როდის გაიცემა ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის? ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობის დროს დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას

სწორედ ამიტომ, კანონმდებელმა შესაბამისი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულია დეკრეტული შვებულება შრომითი ფუნქციების შემსრულებელ ქალებზე. ამ სტატიაში განვიხილავთ, რამდენ კვირას გადის დეკრეტული შვებულება და შესაძლებელია თუ არა ამის გაკეთება წინასწარ?

ავადმყოფობის შვებულების რეგისტრაცია

ორსული ქალი უნდა იყოს რეგისტრირებული გინეკოლოგთან.

ეს ღონისძიება არა მხოლოდ საშუალებას მოგცემთ იყოთ სპეციალისტის მეთვალყურეობის ქვეშ მშობიარობამდე მთელი პერიოდის განმავლობაში, არამედ გახდება ავადმყოფობის შვებულების მიღების საფუძველი თქვენს მდგომარეობასთან დაკავშირებით.

ავადმყოფი შვებულების მოწმობა არის სამედიცინო ორგანიზაციის მიერ მოქალაქის განსაკუთრებული სიტუაციიდან გამომდინარე გაცემული დოკუმენტი, რასთან დაკავშირებითაც დასაქმებულს შეუძლია დროებითი ინვალიდობის შეღავათების იმედი ჰქონდეს.

რომელ კვირაში მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში? როდის გაიცემა ავადმყოფობის შვებულება დეკრეტულ შვებულებაში? ყველა წესის მიხედვით, საკანონმდებლო პრაქტიკიდან გამომდინარე, ორსულს შეუძლია ავადმყოფი შვებულების მიღება ორსულობის 30 კვირაში. და იმ პირობით მომავალი დედამარტო არ ატარებს და რამდენიმე ნაყოფს, შემდეგ დეკრეტული შვებულების ვადა მცირდება 28 კვირამდე.

თუ ქალის ჯანმრთელობის მდგომარეობა არ არის სტაბილური, მაშინ მას შეუძლია შრომისუუნარობის მოწმობა გაცილებით ადრე მიიღოს, მაგრამ ასეთი შემთხვევები გამონაკლისია და არა წესი.

ავადმყოფობის შვებულების მიღების შემდეგ 30 კვირაში (დეკრეტული შვებულების პერიოდი), ქალი ვალდებულია დაუყოვნებლივ წარუდგინოს დოკუმენტი დამსაქმებელს. მასზე დაყრდნობით ადგენენ სამშობიარო გადასახადებიდა წერია ორსულის დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის ბრძანება.

დეკრეტული შვებულების დაწყების გაანგარიშება

ამ საკითხთან დაკავშირებით კანონმდებლობის უცოდინრობის გამო, არცთუ იშვიათია დამსაქმებლის მიერ გამოთვლებში შეცდომების დაშვებახოლო ქალი, რომელმაც იმშობიარა, ტოვებს დეკრეტულ შვებულებას მოსალოდნელზე ადრე ან გვიან.

ორსულობა და მშობიარობა შეიძლება მოხდეს სხვადასხვა გზით და თითოეული კონკრეტული შემთხვევისთვის არსებობს საკუთარი გამოთვლის ფორმულა, რაც საშუალებას მისცემს როგორც თანამშრომელს, ისე მის უშუალო ხელმძღვანელს ზუსტად განსაზღვრონ დეკრეტული შვებულების დაწყებისა და დასრულების მომენტი.

ამ ფორმულის შესაბამისად, სავარაუდო თარიღი უნდა გამოითვალოს შემდეგნაირად: კონცეფციის თარიღი - სამი თვე - 7 დღე და პლუს ერთი წელი. რა თქმა უნდა, მხოლოდ გინეკოლოგს ან თავად ორსულს შეუძლია გამოთვალოს დასრულების თარიღი. გახსოვდეთ, რომ თარიღი ყოველთვის სავარაუდოა.

დეკრეტული შვებულების თარიღის გაანგარიშების ფორმულა ასევე მარტივია: თქვენ ჩასახვის თარიღს უნდა დაემატოს 30 კვირა, ანუ 210 დღე.

ნორმალურ ორსულობაში ერთი ნაყოფით

ასე რომ, ადრე გავარკვიეთ, რომელ პერიოდში მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში. ნორმალური ორსულობის დროს ქალები დეკრეტულ შვებულებაში მიდიან 30 კვირაში.

არც დამსაქმებელს და არც დაქვემდებარებულს არ სჭირდება თარიღის დამოუკიდებლად გამოთვლა, რადგან თუ ქალი დარეგისტრირებულია სამედიცინო ორგანიზაციაში, მაშინ შრომისუუნარობის მოწმობის გაცემამდე ექიმი შეატყობინებს ქალს, როდის შეუძლია მას ავადმყოფობის წარდგენა. დატოვოს მისი დამსაქმებელი. ოცდაათი კვირა, სამეანო გამოთვლებით, ორსულობის შვიდნახევარი თვის ტოლფასია..

შრომის კოდექსის 255-ე მუხლის თანახმად, ნორმალური ორსულობის დროს ქალს ერთი ნაყოფის მქონე ქალს შეუძლია დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა. დაბადებამდე 70 დღით ადრე და 70 დღის შემდეგ. ამასთან, დაბადების ზუსტ თარიღს ვერავინ იწინასწარმეტყველებს, ასე რომ განწირულობა ითვლება ოცდამეათე კვირის დასაწყისიდან პლუს 140 დღე.

მრავალჯერადი ორსულობის დროს

თუ მომავალი დედა სიხარულით ელოდება ტყუპებს ან თუნდაც სამეულს, მაშინ, რა თქმა უნდა, დეკრეტული შვებულების ოდენობა გაიზრდება.

ეს განპირობებულია იმით, რომ ასეთი ორსულობა ბევრად უფრო რთულია, ვიდრე მარტოხელა ორსულობა, ხოლო მშობიარობის შემდეგ დედას ორჯერ მეტი უჭირს.

კანონმდებელმა ბრძანა, რომ ასეთ ქალებს დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის უფლება მიეცათ 28 კვირაში. სადაც, მშობიარობამდე დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის ვადა იქნება 85 დღეშესაბამისად მუხლი 255 შრომის კოდექსი .

მშობიარობის შემდეგ, როგორც ვთქვით, ტყუპების ან სამეულის დედაც უფრო დიდ დროს იძენს გამოჯანმრთელებისთვის. საჭირო სამოცდაათი დღის ნაცვლად, კანონმდებელმა გადაწყვიტა ასეთი დედების მიცემა რეაბილიტაციისთვის 110 დღე.

საერთო ჯამში, მრავალჯერადი ორსულობის დროს დეკრეტული შვებულების საერთო ოდენობა იქნება 195 დღე.

გართულებული ორსულობის შემთხვევაში

სამწუხაროდ, ყველა ორსულობა შეუფერხებლად არ მიდის. ზოგიერთი გარემოება, პირველ რიგში, დედისა და ბავშვის ჯანმრთელობასთან, აიძულებს ორსულ ქალს ხშირად მიმართოს სამედიცინო მუშაკებიან თუნდაც გაიაროს გართულებული მშობიარობა.

რთული ორსულობა მოიცავს მშობიარობას საკეისრო კვეთა , დედაში ისეთი სერიოზული დაავადებების არსებობა, როგორიცაა შაქრიანი დიაბეტი, გულ-სისხლძარღვთა დაავადებები, გულის დეფექტები, ჰიპერტენზიადა ასე შემდეგ. ასევე, ორსულობას შეიძლება ჰქონდეს გართულებები ნაყოფის დაავადებების გამო.

გართულებული ორსულობის შემთხვევაში კანონმდებელი დედებს უფლებას აძლევს დეკრეტული შვებულება 156 დღის განმავლობაში (დაბადებამდე 70 დღით ადრე და 86 დღის შემდეგ).

იმ ფაქტს, რომ მშობიარობა და გესტაციის პერიოდი რთული იყო, უნდა დადასტურდეს დამატებითი ავადმყოფობის შვებულება. ამის გარეშე დამსაქმებელს არ შეუძლია დაგირიცხოთ უფრო მეტი სამშობიარო ანაზღაურება, ვიდრე ჩვეულებრივი ორსულობის დროს და გაგითავისუფლებთ შვებულების გახანგრძლივებული ვადით.

შვებულება 22-30 კვირის განმავლობაში

ხშირად ხდება ნაადრევი მშობიარობა.

ნებისმიერმა შეიძლება გამოიწვიოს მათი პროვოცირება, მაგრამ ეს ხდება მოულოდნელად და ხშირად შრომისუუნარობის მოწმობის გაცემამდეც კი 30 კვირაში.

თუ დაბადება მოხდა 22-დან 30 კვირამდე და დედას ჯერ არ მიუღია ავადმყოფობის შვებულებადა დაარეგისტრირეთ ორგანიზაციაში დეკრეტული შვებულება და ბავშვი ცოცხალი რჩება, მაშინ სამედიცინო დაწესებულება მას დეკრეტულ შვებულებას უბრძანებსავადმყოფობის შვებულება ზოგადი გამოყენებისათვის შესაბამის ფორმაზე პერიოდი 156 დღე.

ამ დოკუმენტის გაცემას ახორციელებს ადგილობრივი გინეკოლოგი, მისი არყოფნის შემთხვევაში - მთავარი ექიმი, ხოლო თუ სამედიცინო დაწესებულებას არ აქვს ეს თანამდებობა - პარამედიკოსი.

30 კვირამდე ბავშვის მკვდრად დაბადებისას

სამწუხაროდ, თუ მშობიარობა ნაადრევი აღმოჩნდება, ექიმებს ყოველთვის არ აქვთ დრო ბავშვის გადასარჩენად. Რა თქმა უნდა, მკვდარი ბავშვის დაბადება არ არის დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნებისა და მუშაობის დაწყების მიზეზი.

ქალს დრო სჭირდება მომხდარის გადასარჩენად, ძალისა და ჯანმრთელობის აღსადგენად. ამას ისიც ეყრდნობა შვებულება 156 დღე, რომელსაც გასცემს ავადმყოფობის შვებულების ბლანკზე დამსწრე ექიმი ან დაწესებულების მთავარი ექიმი.

როგორ წავიდეთ დეკრეტულ შვებულებაში ადრე?

შესაძლებელია თუ არა დეკრეტულ შვებულებაში ადრე წასვლა? ყველა ქალს არ შეუძლია ადვილად დაელოდოს ორსულობის ოცდაათი კვირის პენსიაზე გასვლას.

საინტერესო სიტუაციის ყოველ კვირას თანამშრომლისთვის უფრო და უფრო რთული ხდება ადრე ადგომა, სამსახურში წასვლა, დროის გატარება ჩაკეტილ სივრცეში და მჯდომარე მდგომარეობაშიც კი. ამიტომ, ბევრ ქალს აწუხებს დეკრეტულ შვებულებაში ადრე წასვლაზე ფიქრი.

მაგრამ როგორც უკვე დავადგინეთ, ორ ან მეტ ბავშვს ელოდება დედები დეკრეტულ შვებულებაში 30 კვირაზე ადრე იგზავნება.

Მაგრამ მაინც, კანონმდებელმა ქალებს დატოვა შესაძლებლობა სამუშაო ადგილიმოსალოდნელზე ცოტა ადრე.

რამდენი კვირიდან შეიძლება დეკრეტულ შვებულებაში გასვლა ვადაზე ადრე სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე?

კანონმდებლობა ითვალისწინებს ორ სიტუაციას, როდესაც ადამიანები დეკრეტულ შვებულებაში გადიან დაგეგმილზე ცოტა ადრე.

