სტაჟის სტაჟისა და შვებულების ტიპების განსაზღვრა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით. შეღავათიანი პენსიის უფლების მინიჭების სტაჟში შედის თუ არა დასაქმებულს სასწავლო შვებულების მინიჭების პერიოდები? შედის თუ არა ყოველწლიური შვებულება სარგებლის პერიოდში?

გამარჯობა, ვერა ნიკოლაევნა.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სასამართლო პრაქტიკის მიმოხილვა 2005 წლის მეორე კვარტალში.

(სამოქალაქო საქმეებისთვის)

"1. მშობლის შვებულებაში ყოფნის პერიოდები ექვემდებარება სპეციალობაში სტაჟის ჩართვას პენსიის ვადამდე მინიჭებისთანავე, თუ ეს პერიოდები მოხდა 1992 წლის 6 ოქტომბრამდე (კანონის ძალაში შესვლის დრო). რუსეთის ფედერაცია 1992 წლის 25 სექტემბრით დათარიღებული „რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებებისა და დამატებების შესახებ“, რომლის მიღებითაც დასახელებული პერიოდი შეწყდა პენსიის სტაჟის სპეციალურ სტაჟში ჩართვას. შეღავათიანი პირობები), განურჩევლად პენსიაზე განაცხადის დროისა და უფლების გაჩენის დროისა ადრეული დანიშვნახანდაზმულობის პენსიები.

უარის თქმა მოსარჩელის სამუშაო გამოცდილებაში დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის პერიოდებში, პრეზიდიუმი რეგიონალური სასამართლოგამომდინარე იქიდან, რომ საპენსიო ფონდის ხელმძღვანელობასთან დანიშვნაზე მიმართვის დროს ადრეული პენსიაზე გასვლამოქმედებდა ფედერალური კანონი "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ", რომელიც არ ითვალისწინებს მშობლის შვებულების ჩართვას სტაჟის სტაჟში, რაც იძლევა ადრეული დანიშვნის უფლებას. შრომის პენსია. ეს შესაძლებლობა არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კოდექსით, რომლის 256-ე მუხლის შესაბამისად, მშობლის შვებულება ითვლება ზოგადი და უწყვეტი სამუშაო გამოცდილებით, აგრეთვე სპეციალობის სტაჟით (გარდა შემთხვევებისა. შეღავათიანი პირობებით პენსიის მინიჭების შესახებ).

იმავდროულად, პრეზიდიუმმა არ გაითვალისწინა, რომ ძალაში შესვლამდე რუსეთის ფედერაციის 1992 წლის 25 სექტემბრის კანონი N 3543-1 „რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებებისა და დამატებების შესახებ“, რომლის მიღებითაც ქალის დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის პერიოდში ბავშვმა შეწყვიტა მისი სპეციალობის სამუშაო გამოცდილება, პენსიის შეღავათიანი პირობებით მინიჭების შემთხვევაში, მოქმედებდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 167-ე მუხლი, რომელიც ითვალისწინებდა; სპეციალურ სამუშაო გამოცდილებაში განსაზღვრული პერიოდის ჩართვაზე, ხანდაზმულობის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლების მინიჭებისთვის.

განმარტება N 45-B05-5

დასვით დამატებითი შეკითხვა

შედის თუ არა მშობლის შვებულება შეღავათიანი პენსიის დანიშვნაში?

კონდრაშოვი ალექსეი ვალერიევიჩი (09/18/2013 09:08:52)

შუადღე მშვიდობისა. მშობლის შვებულებაში ყოფნის პერიოდები ექვემდებარება პენსიის ვადაზე ადრე მინიჭებისას სპეციალობის სტაჟში ჩართვას, თუ ეს პერიოდები მოხდა 1992 წლის 6 ოქტომბრამდე (რუსეთის ფედერაციის კანონის 25 სექტემბრის ძალაში შესვლის დრო). 1992 წ. „რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობაში ცვლილებებისა და დამატებების შესახებ“, რომლის მიღებითაც დასახელებულმა პერიოდმა შეწყვიტა სტაჟის ჩართვა შეღავათიანი პირობებით პენსიის შემთხვევაში), მიუხედავად იმისა. პენსიაზე განაცხადის დრო და დრო, როდესაც გაჩნდა ხანდაზმული პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლება. თქვენს შემთხვევაში, თუ შვებულება მიენიჭა 1992 წლის 10 ივლისს, ის ჩაითვლება სტაჟში, მაგრამ მხოლოდ 1992 წლის 6 ოქტომბრამდე.

იური ვლადიმიროვიჩი (09/18/2013 09:19:17)

მშობლის შვებულებაში ყოფნის პერიოდები ექვემდებარება პენსიის ვადაზე ადრე მინიჭებისას სპეციალობის სტაჟში ჩართვას, თუ ეს პერიოდები მოხდა 1992 წლის 6 ოქტომბრამდე (რუსეთის ფედერაციის კანონის 25 სექტემბრის ძალაში შესვლის დრო). 1992 წელი "რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონების კოდექსში ცვლილებებისა და დამატებების შესახებ", რომლის მიღებით დასახელებულმა პერიოდმა შეწყვიტა სტაჟის ჩართვა შეღავათიანი პირობებით პენსიის შემთხვევაში), მიუხედავად იმისა. პენსიაზე განაცხადის დრო და დრო, როდესაც გაჩნდა ხანდაზმული პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლება.
უარი თქვა მოსარჩელის სამუშაო გამოცდილებაში დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის პერიოდების ჩართვაზე, რაიონული სასამართლოს პრეზიდიუმმა განაპირობა ის ფაქტი, რომ საპენსიო ფონდში ადრეული პენსიაზე განაცხადის დროს, ფედერალური კანონი „შრომითი პენსიების შესახებ ქ. რუსეთის ფედერაცია“ მოქმედებდა, რომელიც არ არის გათვალისწინებული მშობლის შვებულების სტაჟის ჩართვაზე, რომელიც იძლევა შრომითი პენსიის ვადამდე მინიჭების უფლებას. ეს შესაძლებლობა არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კოდექსით, რომლის 256-ე მუხლის თანახმად, მშობლის შვებულება ითვლება სტაჟის მთლიან და უწყვეტ სტაჟზე. ასევე სპეციალობაში სტაჟი (გარდა პენსიის შეღავათიანი პირობებით მინიჭების შემთხვევებისა).
ამრიგად, იმის გათვალისწინებით, რომ რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის მე-6 (მე-2 ნაწილი), მე-15 (ნაწილი 4), მე-17 (ნაწილი 1), მე-18, მე-19 და 55-ე (ნაწილი 1) მუხლები, მათი მნიშვნელობით, გულისხმობს სამართლებრივ დარწმუნებას და სფეროში საკანონმდებლო პოლიტიკის ასოცირებული პროგნოზირებადობა საპენსიო უზრუნველყოფააუცილებელია იმის უზრუნველსაყოფად, რომ შესაბამის სამართლებრივ ურთიერთობებში მონაწილეებს შეუძლიათ გონივრულად განჭვრიტონ თავიანთი ქცევის შედეგები და დარწმუნებულნი იყვნენ, რომ მათ მიერ მოქმედი კანონმდებლობის საფუძველზე შეძენილი უფლება პატივს სცემენ ხელისუფლებას და განხორციელდება მოსარჩელის განსაზღვრულ ვადებში. მშობლის შვებულებაში ყოფნა უნდა ჩაითვალოს სპეციალობით მუშაობის ხანგრძლივობაში ხანდაზმული პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის შემთხვევაში, მიუხედავად მისი პენსიაზე განაცხადის დროისა და ხანდაზმულის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებისა. - ასაკობრივი პენსია გაჩნდა.
საქმეში მოსარჩელე დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა 1980 წლის 7 ივნისიდან 1981 წლის 12 აპრილამდე, 1991 წლის 25 თებერვლიდან 1992 წლის 31 აგვისტომდე, ანუ დროის ეს პერიოდები მოხდა რუსეთის ფედერაციის კანონის 25 წლის მოსვლამდე. ძალაში შევიდა 1992 წლის სექტემბერი N 3543-1 და პირველი ინსტანციის სასამართლომ გონივრულად ჩართო ეს პერიოდები ხანდაზმულობის ვადაში ვადამდელი საპენსიო პენსიის დასანიშნად საჭირო სტაჟში.
ამ გარემოებების გათვალისწინებით, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიამ გამოსცა განჩინება რეგიონული სასამართლოს პრეზიდიუმს გადაწყვეტილების გაუქმების შესახებ. რაიონული სასამართლოხოლო ახალი გადაწყვეტილება სარჩელის უარყოფის შესახებ გაუქმდა, რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილება ძალაში დარჩა.

