რეგულარული შვებულება შედის შეღავათების პერიოდში? პენსიაზე გასვლის შეღავათიანი სტაჟი შედის თუ არა შვებულება შეღავათიან სტაჟში?

დატოვე კომენტარი 6,950

თუ ვსაუბრობთ ასეთ შვებულებებზე, მაშინ დიახ.

უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია რუსეთის ფედერაციაშედგება:

თავმჯდომარე: კორჩაშკინა თ.ე.

მოსამართლეები ნაზაროვა A.M., Zadvornova M.V.

2011 წლის 4 თებერვალს სასამართლო სხდომაზე განიხილა სამოქალაქო საქმე თ.გ.ბაბიჩევას სარჩელის საფუძველზე. სახელმწიფო დაწესებულებას - რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ოფისს იაკუტსკში, სახას რესპუბლიკაში (იაკუტია) ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლების აღიარების შესახებ. შრომითი პენსიასიბერის გამო ბაბიჩევა თ.გ. სახას (იაკუტია) რესპუბლიკის იაკუტის საქალაქო სასამართლოს 2009 წლის 14 დეკემბრის გადაწყვეტილების შესახებ, რომელმაც უარყო აღნიშნული მოთხოვნები და სახას (იაკუტია) რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეების სასამართლო კოლეგიის განჩინება. 2010 წლის 15 თებერვლით დათარიღებული, რომლითაც სასამართლოს აღნიშნული გადაწყვეტილება პირველი უფლებამოსილი იყო, უცვლელი დარჩა.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს მოსამართლის ტ.ე.

ბაბიჩევა თ.გ. საჩივარი შეიტანა სახელმწიფო დაწესებულების - რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ადმინისტრაციის წინააღმდეგ სახას რესპუბლიკის ქალაქ იაკუტსკში (იაკუტია) ვადამდელი საპენსიო პენსიის უფლების ცნობის მოთხოვნით, რის მხარდასაჭერად მიუთითა ის ფაქტი. რომ მან შეიძინა საჭირო 25 წლიანი სწავლების გამოცდილება ვადამდელი შრომითი ხანდაზმულობის პენსიის დასანიშნად, თუმცა, სახელმწიფო დაწესებულების გადაწყვეტილებით - რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ოფისი იაკუტსკში, სახას რესპუბლიკა (იაკუტია) 2009 წლის 11 სექტემბრით, მას უარი უთხრეს ხანდაზმულობის შრომით პენსიაზე, რომელიც ადრე ზოგადად იყო დადგენილი საპენსიო ასაკისაჭირო სპეციალური გამოცდილების არარსებობის გამო. ამავე დროს, სამუშაოს ხანგრძლივობა, რომელიც იძლევა უფლებას ადრეული დანიშვნაარ იყო გათვალისწინებული ხანდაზმულობის შრომითი პენსია, კვალიფიკაციის ამაღლების კურსებზე ყოფნისა და საგანმანათლებლო შვებულებაში ყოფნის პერიოდები. მოსარჩელე არ ეთანხმება ამ გადაწყვეტილებას და ამიტომ სთხოვა სასამართლოს ვალდებულება საპენსიო ორგანოშეიტანოს მითითებული პერიოდები სპეციალურ სამუშაო გამოცდილებაში და დანიშნოს შრომითი პენსია 2009 წლის 20 ივლისიდან.

სახას (იაკუტია) რესპუბლიკის იაკუტის საქალაქო სასამართლოს 2009 წლის 14 დეკემბრის გადაწყვეტილებით, ბაბიჩევა თ.გ. უარყო.

სახას (იაკუტია) რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის 2010 წლის 15 თებერვლის განჩინებით უცვლელი დარჩა პირველი სასამართლოს გადაწყვეტილება.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს მოსამართლის 2010 წლის 7 სექტემბრის მოთხოვნით, საქმე ზედამხედველობის წესით და უზენაესი სასამართლოს მოსამართლის განჩინებით გადამოწმების მიზნით გადაეცა რუსეთის ფედერაციის უზენაეს სასამართლოს. რუსეთის ფედერაციის 2010 წლის 24 დეკემბრის საზედამხედველო საჩივარი თ.გ. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის სასამართლო სხდომაზე განსახილველად გადაცემული საქმით.

ბაბიჩევას საზედამხედველო საჩივარში თ.გ. შეიცავს მოთხოვნას გააუქმოს საქმეზე მიღებული სასამართლო გადაწყვეტილებები იმის თაობაზე, რომ სასამართლომ საქმის განხილვისას ჩაიდინა წარმოშობილი სამართლებრივი ურთიერთობების მარეგულირებელი მატერიალური სამართლის ნორმების მნიშვნელოვანი დარღვევა.

მხარეები, რომლებსაც ეცნობათ საქმის განხილვის დრო და ადგილი ზედამხედველობით, არ გამოცხადდნენ სასამართლო კოლეგიის სასამართლო სხდომაზე და, შესაბამისად, რუსეთის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 385-ე მუხლის საფუძველზე. ფედერაცია, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია მიიჩნევს, რომ შესაძლებელია საქმის განხილვა მათი არყოფნის შემთხვევაში.

საქმის მასალების შემოწმებისა და საზედამხედველო საჩივრის არგუმენტების განხილვის შემდეგ, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია აღმოაჩენს საზედამხედველო საჩივარს თ.გ. ექვემდებარება კმაყოფილებას.

სასამართლო გადაწყვეტილებების ზედამხედველობის წესით გაუქმების ან შეცვლის საფუძველია მატერიალური ან საპროცესო სამართლის მნიშვნელოვანი დარღვევა, რომელმაც გავლენა მოახდინა საქმის შედეგზე, რომლის აღმოფხვრის გარეშე შეუძლებელია დარღვეული უფლებების, თავისუფლებების და კანონიერი ინტერესების აღდგენა და დაცვა. კანონით დაცული საზოგადოებრივი ინტერესების დაცვა (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 387-ე მუხლი).

ამ საქმის განხილვისას პირველმა და საკასაციო ინსტანციებმა ჩაიდინეს მატერიალური სამართლის ნორმების ისეთი მნიშვნელოვანი დარღვევები, რაც გამოიხატება შემდეგში.

2001 წლის 17 დეკემბრის N 173-FZ „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“ ფედერალური კანონის 27-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის მე-19 ქვეპუნქტის შესაბამისად, ხანდაზმულობის შრომითი პენსია ამ მე-7 მუხლით დადგენილ ასაკამდე. ფედერალური კანონი ენიჭება იმ პირებს, რომლებსაც აქვთ მინიმუმ 25 წელი პედაგოგიური მოღვაწეობაბავშვთა დაწესებულებებში, მიუხედავად მათი ასაკისა.

ამ ფედერალური კანონის 27-ე მუხლის მე-2 პუნქტი ადგენს, რომ შესაბამისი სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების, სპეციალობებისა და დაწესებულებების სიები, იმის გათვალისწინებით, თუ რა ენიჭება მოხუცებულთა შრომით პენსიას ამ მუხლის პირველი პუნქტის შესაბამისად, გამოთვლის წესებს. მუშაობის (საქმიანობის) პერიოდებს და საჭიროების შემთხვევაში განსაზღვრული პენსიის დანიშვნას ამტკიცებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.

წინამდებარე საქმის მასალებიდან ჩანს, რომ ბაბიჩევა თ.გ. შეიტანა სარჩელი მოპასუხის წინააღმდეგ, რათა ჩართოს სამუშაო გამოცდილება სპეციალობაში, რომელიც იძლევა უფლებას ვადაზე ადრე საპენსიო პენსიის მიღებაზე ხანდაზმულობის პერიოდში, მოწინავე სასწავლო კურსებში მონაწილეობის პერიოდები: 2000 წლის 7 თებერვლიდან 2000 წლის 11 თებერვლამდე, 16 ივნისიდან. , 2006 წლიდან 2006 წლის 25 ივნისამდე, 2006 წლის 30 ოქტომბრიდან 2006 წლის 4 ნოემბრამდე და სასწავლო შვებულების პერიოდები 2003 წლის 11 აგვისტოდან 2003 წლის 30 სექტემბრამდე, 2004 წლის 20 იანვრიდან 2004 წლის 10 მარტამდე.

ხანდაზმულობის პენსიის ვადაზე ადრე მინიჭების უფლების მინიჭების სტაჟში უარის თქმის შესახებ, ბაბიჩევას ყოფნის ვადები. მოწინავე მომზადების კურსებზე და საგანმანათლებლო შვებულებაში, პირველი ინსტანციის სასამართლომ გამოიყენა ის ფაქტი, რომ სამუშაო პერიოდის გამოთვლის წესები, რომელიც იძლევა ხანდაზმულობის შრომის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას ფედერალური კანონის 27-ე და 28-ე მუხლების შესაბამისად. "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ", დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 11 ივლისის N 516 დადგენილება არ ითვალისწინებს ამ პერიოდების ჩართვას მასწავლებლის სპეციალურ გამოცდილებაში.

ამ პოზიციას საკასაციო სასამართლოც დაეთანხმა.

იმავდროულად, სასამართლო კოლეგია ვერ ეთანხმება სასამართლოს დასკვნებს, რადგან ისინი დაშვებულია მატერიალური სამართლის ნორმების მნიშვნელოვანი დარღვევით, რამაც გავლენა მოახდინა საქმის შედეგზე, რომლის აღმოფხვრის გარეშე შეუძლებელია დარღვეულის აღდგენა. საპენსიო უფლებებიმოსარჩელე.

სამუშაო პერიოდის გამოთვლის წესების მე-4 პუნქტის თანახმად, რომელიც იძლევა ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე მინიჭების უფლებას „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“ ფედერალური კანონის 27-ე და 28-ე მუხლების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 11 ივლისის N 516 ბრძანებულება, რომელიც ითვალისწინებს ხანდაზმულობის შრომის პენსიის ვადაზე ადრე მინიჭების უფლებას, ითვლება უწყვეტად შესრულებული სამუშაოს პერიოდები მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. ამ წესებით ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდს ამ პერიოდებისთვის სადაზღვევო შენატანების გადახდას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 187-ე მუხლის თანახმად, როდესაც დამსაქმებელი აგზავნის თანამშრომელს სამუშაოს გარეთ კვალიფიკაციის ასამაღლებლად, ის ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს (თანამდებობას) და საშუალო ხელფასს სამუშაოს ძირითად ადგილზე.

ამრიგად, კვალიფიკაციის ამაღლების კურსებზე ყოფნის პერიოდი საშუალო დონის შენარჩუნებით მუშაობის პერიოდია ხელფასები, რომლითაც დამსაქმებელმა უნდა გამოიქვითოს სადაზღვევო შენატანები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, ამასთან დაკავშირებით სასამართლოს უარი თქვას სტაჟის ჩართვაზე სპეციალობაში, რომელიც იძლევა უფლებას დანიშნოს ვადამდელი საპენსიო პენსია სიბერეში, მოსარჩელის მიერ გატარებული კვალიფიკაციის ამაღლების კურსებზე არ შეიძლება ჩაითვალოს კანონის ზემოაღნიშნული დებულებების შესაბამისი.

გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებლის მიერ ტრენინგზე გაგზავნილი თანამშრომლები, რომლებიც დამოუკიდებლად შევიდნენ სახელმწიფო აკრედიტაციის მქონე უმაღლეს პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, მიუხედავად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა, კორესპონდენციის კურსებით. ამ დაწესებულებებში წარმატებით სწავლა, დამსაქმებელი უზრუნველყოფს დამატებით შვებულებას საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით.

სამუშაო პერიოდის გამოთვლის წესების მე-5 პუნქტის შესაბამისად, რომელიც იძლევა ხანდაზმულობის შრომის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“ ფედერალური კანონის 27-ე და 28-ე მუხლების შესაბამისად, სტაჟი. ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლების მინიჭება, გარდა სამუშაო პერიოდისა, ასევე მოიცავს დროებითი ინვალიდობის პერიოდში სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების მიღების პერიოდებს, აგრეთვე წლიური საბაზისო და დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდებს.

როგორც საქმის მასალებიდან ჩანს, ბაბიჩევა თ.გ. სწავლობდა სახელმწიფო აკრედიტებულ... სახელმწიფო პედაგოგიურ აკადემიაში. 2003 წლის 11 აგვისტოდან 2003 წლის 30 სექტემბრის ჩათვლით, 2004 წლის 20 იანვრიდან 2004 წლის 10 მარტამდე მოსარჩელეს მის სამუშაო ადგილზე ქ. საბავშვო ბაღი„...“ გათვალისწინებული იყო დამატებითი არდადეგები საშუალო ხელფასის შენარჩუნებით და საპენსიო ფონდში გადაიხადეს სადაზღვევო შენატანები.

გადაწყვეტილების მიღებისას სასამართლომ არ გაითვალისწინა აღნიშნული გარემოებები და ამ კატეგორიის საქმეების განხილვის პრაქტიკა, არ იქნა გამოყენებული მოქმედი კანონმდებლობის ზემოაღნიშნული დებულებები და შესაბამისად სასამართლოს დასკვნა მოსარჩელის ვადებზე უარის თქმის შესახებ. კვალიფიკაციის ამაღლების კურსებზე გატარებული და სამუშაო გამოცდილებით საგანმანათლებლო შვებულებაში, ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლების მინიჭება არ შეიძლება იყოს კანონიერი.

ასეთ ვითარებაში, მატერიალური სამართლის გამოყენებისას პირველი და საკასაციო სასამართლოების მიერ საქმის განხილვისას დაშვებული სასამართლო შეცდომის გამოსწორების მიზნით, რამაც გამოიწვია უსამართლო გადაწყვეტილების მიღება, სასამართლო კოლეგია ცნობს ქ. იაკუტის სახას რესპუბლიკის (იაკუტია) საქალაქო სასამართლო 2009 წლის 14 დეკემბრით და 2010 წლის 15 თებერვლით დათარიღებული სახას რესპუბლიკის (იაკუტია) უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია, რომელიც ექვემდებარება გაუქმებას და საქმის განხილვას ექვემდებარება. გაგზავნილია ახალ საცდელად.

საქმის ხელახალი განხილვისას სასამართლომ უნდა გაითვალისწინოს აღნიშნული, მოცემულ საქმეში დადგენილი ყველა გარემოების გათვალისწინებით და მატერიალური და საპროცესო სამართლის მოთხოვნათა დაცვით, გადაწყვიტოს წარმოშობილი დავა.

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 387, 390, 391 მუხლებით ხელმძღვანელობით, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიამ დაადგინა:

გაუქმებულია სახას (იაკუტია) რესპუბლიკის იაკუტის საქალაქო სასამართლოს 2009 წლის 14 დეკემბრის გადაწყვეტილება და სახას (იაკუტია) რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის 2010 წლის 15 თებერვლის განჩინება. საქმე განსახილველად გადაეგზავნება პირველი ინსტანციის სასამართლოს.

თავმჯდომარე თ.ე

მსაჯები: ნაზაროვა ა.მ.

მკითხველთა შეკითხვებს გაზეთ „სოლიდარობის“ იურიდიული მრჩეველი ევგენია შარკელი პასუხობს

ნიკოლაევა მ.ნ., OJSC "ნოვოვიატსკის მექანიკური ქარხნის" პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარე:

გთხოვთ, მოგაწოდოთ განმარტება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 11 ივლისის №516 ბრძანებულების გამოყენების წესის შესახებ „სიბერის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლების მინიჭებული სამუშაო პერიოდის გამოთვლის წესების დამტკიცების შესახებ. პენსია ხელოვნების შესაბამისად. ხელოვნება. 27, 28 ფედერალური კანონი "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ".

1. წესების მე-6 პუნქტის მიხედვით: არის თუ არა გარკვეული მინიმალური დრო, რომლის განმავლობაშიც სამუშაო შესრულდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში და რომელზედაც არის რეგულარული შვებულება, სახიფათო სამუშაო პირობებში სამუშაოზე დამატებითი შვებულება და დროებითი ინვალიდობის შეღავათები. ჩაითვლება სამსახურის ხანგრძლივობაზე? მაგალითად: პლასტმასის ნაწარმის საწნეხი მუშაობდა იანვარში ორი კვირის განმავლობაში ნახევარ განაკვეთზე მასალების ნაკლებობის გამო; მარტში ერთი კვირა ვიყავი ავადმყოფობის შვებულებაში; ივნისში სხვა შვებულებაში ვიყავი და დანარჩენ დროს ჩვეულებრივად ვმუშაობდი. ამ შემთხვევაში მუშაობის რა პერიოდები შედის „შეღავათიან“ სტაჟში?

2. წესების მე-9 პუნქტში ნათქვამია, რომ სამსახურში უმოქმედობის პერიოდები, რაც იძლევა პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას, არ შედის სტაჟის „შეღავათიან“ სტაჟში. ამ შემთხვევაში „შეღავათიან“ სტაჟში შედის თუ არა თანამშრომელი რეგულარულ შვებულებაში და ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნის დროს, თუ ისინი დაეცა სამუშაო საათებში? საწარმოს პერსონალის განყოფილება არ ითვალისწინებს შრომის სტაჟში თანამშრომლის რეგულარულ შვებულებაში და ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნის დროს, ხელმძღვანელობს წესების მე-6 პუნქტით. ეს სწორია?

3. სახიფათო სამუშაო პირობებში სამუშაოზე რეგულარული და დამატებითი შვებულების პერიოდები და სამუშაო საათებში დროებითი ინვალიდობის პერიოდები შედის თუ არა სტაჟის „შეღავათიან“ სტაჟში, თუ თანამშრომელმა ადმინისტრაციასთან შეთანხმებით აიღო ანაზღაურებადი შვებულება დასვენების პერიოდში?

4. სამუშაოზე დამატებითი შვებულება სახიფათო სამუშაო პირობებში მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121 ერიცხება მხოლოდ იმ დროისთვის, რაც რეალურად მუშაობდა შესაბამის პირობებში. ადმინისტრაცია „შეღავათიანი“ სტაჟიდან გამორიცხავს იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი იმყოფება დამატებით შვებულებაში სახიფათო სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის. კალენდარული წელიროდესაც გაანგარიშება ხდება რეალურად დამუშავებული დროის მიხედვით, ანუ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში. კანონიერია თუ არა ადმინისტრაციის ქმედებები?

1. არა, არ არსებობს. თქვენი შეკითხვა ამ ნაწილში რეგულირდება წესების მე-5 პუნქტით. პარაგრაფის მიხედვით. აღნიშნული წესების მე-2 პუნქტი მე-5 სტაჟის მიღების უფლების მინიჭების შესახებ ადრეული პენსიაზე გასვლა, ასევე მოიცავს პერიოდებს, როდესაც თანამშრომელი იღებს სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათებს დროებითი ინვალიდობის გამო („ავადმყოფობის შვებულებაში“) და წლიური ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდებს, მათ შორის დამატებით. ეს პუნქტი გამონაკლისის სახით შედის წესებში. ანუ თუ ზოგადი წესი(წესის მე-5 პუნქტი) კალენდარული თანმიმდევრობით ითვლება უწყვეტად, სრული სამუშაო დღის განმავლობაში შესრულებული სამუშაოს პერიოდები, შემდეგ ზემოაღნიშნული პერიოდები სამუშაო ბიოგრაფიაში (“ ავადმყოფობის შვებულება”, შვებულება) ითვლება იმის გათვალისწინების გარეშე, მუშაობდა თუ არა თანამშრომელი მუდმივად ან ნახევარ განაკვეთზე, სრულ განაკვეთზე თუ ნახევარ განაკვეთზე. მთავარი ის არის, რომ ამ პერიოდებში (ავადმყოფობის ან ანაზღაურებადი შვებულების დროს) სადაზღვევო შენატანები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში გადაეცემა დასაქმებულს. აქ მოქმედებს ზოგადი წესიდასაქმებულს აქვს პენსიის უფლება, თუ სამუშაო პერიოდის განმავლობაში დარიცხული იყო სადაზღვევო შენატანები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში (2001 წლის 17 დეკემბრის 2001 წლის 17 დეკემბრის №3 ფედერალური კანონის 3, 10). 173-FZ). თუ თანამშრომელი მუშაობს სახიფათო პირობებში, მაშინ ამისათვის დამატებითი შვებულება ჩაითვლება სტაჟში, რაც იძლევა ვადამდე გასვლის უფლებას. უფრო მეტიც, მიუხედავად იმისა, რომ სახიფათო პირობებთან დაკავშირებულ სამუშაოზე დასაქმებულ მუშაკს ხშირად აქვს სამუშაო დღე შემცირებული.

თქვენ მოყვანილ მაგალითში თანამშრომელი შეღავათიანი მომსახურების ხანგრძლივობავადამდელი პენსიაზე გასვლის უფლების მინიჭებით, ჩაითვლება „ავადმყოფი“ კვირა, რეგულარული შვებულება და სრული განაკვეთით მუშაობის პერიოდი. ორი კვირა, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე, შეიძლება ჩაითვალოს "შეღავათიან" მომსახურებად, იმ პირობით, რომ გარდა იმისა, რომ არ იყო საკმარისი მასალა, თანამშრომელი დასაქმებული იყო ნახევარ განაკვეთზე წარმოების მოცულობის შემცირების გამო. ასე დგინდება წესების მე-6 პუნქტი.

2. თქვენი ადამიანური რესურსების განყოფილება ცდება, როდესაც „შეღავათიან“ სამუშაო გამოცდილებაში არ შედის „ავადმყოფობის შვებულებაში“ და რეგულარულ შვებულებაში უსაქმურობის პერიოდში. მაგრამ ეს იმ პირობითაა, რომ შეფერხება წარმოიშვა დამსაქმებლის ბრალის გამო ან დამსაქმებლისა და თანამშრომლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო. ვინაიდან ასეთი შეფერხების პერიოდები გადახდილია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლი), შესაბამისად, ამ დროის განმავლობაში დამსაქმებელმა უნდა გადარიცხოს სადაზღვევო შენატანები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში.

3. თუ თანამშრომელმა აიღო ანაზღაურებადი შვებულება უწყვეტი ვადით და დაავადდა, მაშინ ამ შემთხვევაში „საავადმყოფოზე“ გატარებული დრო არ ჩაითვლება „შეღავათიან“ სტაჟში. ვინაიდან ანაზღაურებადი შვებულების დროს „ავადმყოფობის შვებულება“ არ არის ანაზღაურებადი (პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმის 12 ნოემბრის დადგენილებით დამტკიცებული დებულების სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების გაცემის წესის შესახებ დებულების მე-2 პუნქტი, პუნქტი 15. , 1984 No 13-6). და თანამშრომლისთვის, რომელიც არ იღებს რაიმე ანაზღაურებას სამუშაოსთვის, სადაზღვევო შენატანები საპენსიო ფონდში არ არის დარიცხული (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 235-ე მუხლი).

დასაქმებულს დამატებითი შვებულების აღება ამ დროს შეუძლია მხოლოდ ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ განცხადების დაწერით. არ შეიძლება ერთდროულად იყოთ ორ შვებულებაში - შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე და დამატებით შვებულებაში (რომელიც კლასიფიცირებულია როგორც ანაზღაურებადი შვებულება). ვარაუდობენ, რომ დამატებითი შვებულებისთვის თანამშრომელმა უნდა მიიღოს „შვებულების ანაზღაურება“, ამიტომ დამატებით შვებულებაში ყოფნის პერიოდი უნდა ჩაითვალოს „შეღავათიან“ სტაჟში, მაშინაც კი, თუ მანამდე თანამშრომელი ანაზღაურების გარეშე იმყოფებოდა შვებულებაში.

4. ადმინისტრაციის ქმედება ისევ უკანონოა. პერიოდები დამატებითი არდადეგებიდასაქმებულისთვის მიწოდებული, თუნდაც ის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა, არ უნდა გამოირიცხოს „შეღავათიანი“ სტაჟისაგან (წესების მე-5 პუნქტი).

) მოიცავს შვებულების შემდეგ ტიპებს:

შედის თუ არა სამუშაო გამოცდილებაში?

იმის მიხედვით, თუ რომელი წელია და რა პერიოდით ზრუნავდა ქალი დაბადებულ ბავშვზე, დამოკიდებულია მისი ხანგრძლივობაც, რომელიც შედის საპენსიო პერიოდში.

2015 წლიდან (როდესაც ძალაში შევიდა რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონის ნორმები "სადაზღვევო პენსიების შესახებ"), სადაზღვევო პერიოდი მოიცავს როგორც ბავშვის დაბადებამდე და მის შემდეგ დროს, ასევე ერთ-ერთი მშობლის ზრუნვას. 1,5 წლამდე. ამასთან, ამ ვადის მაქსიმალური ხანგრძლივობა, რომელიც შედის სტაჟში, არის ექვსი წელი (კანონის მე-12 მუხლის 1-ლი პუნქტი).

მინიშნება!როდესაც, მაგალითად, ხუთი შვილი იბადება, პენსიის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება არა 7,5 წელი (1,5 წელი შვებულებაში * 5 შვილი), არამედ მხოლოდ 6 წელი.

2002-2014 წლებში მსგავსი წესები მოქმედებდა, მაგრამ ფედერალური კანონის „შრომითი პენსიების შესახებ“ ფარგლებში. იმ დროს მაქსიმალური ვადა, რაც პენსიის სტაჟში შედიოდა, იყო 4,5 წელი (მე-11 მუხლის 1-ლი პუნქტი).
ამრიგად, როდესაც ხუთი შვილი დაიბადება, პერიოდი იქნება არა 7,5 წელი (1,5 წელი * 5 შვილი), არამედ მხოლოდ 4,5 წელი.
სტაჟში შემავალი დეკრეტული შვებულების პერიოდის ყველაზე გრძელი ჯამური ხანგრძლივობაა 9 წელი.

შედის თუ არა შეღავათიანი პენსიის გამოანგარიშების სწავლების გამოცდილებაში?

იმავე კანონის თანახმად, სადაზღვევო პენსიების შესახებ (), 55 წლამდე ასაკის მასწავლებლებს, რომლებიც მუშაობდნენ ბავშვთა დაწესებულებებში მინიმუმ 25 წლის განმავლობაში, შეუძლიათ პენსიაზე გასვლა. ამასთან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (256-ე მუხლის მეხუთე ნაწილი) ადგენს, რომ პენსიის ადრეული გაანგარიშებისას ზრუნვის პერიოდი არ არის გათვალისწინებული.

არის გამონაკლისი: თუ მოვლის დრო 06.10.1992-მდე იყო, მაშინ დეკრეტული შვებულებაშედის კანონით დადგენილ საპენსიო ასაკამდე პენსიის მიღების გათვლებში.

ამრიგად, თუ თქვენ ხართ მასწავლებელი და იმყოფებოდით დეკრეტულ შვებულებაში 1992 წლის ოქტომბრამდე, მაშინ თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ ეს შვებულება შეღავათიანი პირობებით პენსიაზე გასვლისას.

გაანგარიშების მახასიათებლები

2015 წლიდან, პენსიების გამოსათვლელად გამოიყენება როგორც მუშაობის პერიოდებისთვის, ასევე მშობლის შვებულებისთვის დარიცხული ქულები მათი დაბადების შემდეგ.

ამრიგად, პირველ შვილთან ერთად დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის ყოველ წელს 1,8 ქულა იქნება გამოყენებული, მეორე შვილზე 3,6 ქულა, მესამე და (ან) მეოთხე შვილზე 5,4. ისევ და ისევ, მთლიან თანხაში 6 წელზე მეტი არ იქნება გათვალისწინებული.

თუ ეს იყო არასრული წელი, მაშინ გამოთვლებისთვის გამოიყენება შემდეგი კოეფიციენტები:

ყოველი თვისთვის - კოეფიციენტის 1/12-ის საფუძველზე მთელი წლის განმავლობაში;
ყოველი დღისთვის – წელიწადში 1/360.

როგორ სწორად მოვაწყოთ ბავშვის მოვლის დრო?

ყველა თანამშრომელი, რომელიც ტოვებს სამუშაო ადგილს დეკრეტულ შვებულებაში, დაუყოვნებლივ უნდა:

შრომისუუნარობის მოწმობის გაცემა. თუ ქალს სურს ორგანიზაციაში უფრო დიდხანს იმუშაოს, მაშინ ეს დასაშვებია, იმის გათვალისწინებით, რომ იგი ავსებს განცხადებას HR განყოფილებაში დამსაქმებლის მისამართით.
მოვლის გადახდების დასამუშავებლად, მენეჯერისადმი მიმართული განაცხადი უნდა იყოს წერილობითი ფორმით.
დეკრეტულ შვებულებასა და მოვლის შვებულებას ამუშავებს უშუალოდ დამსაქმებელი. სოციალური დაზღვევის ფონდშიც შემოწირულობს საჭირო დოკუმენტებიორსულობის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის სარგებელი და გადასახადების მიღება.

ყურადღება!იმისთვის, რომ უსაფრთხო იყოს, ქალს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს გადახედოს სამუშაო წიგნს, რათა დარწმუნდეს, რომ დეკრეტული შვებულების პერიოდები მასში სრულად და სწორად არის დაფიქსირებული.

დასკვნა

ამრიგად, დეკრეტულ შვებულებაში წასასვლელად მომზადებისას ქალი უფრო ფრთხილად უნდა იყოს საბუთების მომზადებისას. თუ არსებობს რაიმე ეჭვი მისი ზემდგომების მიერ მის სამუშაო წიგნში ასახული მონაცემების სისწორეში, სისრულესა და სიზუსტეში, მას უფლება აქვს ორჯერ გადაამოწმოს რეგისტრაციის სისწორე.

გარდა ამისა, შვილზე ზრუნვის ვადის ხანგრძლივობის გადაწყვეტისას, ქალმა უნდა იმოქმედოს არა მხოლოდ პენსიაზე გასვლის შესაძლო სტაჟიდან, არამედ შვილების ასეთი ადრეულ ასაკში საჭიროებიდან.

გამარჯობა, ვერა ნიკოლაევნა.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სასამართლო პრაქტიკის მიმოხილვა 2005 წლის მეორე კვარტალში.

(სამოქალაქო საქმეებისთვის)

"1. მშობლის შვებულებაში ყოფნის პერიოდები ექვემდებარება სპეციალობის სტაჟში ჩართვას პენსიის ვადამდე მინიჭებისთანავე, თუ ეს პერიოდები მოხდა 1992 წლის 6 ოქტომბრამდე (რუსეთის ფედერაციის კანონის სექტემბრის ძალაში შესვლის დრო). 1992 წლის 25 „რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონების კოდექსში ცვლილებებისა და დამატებების შესახებ“, რომლის მიღებით დასახელებული პერიოდი შეწყდა სტაჟის სპეციალურ სტაჟში პენსიის დანიშვნის შემთხვევაში. შეღავათიანი პირობები), მიუხედავად პენსიაზე განაცხადის დროისა და ხანდაზმულობის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლების გაჩენისა.

უარის თქმა მოსარჩელის სამუშაო გამოცდილებაში დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის პერიოდებში, პრეზიდიუმი რეგიონალური სასამართლოგამომდინარე იქიდან, რომ მისი განაცხადის დროს საპენსიო ფონდის ხელმძღვანელობაზე ადრეული პენსიის დანიშვნაზე მოქმედებდა ფედერალური კანონი „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“, რომელიც არ ითვალისწინებს ჩართვას. მშობლის შვებულება სტაჟით, რაც იძლევა შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას. ეს შესაძლებლობა არ არის გათვალისწინებული მიმდინარეობით შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციის, რომლის 256-ე მუხლის შესაბამისად, მშობლის შვებულება ჩაითვლება მთლიან და უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაში, აგრეთვე სპეციალობაში მუშაობის სტაჟში (გარდა შეღავათიანი პირობებით პენსიის მინიჭების შემთხვევებისა).

იმავდროულად, პრეზიდიუმმა არ გაითვალისწინა, რომ ძალაში შესვლამდე რუსეთის ფედერაციის 1992 წლის 25 სექტემბრის კანონი N 3543-1 „რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებებისა და დამატებების შესახებ“, რომლის მიღებითაც ქალის დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის პერიოდში ბავშვმა შეწყვიტა მისი სპეციალობის სამუშაო გამოცდილება, პენსიის შეღავათიანი პირობებით მინიჭების შემთხვევაში, მოქმედებდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 167-ე მუხლი, რომელიც ითვალისწინებდა; განსაზღვრული პერიოდის სპეციალურ სამუშაო გამოცდილებაში ჩართვისთვის, ხანდაზმულობის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლების მინიჭებისთვის.

განმარტება N 45-B05-5

დასვით დამატებითი შეკითხვა

შედის თუ არა მშობლის შვებულება შეღავათიანი პენსიის დანიშვნაში?

კონდრაშოვი ალექსეი ვალერიევიჩი (09/18/2013 09:08:52)

შუადღე მშვიდობისა. მშობლის შვებულებაში ყოფნის პერიოდები ექვემდებარება პენსიის ვადაზე ადრე მინიჭებისას სპეციალობის სტაჟში ჩართვას, თუ ეს პერიოდები მოხდა 1992 წლის 6 ოქტომბრამდე (რუსეთის ფედერაციის კანონის 25 სექტემბრის ძალაში შესვლის დრო). 1992 წ. „რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობაში ცვლილებებისა და დამატებების შესახებ“, რომლის მიღებითაც დასახელებულმა პერიოდმა შეწყვიტა სტაჟის ჩართვა შეღავათიანი პირობებით პენსიის შემთხვევაში), მიუხედავად იმისა. პენსიაზე განაცხადის დრო და დრო, როდესაც გაჩნდა ხანდაზმული პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლება. თქვენს შემთხვევაში, თუ შვებულება მიენიჭა 1992 წლის 10 ივლისს, ის ჩაითვლება სტაჟში, მაგრამ მხოლოდ 1992 წლის 6 ოქტომბრამდე.

იური ვლადიმიროვიჩი (09/18/2013 09:19:17)

მშობლის შვებულებაში ყოფნის პერიოდები ექვემდებარება პენსიის ვადაზე ადრე მინიჭებისას სპეციალობის სტაჟში ჩართვას, თუ ეს პერიოდები მოხდა 1992 წლის 6 ოქტომბრამდე (რუსეთის ფედერაციის კანონის 25 სექტემბრის ძალაში შესვლის დრო). 1992 წელი "რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონების კოდექსში ცვლილებებისა და დამატებების შესახებ", რომლის მიღებით დასახელებულმა პერიოდმა შეწყვიტა სტაჟის ჩართვა შეღავათიანი პირობებით პენსიის შემთხვევაში), მიუხედავად იმისა. პენსიაზე განაცხადის დრო და დრო, როდესაც გაჩნდა ხანდაზმული პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლება.
უარი თქვა მოსარჩელის სამუშაო გამოცდილებაში დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის პერიოდების ჩართვაზე, რაიონული სასამართლოს პრეზიდიუმმა განაპირობა ის ფაქტი, რომ საპენსიო ფონდში ადრეული პენსიაზე განაცხადის დროს, ფედერალური კანონი „შრომითი პენსიების შესახებ ქ. რუსეთის ფედერაცია“ მოქმედებდა, რომელიც არ ითვალისწინებს მშობლის შვებულების სტაჟში ჩართვას, რაც იძლევა შრომითი პენსიის ვადამდე მინიჭების უფლებას. ეს შესაძლებლობა არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კოდექსით, რომლის 256-ე მუხლის თანახმად, მშობლის შვებულება ითვლება სტაჟის მთლიან და უწყვეტ სტაჟზე. ასევე სპეციალობაში სტაჟი (გარდა პენსიის შეღავათიანი პირობებით მინიჭების შემთხვევებისა).
ამრიგად, იმის გათვალისწინებით, რომ რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის მე-6 (მე-2 ნაწილი), მე-15 (ნაწილი 4), მე-17 (ნაწილი 1), მე-18, მე-19 და 55-ე (ნაწილი 1) მუხლები, მათი მნიშვნელობით, გულისხმობს სამართლებრივ დარწმუნებას და საპენსიო უზრუნველყოფის სფეროში საკანონმდებლო პოლიტიკის ასოცირებული პროგნოზირებადობა, რომელიც აუცილებელია იმის უზრუნველსაყოფად, რომ შესაბამისი სამართლებრივი ურთიერთობების მონაწილეებს შეუძლიათ გონივრულად განჭვრიტონ თავიანთი ქცევის შედეგები და დარწმუნებულნი იყვნენ, რომ მათ მიერ მოქმედი კანონმდებლობის საფუძველზე შეძენილი უფლება დაცული იქნება. ხელისუფლების მიერ და განხორციელდება, მოსარჩელის ბავშვის დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის განსაზღვრული პერიოდები ექვემდებარებოდა ჩართვას სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილებაში ხანდაზმულობის პენსიის ვადამდე მინიჭების დროს, განურჩევლად მისი განაცხადის დროისა. პენსიაზე და ხანდაზმულობის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლების დროს.
საქმეში მოსარჩელე დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა 1980 წლის 7 ივნისიდან 1981 წლის 12 აპრილამდე, 1991 წლის 25 თებერვლიდან 1992 წლის 31 აგვისტომდე, ანუ დროის ეს პერიოდები მოხდა რუსეთის ფედერაციის კანონის 25 წლის მოსვლამდე. ძალაში შევიდა 1992 წლის სექტემბერი N 3543-1 და პირველი ინსტანციის სასამართლომ გონივრულად ჩართო ეს პერიოდები ხანდაზმულობის ვადაში ვადამდელი საპენსიო პენსიის დასანიშნად საჭირო სტაჟში.
ამ გარემოებების გათვალისწინებით, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიამ გამოსცა განჩინება რეგიონული სასამართლოს პრეზიდიუმს გადაწყვეტილების გაუქმების შესახებ. რაიონული სასამართლოხოლო ახალი გადაწყვეტილება სარჩელის უარყოფის შესახებ გაუქმდა, რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილება ძალაში დარჩა.

ასევე წაიკითხეთ: როგორ ხდება შვებულების ანაზღაურება და ხელფასები

განმარტება N 45-B05-5"

ფაშკოვა ნადეჟდა ნიკოლაევნა (09.18.2013 10:08:16)

შუადღე მშვიდობისა, 1992 წლის 6 ოქტომბრამდე, მშობლის შვებულებაში ყოფნა შედის შეღავათიან სტაჟში, მაგრამ ამის შემდეგ ეს ასე არ არის, რადგან ცვლილებები შევიდა რსფსრ იმდროინდელ შრომის კოდექსში. რუსეთის ფედერაციის 1992 წლის 25 სექტემბრის კანონი „რსფსრ შრომის კოდექსში ცვლილებებისა და დამატებების შესახებ“ შეცვალა ხელოვნება. 167 რსფსრ შრომის კოდექსი; ამ მუხლის მე-5 ნაწილი შემდეგი რედაქციით არის ნათქვამი: „მშობლის შვებულება ჩაითვლება ზოგად და უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაში, აგრეთვე სპეციალობაში სტაჟში (გარდა შეღავათიანი პირობებით პენსიის მინიჭების შემთხვევისა). 1992 წლის 25 სექტემბრის ზემოაღნიშნული კანონი ძალაში შევიდა 1992 წლის 6 ოქტომბერს, მანამდე მუხ. რსფსრ შრომის კოდექსის 167 არ შეიცავდა პუნქტს, რომელიც გამორიცხავდა მშობლის შვებულების სტაჟში ჩართვას შეღავათიანი პირობებით პენსიის მინიჭების მიზნით. რსფსრ შრომის კოდექსის 167-ე მუხლი (შეცვლილი ძალაშია 06.10.1992 წლამდე) ითვალისწინებდა დამატებითი შვებულების ჩართვას ანაზღაურების გარეშე, სანამ ბავშვი ერთი წლის ასაკს მიაღწევს ზოგადად და უწყვეტი გამოცდილება, ასევე სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილება

შედის თუ არა მშობლის შვებულება სწავლების შეღავათიან გამოცდილებაში?

საერთო სამუშაო გამოცდილება სკოლაში 27 წელია. აქედან, 2,5 წელი, ორი შვებულება ბავშვის მოვლისთვის 1,5 წლამდე და ერთი შვებულება 1,5-დან 3 წლამდე. ჩაირთვება თუ არა მშობლის შვებულება 1,5 წლამდე სწავლების გამოცდილებაში, 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონი No400-FZ?

2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონი N 400-FZ (შესწორებულია 2015 წლის 29 დეკემბერს) „სადაზღვევო პენსიების შესახებ“

1. დაზღვევის პერიოდი სამუშაო პერიოდებთან და (ან) სხვა საქმიანობასთან ერთად, რომლებიც გათვალისწინებულია ამ ფედერალური კანონის მე-11 მუხლით, მოიცავს:

3) ერთ-ერთი მშობლის ზრუნვის ვადა თითოეულ შვილზე, სანამ არ მიაღწევს წელიწადნახევარს, მაგრამ არა უმეტეს ექვსი წლისა;

მუხლი 19

1. ფედერალური სახელმწიფო მოხელეები, რომლებსაც მინიჭებული აქვთ პენსია სტაჟით, 2001 წლის 15 დეკემბრის N 166-FZ „რუსეთის ფედერაციაში სახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ“ ფედერალური კანონის შესაბამისად, რომლებსაც აქვთ მინიმუმ 15 წლიანი სტაჟი. დაზღვევის პერიოდი, რომელიც მოიცავს ამ მუხლის მე-2 ნაწილით განსაზღვრულ პერიოდებს, მათი განცხადების საფუძველზე (ამ ფედერალური კანონის მე-18 მუხლის მე-2 ნაწილის მე-3 პუნქტით გათვალისწინებული ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის გადაანგარიშების ნაცვლად) მათ უფლების მქონე ასაკის მიღწევისთანავე. რომ სადაზღვევო პენსიახანდაზმულობისას (მათ შორის ადრეულ ასაკში) უფლება აქვთ მიიღონ ხანდაზმულობის პენსიის გარდა დადგენილი წილი ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიიდან, ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტების ჯამიდან გამომდინარე მინიმუმ 12 სრული თვის განმავლობაში. სამუშაო და (ან) სხვა საქმიანობა პენსიის გრძელვადიანი სამსახურის გავლის შემდეგ. ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის წილის დადგენისას მითითებული ფიზიკური პირი საპენსიო კოეფიციენტებიარ შეიძლება გამოყენებულ იქნას ამ ფედერალური კანონის მე-18 მუხლის მე-2 ნაწილის მე-3 პუნქტით გათვალისწინებული ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის გადაანგარიშებისთვის, აგრეთვე ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის წილის ოდენობის გადაანგარიშების მიზნით. ამ მუხლის მე-4 ნაწილით გათვალისწინებული.

იურისტების პასუხები (1)

ბორისოვი ვლადიმერ ალექსანდროვიჩი

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარეობს, რომ მშობლის შვებულებაში გატარებული დრო შედის შეღავათიან (სასწავლო) გამოცდილებაში. მართალი ვარ?
ოქსანა

ოქსანა, ერთ რამეში მართალი ხარ: მშობლის შვებულება შედის დაზღვევის პერიოდში. თუმცა შენ არ ხარ მთავრობის თანამშრომელი და არტ. 19 არ ეხება თქვენ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის (მუხლი 256) შესაბამისად, მშობლის შვებულება ითვლება მთლიან და უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაში, ასევე სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილებაში ( გარდა ადრეული დანიშვნის შემთხვევებისახანდაზმულობის დაზღვევის პენსია).

პასუხს ეძებთ?
უფრო ადვილია ადვოკატის კითხვა!

დაუსვით ჩვენს იურისტებს შეკითხვა - ეს ბევრად უფრო სწრაფია, ვიდრე გამოსავლის ძიება.

ჩაირთვება თუ არა დეკრეტული შვებულების 1,5 წელი ჩემს შეღავათიან ვადაში?

„რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სასამართლო პრაქტიკის 2005 წლის მეორე კვარტლის მიმოხილვა.

(სამოქალაქო საქმეებისთვის)

ასევე წაიკითხეთ: თუ ხელფასი საარსებო მინიმუმზე ნაკლებია

1. მშობლის შვებულებაში ყოფნის პერიოდები ექვემდებარება სპეციალობის სტაჟში ჩართვას პენსიის ვადამდე მინიჭებისთანავე, თუ ეს პერიოდები მოხდა 1992 წლის 6 ოქტომბრამდე (რუსეთის ფედერაციის კანონის ძალაში შესვლის დრო). 1992 წლის 25 სექტემბრის "რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებებისა და დამატებების შესახებ", რომლის მიღებით დასახელებულმა პერიოდმა შეწყვიტა სტაჟის ჩართვა შეღავათიანი პირობებით პენსიის შემთხვევაში), მიუხედავად პენსიაზე განაცხადის და ხანდაზმულობის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლების გაჩენის დროისა.

უარი თქვა მოსარჩელის სამუშაო გამოცდილებაში დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის პერიოდების ჩართვაზე, რაიონული სასამართლოს პრეზიდიუმმა განაპირობა ის ფაქტი, რომ საპენსიო ფონდში ადრეული პენსიაზე განაცხადის დროს, ფედერალური კანონი „შრომითი პენსიების შესახებ ქ. რუსეთის ფედერაცია“ მოქმედებდა, რომელიც არ ითვალისწინებს მშობლის შვებულების სტაჟში ჩართვას, რაც იძლევა შრომითი პენსიის ვადამდე მინიჭების უფლებას. ეს შესაძლებლობა არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კოდექსით, რომლის 256-ე მუხლის შესაბამისად, მშობლის შვებულება ითვლება ზოგადი და უწყვეტი სამუშაო გამოცდილებით, აგრეთვე სპეციალობის სტაჟით (გარდა შემთხვევებისა. შეღავათიანი პირობებით პენსიის მინიჭების შესახებ).

ამრიგად, იმის გათვალისწინებით, რომ რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის მე-6 (მე-2 ნაწილი), მე-15 (ნაწილი 4), მე-17 (ნაწილი 1), მე-18, მე-19 და 55-ე (ნაწილი 1) მუხლები, მათი მნიშვნელობით, გულისხმობს სამართლებრივ დარწმუნებას და საპენსიო უზრუნველყოფის სფეროში საკანონმდებლო პოლიტიკის ასოცირებული პროგნოზირებადობა, რომელიც აუცილებელია იმის უზრუნველსაყოფად, რომ შესაბამისი სამართლებრივი ურთიერთობების მონაწილეებს შეუძლიათ გონივრულად განჭვრიტონ თავიანთი ქცევის შედეგები და დარწმუნებულნი იყვნენ, რომ მათ მიერ მოქმედი კანონმდებლობის საფუძველზე შეძენილი უფლება დაცული იქნება. ხელისუფლების მიერ და განხორციელდება, მოსარჩელის ბავშვის დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის განსაზღვრული პერიოდები ექვემდებარებოდა ჩართვას სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილებაში ხანდაზმულობის პენსიის ვადამდე მინიჭების დროს, განურჩევლად მისი განაცხადის დროისა. პენსიაზე და ხანდაზმულობის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლების დროს.

საქმეში მოსარჩელე დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა 1980 წლის 7 ივნისიდან 1981 წლის 12 აპრილამდე, 1991 წლის 25 თებერვლიდან 1992 წლის 31 აგვისტომდე, ანუ დროის ეს პერიოდები მოხდა რუსეთის ფედერაციის კანონის 25 წლის მოსვლამდე. ძალაში შევიდა 1992 წლის სექტემბერი N 3543-1 და პირველი ინსტანციის სასამართლომ გონივრულად ჩართო ეს პერიოდები ხანდაზმულობის ვადაში ვადამდელი საპენსიო პენსიის დასანიშნად საჭირო სტაჟში.

ამ გარემოებების გათვალისწინებით, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიამ გააუქმა რეგიონული სასამართლოს პრეზიდიუმის განჩინება რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილების გაუქმების და სარჩელის უარყოფის შესახებ ახალი გადაწყვეტილების გამოცემის თაობაზე. რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილება ძალაში ტოვებს.

განმარტება N 45-B05-5"

უახლესი მონაცემებით სასამართლო პრაქტიკარუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების მიერ ბავშვის მოვლის შვებულება შედის სამედიცინო/პედაგოგიურ/გამოცდილებაში ვადამდელი პენსიის სრულად (3 წლამდე) მინიჭებისთვის, თუ იგი მინიჭებული იყო 1992 წლის 10/06/10-მდე.

მაგრამ არის ნიუანსი. ფაქტია, რომ შრომის კოდექსის 165-ე მუხლის შესაბამისად, 1992 წლის 6 ოქტომბრამდე ქალებს მიეწოდათ დეკრეტული შვებულება მშობიარობამდე ორმოცდათექვსმეტი კალენდარული დღით და ორმოცდათექვსმეტი დღით (პათოლოგიური მშობიარობის ან დაბადების შემთხვევაში. ორი ან მეტი შვილი - სამოცდაათი) კალენდარული დღე მშობიარობიდან. ამ პერიოდში სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათები გადაიხადეს. დეკრეტული შვებულება ადრეც იყო და ახლაც შედის სწავლების გამოცდილებაში, მაგრამ მისი აღრევა არ შეიძლება ბავშვზე მოვლის შვებულებაში. ეს სხვადასხვა შვებულებაა. ამრიგად, როგორც ჩანს, მშობლის შვებულების სწავლების პერიოდში ჩართვისთვის აუცილებელია ბავშვის მოვლის შვებულება (და არა დეკრეტული შვებულება) გაიცეს 1992 წლის 6 ოქტომბრამდე.

ამასთან, გირჩევთ, მაინც მიმართოთ სასამართლოს და გარისკოთ. თქვენ არაფერს კარგავთ, გარდა სახელმწიფო მოვალეობისა 200 მანეთი.

სასამართლო პრაქტიკა კი ცვალებადია.

რამდენიმე წლის წინ შვებულება საერთოდ არ შედიოდა სამედიცინო/პედალურ/გამოცდილებაში, დეკრეტული შვებულება მხოლოდ 1992 წლის 6 ოქტომბრამდე იყო ჩართული, ეს იყო პრესიური თარიღი, მაგრამ ახლა შეიძლება შევიდეს თითქმის 1995 წლამდე.

გამომდინარე იქიდან, რომ ეს საკითხი პროფესიულ ინტერესს იწვევს, სარჩელის განცხადებაუფასოდ დავწერ.

3 წლამდე ბავშვის მოვლის შვებულება ექიმებისა და მასწავლებლებისთვის გამოცდილებაა. გაგრძელება.

ადრე უკვე დავწერე განათლებისა და ჯანდაცვის მუშაკებისთვის ვადამდელი პენსიის მინიჭების პრაქტიკაზე ბავშვის 3 წლის ასაკამდე სამსახურის სპეციალურ პერიოდში მშობლის შვებულების პერიოდების ჩართვა.
ბოლო სტატიის დაწერის დროს სასამართლოებში საკმაოდ სტაბილური პრაქტიკა განვითარდა, რომლის მიხედვითაც ბავშვზე ზრუნვის შვებულება წელიწადნახევრის ასაკამდე და დამატებითი შვებულება ბავშვის მოვლაზე მის მიღწევამდე. სამი წლის ასაკმა დაიწყო სპეციალური სტაჟის ჩართვა, მაგრამ - მხოლოდ 1992 წლის 6 ოქტომბრამდე.აღსანიშნავია, რომ რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს გამოქვეყნებული სასამართლო პრაქტიკა ითვალისწინებდა შვებულების პერიოდებს, რომლებიც დასრულდა 1992 წლის 6 ოქტომბრამდე. თუმცა, არსებული ვითარება მნიშვნელოვნად შეიცვალა.
2010 წელს უზენაესმა სასამართლომ გამოაქვეყნა სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის 2009 წლის 22 ოქტომბრის N 49-В09-14 დადგენილება, რომელიც განიხილავდა 1992 წლის 6 ოქტომბრამდე მიცემული ბავშვის მოვლის შვებულების ჩართვას, მაგრამ გაგრძელდა ამ თარიღის შემდეგ.

გ.-მ შეიტანა სარჩელი სახელმწიფო დაწესებულების - რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ადმინისტრაციის წინააღმდეგ ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკის ილიშევსკის ოლქში, რათა გამოეცხადებინათ უარი ვადამდელი საპენსიო პენსიის მინიჭებაზე უკანონოდ. მისი პრეტენზიების დასადასტურებლად, მოსარჩელე მიუთითებდა იმ ფაქტზე, რომ მას ჰქონდა 25 წლიანი პედაგოგიური გამოცდილება ვადამდელი საპენსიო პენსიის მინიჭებისთვის, თუმცა, რუსეთის ფედერაციის UPF-ის გადაწყვეტილებით, რესპუბლიკის ილიშევსკის რაიონში. ბაშკორტოსტანი, ის სწავლების გამოცდილებამოსარჩელეები გამოირიცხნენ მშობლის შვებულებაში ყოფნის შემდგომ პერიოდში 1992 წლის 6 ოქტომბრიდან 1994 წლის 15 აგვისტომდე.

შეღავათიანი პენსიაზე განაცხადისთვის აუცილებელია დასაქმებულის სადაზღვევო ხანგრძლივობის გამოთვლა, რაც იძლევა შეღავათიანი პენსიის მიღების უფლებას. სამუშაო დრო ჩაითვლება სამსახურის ხანგრძლივობაზე კალენდარული თანმიმდევრობით. სტაჟის მინიჭების უფლებას შეღავათიანი პენსია, მოიცავს პერიოდებს: . დროებითი ინვალიდობა; . წლიური ძირითადი და დამატებითი ფოთლები. შეღავათიანი პენსიის უფლების მინიჭების სტაჟში შედის თუ არა დასაქმებულს სასწავლო შვებულების მინიჭების პერიოდები?

უპასუხე

წესების მე-5 პუნქტის შესაბამისად, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 11 ივლისის No516 დადგენილებით, წლიური ძირითადი და დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდები შედის სტაჟის სტაჟში, რომელიც იძლევა ვადაზე ადრე დანიშნულების უფლებას. ხანდაზმულობის პენსიაზე. ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულება, რომელიც მიეცემა თანამშრომლებს, რომლებიც აერთიანებენ სამუშაოს სწავლასთან, გარკვეული პირობების გათვალისწინებით, არ ვრცელდება ყოველწლიურ შვებულებაზე (ძირითად ან დამატებით). ამრიგად, ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულების პერიოდები 2001 წლის 17 დეკემბრის No173-FZ კანონის 27-ე, 28-ე მუხლების შესაბამისად ვადამდელი პენსიის დანიშვნისას სადაზღვევო პერიოდის გაანგარიშებისას არ შედის სადაზღვევო პერიოდში..

ამასთან, აღსანიშნავია, რომ დღეს არსებობს სასამართლო პრაქტიკა, რომლის მიხედვითაც, საგანმანათლებლო შვებულებები კვლავ შედის შეღავათიან სტაჟში. იხილეთ, მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს დადგენილება 06/03/2011 N 19-B11-8 (#/document/99/902306191/?step=12); რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2011 წლის 19 აგვისტოს დადგენილება N 25-B11-2 (#/document/99/902345122/?step=14).

სწორედ ამასთან დაკავშირებით, იმის გათვალისწინებით, რომ სასამართლოების მთავარი არგუმენტი იყო საპენსიო შენატანების დარიცხვა საპენსიო ფონდში სასწავლო შვებულების პერიოდისთვის, ამ უკანასკნელმა განმარტება გასული წლის დეკემბერში მისცა: რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის წერილი. 2013 წლის 30 დეკემბრის N NP-30-26/20622 „დაზღვევის პრემიის დამატებითი ტარიფების შესახებ“ (#/document/99/499072510/?step=21), რაც მიუთითებს იმაზე, რომ დამატებითი დაზღვევის ტარიფი არ ირიცხება საგანმანათლებლო შვებულების გადასახდელებზე. . ამასთან, ეს განმარტება არ არის დადასტურებული 2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონის N 212-FZ (შესწორებული 2014 წლის 2 აპრილს) დებულებებით "რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების შესახებ, სოციალური დაზღვევის ფონდი. რუსეთის ფედერაცია, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფედერალური ფონდი“.

პრაქტიკაში, საპენსიო ფონდი უარს ამბობს სასწავლო შვებულების პერიოდების შეღავათიან სტაჟში ჩართვაზე და სასამართლოები თანამშრომლის დასაცავად გამოდიან. შესაბამისად, ეს უფლება, სავარაუდოდ, სასამართლოში უნდა იყოს დაცული.

შენიშვნა:

სამწუხაროდ, დასაქმებულთა საპენსიო უზრუნველყოფის საკითხები არ განეკუთვნება საკადრო საკითხებსა და დამსაქმებელთა კომპეტენციას, რაზეც პასუხებს სსს „სისტემის პერსონალის“ ექსპერტები გვაძლევენ. მოხარული ვიქნებით გაგიწიოთ კონსულტაცია საპენსიო თანამშრომლის სამუშაო ადგილისთვის დოკუმენტების მომზადებაზე. საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ ზოგადი კითხვებით დასაქმებულმა უნდა მიმართოს ტერიტორიულ ოფისს საპენსიო ფონდი, სადაც ფონდის სპეციალისტი, ყველა არსებული ინფორმაციის საფუძველზე სამუშაო გამოცდილებათანამშრომელი შეძლებს სწორი რჩევის მიცემას.

გმადლობთ გაგებისთვის.

დეტალები სისტემის მასალებში:

1. სიტუაცია: გათვალისწინებულია თუ არა სასწავლო შვებულება შეღავათიანი პენსიის მინიჭების მიზნით სტაჟის გაანგარიშებისას?

არა, არ არის გათვალისწინებული.

ნინა კოვიაზინა,
რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს განათლებისა და ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე

*ეს არის მასალის ნაწილი, რომელიც დაგეხმარებათ სწორი გადაწყვეტილების მიღებაში.

პატივისცემით და კომფორტული მუშაობის სურვილებით, სვეტლანა გორშნევა,

პერსონალის საცნობარო სისტემის ექსპერტი "სისტემის პერსონალი"

ყველაზე მნიშვნელოვანი ცვლილებები ამ გაზაფხულზე!

HR ოფიცრების მუშაობაში მნიშვნელოვანი ცვლილებებია, რაც გასათვალისწინებელია 2019 წელს. შეამოწმეთ თამაშის ფორმატში, გაითვალისწინეთ თუ არა ყველა სიახლე. მოაგვარეთ ყველა პრობლემა და მიიღეთ სასარგებლო საჩუქარიჟურნალ „კადრების ბიზნესის“ რედაქტორებისგან.
წაიკითხეთ სტატიაში: რატომ სჭირდება HR მენეჯერს ბუღალტრული აღრიცხვის შემოწმება, საჭიროა თუ არა ახალი ანგარიშების წარდგენა იანვარში და რა კოდი უნდა დაამტკიცოს დროის ცხრილისთვის 2019 წელს
ჟურნალ „პერსონალის ბიზნესის“ რედაქტორებმა გაარკვიეს, თუ რომელ ჩვევებს ჭირდება პერსონალის ოფიცრები დიდ დროს, მაგრამ თითქმის უსარგებლოა. და ზოგიერთმა მათგანმა შეიძლება გამოიწვიოს GIT ინსპექტორის გაოცებაც კი.
GIT-ისა და Roskomnadzor-ის ინსპექტორებმა გვითხრეს, რა საბუთები ახლა არავითარ შემთხვევაში არ უნდა მოეთხოვოთ ახალწვეულებს დასაქმებაზე განაცხადის დროს. რა თქმა უნდა, თქვენ გაქვთ რამდენიმე ნაშრომი ამ სიიდან. ჩვენ შევადგინეთ სრული სიადა შეარჩია უსაფრთხო ჩანაცვლება თითოეული აკრძალული დოკუმენტისთვის.
თუ შვებულებას იხდით, გადაიხადეთ დღისთვის ძალიან გვიან, კომპანია დაჯარიმდება 50 000 რუბლით. მინიმუმ ერთი დღით შეამცირეთ თანამდებობიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადა – სასამართლო აღადგენს დასაქმებულს სამსახურში. ჩვენ შევისწავლეთ სასამართლო პრაქტიკა და მოვამზადეთ თქვენთვის უსაფრთხო რეკომენდაციები.