1. თუ დედას ჯანმრთელობის პრობლემები აქვსრაც ხელს უშლის მუშაობას და შესაძლოა საფრთხე შეუქმნას ორსულობის მიმდინარეობას, ქალს შეუძლია ექიმთან კონსულტაცია დეკრეტულ შვებულებამდე. თუ სიტუაცია ნამდვილად საჭიროებს სამედიცინო ჩარევას, ქალი შეჰყავთ საავადმყოფოში სამკურნალოდ, ასევე ეძლევა შრომისუუნარობის ცნობა, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს.
2. თუ მიმდინარე სამუშაო წელს ქალს ჯერ არ გამოუყენებია წლიური შვებულება , მაშინ, შრომის კოდექსის 260-ე მუხლის შესაბამისად, მას შეუძლია შვებულების შესახებ განცხადება დამსაქმებელს ორი კვირით ადრე წარუდგინოს. მენეჯერს შეუძლია უარყოს ეს მოთხოვნა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასვენების დრო მეორედ არის საჭირო მიმდინარე სამუშაო წლის განმავლობაში.

თუ სამუშაო წელი ახლახან დაიწყო და ქალს ჯერ არ უმუშავია შვებულების დრო, მაშინ მას შეუძლია წინასწარ მოითხოვოს შვებულების დღეები.

შესაძლებელია თუ არა გახანგრძლივება?

რომელ შემთხვევებში

ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულება ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება გაგრძელდეს.

1. თუ იყო გართულებული მშობიარობა, მაშინ 70 დღეს ემატება კიდევ 16 დღე, შემდგომი დღეების შრომისუუნარობის ცნობა დამატებით გაიცემა ქალის სამედიცინო დაწესებულებიდან გაწერისთანავე.
2. თუ მშობიარობის დროს აღმოჩნდება, რომ ორსულობა მრავალჯერადია, ქალს ასევე ეძლევა დამატებითი დღეები ავადმყოფობის შვებულების გასაგრძელებლად.
3. Როდესაც, როცა ქალი დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდეც არ წასულა ყოველწლიურ შვებულებაშიდა რჩება გამოუყენებელი, შეუძლია დამსაქმებელს წინასწარ წარუდგინოს განცხადება და დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ კიდევ 30 დღე გაატაროს შვებულებაში.

შესაძლებელია თუ არა ავადმყოფობის შვებულების მიღება 30 კვირის შემდეგ?

თუ ქალს 30 კვირის განმავლობაში არ მიუღია შრომისუუნარობის მოწმობა, ეს არ ნიშნავს, რომ მას ავტომატურად ჩამოერთმევა დეკრეტული შვებულების უფლება.

ავადმყოფობის შვებულების მიღება შეგიძლიათ მოგვიანებით.

თუმცა, ეს ნიშნავს, რომ დეკრეტული შვებულება (140 დღე ან მეტი ორსულობის ინდივიდუალური კურსის მიხედვით) არ ჩაითვლება ავადმყოფობის შვებულების მიღების მომენტიდან, არამედ შემთხვევის მომენტი 30 სამეანო კვირაორსულობა.

მიუხედავად იმისა, როდის წარუდგენთ ავადმყოფობის შვებულებას თქვენს დამსაქმებელს, მან უნდა გადაიხადოს იგი. მაგრამ გადახდა განხორციელდება განაცხადის მომენტიდან დეკრეტული შვებულების დატოვების მომენტამდე და არა ორსულობის 30 კვირის მომენტიდან.

სასარგებლო ვიდეო

დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობის, ავადმყოფობის შვებულების სწორად გაცემის და როდის გჭირდებათ განაცხადის დაწერა შეღავათებზე, შეიტყობთ შემდეგ ვიდეოში:

დასკვნა

ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების მიღების ყველა ასპექტის შესწავლის შემდეგ, თქვენ ნამდვილად შეძლებთ დაიცვათ თქვენი უფლებები და ინტერესები, თუ ვინმე შემთხვევით ან განზრახ შეეცდება მათ დარღვევას.

ორსულობა არ არის დაავადება, თუმცა ზოგჯერ მისი ატანა უფრო რთულია, ვიდრე ნებისმიერი დაავადება. დაღლილობა, ძილიანობა, გულისრევა, შეშუპება - ეს მხოლოდ მცირე ჩამონათვალია იმ პრობლემებისა, რომელიც ნებისმიერ ქალს შეიძლება წააწყდეს. ამასთან, ყველა მომავალმა დედამ უნდა წავიდეს სამსახურში და გააკეთოს ეს ეფექტურად.

მაგრამ ზოგჯერ თქვენი ჯანმრთელობა იმდენად უარესდება, რომ შეუძლებელია მუშაობა. შემდეგ კი ორსული ქალები მიდიან გინეკოლოგთან ავადმყოფობის მისაღებად. Შესაძლებელია?

Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო

შრომისუუნარობის, ან ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა არის დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს პირის შრომისუუნარობის მომენტში. ეს ყოველთვის არ ხდება ავადმყოფობის დროს - სარეაბილიტაციო ეტაპზე შეიძლება ვერ იმუშაოთ. და ორსულობის დროს შეიძლება რთული იყოს მუშაობა რაიმე დაავადების გარეშე.

ვის შეუძლია ავადმყოფობის შვებულება ორსულობის დროს? ამას აკეთებს დამსწრე ექიმი - თერაპევტი, გინეკოლოგი, უროლოგი, ყელ-ყურ-ცხვირი, ნევროლოგი - იმის მიხედვით, თუ რა ჩივილებს მიმართა პაციენტმა.

ბევრი ადამიანი აბნევს ავადმყოფობისა და ინვალიდობის ცნებებს. მაგალითად, ხმის დაკარგვა ლარინგიტის შემდეგ არის აბსოლუტური მითითება მასწავლებლის ან კონსულტანტის ავადმყოფობის შესახებ მაღაზიაში. და მტვირთავს ან მბეჭდავს მოუწევს ახსნას, თუ რატომ არ შეუძლია თავის საქმეს ხმის გარეშე. ეს ნიუანსი შესაძლოა დაკავშირებული იყოს ექიმის უარს ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის გაცემაზე, რაც იწვევს პაციენტების აღშფოთებას.

როგორ მივიღოთ ორსულისთვის შრომისუუნარობის მოწმობა? ვის შეუძლია მისი გაცემა - თერაპევტი თუ გინეკოლოგი? რა საჩივრები უნდა მიმართონ მათ?

ორსული ქალების ინვალიდობა

როგორც წესი, ექიმების უმეტესობა ყოველთვის ხვდება მათ შუა გზაზე და უმცირესი დაუცველობის შემთხვევაში გასცემს ავადმყოფობის შვებულებას. ნებისმიერ ექიმს შეექმნა ორსულობა ან საკუთარი მაგალითით, ან მისი მეუღლის ან ნათესავების მაგალითით და იცის, რამდენად რთული შეიძლება იყოს ხანდახან თუნდაც მოკლე დროში. უფრო მეტიც, ორსულობის პირველ ტრიმესტრში, როგორც წესი, ტოქსიკოზის გამო რთული გადასატანია.

თუმცა, ზოგიერთი მომავალი დედა ბოროტად იყენებს თავის პოზიციას და ორსულობას დაავადებად აღიქვამს. და იმ შემთხვევაშიც კი, თუ მათ ჯანმრთელობაზე ეჭვი არავის ეპარება, მათ განსაკუთრებული მკურნალობა სჭირდებათ. ასეთი პაციენტები ხშირად ცდილობენ ავადმყოფობის შვებულებაში წასვლას არაერთხელ, რათა დეკრეტულ შვებულებამდე არ გამოჩნდნენ სამსახურში.

არის მესამე ნიუანსიც. ორსული ქალების მკურნალობისას პრიორიტეტი ერთ რამეს ენიჭება - გართულებების თავიდან აცილება. და ექიმები ხშირად ცდილობენ უსაფრთხოდ ითამაშონ. მათთვის უფრო უსაფრთხოა მომავალი დედის მკურნალობა საჭიროზე ოდნავ მეტად, დაკვირვების ქვეშ დატოვება და მედიკამენტების დანიშვნა.

ორსულ ქალებს ხშირად სთავაზობენ ჰოსპიტალიზაციას ჰოსპიტალიზაციაში ან მინიმუმ საავადმყოფოში ყოფნის შესაძლებლობას.

Დეკრეტული შვებულება

ადრე ასე ერქვა იმ პერიოდს, რომელიც ორსულობის მე-7 თვიდან იწყებოდა და ქალს უფლებას აძლევდა ლეგალურად არ წასულიყო სამსახურში. სინამდვილეში, ეს ასევე ავადმყოფობის შვებულებაა - ორსულობისა და მშობიარობისთვის. იგი ინიშნება 140-დან 194 დღემდე ვადით, რაც დამოკიდებულია დაბადების სირთულისა და დაბადებული ბავშვების რაოდენობაზე.

ამ ავადმყოფობის შვებულების ცნობას გასცემს ანტენატალურ კლინიკაში დამსწრე ექიმი-გინეკოლოგი ხელმძღვანელთან ერთად. ყველა ქალს აქვს უფლება მიიღოს ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის, განურჩევლად იმ პერიოდისა, როდესაც იგი პირველად გამოჩნდა ანტენატალურ კლინიკაში. მთავარია, ეს მოხდეს ორსულობის 30-ე კვირამდე (ტყუპების ან სამეულის შემთხვევაში 28-მდე). თუ ქალს სურს გააგრძელოს მუშაობა მშობიარობამდე, მას არ მოუწევს ავადმყოფობის შვებულებაში წასვლა მისი ნების საწინააღმდეგოდ.

ორსულობის დროს ინვალიდობა

30-ე კვირამდე მომავალმა დედებმა უნდა იმუშაონ. და ეს ყოველთვის ადვილი არ არის. ყველაზე გავრცელებულმა დაავადებებმა კი შეიძლება დაგვესწროს - მწვავე რესპირატორული ინფექციები, ცხვირიდან გამონადენი, ბრონქიტი. მათ ჩვეულებრივ თან ახლავს ხშირი ორსულობა - გულისრევა ან ღებინება, მტკივნეული უძილობა, ზურგისა და სახსრების ტკივილი, ფეხის კრუნჩხვები.

საჭიროა თუ არა ავადმყოფობის შვებულება ასეთ სიტუაციაში? დიახ, ავადმყოფობის ან ორსულობის გართულების შემთხვევაში მომუშავე ქალს აქვს შრომისუუნარობის მოწმობის უფლება. თუ ცუდი ჯანმრთელობა ასოცირდება საერთო, არაგინეკოლოგიურ დაავადებასთან, უნდა მიმართოთ ექიმს. საჭიროების შემთხვევაში ის გადაგამისამართებთ სპეციალიზირებულ სპეციალისტებთან - ყელ-ყურ-ყურ-ყურ-ყურ-ყურ-ყურყურ-ყურ- потსმენის, ოფთალმოლოგის, ნევროლოგის. ორსულობასთან დაკავშირებულ პრობლემებს მკურნალობს ანტენატალური კლინიკის გინეკოლოგი.

შრომისუუნარობის თერაპიული ცნობა

თერაპევტს შეუძლია ორსულებს ურჩიოს მათი საცხოვრებელი ადგილის კლინიკაში ან ანტენატალურ კლინიკაში. თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ მას შემდეგი საჩივრებით:

• ტემპერატურის მატება;
• შემცივნება;
• ყელის ტკივილი ან ყელის ტკივილი, დისკომფორტი ყლაპვის დროს;
• ხველა;
• სურდო;
• თავის ტკივილი ან ყურის ტკივილი.

ეს ყველაფერი გაციების ან ვირუსული რესპირატორული დაავადებების, ბრონქიტის სიმპტომებია. ასეთი ჩივილების შემთხვევაში მხოლოდ თერაპევტი გასცემს 3-5 დღით შრომისუუნარობის ცნობას, მდგომარეობიდან გამომდინარე. შემდეგი გამოკვლევის შემდეგ მას შეუძლია კიდევ 5 დღით გაახანგრძლივოს, თუ პაციენტი აგრძელებს ავადმყოფობას. 10 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში ავადმყოფობის შვებულება გრძელდება მხოლოდ განყოფილების უფროსთან ერთობლივი შემოწმების შემდეგ და დამოწმებულია მისი ბეჭდით. 10 დღეზე მეტი ხანგრძლივობის მწვავე რესპირატორული ინფექციების ავადმყოფობისთვის კარგი მიზეზები უნდა არსებობდეს. თუ ისინი არსებობენ, ორსულს უნდა შესთავაზონ ჰოსპიტალიზაცია სტაციონარული მკურნალობისთვის.

