Хятадын тэтгэврийн сэдэв – Албан ёсны статистикт “эмнэлэгт байгаа дундаж температур”-ыг хэмждэг учраас зөвхөн түүнийг хүлээн авсан иргэдийн тэтгэврийн талаар ярихад маш хэцүү байдаг. Үүний зэрэгцээ Хятадад ажиллаж, амьдарч буй гадаадын иргэд голчлон хамтран ажиллагсадтайгаа харилцдаг бөгөөд эдгээр нь Хятадын нийгмийн хамгийн чинээлэг хэсэг юм. Эцэст нь хэлэхэд, Хятадад ажиллаж буй гадаадын иргэд эдгээр тэтгэврийг ямар ч тохиолдолд авахгүй учраас Хятадын тэтгэврийг төдийлөн сонирхдоггүй. Үзэгч, сонсогч, уншигчдыг үе үе манай улсын улс төр, оюуны дээдсийн хүрээнийхний дунд гайхшруулж, гайхшруулдаг утгагүй зүйл эндээс л гарч байна. Тухайлбал, өнгөрсөн амралтын өдөр NTV телевизээр гарсан “Маш нууц” нэвтрүүлэгт Вячеслав Никонов Хятадад тэтгэвэр огт олгоогүй гэж хэлжээ. Мөн "Үг хэлэх эрх чөлөө" нэвтрүүлэгт Борис Немцов нэгэнтээ (Би NTV-ийн цахим хуудасны бичлэгээс иш татсан): "Хятадад зөвхөн Хятадын Коммунист намын гишүүд тэтгэвэр авдаггүй гэдгийг би танд мэдээлж байна Тиймээс хүн бүр тэнд нэгдэхийг хүсч байна." Ийм хэсгүүдийн дараа коммунистууд тэтгэврийг нь хасаад зогсохгүй, боловсронгуй аргаар эгнээндээ татсан хөөрхий хятадуудыг л өрөвдөж болно. Үүний цаана “Тэтгэвэрт гарах аялал жуулчлал” Хятадад улам бүр хөгжиж, тэтгэврийн насны иргэд хангалттай байдаг барууны орнуудын онцлог шинж чанартай “Тэтгэврийн аялал жуулчлал” эрчимтэй хөгжиж байгаа тухай Синьхуа агентлагийн мэдээллүүдийг уншихад тун сонирхолтой байна. тэтгэврийн хадгаламждэлхийгээр аялах. Мөн аль нэг сонин нь үүний дагуу хүснэгтийг нийтэлдэг тэтгэврийн доод хэмжээАНУ-д – 667 доллар, Чилид – 120, Хятадад – 80, Орост – 20 доллар. Энэ хүснэгтээс харахад Немцов, Никонов нарын үзэж байгаа шиг хятадуудад тийм ч муу зүйл байхгүй. Бодит дүр зураг энэ хоёр эсрэг тэсрэг үзэл бодлын дунд хаа нэгтээ байгаа бололтой, Хятадын бүс нутаг, хот хөдөөгийн оршин суугчдын тухай ярьж байгаа эсэхээс ихээхэн хамааралтай юм.
Уламжлал ёсоор тэд бичдэг БНХАУ-ын тариачид үнэхээр тэтгэвэр авдаггүй (хэдийгээр 90-ээд оны дунд үеэс сайн дурын тэтгэврийн хуримтлалын тогтолцоог нэвтрүүлэх оролдлого хийсэн ч). Өмнө нь тэтгэврийн насанд хүрэхэд ард түмний нийгэмлэгүүд оршин тогтноход нь тусалдаг байсан бол шинэчлэлийн эрин үед коммунууд татан буугдсанаар энэ эх үүсвэр бүрмөсөн алга болсон. нийгмийн хамгаалал. Гэсэн хэдий ч хөдөө орон нутагт тэд бусад газраас илүү хүчтэй байдаг гэр бүлийн үнэт зүйлс, мөн хөгшин эцэг эхээ дэмжих нь тосгоны залуу оршин суугчдын үүрэг юм. Нэг ёсондоо энэ бол түвшинд хэрэгжсэн тэтгэврийн тогтолцоо юм бие даасан гэр бүл-Залуучууд ахмад үеэ дэмждэг.
Хотын оршин суугчдын хувьд Хятадад 150 сая гаруй хүн өндөр насны даатгалд хамрагдаж байсан бол 1998 онд дөрөвний нэгээр бага буюу 112 сая хүн байгаа нь Хятадын засгийн газар удаашралтай байгаа хэдий ч энэ тоо хэвээр байгааг харуулж байна өндөр насны даатгалд хамрагдах иргэдийн тоо тогтмол нэмэгдэж байна. Одоо Хятадад 32 сая гаруй тэтгэвэр авагч (өөрөөр хэлбэл тэтгэвэр авдаг) байгаа бол иргэдийн тоо (60-аас дээш насны) тус улсын хүн амын 10 хувиас (140 сая орчим) арай давж байна. Ийнхүү тэтгэврийн насны дөрөв дэх иргэн бүр Хятадад тэтгэвэр авдаг.
Петр Козма
Хүүхдийг хөгшрөхөд нь хэрэгцээгүй болгохыг үрчилж авснаар Хятад улс маш хурдан мөхөх нь тодорхой. Нөгөөтэйгүүр, эцэг эхийн сайн сайхан байдлыг үр хүүхдийнхээ тоо, чанартай эдийн засгийн хувьд холбосон Орост холдинг хийснээр манай улсын хүн ам зүйн асуудлыг үүрд зогсооно.
Төрийн нийгмийн хариуцлагын түвшинг тэтгэвэр авагчдын амьдралын чанараар хялбархан үнэлж болно. Эцсийн эцэст тэтгэвэр бол үндсэндээ иргэдийн хэдэн арван жилийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны шагнал юм. Энэхүү урамшуулал нь төсөвт нэлээд дарамт болж байгаа бөгөөд тэтгэврийн тогтолцооны зардлын хэмжээ нь төрийн нийгмийн байдлыг албан тушаалтнуудын хэлсэн үгнээс илүү харуулж байна. Энэ нийтлэлд бид тэтгэвэр авагчдын амьдралын түвшинг шинжлэх болно өөр өөр улс орнууддэлхий даяар, тэр дундаа Орос улсад.
Америкийн Нэгдсэн Улс
АНУ 325 сая хүн амтай бөгөөд дэлхийд гуравт ордог. Эдгээрээс тэтгэврийн хангамж 42 сая гаруй хүн амтай - хүн амын 13%. АНУ-д тэтгэвэрт гарах нас нь төрсөн он, жилээсээ хамаарч 65-67 жил байдаг. Та мөн эрт тэтгэвэрт гарч болно - 62 насандаа, гэхдээ дараа нь тэтгэвэр нь бүрэн бус байх бөгөөд таны амьдралын туршид үлдэх болно. Америк эрчүүд дунджаар 67, эмэгтэйчүүд 65 насандаа тэтгэвэр авагч болдог.
АНУ-ын дундаж наслалт эрэгтэйчүүдийнх 77 жил, эмэгтэйчүүдийнх 81.5 жил байдаг тул дундаж америк хүн 10-15 жил санаа зоволтгүй тэтгэвэрт гардаг. Америкийн дундаж тэтгэвэр ердөө 1400 гаруй доллар нь АНУ-д хайхрамжгүй амьдрахад хүрэлцэхгүй мэт санагдаж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч тэнд маш олон тооны нийгмийн бүх төрлийн хөтөлбөрүүд ажилладаг. Эдгээрт дэлгүүр, зочид буудлуудад өргөн хэмжээний хөнгөлөлт үзүүлэх, муж улсын болон холбооны засгийн газрын түвшний төлбөрийн нэмэгдэл орно.
Хятад
Хүн амын тоогоор энэ улс дээд амжилт тогтоосон буюу 1 тэрбум 380 сая хүн амтай. Тэдний хэд нь тэтгэвэр авагч болохыг Хятадын статистик мэдээ тунгалаг, тэтгэвэр авагчийн тодорхойлолт бүрхэг байдаг тул тодорхойлоход хэцүү байдаг. Хятад хүн тэтгэврийн насанд хүрсэн гэдэг нь түүнийг тэтгэвэр авагчид тооцно гэсэн үг биш. Тухайлбал, хөдөөгийн иргэд тэтгэвэр огт авдаггүй.
Ерөнхийдөө, тэтгэврийн насХятадад эрэгтэйчүүдэд 60 нас, эмэгтэйчүүдэд 50-55 нас гэж тогтоосон байдаг. Дундаж наслалт 74.5 ба 77.5 жил байдаг тул Хятадын энгийн оршин суугч 15-20 жил амрах боломжтой. Хэмжээ тэтгэврийн төлбөрмэргэжлээс хамаарч, мужаас аймагт ихээхэн ялгаатай. Дунджаар 250 орчим доллар. Харин тэтгэвэр авагчдад тэтгэмж олгодоггүй.
Япон
Бараг 127 сая хүн байгаагийн 20 гаруй хувь нь тэтгэвэр авагчид байгаа бөгөөд энэ тоо хурдацтай өсч байна - Япон хурдацтай хөгширч байна. Энэ нь улсад санхүүгийн асар их дарамт учруулдаг. Нөхцөл байдлыг дэлхийн дундаж наслалт хамгийн өндөр буюу эрэгтэйчүүдийнх 80.5 жил, эмэгтэйчүүдийнх бараг 87 жил байгаа нь улам хүндрүүлж байна. Түүгээр ч барахгүй тэтгэврийн нас тийм ч өндөр биш - хоёр хүйсийн хувьд 65 жил. Энэ нь Япон хүн дунджаар 15-20 жил тэтгэвэрт амьдардаг гэсэн үг.
Тэтгэвэрт гарахдаа Японы оршин суугч энэ аж ахуйн нэгжид ажилласан туршлагынхаа цалингийн хэмжээгээр нэг удаагийн төлбөр авдаг. Япончууд ажлын байраа солих нь ховор гэдгийг харгалзан үзвэл энэ хэмжээ нь гайхалтай биш юм. Цаашдын тэтгэвэр нь төрөөс олгодог үндсэн хэсэг, гэсэн хоёр бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэнэ хуримтлагдах хэсэг, ажилтны өөрийнх нь оруулсан шимтгэлээс бүрдэнэ. Эцсийн эцэст энэ нь тодорхой болно дундаж тэтгэвэр 1500 доллараар.
Израиль
Энэхүү бяцхан улсад ердөө 8 сая 860 мянган хүн амьдардаг бол Израиль бол нэлээд залуу улс юм - энд тэтгэвэр авагчдын дөнгөж 10 гаруй хувь нь байдаг бөгөөд энэ нь 1 сая хүрэхгүй хүн юм. Өндөр хөгжилтэй орнуудын хувьд хэвийн бус төрөлт өндөр, өндөр настнуудын тоо цөөхөн байгаа нь тэтгэвэр авагчдыг төрөөс сайн халамжлах боломжийг олгодог. Үүний үр дүнд эрэгтэйчүүд дунджаар 80.5 жил, эмэгтэйчүүд 84 жил амьдардаг. Тэд 67, 64 насандаа тэтгэвэр авагч болж, дахиад 13-20 жил амьдардаг.
Израиль бол харьцангуй цагаачдын орон юм богино өгүүллэгТиймээс энд тэтгэвэр тодорхой хэлбэрээр бүрддэг. Тэтгэврийн дээд хэмжээг тус улсад 30-аас дээш жил ажилласан израильчууд авдаг. 10-30 жилийн туршлагатай ажилчид бага авдаг. Бусад нь зөвхөн үндсэн төлбөрт найдаж болно. Гэсэн хэдий ч өндөр насны тусдаа тэтгэмж байдаг бөгөөд энэ нь нийлээд дунджаар 1800 долларын тэтгэвэр авдаг.
Герман
Хүн ам нь 82 сая гаруй хүн. Хэдэн арван жилийн турш Германд төрөлт нас баралтын түвшингээс доогуур байгаа тул нийгэм хурдацтай хөгширч байна. Энд тэтгэвэр авагчдын 23 хувь буюу бараг 19 сая хүн байна. Үүний зэрэгцээ дундаж наслалт нь эрэгтэйчүүдийн хувьд 80, эмэгтэйчүүдийн хувьд 86 жил байдаг бөгөөд хоёулаа 65 насандаа тэтгэвэрт гардаг. Өөрөөр хэлбэл, хүмүүс 15-20 жил амрах баталгаатай.
Тэтгэврийн хуримтлалыг нэлээд төвөгтэй томъёогоор тооцдог бөгөөд эцсийн дүн нь гэр бүлийн байдал, оршин суугаа газар зэрэг хэд хэдэн параметрээс хамаарна. Дунджаар эмэгтэйчүүд эрэгтэйчүүдээс хамаагүй бага тэтгэвэр авдаг: 1020 еврогийн эсрэг 590 евро. Сонирхуулахад, Зүүн Германд эмэгтэйчүүдийн дундаж тэтгэвэр 840 евро байдаг.
Франц
Тус улсад бараг 67 сая хүн оршин суудаг бөгөөд энэ тоо зөвхөн цагаачлалаас гадна байгалийн өсөлтөөс шалтгаалж байнга өссөөр байгаа нь өндөр хөгжилтэй орнуудад маш ховор тохиолддог. Хүн амын бараг 16.5% буюу 11 сая хүнийг 65-аас дээш насны өндөр настан гэж ангилж болно. Гэхдээ Францад хүмүүс 62.5 настай тэтгэвэрт гардаг тул арай илүү тэтгэвэр авагчид байдаг. Эрэгтэйчүүдийн дундаж наслалт 79.5, эмэгтэйчүүдийнх 85.5 насалдаг улсын хувьд үнэхээр инээдтэй тоо.
Тэтгэвэрт гарсан эдгээр 18-23 жилийг төрөөс сайн хангадаг бөгөөд олон төрлийн тэтгэмж, тэтгэмж болон бусад зүйлийг олгодог. нийгмийн төлбөр. Францын дундаж тэтгэвэр 1000 евро бөгөөд шинээр ирсэн цагаачид болон ажилгүй хүмүүст 500 евро, 40-өөс дээш жил ажилласан ажилчдын хувьд 2000 евро хүртэл хэлбэлзэж болно.
Их Британи
Хүн ам нь 64 сая 700 мянга гаруй хүнтэй, байгалийн өсөлт нь бараг тэгтэй байдаг. Энд 15.8 хувь буюу 10 гаруй сая хүн тэтгэвэр авагчид байдаг. Британийн эрчүүд дунджаар 79.5 жил, эмэгтэйчүүд 83 жил амьдардаг. Хоёулаа 65 насандаа тэтгэвэрт гардаг ч эмэгтэйчүүд 1950 оноос өмнө төрсөн бол 60 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой. Ийнхүү Британийн тэтгэвэр авагчид 20-23 жил амьдардаг.
Их Британид тэтгэврийн төлбөр нь олон үе шаттай байдаг: эхний шат нь тэтгэврийн насанд хүрсэн хүн бүрт олгодог төрийн тэтгэвэр, хоёр дахь шат нь төрөөс эсвэл хувийн сангаас төлдөг санхүүжүүлсэн хэсэг юм. Улсын тэтгэвэр- 600 гаруй фунт, хуримтлагдах хэсэг нь маш их ялгаатай байж болно. Эцсийн дундаж тэтгэвэр нь 1500 фунт стерлингээс дээш байдаг.
Финланд
"Нууруудын нутаг"-д 5.5 сая гаруй хүн амьдардаг. Оршин суугчдын тоо нэмэгдэж байгаа боловч энэ нь зөвхөн цагаачдын улмаас болж байна - энд байгалийн өсөлт сөрөг байна. Тэгэхээр тус улсын хүн ам хөгширч, өндөр настны тоо 16.8 хувь буюу бараг 1 сая хүнд хүрч байна. Эрэгтэйчүүдийн дундаж наслалт 78, эмэгтэйчүүдийнх 84 нас байдаг тул энд 65 насандаа тэтгэвэрт гардаг.
Тэтгэвэрт гарах нас дунджаар 13-19 жил үргэлжилдэг боловч хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авч байхдаа эрт тэтгэвэрт гарах боломж байгаа тул энэ хугацааг сунгаж болно. Ихэвчлэн Финчүүд илүү их туршлага хуримтлуулахын тулд илүү удаан ажиллах хандлагатай байдаг. Финлянд улсын дундаж тэтгэвэр 1500 еврог давж, 2017 оноос хойш 3 сар тутамд тогтмол нэмэгдэнэ.
Орос
ОХУ-д 146 сая 800 мянга гаруй хүн амьдардаг бөгөөд хүн ам нь байгалийн өсөлт, цагаачлалын улмаас өсч байна. Хүн амын 13 гаруй хувь буюу 19 сая гаруй хүн 65 ба түүнээс дээш насны ахмадууд байна. Орос улсад дундаж наслалт эрэгтэйчүүдийнх 64.5 жил, эмэгтэйчүүдийнх 76.5 жил байна. Оросууд 60, 55 насандаа тэтгэвэрт гардаг.
Тиймээс Оросын тэтгэвэр авагч дунджаар 4-11 жил амьдардаг. Энэ хэдэн жилийн хугацаанд тэрээр үндсэн болон хуримтлагдсан гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэх төлбөрт найдаж болно. Эхнийх нь ажлын туршлагаас үл хамааран төрөөс баталгаажсан, хоёр дахь нь иргэний өөрийнх нь шимтгэлээс бүрддэг. ОХУ-ын эцсийн дундаж тэтгэврийн хэмжээ 13700 рубль буюу 240 гаруй доллар байна.
Өөр өөр улс оронд тэтгэвэрт гарахдаа яаж амьдардаг вэ?
Зураг: pixabay.comЮуны өмнө дээрх дүнг шууд харьцуулах нь буруу гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Өөр өөр улс орнуудын амьдралын өртөг тэс өөр байдаг. Жишээлбэл, АНУ-д сарын 100 долларын орлого нь ядуурлын шугамаас доогуур байдаг бол Угандад энэ нь баян хүний түвшин юм. Израиль бол Оростой харьцуулахад хамаагүй үнэтэй улс юм. Тиймээс, харьцуулалт нь худалдан авах чадварын паритет (PPP) дээр хийгдсэн тохиолдолд л утга учиртай болно.
Бид үүнийг хийх болно: ДНБ-ийг улс бүрийн PPP дээр авч, нэрлэсэн ДНБ-д хувааж, тодорхой коэффициентийг авна. Тэтгэврийн хэмжээг энэ коэффициентээр үржүүлснээр бид тухайн улсын амьжиргааны өртөгтэй харьцуулахад илүү бодитой тэтгэврийн үнэ цэнийг ам.доллараар авах болно.
- 1441 ам
- Хятад 484 доллар
- Япон 1802 доллар
- Израиль 1950 доллар
- Герман 1466 доллар
- Франц 1368 доллар
- Их Британи 1935 доллар
- Финлянд 1840 доллар
- Орос 588 доллар
Таны харж байгаагаар, худалдан авах чадварын паритетыг харгалзан дахин тооцоолсон ч Оросын тэтгэвэр өндөр хөгжилтэй орнуудын тэтгэвэрээс хол байдаг. Нэмж дурдахад, та амьдралын чанарын талыг анхаарч үзэх хэрэгтэй - мянган долларын тэтгэвэр авах, дэд бүтэц, эрүүл мэнд нь хөгжсөн Европын цэвэр тосгонд амьдрах нь ижил хэмжээний мөнгө авахтай огт адилгүй, гэхдээ амьдрах нь тийм биш юм. Оросын тосгонзам, зугаа цэнгэл, ердийн эмнэлгийн тусламж үйлчилгээгүй.
Орчин үеийн Хятадад тэтгэврийн тогтолцоо хэрхэн ажилладаг
Дундад улсад тэтгэвэр олгодоггүй гэсэн буруу ойлголт Хятадын талаар байнга давтагддаг. Энэ бол домог юм. Өөр нэг зүйл бол "хуучин большевикуудын" давуу давхаргыг бус харин бүх ангиллын иргэдийг хамрах зорилготой Хятадын тэтгэврийн тогтолцоо харьцангуй саяхан буюу 90-ээд оны дунд үеэс бүрэлдэж эхэлсэн явдал юм. RG Хятадад тэтгэвэр авагчид хэрхэн амьдардаг, тэд хаанаас аялах мөнгө олдог, Күнзийн гэрээслэлээр хүүхдүүд өндөр настай эцэг эхээ асран халамжилж байгаа эсэхийг олж мэдсэн.
Хүүдээ найд
Хориодхон жилийн өмнө Хятадууд хөгшрөлтийн үед зөвхөн үр хүүхэддээ найдах ёстой байсан нь өмнөх “Нэг гэр бүл, нэг хүүхэд” бодлогын үед тийм ч амар байгаагүй. Тиймээс тосгонд тэд хоёр дахь, бүр гурав дахь хүүхэд төрүүлэхийг хориглохыг тойрч гарахыг оролддог: ядуу тариачдаас торгууль аваагүй, үр удам нь талбайн өвс шиг өсч, дараа нь эцэг эхээ тэжээж эхлэв. . Харин наяад онд хотын оршин суугчид БНХАУ-ын хүн амын 20 орчим хувийг эзэлж байсан бол өнөөдөр энэ тоо 60 хувьд дөхөж байна. Эдгээр өөрчлөлтүүд нь засгийн газрыг дахин авч үзэхээс өөр аргагүй болсон тэтгэврийн бодлого. Шинэчлэл 1997 онд эхэлсэн - дараа нь БНХАУ-ын Төрийн зөвлөл төрийн өмчит аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тэтгэврийн суурь тогтолцоог нэвтрүүлэх үндсэн шийдвэр гаргасан. Өнөөдөр эрэгтэйчүүд 60 насандаа, эмэгтэйчүүд 50 эсвэл 55 наснаас эхлэн үйлдвэрлэл, оффис дахь ажил эрхлэлтийн төрлөөс хамааран ажиллахаа больдог. Мөн эдгээр тоо нь Азийн орнуудын тэтгэвэрт гарах дундаж босготой тохирч байна.
Хятадад гурван төрлийн тэтгэвэр байдаг гэж Үндэсний судалгааны их сургуулийн Эдийн засгийн дээд сургуулийн Дорно дахины судлалын сургуулийн эрхлэгч, түүхийн шинжлэх ухааны доктор, профессор Алексей Маслов RG-д ярьжээ. Хамгийн түгээмэл тэтгэвэр нь ерөнхийдөө манайхтай төстэй байдаг - энэ нь цалингаас суутгал хэлбэрээр иргэдийн шимтгэлээс бүрддэг. Ажилтан нь нийт дүнгийн 8 хувийг тэтгэврийн санд, 20 хувийг нь ажил олгогчид шилжүүлдэг. Түүнчлэн хүн бүр өөрийн гэсэн хадгаламжийн данс нээх боломжтой. Тэтгэвэрийг санхүүжүүлэх бусад нэмэлт механизмууд байдаг - жишээлбэл, Үндэсний нийгмийн хамгааллын сангаар дамжуулан. Хоёр дахь төрлийн тэтгэврийг албан тушаалтнууд авдаг - тэдэнд төрөөс нэмэлт төлбөр төлдөг. Хэдэн жилийн өмнө тодорхой насандаа ажлаасаа гарсан төрийн албан хаагчид төрийн сангийн мөнгөөр амьдардаг байсан. Гэвч интернетэд эсэргүүцлийн давалгаа гарсны дараа тэдний тэтгэврийн орлого нь мөн л шимтгэлээс бүрдэж эхэлжээ. Эцэст нь, тусгай орлогогүй тариачид, түүнчлэн ажилгүй хотын оршин суугчид улсаас хамгийн бага тэтгэмж авдаг. Өнөөдөр улсын хэмжээнд дунджаар 600-700 юань (ойролцоогоор 5600-6500 рубль) байгаа бол зарим газар аль хэдийн 1200 юань (11200 рубль) хүрчээ. Хятадад тэтгэврийн сангууд бүс нутгийн түвшинд бүрддэг. Харьцангуй чинээлэг Шанхай болон ядуу Шинжаан-Уйгарын өөртөө засах орны оршин суугчдын тэтгэврийн зөрүү найм дахин их байх магадлалтай. Хэрэв бид "хамтын ферм" биш - жирийн дундаж тэтгэврийн талаар ярих юм бол 2018 оны тооцоогоор энэ нь ойролцоогоор 2550 юань (23,700 рубль) юм.
Хөгшрөлт бол баяр баясгалан юм
“Бүс нутгуудын амьжиргааны түвшин, тэтгэврийн хэмжээ өөр өөр байдаг тул нэг аймагт бүртгэлтэй олон өндөр настангууд дулаан, хямд байдаг урд зүг рүү, эсвэл эсрэгээрээ дотоод руу нүүх хандлагатай байдаг гэсэн сонирхолтой хандлага бий болсон. Татварын ноцтой хөнгөлттэй улс, тэд үүнийг бүртгэлээр авдаг" гэж синологич хэлэв. Үүний зэрэгцээ, Алексей Масловын хэлснээр, сүүлийн хоёр, гурван жилийн хугацаанд Хятадад асрамжийн газрууд бараг барууны загвараар гарч эхэлсэн бөгөөд нийгмийн ажилтнууд тэтгэвэр авагчдыг өөрсдийн хүүхдүүдийнхээ оронд нэлээд зохистой түвшинд асардаг. тийм боломж байхгүй.
"Уламжлалт үнэт зүйлс аажмаар устаж байна" гэж ХАБЭА-н Дорно дахины сургуулийн тэргүүн тэмдэглэв Хотод хуучин хэв маягаар амьдрах боломжтой, эсвэл ойролцоох эцэг эхчүүдэд зориулж байр түрээслэх боломжтой байдаг. Олон арван хөгшин хүмүүс амьдардаг нэгэн том сууринг олж мэдэв, хүүхдүүдийн илгээдэг мөнгө хангалттай гэж надад тайлбарлав. Нэмж дурдахад Хятадын тэтгэвэр авагчид олон давуу талтай байдаг: тэдэнд үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж (түүний дотор янз бүрийн зүү, массаж зэрэг), дүүрэг бүрт тоноглогдсон оношилгооны өрөөнүүдээр зочлох, нийтийн хоолны газарт бэлгэдлийн төлбөрөөр хооллох эрх олгодог. бүртгэл, музейд үнэ төлбөргүй зочлох, цэцэрлэгт хүрээлэнд чигон, тайчи хичээлүүд. Хүсэлтүүд Хятадын тэтгэвэр авагчиджижиг. Мөн аялал жуулчлалын агентлагуудын ашиг тус нь тэднийг дэлхий даяар аялах боломжийг олгодог. Хятадын тэтгэвэр авагчид сүүлийн үед Япончуудаас дутахааргүй гадаадад харагдах болсон нь учир дутагдалтай биш юм.
Насны маргаан
"Хятадын хүн амын хөгшрөлт нь тэтгэврийн сангуудын өсөлтөөс илүү хурдацтай явагдаж байна" гэж Алексей Маслов тайлбарлав: "2050 онд 60-аас дээш насны ажилгүй иргэдийн арми 2030 он гэхэд бараг 335 сая хүн болно "Тэтгэврийн сангийн өр хэдэн тэрбум долларт хүрнэ гэдгийг албан ёсоор хүлээн зөвшөөрч байна." Тэгэхээр Хятадад тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь гарцаагүй гэж үү? Эхний хэлэлцүүлэг гурван жилийн өмнө эхэлсэн. Дундад хаант улсын бүх оршин суугч, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн баарыг 65 нас хүртэл нэмэгдүүлнэ гэсэн цуу яриа байсан. Гэсэн хэдий ч олон шинжээчид өсөлт гарахгүй гэж үзэж байна. "Хятад улс ажилгүйдлээс маш их айж байна" гэж Р.Г-ын ярилцагч дурсан ярьж байна: "Одоо хүмүүс эрт тэтгэвэрт гарч байгаатай холбоотойгоор буурч байгаа ч далд ажилгүйдлийн түвшин илүү өндөр байгааг мартаж болохгүй Тэр Хятад Үндсэндээ ажиллах хүчний өргөн цар хүрээтэй хөгжсөний улмаас Германд нэг роботт 4-5 хүн ногдож байгаа бол Хятадад 10 мянган хүн ажиллаж байна. Ажилгүйдэл нэмэгдэж магадгүй, нөгөө талаас эдийн засагт хийгдсэн эдгээр шинэчлэлүүд нь тус улсын тэтгэврийн сан дахь мөнгийг нэмэгдүүлж, тэтгэврийг нэмэгдүүлэх болно.
Үгчлэн
Күнз ингэж хэлсэн
Багш: “Арван таван настайдаа би өөрийгөө эргэлзэлгүй болгов Миний зүрх сэтгэлийн хүслийг дагаж эхэлсэн."
Багшаас эцэг эхээ хүндлэх талаар асуусан. Тэрээр: "Өнөөдөр эцэг эхээ хүндлэх нь нохой, морь тэжээх гэж байгаа юм бол та эцэг эхээ хүндлэхгүй бол тэдэнд хандах хандлага нь нохой, морьдоос юугаараа ялгаатай байх вэ?"
Аав ээжийгээ амьд байхад битгий хол яв.
Күнзийн шавь нарын эмхэтгэсэн "Лүн Юй" "Ярилцлага ба шүүлт" номноос.
Өндөр нас, үрийн үүргийн тухай Хятадын зүйр цэцэн үгс
Өөрөө өлсөж унт, дээвэр дороо ахмадуудыг хоолло.
Гэрт хөгшин хүн байвал тэр байшинд үнэт эрдэнэ байна гэсэн үг.
Цагаан будааны хивэгний багахан нөөцтэй бол хөгшин залуугүй хөгжил дэвшил, эрүүл энх амьдардаг.
Хятадад тэтгэвэр нь зөвхөн төрийн албан хаагч, менежер, үйлдвэрийн ажилчдад хамаарна. Тариачид болон хөдөөгийн бусад оршин суугчид төлбөрийг огт авдаггүй.
Тэтгэвэрийг хэн, хэдэн төгрөгөөр авдаг вэ?
Чухал! Энэ улсад тэтгэвэрт гарах нас нь эрэгтэйчүүд 60 нас, эмэгтэй менежерүүд 55 нас, бусад эмэгтэйчүүдийн хувьд 50 нас байна. Үүнээс гадна төрийн албан хаагчид эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй бөгөөд түүний хэмжээ багасахгүй.
Тэтгэвэр авагчдад зориулсан төсвийг "Нийслэлийн Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын товчоо" төрийн байгууллагуудад тогтоодог. Системийг шинэчлэх нь ховор тохиолддог бөгөөд хэцүү байдаг. Улсын хэмжээнд энэ систем одоогоор ажиллахгүй байна.
Тэтгэвэр тогтоолгохын тулд ирээдүйн тэтгэвэр авагчид 15-аас доошгүй жил ажиллах ёстой. Тэгвэл тэд нийгмийн наад захын тэтгэмж авах боломжтой болно. Ажиллах хугацаандаа иргэн орлогынхоо 11 хувийг тэтгэврийн санд төлдөг. цалин, энэ нь түүний хувийн дансанд шилждэг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч 7%, ажилтан 4% төлдөг.
Суутгал нь компанид автоматаар хийгддэг бөгөөд бусад хураамжийн жагсаалтад оруулдаг. Гэхдээ зарим бүс нутагт тодорхой насанд хүрсний дараа тэтгэвэр авагчдад төлбөр төлдөг аж ахуйн нэгжүүдэд хадгаламж хийдэг. Гэхдээ ер нь бол зохих насанд хүрсэн хойноо төрөөс тэтгэвэр тооцдог.
Мөнгийг сар бүр, дундаж орлогын 20% төлдөг. Өөр өөр орон нутаг өөр өөр төлбөр төлдөг. Нэмж дурдахад тэтгэвэр авагч нь жилийн дундаж орлогын 60 хүртэлх хувийг хувийн тэтгэврийн данснаас авдаг бөгөөд инфляцийн түвшингээс хамааран хэмжээг дахин тооцдог.
Хятадад дундаж тэтгэвэр хэд вэ? Хэмжээ нь 618 юань буюу 75 доллар. Энэ ангиллын иргэдэд тэтгэмж байхгүй.
Хятадад тэтгэвэр авагчид хэрхэн амьдардаг вэ?
Тус улсын хүн ам хөгширч, энэ нь төрөлтийг тэнцвэржүүлэх төрийн хүчин чармайлттай холбоотой юм. Одоогийн байдлаар Хятадын өндөр насны тэтгэвэр, ялангуяа сүүлийн 30 жилийн хөгжлийн түвшинтэй тэнцэхгүй байна. Тэтгэврийн сан нь төрийн өмчит үйлдвэрийн газруудад хөрөнгө оруулалт хийж, хадгалж, үржүүлэх эрхтэй ч энэ нь байдлыг засч залруулахгүй.
Хятадад өндөр насжилттай холбоотой асуудал нь “Нэг өрхөд нэг хүүхэд” хөтөлбөртэй холбоотой гэсэн ойлголт байдаг. Өнгөрсөн зууны сүүлчээс тус улс байгалийн баялгийн хомсдолд орсон үед энэ бодлого эхэлсэн. Засгийн газар өлсгөлөнгөөс сэргийлэхийн тулд ийм шийдвэр гаргасан. Хөтөлбөрийн дагуу аав, ээжийнхээ ганц хүүхэд байсан айлууд л хоёр хүүхэдтэй болох боломжтой байсан. Үүний зэрэгцээ хоёр дахь хүүхэд төрүүлэхийг анхны хүүхэд төрснөөс хойш 4 жилийн дараа л зөвшөөрсөн. Тосгоны оршин суугчид бас хоёр дахь хүнтэй болох эрхтэй байсан бөгөөд зөвхөн үндэсний цөөнхөд ийм эрх байгаагүй.
Хэдийгээр өсөлтийн хурд саарсан ч өөр нэг асуудал илэрсэн нь тэтгэвэр авагчдын тоо өсөх явдал юм. Хятадын тэтгэврийн тогтолцоо ийм хөгжилд бэлтгэгдээгүй байсан. Уламжлал зөрчигдөж, залуу үеийнхний гол үүрэг хариуцлага, өөрөөр хэлбэл эцэг эхээ асрах нь хэцүү болсон. Хятадад тэтгэврийн хэмжээ нь нэг хүүхдийн эцэг эх хоёрыг тэжээхэд хүндрэлтэй байдаг.
Нөхцөл байдлыг хэрхэн өөрчлөх вэ
Өнөөдөр олон хүн тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай гэсэн ойлголттой болж байна. Хөдөлмөрийн насны иргэдийн тоо улам бүр буурч байна. Мэдээжийн хэрэг, Хятадын асуудал онцгой биш юм. Өөр өөр улс орнууд үүнийг өөр өөрийнхөөрөө шийдсэн боловч энэ байдалд энэ нь хамгийн хурц юм. 2000 он хүртэл жил бүр тэтгэврийн насны хүмүүсийн тоо хоёр саяар нэмэгддэг байсан.
Нэгэн цагт Хятадад тэтгэврийн хэмжээ нь бүс нутгаас хамаардаг, аж ахуйн нэгжүүд хариуцаж болох Ляонин тэтгэврийн систем нь асуудлыг шийдэх юм шиг санагдаж байсан. Гэсэн хэдий ч түүний амжилт богино настай байсан бөгөөд энэ бүтцийн шинэчлэл үргэлжилж байна. Цаашдын өөрчлөлтийг идэвхтэй эрэлхийлж байна. Системийн төрийн зохицуулалттай холбоотой чиг хандлага бий болж эхэлсэн бөгөөд үүний улмаас хуучин институттэй холбоотой төлбөрийн хэмжээ буурах болно.
Дараа нь ажилчид уягдахгүй тодорхой ажилмөн хүссэн газраасаа орлого хайх боломжтой болно. Хятадын гадаад зах зээл хумигдаж байгаа ч дотооддоо эрэлт ихтэй байгаа. Тэд тариачин хүн амыг хэрхэн орлоготой болгохоо шийдэж байна. Өнөөдөр Хятадад тэтгэврийн мөнгө улсын төсвийн 40 хүртэлх хувийг бүрдүүлдэг бөгөөд асуудал улам бүр дордсоор байна. Хамаатан садан нь ахмад үеийнхэнд тусалдаг ч нөхцөл байдлыг тогтворжуулах гарцыг төр өөрөө хайх ёстой.
Анхаар! Сүүлийн үеийн хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтийн улмаас энэ нийтлэл дэх хууль эрх зүйн мэдээлэл хуучирсан байж магадгүй юм!
Манай хуульч танд үнэ төлбөргүй зөвлөгөө өгөх боломжтой - асуултаа доорх хэлбэрээр бичнэ үү.
Ийм байдлаар тэтгэврийн системулсад байхгүй.
"360 Москва муж" нь дэлхий даяар тэтгэврийн тогтолцоог судалсаар байна. Европын дэвшилтэт тэтгэврийн тогтолцооны талаар бид аль хэдийн ярьсан. Харин Хятадад тэтгэврийн тогтолцоо дөнгөж бий болж байна.
Анх Хятадад зөвхөн төрийн өмчит компанийн албан тушаалтан, ажилчид өндөр насны тэтгэмж авах эрхтэй байсан. 2007 онд хятадуудын дөнгөж 30% нь тэтгэвэр авдаг байсан бол үлдсэн иргэд нь уламжлалт ёсоор хүүхдүүдээр хооллож байжээ. 2009 онд БНХАУ-ын эрх баригчид 2012 онд хөдөө орон нутгийн оршин суугчдад тэтгэвэр тогтоолгож, тэтгэврийн тогтолцоо нь хүн амын дөнгөж 55 хувийг хамарсан;
" Хятадад ийм тэтгэврийн тогтолцоо байдаггүй. Тэнд бол шал өөр тогтолцоо, тэнд хүүхдүүд эцэг эхээ асран халамжилдаг, бас хүчээр хийдэг. Тэд тэтгэврийн тогтолцоотой, гэхдээ зөвхөн төрийн албан хаагчид ", - Төрийн бус байгууллагуудын үндэсний холбооны ерөнхийлөгчийн зөвлөх 360 Москва мужид тайлбарлав. тэтгэврийн сангуудВалерий Виноградов.
эсэхээс хамаарч тухайн улсын тэтгэврийн тооцооны системтухайн хүн хот, хөдөөд байсан, төрийн болон хувийн компанид ажиллаж байсан эсэх. Хятадад улсын тэтгэвэр дундаж цалингийн 20 орчим хувь, хөдөө орон нутагт сарын дундаж орлогын 10 хувь байдаг. Хувийн хэвшлийн хувьд: ажилчид цалингийнхаа 8% -ийг санд төвлөрүүлдэг, ажил олгогч өөр 3% -ийг нэмж, индексжүүлэлтийг зөвхөн инфляциас хамааран хийдэг.
Хятадад тэтгэврийн нас Оростой адил байна. Эрэгтэйчүүд 60 насандаа, эмэгтэйчүүд 55 насандаа, хэрэв биеийн хүчний ажил эрхэлж байсан бол 50 насандаа тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Шаардлагатай ажлын туршлагатэтгэвэрт гарах хугацаа 15 жил.
Хятадын тэтгэврийн тогтолцооны ноцтой асуудал бол хүн амын хөгшрөлт юм. 2014 онд 60-аас дээш насны хүн амын эзлэх хувь 14 хувь буюу 194 сая хүн байна. Энэ зууны дунд үе гэхэд 348 сая хүнээр өсөж, 36%-д хүрэх төлөвтэй байна. Хятадад энэ үзүүлэлт дэлхийн хамгийн өндөр үзүүлэлт юм. Үүнтэй холбоотойгоор 2020 он гэхэд төрийн эрх баригчид тэтгэврийн насыг таван жилээр нэмэгдүүлэхээр зорьж байна.
Хятадын тэтгэврийн тогтолцоо нь хот, хөдөөгийн хүн амд ялгаатай байдаг. Тэтгэвэр авахын тулд аж ахуйн нэгж, төрийн албан хаагчид дараахь зүйлийг хийх ёстой. 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх;тэтгэврийн санд шимтгэл хийх.Хөдөө орон нутгийн иргэд орлогоосоо тэтгэврийн шимтгэл төлдөггүй тул авдаггүй хөдөлмөрийн тэтгэвэр. Гэтэл хөдөөгийн хүн амын нэг хэсэг нь нийгмийн тэтгэвэр тогтоолгосон.
Хятадад дундаж тэтгэвэр 900-1300 юань (145-210 доллар) байна. 60-аас дээш насны оршин суугчдын 24 хувь нь амьжиргааны баталгаажих түвшнээс доогуур орлоготой байна.
