмэгдэнэ).
Тэтгэвэрт гарах насыг эрэгтэйчүүдийг 65, эмэгтэйг 63 байхаар тогтоохоор хуульд тусгасан.
ОХУ-ын Засгийн газар тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхийг санал болгосны дараа "Шударга Орос" намын депутатууд тэтгэврийн оноог татан буулгах, тэтгэврийн тогтолцоог хадгалах тухай хуулийн төслийг өргөн барьсан. насны хязгаарТэтгэврийн нас эрэгтэй 60, эмэгтэй 55 нас байна. Хуулийн төсөлд тусгагдсан тэтгэврийн хэмжээ нь зөвхөн ажилласан хугацаа, авсан цалингаас хамаарна. Хуулийн төслийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ холбоосоос авах боломжтой.
ОХУ-ын Ерөнхийлөгч В.В.Путины санал бодол тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх талаар
Владимир Владимирович Путин 2018 оноос өмнө ярилцлага өгөхдөө тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх асуудлыг авч үзэхгүй байгаа гэж удаа дараа мэдэгдсэн.
Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай хуулийн төслийг анхны хэлэлцүүлгээр хэлэлцээд Путин В.В. 2018 оны 8-р сарын 29-ний өдөр телевизээр хэлсэн үг ОХУ-ын иргэдэд хандаж санал бодлоо илэрхийлэв.
Путин В.В. тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь зайлшгүй шаардлагатай арга хэмжээ гэж мэдэгдэв.
ОХУ-ын Ерөнхийлөгч гаргасан шийдвэрийг аль болох багасгах боломжтой хэд хэдэн арга хэмжээг санал болгов.
Владимир Владимировичтэй хийсэн ярилцлагын хэсгээс доор үзүүлэв. бүрэн текстОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн вэбсайтад нийтлэгдсэн байна.
1. Эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг эрэгтэйчүүдийнхээс илүү нэмэгдүүлэх ёсгүй. Тиймээс хуулийн төслөөр өргөн баригдсан эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг 8-5 жил болгон бууруулах шаардлагатай гэж үзэж байна.
Ингэснээр эмэгтэйчүүд 60 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой болно.
Дараа нь. Олон хүүхэдтэй эхчүүдэд эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг хангана. Өөрөөр хэлбэл, эмэгтэй хүн гурван хүүхэдтэй бол гурван жил тэтгэвэрт гарах боломжтой болно төлөвлөсөн хугацаанаас өмнө. Дөрвөн хүүхэдтэй бол дөрвөн жилийн өмнө. Харин тав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийн хувьд бүх зүйл одоогийнх шигээ байх ёстой, тэд 50 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой болно.
2. Тэтгэврийн насыг үе шаттайгаар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. Ингэснээр хүмүүс амьдралын шинэ нөхцөл байдалд дасан зохицож, төлөвлөгөөгөө гаргах боломжтой болно. Үүнтэй холбогдуулан хуучин хууль тогтоомжийн дагуу ойрын хоёр жилд тэтгэвэрт гарахаар төлөвлөж байсан иргэдэд тусгай тэтгэмж буюу шинэ тэтгэврийн наснаас зургаан сарын өмнө тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгохыг санал болгож байна.
Жишээлбэл, шинэ тэтгэврийн насны дагуу 2020 оны 1-р сард тэтгэвэрт гарах ёстой хүн 2019 оны 7-р сард үүнийг хийх боломжтой болно.
3. Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны хүмүүсийг юу түгшээж, бүр айлгадаг вэ? Тэд ажлаа алдах эрсдэлтэй тулгарахаас айдаг. Тэтгэвэргүй, цалингүй хоцрох вий гэдэг үүднээс. Тэгээд ч тавь гарсан хойно ажил олно гэдэг үнэхээр хэцүү.