კიდევ რისთვის მიმართავთ თერაპევტს ორსულობის დროს? ხშირი ჩივილია ტკივილი ზურგში, ლუმბოსაკრალურ ხერხემალში, რომელიც ასხივებს ფეხს. მტკივნეული შეგრძნებები ხელს უშლის მომავალ დედას სიარული, ჯდომა და სრული დატვირთვით მუშაობა. ნევროლოგს ასევე შეუძლია გასცეს ავადმყოფობის შვებულება ამ სიტუაციაში.

ზოგჯერ თერაპევტი უარს ამბობს ავადმყოფი შვებულების მოწმობის გაცემაზე. ეს შეიძლება მოხდეს ტესტებში ცვლილებებით, რომლებსაც არ ახლავს კლინიკური გამოვლინებები. მაგალითად, ჰემოგლობინის უმნიშვნელო და ზომიერი დაქვეითებით თავბრუსხვევის, ძლიერი სისუსტის, არტერიული წნევის დაქვეითების ან სისუსტის გარეშე. ამ სიტუაციაში ექიმს შეუძლია მხოლოდ რკინის პრეპარატების რეკომენდაცია გაუწიოს ორსულ ქალს, ვინაიდან ტესტი არ მოქმედებს მის შრომისუნარიანობაზე.

როგორც წესი, თერაპევტები არ გასცემენ ავადმყოფობის შვებულებას დაბალი წნევის ჩივილებისთვის, განსაკუთრებით თუ ეს არ არის დადასტურებული ექიმის გაზომვისას.

ავადმყოფი შვებულება გინეკოლოგისგან

ორსულობისთვის დამახასიათებელი ჩივილებით შეგიძლიათ უსაფრთხოდ დაუკავშირდეთ გინეკოლოგს. ისინი ყველა ქალისთვის ნაცნობია. ყველაზე ხშირად ეს იქნება:

• მძიმე სისუსტე;
• თავბრუსხვევა;
• დაღლილობა;
• ძილიანობა ან უძილობა;
• გულისრევა და ღებინება;
• მტკივნეული ტკივილი მუცლის არეში;
• ვაგინალური გამონადენი.

მაგრამ თუ ადრე ანტენატალურ კლინიკაში გინეკოლოგს შეეძლო პერიოდული გამოკვლევებით საკმაოდ ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში შრომისუუნარობის ცნობა, ახლა წესები გამკაცრდა. „ორსულობის ტოქსიკოზის“ და „სპონტანური აბორტის საფრთხის“ საერთო ამბულატორიული დიაგნოზი ახლა საჭიროებს ჰოსპიტალურ მკურნალობას. ეს შეიძლება იყოს 24-საათიანი ყოფნა ან ყოველდღიური ვიზიტი ტესტებისა და სამედიცინო დანიშვნებისთვის.

სტაციონარული მკურნალობისთვის ჩვენებები უნდა იყოს დასაბუთებული. საავადმყოფოში გაცემული შრომისუუნარობის მოწმობა შეიძლება საკმაოდ გრძელი იყოს. საჭიროების შემთხვევაში, იგი გრძელდება ორსულობის მთელი პერიოდის განმავლობაში მოკლევადიანი მოგზაურობით სამუშაოდ.

მარტივი სამუშაო

რა უნდა გააკეთოს, თუ არ არის დაავადების ან გართულებების ნიშნები, მაგრამ უფრო და უფრო რთული ხდება მუშაობა?

მომავალ დედებს აქვთ მსუბუქი სამუშაოს უფლება. ეს არ არის შრომისუუნარობის მოწმობა - მოგიწევთ სამსახურში წასვლა, მაგრამ დატვირთვა მნიშვნელოვნად შემცირდება. მსუბუქი სამუშაოს აუცილებლობის შესახებ ცნობა უნდა გაიცეს გინეკოლოგმა, შემდეგ წარედგინება დამსაქმებელს შესაბამისი განცხადებით. მსუბუქი მუშაობა გულისხმობს პროფესიული საფრთხის არარსებობას, საჭიროების შემთხვევაში შემცირებულ გრაფიკს და მომავალი დედისთვის უფრო კომფორტულ სამუშაო პირობებს.

მიუხედავად იმისა, რომ ორსულობა არ არის დაავადება, ის მოითხოვს მუშაობის და დასვენების განსხვავებულ რეჟიმს. ხოლო თუ ექიმი შემოგთავაზებთ შრომისუუნარობის მოწმობის ან მსუბუქი მუშაობის სერტიფიკატის გამოყენებას, უმჯობესია მოუსმინოთ მის რეკომენდაციებს.

დეკრეტული შვებულების კალკულატორი

დეკრეტული შვებულების კალკულატორიონლაინ ითვლის სამი სამშობიარო შეღავათების ოდენობას: საშუალო შემოსავლით, მინიმალური და მაქსიმალური. შედეგი ავტომატურად იცვლება მონაცემების შეყვანისას.

ონლაინ კალკულატორში გათვალისწინებულია ყველა წესი, ლიმიტი, რეგიონალური დანამატები და სიტუაცია. ხელს შეუწყობს სარგებლის გაზრდასდაზუსტებით, წლების ჩანაცვლებით, „ნულოვანი“ დღეების გამონაკლისით.

თქვენი მომსახურების ხანგრძლივობა (სიცოცხლის მანძილზე)

საჭიროა დაკონკრეტება ცხოვრებისეული გამოცდილება. არ აქვს მნიშვნელობა, შეწყდა თუ არა.

სამშობიარო შეღავათების სრული გაანგარიშება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სიცოცხლის გამოცდილება ექვს თვეზე მეტია. წინააღმდეგ შემთხვევაში - გაანგარიშება მინიმალური ხელფასის მიხედვით.

უმუშევრები შეძლებენ RUSZN-ისგან (Sobes) მიიღონ მხოლოდ 2861,32 ₽. ამ შემთხვევაში არ აქვს მნიშვნელობა იყო თუ არა გამოცდილება. მაშინაც კი, თუ მანამდე ძალიან დიდი გამოცდილება იყო. ქალებს, რომლებმაც დატოვეს სამსახური 30 დღეზე ნაკლები ხნის წინ, შეუძლიათ მიიღონ "სრული სამშობიარო შეღავათები", მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი დატოვებენ სამუშაოს განსაკუთრებული გარემოებების გამო.

თუ ექვს თვეზე ნაკლები გამოცდილებაან ქალი ამჟამად უმუშევარია, მაშინ ხელფასის მოწმობები არ არის საჭირო.

სრული გაანგარიშება / მინიმალური / მაქსიმალური.

დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა

რამდენ ხანს გრძელდება დეკრეტული შვებულება?
იმისდა მიხედვით, თუ როგორ ვითარდება ორსულობა, ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება განსხვავდებოდეს.

• 156 დღე (70+86), ;
• 156 დღე (0+156) - .
• 194 დღე (70+124), ;
• 160 ან 176 დღე - ;

დეკრეტული შვებულების თარიღი

01.07.2017-დან 31.12.2017-მდე 01.01.2018-დან 31.04.2018-მდე 01.05.2018-დან 31.12.2018-მდე 01.01.2019-დან 31.12.2010-მდე 31.12.2010-დან 31.12.2010-მდე.
მინიმალური ხელფასი: 11280 ₽

დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის თარიღი განსაზღვრავს, თუ რა მინიმალურ ხელფასს გამოიყენებთ დეკრეტული შვებულების მინიმალური გაანგარიშებისთვის, ასევე, რა ორი წლის მიღება შეგიძლიათ. ბოლოს და ბოლოს, აიღე ამ წელსᲨენ არ შეგიძლია.

დეკრეტული შვებულების თარიღი განისაზღვრება მხოლოდ ავადმყოფობის შვებულებით. მისი შეცვლა შეუძლებელია განცხადებებით.

ხელფასი და შემოსავალი

ავადმყოფობის შვებულების, დეკრეტული და ბავშვის შეღავათების ოდენობა არასოდეს შედის ამ გაანგარიშებაში.

ეს თანხები გათვალისწინებულია დეკრეტული შვებულების კალკულატორში. ამ თანხაზე მეტი შემოსავალი არ შეიძლება იყოს (შესვლას ვერ შეძლებთ), რადგან... სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანებს არ იხდის. მაგალითად, 2018 წლისთვის, ასეთი შემოსავალი არ უნდა აღემატებოდეს 815,000 რუბლს.

სავარაუდო წლები

ისინი იღებენ დეკრეტული შვებულების წლის წინა ორ წელს (2018 წელს - ეს არის 2016 წლის 1 იანვრიდან 2017 წლის 31 დეკემბრამდე). ამავდროულად, წლების არჩევისთვის მნიშვნელოვანია ავადმყოფობის შვებულების დაწყების თარიღი, მაგრამ მშობიარობა არ არის მნიშვნელოვანი. თქვენ შეგიძლიათ მხოლოდ მთელი წლის გატარება 1 იანვრიდან 31 დეკემბრამდე. ონლაინ კალკულატორში არ შეგიძლიათ აირჩიოთ ორი იდენტური წელი. დეკრეტული შვებულების წლის გათვალისწინება შეუძლებელია.

ბავშვისთვის ან დეკრეტულ შვებულებაში (მინიმუმ ერთი დღე), შემდეგ, სურვილის შემთხვევაში, დეკრეტული შვებულების კალკულატორში შეგიძლიათ შეცვალოთ წელი (ერთი წელი) წინა წლით (წელი) (). თქვენ არ შეგიძლიათ შეცვალოთ წლები სხვა მიზეზების გამო (მაგალითად, თუ არ მუშაობდით). ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ იგი მხოლოდ წინა წლით. ჩანაცვლებისთვის წლები არ შეიძლება.

მაგალითად, ქალი დეკრეტულ შვებულებაში 2018 წელს მიდის. მანამდე ის დეკრეტულ შვებულებაში 3 წელი, 2015-2018 წლებში იმყოფებოდა. შემდეგ შეგიძლიათ აიღოთ ნებისმიერი 3 წელი 2013 წლიდან 2017 წლამდე. მაგალითად: 2014 და 2016 წწ.

რა მოხდება, თუ მთელი წელი შვებულებაში ხარ?

გამორიცხული დღეები

საშუალო მოგება გამოითვლება დღის მიხედვით. Როგორ ნაკლები დღე, მით უკეთესი. თუ გამორიცხული არ არის, იღებენ 730-732 დღეს (ოდენობა 2 წლის განმავლობაში). არ არის მიზანშეწონილი დღეების მთლიანად გამორიცხვა. თუ დღეები არ არის, გაანგარიშება არის "მინიმუმი".

სამშობიარო და ბავშვის შეღავათების გაანგარიშებისას დღეების რაოდენობა შეიძლება შემცირდეს. შეიძლება გამოირიცხოს:
რეგულარული ავადმყოფი შვებულება დეკრეტული შვებულება;
დამსაქმებლის ბრალის გამო შეფერხებადა ა.შ.).

არცერთ სხვა შემთხვევას არ შეუძლია შეამციროს დღეების რაოდენობა კალკულატორში. და თუ, მაგალითად, ქალი მუშაობდა მხოლოდ ერთი წლის განმავლობაში ორი საანგარიშო წლიდან (თვე, წელიწადნახევარი - არა უშავს), დანარჩენ დროს კი უბრალოდ უმუშევარი იყო, მაშინ მაინც იყოფიან. 730-ით. და ეს ამცირებს გაანგარიშებას.

გამორიცხული დღეები:

დან 0-დან 730-მდე (365 + 365). მთელი რიცხვი.
გაანგარიშების დღეების რაოდენობა: 730

შედეგები

თუ შემოსავალი არ იყო ან დღეები არ არის გამოსათვლელი, მაშინ გაანგარიშება იქნება მინიმალური.

