ორსულობის დროს დეკრეტული შვებულება -გადახდებიამ შემთხვევაში, დასაქმებულს მოუწევს თავად აირჩიოს, თუ რომელი სარგებელი იქნება უფრო მომგებიანი - ბავშვის მოვლისთვის თუ ორსულობისთვის. შეღავათებზე განაცხადის შესახებ უფრო მეტს შეიტყობთ ერთი ტიპის შვებულებიდან მეორეზე გადასვლისას ჩვენი სტატიის წაკითხვით.
მე დეკრეტულ შვებულებაში ვარ და ისევ ორსულად ვარ: როგორ მივმართო შეღავათებს
ხშირია სიტუაციები, როდესაც ქალი ფეხმძიმდება ჯერ კიდევ დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას. ვინაიდან მას აქვს დეკრეტული შვებულების უფლება (დეკრეტული შვებულება), მას არჩევანის წინაშე დგას: განაგრძოს 1,5 წლამდე ბავშვისთვის შეღავათების მიღება ან ავადმყოფობის შვებულების მიღება და დეკრეტული შვებულების ფარგლებში ერთჯერადი ანაზღაურება.
მნიშვნელოვანია: არჩევანის გაკეთება აუცილებელია, რადგან ორივე შეღავათის ერთდროულად მიღება გამორიცხულია (ნაწილი 3, მუხლი 10 კანონის „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ...“ 2006 წლის 26 დეკემბრის No. 255-FZ, შემდგომში. მოიხსენიება როგორც კანონი სოციალური დაზღვევის შესახებ).
თუ არჩევანი გაკეთდა B&R შეღავათების სასარგებლოდ, დეკრეტულმა შვებულებამ უნდა დაწეროს განცხადება დამსაქმებელს და დაურთოს მას ოფიციალური ავადმყოფობის შვებულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი). მისი მიღება შეგიძლიათ სამედიცინო დაწესებულებაში 30 ან 28 კვირაში, ორსულობის ტიპის მიხედვით (ერთჯერადი ან მრავალჯერადი). ეს რეგულირდება ავადმყოფობის შვებულების გაცემის, დამტკიცებული წესით. ჯანდაცვის სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისის No624ნ ბრძანებით.
ანუ ამჟამინდელი დეკრეტული შვებულება შეწყდება და კიდევ ერთი გაიცემა - BiR-ის მიხედვით. შემდეგ კი თქვენ უნდა იზრუნოთ სარგებლის ოდენობაზე:
- დაწერეთ განცხადება მენეჯერის მისამართით, რის შემდეგაც ის გააკეთებს გამოთვლებს, დანიშნავს და გადაიხდის შეღავათებს ბუღალტრული აღრიცხვისთვის (სოციალური დაზღვევის შესახებ კანონის მე-13 მუხლის 1 ნაწილი).
- გადაწყვიტეთ მუშაობის პერიოდი შემოსავლის საფუძველზე, რომელშიც გამოითვლება სარგებელი.
სოციალური დაზღვევის კანონში წერია, რომ ანაზღაურების ოდენობა შეადგენს ბოლო 2 წლის საშუალო ხელფასის 100%-ს (ნაწილი 1, მუხლი 11, ნაწილი 1, მუხლი 14). თუმცა, თანამშრომლის მოთხოვნით, მოგება შეიძლება გამოითვალოს უფრო მეტი ადრეული წლები- იმ პირობით, რომ ბილინგის პერიოდების ჩანაცვლების შედეგად გაიზრდება სარგებლის გამოთვლილი თანხა.
როგორ წახვიდეთ დეკრეტულ შვებულებაში მეორე შვილზე ზრუნვისთვის და შეღავათების გამოთვლა
მშობიარობა დასრულდა, ავადმყოფობის შვებულება დასრულდა, აუცილებელია შვებულების გატანა შემდეგი ბავშვის მოვლისთვის. პროცედურა არაფრით განსხვავდება ადრე დასრულებული პროცედურისგან წინა შვილი. როგორც დადგენილია ხელოვნების 1 ნაწილში. რუსეთის შრომის კოდექსის 256, თანამშრომელმა უნდა წარადგინოს განცხადება სამუშაო ადგილზე სხვა ბავშვის მოვლის შვებულების შესახებ.
