퇴직을 위한 업무 경험이 늘어납니다. 보험(업무) 경험

2013년 연금법 개정은 연금의 최소 근속 기간을 점진적으로 늘리는 것을 목표로 했습니다. 그러나 많은 시민들은 여전히 ​​법적 혁신을 고집스럽게 무시하고 '최저임금'(러시아의 최저 노령연금)을 받으려면 5년만 일하면 충분할 것이라고 계속 믿고 있습니다. 그들은 실망할 것입니다. 연금 계산 및 계산 규칙이 점점 더 엄격해지고 있습니다. 이는 일반 인구 구조에서 연금 수급자의 비율이 증가하는 직접적인 결과입니다.

개정안에서 무엇을 기대할 수 있나요?

2019년 노령연금의 최소 복무기간은 10년이다. 2018년에는 9년이면 충분했습니다. 주에서는 매년 연금에 대한 최소 근무 경험 요건을 1년씩 강화합니다. 이러한 추세는 연금을 받는 사람이 2024년까지 계속됩니다. 공식적으로 15년 동안 일해야 합니다.

러시아의 연금에 대한 충분한 최소 서비스 기간조차도 안전한 노후를 보장하지 않는다는 점에 유의해야 합니다. 2015년부터 시민들은 또한 고려해야 할 사항을 고려해야 합니다. 연금 포인트, 그 수는 소득 수준에 따라 다릅니다.

또한 제한 사항이 있습니다. 1년 동안 일정 포인트 이상을 적립할 수 없습니다(2019년에는 10포인트). 지금까지 이 제한은 중요하지 않습니다. 2019년에는 노년기까지 16.2점을 획득해야 합니다. 그러나 2025년에는 30포인트가 필요하기 때문에 시간이 지남에 따라 더욱 중요해질 것입니다. 사용하여 연금 포인트국가는 연금 규모를 시민의 소득 수준에 연결합니다.

은퇴에 필요한 포인트 수와 서비스 기간에 대한 표는 다음을 파악하는 데 도움이 됩니다.

일하지 않고 경험치를 늘리는 방법은 무엇입니까?

2015년까지 연금에 고려되는 보험 기간은 두 가지 주요 유형이 있었습니다.

• 육아휴직 유지(여성만 해당) 휴가 기간은 최대 3년, 자녀 2명당 1.5년(2014년까지)이다.
• 군복무(남성의 경우). 군대에 머무는 동안 주정부는 시민에게 연금 기금을 지불합니다.

새로운 연금법에 따르면 연금 기간에는 두 가지 유형의 보험 기간이 모두 고려됩니다. 또한, 보육보험 최대 가입기간을 3년에서 4.5년(단, 자녀 1인당 1.5년 이내)으로 확대하였습니다.

대학에서의 공부 기간은 더 이상 고려되지 않습니다. 공부하는 데 시간을 투자하면 고등 교육을 받은 사람이 고등 교육으로 인해 잃어버린 시간을 보충할 것이라고 믿어집니다. 임금. 그러나 유급 실무 교육뿐만 아니라 직원의 고급 교육 및 재교육과 관련된 교육도 고려해야 합니다.

마지막으로, 일하지 않고 경험을 쌓는 가장 쉬운 방법은 노동 교환소에 등록하는 것입니다. 실업 수당을 받는 기간도 연금 기금에서 고려됩니다.

누가 우선 계산을 받을 자격이 있나요?

근속 기간을 계산하는 방법은 시민의 근무지와 전문 분야에 따라 다릅니다. 원칙적으로 적립은 달력 기준으로 발생합니다(역일 기준 1일 = 근속 기간 1일). 그러나 이 규칙에는 예외가 있습니다. 일부 범주의 시민은 우선 계산을 받을 권리가 있습니다. 이는 다음과 같습니다.

• 체르노빌 원자력 발전소 사고 결과를 청산하는 동안 방사선에 노출된 시민(1.5일 계산, 1일 = 계산 시 1.5일).
• 극북에서 일하는 시민(시간 반 계산)
• 위험한 감염에 걸릴 위험이 높은 나환자 수용소 및 기타 기관에서 일하는 시민(이중 계산)
• 대왕 시대에 일한 시민들 애국전쟁(이중 계산).
• 징집으로 복무한 시민(이중 계산)과 전후 부상으로 회복된 시민(삼중 계산).
• 부당하게 유죄 판결을 받은 시민은 세 배의 보상을 받습니다. 업무 경험(보상으로).