თუ ანგარიშსწორება მინიმალურ თანხაზე ნაკლებია. მიიღეთ მინიმუმი. მაშინ არ გჭირდებათ ხელფასის სერთიფიკატების წარდგენა.

მაქსიმუმზე მაღლა ვერც გადახვალთ. თითოეულ არჩეულ წელს აქვს თავისი მაქსიმუმი.

რა არის სამშობიარო შეღავათები?

სამშობიარო- ეს არის ერთჯერადი შეღავათი ორსულობისა და მშობიარობისთვის (მინიმუმ 51,380 რუბლი 2018 წელს). დეკრეტულ შვებულებას გასცემს სოციალური დაზღვევის ფონდი ავადმყოფობის შვებულებაში 140-დან 194 დღემდე ვადით. გაანგარიშებისთვის აიღეთ საშუალო შემოსავალი ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. მხოლოდ დედას შეუძლია მიიღოს სამშობიარო ანაზღაურება.
ასეთი ავადმყოფობის შვებულება ეძლევა დაუყოვნებლივ (და იხდის ერთ ოდენობას) მთელი პერიოდის განმავლობაში და არ იყოფა ნაწილებად.
მინიმალური (მინიმალური ხელფასის მიხედვით) - 51 918,9 (2019 წლის 1 იანვრიდან), 51 380,38 (2018 წლის 1 მაისიდან); მაქსიმალური - 301095.20 (2019 წელს), 282493.40 (2018 წელს).

ხანგრძლივობა

• 140 დღე (დაბადებამდე 70 დღით ადრე და 70 დღის შემდეგ) გაურთულებელი ორსულობისას;
• 156 დღე (70+86), თუ მშობიარობა გართულებული იყო ან ბავშვი;
• 156 დღე (0+156) ნაადრევი მშობიარობა (22-დან 30 სამეანო კვირამდე).
• 194 დღე (70+124), თუ მოსალოდნელია რამდენიმე ბავშვის დაბადება;
• 194 დღე (ბავშვის დაბადებამდე 84 დღით ადრე და 110 შემდეგ), თუ მოულოდნელად რამდენიმე ბავშვი გამოჩნდა;
• 160 ან 176 დღე დეკრეტული შვებულება ჩერნობილის ზონაში ან სხვა დაბინძურებულ ზონაში;

მშობიარობის შემდგომ პერიოდში მშობიარობის შემწეობის უფლების მქონე დედებს უფლება აქვთ ბავშვის დაბადების დღიდან მიიღონ დეკრეტული დახმარება ან ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა (255-FZ მუხლი 11.1).

დეკრეტული შვებულების მიღების ბოლო ვადა

დედები ყველაზე ხშირად ავადმყოფობის შვებულებაში მიდიან ორსულობისა და მშობიარობისთვის 30 კვირაზე. ისინი ტოვებენ 28 კვირაში, თუ რამდენიმე ბავშვის დაბადებაა პროგნოზირებული.

შეღავათები გამოითვლება დეკრეტული შვებულების თარიღიდან გამომდინარე. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, თუ ავადმყოფი შვებულება იხსნება დეკემბრის ბოლოს ან იანვრის დასაწყისში.
დეკრეტული შვებულების ზუსტ თარიღს განსაზღვრავს მხოლოდ ავადმყოფი შვებულების ექიმი. ამ თარიღის გამოსწორებას ვერცერთი განცხადებები ვერ ახერხებს.

სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშება

1. Მინიმალური
2. საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება 2 წლის განმავლობაში (გათვლების მიხედვით)
3. მაქსიმალური

მინიმალური > ხელფასის მიხედვით > მაქსიმალური

სამშობიარო შეღავათები გადაგეცემათ თქვენი საშუალო შემოსავლის მიხედვით, მაგრამ არანაკლებ მინიმალური და არა უმეტეს მაქსიმალური.

მინიმალური გაანგარიშება

დეკრეტული შვებულების მინიმალური ოდენობა გამოითვლება ძალიან მარტივად.
აქ არის მაგალითი სტანდარტული პირობებისთვის 2018 წელს:

მინიმალური ხელფასი ავადმყოფი შვებულების გახსნის დღეს (11163) × 24 (თვე) ÷ 730 (კალენდარული დღე 2 წლის განმავლობაში) × 140 (დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა) × 1 (განაკვეთი სამუშაოზე) × 0% (რეგიონული კოეფიციენტი) = 51380.38 ₽

რეგიონალური კოეფიციენტის ნახვა შესაძლებელია.
მინიმუმის გამოსათვლელად, ყოველთვის მიიღეთ 730 დღე

*მინიმალურ თანხაზე ნაკლებს ვერ გადაიხდიან.
თუ გამოცდილება 6 თვეზე ნაკლებია, მაშინ გადაიხდება მხოლოდ მინიმალური თანხა.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება

აქ მოცემულია საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების მაგალითი
გაურთულებელი ერთშვილიანი ორსულობა (140 დღე) | შემოსავალი 2 წლის განმავლობაში 480,000 რუბლი | 6 დღე ავადმყოფი (725 დღე):

480,000 (ხელფასი 2 წლის განმავლობაში) ÷ 725 (კალენდარული დღეები) = 662,07 ₽ (საშუალო დღიური შემოსავალი)
662.07 (საშუალო დღიური შემოსავალი) × 140 (ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობა) = 92689.8 ₽

გამოცდილება არ მოქმედებს გაანგარიშებაზე. არსებობს მხოლოდ ერთი წესი - გამოცდილება უნდა იყოს 6 თვეზე მეტი, წინააღმდეგ შემთხვევაში მინიმალური.

ხელფასი და შემოსავალი

ხელფასი აღებულია სრულად (პირადი საშემოსავლო გადასახადის ჩათვლით). შემოსავალში ასევე შედის: შვებულების ანაზღაურება, ოფიციალური პრემიები, მივლინებები (გამოკლებული ავადმყოფობის შვებულება).

ავადმყოფობის შვებულების, მშობიარობისა და ბავშვის შემწეობის ოდენობა არასოდეს შედის დეკრეტულ გამოთვლებში.

დგინდება ყოველი წლის შემოსავალი მაქსიმალური ოდენობის ლიმიტები. ამ თანხაზე მეტი შემოსავალი არ შეიძლება იყოს (შესვლას ვერ შეძლებთ), რადგან... სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანებს არ იხდის. მაგალითად, 2018 წლისთვის, ასეთი შემოსავალი არ უნდა აღემატებოდეს 815,000 რუბლს.

გამოთვლა წლები

ისინი იღებენ დეკრეტული შვებულების წლის წინა ორ წელს (2018 წელს - ეს არის 2016 წლის 1 იანვრიდან 2017 წლის 31 დეკემბრამდე). ამავდროულად, წლების არჩევისთვის მნიშვნელოვანია ავადმყოფობის შვებულების დაწყების თარიღი, მაგრამ მშობიარობა არ არის მნიშვნელოვანი. თქვენ შეგიძლიათ მხოლოდ მთელი წლის გატარება 1 იანვრიდან 31 დეკემბრამდე. თქვენ არ შეგიძლიათ აირჩიოთ ორი იდენტური წელი. დეკრეტული შვებულების წლის გათვალისწინება შეუძლებელია.

მაგალითად, თუ ქალი 2018 წელს წავა დეკრეტულ შვებულებაში, მაშინ ის ვერავითარ შემთხვევაში ვერ გაითვალისწინებს 2018 წელს.

თუ თქვენ იყავით დეკრეტულ შვებულებაში საანგარიშო წელსბავშვისთვის ან დეკრეტულ შვებულებაში (მინიმუმ ერთი დღით), შემდეგ, სურვილის შემთხვევაში, შეგიძლიათ შეცვალოთ წელი (ერთი წელი) წინა წლით (წელი) () თქვენ არ შეგიძლიათ შეცვალოთ წლები სხვა მიზეზების გამო (მაგალითად, თუ არ გამოვიდა). ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ იგი მხოლოდ წინა წლით. ჩანაცვლებისთვის წლები არ შეიძლება.

მაგალითად, ქალი დეკრეტულ შვებულებაში 2018 წელს მიდის. მანამდე ის დეკრეტულ შვებულებაში 3 წელი, 2015-2018 წლებში იმყოფებოდა. შემდეგ შეგიძლიათ აიღოთ ნებისმიერი 3 წელი 2013 წლიდან 2017 წლამდე. მაგალითად: 2014 და 2016 წწ.

რა მოხდება, თუ მთელი წელი შვებულებაში ხარ?თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში იყო მთელი წელი, მაშინ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ აიღოთ ეს წელი, რადგან... ეს არ იმოქმედებს გაანგარიშებაზე (მისი ყველა დღე გამორიცხულია). მაგრამ ასეთ ორ წელს ვერ გაძლებ. ერთი უნდა შეიცავდეს ხელფასს და შემოსავალს. წინააღმდეგ შემთხვევაში - მინიმალური.

შესაძლებელია თუ არა მხოლოდ ერთი წელი?ზემოთ აღწერილ შემთხვევაში, ფაქტობრივად, ერთი წელია აღებული, რადგან სამშობიარო დღეები მთლიანად გამორიცხულია. მაგრამ გაანგარიშებას ყოველთვის ორი წელი სჭირდება.

გაანგარიშების დღეები

რაც ნაკლები დღეა მით უკეთესი. მაგრამ ნულის აღება არ შეგიძლია. თუ დღეები არ არის, გაანგარიშება არის "მინიმალური".

აიღეთ 730 ან 731 (ორი წლის კალენდარული დღეების რაოდენობა). მაგრამ არის გამონაკლისებიც...

სამშობიარო და ბავშვის შეღავათების გაანგარიშებისას შესაძლებელია 731 დღის რაოდენობის შემცირება. გაანგარიშებისას თქვენ უნდა გამორიცხოთ:
1) დროებითი ინვალიდობის პერიოდები ( რეგულარული ავადმყოფი შვებულება), დეკრეტული შვებულება (დეკრეტული შვებულება), დეკრეტული შვებულება;
2) დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდი კანონის შესაბამისად ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით, თუ რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო შენატანები არ იყო დარიცხული ამ პერიოდისთვის შენარჩუნებულ ხელფასზე ( დამსაქმებლის ბრალის გამო შეფერხებადა ა.შ.).

არცერთ სხვა შემთხვევას არ შეუძლია დღეების რაოდენობის შემცირება. და თუ, მაგალითად, ქალი მუშაობდა მხოლოდ ერთი წლის განმავლობაში ორი საანგარიშო წლიდან (თვე, წელიწადნახევარი - არა უშავს), დანარჩენ დროს კი უბრალოდ უმუშევარი იყო, მაშინ მაინც იყოფიან. 730-ით. და ეს ამცირებს გაანგარიშებას.