ასევე წაიკითხეთ: როგორ ხდება შვებულების ანაზღაურება და ხელფასები

განმარტება N 45-B05-5"

ფაშკოვა ნადეჟდა ნიკოლაევნა (09.18.2013 10:08:16)

შუადღე მშვიდობისა, 1992 წლის 6 ოქტომბრამდე, მშობლის შვებულებაში ყოფნა შედის შეღავათიანი სამსახურის ხანგრძლივობა, მოგვიანებით არა - მას შემდეგ, რაც ცვლილებები შევიდა რსფსრ შრომის კოდექსში, რომელიც მოქმედებდა იმ დროს. რუსეთის ფედერაციის 1992 წლის 25 სექტემბრის კანონმა „რსფსრ შრომის კოდექსში ცვლილებებისა და დამატებების შესახებ“ შეცვალა ხელოვნება. 167 რსფსრ შრომის კოდექსი; ამ მუხლის მე-5 ნაწილი შემდეგი რედაქციით არის ნათქვამი: „მშობლის შვებულება ჩაითვლება ზოგად და უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაში, აგრეთვე სპეციალობაში სტაჟში (გარდა შეღავათიანი პირობებით პენსიის მინიჭების შემთხვევისა). 1992 წლის 25 სექტემბრის ზემოაღნიშნული კანონი ძალაში შევიდა 1992 წლის 6 ოქტომბერს, მანამდე მუხ. რსფსრ შრომის კოდექსის 167 არ შეიცავდა პუნქტს, რომელიც გამორიცხავდა მშობლის შვებულების სტაჟში ჩართვას შეღავათიანი პირობებით პენსიის მინიჭების მიზნით. რსფსრ შრომის კოდექსის 167-ე მუხლი (შეცვლილი ძალაშია 06.10.1992 წლამდე) ითვალისწინებდა დამატებითი შვებულების ჩართვას ანაზღაურების გარეშე, სანამ ბავშვი ერთი წლის ასაკს მიაღწევს ზოგადად და უწყვეტი გამოცდილება, ასევე სამუშაო გამოცდილება სპეციალობაში

შედის თუ არა მშობლის შვებულება სწავლების შეღავათიან გამოცდილებაში?

საერთო სამუშაო გამოცდილება სკოლაში 27 წელია. აქედან, 2,5 წელი, ორი შვებულება ბავშვის მოვლისთვის 1,5 წლამდე და ერთი შვებულება 1,5-დან 3 წლამდე. ჩაირთვება მშობლის შვებულება 1,5 წლამდე სწავლების გამოცდილება, თუ დავეყრდნობით 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალურ კანონს N 400-FZ.

2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონი N 400-FZ (შესწორებულია 2015 წლის 29 დეკემბერს) „სადაზღვევო პენსიების შესახებ“

1. დაზღვევის პერიოდი ამ ფედერალური კანონის მე-11 მუხლით გათვალისწინებულ სამუშაო პერიოდებთან ან (ან) სხვა საქმიანობასთან ერთად მოიცავს შემდეგს:

3) ერთ-ერთი მშობლის ზრუნვის ვადა თითოეულ შვილზე, სანამ არ მიაღწევს წელიწადნახევარს, მაგრამ არა უმეტეს ექვსი წლისა;

მუხლი 19

1. ფედერალური სახელმწიფო მოხელეები, რომლებსაც მინიჭებული აქვთ პენსია სტაჟით, 2001 წლის 15 დეკემბრის N 166-FZ „რუსეთის ფედერაციაში სახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ“ ფედერალური კანონის შესაბამისად, რომლებსაც აქვთ მინიმუმ 15 წლიანი სტაჟი. დაზღვევის პერიოდი, რომელიც მოიცავს ამ მუხლის მე-2 ნაწილით განსაზღვრულ პერიოდებს, მათი განცხადების საფუძველზე (ამ ფედერალური კანონის მე-18 მუხლის მე-2 ნაწილის მე-3 პუნქტით გათვალისწინებული ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის გადაანგარიშების ნაცვლად) მათ უფლების მქონე ასაკის მიღწევისთანავე. რომ სადაზღვევო პენსიახანდაზმულობისას (მათ შორის ადრეულ ასაკში) უფლება აქვთ მიიღონ ხანდაზმულობის პენსიის გარდა დადგენილი წილი ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიიდან, ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტების ჯამიდან გამომდინარე მინიმუმ 12 სრული თვის განმავლობაში. სამუშაო და (ან) სხვა საქმიანობა პენსიის ხანგრძლივი სტაჟით დანიშვნის შემდეგ. ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის წილის დადგენისას მითითებული ფიზიკური პირი საპენსიო კოეფიციენტებიარ შეიძლება გამოყენებულ იქნას ამ ფედერალური კანონის მე-18 მუხლის მე-2 ნაწილის მე-3 პუნქტით გათვალისწინებული ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის გადაანგარიშებისთვის, აგრეთვე ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის წილის ოდენობის გადაანგარიშების მიზნით. ამ მუხლის მე-4 ნაწილით გათვალისწინებული.

იურისტების პასუხები (1)

ბორისოვი ვლადიმერ ალექსანდროვიჩი

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარეობს, რომ მშობლის შვებულებაში გატარებული დრო შედის შეღავათიან (სასწავლო) გამოცდილებაში. მართალი ვარ?
ოქსანა

ოქსანა, ერთ რამეში მართალი ხარ: მშობლის შვებულება შედის დაზღვევის პერიოდში. თუმცა შენ არ ხარ მთავრობის თანამშრომელი და არტ. 19 არ ეხება თქვენ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის (მუხლი 256) შესაბამისად, მშობლის შვებულება ითვლება მთლიან და უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაში, ასევე სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილებაში ( გარდა ადრეული დანიშვნის შემთხვევებისახანდაზმულობის დაზღვევის პენსია).

პასუხს ეძებთ?
უფრო ადვილია ადვოკატის კითხვა!

დაუსვით ჩვენს იურისტებს შეკითხვა - ეს ბევრად უფრო სწრაფია, ვიდრე გამოსავლის ძიება.

ჩაირთვება თუ არა დეკრეტული შვებულების 1,5 წელი ჩემს შეღავათიან ვადაში?

„რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სასამართლო პრაქტიკის 2005 წლის მეორე კვარტლის მიმოხილვა.

(სამოქალაქო საქმეებისთვის)

ასევე წაიკითხეთ: თუ ხელფასი საარსებო მინიმუმზე ნაკლებია

1. მშობლის შვებულებაში ყოფნის პერიოდები ექვემდებარება სპეციალობის სტაჟში ჩართვას პენსიის ვადამდე მინიჭებისთანავე, თუ ეს პერიოდები მოხდა 1992 წლის 6 ოქტომბრამდე (რუსეთის ფედერაციის კანონის ძალაში შესვლის დრო). 1992 წლის 25 სექტემბრის "რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებებისა და დამატებების შესახებ", რომლის მიღებით დასახელებულმა პერიოდმა შეწყვიტა სტაჟის ჩართვა შეღავათიანი პირობებით პენსიის შემთხვევაში), მიუხედავად პენსიაზე განაცხადის დროისა და ხანდაზმულობის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლების გაჩენის დროზე.

უარი თქვა მოსარჩელის სამუშაო გამოცდილებაში დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის პერიოდების ჩართვაზე, რაიონული სასამართლოს პრეზიდიუმმა განაპირობა ის ფაქტი, რომ საპენსიო ფონდში ადრეული პენსიაზე განაცხადის დროს, ფედერალური კანონი „შრომითი პენსიების შესახებ ქ. რუსეთის ფედერაცია“ მოქმედებდა, რომელიც არ არის გათვალისწინებული მშობლის შვებულების სტაჟის ჩართვაზე, რომელიც იძლევა შრომითი პენსიის ვადამდე მინიჭების უფლებას. ეს შესაძლებლობა არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კოდექსით, რომლის 256-ე მუხლის შესაბამისად, მშობლის შვებულება ითვლება ზოგადი და უწყვეტი სამუშაო გამოცდილებით, აგრეთვე სპეციალობის სტაჟით (გარდა შემთხვევებისა. შეღავათიანი პირობებით პენსიის მინიჭების შესახებ).

იმავდროულად, პრეზიდიუმმა არ გაითვალისწინა, რომ ძალაში შესვლამდე რუსეთის ფედერაციის 1992 წლის 25 სექტემბრის კანონი N 3543-1 „რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებებისა და დამატებების შესახებ“, რომლის მიღებითაც ქალის დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის პერიოდში ბავშვმა შეწყვიტა მისი სპეციალობის სამუშაო გამოცდილება, პენსიის შეღავათიანი პირობებით მინიჭების შემთხვევაში, მოქმედებდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 167-ე მუხლი, რომელიც ითვალისწინებდა; განსაზღვრული პერიოდის სპეციალურ სამუშაო გამოცდილებაში ჩართვისთვის, ხანდაზმულობის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლების მინიჭებისთვის.

ამრიგად, იმის გათვალისწინებით, რომ რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის მე-6 (მე-2 ნაწილი), მე-15 (ნაწილი 4), მე-17 (ნაწილი 1), მე-18, მე-19 და 55-ე (ნაწილი 1) მუხლები, მათი მნიშვნელობით, გულისხმობს სამართლებრივ დარწმუნებას და საპენსიო უზრუნველყოფის სფეროში საკანონმდებლო პოლიტიკის ასოცირებული პროგნოზირებადობა, რომელიც აუცილებელია იმის უზრუნველსაყოფად, რომ შესაბამისი სამართლებრივი ურთიერთობების მონაწილეებს შეუძლიათ გონივრულად განჭვრიტონ თავიანთი ქცევის შედეგები და დარწმუნებულნი იყვნენ, რომ მათ მიერ მოქმედი კანონმდებლობის საფუძველზე შეძენილი უფლება დაცული იქნება. ხელისუფლების მიერ და განხორციელდება, მოსარჩელის ბავშვის დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის განსაზღვრული პერიოდები ექვემდებარებოდა ჩართვას სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილებაში ხანდაზმულობის პენსიის ვადამდე მინიჭების დროს, განურჩევლად მისი განაცხადის დროისა. პენსიაზე და ხანდაზმულობის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლების დროს.

საქმეში მოსარჩელე დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა 1980 წლის 7 ივნისიდან 1981 წლის 12 აპრილამდე, 1991 წლის 25 თებერვლიდან 1992 წლის 31 აგვისტომდე, ანუ დროის ეს პერიოდები მოხდა რუსეთის ფედერაციის კანონის 25 წლის მოსვლამდე. ძალაში შევიდა 1992 წლის სექტემბერი N 3543-1 და პირველი ინსტანციის სასამართლომ გონივრულად ჩართო ეს პერიოდები ხანდაზმულობის ვადაში ვადამდელი საპენსიო პენსიის დასანიშნად საჭირო სტაჟში.

ამ გარემოებების გათვალისწინებით, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიამ გააუქმა რეგიონული სასამართლოს პრეზიდიუმის განჩინება რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილების გაუქმების და სარჩელის უარყოფის შესახებ ახალი გადაწყვეტილების გამოცემის თაობაზე. რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილება ძალაში ტოვებს.

განმარტება N 45-B05-5"

რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების უახლესი სასამართლო პრაქტიკის შესაბამისად, ბავშვის მოვლის შვებულება შედის სამედიცინო/პედალში/გამოცდილებაში ვადამდელი პენსიის სრულად (3 წლამდე) მინიჭებისთვის, თუ იგი ადრე იყო მინიჭებული. 06.10.1992წ.

მაგრამ არის ნიუანსი. ფაქტია, რომ შრომის კოდექსის 165-ე მუხლის შესაბამისად, 1992 წლის 6 ოქტომბრამდე ქალებს მიეწოდათ დეკრეტული შვებულება მშობიარობამდე ორმოცდათექვსმეტი კალენდარული დღით და ორმოცდათექვსმეტი დღით (პათოლოგიური მშობიარობის ან დაბადების შემთხვევაში. ორი ან მეტი შვილი - სამოცდაათი) კალენდარული დღე მშობიარობიდან. ამ პერიოდში სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათები გადაიხადეს. დეკრეტული შვებულება ადრეც იყო და ახლაც შედის სწავლების გამოცდილებაში, მაგრამ მისი აღრევა არ შეიძლება ბავშვზე მოვლის შვებულებაში. ეს სხვადასხვა შვებულებაა. ამრიგად, როგორც ჩანს, მშობლის შვებულების სწავლების პერიოდში ჩართვისთვის აუცილებელია ბავშვის მოვლის შვებულება (და არა დეკრეტული შვებულება) გაიცეს 1992 წლის 6 ოქტომბრამდე.

ამასთან, გირჩევთ, მაინც მიმართოთ სასამართლოს და გარისკოთ. თქვენ არაფერს კარგავთ, გარდა სახელმწიფო მოვალეობისა 200 მანეთი.

სასამართლო პრაქტიკა კი ცვალებადია.

რამდენიმე წლის წინ შვებულება საერთოდ არ შედიოდა სამედიცინო/პედალურ/გამოცდილებაში, დეკრეტული შვებულება მხოლოდ 1992 წლის 6 ოქტომბრამდე იყო ჩართული, ეს იყო პრესენციალური თარიღი, მაგრამ ახლა შეიძლება შევიდეს თითქმის 1995 წლამდე.

გამომდინარე იქიდან, რომ ეს საკითხი პროფესიულ ინტერესს იწვევს, სარჩელის განცხადებაუფასოდ დავწერ.

3 წლამდე ბავშვის მოვლის შვებულება ექიმებისა და მასწავლებლებისთვის გამოცდილებაა. გაგრძელება.

ადრე უკვე დავწერე განათლებისა და ჯანდაცვის მუშაკებისთვის ვადამდელი პენსიის მინიჭების პრაქტიკაზე ბავშვის 3 წლის ასაკამდე სამსახურის სპეციალურ პერიოდში მშობლის შვებულების პერიოდების ჩართვა.
ბოლო სტატიის დაწერის დროს სასამართლოებში საკმაოდ სტაბილური პრაქტიკა განვითარდა, რომლის მიხედვითაც მშობლის შვებულება ბავშვის წელიწადნახევრის ასაკამდე და დამატებითი შვებულებაბავშვზე ზრუნვისთვის, სანამ ის სამი წლის ასაკს მიაღწევს, დაიწყო სპეციალურ გამოცდილებაში ჩართვა, მაგრამ - მხოლოდ 1992 წლის 6 ოქტომბრამდე.აღსანიშნავია, რომ გამოქვეყნებულ სასამართლო პრაქტიკარუსეთის ფედერაციის უზენაესმა სასამართლომ განიხილა შვებულების პერიოდები, რომლებიც დასრულდა 1992 წლის 6 ოქტომბრამდე. თუმცა, არსებული ვითარება მნიშვნელოვნად შეიცვალა.
2010 წელს უზენაესმა სასამართლომ გამოაქვეყნა სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის 2009 წლის 22 ოქტომბრის N 49-В09-14 დადგენილება, რომელიც განიხილავდა 1992 წლის 6 ოქტომბრამდე მიცემული ბავშვის მოვლის შვებულების ჩართვას, მაგრამ გაგრძელდა ამ თარიღის შემდეგ.

