Le ferie regolari sono incluse nel periodo di beneficio? Anzianità di servizio preferenziale per la pensione Le ferie sono comprese nell'anzianità di servizio preferenziale?

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Se stiamo parlando di vacanze del genere, allora sì.

Collegio giudiziario per le cause civili della Corte suprema Federazione Russa composto da:

presiede: T.E.

giudici Nazarova A.M., Zadvornova M.V.

ha esaminato all'udienza del tribunale il 4 febbraio 2011 una causa civile basata sulla richiesta di T.G. Babicheva. all'Istituzione statale - Ufficio della Cassa pensione della Federazione Russa a Yakutsk, Repubblica di Sakha (Yakutia) sul riconoscimento del diritto di nomina anticipata pensione di lavoro per vecchiaia su denuncia di vigilanza di Babicheva T.G. sulla decisione del tribunale della città di Yakut della Repubblica di Sakha (Yakutia) del 14 dicembre 2009, che ha respinto le richieste avanzate, e sulla decisione del collegio giudiziario per le cause civili della Corte suprema della Repubblica di Sakha (Yakutia) del 15 febbraio 2010, con cui è rimasta invariata la suddetta decisione del tribunale di prima autorità.

Dopo aver ascoltato la relazione del giudice della Corte Suprema della Federazione Russa T.E Korchashkina, è stato istituito il Collegio giudiziario per le cause civili della Corte Suprema della Federazione Russa.

Babicheva T.G. ha intentato una causa contro l'Istituzione statale - Ufficio della Cassa pensione della Federazione Russa nella città di Yakutsk, Repubblica di Sakha (Yakutia) per il riconoscimento del diritto alla pensione di prepensionamento, a sostegno della quale ha fatto riferimento al fatto di aver acquisito i necessari 25 anni di esperienza di insegnamento per l'assunzione della pensione di vecchiaia anticipata, tuttavia, per decisione dell'Istituzione statale - Ufficio della Cassa pensione della Federazione Russa a Yakutsk, Repubblica di Sakha (Yakutia) in data 11 settembre 2009 le è stata negata la pensione di lavoro di vecchiaia precedentemente stabilita in via generale età pensionabile a causa della mancanza dell'esperienza speciale richiesta. Allo stesso tempo, la durata del lavoro che dà diritto a appuntamento anticipato pensione di vecchiaia, non sono stati inclusi i periodi di formazione avanzata e di congedo di studio. L'attore non è d'accordo con questa decisione, e quindi ha chiesto al tribunale di obbligarlo autorità pensionistica inserire i periodi indicati nell'apposito tirocinio e assegnarle la pensione di lavoro dal 20 luglio 2009.

Con decisione del tribunale della città di Yakut della Repubblica di Sakha (Yakutia) del 14 dicembre 2009, in soddisfazione delle richieste di Babicheva T.G. negato.

Con la sentenza del collegio giudiziario per le cause civili della Corte Suprema della Repubblica di Sakha (Yakutia) del 15 febbraio 2010, la decisione del tribunale di primo grado è rimasta invariata.

Su richiesta del giudice della Corte Suprema della Federazione Russa del 7 settembre 2010, il caso è stato sottoposto alla Corte Suprema della Federazione Russa per la verifica secondo le modalità di supervisione e con la sentenza del giudice della Corte Suprema della Federazione Russa del 24 dicembre 2010, la denuncia di vigilanza di T.G Babicheva. con il caso trasferito per l'esame in una sessione del tribunale del Collegium giudiziario per le cause civili della Corte suprema della Federazione Russa.

Nella denuncia di vigilanza di Babicheva T.G. contiene una richiesta di annullamento delle decisioni del tribunale adottate nel caso con riferimento al fatto che il tribunale, nell'esame del caso, ha commesso violazioni significative delle norme di diritto sostanziale che regolano i rapporti giuridici sorti.

Le parti, informate della data e del luogo dell'esame della causa a titolo di supervisione, non si sono presentate all'udienza del Collegio giudiziario e quindi, sulla base dell'articolo 385 del codice di procedura civile russo Federazione Russa, il Collegio giudiziario per le cause civili della Corte suprema della Federazione Russa ritiene possibile esaminare il caso in loro assenza.

Dopo aver controllato i materiali del caso e discusso gli argomenti del reclamo di vigilanza, il Collegio giudiziario per le cause civili della Corte Suprema della Federazione Russa ritiene che il reclamo di vigilanza di T.G Babicheva. soggetto a soddisfazione.

I motivi per annullare o modificare le decisioni giudiziarie sotto forma di supervisione sono violazioni significative del diritto sostanziale o procedurale che hanno influenzato l'esito del caso, senza eliminare le quali è impossibile ripristinare e proteggere i diritti, le libertà e gli interessi legittimi violati, nonché la tutela degli interessi pubblici tutelati dalla legge (articolo 387 del codice di procedura della Federazione Russa).

Nell'esaminare questo caso, i tribunali di primo grado e di cassazione hanno commesso violazioni così significative delle norme di diritto sostanziale, espresse di seguito.

In conformità con il comma 19 del paragrafo 1 dell'articolo 27 della legge federale del 17 dicembre 2001 N 173-FZ "Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa", una pensione di lavoro di vecchiaia prima di raggiungere l'età stabilita dall'articolo 7 di questo La legge federale è assegnata alle persone che hanno almeno 25 anni di attuazione attività pedagogica negli istituti per bambini, indipendentemente dalla loro età.

Il paragrafo 2 dell'articolo 27 di questa legge federale stabilisce che gli elenchi dei lavori, delle professioni, delle posizioni, delle specialità e delle istituzioni pertinenti, tenendo conto di quale pensione di lavoro di vecchiaia viene assegnata ai sensi del paragrafo 1 di questo articolo, le regole per il calcolo i periodi di lavoro (attività) e l'assegnazione della pensione specificata in caso di necessità sono approvati dal Governo della Federazione Russa.