알아야 할 사항: 이 경우 2002년까지의 기간만 우선적으로 간주됩니다.

또한, 특정 직업을 식별해야 하며, 그 대표자는 다음과 같은 권리도 가지고 있습니다. 조기 퇴직. 이에 대한 자세한 내용은 다음 기사를 참조하세요.

몇 년이 충분하지 않은 경우

어떤 이유로 시민이 연금에 대한 최소 서비스 기간을 달성하지 못한 경우 (또는 필요한 수량포인트) 노년까지 국가는 그를 부양하는 것을 거부하지 않을 것입니다. 그는 보험료 대신 사회 연금을 받게됩니다. 사회적 보상액 자체는 미미하지만, 생활임금지역적 "추가"이므로 표준 지불에 비해 상당히 경쟁력이 있습니다.

사회보상 제도의 단점은 현재의 제도에 도달한 지 5년이 지나야 국가가 지급하기 시작한다는 점이다. 퇴직 연령.

새로운 연금 법안에 불만을 품은 사람들이 너무 많습니다! 새로운 질서의 불완전성을 나타내는 매우 긴급한 질문이 있습니다. 특히 2018년에는 은퇴할 수 있는 기간이 충분하지만 2019년에는 은퇴할 수 없는 시민에게는 어떤 일이 일어나야 할까요? 이 질문에 대한 답은 제시되었지만(최소 근속 기간은 퇴직 시 정해져 있음) 여전히 모순이 많습니다.

정부는 그러한 개혁이 연금 수급자 수를 줄이고 예산을 절약하는 것을 목표로 한다는 사실을 숨기지 않습니다. 예측에 따르면 법안 개정으로 연금 수급자에 대한 지불 비용이 25% 감소할 것으로 예상됩니다. 시민들 스스로는 국가에 의존하지 않고 노후를 더 많이 보장하려고 노력하기 때문에 연금의 최소 서비스 기간이 얼마인지 관심이없는 것 같습니다. 효과적인 방법, 예를 들어 은행 예금을 사용합니다.

2018년 의료종사자 우대연금(또는 장기근속 의료종사자 조기연금)

청와대와 정부는 비대중인 정년 연장 방안에 대한 대안을 찾았고, 현재 국민에게 노령연금을 받을 권리를 부여하는 최소 경력 기준을 높이는 방안을 논의 중이다. 노령연금.

Vedomosti는 세 명의 연방 공무원과 관련하여 이에 대해 썼습니다.
대담자들에 따르면 퇴직 연령의 급격한 증가는 사회로부터 긍정적인 반응을 얻지 못할 것이며 예산에 필요한 효과를 즉시 제공하지 못할 것입니다. 간행물의 출처 중 하나에 따르면 근무 기간이 늘어나면 사람들이 더 오래 일하고 회색 부문을 떠나도록 장려되며, 이는 연금 기금(PFR)에 더 많은 수입을 가져오고 일반적으로 국가 경제를 개선할 것입니다.
완전히 새로운 이니셔티브가 퇴직 연령 인상 아이디어를 대체할지 묻는 질문에 Vedomosti의 대담자는 단일 답변에 도달하지 않았습니다. 한 소식통에 따르면 당국은 최소 서비스 기간을 급격히 늘리지 않을 것이며 실제로 이것은 지연을 도와주세요 연금 개혁, 이는 궁극적으로 앞으로도 러시아인의 퇴직 연령을 계속 늘릴 것입니다. 또 다른 소식통은 보험연금 산정을 위한 근속연한을 늘리는 것이 정년 연장을 대체할 수 있을 것이라고 주장한다.
한 연방 공무원은 지난 두 달 동안 정부 내에서 연금 개혁에 관한 회의가 없었고, 합의도, 합의도 없었다고 간행물을 보증했습니다. 내린 결정당국은 그렇지 않다고 대통령 대변인 드미트리 페스코프(Dmitry Peskov)가 신문에 논평을 통해 덧붙였다. Dmitry Medvedev의 언론 비서는 Vedomosti에게 이 문제에 대해 총리 수준에서 회의가 열리지 않았다고 말했습니다. 기획재정부는 모든 질문을 노동부에 전달했고, 노동부는 연금제도에 대한 변화가 논의되고 있지 않다고 밝혔다.
Vedomosti의 소식통은 당국이 러시아인의 최소 업무 경험을 얼마나 늘릴 수 있는지 명시하지 않았습니다.
전략 연구 센터의 전문가들은 서비스 기간을 늘려도 연금 개혁 문제가 해결되지 않을 것이라고 믿습니다. RANEPA 사회 분석 및 예측 연구소의 Yuri Gorlin 부국장은 현재 러시아인의 평균 업무 경험이 이미 35년이라는 상당한 수준임을 강조합니다. 재무부 금융 과학 연구소의 선임 연구원 Tatyana Omelchuk은 퇴직 연령을 높이는 것만으로 연금 납부자 및 연금 수급자의 비율을 변경할 수 있다고 지적합니다. 그녀는 이 법안이 2030년까지 연금 시스템 적자를 실질적으로 절반으로 줄이고 연금을 30~40% 늘릴 것이라고 생각합니다.
현재 러시아의 남성은 60세, 여성은 55세에 퇴직한다. 막심 오레쉬킨 경제개발부 장관은 연금 수준 자체가 높아지고 의료 서비스의 질이 향상되어야만 퇴직 연령을 높일 수 있다고 지적했다.