გ.-მ შეიტანა სარჩელი სახელმწიფო დაწესებულების - რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ოფისის წინააღმდეგ ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკის ილიშევსკის ოლქში ვადამდელი საპენსიო პენსიის მინიჭებაზე უარის უკანონოდ ცნობის შესახებ. თავისი პრეტენზიების დასასაბუთებლად, მოსარჩელე მიუთითებდა იმ ფაქტზე, რომ მას გააჩნდა 25 წლიანი პედაგოგიური გამოცდილება ვადამდელი საპენსიო პენსიის დასანიშნად, თუმცა, რუსეთის ფედერაციის UPF-ის გადაწყვეტილებით, რესპუბლიკის ილიშევსკის რაიონში. ბაშკორტოსტანი, ბავშვთან ერთად დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის შემდგომი პერიოდი გამოირიცხა მოსარჩელის სწავლების გამოცდილებიდან 1992 წლის 6 ოქტომბრიდან 1994 წლის 15 აგვისტომდე.

იმისდა მიუხედავად, რომ სახიფათო სამუშაო პირობებში და ზოგიერთ სხვა სამუშაოზე მუშაობა ხშირად იწვევს ქრონიკულ დაავადებებს, იგი საკმაოდ მიმზიდველია მრავალი მოქალაქისთვის, რადგან მას აქვს კანონით დადგენილი შეღავათები, სუბსიდიები, შემწეობები და გაზრდილი შვებულება.
გარდა ამისა, დასაქმებულებს, რომლებიც მუშაობდნენ გარკვეული წლების განმავლობაში ასეთ სამუშაოებზე, უფლება აქვთ ვადაზე ადრე გასულიყვნენ პენსიაზე.
ამასთან, იმისათვის, რომ ასეთი სამუშაო შევიდეს დასაქმებულის სპეციალურ (შეღავათიან) სტაჟში, მისმა დამსაქმებელმა მკაცრად უნდა დაიცვას დადგენილი წესები.

სამუშაო პერიოდები, რომლებიც იძლევა ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის ვადაზე ადრე მინიჭების უფლებას, ჩამოთვლილი 30-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის 1-18 პუნქტებში, „სადაზღვევო პენსიების შესახებ“ No. 400-FZ, რომელიც მოხდა 01/01/2013 წლის შემდეგ, დაითვლისდასაქმებულის შეღავათიან სტაჟზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი იხდის სადაზღვევო პრემიას რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 428-ე მუხლით დადგენილი სპეციალური განაკვეთებით. ამავდროულად, საპენსიო კანონმდებლობით დადგენილი ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის მინიჭების პირობები მხედველობაში მიიღება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების კლასი შეესაბამება სამუშაო პირობების მავნე ან სახიფათო კლასს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგი (SOUT).

თუ 1 ან 2 სიებში ჩამოთვლილი პროფესიების (პოზიციების) მუშები მუშაობენ სამუშაო ადგილებზე (რაც, შრომის პირობების შეფასების შედეგების მიხედვით), ან ასრულებენ სამუშაოს, რომელიც არ არის ჩამოთვლილი ამ სიებში, მაშინ მათი მუშაობის ეს პერიოდი. არ ჩაირთვება 400-FZ კანონის 30-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის 1-ლი და მე-2 პუნქტების შესაბამისად მინიჭებული სამსახურის სპეციალურ პერიოდში, რაც იძლევა ვადამდე გასვლის უფლებას.
ამიტომ, ასეთ სამუშაო ადგილებზე მომუშავე თანამშრომლებმა უნდა შეამოწმონ თავიანთი პროფესიის ან თანამდებობის დასახელებისა და შესრულებული სამუშაოს შესაბამისობა No1 ან No2 სიებთან და შეუსაბამობის შემთხვევაში მოითხოვონ დამსაქმებლის ხელახალი გაცემა შრომითი ხელშეკრულების შესახებ. .

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს თავის საწარმოში სამუშაო პირობების განსაკუთრებული შეფასება. ეს შეფასება 2018 წლის ბოლომდე უნდა დასრულდეს. თანამშრომლებისთვის, რომელთა სამუშაო ადგილები სერტიფიცირებულია სამუშაო პირობებისთვის, ამ სერტიფიკაციის შედეგები ძალაში იქნება მისი ვადის ბოლომდე (მაგრამ არაუგვიანეს 2018 წლის ბოლომდე) და გამოყენებული იქნება საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების დამატებითი ტარიფების დადგენისას. სოციალური დაზღვევის ფონდი და სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი. სამუშაოს ასეთი პერიოდები ჩაითვლება დასაქმებულის სპეციალური სტაჟით, რაც აძლევს მას სადაზღვევო პენსიის ვადამდე მინიჭების უფლებას, იმ პირობით, რომ დამსაქმებელმა გადაიხადა დასაქმებულის სადაზღვევო შენატანები შესაბამის სოციალურ ფონდებში დამატებითი განაკვეთებით.

მნიშვნელოვანი. იმ სამუშაო პერიოდისთვის, რომელიც იძლევა პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას, შედიოდა შეღავათიან სპეციალურ გამოცდილებაშიორი პირობა უნდა დაკმაყოფილდეს ერთდროულად:

I. სამუშაო უნდა მოხდეს მუდმივი დასაქმებითსრული სამუშაო დროის განმავლობაში, ამ პერიოდში მოქმედი საპენსიო კანონმდებლობით გათვალისწინებულ თანამდებობებზე, სამუშაოებსა და პირობებზე;
II. დამსაქმებელმა დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს დამატებითი სადაზღვევო პრემია.

როგორ შედის სამუშაოს პერიოდები, რომლებიც აძლევენ ვადაზე ადრე პენსიაზე გასვლის უფლებას

შემდეგი პერიოდები ჩაითვლება მომსახურების სპეციალურ სტაჟად:

1. სპეციალური სტაჟი მოიცავს სამუშაო პერიოდებს, რომლებიც დასაქმებულს აძლევს უფლებას, ვადამდე დაინიშნოს ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსია. რომელიც სრულდებოდა უწყვეტად მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში. ასეთი ვადები ითვლება სტაჟზე კალენდარული თანმიმდევრობით, თუ კანონით სხვა პროცედურა არ არის გათვალისწინებული. სრული სამუშაო დღის (ცვლის) ხანგრძლივობა განისაზღვრება შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად.
სამუშაოს შესრულებაზე დახარჯული დრო, რომელიც იძლევა ვადამდე გასვლის უფლებას, უნდა შეადგენდეს მთელი სამუშაო ცვლის დროის მინიმუმ 80%-ს ერთ სრულ სამუშაო დღეში. ეს დრო მოიცავს მოსამზადებელი და დამხმარე სამუშაოების შესრულების დროს.

თუ თანამშრომელი აერთიანებს სამუშაოს, აძლევდა მას უფლებასვადამდელი პენსიაზე გასვლისთვის, სამუშაოთი, არ აძლევს ასეთ უფლებას, მაშინ სამუშაოს ასეთი კომბინაციის პერიოდი შეიძლება ჩაითვალოს მის სპეციალურ სტაჟში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო დრო სამუშაოზე, რომელიც არ იძლევა ვადამდელი პენსიაზე გასვლის უფლებას, შეადგენს არაუმეტეს 20%-ს მთლიანი სამუშაო დროისა.