Dai materiali del caso di specie risulta che Babicheva T.G. ha intentato causa contro l'imputato per inserimento nell'esperienza lavorativa in una specialità che dà diritto alla pensione anticipata di vecchiaia, periodi di partecipazione a corsi di alta formazione: dal 7 febbraio 2000 all'11 febbraio 2000, dal 16 giugno 2006 al 25 giugno 2006, dal 30 ottobre 2006 al 4 novembre 2006 e periodi di congedo di studio dall'11 agosto 2003 al 30 settembre 2003, dal 20 gennaio 2004 al 10 marzo 2004. .

Quando si decide di rifiutare di includere nell'anzianità di servizio il diritto all'assegnazione anticipata della pensione di vecchiaia, i periodi di permanenza di T.G Babicheva. nei corsi di formazione avanzata e in congedo di studio, il tribunale di primo grado è partito dal fatto che le norme per il calcolo dei periodi di lavoro che danno diritto all'assegnazione anticipata della pensione di vecchiaia ai sensi degli articoli 27 e 28 della legge federale "Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa", decreto approvato del governo della Federazione Russa dell'11 luglio 2002 N 516 non prevede l'inclusione di questi periodi nell'esperienza speciale del personale docente.

Anche la Corte di Cassazione ha condiviso questa posizione.

Nel frattempo, il Collegio giudiziario non può essere d'accordo con le conclusioni dei tribunali, poiché sono state apportate violazioni significative delle norme di diritto sostanziale che hanno influenzato l'esito del caso, senza eliminare le quali è impossibile ripristinare la violazione violata. diritti pensionistici querelante.

Secondo il paragrafo 4 del Regolamento per il calcolo dei periodi di lavoro, che dà diritto all'assegnazione anticipata della pensione di lavoro di vecchiaia ai sensi degli articoli 27 e 28 della Legge federale "Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa", approvata da Decreto del Governo della Federazione Russa dell'11 luglio 2002 N 516, in termini di anzianità di servizio che dà diritto all'assegnazione anticipata della pensione di lavoro di vecchiaia, vengono conteggiati i periodi di lavoro prestati ininterrottamente per un'intera giornata lavorativa, salvo diversa disposizione dal presente Regolamento o da altri atti normativi, soggetto al pagamento dei contributi assicurativi per questi periodi alla Cassa pensione della Federazione Russa.

Ai sensi dell'articolo 187 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando un datore di lavoro invia un dipendente per una formazione avanzata al di fuori del lavoro, conserva il suo posto di lavoro (posizione) e lo stipendio medio nel suo luogo di lavoro principale.

Pertanto, il periodo di frequentazione di corsi di formazione avanzata è un periodo di lavoro mantenendo la media salari, con il quale il datore di lavoro deve detrarre i contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa, in relazione al quale il rifiuto del tribunale di includere nell'anzianità di servizio una specialità che dà il diritto di assegnare una pensione di pensionamento anticipato in vecchiaia, il i periodi trascorsi dal ricorrente in corsi di perfezionamento non possono essere riconosciuti corrispondenti alle predette disposizioni di legge.

Inoltre, in virtù dell'articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i dipendenti inviati a formare dal datore di lavoro o che sono entrati autonomamente in istituti di istruzione di istruzione professionale superiore con accreditamento statale, indipendentemente dalla loro forma organizzativa e giuridica attraverso corsi per corrispondenza, che studia con successo in queste istituzioni, il datore di lavoro fornisce ferie aggiuntive mantenendo i guadagni medi.

In conformità con il paragrafo 5 delle Regole per il calcolo dei periodi di lavoro che danno diritto all'assegnazione anticipata di una pensione di lavoro di vecchiaia ai sensi degli articoli 27 e 28 della legge federale "Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa", anzianità di servizio che danno diritto all'assegnazione anticipata di una pensione di vecchiaia, ad eccezione dei periodi di lavoro comprendono anche i periodi di fruizione delle prestazioni dell'assicurazione sociale statale durante i periodi di invalidità temporanea, nonché i periodi di ferie annuali retribuite di base e aggiuntive.

Come si vede dai materiali del caso, Babicheva T.G. ha studiato presso l'Accademia pedagogica statale accreditata dallo stato. Nei periodi dall'11 agosto 2003 al 30 settembre 2003, dal 20 gennaio 2004 al 10 marzo 2004 al ricorrente presso il suo luogo di lavoro in scuola materna"..." sono state concesse ferie aggiuntive mantenendo il salario medio e sono stati versati contributi assicurativi al fondo pensione.

Nel prendere una decisione, il tribunale non ha tenuto conto delle circostanze specificate e della pratica di considerare casi di questa categoria, le disposizioni di cui sopra della legislazione attuale non sono state applicate, e quindi le conclusioni del tribunale sul rifiuto di includere i periodi del querelante non può essere riconosciuta come legale la spesa spesa in corsi di alta formazione e in congedi formativi nell'ambito del tirocinio, che dia diritto all'assegnazione anticipata della pensione di lavoro di vecchiaia.

In tali circostanze, al fine di correggere un errore giudiziario commesso durante l'esame della causa da parte dei tribunali di primo grado e di cassazione nell'applicazione del diritto sostanziale, che ha portato all'adozione di una decisione ingiusta, il Collegio giudiziario riconosce la decisione di il tribunale della città di Yakut della Repubblica di Sakha (Yakutia) del 14 dicembre 2009 e la sentenza del Collegio giudiziario per le cause civili della Corte suprema della Repubblica di Sakha (Yakutia) del 15 febbraio 2010, soggetta a cancellazione e il caso viene inviato per un nuovo processo.