Үүнтэй холбогдуулан бид хөдөлмөрийн зах зээл дэх ахмад настнуудын эрх ашгийг хамгаалах нэмэлт баталгааг өгөх ёстой. Иймд шилжилтийн насны хувьд тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насыг тэтгэвэрт гарахаас таван жилийн өмнө тооцож өгөхийг санал болгож байна. Дахин хэлэхэд энд бүхэл бүтэн багц арга хэмжээ хэрэгтэй байна. Тэгэхээр тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны ажилчдыг ажлаас халсан, мөн насыг нь харгалзан ажилд авахаас татгалзсан тохиолдолд ажил олгогчдод захиргааны, тэр байтугай эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх шаардлагатай гэж бодож байна.
Тэтгэврийн өмнөх насны иргэдийн мэргэжил дээшлүүлэх тусгай хөтөлбөр батлахыг Засгийн газарт даалгаж байна. Аль болох эрт ажиллаж эхлэх, холбооны төсвөөс санхүүжүүлэх ёстой.
Хэрэв тэтгэвэрт гарах насны хүн өөрөө сайн дураараа огцрох шийдвэр гаргасан бол хараахан олоогүй байна шинэ ажил, дараа нь энэ тохиолдолд бид түүний нийгмийн баталгааг бэхжүүлэх ёстой. Үүнтэй холбогдуулан нэмэгдүүлэх саналтай байна хамгийн их хэмжээТэтгэвэрт гарахын өмнөх насны иргэдийн ажилгүйдлийн тэтгэмжийг 2019 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс одоогийнхтой адил 4900 рублиас 11280 рубль болгон хоёр дахин нэмэгдүүлж, ийм төлбөрийн хугацааг нэг жил болгон тогтоов.
Эцэст нь, тэтгэврийн өмнөх насны ажилчдыг цалингаа хадгалахын зэрэгцээ жил бүр хоёр өдөр үнэ төлбөргүй эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах ажил олгогчийн үүргийг тогтоох шаардлагатай байна.
4. Өөрчлөлт хийхдээ загвар дагаж мөрдөх боломжгүй. Бид уурхайчид, халуун цехүүд, химийн үйлдвэрүүдийн ажилчид, Чернобылийн хохирогчид болон бусад хэд хэдэн ангиллын тэтгэмжийг хадгалах талаар аль хэдийн заасан.
Бид ч гэсэн тосгоны иргэдээ дэмжих ёстой. Үүнийг 25 хувиар нэмэх шаардлагатайг ч удаа дараа хэлэлцэж, шийдвэрлэсэн тогтмол төлбөрдаатгалын тэтгэвэр ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчидхөдөө аж ахуйн чиглэлээр 30-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хөдөө орон нутагт амьдардаг. Гэвч энэ шийдвэр хүчин төгөлдөр болох хугацааг хойшлуулсан. Би эдгээр төлбөрийг 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлүүлэхийг санал болгож байна.
5. Эрт ажиллаж эхэлсэн хүмүүс зөвхөн насаар нь биш, ажилласан хугацааг нь тооцож тэтгэвэрт гарах боломжтой байх ёстой.
Одоо хуулийн төсөлд эрх өгдөг үйлчилгээний уртыг тогтоожээ эрт гарахТэтгэвэрт гарах нас нь эмэгтэй хүн 40 нас, эрэгтэй хүн 45 нас байна. Эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг гурван жилээр бууруулахыг би санал болгож байна: эмэгтэйчүүдэд 37 жил, эрэгтэйчүүдэд 42 жил.
Тиймээ, эдгээр тэтгэмжийг зөвхөн тэтгэвэрт гарахад л олгодог уламжлалтай. Гэхдээ дотор энэ тохиолдолдТэтгэврийн тогтолцоонд өөрчлөлт орж, хүмүүс эдгээр тэтгэмжид найдаж байсан үед бид тэдэнд онцгой тохиолдол гаргаж, тэтгэвэрт гарсантай нь холбогдуулан биш, харин зохих насанд хүрсэн үед нь тэтгэмж олгох үүрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, өмнөх шигээ эмэгтэйчүүд 55 нас, эрэгтэйчүүд 60 нас хүрэхэд тэтгэмж авах боломжтой болно. Тиймээс тэд тэтгэвэрт гарахаасаа өмнө байшин, орон сууц, цэцэрлэгийн талбайнхаа татварыг төлөхгүй болно.
