- 놀라운 일이군요. 그 없이 일하는 것은 지루하지만 그와 함께 일하는 것은 완전히 불가능합니다! 뱃속이 설레고, 체셔 고양이의 미소가 떠돌고, 무슨 생각이 드는지 전혀 불명확할 때 무슨 기획회의와 보고가 있겠는가?! 이상하게 행동하기 시작하는 동료의 의도를 어떻게 인식할 수 있나요?
동료가 귀하의 계정에 단순한 사업적 이해관계 이상을 갖고 있음을 보여주는 몇 가지 입증된 징후가 있습니다.
그 사람은 항상 옆에 있어야 할 이유가 있어요
그 또는 그녀가 항상 당신의 테이블 주위에 아무 것도 없이 매달려 있다면 눈에 보이는 이유끊임없이 연락을 구하는 것은 사랑에 빠졌다는 확실한 신호입니다.
직장에서 유혹하는 것은 항상 "입을 들여다 보는 것"입니다.
사랑에 빠진 동료는 일반적으로 자신이 선택한 사람(자기)의 아이디어와 제안에 동의하고 열정적으로 "예 동의"합니다.
목소리 톤 바꾸기
직장에서 다른 사람들과 상호 작용하는 방식은 동료가 귀하와 상호 작용하는 방식과 동일하지 않을 수 있습니다. 그 사람은 사무실 직원들에게는 내성적이고 엄격하지만, 당신이 곁에 있을 때는 말투를 누그러뜨리나요? 배려의 분명한 표시.
개인 공간 침해
말한 내용을 듣기 위해 겉보기에 우연한 접근 방식과 간신히 눈에 띄는 접촉이 욕망을 말합니다. 피부 대 피부 접촉. 그 사람이 대화 중에 다른 사람을 자주 만지는지, 어떻게 다른 사람과 의사소통하는지 관찰하십시오.
직장에서의 유혹: 긴 눈맞춤
사람이 자신의 사랑을 말로 고백하기 어려울 때, 그리움과 희망이 가득한 표정으로 자신의 감정을 암시하려고 노력한다.
작은 것에 주의를 기울이세요
그 또는 그녀가 당신을 위해 개인적으로, 심지어 당신이 좋아하는 방식으로 커피를 끓였다면, 이 사람이 비밀스런 팬이라는 것을 의심하지 마십시오.
귀하의 의견을 소중히 여깁니다.
그는 가장 사소한 업무 질문에 대한 답을 정확히 알고 있지만 여전히 당신에게 묻습니다.
개인 생활을 공유합니다
동료가 지난 데이트의 세부 사항을 당신과 논의하고 당신의 의견을 묻습니까? 의심의 여지 없이 당신 앞에 잠재적인 구혼자가 있습니다. 먼 주제에 대한 대화, 개인 메시지 및 사무실 외부 회의는 더 이상 비콘이 아니라 비공식적 의사소통 수준으로의 솔직한 전환입니다.
2018년 2월 26일
인간의 삶의 대부분은 직장에서 보내므로 사람들이 종종 동료와 사랑에 빠지는 것은 이상한 일이 아닙니다.
그러나 인생의 동반자와 동료를 유혹하는 방법을 찾기 전에 장단점을 생각해보십시오. 특히 유혹하려는 경우에는 더욱 그렇습니다. 결혼한 남자아니면 상사. 낭만적인 계획이 팀 내 평판에 영향을 미치지 않고 경력에 해를 끼치지 않는지 확인하십시오.
다수 현대 소녀들스스로 문제를 해결하는 데 익숙합니다. 사랑의 문제에서도 많은 사람들이 솔선합니다. 자신의 손. 다음 팁은 활동적인 여성이 남성 동료를 유혹하는 방법을 배우는 데 도움이 될 것입니다.
선택한 사람의 마음을 사로잡는 5가지 규칙:
- 그에게 미스터리가 되십시오. 남자는 본질적으로 사냥꾼이므로 첫 만남 직후에 자신의 영혼을 드러 낼 필요가 없습니다. 그가 당신을 쫓아오게 하세요.
- 가까운 동료에게 자신의 감정을 말해서는 안 됩니다. 왜냐하면 그녀도 관심 대상에 편파적일 수 있기 때문입니다. 이 소식이 회사 전체에 퍼지고, 이 정보가 다른 사람들보다 먼저 그의 귀에 닿게 된다면 더욱 그렇습니다. 그런데 아직 데이트에 대한 힌트도 받지 못하셨어요.
- 주도권을 잡고 가장 먼저 회의를 제안하기로 결정하셨나요? 너무 직설적이고 공개적으로 행동하지 말고 즉시 그를 영화관이나 레스토랑으로 데려가면 안 된다는 것을 기억하세요. 대부분의 남성은 과도한 여성 활동을 피하려고 노력합니다. 이 경우, 두 사람 모두에게 흥미로운 축제나 전시회에 그를 초대하는 것이 적절합니다.
- 행사가 끝난 후 원칙적으로 저녁 시간을 계속하는 것을 꺼리지 않으면 집에서 커피 한 잔을 마시겠다고 제안한 다음 상황에 따라 행동하십시오.
- 자제력 있게 행동하도록 노력하고, 우선 그가 당신을 사람으로서 끌어당긴다는 점을 분명히 하십시오. 무심코 그와 더 가까운 관계를 맺을 가능성에 대해 암시하되, 귀하의 연결은 비밀로 유지되어야 함을 자연스럽게 언급하십시오.
수줍음이 많은 남자 동료를 기쁘게 하는 방법 5가지
- 공동 출장 - 좋은 방법긴밀한 관계를 발전시키십시오. HR 부서와 좋은 관계를 맺고 있거나 경영진에게 개선 제안을 하면 스스로 도울 수 있습니다. 이것은 훌륭한 기회이며 놓치지 않는 것이 중요합니다.
- 그 사람이 무엇에 관심이 있고 자유 시간을 어디에서 보내는지주의 깊게 알아보십시오. 예를 들어, 그가 보통 훈련하는 동일한 피트니스 클럽에 "우연히" 그와 함께 있게 될 수 있습니다. 계획이 작동하지 않더라도 걱정하지 마십시오. 하지만 확실히 좋은 결과를 얻을 것입니다. 그의 삶을 알면 알수록 '예상치 못한 만남'의 가능성은 커진다.
- 에서 친구가 되어보세요 소셜 네트워크-이것에 대해 비난할만한 것은 없습니다. 바로 동료와의 소통이다. 그는 기꺼이 당신을 친구 목록에 포함시킬 것입니다.
- 어떤 여성이 그의 유형인지 알아보세요. 하지만 급하게 금발머리나 갈색머리가 되어서는 안 되며, 갑자기 다이어트를 하고, 목선이 깊은 옷을 입으면 안 됩니다. 가장 중요한 것은 단정하고 예쁜 소녀라는 용어가 그에게 무엇을 의미하는지 이해하는 것입니다.
- 경력을 시작해 보세요. 남자들은 가만히 있지 않고 성공한 여자를 좋아합니다. 전문 분야에서 추가 과정을 수강하거나, 두 번째 고등 교육을 받거나, 외국어를 향상시킬 수 있습니다. 그가 흥미로운 발전하는 성격을 보게 될 것이기 때문에 이것은 당신에게 이점을 더할 것입니다.
모든 것에도 불구하고 남자가 당신에게 관심을 기울이지 않는다면 생각해보십시오. 이 사람이 당신을위한 남자입니까? 아마도 우리는 더 가치 있는 후보자에게 관심을 갖도록 노력해야 할 것입니다.
동료의 마음을 얻으려는 목표를 달성하려면 언제 멈춰야 할지 알아야 하며, 무리한 실험을 하지 않아야 직장에서 문제가 발생하지 않습니다.
후배를 사랑에 빠지게 만드는 것이 가능할까요?
당신은 새로운 젊은 직원에 대해 열광하고 있으며 그가 보답할지 모릅니다. 그러나 대중의 지혜에 따르면 모든 연령대가 사랑에 복종합니다. 이 경우 동료가 당신과 사랑에 빠지게 만드는 방법은 무엇입니까? 가장 중요한 것은 "브랜드"를 잃지 않고 권장 사항을 따르는 것입니다.
- 좋아 보인다(외모, 패션 트렌드를 따르세요).
- 그의 관심사 범위를 알아보십시오.
- 끊임없이 새로운 것을 배우십시오 (그와 같은 파장에 있어야 함).
- 당의 생활이 되십시오;
- 유혹하는 것을 잊지 마세요.
경영진에 기회가 있나요?
어린 소녀뿐만 아니라 성숙한 여성도 상사의 마음을 얻기로 결정할 수 있습니다. 당신이 그를 사람으로서 좋아하고 당신에게 관심을 보이더라도 그러한 남자는 말도 안되는 불필요한 문제를 피하려고 노력하는 합리적인 사람들이라는 것을 알아야합니다.
상상 속에서 열정적인 키스, 포옹, 사랑의 선언을 그리고 공개적으로 그와 바람을 피우려고 서두르지 마십시오. 이 경우 대화, 토론, 뒷담화 외에는 가치있는 일을 이룰 가능성이 거의 없습니다. 그러나 상호 감정을 굳게 확신한다면 현명하게 행동하십시오. 직장에서 상사와의 관계를 광고하지 마십시오. 기관 벽 밖에서 그를 만나십시오.
상사와 사랑에 빠지는 것은 금지되지 않지만 동료의 부러움이나 경멸을 피하기 위해 그와의 관계를 과시하는 것은 매우 바람직하지 않습니다.
오피스 로맨스에 대한 전망
오피스 로맨스에서는 좋은 점을 기대할 수 없다는 의견이 있다. 물론 단점도 있습니다. 그러나 실제로 품위의 범위 내에서 발전한다면 여기서는 끔찍하거나 비난받을 것이 없습니다. 그리고 경력을 쌓고자 하는 젊은이들의 일반적인 욕구의 맥락에서 이것은 사랑을 찾고 개인 생활을 개선하기 위한 완전히 수용 가능한 옵션 중 하나입니다. 결국, 사람들이 직업을 갖게 되면 그들은 남자와 여자이기를 멈추지 않습니다. 그러므로 행복을 포기하는 것은 의미가 없지만 근무일과 기업 윤리를 잊지 마십시오.
남자 동료가 당신을 사랑한다는 것을 어떻게 이해할 수 있습니까?
당신이 선택한 사람이 정말로 상호 감정을 가지고 있는지 알아 보려면 직장이 아닌 환경에 있을 때 사랑하는 남자 동료의 행동을 관찰하십시오. 다음과 같은 경우 로맨스를 기대해야 합니다.
- 의사 소통 방식이 극적으로 바뀌었고 그는 더 어리석어지고 "밋밋한"농담을 말하기 시작합니다.
- 당신의 시선을 사로잡으려고 노력합니다.
- 개인적으로 그는 수줍게 시선을 돌린다.
- 그 남자는 정신이 멍해지고 때로는 까다로워진다.
- 활짝 웃으며 무의식적으로 머리를 옆으로 기울입니다.
- 무심코 만지려고 한다.
남성 동료의 심리 유형과 행동 특성
남자 동료가 당신을 좋아한다는 것을 어떻게 이해할 수 있습니까? 또는 그들의 정신 유형을 연구한 다음 동료의 기밀을 해제하는 것은 어렵지 않습니다. 가장 일반적인 유형을 살펴 보겠습니다.
난봉꾼.그는 첫 만남부터 당신을 사랑에 빠지게 만들려고 노력할 것입니다. 그는 큰 관심을 가지고 미소 짓고, 바람을 피우고, 당신의 삶에 관심을 가질 것입니다. 이것은 농담이자 회사의 영혼이지만 직원들은 그를 진지하게 받아들이지 않습니다.
열성적인 직업가.당신이 처음이라면 그는 당신의 모든 일을 통제하면서 적극적으로 도움을 줄 것입니다. 그에게서 어떤 칭찬도 기대해서는 안 됩니다. 오히려 그는 당신이 저지르는 실수를 모든 사람에게 폭로할 것입니다. 그는 공감할 수 있지만 특정 목적을 위해서만 자신에 대한 존경심을 불러 일으킬 수 있습니다. 상사에게 아첨하고 팀을 관리하려고 노력하는 모습은 그의 성격의 특징입니다.
달콤한 로맨틱.직원들은 그를 다음과 같이 말한다. 좋은 사람. 사랑에 빠진 남자 동료가 어떻게 행동할지 금방 알아볼 수 있을 것입니다. 당신과 이야기할 때, 그는 부끄러워하고 얼굴을 붉힐 것입니다. 그는 예의 바르고 항상 도울 준비가되어 있으며 그에게서 무례하거나 저속한 힌트를 듣지 않을 것입니다. 그의 동정심은 직관적으로 느껴집니다. 앞으로도 그 사람과 인연을 맺을 가능성이 꽤 높죠 사무실 로맨스.
닫힌 너도밤 나무.이것은 끊임없이 일에 몰두하는 의사 소통이 불가능한 사람입니다. 물론 그러한 사람은 숭고한 감정을 가질 수 있지만 그것을 인정하지 않을 것입니다. 직원을 돕는 것은 그의 성격이 아니지만 그는 기꺼이 귀하의 일을 해결하고 다른 사람보다 더 웃고 수다스러워 할 것입니다. 하지만 당신이 먼저 주도권을 잡더라도 그는 겁을 먹고 멀어질 것입니다.
비밀 가상 추종자.당신은 다음에서 편지를 받습니다: 이메일자신의 감정을 고백하는 신비한 남자로부터? 당신은 흥미를 느끼고 그 남자들을 바라보며 동료가 사랑에 빠졌다는 것을 알 수 있는 신호를 찾습니다. 남자 친구를 식별하는 방법?
- Careerist - 강렬하고 열정적으로 키보드를 두드립니다.
- Lovelace - 미소를 지을 것입니다.
- 로맨틱한 사람은 빨리 시선을 돌릴 것입니다.
- 부카는 초조하게 몸을 움츠릴 것이다.
다음 단계는 가능한 낭만적인 관계를 암시하는 적극적인 서신을 시작하는 것입니다. 직업가는 보답하지 않을 가능성이 높습니다. 러브레이스는 '달콤한 말'로 자신의 모습을 드러낼 예정이다. Buka는 통신을 중단할 가능성이 더 높습니다. 그리고 로맨틱한 사람은 정보를 부분적으로 제공할 것입니다.
사랑에 빠진 기혼 남성 동료의 행동 특징
결혼한 동료가 당신을 사랑하는지 여부를 이해하기 위해 덤불 주위를 두들겨 패는 것이 아니라 직접 물어볼 수 있습니다. 그러나 모든 소녀가 그렇게 용감하고 용감한 것은 아닙니다. 귀하의 질문에 대한 답변을 얻을 수 있는 또 다른 방법이 있습니다. 그냥 시청해 보세요. 기혼 남성의 행동에는 특징적인 특징이 있습니다.
- 당신을 만날 때 그는 시선으로 당신을 따라갑니다.
- 공지사항 새로운 헤어스타일, 의상, 칭찬을 결코 잊지 않습니다.
- 의사소통할 때 긴장하고 부적절하게 농담을 합니다.
- 용감함과 배려를 보여줍니다.
- 당신을 내려주거나 함께 점심을 먹자고 제안합니다.
동료들이 당신을 좋아하지 않는다면, 그들 중 일부는 주저하지 않고 공개적으로 말할 것입니다. 다른 사람들은 외교적으로나 직업적으로 자신의 감정을 숨길 것입니다.
전국 직장 전문가이자 How to Tame an Office 폭군, Deal with an Infantile Boss, and Thrive at Work의 저자인 Lynn Taylor는 다음과 같이 말합니다.
"많은 사람들이 스캔들을 피하고 경력을 유지하기 위해 타인에 대한 경멸감을 숨기면서도 자신이 싫어하는 사람들의 삶을 조용히 망치고 있습니다. 그러나 누군가가 최선을 다하지 않고 있다는 것을 판단하는 데 도움이 될 수 있는 징후가 많이 있습니다. 이해."
충분히 일찍 발견하면 상황이 더 심각해지기 전에 상황을 바로잡을 수 있습니다.
“물론 모든 사람을 만족시킬 수는 없습니다.”라고 Taylor는 말합니다.
그럼에도 불구하고 동료의 요구에 귀를 기울이고, 친절하게 대하고, 긍정적인 태도를 유지하고, 공개적으로 의사소통하고, 무슨 일이 있어도 신뢰해야 합니다.
"이 사람들은 더 나은 직업 전망을 가지고 있습니다"라고 Taylor는 말합니다. "또한 강력하고 건전한 업무 관계를 통해 책임을 보다 효과적으로 수행하고 목표를 달성할 수 있습니다."
국제적으로 유명한 동기 부여 연설가이자 The Benefits of Humor의 저자인 Michael Kerr도 Taylor의 의견에 동의합니다.
“동료들이 당신을 좋아하면 모든 것이 더 쉬워집니다.”라고 그는 말합니다. - “필요하다면 그들이 당신을 보호하고, 호의를 베풀고, 어려운 상황에서 도움을 주고, 정리할 준비가 되어 있다는 것을 당신은 알고 있습니다. 함께 일하다, 다른 부서에서 일하더라도요."
커에 따르면, 좋은 태도다른 사람의 자신감을 강화하고, 생산성을 높이며, 창의적인 아이디어의 출현을 촉진하고, 무엇을 하든 성공할 수 있도록 해줍니다.
아래에는 동료가 몰래 당신을 미워하는지 판단할 수 있는 몇 가지 명백하지 않은 징후가 나열되어 있습니다. 누구도 다른 사람의 생각을 읽을 수 없으므로 실수로부터 자유롭지 않다는 점을 기억하십시오. 성급한 결론을 내리지 마십시오! 당신은 단순히 그들의 신체 언어나 말투를 잘못 해석하고 있을 수도 있습니다.
동료가 당신에게만 나쁘게 행동한다면 그들은 정말로 당신을 좋아하지 않을 가능성이 높습니다.
1. 당신은 그들이 당신을 좋아하지 않는다는 것을 직관적으로 느낀다.
동료들이 당신을 미워한다고 생각한다면, 아마도 당신의 상상일 수도 있고, 실제로 그럴 수도 있습니다. 누군가가 당신을 주변 사람들과 다르게 대한다면, 당신은 그들이 가장 좋아하는 사람으로 불리지 않을 것입니다. 당신의 직관을 믿고 당신이 옳다는 확인을 계속 찾으십시오.
2. 그들은 당신의 성취에 대해 공로를 인정합니다.
"아마도 당신의 동료들은 단지 명성을 좋아할 것입니다"라고 Taylor는 말합니다.
그러나 그들이 당신의 장점에 대해서만 공로를 인정하려고 할 때마다 그들은 당신을 팀에서 추방하려고 할 가능성이 높습니다.
3. 그들은 당신의 눈을 똑바로 쳐다보지 않습니다.
"어떤 사람을 사랑하고 존경하지 않으면 그 사람의 눈을 똑바로 쳐다볼 수가 없습니다."라고 Taylor는 말합니다. 동료들이 대화를 할 때에도 눈을 마주치지 않는다는 것을 알게 된다면, 여기에는 이유가 있습니다.
"어쩌면 그들은 당신이 그들의 시선에서 적대감을 느낄 까봐 두려워서 당신을 다시보고 싶어하지 않을 것입니다"라고 Taylor는 제안합니다.
4. 당신이 그들 가까이에 있을 때 그들은 웃지 않습니다.
누구에게나 기분이 좋지 않은 날이 있고 기분 변화가 심하지만, 동료가 당신 앞에서 고의로 미소를 숨긴다면 뭔가 잘못된 것임이 분명합니다.
5. 당신과 대화할 때 그들은 일반적인 문구를 사용합니다.
당신이 어떻게 지내는지 물어보고 일반적인 응답(“좋습니다” 또는 “모든 것이 괜찮습니다”)을 받고 동료가 보낸 편지가 결코 친근한 인사말(“안녕하세요” 또는 “안녕하세요”)로 시작하지 않는다면 이는 또한 신호일 수도 있습니다. 부정적인 태도의 .
"누군가가 음침한 십대처럼 행동한다면, 그것은 조심해야 할 이유입니다"라고 Kerr는 조언합니다.
6. 그들은 당신을 유머러스한 대화에 초대하지 않습니다.
"농담은 최선의 방법업무 관계를 강화합니다. 동료가 당신과 유머러스한 대화를 나누려고 하지 않는다면 그들은 불안감을 느끼고 당신을 팀의 일원으로 여기지 않을 가능성이 높다고 Kerr는 말합니다.
7. 그들은 당신을 피한다
엘리베이터를 기다리는데 동료들이 함께 타지 않고 계단을 이용하거나, 화장실에서 나와 화장실에 들어가기를 기다리고 있는 것을 본다면, 동료들이 당신을 피하고 있다는 뜻입니다.
8. 그들은 소문을 퍼뜨린다
험담은 유치하고 비전문적이지만 누군가가 당신을 좋아하지 않는다면 필연적으로 당신에 대한 소문을 퍼뜨릴 것입니다.
9. 그들은 당신을 지배하는 것처럼 행동합니다.
"당신을 좋아하지 않는 사람들은 그렇게 할 권리가 없더라도 당신을 괴롭힐 것입니다"라고 Taylor는 말합니다.
10. 그들은 당신의 존재를 알아차리지 못한다.
동료가 아침에 당신에게 인사하지 않고 저녁에 작별 인사를 하지 않는다면, 이런 식으로 그들은 당신에 대한 부정적인 태도를 보여주는 것입니다.
11. 그들은 결코 당신을 사교 모임에 초대하지 않습니다.
동료가 당신을 점심 식사에 초대하지 않거나 커피 한 잔을 마시면서 프로젝트에 대해 논의하지 않는다면 그들은 당신에게 무언가를 말하려고 하는 것입니다.
12. 부정적인 신체 언어를 사용한다
"동료가 말을 시작할 때 지속적으로 눈을 굴리거나, 팔짱을 끼고 방어적인 자세를 취하거나, 방에 들어올 때 화면에서 눈을 떼지 않는다면 이는 동료의 진정한 감정에 대한 단서입니다."라고 Kerr는 말합니다. .
13. 그들은 당신 주변에 있으면 방어적인 태도를 취합니다.
“만약 어떤 사람이 당신과 대화할 때 금방 방어적인 태도를 취한다면, 그 사람은 아마도 당신을 신뢰하지 않고 당신을 좋아하지 않는 것입니다.”라고 Kerr는 말합니다.
14. 당신이 옆에 앉아 있더라도 그들은 이메일을 통해서만 당신과 소통합니다.
동료가 당신을 좋아하지 않으면 당신과의 개인적인 의사소통을 최소한으로 유지하려고 노력할 것입니다. 최근 편지의 흐름이 크게 증가했다면 이는 나쁜 징조입니다.
15. 그들은 어떤 것에 대해서도 당신의 의견에 동의하지 않습니다.
사람들이 계속해서 당신의 아이디어를 거부한다면, 그것은 그들이 당신을 좋아하지 않는다는 뜻입니다.
“누군가가 문장 중간에 말을 끊고 제안에 대해 부정적으로 말한다면, 그들의 편견이 너무 강해서 처음에 아이디어가 훌륭했더라도 무엇이든 거부할 것입니다.”라고 Kerr는 말합니다.
16. 그들은 학생처럼 파벌을 만든다
당신이 "Mean Girls"에 속해 있고 어떤 파벌에도 초대받지 못한다면, 아무도 당신을 좋아하지 않을 가능성이 높습니다.
17. 그들은 결코 당신에게 개인적인 질문을 하지 않습니다
“동료들이 가족과 취미에 대해 끊임없이 이야기를 나누고 있지만 대화에서 이러한 주제를 전혀 언급하지 않는다면 그들은 단순히 귀하의 생활 방식에 관심이 없을 가능성이 높습니다.”라고 Kerr는 말합니다.
18. 그들은 결코 당신과 당신의 일에 충분한 관심을 기울이지 않습니다.
동료들이 당신을 경멸한다는 또 다른 신호가 있습니다. Kerr는 "그들은 귀하의 문제와 업무 결과가 다른 직원의 문제와 결과보다 덜 중요하다고 믿습니다"라고 말합니다.
19. 그들은 당신이 스스로를 보호하도록 만들었다.
뭔가 잘못되면 동료들은 책임을 당신에게 전가하려고 합니다. 회사 정책에 어긋나는 말이나 행동을 하면 그들은 당신을 밀고합니다. 실수를 하면 즉시 상사에게 보고합니다.
아마도 그들은 정말로 당신이 해고되기를 원할 것입니다.
당신을 설정하려는 시도가 성과를 거두지 못하면 동료는 다른 방법으로 당신을 제거하려고합니다.
예를 들어, 그들은 당신에게 다른 회사의 공석 목록을 보내고 "당신과 연결해 주겠다"고 제안합니다. 적합한 사람들“, “다른 팀에서 당신은 더 행복해질 것이고 더 많은 것을 성취할 수 있을 것입니다.” 왜냐하면 당신이 이미 결과에 만족하고 만족하더라도 그러한 조언자들은 당신의 안녕에 대해 걱정하지 않을 것입니다.
그들은 당신을 좋아하지 않고 당신이 떠나기를 원할 가능성이 있습니다.
21. 그들은 당신을 믿지 않는다
Taylor는 "동료가 불필요한 질문을 너무 많이 하거나 알아야 할 최소한의 정보만 제공하면 경력을 망치려고 할 수도 있습니다"라고 말합니다.
이리나 다비도바
읽는 시간: 3분
AA
팀으로 일하는 것은 항상 많은 불가항력, 사건 및 누락과 관련이 있습니다. 특히 팀이 남성과 여성으로 구성된 경우. 여성이 취직했는데 갑자기 팀 전체가 만장일치로 그녀를 무시하기 시작하는 것은 드문 일이 아닙니다. 이를 괴롭힘이라고 하며 이유가 전혀 없을 수도 있습니다. 이는 법원에 적합하지 않으며 그게 전부입니다.
그런데 남자 동료가 당신을 피한다면 어떻게 될까요? 이러한 태도의 이유는 무엇일까요?
- 그 사람은 당신을 사랑해요
명백한 무관심의 가면 아래 (때로는 잔소리, 경멸적인 어조, 조롱에 더해) 숨겨진 것은 종종 사랑과 거절에 대한 두려움입니다.
이 경우 모든 것은 여성 자신에게 달려 있습니다. 그녀에게 "사무실 로맨스"가 필요한지 아니면 신중함을 유지하는 것이 더 나은지 여부입니다. 첫 번째 경우에는 동료에게 당신도 그를 좋아한다는 사실을 알리는 것으로 충분합니다. 두 번째로는 아무 일도 일어나지 않는 것처럼 계속 작업합니다.
조만간 그는 자신에게 아무 일도 일어나지 않을 것이라는 사실을 깨닫게 될 것이며 관계는 정상으로 돌아올 것입니다.
- 그 사람이 너한테 화났어
당신이 실수로 그 사람에게 불쾌감을 주었는지 기억하고 분석하십시오. 그런 사실이 있었다면, 이상적인 옵션- 진심으로 사과하고 화해를 빕니다.
- 그는 당신과 의사소통하는 것을 자신의 존엄성 아래에 두고 있다고 생각합니다
이런 캐릭터가 있습니다. 새로 온 사람들은 그들에게 있어서는 먼지와 다름없으며, 그들은 킹 피(King Pea) 시대부터 이곳에서 일해왔기 때문에 사실상 신들입니다.
그런 사람들을 웃는 얼굴로 보세요. 그것들은 진지하게 받아들일 수 없습니다.
- 당신은 그를 기쁘게 하려는 욕구에 너무 강박적이었습니다.
즉, 그들은 스스로 상황을 유발했습니다. 여기서 당신은 팀에서의 당신의 행동에 대해 열심히 생각해야 나머지 부분이 당신에게서 멀어지지 않을 것입니다.
평판은 민감한 문제입니다. 즉시 잃게 되지만 복원하는 것은 불가능합니다.
- 그 사람은 단지 당신을 개인적으로 싫어하는 것일 뿐이에요
그리고 이런 일이 일어납니다. 당신은 모든 사람을 기쁘게 할 은행 계좌가 아닙니다. 신경쓰지 마세요. 그의 태도에 얽매이지 마세요.
당신은 그의 반응을 무시해서는 안 되지만(그의 수준에 몸을 굽히고 싶지는 않습니다), 격식을 갖춘 "좋은 아침"과 "안녕"으로 충분할 것입니다.
“무슨 일이야?!”라고 심문하세요. 그리고 당신도 기쁘게하려고해서는 안됩니다. 당신은 그의 눈에 더 빠질 것입니다. 최고의 자리를 유지하세요.
- 다시 일을 도와야 할까봐 두렵다
아마도 당신은 당신의 요청에 너무 강압적이었을 것입니다. 많은 여성들은 자신의 매력을 이용해 남성 동료들에게 일을 도와달라고 부탁합니다.
정말로 뭔가를 이해하지 못할 때 ( 새 직장), 단지 의사소통을 위해서(어떤 숨은 동기 없이) 또는 바람둥이를 하고 싶은 욕구에서. 조만간 가장 인내심이 강한 동료라도 요청에 지칠 것입니다.
그리고 만약 그 사람도 결혼한 남자, 그의 가족에게 헌신했다면 그에게 유일한 올바른 결정은 단순히 당신을 알아 채지 않는 것입니다 (당신은 결코 알지 못합니다-당신의 마음에 무엇이든지).
- "앉아" 싶어
즉, 당신을 당신의 위치에서 밀어내는 것입니다. 그런 일이 일어난다 새로운 사람이전 팀의 누군가가 스스로 선택한 바로 그 장소에 옵니다.
이 경우, 당신이 모든 면에서 긍정적인 사람이라 할지라도 경쟁자에 대한 분노가 만연할 것입니다.
그를 설득하려고 노력하십시오. 눈에 띄지 않게만 하십시오. 이 상황에서는 시간이 최고의 "의사"입니다.
아무 일도 일어나지 않으면 받아들이고 주의를 기울이지 않도록 스스로 훈련하십시오.
- 그는 당신을 자신이 맡은 일을 할 수 있는 직원으로 인식하지 않습니다.
그래서 남성들은 아이러니하게도 눈썹을 치켜뜨고 여성 자동차 정비공이나 다른 "남성" 직업에 종사하는 여성 동료들을 조용히 바라봅니다.
당신이 그 일을 쉽게 처리할 수 있다는 것을 그 사람(그리고 당신 자신)에게 증명하십시오. '남자' 수준의 남자팀에서 남자들의 신뢰를 얻는 것은 어렵지만 가능하다.
- 그 사람은 당신의 상태 때문에 짜증이 났어요
남자의 마음 속에 여자는 순위, 계급, 지위 등에서 그보다 높을 수 없는 아름다운 존재입니다. 이 여자가 상사라고 해도 그는 여전히 그녀를 더 약하고 높은 지위에 합당하지 않다고 생각할 것입니다. .
여성이 "위"에 있고 그녀의 지위로 인해 남성이 복종해야 하는 상황에서 눈에 보이지 않는 "템플릿 충돌"이 발생합니다. 즉, 그 남자는 불리한 입장에 있다고 느낀다(특히 당신의 급여가 그의 급여보다 높을 경우).
이 경우 모든 것이 그가 당신을 무시하고 웃으며 일을 한다는 사실에만 국한된다면 그것은 재앙이 아닙니다.
남자가 허구의 가십이나 빈정거림으로 “불의”에 대한 분노를 표현하기 시작하면 상황은 더욱 악화됩니다.
- 당신은 너무 의심스러워요
사실, 아무도 당신을 무시하지 않습니다. 당신은 당신이 원하는 관심을받지 못하고 있습니다. 그건 그렇고, 대부분의 경우 이것이 정확히 일어나는 일입니다.
이것이 사실인지 동료에게 물어볼 가치가 없습니다. 기껏해야 당신은 비웃을 것입니다. 그리고 비록 친절하다고 해도 여전히 충분히 즐겁지 않습니다. 그러니 기다리세요.
당신에게는 그렇지 않은 것 같지만 그가 실제로 당신을 우회한다면 이유를 찾아 상황에 따라 행동하십시오.
그리고 가장 중요한 것은 감정에 굴복하지 않는 것입니다. 어떤 문제를 해결할 때에도 냉정한 머리는 필수입니다.
양심의 가책도 없이 당신에게 공격성과 명백한 반감을 보이는 사람들이 항상 있을 것입니다. 직장에서는 대부분 악의를 품은 사람들과 부러워하는 사람들이 당신을 둘러싸고 있습니다. 왜냐하면 모두가 태양 아래서 자리를 잡고 상사의 호의를 위해 싸우고 있기 때문입니다. 그러나 공개적인 대결은 덜 위험하고 결과가 많습니다. 숨겨진 위협. 물론 당신에게도 당신을 경멸하면서도 외교적인 표정을 짓고 있는 동료가 있을 수 있습니다.
왜 증오를 숨겨야합니까?
직장에서 진정한 감정을 숨기는 것은 직원들이 무대 뒤에서 음모를 꾸미는 데 도움이 됩니다. 조건에서 대규모 팀사람들은 누군가에게 공개적으로 적대감을 나타내지 않습니다. 그들은 단지 문제에 빠지거나 자신의 경력을 위태롭게 하는 것을 두려워합니다. 그러나 교활하게 그러한 사람들은 적대감의 대상에 많은 문제를 일으킬 수 있습니다. 그들은 훼손되지 않은 평판을 유지하면서 나쁜 짓을 저지르고, 다른 사람들을 조종하고, 뒤에서 이야기하는 것을 좋아합니다. 
"인지는 무장을 의미합니다"
기업의 음모에 가담하고 싶지 않다면, 그 사람이 당신에 대한 증오심을 숨기고 있다는 몇 가지 징후를 알아야 합니다. 심리학자의 조언: 악의를 품은 사람을 식별하더라도 그에게 충성을 유지하십시오. 이 사람을 피하지 말고 무죄추정의 원칙을 기억하세요. 사무실에 부러워하는 사람이 없다고 확신한다면 모든 동료의 요구에 민감하고 낙관적이고 환영하며 친절하게 대하십시오.
동료들과의 믿을 수 있는 강력한 연결은 미래에 도움이 될 것입니다. 그리고 건강하고 강한 관계직장에서는 편안하고 친근한 분위기가 모든 팀원의 효율성과 생산성을 높이는 데 도움이 됩니다. 
팀 내 건강한 관계와 비하인드 스토리 게임
비즈니스 강연자 Michael Kerr는 이렇게 말합니다. 모든 동료가 서로를 동등하게 대하면 모든 것이 훨씬 쉬워집니다. 팀원 각자는 무슨 일이 생기면 기댈 수 있는 어깨가 근처에 있다고 느낍니다. 어쨌든, 건강한 관계를 가진 팀에서는 동료에게 부탁을 하거나 부탁을 받기가 더 쉽습니다. 더욱이 사람들은 당신에게 도움의 손길을 줄 것입니다. 이제 우리는 팀 내 이상적인 관계 모델을 설명했습니다. 당신의 경우 어떻게해야합니까? 직장이상적인 것과는 거리가 멀거나 뭔가 잘못되었다고 생각하시나요? 당신의 동료가 당신을 몰래 싫어한다는 19가지 분명한 신호는 다음과 같습니다. 
1. 당신의 직관이 그것을 말해줍니다.
어쩌면 그것은 단지 집착일지도 모릅니다. 그러나 대부분의 경우 우리의 직관은 우리를 실망시키지 않습니다. 누군가가 당신을 싫어한다고 생각한다면 그것은 사실일 수도 있습니다. 어쨌든 어떤 사람은 다른 팀원을 대하는 방식과 완전히 다르게 귀하를 대할 수 있습니다. 그리고 생각할 거리를 많이 줍니다.
2. 그는 당신 앞에서 웃지 않습니다.
이제 우리는 나쁜 날이나 갑작스러운 기분 변화에 대해 말하는 것이 아닙니다. 동료가 체계적으로나 의식적으로 당신 앞에서 미소를 짓지 않는다면 뭔가 잘못되고 있는 것입니다. 
3. 그는 당신과 계속 눈을 마주칠 수 없습니다.
심리학자들은 다음과 같이 말합니다. 그 사람에 대한 따뜻한 감정이 없거나 적어도 존경심이 없다면 누군가의 눈을 똑바로 쳐다보기가 어렵습니다. 대화 중에 동료 중 한 명이 당신과 눈을 마주치지 않는 것을 본 적이 있습니까? 그들은 단순히 그들의 시선에서 당신에 대한 적대감을 나타내는 것을 두려워합니다. 그런 사람들은 저항이 가장 적은 길을 택합니다. 그들은 당신을 외면하거나 피합니다. 
4. 동료가 당신을 피하고 있다.
가끔 이상한 상황이 발생하기도 합니다. 당신은 엘리베이터에 들어가고 당신 뒤에 걸어오는 동료를 발견합니다. 당신은 그를 기다리지만 그는 계단으로 올라가는 것을 더 좋아합니다. 그는 당신을 피하고 있습니다.
5. 그는 소문을 퍼뜨린다
이러한 비전문적인 행동은 불행하게도 직장에서 드문 일이 아닙니다. 사람은 자신이 정말 좋아하지 않는 사람에 대한 소문만 퍼뜨리는 것을 좋아합니다. 
6. 그는 당신의 존재를 알아채지 못합니다.
당신이 사무실에 오면 이 사람은 절대 당신에게 말하지 않을 것입니다. 좋은 아침이에요" 그는 일상적이고 무의미한 말조차 굽히지 않을 것입니다. 이러한 무시는 또한 그가 싫어한다는 증거일 수도 있습니다.
7. 질문에 너무 건조하게 대답한다
물론 그는 당신의 질문을 무시할 수 없을 것입니다. 기업 윤리는 이를 허용하지 않습니다. 그런 사람에게 “잘 지내세요?”라고 물어보면 짧은 “괜찮아요”라는 대답을 듣게 될 것입니다. 그러한 사람으로부터 비즈니스 서신을 받을 경우, 인사말로 시작하지 않도록 하십시오. 
8. 그는 비언어적인 부정적인 신호를 보낸다.
그런 사람이 당신을 보면, 그는 무의식적으로 시선을 돌리거나 얼굴을 찡그린 채 눈을 굴릴 수도 있습니다. 그는 끊임없이 당신에게 닫혀 있습니다. 그의 팔은 얽혀 있고 다리는 교차되어 있습니다. 또한 귀하가 사무실에 들어오는 순간 동료가 의도적으로 모니터에서 눈을 떼지 않을 수도 있습니다. 
9. 그는 결코 당신을 사교 행사에 초대하지 않습니다.
그런 사람이 당신을 비즈니스 점심이나 회사 회의에 초대할 것이라고는 결코 기대할 수 없습니다.
10. 동료는 이메일로 소통하는 습관이 있다.
같은 방에 있어도 그 사람이 다가와 부탁을 한다는 것은 감당할 수 없는 사치일 것이다. 그는 단순히 당신에게 이메일을 보낼 것입니다. 의사소통 방식이 디지털 형식으로 바뀌고 있다는 사실을 느끼셨나요? 이것은 확실한 신호입니다. 
11. 그는 끊임없이 당신의 의견에 동의하지 않는다
당신의 모든 아이디어는 적대감으로 인식됩니다. 그런 사람은 당신이 문장을 끝내는 것을 허락하지 않는 경우가 많습니다. 그는 당신을 방해하고 모든 것에 대해 자신의 관점을 가지고 있습니다. 그 사람이 당신이 제안한 것을 이해하더라도 좋은 생각, 그는 결코 자신의 원칙에서 벗어나지 않을 것입니다. 그의 증오심은 너무 강하다. 
12. 이 사람은 당신의 개인적인 삶에 관심이 없습니다.
귀하의 동료는 휴식 시간 동안 다른 동료들과 자신의 개인 생활, 가족, 자녀에 대해 부담 없이 이야기를 나눌 수 있습니다. 당신과의 대화에서만 그는 이러한 주제를 결코 언급하지 않습니다. 그는 단순히 당신의 개인적인 삶에 관심이 없습니다.
13. 당신은 가벼운 대화나 농담을 하는 사람이 아닙니다.
이 사람은 가벼운 농담과 일화로 다른 동료들을 즐겁게 하면서 몇 시간을 보낼 수 있습니다. 등 뒤에서는 언제나 다정한 웃음소리만 들립니다. 당신은 엘리트가 아닙니다. 그는 단지 당신 주변에서 편안함을 느끼지 않습니다. 
14. 그는 당신의 아이디어를 훔친다
당신을 경쟁자로 보면 그러한 사람은 자신에게 관심을 끌려고 노력할 것입니다. 따라서 기회가 있을 때마다 그는 당신의 아이디어를 활용하고 그것을 자신의 아이디어인 것처럼 전달할 것입니다.
15. 그는 승인되지 않은 권력을 쥐고 있다.
그러한 직원은 존재하지 않는 권한을 스스로 부여할 수도 있습니다. 어떤 이유에서인지 그는 당신에게 명령을 내릴 수 있다고 결정했습니다. 
16. 그는 파벌을 창조한다
Mean Girls 장면 중 하나에 있는 것처럼 느낄 수도 있습니다. 귀하는 사무실 그룹 중 하나에 속하지 않을 것입니다.
17. 그를 믿을 수 없다
귀하는 검토를 위해 동료와 정보를 공유하지만, 이 사람은 언제든지 수신된 데이터를 귀하에게 불리하게 사용할 수 있습니다. 
18. 그가 가장 좋아하는 상호작용 방법은 방어이다.
당신과 이 사람 사이에 깊은 불신의 벽이 커지고 있음을 느낍니다. 또는 동료가 자신 주위에 방어 방어벽을 구축하는 것 외에는 아무 것도 하지 않고 있습니다. 그는 냉전을 준비한 것 이상입니다.
19. 그에게는 당신의 직업이 우선순위가 아니다.
동료가 당신을 좋아하지 않는다는 것을 명확하게 나타내는 또 다른 큰 신호입니다. 당신의 걱정과 문제는 결코 그의 우선 순위 목록에서 최우선 순위에 있지 않을 것입니다. 그는 결코 다른 동료들처럼 당신의 일을 긴급하게 다루지 않을 것입니다.