Nel riconsiderare il caso, il tribunale dovrebbe tenere conto di quanto sopra, tenendo conto di tutte le circostanze stabilite nel caso di specie e nel rispetto dei requisiti del diritto sostanziale e procedurale, risolvere la controversia che è sorta.

Sulla base degli articoli 387, 390, 391 del Codice di procedura civile della Federazione Russa, il Collegio giudiziario per le cause civili della Corte suprema della Federazione Russa ha stabilito:

la decisione del tribunale della città di Yakut della Repubblica di Sakha (Yakutia) del 14 dicembre 2009 e la decisione del collegio giudiziario per le cause civili della Corte suprema della Repubblica di Sakha (Yakutia) del 15 febbraio 2010 sono annullate, la causa viene rinviata per un nuovo processo al tribunale di primo grado.

Il presidente T.E

Giudici: Nazarova A.M.

La consulente legale del quotidiano “Solidarietà” Evgenia SHARKEL risponde alle domande dei lettori

NIKOLAEVA M.N., Presidente della principale organizzazione sindacale della OJSC “Novovyatsky Mechanical Plant”:

Le chiedo di fornire chiarimenti sulla procedura di applicazione del Decreto del Governo della Federazione Russa n. 516 dell'11 luglio 2002 “Sull'approvazione del Regolamento per il calcolo dei periodi di lavoro che danno diritto alla cessione anticipata dell'assegno di vecchiaia pensione ai sensi dell'art. Arte. 27, 28 Legge federale “Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa”.

1. Secondo la clausola 6 delle Regole: esiste un certo periodo minimo di tempo durante il quale il lavoro è stato svolto in una settimana lavorativa a tempo parziale e durante il quale sono previste ferie regolari, congedi aggiuntivi per lavoro in condizioni di lavoro pericolose e indennità temporanee di invalidità conteggiato nell'anzianità di servizio? Ad esempio: uno stampatore di prodotti in plastica ha lavorato a gennaio per due settimane part-time a causa della mancanza di materiali; A marzo sono stata in malattia per una settimana; A giugno ero in vacanza e per il resto del tempo lavoravo come al solito. Quali periodi di lavoro in questo caso saranno inclusi nell'anzianità di servizio “preferenziale”?

2. L'articolo 9 del Regolamento prevede che non sono compresi nell'anzianità di servizio “preferenziale” i periodi di inattività lavorativa che danno diritto alla pensione anticipata. In questo caso, l'anzianità di servizio “preferenziale” comprende il tempo in cui il dipendente ha trascorso ferie regolari e assenze per malattia, se cadute durante l'orario di lavoro? Il dipartimento del personale dell'impresa non include in tale durata del servizio il tempo in cui un dipendente è in ferie regolari e in congedo per malattia, guidato dalla clausola 6 delle Regole. È corretto?

3. I periodi di ferie regolari e aggiuntive per lavoro in condizioni di lavoro pericolose e periodi di inabilità temporanea durante l'orario di lavoro sono compresi nell'anzianità di servizio “preferenziale” se il dipendente ha usufruito di ferie non retribuite durante i periodi di inattività, d'intesa con l'amministrazione?

4. Permessi aggiuntivi per lavori in condizioni di lavoro pericolose ai sensi dell'art. 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa matura solo per il tempo effettivamente lavorato alle condizioni adeguate. L'amministrazione esclude dall'anzianità di servizio “preferenziale” il periodo in cui un dipendente è in congedo aggiuntivo per lavorare in condizioni di lavoro pericolose durante anno solare, quando il calcolo viene effettuato in base al tempo effettivamente lavorato, ovvero in una settimana lavorativa a tempo parziale. Le azioni dell'amministrazione sono legali?

1. No, non esiste. La tua domanda in questa parte è regolata dalla clausola 5 del Regolamento. Secondo il par. 2 comma 5 del suddetto Regolamento per l'anzianità di servizio che dà diritto a ricevere pensionamento anticipato, comprende anche i periodi in cui un dipendente riceve prestazioni di previdenza sociale statale a causa di invalidità temporanea (in “congedo per malattia”) e periodi di ferie annuali retribuite, comprese quelle aggiuntive. Questo paragrafo è incluso nel Regolamento come eccezione. Cioè, se regola generale(Clausola 5 del Regolamento) in ordine di calendario, si contano i periodi di lavoro prestati continuativamente, durante un'intera giornata lavorativa, quindi i periodi sopra menzionati nella biografia lavorativa (“ congedo per malattia”, ferie) vengono conteggiate senza tener conto se il dipendente ha lavorato a tempo indeterminato o part-time, a tempo pieno o part-time. La cosa principale è che durante questi periodi (essere in congedo per malattia o in congedo retribuito), i contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa vengono trasferiti al dipendente. Valido qui regola generale: un dipendente ha diritto a una pensione se durante i periodi di lavoro sono stati maturati contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa (articolo 3, 10 della legge federale "Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa" del 17 dicembre 2001 n. 173-FZ). Se un dipendente lavora in condizioni pericolose, le ferie aggiuntive dovute per questo saranno incluse nell'anzianità di servizio, che dà diritto al pensionamento anticipato. Inoltre, nonostante il fatto che un lavoratore impegnato in lavori associati a condizioni pericolose abbia spesso una giornata lavorativa ridotta.

Nell'esempio che hai fornito, il dipendente in anzianità di servizio preferenziale, dando diritto al pensionamento anticipato, conteggerà una settimana di “malattia”, ferie regolari e un periodo di lavoro a tempo pieno. Due settimane in cui il dipendente ha lavorato a tempo parziale possono essere conteggiate come servizio “preferenziale”, a condizione che, oltre al fatto che non c'era abbastanza materiale, il dipendente è stato assunto a tempo parziale a causa della riduzione dei volumi di produzione. Ecco come viene stabilita la clausola 6 delle Regole.