არ იცით თქვენი უფლებები?
თუ ქალს ჰყავს 1,5 წლამდე რამდენიმე შვილი, მათთვის შეღავათები (თითოეულისთვის 2 წლის საშუალო ხელფასის 40%) ემატება. ამასთან, ყველა ბავშვისთვის შეღავათების ჯამური ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს საშუალო ხელფასის 100%-ს და იყოს ამ ტიპის სახელმწიფო მხარდაჭერის საერთო მინიმუმზე ნაკლები (სოციალური დაზღვევის კანონის 11.2 მუხლი 1, მე-2 ნაწილები).
მაგალითი
მესამე შვილის მოსავლელად დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის დროს ქალს 1 წელი 2 თვის ტყუპები ჰყავდა. თითოეული მათგანის შემწეობა 8000 მანეთი იყო. (ტყუპების დაბადებამდე 2 წლის საშუალო ხელფასის 40%, უდრის 20000 რუბლს). მესამე შვილისთვის შეღავათების მისაღებად განაცხადი ქალმა გამოიყენა იგივე ბილინგის პერიოდი. 1,5 წლამდე სამი ბავშვისთვის სარგებლის საერთო ოდენობა იყო 20,000 რუბლი და არა 24,000 (20,000 × 40% × 3), როგორც ეს იქნებოდა, რომ არ არსებობდეს შეზღუდვები.
თუ დასაქმებულს დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას არ მიუღია შემოსავალი ბოლო ან ორი წლის განმავლობაში, მაშინ, მისი მოთხოვნით, სხვა წლები შეიძლება გამოითვალოს (სოციალური დაზღვევის კანონის მე-14 მუხლის პირველი ნაწილი). ეს ჩანაცვლება შეიძლება განხორციელდეს იმ პირობით, რომ გამოთვლას საბოლოო ჯამში დადებითი ეფექტი ექნება, ანუ გამოთვლილი სარგებელი უფრო მაღალი იქნება.
მნიშვნელოვანია: თუ საშუალო თვიური შემოსავალი სარგებლის გამოსათვლელად შერჩეულ პერიოდში ნაკლებია მინიმალურ ხელფასზე დაზღვეული შემთხვევის დადგომის პერიოდისთვის ( ამ შემთხვევაში- დეკრეტული შვებულება), მაშინ შეღავათის ოდენობა განისაზღვრება მინიმალური ხელფასის ტოლფასი (მე-14 მუხლის 1.1 ნაწილი).
რომელი სახელმძღვანელო აირჩიოს
ასე რომ, ორსულობა და მეორე (ან შემდეგი) ბავშვის დაბადება, სანამ თანამშრომელი შვებულებაშია წინა ბავშვის მოვლისთვის, აიძულებს მას გამოთვალოს კანონით მოთხოვნილი დეკრეტული შეღავათებიდან რომელი იქნება ფინანსურად ყველაზე მომგებიანი.
მოდით შევადაროთ მათი ზომები - საშუალო შემოსავლის 40%, თუ არაფერი შეიცვლება და 100% თუ დაწყებისას ახალი ორსულობამიმართეთ ავადმყოფობის შვებულებას BiR-ის მიხედვით.
შეჯამებულია ორი ან სამი ბავშვის მოვლის სარგებელი. ამასთან, მათი მაქსიმალური ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს დაზღვეულის საშუალო შემოსავლის 100%-ს და არ შეიძლება იყოს დაზღვეული შემთხვევის დღეს მოქმედ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები.
გამოდის, რომ თუ, ახალი ორსულობის დაწყებამდე, ქალი ზრდის 1,5 წლამდე ასაკის ერთ შვილს, მაშინ უფრო მომგებიანია მიმართოს შეღავათებს BiR-ით. სხვა სიტუაციებში განსაკუთრებული გარემოებები უნდა იქნას გათვალისწინებული.
არის შემთხვევები, როცა დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალი სხვა ბავშვს ელოდება.
