შრომის კოდექსი კრძალავს თანამდებობაზე მყოფი ქალების დასაქმებაზე უარის თქმას. ასევე დაცულია ორსული ქალების უფლებები სამუშაოზე. კერძოდ, კანონი არ იძლევა სამსახურში მიღებისას მათთვის გამოსაცდელი ვადის დაწესებას, დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლება, გარდა კანონით განსაზღვრული შემთხვევებისა, ითვალისწინებს რიგ სხვა შეღავათებს.
ორსული ქალების უფლებები და სარგებელი დასაქმებაში
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლი არეგულირებს შრომითი ხელშეკრულების დადების წესებს, კრძალავს პირის უფლების შეზღუდვას სამუშაოს მიღების ნებისმიერი კრიტერიუმით, მათ შორის ორსულობის ან მცირეწლოვანი ბავშვების არსებობის გამო, გარდა საქმიანი თვისებებისა.
შრომის კოდექსი იცავს მომავალ დედებს და ანიჭებს მათ არაერთ შეღავათს სამუშაოზე განაცხადისას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის თანახმად, ორსული ქალები უნდა დასაქმდნენ გამოსაცდელი ვადის გარეშე.
ქალის აყვანისას დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას მის დასაქმებაზე, თუ ის ორსულადაა. ასევე, მას არ უნდა აინტერესებდეს ორსულად არის თუ არა დასაქმების დროს. შესაძლებელია არ დაიქირაოს მომავალი დედა, თუ მისი კვალიფიკაციის დონე არასაკმარისია ან არ აკმაყოფილებს იმ სამუშაოს მოთხოვნებს, რომელზეც ორსული განაცხადებს.
თუ ქალს ესმის, რომ მას უარს ეუბნებიან შორს წასული საბაბით, მას უფლება აქვს წერილობით მოითხოვოს უარი. მასთან ერთად, შეგიძლიათ შემდგომში მიმართოთ შრომის ინსპექციას ან სასამართლოს და დაამტკიცოთ, რომ იყო დამსაქმებლის მიკერძოება და არაგონივრული უარი სამსახურის პოვნაზე.
პრაქტიკაში, ამის გაკეთება არც ისე ადვილია. დამსაქმებლები, იცოდნენ კანონის მოთხოვნების შესახებ, ცდილობენ გვერდი აუარონ მათ, რათა არ მოხვდნენ ჯარიმების ქვეშ. ამიტომ, არ მოითხოვოთ მხოლოდ წერილობითი უარი, არამედ დააფიქსირეთ თქვენი მოთხოვნა ქაღალდზე და ისე დაარეგისტრირეთ დირექტორის მდივანთან, როგორც უნდა იყოს, მიანიჭეთ შემომავალი ნომერი და დაარეგისტრირეთ ზარების ჟურნალში.
ორსული ქალების უფლებები სამუშაოზე
ორსული ქალის უფლებები სამუშაოზე დაცულია შრომის კოდექსით. იგი არ შეიძლება გაათავისუფლონ თანამდებობიდან თუნდაც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლით შრომის წესების დარღვევის, არყოფნის ან სხვა დარღვევისთვის.
ორსული ქალის უფლებები და სარგებელი სამუშაოზე განხილულია შემდეგ ვიდეოში
სამუშაო მომავალი დედების სარგებელი
კანონით, მომუშავე ქალს, რომელიც ემზადება დედობისთვის, შეუძლია ისარგებლოს კანონით სპეციალურად გათვალისწინებული შეღავათებით. ყველა ქალმა კარგად არ იცის კანონი და დამსაქმებლები ხშირად სარგებლობენ ამით. იმისათვის, რომ არ დაკარგოთ სწორი პრივილეგიები, უნდა გახსოვდეთ შემდეგი:
სხვა პოზიციაზე გადასვლა
თუ ორსული ვერ ასრულებს თავის წინა მოვალეობას, დამსაქმებელმა მას სხვა სამუშაო უნდა შესთავაზოს. ხელოვნების მე-3 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261, ეს შეიძლება იყოს არა მხოლოდ სამუშაო, რომელიც შეესაბამება დასაქმებულის კვალიფიკაციას, არამედ დაბალი ანაზღაურებადი და დაბალი თანამდებობა, ისევე როგორც ყველა ვაკანსია, რომელიც შესაფერისია ქალისთვის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო და არის ტერიტორიაზე მდებარეობს.
- ორსულებს მსუბუქი სამუშაო უნდა მიეცეს. მომავალ დედას უფლება აქვს მოითხოვოს მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანა. ეს კეთდება განაცხადის ფორმაში. განაცხადს შეიძლება დაერთოს სამედიცინო ცნობა, რომელიც ადასტურებს თარგმანის საჭიროებას. მას გასცემს ანტენატალური კლინიკის ექიმი. ის მიუთითებს, თუ რომელი კონკრეტული სამუშაოა უკუნაჩვენები. მაგალითად, სიმძიმეების აწევა, მაღალი ტენიანობის მქონე ოთახებში მუშაობა და ა.შ. თუ ქალი გადაყვანილია მსუბუქ სამუშაოზე, ის ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს, რაც ჰქონდა წინა პოზიციაზე.
ორსულ ქალს აქვს გადართვის უფლება. რამდენ საათს გაგრძელდება მისი სამუშაო დღე, ადგენს მენეჯერი. გადახდა უნდა განხორციელდეს სამუშაო საათებისთვის. - ორსული სამსახურიდან თავისუფლდება შაბათ-კვირას, დღესასწაულებზე, დღეებში. მას არ უნდა სთხოვონ ღამით ან ზეგანაკვეთური მუშაობა.
- ორსულ ქალს უფლება აქვს მიიღოს ყოველწლიური მშობიარობა ან მის შემდეგ. თითოეულ თანამშრომელს აქვს უფლება მიიღოს ანაზღაურებადი შვებულება წელიწადში ერთხელ. მისი მიღება შეგიძლიათ მინიმუმ 6 თვის მუშაობის შემდეგ. ეს წესი არ ვრცელდება მომავალ დედებზე. როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არეგულირებს, ორსულ ქალებს შეუძლიათ მიიღონ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ნებისმიერი დროის მუშაობის შემდეგ. ორსული შვებულებიდან სამუშაოდ ვადაზე ადრე გამოძახება შეუძლებელია.
- ორსულს არ შეუძლია როტაციის წესით მუშაობა. რუსეთის ფედერაციის 2019 წლის შრომის კოდექსი ორსული ქალებისთვის, 298-ე მუხლით, ზღუდავდა მუდმივი საცხოვრებელი ადგილიდან მოშორებით მუშაობის შესაძლებლობას.
- ორსულ ქალს უფლება აქვს დატოვოს სამსახური ექიმთან რეგულარული შემოწმების მიზნით. თუ ორსულობა არის მრავალჯერადი ან ორსულობა გართულებულია სხვადასხვა პრობლემებით, შესაძლოა საჭირო გახდეს სისტემატური გამოკვლევები, ანალიზები და ა.შ.. კლინიკაში ვიზიტის დროს ქალი უნდა გათავისუფლდეს სამსახურიდან ანაზღაურებით.
მას შემდეგ, რაც მომავალი დედა აიღებს ცნობას სამედიცინო დაწესებულებიდან, რომელიც ადასტურებს მის მდგომარეობას და დაარეგისტრირებს პერსონალის განყოფილებაში, მას მოეთხოვება დრო გამოყოს საჭიროებისამებრ ექიმთან მისასვლელად. - ორსულმა მუშაობის პროცესში უნდა მიიღოს დამატებითი შესვენებები. ასევე არ შეიძლება მისი თანხმობის გარეშე სხვა სამუშაოზე გადაყვანა, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ეს არ არის მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლა.
- ორსულ ქალს უფლება აქვს ისარგებლოს დეკრეტული შვებულებით. ჩვეულებრივ შემთხვევაში და ნორმალურ ორსულობაში ქალს უფლება აქვს დაწეროს განცხადება ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ B&R-ისთვის 30 კვირის ვადით. თუ ორსულობა მრავალჯერადია, კანონი საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ შვებულება 28 კვირის განმავლობაში. თუ ქალი ცხოვრობს ისეთ ადგილებში, რომლებსაც აქვთ ეკოლოგიურად დაუცველის სტატუსი, მას უფლება აქვს შვებულებაში წავიდეს B&R 27 კვირაში. ამრიგად, გარემოებიდან გამომდინარე, BiR შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს 140, 156, 160 ან 194 დღე. თუ მშობიარობამ გართულებით ჩაიარა, ავადმყოფობის შვებულებას 140 დღე დაემატება კიდევ ერთი 16 დღე. მას გასცემს სამშობიარო სახლის ექიმი.
ორსულის გარდა ქმარსაც აქვს სარგებელი. მისი მოთხოვნით, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს მას ყოველწლიური შვებულება იმ პერიოდის განმავლობაში, როდესაც მისი მეუღლე იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში. უფრო მეტიც, არ აქვს მნიშვნელობა ამ საწარმოში უწყვეტი მუშაობის გამოცდილება.
BiR-ში შვებულება გაიცემა დეკლარაციულ საფუძველზე. მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ, რას ნიშნავს ეს და რატომ გჭირდებათ ეს. როდესაც დაწერს განცხადება ბირში შვებულებაში წასვლის შესახებ და მას დაურთო ავადმყოფობის შვებულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი), მომავალი დედა ამ დოკუმენტებს გადასცემს თავის დამსაქმებელს (როდესაც დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს ორსულობის შესახებ, წაიკითხეთ ). შვებულების ანაზღაურება იწყება. აქ კი შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ ორსულისთვის შვებულებაში წასვლა წამგებიანია, რადგან ხელფასში დაკარგავს. ფაქტია, რომ ქალები იღებენ ყველა სამშობიარო ანაზღაურებას სამუშაო ადგილზე, მაგრამ სოციალური დაზღვევის ფონდი გამოყოფს მათ გადასახადს დამსაქმებელს. ფონდის შესაძლებლობები არ არის შეუზღუდავი, ამიტომ თანხის გაანგარიშებისას შემოვიდა ძირითადი ზღვრული შემოსავლის ღირებულება. შვებულების ანაზღაურების ოდენობა B&R-ისთვის დამოკიდებულია დეკრეტული დედის საშუალო დღიური შემოსავლის ზომაზე დეკრეტული შვებულების წლის წინა 2 წლის განმავლობაში.
როდესაც გამოითვლება საშუალო დღიური მოგება, ის უნდა შევადაროთ კანონმდებლის მიერ მიღებულ მიმდინარე წლის მაქსიმალური საშუალო შემოსავლის მნიშვნელობას. თუ ქალის შემოსავალი აღემატება კანონით დადგენილ ღირებულებას, ბაზის აღება ხდება შემწეობის გამოსათვლელად.
B&R შემწეობის გაანგარიშება შეგიძლიათ ნახოთ ამ ვიდეოში
სწორედ ამიტომ წამგებიანია ზოგიერთი მომავალი დედისთვის, რომელთა შემოსავალი აღემატება კანონით დადგენილ საბაზისო ღირებულებას, დეკრეტულ შვებულებაში დიდი ხნით წასვლა. კანონი ითვალისწინებს ასეთი სიტუაციების შესაძლებლობას. მაშასადამე, BiR-ში დასასვენებლად წასვლა თავად მუშის ნებაყოფლობითი საქმეა.
მას უფლება აქვს გააგრძელოს მუშაობა მშობიარობის დღემდე და გასცეს შვებულების მხოლოდ მშობიარობის შემდგომი ნაწილი. შემდეგი ეტაპი, შვებულების რეგისტრაცია 3 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლისთვის, ახალგაზრდა დედამ ასევე შეიძლება არ გამოიყენოს. მას აქვს სამსახურში წასვლის უფლება, ხოლო მამას, ბებიას ან სხვა მომუშავე ნათესავებს შეუძლიათ ახალშობილის მოვლისთვის შვებულება მიიღონ. მოძებნეთ მასალა თქვენი ქმრისთვის დეკრეტული შვებულების დიზაინის შესახებ ბმულზე.
მოლოდინმა დედამ უნდა ახსოვდეს, რა უფლებები აქვს ორსულს სამსახურში, აქვს თუ არა კანონით გათვალისწინებული შეღავათების უფლება და უფროსის გაუგებრობის ან დაუსაბუთებელი ქმედებების შემთხვევაში მიმართოს შრომის კოდექსის მუხლს.
თუ ორსული ქალის მოთხოვნები კანონიერია და მან იცის მისი ყველა სარგებელი და უფლება, დამსაქმებელი არ დაარღვევს კანონს. წესების შეუსრულებლობა მას სერიოზული სანქციებით ემუქრება (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145-ე მუხლი).
ორსული ქალის უფლებები სამსახურიდან გათავისუფლებისას
დამატებით
თუ ორსული ქალის უფლებები მაინც დაირღვა, აუცილებელია მათი დაცვა კანონის საფუძველზე. ეს შეიძლება გაკეთდეს რამდენიმე გზით. პირველ რიგში, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება ხელმძღვანელის მიმართ კანონის მუხლებისა და მათი შესრულების მოთხოვნის მითითებით. თუ ეს არ მუშაობს, მაშინ ღირს საჩივრის დაწერა შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში და (ან) პროკურატურაში. უკიდურესი ზომა იქნება სასამართლოში წასვლა, მაგრამ არა უგვიანეს 3 თვისა უფლებების დარღვევის დღიდან.
დამსაქმებლის ინიციატივით ორსული ქალის გათავისუფლება არ შეიძლება. ასევე შეუძლებელია თანამდებობიდან გათავისუფლების ამკრძალავი კანონის გვერდის ავლა და რაიმე სახის დარღვევის გამოვლენა ან დასაქმებულის დადანაშაულება და მისი უხარისხო სამუშაოს დადანაშაულება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი, რომელიც არეგულირებს მუშაკთა გათავისუფლებას დისციპლინური დარღვევების გამო, კრძალავს ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლებას, მიუხედავად იმისა, თუ რა გადაცდომა ჩაიდინეს.
ორსული ქალის გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ ორგანიზაციის ლიკვიდაციისა და IP-ის დახურვის შემთხვევაში. დამატებითი ინფორმაცია საწარმოს ლიკვიდაციის დროს დეკრეტული შვებულების გათავისუფლების შესახებ -.
2019 წლის შრომის კოდექსი ადგენს გარკვეულ წესებს დამსაქმებლის მიერ ინიცირებული ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ მაშინ, როდესაც საწარმო, სადაც ქალი მუშაობს, ლიკვიდირებულია. სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ის მიიღებს ხელფასს რეალურად სამუშაო საათებში, ანაზღაურებას გამოუყენებელი შვებულებისთვის, სამუშაოს დაკარგვის შემწეობას და მშობიარობის ანაზღაურებას სოციალური დაზღვევის ფონდში ან სოციალური დაცვის ადმინისტრაციაში.
ასევე, შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ მომავალი დედა:
- თუ მისი მუშაობა მიმდინარეობს რთულ პირობებში და ამ ორგანიზაციის ფარგლებში მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლა შეუძლებელია;
- მხარეთა შეთანხმებით;
- სურვილისამებრ.
სადავო ვითარებაში, შეახსენეთ დამსაქმებელს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლები ორსული ქალებისთვის, რომლებიც ანიჭებენ მათ უფლებებსა და შეღავათებს:
- Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64 გარანტიას აძლევს მომავალ დედას შრომითი ხელშეკრულების დადებას.
- Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70 კრძალავს ორსული ქალის ტესტირებას, რათა შეამოწმოს მისი შესაბამისობა მიღებულ სამუშაოსთან.
- Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255 საუბრობს ბირში შვებულების მინიჭებაზე მინიმუმ 140 დღის განმავლობაში.
- Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261 კრძალავს ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლებას.
თქვენ შეგიძლიათ დასვათ შეკითხვები სამუშაოზე ორსული ქალების უფლებების შესახებ სტატიის კომენტარებში.