2. Il vostro dipartimento Risorse Umane ha torto nel non includere nei periodi di esperienza lavorativa “preferenziale” i periodi di “assenze per malattia” e di ferie regolari durante i periodi di inattività. Ma ciò a condizione che i tempi di inattività siano dovuti a colpa del datore di lavoro o per ragioni indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente. Poiché tali periodi di inattività vengono pagati (articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa), durante questo periodo il datore di lavoro deve trasferire i contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa.

3. Se un dipendente ha preso un congedo non retribuito per un periodo di inattività e si è ammalato, in questo caso il tempo trascorso in "congedo per malattia" non sarà incluso nell'anzianità di servizio "preferenziale". Poiché il "congedo per malattia" durante il congedo non retribuito non viene retribuito (paragrafo 2, clausola 15 del Regolamento sulla procedura per l'erogazione delle prestazioni per l'assicurazione sociale statale, approvato con Risoluzione del Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutti i sindacati del 12 novembre , 1984 n. 13-6). E per un dipendente che non riceve alcuna remunerazione per il lavoro, non vengono addebitati i contributi assicurativi alla Cassa pensione (articolo 235 del Codice fiscale della Federazione Russa).

Un dipendente può usufruire di ferie aggiuntive in questo momento solo scrivendo una domanda di ferie retribuite. Non è possibile trascorrere due ferie contemporaneamente: in ferie non retribuite e in ferie aggiuntive (classificate come ferie retribuite). Si presume che per le ferie aggiuntive il dipendente debba ricevere “indennità di ferie”, pertanto il periodo di ferie aggiuntive dovrebbe essere incluso nell'anzianità di servizio “preferenziale”, anche se prima il dipendente era in ferie senza retribuzione;

4. Le azioni dell'amministrazione sono ancora una volta illegali. Periodi ferie aggiuntive forniti al dipendente, anche se ha lavorato a tempo parziale, non devono essere esclusi dall'anzianità “preferenziale” (comma 5 del Regolamento).

) comprendono le seguenti tipologie di congedo:

È incluso nell'esperienza lavorativa?

In base all'anno e al periodo in cui la donna si è presa cura del bambino nato, dipende anche la sua durata, compresa nel periodo pensionistico.

Dal 2015 (quando sono entrate in vigore le norme della legge federale della Federazione Russa “Sulle pensioni assicurative”), il periodo assicurativo comprende sia il tempo prima e dopo la nascita di un bambino, sia la cura di uno dei genitori fino a 1,5 anni. Tuttavia, la durata massima di tale periodo, compresa nell'anzianità di servizio, è di sei anni (comma 1 dell'articolo 12 della legge).

Riferimento! Quando, ad esempio, nascono cinque figli, nel calcolo della pensione non verranno presi in considerazione 7,5 anni (1,5 anni di congedo * 5 figli), ma solo 6 anni.

Nel periodo 2002-2014 erano in vigore norme simili, ma nel quadro della legge federale “sulle pensioni del lavoro”. A quel tempo, il periodo massimo incluso nell'anzianità di servizio per una pensione era di 4,5 anni (clausola 1 dell'articolo 11).
Pertanto, quando nascono cinque figli, il periodo non sarà di 7,5 anni (1,5 anni * 5 figli), ma solo di 4,5 anni.
La durata complessiva più lunga del periodo di congedo di maternità compreso nell'anzianità di servizio è di 9 anni.

È compresa nell'esperienza didattica per il calcolo della pensione preferenziale?

Secondo la stessa legge sulle pensioni assicurative (), prima dei 55 anni, possono andare in pensione le insegnanti che hanno lavorato negli istituti per bambini per almeno 25 anni. Tuttavia, il Codice del lavoro della Federazione Russa (parte quinta dell'articolo 256) stabilisce che il periodo di assistenza non viene preso in considerazione nel calcolo anticipato della pensione.

C'è un'eccezione: se il periodo di cura cade nel periodo precedente al 06.10.1992, allora congedo di maternitàè incluso nel calcolo per ricevere una pensione prima dell'età pensionabile stabilita dalla legge.

Pertanto, se sei un'insegnante e sei stata in congedo di maternità fino all'ottobre 1992, sei tenuta a tenere conto di questo congedo al momento del pensionamento a condizioni preferenziali.

Funzionalità di calcolo

Dal 2015, per il calcolo delle pensioni vengono utilizzati i punti maturati sia per i periodi di lavoro che per i congedi parentali successivi alla nascita.

Pertanto, per ogni anno di congedo di maternità con il primo figlio verranno applicati 1,8 punti, con il secondo 3,6 punti, con il terzo e (o) quarto figlio 5,4. Anche in questo caso, nell'importo totale non verranno presi in considerazione più di 6 anni.

Se l'anno è incompleto, per i calcoli vengono utilizzati i seguenti coefficienti:

per ogni mese - in base a 1/12 del coefficiente per l'intero anno;
per ogni giorno – 1/360 di anno.

Come organizzare correttamente il tempo dedicato all'assistenza all'infanzia?

Ciascun dipendente che lascia il posto di lavoro per maternità deve tempestivamente:

Rilasciare un certificato di inabilità al lavoro. Se una donna desidera lavorare più a lungo in un'organizzazione, ciò è consentito tenendo conto della compilazione di una domanda nel dipartimento Risorse umane indirizzata al datore di lavoro.
Per elaborare i pagamenti dell'assistenza, la domanda indirizzata al gestore deve essere scritta.
Il congedo di maternità e il congedo per assistenza vengono gestiti direttamente dal datore di lavoro. Dona anche al Fondo delle assicurazioni sociali documenti necessari ricevere le indennità e le indennità dovute per l'esenzione dal lavoro per gravidanza.

Attenzione! Per sicurezza, la donna ha il diritto di rivedere in qualsiasi momento il proprio libretto di lavoro per assicurarsi che i periodi di congedo di maternità vi siano registrati in modo completo e corretto.