2. სპეციალური სტაჟი მოიცავს დროებითი ინვალიდობის შემწეობისა და დეკრეტული შემწეობის მიღების პერიოდებს, აგრეთვე წლიური ძირითადი და დამატებითი შვებულების აღების პერიოდებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116-ე მუხლის შესაბამისად.
￭ დეკრეტული შვებულების პერიოდი შედის სპეციალურ გამოცდილებაშიმხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი პერიოდი იყო 10/06/1992 წლამდე და ამ თარიღის შემდეგ ბავშვის მოვლის პერიოდი 1,5 წლამდეა. შედის საერთო დაზღვევის პერიოდში. No400-FZ კანონის ნორმების მიხედვით, ბავშვზე ზრუნვის პერიოდები 1,5-დან 3 წლამდე საერთოდ არ შედის დაზღვევის პერიოდში (მათ შორის განსაკუთრებული).
￭ დამსაქმებლის მიერ დამოუკიდებლად დადგენილი დამატებითი შვებულებები არ შედის სტაჟის სპეციალურ სტაჟში.
￭ ჩერნობილის ავარიის დროს რადიაციის ზემოქმედების ქვეშ მოქცეული მოქალაქის დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდები არ შედის ზოგადი დაზღვევის პერიოდში (მათ შორის, განსაკუთრებული გამოცდილება).
￭ სასწავლო ფურცლები არ შედის სპეციალურ სამუშაო გამოცდილებაში.

3. სპეციალური სტაჟი მოიცავს დასაქმებულის დროებით გადაყვანის პერიოდებს, რომელმაც შეასრულა სამუშაო, რომელიც აძლევს მას უფლებას მიიღოს ვადამდელი პენსია იმავე ორგანიზაციაში სხვა სამუშაოზე ერთი თვის განმავლობაში ერთ თვემდე ვადით. კალენდარული წელი, წარმოების საჭიროებების მიხედვით. ასეთი პერიოდები უდრის დასაქმებულის წინა სამუშაოს.
თუ შესაბამისი სამედიცინო მოწმობის მქონე ორსული გადაყვანილია სამუშაოდან, რომელიც აძლევს მას ვადამდე გასვლის უფლებას სხვა „მსუბუქ“ სამუშაოზე, მუშაობის ეს პერიოდი შედის მის სპეციალურ სტაჟში.

4. ვადაზე ადრე მოხუცებულთა პენსიის უფლების მინიჭებულ სამუშაოებზე ბრუნვით მუშაობისას, ცვლას შორის დასვენების პერიოდები შედის სტაჟის სპეციალურ სტაჟში.

5. სპეციალური გამოცდილების გამოთვლის პროცედურა რეალურ სამუშაო დროზე დაყრდნობით„ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლების მინიჭებული შრომის ვადების გამოთვლის წესი...“ მე-6 პუნქტით განსაზღვრული. 2002 წლის 11 ივლისის No516.

6. დამქირავებლის ბრალით გამოწვეული უწყვეტი პერიოდები, სამუშაოს გარეთ კვალიფიკაციის ამაღლების კურსებში მონაწილეობის პერიოდები (სამუშაო ადგილისა და ხელფასის შენარჩუნებისას), სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობების შესრულების პერიოდები შედის მხოლოდ. საერთო დაზღვევის პერიოდშითანამშრომელი.
7. არ შედის დაზღვევის პერიოდში (მათ შორის სპეციალური):
— ანაზღაურების გარეშე დატოვება;
— უხელფასო შვებულება 1 წლამდე ვადით, მასწავლებელთათვის;
— თვეში დამატებითი დასვენების დღე სოფლად მომუშავე ქალებისთვის;
- დასაქმებულის ბრალის გამო შეფერხების პერიოდი;
— დასაქმებულის სამსახურიდან გარიცხვის (შეჩერების) ან არყოფნის პერიოდი;
— გაფიცვაში მონაწილეობის დრო.

ორმაგი შემცირების შესახებ საპენსიო ასაკიწაიკითხეთ

ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ თქვენმა დამსაქმებელმა დროულად გამოთვალოს და გადაიხადოს სადაზღვევო პრემიები დამატებითი ტარიფებით, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენი სტაჟი, რომელიც გაძლევთ ვადამდე გასვლის უფლებას, არ ჩაითვლება სტაჟად სამუშაოს შესაბამის სახეობებში. და ამის გამო შეიძლება არ ჩამოყალიბდეს თქვენი უფლება ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნაზე.
ამიტომ, თქვენ მუდმივად უნდა აკონტროლოთ სადაზღვევო პრემიების გადახდა თქვენს პირად საპენსიო ფონდის ანგარიშზე. ამის გაკეთების ყველაზე მარტივი გზაა თქვენი " პირადი ანგარიში» PFR ვებსაიტზე (pfrf.ru). დარეგისტრირდით იქ და აკონტროლეთ სადაზღვევო შენატანების მიღება თქვენი დამსაქმებლისგან თქვენს საპენსიო ფონდის ანგარიშზე.

თუ ვსაუბრობთ ასეთ შვებულებებზე, მაშინ დიახ.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია, რომელიც შედგება:

თავმჯდომარე: თ.ე.

მოსამართლეები ნაზაროვა A.M., Zadvornova M.V.

2011 წლის 4 თებერვალს სასამართლო სხდომაზე განიხილა სამოქალაქო საქმე თ.გ.ბაბიჩევას სარჩელის საფუძველზე. სახელმწიფო დაწესებულებას - რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ოფისს იაკუტსკის რესპუბლიკაში (იაკუტია) თ.გ. სახას (იაკუტია) რესპუბლიკის იაკუტის საქალაქო სასამართლოს 2009 წლის 14 დეკემბრის გადაწყვეტილების შესახებ, რომელმაც უარყო აღნიშნული მოთხოვნები და სახას (იაკუტია) რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეების სასამართლო კოლეგიის განჩინება. 2010 წლის 15 თებერვლით დათარიღებული, რომლითაც სასამართლოს აღნიშნული გადაწყვეტილება პირველი უფლებამოსილი იყო, უცვლელი დარჩა.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს მოსამართლის ტ.ე.

ბაბიჩევა თ.გ. ვადამდელი საპენსიო პენსიის უფლების ცნობის მოთხოვნით საჩივარი შეიტანა სახელმწიფო დაწესებულების - რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ოფისის წინააღმდეგ სახას რესპუბლიკის ქალაქ იაკუტსკში (იაკუტია), რის მხარდასაჭერადაც მიუთითა ის ფაქტი. რომ მან შეიძინა საჭირო 25 წლიანი სწავლების გამოცდილება ვადამდელი შრომითი ხანდაზმულობის პენსიის დასანიშნად, თუმცა, სახელმწიფო დაწესებულების გადაწყვეტილებით - რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ოფისი იაკუტსკში, სახას რესპუბლიკა (იაკუტია) 2009 წლის 11 სექტემბრით, მას უარი ეთქვა ადრე ზოგადად დადგენილი საპენსიო ასაკის ხანდაზმულობის შრომით პენსიაზე, საჭირო სპეციალური გამოცდილების არქონის გამო. ამავდროულად, სამუშაო სტაჟი, რომელიც იძლევა ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე მინიჭების უფლებას, არ მოიცავდა პერიოდებს, რომლებშიც იგი იმყოფებოდა მოწინავე მომზადების კურსებზე და საგანმანათლებლო შვებულებაში. მოსარჩელე არ ეთანხმება ამ გადაწყვეტილებას და ამიტომ სთხოვა სასამართლოს ვალდებულება საპენსიო ორგანოშეიტანოს მითითებული პერიოდები სპეციალურ სამუშაო გამოცდილებაში და დანიშნოს შრომითი პენსია 2009 წლის 20 ივლისიდან.

სახას (იაკუტია) რესპუბლიკის იაკუტის საქალაქო სასამართლოს 2009 წლის 14 დეკემბრის გადაწყვეტილებით, ბაბიჩევა თ.გ. უარყო.

სახას (იაკუტია) რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის 2010 წლის 15 თებერვლის განჩინებით უცვლელი დარჩა პირველი სასამართლოს გადაწყვეტილება.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს მოსამართლის 2010 წლის 7 სექტემბრის მოთხოვნით, საქმე ზედამხედველობის წესით და უზენაესი სასამართლოს მოსამართლის განჩინებით გადამოწმების მიზნით გადაეცა რუსეთის ფედერაციის უზენაეს სასამართლოს. რუსეთის ფედერაციის 2010 წლის 24 დეკემბრის საზედამხედველო საჩივარი თ.გ. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის სასამართლო სხდომაზე განსახილველად გადაცემული საქმით.