러시아의 많은 시민들은 연금의 최소 근무 기간에 관심이 있습니다. 결국 은퇴 연령에 도달하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 연금 수급자 신분에 대한 정상적인 수당을 받으려면 평생 동안 일정 기간 동안 일해야 합니다. 안에 러시아 연방연금제도는 끊임없이 변화하고 있습니다. 그러므로 노후에 연금 없이 방치되지 않으려면 얼마나 많은 일이 필요한지 정확히 알고 싶습니다. 러시아에서 확립된 규칙은 이에 대해 무엇을 말합니까?

퇴직 연령

요점은 가장 중요한 것은 은퇴 연령에 도달하는 것입니다. 즉, 모든 시민은 때때로 자신의 지위에 대해 지불을 받을 권리가 있습니다.

연금의 최소 근무 기간은 해마다 변경됩니다. 러시아에서는 2025년까지 이를 늘릴 계획이다. 그러나 은퇴 연령은 더 안정적인 구성 요소입니다. 현재 러시아 시민은 남성과 여성의 경우 각각 55세부터, 60세부터 연금을 받을 수 있습니다. 가까운 장래에 퇴직 연령을 63세와 65세로 높일 계획이다.

사회연금

우리가 말하는 연금 지급의 종류에 따라 많은 것이 달라집니다. 성취한 모든 시민에게 지급되지만 이전에 지급된 것은 아닙니다. 55세와 60세는 희망하는 사람들의 연령 제한입니다. 보험금. 아니면 노동을 위해.

사회연금의 최소 근무기간은 얼마입니까? 전혀 존재하지 않을 수도 있습니다. 이 지불은 지정된 연령까지 설정된 최소 금액에 도달하지 못한 사람들에게만 해당됩니다. 남성은 65세, 여성은 60세에 사회연금이 지급된다.

더 일찍

이제 귀하의 업무 경험에 대해 알아볼 가치가 있습니다. 모든 활동이 고려됩니다. 예를 들어, 기업가 정신. 은퇴를 위해 매우 중요합니다. 러시아에는 근로로 간주되지 않지만 연금을 계산할 때 계산되는 특별 근로 기간이 있습니다. 그들에 대해서는 조금 나중에 더 자세히 설명하겠습니다. 먼저 시민이 소득을 얻기 위해 얼마나 많은 일을 해야 하는지 알아내야 합니다. 연금 지급비사회적 유형.