Төгсгөлд нь ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, мэдэгдэж байгаачлан, өнөөдөр хэлэлцэж байгаа асуудлыг шийдвэрлэхдээ бид хэтэрхий удааширсан гэж олон шинжээчид үзэж байгааг тэмдэглэв. Би тэгж бодохгүй байна. Өмнө нь бид үүнд бэлэн биш байсан. Гэхдээ та үүнийг цаашид хойшлуулж чадахгүй. Энэ нь хариуцлагагүй үйлдэл бөгөөд эдийн засаг, нийгмийн салбарт аймшигтай үр дагаварт хүргэж, олон сая хүний хувь заяанд хамгийн их сөрөг нөлөө үзүүлэх болно, учир нь одоо аль хэдийн тодорхой болсон тул төр үүнийг ямар ч байсан, эрт эсвэл эрт хийх ёстой. дараа нь. Гэхдээ хожимдох тусам эдгээр шийдвэрүүд илүү хатуу байх болно. Ямар ч шилжилтийн үегүйгээр, олон тооны ашиг тусыг хадгалахгүйгээр, өнөөдөр бидний ашиглаж болох зөөлрүүлэх механизмууд.
Тиймээс ОХУ-д тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь зайлшгүй юм. Мөн хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөөс харахад энэ нь 2019 онд болно.
талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэлОХУ-д тэтгэврийн нас Та линкээс нийтлэлийг уншиж болно.
Кудриний санал болгосон тэтгэврийн бодлогыг хөгжүүлэх стратеги
Алексей Кудрин тэргүүтэй Стратегийн судалгааны төв Владимир Путинд зориулж төсвийн зардлыг нэмэгдүүлэхгүйгээр төлбөрийг нэмэгдүүлэх зорилготой тогтвортой тэтгэврийн тогтолцоог бий болгох төлөвлөгөөг бэлтгэжээ.
Чухал.Кудрины төлөвлөгөөний мөн чанар нь эдгээр төлбөрийг авч буй хүмүүсийн тоог бууруулах замаар амьжиргааны доод түвшинтэй харьцуулахад тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэх явдал юм. Тэтгэвэрт гарах насыг эмэгтэйчүүдийн 63 нас, эрэгтэйчүүдийн 65 нас хүртэл нэмэгдүүлэхийг санал болгож байна!
Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэхээс гадна тэтгэвэр авах нөхцөлийг чангатгахыг санал болгож байна.
- Даатгалын тэтгэвэр тооцох ажлын доод хэмжээг (2024 он гэхэд жил бүр 15 жил хүртэл нэмэгдүүлж байна) 20 жил хүртэл нэмэгдүүлнэ.
- Энэхүү стратеги нь тэтгэврийн онооны доод хэмжээг (2025 он гэхэд 30 хүртэл нэмэгдэнэ) 52 болгохыг санал болгож байна.
- Даатгалд хамрагдаагүй хүмүүсийн авдаг нийгмийн тэтгэврийг 68 нас хүрсэн тохиолдолд олгохоор төлөвлөж байна.
Үүний зэрэгцээ томилгооны нөхцөлийг чангатгахаар төлөвлөж байна эрт тэтгэвэр: жишээлбэл, эмч, багш нарт шаардагдах хамгийн бага ажлын хугацааг 35 жил хүртэл нэмэгдүүлнэ (одоогоор эмч нар 25 жил ажиллаад эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй). Хэн эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй талаар холбоос дээрх нийтлэлээс уншина уу.
Нийгмийн хариуцлагын тооцоогоор бол даатгалын тэтгэврийн харьцаа нэмэгдэнэ амьжиргааны хөлстэтгэврийг санхүүжүүлэх төсвийн шилжүүлгийг бууруулах.
