Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг хэзээ олгодог вэ? Жирэмсний амралтанд явахдаа жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө

Тийм ч учраас хууль тогтоогч холбогдох гэрээний дагуу хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэж буй эмэгтэйчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны амралтыг олгосон. Энэ нийтлэлд бид хэдэн долоо хоног жирэмсний амралтанд явдаг вэ, үүнийг урьдчилан хийх боломжтой юу?

Өвчний чөлөө олгох бүртгэл

Жирэмсэн эмэгтэй заавал эмэгтэйчүүдийн эмчийн бүртгэлд хамрагдах ёстой.

Энэхүү арга хэмжээ нь таныг төрөхөөс өмнөх бүх хугацаанд мэргэжилтний хяналтан дор байх боломжийг олгохоос гадна таны нөхцөл байдалтай холбогдуулан өвчний чөлөө авах үндэс суурь болно.

Өвчний чөлөөний гэрчилгээ нь тухайн иргэний онцгой байдлын үндсэн дээр эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан баримт бичиг юм. ажилтан түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжид найдаж болно.

Тэд хэдэн долоо хоногт жирэмсний амралтаа авдаг вэ? Жирэмсний амралтанд өвчний чөлөө хэзээ олгодог вэ? Бүх дүрэм журмын дагуу хууль тогтоомжийн практикт үндэслэн жирэмсэн эмэгтэй өвчний чөлөө авах боломжтой жирэмсний 30 долоо хоногт. Тэгээд үүнийг хангасан жирэмсэн эхганцаараа өмсдөггүй болон хэд хэдэн ураг, дараа нь жирэмсний амралтын хугацаа 28 долоо хоног хүртэл буурдаг.

Хэрэв эмэгтэй хүний ​​эрүүл мэндийн байдал тогтворгүй байвал хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг эрт авах боломжтой боловч ийм тохиолдол нь дүрэм биш харин үл хамаарах зүйл юм.

30 долоо хоногтой (жирэмсний амралтын хугацаа) өвчний чөлөө авсан эмэгтэй ажил олгогчид нэн даруй бичиг баримт өгөх үүрэгтэй. Үүн дээр үндэслэн тэд зурдаг жирэмсний төлбөрмөн жирэмсэн эмэгтэйг жирэмсний амралтанд явах тушаал бичдэг.

Жирэмсний амралт эхлэх хугацааг тооцоолох

Энэ талаарх хууль тогтоомжийг мэддэггүйн улмаас Ажил олгогчийн хувьд тооцоололд алдаа гаргах тохиолдол цөөнгүй байдагмөн хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэй жирэмсний амралтаа хүлээгдэж байснаас эрт буюу хожуу гаргадаг.

Жирэмслэлт ба төрөлт нь янз бүрийн хэлбэрээр тохиолдож болно тодорхой тохиолдол бүрийн хувьд өөрийн тооцооны томъёо байдаг, энэ нь ажилтан болон түүний шууд удирдагчид жирэмсний амралт эхлэх, дуусах мөчийг үнэн зөв тодорхойлох боломжийг олгоно.

Энэ томъёоны дагуу ойролцоогоор огноог дараах байдлаар тооцоолно. жирэмслэлтийн огноо - гурван сар - 7 хоног ба нэг жил. Мэдээжийн хэрэг, зөвхөн эмэгтэйчүүдийн эмч эсвэл жирэмсэн эмэгтэй өөрөө дуусах хугацааг тооцоолж чадна. Огноо нь үргэлж ойролцоо байдаг гэдгийг санаарай.

Жирэмсний амралтын өдрийг тооцоолох томъёо нь бас энгийн: та Жирэмсний огноог 30 долоо хоног, өөрөөр хэлбэл 210 хоног нэмэх шаардлагатай.

Нэг урагтай хэвийн жирэмслэлтэнд

Тиймээс, бид өмнө нь тэд жирэмсний амралтанд ямар хугацаанд явдаг болохыг олж мэдсэн. Жирэмсний хэвийн үед эмэгтэйчүүд 30 долоо хоногт жирэмсний амралтаа авдаг.

Ажил олгогч болон харьяа албан тушаалтан аль аль нь огноог бие даан тооцоолох шаардлагагүй, учир нь эмэгтэй хүн эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн бол хөдөлмөрийн чадвараа алдалтын гэрчилгээ олгохоос өмнө эмч эмэгтэйд хэзээ өвчтэй болох талаар мэдэгдэх болно. ажил олгогчдоо үлдээх. Эх барихын тооцоогоор гучин долоо хоног нь жирэмсний долоон сар хагастай тэнцэнэ..

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйлд заасны дагуу жирэмсний хэвийн үед нэг урагтай эмэгтэй жирэмсний амралтаа авч болно. Төрөхөөс 70 хоногийн өмнө ба түүнээс хойш 70 хоногийн дараа. Үүний зэрэгцээ, хэн ч яг төрсөн он сар өдрийг урьдчилан хэлж чадахгүй, тиймээс сүйрлийг гучин долоо хоногийн эхнээс 140 хоног нэмж тооцно.

Олон жирэмслэлтийн үед

Хэрэв жирэмсэн эх ихрүүд эсвэл бүр гурван ихэр хүүхэд төрүүлэхийг аз жаргалтай хүлээж байгаа бол мэдээжийн хэрэг жирэмсний амралтын хэмжээг нэмэгдүүлэх болно.

Энэ нь үүнтэй холбоотой юм ийм жирэмслэлт нь ганц бие жирэмслэлтээс хамаагүй хэцүү байдаг, мөн төрсний дараа эх нь хоёр дахин их асуудалтай байдаг.

Хууль тогтоогч ийм эмэгтэйчүүдэд жирэмсний амралтанд явах эрхийг өгөхийг тушаажээ 28 долоо хоногт. Үүний зэрэгцээ, Хүүхэд төрөхөөс өмнө жирэмсний амралтанд байх хугацаа 85 хоног байнадагуу 255 дугаар зүйл Хөдөлмөрийн тухай хууль .

Бидний хэлсэнчлэн төрсний дараа ихэр, гурван ихэр хүүхдийн ээж ч гэсэн удаан эдгэрдэг. Шаардлагатай далан хоногийн оронд хууль тогтоогч ийм эхчүүдийг өгөхөөр шийджээ Нөхөн сэргээхэд 110 хоног.

Нийтдээ олон жирэмслэлтийн үед жирэмсний амралтын нийт хэмжээ 195 хоног байна.

Жирэмсний хүндрэлтэй тохиолдолд

Харамсалтай нь жирэмслэлт бүр жигд явагддаггүй. Зарим нөхцөл байдал, ялангуяа эх, нялх хүүхдийн эрүүл мэндтэй холбоотой байдаг тул жирэмсэн эмэгтэйд байнга ханддаг эмнэлгийн ажилчидэсвэл бүр хүндрэлтэй төрөлт хийх.

Хэцүү жирэмслэлт нь төрөлт орно кесар хагалгааны хэсэг , эх нь ийм хүнд өвчтэй байдаг чихрийн шижин, зүрх судасны өвчин, зүрхний гажиг, цусны даралт ихсэхгэх мэт. Мөн жирэмслэлт нь ургийн өвчний улмаас хүндрэлтэй байж болно.

Жирэмсний хүндрэлтэй тохиолдолд хууль тогтоогч эхчүүдэд ийм эрхийг өгдөг 156 хоногийн жирэмсний амралт (төрөхөөс өмнө 70 хоног, дараа нь 86 хоног).

Хүүхэд төрүүлэх, жирэмсний хугацаа хэцүү байсан нь нэмэлт өвчний чөлөө олгох замаар дэмжих ёстой. Үүнгүйгээр ажил олгогч танд жирэмслэх үеийнхээс илүү жирэмсний тэтгэмжийг хуримтлуулж, таныг удаан хугацаагаар чөлөөлж чадахгүй.

22-30 долоо хоногийн амралт

Ихэнхдээ тохиолддог дутуу төрөлт.

Юу ч тэднийг өдөөж болно, гэхдээ энэ нь 30 долоо хоногт хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгохоос өмнө гэнэт тохиолддог бөгөөд ихэнхдээ тохиолддог.

Хэрэв төрөлт 22-30 долоо хоногийн хооронд тохиолдсон бол, мөн Ээж өвчний чөлөө аваагүй байна, мөн байгууллагад жирэмсний амралтаа бүртгүүлж, хүүхэд амьд үлдэнэ, дараа нь эмнэлгийн байгууллага жирэмсний амралтаа авахыг тушаадагзохих маягт дээр ерөнхий хэрэглээний өвчний чөлөө хугацаа 156 хоног.

Энэхүү баримт бичгийг олгох ажлыг орон нутгийн эмэгтэйчүүдийн эмч, түүний эзгүйд ахлах эмч, хэрэв эмнэлгийн байгууллагад ийм албан тушаал байхгүй бол эмнэлгийн эмч гүйцэтгэдэг.

30 долоо хоног хүртэлх хүүхэд амьгүй төрөх үед

Харамсалтай нь, хэрэв төрөлт дутуу болбол эмч нар хүүхдээ аврах цаг үргэлж байдаггүй. Мэдээжийн хэрэг, амьгүй хүүхэд төрөх нь жирэмсний амралтаас буцаж, ажил эхлэх шалтгаан биш юм.

Болсон явдлыг даван туулах, хүч чадал, эрүүл мэндээ сэргээхэд эмэгтэйд цаг хугацаа хэрэгтэй. Үүний тулд тэр бас найдаж байна 156 хоногийн амралт, тухайн байгууллагын эмчлэгч эмч эсвэл ерөнхий эмчийн өвчний чөлөөний хуудас дээр гаргасан.

Хэрхэн эрт жирэмсний амралтанд явах вэ?

Жирэмсний амралтанд эрт явах боломжтой юу? Эмэгтэй хүн бүр жирэмсний гучин долоо хоног хүртэл тэтгэвэрт гарахыг амархан хүлээж чаддаггүй.

Долоо хоног бүр сонирхолтой нөхцөл байдал үүсэхийн хэрээр ажилтан эрт босох, ажилдаа орох, хязгаарлагдмал орчинд цагийг өнгөрөөх, тэр ч байтугай сууж байх нь улам бүр хэцүү болдог. Тиймээс олон эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтаа эрт авах тухай бодолд автдаг.

Гэхдээ бид аль хэдийн тогтоосончлан хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж буй эхчүүдийг жирэмсний амралтанд шаардагдах 30 долоо хоногоос өмнө явуулдаг.

Гэсэн хэдий ч, хууль тогтоогч эмэгтэйчүүдийг орхих боломжийг үлдээсэн ажлын байрхүлээгдэж байснаас арай эрт.

Хэдэн долоо хоногоос та ажлаасаа халагдахгүйгээр жирэмсний амралтаа хугацаанаас нь өмнө авах боломжтой вэ?

Хууль тогтоомжид хүмүүс төлөвлөснөөс арай эрт жирэмсний амралтанд гарах хоёр нөхцөл байдлыг тусгасан байдаг.

1. Хэрэв эх нь эрүүл мэндийн асуудалтай болажилд саад учруулж, жирэмсний явцад заналхийлж болзошгүй тохиолдолд эмэгтэй жирэмсний амралтаас өмнө эмчтэй зөвлөлдөх боломжтой. Нөхцөл байдал үнэхээр эмнэлгийн оролцоо шаардлагатай бол эмэгтэйг эмнэлэгт хэвтүүлэн эмчлүүлэхээс гадна хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг өгдөг бөгөөд үүнийг ажил олгогч төлөх ёстой.
2. Хэрэв энэ ажлын жилд эмэгтэй хүн түүнийг хараахан ашиглаагүй байгаа бол жилийн чөлөө , дараа нь, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 260 дугаар зүйлд заасны дагуу тэрээр хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчид чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно. Тухайн ажлын жилд хоёр дахь удаагаа амрах хугацаа шаардагдах тохиолдолд л менежер энэ хүсэлтээс татгалзаж болно.

Хэрэв ажлын жил дөнгөж эхэлж, эмэгтэй амралтын цагаа хараахан ажиллуулаагүй бол амралтын өдрүүдийг урьдчилан хүсч болно.

Сунгах боломжтой юу?

ямар тохиолдолд

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг зарим тохиолдолд сунгаж болно.

1. Хэрэв хүндрэлтэй төрөлт байсан бол тухайн эмэгтэйг эмнэлгийн байгууллагаас гаргасны дараа тогтоосон 70 хоногт 16 хоног нэмж, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгоно.
2. Хэрэв хүүхэд төрөх үед жирэмслэлт нь олон хүүхэдтэй болох нь тогтоогдвол, эмэгтэй хүн мөн өвчний чөлөөг сунгах нэмэлт хоног авах эрхтэй.
3. тохиолдолд эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө дараагийн ээлжийн амралтаа аваагүй үедмөн энэ нь ашиглагдаагүй хэвээр байгаа бол тэрээр ажил олгогчид өргөдөл гаргаж, жирэмсний амралт дууссаны дараа дахин 30 хоног амралтаа өнгөрөөж болно.

30 долоо хоногийн дараа өвчний чөлөө авах боломжтой юу?

Хэрэв эмэгтэй хүн 30 долоо хоногт хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ аваагүй бол энэ нь түүнийг жирэмсний амралт авах эрхээ автоматаар хассан гэсэн үг биш юм.

Та өвчний чөлөө авах боломжтой.

Гэсэн хэдий ч энэ нь жирэмсний амралтыг (жирэмсний хувийн явцаас хамаарч 140 хоног ба түүнээс дээш) өвчний чөлөө авсан үеэс эхлэн тооцохгүй, харин дараа нь тооцно гэсэн үг юм. үүсэх мөч 30 эх барихын долоо хоногжирэмслэлт.

Та ажил олгогчдоо өвчний чөлөө өгөхөөс үл хамааран төлбөрөө төлөх ёстой. Гэхдээ төлбөрийг жирэмсний 30 долоо хоногоос биш, харин жирэмсний амралтаа орхих хүртэл өргөдөл гаргасан үеэс эхлэн төлнө.

Хэрэгтэй видео

Та дараах видеоноос жирэмсний амралтын хугацаа, өвчний чөлөөг хэрхэн зөв олгох, тэтгэмж авах өргөдөл бичих шаардлагатай талаар мэдэх болно.

Дүгнэлт

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авах бүх талыг судалсны дараа хэн нэгэн санамсаргүйгээр эсвэл санаатайгаар зөрчихийг оролдсон тохиолдолд та эрх, ашиг сонирхлоо хамгаалах боломжтой болно.

Жирэмслэлт нь өвчин биш боловч заримдаа аливаа өвчнөөс илүү тэвчих нь хэцүү байдаг. Ядаргаа, нойрмоглох, дотор муухайрах, хавдах - энэ бол ямар ч эмэгтэйд тохиолдож болох асуудлын жижиг жагсаалт юм. Үүнтэй холбогдуулан бүх жирэмсэн эхчүүд ажилдаа явж, үр дүнтэй хийх ёстой.

Гэвч заримдаа таны эрүүл мэнд маш их мууддаг тул ажиллах боломжгүй байдаг. Дараа нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд өвчний чөлөө авахын тулд эмэгтэйчүүдийн эмч рүү явдаг. Энэ боломжтой юу?

Өвчний чөлөө

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ эсвэл өвчний чөлөө гэдэг нь тухайн хүний ​​​​хөдөлмөрлөх чадваргүй болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг юм. Өвчин эмгэгийн үед энэ нь үргэлж тохиолддоггүй - нөхөн сэргээх үе шатанд та ажиллах боломжгүй болно. Мөн жирэмсэн үед ямар ч өвчин эмгэггүй ажиллахад хэцүү байдаг.

Жирэмсэн үед хэн өвчний чөлөө өгөх боломжтой вэ? Үүнийг эмчилгээний эмч, эмэгтэйчүүдийн эмч, урологич, чих хамар хоолойн эмч, мэдрэлийн эмч - өвчтөнд хандсан гомдлын дагуу хийдэг.

Олон хүмүүс өвчин эмгэг, хөгжлийн бэрхшээл гэсэн ойлголтыг андуурдаг. Жишээлбэл, ларингит өвчнөөр өвдсөний дараа дуу алдах нь багш эсвэл дэлгүүрт зөвлөхөд өвчний чөлөө авах үнэмлэхүй үзүүлэлт юм. Ачигч, бичигч нь яагаад дуугүй ажлаа хийж чадахгүй байгаагаа тайлбарлах хэрэгтэй болно. Эдгээр нюансууд нь эмч өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгохоос татгалзсантай холбоотой байж болох бөгөөд энэ нь өвчтөнүүдийн дургүйцлийг төрүүлдэг.

Жирэмсэн эмэгтэйн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хэрхэн яаж авах вэ? Үүнийг хэн гаргаж чадах вэ - эмчилгээний эмч эсвэл эмэгтэйчүүдийн эмч? Тэдэнд ямар гомдол гаргах ёстой вэ?

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хөгжлийн бэрхшээл

Ихэвчлэн ихэнх эмч нар тэдэнтэй үргэлж уулздаг бөгөөд өчүүхэн төдий л эмгэгийн үед өвчний чөлөө олгодог. Аливаа эмч өөрийн жишээгээр эсвэл эхнэр, хамаатан садныхаа жишээгээр жирэмслэлттэй тулгардаг бөгөөд энэ нь заримдаа богино хугацаанд ч гэсэн ямар хэцүү байдгийг мэддэг. Түүгээр ч зогсохгүй эхний гурван сард жирэмслэлт нь токсикозын улмаас тэсвэрлэхэд хэцүү байдаг.

Гэсэн хэдий ч зарим жирэмсэн эхчүүд жирэмслэлтийг өвчин гэж үздэг тул албан тушаалаа урвуулан ашигладаг. Мөн хэн ч эрүүл мэнддээ эргэлзэх шаардлагагүй байсан ч тэд тусгай эмчилгээ шаарддаг. Ийм өвчтөнүүд жирэмсний амралт хүртэл ажил дээрээ ирэхгүйн тулд дахин дахин өвчний чөлөө авахыг хичээдэг.

Гурав дахь нюанс бий. Жирэмсэн эмэгтэйн эмчилгээнд нэг зүйлд тэргүүлэх ач холбогдол өгдөг - хүндрэлээс урьдчилан сэргийлэх. Мөн эмч нар үүнийг аюулгүй байлгахыг хичээдэг. Тэдний хувьд жирэмсэн эхийг шаардлагатай хэмжээнээс арай илүү эмчилж, түүнийг хяналтанд үлдээж, эм бичиж өгөх нь илүү аюулгүй байдаг.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд ихэвчлэн эмнэлэгт хэвтэх эсвэл дор хаяж нэг өдөр эмнэлэгт хэвтэх сонголтыг санал болгодог.

Жирэмсний амралт

Өмнө нь энэ нь жирэмсний 7-р сараас эхэлж, эмэгтэй хүнийг хууль ёсны дагуу ажилдаа явахгүй байхыг зөвшөөрсөн хугацааг нэрлэж байсан. Үнэндээ энэ нь бас өвчний чөлөө юм - жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх. Төрөлтийн нарийн төвөгтэй байдал, төрсөн хүүхдийн тоо зэргээс шалтгаалан 140-194 хоногийн хугацаатай өгдөг.

Энэхүү өвчний чөлөөний гэрчилгээг жирэмсний эмнэлэгт эмчлэгч эмч - эмэгтэйчүүдийн эмч даргатай хамт олгоно. Эмэгтэй хүн бүр жирэмсний эмнэлэгт анх ирсэн хугацаанаас үл хамааран жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авах эрхтэй. Хамгийн гол нь энэ нь жирэмсний 30 дахь долоо хоногоос өмнө (ихэр, гурван ихэр бол 28-аас өмнө) тохиолддог. Хэрэв эмэгтэй хүн төрөх хүртлээ ажлаа үргэлжлүүлэхийг хүсвэл өөрийн хүсэлтээр өвчний чөлөө авах шаардлагагүй болно.

Жирэмсэн үед тахир дутуу болох

30 дахь долоо хоног хүртэл жирэмсэн эхчүүд ажиллах хэрэгтэй. Мөн энэ нь үргэлж амар байдаггүй. Мөн хамгийн түгээмэл өвчин бол амьсгалын замын цочмог халдвар, хамрын хамар, бронхит юм. Тэд ихэвчлэн жирэмсний байнгын хамтрагчид дагалддаг - дотор муухайрах, бөөлжих, нойргүйдэх, нуруу, үе мөч өвдөх, хөл өвдөх.

Ийм нөхцөлд өвчний чөлөө авах шаардлагатай юу? Тийм ээ, өвчин эмгэг, жирэмсний хүндрэлтэй тохиолдолд ажил хийдэг эмэгтэй хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авах эрхтэй. Хэрэв эрүүл мэндийн байдал муу байгаа нь нийтлэг, эмэгтэйчүүдийн бус өвчинтэй холбоотой бол та эмчтэй зөвлөлдөх хэрэгтэй. Шаардлагатай бол тэр таныг нарийн мэргэжлийн мэргэжилтнүүд - ENT, нүдний эмч, мэдрэлийн эмч рүү илгээнэ. Жирэмслэлттэй холбоотой асуудлуудыг жирэмсний эмнэлэгт эмэгтэйчүүдийн эмч эмчилдэг.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын эмчилгээний гэрчилгээ

Эмч нь орон нутгийн эмнэлэг эсвэл жирэмсний эмнэлэгт жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зөвлөгөө өгөх боломжтой. Та түүнтэй дараах гомдлын дагуу холбоо барина уу.

• температурын өсөлт;
• жихүүдэс хүрэх;
• хоолой өвдөх, өвдөх, залгих үед таагүй мэдрэмж;
• ханиалгах;
• хамар гоожих;
• толгой өвдөх эсвэл чих өвдөх.

Энэ бүхэн нь ханиад эсвэл вируст амьсгалын замын өвчин, бронхит шинж тэмдэг юм. Ийм гомдол гарсан тохиолдолд эмч зөвхөн тухайн нөхцөл байдлаас шалтгаалан 3-5 хоногийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгодог. Дараагийн үзлэгийн дараа өвчтөн өвдсөн хэвээр байвал дахин 5 хоног сунгаж болно. 10 хоногоос дээш хугацаагаар өвчний чөлөөг зөвхөн хэлтсийн даргатай хамтарсан үзлэг хийсний дараа сунгаж, түүний тамга тэмдгээр баталгаажуулна. Амьсгалын замын цочмог халдварын улмаас 10 хоногоос дээш хугацаагаар өвчний чөлөө авах нь сайн шалтгаантай байх ёстой. Хэрэв тэд байгаа бол жирэмсэн эмэгтэйг хэвтэн эмчлүүлэхээр эмнэлэгт хэвтүүлэхийг санал болгоно.

Жирэмсэн үед эмчлэгч эмчээс өөр юу үзэх вэ? Нийтлэг гомдол бол нурууны өвдөлт, lumbosacral нуруу, хөл рүү цацруулдаг. Өвдөлт мэдрэхүй нь ирээдүйн ээжийг алхаж, сууж, бүрэн хүчин чадлаараа ажиллахаас сэргийлдэг. Энэ тохиолдолд мэдрэлийн эмч өвчний чөлөө олгох боломжтой.

Заримдаа эмчилгээний эмч өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгохоос татгалздаг. Энэ нь эмнэлзүйн шинж тэмдэг дагалддаггүй туршилтын өөрчлөлттэй холбоотой байж болно. Жишээлбэл, гемоглобины бага ба дунд зэргийн бууралтаар толгой эргэх, хүчтэй сулрах, цусны даралт буурах, ухаан алдах зэрэг шинж тэмдэг илэрдэг. Энэ тохиолдолд эмч жирэмсэн эмэгтэйд зөвхөн төмрийн бэлдмэлийг санал болгож болно, учир нь шинжилгээ нь түүний хөдөлмөрийн чадварт нөлөөлдөггүй.

Дүрмээр бол эмч нар цусны даралт багассан гомдол гаргахдаа өвчний чөлөө олгодоггүй, ялангуяа эмч үүнийг хэмжихэд энэ нь батлагдаагүй тохиолдолд.

Эмэгтэйчүүдийн эмчийн өвчний чөлөө

Жирэмсний шинж чанартай гомдол бүхий эмэгтэйчүүдийн эмчтэй аюулгүй холбоо барьж болно. Тэд ямар ч эмэгтэйд танил байдаг. Ихэнхдээ энэ нь:

• хүнд сул дорой байдал;
• толгой эргэх;
• ядрах;
• нойрмоглох эсвэл нойргүйдэх;
• дотор муухайрах, бөөлжих;
• хэвлий дэх цочмог өвдөлт;
• үтрээний ялгадас.

Гэхдээ өмнө нь жирэмсний эмнэлэгт эмэгтэйчүүдийн эмч үе үе үзлэг хийснээр нэлээд удаан хугацаагаар хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ өгдөг байсан бол одоо дүрэм журам илүү хатуу болсон. "Жирэмсний токсикоз", "зулбалтын аюул" гэсэн амбулаторийн нийтлэг оношийг одоо эмнэлэгт хэвтүүлэх шаардлагатай болдог. Энэ нь 24 цагийн оршин суух эсвэл өдөр бүр шинжилгээ өгөх, эмнэлгийн үзлэгт орох явдал байж болно.

Эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлэхийн тулд заалтууд үндэслэлтэй байх ёстой. Эмнэлэгт олгосон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ нэлээд урт байж болно. Шаардлагатай бол ажилдаа богино хугацааны аялал хийх замаар жирэмсний бүх хугацаанд үргэлжилнэ.

Хялбар ажил

Өвчин эмгэг, хүндрэлийн шинж тэмдэг илрээгүй ч ажиллахад улам хэцүү болж байгаа бол яах вэ?

Ирээдүйн эхчүүд хөнгөн ажил хийх эрхтэй. Энэ бол хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ биш - та ажилдаа явах хэрэгтэй болно, гэхдээ ачаалал мэдэгдэхүйц буурах болно. Хөнгөн ажил хийх шаардлагатай гэсэн гэрчилгээг эмэгтэйчүүдийн эмч өгөх ёстой бөгөөд дараа нь холбогдох мэдэгдлийн хамт ажил олгогчид танилцуулна. Хөнгөн ажил гэдэг нь хөдөлмөрийн хор хөнөөлгүй, шаардлагатай бол цагийн хуваарийг багасгаж, жирэмсэн эхэд илүү тохь тухтай ажиллах нөхцлийг бүрдүүлдэг.

Хэдийгээр жирэмслэлт нь өвчин биш боловч ажил, амралтын өөр горимыг шаарддаг. Хэрэв эмч хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ эсвэл хөнгөн ажлын гэрчилгээг ашиглахыг санал болговол түүний зөвлөмжийг сонсох нь дээр.

Жирэмсний амралтын тооцоолуур

Жирэмсний амралтын тооцоолуурОнлайн нь жирэмсний гурван тэтгэмжийн хэмжээг тооцдог. дундаж орлогоор, хамгийн бага ба хамгийн их. Таныг өгөгдөл оруулах үед үр дүн автоматаар өөрчлөгдөнө.

Онлайн тооцоолуур дээр бүх дүрэм, хязгаарлалт, бүс нутгийн нэмэлт төлбөр, нөхцөл байдлыг харгалзан үздэг. Тэтгэмжийг нэмэгдүүлэхэд тусалнатодруулга, жилийг солих, "тэг" өдрийн үл хамаарах зүйлээр дамжуулан.

Таны үйлчилгээний хугацаа (насан туршдаа)

Тодорхойлох хэрэгтэй насан туршийн туршлага. Энэ нь тасалдсан эсэх нь хамаагүй.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн бүрэн тооцоог зөвхөн насан туршийн туршлага нь зургаан сараас дээш хугацаагаар хийх боломжтой. Үгүй бол - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцох.

Ажилгүй хүмүүс RUSZN (Sobes) -ээс ердөө 2861.32 ₽ авах боломжтой. Энэ тохиолдолд туршлага байсан эсэх нь хамаагүй. Үүнээс өмнө маш урт туршлага байсан ч гэсэн. 30-аас доош хоногийн өмнө ажлаасаа гарсан эмэгтэйчүүд онцгой нөхцөл байдлын улмаас ажлаасаа гарсан тохиолдолд л "Жирэмсний бүрэн тэтгэмж" авах боломжтой.

Хэрэв зургаан сараас доошгүй туршлагаэсвэл эмэгтэй одоогоор ажилгүй байгаа бол цалингийн гэрчилгээ шаардлагагүй.

Бүрэн тооцоолол / Хамгийн бага / Хамгийн их.

Жирэмсний амралтын хугацаа

Жирэмсний амралт хэр удаан үргэлжлэх вэ?
Жирэмслэлт хэрхэн хөгжиж байгаагаас хамааран өвчний чөлөө авах хугацаа өөр өөр байж болно.

• 156 хоног (70+86), ;
• 156 хоног (0+156) - .
• 194 хоног (70+124), ;
• 160 эсвэл 176 хоног -;

Жирэмсний амралтын өдөр

2017.07.01-ээс 2017.12.31 хүртэл 2018.01.01-ээс 2018.04.31 хүртэл 2018.05.01-ээс 2018.12.31 хүртэл 2019.01.01-ээс 2019.12.31 хүртэл 2019.12.20102.02.02.02.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ: 11280 ₽

Таны жирэмсний амралтанд явах өдөр нь жирэмсний амралтын доод хэмжээг тооцоход хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ямар хэмжээгээр ашиглах, мөн хэдэн жил зарцуулах боломжтойг тодорхойлдог. Эцсийн эцэст, ав энэ жилчи чадахгүй.

Жирэмсний амралтын огноог зөвхөн өвчний чөлөөгөөр тогтооно. Үүнийг мэдэгдэлээр өөрчлөх боломжгүй.

Цалин, орлого

Өвчний чөлөө, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг энэ тооцоонд хэзээ ч оруулаагүй болно.

Эдгээр дүнг жирэмсний амралтын тооцоолуурт тооцдог. Орлого энэ хэмжээнээс их байж болохгүй (та орох боломжгүй), учир нь... Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлдөггүй. Жишээлбэл, 2018 онд ийм орлого 815,000 рубльээс хэтрэхгүй.

Тооцоолсон жилүүд

Тэд жирэмсний амралтаас өмнөх хоёр жилийг авдаг (2018 онд - энэ нь 2016 оны 1-р сарын 1-ээс 2017 оны 12-р сарын 31 хүртэл). Үүний зэрэгцээ, жил сонгохдоо өвчний чөлөө авах хугацаа чухал боловч хүүхэд төрүүлэх нь чухал биш юм. Та 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл бүтэн жил л авах боломжтой. Та онлайн тооцоолуур дээр хоёр ижил жил сонгох боломжгүй. Жирэмсний амралтын жилийг тооцох боломжгүй юм.

хүүхэд эсвэл жирэмсний амралтанд (дор хаяж нэг өдөр), хэрэв хүсвэл жирэмсний амралтын тооцоолуур дээр та жил (нэг жил) -ийг өмнөх жилээр (жил) сольж болно. Та бусад шалтгааны улмаас жилийг солих боломжгүй (жишээлбэл, хэрэв та ажиллаагүй бол). Энэ тохиолдолд та зөвхөн өмнөх жилээр солих боломжтой. Та ямар ч жил солих боломжгүй.

Жишээлбэл, 2018 онд эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авдаг. Үүнээс өмнө 2015-2018 онд 3 жил жирэмсний амралттай байсан. Дараа нь та 2013-2017 он хүртэл ямар ч 3 жил авч болно. Жишээ нь: 2014, 2016 он.

Хэрэв та бүтэн жилийн турш амралтаараа байвал яах вэ?

Оруулсан өдрүүд

Дундаж орлогыг өдрөөр тооцдог. Яаж бага өдөр, илүү сайн. Хэрэв хасаагүй бол 730-732 хоног (2 жилийн хугацаа) авдаг. Өдрүүдийг бүрэн хасахыг зөвлөдөггүй. Хэрэв өдөр байхгүй бол тооцоолол нь "Хамгийн бага" юм.

Жирэмсний болон хүүхдийн тэтгэмжийг тооцохдоо хоногийн тоог багасгаж болно. Орхих боломжтой:
тогтмол өвчний чөлөө жирэмсний амралт;
ажил олгогчийн буруугаас болж зогсолтгэх мэт).

Бусад ямар ч тохиолдол тооцоолуур дахь өдрийн тоог бууруулж чадахгүй. Жишээлбэл, эмэгтэй хүн тооцооны хоёр жилийн хугацаанд ердөө нэг жил ажилласан (нэг сар, нэг жил хагас - энэ нь хамаагүй), үлдсэн хугацаанд нь ажилгүй байсан бол тэд хуваагдсан хэвээр байна. гэхэд 730. Мөн энэ нь тооцоог багасгадаг.

Ороогүй өдрүүд:

-аас 0-ээс 730 хүртэл (365 + 365). Бүхэл тоо.
Тооцоолох өдрийн тоо: 730

Үр дүн

Хэрэв орлого байхгүй эсвэл тооцоолох өдөр байхгүй бол тооцоо нь хамгийн бага байх болно.

Хэрэв төлбөр тооцоо нь доод хэмжээнээс бага байвал. Хамгийн багадаа аваарай. Дараа нь та цалингийн гэрчилгээ өгөх шаардлагагүй.

Та дээд хэмжээнээс дээш гарах боломжгүй болно. Сонгосон жил бүр өөрийн дээд хязгаартай байдаг.

Жирэмсний тэтгэмж гэж юу вэ?

Жирэмслэлт- энэ нь жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж юм (2018 онд дор хаяж 51,380 рубль). Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг Нийгмийн даатгалын сангаас 140-194 хоногийн хугацаатай өвчний чөлөө олгоно. Тооцооллын хувьд хуанлийн хоёр жилийн дундаж орлогыг авна уу. Зөвхөн эх нь жирэмсний төлбөрийг авах боломжтой.
Ийм өвчний чөлөөг бүх хугацаанд нэн даруй (мөн нэг хэмжээгээр төлдөг) өгдөг бөгөөд хэсэг болгон хуваахгүй.
Хамгийн бага (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр) - 51,918.9 (2019 оны 1-р сарын 1-ээс), 51,380.38 (2018 оны 5-р сарын 1-ээс); Дээд тал нь - 301095.20 (2019 онд), 282493.40 (2018 онд).

Үргэлжлэх хугацаа

• 140 хоног (төрсөн өдрөөс 70 хоногийн өмнө ба 70 хоногийн дараа) хүндрэлгүй жирэмслэлтийн үед;
• 156 хоног (70+86), хэрэв төрөлт нь хүндрэлтэй байсан эсвэл хүүхэд байсан бол;
• 156 хоног (0+156) дутуу төрөлт (эх барихын 22-30 долоо хоног).
• 194 хоног (70+124), хэд хэдэн хүүхэд төрөх төлөвтэй байгаа бол;
• 194 хоног (хүүхэд төрөхөөс 84 хоног, дараа нь 110 хоног), хэд хэдэн хүүхэд гэнэт гарч ирвэл;
• 160 эсвэл 176 хоног Чернобылийн бүсэд эсвэл өөр бохирдлын бүсэд жирэмсний амралт;

Төрсний дараах хугацаанд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй эхчүүд хүүхэд төрснөөс хойш жирэмсний болон сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхтэй (255-ФЗ-ийн 11.1-р зүйл).

Жирэмсний амралтын эцсийн хугацаа

Ээжүүд ихэвчлэн 30 долоо хоногтой жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхийн тулд өвчний чөлөө авдаг. Хэд хэдэн хүүхэд төрөхийг урьдчилан таамаглаж байгаа бол 28 долоо хоногтойд тэд явна.

Тэтгэмжийг жирэмсний амралтын өдрөөр тооцдог. Өвчний чөлөө 12-р сарын сүүл эсвэл 1-р сарын эхээр нээгдэх нь ялангуяа чухал юм.
Жирэмсний болон амаржсаны амралтын тодорхой хугацааг зөвхөн өвчний чөлөө авсан эмч тогтооно. Ямар ч мэдэгдэл энэ огноог засаж чадахгүй.

Жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо

1. Хамгийн бага
2. 2 жилийн дундаж орлогын тооцоо (тооцооллын дагуу)
3. Хамгийн их

Хамгийн бага > Цалингаар > Хамгийн их

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг таны дундаж орлогын дагуу олгох боловч доод хэмжээнээс багагүй, дээд хэмжээнээс ихгүй байна.

Хамгийн бага тооцоо

Жирэмсний амралтын хамгийн бага хэмжээг маш энгийнээр тооцдог.
2018 оны стандарт нөхцлийн хамгийн бага жишээг энд харуулав.

Өвчний чөлөө нээгдсэн өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (11163) × 24 (сар) ÷ 730 (2 жилийн хуанлийн өдөр) × 140 (жирэмсний амралтын хугацаа) × 1 (ажлын байрны хувь хэмжээ) × 0% (бүс нутгийн коэффициент) = 51380.38 ₽

Бүс нутгийн коэффициентийг харж болно.
Хамгийн бага хэмжээг тооцоолохын тулд үргэлж 730 хоног шаардагдана

*Тэд хамгийн бага дүнгээс бага төлбөр төлөх боломжгүй.
Хэрэв туршлага 6 сараас бага бол зөвхөн хамгийн бага дүнг төлнө.

Дундаж орлогын тооцоо

Дундаж орлогыг тооцоолох жишээ энд байна
Хүндрэлгүй ганц бие жирэмслэлт (140 хоног) | 2 жилийн орлого 480,000 рубль | 6 хоног өвчтэй (725 хоног):

480,000 (2 жилийн цалин) ÷ 725 (хуанлийн өдрүүд) = 662.07 ₽ (өдөр тутмын дундаж орлого)
662.07 (өдөр тутмын дундаж орлого) × 140 (өвчний чөлөөний хугацаа) = 92689.8 ₽

Туршлага нь тооцоололд нөлөөлөхгүй. Зөвхөн нэг дүрэм байдаг - туршлага нь 6 сараас дээш байх ёстой, эс тэгвээс хамгийн бага.

Цалин, орлого

Цалингаа бүрэн хэмжээгээр авдаг (хувь хүний ​​орлогын албан татварыг оруулаад). Мөн орлогод дараахь зүйлс орно: амралтын төлбөр, албан ёсны урамшуулал, бизнес аялал (өвчний чөлөөг хассан).

Өвчний чөлөө, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг жирэмсний үеийн тооцоонд хэзээ ч оруулдаггүй.

Жил бүрийн орлогыг тогтоодог дээд хэмжээ хязгаар. Орлого энэ хэмжээнээс их байж болохгүй (та орох боломжгүй), учир нь... Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлдөггүй. Жишээлбэл, 2018 онд ийм орлого 815,000 рубльээс хэтрэхгүй.

Тооцоолох жил

Тэд жирэмсний амралтаас өмнөх хоёр жилийг авдаг (2018 онд - энэ нь 2016 оны 1-р сарын 1-ээс 2017 оны 12-р сарын 31 хүртэл). Үүний зэрэгцээ, жил сонгохдоо өвчний чөлөө авах хугацаа чухал боловч хүүхэд төрүүлэх нь чухал биш юм. Та 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл бүтэн жил л авах боломжтой. Та хоёр ижил жил сонгох боломжгүй. Жирэмсний амралтын жилийг тооцох боломжгүй юм.

Жишээлбэл, хэрэв эмэгтэй хүн 2018 онд жирэмсний амралтаа авсан бол ямар ч тохиолдолд 2018 оныг харгалзан үзэх боломжгүй болно.

Хэрэв та жирэмсний амралтанд байсан бол жишиг жил(-д)хүүхэд эсвэл жирэмсний амралтанд (дор хаяж нэг өдөр), хэрэв хүсвэл та жилийг (нэг жил) өмнөх жилээр (жил) сольж болно () Та бусад шалтгааны улмаас жилийг солих боломжгүй (жишээлбэл, хэрэв та ажиллаагүй). Энэ тохиолдолд та зөвхөн өмнөх жилээр солих боломжтой. Та ямар ч жил солих боломжгүй.

Жишээлбэл, 2018 онд эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авдаг. Үүнээс өмнө 2015-2018 онд 3 жил жирэмсний амралттай байсан. Дараа нь та 2013-2017 он хүртэл ямар ч 3 жил авч болно. Жишээ нь: 2014, 2016 он.

Хэрэв та бүтэн жилийн турш амралтаараа байвал яах вэ?Хэрэв эмэгтэй хүн бүтэн жилийн турш жирэмсний амралттай байсан бол энэ жил аюулгүйгээр авч болно, учир нь... энэ нь тооцоололд нөлөөлөхгүй (түүний бүх өдрүүдийг хассан). Гэхдээ та ийм хоёр жилийг авч чадахгүй. Үүнд цалин, орлого оруулах ёстой. Үгүй бол - хамгийн бага.

Зөвхөн нэг жил зарцуулж болох уу?Дөнгөж дээр дурдсан тохиолдолд нэг жилийг үнэндээ авдаг, учир нь Жирэмсний өдрүүдийг бүрэн хассан. Гэхдээ тооцоо нь үргэлж хоёр жил болдог.

Тооцоолох өдрүүд

Цөөн өдөр байх тусмаа сайн. Гэхдээ та тэг авч чадахгүй. Хэрэв өдөр байхгүй бол тооцоолол нь "хамгийн бага" юм.

730 эсвэл 731 (хоёр жилийн хуанлийн өдрийн тоо) авна. Гэхдээ үл хамаарах зүйлүүд байдаг ...

Жирэмсний болон хүүхдийн тэтгэмжийг тооцохдоо 731 хоногийн тоог бууруулж болно. Тооцоолохдоо та дараахь зүйлийг хасах хэрэгтэй.
1) түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа ( тогтмол өвчний чөлөө), жирэмсний амралт (жирэмсний амралт), жирэмсний амралт;
2) ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг энэ хугацаанд хадгалсан цалиндаа хуримтлуулаагүй бол хуульд заасны дагуу цалинг нь бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалсан ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хугацаа ( ажил олгогчийн буруугаас болж зогсолтгэх мэт).

Бусад ямар ч тохиолдол өдрийн тоог бууруулж чадахгүй. Жишээлбэл, эмэгтэй хүн тооцооны хоёр жилийн хугацаанд ердөө нэг жил ажилласан (нэг сар, нэг жил хагас - энэ нь хамаагүй), үлдсэн хугацаанд нь ажилгүй байсан бол тэд хуваагдсан хэвээр байна. гэхэд 730. Мөн энэ нь тооцоог багасгадаг.

Хамгийн их

Хамгийн их хэмжээ нь зөвхөн сонгосон хоёр жил болон жирэмсний амралтын хугацаанаас хамаарна
Сонгосон жилүүдийн хамгийн их тооцооны жишээ 2016 + 2017. Үргэлжлэх хугацаа 140 хоног.:

718,000 (2016 онд Нийгмийн даатгалын сангийн дээд хэмжээ) + 755,000 (2017 онд Нийгмийн даатгалын сангийн дээд хэмжээ) = 1,473,000 (2 жилийн орлогын дээд хэмжээ)
1,473,000 (2 жилийн хамгийн их орлого) ÷ 730 (хоёр жилийн хуанлийн өдрүүд) = 2017.81 ₽ (өдөр тутмын дундаж орлого)
2017.81 (өдөр тутмын дундаж орлого) × 140 (жирэмсний амралтын хугацаа) = 282493.4 ₽

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, эхчүүдэд төлөх бүх төлбөр (жагсаалт)

Томилох бичиг баримт

Жирэмсний тэтгэмж (жирэмсний тэтгэмж) олгох, төлөхийн тулд дараахь баримт бичиг шаардлагатай.

• хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ (өвчний чөлөө);
• хэрэв B&R тэтгэмжийн тооцоог тухайн эмэгтэйн сонгосон хамгийн сүүлийн ажлын байрны аль нэгэнд хийх юм бол энэ тэтгэмжийг томилох, төлөх ажлыг энэ даатгуулагч гүйцэтгээгүй тухай өөр даатгуулагчийн гэрчилгээ;
• хэрэв та тооцоолсон жилүүдийг (эсвэл нэг жил) өмнөх жилүүдээр солихыг хүсвэл танд бас хэрэгтэй;
• (хэрэв эмэгтэй хүн тооцооны хугацаанд бусад ажил олгогчид ажиллаж байсан бол). Энэ гэрчилгээ нь заавал байх албагүй. Та эхлээд тооцоогоо хийж, өгөх шаардлагатай эсэхээ ойлгох хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, хэрэв та тооцооны хугацаанд бага зэрэг ажилласан бөгөөд / эсвэл бага цалинтай байсан бол тооцоолол (жишээлбэл, 20,000 рубль) доод хэмжээнээс бага (бүтэн цагийн 35,901.37 рубль) гарах бөгөөд дараа нь байхгүй болно. гэрчилгээнд цаг алдах;
• Заримдаа тэд өргөдөл гаргахыг хүсдэг: Жирэмсний амралтанд тэтгэмж авах өргөдөл гаргах жишээ. Хэдийгээр өвчний чөлөө олгох нь ихэвчлэн хангалттай байдаг.

Хэрэв ажилтан тооцоонд оруулсан хоёр жилийн хугацаанд жирэмсний болон хүүхдийн амралттай байсан бол тооцооны хугацааны нэг буюу хоёр жилийг өмнөх жилүүдээр сольж болно (255-FZ-ийн 14-р зүйл). Мэдээжийн хэрэг, хэрэв энэ нь ажилтанд илүү ашигтай бол. Үүнийг хийхийн тулд тэр тусгай өргөдөл бичих ёстой. Гэхдээ бодит төлбөрийг харгалзан үздэг бөгөөд ямар ч байдлаар индексжүүлээгүй гэдгийг санаарай.

31 kb дээжийг үнэгүй татаж авах. Word (doc)

Төлбөр

Хэн төлөх вэ?

Амралтын болон амралтын өдрүүд зэрэг эдгээр бүх өдрийн амралтыг Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлдөг. Түүгээр ч барахгүй тухайн компани татварын ямар горимд байх нь хамаагүй. Төлбөрийг ажил олгогч төлж, дараа нь FSS (нийгмийн даатгал) түүнд нөхөн төлбөр төлдөг.

Нийгмийн даатгалын сангийн туршилтын төсөл (одоо 20 гаруй нь байгаа), тэтгэмжийн нөхөн төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангаас ажилчдад шууд олгох болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд бүх бичиг баримтыг цуглуулахад тусалдаг.

Би хэзээ хүлээж авах вэ?

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг ажилтан өргөдөл гаргаснаас хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор тооцож, хуримтлуулах ёстой. Үүний үндэс нь өвчний чөлөөний гэрчилгээний эх хувь юм. Тэтгэмжийг компани цалингаа төлсний дараа дараагийн өдөр нь бүрэн төлдөг. Өөрөөр хэлбэл, сараар нь "хуваах" шаардлагагүй.

Эцсийн хугацаа

Өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа

Жирэмсний амралт дууссан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор өргөдөл гаргасан тохиолдолд жирэмсний тэтгэмжийг томилно (255-ФЗ-ийн 12 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Өсөлтийг дахин тооцоолох

Хэрэв танд шинэ баримт бичиг байгаа эсвэл өөр арга (, ,) ашиглан тооцоолохоор шийдсэн бол та тэтгэмжийг дахин тооцоолох өргөдөл гаргах эрхтэй. гурван жилхэмжээг нэмэгдүүлэх жирэмсний тэтгэмж.

Өргөдөл нь чөлөөт хэлбэрээр бичигдсэн болно.

Би огноо сонгож болох уу?

Жирэмсний болон төрөх үеийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг жирэмсний 30 долоо хоногоос эхлэн олгоно (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 6-р сарын 29-ний өдрийн тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох журмын 46-р зүйл). , 2011 оны No 624n).

Хэрэв эмэгтэй хүн тогтоосон хугацаанд эмнэлгийн байгууллагад хандахдаа жирэмсний амралтын хугацаанд BiR-ийн дагуу хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авахаас татгалзвал түүний татгалзсан тухай эмнэлгийн баримт бичигт тэмдэглэнэ. Хүүхэд төрөхөөс өмнө эмэгтэй хүн жирэмсний болон амаржсаны амралтаар хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ авахаар удаа дараа өргөдөл гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг заасан баримт бичгийг анх өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш хуанлийн 140 (156 эсвэл 194) өдрийн турш олгоно. энэ зүйлийн эхний буюу хоёр дахь хэсэгт заасан хугацаанаас өмнө.

Тэдгээр. онолын хувьд эцсийн хугацааг хожим хойшлуулж болно (жишээлбэл, 1-р сар хүртэл, ингэснээр тухайн жилийг тооцоонд оруулах болно). Үүнээс өмнөх болзоонд явах боломжгүй.

Тэтгэвэр (туршлага)

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх (нийтийн хэллэгээр "жирэмсний амралт") өвчний чөлөө авах хугацаа (энэ нь амралт биш харин өвчний чөлөө юм) нь тэтгэврийн хугацаа, түүнчлэн тахир дутуу болсон (2-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1-р зүйлийн 2 дахь хэсэг) үргэлж тэтгэврийн хугацаанд багтдаг. 2001 оны 12-р сарын 17-ны N 173-FZ Холбооны хуулийн 11 "Тухай" хөдөлмөрийн тэтгэвэрВ Оросын Холбооны Улс").

Амралтын туршлага

Жирэмсний болон амаржсаны амралтын хугацааг амралтын хугацаанд багтаасан бөгөөд нэг жил хагас (гурван) жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах хугацааг оруулаагүй болно.

Эрх

Жилийн амралт дуусна!

Урлагийн дагуу. 260 тн. "Жирэмсний амралтын өмнө эсвэл дараа нь, эсвэл хүүхэд асрах чөлөө дууссаны дараа эмэгтэйд түүний хүсэлтээр тухайн ажил олгогчтой ажилласан хугацаанаас үл хамааран жилийн цалинтай чөлөө (28 хоног) олгоно." .

Түүгээр ч зогсохгүй эмэгтэй хүн 28 хоногоос бага амралтын хугацаатай бол түүнд амралтын мөнгийг урьдчилж өгдөг. Эдгээр амралтын төлбөрийг амралтын хугацаанд багтаасан эсвэл ажлаас халагдсаны дараа буцаан олгоно.

Жирэмсний тэтгэмжийг буруу тооцсон бол хаашаа явах вэ?

Эхлээд нягтлан бодогчтой энэ асуудлыг шийдэж үзээрэй. Хэрэв энэ нь тус болохгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл Нийгмийн даатгалын сантай холбоо барина уу. 3 жилийн дотор дахин тооцоолол хийх хүсэлт гаргаж болно.

Ажил таслах, ажлаас халах

Ажил олгогчийн санаачилгаар жирэмсэн эмэгтэйг одоо байгаа байгууллагаас (мөн хувиараа бизнес эрхлэгч) ажлаас халах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл). Мөн ийм эмэгтэйд ажил таслах боломжгүй, учир нь Жирэмслэлт нь ажилдаа ирэхгүй байх үндэслэлтэй шалтгаан болдог.

Байгууллагыг татан буулгах үед жирэмсний амралтаа авсан хүн ажлаас халагдсан бол

Сертификат авч, нийгмийн хамгааллын байгууллагад (RUSZN) хандах шаардлагатай - тэд ажлаас халагдахын өмнөх шиг тэтгэмжийг бүрэн хэмжээгээр нь үргэлжлүүлэн төлөх болно.

Дампуурлын ажиллагаа эхэлсэн байгууллагын ажилтнууд өвчний чөлөө, жирэмсний тэтгэмж авахын тулд Нийгмийн даатгалын санд шууд хандаж болно (Холбооны хууль 2016 оны 3-р сарын 9-ний өдрийн 55-ФЗ).

Эртхэн ажилдаа орох боломжтой юу?

Ажилтан жирэмсний амралт дуусахаас өмнө ажилдаа явах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч та тэтгэмж, цалин хөлсийг нэгэн зэрэг авах боломжгүй (Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлбөр авах боломжтой). Тиймээс та зөвхөн албан бусаар явах боломжтой.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ)

Хэрэв ажилтан нөхцөл байдалд орж, түүнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол түүний хүчинтэй байх хугацааг ажилтан жирэмсний болон төрөлт (жирэмсний амралт) -аас буцаж ирэх хүртэл сунгана. Тэд ийм ажилтныг эрт халж чадахгүй.

Хэрэв оюутан жирэмсний амралтанд байгаа бол

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжид суралцаж буй эмэгтэйчүүд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй. бүтэн цагийн боловсролмэргэжлийн анхан шатны, дунд мэргэжлийн болон дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагуудад, төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын байгууллагуудад. Энэхүү тэтгэмжийг оюутан эхчүүдэд тогтоосон тэтгэлгийн хэмжээгээр олгодог боловсролын байгууллага(ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 865 тоот тогтоол).

Нөхцөл байдал

Хэрэв та хоёр ажилтай бол яах вэ?

I. Хоёроос дээш жил ажилласан 1 ажил олгогч, хоёроос дээш жил ажилласан 2 ажил олгогч.Хэрэв ажилтан жирэмсний амралтаа олгох үед хэд хэдэн газар ажиллаж байсан бөгөөд өмнөх хоёр жилд нэг газар байнга ажиллаж байсан бол жирэмсний төлбөрийг бүх ажлын байранд төлдөг. Жирэмсний болон амаржсаны сарын тэтгэмжийг зөвхөн ажилтны сонгосон нэг ажлын байранд олгох бөгөөд ажилтны дундаж орлогоос тооцно.

II. Хоёроос доош жил ажилласан 1 ажил олгогч, хоёр жилээс доош хугацаагаар ажилласан 2 ажил олгогч.Хэрэв жирэмсний амралт олгох үед ажилтан хэд хэдэн даатгагчид ажиллаж байсан бол өмнөх хоёр даатгагчид бусад даатгагчид ажиллаж байсан бол бүх төлбөрийг жирэмсний амралтаа авсан хүний ​​сонгосон хамгийн сүүлийн ажлын байрны аль нэгэнд нь ажил олгогч олгоно.

III. 1 ажил олгогч хоёроос дээш жил, 2 ажил олгогч хоёроос доош жилХэрэв ажилтан жирэмсний амралтаа олгохдоо хэд хэдэн даатгагчид (ажил олгогчид) ажиллаж байсан бол өмнөх хоёр жилд тэдгээр болон бусад даатгагчид хоёуланд нь ажиллаж байсан бол жирэмсний тэтгэмжийг нэг ажлын байранд хийж болно. бүх ажил олгогчид болон одоогийн бүх ажил олгогчдын орлого, одоогийн байгаа газрын дундаж орлогоос.

Хэдийгээр Москва дүүргийн шүүгчдийн үзэж байгаагаар 2016 оны 5-р сарын 11-ний өдрийн F05-5284/2016 тоот тогтоолоор жирэмсний амралтаа авсан хүн ямар ч тохиолдолд хоёр тэтгэмж авах ёстой гэж заасан байдаг (12-р сарын 29-ний Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). , 2006 оны № 255-ФЗ).

Хэрэв таны амьдралын туршлага зургаан сараас бага бол

Хэрэв таны даатгалын нийт хугацаа 6 сараас бага бол та жирэмсний амралт авах болно - сард хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 1 рубль. Түүнчлэн, тооцооллын явцад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсон хэмжээнээс бага байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцоолно (дээрх хүснэгтээс үзнэ үү).

Бүх бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь холбооных юм. Нэмэлт хураамж байхгүй. 2016 оны 7-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль байна.

Хэрэв би хагас цагаар ажиллавал яах вэ?

Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол жирэмсний амралтын доод хэмжээг дахин тооцоолох шаардлагатай. Хагас цагийн ажилтны хувьд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2165 рубль болно гэж үзье. (4330 рубль: 2).

Хэрэв жирэмсний амралтаа авсан хүн ажилгүй бол?

Ажилгүй эмэгтэйчүүд RUSZN-ийн орон нутгийн салбартай холбоо барина уу (Дүүргийн хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлтэс, RUSZN гэгддэг, мөн Диваажингийн СОБЕС гэгддэг). Төлбөрийг тэтгэмжийг олгосон Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага төлдөг. Мөн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлж, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжтой.

Хэрэв ихрүүд гэнэт төрсөн эсвэл үрчилж авсан бол

Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг анх 140 хоног өвчтэй чөлөө олгосон боловч гэнэт ихэр хүүхэд төрүүлсэн бол өвчний чөлөө (жирэмсний амралтын хугацаа) 54 хоногоор сунгагдах ёстой. Зөвхөн жирэмсэн эмэгтэйчүүд жирэмсний тэтгэмжид найдаж болохгүй. Гурван сар хүрээгүй хүүхэд үрчилж авахаар шийдсэн эмэгтэйчүүдэд ч энэ эрхийг олгодог. Тэд үрчилж авсан өдрөөс хойш хүүхэд төрснөөс хойш 70 хоног дуустал тэтгэмж төлдөг. Хэрэв гэр бүл хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол дараахь хугацааг төлнө: үрчлэгдсэнээс хойш хүүхэд төрснөөс хойш 110 хоног хүртэл.

Хэрэв би жирэмсний амралтаасаа өмнө амралтаа авбал энэ нь жирэмсний тэтгэмжид нөлөөлөх үү?

Энэ нь нөлөө үзүүлэх болно, гэхдээ зөвхөн бага зэрэг - амралтын төлбөрийг тооцоонд оруулсан боловч ихэвчлэн цалинтай бараг тэнцүү байдаг.

Хэрэв жирэмсний амралтаа авсан хүн төлбөрийн хугацаанд орлогогүй байсан бол

Тооцоололд сүүлийн хоёр хуанлийн жилийн хугацаанд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл хуримтлуулсан бүх ажлын байрны бүх төлбөрийг тусгасан болно. Гэвч бодит байдал дээр ажилтан тооцоолсон хоёр жилийн хугацаанд орлогогүй байсан байх магадлалтай. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцох ёстой.

Хэрэв ажилтан тооцоонд оруулсан хоёр жилийн хугацаанд жирэмсний болон хүүхдийн амралттай байсан бол

Хэрэв ажилтан тооцоонд оруулсан хоёр жилийн хугацаанд жирэмсний болон хүүхдийн амралттай байсан бол тооцооны хугацааны нэг буюу хоёр жилийг өмнөх жилүүдээр сольж болно (255-FZ-ийн 14-р зүйл). Мэдээжийн хэрэг, хэрэв энэ нь ажилтанд илүү ашигтай бол. Үүнийг хийхийн тулд тэр тусгай өргөдөл бичих ёстой. Гэхдээ санаж байгаарай: бодит төлбөрийг харгалзан үздэг бөгөөд ямар ч байдлаар индексжүүлдэггүй.

Хэрэв та саяхан ажилд орсон бөгөөд өмнөх хоёр жилд ямар ч орлогогүй байсан бол зөвхөн энэ үндэслэлээр он жилүүдийг орлуулах боломжгүй.

Энэ тохиолдолд та зөвхөн өмнөх жилээр солих боломжтой. Та солиход хэдэн жил шаардах боломжгүй.

Нягтлан бодогч (тайлагнах)

Жирэмсний амралтын татвар

Орлогын албан татвар (хувь хүний ​​орлогын албан татвар 13%) нь жирэмсний амралтаас суутгалгүй. Эдгээр төлбөрөөс Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлдөггүй (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ "Даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсгийн дагуу. Тэтгэврийн санОХУ, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан, нутаг дэвсгэрийн албан журмын эмнэлгийн даатгалын сангууд").

Тайлан мэдээлэх

Компани нь жирэмсний амралтын мөнгийг бүгдийг ирүүлснээс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор хүлээн авдаг шаардлагатай бичиг баримт. Та ОХУ-ын Холбооны Даатгалын Санд бичгээр өргөдөл гаргаж, ОХУ-ын 4-FSS маягт дахь даатгалын нөхөн төлбөрийг төлөх зардлын хуримтлалыг баталгаажуулсан тооцоог хийх шаардлагатай ашиг тус. Хувиараа бизнес эрхлэгчид (байгууллагаас ялгаатай нь) эдгээр мөнгийг дурын данс (бүр хувийн) эсвэл хадгаламжийн дэвтэрт авч болно.

Нэгдүгээрт, байгууллага (IP) төлдөг энэ гарын авлага(эсвэл түүний хэсэг), дараа нь FSS үүнийг нөхөн төлнө. Хэрэв FSS энэ тэтгэмжийг нөхөн төлөхөөс татгалзсан бол түүнийг буцааж өгөх, эсвэл нэмэлт даатгалын шимтгэлийг ногдуулж, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах ёстой, учир нь энэ дүн нь үндсэндээ ердийн шимтгэл юм. Эсвэл санхүүгийн тусламж болгон зарцуулж болно

Үйл ажиллагаа явуулж буй бүс нутагт FSS туршилтын төсөл нь жирэмсний амралтыг тайланд тусгах шаардлагагүй. Эцсийн эцэст, FSS тэдэнд шууд төлдөг.

Жирэмсний амралтаас санхүүгийн хариуцлага хүлээх

Ажил олгогч нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, түүнчлэн хүүхэд асрах тэтгэмжээс юу ч хасах эрхгүй. Хариуцлагын гэрээ байгуулж, эд хөрөнгөд хохирол учруулсан ч тэтгэмжийг бүрэн төлдөг.

Тэтгэмж, зардлын нөхөн олговор 2017 он

2017 оноос хойш бүх тэтгэмж, зардлыг Холбооны татварын албанаас нөхөн төлөх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд 2017 оноос өмнөх хугацаанд та 4-FSS, 2017 оноос хойш тооцооны гэрчилгээ (түүний маягт хараахан батлагдаагүй байна) өгөх ёстой.

Нийгмийн даатгалын сангийн туршилтын төсөл хэрэгжиж байгаа бүс нутагт (одоо 20 гаруй байгаа) Нийгмийн даатгалын сангаас ажилчдад тэтгэмжийг шууд нөхөн олгоно. 2020 онд бүх бүс нутаг энэ төсөлд нэгдэнэ.

Эмэгтэй бизнес эрхлэгч (IP)

Тэтгэмжийн хэмжээ

Хэрэв IP сайн дураараа төлсөнНийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэл - ашиг нь хамгийн бага байх болно. 2018 оны 5-р сарын 1-ээс - 51,380.38 рубль.

Нийт 2 сонголт: нэг бол Нийгмийн даатгалын сангаас олгох хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, эсвэл юу ч биш.

Заавал!

Өмнөх хуанлийн жилд шимтгэл төлөх ёстой (255-FZ-ийн 4.5-р зүйлийн 6-р зүйл).

Тэдгээр. хэрэв та 18 настайдаа жирэмсний амралтаа нээвэл 17 жилийн хугацаанд шимтгэл төлөх ёстой.

Шимтгэлийн хэмжээ

Бүх эмэгтэйчүүд төлдөг (сайн дураараа) тогтмол хэмжээхөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэгээр тооцож Нийгмийн даатгалын санд. Бизнес эрхлэгч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс их юм уу, бага хэмжээгээр төлөх боломжгүй.

Төлбөр:
7500 хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ *2.9% = 217.50 рубль/сар буюу 2610 рубль. 2017 оныг бүхэлд нь,
9489*2.9% = 275.18 рубль/сар буюу 3133.43 рубль. 2018 оныг бүхэлд нь.

ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн төлбөр

Жирэмсний амралтанд байгаа хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэй Тэтгэврийн санд шимтгэл төлж болохгүй (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 3-р сарын 22-ны өдрийн 19-5/10/2-2767 тоот захидал). Энэ асуудал маргаантай байгаа ч шүүхүүд хувиараа бизнес эрхлэгчийн талд байдаг. 2013 оноос хойш 212-ФЗ-ийн 6-7-р зүйлд өөрчлөлт орсон. 14-р зүйл: Хүүхэд нэг нас хүрэх хүртэл эцэг эхийн аль нэгнийх нь асрамжийн хугацаанд тогтмол шимтгэл төлөхгүй байх боломжтой. , гэхдээ заасан хугацаанд үйл ажиллагаа явуулаагүйг баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлсэн бол нийтдээ гурван жилээс илүүгүй байна.

Баримт бичиг

Бизнес эрхэлдэг эмэгтэй Нийгмийн даатгалын санд дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлнэ.

• Жирэмсний тэтгэмж олгох тухай хувиараа бизнес эрхлэгч ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд өргөдөл гаргах; (Үг, 37 кб.)
• өвчний чөлөө;

Тайлан мэдээлэх

Түрээсийн ажил

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч мөн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бол

Байж магадгүй янз бүрийн сонголтуудЖирэмсний тэтгэмж авах:

• Даатгалын тохиолдол гарах үед хувиараа бизнес эрхлэгч нь өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажлаа өөрчлөөгүй бөгөөд нэгэн зэрэг хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажиллаж байсан. Үүний зэрэгцээ, бизнес эрхлэгч нь сайн дураараа нийгмийн даатгалын албан журмын дагуу эрх зүйн харилцаанд орж, өмнөх хоёр жилийн хугацаанд ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн. хуанлийн жилүүд. Энэ тохиолдолд тэрээр хоёр газарт тэтгэмж авдаг: ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн салбар, түүний оршин суугаа газар болон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил олгогч;
• Даатгалын тохиолдол гарах үед хувиараа бизнес эрхлэгч нь өмнөх хуанлийн хоёр жилд бусад ажил олгогчдод ажиллаж байсан бөгөөд бизнес эрхлэгч (сайн дурын даатгуулагч) гэж бүртгэгдээгүй байсан. Дараа нь түүнд тэтгэмжийг нэг газар - хамгийн сүүлд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил олгогчид олгоно;
• Даатгалын тохиолдол гарах үед хувиараа бизнес эрхлэгч нь өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд одоогийн ажил олгогч болон бусад ажил олгогчийн аль алинд нь ажиллаж байсан бөгөөд нэгэн зэрэг бизнес эрхлэгчээр ажиллаж байсан. Үүний зэрэгцээ бизнес эрхлэгч нь сайн дурын үндсэн дээр албан журмын нийгмийн даатгалд хамрагдах эрх зүйн харилцаанд орж, хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн. Энэ тохиолдолд тэрээр бүх ажлын байранд (ОХУ-ын FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн салбар болон сүүлчийн ажил олгогчийн аль алинд нь) эсвэл тэдгээрийн аль нэгэнд (зөвхөн нутаг дэвсгэрийн салбар дахь) тэтгэмж авахаа сонгох эрхтэй. ОХУ-ын FSS эсвэл зөвхөн сүүлчийн ажил олгогч дээр).

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэй нэгэн зэрэг ажиллаж байсан эсвэл дараа нь ажилд орсон бол гэрчилгээ байхгүй болно цалинТэр үүнийг өөрийн IP-ээс өгөх боломжгүй. Эцсийн эцэст, хувиараа бизнес эрхлэгчийн орлого бол цалин биш юм. Хувиараа бизнес эрхлэгчийн Нийгмийн даатгалын сангийн орлого нь үргэлж тэг байдаг (бие даасан бизнес эрхлэгч сайн дураараа тэнд гишүүнээр элссэн байсан ч гэсэн), хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө цалингаа төлдөггүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн одоогийн хэм хэмжээний дагуу 2016 онд хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны амралтыг холбогдох өргөдлийн үндсэн дээр ажлын байранд нь олгоно. өвчний чөлөө (хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ), ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалаар батлагдсан журмын дагуу гаргасан. Үүний зэрэгцээ түр хугацаагаар тахир дутуу болсон бүх хугацаандЖирэмсний эцсийн хугацаа, хүүхэд төрөх, төрсний дараа эдгэрэхтэй холбоотой эмэгтэйн хувьд ажил олгогчоос эсвэл ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангаас (FSS) шууд нийгмийн даатгалд хамрагддаг.

Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг зохицуулах энэхүү онцлог нь удаан хугацааны туршид хэрэгжүүлэхийг шаарддаг. уялдаатай хамтын ажиллагаа гол оролцогчид нь:

• эмнэлгийн байгууллага, жирэмсэн эхийн жирэмсэн үед (жирэмсний эмнэлэг) бүртгүүлсэн;
• эх барихын газар(оршин суугаа газрынхаа эмнэлэгт перинаталь төв, амаржих газар эсвэл төрөх тасаг);
• ажил олгогч (хуулийн этгээдэсвэл төрөхийн өмнөх болон төрсний дараах үед эмэгтэй хүнийг ажлын байраар хангах);
• Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн салбар, ажил олгогч нь гишүүнээр элссэн;
• эмэгтэй өөрөө, гүйцэтгэх албан тушаалтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр.

Шаардлагатай нөхцөлд эдгээр талуудын эрх, ашиг сонирхлыг харгалзан үзэх жирэмсэн эмэгтэйчүүд, залуу эхчүүдийн эрх, эрүүл мэндийг хамгаалахЭрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар 2011 оны 7-р сарын 1-нд ОХУ-д гүйлгээнд гарсан хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний шинэ хэлбэр нь тусалдаг.
2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн № 347n.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байх хугацааны урт

Өвчний чөлөө бөглөхдөө дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ. ерөнхий дүрэм:

• шаардлагатай бичилтүүд хийгдсэн тусгайлан зориулсан эсүүдэд;
• талбар бүрийг бөглөж эхэлнэ эхний нүднээс;
• бүртгэл хийх ёсгүй эсийн хил хязгаарыг давах, мөн тэдэнтэй харьцах ёсгүй;
• оруулгууд нь зөвхөн орос хэл дээр хийгдсэн том үсгээрхэвлэсэн фонт, ихэвчлэн хэвлэх төхөөрөмж ашиглан;
• бөглөсөн тохиолдолд ашиглахыг хориглоно бал үзэгТэгээд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэрэглээгель, капилляр эсвэл хар бэх бүхий усан оргилуур үзэг;
• Алдаа бөглөхийг зөвшөөрдөггүй, гэмтсэн өвчний чөлөө солигдохшинэ рүү.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг бүртгэх журам

IN ерөнхий тохиолдолЖирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг жирэмсэн эмэгтэй эх барихын хугацаанд бүртгүүлсэн газарт олгодог. 30 долоо хоногтой жирэмсэн(28 долоо хоног - олон жирэмслэлтийн үед).

Дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ. чухал нөхцөл байдал:

1. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч гаргаж болно жирэмсний амралтын бүх хугацаанд ганцаараа. Өвчин, гэмтлийн тухай баримт бичгийг бүрдүүлэх журамаас ялгаатай нь энэ төрлийн даатгалын тохиолдлыг эмнэлгийн комиссын шийдвэр, түүний даргын гарын үсэг зурна. шаардлагагүй. Энэ нь ОХУ-ын FSS-ийн 2011 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 14-03-11 / 15-16055 тоот захидалд шууд заасан болно.
2. Эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч байхгүй тохиолдолд жирэмсний амралтын хугацааны өвчний чөлөөг өрхийн эмч (ерөнхий эмч) гарын үсэг зурсан ажлаас чөлөөлөгдсөн бүх хугацаанд, байхгүй тохиолдолд фельдшерийн гарын үсэг зурж болно.
3. Бусад бүх тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацааг 40 хоногоос дээш хугацаагаар эмнэлгийн комисс тогтооно (анхны мэдүүлгийг 10 хүртэл хоногоор, дараа нь 30 хүртэл хоногоор сунгасны дараа). даргын харгалзах гарын үсэг.

Доорх жишээг үзүүлэв дууссан өвчний чөлөө 30 долоо хоногтой эх барихын хугацаатай жирэмслэлт, төрөлт, хуанлийн 140 хоногийн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаанд нэг удаа олгосон.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхийн тулд бүрэн өвчний чөлөө авах жишээ

1 - хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдөртэй тэнцэх өвчний чөлөө олгосон өдөр (эх барихын хугацаа 30 долоо хоног);
2 - хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгааны код ("05" - );
3 - "огноо 1" баганад эмчийн оруулсан хүлээгдэж буй төрсөн он сар өдөр (30 долоо хоногийн дотор өвчний чөлөө олгоход + 70 хоног);
4 - хэрэв холбогдох баримт байгаа бол жирэмсний эхний үе шатанд (12 долоо хоног хүртэл) бүртгүүлэх тухай тэмдэглэл;
5 - хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа (хөдөлмөрлөх чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгосон өдрөөс хойш 140 хоног);
6 - жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авах хугацааг тогтоосон эмч, (заавал биш) эмнэлгийн комиссын даргын албан тушаал, овог;
7 - ерөнхийдөө та 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө авах эсвэл ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх огноо (төрөлт хэвийн үед өөрчлөгдөхгүй хэвээр байна).

Өвчний анхны амралтаар тогтоосон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацааг сунгах боломжтой
эмнэлгийн дүгнэлтийн дагууперинаталь төв, төрөх эмнэлэг, эх барихын үйлчилгээ үзүүлсэн эмнэлгийн төрөх тасаг. Тодруулбал, хуудас дээрх ажлаас чөлөөлөгдөх хугацааг дараахь байдлаар сунгаж болно.

• 16 хоногийн турш- хэвийн хүүхэд төрөх үед хүндрэл гарсан тохиолдолд;
• 54 хоногийн турш- төрөх үед олон жирэмслэлтийн баримтыг тогтоох үед.

Эдгээр тохиолдолд, a хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын нэмэлт гэрчилгээ, суурилуулах. Ялангуяа доор байна үргэлжлэл жишээхичээлийн нарийн төвөгтэй байдлаас шалтгаалан олгосон жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

Жирэмслэлт, төрөх үеийн нэмэлт өвчний чөлөө бөглөх жишээ

1 - жирэмсний амралтын стандарт хугацааг 140 хоногоор тогтоосон өмнөх хуудасны дугаар;
2 - эмэгтэйд хүүхэд төрүүлэхээр томилогдсон эх барих эмэгтэйчүүдийн байгууллагын нэр, хаяг;
3 - төрөлтийн хүндрэл, нөхөн сэргээх хугацааг нэмэгдүүлэх шаардлагатай байгаа талаар эмнэлгийн дүгнэлт гаргахтай холбоотой хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг үргэлжлүүлэн олгох огноо;
4 - жирэмсний амралтын хугацааг сунгах гурван оронтой нэмэлт "020" код (хөдөлмөрийн хүндрэлтэй холбоотой хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгааныг тодруулах);
5 - эрүүл мэндийн шалтгаанаар жирэмсний болон амаржсаны нэмэлт чөлөө олгох шаардлагатай холбоотой 16 хоног үргэлжилсэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн хугацаа;
6 - ажилдаа буцаж ирэх огноог өөрчилсөн бөгөөд үүнээс хойш ажил үүргээ гүйцэтгэх эсвэл асрах чөлөө авах боломжтой.

Ажил олгогчийн 2016 онд өвчний чөлөө бөглөх жишээ

Хэрэв эмэгтэй хүн нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах эрхтэй бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний харгалзах нүдийг бөглөж, шаардлагатай хуримтлалыг дараахь хэмжээгээр тооцдог.

• Өдөр тутмын дундаж орлогын 100%өмнөх хоёр бүтэн жилийн хугацаанд - ерөнхий тохиолдолд;
• хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр- цагт даатгалын туршлага 6 сараас бага.

Төлбөр хийгдсэн ажлаас чөлөөлөгдсөн өдөр бүрийн хувьджирэмсний амралттай байхдаа.

1 - жирэмсний тэтгэмжийг тооцох хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа (төлбөрийг өдөр бүр төлнө);
2 - Урлагийн шаардлагын дагуу тодорхойлсон тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогын хэмжээ (өдөрт орсон). 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 14;
3, 4 - ажил олгогч, Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар хуулийн шаардлагын дагуу төлсөн жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ;
5 - эмэгтэйд олгох жирэмсний тэтгэмжийн нийт хэмжээ.

Та жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох журам, цаг хугацааны талаар илүү ихийг олж мэдэх боломжтой.
. Ерөнхийдөө 2016 онд хүлээн авсан дүн нь доорх хүснэгтэд заасан хязгаарт багтаж болно.

Тогтоосон журмаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдөхөөс өмнө нэг жилийн дотор байгууллага татан буугдсаны улмаас өмнөх ажлын газраасаа халагдсан хүмүүст жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээгээр тогтооно. 581.73 рубль сард.

Та жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах хүсэлтийг хугацаанаас хэтрэхгүй хугацаанд авах боломжтой 6 саржирэмсний амралт дууссанаас хойш.

Дүгнэлт

2011 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн жирэмсэн эхэд жирэмсний амралтаа бүртгэх, олгох ажлыг хатуу журмын хүрээнд явуулж, ихэнх тохиолдолд алдаа дутагдлыг арилгадаг. Нэмж дурдахад ажлын байран дахь баримт бичгийн удирдлагын автоматжуулсан систем нь үйл явцыг хамгийн ил тод байдлаар явуулах боломжийг танд олгоно.

Үүнтэй холбогдуулан эмэгтэй хүн өөрөө хүүхэд (эсвэл хэд хэдэн хүүхэд) төрөхөд бэлтгэх явцад эдгээр асуудалд хэт их санаа зовохгүй байж магадгүй юм. Үүний оронд эмч нарын зөвлөмжийг дагаж, ээж болоход бэлдэж, өөртөө болон хүүхдийнхээ эрүүл мэндэд илүү анхаарал хандуулах хэрэгтэй.

Албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүс зохих амралтын хугацаанд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгох замаар төрөөс санхүүгийн дэмжлэг авах боломжтой.

Зөвхөн албан ёсны баримт бичиг нь энэ төрлийн тэтгэмжийг тооцох, бусдад олгох үндэслэл юм нийгмийн тэтгэмжжирэмсэн эх нь.

Боловсролын улмаас түр ажилгүй болсон эсвэл хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад ажилгүй гэж бүртгүүлсэн жирэмсэн эхчүүд мөн тодорхой нөхцөлтэйгээр тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно.

Жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг тогтоосон журмын дагуу бөглөнө

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө нь жирэмсэн эхэд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар баталгаажсан нийгмийн тэтгэмж, баталгаа авах эрхийг олгоно.

1. 140 хоног. Хүүхэд төрөх үеийн хүндрэл нь өвчний чөлөө сунгах эрхийг олгодог бөгөөд амралтын нийт хугацаа нь 156 хоног байна.
2. Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж буй жирэмсэн эхэд 194 хоног амрах баталгаатай.
3. Жилийн өөр амралтжирэмсэн эмэгтэйн хүсэлтээр. Энэ нь эмэгтэй хүний ​​ажлын туршлага, албан тушаалаас хамаарахгүй бөгөөд бүрэн цалинтай.
4. Жирэмсэн эмэгтэйн хүсэлтээр, ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ажлын өдрийн урт эсвэл ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг багасгах боломж. Энэ төрлийн тэтгэмж авах хэрэгцээг жирэмсний эмнэлэгийн ажилтны өвчний чөлөөнд тэмдэглэсэн байдаг.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг бүртгэх, олгох онцлог

Жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө нь бусад төрлийн өвчний чөлөөний нэгэн адил жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас түр чөлөөлсөнийг баталгаажуулсан баримт бичиг юм. эмнэлгийн ажилтнуудхөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний стандарт маягт дээр эмнэлгийн байгууллага.

Маягт нь A 4 форматтай, цуврал, регистрийн дугаартай бөгөөд усан тэмдэгээр хамгаалагдсан. Өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг жирэмсний эмнэлгийн тамга тэмдэг бүхий эмчийн гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулна.

Өвчний тэмдэглэл нь зөвхөн найдвартай мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Ажлын байр, албан тушаалын талаархи мэдээллийг жирэмсэн эмэгтэй биечлэн бөглөнө. Өвчний чөлөөг бөглөсөн блок үсгээрхар бэх эсвэл хэвлэх төхөөрөмж ашиглан. Хэрэв эрүүл мэндийн ажилтан өвчний чөлөөний хуудсыг бөглөхөд алдаа гарвал ийм хуудсыг устгаж, оронд нь шинээр олгоно.

Маягтыг засахыг зөвхөн "Ажил олгогч бөглөх" хэсэгт зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд буруу оруулгыг сайтар зурж, арын талзөв бичиж, "итгэлийг зассан" гэсэн бичээс, ажил олгогч байгууллагын тамга, албан тушаалтан гарын үсэг зурсан.

Жирэмсэн эх нь жирэмсний 30 долоо хоногт, хэрэв жирэмсэн эх нь хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол 28 долоо хоногтойд жирэмсний амралт авах боломжтой. Өвчний чөлөөг нэг удаа 140 хоног олгодог. Олон жирэмслэлтийн үр дүнд 194 хоногийн өвчний чөлөө олгоно. Хэрэв хүүхэд төрөх үед хүндрэл гарвал тухайн эмнэлгийн байгууллага 16 хоногийн нэмэлт өвчний чөлөө олгодог.

Хэрэв жирэмсэн эх нь нэгээс олон ажил олгогчид ажиллаж байсан бол тэрээр аж ахуйн нэгж бүрт төлбөр авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажлын төрөл ямар ч үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Энэ тохиолдолд жирэмсний эмнэлгийн ажилтан жирэмсэн эмэгтэйд ажил олгогч бүрт хэд хэдэн өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгодог.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн олгодог вэ?

Тэтгэмж, тэтгэмж авахын тулд жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авах шаардлагатай

Ажил олгогч компанид жирэмсний тэтгэмж олгох хуанлийн 10 хоног байна. Тэд эмэгтэй хүн шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлсэн өдрөөс эхлэн тоолж эхэлдэг.

• ямар ч ажил олгогчийн ажилд ороогүй эмэгтэйчүүд, өөрөөр хэлбэл. гэрийн эзэгтэй нар;
• RF-ийн зэвсэгт хүчинд байрладаг;
• дампуурлын ажиллагаа, ажил олгогчийг татан буулгах эсвэл орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан;
• хуульчид, нотариатчид, хувийн бизнес эрхлэгчид,
• бүртгэлтэй түр ажилгүй хүмүүс;
• бүтэн цагийн боловсрол олж авах.

Албан ёсоор ажилгүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний тэтгэмж авах боломжгүй. Зарим бүс нутагт, жишээлбэл, Москвад 30 долоо хоногоос өмнө жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлсэн, ажил хийдэггүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж тогтоосон байдаг.

Бусад тэтгэмж, тэтгэмж авахын тулд эмэгтэйд өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгож, түүнийг бүртгүүлсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд өгдөг. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг хуулиар хамгаалдаг бөгөөд хэрэв зөрчигдвөл эмэгтэй хүн хууль сахиулах байгууллагын ажлын ачаар шударга ёсыг сэргээнэ гэдэгт найдаж болно. Тиймээс ажил олгогч жирэмсэн эмэгтэйг халах боломжгүй.

Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол тэрээр прокурорын газар эсвэл хөдөлмөрийн комисст хандаж, гомдлоо бичгээр гаргаж болно. Хэрэв татан буугдаж байгаа эсвэл дампуурлын шатанд байгаа байгууллагад ажлаас халагдсан бол жирэмсэн эх нь түүнд төлөх бүх төлбөрийг авахын тулд нийгмийн хамгааллын байгууллагад хандаж болно.

Жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг орон сууцны цогцолборт олгодог

Нотариатч, хуульчийн лицензийн хугацаа нь дууссан, мөн үйл ажиллагаагаа зогсоохоор шийдсэн хувиараа бизнес эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд ижил механизм үйлчилнэ.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн авах вэ? Сэдэвчилсэн видео зөвлөгөө танд дараахь зүйлийг хэлэх болно.