მაშინ შენ უნდა გადახვიდე ერთიდან მეორეზე და არა მე სამსახურში. რა არის ამის საუკეთესო გზა? მას შემდეგ, რაც უფროსი შვილი წელიწადნახევრის გახდება, სამსახურში შეღავათები არ არის გადახდილი, მხოლოდ ადგილი რჩება. ამიტომ, ყველაზე მოსახერხებელი ვარიანტი იქნება პირველი დეკრეტული შვებულების დასრულება ამ მომენტში და განცხადების დაწერა მომდევნოზე. ამ შემთხვევაში გადახდებს შორის შესვენება არ იქნება.
ქალის სხეულის სრულად აღსადგენად აუცილებელია დაბადებიდან მინიმუმ 2 წელი გავიდეს.
კანონის მიხედვით, ქალი ერთდროულად ორ დეკრეტულ შვებულებაში არ შეიძლება იყოს. აქედან გამომდინარე, ღირს აირჩიოთ ერთი, ყველაზე სასურველი.
თანხის გაანგარიშებისას სახელფასო ბუღალტერი გამოდის ხელფასის ოდენობიდან, რომელიც ქალმა მიიღო დეკრეტულ შვებულებამდე.
როგორ გამოითვლება სამშობიარო გადასახადები?
როგორც წესი, დეკრეტული შვებულებიდან სხვა დეკრეტულ შვებულებაში დაბრუნებისას ქალი იღებს იგივე ყოველთვიურ სარგებელს, როგორც წინა. გაანგარიშება აღებულია ხელფასებიმუშა ორისთვის გასულ წელსმუშაობა. დედას, რომელსაც წარსულში არ უმუშავია, ეძლევა სამშობიარო შეღავათები ტარიფის მიხედვით. თუ ორსული ქალის ხელფასი სამუშაოს ბოლო ადგილზე იყო მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები, მაშინ მშობიარობის შემწეობა გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. ამასთან, უფროსი ბავშვის მოვლისთვის დარიცხული ფულადი დახმარება არ წარმოადგენს რაიმე შემოსავალს. ამიტომ, მეორე შვილზე მშობიარობის შემწეობის გაანგარიშებისას იგი არ არის გათვალისწინებული.
მინიმალური თვიური თანხა სამშობიარო დახმარებაკანონით შეზღუდული. თუმცა, გადახდის მაქსიმალურ თანხას აქვს შეზღუდვები.
რა საბუთები უნდა შეავსოს ქალმა, თუ მეორე დეკრეტულ შვებულებაში უნდა წასვლა?
მეორე დეკრეტულ შვებულებაზე განაცხადის მისაღებად ქალმა უნდა დაუკავშირდეს მისი კომპანიის HR განყოფილებას. აქ თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება, რომ მოითხოვოთ გაწვევა მისი პირველი დეკრეტული შვებულებიდან. შემდეგი, ანტენატალური კლინიკის ცნობის საფუძველზე ორსული ქალის რეგისტრაციის შესახებ და კლინიკაში დეკრეტულ შვებულებაში გაცემული ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის საფუძველზე, უნდა დაწეროთ განცხადება მომდევნო დეკრეტულ შვებულებაზე. ბუღალტერი გამოთვლის სამშობიარო შემწეობის ოდენობას და ყოველთვიური გადასახადის ოდენობას. თუმცა, იმისთვის, რომ გადასახადები უფრო მნიშვნელოვანი იყოს, პირველი დეკრეტული შვებულების შემდეგ ღირს მინიმუმ 1 წელი მუშაობა მომდევნო დეკრეტული შვებულების გაცემამდე.
მეორე ბავშვისთვის სამშობიარო ანაზღაურება ერთგვარია სახელმწიფო მხარდაჭერა, რისი იმედიც ყველა მშრომელ ქალს შეუძლია (ეს გულისხმობს ოფიციალურ დასაქმებას). სარგებელი გამოითვლება საშუალო ხელფასის მიხედვით, გაყოფილი დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე.
თუ დედა მუშაობდა 6 თვეზე ნაკლებ დროზე, საფუძვლად მიიღება სახელმწიფო დონეზე დადგენილი მინიმალური ხელფასი.
სამშობიარო გადასახადები
როდესაც ოჯახში მეორე შვილი ჩნდება, დედას შეუძლია დაეყრდნოს მსგავს სარგებელს, რომელიც მან მიიღო პირველი შვილის მოვლისთვის.
კერძოდ:
- ერთჯერადი გადახდა სამედიცინო დაწესებულებაში რეგისტრაციისას - 613 რუბლი;
- სამუშაო ადგილზე გადახდილი დეკრეტული დახმარება:
- 34,520 რუბლი - მინიმალური ბარიერი;
- 248,164 რუბლი - მაქსიმალური ბარიერი;
- სოციალური დაცვისგან ერთჯერადი გადახდა ბავშვის დაბადების დღესთან დაკავშირებით - 16,350 რუბლი;
- ბავშვის მოვლის შემწეობა 1,5 წლამდე:
- ხელფასის 40%;
- 5,817 რუბლი მინიმალური შემოსავლის დონით.
ეს თანხები ირიცხება და იხარჯება უნაღდო გარკვეული მიზნებისთვის.
მეორე ორსულობა დეკრეტული შვებულების დროს
თუ მეორე ბავშვი დაიბადა დაუმთავრებელი დეკრეტული შვებულების დროს, დედას უფლება აქვს მიიღოს შესაბამისი შეღავათები და ერთჯერადი გადასახადები. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება საჭირო გადარიცხვებზე.
ამ შემთხვევაში, ორი შესაძლო ვარიანტიდან ერთი რჩება დედის შეხედულებისამებრ:
- შეინახეთ ბავშვის მოვლის შეღავათები თქვენი უფროსი შვილისთვის.
- მოაწყეთ გადასახადები მეორე ორსულობისა და მშობიარობისთვის.
ნებისმიერ შემთხვევაში, პირველი დეკრეტული შვებულება ავტომატურად წყდება და გაიცემა ახალი. დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ პირველი და მეორე შვილის მოვლის სარგებელი შეჯამდება და გადაეცემა კანონით დადგენილი ანაზღაურების ფარგლებში.
თუ დეკრეტული შვებულება მთავრდება მეორე ორსულობამდე, დედა აფორმებს გადახდების მიღებას, როგორც პირველ შვილზე ზრუნვის შემთხვევაში.
რჩევა! პირმშოს მოვლისთვის ყოველთვიურად გადარიცხული თანხის დაზოგვის მიზნით, შეგიძლიათ ასე გააკეთოთ: ახალშობილს დედა უვლის, პირველი შვილი რჩება ოჯახის ნებისმიერ წევრზე, რომელსაც შეუძლია დეკრეტული შვებულების აღება.
გაანგარიშების წესები
მოქმედი კანონმდებლობით, დეკრეტული შვებულების ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს 140 დღეს: იგი იყოფა თანაბარ დროის ინტერვალებად 70 დღე მშობიარობამდე და მის შემდეგ.
გაანგარიშების ვადად ითვლება 730 დღე სამუშაო სტაჟი, ავადმყოფობის გამოკლებით და გამოყოფილი შვებულებები. შესაბამისად, 2017, 2015 და 2016 წლებში შეღავათების მიღება საფუძვლად იქნება მიღებული.
მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ გამოთვლების გაკეთებისას არის განსაზღვრული ზღვარი შემოსავლის მაქსიმალურ დასაშვებ დონეზე. მითითებული ბილინგის პერიოდისთვის შესაბამისია შემდეგი თანხები:
- 2015 წელი - 670 ათასი რუბლი;
- 2016 წელი - 718 ათასი რუბლი.
თუ სამუშაო გამოცდილება 6 თვეზე ნაკლები ასაკის ქალებში, საფუძვლად მიიღება მინიმალური ხელფასი. დღეს ეს არის 7800 რუბლი.
შესაბამისად ეს თანხა უნდა გაიყოს 30-ზე და გავამრავლოთ 140-ზე.შედეგად სამშობიარო გადასახადებიიქნება 36,400 რუბლი.
გჭირდებათ ინფორმაცია ამ საკითხზე? და ჩვენი იურისტები დაგიკავშირდებიან მალე.
გადახდების ოდენობა დამოკიდებულია მშობიარობის სირთულეზე
მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ორსულობა ყოველთვის არ მიმდინარეობს ნორმალურად. ზე შესაძლო გართულებები, ქალებს დეკრეტული შვებულების ვადები უხანგრძლივდებათ და შესაბამისად იცვლება კომპენსაციის ოდენობაც.