Conclusione

Pertanto, quando si prepara ad andare in congedo di maternità, una donna dovrebbe prestare maggiore attenzione nella preparazione dei suoi documenti. In caso di dubbi da parte dei suoi superiori sulla correttezza, completezza e accuratezza dei dati riportati nel suo libro di lavoro, ha il diritto di ricontrollare la correttezza della registrazione.

Inoltre, quando decide la durata del periodo per prendersi cura di suo figlio, una donna dovrebbe procedere non solo dalla possibile durata del servizio per la pensione, ma anche dalla necessità dei suoi figli in così tenera età.

Ciao, Vera Nikolaevna.

Revisione della pratica giudiziaria della Corte Suprema della Federazione Russa per il secondo trimestre del 2005.

(per le cause civili)

"1. I periodi di congedo parentale sono soggetti all'inclusione nell'anzianità di servizio nella specialità in caso di assegnazione anticipata della pensione, se tali periodi si sono verificati prima del 6 ottobre 1992 (data di entrata in vigore della Legge della Federazione Russa di settembre 25, 1992 "Sulle modifiche e integrazioni al Codice delle leggi sul lavoro della Federazione Russa", con l'adozione della quale il periodo indicato ha cessato di essere incluso nell'anzianità di servizio speciale in caso di assegnazione di una pensione per termini preferenziali), indipendentemente dal momento della richiesta di pensione e dal momento in cui è sorto il diritto alla cessione anticipata della pensione di vecchiaia.

Rifiutando di includere nell'esperienza lavorativa della ricorrente i periodi in cui è stata in maternità, il presidio tribunale regionale proveniva dal fatto che al momento della sua richiesta alla direzione della Cassa pensione per l'assegnazione di una pensione anticipata, era in vigore la legge federale "sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa", che non prevede l'inclusione di congedo parentale durante l'anzianità di servizio che dà diritto all'assegnazione anticipata della pensione di lavoro. Questa possibilità non è prevista dalla normativa attuale Codice del lavoro della Federazione Russa, ai sensi dell'articolo 256 del quale, il congedo parentale viene conteggiato nell'esperienza lavorativa totale e continua, nonché nella durata del servizio nella specialità (ad eccezione dei casi di concessione di una pensione a condizioni preferenziali).

Nel frattempo, il presidio non ha tenuto conto del fatto che prima dell'entrata in vigore della legge della Federazione Russa del 25 settembre 1992 N 3543-1 "Sulle modifiche e integrazioni al codice del lavoro della Federazione Russa", con l'adozione della quale il periodo di permanenza di una donna in congedo di maternità il bambino ha cessato di essere incluso nell'esperienza lavorativa nella sua specialità nel caso in cui la pensione fosse assegnata a condizioni preferenziali, era in vigore l'articolo 167 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che prevedeva; per l'inserimento del periodo indicato nell'esperienza lavorativa speciale, che dà diritto all'assegnazione anticipata della pensione di vecchiaia.

Definizione N 45-B05-5

Fai una domanda aggiuntiva

Il congedo parentale è compreso nell'assegnazione di una pensione preferenziale?

Kondrashov Alexey Valerievich (18/09/2013 alle 09:08:52)

Buon pomeriggio. I periodi di congedo parentale sono soggetti all'inclusione nell'anzianità di servizio nella specialità in caso di assegnazione anticipata della pensione se tali periodi si sono verificati prima del 6 ottobre 1992 (data di entrata in vigore della Legge della Federazione Russa del 25 settembre , 1992 "Sulle modifiche e integrazioni al Codice di diritto del lavoro della Federazione Russa", con l'adozione della quale il periodo indicato ha cessato di essere incluso nell'anzianità di servizio speciale in caso di pensione a condizioni preferenziali), indipendentemente dal momento della richiesta di pensione e momento in cui è sorto il diritto all'assegnazione anticipata della pensione di vecchiaia. Nel tuo caso, se il congedo è stato concesso il 10 luglio 1992, sarà compreso nell'anzianità di servizio, ma solo fino al 6 ottobre 1992.

Yuri Vladimirovich (18/09/2013 alle 09:19:17)

I periodi di congedo parentale sono soggetti all'inclusione nell'anzianità di servizio nella specialità in caso di assegnazione anticipata della pensione se tali periodi si sono verificati prima del 6 ottobre 1992 (data di entrata in vigore della Legge della Federazione Russa del 25 settembre , 1992 "Sulle modifiche e integrazioni al Codice delle leggi sul lavoro della Federazione Russa", con l'adozione della quale il periodo indicato ha cessato di essere incluso nell'anzianità di servizio speciale in caso di pensione a condizioni preferenziali), indipendentemente dal momento della richiesta di pensione e momento in cui è sorto il diritto all'assegnazione anticipata della pensione di vecchiaia.
Rifiutando di includere nell'esperienza lavorativa della ricorrente i periodi in cui era stata in congedo di maternità, il presidio del tribunale regionale è partito dal fatto che al momento della sua domanda di pensione anticipata alla Cassa pensione, la legge federale “sulle pensioni di lavoro in Federazione Russa”, che non prevede l'inclusione del congedo parentale nell'anzianità di servizio che dia diritto all'assegnazione anticipata della pensione di lavoro. Questa possibilità non è prevista dall'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa, ai sensi dell'articolo 256 del quale il congedo parentale viene computato nell'anzianità di servizio totale e continuativa. nonché l'anzianità di servizio nella specialità (ad eccezione dei casi di concessione di una pensione a condizioni preferenziali).
Pertanto, tenuto conto che gli articoli 6 (Parte 2), 15 (Parte 4), 17 (Parte 1), 18, 19 e 55 (Parte 1) della Costituzione della Federazione Russa, nel loro significato, implicano certezza del diritto e la connessa prevedibilità della politica legislativa nel campo delle prestazioni pensionistiche, necessaria per garantire che i partecipanti ai relativi rapporti giuridici possano ragionevolmente prevedere le conseguenze del loro comportamento e avere fiducia nel rispetto del diritto da loro acquisito sulla base della legislazione vigente dalle autorità e sarà attuato, i periodi specificati in cui la ricorrente è stata in congedo di maternità per il figlio erano soggetti all'inclusione nell'esperienza lavorativa nella specialità durante l'assegnazione anticipata di una pensione di vecchiaia, indipendentemente dal momento della sua domanda pensione e il momento in cui è sorto il suo diritto alla cessione anticipata della pensione di vecchiaia.
La ricorrente nel caso era in congedo di maternità dal 7 giugno 1980 al 12 aprile 1981, dal 25 febbraio 1991 al 31 agosto 1992, cioè questi periodi di tempo sono avvenuti prima che arrivasse la Legge della Federazione Russa del 25 in vigore dal settembre 1992 N 3543-1, e il tribunale di primo grado ha ragionevolmente incluso questi periodi nell'anzianità di servizio richiesta per assegnare una pensione anticipata di vecchiaia.
Tenendo conto di queste circostanze, il Collegio giudiziario per le cause civili della Corte suprema della Federazione Russa ha emesso una sentenza davanti al presidio del tribunale regionale in merito all'annullamento della decisione tribunale distrettuale e la nuova decisione di respingere il ricorso è stata annullata, lasciando in vigore la decisione del tribunale distrettuale.

Leggi anche: Come vengono pagate le ferie e lo stipendio

Definizione N 45-B05-5"

Pashkova Nadezhda Nikolaevna (18.09.2013 alle 10:08:16)

Buon pomeriggio, fino al 6 ottobre 1992, il congedo parentale è incluso nell'anzianità di servizio preferenziale, ma dopo non lo è più, poiché sono state apportate modifiche all'allora attuale Codice del lavoro della RSFSR. La legge della Federazione Russa del 25 settembre 1992 "Sulle modifiche e integrazioni al codice del lavoro della RSFSR" ha modificato l'art. 167 Codice del lavoro della RSFSR; La parte 5 di questo articolo è così formulata: "Il congedo parentale viene conteggiato nell'esperienza lavorativa generale e continua, nonché nella durata del servizio nella specialità (ad eccezione dei casi di concessione di una pensione a condizioni preferenziali)." La predetta legge 25 settembre 1992 è entrata in vigore il 6 ottobre 1992, prima di quella data l'art. 167 del Codice del lavoro della RSFSR non conteneva una clausola che escludesse l'inclusione del congedo parentale nell'anzianità di servizio ai fini della concessione di una pensione a condizioni preferenziali. L'articolo 167 del Codice del lavoro della RSFSR (come modificato in vigore fino al 06.10.1992) prevedeva l'inclusione di congedi aggiuntivi senza retribuzione fino al raggiungimento dell'età del bambino di un anno nel generale e esperienza continua, così come esperienza lavorativa nella specialità

Il congedo parentale è compreso nell'esperienza didattica preferenziale?

L'esperienza lavorativa totale presso la scuola è di 27 anni. Di questi, 2,5 anni, due congedi per la cura dei figli fino a 1,5 anni e un congedo da 1,5 a 3 anni. Il congedo parentale fino a 1,5 anni sarà incluso nell'esperienza di insegnamento, in base alla legge federale n. 400-FZ del 28 dicembre 2013?

Legge federale del 28 dicembre 2013 N 400-FZ (modificata il 29 dicembre 2015) "Sulle pensioni assicurative"

1. Il periodo assicurativo, insieme ai periodi di lavoro e (o) altre attività previste dall'articolo 11 della presente legge federale, comprende quanto segue:

3) il periodo di cura di uno dei genitori per ciascun figlio fino al raggiungimento dell'età di un anno e mezzo, ma non superiore a sei anni complessivamente;

Articolo 19

1. Funzionari statali federali a cui è stata assegnata una pensione per l'anzianità di servizio ai sensi della legge federale del 15 dicembre 2001 N 166-FZ "Sulla previdenza statale nella Federazione Russa", con almeno 15 anni di servizio periodo assicurativo, che comprende i periodi specificati nella parte 2 del presente articolo, su loro richiesta (invece del ricalcolo della pensione di assicurazione vecchiaia previsto nell'articolo 18, parte 2, paragrafo 3, della presente legge federale) al raggiungimento dell'età che dà loro diritto A pensione assicurativa in età avanzata (anche anticipata), hanno diritto a percepire una quota della pensione di vecchiaia stabilita in aggiunta alla pensione di anzianità, in base alla somma dei coefficienti pensionistici individuali per un periodo di almeno 12 mesi interi di lavoro e (o) altre attività dopo che la pensione è stata assegnata per anzianità di servizio. Quando si stabilisce la quota della pensione di assicurazione vecchiaia, l'individuo specificato coefficienti di pensione non può essere utilizzato ai fini del ricalcolo della pensione di assicurazione di vecchiaia prevista dal paragrafo 3 della parte 2 dell'articolo 18 della presente legge federale, nonché allo scopo di ricalcolare l'entità della quota della pensione di assicurazione di vecchiaia previsto nella parte 4 di questo articolo.

Le risposte degli avvocati (1)

Borisov Vladimir Aleksandrovic

Da quanto sopra esposto discende che il tempo trascorso in congedo parentale rientra nell'esperienza preferenziale (didattica). Ho ragione?
Oksana

Oksana, su una cosa hai ragione: il congedo parentale è incluso nel periodo assicurativo. Tuttavia non sei un dipendente pubblico e l'art. 19 non si applica a te. In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 256), il congedo parentale viene conteggiato nell'esperienza lavorativa totale e continua, nonché nell'esperienza lavorativa nella specialità ( salvo casi di nomina anticipatapensione assicurativa di vecchiaia).

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Un anno e mezzo di congedo di maternità sarà incluso nel mio periodo preferenziale?

"Revisione della pratica giudiziaria della Corte Suprema della Federazione Russa per il secondo trimestre del 2005.

(per le cause civili)

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1. I periodi di congedo parentale sono soggetti all'inclusione nell'anzianità di servizio nella specialità in caso di assegnazione anticipata di una pensione, se tali periodi si sono verificati prima del 6 ottobre 1992 (il momento dell'entrata in vigore della Legge della Federazione Russa del 25 settembre 1992 "Sulle modifiche e sugli emendamenti al Codice del lavoro della Federazione Russa", con l'adozione della quale il periodo indicato ha cessato di essere incluso nell'anzianità di servizio speciale in caso di pensione a condizioni preferenziali), indipendentemente del momento della richiesta di pensione e del momento in cui è sorto il diritto alla cessione anticipata della pensione di vecchiaia.

Rifiutando di includere nell'esperienza lavorativa della ricorrente i periodi in cui era stata in congedo di maternità, il presidio del tribunale regionale è partito dal fatto che al momento della sua domanda di pensione anticipata alla Cassa pensione, la legge federale “sulle pensioni di lavoro in Federazione Russa”, che non prevede l'inclusione del congedo parentale nell'anzianità di servizio che dia diritto all'assegnazione anticipata della pensione di lavoro. Questa possibilità non è prevista dall'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa, ai sensi dell'articolo 256 del quale il congedo parentale viene conteggiato nell'esperienza lavorativa generale e continua, nonché nella durata del servizio nella specialità (ad eccezione dei casi di concedere una pensione a condizioni preferenziali).

Pertanto, tenuto conto che gli articoli 6 (Parte 2), 15 (Parte 4), 17 (Parte 1), 18, 19 e 55 (Parte 1) della Costituzione della Federazione Russa, nel loro significato, implicano certezza del diritto e la connessa prevedibilità della politica legislativa nel campo delle prestazioni pensionistiche, necessaria per garantire che i partecipanti ai relativi rapporti giuridici possano ragionevolmente prevedere le conseguenze del loro comportamento e avere fiducia nel rispetto del diritto da loro acquisito sulla base della legislazione vigente dalle autorità e sarà attuato, i periodi specificati in cui la ricorrente è stata in congedo di maternità per il figlio erano soggetti all'inclusione nell'esperienza lavorativa nella specialità durante l'assegnazione anticipata di una pensione di vecchiaia, indipendentemente dal momento della sua domanda pensione e il momento del suo diritto alla assegnazione anticipata della pensione di vecchiaia.

La ricorrente nel caso era in congedo di maternità dal 7 giugno 1980 al 12 aprile 1981, dal 25 febbraio 1991 al 31 agosto 1992, cioè questi periodi di tempo sono avvenuti prima che arrivasse la Legge della Federazione Russa del 25 in vigore dal settembre 1992 N 3543-1, e il tribunale di primo grado ha ragionevolmente incluso questi periodi nell'anzianità di servizio richiesta per assegnare una pensione anticipata di vecchiaia.

Tenendo conto di queste circostanze, il Collegio giudiziario per le cause civili della Corte suprema della Federazione Russa ha annullato la decisione del presidio del tribunale regionale in termini di annullamento della decisione del tribunale distrettuale e di emissione di una nuova decisione di rigetto del reclamo, lasciando in vigore la decisione del tribunale distrettuale.

Definizione N 45-B05-5"

Secondo l'ultima pratica giudiziaria Per le Forze Armate della Federazione Russa, il permesso per accudire un figlio è incluso nell'esperienza medico/pedagogica/per l'assegnazione del pensionamento anticipato completo (fino a 3 anni), se concesso prima del 06/10/1992.

Ma ci sono delle sfumature. Il fatto è che, ai sensi dell'articolo 165 del Codice del lavoro, fino al 6 ottobre 1992, alle donne veniva concesso un congedo di maternità di cinquantasei giorni di calendario prima del parto e di cinquantasei (in caso di parto anormale o di nascita di un figlio) due o più figli - settanta) giorni di calendario dopo il parto. Durante questo periodo furono pagate le prestazioni dell'assicurazione sociale statale. Il congedo di maternità è già presente ed è ora compreso nell'esperienza didattica, ma NON PUÒ ESSERE CONFUSO CON IL CONGEDO PER LA CURA DEI FIGLI. Queste sono vacanze diverse. Sembra quindi che, per includere il congedo parentale nel periodo didattico, sia necessario che il CONGEDO PER LA CURA DEI FIGLI (e non il congedo di maternità) venga concesso entro il 6 ottobre 1992.

Allo stesso tempo, ti consiglio di andare comunque in tribunale e di correre dei rischi. Non perdi nulla tranne il dovere statale di 200 rubli.

E la pratica giudiziaria è mutevole.

Diversi anni fa le ferie non erano affatto incluse nell'esperienza medica/pedonale; più recentemente, il congedo di maternità è stato incluso solo fino al 6 ottobre 1992, questa era una data PRESSENZIALE, ma ora può essere incluso quasi fino al 1995.

Dato che la questione è di mio interesse professionale, dichiarazione di reclamo Lo comporrò gratuitamente.

Il congedo per accudire un bambino fino a 3 anni è un'esperienza per medici e insegnanti. Continuazione.

In precedenza ho già scritto della pratica di includere periodi di congedo parentale in uno speciale periodo di servizio fino al compimento dei 3 anni del bambino al fine di assegnare pensioni anticipate agli operatori scolastici e sanitari.
Al momento della stesura dell'ultimo articolo, nei tribunali si era sviluppata una pratica abbastanza stabile, secondo la quale il congedo per accudire un bambino fino al raggiungimento dell'età di un anno e mezzo e un congedo aggiuntivo per accudire un bambino fino al raggiungimento dell'età di un anno e mezzo l'età di tre anni cominciò ad essere inclusa nell'anzianità speciale di servizio, ma - solo fino al 6 ottobre 1992.È interessante notare che la pratica giudiziaria pubblicata dalla Corte Suprema della Federazione Russa considerava i periodi di ferie terminati prima del 6 ottobre 1992. Tuttavia, la situazione attuale è cambiato in modo significativo.
Nel 2010, la Corte Suprema ha pubblicato la Determinazione del Collegio Giudiziario per le Cause Civili del 22 ottobre 2009 N 49-В09-14, che considerava la questione dell'inclusione del congedo per la cura dei figli concesso prima del 6 ottobre 1992, ma proseguito dopo tale data.

G. ha intentato una causa contro l'Istituzione statale - Ufficio della Cassa pensione della Federazione Russa nel distretto di Ilishevskij della Repubblica del Bashkortostan per dichiarare illegale il rifiuto di concedere una pensione di prepensionamento. A sostegno delle sue pretese la ricorrente ha fatto riferimento al fatto che lei aveva i 25 anni di esperienza di insegnamento richiesti per ottenere, tuttavia, una pensione anticipata con decisione dell'UPF della Federazione Russa nel distretto di Ilishevskij della Repubblica di Bashkortostan, lei esperienza didattica I ricorrenti furono esclusi per il successivo periodo di congedo parentale dal 6 ottobre 1992 al 15 agosto 1994.

Per richiedere la pensione preferenziale è necessario calcolare l’anzianità assicurativa del dipendente, che dà diritto a ricevere una pensione preferenziale. Il tempo di lavoro viene conteggiato ai fini dell'anzianità di servizio in ordine di calendario. In durata del servizio che dà diritto a pensione preferenziale, includono periodi: . invalidità temporanea; . ferie annuali base e aggiuntive. I periodi in cui al dipendente è stato concesso un congedo formativo sono compresi nell'anzianità di servizio che dà diritto ad una pensione preferenziale?

Risposta

In conformità con il paragrafo 5 del Regolamento, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa dell'11 luglio 2002 n. 516, i periodi di ferie annuali base e aggiuntive retribuite sono inclusi nell'anzianità di servizio che dà diritto all'assegnazione anticipata di una pensione di vecchiaia. Il congedo di studio retribuito concesso ai dipendenti che conciliano lavoro e studio, a determinate condizioni, non si applica alle ferie annuali (principali o aggiuntive). Così, i periodi di congedo di studio retribuito per il calcolo del periodo assicurativo per la nomina di una pensione anticipata ai sensi degli articoli 27, 28 della legge del 17 dicembre 2001 n. 173-FZ non sono inclusi nel periodo assicurativo.

Allo stesso tempo, va notato che oggi esiste una pratica giudiziaria secondo la quale i congedi formativi sono ancora inclusi nell'anzianità preferenziale di servizio. Si veda, ad esempio, la Determinazione della Corte Suprema della Federazione Russa del 03/06/2011 N 19-B11-8 (#/document/99/902306191/?step=12); Determinazione della Corte Suprema della Federazione Russa del 19 agosto 2011 N 25-B11-2 (#/document/99/902345122/?step=14).

È a questo proposito, dato che l'argomento principale dei tribunali era l'accantonamento dei contributi assicurativi alla Cassa pensione per il periodo di congedo di studio, quest'ultima ha fornito una spiegazione nel dicembre dello scorso anno: Lettera della Cassa pensione della Federazione Russa del 30 dicembre 2013 N NP-30-26/20622 "Sulle tariffe aggiuntive dei premi assicurativi" (#/document/99/499072510/?step=21), indicando che non viene addebitata una tariffa assicurativa aggiuntiva per i pagamenti per il congedo di studio . Tuttavia, questo chiarimento non è confermato dalle disposizioni della legge federale del 24 luglio 2009 N 212-FZ (modificata il 2 aprile 2014) “Sui contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa, il Fondo delle assicurazioni sociali di la Federazione Russa, il Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria”.

In pratica, la Cassa pensione rifiuta di includere i periodi di congedo di studio nell’anzianità preferenziale di servizio e i tribunali intervengono in difesa del dipendente. Di conseguenza, molto probabilmente questo diritto dovrà essere difeso in tribunale.

Nota:

Purtroppo le questioni relative alla previdenza per i dipendenti non rientrano nell'ambito delle questioni relative al personale e delle competenze dei datori di lavoro, nell'ambito delle quali forniscono risposte gli esperti del "Sistema Personale" KSS. Saremo lieti di consigliarvi sulla preparazione dei documenti per l’attuale luogo di lavoro del dipendente per la pensione. Per domande generali sulla previdenza pensionistica, il dipendente deve contattare l'ufficio territoriale Fondo pensione, dove lo specialista della Fondazione, sulla base di tutte le informazioni disponibili su esperienza di lavoro il dipendente sarà in grado di dare consigli corretti.

Grazie per la comprensione.

Dettagli nei materiali del sistema:

1. Situazione: il congedo di studio viene preso in considerazione nel calcolo dell'anzianità di servizio ai fini dell'assegnazione di una pensione preferenziale?

No, non viene preso in considerazione.

Nina Kovyazina,
Vicedirettore del Dipartimento dell'Istruzione e delle Risorse Umane del Ministero della Salute russo

*Questa è una parte del materiale che ti aiuterà a prendere la decisione giusta.

Con rispetto e augurio di un lavoro confortevole, Svetlana Gorshneva,

esperto del sistema di riferimento del personale “Personale di Sistema”

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