2019-2020 онд тэтгэврийн шинэчлэлээс юу хүлээж байна
Үндсэн эерэг зүйлТэтгэврийн насыг шинэчилж, нэмэгдүүлсний үр дүнд жил бүр индексжүүлж, тэтгэврийн хэмжээг дунджаар 1 мянган рублиэр нэмэгдүүлж байна. Үүний үр дүнд дундаж тэтгэвэр 20 мянган рубль хүртэл нэмэгдэх төлөвтэй байна.
Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхээс гадна тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг бүрдүүлэх асуудал ч мөн хамааралтай хэвээр байна.
Танд сануулъя, ОХУ-д тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэгт мөнгө шилжүүлэхийг 2014 оноос хойш царцаасан.
ОХУ-д тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг нь ойрын гурван жилд бүрдэхгүй гэж Шадар сайд Ольга Голодец баталж, түүнийг бүрмөсөн цуцлахыг үгүйсгэхгүй.
ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн 2018-2020 оны төсвийг даатгалын шимтгэлийн хэмжээг бүхэлд нь тэтгэврийн даатгалын хэсэгт хуваарилах үндсэн дээр боловсруулсан болохыг анхаарна уу. Тэтгэврийн хуримтлал бүрдүүлэх асуудлыг 2019-2020 оны төсөвт тусгаагүй.
Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Засгийн газар тэтгэврийн хуримтлалыг заавал бүрдүүлэх ажлыг орлуулах ёстой хувь хүний тэтгэврийн хөрөнгийн тогтолцооны үзэл баримтлалыг боловсруулж байна. Сангийн дэд сайд Алексей Моисеевын таамаглаж байгаагаар шинэ систем 2020 онд ажиллаж эхэлнэ.
Одоо шинэ журмын хүрээнд тэтгэврийн хуримтлал үүсгэх аргыг хараахан шийдээгүй байгаа иргэд улсын даатгалын тогтолцоонд үлдэх үү, эсвэл тэтгэвэрт гарахдаа нэмэлт хуримтлал үүсгэж эхлэх үү гэдгээ эцэслэн шийдэх ёстой. Тэдний шийдвэрийн дагуу тэтгэврийн хуримтлал нь сонгогдсон төрийн бус тэтгэврийн санд очих юм уу, оноонд шилжүүлж, ердийн даатгалын тэтгэврийн нэг хэсэг болох юм.
Тиймээс ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг даатгагчийн үүргээ алдах болно гэж үзэж байна.
Шинэ системд оролцох нь сайн дурын үндсэн дээр байх боловч анхдагч байдлаар элсэх болно. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв хүн оролцохыг хүсэхгүй бол мэдэгдэл бичих шаардлагатай болно, харин эсрэгээрээ биш юм. Энэ нь хүмүүсийг ирээдүйд тэтгэвэрт гарахдаа хуримтлал үүсгэхэд илүү утга учиртай ханддаг болгохын тулд хийгддэг.
Тэд татгалзах хүсэлт гаргаагүй тохиолдолд цалингийн хуримтлалыг анхдагчаар хасна.
Өөрийгөө өсгөхийг хүсдэг хүн бүр тэтгэврийн капитал, өөрийн үзэмжээр цалингийнхаа аль ч хувийг системд оруулах боломжтой болно. Үүний тулд тэр хүлээн авах болно татварын хөнгөлөлт. Цалингийн зургаан хувийн шимтгэлийн хувьд тэрээр сонгодог татварын хөнгөлөлт авах болно, өөрөөр хэлбэл. Энэ мөнгөнөөс орлогын албан татвар төлөх шаардлагагүй.
Хэрэв хүн тэтгэвэрт гарахаар мөнгө хуримтлуулсан боловч амьдралын хүнд байдалд орсон бол, жишээлбэл, хүнд өвчтэй болсон, нэг, хоёрдугаар бүлгийн тахир дутуу болсон, алдсан гэж үздэг. ойрын хамаатан, түүнд энэ мөнгийг тэтгэврийн системээс гаргаж, эмчилгээ гэх мэт илүү тулгамдсан хэрэгцээнд зарцуулахыг зөвшөөрнө.
Бэлтгэсэн "Personal Prava.ru"