ეს ასე გამოიყურება:
- ერთჯერადი ორსულობა გაურთულებელი მშობიარობით - 140 დღე;
- მარტოხელა ორსულობა მძიმე მშობიარობით - 156 დღე;
- მრავალჯერადი ორსულობა - 194 დღე.
ქალი დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა ანაზღაურების პერიოდის დასრულების შემდეგ, რეგულარული ხელფასით 15000 მანეთი. მშობიარობა სავსე იყო გართულებებით.
ამ შემთხვევაში დეკრეტული შვებულების ოდენობა გამოითვლება შემდეგი პრინციპით:
360,000 (შესავალი ორი წლის განმავლობაში) / 731 (დღიური შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის) * 156 (შვებულების დღეები) = 76,826 რუბლი.
მნიშვნელოვანი! დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს მთელი თანხა საწარმოს ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში განცხადების შეტანის დღიდან 10 სამუშაო დღის ვადაში.
გადახდის მახასიათებლები
მეორე ბავშვისთვის დეკრეტული გადასახადები აქვს რამდენიმე საინტერესო თვისებებირაც გასათვალისწინებელია.
მაგალითად:
- გადახდა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ გაქვთ რუსეთის მოქალაქეობა.
- საჭიროა ოფიციალური დასაქმება.
- დეკრეტულ შვებულებამდე შეგიძლიათ მიიღოთ ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება.
- დამსაქმებელს არ შეუძლია გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელიც ბავშვს 1,5 წელია უვლის.
გარდა ამისა, სამხედრო მოსამსახურეების, მეხანძრეების, სამართალდამცავების და ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის შეღავათების ოდენობა ხელფასის ოდენობის 100%-ია.
სამშობიარო გადასახადების ცხრილი
მინიმალური და მაქსიმალური სარგებელი, ინდექსაციის გათვალისწინებით, ასე გამოიყურებოდა.
თანხები მოცემულია რუბლებში და მრგვალდება მთელი რიცხვებით.
ძვირფასო მკითხველებო!
ჩვენ აღვწერთ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებს, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია და მოითხოვს ინდივიდუალურ იურიდიულ დახმარებას.
თქვენი პრობლემის სწრაფად მოსაგვარებლად, გირჩევთ დაგვიკავშირდეთ ჩვენი საიტის კვალიფიციური ადვოკატები. 
ბევრი ოჯახი გადაწყვეტს, რომ არ გაიაროს დიდი შესვენება პირველი შვილის და მეორე შვილის დაბადებას შორის. ბავშვის მოლოდინი სიხარულია, მაგრამ ამავდროულად, ახალგაზრდა დედას შეიძლება ჰქონდეს კითხვები იმის შესახებ, თუ რისი იმედი შეიძლება ჰქონდეს მისი დაბადების შემდეგ. მოდით ვისაუბროთ იმაზე, თუ რა გადასახადები ეძლევათ 2019 წელს ქალებს, რომლებიც არ დაბრუნებულან დეკრეტული შვებულებიდან მეორე ორსულობამდე.
რა არის დეკრეტული შვებულება
უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია განვმარტოთ, თუ რას ნიშნავს, იურიდიული თვალსაზრისით, სიტყვა „დეკრეტული შვებულება“. ამ ტიპის შვებულება შედგება სამი ნაწილისგან, რომლებიც განსხვავდება კომპენსაციის ოდენობით:
- ორსულობა და მშობიარობა;
- 18 თვემდე ბავშვის მოვლა;
- 18-დან 36 თვემდე ბავშვის მოვლა.
შვებულების პირველი ნაწილის ხანგრძლივობა მრავალ მიზეზზეა დამოკიდებული:
- საცხოვრებელი ფართი;
- გართულებები მშობიარობის დროს;
- ბავშვების რაოდენობა.
ჩერნობილის დეკრეტული შვებულება ორსულობისთვის ყველაზე გრძელია, რადგან ასეთ ზონაში მცხოვრებ ქალს უფლება აქვს მშობიარობამდე 90 დღით დაისვენოს, ხოლო მთლიანი ხანგრძლივობა დამოკიდებულია სხვა ფაქტორებზე:
- 160 დღე, თუ გართულებები არ არის;
- 176 დღე – ნაადრევად ან საკეისრო კვეთით მომხდარი მშობიარობისთვის;
- 200 დღე, თუ რამდენიმე ბავშვი დაიბადება.
ეს იმის გამო ხდება, რომ დეკრეტული შვებულების ამ პერიოდის განმავლობაში ქალს სჭირდება არა მხოლოდ მშვიდად გააჩინოს ბავშვი, არამედ მიიღოს ზომები რადიოაქტიური ნივთიერებების ჯანმრთელობაზე მავნე ზემოქმედების შესამცირებლად. გახანგრძლივებული შვებულების უფლება ქრება ჩერნობილის ზონიდან გადასვლისას. ასეთ ქალებსაც აქვთ უფლება გაიზარდა გადახდებიშრომისუუნარობის ცნობის მიხედვით, ამაზე მოგვიანებით ვისაუბრებთ.
კანონმდებლობა და მისი მოთხოვნები
2019 წელს, ყველა სამშობიარო გადასახადი რეგულირდება ფედერალური კანონით No 255. იგი აღწერს ინვალიდობის სერტიფიკატების შეღავათების გაანგარიშების ალგორითმებს. ძირითადი პუნქტები, რომლებიც ბუღალტერებმა უნდა გაითვალისწინონ მომუშავე ქალებისთვის გადახდების განხორციელებისას:
- ვადა ითვლება დადგენილებამდე ორი წლით ადრე;
- საჭიროების შემთხვევაში ქალს უფლება აქვს შეცვალოს ვადა, რომლის საფუძველზეც დაითვლება მისთვის სარგებელი;
- შვებულების და ავადმყოფობის შვებულების პერიოდები არ გამოიყენება გამოთვლებში.
უმუშევართათვის, რომლებიც დასაქმების ცენტრის წევრები არიან, ანაზღაურება ფიქსირებულია და უდრის 537 რუბლს. თუ ქალი არ არის დარეგისტრირებული, როგორც უმუშევარი, მას შეუძლია მოითხოვოს მხოლოდ ბავშვის მოვლის შეღავათები.
ეს დოკუმენტი ასევე ითვალისწინებს მაქსიმუმს და მინიმალური ზომებიგადახდები. ქალს, რომელმაც კარგი ხელფასი მიიღო დეკრეტულ შვებულებამდე, შეუძლია მიიღოს 228 ათას რუბლზე მეტი. თუ მშობიარობის დროს გართულებები წარმოიქმნება, რაოდენობამ შეიძლება 316 ათასს მიაღწიოს. მინიმალური სარგებლის ოდენობა ოდნავ აღემატება 25 ათას რუბლს, ხოლო გართულებების ან რამდენიმე ბავშვის დაბადების შემთხვევაში, შეიძლება აღემატებოდეს 38 ათასს.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ 2019 წელს მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით, ერთი დეკრეტული შვებულებიდან მეორეზე გადასვლისას, რეალურად შეგიძლიათ მოითხოვოთ ორსულობის შემწეობა, რომელიც გამოითვლება იმავე საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, როგორც პირველი დაბადებისას.
ქალებს, რომლებიც მიეკუთვნებიან შემდეგ კატეგორიებს, არ აქვთ უფლება მიიღონ დეკრეტული დახმარება:
- ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც არ მონაწილეობენ ნებაყოფლობით დაზღვევის პროგრამაში;
- მიმოწერის სტუდენტები.
მამებს შრომისუუნარობის მოწმობით თანხის მიღების უფლებაც ართმევენ.
რა სარგებელი შეგიძლიათ მოითხოვოთ?
ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების გარდა, ქალს, რომელიც მიდის მეორე დეკრეტულ შვებულებაში პირდაპირ პირველიდან, აქვს სოციალური შეღავათების უფლება:
- რეგისტრაციისთვის განაცხადისთვის ქ ადრეული თარიღებიორსულობა (12 კვირამდე). 2019 წელს ეს იქნება 581 რუბლი.
- ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი გადახდა. ის უდრის 15 ათას 512 რუბლს და იზრდება ქალის საცხოვრებელი ფართის მიხედვით (გამრავლებული კოეფიციენტით).
- ბავშვის მოვლისთვის 18 თვემდე ხელფასის 40%-ის ოდენობით.
- სამშობიარო კაპიტალი 453 ათასი რუბლის ოდენობით. ამ თანხის მიღება შესაძლებელია 2019 წელს; უახლოეს მომავალში მისი ინდექსირება არ იგეგმება.
- სარგებელი დედებისთვის, რომლებიც ზრუნავენ 3 წლამდე ბავშვზე. ეს არ არის დამოკიდებული შემოსავალზე და უდრის 50 რუბლს. ამ შეღავათის ოდენობა იცვლება მხოლოდ ჩერნობილის ზონაში მცხოვრები ქალებისთვის. იქ გაცილებით მაღალია.
თუ მეორე დეკრეტული შვებულების დროს ქალი იღებს სარგებელს პირველი შვილის მოვლისთვის ერთნახევარ წლამდე, მას ჩამოერთმევა ამის მიღების უფლება. სოციალური შეღავათებიშრომისუუნარობის მოწმობის ხანგრძლივობისთვის.
შეგიძლიათ გამოიყენოთ პატარა ხრიკი. იმისათვის, რომ არ დაკარგოთ პირველი შვილისთვის ანაზღაურების მიღების უფლება, თქვენ უნდა მოათავსოთ ოჯახის მომუშავე წევრი დეკრეტულ შვებულებაში მასზე ზრუნვისთვის. ამასთან, საბუთებით არ არის აკრძალული ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე რეგისტრაცია. ამ შემთხვევაში ნათესავს უფლება აქვს განაგრძოს სამუშაო მოვალეობების შესრულება და ამავდროულად მიიღოს შეღავათები. ზრდასრულ შვილს, ბიძას, დეიდას, მამას, ბებიას ან ბაბუას შეუძლია დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა. ამასთან, შეიცვლება შეღავათის ოდენობა შვებულებაში წასული პირის შემოსავლის 40%-ის ტოლი.
როგორ ხდება დეკრეტული შვებულებიდან მეორეზე გადასვლა?
თუ არ გსურთ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა 2019 წელს, მაგრამ გეგმავთ დაუყოვნებლივ წასვლას შვებულებაში ბავშვის დაბადებისთვის და შემდგომ მასზე ზრუნვისთვის, თქვენ უნდა გააკეთოთ შემდეგი:
- დაუკავშირდით HR განყოფილებას და დაწერეთ წერილი დეკრეტულ შვებულებაში გადადგომის შესახებ თქვენს პირველ შვილზე ზრუნვისთვის. ამავე დროს, წარმოადგინეთ დოკუმენტი, რომელიც მოგცემთ სხვა სახის დეკრეტულ შვებულებას.
- აირჩიეთ გადახდის ტიპი, რომელსაც მიიღებთ. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ აირჩიოთ უფრო დაბალი სარგებლის მიღება.
- წარადგინეთ განაცხადი გამოთვლებისთვის გამოცვლის წლების შესახებ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, 2019 წელს ნაკლებ დეკრეტულ შეღავათებს მიიღებთ.
- თუ დეკრეტული შვებულების დროს არ გსურთ დაკარგოთ თქვენი პირველი შვილის შენახვის შემწეობა, მოაწყეთ მოლაპარაკება ნათესავებთან და მიმართეთ ერთ-ერთი მათგანის სახელით.
ბოლო ნაბიჯი მოგიწევთ მიიღოთ სერთიფიკატი თქვენი სამუშაო ადგილიდან იმის შესახებ, რომ ამჟამად არ ზრუნავთ ბავშვზე (არა სათანადო შვებულებაში). შეღავათს გამოითვლება ბუღალტერია იმ ნათესავის სამუშაო ადგილზე, რომელიც პირველ შვილთან ერთად წავა დეკრეტულ შვებულებაში.
რამდენიმე ტიპიური მაგალითი
მოდით შევხედოთ რამდენიმე კითხვას, რომელსაც ხშირად სვამენ ქალები, რომლებსაც სურთ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა პირდაპირ პირველიდან.
- ღირს თუ არა სამსახურში დაბრუნება რამდენიმე თვით, თუ დეკრეტულ შვებულებაში 2019 წლის ბოლომდე მიდიხართ?