이전에는 연금의 최소 근속 기간이 5년이었습니다. 이것은 노령이나 노동에 대한 연금을 받기 위해 각 시민이 일해야했던 금액입니다. 하지만 2015년부터 연금제도에 많은 변화가 생겼습니다. 그리고 이제 러시아 연방에는 다른 계산 규칙이 있습니다. 소위 포인트 시스템이 등장했습니다. 근무 연수뿐만 아니라 특정 근무 기간에 대해 부여되는 포인트도 고려됩니다. 그렇다면 이제 시민들은 이를 받기 위해 얼마나 일해야 합니까? 국가 지원연금 수급자 자격을 위해?

2016년

질문은 매우 어렵습니다. 결국 이미 언급했듯이 러시아의 연금 시스템은 이제 심각한 변화를 겪고 있습니다. 이는 끊임없이 변할 것이라는 사실에 대비해야 함을 의미합니다. 특정 연도와 관련된 정보만 확인할 수 있습니다.

2016년 연금 계산을 위한 최소 근속 기간은 7년입니다. 동시에 시민은 33명 이상을 보유해야 합니다. 연금 지급액을 계산할 때 중요합니다. 매년 작업은 특정 포인트 수입니다. 연금 기금에서 이에 대해 알아볼 수 있습니다.

공식적인 고용만 고려된다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 따라서 서비스 기간에는 고려되지 않습니다. 기업 활동과 통합 문서에 입력된 공식 고용 기간만 해당됩니다.

향후 계획

다음에는 무엇을 계획하고 있나요? 러시아에서는 연금 지급 시스템이 지속적으로 변화하고 있다고 이미 알려져 있습니다. 보험 가입이나 취득에 필요한 최소 경력을 대폭 변경할 계획입니다. 노동연금. 몇 살까지?

러시아 국민은 이 목적을 위해 점차적으로 15년의 공식 작업이 필요할 것이라는 사실에 대비해야 합니다. 앞서 언급한 바와 같이, 이전에는 근무 경력이 최소 5년 이상이어야 했습니다.

따라서 은퇴에 대해 미리 생각해야 할 것입니다. 그리고 많은 사람들은 단지 수신만 할 수 있을 것입니다. 사회연금특정 나이에. 이 점을 고려해야 합니다. 해당 법안은 이미 채택돼 발효됐다. 이제부터 연금의 최소 근무 기간은 매년 지정된 값으로 늘어납니다.

휴무 기간

일은 공식적인 고용만이 아닙니다. 요점은 시민들이 근무하지 않는 기간을 근무 경험에 포함시킬 수 있는 기회가 있다는 것입니다. 즉, 사람이 일하지 않고 다른 기능을 수행하는 순간입니다. 하지만 정확히 어느 것입니까?

2016년 연금 계산을 위한 최소 근속 기간은 7년이었고, 2015년에는 6년이었습니다. 통합 문서에 입력되었거나 비즈니스 활동으로 간주되는 기간뿐만 아니라 다음도 고려됩니다.

• 출산 휴가(자녀 1명당 1.5년)
• 군 복무;
• 공공 서비스;
• 장애인이나 노인을 돌보는 것;
• 일시적 장애로 인해 혜택을 받는 기간.

특정 경우에 연금이 얼마나 될지 독립적으로 계산하는 것은 그리 쉽지 않습니다. 그러나 서비스 기간을 결정하는 것은 어렵지 않습니다. 이전에 나열된 기간을 나타내는 모든 인증서를 수집하는 것으로 충분합니다. 기업가 활동도 일이라는 사실에 주목할 가치가 있습니다. 개인사업자로 체류한 기간도 연금 계산 시 고려된다. 귀하의 아이디어를 실현하려면 연금 포인트뿐만 아니라 업무 경험 계산을 위해 특수 계산기를 사용하는 것이 좋습니다.

계산기에 대하여

이런 서비스가 있으면 뭐가 좋나요? 문제는 근속 기간을 계산하고 연금 지급 형태로 얼마를 받을 수 있는지 이해하는 것이 스스로 매우 문제가 된다는 것입니다. 특히 연금지급에 포인트 제도를 도입하게 되면서 1년에 12개월 노동력이 얼마나 '비용'이 드는지 알아내야 한다. 아이디어의 구현을 용이하게 하기 위해 서비스 기간과 미래 연금을 계산하는 계산기가 만들어졌습니다. 예를 들어 연금 기금 공식 웹사이트에서 찾을 수 있습니다.

입력된 데이터를 바탕으로 시민의 근무 기간과 퇴직자가 매달 받을 금액이 계산됩니다. 일반적으로 다음을 입력해야 합니다.

• 근무 기간;
• 휴가;
• 서비스 기간에 포함된 휴무 기간에 대한 데이터
• 사업을 하는 시간;
• 특정 기간의 임금 금액.

러시아인들은 더 오래 일하고 회색 부문을 떠나기를 원할 것입니다.

당국은 러시아인들이 더 많이 일하고 싶게 만드는 동시에 예산을 보충하는 방법을 찾았습니다. 연금기금. 베도모스티(Vedomosti) 신문에 따르면 정부는 최근 점점 논의되고 있는 정년 연장 방안이 여전히 사회에서 이해되기 어렵다는 점을 받아들였다. 대신, 국가는 노령연금을 받기 위한 최소 근속기간을 늘릴 수도 있다.

Vedomosti 신문이 월요일에 썼듯이 러시아 당국은 노령 연금을 받을 권리를 부여하는 최소 근속 기간의 기준을 늘리는 것을 고려하고 있습니다. 이 아이디어는 현재 내각과 대통령 행정부에서 논의되고 있다고 출판물은 주장합니다. 세 명의 연방 공무원이 이에 대해 신문에 말했습니다.

최소 근속 기간을 늘리는 아이디어가 정년을 급격히 늘리는 아이디어를 대체하게되었습니다. 당국은 이 조치가 러시아 시민들의 지지를 받지 않을 것이라는 점을 인정했습니다. 또한, 단기적으로 정년을 올려도 예산에 필요한 효과가 나타나지 않는 것으로 계산됐다.

연공 서열의 증가는 완전히 다른 문제라고 출판물의 대담자는 설명합니다. 그들 중 한 사람에 따르면, 이로 인해 러시아인들은 더 오래 일하고 회색 부문을 떠나는 데 관심을 갖게 될 것입니다. 이는 필연적으로 연금 기금에 추가 수입을 보충하고 러시아 경제 전체의 건전성을 향상시킬 것입니다.

이 법안을 통해 퇴직 연령을 급격히 늘릴 필요는 없지만 점진적인 인상은 계속될 것입니다. 또 다른 소식통은 이 의견을 신문에 표현했습니다. 그에 따르면, 논의된 조치는 연금 개혁을 지연시킬 뿐이며, 결국 어떤 경우에도 퇴직 연령이 늘어날 것이라고 합니다.

출판물의 또 다른 대담자는 보험 연금 계산을위한 최소 근속 기간을 늘리는 것이 퇴직 연령 인상을 대체 할 수 있다고 믿는 다른 의견을 가지고 있습니다.

정년 연장은 수년간 논의됐지만 대통령 행정부와 정부는 연금 제도와 예산 문제에도 불구하고 이런 비호감적인 법안을 결정하지 못하고 있다. 현재 논의중 대체 솔루션, 세 명의 연방 공무원은 Vedomosti에게 다음과 같이 말했습니다. 연령을 높이는 것이 아니라 노령 연금을 받을 권리를 제공하는 최소 근무 기간을 높이는 것입니다.

퇴직 연령을 급격히 높이는 것은 사회를 지원하지 못할 것이며, 점진적인 인상은 예산에 즉각적인 영향을 미치지 않을 것이라고 두 관계자는 말했습니다. 우리는 연금 기금(PFR)의 소득을 늘리는 데 초점을 맞춰야 하며 그 중 하나를 설명합니다. 서비스 기간을 늘리면 사람들이 나중에 더 높은 보험 연금을 받고 회색 부문을 떠나기 위해 더 오래 일하게 됩니다. 경제를 희게하고 PFR 예산을 보충하십시오. 연령 문제는 이미 배경으로 사라졌고 다른 아이디어가 논의되고 있으며 다른 관계자가 합류했습니다. 정부는 퇴직 연령을 높이는 것이 정치적으로 비효율적이라는 것을 이해하고 있으며, 이는 사람들이 그림자에서 나오도록 장려할 수 있도록 서비스 기간을 늘리는 것이 더 낫다고 Vedomosti의 또 다른 소식통은 확인했습니다. 그러나 근무 기간이 극적으로 늘어나지는 않을 것이라고 그는 계속해서 말합니다. 실제로 이로 인해 개혁이 지연되고 있으며 앞으로는 퇴직 연령이 필연적으로 높아져야 할 것입니다.

또 다른 Vedomosti 소식통은 보험 연금 계산을 위한 근무 기간을 늘리면 퇴직 연령을 높이는 것을 대체할 수 있다고 믿습니다.

그러나 그러한 개혁은 연금 공식이 변경되고 일정 기간 동안 직원의 소득을 기준으로 연금이 계산되는 경우에만 가능하다고 그는 계속해서 말합니다. 나이와 상관없이 연금을 받을 수 있습니다.

드미트리 페스코프 러시아 대통령 대변인은 결정이 내려지지 않은 것처럼 연금 개혁에 대한 단일 관점도 없다고 말했습니다. 연방 관계자는 지난 두 달 동안 이 문제에 관해 정부 내 회의가 없었다고 밝혔습니다. Dmitry Medvedev의 언론 비서 Natalya Timakova는 이러한 조치가 총리 수준에서 전혀 수행되지 않았다고 확신합니다.

재무부 대표는 노동부에 질문을 전달했고, 노동부 대표는 연금 제도에 대한 변화가 논의되고 있지 않다고 확신했습니다.

이제 러시아의 남성은 60세, 여성은 55세에 은퇴한다. 보험 연금을 받으려면 이때까지 보험회사에 기여금을 납부한 경험이 7년 이상 축적되어 있어야 한다. 연금 제도최소 연금 포인트(현재 11.4점)를 획득합니다. 마지막 두 가지 요구 사항은 점차 증가하고 있습니다. 2025년까지 최소 경력은 15년, 최소 점수는 30년입니다.

러시아는 CIS에서 은퇴 연령이 매우 낮은 몇 안 되는 국가 중 하나입니다. 예를 들어 벨로루시는 2017년 1월 1일부터 매년 6개월씩 늘려 남성의 경우 63세, 여성의 경우 58세에 도달합니다. 재무부와 전략연구센터(CSR) 알렉세이 쿠드린(Alexey Kudrin) 회장은 은퇴 연령 연장을 제안했습니다. 재무부 – 남성과 여성 모두 최대 65년 – 연간 6~12개월 단위로 제공됩니다. 사회개발센터는 2024년까지 러시아 경제 발전을 위한 전략 초안에서 2019년부터 퇴직 연령을 매년 6개월씩 늘려 여성은 63세, 남성은 65세로 늘릴 것을 제안했다. 이는 2035년까지 예산이 공격을 받지 않기 위해 필요한 조건 중 하나라고 Kudrin은 경고했습니다. 석유 및 가스 생산의 역학은 악화되고 공공 서비스 및 공공 투자에 대한 수요는 증가하며 인구는 노령화되고 돈은 증가할 것입니다. 연금과 의약품이 점점 더 필요할 것입니다. 2022~2050년에는 개혁 없음 러시아는 연금과 의료에 대한 지출을 GDP의 4.5%까지 늘려야 한다고 IMF는 추정했습니다.

재무부는 은퇴 연령을 높임으로써 연방 예산에서 연금 기금으로의 이전을 줄일 수 있을 것으로 기대한다고 러시아 대통령 국가 경제 및 행정 아카데미의 사회 분석 및 예측 연구소 부소장인 Yuri Gorlin이 말했습니다. 2018~2020년 예산 초안 이미 연방 예산의 전체 이전 금액을 삭감하고 있습니다(차트 참조). 보험 연금에 관해서는 회계실이 2018~2020년 예산 초안에 대한 결론에서 이미 실질적으로 감소하고 있다고 지적합니다. 작년의 연동은 작년 이후로 근로 연금 수급자 연금을 포함하지 않았습니다. 전혀 색인이 생성되지 않았습니다. 회계실 감사관은 향후 3년 동안 연금이 1.6% 더 삭감될 것이라고 경고했습니다.

근로 연금 수급자의 약 50%가 빈곤의 위협으로 인해 계속 일하고 있으며, 그 금액이 급여의 최소 40%에 달하면 은퇴할 준비가 되어 있다고 고등 경제 대학 사회 정책 연구소 소장인 Liliya Ovcharova는 다음과 같이 말합니다. 계산.

여분의 것들이 많이 있습니다.

TsSR 전문가들은 또한 조기 퇴직 신청자 수를 줄이는 것이 필요하다는 데 동의한다고 Ovcharova는 말합니다. 예를 들어, 위험한 작업 조건에서 일하는 사람들에게 이러한 조건의 등급에 따라 이에 대한 권리를 부여하고 교육 및 의료 분야의 근로자에 ​​대한 서비스 요구 사항을 늘리는 것이 Omelchuk의 주장입니다. 연방 공무원은 초기 근로자의 최소 근무 기간을 늘려야 한다는 데 동의합니다. "조기 지불" "비용"은 전체 비용의 약 30%입니다. 보험 연금다른 연방 공무원도 알고 있지만 누구도 이를 줄일 계획이 없고, 근속 기간과 연령을 늘리면 헌법재판소에 문제가 제기될 것으로 보인다.

CSR 전문가들은 근속 기간을 연장한다고 해서 연금 제도의 문제가 해결되지는 않는다는 데 동의합니다. 아무리 최소 경험치를 늘려도 대량 Gorlin은 러시아인의 평균 근무 경험이 35년으로 여전히 상당하기 때문에 연금 수급자가 차단되지는 않을 것이라고 말했습니다. 복무 기간은 이미 2025년까지 15년으로 연장되고 있으며, 이 문제를 더 일찍 다시 언급하는 것은 불필요한 사회적 긴장을 조성한다는 것을 의미한다고 Ovcharova는 확신합니다. 은퇴 연령을 높이는 것은 연금 납부자 수와 연금 수급자 수의 비율을 바꿀 수 있는 유일한 방법이라고 NIFI 재무부 선임 연구원 Tatyana Omelchuk이 주장했습니다. 남성과 여성의 은퇴 연령을 63세로 늘리면 은퇴 연령이 절반으로 줄어들 것이라고 주장했습니다. 2030년까지 연금제도의 실질 적자 및 인상이 없을 때와 비교하여 연금을 30~40% 인상합니다.

실제로 연령을 높이거나 서비스 기간을 늘리는 것은 빠른 효과를 줄 수 없다고 Gorlin은 믿습니다. 2019년부터 최소 연금 포인트 수를 크게 늘리기 시작하면 달성할 수 있습니다. 이를 통해 연금 제도에 불충분하게 기여한 사람들의 수가 줄어들고 2025년부터 1,000억 루블의 예산이 절약될 것입니다. 그리고 Gorlin은 근로 연금 수급자의 소득에 따라 연금 지급을 추가로 제한하는 것도 가능하다고 말합니다.

정부의 사회 블록은 오랫동안 부유한 연금 수급자에 대한 연금을 제한하자고 제안해 왔지만 이는 근로 연금 수급자가 그림자 속으로 유출될 뿐입니다. 근로자 연금 연동이 동결된 후 이미 강화되었기 때문에 연방 관리는 회의적입니다.

쿠드린과 그를 지지하는 관리들은 정년 연장 문제가 지속적으로 제기되면 사람들이 '중독 효과'를 갖게 되고 피할 수 없는 일을 받아들일 것이라고 확신한다고 연방 관리가 말했습니다. 이 문제에 대한 러시아인의 태도는 이제 6년 전보다 훨씬 나아졌다고 전 재무부 장관이 6월에 확신하면서 사회 개발 센터의 포커스 그룹 결과를 인용했습니다. 연령 인상 지지자들은 "물이 돌을 닳게 한다"고 확신하며 선거가 끝나면 당국이 인기 없는 결정을 내리게 될 것이라고 관계자는 믿고 있습니다. 퇴직 연령을 높이는 것은 고통스러운 일이지만 연금을 색인화하지 않음으로써 근로 연금 수급자의 권리를 침해하는 것은 훨씬 더 나쁘다고 다른 연방 관리는 말합니다. 그러나 연령을 높이는 것은 사람과 당국 사이의 새로운 사회 계약이 될 수 있습니다.