Si avvicina il momento di andare in congedo di maternità e ogni donna sta pensando a come dovrebbe essere elaborato il congedo per malattia per gravidanza, entro quale termine viene erogata l'indennità e come viene calcolata? Tutte le future mamme dovrebbero conoscere le risposte a queste domande, perché il voto a lungo termine ha le sue caratteristiche sia in termini di compilazione, emissione, sia in termini di pagamento di un compenso monetario.
Cos'è il congedo per malattia per gravidanza
Ogni donna ha il diritto alle ferie prima e dopo il parto. Questo è un congedo per malattia per gravidanza e parto (bir). Questo periodo è importante per ogni donna. Questo non è solo un momento di preparazione materiale per la nascita di un bambino: questo periodo di incapacità prima e dopo la nascita del bambino è destinato affinché la donna possa prepararsi al parto, recuperare le forze dopo e prendersi cura del neonato.
A cosa serve?
Il congedo per malattia per gravidanza è il documento principale che dà diritto alle donne al pagamento di una somma forfettaria, alle ferie retribuite e alle ferie annuali. Se è necessario che una donna incinta riduca la sua giornata lavorativa, sul certificato di incapacità lavorativa viene inserita una registrazione corrispondente. Il datore di lavoro deve soddisfare questa condizione.
Regolamento legale
Tutti i diritti delle donne in congedo di maternità sono regolati dalla legge Federazione Russa. I suoi standard sono obbligatori per tutti i datori di lavoro. Gli atti giuridici sono i seguenti:
- Legge federale del 19 maggio 1995 n. 81-FZ "Sulle prestazioni statali per i cittadini con figli", articolo 7;
- Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ, articolo 255;
- Legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità", articolo 10.
In un contratto collettivo, il cui contenuto e la cui struttura sono regolati dall'articolo 41 Codice del lavoro RF, devono essere specificati gli obblighi del datore di lavoro di rispettare le condizioni di protezione del lavoro per le donne incinte e le donne con bambini piccoli e il controllo sulla loro attuazione. Il regolamento sulle prestazioni di invalidità temporanea, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 15 giugno 2007 n. 375, regola la procedura di competenza.
Calcolo delle assenze per malattia per gravidanza e parto
- età gestazionale, tesoro indicazioni;
- caratteristiche della gravidanza (figli multipli o un figlio);
- la necessità di misure sanitarie in caso di complicazioni, per migliorare lo stato di salute, se si vive in zone di reinsediamento (contaminazione radioattiva);
- parto difficile.
Quando viene rilasciato il congedo di maternità?
Il congedo per malattia durante la gravidanza ha una certa durata. Il conto alla rovescia parte dalla trentesima settimana (in caso di gravidanza unica) e dalla ventottesima (in caso di gravidanza multipla).
In caso di gravidanza di un figlio, la durata totale sarà di 140 giorni, più bambini - 194. Se un bambino nasce prematuro, il voto non viene abbreviato.
In caso di adozione di un bambino di età inferiore a 3 mesi può essere rilasciato anche un certificato di invalidità, ma la data di conteggio sarà la data di nascita del bambino. La durata della vacanza è di 70 giorni dopo il parto, come in una gravidanza normale. In caso di adozione di più bambini, l'esenzione dal lavoro deve essere estesa a 110 giorni.
Quanto dura?
| Il congedo per malattia per gravidanza e parto può durare un numero diverso di giorni, dipende dalle caratteristiche della gravidanza e dal processo del parto. Caratteristiche della gravidanza, |
attività lavorativa | Numero di giorni | |
| Durata totale del congedo per malattia (giorni) | Prima della nascita | ||
| Dopo | 70 | 70 | 140 |
| Gravidanza e parto senza complicazioni | 70 | 86 | 156 |
| Gravidanza normale, parto difficile, taglio cesareo Nascita prematura di un bambino |
– | 156 | |
| (22-30 settimane) | 84 | 110 | 194 |
| Gravidanza multipla La nascita di diversi figli |
70 | 124 | |
scoperto durante il parto
Proroga del congedo per malattia
Ci sono spesso momenti in cui è necessario prolungare il congedo per malattia a causa della gravidanza. Va subito notato che viene rilasciato un nuovo certificato di inabilità al lavoro, ma il documento deve indicare di quale bollettino è la prosecuzione. Ciò è spiegato dal fatto che gli istituti di assicurazione pagano un certificato di inabilità al lavoro.
- Quando il pagamento è stato effettuato per 140 giorni, viene effettuato un ricalcolo in caso di proroga del bollettino. Puoi richiedere la proroga del tuo certificato di gravidanza nei seguenti casi:
- Nei casi di nascita di più figli, quando se ne abbia notizia durante il parto (proroga di 54 giorni). Se la nascita è stata complicata, anche attraverso taglio cesareo
- (per 16 giorni).
Quando una donna vive in territori sfavorevoli (contaminazione radioattiva). Il numero di giorni di calendario è determinato individualmente.
Modulo di congedo per malattia nel 2017 Dal 1 luglio di quest'anno è stato introdotto il congedo per malattia elettronico, che funziona come quello normale. Sono rilasciati da tutte le cliniche che dispongono di firma elettronica. Tutte le informazioni contenute nel foglio elettronico vengono inserite nella banca dati del Fondo delle assicurazioni sociali, a disposizione dei datori di lavoro.
Che aspetto ha?
La forma del foglio di esenzione dal lavoro per la gravidanza ha le sue caratteristiche distintive. Il paziente deve conoscerli. Indica non solo le date per il rientro al lavoro, ma anche i termini per la proroga dell'astensione dal lavoro, viene annotata l'iscrizione all'indirizzo fasi iniziali, la data approssimativa di nascita del bambino. Viene apposta la firma del medico e, se necessario, del presidente della commissione medica.
Regole di riempimento
Le caratteristiche del design sono regolate dall'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 29 giugno 2011 n. 624n. Il congedo per malattia per gravidanza ha le sue regole per la compilazione:
- La data di emissione del foglio corrisponde alla data del primo giorno della 31a settimana. Se una donna incinta ha rifiutato il congedo per malattia, ma poi ha fatto domanda, il giorno del rilascio dipende dal fatto della sua domanda.
- Nella colonna "data 1" - la data di nascita prevista.
- Nella colonna “mettersi al lavoro” – 141 giorni (a meno che non siano prorogati o aumentati).
Procedura di registrazione
Per ricevere un congedo per malattia, una donna deve contattare un ostetrico-ginecologo presso la clinica (clinica prenatale) dove viene servita. Quando trasferito in un'altra istituzione, dovresti fare domanda lì per aprire un congedo per malattia. Le pratiche burocratiche dovrebbero iniziare prima del 30 (28 settimane). La votazione deve essere emessa entro i termini previsti dalla legge. Il documento ricevuto deve essere immediatamente presentato al datore di lavoro.
È necessario comprendere che il rilascio di un congedo per malattia per gravidanza e parto garantisce il ricevimento delle prestazioni. Se una donna si rifiuta di votare, non verrà assegnato alcun denaro. Ciò accade quando c'è una grande differenza tra l'importo del beneficio e salari O attività lavorativa richiede una presenza costante sul posto di lavoro. La procedura di registrazione è la seguente:
- Visita alla clinica prenatale.
- Invio del foglio al reparto contabilità.
- Ricevere fondi.
Chi compila il certificato di inabilità al lavoro durante la gravidanza e il parto?
Il modulo è compilato da un ostetrico-ginecologo. È opportuno che tutto il periodo di inabilità sia documentato dallo stesso specialista. In sua assenza, alla donna verrà rilasciato un certificato da parte di un medico di medicina generale o paramedico. La scheda può essere rilasciata dal medico di famiglia. Importante: non è necessario coinvolgere una commissione medica nella compilazione del modulo e firmarne il presidente (solo se prorogata per più di 40 giorni).
Come e dove viene rilasciato il congedo per malattia aggiuntivo?
In alcuni casi è necessario estendere lo scrutinio. Successivamente viene rilasciato un ulteriore foglio di gravidanza sulla base di un rapporto medico. Se il periodo di incapacità al lavoro aumenta, l'ospedale di maternità rilascia un certificato. Questo documento stabilisce periodi prolungati di congedo di maternità e deve essere firmato dal presidente della commissione medica.
Compilazione di un certificato di inabilità al lavoro da parte del datore di lavoro
La corretta compilazione del modulo da parte del datore di lavoro garantisce il ricevimento delle prestazioni. Ci sono alcune cose da tenere a mente quando compili il modulo di gravidanza. Le regole sono:
- tutto è scritto in maiuscolo, in nero, sono ammesse versioni stampate;
- se sono presenti errori il foglio si considera danneggiato ed è necessario produrne un duplicato;
- se il nome completo dell'organizzazione non va bene, può essere abbreviato (entrare in 29 celle) come nei documenti interni dell'organizzazione;
- è consentito l'uso dei segni di interpunzione;
- campo “prestazioni dovute per periodo”—periodo di ferie;
- Il calcolo dei pagamenti per il congedo di maternità è allegato separatamente.
Particolare attenzione dovrebbe essere prestata ai documenti assicurativi. Spesso commettono errori. Necessario:
- quando si compila il numero del certificato assicurativo, prestare attenzione al modulo 4-FSS;
- scrivere il numero del certificato assicurativo.
- indicare il TIN e il numero del conto assicurativo personale del dipendente.
- La colonna "importo delle prestazioni" è compilata dagli specialisti FSS. Indicare che il beneficio è pagato da questa organizzazione.
- periodo assicurativo - il giorno del congedo di maternità.
Riempimento del campione
È importante compilare un regolare foglio di assenza per malattia rigorosamente secondo il modulo. Il modulo standard ha una propria struttura. Riempimento campione n. 1:
- Data di emissione: 30 settimane di periodo ostetrico.
- “05” – codice disabilità.
- La colonna “data 1” è la data di nascita approssimativa.
- Informazioni sulla registrazione fino a 12 settimane.
- Durata dell'inabilità al lavoro (dalla data di rilascio del certificato).
- Nome completo e posizione del medico (può essere la firma del presidente della commissione medica).
- Il periodo per tornare al lavoro o usufruire del congedo parentale dura fino a un anno e mezzo.
Il congedo per malattia prolungato è leggermente diverso. Dovrà essere indicato il codice di rinnovo e il numero della newsletter precedente. Riempimento campione n. 2:
- Viene indicato il numero del foglio precedente.
- Indirizzo e nome dell'istituto in cui è ricoverata la donna incinta.
- La data di rilascio di questo certificato corrisponde alla conclusione sulla complicazione e sulla necessità di prolungare il congedo per malattia.
- Codice di rinnovo "020".
- Durata del congedo per malattia (16 o 54 giorni).
- Modificata data di inizio lavoro o registrazione del congedo parentale.
Il datore di lavoro della donna deve compilare correttamente il modulo di congedo per malattia. Ciò accade quando ha diritto a ricevere le prestazioni dell'assicurazione sociale obbligatoria. Riempimento campione n. 3:
- Periodo di incapacità di calcolo indennità di maternità(per ogni giorno di vacanza).
- Stipendio medio (viene inoltre fornito l'importo per un giorno).
- L’importo dell’indennità è a carico del datore di lavoro.
- L'importo delle prestazioni del fondo sociale. assicurazione.
- Importo totale del beneficio.
Pagamento del congedo per malattia per gravidanza e parto
Le donne che vanno in congedo di maternità nel 2017 ricevono un calcolo basato sul 100% della loro retribuzione mensile media negli ultimi 2 anni (si tratta del 2015 e del 2016). Se durante questo periodo era già previsto un congedo di maternità, l'anno viene sostituito da un altro. L'intero importo viene pagato immediatamente, saldo - entro e non oltre 6 mesi dalla chiusura, ulteriore rilascio dal lavoro - un accantonamento separato. Se una donna lavora in due luoghi di lavoro, sono necessari 2 congedi per malattia per accumulare denaro da due società. Vantaggio limitato:
- non inferiore a RUB 34.473,60;
- non più di 265.827,80 rubli.
Per donne disoccupateè stata determinata la procedura per l'indennità di maternità. Il pagamento viene effettuato per un importo pari al 100% pari al salario minimo, questo sarà il beneficio massimo. Per ricevere i benefici, è necessario contattare gli impiegati della previdenza sociale nel proprio luogo di residenza. Quando una donna si iscrive al centro per l'impiego va in congedo di maternità, che viene preso dopo 27 settimane, a partire dalla 28. Il denaro viene accreditato dopo aver presentato un certificato del ginecologo. La donna viene cancellata dall'anagrafe. Quando il bambino compie tre anni, viene ripresa la registrazione come disoccupato.
È importante che le donne disoccupate si registrino tempestivamente per la disoccupazione. Puoi ricevere un compenso monetario contattando i social media. protezione nel luogo di residenza. Lì avrai bisogno di:
- presentare una domanda;
- allegare copie del passaporto e del libro di lavoro;
- certificati della clinica prenatale, centro per l'impiego (che non è registrato e non riceve pagamenti);
- certificato di matrimonio, divorzio (se presente);
- un certificato attestante il fatto di disoccupazione (rilasciato nel luogo di residenza);
- un estratto di un conto aperto presso una banca per il trasferimento di denaro.
Procedura di calcolo nel 2017
Le prestazioni di maternità nel 2017 sono calcolate tenendo conto di alcune componenti. Sono necessari per calcoli accurati. I dati sono:
- numero totale di giorni per anni solari (per il 2015-2016 – 731);
- guadagni totali per ultimi anni(solo quello da cui sono stati calcolati i premi assicurativi);
- durata del congedo per malattia e maternità (questo periodo è escluso dal numero di giorni);
- durata della corrente congedo di maternità.
- viene determinato il numero di giorni successivi al periodo di fatturazione (731 meno il periodo di esclusione);
- viene calcolata la retribuzione media giornaliera (l'importo totale viene diviso per il numero di giorni risultanti);
- viene determinata l'entità del pagamento (la retribuzione giornaliera media viene moltiplicata per 140 o 194).
L'imposta sul reddito personale viene trattenuta dall'importo del pagamento?
Secondo la normativa della Federazione Russa sono invece tassati i pagamenti ordinari per i certificati di incapacità lavorativa Tutte le prestazioni di maternità non sono soggette a tassazione. L'imposta sul reddito personale non viene trattenuta da questo pagamento. I benefici statali associati agli appuntamenti per l'assistenza all'infanzia per bambini fino a un anno e mezzo e fino a tre anni sono pagamenti che non rientrano nel processo fiscale.
Pagamento dell'indennità di maternità per malattia
Dopo che i documenti necessari sono stati presentati al reparto contabilità, la fase successiva è la ricezione dei fondi. I pagamenti non vengono effettuati immediatamente. Le scadenze sono le seguenti:
- Al datore di lavoro vengono concessi 10 giorni per effettuare i calcoli e assegnare tutti i benefici, il denaro viene trasferito il giorno successivo al pagamento della retribuzione ai dipendenti;
- fino al 26 del mese successivo al mese di presentazione dei documenti tramite il Fondo delle assicurazioni sociali.
Il pagamento avviene quasi sempre in tempo. Tuttavia, ci sono casi in cui i pagamenti non vengono effettuati (la società non ha soldi, la società è in liquidazione, ecc.). Una donna ha il diritto di rivolgersi al tribunale per chiedere aiuto. Avendo dimostrato lì il suo diritto a ricevere le prestazioni e l'impossibilità di pagarle sul posto di lavoro, può richiedere denaro al Fondo delle assicurazioni sociali. Esiste programma governativo“Pagamenti diretti”, che consentono di ricevere prestazioni tramite il Fondo delle assicurazioni sociali. I fondi vengono trasferiti su una carta bancaria o emessi tramite posta.
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Il ricevimento dell'indennità di maternità è direttamente correlato al fatto che la donna disponga del documento appropriato che conferma la sua gravidanza. Senza di esso, alla futura mamma non verranno dati i soldi richiesti dalla legge.
Va notato che possono richiedere questo beneficio non solo le donne che lavorano, ma anche le donne disoccupate o quelle che continuano gli studi presso qualsiasi istituto scolastico. Esiste un requisito obbligatorio: devono essere registrati presso il centro per l'impiego del loro luogo di residenza. Altre categorie di donne ricevono pagamenti presso l'impresa o l'organizzazione in cui lavorano o presso un istituto di istruzione (rilevante per le studentesse).
Come notato sopra, la condizione o base principale per ricevere le prestazioni di maternità è un documento rilasciato da un istituto medico.
Tale congedo per malattia viene rilasciato presso la clinica prenatale ed è la conferma della gravidanza e del parto imminente.
È necessario capire che deve essere eseguito correttamente. Proprio correttezza 
l'iscrizione garantisce il pagamento delle ferie. Tutte le celle sono riempite in stampatello in russo. In questo caso vengono utilizzate penne gel o capillari con inchiostro nero. Ciò è necessario per facilitare il riconoscimento automatico dei dati.
Viene redatto un foglio su un modulo standard, che viene rilasciato al verificarsi di qualsiasi malattia o perdita temporanea della capacità lavorativa. Si tratta di un foglio A4, protetto con filigrane e numero di serie. Le colonne relative al luogo di lavoro e alla posizione ricoperta possono essere compilate dalla futura mamma. Il documento è certificato dal sigillo e dalla firma del medico che ha osservato la gravidanza. E' inoltre apposto il timbro di consultazione ed è indicato il numero di registrazione. Eventuali correzioni, errori o macchie non sono accettabili: tale foglio deve essere sostituito!
All'adozione viene rilasciato anche il certificato di assenza per malattia. Ma viene rilasciato direttamente presso l'istituto di degenza in cui si trova il bambino. Il periodo di ferie è ridotto a 70 giorni (questi sono i giorni successivi al parto). E per le donne che hanno partorito, la durata del congedo è di 140 giorni (70 prima e 70 dopo la nascita del bambino). In caso di parto complicato il congedo è leggermente più lungo (fino a 154 giorni). E se nascono gemelli, la sua durata è massima ed è di 196 giorni.
Un congedo per malattia rilasciato correttamente è considerato l'unica base per andare in vacanza e riceverla. Deve essere presentato nel luogo di lavoro, di studio o di servizio. E la richiesta di congedo serve piuttosto come rete di sicurezza (anche se è richiesta alla donna). Perché il documento principale in questo caso è sé stesso. Al momento della presentazione, il capo dell'impresa o il capo dell'istituto scolastico non possono rifiutarsi di concedere il congedo.
Procedura di pagamento
Se una donna non lavora, suo marito può ricevere l'indennità di maternità. In questo caso l’importo del beneficio sarà maggiore. Quali documenti sono richiesti per la registrazione, leggi
Tutte le future mamme ufficialmente impiegate hanno il diritto a ricevere pagamenti materiali. Per fare ciò, viene rilasciato un certificato di congedo per malattia temporaneo, la donna incinta prende un congedo di maternità e riceve le prestazioni a lei dovute. pagamenti in contanti. Quanto viene retribuito il congedo di maternità? Come organizzare correttamente il congedo di maternità e per quali motivi puoi prolungare il congedo? Proviamo a comprendere insieme queste problematiche.
Quadro normativo
- Il Codice del lavoro della Federazione Russa - articoli che garantiscono alle donne incinte il diritto al congedo di maternità e ricevono un compenso monetario;
- Legge federale n. -FZ - Gli articoli 6-12 determinano i tipi di benefici per i cittadini che allevano figli e regolano la procedura per riceverli;
- La legge federale n. -FZ - regola la procedura per l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea associata alla maternità.
Procedura generale pagamenti governativi per i cittadini che allevano figli è regolata dall'ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale.
Chi ha diritto al congedo di maternità
Possono usufruire del congedo di maternità durante la gravidanza:
- imprenditori privati;
- studenti di istituti di istruzione superiore e professionale;
- dipendenti iscritti presso imprese con contratto di lavoro;
- funzionari pubblici e dipendenti di organizzazioni di bilancio;
- donne che hanno perso il lavoro a seguito della liquidazione di un'impresa.
Chi viene pagato?
- cittadini russi che risiedono permanentemente nel paese;
- gli stranieri che risiedono permanentemente in Russia, compresi gli apolidi che hanno ottenuto lo status di rifugiato;
- personale militare, personale del Ministero degli affari interni, dogane, compresi i dipendenti civili che lavorano in unità militari;
- cittadini stranieri con iscrizione temporanea, soggetti ad assunzione ufficiale e detrazione dei contributi assicurativi obbligatori.
Va chiarito che le donne disoccupate che non si sono iscritte al Centro per l'Impiego sono private del diritto a tali pagamenti. Inoltre, l’indennità di congedo di maternità non si applica alle future mamme che si sono trasferite in un altro Paese per la residenza permanente.
Chi rilascia il congedo per malattia?
La futura mamma deve recarsi alla clinica prenatale solo una volta per ricevere un certificato di assenza per malattia. Tra i documenti che devi avere con te c'è la tessera sanitaria e la polizza assicurativa sanitaria.
Chi paga
Quando è ufficialmente assunto, il datore di lavoro versa contributi mensili al Fondo di previdenza sociale per ciascun dipendente. È questa organizzazione che paga il congedo di maternità per le donne.
Gli imprenditori privati e i lavoratori autonomi possono contribuire autonomamente al Fondo delle assicurazioni sociali. Se ciò accade, il congedo di maternità viene retribuito su base generale. Nelle situazioni in cui imprenditore individuale non paga i premi assicurativi, è privato del diritto al pagamento in contanti quando va in congedo di maternità.
Nel caso di cittadini disoccupati iscritti al Centro per l'Impiego, studenti, dipendenti pubblici e dipendenti di organizzazioni di bilancio, i pagamenti dovuti vengono effettuati dal bilancio dello Stato.
Importante! L'indennità di maternità non ha un importo fisso, quindi l'importo del sussidio dipende stato sociale destinatario e stipendio.
Come vengono pagate le assenze per malattia in caso di gravidanza e parto?
Il voto viene calcolato in base al reddito medio della donna. Il concetto di stipendio medio copre tutti i tipi di pagamenti da cui vengono versati i contributi al Fondo delle assicurazioni sociali. Questi includono:
- stipendio ufficiale;
- compenso per ferie utilizzate e non godute;
- pagamenti di bonus;
- viaggi d'affari;
- assistenza finanziaria per un importo di oltre 4.000 rubli.
Non vengono presi in considerazione i pagamenti per le assenze per malattia, benefici sociali, sussidi per la nascita di un figlio. Nel calcolare l'importo della retribuzione media, non vengono presi in considerazione i periodi in cui una donna era assente dal lavoro per malattia e per congedo per prendersi cura dei bambini di età inferiore a un anno e mezzo. Il periodo di calcolo è il biennio precedente il congedo di maternità.
Situazioni speciali
In casi eccezionali, la legge consente il calcolo dei sussidi senza tener conto del reddito medio. Ciò include situazioni in cui:
- il periodo assicurativo non supera i sei mesi: viene preso come base il salario minimo nella regione;
- la donna era in congedo di maternità: vengono presi in considerazione i 2 anni precedenti questo periodo;
- se il decreto è emanato senza l'intervento del datore di lavoro, si applica agli imprenditori privati e ai lavoratori autonomi;
- è stato adottato un bambino, di età inferiore ai 3 mesi.
Inoltre, gli anni del periodo di calcolo possono essere sostituiti se ciò contribuisce ad aumentare l'importo della prestazione dovuta.
Quanti giorni di maternità verranno pagati?
Secondo la normativa vigente l’intero periodo di congedo di maternità è interamente retribuito. Tuttavia, la durata di tale disabilità stessa può variare.
Oggi ci sono tre opzioni:
- opzione standard - 140 giorni;
- parto complicato - 156 giorni;
- nascita di gemelli - 194 giorni.
Qui è necessario chiarire che il congedo di maternità è suddiviso condizionatamente in due parti approssimativamente uguali: prima e dopo il parto. Ad esempio, nel caso di una gravidanza normale, saranno due metà di 70 giorni ciascuna.
Scadenze per la registrazione
Qui molto dipende dalla situazione specifica. Nella maggior parte dei casi, una donna va in congedo di maternità a partire dalla 30a settimana di gravidanza. In questo caso il congedo di maternità viene rilasciato 70 giorni prima del parto; analogo periodo di validità del congedo per malattia copre il periodo postpartum;
Tuttavia, se la gravidanza si verifica con complicazioni, i tempi standard potrebbero cambiare. Ad esempio, se un bambino è nato prematuro e la donna non ha avuto il tempo di compilare i documenti necessari, il congedo dopo il parto sarà di 156 giorni. Questa situazione equivale ad un parto complicato, quindi la validità del congedo per malattia aumenta.
Nel caso dell’adozione di un bambino, la situazione è opposta. Non esiste un periodo di gestazione intrauterina, quindi il congedo di maternità sarà di soli 70 giorni: il periodo postpartum standard.
Durata del congedo di maternità
Come accennato in precedenza, molto dipende dalla situazione attuale. Per comprendere meglio questo problema, presentiamo una tabella in cui mostriamo visivamente la durata del congedo di maternità prima e dopo la nascita di un bambino in diverse situazioni di vita.
| Motivi | Durata | Giorni aggiunti | Totale | |
| Durata totale del congedo per malattia (giorni) | Dopo il parto | |||
| Gravidanza normale, parto senza complicazioni | 70 | 70 | 140 | |
| La nascita è stata difficile | 70 | 86 | 16 | 156 |
| Nascita prematura di un bambino | 156 | 16 | 156 | |
| In attesa di 2 o più figli | 84 | 110 | 54 | 194 |
| Gravidanza multipla diagnosticata prima della nascita | 70 | 124 | 54 | 194 |
Gravidanza: normale e complicata
Supponiamo che una certa ragazza sia registrata presso un istituto medico per la gravidanza. Alla 30a settimana di gestazione intrauterina richiede un certificato di inabilità al lavoro. Tale foglio viene rilasciato immediatamente per tutto il periodo del congedo di maternità: 70 giorni prima e dopo il parto.
Un'eccezione a questa regola sono le donne che vivono nelle zone colpite dall'incidente della centrale nucleare di Chernobyl. In queste situazioni, il congedo per malattia viene rilasciato dalla 27a settimana e il periodo prenatale viene esteso a 90 giorni. La durata complessiva del congedo di maternità sarà di 160 giorni.
Se il parto è stato complicato, il congedo per malattia viene prolungato di 16 giorni. Pertanto, il periodo postpartum sarà di 86 giorni.
Quali malattie costituiscono motivo di proroga del congedo di maternità?
L'elenco di tali patologie è riportato nelle istruzioni del Ministero della Salute. Questi includono i seguenti disturbi:
- grave malattia renale, inclusa insufficienza renale, che si manifesta in forma acuta e cronica;
- precedente intervento chirurgico al cuore;
- grave danno al sistema endocrino;
- linfogranulomatosi;
- La malattia di Wergolf;
- lupus eritematoso;
- lesioni del sistema circolatorio: leucemia, anemia, blocco valvolare.
Gravidanza multipla
Se questo è stato diagnosticato durante la registrazione, il congedo durante il periodo prenatale sarà di 84 giorni, il congedo postpartum aumenta a 110 giorni. Nei casi in cui è stata rilevata una gravidanza multipla dopo il parto, il congedo per malattia rilasciato viene prolungato di 54 giorni.
Nascita con taglio cesareo
Tali situazioni sono equiparate a un parto complicato, pertanto il congedo per malattia precedentemente rilasciato viene aumentato di 16 giorni. La durata totale del congedo di maternità dopo il taglio cesareo sarà di 156 giorni.
Pagamenti minimi e massimi
L'indennità di maternità viene calcolata sulla base della retribuzione degli ultimi 24 mesi. Pertanto, come minimo, viene preso come base il salario minimo. A partire dal 2019 questo valore è di 11.200 rubli. Pertanto, se la gravidanza è singola e il parto è avvenuto senza complicazioni, il minimo su cui puoi contare è di 51.918 rubli.
Il valore massimo del beneficio è limitato solo dall’importo della retribuzione. In questo caso la base di calcolo non può superare i valori stabiliti. Nel 2020 il valore nominale è di 865.000 rubli.
Come calcolare il congedo per malattia per la gravidanza
Diamo un'occhiata a come vengono effettuati i calcoli.
Formula applicata
Qui vale la seguente espressione: V=Sdz*Kd, dove:
- B - importo del pagamento dovuto;
- Sdz - guadagno medio giornaliero;
- Kd - numero di giorni di congedo di maternità.
Come influisce l'esperienza assicurativa
Il periodo assicurativo influisce sull’importo dei pagamenti come segue:
- meno di sei mesi: l'indennità di maternità viene calcolata in base al salario minimo;
- più di sei mesi - 100% dello stipendio medio.
Importi e periodo di fatturazione
Il periodo di calcolo tiene conto dei 2 anni precedenti il congedo di maternità. Ad esempio, se una donna partorirà nel 2020. Il periodo di fatturazione copre il 2018-2019. L'importo massimo che può essere utilizzato come base di calcolo è fissato a 865.000 rubli. È questo importo che è considerato il massimo quando si detraggono i contributi al Fondo delle assicurazioni sociali.
Tieni presente che la legge consente di modificare gli anni del periodo di fatturazione se ciò contribuisce ad aumentare i benefici. In questa situazione, il reddito è determinato dall'importo massimo del contributo in vigore in quel momento.
Determiniamo il numero di giorni di calendario che verranno utilizzati nei calcoli
È facile da fare. È necessario escludere dal periodo di fatturazione generale il periodo in cui il datore di lavoro non ha versato contributi al Fondo delle assicurazioni sociali. Ciò può includere congedi per malattia e assistenza all'infanzia.
Mostriamo i guadagni medi
La retribuzione giornaliera media viene calcolata dividendo il reddito totale per il numero di giorni effettivamente lavorati nel periodo di fatturazione.
Calcolo dell'importo del beneficio
Per fare ciò, la retribuzione media giornaliera viene moltiplicata per il numero di giorni di congedo di maternità: 140, 156 o 194, a seconda della situazione.
Esempio basato sul salario minimo
Diciamo che qualcuno Ivanova va in maternità dopo aver lavorato solo 4 mesi. Considerando che l’esperienza assicurativa di una donna è inferiore a sei mesi, per i calcoli viene utilizzato il salario minimo. In questo caso, il guadagno medio giornaliero sarà di 370 rubli. Moltiplichiamo questo importo per 140 giorni di congedo di maternità e riceviamo un pagamento per un importo di 51.919 rubli.
Esempio basato sullo stipendio medio
Supponiamo che Ivanova lavori da molto tempo. Nel 2017, il suo stipendio totale era di 267.000, nel 2018 di 240.000 rubli. Sommiamo questi valori, dividiamo per 730 giorni e otteniamo un guadagno giornaliero medio di 694 rubli. Moltiplichiamo questa cifra per 140 giorni di congedo di maternità e riceviamo un sussidio per un importo di 97.160 rubli.
Semplificazione dei calcoli
Per non preoccuparti dei calcoli, puoi andare sul sito web della FSS e utilizzare il calcolatore online. Qui devi solo compilare tutti i campi disponibili e scoprire l'importo esatto.
Documenti richiesti
È necessario fornire:
- domanda di congedo di maternità (studenti e lavoratori dipendenti);
- congedo per malattia;
- fotocopia del passaporto;
- fotocopia del libretto di lavoro (disoccupati);
- certificato del Centro per l'Impiego (disoccupato).
Come compilare il modulo di congedo per malattia
Questo documento viene compilato dal ginecologo della clinica prenatale dove è registrata la donna incinta. Se in città non esiste una struttura medica di questo tipo, un medico generico può compilare il congedo per malattia.
La futura mamma dovrà solo verificare che il modulo sia compilato correttamente. Particolare attenzione dovrebbe essere prestata ai seguenti punti:
- compilare la lettera di malattia in cirillico, utilizzare una penna gel con inchiostro nero;
- i simboli si adattano rigorosamente alle celle destinate a questo;
- I nomi delle organizzazioni sono inseriti per intero.
La seconda parte del certificato di congedo per malattia viene compilata dal datore di lavoro.
Documenti campione
Congedo per malattia completato
Congedo per malattia aggiuntivo
Esempio di compilazione di un certificato di congedo per malattia da parte di un datore di lavoro
Quando vengono effettuati i pagamenti?
Il congedo per malattia è concesso sul luogo di lavoro entro sei mesi dalla fine del congedo di maternità. Dopo aver ricevuto il documento, il datore di lavoro effettua i calcoli necessari ed effettua il pagamento entro 1 giorno.
Importante! Il pagamento non è soggetto a tassazione, anche se viene preso in considerazione nei certificati di reddito. Motivo: articolo 217 del codice fiscale russo. Scarica per la visualizzazione e la stampa:
Dopo il congedo di maternità di nuovo in congedo di maternità
In questo caso la donna non avrà alcun reddito da 2 anni. Tuttavia, può scegliere qualsiasi periodo in cui sono stati versati i premi assicurativi nei suoi confronti. Ad esempio, quando si va in congedo di maternità nel 2020, è possibile specificare 2014-2015 come periodo di fatturazione.
Come viene prolungato il congedo per malattia?
A tale scopo viene aperto un nuovo certificato di incapacità lavorativa per il periodo di tempo richiesto, ad esempio 16 giorni in caso di parto complicato. Nella colonna “Motivazioni” viene inserito il codice 020 che significa congedo aggiuntivo per gravidanza. In fondo al modulo viene apposto un contrassegno corrispondente.
Assegni di maternità per gli altri cittadini
In questo caso, il periodo di fatturazione è determinato in 12 mesi prima di andare in congedo di maternità. Il beneficio studentesco è pari all’importo della borsa di studio ricevuta. Per le donne iscritte al Centro per l'Impiego è prevista l'indennità di maternità. Pagato mensilmente. Nel 2020 questo importo ammonta a 3.163 rubli.
Quindi, la futura mamma si sta avvicinando al tanto atteso periodo della nascita di suo figlio. Nel terzo trimestre di gravidanza, per le donne che lavorano è importante il fatto e la correttezza del congedo per malattia per gravidanza e parto. Chi rilascia il certificato di inabilità temporanea e quando?
Parliamo di questo documento, delle caratteristiche della sua emissione ed esecuzione.
Chi emette il documento e quando?
Un certificato di inabilità al lavoro dovuta a gravidanza e parto deve essere rilasciato alla donna dal suo ostetrico-ginecologo. In sua assenza, questo viene fatto da un medico di base o da un paramedico. Il suddetto documento viene redatto entro il termine di . Allo stesso tempo, il congedo per malattia indica che la sua durata è di 140 giorni di calendario, ovvero 70 giorni di calendario prima del parto e lo stesso importo dopo.
Ci sono situazioni in cui futura mamma entro il periodo stabilito dalla legge non vuole prendersi un congedo per malattia, ma vuole continuare a lavorare fino al parto. In questo caso il suo rifiuto viene registrato nella cartella clinica. Ma quando la paziente presenta nuovamente la domanda (ad esempio poco prima del parto), il bollettino viene rilasciato per un periodo determinato di 140 giorni dalla data della prima domanda alla clinica prenatale.
Si precisa che in caso di gravidanza multipla il bollettino viene emesso anticipatamente. Il documento viene rilasciato per un periodo di 194 giorni di calendario. In questo caso, il periodo prenatale è di 84 giorni di calendario, il periodo postpartum è di 110.
A volte succede questo gravidanza multipla diagnosticato direttamente durante il parto. Successivamente alla donna viene rilasciato un ulteriore certificato di inabilità al lavoro per altri 40 giorni di calendario. Si prega di notare che gli ospedali di maternità hanno il diritto ufficiale di concedere un congedo per malattia alle donne in travaglio per 156 giorni in situazioni in cui si è verificato il parto, cioè a 28-30 settimane di gravidanza.
Caratteristiche del progetto
Il congedo prenatale e postnatale della donna deve essere documentato da un medico sulla stessa forma di congedo per malattia. Allo stesso tempo, nella riga che indica il motivo dell'incapacità, il medico annota la data di nascita prevista e sottolinea l'iscrizione sul congedo di maternità. Durante la compilazione, nella riga relativa alla modalità, vengono registrati i pazienti ambulatoriali e stazionari e nella colonna relativa al rilascio dal lavoro viene indicato l'importo totale del congedo di maternità, ovvero 140 per una gravidanza singola o 194 giorni di calendario per una gravidanza multipla.
La registrazione del congedo per malattia in caso di adozione di un bambino ha le sue caratteristiche.
Pertanto, nella sezione relativa al motivo dell'inabilità al lavoro, viene inserita una voce sul congedo postpartum e nella sezione relativa al rilascio dal lavoro vengono indicati la data, il mese e l'anno di inizio del rilascio e la sua fine, compresa. . È importante che la data della decisione del tribunale sull'adozione coincida con la data di rilascio dal lavoro.
Pagamento del congedo per malattia
Se una donna ha un periodo assicurativo inferiore a 6 mesi, le vengono pagate le prestazioni per un importo non superiore al salario minimo (salario minimo), in base al periodo mensile di lavoro. Se nella zona in cui lavora una donna si applicano coefficienti di adeguamento regionale ai salari, l'importo dell'indennità non dovrebbe essere superiore al salario minimo, tenendo conto di questi coefficienti.
E ora sui tempi di pagamento dell'indennità di maternità. Il datore di lavoro deve nominarli entro dieci giorni dalla data in cui la donna presenta la richiesta di pagamento (se tutto documenti necessari). Una volta assegnato il beneficio, questo dovrà essere pagato il giorno successivo. Inoltre, secondo il Codice Fiscale della Federazione Russa, tali benefici non sono tassati.
Va notato che la procedura e la procedura per il rilascio del congedo per malattia a una donna incinta in Russia sono regolate dalla Procedura per il rilascio dei certificati di inabilità al lavoro, certificata con ordinanza del Ministero della Salute e delle Politiche Sociali della Russia del 29 giugno 2011 N. 624n.
Il compito di una donna incinta è ricevere in tempo il certificato di incapacità al lavoro, verificare che contenga tutte le date, le firme, i sigilli e presentarlo al reparto contabilità della sua impresa (istituzione, organizzazione). Concordate gli ulteriori interventi con il vostro commercialista, che vi informerà sulla data di ricezione del beneficio e sulla sua procedura.
Soprattutto per Elena TOLOCHIK
L'indennità di maternità viene corrisposta sulla base del 100% della retribuzione media. L'anzianità di servizio non ha importanza, tranne quando è inferiore a 6 mesi.
Congedo di maternità 2018-2019: modifiche e nuova normativa
Le modifiche legislative nel 2018 hanno interessato principalmente l'importo delle prestazioni minime e massime (a causa dell'indicizzazione e dell'aumento del salario minimo), i valori massimi sono discussi di seguito.
Nella legge n. 255-FZ del 2018, sono apparsi chiarimenti in due articoli:
- nella determinazione degli assicurati e degli assicurati, la frase "...membri delle comunità familiari (tribali) dei popoli indigeni del Nord" è stata integrata con "Siberia e l'Estremo Oriente della Federazione Russa";
- nell'ordine di assegnazione e pagamento delle prestazioni - se il pagamento viene effettuato direttamente dal Fondo delle assicurazioni sociali (ad esempio, in caso di fallimento del datore di lavoro), i dati vengono inseriti nel Sistema informativo unificato della previdenza sociale dello Stato.
Non ci sono state modifiche alle regole di calcolo.
Per le donne che lavorano, l'indennità di maternità viene corrisposta per un importo pari al 100% della retribuzione media dei due anni precedenti.
La formula è semplice, ma è necessario tenere conto delle caratteristiche e dei limiti. Li analizzeremo in ogni fase del calcolo dei benefici.
Come calcolare l'indennità di maternità: 5 semplici passaggi
Per calcolare la dimensione pagamenti di maternità necessario:
| 1. Calcola i guadagni giornalieri medi, per questo determiniamo: | |
| periodo di fatturazione – 2 anni, per i quali calcoliamo i guadagni | Passaggio 1 |
| l'importo dei guadagni in questo periodo | Passaggio 2 |
| numero di giorni nel periodo di fatturazione | Passaggio 3 |
| Riepilogo del calcolo: guadagno medio giornaliero | Passaggio 4 |
| 2. Moltiplicare la retribuzione giornaliera media per il numero di giorni di congedo di maternità | Passaggio 5 |
Suddividiamo tutte le fasi del calcolo in 5 passaggi.
Passaggio 1. Determina il periodo di fatturazione
Il periodo di fatturazione è il periodo per il quale calcoliamo il guadagno per poi calcolare l'importo delle indennità di maternità.
IN caso generale periodo di fatturazione – 2 anni solari precedente l’anno di maternità. Per i congedi di maternità nel 2019, questi sono il 2018 e il 2017.
Eccezioni al caso generale: negli ultimi 2 anni (o in uno di essi) ci sono periodi in cui la lavoratrice era già in congedo di maternità o per la cura dei figli.
In questo caso uno o entrambi gli anni possono essere sostituiti per il calcolo del congedo di maternità. L'anno viene sostituito da uno precedente, ma non qualsiasi anno, ma immediatamente precedente l'inizio del precedente congedo di maternità e/o di cura dei figli.
Esempio. La dipendente andrà in congedo di maternità nel 2019. Per i calcoli dovremmo utilizzare il 2018 e il 2017. Ma da settembre 2015 a luglio 2017 è stata anche in congedo di maternità e maternità. In questo caso il 2017 può essere sostituito con il 2015. Periodo di calcolo: 2018 e 2015.
Una donna presenta una domanda al suo datore di lavoro per modificare i periodi di paga. Tale sostituzione deve necessariamente aumentare l'indennità di maternità - questo è stabilito dalla legge (altrimenti l'anno di calcolo non verrà sostituito). E questo deve essere verificato quando si effettuano i calcoli.
Passaggio 2. Determina l'importo delle entrate per il periodo di fatturazione
Quali importi prendiamo in considerazione e quali importi non prendiamo in considerazione?
+ Teniamo in considerazione i pagamenti da cui sono state effettuate le trattenute al fondo di previdenza sociale: salari, bonus, bonus.
– Non prendiamo in considerazione: congedi per malattia, indennità, redditi derivanti da contratti civili, se non vi erano contributi al Fondo delle assicurazioni sociali e altri importi dai quali non sono stati pagati al Fondo delle assicurazioni sociali (stipendio non ufficiale, assistenza finanziaria fino a 4.000 rubli).
Confrontiamo l’importo dei guadagni per ogni anno con il limite legale: nel 2016 – 718.000 rubli, nel 2017 – 755.000 rubli, nel 2018 – 815.000 rubli. Se il reddito annuo è superiore al valore limite specificato, per calcolare i benefici prendiamo in considerazione il valore limite.
Nel certificato 2-NDFL ci interessa la clausola 3 “Reddito tassato all'aliquota”: codici e importi.
+ Teniamo conto del reddito con codice
- 2000 – reddito da contratto di lavoro
- 2012 – ferie pagate
- 2400 – “risarcimento” per l'utilizzo dell'auto
- Non prendiamo in considerazione i redditi con codice
- 23:00 – congedo per malattia
Altri codici
- 2010, 2201-2209 – pagamenti previsti da contratti civili e royalties – prendiamo in considerazione solo se hanno versato contributi al Fondo delle assicurazioni sociali(deve essere specificato nel contratto)
- 2760 – assistenza finanziaria – Prendiamo in considerazione un importo superiore a 4.000 rubli all'anno.
Per semplificare il calcolo, è possibile sottrarre gli importi in eccesso dall'importo totale del reddito nella clausola 5 del certificato.
La legge stabilisce gli importi massimi di reddito annuo da cui vengono versati i contributi al Fondo di previdenza sociale. Per redditi superiori a tali importi non vengono versati contributi.
Nella legge, questo importo massimo (o valore massimo) è chiamato base massima per il calcolo dei premi assicurativi. Viene impostato ogni anno, i valori sono riportati in tabella:
Poiché il reddito eccedente il “limite di base” non contribuisce al Fondo delle assicurazioni sociali, tali redditi non vengono presi in considerazione nel calcolo delle prestazioni di maternità.
Sommiamo gli importi per 2 anni: abbiamo ricevuto guadagni per il periodo di fatturazione, di cui terremo conto per calcolare il vantaggio.
Passaggio 3. Calcola il numero di giorni nel periodo di fatturazione.
Dal numero di giorni di calendario in ciascun anno (365 o 366) del periodo di fatturazione, sottrarre:
– giorni in cui il dipendente era in congedo per malattia, maternità o maternità.
Non sono esclusi i periodi di ferie non retribuite.
Sommiamo il risultato ottenuto in 2 anni: otteniamo il numero di giorni nel periodo di fatturazione.
Passaggio 4. Calcola il guadagno medio giornaliero
Dividiamo i guadagni per il periodo di fatturazione (vedi passaggio 2) per il numero di giorni del periodo di fatturazione (vedi passaggio 3). Il valore risultante deve essere confrontato con i valori minimo e massimo.
1. Minimo per legge
La retribuzione giornaliera media percepita non può essere inferiore alla retribuzione giornaliera basata sul salario minimo ( dimensione minima salari).
Il valore del salario minimo viene assunto a partire dalla data del congedo di maternità. Dal 01/05/2018 salario minimo = 11.163 rubli, otteniamo:
RUB 11.163 x 24 mesi / 730 = 367 sfregamenti.
Se il valore della retribuzione giornaliera media ottenuta nei calcoli è inferiore a quello basato sul salario minimo, per calcolare l'indennità prendiamo il valore basato sul salario minimo.
Per un dipendente che non lavora a tempo pieno, è importante tenere conto della seguente caratteristica:
Se la persona assicurata al momento dell'evento assicurato lavora a tempo parziale (part-time, part-time), la retribuzione media, sulla base della quale vengono calcolate le prestazioni in questi casi, è determinata in proporzione all'orario di lavoro della persona assicurata.
Cioè, quando si lavora a metà tempo, il minimo viene calcolato dal 50% del salario minimo.
2. Massimo per legge
La retribuzione giornaliera media ricevuta non può essere superiore alla retribuzione giornaliera basata sulla dimensione della “base limite per il calcolo dei premi assicurativi”. Che tipo di base limitante è questa è descritta sopra.
Attenzione: anche nel caso in cui vi sia stata una sostituzione di anni nel periodo di calcolo, il valore limite viene considerato per i due anni precedenti la data di uscita dal congedo di maternità in corso.
Per il congedo di maternità nel 2019, il valore massimo della retribuzione media giornaliera è:
(755.000 RUB + 815.000 RUB) / 730 giorni = 2.150,68 RUB
Se durante i calcoli abbiamo ricevuto un valore della retribuzione giornaliera media superiore al limite, per calcolare il beneficio prendiamo il valore limite.
Per un dipendente, esperienza totale che (intera, cioè tutta la vita) ha meno di 6 mesi, è importante tenere conto della seguente caratteristica:
Una donna assicurata con un periodo assicurativo inferiore a sei mesi riceve l'indennità di maternità per un importo non superiore al salario minimo per un mese solare intero... tenendo conto... coefficienti [nota: stiamo parlando di coefficienti regionali, se sono stabiliti].
Dopo aver controllato il minimo e il massimo, otteniamo la retribuzione giornaliera media, che utilizzeremo per calcolare l'importo dell'indennità di maternità.
Passaggio 5. Calcola le prestazioni di maternità
Nel caso generale, tutto è semplice: moltiplichiamo la retribuzione giornaliera media risultante (vedi passaggio 4) per il numero di giorni di maternità in congedo per malattia.
Eccezione: il dipendente non ha presentato al datore di lavoro il certificato di assenza per malattia e ha continuato a lavorare e a ricevere uno stipendio per un certo periodo. Dopo aver presentato un congedo per malattia, viene rilasciato il congedo di maternità e le prestazioni vengono calcolate dal giorno in cui si va in congedo di maternità.
In questo caso, il periodo di congedo di maternità viene ridotto del numero di giorni per i quali la dipendente è stata retribuita. Di conseguenza anche il beneficio verrà ridotto. Cioè, un dipendente non può lavorare un po' di più prima della nascita del bambino per ricevere i benefici un po' più a lungo dopo la nascita.
Pagamenti minimi di maternità nel 2018-2019
L'importo minimo dell'indennità di maternità è limitato al salario minimo: l'indennità non sarà inferiore al salario minimo se la dipendente va in congedo di maternità a tempo pieno.
Se il congedo di maternità dura 140 giorni, il minimo è di 51.380 rubli. = 11.163 rubli. x 24 mesi / 730 giorni x 140 giorni (se il congedo di maternità inizia dopo il 01/05/2018)
Per il lavoro a tempo parziale (settimana parziale, ecc.), l'indennità minima deve essere ridotta proporzionalmente.
Massima indennità di maternità nel 2018-2019
L'importo massimo del beneficio è limitato dal limite di reddito, al di sopra del quale non vengono maturati contributi previdenziali (vedi sopra per i valori limite).
L'importo massimo delle prestazioni di maternità nel 2019 per 140 giorni sarà di 301.095,20 rubli. = (755.000 RUB + 815.000 RUB) / 730 giorni x 140 giorni
L'importo massimo delle prestazioni di maternità nel 2018 per 140 giorni sarà di 282.493,40 rubli. = (718.000 RUB + 755.000 RUB) / 730 giorni x 140 giorni
Se il periodo assicurativo totale è inferiore a 6 mesi, l'importo massimo dell'indennità di maternità per ciascun mese di calendario non è superiore al salario minimo.
Un esempio di calcolo delle prestazioni di maternità nel 2019
La dipendente andrà in congedo di maternità a gennaio 2019. Le ferie sono di 140 giorni. Nel 2017 è stata in congedo per malattia per 150 giorni, nel 2018 la durata del congedo per malattia è stata di 50 giorni di calendario;
I guadagni effettivi (meno le prestazioni di invalidità) per il 2017 ammontavano a 850.000 rubli, per il 2018 a 494.000 rubli.
La base massima per i premi assicurativi nel 2017 è di 755.000 rubli, nel 2018 – 815.000 rubli.
| Passaggio 1. | Nei due anni precedenti il congedo di maternità (ovvero nel 2018 e 2017), la dipendente non ha avuto un congedo di maternità o per la cura dei figli: non sostituiamo il periodo. Periodo di calcolo: 2017 e 2018 |
| Passaggio 2. | Guadagni già meno il congedo per malattia: per il 2017 - 850.000 rubli, per il 2018 - 494.000 rubli. Confrontare con i valori limite. Per il 2017 prendiamo la dimensione massima della base: 755.000 rubli. (poiché i guadagni effettivi per il 2017 si sono rivelati superiori al limite), per il 2018 - guadagni effettivi. In totale otteniamo 755.000 + 494.000 = 1.249.000 rubli. |
| Passaggio 3. | Numero di giorni nel periodo di fatturazione: 730 – 150 – 50 = 530 giorni |
| Passaggio 4. | Guadagno medio giornaliero: RUB 1.249.000 / 530 giorni = RUB 2.356,60 Questo è superiore al minimo (11.163 rubli (salario minimo) x 24 mesi / 730 = 367 rubli), ma supera anche il massimo. Per il congedo di maternità nel 2019, la retribuzione media giornaliera massima è: (755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 rubli. – ne teniamo conto. |
| Passaggio 5. | Importo del beneficio: RUB 2.150,68 x 140 giorni = 301.095,89 RUB |
L'importo ricevuto viene pagato al dipendente in un'unica soluzione a grandezza naturale, su questo importo non viene pagata alcuna imposta.
Calcolatore online per il calcolo delle prestazioni di maternità nel 2018-2019
Per calcolare l'indennità di maternità è possibile utilizzare un calcolatore online. È comodo e gratuito.