ექსპერტები პასუხობენ, რომ ამის გარეშეც შეიძლება. ახლა გამოთვლები ეფუძნება საშუალო წლიურ შემოსავალს. იგი გამოითვლება დეკრეტულ შვებულებამდე მუშაობის ორი სრული წლის შემოსავლის მიხედვით. გადაწყვეტილება, რომ არ წახვიდეთ სამუშაოდ ამ მდგომარეობაში, არანაირად არ იმოქმედებს გადახდაზე, საკმარისია აირჩიოთ სწორი პერიოდები გამოთვლებისთვის.
- ითვლება თუ არა დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალი უმუშევრად? დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს მას?
არა, ქალთან შრომითი ურთიერთობა დეკრეტული შვებულების გამო არ წყდება. დამსაქმებელი ვერ შეძლებს უგულებელყოს გადახდის აუცილებლობა ავადმყოფობის შვებულებაან ბავშვის მოვლის შემწეობის გადაცემა (მშობიარობის შემდეგ, შრომისუუნარობის მოწმობის ვადის გასვლის შემდეგ).
- ქალი პირველი ორსულობისთვის შვებულებაში 2013 წელს წავიდა. 2016 წელს მან მეორე შვილის გაჩენის გამო გადაწყვიტა იქ წასვლა. როგორ გამოითვლება სამშობიარო ანაზღაურება შემოსავლის ხანგრძლივი არარსებობის შემთხვევაში?
ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ გამოიყენოთ 255 ფედერალური კანონის მე-14 მუხლი. იგი ითვალისწინებს ნებისმიერი წლის სხვათ შეცვლას ან მთლიანად ახალი ბილინგის პერიოდის არჩევას. ნაგულისხმევად, აღწერილ სიტუაციაში, გამოთვლებისთვის გამოყენებული იქნება 2013 და 2014 წლები, მაგრამ განაცხადის მიხედვით, ისინი შეიძლება შეიცვალოს 2011-2012 ან 2010-2011 წლების პერიოდებით. თუ 2013 წლის დასაწყისში ქალმა მიიღო კარგი შემოსავალი, მაშინ მას უფლება აქვს დატოვოს იგი გამოთვლებისთვის და 2014 წლის ნაცვლად გამოიყენოს 2012 წელი.
- როგორ ხდება გამოთვლები, თუ ანაზღაურების გამოსათვლელად შეირჩა წელი, რომელშიც ქალი დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა?
ამ შემთხვევაში საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება, რომ ქალს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შემოსავალი არ მიუღია. ყველა შვებულების დღე და ავადმყოფობის შვებულებაში გატარებული დრო გამოირიცხება გაანგარიშებიდან. ამრიგად, შემოსავალი იყოფა არა 365 დღედ, არამედ დღეების უფრო მცირე რაოდენობად. მაგალითად, თუ ავადმყოფობის შვებულებაში და შვებულებაში ყოფნის საერთო დრომ 180 დღეს მიაღწია, მაშინ მთლიანი შემოსავალი გაიყოფა 185-ზე.
- რა უნდა გააკეთოს, თუ დეკრეტული შვებულების დროს მოხდა ცვლილება იურიდიულ პირში, რომელიც არის დამსაქმებელი? იქნება თუ არა შესაძლებელი მხოლოდ მინიმალურ გადახდებზე დათვლა?
ბევრი რამ შეიძლება შეიცვალოს დეკრეტული შვებულების დროს, ასე რომ, ახლა კანონი არ აკავშირებს გადახდების მიღებას კონკრეტულთან იურიდიული პირი. არ არის აუცილებელი დეკრეტულ შვებულებამდე გარკვეული პერიოდის განმავლობაში იმუშაოთ დამსაქმებელთან, რომელსაც ქალი გადასცეს. თუ ორსულს არ აქვს სამსახურში წასვლის სურვილი, მას უფლება აქვს 2019 წელს დეკრეტულ შვებულებაზე განაცხადი შეიტანოს საერთო პრინციპით. საჭიროების შემთხვევაში, თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ წლების ჩანაცვლების უფლება.
როგორც ხედავთ, მეორე ბრძანებულებას, თუ პირველი ჯერ არ დასრულებულა, ბევრი ნიუანსი აქვს. თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები გათვლებთან დაკავშირებით ან დამსაქმებელი არღვევს თქვენს უფლებებს, დაუყოვნებლივ უნდა დაუკავშირდეთ ადვოკატს და შრომის ინსპექციას.