მაქსიმალური

მაქსიმალური თანხა დამოკიდებულია მხოლოდ არჩეულ ორ წელზე და დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობაზე
მაქსიმალური გაანგარიშების მაგალითი შერჩეული წლებისთვის 2016 + 2017. ხანგრძლივობა 140 დღე.:

718,000 (მაქსიმალური თანხა სოციალური დაზღვევის ფონდისთვის 2016 წელს) + 755,000 (მაქსიმალური თანხა სოციალური დაზღვევის ფონდისთვის 2017 წელს) = 1,473,000 (მაქსიმალური მოგება 2 წლის განმავლობაში)
1,473,000 (მაქსიმალური მოგება 2 წლის განმავლობაში) ÷ 730 (კალენდარული დღე ორი წლის განმავლობაში) = 2017.81 ₽ (საშუალო დღიური შემოსავალი)
2017.81 (საშუალო დღიური შემოსავალი) × 140 (დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა) = 282493.4 ₽

ყველა გადახდა ორსულ ქალებსა და დედებზე (სია)

საბუთები დანიშვნისათვის

სამშობიარო შეღავათების (მშობიარობის შემწეობის) მინიჭებისა და გადახდისთვის საჭიროა შემდეგი დოკუმენტები:

• შრომისუუნარობის მოწმობა (ავადმყოფობის შვებულება);
• თუ B&R სარგებლის გაანგარიშება მოხდება ქალის არჩევით სამუშაოს ერთ-ერთ ბოლო ადგილზე, ცნობა სხვა დამზღვევისგან, რომ ამ სარგებლის დანიშვნა და გადახდა არ განხორციელებულა ამ დამზღვევის მიერ;
• თუ გსურთ შეცვალოთ საანგარიშო წლები (ან ერთი წელი) ადრინდელით, მაშინ ასევე გჭირდებათ;
• (თუ ბილინგის პერიოდში ქალი მუშაობდა სხვა დამსაქმებლებთან). ეს სერთიფიკატი არ არის სავალდებულო. ჯერ უნდა გააკეთოთ გამოთვლა და გაიგოთ გჭირდებათ თუ არა მისი მიწოდება. ბოლოს და ბოლოს, თუ ბილინგის პერიოდში ცოტა იმუშავეთ და/ან გქონდათ მცირე ხელფასი, მაშინ გაანგარიშება (მაგალითად, 20,000 რუბლი) გამოვა მინიმუმზე ნაკლები (35,901.37 რუბლი სრული განაკვეთით) და მაშინ არ არის წერტილი სერთიფიკატზე დროის დაკარგვაზე;
• ზოგჯერ ისინი ითხოვენ განაცხადს: შეღავათებისთვის დეკრეტული შვებულების განაცხადის ნიმუში. მიუხედავად იმისა, რომ ავადმყოფობის შვებულება ჩვეულებრივ საკმარისია.

თუ თანამშრომელი იმყოფებოდა დეკრეტულ ან ბავშვთა შვებულებაში გაანგარიშებაში ჩართული ორი წლის განმავლობაში, საანგარიშო პერიოდის ერთი ან ორივე წელი შეიძლება შეიცვალოს წინა წლებით (255-FZ მუხლი 14). რა თქმა უნდა, თუ ეს უფრო მომგებიანია თანამშრომლისთვის. ამისათვის მან უნდა დაწეროს სპეციალური განაცხადი. მაგრამ გახსოვდეთ, რომ რეალური გადახდები გათვალისწინებულია და არანაირად არ ინდექსირებულია.

ჩამოტვირთეთ უფასო ნიმუში 31 კბ. Word (დოკუმენტი)

გადახდა

ვინ იხდის?

შვებულება ყველა ამ დღეებში, შაბათ-კვირის და არდადეგების ჩათვლით, ანაზღაურდება სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე. უფრო მეტიც, არ აქვს მნიშვნელობა რა საგადასახადო რეჟიმში იმყოფება კომპანია. გადახდებს ახორციელებს დამსაქმებელი, შემდეგ კი FSS (სოციალური დაზღვევა) ანაზღაურებს მას.

სოციალური დაზღვევის ფონდის საპილოტე პროექტი (ამჟამად 20-ზე მეტია), შეღავათების ანაზღაურება მოხდება უშუალოდ სოციალური დაზღვევის ფონდის თანამშრომლებზე. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ეხმარება დასაქმებულს შეაგროვოს ყველა დოკუმენტი.

როდის მივიღებ?

მშობიარობის შეღავათები უნდა იყოს გამოთვლილი და დარიცხული არაუგვიანეს 10 კალენდარული დღისა იმ მომენტიდან, როდესაც თანამშრომელმა მიმართა მას. საფუძველია ავადმყოფი შვებულების ორიგინალური მოწმობა. სარგებელი იხდის მეორე დღეს, როდესაც კომპანია გადაიხდის ხელფასს და სრულად. ანუ არ არის საჭირო მისი "გაყოფა" თვეების მიხედვით.

ვადები

განაცხადის ვადები

დეკრეტულ შეღავათებს ენიჭებათ, თუ მასზე განაცხადი შეტანილია დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა (255-FZ მუხლი 12, პუნქტი 2).

ხელახალი გაანგარიშება გაზრდისთვის

თუ თქვენ გაქვთ ახალი დოკუმენტები ან გადაწყვეტთ გამოთვლას სხვა მეთოდით (, ,), თქვენ გაქვთ უფლება წარადგინოთ განაცხადი შეღავათების ხელახალი გაანგარიშების თაობაზე. სამი წელიზომის გასაზრდელად სამშობიარო დახმარება.

განაცხადი დაწერილია უფასო ფორმით.

შემიძლია ავირჩიო თარიღი ან გადავაგეგმო?

ორსულობისა და მშობიარობის დროს შრომისუუნარობის სერტიფიკატების გაცემა ხორციელდება ორსულობის 30 კვირაში (შრომისუუნარობის სერტიფიკატების გაცემის პროცედურის 46-ე მუხლი, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 29 ივნისის ბრძანებით. , 2011 No624n).

თუ ქალი, დადგენილ ვადაში სამედიცინო ორგანიზაციასთან დაკავშირებისას, უარს იტყვის BiR-ის მიხედვით შრომისუუნარობის მოწმობის მიღებაზე დეკრეტული შვებულების პერიოდში, მისი უარი ფიქსირდება სამედიცინო დოკუმენტაციაში. როდესაც ქალი მშობიარობამდე არაერთხელ მიმართავს შრომისუუნარობის მოწმობას დეკრეტულ შვებულებაში, შრომისუუნარობის მოწმობა გაიცემა მითითებულ დოკუმენტზე პირველადი განაცხადის შეტანის დღიდან ყველა 140 (156 ან 194) კალენდარული დღის განმავლობაში, მაგრამ არა. ამ პუნქტის პირველი ან მეორე პუნქტებით დადგენილ ვადაზე ადრე.

იმათ. თეორიულად, ვადა შეიძლება გადაიდოს უფრო გვიან თარიღისთვის (მაგალითად, იანვრამდე, რათა გაანგარიშებაში ჩაირთვება მიმდინარე წელი). ადრინდელ პაემანზე წასვლა შეუძლებელია.

პენსია (გამოცდილება)

ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების (ეს არის ავადმყოფობის შვებულება და არა შვებულება) (საერთო ენით „დეკრეტული შვებულება“) ყოველთვის შედის საპენსიო პერიოდში, ისევე როგორც ნებისმიერი ქმედუუნარობის პერიოდი (პუნქტი 2, პუნქტი 1, მუხლი. 2001 წლის 17 დეკემბრის ფედერალური კანონის 11 N 173-FZ " შესახებ შრომითი პენსიებივ რუსეთის ფედერაცია").

შვებულების გამოცდილება

შვებულების ვადაში შედის დეკრეტული შვებულების ვადა, მაგრამ არ შედის მშობლის შვებულების ვადა წელიწადნახევარ (სამ) წლამდე.

უფლებები

ყოველწლიური შვებულება!

ხელოვნების მიხედვით. 260 TK. „დეკრეტულ შვებულებამდე ან მშობლის შვებულების დასრულებისთანავე ქალს, მისი მოთხოვნით, ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება (28 დღე), განურჩევლად მოცემულ დამსაქმებელთან მისი სტაჟისა. .

უფრო მეტიც, თუ ქალს აქვს 28 დღეზე ნაკლები შვებულების დრო, შვებულების ანაზღაურება მას წინასწარ ეძლევა. ეს შვებულების ანაზღაურება ან შედის შვებულების პერიოდში ან უბრუნდება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ.

სად წავიდეთ, თუ სამშობიარო შეღავათები არასწორად არის დარიცხული?

ჯერ შეეცადეთ მოაგვაროთ ეს საკითხი ბუღალტერთან. თუ ეს არ გამოდგება, მაშინ დაუკავშირდით შრომის ინსპექციას ან სოციალური დაზღვევის ფონდს. ხელახალი გაანგარიშება შეიძლება მოითხოვოს 3 წლის განმავლობაში.

არყოფნა და სამსახურიდან გათავისუფლება

დამსაქმებლის ინიციატივით შეუძლებელია ორსული ქალის გათავისუფლება არსებული ორგანიზაციიდან (და ინდივიდუალური მეწარმედან) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი). ასევე შეუძლებელია ასეთ ქალს დაუსწრებლად მიეცეს, რადგან ორსულობა ყოველთვის სამსახურში გამოუცხადებლობის საფუძვლიანი მიზეზია.

თუ ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დროს გაათავისუფლეს დეკრეტული

აუცილებელია აიღოთ სერთიფიკატები და წახვიდეთ სოციალური დაცვის ორგანოებში (RUSZN) - ისინი გააგრძელებენ შეღავათების სრულად გადახდას, როგორც სამსახურიდან გათავისუფლებამდე.

იმ ორგანიზაციების თანამშრომლებს, რომლებშიც დაწყებულია გაკოტრების პროცესი, შეუძლიათ პირდაპირ მიმართონ სოციალური დაზღვევის ფონდს ავადმყოფობის შვებულების ან დეკრეტული შეღავათების მისაღებად (2016 წლის 9 მარტის ფედერალური კანონი No55-FZ).

შესაძლებელია თუ არა სამსახურში ადრე დაბრუნება?

დასაქმებულს უფლება აქვს სამსახურში წავიდეს დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე. თუმცა, თქვენ ვერ მიიღებთ სარგებელს და ხელფასს ერთდროულად (შეიძლება იყოს პრეტენზიები სოციალური დაზღვევის ფონდიდან). აქედან გამომდინარე, შეგიძლიათ მხოლოდ არაოფიციალურად დატოვოთ.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება (კონტრაქტი)

თუ თანამშრომელი აღმოჩნდება სიტუაციაში და მასთან გაფორმდა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, მაშინ მისი მოქმედების ვადა გრძელდება მანამ, სანამ თანამშრომელი არ დაბრუნდება ავადმყოფობის შვებულებიდან ორსულობისა და მშობიარობისთვის (დეკრეტული შვებულება). ასეთ თანამშრომელს ადრე ვერ გაათავისუფლებენ.

თუ სტუდენტი დეკრეტულ შვებულებაშია

ქალებს, რომლებიც სწავლობენ სამშობიარო შეღავათებს, უფლება აქვთ მიიღონ დეკრეტული დახმარება. სრულ განაკვეთზე განათლებადაწყებითი პროფესიული, საშუალო პროფესიული და უმაღლესი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში (უსდ), დიპლომისშემდგომი პროფესიული განათლების დაწესებულებებში. აღნიშნული შეღავათი ეძლევა სტუდენტ დედებს დადგენილი სტიპენდიის ოდენობით საგანმანათლებლო დაწესებულების(რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2006 წლის 30 დეკემბრის No865 დადგენილება).

სიტუაციები

რა მოხდება, თუ ორი სამუშაო გაქვთ?

I. 1 დამსაქმებელი ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში და 2 დამსაქმებელი ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში.თუ თანამშრომელი მუშაობდა რამდენიმე ადგილას დეკრეტული შვებულების გაცემის დროს, ხოლო წინა ორი წლის განმავლობაში იგი მუდმივად მუშაობდა იმავე ადგილას, მაშინ დეკრეტული ანაზღაურება ხდება სამუშაოს ყველა ადგილზე. სამშობიარო ყოველთვიური შემწეობა იხდის მხოლოდ თანამშრომლის მიერ არჩეულ სამუშაო ადგილზე და გამოითვლება დასაქმებულის საშუალო შემოსავლიდან.

II. 1 დამსაქმებელი ორ წელზე ნაკლები ვადით და 2 დამსაქმებელი ორ წელზე ნაკლები.თუ თანამშრომელი დეკრეტული შვებულების გაცემის დროს მუშაობდა რამდენიმე მზღვეველზე, ხოლო წინა ორში მუშაობდა სხვა მზღვეველზე, მაშინ ყველა ანაზღაურება მას ენიჭება დამსაქმებლის მიერ დეკრეტული შვებულების არჩევით სამუშაოს ერთ-ერთ ბოლო ადგილზე.

III. 1 დამსაქმებელი ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში და 2 დამსაქმებელი ორ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაშითუ თანამშრომელი დეკრეტული შვებულების გაცემის დროს მუშაობდა რამდენიმე მზღვეველთან (დამსაქმებელთან), ხოლო წინა ორ წელიწადში იგი მუშაობდა როგორც ამ, ასევე სხვა დამზღვევებთან, მაშინ დეკრეტული ანაზღაურება შეიძლება განხორციელდეს ან ერთი სამუშაო ადგილისთვის, საშუალოდან. შემოსავალი ყველა დამსაქმებლისთვის და ყველა ამჟამინდელი დამსაქმებლისთვის, მიმდინარე ადგილზე არსებული საშუალო შემოსავლიდან.

მიუხედავად იმისა, რომ მოსკოვის ოლქის მოსამართლეების აზრით, 2016 წლის 11 მაისის No. F05-5284/2016 დადგენილებაში ნათქვამია, რომ დეკრეტულმა შვებულებამ ნებისმიერ შემთხვევაში უნდა მიიღოს ორი შეღავათი (29 დეკემბრის ფედერალური კანონის მე-13 მუხლის მე-2 პუნქტი). , 2006 No 255-FZ ).

თუ თქვენი ცხოვრების გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია

თუ თქვენი ჯამური დაზღვევის პერიოდი 6 თვეზე ნაკლებია, მაშინ მიიღებთ დეკრეტულ შვებულებას - მინიმალურ ხელფასის 1 რუბლს თვეში. ასევე, თუ გამოთვლების დროს თანხა აღმოჩნდა ნაკლები, ვიდრე გაანგარიშება მინიმალური ხელფასის მიხედვით, მაშინ აღებულია გაანგარიშება მინიმალური ხელფასის მიხედვით (იხ. ზემოთ ცხრილში).

მინიმალური ხელფასი ყველა რეგიონში არის ფედერალური. არანაირი დამატებითი გადასახადი. მინიმალური ხელფასი 2016 წლის 1 ივლისიდან არის 7500 რუბლი.

რა მოხდება, თუ ნახევარ განაკვეთზე ვიმუშავებ?

თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, დეკრეტული შვებულების მინიმალური ხელფასი ხელახლა უნდა გამოითვალოს. ვთქვათ, ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლისთვის მინიმალური ხელფასი იქნება 2165 რუბლი. (4330 რუბლი: 2).

თუ დეკრეტული შვებულება უმუშევარია?

უმუშევარი ქალები უნდა დაუკავშირდნენ RUSZN-ის ადგილობრივ ფილიალს (მოსახლეობის სოციალური დაცვის რაიონული დეპარტამენტი, ასევე ცნობილი როგორც RUSZN, ასევე ცნობილი როგორც სამოთხის SOBES). ანაზღაურებას ახორციელებს სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიული ორგანო, რომელმაც შემწეობა დააწესა. ასევე შეგიძლიათ დარეგისტრირდეთ დასაქმების ცენტრში და მიიღოთ უმუშევრობის შემწეობა.

თუ ტყუპები მოულოდნელად დაიბადნენ ან იშვილეს

თუ დეკრეტული შვებულება თავდაპირველად 140 დღით იყო გაცემული ავადმყოფობის შვებულებით, მაგრამ მან მოულოდნელად გააჩინა ტყუპები, ავადმყოფობის შვებულება (დეკრეტული შვებულების ვადა) უნდა გაგრძელდეს 54 დღით. არა მხოლოდ ორსულებს შეუძლიათ მშობიარობის შეღავათების იმედი. ეს უფლება ეძლევათ ქალებსაც, რომლებიც გადაწყვეტენ სამ თვემდე ბავშვის შვილად აყვანას. მათ ეძლევათ შეღავათები შვილად აყვანის დღიდან ბავშვის დაბადების დღიდან 70 დღის გასვლამდე პერიოდის განმავლობაში. თუ ოჯახს ჰყავს ორი ან მეტი შვილი, მაშინ ანაზღაურდება შემდეგი ვადა: გაშვილებიდან 110 დღემდე ბავშვების დაბადების დღიდან.

თუ დეკრეტულ შვებულებამდე შვებულებაში წავალ, ეს გავლენას მოახდენს ჩემს დეკრეტულ შეღავათებზე?

იმოქმედებს, ოღონდ ოდნავ - შვებულების ანაზღაურება შედის გაანგარიშებაში, მაგრამ, როგორც წესი, ისინი თითქმის უტოლდება ხელფასს.

თუ დეკრეტულ მიმღებს არ ჰქონდა შემოსავალი ბილინგის პერიოდში

გაანგარიშება მოიცავს ყველა გადასახადს სამუშაო ადგილისთვის ბოლო ორი კალენდარული წლის განმავლობაში, რომლისთვისაც დარიცხული იყო შენატანები რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში. მაგრამ პრაქტიკაში სავსებით შესაძლებელია, რომ დასაქმებულს არ ჰქონოდა შემოსავალი სავარაუდო ორი წლის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში სარგებელი უნდა გამოითვალოს მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.

თუ თანამშრომელი იმყოფებოდა დეკრეტულ ან ბავშვთა შვებულებაში გაანგარიშებაში შეტანილი ორი წლის განმავლობაში

თუ თანამშრომელი იმყოფებოდა დეკრეტულ ან ბავშვთა შვებულებაში გაანგარიშებაში ჩართული ორი წლის განმავლობაში, საანგარიშო პერიოდის ერთი ან ორივე წელი შეიძლება შეიცვალოს წინა წლებით (255-FZ მუხლი 14). რა თქმა უნდა, თუ ეს უფრო მომგებიანია თანამშრომლისთვის. ამისათვის მან უნდა დაწეროს სპეციალური განაცხადი. მაგრამ გახსოვდეთ: რეალური გადახდები გათვალისწინებულია და არანაირად არ ინდექსირებულია.

თუ თქვენ ახლახან მიიღეთ სამსახური და არ გქონდათ შემოსავალი წინა ორი წლის განმავლობაში, მხოლოდ ამ საფუძველზე ვერ შეცვლით წლებს.

ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ იგი მხოლოდ წინა წლით. ჩანაცვლებისთვის წლები არ შეიძლება.

ბუღალტერი (ანგარიშგება)

გადასახადები დეკრეტულ შვებულებაზე

საშემოსავლო გადასახადი (პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი 13%) დეკრეტულ შვებულებას არ ექვემდებარება. საპენსიო ფონდში და სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანები ამ გადახდებიდან ასევე არ არის განხორციელებული (2009 წლის 24 ივლისის №212-FZ ფედერალური კანონის 1-ლი პუნქტის 1-ლი პუნქტის შესაბამისად, ფედერალური კანონის No212-FZ Საპენსიო ფონდირუსეთის ფედერაცია, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი, ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი და ტერიტორიული სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდები").

მოხსენება

კომპანია დეკრეტული შვებულებისთვის თანხებს იღებს ყველა წარდგენიდან 10 კალენდარული დღის განმავლობაში Საჭირო საბუთები. თქვენ უნდა წარადგინოთ წერილობითი განცხადება რუსეთის ფედერაციის სადაზღვევო ფონდში, გაანგარიშება რუსეთის ფედერაციის ფორმა 4-FSS იმ პერიოდისთვის, რომელიც ადასტურებს სადაზღვევო დაფარვისთვის ხარჯების დარიცხვას; მათ ასევე შეიძლება მოითხოვონ გაანგარიშება. სარგებელი. ინდივიდუალურ მეწარმეებს (ორგანიზაციებისგან განსხვავებით) შეუძლიათ მიიღონ ეს თანხები ნებისმიერ ანგარიშზე (თუნდაც პირად) ან შემნახველ წიგნში.

პირველ რიგში, ორგანიზაცია (IP) იხდის ამ სახელმძღვანელოს(ან მის ნაწილს), შემდეგ FSS ანაზღაურებს მას. თუ FSS-მა უარი თქვა ამ სარგებლის ანაზღაურებაზე, მაშინ ის ან უნდა დაბრუნდეს, ან უნდა დაირიცხოს დამატებითი სადაზღვევო პრემიები და დაიკავოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი, რადგან მაშინ ეს თანხა არსებითად ჩვეულებრივი პრემიაა. ან შეგიძლიათ დახარჯოთ ფინანსური დახმარების სახით

იმ რეგიონებში, სადაც ის მუშაობს საპილოტე პროექტს FSS არ სჭირდება დეკრეტული შვებულების ასახვა ანგარიშგებაში. ყოველივე ამის შემდეგ, FSS პირდაპირ იხდის მათ.

ფინანსური პასუხისმგებლობა დეკრეტული შვებულებიდან

დამსაქმებელს არა აქვს უფლება, გამოქვითოს რაიმე სამშობიარო შეღავათებიდან, ასევე ბავშვის მოვლის შემწეობიდან. მაშინაც კი, თუ პასუხისმგებლობის ხელშეკრულება გაფორმებულია და თქვენ ზიანს აყენებთ ქონებას, სარგებელი ყოველთვის სრულად არის გადახდილი.

სარგებლისა და ხარჯების ანაზღაურება 2017 წ

2017 წლიდან ყველა სარგებელი და ხარჯი უნდა ანაზღაურდეს ფედერალური საგადასახადო სამსახურიდან. ამისათვის, 2017 წლამდე პერიოდებისთვის, თქვენ უნდა მიაწოდოთ 4-FSS, ხოლო 2017 წლის შემდეგ, გაანგარიშების სერთიფიკატი (მისი ფორმა ჯერ არ არის დამტკიცებული).

იმ რეგიონებში, სადაც სოციალური დაზღვევის ფონდის საპილოტე პროექტი მოქმედებს (ამჟამად 20-ზე მეტია), შეღავათები პირდაპირ ანაზღაურდება სოციალური დაზღვევის ფონდის თანამშრომლებს. 2020 წელს ამ პროექტს ყველა რეგიონი შეუერთდება.

ქალი მეწარმე (IP)

სარგებლის ოდენობა

თუ IP გადაიხადა ნებაყოფლობითშენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში - სარგებელი იქნება მინიმალური. 2018 წლის 1 მაისიდან - 51,380.38 რუბლი.

სულ 2 ვარიანტი: ან მინიმალური ხელფასი სოციალური დაზღვევის ფონდიდან ან არაფერი.

აუცილებელი პირობა!

შენატანები უნდა იყოს გადახდილი წინა კალენდარული წლისთვის (მუხლი 4.5, პუნქტი 6 255-FZ).

იმათ. თუ თქვენ გახსნით დეკრეტულ ავადმყოფობის შვებულებას 18 წელს, მაშინ შენატანები უნდა გადაიხადოთ მთელი 17 წლის განმავლობაში.

შენატანების ოდენობა

ყველა ქალი იხდის (ნებაყოფლობით) ფიქსირებული თანხასოციალური დაზღვევის ფონდში ერთი მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. მეწარმეს არ შეუძლია გადაიხადოს მინიმალურ ხელფასზე მეტი ან ნაკლები.

მოსაკრებლები:
7500 მინიმალური ხელფასი *2.9% განაკვეთი = 217.50 რუბლი./თვეში ან 2610 რუბლი. მთელი 2017 წლისთვის,
9489*2.9% = 275.18 რუბლი/თვეში ან 3133.43 რუბლი. მთელი 2018 წლისთვის.

ინდივიდუალური მეწარმის მიერ გადახდა რუსეთის საპენსიო ფონდში

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალ ინდმეწარმეს არ შეუძლია შენატანების გადახდა საპენსიო ფონდში (რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 22 მარტის წერილი No19-5/10/2-2767). ეს საკითხი საკამათოა, მაგრამ სასამართლოები ინდივიდუალური მეწარმის მხარეს არიან. 2013 წლიდან ცვლილებები შევიდა 212-FZ მე-6-7 მე-14 მუხლში: შესაძლებელია არ გადაიხადოთ ფიქსირებული შენატანები ერთ-ერთი მშობლის ზრუნვის პერიოდში თითოეულ ბავშვზე, სანამ ის არ მიაღწევს წელიწადნახევარს. , მაგრამ საერთო ჯამში არა უმეტეს სამი წლისა, თუ წარმოდგენილი იქნება დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ განსაზღვრულ პერიოდებში საქმიანობის არარსებობას.

