რომელი კვირიდან გაიცემა დეკრეტული შვებულება? რამდენი ხანი სჭირდება დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას? დეკრეტული შვებულების მოწყობა

კითხვის დრო: 6 წუთი

სახელმწიფო დახმარების განაწილების პრიორიტეტულ მიმართულებად რჩება დედობისა და ბავშვობის მხარდაჭერა. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში არ არსებობს "დეკრეტული შვებულების" კონცეფცია. მაგრამ ყოველდღიურ ცხოვრებაში ეს ტერმინი გამოიყენება რამდენიმე პერიოდის აღსანიშნავად: მშობიარობამდე, გამოჯანმრთელებამდე და ბავშვის მოვლაზე. მნიშვნელოვანია ექიმთან დროული რეგისტრაცია და ექიმთან ვიზიტი ორსულობის პირველივე დღეებიდან. კანონი აწესებს რამდენიმე ვადას, რის შემდეგაც თანამშრომელი წყვეტს მუშაობას, ამიტომ ხანდახან კამათი წარმოიქმნება იმის შესახებ, თუ რამდენ თვეს გადიან დეკრეტულ შვებულებაში.

დეკრეტული შვებულების კონცეფცია

1. მდინარე ტეჩას ტერიტორიების მცხოვრებლები. მშობიარობამდე იღებენ დამატებით 90 დღეს, გარდა დადგენილი 70 დღისა.
2. ცხოვრობს მაიაკის წარმოების ასოციაციის ტერიტორიებზე.
3. ჩერნობილის ატომური ელექტროსადგურის ზონისა და მის საზღვრებს მიღმა ტერიტორიის მცხოვრებლებს.

დეკრეტული შვებულება ქალის მოთხოვნით გაიცემა დამსაქმებლის ბრძანებით დადგენილი ფორმით No T6, რომელიც შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

• დაზღვეულის თარიღი, ნომერი და დასახელება;
• დასაქმებულის სრული სახელი, თანამდებობა, პერსონალის ნომერი;
• შვებულების სახეობა, ხანგრძლივობა და გაცემის საფუძველი;
• მენეჯერის ხელმოწერა და სრული სახელი.

დასაქმებულს წარედგინება დოკუმენტი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. შრომისუუნარობის დამოწმებული მოწმობის გარეშე შვებულება არ გაიცემა.

ქმრის უფლება მოაწყოს ბავშვის მოვლა

ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობა BiR-ის მიხედვით

დეკრეტული შვებულების გაცემის საფუძველია შრომისუუნარობის ცნობა, რომელიც გაცემულია ხელოვნების შესაბამისად. 46 რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისის ბრძანება No624 No. იგივე მარეგულირებელი აქტი არეგულირებს, რამდენი დღით ადრე მიდიან ადამიანები დეკრეტულ შვებულებაში.

დოკუმენტში მითითებულია ავადმყოფობის შვებულების მთლიანი ხანგრძლივობა. პერიოდი შეიძლება შეიცვალოს გარემოებების მიხედვით:

კალენდარული დღეები	ორსულობის გარემოებები
140 დღე დაბადებამდე 70 დღეზე დაყრდნობით, 70 შემდეგ	ნორმალური ორსულობა, გართულებების გარეშე.
156 დღე (დაბადებამდე 70, შემდეგ 86)	გართულებებისთვის: სამეანო ოპერაციები, მძიმე სისხლის დაკარგვა, ნაადრევი მშობიარობა და შემთხვევები, რომლებიც მითითებულია რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს 1997 წლის 23 აპრილის No01-97 ინსტრუქციაში.
	ნაადრევი მშობიარობა ორსულობის 22-30 კვირაში, მიუხედავად მისი შედეგისა (მკვდრადშობადობისას) რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანების 49-ე პუნქტი No624 ნ.
160 დღე	დაბინძურებულ ადგილებში მცხოვრებთათვის
194 დღე (დაბადებამდე 84 და მის შემდეგ 110).	მრავალჯერადი ორსულობა

ავადმყოფობის შვებულება BiR-ის მიხედვით გაგრძელდება გაუთვალისწინებელი გარემოებების წარმოქმნის შემთხვევაში. დამატებითი შვებულების ვადაა 16 კალენდარული დღე მშობიარობის გართულების შედეგად ან 54 კალენდარული დღე, თუ ორსულობა მხოლოდ მშობიარობისას გამოვლინდა.

BiR შვებულება და დეკრეტული შვებულება

ორსული ქალი დეკრეტულ შვებულებაში მხოლოდ სამუშაო ადგილზე გადის. თუ მშობიარობის ქალი დასაქმებულია სხვადასხვა ადგილას, თითოეულ მათგანში შეიძლება განხორციელდეს შრომისუუნარობის მოწმობა და შრომისა და შრომით შვებულების რეგისტრაცია. როგორც ზემოთ აღინიშნა, ავადმყოფობის შვებულების მთლიანი ხანგრძლივობა გამოითვლება გარემოებების მიხედვით.

დეკრეტულ შვებულებასა და მშობლის შვებულებას შორის ძირითადი განსხვავებები შემდეგია:

1. რეგისტრაციის მიზეზები:
   • B&R შვებულება – ავადმყოფობის შვებულება და ბრძანება დაწესებულებიდან;
   • ბავშვის მოვლისთვის - დაბადების მოწმობა და დამსაქმებლის ბრძანება.
2. მიღების უფლება:
   • პირველ შემთხვევაში რეგისტრირებულია ექსკლუზიურად დასაქმებული დედისთვის;
   • მეორე სიტუაციაში – ბავშვზე მზრუნველ ნებისმიერ ნათესავს.
3. თარიღები:
   • ბავშვის მოვლისთვის შვებულების ხანგრძლივობაა 1,5 წელი, შეიძლება დაიყოს და გადაიტანოს;
   • სამშობიარო ავადმყოფობის შვებულებას ექიმები ორსულის მდგომარეობის გათვალისწინებით ითვლიან.
4. გადახდის გაანგარიშება:
   • ბავშვის მოვლის ანაზღაურება შეადგენს საშუალო შემოსავლის 40%-ს და ერიცხება ყოველთვიურად;
   • BiR-ის მიხედვით, თანხა გამოითვლება საშუალო დღიური შემოსავლის 100%-ზე დაყრდნობით მუშაობის ორი სრული წლის განმავლობაში. დარიცხვა ხორციელდება დასაქმებულის მოთხოვნიდან 10 დღის შემდეგ და იხდის ხელფასის გადახდის უახლოეს დღეს.

30 კვირაზე დეკრეტულ შვებულებაზე უარის თქმით, ქალს შეუძლია ავადმყოფობის შვებულების მიღება სხვა თარიღზე. ამავდროულად, კანონმდებელმა მკაფიოდ დაადგინა კვირა, რომელშიც დეკრეტული შვებულება იგზავნება, ამიტომ შრომისუუნარობის პერიოდის და ანაზღაურების გამოთვლა ავტომატურად ხდება ორსულობის 30-ე კვირიდან.

როგორ შევცვალოთ მშობლის შვებულების ხანგრძლივობა

რუსეთის ფედერაციის კანონის №81 მე-9 მუხლი ითვალისწინებს ერთჯერადი სახელმწიფო დახმარების გაცემას ქალებზე, რომლებიც დარეგისტრირებულნი არიან ორსულობის ადრეულ ეტაპზე. ამის მიუხედავად, დეკრეტულ შვებულებაში გასვლა შესაძლებელია მხოლოდ 27-ე, 28-ე ან 30-ე კვირაში, მშობიარობის სირთულიდან გამომდინარე. ადრინდელი რეგისტრაცია კანონით არ არის გათვალისწინებული.

ბევრ ადამიანს აინტერესებს, რომელ თვეში მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში, თუ თავს ცუდად გრძნობენ ან აბორტის რისკის ქვეშ არიან. შვებულების პრენატალური ნაწილი BiR-ის მიხედვით არის 70 დღე, მაგრამ დასაქმებულს შეუძლია ავადმყოფობის შვებულებაში წასვლა ან წლიური ანაზღაურებადი შვებულება.

ქალს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს შრომითი ან ბავშვის მოვლის შვებულება და წავიდეს სამსახურში:

• სრულ განაკვეთზე სარგებლის შეწყვეტით;
• ნახევარ განაკვეთზე ან დისტანციურად უწყვეტი გადახდებით.

მშობლის შვებულება შეიძლება შეწყდეს რამდენიმე თვის შემდეგ ავადმყოფობის შვებულების, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების ან ოჯახის სხვა წევრისთვის დეკრეტული უფლებების გადაცემისთვის.

დეკრეტული შვებულების რეგისტრაცია სხვადასხვა ვითარებაში

პრაქტიკაში, დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას, ხშირად წარმოიქმნება საკამათო სიტუაციები. ჩვენ ჩამოვთვლით ყველაზე გავრცელებულ კითხვებს:

1. შედის თუ არა დეკრეტული შვებულება სტაჟში? მიუხედავად იმისა, რომ დეკრეტულ შვებულებაში ხელფასი არ არის გადახდილი, თანამშრომელი ინარჩუნებს სამსახურს და შვებულების ვადა 1,5 წლამდე ჩაითვლება თითოეული ბავშვისთვის მის სტაჟში.
2. თუ დეკრეტული შვებულება გაიცემა ბებიაზე, ჩაირთვება თუ არა ბავშვის მოვლის პერიოდი პენსიის გამოთვლის სტაჟში? ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის 2001 წლის 17 დეკემბრის №173 ფედერალური კანონის 11, ეს პერიოდი არ შედის ბებია-ბაბუის და სხვა ნათესავების სტაჟში, რომლებმაც მიიღეს სარგებელი.
3. გაგრძელდება თუ არა დეკრეტული შვებულება ბავშვის 3 წლის ასაკის შემდეგ? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-256-ე მუხლებში მითითებულია, თუ რამდენ თვეს გადის ქალი დეკრეტულ შვებულებაში, ასევე, რომ შესაძლებელია შვებულების გახანგრძლივება განაცხადის საფუძველზე მხოლოდ 3 წლამდე. ხანდაზმული ბავშვის მოვლის გადაუდებელი აუცილებლობის შემთხვევაში, დასაქმებულს ეძლევა შვებულება ანაზღაურების გარეშე, ხელოვნების შესაბამისად. 128 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
4. დარღვევა იქნება თუ არა ჯერ ყოველწლიური შვებულების მიღება და შემდეგ დეკრეტული შვებულების მიღება? დასაქმებულს ავადმყოფობის შვებულებამდე BiR-ის მიხედვით ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ აქვს შვებულებაში წასვლის უფლება, როგორც ეს მოცემულია ხელოვნებისგან. 122 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
5. შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება დეკრეტული შვებულების დროს? ხელოვნების მე-6 პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით ამ პერიოდში დაუშვებელია. სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია საწარმოს ლიკვიდაციისას, მხარეთა შეთანხმებით ან დასაქმებულის მოთხოვნით.
6. როგორ ავიცილოთ თავიდან დამსაქმებლის მხრიდან თაღლითობა? რუსეთის ფედერაციის შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახური დაეხმარება დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლების უფლებების დაცვაში. საერთო პრობლემების გადაჭრის ვარიანტები აისახება შრომის ნავიგატორში ჩანართში "მუშაობის პირობები გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებისთვის". საიტი ასევე ითვალისწინებს შემდეგ ფუნქციებს: პრობლემის ელექტრონულად მოხსენებას და წინასწარი გასაჩივრებას.

არანაკლებ საკამათოა საკითხი, ვინ იხდის დეკრეტულ შვებულებას და როგორ ითვლის თანხებს. ანაზღაურება ხდება სოციალური დაზღვევის ფონდიდან, რომელიც ფორმირდება თანამშრომელთა ხელფასიდან გადარიცხვით. მეუღლეებს შეუძლიათ თავად გადაწყვიტონ, ვინ იზრუნებს ბავშვზე და მიიღებს სარგებელს თითოეულის შემოსავლის შედარების გზით.

დასკვნა

დეკრეტულ შვებულებასთან დაკავშირებით კანონმდებლობა მრავალმხრივი და წინააღმდეგობრივია, ამიტომ ღირს გაეცნოთ ძირითად სამართლებრივ ნორმებს, რომლებიც არეგულირებს დეკრეტული შვებულების უზრუნველყოფას, ასევე ბავშვის მოვლას. ამის წყალობით, მშობლები მიიღებენ წარმოდგენას დეკრეტული შვებულების დროზე, ასევე ვის აქვს უფლება მოაწყოს ბავშვის მოვლა და სად წავიდეს დარღვევების შემთხვევაში. მათი უფლებების ცოდნით, მშობლები შეძლებენ ყურადღება გაამახვილონ ბავშვის ჯანმრთელობასა და აღზრდაზე და არა დამსაქმებელთან ურთიერთობის დალაგებაზე.

ადვოკატი. პეტერბურგის ადვოკატთა ასოციაციის წევრი. 10 წელზე მეტი გამოცდილება. დაამთავრა პეტერბურგის სახელმწიფო უნივერსიტეტი. მე სპეციალიზირებული ვარ სამოქალაქო, საოჯახო, საბინაო და მიწის სამართალში.

ნებისმიერ ორსულ ქალს აინტერესებს კითხვა, როდის უნდა წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში. ამიტომ, შევეცადოთ გაერკვნენ, ორსულობის რომელ თვეში მიდიან მომავალი დედები დეკრეტულ შვებულებაში; შესაძლებელია თუ არა დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა დადგენილ თარიღამდე/შემდეგ; როგორ გაიცემა დეკრეტული შვებულება?

უნდა წავიდე დეკრეტულ შვებულებაში?

დეკრეტული შვებულება თანამედროვე რუსეთში ქალისთვის არის დრო, რომელიც მოიცავს ორსულობის ბოლო თვეებს, ბავშვის დაბადებას და ბავშვის მოვლის პერიოდს. თუმცა, ასეთ შვებულებას ძველებურად უწოდებენ "დეკრეტულ შვებულებას". დღეს ეს არის 2 ტიპის შვებულება, რომლებიც ერთმანეთის მიყოლებით (დროის ხარვეზების გარეშე), მაგრამ განსხვავდება დიზაინითა და საჭირო გადახდებით. საუბარია დეკრეტულ შვებულებაზე და მშობლის შვებულებაზე.

დეკრეტული შვებულება არის ქალის კანონიერი არყოფნა სამუშაო ადგილიდან იმ პერიოდში, როდესაც ის ჯერ ელოდება, შემდეგ აჩენს და შემდეგ ზრდის შვილს. და დამსაქმებლები, რა თქმა უნდა, არ არიან აღფრთოვანებული სპეციალისტის ასეთი ნაკლებობით (თუნდაც სავალდებულო ანაზღაურებით), რადგან დადგენილი წარმოების პროცესი შეფერხებულია.

თანამშრომელი სამსახურში არ მიდის, მაგრამ სამსახურს ინარჩუნებს. ეს ნიშნავს ან შეფერხებას გარკვეულ სფეროში, ან დაგჭირდებათ სხვა სპეციალისტის დროებით დაქირავება (რაც სრულიად შეუფერებელია ბევრი განმცხადებლისთვის), ან დამატებითი პასუხისმგებლობის დაკისრება გუნდის სხვა წევრებს.

მნიშვნელოვანია: კონკრეტული დეკრეტული შვებულების დროის ცოდნა - მისი დაწყება და დასრულება - ნაწილობრივ ეხმარება ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი დისკომფორტის მინიმუმამდე შემცირებას.

რამდენი ხანი სჭირდება დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას?

შვებულებიდან პირველს, რომელიც შედის ზოგადად მიღებულ კონცეფციაში "დეკრეტული შვებულება", ეწოდება "დეკრეტულ შვებულებას". კანონი განსაზღვრავს ტერმინებს (საშუალოდ), რის შემდეგაც სრულდება ორსული ქალის სამუშაო საქმიანობა. მომავალი დედა ბავშვის დაბადების მოლოდინში დამსახურებულ და სრულიად კანონიერ შვებულებაში მიდის.

ამ პერიოდის განმავლობაში, შემდეგი კითხვები აქტუალურია დასაქმებული ქალებისა და მათი დამსაქმებლებისთვის:

ზუსტად რამდენი კვირა/თვე გადის ქალი დეკრეტულ შვებულებაში?

თუ ორსული ქალის საცხოვრებელი ან სამუშაო საქმიანობა არ არის დაკავშირებული მავნე მახასიათებლებთან, ხოლო თუ ბავშვის ტარება არ არის დაკავშირებული სამედიცინო პრობლემებთან, მომავალი დედა შვებულებაში წავა ორსულობის 30 კვირაში (დაახლოებით 7 თვეში).

ასეთი შვებულების ფაქტობრივი ვადა 140 დღეა, აქედან 70 ორსულობის ბოლო ტრიმესტრშია და ამდენივე - ახალშობილის დაბადების შემდგომ დროზე.

რამდენ ხანს შეიძლება გაგრძელდეს დეკრეტული შვებულება, თუ თავად მშობიარობა რთული იყო?

ამ შემთხვევაში კანონი საჭირო 140-ს კიდევ 16 დღეს უმატებს, რათა ქალი გამოჯანმრთელდეს მძიმე შრომისგან, მოიპოვოს ძალა და გააუმჯობესოს ჯანმრთელობა.

რა კვირიდან იწყება დეკრეტული შვებულება მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში (ერთზე მეტი ბავშვი)?

ასეთ პირობებში, მომავალ დედას უფლება აქვს შეწყვიტოს მუშაობა უკვე 28 კვირაში. და ფაქტობრივად, დეკრეტული შვებულება გათვალისწინებულია უფრო მეტი - არა 140, არამედ 194 დღე, საიდანაც 84 გამოყოფილია ჩვილების დაბადებამდე, 110 კი მათი დაბადებამდე.

მაგრამ ხდება (თუმცა დღეს ძალიან იშვიათად), რომ მხოლოდ მშობიარობის ოთახში ირკვევა: ახალშობილი მარტო არ არის. შემდეგ, სამშობიაროდან გაწერის შემდეგ, დედას კიდევ 54 დღე დაემატება ადრე გაცემული შვებულების 140 დღეს.

როგორია დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა ქალებისთვის, რომლებიც ცხოვრობდნენ ან მუშაობდნენ სახიფათო პირობებში?

მათ შეუძლიათ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა 27 კვირაში. და მათი შვებულება უფრო გრძელი იქნება ვიდრე ყველას - 160 კანონიერი დღე (90 დღე მშობიარობამდე და კიდევ 70 შემდეგ). თუმცა, იმისათვის, რომ ეს მოხდეს, ტერიტორიას, სადაც ასეთი ორსული ქალი ცხოვრობს, უნდა ჰქონდეს ოფიციალური სტატუსი "დაბინძურებული" ინდუსტრიული უბედური შემთხვევების ან ხელოვნური კატასტროფების გამო, რომლებიც დაკავშირებულია რადიაციის გამოყოფასთან. და ეს მოიცავს:

• PA "მაიაკი" და მის მიმდებარე ტერიტორიები;
• ჩერნობილის ატომური ელექტროსადგურის ზონა;
• მდინარე ტეჩას ტერიტორიაზე (მასში ჩაედინება რადიაციული ნარჩენები).

როდის უნდა წავიდეს ქალი დეკრეტულ შვებულებაში, თუ მოსალოდნელზე ადრე იმშობიარა?

თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში გადაწყვეტილება მიიღება ინდივიდუალურად. მაგრამ თუ უბედურების ან ავადმყოფობის შედეგად მშობიარობა მოსალოდნელზე ადრე მოხდა, დეკრეტული შვებულება გაიცემა ნებისმიერი კვირიდან (22-დან 30 წლამდე) და გაგრძელდება მშობიარობიდან 156 დღით.

დეკრეტული შვებულების რეგისტრაცია

დეკრეტული შვებულება გაიცემა შრომისუუნარობის (ავადმყოფობის) მოწმობით. ეს გათვალისწინებულია უამრავ სამართლებრივ დოკუმენტში (გვ. 8 შრომისუუნარობის სერტიფიკატების გაცემის პროცედურის შესახებ, რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისის ბრძანებით, 225-ე მუხლის სამოქალაქო კოდექსი. რუსეთის ფედერაცია და ა.შ.).

ორსულობისა და მშობიარობის ავადმყოფობის შვებულებას გასცემს გინეკოლოგი, რომელიც აკონტროლებს ქალს. ან ოჯახის ექიმი. ან პარამედიკოსი, თუ მომავალი დედა ცხოვრობს ისეთ ადგილას, სადაც არ არის კლინიკები ან ანტენატალური კლინიკები.

ეს დოკუმენტი (ორსულობისა და მშობიარობის ავადმყოფობის შვებულება) ერთგვაროვანია და გაიცემა ერთხელ. ამიტომ ორსულს და მომავალ დედას აღარ მოუწევთ რაიმე სამედიცინო დოკუმენტაციის შევსება.

მნიშვნელოვანია: გადაწყვეტილებას, რომ ქალის დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის დროა, ყოველ ჯერზე იღებს ექიმი, რომელიც ინდივიდუალურად აკონტროლებს პაციენტს. უმეტეს შემთხვევაში, ექიმი, როდესაც წყვეტს დეკრეტული შვებულების თარიღს, ყურადღებას ამახვილებს ე.წ. მაგრამ ულტრაბგერითი ექიმები მიმართავენ "გესტაციურ" პერიოდს.

სამეანო პერიოდი გესტაციურ პერიოდზე 14 დღით მეტია. აქ კი ქალს შეუძლია ექიმთან მოლაპარაკება ამა თუ იმ პერიოდით დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის პირობებზე - საკუთარი კეთილდღეობიდან გამომდინარე.

მნიშვნელოვანია: დაიღალა, გამუდმებით თავს ცუდად გრძნობ? ღირს რეგისტრაცია სამეანო პერიოდის მიხედვით. თუ თქვენ ხართ სავსე ძალით და მუშაობის სურვილით - გესტაციური მიხედვით.

დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობას განსაზღვრავს დამკვირვებელი გინეკოლოგი, რამდენიმე გადამწყვეტი ფაქტორიდან გამომდინარე. და ეს პერიოდი გამოითვლება ორსულობის მიხედვით კვირაში.

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 225-ე მუხლი ავალდებულებს ორსულ ქალს, რომელმაც გასცა და მიიღო შესაბამისი ავადმყოფობის შვებულება, მიაწოდოს ეს დოკუმენტი სამუშაო ადგილზე და იქ დაწეროს განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე კანონის საფუძველზე.

შესაძლებელია თუ არა დეკრეტულ შვებულებაში ადრე წასვლა?

გარკვეულ სიტუაციებში, ორსულ ქალს შეუძლია დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა მოსალოდნელზე ადრე. მაგრამ ამისათვის უნდა არსებობდეს შესაბამისი გარემოებები:

• მომავალი დედის ჯანმრთელობის პრობლემები;
• სამუშაო ატმოსფეროს სირთულე, რომელშიც ორსული ქალი იძულებულია იყოს;
• რთული საცხოვრებელი პირობები;
• სხვა ფაქტორები, რომლებიც აიძულებენ მომავალ დედას დატოვონ სამუშაო ვადაზე ადრე.

დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის კონკრეტული ვადა კვირით დაფიქსირებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისის No624n ბრძანებაში.. ასევე ნათქვამია, რომ ქალს ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების მიღება შეუძლია მხოლოდ რეგისტრაციის მომენტიდან ნანახი გინეკოლოგისგან. ამ წესიდან გამონაკლისი არ არის, მაგრამ ორსულმა უნდა გააცნობიეროს, რომ მას აქვს რეალური შესაძლებლობა, დანიშნულზე ადრე წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში ან მოგვიანებით დაბრუნდეს დეკრეტული შვებულებიდან.

ეს შესაძლებლობა, მაგალითად, გაწერილია მოქმედ შრომის კოდექსში. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არის კანონების ეს ნაკრები, სადაც ნათქვამია, რომ ნებისმიერ თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. და დამსაქმებელს შეუძლია ორსულ ქალს შემდეგი შვებულება მისცეს:

• დეკრეტული შვებულების თარიღამდე უშუალოდ;
• დეკრეტული შვებულების დასრულებისთანავე;
• დეკრეტული შვებულების შემდეგ.

მნიშვნელოვანია: კონკრეტული ქალის დეკრეტულ შვებულებაში დატოვება არანაირად არ არის დაკავშირებული მის სტაჟთან საწარმოში, საიდანაც ის ტოვებს, ან მის საერთო სტაჟს. ეს უფლება კანონით არის დადგენილი. მაგრამ ყველაზე საინტერესო ის არის, რომ მომავალი დედის შემდეგი შვებულება არ არის დაკავშირებული სამსახურის ხანგრძლივობასთან. იგი უნდა მიაწოდოს მას დამსაქმებელმა, მაშინაც კი, თუ იგი არ მუშაობდა კომპანიაში საჭირო ექვსი თვის განმავლობაში.

იმ შემთხვევებში, როდესაც ქალს შემდეგი შვებულება უკვე აქვს გავლილი და დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე მუშაობა უკვე უჭირს, საკითხის გადაწყვეტა საჭიროა მეთვალყურე გინეკოლოგთან. არსებობს ვარიანტები, რომლებიც ორსულ პაციენტს სამსახურში შესვენების საშუალებას აძლევს.

დამსაქმებელმა, რომელიც შესაძლოა უკმაყოფილო იყოს ამ მდგომარეობით, უნდა გაითვალისწინოს, რომ ქალის ორსულობისას ყველაფერი მიმართული უნდა იყოს მისი ფიზიკური კომფორტისა და გონებრივი ბალანსის უზრუნველსაყოფად. რადგან ამაზეა დამოკიდებული არა მხოლოდ მისი კეთილდღეობა, არამედ არ დაბადებული ბავშვის ჯანმრთელობაც.

ყოველივე ზემოთქმული წინა პლანზეა დაყენებული, ამიტომ ორსულ ქალს, რომელიც თავს ცუდად გრძნობს, მაგრამ ჯერ არ გადის დეკრეტულ შვებულებაში, უფლება აქვს:

• მარტივი შვებულება ავადმყოფი შვებულებით (ამბულატორიული);
• ან გაიაროს მკურნალობა საავადმყოფოში.

და აქ მისთვის არც კი ექნება მნიშვნელობა, რომელ კვირაში მიდიან ორსული ქალები დეკრეტულ შვებულებაში.

შესაძლებელია თუ არა დეკრეტულ შვებულებაში მოგვიანებით წასვლა?

სხვადასხვა ქალი განსხვავებულად განიცდის ორსულობას. გარდა ამისა, საინტერესო თანამდებობაზე მყოფ ქალბატონს შეიძლება ჰქონდეს საკუთარი გეგმები და გამოთვლები დეკრეტული შვებულების ვადებთან დაკავშირებით.

ვიღაც თავს ცუდად გრძნობს და ცდილობს არ წავიდეს სამსახურში (საბედნიეროდ, ეს შეიძლება გაკეთდეს აბსოლუტურად ლეგალური საფუძვლებით). სხვებს სურთ რაც შეიძლება მეტი იშოვონ ბავშვის დაბადებამდე და არ ჩქარობენ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას, მით უმეტეს, რომ მათი შესანიშნავი ჯანმრთელობა საშუალებას აძლევს მათ იმუშაონ, როგორც ამბობენ, "ბოლომდე".

გავარკვიოთ: მოქმედი კანონმდებლობა აძლევს თუ არა უფლებას ქალს დეკრეტულ შვებულებაში დადგენილ ვადაზე გვიან გასვლას? ნებადართულია, რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისის No. 624n ბრძანების 46-ე მუხლის მე-3 პუნქტის შესაბამისად. მის ბარათზე დატანილია შესაბამისი ნიშანი.

მნიშვნელოვანია: თუ ქალმა მოგვიანებით გადაიფიქრა და კანონიერად დასვენება მოუნდება, ავადმყოფობის მისაღებად გინეკოლოგთან მისვლა მოუწევს. მაგრამ მხოლოდ მშობიარობამდე. ამის შემდეგ ასეთი დოკუმენტის გაცემა შეუძლებელია. მაგრამ ის ასევე შეიძლება დაინიშნოს უკუქცევით - კანონიერი ვადის 30 კვირის ან უფრო ადრე (მრავლობითი ორსულობის შემთხვევაში ან სხვა გარემოებებში). მაგრამ მკაცრად კანონში აღწერილი პერიოდისთვის ორსული მოქალაქეების თითოეული კატეგორიისთვის - 140, 160 ან 194 დღის განმავლობაში.

გამოთქმა „მშობიარობამდე“ „ვადაგადაცილებული“ ავადმყოფობის შვებულების პირობებში მოცემულია სამართლებრივი ნორმების სწორი ინტერპრეტაციისთვის.

ყოველივე ზემოთქმულიდან შეგვიძლია გამოვიტანოთ გარკვეული დასკვნები:

1. ორსულ ქალს უფლება აქვს ორსულობისა და მშობიარობისთვის შრომისუუნარობის მოწმობა მიიღოს მხოლოდ შვილის დაბადებამდე.. თუ ის ამჯობინებს მუშაობას დაბადებამდე, მაშინ ბავშვის დაბადების შემდეგ მას დაუყოვნებლივ მოუწევს შვებულების აღება მასზე ზრუნვისთვის. ამ ვითარებაში ის ასევე დაკარგავს ორსულ ქალებს კანონით გათვალისწინებული კომპენსაციის უფლებას ამ პერიოდისთვის. თუმცა, დედას შეეძლება ბავშვის მოვლის შეღავათებზე განაცხადის გაკეთება მისი დაბადებისთანავე. ეს ვარიანტი შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც ორსული მომუშავე ქალი იღებს ძალიან ღირსეულ ხელფასს, პირდაპირ დამოკიდებულია მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობაზე. ასევე ბევრი რამ არის დამოკიდებული მისი ჯანმრთელობის ამჟამინდელ მდგომარეობაზე.
2. იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ორსულმა დადგენილ თარიღზე გვიან მიიღო ავადმყოფობის შვებულება, დოკუმენტი გაიცემა ორსულობის 27-ე, 28-ე ან 30-ე კვირით..
3. თქვენ არ შეგიძლიათ ერთდროულად იყოთ დეკრეტულ შვებულებაში და იმუშაოთ. ასე რომ, მათ, ვინც ელოდება, რომ ერთდროულად მიიღებს როგორც ხელფასს, ასევე სამშობიარო დახმარებას, მოუწევს უარი თქვას ფანტაზიებზე ამ თემაზე და განიხილოს რეალური ვარიანტები.

იმ მომენტიდან, როდესაც ქალი სამსახურში იღებს შესაბამის ავადმყოფობის შვებულებას, ისინი წყვეტენ ხელფასების გადახდას და იწყებენ „დეკრეტული“ შეღავათების დარიცხვას.თუ თანამშრომელი ამის გამო გრძნობს ფინანსურ ზარალს, შეგიძლიათ სცადოთ მოლაპარაკება დამსაქმებელთან ისე, რომ დაკარგული თანხა მაინც გადაიხადოთ. მაგალითად, როგორც ბონუსი. კანონი ამის საშუალებას იძლევა.

ზოგჯერ უთანხმოება წარმოიქმნება ვადების დადგენის თაობაზე. მაგრამ აქ გინეკოლოგი, რომელიც აკვირდება ქალს, როგორც წესი, შუა გზაზე ხვდება თავის პაციენტს და აკეთებს ხელახლა გამოთვლას მის სასარგებლოდ.

ნებისმიერმა ორსულმა უნდა იცოდეს რამდენ კვირაში გადის დეკრეტულ შვებულებაში. დედების უმეტესობა ცდილობს უყურადღებოდ არ დატოვოს იგი. ბოლოს და ბოლოს, მინდა აღვადგინო ჯანმრთელობა და რაც შეიძლება დიდხანს ვიყო პატარასთან.

ინვალიდობა ნიმუშის ფურცელი დოკუმენტების კოლექცია
ორსული სისუფთავე ექიმთან
შეკუმშვა მოხერხებულად მოსმენა

2016 წელს რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო ჩარჩო გარკვეულწილად შეიცვალა, ამიტომ "დეკრეტული შვებულების" კონცეფცია აღარ არსებობს. დღესდღეობით ეს ჩვეულებრივი ჟარგონის სახელია დღესასწაულებისთვის, რომლებიც ერთმანეთის მიყოლებით მოდის. თუმცა, თქვენ მაინც უნდა იცოდეთ, რომელ კვირაში შეგიძლიათ დატოვოთ სამსახური:

• "შვებულება" ორსულობისა და მშობიარობისთვის. მათ აქვთ განსაზღვრული ხანგრძლივობა და გაიცემა ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის სახით.
• „შვებულება“ ბავშვის მოვლისთვის. მათი დაქირავება შესაძლებელია უფრო ხანგრძლივი დროის განმავლობაში სამუშაო გამოცდილების შეწყვეტის გარეშე. იმისდა მიუხედავად, რამდენი დღეა დასაქმებული დეკრეტულ შვებულებაში, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს იგი.

დასაქმებულ დედას შეუძლია შეაჩეროს სამუშაო საქმიანობა ბრძანების გაცემის შემდეგ. ამისათვის თქვენ უნდა წარმოადგინოთ შრომისუუნარობის ცნობა, რომელსაც გასცემს ანტენატალური კლინიკის თანამშრომელი, სადაც გოგონაა რეგისტრირებული. ამ შემთხვევაში დედას შეუძლია აიღოს სერტიფიკატი, მაშინაც კი, თუ მთელი ორსულობის განმავლობაში მას არასოდეს გაუვლია ანტენატალური კლინიკის ექიმების გამოკვლევა და არსად არ არის რეგისტრირებული.

შრომისუუნარობის მოწმობის რეგისტრაცია

„ქალთა დღესასწაულის“ დაწყებას განსაზღვრავს სამედიცინო დაწესებულების პერსონალი. ზოგიერთ შემთხვევაში ისინი საჭიროა.

1. ბავშვის დაბადება.
2. ბავშვის გაშვილება.

რამდენ ხანს შეგიძლიათ დაისვენოთ?

თქვენ უნდა იცოდეთ არა მხოლოდ რამდენი დღით შეგიძლიათ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა და მისი მთლიანი ხანგრძლივობა. ეს დამოკიდებულია დაბადებული ბავშვების რაოდენობაზე:

• ერთი ბავშვის დაბადებისას შვებულება ეძლევა ორსულობის 30-ე კვირიდან და გოგონები იქ რჩებიან 140 დღემდე. თუ დაბადების თარიღი სწორად არის მითითებული, მაშინ შეგიძლიათ დაისვენოთ 70 დღით ადრე, და კიდევ 70 დღის შემდეგ;
• მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში 28-ე კვირიდან შეგიძლიათ დაისვენოთ 194 დღე. ამასთან, გოგონა მშობიარობამდე 84 დღით ისვენებს, შემდეგ კი 110.

როგორც წესი, ექიმი აძლევს რჩევებს, რომელ კვირას ჯობია დასასვენებლად წასვლა, რადგან ბევრი გოგონა ბოლო წუთამდე მუშაობს. თუმცა, მესამე ტრიმესტრში განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია მაქსიმალურად დაისვენოთ, სწორად იკვებოთ და განიცადოთ დადებითი ემოციები. ამიტომ, უმჯობესია, თავიდანვე აცნობოთ დამსაქმებელს, რამდენ კვირას აპირებთ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას. მაგრამ ეს დაგეხმარებათ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო ოფიციალურია. თუ ის არაოფიციალურად არის დასაქმებული, გოგონა დასვენებისა და ფულადი შემწეობის დათვლას ვერ შეძლებს.

შეგიძლიათ გაიგოთ, რომელ კვირაში გაქვთ კანონიერი უფლება, წახვიდეთ გრძელვადიან დეკრეტულ შვებულებაში, მაგრამ დაწყების თარიღი შეიძლება გადაიდოს, თუ ორსულობა გართულებულია. როდესაც თქვენი ექიმი გადაწყვეტს საკეისრო კვეთის გაკეთებას რაიმე მიზეზით, თქვენ მოგეცემათ დამატებითი 16 დღიანი დასვენება. მაგრამ ქირურგიული ოპერაციის ფაქტი დადასტურებას საჭიროებს.

ასევე, დღეების რაოდენობა იზრდება, თუ მშობიარობის შემდეგ რაიმე გართულება წარმოიქმნება, რომელიც საავადმყოფოში უნდა განიხილებოდეს. შემდეგ იხურება პირველი ავადმყოფობის შვებულება და გაიცემა მეორე. მშობიარ ქალს, როგორც წესი, არ აქვს დრო დამატებითი მოწმობების გასაცემად, ამიტომ ამ საკითხს ახლობლები უნდა მოჰყვნენ.

რეგისტრაციის პროცედურა და საბუთები

მას შემდეგ რაც გაარკვიეთ ორსულობის რომელ კვირას უნდა დაისვენოთ, ღირს იმის გაგება, თუ როგორ უნდა მოაწყოთ იგი. ორსულობისა და მომავალი მშობიარობისთვის "შვებულების" მისაღებად, თქვენ უნდა აიღოთ ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა ანტენატალური კლინიკიდან 30-ე კვირაში და მიაწოდოთ იგი სამუშაო ადგილზე.

ბავშვის მოვლისთვის დეკრეტულ შვებულებაზე განაცხადის მისაღებად საკმარისი არ არის მხოლოდ იმის ცოდნა, თუ რამდენი კვირის განმავლობაში დადიან დედები მასზე და მიაწოდონ დოკუმენტები. თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ ის შეიძლება გაიცეს მხოლოდ ერთი ოჯახის წევრზე. ამიტომ, თუ ოჯახის უფროსმა გადაწყვიტა ამ პასუხისმგებლობის აღება, დედა ხელს არ მოაწერს დოკუმენტებს. მოდით გადავხედოთ ეტაპობრივად ძირითად წესებს.

1. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ ავადმყოფობის შვებულება მკაცრად უნდა იქნას მიღებული გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, ამიტომ მნიშვნელოვანია ექიმთან კონსულტაციები ამის შესახებ.
2. სამსახურში დროებითი არყოფნის ასახსნელად, თქვენ უნდა შეავსოთ პირადი განცხადება დამსაქმებლის მისამართით. იგი იწერება ხელით და ხელს აწერს პირადად განმცხადებელს.
3. ჩვეულებრივ პროცედურას აკონტროლებს HR დეპარტამენტის თანამშრომელი, რომელსაც შეუძლია გითხრათ, როგორ სწორად ჩამოაყალიბოთ განაცხადის ტექსტი.
4. განცხადებაში მითითებული უნდა იყოს არყოფნის მიზეზი და დრო. დღეების რაოდენობა გამოითვლება ინდივიდუალურად და განისაზღვრება ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის საფუძველზე.
5. დააკონკრეტეთ სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შეღავათების დარიცხვის მოთხოვნა.
6. როგორც კი HR დეპარტამენტი მიიღებს ყველა საჭირო დოკუმენტს, გაიცემა ბრძანება და გოგონა შეძლებს მშვიდად დაისვენოს და მოემზადოს ბავშვის დაბადებისთვის.
7. მშობიარობის შემდეგ, თქვენ უნდა შეაგროვოთ დოკუმენტები, რათა მიიღოთ "შვებულების" უფლება ბავშვის მოვლისთვის. ეს უნდა წარედგინოს HR დეპარტამენტს სხვა განაცხადთან ერთად.

მას შემდეგ რაც გადაწყვეტთ, როდის შეგიძლიათ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა, მნიშვნელოვანია დაიწყოთ დოკუმენტაციის შეგროვება. დამსაქმებელს ეს სჭირდება ყველა ფორმალობის შესასრულებლად.

შრომისუუნარობის მოწმობის ნიმუში

საჭირო საბუთები მოწოდებულია ორ ეტაპად: მშობიარობამდე და მის შემდეგ. იმისდა მიუხედავად, რომელ კვირას გადაწყვეტთ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას, სამშობიარო შეღავათების მისაღებად დაგჭირდებათ:

• ავადმყოფობის შვებულება 140, 156, 194 დღის განმავლობაში;
• ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე შესაძლო რეგისტრაციის მოწმობა;
• პირადი განცხადება თქვენი უფროსის მისამართით;
• პასპორტის ასლი;
• ინფორმაცია გასული წლის შემოსავლის შესახებ;
• ბარათის ან საბანკო ანგარიშის ნომერი სარგებლის გადარიცხვისთვის.

თუ იცოდით, რომელ კვირაში უნდა დაიწყოს დეკრეტული შვებულება კანონით, მაგრამ გადაწყვიტეთ მუშაობა ბოლო წუთამდე, დამატებითი გადასახადები არ იქნება. ბავშვის მოვლის შეღავათების მისაღებად გჭირდებათ:

• პირადი განცხადება;
• პასპორტის ასლი;
• ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი;
• სადებეტო ბარათის ან საბანკო ანგარიშის ნომერი.

შრომისუუნარობის მოწმობის რეგისტრაციისათვის საჭირო დოკუმენტაციის შეგროვება

რა სარგებელი აქვთ დედებს?

ასე რომ, ახლა თქვენ იცით, როდის შეგიძლიათ წახვიდეთ ნანატრი შვებულებაში. წინ რთული დრო ელის, რადგან ბავშვს დასჭირდება არა მხოლოდ მორალური ძალა, არამედ დიდი ფინანსური ინვესტიცია. ამიტომ, გადახდები, რომლებიც შეგიძლიათ მიიღოთ, ძალიან სასარგებლო იქნება. კანონის მიხედვით, თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ ოთხი სახის შეღავათები.

1. სამშობიარო დახმარება. იგი გამოითვლება დასრულებული ავადმყოფობის შვებულების წარდგენისას, რაც მიუთითებს რამდენი დღის განმავლობაში არ იყო გოგონა სამსახურში. გადახდების ოდენობის დასადგენად, თქვენ უნდა აიღოთ საშუალო დღიური ხელფასი და არყოფნის დღეების რაოდენობა.
2. შეღავათი გესტაციის 12 კვირამდე რეგისტრაციის შემთხვევაში (ადრეული რეგისტრაცია). მისი ზომა ფიქსირდება და შეადგენს 576 რუბლს.
3. ერთჯერადი სარგებელი ბავშვის დაბადების შემდეგ. 2016 წელს მისი ზომა სულ რაღაც 15,5 ათას რუბლს შეადგენდა.
4. ბავშვის მოვლის შემწეობა. ანაზღაურება ხდება ყოველთვიურად 1,5 წლის განმავლობაში, იმისდა მიუხედავად, რამდენი კვირა წახვედით დეკრეტულ შვებულებაში. გადახდების ოდენობა არის გოგონას საშუალო ხელფასის 40% ბავშვის დაბადებამდე ორი წლით ადრე.

როგორც ხედავთ, გადახდები პირდაპირ დამოკიდებულია თქვენს ოფიციალურ ხელფასზე. ამიტომ, თუ თქვენ მიიღეთ ის ნაწილებად: „თეთრი“ და „კონვერტში“, მაშინ სარგებელი გამოითვლება „თეთრი“ ხელფასის ზომიდან გამომდინარე. ეს არის მნიშვნელოვანი წერტილი, რომელიც არ უნდა დაგვავიწყდეს.

: ბოროვიკოვა ოლგა

გინეკოლოგი, ექოსკოპისტი, გენეტიკოსი

ბავშვის მოლოდინში, ქალის სიმშვიდის გასაღები არის მისი სრული ინფორმირებულობა ყველა ნიუანსის შესახებ, რომელიც დაკავშირებულია და სათანადო გადახდასთან.

დღეს ბევრი დახვეწილობაა, რომელიც ყველა ქალმა უნდა იცოდეს ბავშვის მოლოდინში. ყოველივე ამის შემდეგ, ამ იურიდიული ნიუანსების უგულებელყოფამ შეიძლება გამოიწვიოს უსიამოვნო სიურპრიზები.

და უკიდურესად არასასურველია შეშფოთება ამ მნიშვნელოვან დროს. აი, როგორ გამოვთვალოთ თქვენი გამგზავრების დრო. შეგროვებული ინფორმაცია დაეხმარება როგორც თავად ორსულებს, ასევე მათ ახლობლებს მომავალი დეკრეტული შვებულების თარიღის გამოთვლაში.

დეკრეტულ შვებულებაში ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა საცხოვრებელ კომპლექსში

დეკრეტული შვებულების კონცეფცია მოიცავს დეკრეტულ შვებულებას, მისი საშუალო ხანგრძლივობაა 140 დღე. ეს ასევე მოიცავს წელიწადნახევარ წლამდე, იგივე კონცეფცია მოიცავს 3 წლამდე ბავშვის მოვლის დროს. თითოეული ამ პერიოდის გადახდა ხდება საკუთარი გზით, მხოლოდ გადახდების ბუნება და ზომა განსხვავებულია.

ნებისმიერი დეკრეტული შვებულების მომენტად ითვლება ორსულობისა და მშობიარობისთვის დანიშნულ დღედ. ეს მოწმობა გაიცემა დაბადების სავარაუდო თარიღის შესაბამისად.

ასეთი ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა აბსოლუტურად ყველა მომუშავე ორსულზე, არ აქვს მნიშვნელობა, იყო თუ არა იგი რეგისტრირებული ანტენატალურ კლინიკაში. ამ ავადმყოფობის შვებულების მისაღებად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ სამედიცინო დაწესებულებას, რომელიც ახორციელებს ამბულატორიულ დახმარებას ორსულ ქალებზე რეგიონში.

იქ ჩაატარებენ ტესტების სერიას, დაადგენენ ორსულობის ხანგრძლივობას, დაბადების შესაძლო თარიღს და გასცემენ დაბადების მოწმობას. ამჟამად მოქმედი კანონის თანახმად, PBiR შვებულებაში გადის 30 კვირაში. 30 კვირა აქტუალურია ისეთ სიტუაციებში, თუ ორსული ქალის ცხოვრების თავისებურებები არ არის, ორსულობის მიმდინარეობისას არ არსებობს თავისებურებები. გარემოსდაცვითი თვალსაზრისით არახელსაყრელ ადგილებში ცხოვრების შემთხვევაში შრომითი და უსაფრთხოების შვებულების ხანგრძლივობა იზრდება 140-დან 160 დღემდე.

ნებისმიერი მრავალჯერადი ორსულობისას ეს პერიოდი 194 დღემდე იზრდება. ისიც შესაბამისად იცვლება. ავადმყოფობის შვებულების ვადის გაანგარიშებისას ყველა სამედიცინო მოთხოვნა დაკმაყოფილებულია. 10 კვირა, რომლისთვისაც ჩვეულებრივად არის ქალის გაშვება შვებულებაში მშობიარობამდე, ითვლება ბავშვის საბოლოო ორსულობად.

ასეთ გვიან ეტაპებზე აქტიური ცხოვრების წესის დაცვამ შეიძლება გამოიწვიოს ნაადრევი მშობიარობა და სხვა არასასურველი შედეგები. ქალებს სჭირდებათ სპეციალური კვების რეჟიმი და ხანგრძლივი და სათანადო დასვენება. მათ ბევრი სიარული და თავის მოვლა სჭირდებათ. ძალიან მნიშვნელოვანია მშობიარობის განწყობა.

თუ ეს დრო იხარჯება საზრუნავში, პროფესიული მოვალეობების შესრულებაში, ეს შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს ნაყოფის მდგომარეობაზე. ამიტომ ჯობია ზედმეტი პასუხისმგებლობა არ აიღოთ, გარისკავთ, უფრო მიზანშეწონილია დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა ზუსტად დროზე, სამსახურში დაგვიანების გარეშე.

შეგიძლიათ შვებულებაში ადრე წახვიდეთ. ამისათვის თქვენ უნდა აიღოთ სხვა შვებულება. თუ ბოლო შვებულება დიდი ხნის წინ იყო, მაშინ კარგად გაიზრდება დეკრეტული შვებულება (ორსულობა და მშობიარობა). რეგულარული მიმდინარე შვებულების მიღება შესაძლებელია როგორც P&R შვებულებამდე, ასევე მის შემდეგ.

ზოგიერთ ქალს ურჩევნია კიდევ ერთი შვებულება, როცა ბავშვი უკვე წელიწადნახევრისაა. ყოველივე ამის შემდეგ, მაშინ ნებისმიერი მნიშვნელოვანი შემოსავალი შეწყდება და შვებულების ანაზღაურების მიღება ხელს შეუწყობს ფინანსური მდგომარეობის გაუმჯობესებას გარკვეული ხნით.

ორივე მეუღლეს აქვს ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებული საგანგებო შვებულების უფლება.

დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის ძირითადი წესები

30 კვირა - დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის დროა!

დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის ძირითადი წესები არსებობს:

• ერთჯერადი ორსულობის შემთხვევაში, დეკრეტული შვებულების თარიღი არის ორსულობის 30 კვირა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი). იგი გამოითვლება ორი გზით: ბოლო მენსტრუაციის დაწყების შესაბამისად, დაბადების სავარაუდო თარიღის მიხედვით.
• მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში, დაელოდეთ 28 კვირას.
• გართულებული მშობიარობა ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობას 16 დღით ზრდის.
• ავადმყოფობის შვებულება ზოგჯერ მიიღება იმ პერიოდისთვის, როდესაც მშობიარობის ქალი მკურნალობდა საავადმყოფოში (როგორც მშობიარობამდე, ასევე მის შემდეგ). მხოლოდ ამ სახის ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება იქნება განსხვავებულად, ვიდრე ავადმყოფობის შვებულება. ეს უკანასკნელი რუსეთის ფედერაციაში ანაზღაურდება 100%-ით მარტივი ავადმყოფობის შვებულებით, შეიძლება გადაიხადოს რეგულარული ხელფასის სხვადასხვა პროცენტში.

თუ ქალმა ორსულობის 30 კვირაზე ვერ მიიღო ავადმყოფობის შვებულება, მაშინ მას უფლება აქვს ამ პროცედურის გაკეთება ნებისმიერ სხვა დღეს. ამ შემთხვევაში ბ/ლ გაიცემა „რეტროაქტიულად“ და მასზე მითითებულია 30-კვირიანი ორსულობის შესაბამისი ვადები.

ასე რომ, ორსულობის ზუსტად 30 კვირა შეიძლება ჩაითვალოს დეკრეტული შვებულების ოფიციალურ თარიღად. მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში ყველაფერი 28-ე კვირაზე გადადის, ხოლო გარემოსდაცვითი თვალსაზრისით საშიშ რეგიონებში ცხოვრებისას - 27-ე კვირაში.

წინასწარ უნდა აცნობოთ თქვენს სამუშაო ადგილს დეკრეტული შვებულების თარიღების შესახებ?

სამუშაო შენარჩუნებულია სანამ ახალგაზრდა დედა დეკრეტულ შვებულებაშია

სანამ ახალგაზრდა დედა დეკრეტულ შვებულებაშია, მისი ადგილი რჩება. არცერთ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაიქირაოს სხვა თანამშრომელი ვაკანტურ თანამდებობაზე მუდმივ საფუძველზე.

დამსაქმებელს შეუძლია მოიწვიოს სხვა პირი სამუშაოდ მხოლოდ მისი თანამშრომლის დეკრეტულ შვებულებაში. ეს ქმნის გარკვეულ სირთულეებს. დროებითი სამუშაოსთვის პასუხისმგებელი ადამიანის პოვნა ხომ არც ისე ადვილია.

ამიტომ, სხვა თანამშრომლები იწყებენ პანიკას, სანამ ვინმე დეკრეტულ შვებულებაში წავა, წუხან, რომ მათ მოუწევთ მეტი პასუხისმგებლობის აღება, თუ მენეჯმენტი ვერ იპოვის შესაბამის შემცვლელს. ამიტომ, რაც უფრო მალე შეძლებს ქალს აცნობოს მენეჯმენტს დეკრეტული შვებულების თარიღის შესახებ, მით უფრო ადვილი იქნება მისთვის მოემზადოს ასეთი სიტუაციისთვის და მოძებნოს შესაბამისი შემცვლელი. ამ შემთხვევაში გუნდში არ იქნება დაძაბული სიტუაცია ან უთანხმოება. გარდა ამისა, ორსული ქალის დასჯა არ შეიძლება.

ითვლება, რომ ორსულობა არის სამსახურში შესაძლო არყოფნის აშკარა მიზეზი. თუ მენეჯმენტს უმალავთ თქვენს პოზიციას, ეს ართულებს სიტუაციას და არ გაძლევთ საშუალებას ისარგებლოთ კანონით გათვალისწინებული „ინდულგენციებით“. დიახ, და მენეჯმენტს შეუძლია დაუკავშირდეს გუნდის წევრს, რომელიც მალავს რაღაცას, რამაც შეიძლება დაარღვიოს ჩვეულებრივი მუშაობის რიტმი.

არსებობს გარკვეული პირობა ვადიანი ხელშეკრულებით მომუშავე თანამშრომლებისთვის. თუ ვადიანი ხელშეკრულების მოქმედების მომენტში ქალბატონი აღმოჩნდება „საინტერესო მდგომარეობაში“, მაშინაც კი, თუ ხელშეკრულების ვადა ამოიწურება, მისი გათავისუფლება შეუძლებელია. მისი გათავისუფლება დასაშვებია მხოლოდ დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ.

პრაქტიკაში, ბევრ ქალს არ სურს დეკრეტული შვებულების თარიღის გამჟღავნება, "ბოროტი თვალის" შიშით და ასევე არ სურს თავისი ადგილი დროებით შემცვლელებსაც კი დაუთმოს. ისინი ცდილობენ მშობიარობის შემდეგ რაც შეიძლება სწრაფად დაუბრუნდნენ სამსახურს. მაშინ ოჯახის სხვა წევრს შეუძლია ისარგებლოს დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის უფლებით. ეს შეიძლება იყოს მამა, დეიდა, ბებია. ეს უბრალოდ არ ეხება ამას.

როგორ გამოვთვალოთ PBiR-ზე წასვლის თარიღი, დატოვეთ თავი

როგორც წესი, დეკრეტული შვებულების თარიღს აცხადებენ ანტენატალურ კლინიკაში/ამბულატორიაში, სადაც ქალს აკვირდებიან ორსულობის დროს. მაგრამ ისინი იწყებენ საუბარს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლაზე, რადგან ეს დიდი ხნის ნანატრი მოვლენა ახლოვდება. ამიტომ, თუ გსურთ წინასწარ იცოდეთ ეს თარიღი, შეგიძლიათ თავად განახორციელოთ გამოთვლები.

ამისათვის თქვენ უნდა მიიღოთ ბოლო მენსტრუაციის პირველი დღე ორსულობამდე და დაუმატოთ 30 კვირა. შეიძლება იყოს გარკვეული სირთულეები გამოთვლებთან დაკავშირებით. ყოველივე ამის შემდეგ, არსებობს განსხვავება სამეანო და გესტაციურ პერიოდებს შორის. გესტაციური ასოცირდება ემბრიონის განვითარების მახასიათებლებთან. მისი ასაკი ულტრაბგერითი გამოკვლევის დროს ვლინდება.

როდესაც ასეთი გამოკვლევა ტარდება ადრეულ ეტაპებზე, გესტაციური ასაკის განსაზღვრისას განმსაზღვრელი ფაქტორია ნაყოფის ზომა, მისი განვითარების დონე, ანუ ნაყოფის რეალური ასაკის დათვალიერება. ამრიგად, გესტაციური ასაკი გამოითვლება ჩასახვის მომენტიდან და არა ბოლო მენსტრუაციის დღიდან. ეს იძლევა გარკვეულ ბუნდოვანებას ვადების ინტერპრეტაციაში.

მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ რეგისტრაციის დრო. თუ ჩაუტარდა გამოკვლევები და გასაუბრება და ორსულობა დადგინდა 10 კვირაზე, მაშინ 20 კვირის შემდეგ, თითქმის კვირის იმავე დღეს, ქალს ეძლევა ავადმყოფობის მოწმობა.

ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებული გადახდები

მშობლის შვებულება - ანაზღაურებადი

ბავშვის დაბადების შემდეგ, სოციალური დაზღვევის ფონდებიდან ხდება ერთჯერადი თანხის გადახდა. დედა, რომელმაც მიაწოდა დოკუმენტების საჭირო პაკეტი, იღებს 11 ათასი რუბლის გადახდას.

თუ მისთვის არასასიამოვნოა დოკუმენტების შეგროვება ან არსებობს სხვა მიზეზები, რის გამოც მას არ შეუძლია მიმართოს ამ გადასახადს სამუშაო ადგილზე, მისმა მამამ შეიძლება თავად მოაწყოს ეს გადახდა. მხოლოდ მას მოუწევს იცოდეს, რომ დედამისს ეს შეღავათი სამსახურში არ მიუღია.

საავადმყოფოს PI&R ანაზღაურდება 140 დღის განმავლობაში. ნახევარი - 70 დღე - დრო ბავშვის დაბადებამდე, 70 დღე - შემდეგ. თუ ქალი, დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას, ოფიციალურად არის დასაქმებული რამდენიმე დამსაქმებელში 2 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ ყველამ უნდა გადაიხადოს გადახდა. მართალია, ის მიიღებს სარგებელს 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის მხოლოდ 1 ადგილზე, სადაც ის თავად გადაწყვეტს. თანხა დამოკიდებულია საშუალო ხელფასზე.

თუ იგი მუშაობდა ერთ დამსაქმებელთან 2 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, ხოლო მეორე ადგილზე ამ პერიოდის განმავლობაში ნაკლები, მაშინ მასზე ანაზღაურება შეიძლება დაერიცხოს სამუშაოს 2 ადგილზე / 1 სამუშაო ადგილზე ერთდროულად ორივეს საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. სამუშაო ადგილები, ქალბატონი თავად გააკეთებს არჩევანს.

თუ ქალი დასაქმებულია 2 ადგილზე, მაგრამ ორივე 2 წელზე ნაკლები ვადით, მაშინ ანაზღაურება დაენიშნება ერთ-ერთ ადგილზე. სად ზუსტად, ორსული თავად აირჩევს.

უმუშევარ ახალგაზრდა დედებსაც აქვთ ანაზღაურების უფლება!

როდესაც სტაჟის საერთო ხანგრძლივობა არ აღემატება 6 თვეს, გადასახადები გამოითვლება 1 მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. თუ ერთ-ერთი ზემოაღნიშნული სქემის მიხედვით, გადასახდელების ოდენობა არ აღემატება მინიმალური ხელფასის მიხედვით გადახდის ოდენობას, მაშინ გადახდილია თანხა, რომელიც გამოდის მინიმალური ხელფასის მიხედვით გაანგარიშებისას.

როდესაც ქალი არ მუშაობდა სრულ განაკვეთზე, მინიმალური ხელფასი მცირდება მისი დასაქმების მიხედვით. მაგალითად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას მინიმალური ხელფასი 2-ჯერ შემცირდება.

ქალ სტუდენტებს აქვთ საკუთარი პირობები. დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას მათ ასევე უნდა წარუდგინონ თავიანთი საგანმანათლებლო დაწესებულების საგანმანათლებლო განყოფილებას ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა. რა სახის პროფესიულ განათლებას იღებენ: უმაღლესი, საშუალო, დაწყებითი - არ აქვს მნიშვნელობა. მთავარია, რომ განათლების ფორმა იყოს სრულ განაკვეთზე. გადახდის ოდენობა განისაზღვრება სტიპენდიის ოდენობით, რომელსაც ჩვეულებრივ უხდიან ამ საგანმანათლებლო დაწესებულების ყველა სტუდენტს.

უმუშევრებს აქვთ შეღავათების უფლება. პირველ რიგში, ეს არის ჩვეულებრივი უმუშევრობის შემწეობა, რომელიც მათ ექნებათ და მიიღებენ ადგილობრივ ცენტრალურ ბანკში დარეგისტრირების შემდეგ. მეორეც, ეს არის გადახდები RUSZN-ისგან, ხალხი ამ ორგანიზაციას ჯერ კიდევ უწოდებს: სამოთხეს SOBES.

როდის იწყება დეკრეტული შვებულება (ორსულობის რამდენი კვირიდან) და რამდენი ხანი გრძელდება დეკრეტული შვებულება?

მომუშავე ქალებისთვის დეკრეტული შვებულება იწყება დეკრეტული შვებულებით. კანონმდებელმა რამდენიმე საშუალო ვადა დააწესა, რომლის მიღწევისთანავე ქალი წყვეტს მუშაობას და შვებულებაში მიდის დასასვენებლად ბავშვის დაბადების მოლოდინში. ასე რომ, რამდენი ხანი სჭირდება დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას?

რამდენ თვეს (კვირას) გადის დეკრეტული შვებულება უმეტეს შემთხვევაში?

ქალის ცხოვრებაში განსაკუთრებული თავისებურებების არარსებობის შემთხვევაში (ჩვეულებრივ, დაკავშირებულია საცხოვრებელი ადგილის ან სამუშაო ადგილის არახელსაყრელ ეკოლოგიასთან) ან ბავშვის გაჩენის პროცესში, დეკრეტული შვებულება მიიღება ორსულობის 30 კვირაზე (ეს არის დაახლოებით 7 თვე). პერიოდი 140 დღე (70 დღე პრენატალური და 70 დღე მშობიარობის შემდგომ)

რომელი კვირიდან მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში, თუ მოსალოდნელია 1-ზე მეტი შვილი (ტყუპები, სამეული და ა.შ.)?

ამ შემთხვევაში ქალს აქვს ორსულობის 28 კვირაზე დეკრეტული შვებულების უფლება და შეუძლია მასზე დარჩენა 194 დღის განმავლობაში (84 პრენატალური და 110 პოსტნატალური). თუ მშობიარობისას დადგინდა, რომ რამდენიმე ბავშვია, მაშინ ქალს მიეცემა კიდევ 54 დღე, გარდა რეგულარული დეკრეტული შვებულების 140 დღისა.

თუ მშობიარობა რთული იყო, მაშინ დეკრეტული შვებულების 140 დღის გარდა, ქალი გამოჯანმრთელებისთვის კიდევ 16 დღეს მიიღებს.

რა დრო სჭირდება დეკრეტულ შვებულებაში გასვლას, თუ ბავშვი ნაადრევად დაიბადა?

თუ მშობიარობა ხდება 22-დან 30 კვირამდე (ანუ რა დრომდე მიდიან ჩვეულებრივ დეკრეტულ შვებულებაში), დეკრეტული შვებულება 156 დღის განმავლობაში გაიცემა დაბადების დღიდან.

რამდენ კვირაში გადიან ადამიანები დეკრეტულ შვებულებაში საცხოვრებელი პირობების გამო?

ქალებს, რომლებიც ცხოვრობენ ან მუშაობენ დაბინძურებულ ადგილებში ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე და მაიაკის წარმოების ასოციაციაში მომხდარი უბედური შემთხვევის გამო, ისევე როგორც რადიაციული ნარჩენების ჩაშვებით მდინარე ტეჩაში, უფლება აქვთ წავიდნენ დეკრეტულ შვებულებაში 27 კვირაში, რადგან ამ კატეგორიაში მომავალ დედებს მშობიარობამდე ეძლევათ 90 დღიანი დეკრეტული შვებულება. მშობიარობის შემდგომ საჭირო 70 დღიან შვებულებასთან ერთად, ამ კატეგორიის ქალებისთვის დეკრეტული შვებულება იქნება 160 დღე.

როგორ არის მოწყობილი დეკრეტული შვებულების ვადები?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლის 2001 წლის 30 დეკემბრის No197-FZ და შრომისუუნარობის შესახებ სერტიფიკატების გაცემის პროცედურის მე-8 ნაწილის შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით. 2011 წლის 29 ივნისის No624-ნ, დეკრეტული შვებულება (დეკრეტული შვებულება) გაიცემა ავადმყოფობის შვებულებით (ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ). ავადმყოფზე შვებულების ცნობას გასცემს გინეკოლოგი, რომელთანაც ქალია რეგისტრირებული, ხოლო მისი არყოფნის შემთხვევაში – ოჯახის ექიმი. თუ არ არის ოჯახის ექიმი (ზოგადი პრაქტიკოსი), მაშინ ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულებას გასცემს პარამედიკი.

გაიცემა ერთჯერადი ავადმყოფობის შვებულება - დაუყოვნებლივ დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში, ანუ მშობიარობის შემდეგ არაფრის დასრულება არ არის საჭირო. ორსულობის რომელ კვირაში გადიან დეკრეტულ შვებულებაში, ამბობს ექიმი. მნიშვნელოვანია, დაუყოვნებლივ გადაწყვიტოთ ექიმთან, თუ რა ვადებში ჩაატარებთ ოპერაციას. მეანობა, რომელსაც ყველაზე ხშირად იყენებენ ექიმები კონსულტაციისას, ან გესტაციური, რომელსაც იყენებენ ულტრაბგერითი ექიმები. გესტაციური პერიოდი 2 კვირით ნაკლებია მეანობაზე, ამიტომ არახელსაყრელია მათთვის, ვინც თავს ცუდად გრძნობს და სურს უფრო სწრაფად დაიწყოს დასვენება. და პირიქით - მოსახერხებელია იმ ქალებისთვის, რომლებიც გრძნობენ ძალას და სურვილს უფრო დიდხანს იმუშაონ.

არ იცით თქვენი უფლებები?

საინტერესო ნიუანსია. ექიმები ორსულობის ხანგრძლივობას კვირებში ითვლიან და შესაბამისად, რა დროს გადიან დეკრეტულ შვებულებაში, იმ დღიდან, როდესაც პაციენტი დარეგისტრირდა ორსულობაზე. თუ რეგისტრაცია მოხდა, მაგალითად, სამშაბათს, მაშინ დეკრეტული შვებულება დაიწყება სამშაბათს. ამის გაცნობიერებით, შეგიძლიათ წინასწარ განსაზღვროთ, რომელ საათზე წახვალთ დეკრეტულ შვებულებაში და მოარგოთ ეს მომენტი თქვენს საჭიროებებს.

ავადმყოფის შვებულების მოწმობის მიღების შემდეგ, ქალი, შრომის კოდექსის 255-ე მუხლის შესაბამისად, აძლევს მას სამუშაოდ, წერს შვებულების განცხადებას და შეუძლია სამართლიანად წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში.

როდის შეიძლება დეკრეტულ შვებულებაში ადრე წასვლა?

ცხოვრებისეული გარემოებები განსხვავებულია და ზოგჯერ მომავალი დედის კეთილდღეობა, სიტუაცია სამსახურში და სხვა პირობები აიძულებს მას დეკრეტული შვებულების უფრო ადრეული თარიღის სურვილი. შეიძლება ამის გაკეთება პრაქტიკაში?

რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისით დათარიღებული ბრძანება No624 შეიცავს ძალიან კონკრეტულ ვადებს, რამდენი კვირის განმავლობაში მიდიან ადამიანები დეკრეტულ შვებულებაში და, შესაბამისად, რა დროს გაიცემა ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის. არანაირი გამონაკლისი. თუმცა სავსებით შესაძლებელია დასვენების ადრე დაწყება.

პირველ რიგში, ეს შესაძლებლობა გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობით. შრომის კოდექსის 260-ე მუხლი გარანტიას აძლევს ქალებს ყოველწლიურ შვებულებას განრიგის მიუხედავად. დამსაქმებელმა ქალს უნდა მისცეს ყოველწლიური შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ. უფრო მეტიც, ეს გარანტია არ არის დამოკიდებული კონკრეტულ დამსაქმებელთან მუშაობის ხანგრძლივობაზე. თუ წლიური შვებულებისთვის საჭირო ექვსი თვე ჯერ არ არის დამუშავებული, ეს არ იქნება დაბრკოლება დეკრეტულ შვებულებამდე შვებულების მისაღებად. თქვენ უბრალოდ უნდა გამოთვალოთ, რამდენ ხანს მიდიხართ დეკრეტულ შვებულებაში თქვენს შემთხვევაში, დაწეროთ განცხადება დამქირავებელი ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით და მოითხოვოთ ყოველწლიური შვებულება, რომელიც გადაიქცევა დეკრეტულ შვებულებაში.

თუ წლიური შვებულება უკვე ადრე მიიღეთ, თქვენი დეკრეტული შვებულება ჯერ კიდევ შორს არის და სამსახურში წასვლა უკვე რთულია, ენდეთ ექიმს. ორსულობა არის მდგომარეობა, როდესაც ფიზიკური კეთილდღეობა დიდწილად დამოკიდებულია სულიერ სიმშვიდეზე. გარემო ვითარება, სტრესი და არა ყოველთვის მაღალი ხარისხის საკვები არ არის ძალიან ხელსაყრელი ბავშვის ჯანსაღი ტარებისთვის. შესაძლოა, თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ საავადმყოფოში ან დღის საავადმყოფოში და, შესაბამისად, ავადმყოფობის შვებულება ამ დროისთვის. შესაძლოა, რომელ კვირაში მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში, ამ შემთხვევაში ამას მნიშვნელობა არ ექნება.

რამდენი ვარიანტია მოგვიანებით დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა?

ქალები ცდილობენ გამოთვალონ რომელ კვირაში წავლენ დეკრეტულ შვებულებაში სხვადასხვა მიზნით. ზოგს სურს დეკრეტულ შვებულებაზე ადრე წასვლა, ზოგს კი უბრალოდ არ შეუძლია დაასრულოს მთელი სამუშაო შვებულებაში წასვლამდე - მათ სურთ მეტი ფულის შოვნა ან სხვა მიზეზების გამო დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა მოსალოდნელზე გვიან. შესაძლებელია ასეთი განვითარება?

რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისის No624 ბრძანების 46-ე პუნქტის მე-3 პუნქტში კონკრეტულად არის ნათქვამი: თუ ქალი უარს იტყვის დროულად მიწოდებულ ავადმყოფობის შვებულებაზე, ეს უარი ე. დაფიქსირებულია სამედიცინო დოკუმენტაციაში. თუ მომავალი დედა გადაიფიქრებს და, მიუხედავად ამისა, გადაწყვიტა ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების მიღება, მშობიარობამდე კვლავ მიმართავს ექიმს (სიტყვები "მშობიარობამდე" კონკრეტულად არის მითითებული ბრძანების ტექსტში), მაშინ ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა გაიცემა იმ დღიდან, საიდანაც იგი უნდა გაიცეს, რეტროაქტიულად (ორსულობა 30, 28 ან 27 კვირა) და იმ დღეების რაოდენობაზე, რაც ქალს კანონით აქვს უფლება (140, 194, 160). .

ამ ტექსტიდან შემდეგი დასკვნების გამოტანა შეიძლება:

1. ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების მიღება შეგიძლიათ მხოლოდ მშობიარობამდე. ამის შემდეგ აღარ არის შესაძლებელი. თუ ქალი ავადმყოფობის შვებულების მიღების გარეშე მუშაობს ბავშვის დაბადების დღემდე, მაშინ ბავშვის დაბადების დღიდან ის მიიღებს მშობლის შვებულებას. ამ შემთხვევაში, იგი არ მიიღებს დეკრეტულ შეღავათებს, მაგრამ დაუყოვნებლივ დაიწყებს ბავშვის მოვლის შემწეობის მიღებას. ეს ვარიანტი სასარგებლოა იმ შემთხვევაში, თუ ქალი ჯანმრთელია და აქვს მაღალი ხელფასი, როდესაც ავადმყოფობის ანაზღაურება არ მოიცავს ყველაფერს, რისი შოვნაც შესაძლებელია მშობიარობამდე დარჩენილი ორი თვის განმავლობაში.
2. თუ ავადმყოფობის შვებულება მიიღება დადგენილ თარიღზე გვიან, ის მაინც გაიცემა ორსულობის 30 (28, 27) კვირაში, ანუ უკუქცევით.
3. ვინაიდან შეუძლებელია სამსახურში და შვებულებაში ერთდროულად ყოფნა, ხელფასისა და შეღავათების ერთდროულად მიღება, თუ დეკრეტული ავადმყოფობის შვებულება მიენიჭება სამუშაოს, სამშობიარო შემწეობა გადაიხდება მთელი პერიოდის განმავლობაში, ხოლო ხელფასი არ იქნება. გადახდილი იყოს. ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ სცადოთ მხოლოდ დამსაქმებელთან მოლაპარაკება ისე, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაოს ხელფასი გადაიხადოთ, მაგალითად, პრემიის სახით.