ბაბიჩევას საზედამხედველო საჩივარში თ.გ. შეიცავს მოთხოვნას გააუქმოს საქმეზე მიღებული სასამართლო გადაწყვეტილებები იმის თაობაზე, რომ სასამართლომ საქმის განხილვისას ჩაიდინა წარმოშობილი სამართლებრივი ურთიერთობების მარეგულირებელი მატერიალური სამართლის წესების მნიშვნელოვანი დარღვევა.

მხარეები, რომლებსაც ეცნობათ საქმის განხილვის დრო და ადგილი ზედამხედველობით, არ გამოცხადდნენ სასამართლო კოლეგიის სასამართლო სხდომაზე და, შესაბამისად, რუსეთის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 385-ე მუხლის საფუძველზე. ფედერაცია, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია შესაძლებელს ხდის საქმის განხილვას მათი არყოფნის შემთხვევაში.

საქმის მასალების შემოწმებისა და საზედამხედველო საჩივრის არგუმენტების განხილვის შემდეგ, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია აღმოაჩენს საზედამხედველო საჩივარს თ.გ. ექვემდებარება კმაყოფილებას.

სასამართლო გადაწყვეტილებების ზედამხედველობის წესით გაუქმების ან შეცვლის საფუძველია მატერიალური ან საპროცესო სამართლის მნიშვნელოვანი დარღვევა, რომელმაც გავლენა მოახდინა საქმის შედეგზე, რომლის აღმოფხვრის გარეშე შეუძლებელია დარღვეული უფლებების, თავისუფლებების და კანონიერი ინტერესების აღდგენა და დაცვა. კანონით დაცული საზოგადოებრივი ინტერესების დაცვა (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 387-ე მუხლი).

ამ საქმის განხილვისას პირველმა და საკასაციო ინსტანციებმა ჩაიდინეს მატერიალური სამართლის ნორმების ისეთი მნიშვნელოვანი დარღვევები, რაც გამოიხატება შემდეგში.

2001 წლის 17 დეკემბრის N 173-FZ „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“ ფედერალური კანონის 27-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის მე-19 ქვეპუნქტის შესაბამისად, ხანდაზმულობის შრომითი პენსია ამ მე-7 მუხლით დადგენილ ასაკამდე. ფედერალური კანონი ენიჭება იმ პირებს, რომლებსაც აქვთ მინიმუმ 25 წელი პედაგოგიური მოღვაწეობაბავშვთა დაწესებულებებში, მიუხედავად მათი ასაკისა.

ამ ფედერალური კანონის 27-ე მუხლის მე-2 პუნქტი ადგენს, რომ შესაბამისი სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების, სპეციალობებისა და დაწესებულებების სიები, იმის გათვალისწინებით, თუ რა ენიჭება მოხუცებულთა შრომით პენსიას ამ მუხლის პირველი პუნქტის შესაბამისად, გამოთვლის წესებს. მუშაობის (საქმიანობის) პერიოდებს და საჭიროების შემთხვევაში განსაზღვრული პენსიის დანიშვნას ამტკიცებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.

წინამდებარე საქმის მასალებიდან ირკვევა, რომ ბაბიჩევა თ.გ. შეიტანა სარჩელი მოპასუხის წინააღმდეგ სამუშაო გამოცდილებაში ჩართვისთვის სპეციალობაში, რომელიც იძლევა უფლებას ვადაზე ადრე საპენსიო პენსიაზე, მოწინავე სასწავლო კურსებში მონაწილეობის პერიოდებზე: 2000 წლის 7 თებერვლიდან 2000 წლის 11 თებერვლამდე, 16 ივნისამდე. , 2006 წლიდან 2006 წლის 25 ივნისამდე, 2006 წლის 30 ოქტომბრიდან 2006 წლის 4 ნოემბრამდე და სასწავლო შვებულების პერიოდები 2003 წლის 11 აგვისტოდან 2003 წლის 30 სექტემბრამდე, 2004 წლის 20 იანვრიდან 2004 წლის 10 მარტამდე.

ხანდაზმულობის პენსიის ვადაზე ადრე მინიჭების უფლების მინიჭების სტაჟში უარის თქმის შესახებ, ბაბიჩევას ყოფნის ვადები. მოწინავე მომზადების კურსებზე და საგანმანათლებლო შვებულებაში, პირველი ინსტანციის სასამართლომ გამოიყენა ის ფაქტი, რომ სამუშაო პერიოდის გამოთვლის წესები, რომელიც იძლევა ხანდაზმულობის შრომის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას ფედერალური კანონის 27-ე და 28-ე მუხლების შესაბამისად. "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ", დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 11 ივლისის N 516 დადგენილება არ ითვალისწინებს ამ პერიოდების ჩართვას მასწავლებლის სპეციალურ გამოცდილებაში.

ამ პოზიციას საკასაციო სასამართლოც დაეთანხმა.

ამასთან, სასამართლო კოლეგია ვერ ეთანხმება სასამართლოს დასკვნებს, რადგან ისინი დაშვებულია მატერიალური სამართლის მნიშვნელოვანი დარღვევით, რამაც გავლენა მოახდინა საქმის შედეგზე, რომლის აღმოფხვრის გარეშე შეუძლებელია მოსარჩელის დარღვეული საპენსიო უფლებების აღდგენა.

სამუშაო პერიოდის გამოთვლის წესების მე-4 პუნქტის თანახმად, რომელიც იძლევა ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე მინიჭების უფლებას „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“ ფედერალური კანონის 27-ე და 28-ე მუხლების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 11 ივლისის N 516 ბრძანებულება სტაჟით, რომელიც იძლევა ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე მინიჭების უფლებას, ითვლება უწყვეტად შესრულებული სამუშაოს პერიოდები მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში, თუ სხვა რამ არ არის. ამ წესებით ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული, ამ პერიოდებისთვის სადაზღვევო შენატანების გადახდას ექვემდებარება საპენსიო ფონდირუსეთის ფედერაცია.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 187-ე მუხლის შესაბამისად, როდესაც დამსაქმებელი აგზავნის თანამშრომელს სამუშაოს გარეთ კვალიფიკაციის ასამაღლებლად, ის ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს (პოზიციას) და საშუალოდ. ხელფასებიმთავარ სამუშაო ადგილზე.

ამრიგად, მოწინავე ტრენინგ კურსებში მონაწილეობის პერიოდი არის სამუშაო პერიოდი საშუალო ხელფასის შენარჩუნებით, საიდანაც დამსაქმებელმა უნდა გამოიქვითოს სადაზღვევო შენატანები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, რის გამოც სასამართლოს უარი თქვას ხანგრძლივობაში. სპეციალობაში, რომელიც იძლევა ხანდაზმულ ასაკში ვადამდელი საპენსიო პენსიის დანიშვნის უფლებას, მოსარჩელის კვალიფიკაციის ამაღლების კურსებში მონაწილეობის პერიოდები არ შეიძლება ჩაითვალოს კანონის ზემოაღნიშნულ დებულებებთან შესაბამისობაში.

გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებლის მიერ ტრენინგზე გაგზავნილი თანამშრომლები, რომლებიც დამოუკიდებლად შევიდნენ სახელმწიფო აკრედიტაციის მქონე უმაღლეს პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, მიუხედავად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა, კორესპონდენციის კურსებით. ამ დაწესებულებებში წარმატებით სწავლა, დამსაქმებელი უზრუნველყოფს დამატებით შვებულებას საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით.

სამუშაო პერიოდის გამოთვლის წესების მე-5 პუნქტის შესაბამისად, რომელიც იძლევა ხანდაზმულობის შრომის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“ ფედერალური კანონის 27-ე და 28-ე მუხლების შესაბამისად, სტაჟი. ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლების მინიჭება, გარდა სამუშაო პერიოდისა, ასევე მოიცავს დროებითი ინვალიდობის პერიოდში სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების მიღების პერიოდებს, აგრეთვე წლიური საბაზისო და დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდებს.

როგორც საქმის მასალებიდან ჩანს, ბაბიჩევა თ.გ. სწავლობდა სახელმწიფო აკრედიტებულ... სახელმწიფო პედაგოგიურ აკადემიაში. 2003 წლის 11 აგვისტოდან 2003 წლის 30 სექტემბრის ჩათვლით, 2004 წლის 20 იანვრიდან 2004 წლის 10 მარტამდე მოსარჩელეს მის სამუშაო ადგილზე ქ. საბავშვო ბაღი„...“ გათვალისწინებული იყო დამატებითი არდადეგები საშუალო ხელფასის შენარჩუნებით და საპენსიო ფონდში გადაიხადეს სადაზღვევო შენატანები.

გადაწყვეტილების მიღებისას სასამართლომ არ გაითვალისწინა აღნიშნული გარემოებები და ამ კატეგორიის საქმეების განხილვის პრაქტიკა, არ იქნა გამოყენებული მოქმედი კანონმდებლობის ზემოაღნიშნული დებულებები და შესაბამისად სასამართლოს დასკვნა მოსარჩელის ვადებზე უარის თქმის შესახებ. კვალიფიკაციის ამაღლების კურსებზე გატარებული და სამუშაო გამოცდილებით საგანმანათლებლო შვებულებაში, ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლების მინიჭება არ შეიძლება იყოს კანონიერი.

ასეთ ვითარებაში, მატერიალური სამართლის გამოყენებისას პირველი და საკასაციო სასამართლოების მიერ საქმის განხილვისას დაშვებული სასამართლო შეცდომის გამოსწორების მიზნით, რამაც გამოიწვია უსამართლო გადაწყვეტილების მიღება, სასამართლო კოლეგია ცნობს ქ. იაკუტის სახას რესპუბლიკის (იაკუტია) საქალაქო სასამართლო 2009 წლის 14 დეკემბრით და 2010 წლის 15 თებერვლით დათარიღებული სახას რესპუბლიკის (იაკუტია) უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია, რომელიც ექვემდებარება გაუქმებას და საქმის განხილვას ექვემდებარება. გაგზავნილია ახალ საცდელად.

საქმის ხელახალი განხილვისას სასამართლომ უნდა გაითვალისწინოს აღნიშნული, მოცემულ საქმეში დადგენილი ყველა გარემოების გათვალისწინებით და მატერიალური და საპროცესო სამართლის მოთხოვნათა დაცვით, გადაწყვიტოს წარმოშობილი დავა.

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 387, 390, 391 მუხლებით ხელმძღვანელობით, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიამ დაადგინა:

გაუქმებულია სახას რესპუბლიკის (იაკუტია) საქალაქო სასამართლოს 2009 წლის 14 დეკემბრის გადაწყვეტილება და სახას (იაკუტია) რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის 2010 წლის 15 თებერვლის განჩინება. საქმე განსახილველად გადაეგზავნება პირველი ინსტანციის სასამართლოს.

თავმჯდომარე თ.ე

მსაჯები: ნაზაროვა ა.მ.

შვებულება ტევადი კონცეფციაა, მისი რამდენიმე სახეობა არსებობს. განვიხილოთ სიტუაცია ამ სტატიაში: თანამშრომელი შვებულებაშია, ითვლება თუ არა ეს დრო სტაჟზე? შრომის კოდექსი(TC) რუსეთის ფედერაცია განასხვავებს, თუ რომელი ტიპის შვებულება შედის მომსახურების ხანგრძლივობაში და რომელი არა.

ტერმინის "სამუშაო გამოცდილების" განმარტება

სამუშაო გამოცდილება არის დრო დათვლილი შრომითი საქმიანობაპირი. აღსანიშნავია, რომ საქმიანობა შეიძლება იყოს ფასიანი ან გადაუხდელი. გამოცდილება არის პენსიების, შვებულების და სხვა სოციალური გარანტიების გაანგარიშების საფუძველი. რაოდენობრივი მახასიათებლები მომსახურების ხანგრძლივობა- ეს არის მისი ხანგრძლივობა და ხარისხობრივი - ეს ის პირობებია, რომლებშიც იგი გამოიმუშავეს (ეს მოიცავს სირთულეს, მავნებლობას, წარმოების საშიშროებას).

შვებულების სახეები, რომლებიც შედის სამსახურის ხანგრძლივობაში

პენსიის გაანგარიშებისა და შვებულების სტაჟი გამოითვლება სხვადასხვა კრიტერიუმებით. საპენსიო უზრუნველყოფისას მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ის დრო, რომლის განმავლობაშიც დამსაქმებელმა დაარიცხა და გადარიცხა დასაქმებულის სადაზღვევო საპენსიო შენატანები საპენსიო ფონდში.

საინტერესო ფაქტები

2007 წლამდე უწყვეტ მომსახურებას დიდი მნიშვნელობა ჰქონდა პენსიების გაანგარიშებისას. მხედველობაში მიიღეს ის საქმიანობა, რომელიც უწყვეტი იყო და არ ჰქონდა მნიშვნელობა ერთი ან მეტი დამსაქმებელი ჰყავდათ. ამჟამად მისი ხანგრძლივობა აღარ არის გათვალისწინებული და გაანგარიშება საპენსიო გადასახადებიტარდება სხვადასხვა პრინციპით.

არის გამონაკლისები, მაგალითად - სამხედრო სამსახური რუსეთის არმიაში, 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლა. ამ პერიოდში ენიჭება შემწეობა, საიდანაც საპენსიო შენატანები არ აკლდება, მაგრამ მიუხედავად ამისა, ამ ტიპის შვებულება ითვლება სტაჟის გაანგარიშებისას. ეს დაფიქსირებულია კანონით: ხელოვნებაში. No400-FZ კანონის 12.

ამიტომ, პენსიაზე სტაჟის გაანგარიშების შემთხვევაში, შეგიძლიათ დაალაგოთ სხვადასხვა ტიპისშვებულება საპენსიო შენატანების გამოთვლის კრიტერიუმთან დაკავშირებით.

შემდეგი დასკვნების გამოტანა შეიძლება:

• შრომითი და დამატებითი შვებულება შედის პენსიის სტაჟში;
• სტაჟში ასევე შედის დეკრეტული შვებულება და ბავშვის მოვლის დრო 1,5 წლამდე;
• უხელფასო შვებულება (ადმინისტრაციული) არ შედის პენსიის გაანგარიშების სტაჟში, საპენსიო შენატანების გადარიცხვის არარსებობის გამო.

შვებულების გამოცდილება ცოტა სხვაგვარად არის გათვლილი. აქ საცნობარო კრიტერიუმი არის მოცემულ ორგანიზაციაში მუშაობის დრო და არა დასაქმების მთლიანი პერიოდი.

ამიტომ, ამ შემთხვევაში სიტუაცია შემდეგია:

• ანაზღაურებადი შვებულება შედის შვებულების სტაჟში (სამუშაო წელიწადში 14 დღემდე);
• ანაზღაურებადი არდადეგები არ შედის შვებულების პერიოდში, ეს არის:
• შრომა,
• დამატებითი,
• დეკრეტული შვებულება
• 3 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის.

სამუშაო გამოცდილება რამდენიმე ჯიშია. ეს არის საჯარო სამსახურის გამოცდილება, დაზღვევა და განსაკუთრებული გამოცდილება.

• პირველი ტიპის კითხვა არანაირ კითხვებს არ ბადებს - ეს ის წლებია, როდესაც ადამიანი მუშაობდა საჯარო სამსახურში.
• დაზღვევის პერიოდი არის წლების რაოდენობა მთელი პერიოდისთვის სრულწლოვანებამდე პენსიაზე გასვლამდე, როდესაც მოხდა შენატანები საპენსიო ფონდში.
• განსაკუთრებული გამოცდილება ეხება სახიფათო მრეწველობასა და ეკოლოგიურად დაუცველ ადგილებში მუშაობას, როდესაც ადამიანს შეუძლია პენსიის ადრეული მიღების იმედი ჰქონდეს.

შრომითი შვებულება და სამსახურის ხანგრძლივობა

შვებულება ეძლევა თანამშრომელს, რომელიც მუშაობდა კომპანიაში მინიმუმ 6 თვის განმავლობაში. პერიოდის გამოთვლა იწყება მოქალაქის დასაქმების მომენტიდან. ასევე არსებობს გამონაკლისები შვებულების მინიჭების დროს, რომლებიც წარედგინება დამსაქმებელს განსახილველად. ამრიგად, შვებულების გაცემა შესაძლებელია მუშაობის დაწყებიდან ექვსი თვის გასვლამდე და ამ ვადაზე გაცილებით გვიან. თანამშრომლის შვებულების დაწყების თარიღის გაანგარიშებისას, პერიოდები, რომლებიც არ შედის შვებულების სტაჟში, კლებულობს სტაჟის მთლიან ხანგრძლივობას. ეს უფრო დეტალურად არის განხილული წინა განყოფილებასტატიები.

განვიხილოთ უფრო დეტალურად, შედის თუ არა შრომითი შვებულება სტაჟში. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა ადგენს, რომ ყველა მომუშავე მოქალაქეს ყოველწლიურად აქვს შვებულების უფლება. დამსაქმებელი იხდის შვებულების ანაზღაურებას, საიდანაც იხსნება საპენსიო დაზღვევის შენატანები. სამუშაო წიგნში ამის შესახებ ჩანაწერები არ არის გაკეთებული. შენახულია შვებულების დროს სამუშაო ადგილითანამშრომელი და საშუალო ხელფასი. ანაზღაურებადი შვებულებაში გატარებული დრო შედის სამსახურის ხანგრძლივობაში.

თუ თანამშრომელი არ იყენებს მისთვის მინიჭებულ შვებულებას, მაგრამ აგრძელებს მუშაობას, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლების ან პენსიაზე გასვლისას მას უნდა გადაუხადოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების დროისთვის.

ნახეთ ვიდეო, რომელიც მოგითხრობთ შრომითი და სოციალური შვებულების შესახებ

სასწავლო შვებულება და სამუშაო გამოცდილება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ტრენინგზე გაცემული შვებულება არ შედის სამუშაო სტაჟში. ეს საკმაოდ ლოგიკურია: ამ პერიოდის განმავლობაში საპენსიო ფონდში გადახდები არ ხდება. ერთადერთი გამონაკლისი შეიძლება იყოს ის ვარიანტი, როდესაც სასწავლო შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი ნებაყოფლობით მიიღებს მონაწილეობას სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის პროგრამაში. ანუ ნებაყოფლობით იხდის საპენსიო შენატანებს და ამას ადასტურებს.

სასწავლო შვებულება შედის მხოლოდ შეღავათიან სტაჟში, მაგრამ მხოლოდ ანაზღაურების პირობით. ადრეული ხანდაზმულობის პენსიისთვის საჭიროა შეღავათიანი სერვისი, თუ ეს შესაძლებელია რთული პირობებისამუშაო, რომლის ჩამონათვალი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ამ შემთხვევაში კანონმდებლობა ანაზღაურებად სასწავლო შვებულებას განიხილავს, როგორც დამატებით.

დასვით კითხვები სტატიის კომენტარებში და მიიღეთ ექსპერტის პასუხი

ძვირფასო ვიქტორ. ეს დოკუმენტი წყვეტს შრომით ხელშეკრულებას ბებიასთან (შეგიძლიათ მოითხოვოთ თანხის დაბრუნება). ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა მიუთითოთ ის ქვითარზე. სააღსრულებო წარმოების ფარგლებში, თქვენ გაქვთ უფლება მიმართოთ სასამართლოს და გაასაჩივროთ გადახდა სასამართლო პროცედურა, და სააღსრულებო ფურცელი მუხტ. 1109 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი, მუხ. ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსი 119, 93 და 107
მუხლი 45. აღსრულების გადასახდელი მეუღლეთა ქონებაზე
1. ერთ-ერთი მეუღლის ვალდებულებებზე ანაზღაურება შეიძლება გამოყენებულ იქნეს მხოლოდ ამ მეუღლის ქონებაზე. თუ ეს ქონება არასაკმარისია, კრედიტორს უფლება აქვს მოითხოვოს მოვალე მეუღლის წილის გამოყოფა, რაც მოვალეს მეუღლეს დაეკისრა მეუღლეთა საერთო ქონების გაყოფის დროს, მასზე ყადაღა მოთხოვნის მიზნით. 2. აღსრულება ვრცელდება მეუღლის საერთო საკუთრებაზე, როგორც მეუღლის საერთო ვალდებულებებზე, ასევე ერთ-ერთი მეუღლის ვალდებულებებზე, თუ სასამართლო დაადგენს, რომ ყველაფერი, რაც მიღებული იყო ერთ-ერთი მეუღლის ვალდებულებებისთვის, გამოიყენებოდა. ოჯახის საჭიროებები. თუ ეს ქონება არასაკმარისია, ამ ვალდებულებებზე მეუღლეები სოლიდარულ პასუხისმგებლობას ეკისრებათ თითოეული მათგანის ქონებით.
თუ სასამართლოს განაჩენით დადგინდა, რომ მეუღლეთა საერთო ქონება შეძენილი ან გაზრდილია ერთ-ერთი მეუღლის მიერ დანაშაულებრივი გზით მოპოვებული სახსრებით, ჯარიმა შეიძლება დაეკისროს, შესაბამისად, მეუღლეთა საერთო ქონებას ან მის ნაწილს.
3. მეუღლეთა პასუხისმგებლობა მათი არასრულწლოვანი შვილების მიერ მიყენებული ზიანისთვის განისაზღვრება სამოქალაქო კანონმდებლობით. ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის IC 65-ე, მშობლებს უფლება აქვთ დადონ წერილობითი შეთანხმება ბავშვისგან დამოუკიდებლად მცხოვრები მშობლის მიერ მშობლის უფლებების განხორციელების პროცედურის შესახებ.
თუ მშობლები ვერ შეთანხმებულან, დავას წყვეტს სასამართლო მეურვეობისა და სამეურვეო ორგანოს მონაწილეობით მშობლების (ერთ-ერთი მათგანის) მოთხოვნით. მშობლების (ერთ-ერთი მათგანის) მოთხოვნით სამოქალაქო საპროცესო კანონმდებლობით დადგენილი წესით სასამართლოს, მეურვეობისა და სამეურვეო ორგანოს სავალდებულო მონაწილეობით, უფლება აქვს განსაზღვროს მშობლის უფლების განხორციელების წესი ვადით. სასამართლოს გადაწყვეტილების კანონიერ ძალაში შესვლამდე.
3. სასამართლოს გადაწყვეტილების შეუსრულებლობის შემთხვევაში დამნაშავე მშობლის მიმართ გამოიყენება სამოქალაქო საპროცესო კანონმდებლობით გათვალისწინებული ღონისძიებები. სასამართლოს გადაწყვეტილების განზრახ შეუსრულებლობის შემთხვევაში სასამართლომ ბავშვისგან განცალკევებით მცხოვრები მშობლის მოთხოვნით შეიძლება მიიღოს გადაწყვეტილება ბავშვის მასზე გადაცემის შესახებ ბავშვის ინტერესებიდან გამომდინარე და აზრის გათვალისწინებით. ბავშვის.
4. ბავშვისგან განცალკევებით მცხოვრებ მშობელს უფლება აქვს მიიღოს ინფორმაცია თავისი შვილის შესახებ საგანმანათლებლო დაწესებულებებიდან, სამედიცინო ორგანიზაციებიდან, სოციალური დაცვის დაწესებულებებიდან და მსგავსი ორგანიზაციებიდან. ინფორმაციის მიწოდებაზე უარის თქმა შეიძლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მშობლის მხრიდან საფრთხე ემუქრება ბავშვის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას. ინფორმაციის მიწოდებაზე უარი შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში.