Il Codice del lavoro vieta di negare l'impiego alle donne in questa posizione. Sono tutelati anche i diritti delle donne incinte sul lavoro. In particolare, la legge non consente di stabilire per loro un periodo di prova al momento dell'assunzione, di licenziarli su iniziativa del datore di lavoro, salvo nei casi specificati dalla legge, e prevede una serie di altri benefici.
Diritti e benefici delle donne incinte durante il rapporto di lavoro
L'articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola le regole per la conclusione di un contratto di lavoro, vietando di limitare il diritto di una persona a ottenere un lavoro in base a qualsiasi criterio, anche a causa della presenza di gravidanza o di bambini piccoli, ad eccezione delle qualità imprenditoriali.
Il Codice del lavoro protegge le future mamme e offre loro una serie di vantaggi in caso di assunzione. Ai sensi dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le donne incinte devono essere impiegate senza periodo di prova.
Quando si assume una donna, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare il suo impiego se è incinta. Inoltre, non dovrebbe essere interessato a sapere se è incinta al momento dell'assunzione. È possibile che una futura mamma non venga assunta se il suo livello di qualifica è insufficiente o non soddisfa i requisiti per il lavoro per il quale la donna incinta si candida.
Se una donna capisce che le viene rifiutato con un pretesto inverosimile, ha il diritto di chiedere che il rifiuto venga formalizzato per iscritto. Successivamente è possibile contattare l'ispettorato del lavoro o il tribunale e dimostrare che vi è stata parzialità da parte del datore di lavoro e un irragionevole rifiuto dell'assunzione.
In pratica, questo non è così facile da fare. I datori di lavoro, consapevoli dei requisiti legali, cercano di aggirarli per evitare sanzioni. Pertanto, non limitatevi a chiedere un rifiuto scritto, ma mettete nero su bianco la vostra richiesta e registratela presso la segreteria del direttore come previsto, con numero assegnato e registrazione nel registro dei ricorsi.
Diritti delle donne incinte sul lavoro
I diritti della donna incinta sul lavoro sono tutelati dal Codice del lavoro. Non può essere licenziata nemmeno ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa per violazione delle norme sul lavoro, assenteismo o altre violazioni.
I diritti e i vantaggi di una donna incinta sul lavoro sono discussi nel video seguente
Benefici per le future mamme che lavorano
Secondo la legge, una donna che lavora, preparandosi a diventare madre, può usufruire di benefici appositamente previsti dalla legge. Non tutte le donne conoscono bene la legge e spesso i datori di lavoro ne approfittano. Per non perdere i tuoi privilegi, devi ricordare quanto segue:
Trasferimento in un'altra posizione
Se una donna incinta non può svolgere le sue mansioni precedenti, il datore di lavoro deve offrirle un altro lavoro. Secondo la parte 3 dell'art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, può trattarsi non solo di un lavoro che corrisponde alle qualifiche del lavoratore, ma anche di una posizione meno retribuita e di rango inferiore, nonché di tutti i posti vacanti adatti alla donna per motivi di salute e sono ubicati in zona.
- Alla donna incinta dovrebbero essere affidati lavori leggeri. La futura mamma ha il diritto di chiedere il trasferimento al lavoro leggero. Questo viene fatto nel modulo di domanda. Alla domanda può essere allegato un certificato medico attestante la necessità del trasferimento. Viene rilasciato da un medico della clinica prenatale. Indica quali lavori specifici sono controindicati. Ad esempio, sollevamento pesi, lavoro in ambienti con elevata umidità, ecc. Se una donna viene trasferita a lavori leggeri, conserva il guadagno medio che aveva nella sua posizione precedente.
Una donna incinta ha il diritto di passare a. Il manager determina quante ore durerà la sua giornata lavorativa. Il pagamento deve essere effettuato per il tempo effettivamente lavorato. - Una donna incinta è esentata dal lavoro nei fine settimana, nei giorni festivi e nei giorni festivi. Non le dovrebbe essere chiesto di lavorare di notte o di fare straordinari.
- Una donna incinta ha il diritto di prendere un congedo di lavoro annuale o successivo. Ogni dipendente ha diritto a ricevere ferie retribuite una volta all'anno. Puoi prenderlo dopo aver lavorato per almeno 6 mesi. Questa regola non si applica alle future mamme. Come regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa, le donne incinte possono usufruire delle ferie annuali retribuite dopo aver lavorato per qualsiasi periodo di tempo. Una donna incinta non può essere richiamata anticipatamente al lavoro dalle ferie.
- Una donna incinta non può lavorare a rotazione. Il Codice del lavoro della Federazione Russa del 2019 per le donne incinte, all'articolo 298, limita la possibilità di lavorare lontano dal luogo di residenza permanente.
- Una donna incinta ha il diritto di assentarsi dal lavoro per recarsi dal medico per controlli regolari. Se la gravidanza è multipla o la gestazione è complicata da vari problemi, possono essere necessari esami sistematici, esami, ecc. La donna deve essere esentata dal lavoro per la durata della visita in clinica mantenendo il suo stipendio.
Dopo che la futura mamma ha ricevuto un certificato che conferma le sue condizioni dall'istituto medico e lo ha registrato presso il dipartimento del personale, è tenuta a dedicare del tempo per visitare il medico secondo necessità. - Una donna incinta dovrebbe ricevere ulteriori pause durante il lavoro. Inoltre non può essere trasferita ad un altro lavoro senza consenso, a meno che non si tratti di un trasferimento a un lavoro leggero.
- Una donna incinta ha diritto a ricevere un congedo di maternità retribuito. In un caso normale e in una gravidanza normale, una donna ha il diritto di scrivere una domanda di congedo retribuito ai sensi della BiR per un periodo di 30 settimane. Se la gravidanza è multipla, la legge consente di usufruire di 28 settimane di congedo. Se una donna vive in aree che hanno uno status ambientale sfavorevole, le è consentito andare in congedo ai sensi del B&R a 27 settimane. Pertanto, a seconda delle circostanze, la durata del congedo B&R può essere di 140, 156, 160 o 194 giorni. Se il parto è stato complicato, ai 140 giorni di congedo per malattia verranno aggiunti altri 16 giorni. Sarà rilasciato da un medico dell'ospedale di maternità.
Oltre alla donna incinta, anche il marito ha dei benefici. Su sua richiesta, il datore di lavoro è obbligato a concedergli le ferie annuali mentre sua moglie è in congedo di maternità. Inoltre, non importa quale sia la durata della sua esperienza lavorativa continua in questa impresa.
Il congedo di nascita e di lavoro è concesso su richiesta. Lascia che ti spieghiamo più in dettaglio cosa significa e a cosa serve. Dopo aver scritto una domanda di congedo secondo la BiR e allegato ad essa un certificato di congedo per malattia (articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa), la futura mamma consegna questi documenti al suo datore di lavoro (quando il datore di lavoro deve informare della gravidanza, Leggere). Inizia il calcolo delle ferie. E qui potrebbe risultare che non è redditizio per una donna incinta andare in vacanza, perché perderà lo stipendio. Il fatto è che le donne ricevono tutte le indennità di maternità sul posto di lavoro, ma il Fondo delle assicurazioni sociali stanzia i fondi per il loro pagamento al datore di lavoro. Le capacità del Fondo non sono illimitate, pertanto, nel calcolo dell'importo, è stato introdotto il valore del reddito marginale di base. L'importo delle ferie ai sensi della BiR dipende dalla retribuzione giornaliera media della persona in congedo di maternità per i 2 anni precedenti l'anno in cui è andata in congedo di maternità.
Nel calcolare la retribuzione media giornaliera, questa deve essere confrontata con il valore della retribuzione media massima per l'anno in corso adottato dal legislatore. Se il reddito di una donna supera il valore stabilito dalla legge, per calcolare il beneficio viene preso quello di base.
Puoi guardare questo video sul calcolo dell'indennità per BiR
Per questo motivo non è vantaggioso per alcune future mamme il cui reddito è superiore al valore di base stabilito dalla legge andare in congedo di maternità per un lungo periodo. La legge prevede la possibilità di tali situazioni. Pertanto, andare in congedo per motivi di lavoro e di lavoro è una questione volontaria per la dipendente stessa.
Ha il diritto di continuare a lavorare fino al giorno della nascita e di usufruire solo della parte del congedo postpartum. Anche la fase successiva, la registrazione del congedo parentale per un bambino fino a 3 anni, non può essere utilizzata dalla giovane madre. Ha il diritto di andare a lavorare e il congedo per prendersi cura di un neonato può essere richiesto dal padre, dalla nonna o da altri parenti che lavorano. Trova materiale sulla richiesta di congedo di maternità per tuo marito al link.
La futura mamma deve ricordare quali diritti ha una donna incinta sul lavoro, se ha diritto a benefici ai sensi della legge e, in caso di incomprensioni o azioni irragionevoli del manager, fare riferimento all'articolo del Codice del lavoro.
Se le richieste della donna incinta sono legali e lei conosce tutti i suoi benefici e diritti, il datore di lavoro non infrangerà la legge. Il mancato rispetto delle regole lo minaccia di gravi sanzioni (articolo 145 del codice penale della Federazione Russa).
Diritti della donna incinta in caso di licenziamento
Inoltre
Se i diritti di una donna incinta sono stati violati, è necessario difenderli, affidandosi alla legge. Esistono diversi modi per farlo. Innanzitutto è necessario scrivere una dichiarazione indirizzata al gestore con riferimento agli articoli di legge e l'obbligo di rispettarli. Se questo non funziona, dovresti scrivere un reclamo all'Ispettorato statale per la sicurezza del lavoro e (o) all'ufficio del pubblico ministero. L'ultima risorsa sarebbe quella di adire il tribunale, ma entro e non oltre 3 mesi dalla data della violazione dei diritti.
Una donna incinta non può essere licenziata su iniziativa del datore di lavoro. È anche impossibile cercare di aggirare la legge che vieta il licenziamento e inventare qualche tipo di violazione o criticare il dipendente e accusarlo di scarsa qualità del lavoro. L'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola il licenziamento dei lavoratori per violazioni disciplinari, vieta il licenziamento delle donne incinte, indipendentemente dal reato commesso.
Una donna incinta può essere licenziata solo se l'organizzazione viene liquidata e l'imprenditore individuale viene chiuso. Maggiori informazioni sul licenziamento di una persona in aspettativa per maternità durante la liquidazione di un'impresa -.
Il Codice del lavoro 2019 stabilisce alcune regole per il licenziamento delle donne incinte su iniziativa del datore di lavoro. Ciò può essere fatto solo in caso di liquidazione di un'impresa in cui lavora una donna. Al momento del licenziamento, riceverà uno stipendio per il tempo effettivamente lavorato, un'indennità per le ferie non utilizzate, l'indennità di disoccupazione e l'indennità di maternità dal Fondo delle assicurazioni sociali o dall'Amministrazione della previdenza sociale.
Puoi anche licenziare la futura mamma:
- se il suo lavoro si svolge in condizioni difficili e il trasferimento al lavoro leggero nell'ambito di questa organizzazione è impossibile;
- previo accordo delle parti;
- su tua richiesta.
In una situazione controversa, ricordare al datore di lavoro gli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa per le donne incinte, che conferiscono loro diritti e vantaggi:
- Arte. 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa garantisce alla futura mamma la conclusione di un contratto di lavoro.
- Arte. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta di testare una donna incinta per verificarne l'idoneità al lavoro ricevuto.
- Arte. 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa parla di prevedere un congedo per la BiR di almeno 140 giorni.
- Arte. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta il licenziamento delle donne incinte.
Puoi porre domande sui diritti delle donne incinte sul lavoro nei commenti all'articolo.