დოკუმენტაცია

ბიზნეს ქალმა სოციალური დაზღვევის ფონდს უნდა წარუდგინოს შემდეგი დოკუმენტები:

• ინდივიდუალური მეწარმის განცხადება რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში დეკრეტული შეღავათების მინიჭების მიზნით; (Word, 37 კბ.)
• დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;

მოხსენება

დასაქმება

თუ ინდმეწარმე ასევე მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებით

შეიძლება იყოს სხვადასხვა ვარიანტებისამშობიარო შეღავათების მიღება:

• დაზღვეული შემთხვევის დროს ინდმეწარმეს არ შეუცვლია სამუშაო ხელშეკრულებით წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში და იმავდროულად მუშაობდა როგორც ინდმეწარმე. ამავდროულად, მეწარმე ნებაყოფლობით შევიდა სამართლებრივ ურთიერთობებში სავალდებულო სოციალური დაზღვევით და წინა ორი წლის განმავლობაში გადაიხადა შენატანები რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში. კალენდარული წლები. ამ შემთხვევაში, ის იღებს სარგებელს ორ ადგილას: რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის ტერიტორიულ ფილიალში მის საცხოვრებელ ადგილზე და დამსაქმებელთან, რომელთანაც დადებულია სამუშაო ხელშეკრულება;
• დაზღვეული შემთხვევის დროს ინდმეწარმე წინა ორ კალენდარულ წელს მუშაობდა სხვა დამსაქმებლებთან და არ იყო რეგისტრირებული როგორც მეწარმე (ნებაყოფლობითი დამზღვევი). შემდეგ მას შეღავათები ეძლევა ერთ ადგილას - ბოლო დამსაქმებელთან, რომელთანაც დაიდო შრომითი ხელშეკრულება;
• დაზღვეული შემთხვევის დროს ინდმეწარმე მუშაობდა როგორც ამჟამინდელ დამსაქმებელთან, ასევე სხვა დამსაქმებლებთან წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში და ამავე დროს მუშაობდა როგორც მეწარმე. ამავდროულად, მეწარმე ნებაყოფლობით შევიდა სამართლებრივ ურთიერთობებში სავალდებულო სოციალური დაზღვევით და გადაიხადა შენატანები რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფონდში წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, მას აქვს უფლება აირჩიოს სად მიიღოს სარგებელი - სამუშაოს ყველა ადგილისთვის (როგორც რუსეთის FSS-ის ტერიტორიულ ფილიალში, ასევე ბოლო დამსაქმებელთან) ან ერთ-ერთ მათგანში (მხოლოდ ტერიტორიულ ფილიალში). რუსეთის FSS ან მხოლოდ ბოლო დამსაქმებელთან).

თუ ქალი ინდმეწარმე ერთდროულად მუშაობდა ან მოგვიანებით დასაქმდა, მაშინ არანაირი სერთიფიკატი ხელფასებიმას არ შეუძლია მისი IP-დან მიწოდება. ინდმეწარმის შემოსავალი ხომ ხელფასი არ არის. სოციალური დაზღვევის ფონდში ინდივიდუალური მეწარმის შემოსავალი ყოველთვის ნულის ტოლია (თუნდაც ინდმეწარმე იქ ნებაყოფლობით იყოს წევრი), რადგან ინდმეწარმე ხელფასს არ იხდის.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოქმედი ნორმების თანახმად, 2016 წელს დასაქმებული ქალებისთვის დეკრეტული შვებულება გათვალისწინებულია სამუშაო ადგილზე შესაბამისი განცხადების საფუძველზე. დათხოვნა ავადმყოფობის გამო (ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ), გამოცემული პროცედურის შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისის No624n ბრძანებით. სადაც დროებითი ინვალიდობის მთელი პერიოდისთვისქალისთვის, რომელიც დაკავშირებულია ორსულობის ბოლო პერიოდთან, ბავშვის დაბადებასთან და მშობიარობის შემდეგ მის გამოჯანმრთელებასთან, ხორციელდება სავალდებულო სოციალური დაზღვევით დამსაქმებლის მიერ ან უშუალოდ რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდიდან (FSS).

ქალთა შრომის რეგულირების ეს თვისება მოითხოვს იმპლემენტაციას ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში. თანმიმდევრული თანამშრომლობა ისეთი ძირითადი მონაწილეები, როგორიცაა:

• სამედიცინო ორგანიზაცია, რეგისტრირებულია ორსულ დედასთან ორსულობისას (ანტენატალური კლინიკა);
• სამეანო დაწესებულება(პერინატალური ცენტრი, სამშობიარო ან სამშობიარო განყოფილება საავადმყოფოში საცხოვრებელი ადგილის);
• დამსაქმებელი (ერთეულიან ქალისთვის სამუშაო ადგილის უზრუნველყოფა პრენატალურ და პოსტნატალურ პერიოდში);
• სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიული ფილიალი, რომლის წევრია დამსაქმებელი;
• თავად ქალი, ახორციელებს სამსახურებრივი შრომითი საქმიანობარუსეთის ტერიტორიაზე.

აუცილებლობის კონტექსტში გავითვალისწინოთ ამ მხარეების უფლებები და ინტერესები ორსული ქალებისა და ახალგაზრდა დედების უფლებებისა და ჯანმრთელობის დაცვაშრომისუუნარობის მოწმობის ახალი ფორმა, რომელიც მიმოქცევაში შევიდა რუსეთში 2011 წლის 1 ივლისს, ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით, ეხმარება
2011 წლის 26 აპრილის No347n.

შრომისუუნარობის პერიოდის ხანგრძლივობა

ავადმყოფობის შვებულების შევსებისას გათვალისწინებულია შემდეგი: ძირითადი წესები:

• ხდება საჭირო ჩანაწერები სპეციალურად გამოყოფილ საკნებში;
• დაიწყეთ თითოეული ველის შევსება პირველი უჯრედიდან;
• ჩანაწერები არ უნდა უჯრედის საზღვრებს მიღმადა ასევე არ უნდა შედიოდეს მათთან კონტაქტში;
• ჩანაწერები შესრულებულია მხოლოდ რუსულ ენაზე დიდი ასოებითნაბეჭდი შრიფტი, ჩვეულებრივ საბეჭდი მოწყობილობების გამოყენებით;
• შევსებისას მისი გამოყენება დაუშვებელია ბურთულიანი კალამიდა მისაღები გამოყენებალარი, კაპილარული ან შადრევანი კალამი შავი მელნით;
• დაუშვებელია შეცდომების შევსება, დაზიანებული ავადმყოფობის შვებულება უნდა შეიცვალოსახალზე.

ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების რეგისტრაციის პროცედურა

IN ზოგადი შემთხვევაორსულობისა და მშობიარობის ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა იმ ადგილას, სადაც ორსული რეგისტრირებულია მეანობის პერიოდში. 30 კვირის ორსულობა(28 კვირა - მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში).

მხედველობაში მიიღება შემდეგი: მნიშვნელოვანი გარემოებები:

1. შრომისუუნარობის ცნობა შეიძლება გასცეს მეან-გინეკოლოგს მარტო დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში. ავადმყოფობის ან დაზიანებების შესახებ დოკუმენტის შედგენის პროცედურისგან განსხვავებით, ამ ტიპის სადაზღვევო შემთხვევისთვის სამედიცინო კომისიის გადაწყვეტილება და მისი თავმჯდომარის შესაბამისი ხელმოწერა. არ არის საჭირო. ამის შესახებ პირდაპირ არის ნათქვამი რუსეთის ფედერაციის FSS 2011 წლის 23 დეკემბრის No14-03-11/15-16055 წერილში.
2. მეან-გინეკოლოგის არყოფნის შემთხვევაში, ავადმყოფობის შვებულება დეკრეტული შვებულების ვადით შეიძლება გაიცეს სამსახურიდან გათავისუფლების მთელი პერიოდის განმავლობაში, ხელმოწერილი ოჯახის ექიმის მიერ (ზოგადი პრაქტიკა), ხოლო მისი არყოფნის შემთხვევაში - მედპერსონალის მიერ.
3. აღსანიშნავია, რომ ყველა სხვა შემთხვევაში, შრომისუუნარობის ვადა 40 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში უნდა დადგინდეს სამედიცინო კომისიის მიერ (პირველადი განცხადების შემდეგ 10 დღემდე და შემდგომ 30 დღემდე გახანგრძლივება) თავმჯდომარის შესაბამისი ხელმოწერა.

ქვემოთ მოცემულია მაგალითი დაასრულა ავადმყოფობის შვებულებაორსულობისა და მშობიარობისთვის 30 კვირის სამეანო ვადით, გაცემული შრომისუუნარობის პერიოდის განმავლობაში 140 კალენდარული დღის განმავლობაში.

ორსულობისა და მშობიარობისთვის დასრულებული ავადმყოფობის შვებულების ნიმუში

1 - ავადმყოფობის შვებულების გაცემის თარიღი, რომელიც შეესაბამება შრომისუუნარობის დადგენის დღეს (სამეანო პერიოდის დაწყებას 30 კვირა);
2 - ინვალიდობის მიზეზის კოდი („05“ - );
3 - დაბადების სავარაუდო თარიღი, ექიმის მიერ შეყვანილი სვეტში „თარიღი 1“ (+ 70 დღე ავადმყოფობის შვებულების გაცემისას 30 კვირის განმავლობაში);
4 - შენიშვნა ორსულობის ადრეულ სტადიებზე (12 კვირამდე) რეგისტრაციის შესახებ, თუ არსებობს შესაბამისი ფაქტი;
5 – შრომისუუნარობის ვადა (140 დღე, შრომისუუნარობის მოწმობის გაცემის დღიდან დათვლილი);
6 - ექიმის თანამდებობა და გვარი და (აუცილებლად არ არის) სამედიცინო კომისიის თავმჯდომარე, რომელმაც დაადგინა ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების ვადა;
7 - თარიღი, საიდანაც, ზოგადად, შეგიძლიათ აიღოთ შვებულება 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლაზე ან დაიწყოთ სამუშაო მოვალეობები (უცვლელი რჩება მშობიარობის ნორმალური კურსის დროს).

საწყის ავადმყოფობის შვებულებაში დადგენილი შრომისუუნარობის ვადის გაგრძელება შესაძლებელია
სამედიცინო დასკვნის მიხედვითპერინატალური ცენტრი, სამშობიარო ან საავადმყოფოს სამშობიარო განყოფილება, რომელიც ახორციელებდა სამეანო მომსახურებას. კერძოდ, ფურცელზე მუშაობისგან განთავისუფლების ვადა შეიძლება გაგრძელდეს:

• 16 დღის განმავლობაში- ნორმალური მშობიარობის დროს გართულებების შემთხვევაში;
• 54 დღის განმავლობაში- მშობიარობის დროს მრავალჯერადი ორსულობის ფაქტის დადგენისას.

ამ შემთხვევებში ა დამატებითი ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ, ინსტალაცია . კერძოდ, ქვემოთ მოცემულია გაგრძელების ნიმუშიავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის, გაიცემა კურსის გართულებული ხასიათის გამო შრომითი საქმიანობა.

ორსულობისა და მშობიარობისთვის დამატებითი ავადმყოფობის შვებულების შევსების ნიმუში

1 - წინა ფურცლის ნომერი, რომელიც ადგენს დეკრეტული შვებულების სტანდარტულ პერიოდს 140 დღეს;
2 - სამეანო დაწესებულების სახელი და მისამართი, სადაც ქალს დაევალა ბავშვის გაჩენა;
3 - შრომისუუნარობის მოწმობის გაგრძელების გაცემის თარიღი, რომელიც შეესაბამება სამედიცინო დასკვნის შედგენას დაბადების გართულების შესახებ და გამოჯანმრთელების პერიოდის გაზრდის აუცილებლობაზე;
4 - დამატებითი სამნიშნა კოდი „020“ დეკრეტული შვებულების გაგრძელებისთვის (მშობიარობის გართულებასთან დაკავშირებული ინვალიდობის მიზეზის დაზუსტება);
5 - სამსახურიდან გათავისუფლების გახანგრძლივებული ვადა 16 დღით, რაც დაკავშირებულია სამედიცინო მიზეზების გამო დამატებითი დეკრეტული შვებულების გაცემის საჭიროებასთან;
6 - შეიცვალა სამსახურში დაბრუნების თარიღი, საიდანაც შესაძლებელია სამუშაო მოვალეობების შესრულება ან მშობლის შვებულებაში წასვლა.

დამსაქმებლის მიერ 2016 წელს ავადმყოფობის შვებულების შევსების ნიმუში

თუ ქალს აქვს სავალდებულო სოციალური დაზღვევის მიღების უფლება, დამსაქმებელი ავსებს შრომისუუნარობის მოწმობის შესაბამის უჯრებს და ითვლის აუცილებელ დარიცხვებს ოდენობით:

• საშუალო დღიური შემოსავლის 100%.წინა ორი სრული წლის განმავლობაში - ზოგად შემთხვევაში;
• მინიმალური ხელფასის მიხედვით- ზე დაზღვევის გამოცდილება 6 თვეზე ნაკლები.

გადახდები ხდება სამსახურიდან გათავისუფლების ყოველი დღისთვისდეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას.

1 - შრომისუუნარობის პერიოდი, რომლისთვისაც გამოითვლება დეკრეტული შემწეობა (ანაზღაურება ხდება ყოველი დღისთვის);
2 - საშუალო შემოსავლის ოდენობა (დღის ჩათვლით) სარგებლის გაანგარიშებისთვის, რომელიც განისაზღვრება ხელოვნების მოთხოვნების შესაბამისად. 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის 14;
3, 4 - დამსაქმებლისა და სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე კანონის მოთხოვნათა შესაბამისად გადახდილი მშობიარობის შემწეობის თანხები;
5 - დეკრეტული შემწეობის მთლიანი თანხა, რომელიც უნდა დაერიცხოს ქალს.

შეგიძლიათ მეტი გაიგოთ სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშების პროცედურისა და დროის შესახებ.
. ზოგადად, 2016 წელს მიღებული თანხა შეიძლება იყოს ქვემოთ მოცემულ ცხრილში მითითებულ ლიმიტებში.

ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო წინა სამუშაო ადგილიდან დათხოვნილ პირებს დადგენილი წესით უმუშევრად ცნობამდე ერთი წლის განმავლობაში, დგინდება მშობიარობის შემწეობა ოდენობით. 581,73 რუბლი თვეში.

თქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ დეკრეტულ შეღავათებს არა უმეტეს ვადაში 6 თვედეკრეტული შვებულების დასრულებიდან.

დასკვნა

ორსული დედისთვის სამშობიარო ავადმყოფობის შვებულების რეგისტრაცია და გაცემა, რის საფუძველზეც იგი კეთდება, 2011 წლის 1 ივლისიდან, ხორციელდება მკაცრი პროცედურის ფარგლებში, უმეტეს შემთხვევაში შეცდომების წარმოშობის აღმოფხვრის მიზნით. გარდა ამისა, სამუშაო ადგილზე დოკუმენტების მართვის ავტომატური სისტემები საშუალებას გაძლევთ განახორციელოთ პროცესი ყველაზე გამჭვირვალე გზით.

ამასთან დაკავშირებით, თავად ქალი, ბავშვის (ან რამდენიმე შვილის) გაჩენისთვის მომზადების პერიოდში, შეიძლება ძალიან არ ინერვიულოს ამ საკითხებზე. სამაგიეროდ, მეტი ყურადღება უნდა მიაქციოთ საკუთარ თავს და ბავშვის ჯანმრთელობას, ექიმების რეკომენდაციების დაცვით და დედობისთვის მომზადებით.

ოფიციალურად დასაქმებულებს შეუძლიათ სახელმწიფოს ფინანსური მხარდაჭერის იმედი ჰქონდეთ, რომელიც უზრუნველყოფილია დეკრეტული შემწეობის გადახდით შესაბამისი შვებულების ვადით.

ერთადერთი ოფიციალური დოკუმენტი არის ამ ტიპის სარგებლის გაანგარიშებისა და სხვათა უზრუნველყოფის საფუძველი სოციალური ბენეფიციალიმომავალი დედა არის.

ორსულ დედებს, რომლებიც განათლების გამო დროებით უმუშევრები არიან ან შრომისა და დასაქმების სამსახურში დარეგისტრირებულნი არიან უმუშევრად, ასევე შეუძლიათ მიმართონ შეღავათებს, მაგრამ გარკვეული პირობებით.

ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულება ივსება დადგენილი წესით

ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფი შვებულება მომავალ დედას უფლებას აძლევს მიიღოს სოციალური შეღავათები და გარანტიები, რომლებიც გარანტირებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით:

1. 140 დღე. მშობიარობის დროს გართულებები იძლევა ავადმყოფობის გახანგრძლივების უფლებას, ხოლო შვებულების საერთო ხანგრძლივობა შეადგენს 156 დღეს.
2. მომავალ დედას, რომელიც ელოდება ორ ან მეტ ბავშვს, გარანტირებული აქვს შვებულების ხანგრძლივობა 194 დღე.
3. წლიური კიდევ ერთი შვებულებაორსული ქალის მოთხოვნით. ეს არ არის დამოკიდებული ქალის სამუშაო გამოცდილებაზე და თანამდებობაზე და ასევე სრულად არის ანაზღაურებადი.
4. ორსული ქალის მოთხოვნით და დამსაქმებლის თანხმობით სამუშაო დღის ხანგრძლივობის ან სამუშაო კვირის ხანგრძლივობის შემცირების შესაძლებლობა. ამ ტიპის შეღავათების აუცილებლობას ანტენატალური კლინიკის თანამშრომელი აღნიშნავს ავადმყოფობის შვებულებაში.

ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების რეგისტრაციისა და გაცემის თავისებურებები

ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის, ისევე როგორც სხვა სახის ავადმყოფობის შვებულება, არის ორსული ქალის სამსახურიდან დროებით გათავისუფლების დამადასტურებელი დოკუმენტი და გაიცემა. სამედიცინო პერსონალისამედიცინო დაწესებულება შრომისუუნარობის მოწმობის სტანდარტულ ფორმაზე.

ფორმა არის A 4 ფორმატში, აქვს სერია და სარეგისტრაციო ნომერი და დაცულია წყლის ნიშნებით. ავადმყოფობის მოწმობა დამოწმებულია დამსწრე ექიმის ხელმოწერითა და ბეჭდით ანტენატალური კლინიკის ბეჭდით.

ავადმყოფობის ცნობა უნდა შეიცავდეს მხოლოდ სანდო ინფორმაციას. სამუშაო ადგილისა და თანამდებობის შესახებ ინფორმაციას ავსებს პირადად ორსული. ავადმყოფობის შვებულება ივსება ბლოკური ასოებითშავი მელანი ან საბეჭდი მოწყობილობების გამოყენებით. თუ სამედიცინო მუშაკი ავადმყოფი შვებულების ფორმის შევსებისას დაშვებულია შეცდომები, ასეთი ფურცელი უნდა განადგურდეს და მის ადგილას ახალი გაიცემა.

ფორმის შესწორება ნებადართულია მხოლოდ განყოფილებაში „შეივსოს დამსაქმებლის მიერ“. ამ შემთხვევაში, არასწორი ჩანაწერი საგულდაგულოდ არის გადახაზული, უკანა მხარესწორად ჩამოწერილი, დამოწმებული წარწერით „შესწორებულია რწმენით“, დამსაქმებელი საწარმოს ბეჭდით და ხელმოწერილი მისი თანამდებობის პირის მიერ.

მომავალ დედას შეუძლია დეკრეტული შვებულების მიღება ორსულობის 30 კვირაზე, თუ მომავალი დედა ორსულად არის ორ ან მეტ შვილზე - 28 კვირაზე. ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა ერთდროულად 140 დღის განმავლობაში. მრავალჯერადი ორსულობა გამოიწვევს 194 დღიანი ავადმყოფობის შვებულებას. თუ გართულებები წარმოიქმნება მშობიარობის დროს, სამედიცინო ორგანიზაცია, სადაც ისინი მოხდა, გასცემს დამატებით ავადმყოფობის შვებულებას 16 დღის განმავლობაში.

თუ მომავალი დედა ერთზე მეტ დამსაქმებელში იყო დასაქმებული, მას უფლება აქვს მიიღოს ანაზღაურება თითოეულ საწარმოში. დასაქმების ტიპი ამ შემთხვევაში არ თამაშობს როლს. ამ შემთხვევაში, ანტენატალური კლინიკის თანამშრომელი ორსულ ქალს გასცემს ავადმყოფობის შვებულების რამდენიმე ცნობას თითოეული დამსაქმებლისთვის.

როგორ ხდება დეკრეტული შემწეობის გადახდა?

ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულება საჭიროა შეღავათებისა და შეღავათების მისაღებად

დამსაქმებელ კომპანიას აქვს 10 კალენდარული დღე სამშობიარო შემწეობის დასანიშნად. ისინი იწყებენ დათვლას იმ დღიდან, როდესაც ქალი უზრუნველყოფს ყველა საჭირო დოკუმენტს.

• ქალები, რომლებიც არ არიან დასაქმებული რომელიმე დამსაქმებლის მიერ, ე.ი. დიასახლისები;
• მდებარეობს რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში;
• გაათავისუფლეს გაკოტრების საქმის წარმოების, დამსაქმებლის ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირების გამო;
• იურისტები და ნოტარიუსები, კერძო მეწარმეები,
• დროებით უმუშევრები, რომლებიც დარეგისტრირებულნი არიან ქ.
• სრულ განაკვეთზე განათლების მიღება.

ოფიციალურად უმუშევარი ორსულებისთვის დეკრეტული შემწეობის მიღება შეუძლებელია. ზოგიერთ რეგიონში, მაგალითად, მოსკოვში, დაწესებულია ერთჯერადი შეღავათები ორსულთათვის, რომლებიც არ მუშაობენ, რომლებიც დარეგისტრირებულნი არიან ანტენატალურ კლინიკებში 30 კვირამდე ადრე.

სხვა შეღავათებისა და შეღავათების მისაღებად ქალს ეძლევა ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა, რომელსაც იგი წარუდგენს დასაქმების სამსახურს, სადაც არის რეგისტრირებული. ორსული ქალების უფლებები დაცულია კანონით და მათი დარღვევის შემთხვევაში, ქალს ძალოვანი უწყებების მუშაობის წყალობით შეუძლია სამართლიანობის აღდგენის იმედი ჰქონდეს. ამრიგად, დამსაქმებელს არ შეუძლია გაათავისუფლოს ორსული ქალი.

თუ ეს მოხდება, მას შეუძლია დაუკავშირდეს პროკურატურას ან შრომის კომისიას და წერილობით წარადგინოს თავისი საჩივრები. თუ სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა ორგანიზაციასთან, რომელიც ლიკვიდირებულია ან გაკოტრების პროცესშია, მომავალ დედას შეუძლია დაუკავშირდეს სოციალური დაცვის ორგანოს, რათა მიიღოს ყველა გადასახადი.

საბინაო კომპლექსში გაიცემა ორსულობისა და მშობიარობის ავადმყოფობის შვებულება

იგივე მექანიზმი მოქმედებს ნოტარიუსსა და ადვოკატზე მომუშავე ქალებზე, რომლებსაც ლიცენზიის ვადა გაუვიდა და კერძო მეწარმეში დასაქმებულ ქალებზე, რომელმაც გადაწყვიტა საქმიანობის შეწყვეტა.

როგორ მივიღოთ სამშობიარო შეღავათები? თემატური ვიდეო კონსულტაცია გეტყვით: