როგორ ვისვენებთ 2017 წლის ნოემბრის არდადეგებზე, რამდენი დღე იქნება დასვენების დღე ეროვნული ერთიანობა, რომელიც აღინიშნება 4 ნოემბერს და შემცირებულია თუ არა 3 ნოემბრის სამუშაო დღე?
2017 წლის ნოემბრის წარმოების კალენდარში არის 22 სამუშაო დღე, საიდანაც რვა არის შაბათ-კვირა და უქმე დღეები. მეტიც, თვის დასაწყისში ზედიზედ სამი დღე დავისვენებთ.
4 ნოემბერს რუსეთი „ეროვნული ერთიანობის დღეს“ აღნიშნავს. ის ჩვენს ქვეყანაში 2005 წლიდან აღინიშნება. სწორედ მაშინ გადავიდა სახალხო დღესასწაული 7 ნოემბრიდან (შეთანხმებისა და შერიგების დღე) 4 ნოემბრამდე. წელს დღესასწაული შაბათს დაეცა. ამიტომ შაბათიდან დასვენების დღე ორშაბათს გადადის. ამდენად, ნოემბრის არდადეგებზე არდადეგები 4 ნოემბრიდან 6 ნოემბრის ჩათვლით იქნება.
უფრო მეტიც, შრომის კოდექსის მიხედვით, 3 ნოემბერი ერთი საათით შემცირებული წინასადღესასწაულო დღეა. ამ დღეს მუშაობის ხანგრძლივობა ერთი საათით უნდა შემცირდეს. ეს ეხება რვასაათიან სქემას.
არარეგულარული სამუშაო გრაფიკით, თუ წინასადღესასწაულო დღეს ცვლის ხანგრძლივობის შემცირება შეუძლებელია, დამსაქმებელმა უნდა აუნაზღაუროს თანამშრომლებს ზეგანაკვეთური სამუშაო ამ დღისთვის.
ამ კვირის ბოლოს რუსებს ზედიზედ სამი დასვენების დღე ექნებათ: 4, 5 და 6 ნოემბერს, ხოლო პარასკევს, 3 ნოემბერს, შემცირებული სამუშაო დღე იქნება.
შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის უფროსის მოადგილემ ივან შკლოვეცმა განაცხადა, რომ დასვენების დღე გადადის ორშაბათს, 6 ნოემბერს, რადგან 2017 წელს ეროვნული ერთიანობის დღე შაბათს მოდის.
„ამავდროულად, პარასკევს, 3 ნოემბერს, სამუშაო დღის ხანგრძლივობა ერთი საათით მცირდება“, - ციტირებს რია ნოვოსტი როსტრუდის პრესსამსახურის განცხადებას.
ეს მომავალი შაბათ-კვირა იქნება წლის ბოლო გრძელი შაბათ-კვირა. ამის შემდეგ რუსებს საახალწლო 10-დღიანი დღესასწაული ექნებათ.
ახალი დღესასწაულის ისტორია უკავშირდება სახალხო მილიციის გამარჯვებას კუზმა მინინისა და დიმიტრი პოჟარსკის მეთაურობით, რომლებიც 1612 წლის 22 ოქტომბერს (1 ნოემბერი) შეიჭრნენ კიტაი-გოროდში და აიძულეს პოლონელი ინტერვენციონისტები დაეწერათ კაპიტულაცია. დღესასწაული ასევე ეძღვნება ღვთისმშობლის ყაზანის ხატის დღეს, რომელიც 1612 წელს დიმიტრი პოჟარსკის მიერ პოლონელებისგან განთავისუფლებულ მოსკოვში მიიტანეს.
ახალი დღესასწაულის აქტუალობასთან დაკავშირებით დავა რამდენიმე წელია არ ცხრება. საიდუმლო არ არის, რომ ბევრმა ეს განმარტა, პირველ რიგში, როგორც სხვა დღესასწაულის - 7 ნოემბრის შეცვლის მცდელობა. თუმცა, დროთა განმავლობაში, კამათი ცოტათი ჩაკვდა.
დღეს, ძალიან მძიმე პოლიტიკურ ვითარებაში, ძალიან მნიშვნელოვანია ხალხის ერთიანობა, ძალების გაერთიანება იმ პრობლემების გადასაჭრელად, რაც ქმნის ჩვენს სახელმწიფოს. არსებული საფრთხეები სერიოზულია, როგორც გარედან უკრაინასა და ახლო აღმოსავლეთში, ასევე შიდა. გარდა ამისა, მთელი რიგი ეკონომიკური და სოციალური პრობლემების გადაჭრა ასევე მოითხოვს ჩვენს ერთიანობას.
შენიშნეთ შეცდომა ან შეცდომა? აირჩიეთ ტექსტი და დააჭირეთ Ctrl+Enter, რომ გვითხრათ ამის შესახებ.
პარასკევი, 3 ნოემბერი, 2017 წ. შემცირდა დღე თუ არა?
ბევრი ხუმრობაა იმის შესახებ, თუ როგორ არის ძალიან ბევრი არდადეგები რუსეთში. თუმცა, თუ გადახედავთ დასვენების დღეების რაოდენობას საფრანგეთში ან გერმანიაში. ერთადერთი, რაც რუსეთს სერიოზულად გამოარჩევს ამ ფონისგან, არის ხანგრძლივი საახალწლო არდადეგები. მაგრამ ამაზე უფრო ახლოს დეკემბრის ბოლოს ვისაუბრებთ. თუ ვინმეს ჯერ არ უყურებს 2017 წლის წარმოების კალენდარი, მაშინ გაცნობებთ. 4 ნოემბერი რუსეთში ეროვნული ერთიანობის დღეა. და რადგან ის დასვენების დღეა, თქვენ არ გჭირდებათ სამსახურში წასვლა ორშაბათს, 6 ნოემბერს. ამავდროულად, დამსაქმებლებს უნდა ახსოვდეთ, რომ 3 ნოემბერი არის ოფიციალურად შემცირებული სამუშაო დღე რუსეთში. ამასთან, რა დღესასწაულია ეს, ეროვნული ერთიანობის დღე?
ეროვნული ერთიანობის დღე 4 ნოემბერი
ამ თარიღმა შეცვალა ოქტომბრის სოციალისტური რევოლუციის დღე, რომელიც აღინიშნა სსრკ-ში 7 ნოემბერს. ეს დღესასწაული ეძღვნება მოვლენებს, რომლებმაც დაასრულეს უსიამოვნებების დრო, მე-17 საუკუნეში მოსკოვის პოლონურ-ლიტვური ოკუპაცია. 1612 წლის ამ დღეს მილიციის მებრძოლებმა კუზმა მინინისა და დიმიტრი პოჟარსკის ხელმძღვანელობით საბოლოოდ აიღეს კიტაი-გოროდი და ოკუპაცია დაეცა. ბევრი კრიტიკოსი აღნიშნავს, რომ თარიღი "შორს არის" და ზოგადად რუსეთის ხელმძღვანელობას უბრალოდ სჭირდებოდა მიზეზი 7 ნოემბრის ჩასანაცვლებლად. მაგრამ არსებობს სხვა მოსაზრება: ეს დღესასწაული არის აღდგენილი თარიღი, რომელიც აღინიშნა ცარ ალექსეი მიხაილოვიჩის დროს. ნებისმიერ შემთხვევაში, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ვინმემ გააპროტესტოს დამატებითი თავისუფალი დღე.
სანამ 3 ნოემბერი შემცირებული სამუშაო დღეა თუ არა, პასუხის გაცემამდე გავიხსენოთ, კონკრეტულად რას აღვნიშნავთ.
04.11.2017 — ეროვნული ერთიანობის დღე. ეს დღესასწაული შედარებით ახალია, მაგრამ უკვე ნაცნობია რუსებისთვის. პირველად აღინიშნა 2005 წელს. მან შეცვალა დიდი ოქტომბრის სოციალისტური რევოლუციის დღე, რომელიც აღინიშნა იმავე თვის 7-ს, მაგრამ დაკარგა აქტუალობა. ახლა ჩვენ გვახსოვს არა ბოლშევიკების მიერ მეფის დამხობა, არამედ მოსკოვის განთავისუფლება პოლონეთ-ლიტველი დამპყრობლებისგან 1612 წელს და პატივს ვცემთ იმ დღეების მთავარ გმირებს - კუზმა მინინს და დიმიტრი პოჟარსკის.
როგორ ვისვენებთ
როგორც ყოველთვის დღესასწაულების წინ, ყველას აინტერესებს, არის თუ არა 3 ნოემბერი შემცირებული დღე. ამის გასარკვევად მივმართოთ შრომის კოდექსს. პარასკევი 03.11.2017 უსწრებს თავად დღესასწაულს და არის სამუშაო დღე. ამიტომ, კანონის მიხედვით, დადგენილი ოპერაციული რეჟიმიდან ერთი საათით მცირდება. მაგალითად, ვისაც სტანდარტული 8-საათიანი სამუშაო დღე აქვს, 3 ნოემბერს შემცირებული სამუშაო დღე 7 საათი იქნება. როგორც ამბობენ, პატარა რამ, მაგრამ სასიამოვნო.
3 ნოემბერი მოკლე სამუშაო დღეა. ეს არის წინასადღესასწაულო დღესასწაული, ამიტომ მცირდება ერთი საათით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლი).
წელს, "ნოემბერში", რუსების უმეტესობა მოუთმენლად ელის სამდღიან შაბათ-კვირას. ეს მოხდა იმის გამო, რომ ეროვნული ერთიანობის დღე არის სახელმწიფო დღესასწაული და, შედეგად, არასამუშაო დღე, მაგრამ წელს ის შაბათს მოდის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი). შესაბამისად, კანონით დადგენილი უქმე დღე გადაიდება 2017 წლის 6 ნოემბრის ორშაბათს. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს წესი ვრცელდება მხოლოდ მათზე, ვინც მუშაობს „ხუთდღიანი“ (ანუ კვირაში ხუთი სამუშაო დღე ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით).
ამრიგად, 5-დღიანი სამუშაო კვირისთვის ვიღებთ:
- 03.11.2017 - პარასკევი, შემცირებული სამუშაო დღე;
- 04.11.2017 - შაბათი, ეროვნული ერთიანობის დღე, სახალხო დღესასწაული;
- 05.11.2017 - კვირა, არასამუშაო დღე;
- 11/06/2017 არის ორშაბათი, არასამუშაო დღე, რომელიც მივიღეთ გადადების გამო.
6-ში ისვენებს მხოლოდ ის, ვინც „ხუთდღიანი კვირა“ მუშაობს!
როგორ დაისვენოთ "ექვსდღიან კვირაში"
ვინაიდან შაბათი თავისთავად სამუშაო დღეა ასეთი მუშაკებისთვის, მათთვის დღესასწაული არ ემთხვევა კანონიერ დასვენების დღეს. შედეგად, ტრანსფერი არ არის შესაძლებელი. ვინც „ექვსდღიანი“ მუშაობს, უბრალოდ, შაბათს, ეროვნული ერთიანობის დღეს ისვენებს და შემცირებულ პარასკევსაც მიიღებს. მაგრამ ორშაბათს მოგიწევთ სამსახურში წასვლა.
6-დღიანი სამუშაო კვირისთვის დასვენების განრიგი ასეთია:
- 03.11.2017 - პარასკევი, შემცირებული დღე;
- 04.11.2017 - შაბათი, ეროვნული ერთიანობის დღე;
- 05.11.2017 - კვირა, რეგულარული დასვენების დღე;
- 06.11.2017 - ორშაბათი, სამუშაო დღე.
როგორ გადაიხდიან ნოემბერს?
იმის გამო, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, საჭიროა დამატებითი დასვენების დღე ორშაბათს და შემცირებული დღე პარასკევს, ამ თვის ხელფასი გადაიხდება ქ. სრული ზომა. ნებისმიერი გამოქვითვა "დღესასწაულებისთვის" დაუშვებელია.
მაგრამ თუ თანამშრომელს 2017 წლის 4 ნოემბრიდან 2017 წლის 6 ნოემბრის ჩათვლით ნებისმიერ დღეს მოუწია სამსახურში წასვლა (სრული ცვლა ან რამდენიმე საათი, არ აქვს მნიშვნელობა), მას უფლება აქვს გადაიხადოს ეს დრო გაზრდილი. განაკვეთი. 2017 წლის ნოემბრის საათობრივი განაკვეთი უნდა დაითვალოს 167 საათის ნორმის მიხედვით.
4 ნოემბერი რუსეთში - ოფიციალური დღესასწაული. ამიტომ, სამუშაო კოლექტივების უმეტესობისთვის 3 ნოემბერი მოკლე სამუშაო დღეა. მოდით გავარკვიოთ, რატომ მოეთხოვებათ დამსაქმებლებს წინასადღესასწაულო დღის შემცირება და როგორი განრიგი შეიძლება ჰქონდეს სხვადასხვა თანამშრომელს ეროვნული ერთიანობის დღემდე.
კანონი სამუშაო საათების შემცირებას მოითხოვს
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის რამდენიმე მუხლი დაგეხმარებათ გაერკვნენ, არის თუ არა 3 ნოემბერი შემცირებული დღე და რატომ. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95, მენეჯერები ვალდებულნი არიან შეამცირონ სამუშაო დღის ხანგრძლივობა დასვენების წინა დღეს 1 საათით. და ყველა არასამუშაო არდადეგები მითითებულია ხელოვნებაში. 112 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ვინაიდან 2017 წლის 4 ნოემბერი შაბათი ოფიციალური დასვენების დღეა, შეგიძლიათ პარასკევს ადრე დატოვოთ სამსახური.
მიუხედავად იმისა, რომ 3 ნოემბერს სამუშაო საათები უნდა შემცირდეს, ეს არ უნდა იმოქმედოს ხელფასებზე. კანონის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს თანამშრომლებს ისე, თითქოს მათ სრულად იმუშავეს წინასადღესასწაულო მოკლე დღე.
ფუნქციები მუშებისთვის ხუთდღიან კვირაში
ყველაზე ხშირად, მოქალაქეებს, რომლებიც მუშაობენ სამუშაო დღეებში, არ უჩნდებათ კითხვა: 3 ნოემბერი შემცირებული სამუშაო დღეა თუ არა. კომპანიებისთვის, სადაც ხუთდღიანი სამუშაო გრაფიკია დადგენილი, ეს საკითხები, როგორც წესი, წინასწარ არის შეთანხმებული. მაგრამ მენეჯმენტს უფლება აქვს საკუთარი შეხედულებისამებრ შეამციროს 3 ნოემბრის წინასადღესასწაულო დღე - მაგალითად, გაათავისუფლოს ქვეშევრდომები ორი საათით ადრე ან ლანჩის შემდეგ. ამასთან, კიდევ ერთხელ, ასეთი ინიციატივა ხელფასებზე არ უნდა აისახოს - ეს აკრძალულია.
ექვსდღიანი სამუშაო გრაფიკი
შრომის კანონმდებლობა საერთოა ყველა ორგანიზაციისა და მათი თანამშრომლებისთვის. ამიტომ, რუსებისთვის, რომლებიც კვირაში ერთი დღე ისვენებენ, იგივე წესები მოქმედებს, რაც სხვებისთვის. ეროვნული ერთიანობის დღესასწაულების წინა დღეს კი ისინი ადრე უნდა გაათავისუფლონ. და ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95, მათ შეუძლიათ მოითხოვონ სამუშაო ხანგრძლივობის შემცირება მომავალ შაბათს - ეს დღე ასევე შეიძლება შემცირდეს, ის ასევე შეიძლება იყოს მოკლე.
რაც შეეხება ხელფასს, მოკლე შაბათის სამუშაო დღე ასევე არ უნდა იმოქმედოს გადახდებზე. თუ მე-3 სამუშაოს ხანგრძლივობა აღემატება 5 საათს, მაშინ ეს დრო უკვე ითვლება ზეგანაკვეთურად, რომელიც უნდა გადაიხადოთ ორმაგი ტარიფებით. უფრო მეტიც, მუშაკი იძლევა წერილობით თანხმობას ნორმის მიღმა მუშაობაზე.
ნიუანსი უწყვეტ წარმოებაში
ისინი, ვინც უწყვეტი წარმოების პროცესის მქონე კომპანიებში არიან დასაქმებულები, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დაისვენონ. თანამშრომელმა უნდა იმუშაოს მთელი თავისი ცვლა, მიუხედავად იმისა, მოდის ის მოკლე წინასადღესასწაულო დღეს, დღესასწაულზე თუ შაბათ-კვირას. ვინაიდან წარმოების ციკლის შეჩერება შეუძლებელია, შესვენებები უბრალოდ არ არის. უიღბლოებს შორის არიან რკინიგზის, საზოგადოებრივი ტრანსპორტის, პოლიციის, სასწრაფო დახმარების ორგანიზაციების, ქარხნებისა და ქარხნების თანამშრომლები. მაგრამ სახელმწიფო მათზეც ზრუნავდა. ამისთვის დამატებითი საათიპარასკევს შეგიძლიათ მიმართოთ კომპენსაციას, უფრო სწორად, დამსაქმებელმა თავად უნდა უზრუნველყოს იგი დასაქმებულთან წინასწარი შეთანხმებით.
კომპენსაციის შესაძლებლობა
ცვლაში მომუშავე ანაზღაურება ორგვარია - მატერიალური (ფულადი) და არამატერიალური.
ნაღდი ფული საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ ორმაგი გადახდა დამუშავებისთვის. მაგალითად, ეროვნული ერთიანობის დღე არის ოფიციალური დასვენების დღე. თუ ცვლა მასზე მოდის, შეგიძლიათ მოითხოვოთ ორმაგი გადახდა სამუშაო დროის განმავლობაში. ასევე, ცვლის ბოლო წუთები ამ პარასკევს, როცა სხვა მოქალაქეები სამუშაო მოვალეობისგან თავისუფლდებიან, ორმაგი განაკვეთით იხდიან.
მასალა არის დამატებითი დასვენების უზრუნველყოფა, რომელიც არ არის გადახდილი. ანუ, გამოდის, რომ შვებულებამდე სამუშაო საათის განმავლობაში თანამშრომელი მიიღებს ჩვეულებრივ თანხას, მაგრამ შემდეგ შეძლებს უფრო დიდხანს დაისვენოს. იგივეა ეროვნული ერთიანობის დღეც, თუ ცვლა მასზე მოდის: შეგიძლიათ მიიღოთ ორმაგი ანაზღაურება ამისთვის, ან ერთჯერადი ანაზღაურება და დასვენების დღე სხვა დროს - დამსაქმებელთან შეთანხმებით.
სამუშაო დღის ან ცვლის ხანგრძლივობა არასამუშაო არდადეგების უშუალოდ წინ, ხელოვნების 1 ნაწილის ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95 მცირდება ერთი საათით. არასამუშაო არდადეგებივ რუსეთის ფედერაციახელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112 არის:
1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარი - საახალწლო არდადეგები;
- 7 იანვარი - შობა;
- 23 თებერვალი - სამშობლოს დამცველის დღე;
- 8 მარტი - ქალთა საერთაშორისო დღე;
- 1 მაისი - გაზაფხული და შრომის დღე;
- 9 მაისი - გამარჯვების დღე;
- 12 ივნისი - რუსეთის დღე;
- 4 ნოემბერი - ეროვნული ერთიანობის დღე.
ამის საფუძველზე შვიდი დღე ხდება წინასადღესასწაულო დღეები: 31 დეკემბერი, 22 თებერვალი, 7 მარტი, 30 აპრილი, 8 მაისი, 11 ივნისი და 3 ნოემბერი. IN წელს 30 აპრილი, 11 ივნისი და 31 დეკემბერი შაბათს მოდის, ხოლო 8 მაისი კვირას. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 24 სექტემბრის N 1017 განკარგულებით, კვირა 3 იანვრიდან დასვენების დღე გადავიდა ორშაბათს, 7 მარტს. შესაბამისი უქმე დღეების წინა სამუშაო დღეებში, პარასკევს 4 მარტს, 29 აპრილს, 6 მაისს, 10 ივნისს და 30 დეკემბერს მათი ხანგრძლივობა არ მცირდება.
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ხსენებულმა N 1017 დადგენილებამ დასვენების დღე 20 თებერვლიდან შაბათიდან 22 თებერვლის ორშაბათამდე გადაიტანა. იმ შემთხვევებში, როდესაც რუსეთის ფედერაციის მთავრობის გადაწყვეტილებით, დასვენების დღე გადადის სამუშაო დღეს, ამ დღეს მუშაობის ხანგრძლივობა (ყოფილი დასვენების დღე) უნდა შეესაბამებოდეს სამუშაო დღის ხანგრძლივობას. გადავიდა დასვენების დღე (ნაწილი 4, პუნქტი 1 სტანდარტული სამუშაო დროის გამოთვლის წესის გარკვეული კალენდარული პერიოდისთვის (თვე, კვარტალი, წელი) სამუშაო საათების დადგენილი ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, დამტკიცებული სამინისტროს ბრძანებით. რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების 2009 წლის 13 აგვისტოს N 588n). ამრიგად, წინასადღესასწაულო დღეა 22 თებერვალი, რომელზეც ზოგადი წესისამუშაოს ხანგრძლივობა ერთი საათით მცირდება, გადადების შემდეგ გახდა დასვენების დღე, ხოლო 20 თებერვალი სამუშაო დღე გახდა. შესაბამისად, 20 თებერვალს სამუშაო საათები ერთი საათით შემცირდა.
ასევე ერთი საათით მცირდება სამუშაო დღის ხანგრძლივობა და დარჩენილი სამუშაო. დღესასწაული 3 ნოემბერი.
ამგვარად, 2016 წელს მხოლოდ ორ დადგენილ წინასადღესასწაულო დღეს შეინიშნება სამუშაო დღის ხანგრძლივობის ან ცვლის ერთი საათით შემცირება.
არასამუშაო შვებულების უშუალოდ წინა სამუშაო დღის (ცვლის) ხანგრძლივობის 1 საათით შემცირების წესი მოქმედებს მიუხედავად იმისა, სამუშაო კვირა 5 დღეა თუ 6 დღე. 6-დღიან სამუშაო კვირასთან დაკავშირებით, ხელოვნების მე-3 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95 ასევე ითვალისწინებს მაქსიმალურ სამუშაო საათებს შაბათ-კვირას. ის არ შეიძლება აღემატებოდეს 5 საათს.
შემცირება ყველა თანამშრომლისთვის
ნორმალური სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი). მაშასადამე, ხუთდღიანი სამუშაო კვირაში, ჩვეულებრივი სამუშაო დღის ხანგრძლივობაა 8 საათი (40 საათი: 5 დღე x 1 დღე), ხოლო წინასადღესასწაულო დღეს მისი ხანგრძლივობა იქნება 7 საათი (8 - 1).
ზემოაღნიშნული შემცირების დებულება ვრცელდება ყველა დასაქმებულზე, მიუხედავად მათი სამუშაო საათების ხანგრძლივობისა და მისი რეჟიმისა. რუსეთის შრომის სამინისტრომ ძალაში შესვლისთანავე მიუთითა, რომ არასამუშაო შვებულების უშუალო წინა სამუშაო დღის ხანგრძლივობა მცირდება ერთი საათით, ყოველკვირეული ან ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობის მიუხედავად. შრომის კოდექსი RF და შესაბამისად აღნიშნული ხელოვნება. კოდექსის 95 წერილში 2002 წლის 12 მარტის N 1362-VYA.
2000-იანი წლების შუა პერიოდში სახელმწიფო უნიტარულმა საწარმომ მიმართა რუსეთის ფედერაციის უზენაეს სასამართლოს ახსნა-განმარტების მე-2 პუნქტის ბათილად ცნობის შესახებ „ზოგიერთ საკითხზე, რომელიც წარმოიქმნება შვებულების დასვენების დღეების გადაცემასთან დაკავშირებით“ (დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს დადგენილება), რომელიც ჯერ კიდევ მოქმედებდა 1992 წლის 29 დეკემბერს N 65).
ახსნა-განმარტების აღნიშნული მე-2 პუნქტით დადგენილია სტანდარტული სამუშაო დროის გამოთვლის პროცედურა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. შემოთავაზებული იყო სამუშაო დროის განსაზღვრული სტანდარტის გამოთვლა ამ პუნქტის მიხედვით ხუთდღიანი სამუშაო კვირის სავარაუდო განრიგის მიხედვით, ორდღიანი დასვენებით შაბათს და კვირას, ყოველდღიური მუშაობის (ცვლა) შემდეგი ხანგრძლივობის საფუძველზე:
- 40-საათიანი სამუშაო კვირაში - 8 საათი, არდადეგებზე - 7 საათი;
- თუ სამუშაო კვირა 40 საათზე ნაკლებია - საათების რაოდენობა მიღებულია დადგენილი სამუშაო კვირის ხუთ დღეზე გაყოფით.
ამავე დროს, ქ ბოლო პოზიციაგანმარტეს, რომ არდადეგების წინა დღეს სამუშაო საათების შემცირება არ მოხდებოდა (მინიშნება იყო იმ დროს მოქმედი რსფსრ შრომის კოდექსის 47-ე მუხლი).
განმცხადებლის თქმით, ახსნა-განმარტების მე-2 პუნქტის ნორმა ეწინააღმდეგებოდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს და არღვევდა იმ ორგანიზაციების უფლებებს, რომლებსაც აქვთ მუშაობის უწყვეტი ხასიათი. განმცხადებელი თვლიდა, რომ კანონმდებელი არ ითვალისწინებდა ცვლის ხანგრძლივობის ერთი საათით შემცირებას არასამუშაო არდადეგების წინა დღეს მუდმივად მოქმედ ორგანიზაციებში. სხვაგვარად ფიქრობდნენ უფროსი მოსამართლეები.
ნაწილი 1 ხელოვნება. მათი აზრით, დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95 ზოგადი წესიარასამუშაო შვებულების უშუალო წინა სამუშაო დღის ან ცვლის ხანგრძლივობის შემცირების შესახებ, რომელიც ეხება ყველა დასაქმებულს და სავალდებულოა დამსაქმებლისთვის.
ხელოვნების მე-2 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95, კანონმდებელი არეგულირებს სამუშაოს ხანგრძლივობის საკითხს არასამუშაო არდადეგების წინა დღეს მუდმივად მოქმედ ორგანიზაციებში, სადაც შეუძლებელია სამუშაოს ხანგრძლივობის შემცირება (ცვლა). ამ შემთხვევაში კანონით გათვალისწინებულ სამუშაოს ხანგრძლივობის (ცვლის) ერთი საათით შემცირებას ეწოდება ზეგანაკვეთური და ექვემდებარება ანაზღაურებას დამატებითი დასვენების დროის ან ანაზღაურების სახით ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დადგენილი სტანდარტების მიხედვით.
ახსნა-განმარტების მე-2 პუნქტის მე-3 პუნქტი ითვალისწინებს სტანდარტული სამუშაო დროის გამოთვლას იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ შემცირებული სამუშაო დრო. თუმცა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ძალაში შესვლის გამო, RSFSR-ის შრომის კოდექსმა (მათ შორის, 47-ე მუხლი) ძალა დაკარგა. დებულებები პუნქტ. 3 პუნქტი 2 განმარტებები ნამდვილად ეწინააღმდეგებოდა ხელოვნების 1 ნაწილის მოთხოვნებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95, რომლის თანახმად, არასამუშაო შვებულების უშუალო წინა სამუშაო დღის ან ცვლის ხანგრძლივობა მცირდება ერთი საათით.
ეს შეღავათი ვრცელდება ყველა თანამშრომელზე, მათ შორის მათ, ვისაც უკვე მიენიჭა შემცირებული სამუშაო საათები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი), კერძოდ:
- 18 წლამდე თანამშრომლები;
- I და II ჯგუფის ინვალიდები;
- მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებში სამუშაოზე დასაქმებული პირები.
უფროსმა მოსამართლეებმა დაასკვნეს, რომ გათვალისწინებულია ხელოვნების 1 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95, სარგებელი ვრცელდება ყველა დასაქმებულზე.
სახელმწიფო უნიტარული საწარმოს განცხადება ნაწილობრივ დაკმაყოფილდა, მხოლოდ პუნქტი. 3, მე-2 პუნქტი ძალადაკარგულად იქნა ცნობილი რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს მიერ დანარჩენი მითითებული მოთხოვნები (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2006 წლის 29 სექტემბრის გადაწყვეტილება N GKPI06-963).
ნაწილი 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93 საშუალებას იძლევა დასაქმებულსა და დამქირავებელს შორის შეთანხმებით დადგინდეს როგორც სამუშაოს მიღებისას, ისე შემდგომში ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა. სამუშაო დღის ხანგრძლივობის ერთსაათიანი შემცირება უშუალოდ არასამუშაო შვებულების წინ ასევე ვრცელდება მითითებულ სამუშაო გრაფიკზე, რადგან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ხელოვნების მე-3 ნაწილის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93 არ ითვალისწინებს თანამშრომლებს რაიმე შეზღუდვას წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაზე, გაანგარიშებაზე. მომსახურების ხანგრძლივობადა სხვა შრომითი უფლებები. და შემცირების საკითხი სწორედ ერთ-ერთი მათგანია.
როგორც ხედავთ, გამონაკლისი არ არის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. შესაბამისად, წინასადღესასწაულო დღეებში ამ რეჟიმში მომუშავე ყველა თანამშრომლისთვის სამუშაო საათები ერთი საათით შემცირდება. ეს ასევე ეხება მუშებს, რომელთა სამუშაო დღე მხოლოდ ერთი საათია.
შვებულების წინა დღეს ერთი საათით მცირდება დისტანციური თანამშრომლის სამუშაო დროც. მართლაც, ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.1, ასეთი მუშები ექვემდებარება შრომის კანონმდებლობას და სხვა აქტებს, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის სტანდარტებს.
ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთა გარანტიები და კომპენსაციები განისაზღვრება ხელოვნებაში. 287 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ამ ნორმის მიხედვით, შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული გარანტიები და კომპენსაციები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებებს, ხელშეკრულებებს, ადგილობრივ რეგულაციებს ეძლევა ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირებს სრულად, გარდა გარანტიებისა და პირთა კომპენსაციისა. :
- სამუშაოს შერწყმა განათლებასთან;
- მუშაობს შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში.
ეს გარანტიები თანამშრომლებს ეძლევათ მხოლოდ მათ ძირითად სამუშაო ადგილზე.
ამის საფუძველზე, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს წინასადღესასწაულო დღეს ასევე ერთი საათით უნდა შეუმცირდეს სამუშაო დღის ხანგრძლივობა. შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის სამუშაო დღე მცირდება ერთი საათით როგორც ძირითად სამუშაო ადგილზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე.
სამუშაოს ხანგრძლივობა წინასადღესასწაულო დღეს ფიქსირდება სამუშაო დროის ფურცელში, რომელიც ინახება დამსაქმებლის მიერ დამოუკიდებლად შემუშავებული ფორმით, ან სტანდარტიზებული ფორმებით N T-12 ან N T-13 (დამტკიცებულია სახელმწიფოს დადგენილებით. რუსეთის სტატისტიკის კომიტეტი 2004 წლის 5 იანვრის N 1). სამუშაო საათების რაოდენობა ასეთ დღეს შესაბამისად ერთი საათით ნაკლები იქნება ჩვეულებრივ სამუშაო დღესთან შედარებით.
გადახდის თანხა
წინასადღესასწაულო ანაზღაურება დამოკიდებულია სამუშაო საათების აღრიცხვის პროცედურაზე.
დარიცხვაში თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ ფიქსირებული ხელფასი, არაფერს კარგავენ, როდესაც სამუშაო დღე მცირდება ერთი საათით. ხელფასიიმ თვეში, რომელშიც არის წინასადღესასწაულო დღე, ისინი იღებენ სრულ თანხას, მიუხედავად იმისა, რომ მითითებულ დღეს მუშაობდნენ საათით ნაკლები. ყოველივე ამის შემდეგ, ამ დღის ხანგრძლივობის შემცირება, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, არის სამუშაო საათების ნორმა. ამდენად, სტანდარტული სამუშაო დრო აღნიშნული პროცედურის 1-ლი პუნქტის მიხედვით სტანდარტული სამუშაო დროის გამოსათვლელად არის:
- თებერვალში - 159 საათი ((8 საათი/დღეში x 20 დღე - 1 საათი), სადაც 20 არის სამუშაო დღეების რაოდენობა თებერვალში ხუთდღიანი სამუშაო კვირა შაბათს და კვირას დასვენების დღეებით);
- ნოემბერში - 167 საათი ((8 საათი/დღეში x 21 დღე - 1 საათი), სადაც 21 არის სამუშაო დღეების რაოდენობა ნოემბერში, ისევ ხუთდღიანი სამუშაო კვირა შაბათისა და კვირის დასვენების დღეებით).
სამუშაო დროის დროის მიხედვით ჩაწერისას:
- სამუშაო დღეებში - შემცირებული წინასადღესასწაულო დღე ანაზღაურდება როგორც სრული სამუშაო დღე;
- საათობრივი - რეალურად დამუშავებული საათებისთვის, ანუ ამ შემთხვევაში დაუმუშავებელი საათი არ არის გადახდილი.
მაგალითი 1. ორგანიზაციის მუშაობის რეჟიმი არის ხუთდღიანი სამუშაო კვირა შაბათს და კვირას დასვენების დღეებით. 20 თებერვლისთვის გადატანილ წინასადღესასწაულო დღეს მისი ხანგრძლივობა 7 საათი იყო. თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმებისას ვიყენებდით სხვადასხვა პირობებიხელფასი: Befusu Y.S. ხელფასი განისაზღვრება 35000 რუბლით. თვეში ცისარ ო.კ. - დღიური ტარიფის განაკვეთი 1750 რუბლი/დღეში, ხვორნუმუ ი.რ. - საათობრივი ტარიფი 220 რუბლი საათში. თებერვალში ეს თანამშრომლები მუშაობდნენ თვის ყველა სამუშაო დღეს. ავტორი წარმოების კალენდარითებერვალში არის 20 სამუშაო დღე, სტანდარტული სამუშაო დრო ხუთდღიანი სამუშაო კვირაა 159 საათი.
20 თებერვლის სამუშაო დღეს ბეფუსი და ცისარი ანაზღაურდება სრულად, რადგან ამ დღეს სამუშაო საათების შემცირება ერთი საათით დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. თებერვლისთვის თანამშრომლებს 35000 რუბლი დაერიცხებათ. (35,000 რუბ.: 20 დღე x 20 დღე) ბეფუსუ და 35,000 რუბლი. (1750 რუბლი/დღეში x 20 დღე) ცისარამდე.
ვინაიდან ჰვორნუმს ანაზღაურებენ საათობრივი ტარიფის მიხედვით, 20 თებერვალს სამუშაო დღის შემცირების გამო უმუშევარი ერთი საათი არ არის გადახდილი. ამ თვეში, მასზე დარიცხვები კეთდება 159 საათის მუშაობისთვის, საჭირო თანხა იქნება 34,980 რუბლი. (220 RUR/სთ x 159 საათი).
მუშაკთა ანაზღაურება დამოკიდებულია შესრულებული სამუშაოს მოცულობაზე და არა საათების რაოდენობაზე, რომელიც მათ დახარჯეს მასზე.
მაგალითი 2. ორგანიზაციაში დასაქმებულია მუშები ლ.ნ. და ელისონ მ.ვ. თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულებები მიუთითებს, რომ სამუშაოს ერთი სტანდარტული საათი (15 ერთეული პროდუქტის წარმოება) იხდის 250 რუბლს. 20 თებერვალს კრაიჩიკმა შეასრულა სამუშაო კვოტა შვიდ საათში 105 ერთეული პროდუქტი, ხოლო ელისონმა მითითებულ დროში მხოლოდ 95 ერთეული პროდუქტი;
მითითებული წინასადღესასწაულო დღისთვის (შემოკლებულია ერთი საათით), კრაიჩიკს ერიცხება 1750 რუბლი. (250 რუბლი x 7 საათი).
ელისონმა შეასრულა გეგმა ამ დღეს 90,48%-ით (95 ერთეული: 105 ერთეული x 100%), ამასთან დაკავშირებით მისი დარიცხვები იქნება 1583,33 რუბლი. (250 RUR x 7 საათი x 90.48%).
რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს N GKPI06-963 გადაწყვეტილებაში, ხელოვნების მე-2 ნაწილის დებულება. 95 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ამ ნორმის მიხედვით, მუდმივად მოქმედ ორგანიზაციებში და სამუშაოს გარკვეულ ტიპებში, სადაც შეუძლებელია სამუშაოს ხანგრძლივობის (ცვლის) შემცირება წინასადღესასწაულო დღეს, ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება ერთი საათის განმავლობაში:
- თანამშრომლის დამატებითი დასვენების დროით უზრუნველყოფა;
- დასაქმებულის თანხმობით ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დადგენილი სტანდარტების მიხედვით.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლი, რომელიც არეგულირებს ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდას, პირდაპირ წერს, რომ დასაქმებულის მოთხოვნით, ზეგანაკვეთური სამუშაო, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროით, მაგრამ არანაკლებ დროისა. მუშაობდა ზეგანაკვეთურად.
პუნქტის მიხედვით შრომითი ურთიერთობებისა და სხვა უშუალოდ დაკავშირებული ურთიერთობების სამართლებრივი მოწესრიგების ერთ-ერთი ძირითადი პრინციპი. 5 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-2 პუნქტი აღიარებს თითოეული თანამშრომლის უფლების უზრუნველყოფას სამართლიანი სამუშაო პირობების შესახებ. ამ პუნქტის ნორმის მნიშვნელობით, ზეგანაკვეთური სამუშაოს დროს დამატებითი დასვენების დროის ხანგრძლივობა, რომელიც არ არის ნაკლები ამ ზეგანაკვეთის დროზე, აკმაყოფილებს თითოეული თანამშრომლის სამართლიანი სამუშაო პირობების უფლების უზრუნველყოფის პრინციპს.
ამის საფუძველზე მცირდება თანამშრომელი, რომელიც მუშაობდა წინასადღესასწაულო დღეს ზოგადი შემთხვევაერთი საათი, მინიმუმ ერთი საათის დამატებითი დასვენებაა საჭირო. მისი უზრუნველყოფის წესი უნდა განისაზღვროს დამსაქმებლის შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი დოკუმენტებით.
ლოგიკურია იმ ინდუსტრიების ან თანამდებობების ჩამონათვალის მიწოდება, რომლებშიც სამუშაოს ბუნებიდან გამომდინარე, არდადეგებზე მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) არ შეიძლება შემცირდეს თანამშრომლებისთვის და ორგანიზაციის ზეგანაკვეთური მუშაობისთვის კომპენსაციის პროცედურა კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულება, ასევე ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში.
კოლექტიურ ხელშეკრულებაში დამსაქმებელს შეუძლია დანიშნოს სხვადასხვა ფორმებიკომპენსაცია. ზეგანაკვეთური სამუშაოს აღრიცხვის პროცედურის გარდა, დოკუმენტში შეიძლება განისაზღვროს ზეგანაკვეთური სამუშაოს შეჯამების შესაძლებლობა, რაც შემდგომში დასაქმებულს საშუალებას მისცემს მიიღოს დასვენების სრული დღე. წინასადღესასწაულო დღეს ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების პირობების დადგენისას ასევე აუცილებელია ასეთი სამუშაოს ანაზღაურების წესის დადგენა (მაგალითად, აღწერეთ თანამშრომლებისთვის კომპენსაციის ტიპის არჩევის მოთხოვნის პროცედურა და ა.შ.).
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ნორმების გამოსაყენებლად მათ უნდა იცნობდეს ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელი.
დამატებითი დასვენების დროის გათვალისწინება შესაძლებელია ცვლის განრიგში (ცვლაში მუშაობის შემთხვევაში სამუშაო საათების კუმულაციური აღრიცხვით). ამ შემთხვევაში გრაფიკი ითვალისწინებს თანამშრომლების ცვლას ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების გამოკლებით. ამრიგად, იმ პირებისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ სრულ ცვლაში წინასადღესასწაულო დღეს (ერთი საათის შემცირების გარეშე), გრაფიკი ითვალისწინებს ცვლას ზეგანაკვეთური საათების გამოკლებით. იმისათვის, რომ ეს არ მოხდეს ერთდროულად ყველა ამ პირისთვის, ასეთი ცვლა დადგენილია თითოეული მათგანისთვის თავის მხრივ. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს ეძლევა უფლება გადაწყვიტოს, როდის გამოიყენებს ამ საათს პირადი მიზნებისთვის - ცვლის პირველ საათში თუ ბოლო საათში. უფრო მეტიც, თანამშრომელმა წინასწარ უნდა მიიღოს გადაწყვეტილება. ეს ვარიანტი შეიძლება გამოყენებულ იქნას, თუ ორგანიზაციას ჰყავს თანამშრომლები, რომლებსაც შეუძლიათ შეცვალონ ისინი, ვინც მოგვიანებით მიდიან სამსახურში (სამსახურს ადრე ტოვებენ) დამატებითი დასვენების დროის უზრუნველსაყოფად. წინააღმდეგ შემთხვევაში დამსვენებლის შესაცვლელად მოგიწევთ სხვა თანამშრომლის დაქირავება ზეგანაკვეთურად ან დასვენების დღეს სამუშაოდ.
ცვლის განრიგში ასეთი დღეების ჩართვა გარკვეულწილად ართულებს მის მომზადებას. ყოველივე ამის შემდეგ, ხელოვნების მე-4 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103, ცვლის განრიგი უნდა მიეწოდოს თანამშრომლებს მის ძალაში შესვლამდე მინიმუმ ერთი თვით ადრე.
დამსაქმებლისგან დასაქმებულისთვის კომპენსაციის თაობაზე ბრძანების (ინსტრუქციის) გაცემა აღმოფხვრის ამ ხარვეზს. თუ ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი ადგენს სამუშაოების ჩამონათვალს, რომლებისთვისაც, ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95, სამუშაო საათები წინასადღესასწაულო დღეს არ მცირდება, შემდეგ იმ დღის შემდეგ, როდესაც მოხდა დამუშავება, გაიცემა ბრძანება. მასში მითითებულია იმ თანამშრომლის გვარი, სახელი, პატრონიმი და თანამდებობა, რომელსაც აქვს დამატებითი დასვენების უფლება, დღე, როდესაც მოხდა ზეგანაკვეთური სამუშაო, მისი მიზეზი და დრო, რომლისთვისაც არის დასვენება გათვალისწინებული. ასეთი ბრძანების საფუძველი შეიძლება იყოს თანამშრომლის განცხადება, რომელშიც მან მიუთითა ანაზღაურების სასურველი ტიპი. თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ბრძანებას და ხელი მოაწეროს.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ადგენს პერიოდს, რომლის დროსაც დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი დასვენების დრო, როგორც ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის წინასადღესასწაულო დღეებში. ამიტომ მიზანშეწონილია ორგანიზაციის ადგილობრივ რეგლამენტში დამატებითი დასვენების დროის უზრუნველყოფის წესების დადგენა. ამ შემთხვევაში აუცილებელია დამუშავების დროის აღრიცხვა ისე, რომ კომპენსაცია აუცილებლად განხორციელდეს. წინააღმდეგ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა დასაქმებულთა სამუშაო საათებისა და დასვენების პერიოდების მარეგულირებელი კანონმდებლობის დარღვევისთვის.
დამატებითი დასვენების დროის გათვალისწინების ნაცვლად, ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა შესაძლებელია წინასადღესასწაულო დღეს თანამშრომლის თანხმობით. ამ ტიპის ანაზღაურების შესახებ გადაწყვეტილება თანამშრომელმა შეიძლება მიიღოს როგორც სამუშაომდე, ასევე დასვენების წინა დღეს. თანამშრომელს ზეპირად ან წერილობით ეცნობება ზეგანაკვეთური სამუშაო საათებისთვის ფულადი ანაზღაურების მიღების შესაძლებლობის შესახებ.
თუ დამსაქმებელს ეცნობება სამუშაოს დაწყებამდე წერილობითი ფულადი ანაზღაურების მიღების შესაძლებლობის შესახებ და თანახმაა გადახდაზე, მაშინ ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდის ბრძანების საფუძველი მითითებულია დოკუმენტით, რომელშიც დასაქმებულმა წერილობით დაადასტურა მისი სურვილი. განსახილველი ანაზღაურების სახეობა. ასეთი დოკუმენტი შეიძლება იყოს დამსაქმებლის მიერ ხელმოწერილი წინადადება, რომელშიც დასაქმებულს ეძლევა უფლება აირჩიოს კომპენსაციის სახე.
დასაქმებულს შეუძლია დაწეროს პერსონალური განცხადება დამსაქმებლის მისამართით წინასადღესასწაულო დღეს ზეგანაკვეთური საათის გადახდაზე, რომელიც გამოითვლება ზეგანაკვეთური ანაზღაურების სტანდარტების მიხედვით.
კომპენსაციის გადასახდელად დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას დოკუმენტის საფუძველზე, რომელიც ასახავს თანამშრომლის სურვილებს კომპენსაციის სახესთან დაკავშირებით. თანამშრომელი ეცნობა ბრძანებას მისი ხელმოწერით.
როგორც ვხედავთ, თანამშრომლის დამატებითი დასვენების დროის შეცვლა კომპენსაციის გადახდით შესაძლებელია მხოლოდ თავად თანამშრომლის თანხმობით. კოლექტიურ ან შრომით ხელშეკრულებაში ისეთი პირობის არსებობა, რომლის მიხედვითაც ზეგანაკვეთური სამუშაო დღეებში თანამშრომლებს ყველა შემთხვევაში ანაზღაურდება ექსკლუზიურად ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დადგენილი სტანდარტების მიხედვით, არღვევს დასაქმებულის უფლებებს.
შრომითი ურთიერთობის და სხვა უშუალოდ დაკავშირებული ურთიერთობების მოწესრიგება ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 9 შეიძლება განხორციელდეს დასაქმებულთა და დამსაქმებლებთან შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმებით, ცვლილებებით, დამატებით. ამ მუხლის მე-2 ნაწილის მიხედვით, კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებები არ შეიძლება შეიცავდეს პირობებს, რომელიც ზღუდავს დასაქმებულთა უფლებებს ან ამცირებს გარანტიების დონეს შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილთან შედარებით. თუ ასეთი პირობები შედის ამ ხელშეკრულებებში, ისინი არ ექვემდებარება გამოყენებას.
სამუშაო საათების ჩასაწერად ერთიანი ფორმის N T-13 გამოყენებისას, მე-4 სვეტის ზედა სტრიქონებში, თანამშრომლის გვარის საპირისპიროდ, დღის განმავლობაში მუშაობისას, შეიტანება ასო კოდი I ან ციფრული 01, ხოლო ქვედა ხაზებში ხანგრძლივობა. სამუშაო მითითებულია საათებში, წუთებში. შვებულების დღეზე გადატვირთვისას, შეგიძლიათ დაამატოთ ხაზები დროის ცხრილის ფორმაში გადატვირთული თანამშრომლის გვარის საპირისპიროდ და ჩასვათ ასო C ან ციფრული 04, ხოლო ქვემოთ - თანამშრომლის მიერ დამუშავებული დროზე მეტი. დადგენილი ნორმა 1 საათი.
ზეგანაკვეთური სამუშაო ერთი საათის განმავლობაში მუდმივად მოქმედ ორგანიზაციებში და სამუშაოს გარკვეულ ტიპებში, სადაც შეუძლებელია სამუშაოს ხანგრძლივობის (ცვლა) შემცირება წინასადღესასწაულო დღეს, ჩვენი აზრით, არ არის ზეგანაკვეთური სამუშაო, რაც განხილულია ხელოვნებაში. 99 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
შეგახსენებთ, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99 არის სამუშაო, რომელსაც ასრულებს დასაქმებული დამსაქმებლის ინიციატივით დადგენილი სამუშაო საათების მიღმა - ყოველდღიური სამუშაო (ცვლა), ხოლო სამუშაო საათების კუმულაციური აღრიცხვის შემთხვევაში - ნორმალურ რაოდენობაზე მეტი. სამუშაო საათები სააღრიცხვო პერიოდისთვის.
ხელოვნების მე-2 ნაწილით გათვალისწინებულ შემთხვევაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95, არ არის შემცირებული სამუშაო დღე ან ცვლა, ამიტომ სამუშაო არ შესრულდება თანამშრომლისთვის დადგენილი სამუშაო საათების მიღმა.
თუ ჩავთვლით, რომ განსახილველ საქმეში ერთი საათის მუშაობა ზეგანაკვეთური სამუშაოა, მაშინ ხელოვნების ყველა დებულება. 99 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. როგორც წესი, დასაქმებულის სამუშაოზე ჩართვა მოითხოვს მის წერილობით თანხმობას და პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებას. და ეს, თავის მხრივ, შეუძლებელს გახდის მუდმივად მოქმედი ორგანიზაციების მუშაობას, თუ მუშები უარს იტყვიან ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე. ასეთი მიდგომა არ შეესაბამებოდა შრომით ურთიერთობის მხარეთა ინტერესების ოპტიმალური კოორდინაციის ამოცანას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 1-ლი მუხლის 1 ნაწილი).
ვინაიდან ხელოვნების მე-2 ნაწილით გათვალისწინებულ შემთხვევაში ერთი საათის განმავლობაში მუშაობ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95, არ არის ზეგანაკვეთური სამუშაო, რომელიც გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99, თანამშრომლის ასეთ სამუშაოზე მოსაზიდად, ამ მუხლის მოთხოვნების დაცვა არ არის საჭირო. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99, მათ შორის:
- თანამშრომლის წერილობითი თანხმობის მიღება;
- პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით;
- დამსაქმებლისგან ბრძანების შედგენა ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულებაზე.
ყველა იმავე ნაწილში 2 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ში ნათქვამია, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება ანაზღაურებით ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად. ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით: პირველი ორი საათის განმავლობაში - არანაკლებ ერთნახევარჯერ, შემდგომ საათებში - არანაკლებ ორმაგი განაკვეთით. ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის გადახდის კონკრეტული ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულაციებით ან შრომითი ხელშეკრულებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლი).
როგორც ვხედავთ, სამუშაოს ერთი საათის განმავლობაში, რომელიც ექვემდებარება შემცირებას წინასადღესასწაულო დღეს, დასაქმებულს უფლება აქვს დაერიცხოს საათნახევრიანი ხელფასი, თუ კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულება ან ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტი. არ უზრუნველყოფს უფრო დიდი ზომისასეთი გადახდა.
მაგალითი 3. თანამშრომელი Bolelli V.V. დაწესდა 12-საათიანი სამუშაო ცვლა, რომელთაგან ერთ-ერთი 2016 წლის 20 თებერვალს 8:00 საათიდან 20:00 საათამდე იყო დაგეგმილი. დასაქმებულს ეძლევა საათობრივი ხელფასი 220 რუბლი საათში.
უწყვეტი ტექნოლოგიური პროცესის გამო, დასაქმებულის სამუშაო საათები წინასადღესასწაულო სამუშაო დღეს ვერ შემცირდება. უწყვეტ წარმოებაში დასაქმებულ მუშაკთა შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულების თანახმად, წინასადღესასწაულო სამუშაო დღეებში სამუშაო საათები არ მცირდება ერთი საათით. ზეგანაკვეთური ერთი საათის ანაზღაურება ხდება კოლექტიური ხელშეკრულებით ზეგანაკვეთური მუშაობისთვის დადგენილი სტანდარტების მიხედვით: ზეგანაკვეთური სამუშაოს ყველა საათი იხდის ორმაგ განაკვეთს.
20 თებერვალს მუშაობის ფაქტობრივი დროის გადახდა არის 2420 რუბლი. (220 რუბლი/საათში x 11 საათი), ზეგანაკვეთური მუშაობის ერთი საათის გადახდა შეადგენს 440 რუბლს. (220 რუბლი/საათი x 1 საათი x 2), მთლიანობაში შვებულებამდე მითითებულ სამუშაო დღეს Bolelli-ზე გადაიხადეს 2860 რუბლი. (2420 + 440).
